項目策劃是項目管理的重要一環,對項目團隊的協調和執行至關重要。項目策劃是一個綜合性的工作,需要我們具備良好的分析、規劃和溝通能力。
最新積分實施方案細則(模板15篇)篇一
第一條為推進來穗人員積分制入戶管理,根據《廣州市積分制入戶管理辦法》(以下簡稱“辦法”),結合我市來穗人員服務管理工作實際,制定本實施細則。
第二條我市積分制入戶指標體系包括文化程度、技術能力、急需工種或職業資格、社會服務、納稅、創新創業及職住區域等7項積分指標,總積分為各項指標的累計得分,申請人總積分滿60分(可隨積分制入戶指標體系進行調整)可申請入戶。
市來穗人員服務管理部門根據申請人在本市繳納社會醫療保險、辦理居住證時間排名和年度積分制入戶指標總量,確定擬給予入戶人員名單。在本市繳納社會醫療保險時間排名相同的情況下,按照在我市連續辦理《廣東省居住證》的時間排名。凡經兩輪排名后排序相同的,作并列排名處理。凡并列排名者具有同等積分制入戶資格。
積分制入戶指標體系、排名規則根據我市經濟社會發展需要可以進行調整,經市人民政府同意后向社會公布。
第三條辦法所稱的學歷指納入國民教育序列等國家承認的學歷,且取得了有關學歷鑒定或者驗證證明。
辦法所稱的職稱是指通過全國統一考試、經人力資源社會保障部門評審、認定取得有效的專業技術資格。
辦法所稱的在本市合法穩定就業(創業)是指與用人單位簽訂了一年期及以上勞動合同且已辦理就業登記的勞動者,或者在廣州轄區內辦理了工商登記的企業出資人和個體工商戶經營者。
辦法所稱的繳納社會保險滿四年是指在廣州地區正在參加五項社會保險且已經累計繳費均滿四年。繳納社會醫療保險是指繳納職工社會醫療保險。凡繳納社會保險時限計算至申請截止日的上月底。外地轉入社保、補繳社保不計算年限,重復參保期間不重復計算年限。已領取了失業待遇的申請人,其原失業保險參保年限納入累計繳費時間。根據《關于非廣州市城鎮戶籍從業人員參加基本醫療保險有關問題的通知》(穗勞社醫〔〕7號)參加外來工醫保的申請人,其繳納外來工醫保時間納入累計繳納時間。
辦法所稱的符合計劃生育政策是指申請人無違反計劃生育政策,并經申請人在本市的`現居住地街道(鎮)衛生和計劃生育工作機構審核。
辦法所稱的無違法犯罪記錄由本市公安機關負責核查。
辦法所稱的合法穩定住所證明包括:本人或夫妻共同擁有的房屋的合法產權證明;政府、用人單位出具的分房證明、租賃證明;直系親屬擁有供其居住房屋的合法產權證明及同意遷入的書面意見;合法承租且依法辦理租賃備案手續、租賃期一年以上的房屋租賃合同。申請人借住在親戚朋友家的,提供以下材料之一:(一)業主房產證和允許借住書面證明;(二)本市實際居住地所在的居(村)委出具的證明;(三)物業服務企業出具的證明。
第四條各相關部門之間整合和共享信息資源,充分利用信息化手段簡化申請流程,構建責任明確、功能互補、注重實效的工作機制。
市發展改革部門負責擬定年度積分制入戶的人口總量控制計劃,會同市人力資源和社會保障部門、市來穗人員服務管理部門制定急需工種或職業資格目錄。
市來穗人員服務管理部門負責統籌協調及具體實施積分制入戶工作,組織、協調和指導各區來穗人員服務管理部門及其有關窗口開展相關工作,并負責積分制入戶資格及《廣東省居住證》的審核、資料歸檔和積分制入戶信息管理系統建設工作。
各區來穗人員服務管理部門及其積分制入戶受理窗口具體負責申請受理、資料錄入、資格初審和資料整理上報等工作。
有關教育部門按規定負責審核學歷證書(不含本市技工學校畢業證書)并出具學歷鑒定或者驗證證明。
市人力資源和社會保障部門負責審核就業登記憑證、核定繳納社會保險證明。
市公安機關負責審核戶口簿、身份證,查核無違法犯罪記錄,核準落戶地址,辦理入戶手續。
市科技創新主管部門負責牽頭編制列入創新創業積分指標單位目錄。
市民政部門負責審核義工服務情況。
市住房和城鄉建設部門負責審核合法住所情況。
市衛生和計劃生育部門負責審核無償獻血情況、計劃生育情況并出具證明。
團市委負責審核志愿服務情況。
地稅部門負責審核個人所得稅納稅情況。
廣州鐵路集團負責核定本系統員工職工社會醫療保險繳費時間。
市工業和信息化部門負責牽頭協調積分制入戶信息管理系統的項目立項和驗收。
市財政部門負責保障本級積分制入戶工作所需的各項經費。
市人民政府其他各有關職能部門及其所在區、街道(鎮)的分支機構、派出機構,在職責范圍內負責做好積分制入戶工作。
第五條優化積分制入戶信息管理系統建設,依托市政府信息共享平臺,實行積分制入戶網上報名、網上排名公示等功能,實現積分制入戶管理工作信息化、網絡化。
第六條申請積分制入戶人員可于每年規定時間開始30天期限內進行網上申請,如實填報自評分和錄入個人相關資料,并到居住所在區積分制入戶受理窗口提交相關紙質資料。
第七條各區積分制入戶受理窗口自接收申請人紙質材料之日起,在20個工作日內,對符合辦法第四條規定的申請人建立申辦資料檔案。
第八條各區來穗人員服務管理部門負責積分制入戶資格初審,自接收窗口上報的申辦資料檔案之日起,在10個工作日內把初審結果和申辦資料上報市來穗人員服務管理部門。
第九條市來穗人員服務管理部門會同有關部門在20個工作日內,按規定對申請人積分制入戶條件進行審核排名。
須將申請人信息發送到有關部門進行審核的,市來穗人員服務管理部門將申請人信息發送至相關部門,各相關部門自收到申請人信息之日起在10個工作日內進行審核處理并反饋審核結果。
第十條市來穗人員服務管理部門負責向申請人本人公開有關審核情況5天,經公開無異議的,在廣州市政府門戶網站和市來穗人員服務管理局網站向社會公示有關審核排名結果5天。
第十一條公開、公示期間如有異議,可向市來穗人員服務管理部門書面反映、實名舉報或投訴。經核查有效的,應及時糾正或者按本細則第十四條規定處理。公示無異議的,由市來穗人員服務管理部門在廣州市政府門戶網站和市來穗人員服務管理局網站公布入戶名單。
第十二條進入入戶名單人員,由市來穗人員服務管理部門簽發入戶卡。申請人按公安機關公布的入戶須知提供相應證明材料,憑入戶卡到市公安機關辦理入戶及隨遷手續。
落戶地址應按照以下順序選擇填報:(一)在本人或直系親屬擁有產權并供其居住的房屋、合法承租的有一定期限的房管部門的公房(含政府提供的保障性住房)或政府或用人單位擁有產權安排供其居住的本市房屋地址登記入戶;(二)如沒有以上規定住所的,準予在工作單位集體戶或人力資源市場集體戶登記入戶,與實際居住地、工作地所在區的親戚朋友搭戶;(三)以上方式均無法辦理落戶的,在實際居住地、工作地所在街道(鎮)公共集體戶登記入戶。
第十三條通過積分制入戶人員的配偶、未成年子女,準予同時遷入本市居民戶口。
第十四條積分制入戶申請人及其隨遷人員存在隱瞞、欺騙或提供虛假申報證明材料情形的,一經查實,其申請不予辦理,并通報各審核部門,永久取消其申請積分制入戶資格。已經入戶的,予以注銷,退回原籍。
積分制入戶工作有關職能部門及其工作人員應當依法履行職責。
第十五條申請戶口遷入我市人員,應符合計劃生育政策。
第十六條本辦法自印發之日起實施,有效期1年。有關政策法律依據變化或者有效期屆滿,根據實施情況依法評估修訂。
最新積分實施方案細則(模板15篇)篇二
“所謂積分落戶就是指通過建立指標體系,對持居住證者申請落戶的條件進行量化,并對每項指標賦予一定分值,總積分達到規定分值的人員可申請辦理寧波市常住戶口。”寧波市發改委相關負責人表示,城市發展需要多層次人力資源的支撐,寧波市積分落戶指標體系主要圍繞首都城市戰略定位和現階段發展需要進行設計,主要面向符合條件的普通勞動者,重點解決來京時間長、就業能力強的人員落戶問題。
寧波市積分落戶政策整體框架可以概括為“4+2+7”。即4個資格條件:持有寧波市居住證、在法定退休年齡以下、在京連續繳納社會保險滿7年、無刑事犯罪記錄的'人員;2項基礎指標:合法穩定就業和合法穩定住所;7項導向指標:包括教育背景、職住區域、創新創業能力、納稅、年齡、榮譽表彰、守法記錄等方面。
其中,按照新發布的《居住證暫行條例》,今年10月1日起,“暫住證”將升級為“居住證”,非京籍居民只需要提交身份證、近期免冠照片,居住、工作或學習證明等幾項內容,等15天就能領取。
“‘連續繳納7年社?!?個資格條件中最為重要的一個條件,體現了優先解決存量的要求?!毕嚓P負責人表示,按照國家戶籍制度改革意見,大城市的落戶條件對繳納社保年限的要求不超過5年,寧波作為超大型城市,在繳納社保年限的規定上比大城市要略高一些。這一規定也參考了其他特大城市的做法。
最新積分實施方案細則(模板15篇)篇三
去年12月,寧波市發布了積分落戶政策的征求意見稿。對比此次發布的《辦法》,記者發現,積分落戶政策“最終版”在“門檻”方面變化較大。如征求意見稿規定,申請人年齡不得超過45周歲,而正式出臺的文件則變更為“不超過法定退休年齡”,45歲的“硬指標”消失了。同時,將“無違法犯罪記錄”改成了“無刑事犯罪記錄”;刪除“符合本市計劃生育政策”的硬性要求。
同時,新發布的政策設置了若干導向性指標,比如寧波作為國家科技創新中心、文化中心,對相關領域的人員需求較高,所以政策設置了教育背景和創新創業指標。針對創新創業指標及分值,《辦法》規定,申請人在科技、文化領域以及創新創業大賽獲得國家級或本市市級獎項的,可獲得相應加分。其中,獲國家級獎項的最高加12分,獲本市市級獎項的最高加6分。只計最高分,不累計加分。
為了有序疏解非首都功能,促進城市空間布局優化,積分落戶政策對到郊區就業和居住給予加分鼓勵。政策實施后,申請人如果將居住地從城六區遷往郊區,那么每滿1年加2分,最高加6分;如果將就業地和居住地都從城六區遷往郊區,每滿1年可加4分,最高可加12分。
最新積分實施方案細則(模板15篇)篇四
1、申請辦理購房落戶必須持有所購房屋產權證明;。
2、所購房屋用途必須為住宅,產權類別必須為私有,申請人己實際居住;。
4、房屋產權所有人為未成年人的(年齡在18周歲以下),在申請購房落戶時必須隨父母一并遷入;房屋產權為2人以上共有的,僅限其中一人適用購房落戶政策,其他共有人不再適用該政策。
所需材料。
1、房屋產權證;。
2、填寫《申請入戶(分戶)登記表》;。
3、原戶口所在地居民戶口簿和居民身份證;。
4、《準予遷入證明》、《戶口遷移證》;。
5、就業協議書、勞動合同或單位工作證明、畢業證、學歷證明材料等(學歷落戶)。
注:具體所需資料以當地公安局為準。
各區落戶公安局咨詢電話。
海曙公安分局戶證咨詢電話:87119541。
江東公安分局戶證咨詢電話:87848733。
江北公安分局戶證咨詢電話:87667110。
鎮海公安分局戶政咨詢電話:86635215。
鄞州公安分局戶政咨詢電話:88155355。
北侖公安分局戶政咨詢電話:86783550。
大榭公安分局戶政咨詢電話:86777111。
東錢湖公安分局戶政咨詢電話:88366701。
高新區公安分局戶政咨詢電話:87901381。
落戶后孩子入學問題。
為了孩子的未來,即使“孟母三遷”,很多家長也心甘情愿。但是選擇學區房落戶一定要警惕再警惕!
買房前確定學區。
購買之前務必先到當地的教育部門了解清楚,該小區是否屬于這個學校的學區房,而開發商的承諾并不可全信。因為每個學區并非一成不變,教育局每年會根據情況對學區劃分適當微調,也就是說即使同一個小區,前后兩年的入學政策也會有所不同。
住、戶一致,就近入學。
“住、戶一致”優先原則是寧波一貫的標準,學生戶口原則上因與父母戶籍、戶籍與實際居住地、房屋所有權證三者一致,可就近入學。如果父母有多處居住地,按實際居住地,就近入學。
二手房遷入戶口要警惕。
如果購買的學區房為二手房,要注意該房子能否遷入戶口。要確保原房主戶口遷出,自己能順利遷入戶口,孩子能順利就讀該學區。注:同一套房子,5年內只能遷入一次外地戶口。不滿5年遷走,也要等當時遷入時間滿5年才能再次遷入外地戶口。
查清所購房屋的學籍使用情況。
有部分業主在孩子未畢業的時候就出售了房屋,這樣就存在學籍占用情況。購房者必須查清該房的學籍占用情況,占用時間(每5年只允許一個孩子入學)。
最新積分實施方案細則(模板15篇)篇五
為進一步強化黨員教育管理抓手,激發黨員常爭常創的持久熱情,建立科學完善的黨員考核評價體系,經村黨總支研究,結合本村實際情況,制定《大高圩村黨員積分制管理細則》,具體內容如下:
村全體黨員(年齡在70周歲以上,長期生病或喪失部分能力的黨員,經黨支部討論并上報村黨總支同意可不列入實施范圍)。
1、黨員劃分。依據黨員的職務、崗位、年齡、特長等特點,將黨員劃分為村干部黨員、無職黨員和流動黨員。
2、積分設置。黨員積分制管理實行分類計分辦法,實行百分制,分值分為日常行為積分、承諾履諾積分和民主評議積分。
3、黨員積分制采取基礎分與考核分相結合。黨員一人一卡,積分分值每月一累計,積分情況在每月黨員大會公布,接受監督。
基礎分:村干部0村分,無職干部20分,流動黨員40分,老年或有特殊情況干部60分。
在基礎分上,黨支部安排專人及時記錄黨員履行職責情況,做為評先評優的依據。
共分為組織生活、履行職責、廉潔自律、遵紀守法4個主要分項,分別設置為組織生活30分、履行職責30分,廉潔自律20分、遵紀守法20分及加分項10分,共110分。
共分為黨員學習、黨日活動、作用發揮、黨員承諾、設崗定責5個分項,分別設置為黨員學習40分、黨日活動15分、作用發揮25分、黨員承諾10分、黨員設崗定責10分。
共分為黨員管理、黨員學習、作用發揮、黨員承諾4個分項,分別設置為黨員管理50分、黨員學習15分、作用發揮25分、黨員承諾10分。
1、參與重大災難事故、抗洪搶險救災等,加5分;。
2、為村經濟發展和招商引資牽線搭橋,按照投資規模相應加分(村黨總支研究決定);。
3、因工作表現突出,黨員個人當年度受縣級表彰獎勵的加2分;受市級表彰獎勵的加3分;受省級以上表彰獎勵的加5分。
4、其他發揮先鋒模范作用的,經所屬黨支部研究,酌情加分。
1、黨員本人或直系親屬有違法違紀行為的每例扣5分。
2、黨員應珍惜黨員榮譽,堅持原則,做到遵章守紀,不參加黃、賭、毒和一切迷信活動,子女不違反計劃生育政策,以上每違反一項的扣3分。
3、黨員本人或直系親屬參與集體上訪的,每出現一次扣3分。
4、黨員與鄰里不團結,經常發生矛盾糾紛,居民反映強烈,不贍養老人或不盡子女撫養義務的,經核實情況屬實的,扣3分。
5、無故不參加村組織的義務活動或公益性活動的,每出現一次扣2分。
6、其他事件,經所屬黨黨支部研究,酌情扣分。
黨員積分作為黨員星級評定、民主評議黨員、黨員黨性定期分析、處置不合格黨員、獎優罰劣的重要依據。
根據黨員積分情況進行星級設置,最高五星級,年綜合積分在90分及以上可被評為五星級,80―89分可被評為四星級,70―79分評為三星級,60―69分評為二星級,60分以下為一星級,各鄉鎮(開發區)黨(工)委對積分被評為五星級黨員進行復核。
1、當年積分評為四星級及以上的,作為黨內評先評優的重要依據,符合條件的普通黨員,可作為村級后備干部優先使用。
2、三年評定均低于三星級的,在村黨組織換屆中,原則上不得提名為村黨組織領導班子成員候選人。
3、預備黨員年度總積分被定為一星級的,按照組織程序延長預備期或取消預備黨員資格。
4、對新調入的黨員,村黨組織應及時建立積分檔案,調入時間不足6個月的黨員,其年度積分不可作為各類評先依據。對調出的黨員,應根據其積分情況,對黨員進行綜合評價并隨同黨員檔案遞交新調入黨組織。
5、年度積分為一星級的定為不合格黨員,且要進行教育轉化,轉化期一般為6個月。期滿后,經綜合評定,評定為合格檔次的,撤銷轉化期;對無明顯轉化的.,可勸其退黨,直至除名。
最新積分實施方案細則(模板15篇)篇六
寧波市發改委相關負責人表示,寧波市積分落戶政策實行“總量控制+自愿申請”,通過“先申請、后劃線”的方式,每年將根據實際申請人員規模情況,結合年度人口調控目標要求,通過綜合測算統籌研究確定落戶分值,并向社會公布。因申請人的情況每年都發生變化,每年的落戶分值和落戶規模可能會有所不同。
從1月1日起到底,積分落戶管理辦法將試行3年。試行3年后,寧波市將根據實施情況和問題對政策進行完善,使政策設計更加科學可行。今年年底前,相關部門還將出臺實施細則,明確各項指標的認定標準和政策執行具體操作流程,大體上需要經過申請人申請、單位統一申報、部門聯動審核、統一向社會公示等環節。
據了解,申請人提交的信息將通過市、區兩級人力社保部門和多個市級部門信息化聯動審核、交互校驗。單位統一申報完成后,寧波市有關部門將建立聯動審核工作機制,分部門逐項審核申請人提交的信息,匯總至人力社保部門,通過積分落戶信息系統計算出申請人綜合得分。
最新積分實施方案細則(模板15篇)篇七
第一條為落實天津市居住證(以下簡稱居住證)積分管理制度,根據《天津市居住證管理暫行辦法》,制定本細則。
第二條在本市具有合法穩定職業和居所,與用人單位簽訂1年期以上勞動(聘用)合同(或在津投資辦企業)并依法繳納社會保險費的居住證持有人,可按本細則規定申請積分。
第三條居住證積分指標體系由基本分、導向分、附加分和負積分指標組成,分別設置不同的分值,總積分為各項指標的累積分。具體指標及分值按照《天津市居住證積分指標及分值表》(《天津市居住證管理暫行辦法》附件)確定。
第四條市人力社保局負責居住證持有人的積分匯總、審核和積分排名等工作,并負責專業技術、職業技能水平、職業(工種)緊缺程度、勞動合同、社會保險費繳納、獎項和榮譽稱號及不良信用記錄情況等積分申請資料的審核、打分等工作。市發展改革委負責積分管理工作的綜合協調,提出調整修改居住證積分指標及分值表的建議,制定年度積分入戶總量指標計劃并向社會公布。
市審批辦負責在市行政許可服務中心專門設立積分服務窗口,開發居住證積分管理聯辦系統(以下簡稱積分管理聯辦系統),實現積分數據一門錄入、分支流轉、多點核實、歸集匯總、自動生成。
市公安局負責申請人年齡、落戶地區、有無行政拘留和有無犯罪獲刑記錄等情況的審核、打分等工作,并做好居住證管理信息系統與居住證積分管理聯辦系統的共享互聯工作。
市教委負責申請人學歷、學位證書等相關內容的審核、打分等工作。
市國土房管局負責申請人住房等情況的審核、打分等工作。
市民政局負責申請人婚姻登記信息的審核、打分等工作。
市地稅局、市工商局負責申請人投資納稅、從事個體經營情況的審核、打分等工作。
市人口計生委負責申請人計劃生育情況的審核、打分等工作。
人民銀行天津分行根據申請人的授權,負責查詢并提供申請人的個人信用報告。
最新積分實施方案細則(模板15篇)篇八
昨日下午,廣州市政府常務會議審議通過了新修訂的《廣州市積分制入戶管理辦法》及實施細則,對積分制入戶的積分指標和排名規則進行了優化調整。
全市共安排36個積分制入戶受理窗口,于11月1日至30日接受網上申請,受理窗口同步接收紙質材料。
市來穗人員服務管理局統籌協調各級來穗人員服務管理部門和有關職能部門,跟進做好受理申請、審核排名、發放入戶卡等工作,確保積分制入戶工作公開公正、有序推進,使廣州經濟社會發展的成果公平惠及來穗人員。
據了解,此前的征求意見稿中有“入戶廣州須持居住證滿3年”的要求,而最終審議通過的版本中刪除了這一要求。
這意味著在今年的積分入戶,除部分加分項做出調整修訂外,仍將按以往的入戶方案執行,即積分入戶人員比拼的是社保繳費年限,年限達到4年以上才有資格申請入戶。
而居住證年限的長短將在隨后的積分過程中確定申請人的排名。
廣州市來穗人員服務管理局相關負責人透露,廣州從2011年起每年面向來穗務工人員實施積分制入戶。
這已是第二次對《廣州市積分制入戶管理辦法》及實施細則進行修訂,相關內容充分體現貫徹落實國務院《關于進一步推進戶籍制度改革的意見》、《居住證暫行條例》、《推動1億非戶籍人口在城市落戶方案》以及中央、省城市工作會議精神關于超大城市建立完善積分落戶制度的要求。
據悉,今年積分制入戶指標將在去年4500個的基礎上進一步增加,具體名額數以發改委公布為準。
這是廣州用實際行動貫徹落實戶籍制度改革精神,也是對來穗務工人員熱切期盼的回應,積分入戶專家表示。
政策調整。
a創新創業獲鼓勵最高+10分。
據悉,新修訂的“辦法”和細則在2014年版的基礎上,作了幾大方面的調整。
在全國上下都在推進雙創工作,并以創新創業帶動就業的大氛圍下,廣州積分入戶指標也新增“創新創業”計算分值指標項目。
明確在廣州市“高新技術企業”、“新型研發機構”就業并從事專業技術工作的申請人,工作每滿1年積2分,最高10分。
目的是貫徹落實“大眾創業,萬眾創新”國家戰略,推進廣州市“國際科技創新樞紐”建設,為高新企業吸納技能人才。
b從化增城有房產+10分。
作為今年政策調整后的一大亮點,今年的入戶政策還新增“職住區域”導向指標及分值。
設置職住區域導向指標,明確申請人居住地由越秀區、海珠區、荔灣區、天河區轉移到本市其他行政區域的,每滿一年積2分,最高積10分;申請人就業地和居住地均由越秀區、海珠區、荔灣區、天河區轉移到本市其他行政區域的,每滿1年積4分,最高不超過20分。
如果申請人或申請人夫婦共同在從化區、增城區擁有自有產權住房的,積10分。
這一規定是貫徹落實省城市工作會議關于“區分主城區、郊區、新區等區域,分類制定落戶政策”的要求,有助于通過加強落戶引導實施中心城區“抽疏”戰略,使城市人口分布更加合理。
積分入戶政策專家、戶口網負責人余梁表示,今年的積分入戶辦法和稍早前公布的征求意見稿相比,亮點在于除了居住證門檻限制取消外,是區域導向加分。
這個是呼應了國務院關于戶籍和城鎮化改革的相關會議精神和工作工作方案,提及的對于特大城市,可以根據城市發展情況,按照主城區、郊區、新區、舊區等分類制定戶籍政策,實現人口在特大城市內部的合理分流與結構優化。
不過值得注意的是,南沙作為廣州首個國家戰略,其優先性并沒有得到明顯體現。
據悉,今年的積分入戶政策還特地調整了“技術能力”指標及分值。
明確現正從事執業與申報專業技術資格證書、職業資格證書相對應職業工種工作的可予加分。
通過分值調整,既體現了對技術能力的'要求,又兼顧了對申請人“正在從事該職業”的要求,一方面是確保真正為廣州吸納經濟社會發展急需的技能人才,另一方面也有效避免出現有些申請人為積分制入戶突擊考證的現象。
本輪調整還將“職業資格或職業工種指標”名稱修改為“急需工種或職業資格指標”。
在原有基礎上增加了急需工種,市來穗局會同市發改委、人社局每年修訂印發“積分工種目錄”,將我市急需或艱苦行業列入目錄,符合工種目錄的從業人員可以獲得相應積分,為學歷、技能資格等尚未達到人才引進等遷入條件的特殊艱苦行業人員入戶打開一個入戶通道,也為廣州經濟社會厚植“工匠精神”土壤,實現更加精準地吸納經濟社會發展急需的技能人才。
d排名要看居住證持有年限。
今年的積分入戶方案,將原按繳納“醫療保險”和“失業保險”時間長短進行排名,修訂為按繳納“醫療保險”和持“居住證”時間長短進行排名。
“修訂不僅是回應社會各界的關注關切,也是以更科學更合理的規則為在廣州長期做出貢獻的來穗務工人員入戶暢通渠道,同時樹立更加鮮明正確的導向,激勵來穗人員真正在廣州安居、樂業,體現國務院《居住證暫行條例》關于具有合法穩定就業和合法穩定住所的有關精神”,來穗局專家表示。
攻略:積分達60分后加分項不再重要。
據悉,廣州市積分入戶政策從2011年開始啟動,2012年全面實施以來,經歷了幾次的重大調整。
從以往單純比拼各大加分項,演變到了目前,以加分項確定申請門檻,隨后比拼的是單一的醫保繳費年限為主,以失業保險、居住證持有年限為輔的評價體系。
以2013年的方法為例,積分制入戶明確要求申請人需達到60分,就能角逐入戶名額。
此外,根據政策設置,今年積分制入戶申請人應同時具備年齡在20-45周歲;具初中以上學歷;在本市有合法住所;持本市有效的《廣東省居住證》;在本市就業或創業;繳納社會保險滿4年;符合計劃生育政策;無違法犯罪記錄8個基本條件。
根據這一沿用至今的積分入戶政策,申請人只要在5個積分指標中累計達60分即獲“入戶門檻”,具備申請資格后,只需比拼在本市繳納社會醫療保險、失業保險的參保時間長短。
對申請人而言,如大學畢業即達到60分的條件,就不再需要“每分必爭”,也不再需要準備和提交相關積分指標證明材料。
此外,今年廣州市積分入戶也特別關注申請人誠信問題,明確規定積分制入戶申請人及隨遷人員存在隱瞞、欺騙或提供虛假申報證明材料情形的,一經查實,其申請不予辦理,并通報各審核部門,永久取消其申請積分制入戶資格;已經入戶的予以注銷,退回原籍。
最新積分實施方案細則(模板15篇)篇九
積分管理總積分=基礎分+附加分+扣減分。
具體如下:
一、基礎分。
(一)個人基本情況積分=年齡+文化程度得分+職業技能等級或專業技術職稱資格得分。
1.年齡。
得分標準:18周歲以上至40周歲以下人員為10分。
2.文化程度得分。
3.技能人才職業技能等級或專業技術人才職稱資格得分。
得分標準:職業技能等級五級(初級工)為10分;職業技能等級四級(中級工)、專業技術資格初級職稱為30分;職業技能等級三級(高級工)、專業技術資格中級職稱為50分;職業技能等級二級(技師)為100分;職業技能等級一級(高級技師)、專業技術資格副高及以上為300分。按最高職業技能等級或專業技術職稱資格計分,不累加計分。
(二)參加社會保障情況得分。
得分標準:在蘇州大市范圍內參加城鎮職工社會保險并繳納社會保險費每滿1個月,加5分;累計總分不超過500分。
繳納住房公積金每滿一年加5分,累計總分不超過50分。
(三)居住情況積分=房產情況得分+辦理居住證年限得分。
1.房產情況。
得分標準:本人、配偶或未成年子女在蘇州市區(以下市區均不包含吳江區)擁有自有產權房建筑面積超過75m2(含75m2)且居住的為60分,75m2以上的每增加25m2加20分;多套房面積可累計計算,總分不超200分。
2.辦理居住證年限。
得分標準:在蘇州市區連續居住時間每滿1年加30分,最高分限300分。
二、附加分。
(一)計劃生育情況。
得分標準:申請人符合計劃生育政策并出具有效證明的,加100分。
(二)發明創造。
得分標準:
1.發明專利獲得授權并計入蘇州市授權數據內的第一發明人加30分/件,多項發明創造可累計計分。
2.申請積分管理當年度獲得授權并計入我市授權數據內的實用新型專利(以證書授權公告日為準)的第一發明人加10分/件,累計最高不超過60分。
(三)表彰獎勵。
得分標準:在蘇州市區工作生活期間,按以下標準計分:
1.獲得區黨委、政府及區部、委、辦、局表彰獎勵每次加10分,最高不超過30分。
3.獲得地級以上黨委、政府或廳級以上部門表彰嘉獎或授予榮譽稱號的,每次加40分,最高不超過120分。
4.體育比賽獎勵:獲得國家級比賽前3名獎勵的,加100分;獲得全國前8名、江蘇省級比賽前3名獎勵的,每次加40分,全國前16名和江蘇省級前8名的每次加30分,最高不超過100分;獲得蘇州市級比賽前3名獎勵的,加20分,最高不超過60分;獲得蘇州市區級比賽前3名獎勵的,加10分,最高不超過30分。
參賽項目應為計劃內比賽項目,集體項目參照個人項目計分;優先統計分值高的獎勵,個人所獲各級各類比賽獎勵得分累計最高不超過100分。
5.在蘇州市有見義勇為行為的,以市見義勇為基金會發布的決定為準,獎勵每滿200元,加5分。
(四)社會貢獻。
得分標準:近五年內從事社會服務的,按以下標準計分:
1.在蘇州市區參加志愿服務組織成為注冊志愿者,且服務時間滿24小時加5分,達到一星級志愿者(服務時間累積達到100小時)加10分,達到二星級志愿者(服務時間累積達到300小時)加20分,達到三星級志愿者(服務時間累積達到600小時)加30分,達到四星級志愿者(服務時間累積達到1000小時)加40分,達到五星級志愿者(服務時間累積達到1500小時)加50分,志愿服務以最高分計分,不累計計分。
2.個人在蘇州市區捐贈每滿元加5分,最高分限30分。接受捐贈的公益慈善組織(基金會)必須是具備公益性捐贈稅前扣除資格、使用財政捐贈票據的公益組織。
3.在蘇州市參加無償獻血,每捐獻全血200毫升加5分,每捐獻機采血小板1個治療量加10分,在國內其他城市有獻血記錄的,加5分,累計最高不超過35分?;ブI血不計分。
4.在蘇州市實現造血干細胞采樣的加10分,成功捐獻的加80分。
5.在蘇州市實現捐獻遺體(或器官、角膜),由其直系親屬申請(僅限一人)加80分。
6.在蘇州市區從事環境衛生等特殊公益性崗位的,加30分。
7.在蘇州市區參加義警的,加10分。
(五)投資納稅。
得分標準:
1.在蘇州市區投資設立個體工商戶的,加20分;投資設立個人獨資、合伙企業、有限公司的,加30分。
2.個人在蘇州市區累計繳納工薪所得個人所得稅款每滿1000元加5分;個人在蘇州市區設立的個體工商戶,個人獨資、合伙企業累計繳納稅款(合伙經營按其個人所占投資份額分割計算)每滿1萬元加5分;以上累計最高不超過100分。
3.在蘇州市區承租合法出租房屋的租賃戶,按年提供承租房承租合同和全年發票的,每年度加10分;按年提供房屋租賃登記備案證明的,每年度加5分。累計最高不超過50分。
(六)公共衛生。
得分標準:
1.學齡前隨遷子女持有兒童預防接種證,并納入蘇州市區所在社區衛生服務機構兒童預防接種管理的,加10分。同時完成相應年齡國家擴大免疫規劃程序規定的疫苗接種(預防接種禁忌癥除外),再加10分。
2.0~6歲兒童及其母親在蘇州市區接受孕產婦和兒童健康管理保健服務,并持有蘇州市母嬰保健卡,加10分;如按《國家基本公共衛生服務規范》要求接受孕產婦健康管理服務和0~6歲兒童健康管理服務的,再加10分。
3.在蘇州市區建立居民健康檔案,加5分。
4.按申請積分管理時崗位要求辦理從業健康證的,加5分。、
三、扣減分。
(一)違反計劃生育政策。
減分標準:本人或配偶從事非法為他人施行計劃生育手術、利用超聲技術和其他技術手段為他人進行非醫學需要的胎兒性別鑒定或選擇性別的人工終止妊娠的,扣50分。
(二)違法犯罪。
減分標準:
1.近五年內受過刑事處罰的、參加國家禁止的組織或活動的,每次扣200分。
2.近五年內受過限制人身自由行政處罰的,每次扣100分。
3.一年內在蘇州市因違反城市管理、非法行醫、違反食品藥品安全法、勞動保障、文化、衛生、工商、稅收、住房公積金等法律法規受到行政處罰的.行為人或個體戶、企業的投資人及法定代表人,每次扣50分。
(三)失信行為。
減分標準:未受到刑事或行政處罰,但存在失信行為的,按以下標準扣分。
1.有拒不履行人民法院生效裁判的失信行為,每次扣50分。
2.一年內在蘇州市區因稅收違法違規行為,經責令限期整改仍未改正的,每起扣30分。
3.在本市存在醫保費用違規行為,納入醫保失信人員名單的,每次違規扣30分;因違反規定被取消醫療保險定點資格的,法人代表扣50分;用人單位欠繳職工社會保險費的,法人代表扣50分。
4.在本市存在住房公積金違規提取、違規貸款、惡意拖欠貸款等行為,納入住房公積金失信人員名單的,每次違規扣30分。單位欠繳、少繳職工住房公積金的,法人代表扣30分;單位不繳職工住房公積金的,法人代表扣30分;單位一年內因住房公積金違法違規行為,經責令限期整改仍未改正的,法人代表扣50分。
明年要通過積分入戶的小伙伴們,你們就得一項一項的加了,看看自己能夠得到多少分!
也有消息說,這個積分入戶得看政府每年釋放多少名額,然后再根據積分由高至低來錄取!
最新積分實施方案細則(模板15篇)篇十
根據廣州政府有關要求,積分制入戶指標可能會有所增加。
積分已經結束,16年的政策改變不大,具體看下面。
二、申請對象。
申請入戶本市(含從化、增城)須同時符合以下八項條件:
2、具有初中以上學歷。
3、在本市有合法住所。
4、持本市有效《廣東省居住證》。
5、在本市就業或創業。
6、繳納社會保險滿4年。
7、符合計劃生育政策。
8、無違法犯罪記錄。
三、申請條件。
申請人總積分滿60分就可以提出入戶申請。
四、排名規則。
根據申請人在本市繳納社會醫療保險時間排名和年度積分制入戶指標總量,確定入戶人員名單。
在本市繳納社會。
醫療保險時間排名相同的情況下,按照在本市繳納失業保險的時間排名。
五、申報時間。
208月1日至年9月14日(網上填報申請資料截止時間為9月14日12時,遞交紙質材料截止時間為9月14日17時)。
六、申請地點。
七、申請流程。
積分入戶diy第一步:根據自身條件,判斷積分入戶資格以及成功機會。
最新積分實施方案細則(模板15篇)篇十一
第一條為促進本市經濟、社會、資源、環境與人口協調發展,切實維護流動人口的合法權益,根據《浙江省流動人口居住登記條例》、《杭州市人民政府關于進一步推進戶籍制度改革的實施意見》和《杭州市人民政府辦公廳關于推行新型居住證制度的通知》,結合本市實際,制定本辦法。
第二條本辦法所稱的杭州市流動人口積分落戶(以下簡稱積分落戶),是指通過設置科學合理的積分指標體系,對持有我市有效《浙江省居住證》的非杭州市區戶籍人員進行多元評價、綜合打分。當總積分達到一定分值時,可依程序自愿申請落戶本市市區城鎮,與條件準入戶口遷移構成我市新型戶口遷移政策體系。
第三條本辦法適用于居住在本市上城區、下城區、拱墅區、西湖區、江干區、濱江區、蕭山區、余杭區、富陽區行政區域內持有《浙江省居住證》的非本市市區戶籍人員。
第四條積分落戶堅持總量控制、自愿申請、公開公平、有序辦理的原則,按照條件受理、依次輪候辦理。
第五條積分落戶實行年度總量控制,由市發改委會同市公安局根據當年人口發展狀況,確定當年年度積分落戶總量指標,報市政府批準后,在每年申報結束后向社會公布當年積分落戶分值。
第六條杭州市公安局負責積分落戶政策指導、綜合協調、落戶核準及辦理入戶手續。
杭州市發改委負責信用信息審查以及依據人口發展規劃,會同市公安局制定年度積分落戶總量指標。
市流動人口辦負責牽頭積分管理信息平臺日常管理,整合各部門相關數據,最大限度實現網上流轉和網上核查。
杭州市住保房管局、市人力社保局、市衛生計生委、市教育局、市國土局、市民政局、市財政(地稅)局、市科委、團市委等相關部門按照各自職責,負責相關內容審核,做好與本辦法相關的管理工作。
第二章辦理條件和程序。
(一)年齡在18周歲及以上,具有完全民事行為能力;。
(二)持有本市有效的《浙江省居住證》;。
(三)總積分達到80分及以上;。
(四)無刑事犯罪記錄及未參加國家禁止的組織或活動。
第八條積分落戶指標體系分基本分、導向分、附加分、扣減分等四部分12項(詳見附件),按照個人情況分項積分,計算總分。
第九條積分落戶每年集中辦理1次。受理時間為每年的9月1日至9月30日(法定節假日除外)。
第十條流動人口符合規定條件申請積分落戶的,由本人或委托用人單位通過流動人口服務管理網站按照積分指標錄入相關信息,建立積分檔案,完成預評分。預評分達到80分及以上的人員下載《杭州市積分落戶申請表》,并備齊相關證明材料在指定時間內,統一向擬落戶地派出所受理窗口提出書面申請并遞交相關材料。
積分落戶申請落戶地原則上與居住地一致,按本人(配偶、子女、父母)城鎮合法固定住所、有家庭戶的親友處、單位集體戶、人才中心集體戶的順序確定,一經確定,在落戶前不得隨意變更。
第十一條積分落戶受理窗口工作人員對遞交的申請材料進行初審,材料不全或未達到申請條件的,當場告知。材料齊全的,出具材料收件回執,并將相關材料錄入《杭州市流動人口積分管理系統》,通過系統流轉至各相關職能部門審核計分,各相關職能部門須在20個工作日內完成審核計分工作。
第十二條積分落戶申請受理后,評分指標內容和分值發生變化的,在辦理周期內,積分不作調整。根據審核計分結果,按照積分高低對申請人進行排名,同分值的按在我市擁有住房、工作、居住年限的先后等情況確定排名,分別于每年的11月份在杭州市政府門戶網站、杭州市公安局門戶網站、杭州市流動人口服務管理網站等途徑公示符合條件申請人員名單(同時公布當年落戶指標分值)。
第十三條積分入戶申請人員名單公示期為7天。公示期間對名單中公布的人員信息有異議的,可向市公安局書面提出異議或投訴舉報,由市公安局會同相應職能部門進行查證核實,15個工作日內根據核查情況,答復當事人并重新更正排名,逾期提出異議的不予受理。
第十四條經公示無異議,由區公安分局根據市公安局最終下發的入戶名單制發《戶口準遷證》,在2個工作日內通知獲準入戶的申請人到擬落戶地派出所領取準遷證、辦理落戶手續,《戶口準遷證》有效期40天,逾期不領取或領取后不辦理的,視作放棄入戶資格,需重新參加輪候。
第十五條經審核獲取入戶資格的人員,其老年父母、配偶和未成年子女可以按有關投靠和隨遷政策辦理。
第十六條申請當年符合基本落戶條件,積分排名尚未進入入戶名單的,在居住證有效期內可申請繼續輪候,其核定的分值可以延續參加下一年度的申請,積分情況發生變化的,按申請時補充提交的材料重新核定分值。連續2年未申請繼續輪候的,視作主動放棄申請。
第三章監督管理。
第十七條行政機關工作人員應當依法履行職責,對在積分落戶工作中獲悉的人員信息,應當予以保密;在執行本辦法過程中徇私舞弊、濫用職權、索賄受賄的,由其所在單位或監察機關給予行政處分;構成犯罪的,依法追究其刑事責任。
第十八條申請人和申請單位應當書面承諾所提供證明材料的真實性,嚴禁弄虛作假。如發現并核實有提供虛假或者偽造材料騙取落戶資格的情況,未落戶的取消其入戶資格,已落戶的注銷其弄虛作假所落戶口,退回原籍,且5年內取消再次申請積分落戶資格并作為失信信息納入杭州市公共信用信息平臺。構成犯罪的,依法追究其刑事責任。
第四章附則。
第十九條本辦法對申請人相關的時限要求,除有特別說明之外,均計算至申請之日。
第二十條根據本市經濟社會發展實際,由市有關部門對積分落戶指標體系適時提出調整方案,經市政府批準后向社會公布。
第二十一條本辦法由市有關部門制定具體實施細則、操作指引,確保積分落戶工作有序執行。
第二十二條本辦法自年月日起施行,試行期限為2年。
最新積分實施方案細則(模板15篇)篇十二
為了促進各項工作順利開展,有效評價員工工作業績,逐步建立完善的激勵機制,特制定2015年員工績效考核管理辦法:
一、 適用范圍:
本辦法適用于郭氏企業全體員工
二、考核原則:
1 公開、公平、公正的原則;
2 動態績效考核的原則;
3 主管領導考核與個人自我評價相結合原則。
三、考核周期:
1 每一個自然月為一個考核周期,員工晉升以三個月為一個周期。
2 管理層增加每季度考核。
四、考核內容:
考核內容:工作績效、工作能力和工作態度三大項。
1 工作績效:由上級主管根據員工崗位主要工作內容,提煉關鍵考核指標(kpi)。 2 工作態度:主要包括:工作紀律、責任心、執行力、團隊協作四個方面。 3 具體考核細則見《各崗位月度考核表》、《員工晉升評審表》。
五、 績效工資比例:
每位員工從工資總額中增加或拿出一定比例,作為績效工資考核浮動。
六、 考核方法:
1 每位員工由部門主管直接考評,協調部門主管參評。
2 每月5日前部門主管對員工進行考評,于7日將本部門全體員工考核表遞交總經理匯總。
3 于10日交財務部計算工資。
七、考核結果
1 考核分數計算:
2 員工轉正后每三個月可以申請晉升工資一級,依據前期績效考核結果,由人力資源部會同部門主管進行評審。合格晉升者,當月薪資體現;不合格者,順延考核。連續三個月不及格,戒談并調薪或調崗。
3 年終獎金依據全年績效考核的結果進行發放。
4 考核結束后,部門主管要進行績效面談,把員工考評得分告知本人,并指出工作的成績和不足。
八、其他
1 本辦法從2015年01月01日起執行。
2 本辦法解釋權歸郭氏企業人力資源部所有
郭氏企業
2015年01月01日
一、考核目的
為完善公司績效考核制度,建立公司崗位任職評價體系,優化部門、員工的效率和產能,健全人力資源管理機制,保證公司可持續發展,順利實現集團、公司整體目標,特制訂本績效考核、管理制度。
本考核采用目標績效管理的模式,通過對公司、部門年、季、月、周的目標任務設定、分解和落實,注重目標任務的過程管理,上下級員工的工作溝通和工作方法不斷改進,從而激發員工的工作潛能,提高部門工作業績,推動公司發展。
二、考核范圍
本考核制度適合公司各部門員工(車間基層操作人員除外)、中層管理人員及車間一般管理人員的工作能力、工作業績、工作態度的考核。
三、考核委員會及考核小組的設置
(1)在總經理領導下,由各分管副總、總經理助理、考核小組長組成的公司績效考核委員會,其主要職責是協助總經理檢查、督促、指導實施完成本考核。
(2)公司績效考核委員會下設考核小組,其中考核小組組長、考核成員各一名,具體負責績效考核工作的資料收集、整理、匯總、溝通、反饋及績效申述工作。
四、考核的分工
總經理、各分管領導負責公司年度、季度工作目標、任務制訂,各部門負責人將工作目標、任務具體分解到每月、每周,最后由分管領導負責對各部門管理人員進行月度考核評分,各部門負責人負責對本部門員工進行月度考核評分。
五、目標管理法實施及要求
(一)公司年度經營目標確立
(1)公司年度經營目標是總經理根據集團公司、董事長對公司提出的總的要求和目標,結合公司上年度生產、經營、管理的情況,制訂出本年度工作目標發展方向和管理重心。
(2)每年元月份公司通過召開中、高領導會討論決定后,將《年度經營目標責任書》(詳見表一)下發到公司各分管領導和公司考核小組。
(3)在《年度經營目標責任書》中有目標調整一欄,是公司在目標實施過程當中,環境發生變化或者是突發事件所造成的年度目標難以實現和完成,需要各分管領導提出意見和理由后,報總經理批準后才準予調整,但是調整項目不得超過總目標的1/3。
(二)《部門季度工作目標計劃責任書》實施及要點
成。
(2)本責任書第一季度應當在接到公司下發的《年度經營管理責任書》后,經過總經理審批及時下發到相關部門和公司考核小組,其它三個季度經營責任書應當在每個季度開始前一周完成和下發。
(3)《部門季度工作目標計劃責任書》允許其根據生產、經營需要進行調整,但必須要在責任書上填寫目標調整原因,經總經理審批后,才能正式進行季度目標、任務調整,調整項目不得超過季初的1/3。
(三)《部門月工作計劃任務表》實施及要點
(1)各部門應根據分管領導下發的《部門季度工作目標計劃責任書》制訂本部門各月的工作要點及周密工作計劃與安排,包括部門強化業務管理、優化管理流程、完善管理制度、提高管理效率、開發人力資源、提高員工素質及覺悟等有關管理措施和實施管理創新的目標,并在每月1日之前完成《部門月工作計劃任務表》(詳見表三),經分管領導同意、總經理審批后,報公司考核小組。
(2)《部門月工作計劃任務表》允許各部門負責人根據工作實際問題進行月度工作任務、計劃的調整,但是不得超過月初任務項目的1/3。
(四)《部門周工作計劃安排表》實施及要點
(1)各部門負責人根據訂立的《部門月工作計劃任務表》具體分解和落實到部門相關人員,并按照《部門周工作計劃安排表》(詳見表四)要求填寫內容。
(2)每周一前應將上周的《部門周工作計劃安排表》報分管領導審核并簽署意見,每月月底交公司考核小組匯總。
六、績效考核實施細則
(一)《中層管理人員績效考核評分表》(見表五)具體實施辦法
(1)考核范圍:各部門負責人及部門副職;
(2)考評依據:各部門負責人每月上報的《部門月工作計劃任務表》;
(4)考評程序:每月26日先由被考核人填寫《中層管理人員績效考核評價表》(考評結果不計分),然后交由分管領導進行本月綜合考評、打分,并及時進行溝通,指出工作中失誤和不足,每月30日之前送公司考核小組留存。
(二)《員工績效考核評分表》(表三)具體實施辦法
(1)考核范圍:各部門員工(除車間基層操作人員)、車間基層管理人員
(3)考核內容:包括員工工作態度、工作能力、工作績效等方面;
每月30日(2月份在28日)之前,送公司考核小組留存。
七、個人績效考核申述實施細則
為了公平、公正評價員工工作業績,保護員工權益,本考核制度設置了個人績效申訴體系,具體實施如下:
(4)個人申訴時間在每月1—5日內,其它時間一律不接受員工的申訴請求。
八、考核結果應用
為了加強績效考核的管理,調動中層管理干部和員工的工作積極性,根據獎優罰劣的原則,將考核結果作為績效工資發放、年終獎金分配、干部任免、技術聘任、先進評選的依據。
(一) 半年度考評結果運用
每年六月底、十二月底分別對中層管理人員、員工的績效工資進行兌現,具體實施如下:
(1)中層管理人員、員工每月工資發放標準及績效工資計提將按照以下公式進行發放和計提:
每月應發工資=基礎工資×90%+公司規定的各種津、補貼
績效工資=基礎工資×10%×計提月數
(2)績效工資發放細則
每年六月底和十二月底,公司考核小組將中層管理人員、員工半年來各月的考核成績進行一次匯總,算出半年度平均分值,然后按照a、b、c、d、e五個等級進行分類和獎懲,具體如下:
a等(優秀員工):考核期內,平均分值在100—90分之間的,并且每月考
核分不低于85
分的員工;
獎勵標準:績效工資×(1+50%)
b等(良好員工):考核期內,平均分值在89—80分之間的,并且每月考核
分不低于75
分的員工;
獎勵標準:績效工資×(1+30%)
c等(合格員工):考核期內,平均分值在79—70分之間的,并且每月考核
分都不低于65分的員工;
發放標準:績效工資×100%
d等(一般員工):考核期內,平均分值在69—60分之間的,并且每月考核
分都不低于60分的員工;
懲罰標準:績效工資×(1—30%)
e等(較差員工):年度考核期內,平均分值在59分以下的;
懲罰標準:績效工資×(1—50%)
(二)年終綜合考評
年底由公司考核小組根據中層管理人員、員工兩次半年度考核分,計算出個人年度平均分,然后按照a、b、c、d、e五個等級進行分類,并采取相應的獎懲措施,具體如下:
a等(優秀員工):考核期內,平均分值在100—90分之間的,并且兩次考
核不低于85分的員工;
獎勵辦法:公司年底可以優先考慮其為集團、公司先進、提拔或者是
技術聘任,成績特別突出的可以提高一至兩個工資系數;
b等(良好員工):年度考核期內,平均分值在89—80分之間的,并且兩次
考核不低于75分的員工。
獎勵辦法:公司作為核心、技術骨干培養,優先考慮其為公司先進或
者是技術聘任成績突出的可以提高一個工資系數。
c等(合格員工):年度考核期內,平均分值在79—70分之間的,并且兩次
考核不低于65分的員工。
獎勵辦法:可以參加公司評先或者是技術聘任,可以參與公司整體工資調整。
d等(一般員工):考核期內,平均分值在69—60分之間的,并且兩次考核
平均分不低于60分的員工。
獎懲辦法:各部門負責人應加強對其培訓,提高工作技能,對于經培
訓后仍不能勝
任者可以調整該員工到更低級的工作崗位上,或者是降低
該員工一個工
資系數,并且不得參與公司年度評先、工資調整、技術聘
任。
e等(較差員工):考核期內,平均分值在59分以下的。
獎懲辦法:應當立即調整其到更低級的工作崗位,嚴重不合格者可以辭退或者降
低其工資兩個工資系數,并且不參與公司年底任何獎勵、
聘任。
(三)為了維護考核結果公正性,避免公司考核人員考核的隨意性,每個等
級的員工應
控制在一定范圍之內,其中:
a等(優秀員工)控制在考核人數的10%以內;
b等(良好員工)控制在考核人數的20%以內;
c等(合格員工)控制在考核人數的55%以內;
d等(一般員工)控制在考核人數的20%以內;
e等(較差員工)控制在考核人數的5%以內。
九、考核周期
每年元月到十二月為一個年度考核周期,上半年是(一、二、三、四、五、
六月),下
半年是(七、八、九、十、十一、十二月);季度分別為:第一季度(一、二、三月份)、第二季度(四、五、六、月份)、第三季度(七、八、九月)、第四季度(十、十一、十二月)。
十、各類績效考核結果是公司人力資源管理重要的信息資料,考核小組負責對
各類考核結果
進行保密、整理、歸檔。部門負責人及以上管理人員有權查看本部門員工考核
結果,員工本
人僅能當月查看自己考核資料。
十一、本制度由公司考核委員會及考核小組負責解釋和說明。
十二、本考核制度自下發之日起實施,有效期為一個年度考核周期。
第一章 總 則
為貫徹部門工作績效管理細則要求,全面考核、評價每位員工的工作業績和工作能力,徹底改變原來“干好、干壞一個樣和小錯不斷”的不良局面,根據“獎優罰劣,獎勤罰懶,鼓勵上進,鞭策落后”的獎懲原則,本站依據《能源保障部績效管理細則(試行)》特制定本方案。
第二章 考核方法
1、工作績效考核指依據人員在工作中的違紀或獎勵行為進行獎罰,獎罰的方式依據能源保障部績效相關文件執行等。
2、本站績效考核小組成員五人(**、***、***、**、**),負責本細則的修訂和解釋??己诵〗M嚴格按照“嚴格、標準、公開、公正”的原則進行月度、季度和年度績效考核。
3、本站員工年度績效平均分為100分。
4、人個績效平均得分排名前三名,優先參加外出綜合培訓,推薦公司評先評優,以滿足公司戰略和員工自身發展的需要。
5、2015年4—7月份績效按原考核細則和獎懲規定執行,原考核細則和獎懲規定執行至8月1日零時起作廢.。本規定自2015年8月1日起執行。
第三章 考核的內容、形式
一、關鍵考核指標
1、工作作風
1
2、工作業績
3、規章制度執行及勞動紀律遵守情況
遵章守紀,尊重領導,服從管理,無違紀現象;講奉獻,責任感強,能及時完成領導交辦的各項任務。
二、考核形式
1、每周崗位檢查記錄
每周一10:30前由績效考核小組檢查各崗位日常工作記錄、環境衛生、水質處理等日常工作。
績效考核小組定期,主管不定期對本站所有人員(含班組長)進行檢查和抽查,并填寫扣、加分記錄。
2、每月績效考核小組會議
每月28日由績效考核組長組織召開考核管理小組會議,對當月所屬員工績準備進行考核。
第四章 處理過程
附件)。
2、“過失通知單”一式兩份,一份由受處罰者本人保留,一份由部門備案。經本人簽字后,存入檔案。如本人拒不簽字,應由兩名以上經辦人將時間、地點及本人態度記錄在“過失通知單”上,并簽名為證。
3、本規定如有與能源保障部文件相抵觸的,按能源保障部相關文件執行。
第五章 申訴及其處理
1、申訴受理機構
被考核人如對考核結果不清楚或者持有異議,在二個工作日內可以采取書面形式向供水站績效考核小組申訴。考核小組負責調查協調后,如仍有異議也可向能源保障部考評委員會申訴。
2、提交申訴
被考核人以書面形式向供水站績效考核小組提交申訴書。申訴書內容包括:申訴人姓名、崗位、申訴事項、申訴理由。
3
最新積分實施方案細則(模板15篇)篇十三
積分落戶是指通過設置科學合理的積分指標體系,對持有杭州市有效《浙江省居住證》的非杭州市區戶籍人員進行多元評價、綜合打分。
當總積分達到一定分值時,可依程序自愿申請落戶杭州市市區城鎮,與條件準入戶口遷移構成杭州市新型戶口遷移政策體系。
為什么要施行積分入戶呢?記者了解到,這是為了促進杭州市經濟、社會、資源、環境與人口協調發展,切實維護流動人口的合法權益。
所有人都可以在杭州申請積分入戶嗎?答案是:對的!當然,申請時有一些必要的條件。
了解到,本次擬實行的積分落戶辦法,適用于居住在杭州市上城區、下城區、拱墅區、西湖區、江干區、濱江區、蕭山區、余杭區、富陽區行政區域內持有《浙江省居住證》的非杭州市市區戶籍人員。
不過,杭州的積分落戶將實行年度總量控制,由杭州市發改委會同市公安局根據當年人口發展狀況,確定當年年度積分落戶總量指標,報杭州市政府批準后,在每年申報結束后向社會公布當年積分落戶分值。
而杭州市流動人口辦將負責牽頭積分管理信息平臺日常管理,整合各部門相關數據,最大限度實現網上流轉和網上核查。
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最新積分實施方案細則(模板15篇)篇十四
在浙江省,寧波、溫州等地也已在試點外來務工人員積分落戶政策。
濱江全區和江干區三叉社區。
今年率先試點“積分管理”
據市流動人口管理辦公室統計,,在杭農民工約有320萬人。積分制管理,是很多農民工實現“成為杭州人”夢想的一條新途徑。
以深圳市為例,凡辦理深圳市居住證、納入深圳市就業登記并繳納社會保險,且在深圳市外未就業、無工作關系的外來務工人員,都可按規定獲得積分,分值達到100分以上的,即可申請辦理招工入戶。
比如,18-35周歲積5分;35-40周歲積1分;40歲以上每增長1歲減5分。又如,在市級技能競賽中獲一等獎積40分;市級二等獎或區級一等獎積30分。參加志愿服務每滿50小時積2分,最高不超過10分。連續繳納工傷保險費6個月以上積10分……同時也有減分政策,比如,個人存在不良誠信記錄,每條扣20分等。
寧波、溫州等地的積分制度也大同小異。
這一新政突破了各地普遍存在的新老居民二元制難題,以公開透明的方式,解決有限公共資源如何分配的問題。杭州今年將在濱江全區和江干區四季青街道三叉社區,率先試點積分管理工作。等條件成熟后,制定相應的管理辦法和實施細則,向全市推行。
農民工可申辦“健康卡”
享受杭州的“智慧醫療”
去年,在杭農民工的工作和生活比較穩定。
參加社保的農民工人數,比上一年度增加了近10%;有7443戶農民工通過區級公共租賃住房解決了居住困難,250戶環衛系統農民工入住市本級田園公共租賃住房;去年在杭就讀義務階段農民工隨遷子女達23.75萬人,占在校生總數的34.07%;杭州去年還資助了1079名農民工上大學。
聯席會議上說,農民工工作和發展家庭服務業促進就業工作是相輔相成的。農民工工作做好了,能提高家庭服務業供給能力,滿足居民需求;家庭服務業發展好了,將提供有效就業渠道,促進農民工在杭安居樂業。
如今,這兩塊工作面臨一些共性問題:比如,新生代農民工成為當下農民工的主體,他們對工作和生活有更高的要求;企業方面,今年是杭州的改革年,全市“騰籠換鳥”、轉型升級,招人時在技能方面的要求更高等。
杭州將努力實現在杭農民工生產生活“八個有”目標——。
有收入(如開展農民工就業失業登記等)、有房住(啟動市區公交系統公共租賃住房工作,推進農民工公積金建制工作)、有教育、有醫療(試點推出“健康卡”,使未參加醫保的農民工能享受與持市民卡者一樣的智慧醫療服務)、有社保、有救助、有安全、有組織。
醞釀立法規范家政服務業。
為破解“找個好保姆比找個好老公還難”的.供求矛盾,今年,《杭州市家政服務業管理辦法》將加快起草論證,爭取列入市政府規章或人大立法計劃,規范企業、員工和家庭雇主的法律權利和義務;還要研究制定《關于加快杭州市家庭服務業發展的若干意見》,開展對家庭服務企業的政策扶持。
大力發展“居家養老服務網絡”,是其中一項重要內容,政府購買居家養老服務,今年將擴面至6.3萬人。
相關舉措有:建立政府購買社會福利事業項目目錄清單,鼓勵社會力量參與居家養老服務項目;籌建“銀齡互助”老年志愿者協會——組織低齡老人為高齡老人服務,完善志愿服務“時間儲蓄機制”;搭建“杭州智慧養老云服務平臺”,按照自愿申請原則,對符合條件的老年人免費發放智慧養老呼叫終端,對接社會服務實體,為居家老人提供多樣化的上門服務。
最新積分實施方案細則(模板15篇)篇十五
廣州市積分制入戶初步入圍分數已出爐,并面向申請者個人公開審核結果。然而,有不少申請者通過網上系統查詢發現,自己的自評分數經核查后存“縮水”之嫌。
對此,市人社部門尚未就扣分情況做出解釋。但相關部門表示,申請人如對分數有任何異議,可在10月10日之前帶上所需的紙質材料前往就業地所在區積分制入戶受理窗口進行復核申請。復核申請經受理后,將于10月10日后15個工作日內(10月30日)由原受理窗口回復申請人。
記者昨日聯系到入戶申請人劉女士(化名),她和多位來自廣東省屬企業的申請者在系統查分之后都感覺失落。劉女士今年三十出頭,前來到廣州就職于一家省屬企業,并在省社保參保。今年,為了即將上小學的女兒,她決定申請積分入戶,意在為女兒覓得一間較好地段的小學。由于其戶籍在新疆,劉女士在開具各項證明時頗費周折,申報期間廣州新疆來回飛了兩次。在申報的最后階段,劉女士還選擇“突擊”捐款5000元,以換取10分的加分。努力過后,劉女士的最終自評分數達到140分,全家人都認為入戶廣州已無問題。
然而,昨日劉女士登錄系統之后發現分數僅為136分,雖然正好達到了公布的初步入圍分數線,但其排名已排到了3000名之后,而且前面還有幾十名同分的競爭者。劉女士立刻致電市人社局咨詢電話了解到,她被扣掉4分的原因是省社?;鹬行姆答佒潦腥松缇?,她曾有一段時間的社保繳費顯示為“補繳”,而根據規定,“補繳”的社保年限不能納入積分。劉女士對于這一解釋頗為費解:“自己去省社保基金中心打印繳費憑證時,并沒有顯示有補繳記錄,要是一早知道這個情況,我還能提前做準備,現在什么辦法都沒有?!?/p>