合同的簽訂對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)人所得稅篇一

一般情況下的解除，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：

1、在試用期內(nèi)的情況：

員工個(gè)人提出與公司解除勞動(dòng)合同需提前3天以書面形式通知，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、在合同期內(nèi)的情況：

不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，員工個(gè)人都可以提前30天以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以下情況下員工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，并要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、公司未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件。

2、公司未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3、公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4、公司規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益。

5、公司以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的。

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。

員工無需通知即可立即解除勞動(dòng)合同，并要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。

2、公司違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。

希望對(duì)大家有幫助~~~~嘿嘿

[員工提出解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情況]

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)人所得稅篇二

在用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后,用人單位會(huì)一次性給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,這就是解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那大家知道這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?可以點(diǎn)擊“用人合同”查看更多相關(guān)的用人合同參考喔。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金詳情

(1)協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿前由用人單位提出解除，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這就是協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)當(dāng)注意的是，此種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用前提必須是由用人單位一方首先提出解除勞動(dòng)合同的要求，如果是勞動(dòng)者提出解除而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者則不能獲得此項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中，如果是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同意向書;反之，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者遞交辭呈或者解除勞動(dòng)合同意向書，以防發(fā)生糾紛后的舉證不利情形。

(2)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定情形之一，導(dǎo)致勞動(dòng)者行使單方即時(shí)解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償今。因此，此種補(bǔ)償金也可稱作勞動(dòng)者依法行使單方即時(shí)解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十七條行使單方預(yù)告解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同的，不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原勞動(dòng)法對(duì)此未作規(guī)定，勞動(dòng)合同法在此是擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。

(3)用人單位單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。與勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相反，用人單位行使單方即時(shí)解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的，將產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求權(quán)。單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的情形，為勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條所列舉的情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，則在勞動(dòng)合同法第四十六條第三項(xiàng)、第四項(xiàng)。該種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與勞動(dòng)法規(guī)定是相一致的。

勞動(dòng)合同的期限是怎樣的

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

(1)有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個(gè)月。

(2)無固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

(3)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

最新版勞動(dòng)合同范本

甲方：____________國____________公司

法定地址：____________(電話、電報(bào)掛號(hào)、電傳)

乙方：中國____________公司

法定地址：____________(電話、電報(bào)掛號(hào)、電傳)

第一條：根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術(shù)工人、行政人員(翻譯、廚師)在________國工作。具體人數(shù)、工種、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。

第二條：乙方人員出入中國國境和過地間手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)辦理，并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用，乙方人員出入________國國境的簽證和在________國境內(nèi)所需辦理的居留、勞動(dòng)許可證手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用。

第三條：1、乙方人員在________國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。

2、凡工作不滿一個(gè)月的乙方人員，按下列公式計(jì)算：

不滿一個(gè)月的工資=月工資/30天-工作天數(shù)(包括周日和官方假日)。

3、上述工資應(yīng)以乙方人員到達(dá)________國之日起到離開________國之日止計(jì)算。

4、乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費(fèi)，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付，并按當(dāng)天牌價(jià)電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國________公司________帳戶，并按________國________銀行的規(guī)定負(fù)擔(dān)共手續(xù)費(fèi)。同時(shí)書面通知中國駐________國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處。

5、甲方將乙方人員工資和加班費(fèi)的25%以________國________貨幣支付并匯給中國駐________國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處在________銀行________帳戶。

第四條：甲方負(fù)責(zé)乙方人員從____到____的旅費(fèi)，并負(fù)責(zé)將此費(fèi)用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從____返回____，由甲方通過____航空公司向乙方人員提供機(jī)票。甲方負(fù)責(zé)乙方人員只限往或返單和的行李超重費(fèi)，其重量為20公斤。

第五條：1、甲方負(fù)責(zé)乙方人員的住宿費(fèi)。在工作期間和加班時(shí)間提供從居信地到工地的交通工具。負(fù)責(zé)國營醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。

2、乙方人員的工資和加班費(fèi)不交所得稅。

3、甲方為乙方人員在________國家保險(xiǎn)公司投保生命保險(xiǎn)。其保險(xiǎn)費(fèi)每人為(貨幣及數(shù)量)。

4、甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

5、甲方提供的信房，包括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。

6、乙方人員的居住面積如下：

(1)組長、工程師、技術(shù)員、行政人員為8——10平方米;

(2)其余人員為4——5平方米。

7、甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條：1、乙方人員每周工作六天，每天工作八小時(shí)。

2、根據(jù)工程需要、甲方需要乙方人員加班時(shí)，加班工資按下列比例計(jì)算：

平時(shí)加班為日工資的150%。

周假日加班為日工資的200%。

第七條：1、乙方人員享受周日假和________國官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。

2、乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應(yīng)向乙方提供報(bào)酬，其工資按下列方法計(jì)算：月工資/30-假若工作天數(shù)。

第八條：1、根據(jù)總利益的要求，甲方有權(quán)在任何時(shí)間內(nèi)終止本合同，在這種情況下乙方人員應(yīng)享受三個(gè)月或本合同所余期限的工資，但以最短的時(shí)間為準(zhǔn)。乙方人員有權(quán)享受回________的機(jī)票。

2、在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應(yīng)不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)使其在其它項(xiàng)目上工作。

甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)

簽訂時(shí)間：年月日

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)人所得稅篇三

李女士是北京某醫(yī)療器械有限公司（以下簡稱公司）的工程師，2月到該公司工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，同年12月1日雙方再次簽訂勞動(dòng)合同，合同終止日期為11月30日。201月17日，該公司書面通知李女士，公司將被另一公司吸收合并，決定與李女士提前解除勞動(dòng)合同。雙方在協(xié)商公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額時(shí)發(fā)生爭議。公司準(zhǔn)備按以下辦法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：李女士在該公司工作兩年，每工作滿一年支付一月工資，工資以李女士月平均工資元計(jì)算；共計(jì)4000元。李女士認(rèn)為應(yīng)按公司的上年度月平均工資計(jì)算，每月為3126.58元，兩個(gè)月共計(jì)6253.16元。

該爭議經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解無效。李女士到公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)對(duì)其申訴給予支付。仲裁的結(jié)果是對(duì)李女士的申訴請(qǐng)求不予支持。

李女士對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁的結(jié)果不服。同年6月，她又向企業(yè)所在區(qū)的人民法院提起訴訟。她的請(qǐng)求包括：一、堅(jiān)持原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。二、勞動(dòng)爭議仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)共250元由公司負(fù)擔(dān)。三、因公司不切實(shí)履行勞動(dòng)合同，對(duì)其本人造成了精神損失，公司向其支付500元作為賠償，并向她公開道歉。

公司則辯稱，公司因被另一公司吸收合并，所以與李女士解除勞動(dòng)合同，李女士對(duì)此無異議，僅僅對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額有異議，公司上年度月平均工資為1962.65元，向李女士支付4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償于法有據(jù)。

駁回其他請(qǐng)求。

案件的受理費(fèi)50元，李女士負(fù)擔(dān)20元，公司負(fù)擔(dān)30元。

這是一起因用人單位解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題而引發(fā)的勞動(dòng)爭議。產(chǎn)生該爭議的原因在于，公司不當(dāng)?shù)厥褂昧私?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法。公司向李女士提出解除勞動(dòng)合同，其本人是同意的。公司在計(jì)算李女士的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，似乎可以按勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同找依據(jù)，即按勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第五條的規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月”。計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是第十一條第一款的規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。”

但公司忽略了，勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件第八條中還規(guī)定了：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，雖然同樣是用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)卻不同于第五條，當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。而是第十一條第二款的規(guī)定：當(dāng)勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司與李女士解除勞動(dòng)合同雖然也是經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致，但解除的根本原因卻是，公司的生產(chǎn)經(jīng)營的客觀情況發(fā)生重大變化，即公司被其他單位吸收合并，李女士成為企業(yè)冗員，不得不同意解除勞動(dòng)合同。

該起勞動(dòng)爭議啟示我們，用人單位在處理勞動(dòng)合同管理事項(xiàng)時(shí)：一是須注意容易引發(fā)勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、工傷待遇等。二是尋找法律法規(guī)、部頒規(guī)章及規(guī)范性文件等作為依據(jù)時(shí)，須認(rèn)真仔細(xì)，全面理解。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)人所得稅篇四

補(bǔ)償金，是一個(gè)三字漢語詞匯，意思是指法律規(guī)定的對(duì)人進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊环N金額。解除勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償金嗎?我們來了解一下吧!更多解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金問題請(qǐng)點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看。

解除勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償金嗎

終止勞動(dòng)合同的原因符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形時(shí)，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同的種類

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。

1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同。

3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

電子版勞動(dòng)合同

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

根據(jù)_________省勞動(dòng)廳、人事廳、財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個(gè)月。工種_________。

第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇，繳納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金，改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。

第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。有接受甲方管理，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。

第五條乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長期病休、請(qǐng)長假或停薪留職等，需要簽訂專項(xiàng)合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。

第六條勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作

第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動(dòng)合同。甲主經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。

第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對(duì)方勞動(dòng)合同的，必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及判刑，其勞動(dòng)合同自行解除，不用提前通知對(duì)方。一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照?qǐng)?zhí)行。

第九條乙方患病或非因工負(fù)傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請(qǐng)，甲方審核批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅(jiān)持正常工作而被解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第十條按照《辦法》正常解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過十二個(gè)月。其他情況不予發(fā)放。

第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位的，甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹，并解除勞動(dòng)合同，不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，提供勞動(dòng)報(bào)酬、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應(yīng)的待遇。

第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和國家規(guī)定的各種費(fèi)用。第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。

第十五條本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動(dòng)部門各存_________份。

第十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。如在履行勞動(dòng)合同過程中，發(fā)生勞動(dòng)爭議，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁;仲裁不服時(shí)，可依照法律程序，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。

第十七條其他

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)人所得稅篇五

條件

期限

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

協(xié)商解除

單位提出

不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除

無要求

需支付

員工提出

無要求

不需支付

單位解除的情形

即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過失性解除勞動(dòng)合同）

試用期內(nèi)不符合錄用條件

隨時(shí)

無需支付

嚴(yán)重違紀(jì)

隨時(shí)

無需支付

造成重大損害

隨時(shí)

無需支付

兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的

隨時(shí)

無需支付

以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同

隨時(shí)

無需支付

被追究刑事責(zé)任

隨時(shí)

無需支付

預(yù)告通知解除（非過失性解除勞動(dòng)合同）

患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作

提前30天或支付一個(gè)月工資

需支付

不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的

提前30天或支付一個(gè)月工資

需支付

勞動(dòng)合同無法履行且無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的

提前30天或支付一個(gè)月工資

需支付

裁員解除

破產(chǎn)；經(jīng)營困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化

履行法定程序后可以裁員

需支付

員工解除的情形

提前30天通知解除

不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，勞動(dòng)者都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同

提前30天通知

無需支付

提前3天通知解除

在試用期內(nèi)

提前3天通知

無需支付

隨時(shí)通知解除

未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件

隨時(shí)通知

需支付

未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

隨時(shí)通知

需支付

未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

隨時(shí)通知

需支付

規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益

隨時(shí)通知

需支付

以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的

隨時(shí)通知

需支付

法律法規(guī)規(guī)定的其他情況

隨時(shí)通知

需支付

無需通知立即解除

以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

立即解除，無需通知

需支付

違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

立即解除，無需通知

需支付

勞動(dòng)合同終止

勞動(dòng)合同期滿的

用人單位不同意續(xù)訂的

需支付

用人單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的

需支付

用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的

無需支付

勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

無需支付

勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的

無需支付

單位被宣告破產(chǎn)

需支付

被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

需支付

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

無需支付

不得解除或需逾期終止的情形

患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章清理情況表

（一）已廢止的勞動(dòng)和社會(huì)保

[新法之下勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情況一覽表]