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開展組織工作篇一

為認真落實縣委組織部工作會議精神和xx部長重要講話精神，xx鎮黨委按照縣委組織工作會議總體部署和要求，結合本鎮工作實際，周密安排部署，立即召開黨委班子會進行專題研究，召開機關干部和村干部大會傳達部署并召開鎮組織員會議認真學習。認真細致的做好以下三個方面的工作：

縣委“543“固壘工程為我鎮農村基層黨組織建設進一步提出了總的要求，認真謀劃，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。按照這一要求，我鎮黨委立即召開黨委會專題研究，制定落實固壘工程的規劃，進一步提高農村基層黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力。

二是以建立“黨建示范點”為契機，在刁莊村建黨建示范點，鎮黨委重點培樹，全力扶持，全面進行班子建設，黨員隊伍建設，經濟建設，精神文明建設，以便使各村趕有目標，學有榜樣。以點帶面，充分發揮示范帶頭作用，創造爭先創優的氛圍，全面推進我鎮農村基層組織建設上水平。

五是認真做好轉后工作。切實摸清xx和王柳林兩個后進村的落后原因，因勢利導，大力進行后進村班子改造，成立一支精干、高效、群眾擁護的好班子，進一步規范“兩室”建設，建立健全各項制度，并監督實施，依據村情找發一條脫貧致富的好路子。在幫扶部門的積極幫扶下，大力扶持，盡快甩掉落后的帽子，完成轉化工作。

六是深入開展“八到戶”工作。我鎮的“八到戶”工作，在進一步落實長效機制的基礎上，及時調整工作思路，完善各項措施。在深度、廣度和力度上下功夫做文章，構筑全鎮“八到戶”網絡平臺，有針對性的開展工作，力求制度上再完善，機制上再創新，成果上再擴大，效果上再明顯，切實把各項任務指標落到實處。

七是抓好農村干部培訓，開展電化教育。我鎮黨委圍繞全鎮經濟發展這一第一要務，著眼于黨員干部素質的全面提高，努力增強干部的理論素養，知識水平，業務本領和工作能力。充分發揮鎮培訓辦的作用，突出抓好農村干部和中青年黨員后備力量的培訓，合理的擺布時間進行集中辦班培訓。充分發揮村級電化教育網點的作用，以村黨支部管理為主，鎮管理為輔；由鎮電教站統一免費為各站點提供電教片，每月集中播放一次，加強宣傳教育。并抓好個人自學，提高學習的效率，增強了自身素質。

經過近幾年的努力，我鎮黨委認真抓好私營企業黨建工作，并成立了私營企業入黨積極分子專項檔案，由專人負責，進行專項培養，實行私營企業黨建聯絡員制度，由聯絡員具體負責私營企業黨建監督指導工作，并定期向主管黨務工作的副書記匯報工作進展情況，收到了一定成效，為我鎮私營企業黨建工作積累了大量寶貴經驗，打下了堅實基礎。按照縣委“雙新”工作要求，我鎮黨委認真謀劃，積極運作，找差距，查不足，大力進行“雙新”樣板工作建設，達到“六個好”目標的樣板工程。

一是認真篩選，重點培樹，按照職責任務明確，組織設置規范，規章制度健全，“兩室”標準較高，核心作用突出的標準。我鎮黨委認真調查摸底，把“兩室”建設標準高、黨員素質強、企業效益好，能充分起到示范作用的博智學校做為“雙新”示范點重點培樹，逐步達到“六個好”目標的樣板工程。

二是增加投入，確保創建。我鎮黨委經研究決定把創建“雙新”示范點工程資金做專項預算，加大資金投入，重點進行“兩室”硬件建設和電化教育設備購置，達到“五有十上墻”標準。

三是重點培養，補充力量。認真做好發展黨員工作，建立一支數量足，質量高的入黨積極分子隊伍，按照縣委“堅持標準，保證質量，改善結構，重發展”的方針，及時把具備條件的管理人員、工作人員和教師中的優秀分子吸收入黨，壯大黨員隊伍，并不斷加強黨員的教育，建立健全各項規章制度，不斷加強和改進黨員的管理。

四是加強領導，確保創建。成立主管黨務副書記親自掛帥，由鎮組員辦抽調精干人員組成的領導小組，具體負責組織實施創建，切實加強領導，做到思想認識到位，工作措施到位，領導力量到位，集中領導，集中精力，集中時間，嚴格按組織部確定的目標要求抓好落實，保證創建標準和質量。

組織工作會議后，我鎮黨委充分認識到加強鎮黨委組織員辦公室建設的重要性和必要性。按照縣委組織部的統一部署，我鎮黨委投入大量人力、財力進一步加強鎮黨委組織員辦公室建設，規范陣地，強化職責，充分發揮組織員辦公室的紐帶作用，進一步實現基層組織建設工作的制度化、規范化。

一是建章立制，規范構成，集中1個月時間改善組織員辦公室工作條件，實現辦公室、檔案室建設達到“七有”標準，健全“五簿”、“四冊”、“一帳”、達到“九上墻”標準。

二是明確職責，責任到人，進一步對組織員工作進行分工，設崗定責，切實做到職責明確，各司其職，各盡其責，并按照《xx鎮機關工作人員行為準則》和《組織員工作守則》進行年度目標考核。獎優罰劣進一步提高組織員的黨務工作工作經驗，政策水平和組織領導能力。

三是加強學習，深入調研，把每周二下午定為組員辦集中學習時間，做到有考勤，有筆記，有心得體會，并鼓勵自學，使組織員學有所成，不斷提高政治理論水平和業務素質，每月組織員辦公室舉行一次工作研討會，交流經驗，取長補短，探討組織工作的新思路，新辦法。同時，要求組織員經常深入到村進行調查研究，定期參加村級黨員大會和民主生活會，每月至少撰寫2條黨建信息，每季度至少撰寫一篇調研文章，每年至少為農村黨員和入黨積極分子講4堂黨課，切實調動我鎮組織員的工作積極性，進一步加強信息調研工作力度，深入實際，深入基層，為黨委提供準確的信息，進一步適應新形勢下的基層黨建工作，為全鎮經濟大局服務。

開展組織工作篇二

開展組織工作篇三

隨著社會不斷變化和發展，組織工作已經成為了現代社會的重要組成部分。為了提高自身組織能力和實踐水平，我參加了組織工作小課堂培訓班。在這一過程中，我深刻領悟到了組織工作的重要性和必要性，同時也得到了很多實用的技巧和方法。下面，我將結合自己的學習和實踐經驗，分享一些自己的心得體會。

一、學習目標明確

組織工作小課堂培訓班的學習都是有明確的目標和目的的。在課程學習過程中，我們經常需要了解自己所要達到的目標，以便在實踐中能夠更好地去實現。比如，在組織會議的時候，我們需要先明確會議的目標和議程，便于組織會議和開展相關的工作。因此，對于組織工作而言，明確學習目標是至關重要的。

二、有效溝通技巧

組織工作最重要的就是與人交流溝通。在組織會議和活動的時候，良好的溝通技巧能夠幫助我們更好地處理與他人的關系，并有效地傳遞信息。有效的溝通技巧不僅包括口頭表達能力，還包括領導力和批判性思維等方面。例如，在組織活動的過程中，我們需要注重傾聽和尊重他人的意見，同時也需要有發散性思維，尋找和解決問題的不同途徑。

三、團隊協作

組織工作永遠不是個人行為，而是一個聯合體的行為。團隊協作是組織工作的重要組成部分，也是組織工作保持高效的關鍵。團隊協作能夠使團隊成員之間建立良好的合作關系，分擔任務和責任，并高效完成所需要的工作。在團隊協作的過程中，我們需要注重溝通合作、互相尊重和理解，同時也要秉持快速反應和快速決策的原則。

四、時間管理

組織工作的任務通常都會有時間上的限制和要求。良好的時間管理技巧能夠幫助我們高效地完成工作，并盡可能地滿足任務的要求。為此，我們需要學會合理地安排時間，根據工作的緊急程度和重要程度來定制日程安排和計劃。同時也要向上級領導和下屬員工實現任務的目標和相關時間上的要求，這也是積極的溝通和協作的重要方面。

五、注重細節和創造力

組織工作離不開仔細、細致的工作態度和創造力。細節決定成敗，而創造力則是組織工作的靈魂。在處理組織工作方面的問題時，我們需要注重細節，仔細審視和處理各種相關細節問題，以保證組織工作順利開展。同時也需要富有創造力，勇于嘗試拓展，提出新的想法和方法，在組織工作中給予不同的思路和選擇。

總之，組織工作小課堂讓我深刻認識到了組織工作對于個人和社會的重要意義和作用，也增強了我個人組織工作方面的信心和實踐能力。我相信，在今后的工作中，我會不斷地運用和總結這些技能和方法，努力提高自己的組織能力和實踐水平。

開展組織工作篇四

一是繼續貫徹公推直選配套制度。探索貫徹落實公推直選“13+7”配套制度的有效途徑。開展“民主議政日”活動。將主體班次培訓和異地培訓結合起來，加強村級干部管理培訓。

二是著力推進村級治理實踐工作。深入貫徹落實市委、市政府《關于進一步加強農村基層基礎工作的意見》，完善新型村級治理機制，加強基層干部隊伍建設，完善農村公共服務體制，規范發展村組集體經濟，著力在全區范圍內推進村級治理實踐工作。

三是繼續探索基層黨建工作新格局。建立完善城鄉統籌的組織設置機制、人才機制和培訓機制；做好非公企業黨建工作，實現20xx年底非公企業黨組織覆蓋面達40％。

四是推進發展黨員“兩期統籌”工作。在試點工作基礎上，總結經驗，改進程序，全面推行發展黨員“兩期統籌”工作，努力將更多優秀人才及時吸納進黨組織。

五是構建城鄉一體黨員動態管理機制。借鑒試點工作經驗，適時推進我區黨員黨證制度，充分發揮黨員主體作用、努力破解流動黨員管理難題，構建城鄉一體黨員動態管理機制。

六是進一步打造“基層民主示范村”。統籌協調各區級職能部門，加強農村基層組織陣地和服務功能建設，增強基層組織戰斗力、凝聚力和服務能力，打造“基層民主示范村”，形成良好的帶動示范效應。

開展組織工作篇五

組織工作是每個人都會經歷的一個階段，無論是在學校還是在社會中。我也不例外，通過參與各種組織工作，我逐漸積累了豐富的經驗和快樂的回憶。組織工作成長史是一個記錄個人成長的過程，讓我更加深刻地認識到組織工作的重要性和價值。在這篇文章中，我將就組織工作成長史給與我的啟示和收獲進行總結。

第二段：與他人合作的意義

在組織工作中，我明白了與他人合作的重要性。作為一個成員，我們需要與團隊其他成員緊密合作，共同達到團隊的目標。通過與他人合作，我學會了傾聽和尊重他人的意見，學會了有效地溝通和協商解決問題。只有與他人緊密合作，才能更好地發揮各自的優勢，共同克服困難，最終取得成功。

第三段：挑戰的重要性

組織工作中難免會遇到各種挑戰，而這些挑戰正是促使我們成長的動力。在面對挑戰時，我學會了保持積極的態度和堅持不懈的努力。挑戰不僅能夠鍛煉我解決問題的能力，更能提高我的逆境應對能力和抗壓能力。通過挑戰，我不斷地超越自己，不斷地突破自己的局限，從而不斷地成長和進步。

第四段：領導與被領導的體會

在組織工作中，我既作為一個成員被領導，也作為一個領導者去領導他人。在被領導時，我學會了尊重和服從領導，學會了團結和為團隊付出。在領導他人時，我學會了傾聽和關心他人的需求，學會了合理分配資源和分工合作。通過領導與被領導的體會，我深刻認識到領導力的重要性和影響力，以及領導者應具備的品質和能力。

第五段：成就的喜悅和意義

組織工作的最大收獲莫過于成就的喜悅和意義。無論是團體榮譽的獲得，還是對個人能力的提高，每一次成就都是我努力奮斗的結果，都會給我帶來極大的喜悅和滿足感。而這些成就也給我的成長之路上點綴了一道亮麗的風景線。組織工作不僅僅是為了完成一項任務，更是為了鍛煉自己的能力，培養自己的品格，讓自己成為更好的人。

總結：

通過參與組織工作，我學會了與他人合作、面對挑戰、領導和被領導，而這些都是我成長的關鍵。組織工作不僅讓我發掘了自己的潛力和才能，還給予了我無盡的快樂和成就感。我深信，在未來的人生道路上，組織工作將繼續陪伴著我，成為我不斷成長的動力和助推器。我將繼續努力，不斷提升自己的組織能力和領導能力，為組織工作的發展貢獻自己的力量。

開展組織工作篇六

北京中醫藥大學關工委成立幾年來在上級領導的指導下，在老同志的積極熱情參與下，在相關各部門的大力支持下，在“圍繞中心、配合補充，因地制宜、量力而為，立足基層、注重實效”工作方針下做了一些工作、開展了一些活動，收到較好效果，在此向大家簡單作一匯報。

一、組織機構

我校關工委組建于2003年7月，由離退休老同志、校領導、各學院書記及組織、教務、學工、團委、離退休等相關職能部門領導組成。關工委主任最早由離退休老同志擔任，后改由主管離退休工作的校領導兼任，離退休老同志任副主任。由離退休工作處、學工部和團委在職人員各一人兼職組成常設辦公室，辦公室設在離退休工作處。

各學院成立了由黨總支書記任組長、學生部門參加的關工委工作小組，離退休老同志主要承擔學生輔導員工作。

2004年5月份，關工委研究并經校黨委批準，成立了6個全部由離退休老同志組成的工作小組，即：黨建組織員組、黨課教育組、教學工作組（后改教學督導組）、心理咨詢組、學生社團顧問組、假期少年活動顧問組。

二、基本工作情況

我校關工委平時的工作主要分兩大部分。

一是學校關工委層面、由辦公室進行的工作和組織的活動：

1、日常管理方面：

關工委成立幾年來，堅持了工作計劃總結制度，工作計劃總結每年初辦公室根據上級關工委的計劃要求，制定本校關工委年度工作計劃，經主任委員和主管校領導審定后，由校黨委辦公室編發執行。每年底收集各工作小組開展工作的情況，進行工作總結，并在年會上匯報。

堅持了會議制度和學習制度，每年召開2次關工委委員會議或擴大會議，學習有關文件，研究、布置和總結工作；從2005年又增加了每年年底召開關心下一代工作年會，進行工作總結和交流。

堅持了閱文制度，每年度辦公室都做到隨時將上級文件送給主管校領導和關工委委員傳閱。

規范了財務制度，學校對于關工委工作經費的使用采取了實報實銷的政策，活動實施后，經校主管領導簽字報銷。辦公室和計財處分別記賬。經費主要用于老同志參觀、買書籍、訂雜志、發辦公用品和紀念品、課時酬金等。在學校財力十分緊張的情況下，關工委的活動經費得到了保證。幾年來，每年度使用經費萬余元，且有逐年上升之趨勢。

利用校宣傳部的簡報和在自辦的`《老年家園》報上以專欄的形式宣傳報道有關老同志開展關心下一代工作的情況。

經常與老同志聯系，了解工作情況和身體狀況，交流工作體會，探討開展工作的方法。協調各老年志愿者工作小組配合學校有關部門及各學院開展工作。

健全檔案管理制度。文件按年度裝訂存檔，書籍編號保存，每個工作小組都建立了檔案材料夾，訂閱雜志和上級簡報都分類存放。各項活動均留有照片資料。

按要求參加上級關工委組織的研修班、研討會、匯報會，認真準備材料，學習先進的經驗。

2、每年1-2次組織關工委志愿者的外出參觀學習。

3、組織關工委志愿者與學生的交流活動。如我們08年以紀念改革開放30周年為契機，組織召開“老少共話改革開放30周年”關工委老同志和學生座談會、09年組織召開“我愛我的祖國” 慶祝建國六十周年關工委老同志和學生座談會都收到良好的效果。

4、積極組織老同志參加上級關工委的活動，努力完成上級關工委布置的工作任務：

有7人參加了“老同志為下一代健康成長獻計獻策”活動，其中1人的建議被評選為優秀建議。12人參加了關心下一代叢書中《老教師寄語青年教師》和《老教師寄語大學生》的征稿活動。參加北京市教育工委慶祝新中國成立60周年寄語青少年征文活動，有7人的文章分別被刊用在《 經歷、感悟、寄語 》和《 希望與寄托 》書中。

幾年來，有2位老同志榮獲了“北京教育系統關心下一代先進工作者”稱號，有1位老同志榮獲了“北京教育系統關心下一代優秀黨建工作者”稱號，有5位老同志受到了市級涉老部門的各種表彰。這是他們一心為大學生的健康成長無私奉獻、辛勤工作的結果。

二是以關工委工作小組的形式組織進行的各項活動。

為了更好地發揮老同志的作用，關工委成立了6個工作小組，各小組與相關部門聯系、配合開展工作：黨建組織員組與黨委組織部、黨課教育組與學工部和各學院黨校、心理咨詢組與學工部心理咨詢中心、教學工作組與教學管理處、學生社團顧問組與校團委、假期少年活動顧問組與后勤家委會。所選定的各組負責人都是具有高度責任感的老黨員、老教授、老領導、老同志。

1、黨建組織員小組，負責學生黨員發展中談話、審核材料等工作。2007年調整后4名組織員直屬組織部管理，每周固定一天到組織部學習文件，交流情況，談話、審核材料。

2、黨課教育小組，每年學工部和各學院黨校安排黨課都將計劃表交到關工委辦公室，我們根據內容需求，分別與老教授們聯系安排上課任務，確定了課程題目再反饋給各學院； 2004年以來平均每年為大學生入黨積極分子上黨課25次，累計聽課人數超過萬人。還為本校離退休人員做形勢報告和學習輔導報告、為社區老黨員做形勢報告多次。受到大學生、研究生和老同志、老黨員的好評。

3、教學督導小組，該組工作直屬教學管理處指導，安排任務。主要工作是深入各院系進行調研和督導，查閱教學檔案，巡視教學場地和設施，隨機聽課，復查試卷，審閱論文，召開各類座談會，舉辦課堂教學論壇，在調研的基礎上提出改進和提高教學質量的意見和建議，為學校教學工作的提高做出重大貢獻。從2006年開始，配合校人事處招聘新教師的面試考核工作，為加強師資隊伍建設發揮了重要作用。

4、學生社團顧問小組，與校團委聯系，介紹學生社團情況，輔導書法協會和武術協會的活動，為學生參加了學校組織的書法大賽等活動做指導工作。學生社團顧問組指導傳統體育項目社團，每年帶隊參加北京市高校傳統養生保健體育比賽、來華留學生傳統養生保健體育比賽，均取得了很好的成績。

5、心理咨詢小組，與學工部心理咨詢中心聯系，參加每年開展主題心理健康月活動，安排老教授為廊坊校區的新生做“大學生的素質與成材”的講座，與心理咨詢老師座談等。

起進行“奧運英語對話”等活動，并開辦了書法培訓班，受到中小學生和家長的歡迎。

三、工作體會

“領導重視是關鍵，老同志的積極熱情參與是基礎，各部門的協調支持是保證”，這是我們從事關工委工作的體會。

一是領導重視是關鍵。我校黨委重視關心下一代工作，認識發揮老同志的優勢和作用的重要意義。黨委書記參加關工委會議，安排校領導擔任關工委主任的職務，并經常聽取關工委辦公室的工作匯報；關工委的工作計劃都是以“京中黨辦”文件的形式印發；學校保證關工委活動的經費，為開展活動提供了保證。

二是老同志的積極熱情參與是基礎。我校有一批關心祖國未來、熱心關心下一代工作的老同志們，他們思想覺悟高、責任感強、經驗豐富，大家都表示愿意為加強和改進大學生思想政治教育和學校的改革、發展和穩定做貢獻并付諸行動。這是我們做好關工委工作的重要基礎和寶貴資源。

三是各部門的協調支持是保證。關工委的工作方針是“圍繞中心，配合補充，因地制宜，量力而為，立足基層，注重實效”。要充分發揮關工委的作用，離不開有關部門和各院系的支持和協調。只有相關部門為老同志發揮余熱搭建平臺，老同志才能配合校黨委和有關部門以及各院系的中心，開展各項活動和工作，形成加強大學生思想教育的合力，達到事半功倍的效果。

四、問題與建議

1、隊伍比較單薄。一是人數不多；二是年齡結構偏大；年輕一些的新退休的人員忙于自身專業的多，參加關工委工作，尤其是長期的工作積極性不高。

2、各關工委小組工作開展不平衡，一些部門甚至還不知道關工委，還需進一步加大宣傳的力度。

3、建議單獨設立關工委機構，直屬學校領導，并按學生在校的人數確定人員編制（象重視學生輔導員隊伍和組織員隊伍一樣，明確一支專兼職隊伍）。

當前黨和國家更加重視關心下一代工作，這使我們深受鼓舞，我們有信心，把關心下一代工作做的更好。

開展組織工作篇七

尊敬的縣檢查組領導：

首先，我代表分宜縣商務局黨組向檢查組一行蒞臨我局指導組織工作表示熱烈地歡迎和衷心地感謝！你們的到來，既是對我們工作的指導和幫助，更是對我們工作的激勵和鞭策。借此機會，現就我局組織工作開展情況作一簡要匯報，不妥之處敬請批評指正，并多提寶貴意見。

商務局黨組現有黨員21人。其中女黨員4人；35歲以下的黨員2人，60歲以上的黨員7人；大專以上學歷的黨員14人。

我局認真貫徹落實中共分宜縣直屬機關工作委員會《中共分宜縣直屬機關工作委員會關于印發；分宜縣直機關工委20xx年工作要點；的通知》文件精神，進一步強化工作措施，狠抓落實，取得了較好成績。

（一）認真履職，做好干部和人才工作

我局定期召開局黨組會議和全體黨員會議，傳達貫徹學習縣委縣政府領導的重要講話精神，并結合商務局黨建工作的實際，對20xx年的機關黨建工作作了安排部署。

1、抓學習，提高黨員干部綜合素質。一是完善了學習制度，將學習制度化、規范化。二是年初制定了學習計劃，完善了學習制度，保證了學習時間，堅持中心組學習每月至少一次，全年中心組學習12次。學習形式多樣，效果明顯。我們采取中心學習一次一個專題會，一次會解決一個問題。通過學習，局領導撰寫調研文章篇，心得體會篇，完成了“學習型機關”的創建。三是組織舉辦了培訓班，對黨員干部、執法人員進行培訓。全面提高了干部職工的政治素質，業務能力和執法水平。我局還多次派人參加省廳、市局及有關部門組織的培訓班。

2、抓管理，規范完善規章制度。為了認真貫徹黨的十七大精神，嚴肅黨的紀律，加強內部管理，堅持用制度管人，制定和完善了各項規章制度。制定了《分宜縣商務局黨組干部理論、業務學習制度》，對中心學習組會議、民主生活會提出了的具體的要求和規定。二是完善了學習制度、財務管理制度、首問責任制等，進一步明確了工作職責，使管理更加規范化，制度化，為把干部建設一支政治可靠，作風過硬，紀律嚴明、業務精悍的高素質隊伍提供了紀律保障。

3、抓活動，增強組織凝聚力。根據縣委的統一部署，開展了為期一年的“創先爭優活動”、“創業服務年活動”、“風險崗位廉能管理工作”活動。讓干部職工面向基層，與民同心，為民服務，樹立了良好的商務干部形象。通過深入學習，廣泛征求意見，局黨組與各股室負責人，股室負責人與工作人員分別簽訂了責任書，嚴肅了有關紀律，使全體干部職工提高了政治理論水平，增強了共產主義信念，提高了辦事效率，大家擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，工作熱情高漲，干勁倍增。

4、抓廉政，樹立良好的商務干部形象。一是從抓反腐倡廉宣傳教育著手，增強黨員干部拒腐防變能力，重點是對黨員干部加強了思想信念和廉潔從政的教育，使全體職工，特別是執法人員都能秉公執法，今年無違紀違規事件發生。二是從加強黨的作風建設為重點，進一步抓了黨員干部的廉潔自律工作，著重抓了財務制度的完善和財經紀律的深入貫徹，以制度管人，增強了干部廉潔從政的意識。三是領導班子自覺帶頭遵守《廉政準則》及黨風廉政建設的各項規定。四是對全體干部進行了警示教育。五是明確了班子成員的分工和責任，做到了一級抓一級，層層抓落實。六是完善了財務管理制度，嚴肅了財經紀律，從源頭上治理腐敗。

5、抓表率，發揮先鋒模范作用。黨組書記作為第一責任人，首先做到以身作則，起到了表率作用。調動廣大黨員的工作積極性，出色地完成了各項工作任務。得到了上級部門及縣委縣政府的肯定。

（二）求真務實，加強基層組織建設

一是建立黨建工作責任制，把黨建工作納入黨委重要議事日程，黨建工作堅持每月研究1次，建立和完善了黨建工作督查、評比、考核制度。二是深入開展“創先爭優”活動，做到規定動作到位，自選動作有特色，扎實開展了黨組織和黨員承諾和領導點評制，以“創先爭優”活動為契機，深入推進爭創“十面紅旗”活動。三是堅持“三會一課”制度，按時召開組織生活會和黨內民主生活會。加強了對黨員干部的教育，開展了批評與自我批評，增進了團結，增強了合力。四是“七一”活動期間，積極開展慶祝表彰活動，積極參加縣里舉辦的各項活動。

（三）服務群眾，加強黨員隊伍建設

一是積極開展部門包村工作，抓實做好“千名干部下基層”活動，我局一名干部長期駐點楊橋鎮土坎下村，協助村委開展工作，大力為村民解決用水難等實際問題，幫扶村級場所改建、協調解決項目資金20多萬元（其中我局從有限的辦公經費中劃撥20000元用于村級改建），走訪慰問該村困難群眾十戶。二是關心本局機關干部職工及退休職工的生活，經常慰問貧困黨員，看望生病住院的職工及退休干部。三是黨費收繳基數嚴格按照上級有關文件精神制定，足額上交黨費，做到了黨費證、帳本、收據三相符。四是按時按量完成了下達的黨刊征訂任務。

（四）深入基層，做好信息、宣傳、調研工作一是成立了以黨組書記為組長的分宜縣商務局信息調研工作領導小組，分管領導親自抓，并配有專職信息員。二是建立了調研制度，使商務信息宣傳報道工作更上了一個新的臺階。

總之，商務局黨組結合自身的工作實際，開展了經常性、針對性、實效性的工作。商務局全體干部職工提高了政治理論水平，增強了共產主義信念，提高了辦事效率，工作熱情高漲，干勁倍增，樹立了良好的商務形象，促進了各項工作的順利推進。

開展組織工作篇八

隨著現代社會的發展，組織工作成長史逐漸變得更加重要。無論是企業還是非營利組織，都需要注重對自身的發展歷程進行總結和反思，以尋求改進和進步的路徑。在我個人的組織工作成長史中，我從中學到了許多寶貴的經驗和教訓，這些經驗和教訓對我的個人成長和組織發展產生了積極的影響。下面我將分享我從組織工作成長史中得出的幾點心得體會。

首先，我認識到了組織的發展是一個循序漸進的過程。在組織的早期階段，我們可能會遇到一些困難和挑戰。但是，只要我們保持持續的努力和不斷的學習，我們就能夠逐漸克服這些困難并取得成就。組織工作的發展需要時間和耐心，不能期望一蹴而就，但是通過漸進的努力，我們可以實現組織的長遠目標。

其次，我明白了團隊合作的重要性。在組織工作的成長過程中，一個優秀的團隊是至關重要的。團隊成員之間的積極合作和有效溝通能夠幫助我們更好地實現組織的目標。我曾經在一個項目中遇到了許多問題，但是通過團隊的合作和協作，我們成功地克服了這些困難，并取得了令人滿意的成果。團隊合作不僅能夠加快組織工作的進展，還可以促進團隊成員之間的相互理解和信任，提高整個團隊的工作效率。

此外，我體會到了組織中的有效領導對于組織工作的發展是至關重要的。作為一個組織的領導者，我們需要具備一定的管理能力和創新精神。我們需要能夠正確地分析和解決問題，制定合理的目標和計劃，并且能夠激勵團隊成員積極投入工作。我在組織工作中的領導經驗中發現，一個好的領導者不僅能夠引領團隊完成任務，還能夠幫助團隊成員進行個人成長和發展。在我個人的成長史中，我也聽到了許多關于領導力的培訓和講座，這些經驗對于我的個人成長以及組織的整體發展都產生了積極的影響。

最后，經歷組織工作成長史的過程中，我明白了堅持是成功的關鍵。在組織工作的成長過程中，我們難免會遇到各種挫折和困難。然而，只有堅持下去，我們才能夠克服這些困難，取得真正的成功。有時候，成功并不是一蹴而就的，而是需要我們堅持不懈地努力去爭取的。在我個人的組織工作成長史中，我遇到了許多失敗和挫折，但是通過堅持下去，我最終實現了我的目標，并向前邁出了成功的一步。

綜上所述，組織工作成長史給予了我許多寶貴的經驗和教訓。通過這些經驗和教訓，我認識到組織工作的發展是一個循序漸進的過程，團隊合作和領導力是組織取得成功的關鍵，而堅持是戰勝困難的關鍵。我相信，只要我們在組織工作中保持學習和成長的態度，我們一定能夠取得更好的成績，并為組織的發展做出積極的貢獻。

開展組織工作篇九

組織工作作為一項長期而艱巨的任務，既要有全局觀，又要注重細節，并且需要不斷地調整和改進。在我長時間參與組織工作的過程中，我體會到了許多深刻的感悟和領悟，對于組織工作的發展和成長有了更加清晰的認識和思考。下面我將以五段式的文章，就我的這些心得體會進行闡述。

第一段：對組織工作意義的思考

組織工作在一個集體的運轉中可以起到極其重要的作用，其意義不僅僅局限于保持組織運作的正常進行，更體現了組織的凝聚力和戰斗力。只有通過組織工作的協調，才能實現集體的目標，達成整體的利益。組織工作不僅僅是一項艱巨的任務，更是一種動態的過程，需要不斷地調整和改進，以適應不同的環境和情況。只有重視組織工作的重要性，才能真正發揮其作用，進一步提升組織的效能。

第二段：發展組織工作的關鍵因素

發展組織工作的關鍵是注重團隊建設和培養領導力。一個高效的組織工作，必須有一支團結協作的團隊。只有形成團隊的凝聚力和共識，才能更好地推動組織工作的順利進行。而要保持團隊的凝聚力，就需要更多地關注團隊成員的發展和培養，給予他們更多的支持和鼓勵。同時，組織工作中也需要有一定的領導力來引領團隊，協調各個環節，實現組織的目標。因此，培養領導力也是組織工作的必備條件。

第三段：運用有效的管理方法和工具

在組織工作中，運用有效的管理方法和工具也是至關重要的。只有通過合理的規劃和安排，才能使工作有序進行；通過定期的督導和評估，才能及時發現問題并加以解決；通過充分的溝通和協調，才能確保信息的傳遞和工作的順利進行。同時，還需要運用一些工具來輔助管理，如流程圖、Gantt圖等，以便更好地分析和掌握工作的進度和情況。只有全面運用好管理方法和工具，才能更好地推動組織工作的發展和成長。

第四段：不斷學習和反思

組織工作的發展是一個不斷學習和反思的過程。只有不斷地學習新知識、新理論，才能獲取更多的經驗和技能；只有不斷反思和總結過去的工作，才能發現自身的不足和問題，并加以改進。組織工作需要始終保持創新和進取的精神，不斷提升自身的能力和素質，才能應對不斷變化的環境和挑戰。因此，不斷學習和反思是組織工作成長的必備條件。

第五段：培養團隊精神和價值觀

組織工作的成長和發展離不開團隊精神和價值觀的培養。只有通過共同的目標和信念，才能形成團隊的凝聚力和力量；只有通過共同的價值觀和行為準則，才能保持團隊的穩定和發展。在組織工作中，需要注重培養和弘揚團隊精神，鼓勵成員之間的合作和協作，并營造一個和諧的工作氛圍。同時，也要加強對成員的教育和引導，培養正確的人生觀和價值觀，使其在組織工作中能夠保持積極向上的態度和行為。

通過以上的分析和思考，我更加意識到組織工作的重要性和艱巨性，以及影響組織工作成長的關鍵因素。只有注重團隊建設和培養領導力，運用有效的管理方法和工具，不斷學習和反思，培養團隊精神和價值觀，才能推動組織工作的順利進行，實現組織的發展和成長。作為一名組織工作者，我將堅持不懈地努力學習和實踐，不斷提升自己的能力和素質，為組織的健康發展貢獻自己的力量。

開展組織工作篇十

組織工作是現代社會中不可或缺的一環。作為一個社會團體或者一個企業，只有有效地組織工作，才能更好地發展和取得成果。近年來，隨著社會的不斷發展與進步，組織工作的實踐也在不斷創新與改進。本文將從不同角度討論組織工作新實踐的心得體會。

首先，有效的目標設定是組織工作中不可或缺的因素。設置明確、可行的目標可以激發員工的積極性和工作動力。在日常工作中，我們應該注重制定清晰且可量化的目標，以便員工可以理解并衡量自己的工作成果。同時，目標設定也需要與員工進行密切的溝通和協商，以確保員工對目標的理解和認同，并為實現目標共同努力。

其次，合理的分工和協作是組織工作中的重要要素。在一個組織中，不同的人才擁有不同的專長和能力。合理的分工可以更好地發揮每個人的優勢，從而實現工作的高效和成果的最大化。另外，團隊合作也是組織工作中不可或缺的一部分。團隊合作可以凝聚力量，共同面對困難和挑戰。在實踐中，我們需要在分工的基礎上加強協作，形成相互支持和相互促進的工作環境。

第三，有效的溝通和信息共享在組織工作中具有重要的作用。在一個組織中，信息的流動和傳遞是保證工作正常開展和有效合作的關鍵。有效的溝通可以提高工作效率和減少誤解，同時也可以加強員工之間的聯系和相互理解。在實踐中，我們需要注重溝通的質量和及時性，采取多種途徑和方式，確保信息的即時傳遞和共享。

第四，靈活的管理和適應能力是組織工作中不可或缺的因素。隨著社會的不斷變化和企業的不斷發展，組織工作需要具備靈活性和適應能力，以應對外界的各種挑戰和變化。靈活的管理可以更好地適應不同情況和需求，而適應能力則可以幫助組織實施必要的調整和改變。在實踐中，我們應注重培養組織的靈活性和適應能力，持續改進和創新，以適應社會和市場的發展。

最后，關注員工的發展和激勵是組織工作中的重要環節。員工是組織工作的核心和驅動力，他們的發展和激勵與組織的發展密切相關。在實踐中，我們應關注員工的職業發展規劃和培訓，為他們提供良好的工作環境和發展機會。同時，及時的激勵和獎勵也可以激發員工的積極性和工作動力，提高組織的效率和績效。

綜上所述，組織工作新實踐的心得體會是多方面的。目標設定、合理的分工和協作、有效的溝通和信息共享、靈活的管理和適應能力以及關注員工的發展和激勵都是組織工作中需要注意和實踐的要素。只有在不斷的實踐中總結經驗，才能不斷改進和創新，實現組織工作的優化和發展。