理想是我們?yōu)橹^斗的目標(biāo)，它能夠激發(fā)出我們內(nèi)心最大的潛力和動力。培養(yǎng)良好的習(xí)慣和自律能力，對于實現(xiàn)理想至關(guān)重要。以下是一些關(guān)于理想的名人名言，希望能夠給大家?guī)韱l(fā)。

優(yōu)秀招聘主管崗位職責(zé)和任職要求大全（14篇）篇一

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;。

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書以及招聘數(shù)據(jù)分析;。

7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;。

崗位要求：

1、1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗;。

2、熟悉人力資源招聘的相關(guān)工作流程以及本地人才市場;。

3、可以獨立完成招聘信息發(fā)布、人員約見、初試、評價等招聘流程。

優(yōu)秀招聘主管崗位職責(zé)和任職要求大全（14篇）篇二

6、負(fù)責(zé)對檢驗標(biāo)準(zhǔn)的制定、修改、定期評審，檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行狀況、有效性，確保品檢員明確檢查要求。

任職要求：

5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的分析解決問題能力6、本科以上學(xué)歷。

優(yōu)秀招聘主管崗位職責(zé)和任職要求大全（14篇）篇三

附件：

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)進(jìn)行真空熱處理工藝開發(fā)研究、設(shè)備工藝調(diào)試，協(xié)助配合結(jié)構(gòu)設(shè)計、材料選型等。任職資格：

3)具備金相檢測和科技論文寫作基礎(chǔ)，有較強(qiáng)的分析解決問題能力；4)良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和溝通組織協(xié)調(diào)能力；5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。

2.電氣控制工程師（1人）招聘部門：真空中心工作地點：北京海淀。

崗位職責(zé)：從事機(jī)械設(shè)備電控系統(tǒng)的設(shè)計和調(diào)試工作。任職資格：

3)有獨立設(shè)計能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的分析解決問題能力；4)良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和溝通組織協(xié)調(diào)能力。5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。

3.編輯（1人）招聘部門：行業(yè)中心工作地點：北京海淀。

崗位職責(zé)：擔(dān)任《金屬熱處理》雜志和《材料熱處理學(xué)報》責(zé)任編輯，兼熱處理學(xué)會秘書。任職資格：

1)碩士研究生學(xué)歷，金屬材料專業(yè)，身體健康，無違法犯罪記錄;2)金屬材料熱處理、材料加工專業(yè)方向、基礎(chǔ)扎實,寫作能力強(qiáng);3)熱愛行業(yè)工作（學(xué)會、標(biāo)委會、編輯等），踏實肯干，具有誠實、敬業(yè)、務(wù)實、創(chuàng)新的職業(yè)道德和合作精神,溝通能力強(qiáng),有編輯工作經(jīng)驗者優(yōu)先;4)具有熟練的英語閱讀能力和筆譯能力，口語熟練者優(yōu)先;5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。

4.會計（2人）:招聘部門：財務(wù)管理部、鍛壓中心工作地點：北京海淀。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)日常報銷，財務(wù)總賬管理、財務(wù)核算、稅務(wù)會計等工作。任職資格：

5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。

5.出納（1人）:招聘部門：財務(wù)管理部工作地點：北京海淀。

4)工作仔細(xì)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，做事專注，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作的精神，善于與銀行、稅務(wù)等外部機(jī)構(gòu)的溝通、協(xié)調(diào)工作；5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。

6.行政主管（1人）招聘部門：綜合辦公室工作地點：北京海淀。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)文件管理、會議記錄、起草計劃、檔案管理、宣傳教育培訓(xùn)等工作。任職資格：

4)良好的文檔撰寫能力和語言表達(dá)能力，有公文、會議及檔案管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；

5)熟練使用各種辦公軟件。

7.市場拓展專員（1人）招聘部門：市場發(fā)展部工作地點：北京海淀崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)市場拓展、客戶管理、市場分析工作，參與重點項目的投標(biāo)、商務(wù)和技術(shù)談判任職資格：

3)具有較強(qiáng)的方案策劃、組織協(xié)調(diào)及良好的文字和口頭表達(dá)能力，能與客戶順暢溝通；

4)具有較高的職業(yè)素質(zhì)，人際溝通能力強(qiáng)，注重團(tuán)隊協(xié)作，維護(hù)和服從集體利益；

5)熟練使用各種辦公軟件。

8.昌平基地專職管理員（1人）招聘部門：綜合辦公室工作地點：北京昌平。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)昌平產(chǎn)業(yè)基地的文件管理、會議記錄、印章使用、內(nèi)外協(xié)調(diào)等行政工作，協(xié)助其他部門開展安全生產(chǎn)、設(shè)備資產(chǎn)及后勤服務(wù)等工作。任職資格：

1)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，身體健康，無違法犯罪記錄；2)具有較高的政治素質(zhì)，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策；3)良好的職業(yè)素養(yǎng)和組織協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，忠于職守；4)良好的文檔撰寫能力和語言表達(dá)能力，有行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；5)熟練使用各種辦公軟件。

9.機(jī)械市場拓展專員（1人）招聘部門：精制中心工作地點：北京昌平。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)機(jī)械加工、數(shù)控加工的市場業(yè)務(wù)拓展工作。任職資格：

3)有一定數(shù)量的客戶資源和外協(xié)資源，具備獨立的報價能力和經(jīng)驗；4)愿意從事市場工作，具備良好的溝通能力和敬業(yè)精神，吃苦耐勞；5)有駕駛證，熟練駕駛。

10.機(jī)械工人（若干）招聘部門：各業(yè)務(wù)部門工作地點：北京昌平。

崗位職責(zé)：機(jī)械裝配、數(shù)控加工、焊工、鉗工等。任職資格：

1)學(xué)歷不限，專業(yè)不限，身體健康，無違法犯罪記錄；

2)有技術(shù)等級證、特殊工種上崗證優(yōu)先，有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；3)愿意從事機(jī)械加工工作，服從指揮領(lǐng)導(dǎo)，吃苦耐勞。

二、機(jī)電所子公司（中機(jī)精密成形產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院）招聘崗位：1.工藝工程師（2人）。

招聘單位：中機(jī)精密成形產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院工作地點：安徽蕪湖崗位職責(zé)：

5)協(xié)助制造部對員工進(jìn)行操作技能的培訓(xùn)及技能鑒定。任職資格：

5)熟練使用機(jī)械制圖、cad、三維設(shè)計、有限元模擬軟件及辦公軟件。

2.電氣工程師（1人）。

招聘單位：中機(jī)精密成形產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院工作地點：安徽蕪湖崗位職責(zé)：

4)負(fù)責(zé)電氣設(shè)備的技術(shù)資料收集、整理工作；負(fù)責(zé)電氣設(shè)備系統(tǒng)安全工作計劃，并監(jiān)督檢查計劃的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)電氣設(shè)備安全質(zhì)量體系的編制和實施等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)設(shè)備保全維修電工及生產(chǎn)操作人員技能培訓(xùn)工作。任職資格：

4)認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，善于溝通，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及解決問題的能力。

5)熟練使用機(jī)械制圖軟件及辦公軟件。3.人事行政專員（1人）。

招聘單位：中機(jī)精密成形產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院工作地點：安徽蕪湖。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)及辦公用品物料的管理；重點接待的安排以及活動的組織與協(xié)調(diào)；辦公環(huán)境維護(hù)；負(fù)責(zé)公司的各項證照的審核，年檢工作；負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系，協(xié)助進(jìn)行員工招聘；任職資格：

3)具有良好的職業(yè)形象，有較強(qiáng)的組織，協(xié)調(diào)溝通及人際交往能力，抗壓能力強(qiáng)；

4)成熟穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)，踏實敬業(yè)，富有團(tuán)隊合作精神；5)熟練使用各種辦公軟件。

4.電工（1人）。

招聘單位：中機(jī)精密成形產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院工作地點：安徽蕪湖。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)日常電氣維修、計劃檢修和保養(yǎng)；實施監(jiān)督、配電線路安裝和高低壓配電房，及時巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；內(nèi)部所有電氣設(shè)備的維護(hù)檢修工作。任職資格：

1)高中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，45歲以下，身體健康，無違法犯罪記錄；2)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備一定電氣維修技能，動手能力強(qiáng)；3)有積極的工作態(tài)度和較強(qiáng)的解決問題的能力，有責(zé)任心，吃苦耐勞；4)有電工證，高壓電工優(yōu)先考慮。

三、

機(jī)電所子公司（中機(jī)精沖科技（福建）有限公司）招聘崗位：1.鉗工（鉗工學(xué)徒）（2人）。

招聘單位：中機(jī)精沖科技（福建）有限公司工作地點：福建三明崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)設(shè)備的保養(yǎng)工作；審理圖紙，加工零件；檢查所有配件的尺寸和品質(zhì)；按照要求進(jìn)行組模，并對模具管理維修與改善。任職資格：

3)熟練使用搖臂鉆、臺鉆、車床、銑床等工具設(shè)備；4)有良好的工作能力和語言表達(dá)能力，對工作有責(zé)任心。

2.數(shù)控操作工（8人）。

招聘單位：中機(jī)精沖科技（福建）有限公司工作地點：福建三明。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)數(shù)控機(jī)床的操作、維護(hù)與日常保養(yǎng)；服從生產(chǎn)安排進(jìn)行產(chǎn)品試制及批量生產(chǎn)，按圖紙要求對產(chǎn)品進(jìn)行處理；與質(zhì)檢部門積極配合，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格；按要求填寫數(shù)控機(jī)床及產(chǎn)品的文件及資料，做好生產(chǎn)操作記錄、設(shè)備保養(yǎng)記錄。任職資格：

1)技校以上學(xué)歷，數(shù)控操作與應(yīng)用專業(yè)，25歲-45歲，身體健康，無違法犯罪記錄；

5)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有良好的團(tuán)隊精神和溝通能力，很好的學(xué)習(xí)能力。

3.質(zhì)檢員（2人）。

招聘單位：中機(jī)精沖科技（福建）有限公司工作地點：福建三明。

崗位職責(zé)：產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控；生產(chǎn)工藝監(jiān)控；異常情況的處理；負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量管理工作；原材料品質(zhì)檢測；質(zhì)量檔案管理；質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。任職資格：

3)主要負(fù)責(zé)進(jìn)料檢驗，沖壓件巡檢、出貨檢驗。

四、機(jī)電所子公司（中機(jī)鍛壓江蘇股份有限公司）招聘崗位：1.機(jī)械工程師（4人）。

招聘單位：中機(jī)鍛壓江蘇股份有限公司工作地點：江蘇海安。

崗位職責(zé)：從事機(jī)械鍛壓設(shè)備設(shè)計開發(fā)工作和設(shè)備結(jié)構(gòu)改善工作。任職資格：

1)本科及以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計制造及其自動化等相關(guān)專業(yè)，身體健康，無違法犯罪記錄；

4)良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和溝通組織協(xié)調(diào)能力。

5)熟練使用機(jī)械制圖cad、三維設(shè)計、有限元模擬軟件及辦公軟件。

崗位職責(zé)：從事機(jī)械設(shè)備電控系統(tǒng)的設(shè)計和調(diào)試工作。任職資格：

3)有獨立設(shè)計能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的分析解決問題能力；4)良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和溝通組織協(xié)調(diào)能力；5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。

優(yōu)秀招聘主管崗位職責(zé)和任職要求大全（14篇）篇四

職位描述:。

主要職責(zé)：

（2）參與各職能中心、經(jīng)營公司崗位定責(zé)文檔的匯編、更新；

（3）負(fù)責(zé)招聘工作的具體實施；

（4）負(fù)責(zé)拓展各外部招募渠道合作關(guān)系（院校、部隊、街道、職介等），提供合作建議；

（5）負(fù)責(zé)候選初試、測試、背景考察，提供人事建議；

（6）負(fù)責(zé)對各中心、經(jīng)營公司實際招募結(jié)果的進(jìn)行統(tǒng)計，對于需求單位給予專業(yè)建議；

（8）參與組織、實施集團(tuán)內(nèi)部在人員測評、面試技術(shù)等專題方面的培訓(xùn)；

（10）負(fù)責(zé)建立集團(tuán)專業(yè)、業(yè)務(wù)、項目類人員儲備資料庫；

（12）參與集團(tuán)內(nèi)部崗位競聘的實施工作；

（13）參與集團(tuán)內(nèi)部輪崗的實施工作；

（14）上級領(lǐng)導(dǎo)部署的其他工作。

應(yīng)聘條件：

（1）大學(xué)本科，人力資源管理或心理學(xué)專業(yè)；

（3）具有現(xiàn)代文化傳媒企業(yè)人力資源管理理念，熟悉行業(yè)動態(tài)和基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識；

（5）具備招聘渠道開發(fā)能力和相關(guān)的人脈資源；

（6）獨立、務(wù)實的執(zhí)行力，善于處理突發(fā)事件；

（7）對人力資源管理工作有自己獨到的認(rèn)識和見解，具有創(chuàng)新精神；

（8）良好的溝通能力與團(tuán)隊合作精神；

（9）強(qiáng)烈的責(zé)任心與積極的工作態(tài)度，高度的抗壓能力；

（10）擅長文字編輯；

（11）具有誠實正直的品質(zhì)，能夠秉承“老老實實做人，認(rèn)認(rèn)真真做事”的理念，快速融入中外名人企業(yè)團(tuán)隊。

優(yōu)秀招聘主管崗位職責(zé)和任職要求大全（14篇）篇五

8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備。

讀書破萬卷下筆如有神，以上就是為大家整理的4篇《招聘主管的工作職責(zé)招聘主管崗位職責(zé)和任職要求》，希望可以啟發(fā)您的一些寫作思路，更多實用的范文樣本、模板格式盡在。

優(yōu)秀招聘主管崗位職責(zé)和任職要求大全（14篇）篇六

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作。

3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同等相關(guān)工作。

4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進(jìn)度。

6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。

優(yōu)秀招聘主管崗位職責(zé)和任職要求大全（14篇）篇七

3、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金等。

4、落實公司行政各項制度。

5、企業(yè)文化活動的組織，團(tuán)隊建設(shè)、員工福利等活動。

6、對外（對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員），落實相關(guān)政策。

7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等。

8、行政人事日常工作（飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾怼⑷粘Ｐ姓锲返牟少彽龋?/p>

優(yōu)秀招聘主管崗位職責(zé)和任職要求大全（14篇）篇八

聘的有效實施；協(xié)助人事經(jīng)理制定完善公司各項規(guī)章制度。

【職責(zé)與任務(wù)】。

職責(zé)一：建立和完善公司招聘體系及流程。

工作任務(wù)：1)根據(jù)公司規(guī)章制度制定并完善招聘流程，不斷優(yōu)化招聘流程；

2)監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行招聘流程。

職責(zé)二：制定招聘計劃。

2)根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度，季度，月度人員招聘計劃；

3)合理配置各部門人員。

職責(zé)三：招聘渠道的建立。

工作任務(wù)：1)負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，與相關(guān)單位建立友好關(guān)系，及時溝通；

2)負(fù)責(zé)招聘渠道的建立；

3)負(fù)責(zé)招聘渠道使用后的評估與反饋。

職責(zé)四：人才儲備情況管理。

工作任務(wù)：1)時刻掌握公司員工的入、轉(zhuǎn)、離情況并及時填補(bǔ)空缺崗位；

2)根據(jù)各部門人員異動情況調(diào)整招聘計劃，做好人才儲備情況。

職責(zé)五：招聘工作的有效實施。

工作任務(wù)：1)負(fù)責(zé)根據(jù)不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道；

調(diào)查；

5)負(fù)責(zé)校園雙選會的計劃定制與有效實施。

6)負(fù)責(zé)制定公司招聘管理制度，對招聘成本控制和分析，協(xié)調(diào)部門人員，有效配合招聘的整體實施。

職責(zé)六：其它事務(wù)性工作。

工作任務(wù)：1)負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理完善公司各職位的崗位職責(zé)；

2)負(fù)責(zé)部門發(fā)文等文件的起草工作；

3)完成人事經(jīng)理交代的其他工作。

優(yōu)秀招聘主管崗位職責(zé)和任職要求大全（14篇）篇九

人力資源部是公司合理利用、開發(fā)人力資源和進(jìn)行勞動人事管理的職能部門。其主。

要任務(wù)是：負(fù)責(zé)公司人力資源使用、開發(fā)和管理，以相應(yīng)的勞動用工、人事調(diào)配、勞動。

福利、勞動保護(hù)、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等手段，將員工與公司服務(wù)緊密結(jié)合，充分調(diào)動員。

工的積極性，最大限度地提高員工的工作效率。

二、組織結(jié)構(gòu)及其崗位職責(zé)。

（一）組織結(jié)構(gòu)。

招聘培訓(xùn)主管人事主管。

薪酬福利主管。

勞資專員。

職位數(shù)量：平行關(guān)系：其他部門經(jīng)理人1崗位職責(zé)：

在總經(jīng)理助理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司人力資源開發(fā)計劃，協(xié)1)助總經(jīng)理助理開展人力資源開發(fā)和管理工作。

負(fù)《年度預(yù)算》、《年度計劃》、《勞動合同》、《人員編制》、草擬或修訂《員工手冊》2)責(zé)公司各項人事管理工作的實施和解釋。

負(fù)責(zé)制訂和落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃。3)。

負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。調(diào)查處理員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為，4)提交調(diào)查處理意見報告。

制訂公司內(nèi)部的人力資源配置計劃；根據(jù)公司人力資源需求制訂年度招聘計劃；完5)成人員招聘、篩選評定、考評、調(diào)動、解雇、處分違紀(jì)員工等工作。編制和完善公司勞動用工制度，嚴(yán)格勞動合同執(zhí)行手續(xù)。6)。

7)負(fù)責(zé)制訂員工的薪酬分配及各項福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成本的預(yù)算，并進(jìn)行對各部門人工成本進(jìn)行核定，向總經(jīng)理助理匯報。

協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成各部門、項目部績效指標(biāo)的制定；負(fù)責(zé)公司績效考評工作，按月8)向主管領(lǐng)導(dǎo)提交績效考核情況報告。

根據(jù)公司所屬各項目部員工崗位，定期向物控部申報員工勞保用品的發(fā)放計劃，并9)監(jiān)督勞保用品的發(fā)放手續(xù)。

制訂公司年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)分解計劃；審核培訓(xùn)預(yù)算報告，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。10)公司之間的勞動糾紛。/部門/負(fù)責(zé)處理各種員工投訴和員工11)制定部門的費用預(yù)算，控制成本消耗。12)。

加強(qiáng)與政府相關(guān)部門溝通，全面了解相關(guān)政策、規(guī)定，有調(diào)整要及時向總經(jīng)理助理13)做匯報。

教育本部門的人員提高節(jié)能降耗、污染減排的意識。14)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。15)。

任職資格：

教育水平：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或管理學(xué)專業(yè)。

3年以上工作經(jīng)驗，從事5工作經(jīng)驗：年以上人事行政主管或人力資源部經(jīng)理工作。

法規(guī)；掌握政府部門有關(guān)人事工作方面的各項法律法規(guī)，熟練掌握人力資源管理流程；

組織、計劃、解決問題的能力，具有較強(qiáng)的分析、熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備；

指揮、協(xié)調(diào)和控制的能力強(qiáng)。、人事主管2。

無直接下級：直接上級：人力資源部經(jīng)理。

人1職位數(shù)量：平行關(guān)系：部門主管。

協(xié)助人力資源部經(jīng)理，制定公司人力資源需求計劃和配置方案，完成人力資源開發(fā)1)和管理工作。

負(fù)《年度預(yù)算》、《年度計劃》、《勞動合同》、《人員編制》、草擬或修訂《員工手冊》2)責(zé)公司各項人事管理工作的實施和解釋。

調(diào)查處理員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為；提交調(diào)查報告。負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的3)各項規(guī)章制度和員工崗位職責(zé)。

4)負(fù)責(zé)管理人員招聘面試、能力測評等工作，填寫《面試評判表》交人事經(jīng)理審核。

負(fù)責(zé)新招聘管理人員招用手續(xù)辦理，勞動合同及相關(guān)責(zé)任書的簽訂、歸檔工作。5)。

根據(jù)公司決議，負(fù)責(zé)辦理公司管理人事任命、調(diào)動、續(xù)簽、解聘、辭退等手續(xù)工作；6)監(jiān)管項目部用工合同的管理。

負(fù)責(zé)會同相關(guān)部門對離職人員及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案的7)移交工作，并提交主管領(lǐng)導(dǎo)離職原因進(jìn)行分析報告。

負(fù)責(zé)公司各級人員檔案的管理，勞動合同的管理。8)。

負(fù)責(zé)擬訂員工的薪金分配及各項福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成9)本的預(yù)算，并進(jìn)行對各部門人工成本進(jìn)行考核，向人力資源部經(jīng)理匯報考核結(jié)果。

10)公司之間的勞動糾紛。/部門/負(fù)責(zé)處理各種員工投訴和員工。

制定部門的預(yù)算，控制成本消耗。11)加強(qiáng)與政府相關(guān)部門溝通，全面了解相關(guān)政策、規(guī)定。12)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。13)。

任職資格：

教育水平：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理學(xué)專業(yè)。

年以上人事主管的工作。3年以上工作經(jīng)驗，從事4工作經(jīng)驗：

人1職位數(shù)量：平行關(guān)系：部門主管。

在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的管理人員招聘及培訓(xùn)管理工作。1)協(xié)助健全公司人員招聘體系和選拔體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招2)聘計劃。

4)負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與評估；建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。，交人事主管。負(fù)責(zé)管理人員招聘、初次面試等工作，填寫管理人員《職位申請表》5)深入部門及項目部，根據(jù)培訓(xùn)需求，制定年度、月度培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)預(yù)算方案并開6)展組織、實施、結(jié)果評定等工作。

負(fù)責(zé)培訓(xùn)渠道篩選評估；外聘培訓(xùn)老師的資質(zhì)審核、聯(lián)絡(luò)和培訓(xùn)效果評定。7)組織和主持各項培訓(xùn)活動。負(fù)責(zé)各種職能、專項技能、安全等培訓(xùn)的安排，做好員8)工入職培訓(xùn)，完善二級培訓(xùn)體系。

建立公司培訓(xùn)整理檔案，負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材和培訓(xùn)設(shè)備的管理。9)負(fù)責(zé)基層管理人員的節(jié)能降耗、污染減排意識的培訓(xùn)工作。10)11)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

教育水平：大專以上文化程度。

年以上培訓(xùn)、招聘工作。3年以上工作經(jīng)驗，從事4工作經(jīng)驗：

素質(zhì)與技能：有感召力，有凝聚力，有責(zé)任心，樂于協(xié)作，為人師表、吃苦耐勞、勤學(xué)。

好問，樂于助人。熟練使用電腦及其他辦公室自動化設(shè)備，熟悉并掌握培訓(xùn)工作的各項。

平行關(guān)系：部門主管人1職位數(shù)量：崗位職責(zé)：

1)在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)落實公司薪酬福利工作的各項事宜。

定期收集市場薪酬信息數(shù)據(jù)；對行業(yè)薪金福利水平測算數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，如有調(diào)整，2)應(yīng)上報主管領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)市場調(diào)查和公司經(jīng)營情況，提出年度工資福利計劃和調(diào)資方案。3)負(fù)責(zé)處理所有工資福利方面的表格和報告，并做好表格的統(tǒng)計歸檔工作。4)。

制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資。5)按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫。6)。

檢查分析工資執(zhí)行情況，執(zhí)行有關(guān)員工福利、待遇、工資、津貼方面的規(guī)章制度，7)并提出改進(jìn)意見。

辦理員工辭退離開公司手續(xù)，負(fù)責(zé)新員工外調(diào)工作，做好人事檔案的管理工作，并8)。完善“工資檔案管理系統(tǒng)”

指導(dǎo)人事專員做好各類保險上繳和月報工作。9)做好員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止等工作。10)工資獎金等。加班補(bǔ)休、審核工資及員工考勤、檢查并完成公司全員考勤統(tǒng)計工作。11)負(fù)責(zé)辦理員工離職工資的審核工作。12)13)負(fù)責(zé)為員工辦理醫(yī)療報銷手續(xù)。

完成工資臺帳登記及月報工作。14)將員工工資輸入中國銀行工資代發(fā)系統(tǒng)的工作，并按時向銀行報盤。15)提高節(jié)能環(huán)保的意識，計劃申領(lǐng)辦公用品、合理使用，并注重個人的勞動防護(hù)。16)完成上級交辦的其他工作。17)任職資格：教育水平：大專以上文化程度。

年以上人事工作的經(jīng)驗。3工作經(jīng)驗：

素質(zhì)與技能：嚴(yán)守機(jī)密，責(zé)任心強(qiáng)，工作主動，認(rèn)真仔細(xì)，樂于助人，有事業(yè)心。熟練。

熟悉政府部門有關(guān)人事工作方面的各項規(guī)章制度和方使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備；

針政策；具有獨立工作能力。、勞資專員5。

直接上級：薪酬福利主管無直接下級：

平行關(guān)系：無人1職位數(shù)量：

在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)辦理所有新聘員工職業(yè)背景調(diào)查。1)協(xié)助人事主管辦理新招聘人員入職手續(xù)。2)負(fù)責(zé)配合薪酬主管共同制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資。3)負(fù)責(zé)完成員工各類保險上繳和月報工作。4)。

5)承辦公司員工勞動合同的簽訂工作，根據(jù)各項目上報的勞動合同簽訂工作，指導(dǎo)基。

優(yōu)秀招聘主管崗位職責(zé)和任職要求大全（14篇）篇十

3、負(fù)責(zé)所轄項目管理區(qū)域的安全隱患的巡視及整改，確保服務(wù)區(qū)域安全;。

4、負(fù)責(zé)制定治安、消防應(yīng)急處理方案，防范措施及宣傳教育工作，并組織實施;。

5、指導(dǎo)屬下執(zhí)行公司工作流程及標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量。

優(yōu)秀招聘主管崗位職責(zé)和任職要求大全（14篇）篇十一

優(yōu)秀招聘主管崗位職責(zé)和任職要求大全（14篇）篇十二

出改進(jìn)意見。

4.及。

時收集產(chǎn)品和器械在使用過程中質(zhì)量異常反應(yīng)信息，對影響產(chǎn)品質(zhì)量的設(shè)計、制造、審核。

辦法。

5.負(fù)責(zé)檢驗儀器的配置、使用、校正和維護(hù)保養(yǎng)，保證檢驗工作的正常進(jìn)行。

開展質(zhì)量管理活動，提高全員質(zhì)量管理意識，推動質(zhì)量管理工作邁上新的臺階。

質(zhì)檢部根據(jù)工作需要設(shè)置以下崗位：

質(zhì)檢部經(jīng)理、質(zhì)檢員。

一、質(zhì)檢部經(jīng)理。

1.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立和持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量工作。

2.負(fù)責(zé)公司的原材料進(jìn)貨、生產(chǎn)過程以及成品檢驗三個環(huán)節(jié)的檢驗工作。

3.負(fù)責(zé)質(zhì)檢部門的儀器、設(shè)備以及公司的計量器具的校正、維護(hù)計劃并實施。

4.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量信息反饋的統(tǒng)計分析即時與公司領(lǐng)導(dǎo)、其它部門的溝通。

5.參加公司內(nèi)部質(zhì)量審核，協(xié)調(diào)和落實糾正和預(yù)防措施，跟蹤驗證，負(fù)責(zé)供貨方審核驗證工作。

6.完成公司安排的其它臨時性工作。

（二）任職要求。

1.愛崗敬業(yè)，工作態(tài)度端正熱情高；

2.具有相應(yīng)的大專學(xué)歷，有多年從事醫(yī)療器械質(zhì)量檢驗經(jīng)驗。

二、質(zhì)檢人員。

1.公司檢驗人員歸屬質(zhì)量檢驗部門；

檢驗測量情況；

3.質(zhì)量檢驗人員嚴(yán)格按操作規(guī)程和使用說明開啟實驗設(shè)備、實驗儀器；

4.質(zhì)量檢驗人員在試驗和測量中應(yīng)詳細(xì)記錄檢驗儀器、設(shè)備的運行狀態(tài)及環(huán)境情況；

理異常情況；

6.完成公司安排的其它臨時性工作。

（二）任職要求。

1.愛崗敬業(yè)，工作態(tài)度端正熱情高；

2.檢驗人員必須有中等教育以上學(xué)歷，檢測人員應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)持證上崗。

優(yōu)秀招聘主管崗位職責(zé)和任職要求大全（14篇）篇十三

4.維護(hù)好客戶關(guān)系，并開發(fā)新客戶。

任職資格：

2.有2年以上銷售主管或客服主管工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3.敏銳的商業(yè)意識，較強(qiáng)的應(yīng)變能力、口頭表達(dá)與溝通能力；

4.較強(qiáng)的推廣和維護(hù)協(xié)調(diào)客戶的能力，熟悉客戶服務(wù)流程；

5.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，可快速掌握專業(yè)知識，及時開展工作；

6.工作嚴(yán)謹(jǐn)，計劃性強(qiáng)，善于分析思考問題，有責(zé)任心；

7.踏實、高效、良好的服務(wù)意識與團(tuán)隊合作精神。

2.會計1名。

任職資格：

2.有5年以上做賬經(jīng)歷，至少2年以上一般納稅人做賬經(jīng)歷；

3.獨立完成稅務(wù)申報，有實際操作經(jīng)驗；

4.熟練使用財務(wù)軟件和辦公軟件；

6.較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心，腳踏實地.認(rèn)真負(fù)責(zé)。

3.美工1名。

2.日常產(chǎn)品拍攝工作，產(chǎn)品的拍攝、后期處理、圖片摳圖處理；

3.完成產(chǎn)品上架，信息更新工作；

4.網(wǎng)站及其他網(wǎng)絡(luò)店鋪的日常設(shè)計維護(hù)及更新。

任職資格：

3.具有非常好的審美意識和審美度；

4.有獨立設(shè)計創(chuàng)新能力，并且有能力把它轉(zhuǎn)為圖像；

7.細(xì)心、穩(wěn)重、具有良好的表達(dá)和持續(xù)學(xué)習(xí)能力，以及創(chuàng)新意識；

8.熟悉淘寶操作流程，淘寶店鋪裝修，及時處理網(wǎng)絡(luò)店面問題。

4.化妝品客服5名崗位職責(zé)：

1.用旺旺和顧客交流，解答咨詢，促成銷售；

2.積極主動傳遞產(chǎn)品信息，維護(hù)和提升產(chǎn)品形象；

3.積極完成客服主管分配的其他工作。

任職要求：

3.頭腦清晰,思維敏捷,有良好的服務(wù)意識,工作耐心細(xì)致；

4.熟悉淘寶等網(wǎng)店運作，操作規(guī)則，具有網(wǎng)上銷售工作1年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先；

5.熟悉旺旺、qq等聊天軟件，打字速度快,60字/分鐘以上；

6.熟悉電腦綜合操作，注重實際經(jīng)驗及能力；

7.具有團(tuán)隊合作精神，能吃苦耐勞，心態(tài)好，能接受輪休和倒班的工作時間。

5.美導(dǎo)10名。

1.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的產(chǎn)品及技術(shù)培訓(xùn)；

2.監(jiān)督并維護(hù)好加盟店的銷售工作順利進(jìn)行；

3.新品上市的前期準(zhǔn)備及店鋪后期執(zhí)行等相關(guān)工作；

4.促進(jìn)顧客認(rèn)知產(chǎn)品，從而達(dá)成銷售，堅決服從公司和店面的工作要求；

5.定期做好向客戶電話詢談回訪服務(wù)工作，及時為顧客解答產(chǎn)品在使用中遇到的相關(guān)問題。任職要求：

2.形象好，膚質(zhì)佳，從事過美容護(hù)膚相關(guān)工作滿1年以上，優(yōu)先考慮；

3.性格開朗樂觀，心態(tài)好，有親和力，有耐心，工作細(xì)心；

4.肯吃苦耐勞，喜歡美容護(hù)膚，有一定的抗壓能力，喜歡挑戰(zhàn)，適應(yīng)性強(qiáng)；

5.善于銷售，擅長溝通，具備團(tuán)隊合作精神；

6.能適應(yīng)長期出差工作。

6.促銷員10名。

1.負(fù)責(zé)加盟店化妝品專柜的銷售工作，積極達(dá)成并超越促銷指標(biāo)，努力提高單店銷量；

2.負(fù)責(zé)柜臺商品的陳列及整理；

3.收集所在門店消費群體需求，協(xié)助策劃完成店家針對性的促銷活動方案。

任職要求:。

3.會簡易皮膚護(hù)理和產(chǎn)品促銷能力優(yōu)先；

4.性格外向，具有較強(qiáng)的銷售意識、溝通能力及服務(wù)意識，能吃苦耐勞；

5.熱愛化妝品行業(yè)，待人熱情，溝通力強(qiáng)，有相關(guān)化妝品經(jīng)驗者優(yōu)先。

6.表現(xiàn)優(yōu)秀直接晉升為美導(dǎo)。

7.區(qū)域經(jīng)理5名。

崗位要求：

3.能夠獨立進(jìn)行市場開發(fā)，客戶維護(hù)；

4.語言表達(dá)能力強(qiáng)，具有較好的客戶溝通能力；

5.擁有良好的職業(yè)素質(zhì)，思維縝密、愛崗敬業(yè)；

6.良好的學(xué)習(xí)能力，細(xì)心負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞；

7.穿著整潔，注重細(xì)節(jié)，生活衛(wèi)生，身體健康，能適應(yīng)長期出差；

1.負(fù)責(zé)公司人員招聘，員工每日考勤登記，市場部、銷售部人員行程記錄及工作監(jiān)督；

2.做好公司接待，客戶來訪來電事項記錄，及時將有效信息傳遞給相關(guān)事業(yè)部或負(fù)責(zé)人；

3.配合各個部門，將公司活動方案，事、假通知，準(zhǔn)確有效的傳達(dá)到客戶和員工；

4.接待并布置在公司培訓(xùn)或會議的現(xiàn)場，認(rèn)真做好培訓(xùn)和會議記錄；

5.設(shè)計好公司里所需要的各個工作表格，打印并復(fù)印好，以備所需人員及時領(lǐng)取；

6.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生及整個公司衛(wèi)生監(jiān)督；

7.負(fù)責(zé)公司員工衛(wèi)生形象監(jiān)督；

任職資格：

2.有1年以上同等工作崗位優(yōu)先考慮；

3.形象好，氣質(zhì)佳，性格溫和，禮貌待人，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)；

優(yōu)秀招聘主管崗位職責(zé)和任職要求大全（14篇）篇十四

附件：

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)進(jìn)行真空熱處理工藝開發(fā)研究、設(shè)備工藝調(diào)試，協(xié)助配合結(jié)構(gòu)設(shè)計、材料選型等。任職資格：

3)具備金相檢測和科技論文寫作基礎(chǔ)，有較強(qiáng)的分析解決問題能力；4)良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和溝通組織協(xié)調(diào)能力；5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。

2.電氣控制工程師（1人）招聘部門：真空中心工作地點：北京海淀。

崗位職責(zé)：從事機(jī)械設(shè)備電控系統(tǒng)的設(shè)計和調(diào)試工作。任職資格：

3)有獨立設(shè)計能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的分析解決問題能力；4)良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和溝通組織協(xié)調(diào)能力。5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。

3.編輯（1人）招聘部門：行業(yè)中心工作地點：北京海淀。

崗位職責(zé)：擔(dān)任《金屬熱處理》雜志和《材料熱處理學(xué)報》責(zé)任編輯，兼熱處理學(xué)會秘書。任職資格：

1)碩士研究生學(xué)歷，金屬材料專業(yè)，身體健康，無違法犯罪記錄;2)金屬材料熱處理、材料加工專業(yè)方向、基礎(chǔ)扎實,寫作能力強(qiáng);3)熱愛行業(yè)工作（學(xué)會、標(biāo)委會、編輯等），踏實肯干，具有誠實、敬業(yè)、務(wù)實、創(chuàng)新的職業(yè)道德和合作精神,溝通能力強(qiáng),有編輯工作經(jīng)驗者優(yōu)先;4)具有熟練的英語閱讀能力和筆譯能力，口語熟練者優(yōu)先;5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。

4.會計（2人）:招聘部門：財務(wù)管理部、鍛壓中心工作地點：北京海淀。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)日常報銷，財務(wù)總賬管理、財務(wù)核算、稅務(wù)會計等工作。任職資格：

5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。

5.出納（1人）:招聘部門：財務(wù)管理部工作地點：北京海淀。

4)工作仔細(xì)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，做事專注，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作的精神，善于與銀行、稅務(wù)等外部機(jī)構(gòu)的溝通、協(xié)調(diào)工作；5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。

6.行政主管（1人）招聘部門：綜合辦公室工作地點：北京海淀。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)文件管理、會議記錄、起草計劃、檔案管理、宣傳教育培訓(xùn)等工作。任職資格：

4)良好的文檔撰寫能力和語言表達(dá)能力，有公文、會議及檔案管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；

5)熟練使用各種辦公軟件。

7.市場拓展專員（1人）招聘部門：市場發(fā)展部工作地點：北京海淀崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)市場拓展、客戶管理、市場分析工作，參與重點項目的投標(biāo)、商務(wù)和技術(shù)談判任職資格：

3)具有較強(qiáng)的方案策劃、組織協(xié)調(diào)及良好的文字和口頭表達(dá)能力，能與客戶順暢溝通；

4)具有較高的職業(yè)素質(zhì)，人際溝通能力強(qiáng)，注重團(tuán)隊協(xié)作，維護(hù)和服從集體利益；

5)熟練使用各種辦公軟件。

8.昌平基地專職管理員（1人）招聘部門：綜合辦公室工作地點：北京昌平。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)昌平產(chǎn)業(yè)基地的文件管理、會議記錄、印章使用、內(nèi)外協(xié)調(diào)等行政工作，協(xié)助其他部門開展安全生產(chǎn)、設(shè)備資產(chǎn)及后勤服務(wù)等工作。任職資格：

1)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，身體健康，無違法犯罪記錄；2)具有較高的政治素質(zhì)，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策；3)良好的職業(yè)素養(yǎng)和組織協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，忠于職守；4)良好的文檔撰寫能力和語言表達(dá)能力，有行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；5)熟練使用各種辦公軟件。

9.機(jī)械市場拓展專員（1人）招聘部門：精制中心工作地點：北京昌平。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)機(jī)械加工、數(shù)控加工的市場業(yè)務(wù)拓展工作。任職資格：

3)有一定數(shù)量的客戶資源和外協(xié)資源，具備獨立的報價能力和經(jīng)驗；4)愿意從事市場工作，具備良好的溝通能力和敬業(yè)精神，吃苦耐勞；5)有駕駛證，熟練駕駛。

10.機(jī)械工人（若干）招聘部門：各業(yè)務(wù)部門工作地點：北京昌平。

崗位職責(zé)：機(jī)械裝配、數(shù)控加工、焊工、鉗工等。任職資格：

1)學(xué)歷不限，專業(yè)不限，身體健康，無違法犯罪記錄；

2)有技術(shù)等級證、特殊工種上崗證優(yōu)先，有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；3)愿意從事機(jī)械加工工作，服從指揮領(lǐng)導(dǎo)，吃苦耐勞。

二、機(jī)電所子公司（中機(jī)精密成形產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院）招聘崗位：1.工藝工程師（2人）。

招聘單位：中機(jī)精密成形產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院工作地點：安徽蕪湖崗位職責(zé)：

5)協(xié)助制造部對員工進(jìn)行操作技能的培訓(xùn)及技能鑒定。任職資格：

5)熟練使用機(jī)械制圖、cad、三維設(shè)計、有限元模擬軟件及辦公軟件。

2.電氣工程師（1人）。

招聘單位：中機(jī)精密成形產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院工作地點：安徽蕪湖崗位職責(zé)：

4)負(fù)責(zé)電氣設(shè)備的技術(shù)資料收集、整理工作；負(fù)責(zé)電氣設(shè)備系統(tǒng)安全工作計劃，并監(jiān)督檢查計劃的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)電氣設(shè)備安全質(zhì)量體系的編制和實施等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)設(shè)備保全維修電工及生產(chǎn)操作人員技能培訓(xùn)工作。任職資格：

4)認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，善于溝通，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及解決問題的能力。

5)熟練使用機(jī)械制圖軟件及辦公軟件。3.人事行政專員（1人）。

招聘單位：中機(jī)精密成形產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院工作地點：安徽蕪湖。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)及辦公用品物料的管理；重點接待的安排以及活動的組織與協(xié)調(diào)；辦公環(huán)境維護(hù)；負(fù)責(zé)公司的各項證照的審核，年檢工作；負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系，協(xié)助進(jìn)行員工招聘；任職資格：

3)具有良好的職業(yè)形象，有較強(qiáng)的組織，協(xié)調(diào)溝通及人際交往能力，抗壓能力強(qiáng)；

4)成熟穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)，踏實敬業(yè)，富有團(tuán)隊合作精神；5)熟練使用各種辦公軟件。

4.電工（1人）。

招聘單位：中機(jī)精密成形產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院工作地點：安徽蕪湖。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)日常電氣維修、計劃檢修和保養(yǎng)；實施監(jiān)督、配電線路安裝和高低壓配電房，及時巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；內(nèi)部所有電氣設(shè)備的維護(hù)檢修工作。任職資格：

1)高中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，45歲以下，身體健康，無違法犯罪記錄；2)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備一定電氣維修技能，動手能力強(qiáng)；3)有積極的工作態(tài)度和較強(qiáng)的解決問題的能力，有責(zé)任心，吃苦耐勞；4)有電工證，高壓電工優(yōu)先考慮。

三、機(jī)電所子公司（中機(jī)精沖科技（福建）有限公司）招聘崗位：1.鉗工（鉗工學(xué)徒）（2人）。

招聘單位：中機(jī)精沖科技（福建）有限公司工作地點：福建三明崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)設(shè)備的保養(yǎng)工作；審理圖紙，加工零件；檢查所有配件的尺寸和品質(zhì)；按照要求進(jìn)行組模，并對模具管理維修與改善。任職資格：

3)熟練使用搖臂鉆、臺鉆、車床、銑床等工具設(shè)備；4)有良好的工作能力和語言表達(dá)能力，對工作有責(zé)任心。

2.數(shù)控操作工（8人）。

招聘單位：中機(jī)精沖科技（福建）有限公司工作地點：福建三明。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)數(shù)控機(jī)床的操作、維護(hù)與日常保養(yǎng)；服從生產(chǎn)安排進(jìn)行產(chǎn)品試制及批量生產(chǎn)，按圖紙要求對產(chǎn)品進(jìn)行處理；與質(zhì)檢部門積極配合，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格；按要求填寫數(shù)控機(jī)床及產(chǎn)品的文件及資料，做好生產(chǎn)操作記錄、設(shè)備保養(yǎng)記錄。任職資格：

1)技校以上學(xué)歷，數(shù)控操作與應(yīng)用專業(yè)，25歲-45歲，身體健康，無違法犯罪記錄；

5)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有良好的團(tuán)隊精神和溝通能力，很好的學(xué)習(xí)能力。

3.質(zhì)檢員（2人）。

招聘單位：中機(jī)精沖科技（福建）有限公司工作地點：福建三明。

崗位職責(zé)：產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控；生產(chǎn)工藝監(jiān)控；異常情況的處理；負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量管理工作；原材料品質(zhì)檢測；質(zhì)量檔案管理；質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。任職資格：

3)主要負(fù)責(zé)進(jìn)料檢驗，沖壓件巡檢、出貨檢驗。

四、機(jī)電所子公司（中機(jī)鍛壓江蘇股份有限公司）招聘崗位：1.機(jī)械工程師（4人）。

招聘單位：中機(jī)鍛壓江蘇股份有限公司工作地點：江蘇海安。

崗位職責(zé)：從事機(jī)械鍛壓設(shè)備設(shè)計開發(fā)工作和設(shè)備結(jié)構(gòu)改善工作。任職資格：

1)本科及以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計制造及其自動化等相關(guān)專業(yè)，身體健康，無違法犯罪記錄；

4)良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和溝通組織協(xié)調(diào)能力。

5)熟練使用機(jī)械制圖cad、三維設(shè)計、有限元模擬軟件及辦公軟件。

2.自動化控制工程師（2人）招聘單位：中機(jī)鍛壓江蘇股份有限公司工作地點：江蘇海安。

崗位職責(zé)：從事機(jī)械設(shè)備電控系統(tǒng)的設(shè)計和調(diào)試工作。任職資格：

3)有獨立設(shè)計能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的分析解決問題能力；4)良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和溝通組織協(xié)調(diào)能力；5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。