總結的選材不能求全貪多、主次不分，要根據實際情況和總結的目的，把那些既能顯示本單位、本地區特點，又有一定普遍性的材料作為重點選用，寫得詳細、具體。相信許多人會覺得總結很難寫？以下我給大家整理了一些優質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助。
工匠精神與企業文化總結篇一
隨著企業文化在企業管理中的重要性日益凸顯，越來越多的企業開始重視企業文化的建設和培訓。作為一名員工，我很榮幸能夠參加公司組織的企業文化培訓課程，并從中受益匪淺。下面我將結合課程內容和我的親身經歷，分享一下我的心得體會。
首先，企業文化培訓教會了我重視團隊合作的重要性。在課程中，我們被要求進行各種小組活動，通過密切的合作來實現共同的目標。通過這些團隊活動，我意識到只有充分發揮團隊的智慧和力量，才能取得更好的成績。而且，團隊合作還能激發每個人的積極性和創造力，促進與他人的良性互動，建立良好的工作氛圍。這對于我個人的職業發展和與同事之間的關系都有著積極的影響。
其次，企業文化培訓也讓我認識到持續學習的重要性。在課程中，我們不僅學習了企業文化的定義和核心價值觀，還從企業文化的歷史和案例中吸取了許多有價值的經驗教訓。這讓我意識到，只有不斷學習和提升自己的知識和技能，才能適應快速變化的工作環境，并在競爭激烈的市場中立于不敗之地。因此，我決定將持續學習作為一種習慣，并將其融入到我的日常工作中。
另外，企業文化培訓也教會了我如何更好地與同事和上級進行溝通。在企業中，信息傳遞的效率和準確性對于工作的順利進行至關重要。通過課程中的角色扮演和演練，我學會了如何更好地表達自己的意見和觀點，如何聆聽他人的建議，如何有效地回應他人的需求和關切。這些技巧不僅在工作中，也在我的個人生活中發揮了重要作用。現在，我更加愿意主動與他人進行交流，與同事和上級保持良好的工作關系，從而提高工作效率和工作質量。
最后，企業文化培訓還讓我更加明確了自己的職業目標和價值觀。每個企業都有自己的獨特文化，不同的企業文化適合不同類型的人。在課程中，我們學習了各種企業文化的特點和優勢，并對自己的職業發展進行了思考和規劃。通過深入了解不同企業的文化，我更加明確了自己的職業發展方向，并確定了一些長遠的職業目標。同時，我也更加清楚了自己的價值觀，并決定在工作中堅守自己的原則和信仰。
總的來說，企業文化培訓不僅在知識和技能上對我產生了積極的影響，更重要的是激發了我對自己職業發展的熱情和動力。通過團隊合作、持續學習、良好溝通和明確職業目標，我相信我能夠在未來的職業生涯中取得更好的成績，并為公司的發展做出更大的貢獻。我將一直珍視企業文化培訓給予我的啟示和收獲，將其融入到我的工作和生活中，不斷追求進步和發展。
工匠精神與企業文化總結篇二
首先企業文化就是不斷的變化，“改變對事務的認識，沒有改變事實的本身”這一點我非常贊同。企業發展過程中沒有一成不變的，要發展就要創新，創新就要改變，改變就要創造性的破壞，因此企業要營造一種敢于創新的企業文化才是樹立百年企業的基石。我們企業目前處于發展階段，需要不斷的改變才能夠做到客戶滿意，因為市場在不斷的變化，消費者的生活習慣在不斷的改變，消費者的消費意識也在不斷的提高。因此企業內部變化是順應市場變化的需求，滿足客戶的需求，公司在發展方向不變的前提下，什么管理模式，什么薪酬體系，什么營銷思路都可以改變，都可以嘗試，觀念改變，行動才能改變。只有不斷的改變觀念，提升公司內部員工對客戶的認識，對產品的認識，對市場的認識，才能夠做到不斷變化的持續提升的公司企業文化。
以上三點是本人學習后的感想，也清晰了自己的工作思路，知道該怎么去做，怎樣去做好份內的工作。
工匠精神與企業文化總結篇三
企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分，為了提升員工的整體素質和企業形象，我參加了公司的企業文化培訓。在這次培訓中，我深刻體會到企業文化對于企業的重要性以及對個人發展的影響。通過這段時間的學習，我從多個方面感受到了企業文化的力量。
第二段：認知影響力
企業文化作為一種價值觀和行為準則的傳遞和實踐，對企業的影響力是巨大的。在培訓中，我們學習了公司的核心價值觀和行為規范，并通過案例分析和互動討論，深入理解了這些價值觀和規范背后的意義。我意識到，企業文化不僅僅是一個口號，而是對于員工行為的規范和引導。作為員工，我們應該將企業文化融入到自己的日常工作和生活中，以行動去踐行企業文化，共同營造一個良好的工作氛圍。
第三段：增強凝聚力
企業文化培訓不僅僅是一個知識的傳遞過程，更是一種凝聚力的體驗。在培訓中，我們通過游戲、團隊合作等活動，培養了團隊合作精神和集體責任意識。大家在一起學習、工作、生活的過程中，互相支持、協作，形成了一種相互信任、互為依靠的關系。這種緊密的團隊關系對于提高工作效率和推動團隊發展起到了至關重要的作用。我相信，只有團隊成員在共同的企業文化下凝聚在一起，才能共同擔當、共同進步。
第四段：提升創新力
企業文化的培養對于提升創新能力也有著積極的促進作用。在培訓過程中，我們受到了公司鼓勵員工創新的激勵，通過開展創新項目和提供獎勵機制，鼓勵員工積極思考和提出新觀點和想法。我學到了創新需要打破常規思維，勇于嘗試和承擔失敗的勇氣。只有在創新的氛圍中，企業才能不斷超越競爭對手，實現持續的創新和發展。
第五段：對個人的影響
企業文化的培訓對于個人的影響也是顯而易見的。通過學習企業文化的核心價值觀和行為準則，我更加清晰地認識到自己的職責和使命。在工作中，我會更加自律，更加注重個人形象和職業道德。同時，我也會更加積極主動地為公司發展貢獻自己的力量，以不斷進步的態度去積攢經驗和提高能力。企業文化的培訓不僅是個人素質的提升，更是一次思想的洗禮和行動的啟迪。
結尾段：總結
通過這次企業文化培訓，我深刻認識到企業文化的重要性和影響力。企業文化不僅是一種理念和行動準則，更是一種凝聚力和創新力的源泉。只有在共同的文化引領下，企業才能不斷超越自我，實現持續的發展。對于個人而言，企業文化的培養更是一次重要的成長和啟示。通過踐行企業文化，我將在工作中更加規范自己的行為，努力為公司的發展貢獻力量。
工匠精神與企業文化總結篇四
20xx。3。27企業文化培訓課程，在聽課的過程中使我感覺到一個企業的核心發展方向。收獲頗多的是生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子！因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態與行動卻一直在搖擺的人。這也就形成了日常的文化差異。
喬總提出我們奧萊管理的核心是“陽光文化”，陽光文化都包含：高效、創新、進取、健康，有人這樣說，一個企業應是一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環境，這也許是企業人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什么樣的人才是一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體，同時具備創新性、高效完成本職工作，特別是前者尤為重要。
來到奧萊就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，作為小組領班通過進取使自己的團隊擰成一股繩，發揮出最大最好的效應，發揮團隊各人員的自身能力最大值，完成每一項附有挑戰性的工作，贏取更多的榮譽及回報。
我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業業做事”的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。
高效、創新、進取、健康這是奧萊的企業文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、高效敬業、不斷進取和自我批判等的企業價值觀和文化為依據，這種文化與管理，是公司發展過程中多年經驗的積累與沉淀，是奧萊人集體智慧的結晶。
一個擁有優秀文化的企業，在今后的市場競爭中，要遵守：健康是企業大的行為之本、高效是企業大的行為之本、創新是企業大的行為之本、進取是企業大的行為之本。擁有企業文化準則才可能得以生存和發展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。
公司的企業的文化是開放的、包容和不斷發展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發揚光大，集體團結一致共同奮斗，我們有理由相信奧萊的明天會更好！
工匠精神與企業文化總結篇五
企業文化培訓心得體會要怎樣寫？參加了企業文化培訓，要怎么寫心得體會呢?下面是文書幫小編為大家收集整理的企業文化培訓心得體會范例，歡迎大家閱讀。
企業就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業沒有靈魂也只是機器的堆壘，制造物品的工具。
而企業的靈魂就是企業文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業中，是企業行為規范的準則，是企業和諧發展的力量。
通過總經理的培訓我學習到，企業文化是人的文化，是組成團隊個體任何一人素質的綜合體現，是企業綜合素質的外在表現。
所以企業文化就和員工的文化素質息息相關，提高員工素質和加強隊伍文化建設成為企業文化建設的第一要務，其中員工素質可以由12個字來概括，分別為思想、理想、道德、堅韌、紀律、創新，同時它也是國家提倡的四有新人的創新和發展。
這12個字是人神兩界所崇尚的人的品質的最高境界，修真的道路上布滿來荊棘，環境是艱苦而惡劣，這也是為什么有苦行僧的原因，天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。
成為圣人的路很艱難，我們或許做不到那么多，但如果在工作和生活中能堅持其中的幾個，也大有裨益。
江蘇衛視《非誠勿擾》有個男嘉賓，全國著名的培訓師，說要在多少年之后要超過新東方，口氣很大，而在仔細了解他后發現，這么多年著名以來，沒有存款和房子。
所以我感覺到，一個人的理論素質再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上實事求是的工作，再怎么做也只是空中樓閣，結不出任何果實，最后還落一個騙子的名聲。
所以我們要求企業文化為目標，夯實我們企業文化建設的道路，踐行我們企業文化建設的任務，在工作中認認真真、實事求是、兢兢業業、知難而上、勇攀高峰。
通過總經理細致、風趣、豐富的解說我們公司的企業文化，使我從一個簡單的識別層面突然了解到其中的內涵，公司的企業文化目標是讓每個員工生活的再好一點，這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷，經典理論上說，企業的目標是什么，是實現股東權益最大化，是實現效益最大化。
我們的企業目標與經典理論相悖，卻更好的說明了嘉隆地產以人為本的發展理念。
公司的經營宗旨是認真工作每一秒，快樂生活每一天。
認真工作是快樂生活和生活再好一點的前提，認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章，是快樂的工作，高效的工作，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務它是我們的生活，把它當成生活的一部分，只有工作快樂生活才快樂，才能把這種快樂當成一種習慣，進而才能快樂生活每一天。
公司的經營理念是團結、務實、創新、高效，這是對企業整體的要求，也是對每一個員工的要求，嘉隆是一個團隊，是一個有目標和靈魂的組織，團結、務實是這個組織的基本要求，而創新高效則是團隊為之奮斗的目標。
所以我們在基礎工作中要心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、實事求是、腳踏實地的開展工作，通過員工自覺履行的做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風，實現公司的長遠發展目標。
通過這次學習，我認真規整了人力資源中心的工作，通過提高本部門人員的業務素質，來踐行公司企業文化建設的目標。
?
經過這一周的培訓，我想自己對這個問題已經有了非常明確的答案。
在這里的收獲已經超出了我當初的期待，但在交流過程中我發現個別同學卻不這么認為。
生活中，每個人都有許多選擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的未來。
由于每個人的閱歷都是不同的，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。
人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。
看了《致新員工書》和《xx的冬天》，大家對任總的為人都非常的肯定，也非常欽佩與感動!其實我們每個人都是愛國的，只是程度不同，所以xx人的崇高目標與理想也是我們全體中國人，甚至全球華人的美好愿望!
當老師問大家為什么選擇xx時，有些同學坦率地說出了自己的求職經歷。
一些著名的跨國it公司給員工的待遇和福利比xx更豐厚，工作環境也比xx輕松自由一點，所以他們更仰慕這類公司，遺憾的是只有xx選擇了他們!這是人之常情，可以理解，同學們是誠實的。
當然，有一些同學是懷著與xx人一樣產業報國的目標與理想來到這里的，也有部分同學是被任總閃亮偉大的人格魅力所吸引。
總之，無論如何，我們今天都已經相聚!
來到這里，我們每個人都有一種期待：通過奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。
絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。
不過這一點，請大家放心。
xx民主決策和權威管理的經營管理體制可以有效地保證利益分配的相對公平性，以績效為核心的考核方法可能會一時讓你遭受一些委屈，但金子始終會發光的，燒不死的鳥才叫鳳凰!xx的文化是開放的、包容和不斷發展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發揚光大，集體團結一致共同奮斗，我們有理由相信公司的明天會更好!
在一個企業里，只有企業的發展得到有效保障，內部員工才能不斷地成長，彼此的利益才能得到可靠的保證。
優勝劣汰，是自然界的規律。
事實上，一個企業要活下去是件多么不容易的事情，要想發展就更加艱難。
現在各行各業的競爭都非常激烈，每年都會有許多公司倒掉。
企業要想長期生存，就要尋求活下去的理由和活下去的價值，而活下去的基礎是不斷提高核心競爭力。
客戶是企業的衣食父母，所以xx文化的核心是以客戶服務為導向的。
有了好的目標，企業的發展還需要有好的管理體系與執行流程來保證。
公司管理體系與流程的制定是以聚焦客戶為中心，服從組織、團隊合作、責任敬業、誠實守信和自我批判等的企業價值觀和文化為依據的。
這種文化與管理，是公司發展過程中多年經驗的積累與沉淀，是xx人集體智慧的結晶。
給我們上課的老師是公司管理團隊中優秀的代表，所以這些課程都非常精彩。
晚上所看的錄像電影也是緊緊圍繞著這些主題的，電影中主人公以及他們所屬的團隊表現出高度的團隊合作，以及責任敬業、頑強拼搏和奉獻獻身精神，深深地感染了我。
澎湃的激情，有時讓我的臉頰與眼窩為之震撼，有一種幾乎感動的要流出眼淚的感覺。
小組討論總結發表，辯論賽，戶外活動等都可以幫助大家更好地理解公司的文化，掌握內部合作和沖突等問題處理的技巧。
而且這些活動提倡的是人人參與，主動服務的精神，通過參與就可以更好地展現自我，讓那些內向羞澀的同學可以挑戰自我，變得更加開朗熱情與勇敢。
在這種開放激情的氛圍下，大家主動參與積極投入的情況是很正常的。
但要在日常平淡甚至枯燥的.工作中長期努力，精益求精，把本職工作做好。
做到干一行，愛一行，專一行，精一行是非常不容易的。
生活中的挫折可能讓人丟掉自信，對環境產生抱怨。
有些人總認為老板在壓榨他們，上司對他們不公平，公司的管理過于僵化，不利于提高效率或影響了他們的個人發揮，于是慢慢就失去了工作的熱情。
人非圣賢，有時迷茫也是很正常的，但不能長期低迷消極，否則我們自身就是最大的受害者。
自私是人的本性，但這并不會影響我們很好的合作。
自然界存在共生和相互競爭兩種現象，現在國家與國家，企業與企業間的競爭非常激烈，社會的分工迫使各團體成員必須進行充分的合作才能更好地生存。
并肩作戰的狼群所向披靡，落單的大雁就會被風暴毀滅。
我們努力工作的最大受益者不是我們老板，而是我們自身。
只有努力工作才能創造財富，只有做出貢獻才能被團隊和社會所認可。
消極的生活與工作態度，只會讓你日益被邊緣化。
事實上，一個企業每天的開銷都非常大，如果不能保證其市場競爭力，無論實力多雄厚它都會逐步淡出公眾的視野。
我們在抱怨工資太低時，是不是應該先靜下心來問一問自己究竟為公司做了多少。
如果企業發展好，每個成員都會從企業的成長中獲益，否則就得另謀生路。
當然，現代社會給了我們許多選擇，職業人的流動是正常現象，但頻繁的流動對個人和企業的發展都是非常不利的。
我想，如果每個職員都在抱怨，那么這個公司也快完了。
如果我們人人都在抱怨，那么我們民族恐怕也要完了。
我們每個人都應該問問自己為國家做了什么，而不是抱怨國家沒有給予我們更多。
工作中，亦應該如此!
?
聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。
生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的未來。
由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。
人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。
這也就形成了日常的文化差異。
李總提出我們大宇公司管理的核心是“以人為本”， 有人這樣說，一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環境，這也許是企業人才來源的最好的途徑。
首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業優秀的人才?一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體，同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。
來到大宇公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。
這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。
有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。
怎樣讓大宇這個團隊擰成一股繩，發揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題!
我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業業做事”的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。
創新、超越、團結、務實這是大宇公司的企業文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、責任敬業、誠實守信和自我批判等的企業價值觀和文化為依據，這種文化與管理，是公司發展過程中多年經驗的積累與沉淀，是大宇公司人集體智慧的結晶。
一個企業如何建立自己的企業文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。
如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業文化的一個組成部分。
一個擁有優秀文化的企業，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。
公司的企業的文化是開放的、包容和不斷發展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發揚光大，集體團結一致共同奮斗，我們有理由相信大宇的明天會更好!