培訓心得可以幫助我們回顧培訓過程中的困惑和問題，并尋找解決方法。以下是小編為大家整理的一些學習心得范文，希望對大家寫作學習心得有所幫助。大家可以參考這些范文，總結出適合自己的寫作風格和技巧。寫學習心得要真實、深入、有思考，希望大家都能取得不錯的寫作成果。

熱門干部抽調心得體會及收獲（匯總13篇）篇一

自黨的十八大以來，抽調干部成為一種常見的組織安排，通過跨部門、跨地區的方式進行交流和培訓，推動干部隊伍的合理調配和優化配置。作為一名干部，我也有幸被抽調到其他部門從事不同工作，這給我帶來了很多新的體驗和收獲。在這篇文章里，我將結合自己的所見所聞，分享一些干部抽調心得體會。

首先，干部抽調是一次機遇和挑戰并存的過程。抽調干部通常是為了提升其整體素質和能力，進一步了解和研究相關領域的問題。這對被抽調的干部來說是一次重要的機遇，可以接觸到更廣闊的工作范圍和更豐富的工作內容。然而，隨之而來的挑戰也不容忽視。在陌生的環境中，需要適應新的工作要求和工作方式，與新同事相處融洽，以及在工作中面對的各種問題和壓力。因此，在干部抽調過程中，我們需要做好心理準備，積極面對挑戰，并主動尋找解決問題的辦法。

其次，干部抽調需要注重學習和培養自身能力。抽調干部的目的之一是提高其綜合素質和專業能力。我們應該利用抽調期間的機會，踏實學習，不斷提高自身能力。在抽調的單位，我們可以接觸到更多的專業知識和先進管理經驗，與各類專家學者交流，借鑒其他地方的好經驗和做法。同時，我們還應該注重培養自己的領導力和團隊合作精神，鍛煉自己的組織協調能力和決策能力。只有不斷學習和提升自己，才能更好地適應新的工作環境和要求。

第三，干部抽調需要注重調研和了解基層情況。一些抽調干部常常是從上級部門抽調到地方基層單位，這就要求我們必須深入了解基層情況，和基層干部群眾打成一片，真正了解他們的需要和困難。只有真實地了解基層情況，才能更好地履行工作職責，解決實際問題。因此，被抽調的干部應該注重調研工作，多與基層干部群眾交流，了解他們的實際需要，并通過自己的工作為他們提供真實有效的幫助。

第四，干部抽調需要注重與原單位和單位干部的溝通和交流。干部抽調是一種暫時的組織安排，人員從一個單位轉移到另一個單位，這就需要與原單位和單位干部進行充分的溝通和交流。在抽調前，我們應該向原單位做好工作交接，解釋清楚自己離開的原因和未來的工作安排，爭取他們的理解和支持。在抽調期間，應當與原單位保持良好的聯系和溝通，及時向他們匯報工作情況，征求意見和建議。只有與原單位保持良好的溝通和交流，才能確保工作的連貫性和相互支持。

最后，干部抽調需要注重總結和反思。在抽調結束后，我們需要對自己的抽調經歷進行總結和反思。總結經驗和教訓，總結所取得的成績和困難，總結自己的不足和進步。通過總結和反思，我們可以更好地認識自己，提升自己，并為今后的工作打下更好的基礎。

以上是我在干部抽調過程中的一些心得體會，干部抽調是一次重要的組織安排，對于干部自身的成長和發展有著重要意義。我相信，在今后的工作中，我將不斷總結經驗，提高自身能力，更好地履行自己的職責，為黨和人民做出更大的貢獻。

熱門干部抽調心得體會及收獲（匯總13篇）篇二

全面推進計生系統教育培訓工作，是落實人才強國戰略、實現人才興稅的重要舉措。構建和諧計生，關鍵在于建設一支高素質的計生干部隊伍。因此，堅持以人為本，切實加大干部培訓力度，不斷提高計生干部的崗位技能和綜合素質，從而激發整個干部隊伍的生機與活力，在當前計生干部隊伍建設中，顯得尤其重要。因此必須樹立戰略眼光，實施人才戰略，努力培養和造就一支高素質的計生干部隊伍。要達到這一目標，必須從人才資源開發和治理的高度，切實加強干部教育培訓工作，推動計生事業的全面進步。

計生作為一項基本國策，涉及社會經濟的各個方面，計生干部只有全面把握好各種相關知識，才能做好當前條件下的計生工作。我們應當立足現在，把握機遇，迎接挑戰，緊跟時代發展的步伐，努力全面進步自身的綜合素質，與時俱進，開拓創新，以適應知識經濟對計生工作的新要求。我們的教育培訓一定要適應科學技術發展的方向，適應我國人口發展的需要，適應計生工作發展的需求，使人口計生工作建立在復合型人才之基礎上，保證人口工作順利進行。

二、干部教育培訓工作中應解決的幾個問題解決好“為什么學”的問題。

一是端正教育培訓的態度。我們要充分到加強干部培訓教育工作是新的稅收形勢的需要、是加強干部隊伍建設和進步干部素質能力的需要、是促進計生事業發展和做好各項計生工作的需要，增強緊迫感、危機感和責任感，把學習培訓當作一種精神追求，以積極負責的態度參加培訓學習。

二是優化學習培訓的風氣。著力克服和糾正學習培訓上的搞形式主義、做表面文章，不聯系思想和工作實際、生搬硬套、學而無功等不良傾向題目，促使大家真正投身進去，實現真正意義上的培訓學習和有效提升素質能力。

三是努力更新學習培訓的理念。實現從“要我學”到“我要學”的轉變，促使干部教育培訓的工作思路和落實措施與新的稅收形勢的要求相適宜。同時完善培訓質量考評、任職資格考試和培訓績效與個人政治經濟利益掛鉤的制度機制措施，努力激發廣大干部的學習培訓的積極性好主動性。

解決好“怎樣學”的問題。

一是拓寬培訓渠道。綜合運用委托培訓、合作培訓、自主培訓等多種途徑，堅持“走出往”與“請進來”相結合、集中輔導與在職自學相結合、理論學習與工作實踐相結合、參觀考察與調查研究相結合、教師講授與交流探討相結合等多種方式方法提升培訓效果，促使培訓學員不能停留在學了什么、而應致力于學會什么，不只是需要明確學習什么、更應當知道怎樣學，真正把應學到的知識學得手，轉化為實際的稅收工作能力。

二是發揚理論聯系實際的學風。樹立“學以致用、用以促學、學用相長”的理念，以本職本崗的工作為立足點、以著力解決人口計生發展中的實際題目為落腳點、以研究探索和實踐運用所學知識為目的和動力，把提出題目、研究題目、解決題目貫串整個教育培訓活動的全過程，使之很好地轉化成為教學相長的課堂、溝通交流的平臺、探討題目的論壇和提升素質的紐帶。

解決好“學得好”的問題。

一是切實加強對教育培訓工作的領導。要把加強領導具體落實到對干部教育培訓工作的指導、協調、督促、檢查、評估活動中往，加大跟蹤問效治理的力度、及時發現和解決培訓活動中的薄弱環節與存在題目，適時總結推廣好的做法和先進經驗，協調人、財、物有關部分科室，形成聯動機制，營造良好環境，促進工作落實。

二是科學制訂培訓計劃。堅持差別化培訓、個性化教學，按需培訓、貼近實際，尤其是要科學設置培訓班次，分層次、分崗位、分種別地組織干部培訓教育，努力做到針對不同的層次對象、落實不同的培訓方法和施教內容。

三是提高培訓的科學性。應建立健全以約束、考評、激勵為主的培訓績效評估體系。一是建立“考學”制度。做到“逢學必考，逢考必獎，凡考必通報”，每期稅干培訓均進行考試，成績記入干部教育培訓檔案作為考核依據。二是建立“獎學”制度。將培訓成績與季度考核、津貼發放、評先評優掛鉤，獎優罰劣，獎罰分明。三是建立“促學”制度。將教育培訓與人員使用相結合，做到“不培訓不任職、不培訓不提拔、不培訓不上崗”，切實提高培訓的權威性，力爭把我局干部的整體素質提高到一個新的水平。

熱門干部抽調心得體會及收獲（匯總13篇）篇三

通過培訓班的學習，我深刻理解了中央《關于加強新時代離退休干部黨的建設工作的意見》的重要意義和精神實質。《意見》全面貫徹落實黨中央關于全面從嚴治黨的重大決策部署和習近平總書記有關重要指示精神，認真總結近年來各地區各部門加強離退休干部黨建工作的好做法好經驗，也針對個別黨員干部離退休后放松自我要求，發生違法違紀問題的情況，作出了更嚴格、更明確、更具體的規定和要求。老干部應該認真學習貫徹《意見》，立足家庭、社區、社會，進一步發揮政治優勢、經驗優勢、威望優勢，積極參與政策宣傳、疫情防控、垃圾分類等基層治理工作，圍繞城市管理、社會建設等建言獻策，在服務經濟社會發展中再展風采、彰顯價值，為黨、為國家、為社會、為人民作出新貢獻，以實際行動迎接黨的二十大的召開。

熱門干部抽調心得體會及收獲（匯總13篇）篇四

干部抽調是一種常見的管理方式，通過從原部門調出干部到其他部門或崗位，實現人員資源的優化配置，充分發揮干部的專長和才能。作為一位經歷過干部抽調的人員，我深切體會到了干部抽調的重要性和必要性。在此，我將結合自身經歷，分享我的干部抽調心得體會。

段二：抽調前的準備。

熱門干部抽調心得體會及收獲（匯總13篇）篇五

通過線上培訓學習，我深刻感受到了黨中央對老干部的關心關愛，對離退休黨建工作的高度重視。《意見》進一步明確了離退休黨建工作的重點，找準了方向，明確了目標，理清了思路，明確了主體責任，堅定了信心。作為一名黨支部書記，深感責任重大，要切實抓好“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度落實。認真組織好主題黨日活動，根據常態化疫情防控要求，努力豐富黨組織活動形式和內容，增強黨組織的向心力，凝聚力，為助力首都發展和東城區社會經濟建設，貢獻自己的智慧和力量，以實際行動喜迎黨的二十大勝利召開。

熱門干部抽調心得體會及收獲（匯總13篇）篇六

學校黨委就把學校中層干部組織起來進行集中學習和業務培訓，我感到這是學校黨委對全體中層領導干部的關心、愛護和幫助，不僅使中層領導干部明確了今后工作的方向，而且對于增強x大學中層領導干部的整體素質，提高中層領導干部的工作能力，構建一支強健的干部隊伍，進而促使學校各項工作再上新的臺階將具有重大的現實意義。通過對劉衛國書記和何真校長的講話精神的學習和領會，深深感受到校黨委對于每一個干部的殷切期望，情真意切，語重心長!借此機會，我談談自己通過干部培訓會學習的一些感受和體會，與大家共勉。

第一，通過x大學本期干部培訓活動，我感到受益匪淺，不僅開闊了眼界，而且受到了一次生動而深刻的政治思想教育。不學則惘，無為則殆。學校這次對我們進行了一次有組織、有計劃、有針對性的教育培訓，指導我們怎樣做事，教導我們怎樣做人。通過干部培訓班學習，提高了個人素質，增強了責任意識，確保我們能夠以端正的態度，過硬的能力，良好的狀態和飽滿的熱情投入到工作中。為服務學生、服務教師和服務海大打下了良好鋪墊!

第二，這是一次培養中層領導干部責任感和奉獻精神的大會。在展開分組討論時，領導干部們各抒己見，暢談干部培訓中的心得體會，為學校發展獻言獻策，充分體現了作為海大的一員，作為學校中層領導，與海大的發展休戚與共的主人公精神。海大的發展與海大人特別是每位領導干部的工作努力分不開，海大的明天就存在于今天的努力中!每個中層領導干部都應該明確自己身負的責任和義務，都應該具有敬業精神和樂于奉獻的精神!大家都認為，作為干部要盡心盡力，真心實意干事業，認真負責地對待工作，海大的事情就是我們自己的事情!時刻以良好的心態處理工作中的事情。真切認識到申博增碩是我們當下的中心工作，培養三能人才是我們永遠的責任。

第三，通過學習，認識到作為一個稱職的高校領導干部應該具備與時代發展想適應的領導能力。這不是一句空話，這是提高管理水平的需要，是培養適應社會需要的高素質人才的要求。僅有工作的熱情而沒有工作的能力依然不能將工作干好，這不僅需要有專業知識，而且需要有組織能力、溝通能力、協調能力、應變能力等多方面的能力。所以，我們每一個中層領導干部都要在工作中養成這些能力，提升這些能力，以出色地完成各項工作任務，才能讓學校領導放心!讓廣大教師放心!

第四，責任重于泰山，無為則殆。做而不學等于蠻干，學而不做等于白學。學習的根本目的就是要用所學的知識來指導我們做事。通過這次學習，使我更清楚地感到自己肩上的責任重于泰山。通過學習人才新理念，使我感覺到學習的重要性和緊迫性，從而立志成為奮發有為、積極進取、有位有為地為學院建設出力的干部。只有這樣才對得起領導對我們的重托，才對得起同事們的信任，也才對得起自己無悔的良心。

第五，學以致用，做好本職工作。通過學習，使我的理論水平和管理水平得到提高，但歸根到底還是要把工作做好。今后我將從以下三方面做好本職工作。一是克服困難，取得工作實績。在工作中要完成一項工作任務，往往會碰到這樣那樣的問題和困難，如何正確地對待這些問題和困難?通過學習這使我認識到為了完成管理目標，沒有任何借口，只有千方百計尋找解決問題、克服困難的辦法。在今后的工作中，我不但要自己身體力行地堅持這種理念，還要教育學生樹立這種理念，為達到學院發展目標不找任何借口。二是加強政治理論學習，堂堂正正做人。一個人的能力再強，如果不加強政治理論學習，不嚴于律已，決非合格的領導。在今后的工作中，我會進一步加強黨風廉政建設的學習，形成克己奉公、清正廉潔、愛崗敬業的良好工作作風。三是正確處理好各種人際關系，營造良好的外部工作環境。

熱門干部抽調心得體會及收獲（匯總13篇）篇七

干部抽調是一種常見的管理手段，通過不同單位之間的人員調配，既可以優化資源配置，又能提升干部個人的全面素質。我有幸參與了一次干部抽調，下文將從經歷中總結出自己的心得體會。

第一段：抽調前的思考與準備。

在干部抽調之前，我認真思考了自己的個人定位和職業發展方向。我明確了自己的短期和長期目標，并根據這些目標，評估了抽調可能帶來的機遇和挑戰。我深知抽調的目的是為了提升自己的全面素質，因此必須要有積極的心態和充分的準備。在思考的基礎上，我進行了必要的知識儲備和技能訓練，以便更好地適應新的工作環境與要求。

第二段：面臨的挑戰與機遇。

在新單位開始工作后，我很快意識到自己面臨著許多挑戰。首先是適應新的工作環境和團隊氛圍，很多工作方式和流程都與之前的工作有所不同，需要我進行積極的學習和適應。其次是適應新的工作內容和職責，我需要迅速掌握相關知識和技能，以便盡快勝任新工作。然而，這些挑戰也給了我機遇。在新的工作環境中，我能夠結識不同背景和經驗的同事，與他們交流學習，拓寬自己的視野。在新的工作內容中，我能夠接觸到更多領域的知識和技能，提升自己的全面素質。

第三段：合理安排工作與生活。

干部抽調意味著往往需要在短時間內適應新的工作任務，承擔更大的工作壓力。為了能夠更好地適應這種變化，我在工作與生活之間做出了合理的安排。首先，我合理安排工作時間，利用工作的黃金時間集中精力完成重要任務，并在閑暇時間進行必要的休息和放松。其次，我保持積極的生活態度，通過運動、閱讀等方式來緩解工作壓力，保持身心健康。最后，我積極與家人和朋友保持聯系，傾訴工作中的困惑和壓力，得到他們的支持和鼓勵。

第四段：與他人的合作與溝通。

在抽調過程中，我深刻意識到與他人的合作與溝通是取得工作成功的關鍵。我不斷增強自己的溝通能力，與同事建立起互信和合作的關系。在合作中，我尊重他人的意見和建議，虛心請教他們的經驗和見解。同時，我也主動分享自己的知識和經驗，與他人共同進步。通過與他人的合作與溝通，我不僅能夠更好地完成工作任務，還能夠學習到許多寶貴的經驗和智慧。

第五段：總結與展望。

干部抽調使我深刻體會到自身在工作與生活中的不足之處，也讓我在工作能力、人際關系、團隊意識等方面得到了全面提升。我學會了更好地適應環境和工作，在面臨挑戰時保持積極的心態，并能夠合理安排工作與生活。同時，通過與他人的合作與溝通，我進一步提高了自己的溝通能力與人際交往能力。展望未來，我會不斷總結經驗，努力提升自己，為更高層次的工作做好準備，并在實際工作中將所學所領悟付諸實踐，推動組織的發展和進步。

通過這次干部抽調，我深刻認識到，抽調不僅是一種機會，更是一種挑戰。積極的心態、合理的安排和與他人的合作與溝通能力是成功抽調的關鍵。我將牢記這次經歷，并在今后的工作中不斷提升自己，不斷成長。

熱門干部抽調心得體會及收獲（匯總13篇）篇八

參加市老干部局組織的離退休干部線上培訓班，受益匪淺。培訓內容豐富，非常適合老同志學習，尤其是左鵬教授學習十九屆六中全會精神輔導講座和栗晉春處長主講的深入學習領會《意見》精神扎實推進離退休干部黨建工作的報告講的非常好，重點突出，深入淺出。通過學習，我對《決議》和《意見》精神有了新的領會和理解。作為一名退休黨員干部，要做到退休不退志，思想不褪色，更加堅定理想信念，不斷加強學習，提高政治領悟力，始終同黨中央保持高度一致，不忘初心，牢記使命，堅持老有所為，繼續發揮余熱，為首都發展建設貢獻一份力量。

熱門干部抽調心得體會及收獲（匯總13篇）篇九

在迎接黨的二十大勝利召開之際，市委老干部局組織的支部書記線上培訓班十分重要，讓我進一步領會黨的十九屆六中全會的重要意義，明確了今后努力方向。通過學習習近平總書記一次次對老干部黨的建設工作的重要指示和《意見》精神，提高了在新時代加強離退休黨的建設的重要性的認識。通過了解北京市離退休干部發揮作用工作的總體情況和典型做法，我認識到要以他們為榜樣，加強支部領導班子建設，堅持“三會一課”，加強支部政治、思想、組織建設，更好的把黨員們凝聚在一起，努力打造成新時代“六好”黨支部。

熱門干部抽調心得體會及收獲（匯總13篇）篇十

為選拔和培養優秀中、青年干部作為后備干部，進一步充實我社區兩委后備干部隊伍，不斷提高社區干部的綜合素質，結合我社區的實際，制定淮安街社區后備干部培養方案：

建立完善的社區后備干部選拔、培養、考核、任用機制；根據社區“兩委”班子職數，按照1:1的比例（至少有一名女性），培養和造就一支素質優良、作風過硬、結構合理、數量充足，能夠真心誠意為群眾辦事，帶頭致富能力強、帶領群眾共同致富能力強，優秀年輕的社區后備干部隊伍；我社區儲備1-3名左右并保持常量，重點儲備社區主職后備干部。社區后備干部要求年齡50歲以下、具有高中或中專以上文化程度人員，其中35歲以下比例達到30%以上，大專以上文化程度比例達到50%以上。

1、建立幫帶后備干部制度。積極為后備干部成長創造條件，結合無職黨員“設崗定責”和黨員承諾制度的推行，有目的地給后備干部壓擔子，可以安排他們在婦聯、共青團、民兵等各類社區組織中擔任職務或者承擔某一項工作，進行實踐鍛煉。安排工作經驗豐富的社區干部與后備干部“結對子”，搞好傳幫帶。經常與他們談心，定期了解檢查他們的思想和工作情況，發現問題及時進行批評、教育，幫助他們不斷提高思想覺悟和業務素質。后備干部可以列席社區居委會會議，黨員后備干部可以列席社區支委會議。

2、完善教育培訓制度。培養后備干部要把提高思想政治素質擺在首位，使他們增強黨性，拓寬視野，提高理論素養。社區黨組織將采取集中辦班、外出培訓等多種形式，有計劃地對后備干部進行比較系統的黨的路線、方針、政策的培訓，黨的基本知識和黨內法規的培訓，科技、法律、安全生產管理知識、基層工作工作聯系緊密的知識的培訓。每年對后備干部集中培訓的時間，累計不少于一周，全面提高后備干部引領社區工作的能力。積極推進學歷教育。大力實施社區后備干部學歷教育工程，鼓勵大專以下學歷的積極參與“居民大學生”培養計劃。依托現代遠程教育網等為手段，有計劃地組織社區后備干部參加大專及以上學歷培訓，鼓勵和支持社區后備干部參加自學考試和函授學習。原則上符合條件的后備干部都要通過學歷教育達到大專以上文化程度。

3、實行定期考察制度。建立年度述職和考核制度，由鎮黨委和社區黨支部負責考核工作，對考核不合格的將及時調整出后備隊伍。鎮黨委和社區黨支部對社區后備干部實行每年一次的定期考察，考察的主要內容包括：政治立場、思想品德、工作表現、廉潔自律情況、組織領導能力的提高情況以及工作實績、發展潛力、群眾認可程度等。通過考察，準確地了解和掌握后備干部的優缺點，有針對性地制定培養計劃和措施。

4、實行動態管理制度。實行隊伍動態管理，因得到使用或調整出現的空缺，及時進行補充。在鎮黨委考察的基礎上，社區組織黨員和居民代表每年對后備干部進行一次民主評議，根據考察評議結果及時對后備干部隊伍進行調整、充實，使后備干部隊伍始終保持充足的數量、較高的素質和合理的結構。對有下列情形之一的后備干部，要及時進行調整：一是政治思想、道德品質、遵紀守法以及遵守居規民約等方面出現問題；二是工作實績不突出，無發展潛力；三是群眾意見大，威信不高；四是由于健康原因不能勝任工作；五是由于其他原因不適宜作為后備干部。調整后備干部需經居支委員會集體研究討論，并報鎮黨委審批備案。

5、堅持備用結合的原則。對德才兼備、實績突出、群眾公認，經過一年以上的培養考察，確實能夠勝任工作的后備干部要適時使用。鎮黨委和社區黨支部在堅持優先從符合條件的后備干部中選拔社區干部的原則，對表現突出，符合工作需要的后備干部，在換屆期間可提名為候選人，參加居支兩委班子的選舉。

熱門干部抽調心得體會及收獲（匯總13篇）篇十一

同志們：

剛才我們機關的幾位年輕同志分別作了交流發言，談認識、談感受、談工作、談打算，有的還提出建議，聽了以后非常高興，很受鼓舞。大家的發言，讓我看到了機關年輕同志在學習和工作上付出的努力，看到了機關年輕干部積極向上的精神面貌，看到了機關事業后繼有人、不斷發展的希望。

看到大家一張張洋溢青春氣息的臉龐，仿佛自己也年輕了很多。一代人有一代人的人生際遇和歷史機緣。今天的年輕干部，相對于你們的祖輩、父輩，無疑是極為幸運的。幸運在身處偉大新時代。在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，今天我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興的中國夢。年輕干部既是這個新時代的親歷者、見證者，更是這個新時代的建設者、受益者，迎來了人生出彩、夢想成真的最佳機遇。幸運在恰逢發展黃金期。當前我們正處在發展的重要戰略機遇期，也是年輕干部干事創業、報效國家的黃金期。從中央到地方都前所未有地重視和選拔培養年輕干部。年輕干部成長的隱性臺階逐步打破、成長路徑不斷優化，年輕干部必將大有可為、大有作為。幸運在干在xx這方熱土。xx具有明顯的區位優勢和發展潛力。在這片熱土上，年輕干部只要想干事、會干事，就一定能干成事、成大事。作為過來人，我特別想和大家說的一句話是：作為幸運的一代人，年輕干部一定要珍惜機遇、振奮精神、苦干實干，干出一番無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業來！今天開這個會，一是借此與機關的年輕同志熟悉一下，也是向各位年輕干部學習的一個好機會；二是關心年輕干部的成長進步是我們的重要職責，這既關系當前各項工作高質量推進，也關系未來事業的持續發展。下面我簡要講幾點想法，與大家做一個交流、共勉。

一、強化責任擔當，做一個有擔當的人。何為擔當？就是接受并負起責任。所以，擔當與責任是緊緊聯系在一起的，“責任擔當”也就成了一個詞組。古往今來，人們總是習慣于把人分成相互對應的兩類人，比如好人與壞人、富人與窮人、聰明的人與愚鈍的人、勤勞的人與懶惰的人等等。如果對現在的干部做一個分類，也可以有諸多不同的分類，但我認為最重要也是最有價值的分類，應是有責任擔當的人與缺乏責任擔當的人。責任擔當是一種人生態度。不管你在什么崗位工作，不管你做什么事情，既然接受了，既然干了，就要認認真真地去做，踏踏實實地去干，不馬虎、不敷衍。做到了這一點，人生就不會有太大的遺憾。責任擔當是一種職業素養。履職要盡責，屬于職責范圍內的事就要擔起來，有困難想辦法克服，有問題想辦法解決，不推諉、不扯皮。具備了這樣的素養，你就會始終走在前進的道路上。責任擔當還是一種奉獻精神。做工作、干事業，要正確處理好苦與樂、得與失的關系，樂于吃苦、甘于奉獻。如果一付出就急于求回報，一遇到不順心的事就起伏不定，怎么可能做好工作？怎么可能得到組織的認可和同志的信任？所以有沒有責任擔當，對一個干部尤其是對一個年輕干部來講，是關乎人生事業的大事情。有之，是硬核；缺之，是硬傷。

二、堅持苦干實干，做一個有追求的人。今天在座的同志都是年輕同志。年輕干部，年輕同志，應該是有追求有夢想的，沒有人甘于平庸。一個有追求的人，是有希望的人；一個有進步的人，是事業發展需要的人。那么，進步的內涵是什么呢？現在對一個同志講“祝賀你進步了”，往往是祝賀這個同志提拔了。提拔可以視作一個人的進步，但是我認為進步的內涵主要不是提拔，而是自身的提高。一個干部提拔了，有時并不代表這個干部素質能力提高了，而一個干部素質能力的不斷提高，提拔應該是合情合理、順乎其然的事情。所以我們講追求進步，主要應該是追求自身素質能力的提高。如何追求進步？在我看來，就是要勤學習、善思考、多實踐。換句話說，你要比別人進步得快，你就要比別人更加勤奮、更會思考、更能出活。在座的同志大多數都經歷了大學的生活，進大學時同班同學水平差不多，四年下來學習好的同學可以做學習差的老師。機關也一樣，同時期進一個機關部門工作，由于用心用功程度不同，不用幾年就會拉開明顯的差距。在機關工作，如果想問題總是淺嘗輒止，怎么能夠產生好的想法？寫材料總是人云亦云，怎么能寫出好材料？辦事情總是得過且過，怎么能夠把事情辦好呢？我希望我們每一個同志，尤其是年輕同志，經常要自問三個問題。第一個問題，是不是保持了進取之心？思想決定行動，態度決定行動，沒有進取之心怎么可能有進取之行？第二個問題，是不是盡到了自己的努力？別人進步不要嫉妒，要反省自己是不是比別人付出了更多的努力？自己進步了不要沾沾自喜，要省視自己是不是盡到了最大的努力，還有什么需要改進和提高的地方？第三個問題，是不是超越了自己？一般說來，一個人只要付出，總會有進步有收獲。但進步的大小、進步的快慢，僅有努力是不夠的，還要找到正確的路徑和方法，就是要善于學習，善于思考，善于實踐。只有這樣，才能夠不斷提高，不斷進步；只有這樣，才能不斷超越自己，在超越中做更好的自己。

三、深化自身修養，做一個有情懷的人。以容為大，有容乃大，一個人包容能成就其大。我們只要稍微留心，就會發現這樣一種情況：有的人天資聰明，有才華、有能力，但是心胸狹窄、缺乏氣度，結果事情做不好，還成了孤家寡人；有的人天資、才華并不是很出眾，但心胸開闊，能包容、善溝通、團結人，也能干成一番事業。這對我們應該是有啟示的。作為年輕干部，一定要重修煉、重修養，拓寬胸襟、提升境界，努力成為一個知敬重、懂感恩、有情懷的人。知敬重，就是要心有所尊、心有所服、心有所仰。一個人如果自視其高，膨脹到不知敬重的地步，那是非常可悲的。革命先烈難道不值得敬仰嗎？先進模范難道不值得敬服嗎？那些為黨和人民事業默默奉獻、埋頭苦干的人難道不值得我們敬重嗎？懂感恩，就是受到關心幫助，要知恩、感恩、謝恩。獅子兇猛，幼時受傷被人收養照料，長大后回歸森林，多年后和收養的人相見，親熱無比。動物如此，況為人乎？父母養育，不應該感恩嗎？老師教育，不應該感恩嗎？熟悉的人和不熟悉的人向你伸出援手，不應該感恩嗎？我認為，一個懂感恩的人，是一個有良知、有善根的人，即使他有這樣那樣的缺點，也差不到哪里去。當然，懂感恩貴在有心，做多少當力所能及。有情懷，體現在多方面，最重要的是心里裝著人民群眾，對人民群眾有真摯樸素的感情。我們黨是全心全意為人民服務的黨，為人民謀幸福是我們做好一切工作的動力所在、價值所在。要把為人民履職、為人民服務作為最大的追求。而對于我們年輕同志來講，培養并不斷增進與人民群眾的感情，就顯得十分重要、十分必要。很難想像，一個缺乏對人民群眾感情的人工作會持續有動力、持續有熱情、持續有干勁。心里真正裝著人民群眾，為人民的利益堅持正確的、改正錯誤的，我們的心胸就開闊，工作的格局就大，就能行穩致遠。

四、突出以德為先，做一個有操守的人。德，才之帥也。所以，德才兼備，須以德為先。不同的時代對德的理解不盡相同，相同的時代對不同的對象也有不同的要求。今天面對我們機關的年輕同志，我最想說的是三個字。第一個字是“忠”，就是忠誠，忠于黨、忠于黨的事業。我們的同志絕大多數是黨員，是黨員，就要在黨言黨、在黨護黨、在黨為黨，這是基本的政治操守。要增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，為黨的事業貢獻智慧和力量。第二個字是“誠”，就是誠以待人、誠以對己。大家走到一起工作，是可遇不可求的緣分。要珍惜這個緣分，不要揮霍這個緣分，更不要損害這個緣分。珍惜緣分的最好辦法是待人以真、待人以善，力戒庸俗、力戒虛偽，這既有利于工作，也有益于個人的身心健康。誠以待人也要誠以對己。改進自身、提高自己的前提，是要誠實地看待自己，清醒地認識自己，看不清真實的自己，或不愿意看到真實的自己，怎么可能修身正己呢？又怎么可能真誠地對待別人呢？如果總是盯著別人的缺點，看不到別人的優點，總是習慣拿自己的優點和別人的缺點比，而不是拿自己的缺點和別人的優點比，這樣比能比出什么好結果呢？能比出干勁、比出進步嗎？第三個字是“律”，廉潔從政，是我們為官從政道路上的原則和底線，是安身立命之本。常懷敬畏之心、律己之心、感恩之心，多想想“什么能做、什么不能做”，始終保持戰戰兢兢、如臨深淵、如履薄冰的謹慎，嚴格執行中央八項規定及實施細則精神，自覺做到慎獨、慎初、慎微、慎欲，凈化社交圈、生活圈、朋友圈，決不為人情世故所累，決不為花言巧語所惑，決不被“糖衣炮彈”擊倒，清清白白做人、干干凈凈干事、坦坦蕩蕩為官，確保行得穩、走得遠。

以上所講，是自己的一些感受，不當之處請同志們批評指正。

謝謝大家！

熱門干部抽調心得體會及收獲（匯總13篇）篇十二

隔離點抽調干部是指，為了應對突發事件或特殊情況，將干部從原有崗位上暫時調離，集中到指定的隔離點進行工作。這種抽調干部的方式在應對突發事件和穩定社會秩序方面具有重要意義。在這一過程中，干部們緊密合作、攻堅克難，取得了顯著的成效。本文旨在總結和分享隔離點抽調干部的心得體會。

第一段：了解突發事件的復雜性與緊迫性。

突發事件往往具有復雜性和緊迫性，對于干部而言，了解事件的性質和背景是非常重要的。在被抽調到隔離點后，我們首先對事件的性質進行了充分了解，包括事件的起因、發展趨勢和影響范圍等。這些了解有助于我們把握工作的緊迫性，迅速制定應對措施，為平穩處理事件提供充分的時間窗口。了解復雜性也是必要的，因為它能幫助干部們認識到問題的多樣性和相互關聯性，從而在解決問題時采取全面綜合的方法。

第二段：加強溝通與協作能力。

在隔離點抽調干部的工作中，溝通與協作能力是至關重要的。因為我們來自不同的部門和崗位，初次聚集在一起，相互之間缺乏互相了解和熟悉，因此，我們要借助溝通與協作來建立工作團隊。我們特別重視實際的溝通方式，包括面對面的溝通、會議討論和文化交流等。這種溝通方式有助于提高團隊的凝聚力和協作效率，并促進各個部門之間的信息共享與資源調配。通過協同合作，我們共同克服了許多困難，展現了強大的工作實力。

第三段：注重分工與優化資源配置。

在隔離點的抽調干部工作中，分工明確、資源優化是取得良好工作效果的基礎。我們根據各個成員的專長和特長，合理分配各項工作，確保每個人都能發揮最大的優勢。同時，我們注重優化資源配置，合理利用有限的資源，提高工作效益。在每個工作環節中，我們積極尋求創新思路，充分發揮團隊智慧，提出最佳的解決方案。通過明確分工與優化資源配置，我們有效地提高了工作效率，實現了預期的目標。

第四段：培養創新意識與危機應對能力。

在處理突發事件的過程中，我們培養了創新意識和危機應對能力。面對突發事件，我們不能僵化固步，而是要靈活應變，尋找最佳的解決方案。我們鼓勵成員們大膽提出自己的想法和創新舉措，激發他們的創造力和積極性。此外，我們也注重培養危機應對能力，包括處理突發事件的能力、緊急救援的能力和決策能力等。這些能力的培養不僅幫助我們解決了突發事件，也提升了我們在其他工作中的應變和處理能力。

第五段：總結經驗與不斷提高。

在隔離點抽調干部的工作中，我們總結了寶貴經驗，并立下了持續提高的目標。我們認識到，隔離點抽調干部工作是一種治理模式的創新，它從一個側面驗證了我國治理體系的有效性和優勢。我們將繼續總結經驗，深化理解，不斷提高工作的質量和效果。同時，我們還意識到，隔離點抽調干部工作需要依靠全社會的共同努力，我們將積極拓展合作范圍，加強與其他部門和單位的協同配合，共同構建應對突發事件的強大力量。

通過以上的總結和分享，我們可以看到，在隔離點抽調干部的工作中，干部們緊密協作、攻堅克難，不僅成功處理了突發事件，也提高了工作效率和應對能力。隔離點抽調干部工作作為一種高效的應對手段，為應對突發事件提供了有力的保障。我們將繼續推動這項工作的深化和完善，為社會的穩定與發展做出更大的貢獻。

熱門干部抽調心得體會及收獲（匯總13篇）篇十三

黨建應該以“五查四整三提升”活動為抓手，整治“四風”由表面向縱深推進。下面是本站小編給大家整理的五查四整三提升學習。

心得體會。

范文，供你參考!

為深入開展作風建設年主題活動，潼關在全縣進行為期9個月的“五查四整三提升”紀律作風整頓，進一步解決干部隊伍作風方面存在的突出問題，激發干部干事創業激情，提高辦事工作效率。

圍繞問題查擺，開展“五查活動”。一查認識。看黨員干部是否存在理想信念動搖，缺乏事業心、責任心、使命感等;二查效能。看工作態度是否與干部身份相適應;服務水平是否與群眾要求相適應等;三查狀態。看是否在位不謀其政，出工不出力，上班不見人影、下班吆五喝六等。四查擔當。是否存在不作為、慢作為、亂作為問題等;五查紀律。看是否存在形式主義、官僚主義“四風”問題等。

圍繞問題整治，開展“四整活動”。“四風”隱形變異問題專項整治;庸政懶政怠政推政問題專項整治;吃拿卡要、亂收費亂攤派問題專項整治;強買強賣、強攬工程問題專項整治。

圍繞樹立形象，開展“三提升活動”。一是提升理念。重點針對服務發展理念不足、工作視野格局不大、因地制宜結合不夠等問題，強化學習教育，開展專題培訓。二是提升激情。重點針對干部隊伍缺乏干事創業激情、工作“精氣神”不足等問題，認真落實“三項機制”，積極營造良好干事氛圍。三是提升效率。重點針對辦事效率低下、工作“疲、慢、拖、推”等突出問題，進一步規范、簡化辦事流程，明確辦理時限，提升工作效率。

為深入開展作風建設年主題活動，潼關在全縣進行為期9個月的“五查四整三提升”紀律作風整頓，進一步解決干部隊伍作風方面存在的突出問題，激發干部干事創業激情，提高辦事工作效率。

圍繞問題查擺，開展“五查活動”。一查認識。看黨員干部是否存在理想信念動搖，缺乏事業心、責任心、使命感等;二查效能。看工作態度是否與干部身份相適應;服務水平是否與群眾要求相適應等;三查狀態。看是否在位不謀其政，出工不出力，上班不見人影、下班吆五喝六等。四查擔當。是否存在不作為、慢作為、亂作為問題等;五查紀律。看是否存在形式主義、官僚主義“四風”問題等。

圍繞問題整治，開展“四整活動”。“四風”隱形變異問題專項整治;庸政懶政怠政推政問題專項整治;吃拿卡要、亂收費亂攤派問題專項整治;強買強賣、強攬工程問題專項整治。

著力整治貫徹落實中省和市委決策部署打折扣、搞變通、走形式等突出問題;著力整治巧立名目胡支亂花、濫發津補貼，在機關食堂搞豪華宴請、到私房菜館違規高消費等問題。開展庸政懶政怠政問題專項整治。著力整治黨員干部消極頹廢、精神不振、不思進取、裹足不前，工作心不在焉、不在狀態、辦事拖沓，以及不作為、慢作為，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。

開展吃拿卡要、亂收費亂攤派問題專項整治。著力整治職能部門和工作人員多頭檢查、無序檢查，強制管理服務對象捐款捐物、索要贊助、接受指定中介機構有償服務、購買指定商品、違規報銷費用，違規收受財物、接受宴請等行為。開展強買強賣、強攬工程問題專項整治。著力整治組織煽動群眾堵門斷路、停水停電等阻撓干擾工程建設，在項目建設中吃拿卡要、強買強賣、強攬工程、效率低下、故意刁難等問題。

日前，記者從渭南市委外宣辦召開的新聞發布會上獲悉，渭南將今年確定為“作風建設年”，圍繞“追趕超越”主題，以“五查四整三提升”活動為抓手，整治“四風”由表面向縱深推進。

今年渭南要重點，查認識，看黨員干部是否存在理想信念動搖，缺乏事業心、責任心、使命感;是否把作風當小事，把紀律當兒戲，對自身要求不嚴;是否對。

崗位職責。

和工作任務認識不清，安于現狀，不思進取。要查效能，看工作態度是否與干部身份相適應，服務水平是否與群眾要求相適應，工作效率是否與目標任務相適應，自身能力是否與追趕超越相適應等。要查狀態，看是否在位不謀其政，出工不出力，上班不見人影、下班吆五喝六;是否炫耀享受自在行為，傳播消極怠工思想;是否工作“精氣神”飽滿。要查擔當，看是否存在。

口號。

喊得響，只掛帥、不出征行為;是否存在不作為、慢作為、亂作為行為;是否存在工作畏難不愿擔當，能力不足不敢擔當，認識偏差不想擔當等問題。還要查紀律，看是否存在紀律松弛、作風渙散，違反中央八項規定精神問題;是否存在形式主義、官僚主義等“四風”問題;是否存在刁難、推諉、吃拿卡要等侵害群眾利益問題等。

同時，渭南開展“四風”隱形變異問題專項整治，著力整治貫徹落實中省和市委決策部署打折扣、搞變通、走形式等突出問題;著力整治巧立名目胡支亂花、濫發津補貼，在機關食堂搞豪華宴請、到私房菜館違規高消費等問題。開展庸政懶政怠政問題專項整治。著力整治黨員干部消極頹廢、精神不振、不思進取、裹足不前，工作心不在焉、不在狀態、辦事拖沓，以及不作為、慢作為，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。開展吃拿卡要、亂收費亂攤派問題專項整治。著力整治職能部門和工作人員多頭檢查、無序檢查，強制管理服務對象捐款捐物、索要贊助、接受指定中介機構有償服務、購買指定商品、違規報銷費用，違規收受財物、接受宴請等行為。開展強買強賣、強攬工程問題專項整治。著力整治組織煽動群眾堵門斷路、停水停電等阻撓干擾工程建設，在項目建設中吃拿卡要、強買強賣、強攬工程、效率低下、故意刁難等問題。

最終，通過作風建設年活動使渭南黨員干部提升服務理念、干事激情、辦事效率。

據了解，20xx年年初，渭南市紀委五屆二次全會上，渭南市委決定把今年確定為“作風建設年”，目的就是反“四風”，正風氣，進一步提振干事創業、追趕超越的精氣神。渭南市委陸治原明確指出，要持之以恒加強作風建設，堅決貫徹落實中央八項規定精神，釋放“越往后，執紀越嚴”的信號，推動“四風”整治由表面向深層問題拓展，著力解決為官不為、為政不勤，“疲、慢、拖、推”等突出問題。

3月23日上午9時許，新聞發布會準時開始。記者從會上據悉，20xx年3月起渭南市紀委將分學習動員、查擺問題、整改提升、總結提高四階段，開展查認識、查效能、查狀態、查擔當、查紀律“五查”活動，真正把問題查深、查準、查實。并圍繞打折扣、私房菜館搞違規高消費等“四風”隱形變異問題，干部消極頹廢、工作心不在焉等庸政懶政問題，吃拿卡要、亂收費亂攤派等問題，強買強賣、強攬工程等問題專項開展“四整活動”，通過查出一批典型，實現“問責一個、警醒一片”的輻射效應。

同時，渭南市紀委還將圍繞樹立形象，強化學習教育，開展專題培訓提升服務理念，針對部分干部隊伍工作“精氣神”不足等問題提升激情，規范、簡化辦事流程，明確辦事時限，提升工作效率的“三提升活動”。

渭南市紀委常委豆軍鵬在新聞發布會上表示，3月20日渭南市作風建設動員會后，市、縣已積極開展各自的工作部署。3月22日，渭南市紀委也已召開了全市紀檢監察系統深化作風建設年動員部署大會，率先在全市啟動本系統的作風建設年活動。希望媒體發揮好輿論監督作用，對作風不嚴不實、侵害群眾利益，或群眾反映強烈的問題予以曝光。只要問題屬實，市委、市紀委堅決一查到底，絕不姑息。

圍繞樹立形象，開展“三提升活動”。一是提升理念。重點針對服務發展理念不足、工作視野格局不大、因地制宜結合不夠等問題，強化學習教育，開展專題培訓。二是提升激情。重點針對干部隊伍缺乏干事創業激情、工作“精氣神”不足等問題，認真落實“三項機制”，積極營造良好干事氛圍。三是提升效率。重點針對辦事效率低下、工作“疲、慢、拖、推”等突出問題，進一步規范、簡化辦事流程，明確辦理時限，提升工作效率。

今年是我縣作風建設年。縣委決定在全縣開展為期9個月的紀律作風整頓活動，進一步解決干部隊伍作風方面存在的突出問題，激發干部干事創業激情，提高辦事工作效率，助力我縣“轉型升級、追趕超越”發展，為建好旅游之城、康居之城、生態之城提供堅強有力的紀律作風保障。按照縣委工作要求，從今天起對《作風建設年主題活動實施方案》當中的“五查四整三提升”進行解讀。

一查認識。看黨員干部是否存在理想信念動搖，缺乏事業心、責任心、使命感;是否把作風當小事，把紀律當兒戲，對自身要求不嚴;是否對崗位職責和工作任務認識不清，安于現狀，不思進取。

二查效能。看工作態度是否與干部身份相適應;服務水平是否與群眾要求相適應，工作效率是否與目標任務相適應，自身能力是否與追趕超越相適應等。

三查狀態。看是否在位不謀其政，出工不出力，上班不見人影、下班吆五喝六;是否炫耀享受自在行為，傳播消極怠工思想;是否工作“精氣神”飽滿，有效落實追趕超越目標任務。

四查擔當。看是否存在口號喊得響，只掛帥，不出征行為;是否存在不作為、慢作為、亂作為問題;是否存在工作畏難不愿擔當，能力不足不敢擔當，認識偏差不想擔當等問題。

五查紀律。看是否存在紀律松弛、作風渙散違反中央八項規定精神問題;是否存在形式主義、官僚主義等“四風”問題;是否存在刁難、推諉、吃拿卡要等侵害群眾利益問題等。