運動會的到來讓我們感受到學校的活力和團隊的凝聚力。在比賽中保持積極心態，不慌不忙地應對各種情況。以下是小編為大家整理的運動會宣傳口號和標語，希望能給大家靈感。

2023年質量保證期的法律規定（模板14篇）篇一

1、凡思埠康爾銷售的商品，自發貨之日起30天內可進行退換貨處理。超過30天(含節假日)，不予退換貨。

2、請勿在未通知思埠康爾客服部(唯一受理退換貨窗口)的情況下自行寄回商品，否則思埠康爾有權拒收，且不承擔寄回費用和商品損壞、丟失的風險。

3、一張訂單只為客戶辦理一次退換貨服務，非質量問題退換貨來回程郵費均由客戶承擔。

4、客戶寄回商品時，應確保商品完整(無臟污、破損、未經使用)以不影響二次銷售為基準。同時，客戶需將發貨單、商品配件、說明書、贈品、禮品、優惠品等和所需退換商品一并寄回，否則無法辦理退換貨服務。

5、辦理退換貨時，客戶需將思埠康爾原配送的包裝箱退回(可原箱，也可套箱)面單核心信息沒有損毀(原箱退回新面單可覆蓋原面單)否則思埠康爾默認為非原單商品，將不予受理。

6、非產品質量問題，客戶發生退貨時，包郵的訂單將扣除購買商品時思埠康爾支付的單程郵寄費用，以思埠康爾委托物流商配送時的稱重和收費標準為準。且寄回費用由客戶本人承擔。

7、非產品質量問題，原則上不允許對套餐商品進行部分退換。如果客戶堅持要進行部分商品退換，將無法享受套餐商品或在優惠活動的一切優惠政策。且退還商品產品的運費、拆包費等由客戶承擔。

8、客戶發生退貨時，退回訂單所產生的所有收益，包含但不限于秒結、月結、所有獎勵、培訓費等將被全部扣除;當賬戶出現余額透支時，將在應退款項中扣減歸還透支金額。

9、客戶退貨訂單如果是為了增加活躍期的復銷訂單，那么因為該訂單而增加的活躍期期間產生的收益將被追回。

10、客戶退貨訂單如果是代理資格訂單(寶石、鉆石、金鉆)那么客戶本人所產生的所有收益，包含但不限于秒結、月結、所有獎勵、培訓費等將被全部扣除;當賬戶出現余額透支時，將在應退款項中扣減歸還透支金額。

11、客戶退貨的所有訂單類型，其所有上級關聯代理因此訂單而產生的所有收益都將被相應扣減。所有客戶退貨，其直接推薦人有知情權，所以，每一個退貨單我們都將會告知其直接推薦人。

二、以下情況不予辦理退換貨。

1、任何非由思埠康爾生產并出售的商品。

2、任何已使用商品(有質量問題除外)。

3、任何已經拆封不能進行二次銷售的商品。

4、任何因非正常使用及保管導致出現質量問題的商品。

5、任何以到付、平郵、掛號信方式退回的商品。

三、注意事項。

1、判斷實際發貨日期規則：客戶請仔細查看發貨單日期并注意保存，退換貨物時需將原發貨單退回，否則不予受理。

2、客戶委托快遞公司將貨品寄回，運輸過程中可能發生的貨物損壞，客戶自行與委托物流商解決，思埠康爾不承擔此責任。建議客戶在寄送商品時購買保險。

3、客戶寄回退換貨的產品，產品品相是否符合退換貨規定以思埠康爾工作人員和第三方物流人員共同現場拆包檢查結果為準。

4、客戶發生退換貨時，若有贈品、禮品、獎品、優惠品等沒有一起寄回的，思埠康爾將按照市場統一售價扣除費用。

5、貨物簽收拆箱后，請保留思埠康爾物流外包裝箱30天，退換貨物時需將原包裝箱退回，否則不予受理。

所售商品如在國家規定的三包商品范圍內，退換貨按國家相關政策、法規執行。未盡事宜，以國家相關法律和《思埠康爾系統經銷商營業守則》規定為準。

延伸閱讀。

藥企退換貨行為亟待法律規范。

近幾年來，全國各地食品藥品監管部門在日常監管中加強了對藥品流通環節的監督檢查，并通過技術檢驗手段發現和查處了一批批質量不合格藥品，取得了一定成效。但在實際工作過程中，筆者發現有的藥品生產經營企業，采取一定手段規避食品藥品監管部門的監督檢查和行政處罰，間接地造成了一些假劣藥品流向市場，危害公眾身體健康。

近日，筆者查辦了一起藥品行政處罰案件，發現某藥品批發企業銷售的藥品被監督抽檢后，在檢驗報告書發出前，被抽檢藥品的生產企業就要求藥品批發企業將抽檢余下的藥品退回。被抽檢藥品經檢驗不符合藥品標準規定，食品藥品監管部門依法立案查處，但是查處過程中發現該批藥品在退貨手續中存在一定的可疑之處。藥品批發企業退回藥品時，退回藥品簽收人不是生產企業授權的業務員，也未有藥品生產企業是否收到退回藥品的憑證。這種情況引起執法人員的高度懷疑，于是發核查函到生產企業所在地食品藥品監管部門進行核查，核查結果是藥品生產企業只收到部分退回藥品，且從退回藥品到收到藥品時間間隔長達6個月。在當地食品藥品監管部門檢查后，藥品生產企業余下的同批號藥品才從另外一個省退回，這批退回藥品距離藥品批發企業辦理退回藥品時間已經間隔了9個月。

上述案件反映了當前我國一些藥品生產或批發企業，不但不能嚴格執行藥品管理法律法規，而且還采取各種手段和方法規避法律法規的制裁。當然，從另一個角度來看，這說明我國現行藥品管理法律法規已經不適應當前藥品生產經營活動和監管工作的需要，亟須增加或修訂相關條款，提高法律法規的執行力和可操作性。

藥品退換貨制度的不足。

現行藥品退換貨制度內容不一。在藥品生產經營活動中，藥品退換貨是屬于再正常不過的一種行為。藥品正常的退換貨制度在現行《藥品管理法》、《藥品管理法實施條例》、《藥品經營質量管理規范》(以下簡稱gsp)以及gsp實施細則中均沒有明確具體操作細則，只是規定了藥品批發企業質量部門在gsp管理過程中要制定并監督藥品退換貨制度的執行。然而藥品管理法律法規對企業自行制定藥品退換貨制度的內容并未做統一要求，這就造成不同藥品生產經營企業制定的藥品退換貨制度內容不同，在藥品退換貨實際流程、審核、記錄等方面操作不一。此外，藥品退換貨制度是由企業自行制定，在企業申請gsp認證過程中，由gsp認證員進行審核。由于不同gsp認證員對業務的熟練程度以及對法律法規的理解不同，使得每個企業的藥品退換貨制度不可避免地存在這樣或那樣的問題。

極易導致違法企業逃避處罰。實踐中，個別藥品生產企業為了逃避法律責任，在得知自己企業生產的藥品已被抽檢，一般都是不管檢驗結果如何，隨意找個理由讓批發企業將藥品退回。這樣一來，一旦該藥品被檢驗不合格，食品藥品監管部門在對批發企業銷售不合格藥品進行處罰時，其貨值金額必定減少很多。稽查執法中，對在檢驗報告書發出前藥品被退回的情況下，不合格藥品數量如何認定，藥品監管法律法規并沒有明確規定，通常是按最初藥品入庫數量減去已退回藥品數量。如果這樣，就讓個別藥品生產經營企業達到了逃避法律責任的目的，在一定程度上也助長了其利用法律漏洞逃避處罰的囂張氣焰。

易造成不合格藥品流向市場。上述案例中，正是因為藥品退換貨制度不完善，藥品批發企業將退回藥品交給非生產企業業務員，又沒有及時跟蹤退回藥品是否由生產企業實際收回，最終導致了該批不合格藥品沒有全部退回到生產企業。而已退回生產企業的部分不合格藥品和因食品藥品監管部門檢查后再退回的余下不合格藥品，在流通過程中間隔時間較長，已脫離了食品藥品監管部門的監管，明顯難以真實反映這兩批不合格藥品的流通過程。有時藥品生產企業還會從其他地方調取同樣批號的不合格藥品冒充是藥品批發企業退回的不合格藥品，只是這方面的證據監管部門難以取得。在這種情況下，上述已退回的兩批不合格藥品也就不能說明一定是該案件中批發企業退回的那些不合格藥品，更不能完全證明案件中批發企業退回的不合格藥品已全部退回到生產企業，從而事實上造成了不合格藥品流弊，給公眾身體健康安全造成了極大隱患。

完善藥品退換貨制度的建議。

制定統一的藥品退換貨制度。根據實踐中藥品退換貨現狀，建議由國家食品藥品監督管理部門制定出臺統一的藥品退換貨制度。這樣不僅使得藥品生產經營和使用單位的退貨行為有法可依、有章可循，而且避免了藥品生產經營和使用單位各自制定五花八門的藥品退換貨制度，從而確保監管部門更好地對藥品退換貨行為進行監管。

藥品退換貨制度必須具有可操作性。建議在相關法規中，對藥品退換貨制度進行細化，從藥品退換貨的理由、審核、出庫記錄、退換貨程序、收貨回執、退換貨運輸憑證以及時間要求等方面作出具有可操作性規定。

明確具體執法過程中退換藥品的認定。針對個別企業規避藥品抽檢而退換貨的情況，建議從法律法規上明確：已抽檢藥品再退換貨，貨值金額以抽檢前入庫藥品數量為準，且退回的藥品必須返回退貨企業，由藥品監督管理部門沒收銷毀。這樣一來，就可以堵住個別企業規避法律的目的。

將藥品退換貨制度上升到法律層面，制定相應的部門規章。正是因為藥品退換貨行為存在以上方面的問題，而現行藥品監管法律法規又沒有相對應的條款，造成了個別企業想方設法規避法律責任。因此，建議制定相應的部門規章，從立法的角度進一步規范和明確藥品退換貨行為，避免不合格藥品因為法律缺失和監管漏洞而再次流入市場，危害人民群身體健康安全。

文檔為doc格式。

2023年質量保證期的法律規定（模板14篇）篇二

2023年質量保證期的法律規定（模板14篇）篇三

甲方（男方）：身份證號碼：住址：

乙方（女方）：身份證號碼：住址：

現因現實生活情況變化，甲乙雙方就子女撫養相關問題經友好協商，依據《中華人民共和國婚姻法》等法律法規，自愿達成如下一致約定，以茲共同遵守：

第一條子女撫養權。

第二條撫養費、撫養期限和支付方式。

1、撫養費包括子女生活費、教育費、醫療費等費用。

2、撫養費期限：

3、撫養費（不含大額醫療費及大額教育費）金額和支付方式撫養費支付類型：撫養費支付金額：撫養費支付時間：撫養費支付方式：

4、未成年子女大病、大額學校贊助費等大額支出安排：

5、子女18周歲以后所需的教育費等必要費用安排：

（二）本合同一經簽署，乙方即應交納相當于個月租金的押金。合同終止，乙方交清租金及水電、煤氣，電話等相關費用后，甲方即可退還乙方押金（不計息）。若乙方提前解除合同，視為違約，押金不予退還。

（三）從第年起，月租金（金）額每年比上一年度增加元。

第三條增加撫養費。

有下列情形之一的，經甲乙雙方協商一致可以適當增加撫養費：

1、原定撫育費數額不足以維持當地實際生活水平的；

2、因子女患病、上學，實際需要已超過原定數額的。

第四條探望權。

1、未成年子女由撫養后，享有探望權，對方應當予以協助。

2、行使探望權利的方式：探望時間安排的安排：

3、每次探望結束，享有探望權的一方應當按時將未成年子女交回另一方。

4、其他約定：

第五條權利和義務。

（1）關愛子女，精心照顧子女生活起居；

（2）確保子女能接受義務教育和其他教育；

（3）維護子女的人身和財產等合法權益；

2、不直接撫養子女一方的權利和義務。

（1）有權按約定探望子女；

（2）有權知悉子女的生活、學習情況；

（3）按時足額支付撫養費；

（4）直接撫養子女一方因特殊原因暫時無法照顧子女的，另一方應盡其所能協助其照顧子女。

第六條其他約定。

第七條其他。

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字后生效。

甲方（簽名）：乙方（簽名）：

2023年質量保證期的法律規定（模板14篇）篇四

第一條、目的：

規范新員工試用期管理，加強對新員工的指導，使其盡快熟悉并融入企業，掌握崗位必須的知識與技能，同時為新員工轉正考核提供依據,并確保轉正后的新員工符合崗位需求標準。

第二條、適用范圍：

本制度適用于豫熙集團各部門試用期新員工及其指導人。

第三條、具體規定：

(一)指導人的確定：

人力資源中心培訓開發部。

2、在鑫山公司就職9個月以上、業務技能嫻熟、工作經驗豐富、工作態度端正的員工均可擔任新員工職業指導人。但每位職業指導人不能同時為兩名以上的員工擔任職業指導人。

(二)指導人的職責：

職業指導人主要負責對試用期的員工進行幫扶、指導。

1、制定月指導工作計劃，格式參照附表模板。以確定指導人的日期為準，兩個工作日內提交工作計劃。下月依此類推。

2、幫助新員工熟悉工作和生活環境(就餐等)、日常上班的常規流程(打卡等);。

3、在新員工參加完公司組織的入職培訓后為其進行崗前知識技能培訓;。

4、幫助新員工熟悉崗位工作內容、掌握工作流程與標準，并對其工作進行相應的指導;。

5、定期與新員工溝通，了解新員工最新動態;正式談話1次/周，談話要有書面記錄，部門留存一份，提交培訓開發部存檔一份。提交時間：面談結束后一個工作日內提交。提交方式：以文本格式提交。

6、對新員工試用期工作能力、工作態度、業績進行考核，督促新員工按期上報轉正材料;。

7、指導人每月進行一次指導工作總結，并將總結交培訓開發部一份存檔。提交時間：每月25日下午17：30分之前。提交方式：以電子版格式放至公司臨時共享文件夾中培訓開發部的文件夾內。三個月指導工作結束，進行一次總的總結，于第三個月的25日17：30分之前提交。提交方式：以電子版格式放至公司臨時共享文件夾中培訓開發部的文件夾內。

第四條、對新員工職業指導人的跟蹤與考核：

1、培訓開發部負責不定期對指導人工作的跟蹤考核。跟蹤采取檢查記錄和抽查員工面談兩種方式結合。培訓開發部的跟蹤、訪談要有記錄存檔。

2、由培訓開發部組織，人力資源中心相關領導和人力資源部相關人員參加，每一個半月進行一次指導人和新員工座談，新員工和職業指導人分別進行總結。根據個人總結情況，由人力資源中心領導提出改進建議和下一步要求。

3、半年考核一次，由指導人上級主管、被指導員工和培訓開發部評分。根據指導效果與考核結果，在半年度評出最佳指導人，給予物質獎勵。獎勵金額：200元/人。

2023年質量保證期的法律規定（模板14篇）篇五

第一條完善現有的考評體系，明確公司的價值導向，不斷增強公司的整體核心力。

第二條通過對試用期員工的考核溝通，幫助他們盡快了解公司，明確崗位需求，融入公司文化，并為決定新員工的去留及轉正定級提供依據。

二、定義。

第三條試用期是指在勞動合同期限內所規定的一個階段的試用時間。在此期間用人單位進一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應公司要求及工作需要。同樣，勞動者也可以進一步了解用人單位的工作條件是否符合招聘時所提供的情況，自己能否適合或勝任所承擔的工作，從而決定是否繼續保持勞動關系。試用期一般為1—____個月，最長不超過____個月(含培訓時間)。

三、適用范圍。

第四條本考核管理辦法適用于公司所有新入職員工。

第五條新員工的職業道德、文化素質、職業潛力由人力資源部考核，新員工的業務技能、業務素質由入職部門考核。部門經理以上人員的業務技能、業務素質由總經理考核。

四、考核原則。

第六條事實求是原則：考核要以日常管理中的觀察、記錄為基礎，定量與定性相結合，強調以數據和事實說話。

第七條區別對待原則：相對于正式員工的績效改進考核而言，對于試用期員工的考評是綜合考評，需要對其任職狀況，勞動態度和工作時效做全面的評價。

第八條考、評結合原則：對于試用期員工的考核日常的月度考核、試用期結束的評議與個人試用期總結報告相結合的方法進行綜合評價，力求客觀、公正、全面。

第九條效率優先原則：對于考核結果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應工作需求、工作缺乏責任心和主動性的員工要及時按規定終止試用期，解除勞動關系。管理者未按公司規定而隨意辭退員工或者符合公司辭退條件而未及時提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關人員要承擔相應的責任。

第十條考核以重能力、重潛力，業績為輔助考核條件，考核標準盡可能量化。

第二章考核形式、周期及內容。

五、考核周期、形式。

第十一條試用期員工的考核分月度考核(根據實際情況而定)、試用期結束的評議與個人試用期總結報告三種形式。月度考核每月進行一次，試用期結束評議與個人試用期總結報告原則上在試用期結束時通過筆試、答辯等方法進行。

第十二條考核期限根據崗位性質、合同期限一般為一至六個月，特殊情況下亦可縮短，但至少應有一個月考核期(如果試用期為一個月的，考核采取試用期結束評議與個人試用期總結報告的形式操作)。

六、考核內容。

第十三條試用期員工月度考核要素為工作態度、作業能力、工作績效三大項。

第十四條試用期結束考核結合崗位要求，全面考評員工試用期間的任職資格：品德、素質、能力、績效、經驗。

第十五條個人試用期的總結報告主要是個人在試用期間的.應知應會，個人的自我規劃與職業生涯規劃。

第十六條具體的實施辦法及考核表格由人力資源部依據具體情況設置;考核、評議結束后人力資源部依據相關情況，匯集相關部門逐一對考核員工進行績效面談。

第三章考核的準備及結果應用。

七、考核信息準備。

1.用人部門記錄員工工作過程中的關鍵行為或事件;。

2.員工的培訓記錄;。

3.員工定期工作總結及日常匯報材料;。

4.同一團隊成員的評價意見或證明材料;。

5.相關部門或個人的反饋意見或證明材料;。

6.用人部門與員工溝通過程中積累的有關信息。

八、考核結果。

第十八條無論是月度考核、試用期結束評議還是綜合評定，其考核結果都包括評語和等級(優秀、良好、合格、不合格)兩部分。

第十九條考核等級的定義如下。

2.良好(80—90分)：各方面超出對試用期員工的目標要求;。

3.合格(60---80分)：達到或基本達到對試用期員工的基本要求;。

4.不合格(60分以下)：達不到對試用期員工的基本要求。

第二十條考核成績達到合格者，即時轉為正式員工。成績在60分以下者，結束試用期，解除關系(辭退)。

第二十一條正式錄用的員工考核結果記入檔案。

第二十二條本制度解釋權歸人力資源部所有。

第二十三條本制度從頒布之日起開始執行。以前的規章、制度、規定與本管理辦法有抵觸的地方，以本辦法為準，沒有抵觸的繼續遵照執行。

2023年質量保證期的法律規定（模板14篇）篇六

離婚協議書(divorceagreement)是指即將解除婚姻關系的夫妻雙方所簽署的、關于財產分割、子女監護與探視、配偶贍養費以及子女撫養費等的書面協議。

離婚協議書必須為書面形式，由夫妻雙方當事人簽字，并經法庭或婚姻登記管理部門認可，才具有法定效力。

這是辦理離婚手續所要求的內容之一。根據最新婚姻登記條例規定，辦理離婚手續時必須出具雙方當事人共同簽署的離婚協議書。

離婚協議書應載明雙方當事人自愿離婚的意思表示以及對子女撫養、財產及債務處理等事項協商一致的意見。

《中華人民共和國婚姻法》第三十一條男女雙方自愿離婚的，準予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自愿并對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。

第三十三條現役軍人的配偶要求離婚，須得軍人同意，但軍人一方有重大過錯的除外。

第三十四條女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的.，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

第三十九條離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。

夫或妻在家庭土地承包經營中享有的權益等，應當依法予以保護。

第四十條夫妻書面約定婚姻關系存續期間所得的財產歸各自所有，一方因撫育子女、照料老人、協助另一方工作等付出較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當予以補償。

第四十一條離婚時，原為夫妻共同生活所負的債務，應當共同償還。共同財產不足清償的，或財產歸各自所有的，由雙方協議清償;協議不成時，由人民法院判決。

第四十二條離婚時，如一方生活困難，另一方應從其住房等個人財產中給予適當幫助。具體辦法由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。

在國外，離婚證的效力高于法院離婚判決書和離婚調解書。例如中國公民(離婚者)要與外國人在國外登記結婚，只要持離婚證，外國婚姻登記機關就給予登記。如果持法院判決書、調解書就得辦理離婚公證后才能認可。國際上多數國家一般不承認離婚調解書的效力.

2023年質量保證期的法律規定（模板14篇）篇七

2023年質量保證期的法律規定（模板14篇）篇八

1、生父母與繼父母離婚后，受繼父母撫養教育的繼子女應當履行贍養義務。

《婚姻法》規定，繼父母與繼子女間的權利義務關系，與父母子女間的權利義務關系相同。

當生父母與繼父母離婚后，雖然繼父母子女關系不再存在，但是，繼子女受繼父母撫養的事實不能消失，繼父母與繼子女之間已形成的權利義務關系不能自然終止。

因此，當生父母與繼父母離婚后，受繼父母撫養教育長大成人且有負擔能力的繼子女，對年老體弱、生活困難的繼父母應盡贍養撫助的義務。

2、繼子女對未盡撫養義務的繼父母是否有贍養義務。

繼父母子女關系是由于生父或生母再行結婚，子女與繼母或繼父之間形成的關系。

根據法律規定，繼父母和未受其撫養教育的繼子女之間，形成的是姻親關系，相互間并無權利義務關系。

因此，未受繼父母撫養教育的繼子女，沒有贍養繼父母的法定義務。但是，對于繼子女主動承擔贍養扶助義務的行為應當予以鼓勵和支持。

2023年質量保證期的法律規定（模板14篇）篇九

甲方________與原配妻子(已故)婚后生育兩個女兒，長女____，次女____。

甲方____和______在1954年結婚，婚后未生育子女。

甲方現有房產座落______新村16號樓一單元403號，房屋建筑面積為64、7平方米。甲方在該房屋居住。

甲方______，男、1921年1月10日生人，現年91歲。______，女、1926年12月14日生人，現年86歲。由于兩位老人年邁，生活不能自理，經兩位老人同意，乙方和丙方達成贍養老人和甲方身后財產處理協議如下：

1、根據甲方的意見和該家庭的特殊情況，乙方和丙方通過協商一致同意兩位老人分別由乙方和丙方各自承擔贍養責任，即乙方和丙方按月輪換負責老人的生活(包括雇保姆工資和生活費用)。

2、甲方______的醫療費用由乙方承擔，______的醫療費用由丙方承擔。

3、甲方兩位老人全部故去后，對該房產進行作價出售，出售全部房款歸乙方和丙方兩方平分。

4、甲方的低保金、占地老人生活費和居民保險以及困難補助等收入，______的一切收入歸乙方，______的一切收入歸丙方。

5、甲方現有存款人民幣肆仟元，該款歸乙方和丙方兩方平分。

6、未盡事宜，由乙方和丙方協商解決。

7、此協議一式五份，甲、乙、丙、見證單位和公證處各一份，該協議公證后生效。

甲方：

乙方：

丙方：

見證人：

見證單位：____社區居委會。

日期：

2023年質量保證期的法律規定（模板14篇）篇十

離職證明法律規定有哪些呢?以下是本站小編為大家精心搜集和整理的離職證明的法律規定，希望大家喜歡!

《

勞動合同。

法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

解除或者終止勞動合同時出具。

嚴格理解，應為解除當日。

《勞動合同法實施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

簡析：

1、勞動合同期限。

2、解除或者終止勞動合同的日期

3、工作崗位。

4、在本單位的工作年限。

《北京高院關于勞動爭議的會議紀要二》。

勞動者能夠證明因用人單位的過錯造成其無法就業并發生實際經濟損失的，應當予以支持。勞動者對用人單位過錯與其無法就業有直接的因果關系以及因此所造成經濟損失的具體數額負有舉證責任，不能證明有直接因果關系的不予支持，如確實造成經濟損失，但無法確定經濟損失具體數額的，可以按照勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月平均工資確定。

簡析：

1、未及時為勞動者出具離職證明，是否有賠償責任?

無，法條原文用的是“用人單位拒不向勞動者出具終止或者解除勞動關系證明”，不包括未及時出具的情形。

范本(一)。

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)。

_________年____月____日。

范本(二)。

______先生/女士/小姐(身份證號為____________________)自______年_____月______日入職我公司擔任_______職務，至____年____月_____日因________原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)。

_____年___月____日。

2023年質量保證期的法律規定（模板14篇）篇十一

第二百八十五條非法侵入計算機信息系統罪;非法獲取計算機信息系統數據、非法控制計算機信息系統罪;提供侵入、非法控制計算機信息系統程序、工具罪違反國家規定，侵入國家事務、國防建設、尖端科學技術領域的計算機信息系統的，處三年以下有期徒刑或者拘役。違反國家規定，侵入前款規定以外的計算機信息系統或者采用其他技術手段，獲取該計算機信息系統中存儲、處理或者傳輸的數據，或者對該計算機信息系統實施非法控制，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。提供專門用于侵入、非法控制計算機信息系統的程序、工具，或者明知他人實施侵入、非法控制計算機信息系統的違法犯罪行為而為其提供程序、工具，情節嚴重的，依照前款的規定處罰。單位犯前三款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照各該款的規定處罰。

第二百八十六條破壞計算機信息系統罪違反國家規定，對計算機信息系統功能進行刪除、修改、增加、干擾，造成計算機信息系統不能正常運行，后果嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴重的，處五年以上有期徒刑。

違反國家規定，對計算機信息系統中存儲、處理或者傳輸的數據和應用程序進行刪除、修改、增加的操作，后果嚴重的，依照前款的規定處罰。

第二百八十七條利用計算機實施犯罪的提示性規定利用計算機實施金融詐騙、盜竊、貪污、挪用公款、竊取國家秘密或者其他犯罪的，依照本法有關規定定罪處罰。

網絡是我們日常生活中越來越離不開的一類越來越離不開的工具了，相關的違反網絡安全的犯罪者，會受到我國的法律的制裁。我國的相關部門根據案件的具體情況對這類人的犯罪后果進行相應的處罰，維護我國網絡的安全。

2023年質量保證期的法律規定（模板14篇）篇十二

讓我們來一起看看天價彩禮法律規定吧！雖然結婚彩禮是中國的婚嫁文化，但索要天價彩禮確實違法的，下面是小編給大家整理的天價彩禮法律規定，希望大家喜歡!

禁止借婚姻索要財物。

1、國家對于彩禮持不支持也不提倡的態度，對于彩禮不犯法，但是女方索要天價彩禮就是犯法行為。

2、我國禁止買賣婚姻，據婚姻法規定，禁止包辦買賣婚姻和其他干涉婚姻自由行為。禁止借婚姻索取財物。

3、如果說雙方商議合理的彩禮即是風俗，但一方索要高價彩禮就是觸犯了婚姻自由的行為，借婚姻來謀取財物是要負刑事責任的。

4、關于天價彩禮的定性，應該是結合男方的收入以及大環境來定的，若是男方因為婚前將彩禮付給女方導致自己不能生活的情況下，那么可能女方就涉嫌違法了。

1、金錢與實物雖然表現形式不同，但性質相同，均可以成為彩禮，具體在認定時法院應當結合案件的具體情況以及客觀案情進行認定。一般情況下，如果當地有彩禮給付的習俗，且給付的金錢數額較大，或者給付的實物價值較高，均可以認定為彩禮。

2、彩禮的構成特征：

(1)訂立婚約為前提條件和基礎。婚約一般認為是男女雙方以將來結婚為目的所作的事先約定，俗稱定婚。定婚后，男方就要給付女方一定數量的金錢和其他物品，這就是通常所指的彩禮。

(2)需基于當地的風俗習慣。

(3)所給付財物的價值按照當地生活水平屬于數額較大。雙方訂立婚約后，根據當地風俗習慣需要給付另一方一定數量的財物，其數額或價值就必須符合當地的標準，該標準雖然沒有固定的規范，但是，最起碼要符合彩禮所具有的擔保性質，要符合同時期同一地區大致相近的數額。

3、此外，根據彩禮的目的性，在實踐中對以下行為不能認定為彩禮：

(1)男方或其近親屬為取悅對方所為的贈與。

(2)男女雙方戀愛期間男方為表露情感所為的贈與。

(3)男女雙方或其近親屬在共同消費中由男方支付的費用。

(4)男方及其近親屬與女方及其近親屬禮節性交往時的贈與。

(5)借婚姻索取財物、騙取財物的行為。

(一)如果彩禮是贈送給女方父母的，那么無論是婚前贈送還是婚后贈送，既不屬于女方的個人財產，也不屬于夫妻雙方的財產，而是屬于女方父母的財產。因此，男方家長給女方家長，與夫妻雙方均無涉，屬于女方父母的財產。

(二)若在結婚登記前男方給予女方的，這個是沒有爭議的，因為不符合夫妻共同財產的要素，不是發生在婚姻存續期間，因此這次彩禮錢一般被認定為是對女方的贈予，屬于女方的個人財產。但是，果是辦理婚姻登記后贈與，則這筆錢實質上是夫妻共同財產。支付彩禮時明確表示這筆錢是贈與女方個人的除外。

2023年質量保證期的法律規定（模板14篇）篇十三

第三百四十二條技術轉讓合同包括專利權轉讓、專利申請權轉讓、技術秘密轉讓、專利實施許可合同。技術轉讓合同應當采用書面形式。

第三百四十三條技術轉讓合同可以約定讓與人和受讓人實施專利或者使用技術秘密的范圍，但不得限制技術競爭和技術發展。

第三百四十四條專利實施許可合同只在該專利權的存續期間內有效。專利權有效期限屆滿或者專利權被宣布無效的，專利權人不得就該專利與他人訂立專利實施許可合同。

第三百四十五條專利實施許可合同的讓與人應當按照約定許可受讓人實施專利，交付實施專利有關的技術資料，提供必要的技術指導。

第三百四十六條專利實施許可合同的受讓人應當按照約定實施專利，不得許可約定以外的第三人實施該專利;并按照約定支付使用費。

第三百四十七條技術秘密轉讓合同的讓與人應當按照約定提供技術資料，進行技術指導，保證技術的實用性、可靠性，承擔保密義務。

第三百四十八條技術秘密轉讓合同的受讓人應當按照約定使用技術，支付使用費，承擔保密義務。

第三百四十九條技術轉讓合同的讓與人應當保證自己是所提供的技術的合法擁有者，并保證所提供的技術完整、無誤、有效，能夠達到約定的目標。

第三百五十條技術轉讓合同的受讓人應當按照約定的范圍和期限，對讓與人提供的技術中尚未公開的秘密部分，承擔保密義務。

第三百五十一條讓與人未按照約定轉讓技術的，應當返還部分或者全部使用費，并應當承擔違約責任;實施專利或者使用技術秘密超越約定的范圍的，違反約定擅自許可第三人實施該項專利或者使用該項技術秘密的，應當停止違約行為，承擔違約責任;違反約定的保密義務的，應當承擔違約責任。

第三百五十二條受讓人未按照約定支付使用費的，應當補交使用費并按照約定支付違約金;不補交使用費或者支付違約金的，應當停止實施專利或者使用技術秘密，交還技術資料，承擔違約責任;實施專利或者使用技術秘密超越約定的范圍的，未經讓與人同意擅自許可第三人實施該專利或者使用該技術秘密的，應當停止違約行為，承擔違約責任;違反約定的保密義務的，應當承擔違約責任。

第三百五十三條受讓人按照約定實施專利、使用技術秘密侵害他人合法權益的，由讓與人承擔責任，但當事人另有約定的除外。

2023年質量保證期的法律規定（模板14篇）篇十四

上訴人(原審被告)：張xx，男，xxx年3月11日出生，漢族，住xx市xx區xx路xx街財經中心x號樓xx室。電話：136610xxxxx。

被上訴人(原審原告)：李xx，女，xxxx年5月16日出生，漢族，住xx市xx區xx路xx街財經中心x號樓xx室。電話：1371798xxxx。

上訴人因離婚糾紛一案不服xx市xx區人民法院(xxxx)朝民初字第06xxx號民事判決，特依法提起上訴。

上訴請求。

2、依法改判由上訴人行張xx之撫養權，被上訴人每月承擔1500元撫養費;。

3、上訴費由被上訴人承擔。

事實與理由。

一、原判將張xx撫養權判歸被上訴人行使，屬于事實不清、證據不足且無法律依據。

原審判決認定由被上訴人行使撫養權的理由是“考慮到孩子年齡尚小，同母親生活更為有利，故張xx由原告撫育為宜”。

根據我國《婚姻法》第三十六條規定:離婚后，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。根據國務院《女職工勞動保護規定》第九條和《勞動部關于〈女職工勞動保護規定〉問題解答》第十四條規定，哺乳期應為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。

在本案中，張xx已年滿三周歲，即使按照《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第一條的規定，也不屬于“年齡尚小”的范圍，結合本上訴狀第二部分，足以證明原審認定事實不清，證據不足，且無相關法律依據。

二、由上訴人行使張xx撫養權，有利于孩子的身心健康以及將來的成長，二審應依法改判。

在本案中，因張xx已年滿三周歲，依據《婚姻法》及《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》之相關規定，由上訴人行使張xx的撫養權，更有利于其身心健康及成長，理由如下：

1、上訴人工作能力較強、收入較高且比較穩定，具有教師資格，有較好的教育撫養孩子的能力。

在一審質證過程中，上訴人出具了《工資收入證明》以及《公積金年度結息對賬單》，證明上訴人月收入為六千元，證明上訴人具有較高的經濟收入和撫養能力，由上訴人撫養教育子女更有利于孩子的成長。

另外，上訴人具有教師資格(見所附證據)，具有較高的輔導教育孩子的能力，并且上訴人做事細心負責，愿意并有足夠的能力給孩子提供較好的成長環境。

2、張xx隨上訴人生活時間較長，改變生活環境對其健康成長明顯不利。

張xx自xxxx年11月3日出生以后，就一直跟隨上訴人及其父母共同生活，而被上訴人卻在xxxx年6月份，置孩子于不顧，獨自租住在西城區某某鄉某某小區，不盡做母親的責任。如果將孩子的撫養權最終判歸被上訴人，屬于明顯的改變孩子的生活環境，對其成長不利，請二審法院對此重要事實予以充分考慮，將孩子撫養權改判上訴人行使。

3、張xx隨祖父母共同生活時間較長，且祖父母要求并且有能力幫助子女照顧孫子，故上訴人享有優先撫養孩子的權利。

上訴人的父親是退休教師，具有較好的教育孩子的能力，有固定的退休金收入保障，上訴人母親從工廠退休，有養老保險保障。他們與被上訴人的父母相比，不是上訴人的負擔，而是上訴人良好的家庭和社會支持體系的重要組成部分。

上訴人的父母對張xx進行照顧的事實從提交的照片證據中就可以看出：有帶孩子玩雪的、有帶孩子外出游玩的、有給孩子洗澡的、有到公園鍛煉的、有帶孩子看運動會的，既充分證明了爺爺奶奶對張xx照顧的無微不至，也印證了孩子隨爺爺奶奶健康、快樂成長的事實。

另外上訴人也提供了相關的照片證據，證明上訴人父母身體較好，有足夠的時間和精力對孩子進行照顧，并且他們已經在孫子的身上傾注了大量的心血，祖孫之間的感情較為深厚，上訴人父母愿意并有能力繼續照顧好張xx。

4、被上訴人對孩子照顧能力較差，因其是業務人員，經常出差，孩子在與其共同生活期間也未盡心照料，張xx又系男孩，由被上訴人撫養，不利于孩子性別角色認同，故張xx不宜由其撫養。

在xxxx年春節上訴人外出期間，被上訴人在給孩子洗澡時將孩子身體燙傷，在喂孩子吃飯時竟然不知道先試試溫度，將孩子嘴唇燙傷，導致孩子幾天不能吃飯。在xxxx年12月中旬，在被上訴人有能力租住較好房子的條件下，卻與其母親擠較小的房子里，因其未用心照料，導致孩子臉上、耳朵上均有凍瘡，甚至身上都有多處撓破結成的血痂，以上事項不能一一列舉，被上訴人不具備基本的生活常識，由其撫養子女，明顯對孩子的成長不利。

如果孩子由被上訴人撫養，因張xx在早年生活中缺乏父親的形象，會使孩子在性別角色認同這一環節出現困難和混淆，表現出“男性女性化”的傾向，在性格上也會表現出敏感、多疑、自卑、膽小、心胸狹窄、依賴性強等，會給孩子的人格塑造及未來的社會生活和家庭生活帶來不良影響。

結合以上兩部分內容，無論是從身體發育還是從心理健康角度考慮，張xx的撫養權確實不宜由被上訴人行使。

5、被上訴人家境較差，且其父母多病，不具備協助撫養的能力。

被上訴人父親常年臥病在床，沒有時間也沒有能力照顧外孫，其母親xxxx年10月份做了心臟搭橋手術，身體狀況不佳，雙方均不具備協助被上訴人照顧孩子的'能力。

另外，上訴人提交了被上訴人家庭境況的照片，輔以證實其家庭條件較差，與上訴人家庭狀況相比較，張xx由上訴人撫養對其成長較為有利。

6、二審法院在改判由上訴人行使撫養權的同時，責令被上訴人每月承擔1500元撫養費。

根據被上訴人在一審中提交的收入證明，其月總收入為：五千元人民幣，按照《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條之規定，有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。被上訴人應按月總收入的百分之三十(1500元)支付撫養費。

綜上所述，原判決將張xx撫養權判歸被上訴人行使，屬于事實不清、證據不足且無法律依據，請求二審法院依法查明事實，將張xx撫養權改判上訴人行使，并由被上訴人承擔子女撫養費用，以維護上訴人的合法權益。

此致

xx市第二中級人民法院。

上訴人：張xx。

某年某月某日。

如何分配撫養權。

1.兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：

(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;。

(2)有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的;。

(3)因其他原因，子女確無法隨母方生活的。

2.父母雙方協議兩周歲以下子女隨父方生活，并對子女健康成長無不利影響的，可予準許。

3.對兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優先考慮：

(1)已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的;。

(2)子女隨其生活時間較長，改變生活環境對子女健康成長明顯不利的;。

(3)無其他子女，而另一方有其他子女的;。

(4)子女隨其生活，對子女成長有利，而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜與子女共同生活的。

4.父方與母方撫養子女的條件基本相同，雙方均要求子女與其共同生活，但子女單獨隨祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力幫助子女照顧孫子女或外孫子女的，可作為子女隨父或母生活的優先條件予以考慮。

5.父母雙方對十周歲以上的未成年子女隨父或隨母生活發生爭執的，應考慮該子女的意見。

6.在有利于保護子女利益的前提下，父母雙方協議輪流撫養子女的，可予準許。