在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。合同的格式和要求是什么樣的呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

未簽合同的勞動糾紛篇一

未簽合同的勞動糾紛篇二

未簽合同的勞動糾紛篇三

3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；

主要法律依據(jù)：

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動爭議調解仲裁法》：

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

未簽合同的勞動糾紛篇四

1、未簽合同容易引起糾紛

民事主體在進行民事或經(jīng)濟行為時往往要與對方協(xié)商，并且對某些問題會有約定，但這些問題僅僅靠口頭約定是不夠的。

如果能把雙方的約定內容固定下來，形成書面文字，這樣就會使約定明確而不容易發(fā)生糾紛。

2、未簽合同，對雙方?jīng)]有約束力

沒有合同，不利于雙方按照事先的約定來履行約定的內容。在具體的實踐中，遇到了困難或某種利益上的沖突時，就不愿意按照事先雙方約定來履行自己的承諾。

在此情況下，即使對方違反當初的約定，守約方由于沒有合同，也將不那個約束對方的行為。

3、發(fā)生糾紛后，不容易辨清是非 為正確解決糾紛帶來了困難。

合同不僅是雙方履行約定義務的依據(jù)，而且是事后發(fā)生糾紛判斷是非的證據(jù)。

沒有合同，即使自己的合法權益收到侵害，也會因為沒有相關證據(jù)證明爭議事實的存在，從而得不到法院等司法機關的支持。

1、未簽合同容易引起糾紛

民事主體在進行民事或經(jīng)濟行為時往往要與對方協(xié)商，并且對某些問題會有約定，但這些問題僅僅靠口頭約定是不夠的。

如果能把雙方的約定內容固定下來，形成書面文字，這樣就會使約定明確而不容易發(fā)生糾紛。

2、未簽合同，對雙方?jīng)]有約束力

沒有合同，不利于雙方按照事先的約定來履行約定的內容。在具體的實踐中，遇到了困難或某種利益上的沖突時，就不愿意按照事先雙方約定來履行自己的承諾。

在此情況下，即使對方違反當初的約定，守約方由于沒有合同，也將不那個約束對方的行為。

3、發(fā)生糾紛后，不容易辨清是非 為正確解決糾紛帶來了困難。

合同不僅是雙方履行約定義務的依據(jù)，而且是事后發(fā)生糾紛判斷是非的證據(jù)。

沒有合同，即使自己的合法權益收到侵害，也會因為沒有相關證據(jù)證明爭議事實的存在，從而得不到法院等司法機關的支持。

未簽合同的勞動糾紛篇五

8月，小李應聘到一個新成立的公司工作，但公司總是以忙為理由，不和員工簽訂勞動合同，直到8月，公司才開始簽訂勞動合同。由于合同中有很多打印錯誤，小李的工作職責很不明確，加之合同上寫的小李加入公司的時間與事實不符，于是小李向公司提出修改意見，當時沒有簽合同。公司答應考慮一下，結果半個月后以工作不滿意為由，口頭將小李辭退，并說是小李拒簽合同，所以扣發(fā)當月獎金，只發(fā)當月工資，沒有經(jīng)濟補償金。

小李認為我早就將檔案轉入公司在人才的集體帳戶中，每月領工資，已形成了事實勞動關系，公司以忙為理由不和大家簽合同，是公司違反勞動法。小李以認真負責的態(tài)度協(xié)商合同的條款，并沒有拒絕與公司簽合同，公司單方面解除這種勞動關系應給予補償金。為此，小李向勞動仲裁部門提出申訴。

公司在答辯狀中卻認為：1.經(jīng)濟補償和賠償前提是解除勞動合同，沒合同，就談不上解除。2.公司新成立，生存都受影響，怎么還談得上職工的利益和要求，公司并非故意拖延訂立合同，是發(fā)展中的客觀原因，8月份就已開始與職工簽定合同。3.申訴人以打印錯誤和有的條款不適合為由拒絕與公司簽定勞動合同，責任方、過錯方在申訴人，而不是公司，現(xiàn)在公司全部職工都已與公司簽定了合同。

案件的焦點：公司的理由成立嗎?小李能否獲得經(jīng)濟補償?

點評：“勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，由于用人單位的原因而解除雙方的勞動關系，勞動者能否獲得經(jīng)濟補償”的問題，目前的法律法規(guī)已作出明確規(guī)定，現(xiàn)在依據(jù)有關規(guī)定作出答復。

《勞動法》第16條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，建立勞動關系應當訂立勞動合同?！边@也就是說，只要用人單位與勞動者之間形成了勞動關系，就必須訂立勞動合同，以此確定雙方的權利和義務。從您來信反映的情況看，您于208月就到該公司工作了，該公司總是以公司新成立、工作忙為理由不和員工簽訂勞動合同，這顯然是公司的錯誤，應當承擔相應的法律責任。

關于合同訂立的問題，《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定?！蹦诤炗唲趧雍贤瑫r發(fā)現(xiàn)其中有很多打印錯誤，工作職責不明確，并且合同上寫明的加入公司的時間與事實不符，從而提出自己的修改意見，這是法律賦予勞動者的權利。公司以此作為您拒簽的證明，與事實不符。

至于說未簽合同能否享受經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，《勞動部辦公廳關于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟補償問題的復函》明確指出：用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關系，勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理，并依據(jù)勞動法第98條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的有關規(guī)定處理。這也就是說，事實勞動關系的經(jīng)濟補償適用有勞動合同的規(guī)定，因此您可以獲得3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。

[請問未簽勞動合同能得到經(jīng)濟補償嗎？]

未簽合同的勞動糾紛篇六

勞

動

合同

1（合同編號：）

甲方(用人單位)乙方(員工)

名稱：深圳市維也納酒店有限公司姓名:

地址:深圳福田區(qū)福強路綠景花園首層身份證號碼：

簽約代表：現(xiàn)住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立本合同。

一、合同期限及試用期

（一）甲乙雙方選擇以下第壹種形式確定本合同期限。

1、固定期限貳年 , 合同期從年月日起至年月日止；其中前 貳個月為試用期。

2、完成一定的工作為期限 ,從年月日起至(工作)完成止。

二、工作內容和地點

（一）甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在崗位從事工作，具體工作內容見《崗位說明書》。

（二）在下列情況下，甲方可以根據(jù)實際工作需要對乙方的工作崗位進行調整：

1、乙方的態(tài)度、行為或績效達不到崗位要求，不能勝任該崗位的工作。

2、乙方滿足甲方相關人事制度中關于崗位調整的規(guī)定條件。

3、甲、乙雙方協(xié)商一致對乙方工作崗位進行調整的。

（三）一般情況下，乙方工作地點在深圳，需要出差或外派的時候，工作地點在國內或國外的其它城市。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的標準工時制,每日工作8小時, 每周工作40小時。

甲方可根據(jù)需要在周六、周日安排乙方正常上班，（經(jīng)過協(xié)商一致，乙方認同公司約定的報酬中已經(jīng)包含周六、周日正常上班的加班費）。

四、工作條件與職業(yè)危害

為了保護乙方的人身安全，甲方提供相應的防護措施并告知作業(yè)規(guī)章，乙方須按相應的作業(yè)規(guī)章和防護措施進行作業(yè)，否則，造成的人身傷害和經(jīng)濟損失由乙方自己負責。

五、休息休假與社會保險

休息休假與社會保險均按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

六、工資待遇

(一)甲方采用浮動工資制，乙方每月的工資構成為：

月工資總額 = 崗位工資（含保密工資）+ 獎金–其他各項應扣款項

其中，獎金與公司績效、部門績效和員工個人績效掛鉤。

（二）乙方試用期的標準工資為rmb元/月，試用期滿標準工資為rmb元/月，實際工資數(shù)額根據(jù)公司績效、部門績效和員工個人績效以標準工資為基礎上下浮動。

（四）甲方可以根據(jù)經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績、依法制定的勞動報酬分配方法調整乙方的工資待遇。

七、勞動紀律

（一）遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》當中的相關規(guī)定。

（二）嚴格按甲方制定的作業(yè)流程開展工作，確保工作質量。

（三）嚴格遵守安全操作規(guī)程, 保證安全生產(chǎn)。

（四）按時完成甲方規(guī)定的工作任務并達到相應的標準。

（五）愛護甲方的財產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。

（六）遵守國家和地方有關計劃生育政策。

八、合同的解除和終止

（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不支付補償金：

1、在試用期間。

2、乙方在績效考核中，連續(xù)兩次被評為不合格的。

3、乙方向甲方提供的資料信息存在虛假的，這些資料包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、照片、入職登記表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、資料。

4、乙方入職前患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病但在入職時未聲明的。

5、乙方入職前曾受到其它單位開除或除名等嚴重處分在入職時未聲明的。

6、乙方入職前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在入職時未聲明的。

7、嚴重違反甲方的規(guī)章制度（包括但不限于違反《員工手冊》當中的禁令）的。

8、內累計曠工達到3天的。

9、乙方在同行業(yè)或關聯(lián)行業(yè)公司兼職的。

10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）有下列情況之一的，乙方可以單方解除本合同：

1、甲方不按本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的。

2、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

九、違約責任

（一）甲方違約責任

如果甲方違反本合同之規(guī)定或法律法規(guī)之規(guī)定，甲方按《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》或相關法律法規(guī)承擔相應的違約責任。

（二）乙方違約責任

1、乙方違反本合同約定解除勞動合同或擅自離職，或者離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，給甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

（1）甲方為其支付的培訓費用。

（2）按乙方最近三個月的月平均工資額的3倍賠償甲方。

2、乙方拖欠甲方的任何款項，或者乙方違反合同約定解除勞動合同給甲方造成損失應承擔的賠償金額，甲方有權從乙方的工資中相應扣除，不夠扣除的，甲方有權就剩余部分向乙方追償。

3、乙方在離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)的，視同乙方主動放棄在甲方的任何權益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行為均與甲方無關。

十、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后, 應允協(xié)商解決。協(xié)商不成的, 可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效；本合同一式兩份 , 甲乙雙方各執(zhí)一份。

十二、下列文件規(guī)定為本合同的附件,與本合同具有同等效力，如附件內容與本合同有沖突，以附件約定內容為準：

（一）《培訓協(xié)議》（如未簽訂，不受此項約束）

（二）其它經(jīng)雙方協(xié)商一致達成的書面協(xié)議。

（三）經(jīng)雙方協(xié)商的補充約定：

甲方蓋章：乙方簽名：

法定代表人（或負責人）簽名：

雙方簽訂合同時間：年月日