人生是一片海洋，我們需要總結出在大海中航行的智慧和經驗。怎樣寫一篇感人肺腑的人生總結，是我們需要有更多的思考和實踐。閱讀這些人生總結范文，可以開闊我們的思維和眼界，幫助我們更好地理解人生的本質和價值。
優秀衛健委工作存在的問題大全（15篇）篇一
一是干部考察環節形式化、程序化因素較多。在當前的干部選拔過程中，能夠透過民主推薦進入考察環節的對象，一般都是各方面表現比較突出，綜合素質較高的人員。因此，當這部分考察對象被提拔重用后，在有些人員看來，考察環節就只是例行公事，有少數人甚至會認為，選拔結果早已內定，考察只是走走程序而已。如此一來，這樣的干部考察就具有某些先入為主、結論在前的走過場成分，參與考察的同志主觀上不太重視，抱著成人之美的心態，盡可能揀好的方面說，一般不會發表否定性意見，從而導致那些確實有問題和存在不足的被考察同志，真實狀況難以全面反映出來。
二是考察方式陳舊、手段單一，難以深入細致了解狀況。隨著社會的不斷進步和發展，人們的生活方式更加豐富多彩，新鮮資料層出不窮，活動的空間也更為廣闊。而與之相比，目前我們的考察方式仍然沿用最為簡單的投票測評、談話座談等傳統方法，這種考察只能掌握同志們最表層的工作生活狀況，很難準確了解干部內心深處的思想意識領域和其他本質性的真實狀況。
三是參與考察的人員范圍有必須的局限性，不能真正體現客觀公正。一般狀況下，參與干部考察工作的人員范圍較小，在代表性上存有明顯缺陷，易產生不良后果。如有些人受“小群眾主義”影響，對本科室、分局的被考察人，投全票打高分，只說好不說壞；有些同志對被考察人的工作狀況不是很了解，在測評和座談時往往隨波逐流，人云亦云；個別被考察人因所在科室人多、認識人多、人緣好等因素，考察全優表現突出，而那些真正有工作潛力，但社交圈子小、工作要求嚴格的被考察人員的考察結果卻往往不盡人意。
四是考察工作中存在好好先生，“庸者上崗”、“帶病上崗”現象偶有發生。考察時，單位同事乃至群眾出于“人選已定，說了也白說”、“不傷人”、“怕報復”等心理，對被考察對象的狀況要么一味點頭稱是，要么是三緘其口，根本不說不利于考察對象的意見。即使個別的人說出了一些反映缺點的意見，在構成考察結論時，因不代表主流往往被當成個別意見而未能被綜合思考。如此一來，干部考察時就更難聽到反映實質性缺點和問題的意見，致使考察結果出現“庸者上崗”、“帶病上崗”現象，給地稅事業發展帶來隱患和損失。
優秀衛健委工作存在的問題大全（15篇）篇二
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，運用現代管理理念和科學管理方法，開展廉政風險防范管理，有效遏制和減少腐敗現象的發生，進一步推動我系黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，促進和保障系的各項工作順利進行。
把廉政風險防范管理作為加強系黨風廉政建設的切入點，加強廉政風險分析、監控和管理，能夠提前發現、有效預防、及時化解廉政風險，遏制腐敗的源頭，使系反腐倡廉建設工作取得顯著成效。
1、發展黨員。
2、系重大問題集體研究決策。
3、經費使用和管理。
4、學生成績管理、升留籍管理和畢業資格審核。
5、獎學金、助學金評選和發放。
6、三好學生、優秀學生干部評選。
1、教育相關的人員要遵循相關的管理制度：（1）、《黨章》。
（2）、《中國共產黨發展黨員工作細則》。（3）、學院學生管理制度。（4）、教學管理制度。（5）、人事管理制度。
（6）、農業技術系績效考核辦法。
（7）、關于學生學籍管理的規定。（8）、關于課程管理的暫行規定。（9）、學生成績評定與補考管理的規定。（10）、眉山職業技術學院學生管理規定。（11）、普通高校學生管理規定。（12）、眉山職業技術學院學生手冊。（13）、眉山職業技術學院獎學金評定辦法。（14）、眉山職業技術學院助學金評定辦法。（15）、農業技術系獎學金評定辦法。（16）、農業技術系助學金評定辦法。
（17）、眉山職業技術學院三好學生、優秀學生干部、優秀團員評選辦法。
2、制定工作流程。
（一）發展黨員。
（1）、向黨支部遞交入黨申請書。（2）、確定入黨積極分子。（3）、培養教育。（4）、定期考察和分析。（5）、集中培訓教育。（6）、確定發展對象。
（7）、政治審查。（8）、接收預備黨員前的審核、預審。（9）、對發展對象進行公示。（10）、確定入黨介紹人。
（11）、填寫《入黨志愿書》。（12）、召開接收預備黨員大會。（13）、指派專人進行入黨前談話。（14）、審批。(15)、上報上級黨委。(16)、反饋審批結果。
（1）、召開系黨政干部會，拿出初步意見，再召開系務委員會來研究形成方案。（2）、上報學院相關部門和領導指示。
（3）、得到相關部門和領導的指示后，按指示要求辦理。
（三）經費使用和管理。
（1）、由教學秘書統計出教師的工作量和承擔課程門數。（2）、由教學秘書統計出學生、領導、同行的評教結果。（3）、召開系務委員會，研究考核等次和各等次標準上報學院。（4）、學院決定后執行。
(四)學生成績管理、升留籍管理、畢業資格審核。
（1）、學生實施教學后組織學生考試并由教師評定成績。
（2）、教師將學生成績報教研室主任初審簽字后報系，由系主任簽字后上報學院。（3）、學生升留級根據相應管理制度由系行政會研究后提出初步意見，報學院教務處和學工部，由學院作出決定。
（4）、畢業資格審查由輔導員初審，系上審核，報學院相關部門。
（五）獎學金、助學金評選和發放。
（1）、收集整理審查獎助學金評定對象資料。（2）、根據班級情況進行指標分配。（3）、召開班團干部等會議進行推薦。（4）、輔導員進行綜合評定確定初選名單。（5）、系上審查初選名單。（6）、系上進行公示。
(7)、公示無異議后上報學院審查批準。
（六）三好學生、優秀學生干部評選。
（1）、收集整理審查評定對象資料、查驗學籍、處分等資料。（2）、根據班級情況按學院評優規定確定指標數。（3）、召開班團干部、學生代表等會議進行推薦。（4）、輔導員進行綜合評定，確定初選名單。（5）、系審查初選名單。（6）、系上進行公示。
（7）、公示無異議后，上報學院審查批準。
結合本系工作特點制定相關崗位的工作流程圖，上報院紀委，接受師生們監督，促進本系黨員、干部、教師風險意識的增強。
3、加強廉正風險防控教育，筑牢思想道德防線。
（1）、加強以領導干部為重點的廉潔從政教育。要以立黨為公、執政為民為目標，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領教育，開展理想信念、從政道德教育，開展優良傳統、優良作風教育，開展黨紀黨規、法律法規教育。反腐倡廉教育，要堅持集中教育與個別教育相結合，主題教育與分類教育相結合，先進示范教育與反面警示教育相結合，廉政理論學習與廉政文化滲透相結合，運用多種教育形式，著力提高教育效果。
（2）、加強教職員工的廉潔從教教育。要立足教職員工思想道德實際，做到廉潔從教“十不準”，大力開展師德師風教育、遵紀守法教育、社會公德教育，做到教書育人、敬業愛生、廉潔從教、為人師表。樹立勤政廉政典型，發揮示范引導作用，形成“執教為民、廉潔從教”的氛圍。加強教職員工廉潔情況的考核，建立師德失范行為責任追究機制，保證廣大教職工廉潔從教。
優秀衛健委工作存在的問題大全（15篇）篇三
在干部作風整頓學習活動中，我認真學習了縣教育局有關干部作風整頓工作的文件精神，學習了《黨章》、“胡錦濤同志重要講話精神”及關于“在領導干部中大力提倡八個方面的良好風氣”的論述等重要內容，在學習中一邊做筆記，一邊接受領導和同事們的教育，深刻地從人生觀、價值觀、世界觀等方面談出了自己對學習的認識，通過這次整風學習，開展干部作風整頓工作有了進一步的認識。
1、政策理論水平不高。對黨的路線、方針、政策的理解只停留在一般水平上，沒有進行深刻的研究和掌握。對先進文化的理解，不夠深刻，對教育工作方面的法律、法規、政策掌握的比較少，也比較膚淺。
2、主動意識不夠。工作中只注重對自己份內的事情的考慮，沒有站在更的立場想問題。總是認識自己的工作能完成，不拖學校的后腿就行，不會積極主動的去為學校著想，不會主動地為別人著想，干點工作就會想到報酬，或者就是得過且過，不思進取，不精益求精。
3、對工作責任心不強。在工作中，不嚴格要求自己，組織觀念落后，集體思想不強，對原則性的東西，思想不敏感，聽不得人說好話。
1、加強學習，提高自身的素質和能力。
認真學習書本知識，做到全面學習和重點學習相結合，不斷給自己“加油”和“充電”，經常和同事們相互交流、相互競賽，努力提高自己的教學水平和能力;認真學習各種規章制度，樹立愛崗敬業和安全教學的責任意識;積極參加學校的思想政治學習，努力提高自己的思想素質。
2、嚴于律已，增強為學生服務的意識。
我們工作的最終目標要體現在為學生服務上。所以在教學工作中，自己始終要圍繞為學生服務這先決條件，嚴于律已，一絲不茍地干好自己的本質工作。多抽時間與學生進行溝通和交流，，增強為學生服務的責任意識。
3、開拓創新，樹立大局意識。
在教學工作中，要開拓創新，敢于突破常規思維，想別人之所沒想、所不想，樹立敢闖、敢冒的精神，只要所思、所識、所想、所為符合教學工作的要求和學生的實際，就大膽地干。自己要勇于剖析自己。經常對照檢查自己的思想和言行，做到有則改之，無則加勉;要積極地開展批評與自我批評。虛心向其他同志請教，請別人幫助查找問題，對于別人的批評和指正，自己決不敷衍，堅決摒棄面子思想。努力樹立大局意識和集體意識，一切以學校大局為重，服從學校和領導的安排，認真做好教學工作。克服患得患失的思想顧慮，把自己塑造成一位具有時代開拓精神和創新意識的人。
優秀衛健委工作存在的問題大全（15篇）篇四
隨著我國醫療衛生事業的不斷發展，護理工作在提升基層醫院醫療水平和服務質量方面發揮著越來越重要的作用。護理工作日益成為衡量醫院服務水平的重要指標，尤其是在基層護理工作由“以疾病為中心，以病人為中心”的護理工作模式轉向“預防、保健，以人的健康為中心”的護理模式之后，提升基層醫院護理水平成為業界所面臨的重要課題。近年來國家不斷加大對基礎醫療設施的建設，基層醫療衛生環境發生了深刻的變化。然而，與基礎設施建設發展不相符的是基層醫院的護理水平出現了發展滯后的情況，已經妨礙了我國基層醫療衛生事業的健康發展。
基層醫院護理隊伍整體素質不高體現在諸多方面。首先，就數量上而言。由于基層醫院工作環境差、薪資水平低等原因，難以吸引眾多醫護人員加入，進而造成大部分基層衛生院達不到國家規定的病房床位與病房護士比1：0.4的標準編制。人員隊伍數量不足造成了基層衛生院運轉不暢，嚴重遲滯了基層衛生院醫護水平的整體提升。其次，就質量上而言。同時是受到工作環境和薪資待遇等問題的困擾，基層衛生院很難吸引具有高學歷、高技能的專業醫護人員加入，尤其是對那些受過全面系統的本科教育的護理學院畢業生而言，他們大多選擇經濟較為發達的城市地區參加工作，甚至連專科生在基層衛生院中的比例都不是很高。無法吸引高素質人才加入到基層醫院醫護隊伍當中，不利于基層醫院護理事業的長遠發展。
當前，我國基層醫院護理管理缺乏規范性，相關的規則制度建設跟不上時代發展的要求，制度落實不徹底，組織管理不夠優化。在人員管理上，護理人員的招聘、選拔缺乏系統的制度規范，優秀的護理人員多被選拔至上級醫院，造成基層衛生院人才流失嚴重，不利于其長期發展。相關崗位護理人員配備不合理，一些臨床科室雖季節變化病患人數會有所浮動，而此時缺乏靈活、機動的人員配置方案，或是人員短缺、或是人員過多的現象時有發生。其次，在護理設施設備的管理上，由于基層衛生院的醫療資源有限，政府的財政撥款多用于上級醫院醫療設備的配置，或基層醫院其他醫療設備的配置，對于護理設施、設備關注度不高，財政投入力度不大，造成設施、設備陳舊、落后，難以應對臨床治療工作水平的不斷提升。最后，在業務管理上，基層護理人員的主要工作多集中在臨床技能操作方面，加之，基層衛生院護理人員數量相對短缺，使得護理人員在相關理論知識的學習上出現了松懈。另外，基層醫院對于護理人員的業務技能培訓和理論知識學習不夠重視，使得護理臨床及管理觀念都較為陳舊，業務水平能力不足，對于疑難護理問題的解決能力不夠，當遇到急危重癥的時候不能進行有效的處理和搶救。
基層醫院護理人員工作的積極性是影響基層醫院護理水平提升的重要因素，然而從當前整體環境上看，基層衛生院的護理人員工作積極性不是很高。由于護理人員工作壓力大，還要與同院的醫生享受差別待遇，使得其心理失衡，喪失了工作的積極性。在編制上很多基層護理人員大多是合同工，不享有事業單位編制，不利于穩定其工作情緒，影響了護理隊伍的穩定性。二是，由于護理人員晉升渠道相對狹小，參加進修、培訓的機會也比較匱乏，加之，醫院對護理人員的重視程度不夠，使得其缺乏長遠的職業規劃，降低了工作的積極性。三是，護理行業工資水平相對于其它行業而言較低，尤其是對在基層醫院的醫護人員來說更是收入稀薄，而在低收入的情況下工作的積極性是很難調動的。
提高基層醫護護理人員的素質要從多個方面入手，首先，加強對護理隊伍的人力資源管理，結合基層醫院的結構特點，對現有的人員隊伍進行合理的配置，根據工作量和工作難度，合理調配護理人員，優化人力資源的利用效率。其次，要加強對護理人員的業務培訓。建立健全護理人員培訓制度，及時更新護理人員的業務技能、護理理念、工作方法等，使其不斷學習緊跟時代發展步伐。同時，還要加強對護理人員的職業道德教育，努力提升護理人員的道德素質，開展醫德醫風講座和交流，是護理人員切實樹立起為民服務的宗旨和精神。最后，建立健全護士長制度，充分發揮護士長的管理規范作用，通過競爭上崗提升護士長的管理水平，進而帶動基層醫院護理人員的整體素質的提升。
完善基層醫院護理管理工作首先要建立健全各項規章制度，通過制度建設帶動醫護水平的整體提升。制定科學、合理的護理工作流程和排班制度，協調護理人員工作休息時間，提高工作效率；建立健全護理人員培訓制度，定期、不定期的開展技能培訓和理論學習，將對護理人員的培訓工作制度化、規范化；健全護理人員的考核制度，明確不同崗位護理人員的職責分工，強化護理人員的操作規范，定期對護理人員的業務技能和理論知識學習情況進行綜合考評；積極改進基層醫院護理設施、設備的管理模式，加強對護理設施、設備的資金投入力度，引進先進的護理設備，改善基層醫院護理硬件環境。
提高護理人員工作積極性首先要提高其薪資待遇，沒有比物資刺激更能夠調動人積極性的了。全面提升基層醫院護理人員的工資水平和彈性空間，設置各種激烈機制，拓寬護理人員的晉升渠道，增加護理人員進修、培訓的機會和名額，消除對護理人員的差別待遇，努力做大公平公正、同工同酬。進一步擴大護士的編制名額，通過將護理人員納入到體制范圍內，消除其社會地位和薪資待遇上的失衡心態，從而提升工作的積極性。
優秀衛健委工作存在的問題大全（15篇）篇五
石油工人的利益及其地位發生變化的主要原因在于，隨著現代化企業管理制度的不斷建立與完善，石油企業重新進行了利益分配，而在重新分配的過程中，石油工人傳統意義上的企業地位與相應的經濟待遇都遭受到了一定的削弱。在現代化企業制度中，石油工人主要包括管理層群體、技術層人員、普通職工群體與臨時工群體。石油企業的利益分配根據四類職工的不同地位與作用實行分類處理，其中管理層群體實施的是年薪和股權的利益分配，技術層人員實施的是技術性高薪資待遇，普通職工群體的人員組成較為復雜，在企業中的地位低下，因而薪資普遍較低。而臨時工群體由于單純地依靠自身的勞動力來獲取報酬，處于企業的最下層，其薪資水平最低，且不穩定。這樣的一種石油工人的利益與地位的變化就很容易造成工人與企業之間的矛盾，進而削弱了企業公會充當中介的調節和緩沖功能。
石油產業的現代化企業制度的建立與完善離不開國有企業的體制改革，改革完成后，原有的勞動關系發生了巨大的變化，“鐵飯碗”的說法不復存在，而隨著而來的職工構成的變化則進一步地加劇了職工群體之間與職工和企業的矛盾，進而影響到企業公會正常工作的開展。單一的職工結構被打破之后，石油企業當中的管理人才和技術性人才的比重不斷加大，另一方面，普通職工的生存空間和企業價值遭到了嚴重削減，這就使得管理人才、技術性人才與普通職工之家的矛盾日益擴大化。公會處理突發事件與矛盾的能力不斷受到挑戰和侵蝕，長期以往，公會將只是徒有虛名，而企業的職工管理水平也將一落千丈。
石油企業管理層人才和技術性人員的收入與普通職員之間差距較為顯著，而隨著企業薪資制度的進一步發展革新，這一差距正在不斷擴大。針對這一現狀問題，大部分企業普通職工想到利用公會的力量和只能進行自身的維權工作。然而實際上當前企業對公會并未與有足夠的重視，公會相關職能的實現也遭受到制度等方面的限制，因而工人維權的難度不斷提高，維權成功的案例越來越少，工人也就對公會的地位和作用逐漸失去信心。
針對當前石油企業公會管理相關制度不夠健全，機制沒有及時建立起來的問題，公會應當著力建立相應的管理制度，完善相關機制，將其作為自身在進行各類活動，履行自身職能時所能夠憑借的依據。公會更具國家相關法律法規規定，應當成立相應的基礎公會委員會，并根據公會的規模來設計公會委員會的級別和層次，構建自下而上的組織結構。在建立好公會管理機制后，還應當對公會在日常活動管理過程中所出現的不足進行及時而必要的改善，增加公會職能的覆蓋面，不斷加強公會組織與企業的相關部門之間的交流聯系，以體現石油企業公會的組織和管理特色。
針對當前公會在行使職能時工作對象不明確，職能沒有落實這一問題，未來的石油企業公會在發展中要著力以公會成員即企業職工為核心。具體來說，公會在開展具體工作時，應當從企業職工的現實工作與生活需求入手，及時了解職工的具體心理訴求。在進行維權工作時，要注意不能簡單地將維權理解為維護職工的經濟權益，同時還要維護職工的政治權益，督促企業將從職工身上被剝奪的合法權益還給職工。在具體的工作對象的選擇問題，公會在進行一切工作、管理活動時，應當堅持維護最廣大職工的基本權益的原則，將一些石油企業的低收入、生活困難的職工作為重點工作對象，充分維護其合法權利和權益。
針對當前石油企業公會存在的工作方法較為落后、工作思路較為陳舊的問題，公會應當對自身工作與工作內容有一個全面而客觀的認識，積極改良工作方法，創新發展工作思路。在制定自身發展規劃時要充分考慮公會自身在企業管理中的定位、作用，要不斷提高公會從業人員的業務素質和綜合能力，確保能夠處理多種多樣的繁雜食物。與此同時，公會全員應當提高自身的法律水平，在開展任何工作時都應當以現有的法律法規作為必要依據，以法律為自身最堅實的后盾，真正實現與企業的合法溝通交流，最終實現雙贏局面。
當前在石油企業工會工作中，存在著石油工人的利益及其地位發生變化、勞動關系變化，職工結構不穩定、收入差距擴大，維權難度提高等問題，針對這些問題，石油企業只有著力建立工會管理制度，完善管理機制、明確公會工作對象、改良公會工作方法，創新發展工作思路，才能真正實現公會的橋梁作用，才能真正提升公會的服務質量，確保企業穩定持續地發展。
優秀衛健委工作存在的問題大全（15篇）篇六
只有發現問題才能解決問題，在工作中更是如此，黨員在工作中應該勇于發現問題，深刻的分析原因才有助于工作的改進。下面是小編為大家收集整理的黨委工作存在的問題分析，歡迎大家閱讀。
20xx年，在縣委、縣政府的正確領導下，我團結和帶領全鎮廣大黨員干部群眾，緊緊圍繞“抓好黨建促經濟,抓好經濟促發展”的工作思路，搶抓機遇，銳意進取，全面提升了黨建工作水平，為全鎮經濟社會快速發展提供了堅強的組織保障，工作取得了一定成績。20xx年度獲全縣經濟社會發展綜合考核“一等獎”、“優秀領導班子”和“基層組織先進單位”，我本人被縣委評為優秀黨務工作者。現將履行黨建責任制情況述職如下，請予評議。
一、明確責任，恪盡職守，認真履行黨建“第一責任人”職責。
身為一名基層黨委書記，我深知工作責任重大，在工作中，時刻牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，認真履行黨建工作“第一責任人”職責，以身作則帶頭狠抓各項工作的落實。
1、深入調研，理清思路。思路決定出路。年初，我帶頭深入一線調研，深化鎮情民情認識，理清思路，確立了指導全鎮黨建工作的“1234”總體思路：即圍繞轉變作風為民服務這條主線，突出抓好經濟發展、社會和諧穩兩大重點，扎實推進基層組織建設、黨員隊伍建設和干部管理制度建設三大工程，努力把蓮塘、夏塘、大灣、甘嶺創建成為全鎮的黨建示范品牌，工作中充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，全面提升我鎮黨建工作整體水平。
2、帶頭學習，提高本領。完善黨委中心組理論學習制度，自覺加強政治理論學習，特別是黨建知識學習，不斷提高黨的理論修養，不斷提高駕馭黨建工作大局的能力，樹立了黨委“班長”良好形象。
3、強化責任，狠抓落實。在工作中我始終把黨建工作與中心工作同研究、同部署、同推動，強化責任，鎮黨委與各支部層層簽訂了黨建工作責任狀，同時，我根據班子成員個人能力特點，進一步明確黨建工作分工，形成黨委書記對本鎮黨建工作總體抓，分管領導直接抓，班子其他成員配合抓的黨建工作格局。鎮黨委每月召開一次專題會議，聽取各班子成員的黨建工作進展情況，及時研究解決各類迫切問題，真正把黨建工作轉化為推動科學發展的內在動力。
4、廉潔自律，做好表率。作為“班長”，我始終把黨風廉政建設擺上重要議事日程，認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”職責，帶頭執行《黨員領導干部廉政準則》規定，在抓好個人廉政建設的同時，切實抓好職責范圍內的廉政教育、制度建設、黨員干部監督等各項工作，營造了風清氣正的發展環境。一年以來，全鎮共組織開展各種廉政教育4次，培訓教育黨員干部247人次，全鎮沒有發生黨員干部違法違紀案件。
二、明確任務，突出重點，全面提升黨建工作水平。
一年來，以基層組織建設年活動為契機，緊緊圍繞“抓好黨建促經濟,抓好經濟促發展”的工作思路，抓班子帶隊伍，強基礎促發展，確保了全鎮班子穩、人心齊、經濟發展好、人民安居樂業的良好局面。
1、注重黨支部設置方式，黨組織活力進一步凸顯。注重探索完善基層黨組織設置形式，把黨組織建在工作推不進的地方，創建臨時黨支部，充分發揮黨員創先爭優能力，進一步打開我鎮中心工作新局面。比如，在優化施工環境和破解征地拆遷難題方面，我們在項目建設指揮部成立臨時黨支部，先后完成衡武高速公路項目、s214線改造工程的征地拆遷任務，并協助項目建設指揮部及時處理各種糾紛矛盾，進一步優化重點項目建的施環境，確保了項目建設順利進行。把黨組織建在產業鏈上，建立了藥材產業協會黨支部，提高藥材產業發展要素的共享程度，全鎮形成了“南煙北藥”的產業化發展新格局。
與此同時，進一步強化支部建設，狠抓了支部分類定級晉位升級工作，在工作中按照“抓兩頭帶中間”的思路和鞏固先進、推動一般、整改后進的要求，分類制定整改方案和措施，使每個支部實現了晉位升級。特別是重點突出對后進村進行整改，選派了黨政領導到后進村任第一書記，加強后進村的黨建工作指導，并及時調整馬羅、香楓、兩路等后進村的村干部，村級班子領引能力的活力進一步凸顯。
2、重視發展黨員工作，黨員隊伍結構進一步優化。在發展黨員工作中，我們重點從致富帶頭人、團組織推薦的優秀青年以及具有高中以上文化水平的青年中發展黨員，突出解決非公有制經濟組織中發展黨員難的問題。在農村大力實施“三培養”工程，著力把致富能手培養成黨員，把農村優秀黨員培養成致富能手，把黨員致富能手培養成村干部，進一步加強農村基層組織建設，促進新農村建設健康快速發展;在高中畢業生中探索實施接力棒工程，重點加大對高中畢業后本地就業的年輕同志跟蹤培養;在非公企業和學校、衛生院探索實施拓展工程，把一批教學能手和技術骨干吸納到黨組織中，黨員隊伍結構得到進一步優化。一年來，全鎮新發展黨員32名，其中，35歲以下18名，占56.25%;高中及以上學歷14名，占43.75%。
3、著力夯實基層基礎，村級陣地建設日臻完善。把村級組織活動場所建設作為農村基層組織建設的基礎性工程來抓，全面完成了長沙、潤沖、反坳、里魚、田木、夏塘、甘嶺、南嶺、甘棠等村級組織活動場所的新建工作，村級辦公條件大大改善，截至目前，全鎮實現了村級組織活動場所的全覆蓋。充分發揮了場所的“議事中心”、致富“培訓基地”、便民利民的“服務窗口”功能，實現了村級陣地功能效益的最大化，構建了村黨組織、村委會、村經濟組織“三位一體”的黨建新格局。
4、建立健全黨建機制，全力打造“服務型政府”。進一步建立健全領導信訪接待日制度、黨風廉政建設制度、“黨務公開”制度、黨員結對幫扶制度、黨政領導掛鉤聯系服務制度、干部考勤考核制度、定期督查制度等7項制度，不斷促進“服務型政府”的建設，提升了黨委政府在群眾心中的滿意度，樹立了黨委政府在群眾中的良好形象。特別是在抓干部隊伍管理上，結合作風大整頓活動，實行上班簽到制度，并嚴格將干部。
崗位職責。
與年終績效掛鉤，進一步轉變干部作風，強化督查制度，對黨建各項工作，做到有布置必有檢查，有檢查必有通報，對出現問題以及任務完成不及時、不達標的黨組織、黨員干部及時進行批評勸誡，幫助他們分析原因、改進方法，讓他們心服口服，嚴肅了工作紀律，使全鎮黨員干部隊伍形成想干事、能干事、干成事、干好事的濃厚氛圍。
三、轉化成果，注重實效，全面促進經濟社會快速發展。
1、注重活動實效，“創先爭優”碩果累累。在工作中，我始終把創先爭優活動作為黨建常態化工作來抓，明確主題，創新載體，帶領全鎮25個支部和655名黨員圍繞“建設幸福蓮塘”這根主線，積積開展公開承諾、無職黨員設崗定職、結對幫扶、“三亮三評三比”、領導點評、群眾評議和評選表彰等創先爭優活動，全鎮上下形成了競相“比、學、趕、超“的生動局面。
7月份，縣委、紀委書記趙振到蓮塘點評時對我鎮創先爭優取得的成效給予充分肯定和高度贊揚。一年來，全鎮25個黨支部中已向群眾承諾實項1200個，全鎮655名黨員也根據自身崗位特點和優勢均公開了為民辦事承諾內容，各支部和黨員公開承諾事項兌現率達98%;解決貧困群眾實際問題300多個，為群眾辦實事、辦好事1000件，進一步密切了黨群、干群關系，群眾的滿意度得到大幅提升。
2、創新社會管理，著力構建綜治信訪大調解機制。在工作中，我們創新社會管理，在鎮里創建工作站，21個村分別設立群眾工作組，強化基礎，健全機制，形成了以群眾工作站為龍頭、以群眾工作組為紐帶，以村支部書記為主導的綜治信訪大調解機制，大力踐行“三進三問三同”和“一線工作法”，充分發揮群眾工作站(組)及支部書記帶頭的大調解機制作用，從過去的“坐堂等案”轉變為現在的“主動理案”，“群眾上訪”轉變為“干部問訪”，實現了大事不出鎮、小事不出村，全鎮呈現出政法綜治邊安內和、人民群眾安居樂業的良好局面。如蓮塘村在s214路段紅線外50米處的水井，由于項目承包業主在施工中導致水井枯竭，給群眾生活飲水帶來極大困難。該村支書彭春和了解情況后向群眾做出承諾，“在最短的時間內把問題解決好”，經與項目承包業主和縣s214線項目指揮部多次協調，幫助解決水井修建資金20余萬元，確保了村民的生活飲水。
3、轉化黨建成果，經濟社會快速發展。一年來，我始終把發展放在頭等重要的位置，按照“產業興鎮、提質擴鎮、商貿活鎮”的工作思路，找準黨建工作與經濟社會發展的切入點，充分調動一切力量，不斷改善基礎設施，強力推進城鎮化建，大力實施招商引資和產業結構調整，全鎮經濟社會呈現快速發展，綜合實力明顯增強。20xx年，全鎮完成國內生產總值19845萬元，同比增長12%;完成社會固定資產投資5888萬元，同比增長15%;完成財政總收入470.4萬元，同比增長12%;農民人平純收入達到8746.8元，同比增長20%;人口自然增長率控制在6.5‰以內，計劃生育工作連續6年保持全市“一類鄉鎮”行列。其它人大、政協、統戰、民兵預備役、民政、殘聯、國土、工青婦、老齡、統計、普查、檔案和環保等工作取得新進展。
一年來，我在履行黨建工作責任中取得了一些的成績，但與上級的要求相比，與形勢的發展和肩負的職責相比，也還存在一些不容忽視的問題：
一是黨員年齔老化，創新意識不強。
二是黨員干部隊伍素質參差不齊，領引群眾致富的能力有待進一步提高。
三是基層黨建工作仍然存在薄弱環節，干部作風需進一步加強等等。
下一步，我將貫徹落實黨的精神，按照縣委的部署和黨建責任制的要求，進一步履行好職責，以抓好“五個好”黨委建設為目標，以推進基層組織建設為重點，采取“抓基礎建功能、帶隊伍強素質、創載體優結構、抓規范樹典型、重服務出亮點”的工作措施，不斷開創全鎮黨建工作新局面，努力為建設美麗和諧蓮塘作出新的更大貢獻!
以上報告，不妥之處，敬請領導、同志們批評指正。謝謝大家!
去年以來，我鄉貫徹落實縣委、縣政府新農村建設調研座談會精神，圍繞把××村打造成生態休閑觀光型示范村的目標，采取有力措施，積極推進新農村建設，取得一定成效。
一、做法及成效。
(一)在領導力量上推進。明職責，在縣委書記掛鉤聯系，部門幫建的基礎上，鄉黨委明確黨委書記和村支部書記為新農村建設第一責任人，掛村領導為直接責任人，其他村干部為具體責任人。成立新農村建設領導小組及辦公室，具體負責新農村建設工作的組織、協調和落實。定包干，要求每個掛村干部聯系一個村民小組，指導各組開展新農村建設。壓任務，新農村建設作為縣鄉兩級對村五項工作年度考核的內容，鄉黨委對其進行了進一步的細化分解，并落實責任，同時建立“獎優罰劣、以獎促建”的考評機制。
黑板報。
宣傳欄等形式，積極宣傳新農村建設的目的和意義措施及要求;積極組織農村干部和群眾外出參觀學習，并通過典型示范講座黨員干部帶動制定獎勵措施等方法，充分發動群眾，依靠群眾，讓農民從受益中找到動力，變“要他干”為“他要干”，讓農民群眾思想和行動自覺統一到新農村建設上來，營造出濃厚的新農村建設氛圍。加強宣傳平臺建設，先后在××等村設立電子屏幕x個，設立廣告牌xx個，制作標語橫幅xx條。
(三)在規劃布局上推進。積極做好村莊規劃，委托縣城建局聘請市設計院對××村進行整村設計，為××村中長期發展提供了重要的參考依據。因地制宜、注重特色，立足現有基礎，重點完善公共設施和基礎設施，修建××通往果園道路，硬化用于觀賞、采摘的便道xxxx米;修建路邊坎xxx立方米，排洪溝xxx米;在村部旁邊新建一座休閑公園，并對公園周邊進行整修綠化;拆除村部周圍干道及健身步道周邊部分廁所。
(四)在資金政策上推進。采取“依托項目爭取一點，掛鉤單位幫扶一點，企業捐助一點，村民一事一議分攤一點，投工投勞貢獻一點”五輪驅動方法多渠道籌措項目建設資金;優化整合農辦、財政、農業、林業、水利、移民等部門支農政策及資金，推進“一條街、一條路、一排房、一條河、一個公園、一座亭、一批農家樂、一個基地、一個文化節、一個載體”等“十個一”項目載體建設，全面提升新農村建設的規模和層次。去年xx月xx日新農村建設調研座談會以來，共累計爭取和投入環境衛生整治、道路硬化、農田水利、產業幫扶、文化建設等項目資金xxx多萬元。
(五)在機制創新上推進。在進一步制訂和完善《村規民約》、《農村黨員管理制度》、《農村議事規劃》等。
規章制度。
的基礎上，積極探索建立“五老”人員議事、管事和監督機制，創建了由老黨員、老教師、老干部、老退伍軍人和老村民組成的“五老”理事會，積極參與新農村建設事務的決策、實施和監管，有效促進項目資金運行的透明和規范，并確保工程質量安全可靠。積極探索建立衛生保潔長效機制，制定可操作的《村衛生管理制度》，給每戶家庭配備x個垃圾桶，實行垃圾定點清倒、統一運輸和集中處理。每戶每月收取x元作為衛生經費，對村級衛生保潔員實行等獎等罰績效掛鉤的工資制度，每月從保潔員工資中扣取一部分作為績效獎罰工資，每月從村財中拿出xxx元作為對等獎罰資金，每月進行一次評議，兌現績效獎罰工資。進一步發揮黨員群眾參與環境衛生整治工作主體作用，落實黨小組包片包組，黨員包池包戶，農戶共同參與的衛生管理措施，積極要求農戶院內外雜物擺放整齊，垃圾及時入池。每月進行一次衛生大檢查，由村“兩委”干部、“五老”人員共同參與評比，評出“好、中、差”農戶，對評出好的農戶，村委進行表揚鼓勵，差的限期整改。同時，對包片包區的黨小組、包池包戶的黨員進行逐月考核，接受群眾監督。活動開展以來，××村的村容村貌比以往有了明顯改觀，受到干部群眾普遍好評。
(六)在產業發展上推進。把增加村財村民收入作為綜合推進新農村建設的首要任務和有效途徑。積極調整農業產業結構，進一步提高農民收入。今年，××村種植烤煙xxx畝，無公害蔬菜xxxx畝，水果xxx畝(其中擴種xxx畝)，并通過新建黨員創業就業示范基地(xx畝花卉種植鋼架大棚)的示范引領作用，使花卉產業從小到大，發展到xx戶xxx畝。
1、部分村民新農村建設主體意識不夠強。一些村民還存在“等靠要”思想，尤其是貧困家庭等弱勢群體參與意識較差。同時部分群眾接受新事物意識不強，一些陋習在短時期內還難以根除。
2、項目資金缺口較大，難于實施大項目。目前向上爭取到位的資金仍然偏少，鄉村兩級經濟總量均較小，特別是村集體經濟十分薄弱，對新農村建設投入相當有限。
3、產業發展仍然偏弱，未能形成集約化、產業化發展的“一村一品”主導產業，科技含量、經濟效益仍然較低，農民增收幅度不大。
三、下步工作打算。
1、進一步完善基礎設施。繼續修建和完善××村各自然村用于休閑步行和自行車健身的棧道，并給每條棧道設立棧名;在村部周邊安裝太陽能路燈;為村部旁邊的休閑公園配備健身器材。
2、加大村莊綠化力度。對各自然村主干道兩側、農戶房前屋后、休閑場所進行高標準綠化，樹立人居環境優美形象。
3、搞好舊村改造工作。積極爭取上級農辦、移民等部門的支持，對整體規劃較整齊且已形成一定規模的××自然村(移民集中安置點)約xx戶排房進行立面改造，建設特色新村。
5、培育主導主業。進一步選優選好農業產業，組織動員群眾種植油茶xxx畝以上;鼓勵一部分農民試種金線蓮;新建鋼架大棚富貴籽基地xx畝;重點培育和發展“農家樂”旅游產業，在村部設立“農家樂管理中心”，管理、經營好現有xx戶“農家樂”。
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優秀衛健委工作存在的問題大全（15篇）篇七
廉潔風險防控是黨風廉潔建設的重要組成部分，是黨中央在新形勢下做出的加強反腐倡廉建設的重大決策部署。加強廉潔風險的防范管理有極大的重要性。
（一）廉潔風險建設責任制落實不到位。有的單位對廉潔風險工作認識不足，沒有真正把廉潔風險建設放在一定的高度來考慮。在責任分解上，沒有完全落實各負其責、齊抓共管的要求，責任意識不強、抓落實不夠、督促檢查不夠；在責任落實上，沒有找到與業務工作的最佳結合點，存在著廉潔風險建設和業務工作“兩張皮”現象，在實際行動中思路不夠清、力度不夠大、行動不夠自覺；在責任考核上，對考核指標的確定還缺乏科學性、合理性和可操作性，致使有的單位只重視量化考核的結果，甚至為應付考核搞形式主義，做表面文章，削弱了量化考核的實際效果；在責任追究上，沒有完全按照有關規定進行責任追究，標準、尺度把握不一，有的問題該追究責任的沒有追究，有的應加重追究的做了從輕處理。
（二）廉潔風險建設教育針對性不強。在教育的對象上，層次不分，重點不突出，應當成為重點教育對象的黨員領導干部，往往成為教育的薄弱點，存在領導干部“生病”群眾跟著“吃藥”的現象，沒有區分廉潔風險建設的層次。在教育的內容上，偏重于一些大案要案的反面典型教育，選樹正面典型、發揮先進典型引路的作用不夠。在教育的方式方法上，一般性集中學習教育多，有針對性的分類教育和專題教育少，缺乏因人施教、因崗施教，感化力、滲透力不強。在教育機制上，缺乏有效的組織領導、溝通協調，存在各自為政的現象，部門之間教育資源、信息未實現共享，協調部署不同步，宣教格局的作用還沒有充分發揮，削弱了廉潔風險建設工作的整體效果。
（三）重要崗位仍然存在廉潔風險的隱患。近幾年來，由于崗位設置越來越細，造成兼崗情況嚴重，增大了操作上的風險，不安全因素仍然存在。有的風險意識和防范意識淡薄，對外部風險防范意識比較強，而對“自己人”則疏于防范，在同事或朋友面前喪失應有的警惕，認人不認制度，講關系不講紀律，以人情、友情、親情代替制度，容易導致風險和案件的發生。
（四）廉潔風險建設的監督機制不夠順暢。在黨內監督上，由于點多面廣、平時一些情況難以了解和掌握，影響了監督效果；紀檢監察部門難以發揮應有的作用，監督弱化；紀檢監察部門往往在評先評優、年度考評、競聘上崗等工作中受到影響，使紀檢監察部門在行使監督權力上存在一定的顧慮。監督檢查部門之間尚未建立真正的監督協調機制，相互合作、整體配合的意識還不強，有待于進一步實現監督人員、監督手段和監督結果等監督資源的共享和優化配置。
（一）提高思想認識，明確工作責任。一是增強領導干部主體責任意識。領導干部特別是“一把手”，要將廉潔風險防范管理同業務工作有機結合起來，同部署、同落實、同檢查、同考核，切實履行好“一崗雙責”，才能有力推動廉潔責任制的全面落實。要強化平時對本單位落實廉潔建設責任制工作的檢查、督促和指導，結合工作性質和任務，建立職責崗位具體、監督措施到位、內控機制完善、責任追究明確的責任機制。二是抓住責任分解、落實、考核、追究四個關鍵環節。責任落實突出經常性，上級部門對干部職工反映問題較多的基層單位要及時進行專項檢查；對重點單位、部門和重點工作要定期進行跟蹤檢查，年中、年終要進行全面檢查。責任考核突出科學性，堅持定性考核和定量考核相結合、以定量考核為主，區分一般工作和重點工作，合理確定分值，科學進行考評。責任追究突出嚴肅性，對不認真履行黨風廉潔建設職責，因失察失管致使下屬出現違紀違法問題的，要嚴格按照規定進行責任追究。
（二）構建長效機制，推進廉潔建設。一是建立責任落實機制。提高執行力，健全機制是根本。要落實領導責任制，督促其將廉潔風險的防范管理納入重要議事日程，融入到具體的業務環節和工作崗位。同時，建立和完善宣傳、紀檢監察、組織人事、工會等宣教格局，定期召開聯席會議，研究、溝通廉潔風險防范管理工作。二是建立制度保障機制。在廉潔風險建設中，將述職述廉、廉潔談話、任前談話、誡免談話、廉潔承諾、廉潔學習等，以制度形式固定下來，逐步建立廉潔風險的防范管理體系，以制度的形式強制提高防范管理的針對性，以制度的規范性來確保風險管理的有效性，增強風險管理的實效，使廉潔風險管理工作向經常化、制度化、規范化方向發展。三是建立監督評價機制。廉潔風險管理工作要堅持按季督促檢查，按年評比驗收，確保工作任務的完成。各單位的領導干部要對廉潔風險防范管理的效果進行自我評價。紀檢監察部門要結合監督檢查情況、其他部門風險管理落實反饋情況、干部職工自我評價情況，對廉潔風險建設進行總體評價。四是建立獎懲激勵機制。把廉潔風險建設考核與創建“文明單位”有機結合起來，把廉潔風險防范管理考核指標分解到績效考核體系中，建立考核管理檔案。對因不認真抓落實而出現問題的，要嚴肅追究有關責任人的責任，并在考核中扣減相應的分值。
（三）突出工作重點，強化黨內監督。一是以黨員群眾為基礎，創建黨內監督寬松環境。要相信和依靠黨員群眾，廣開言路，廣納意見，形成大家關注監督、支持監督、參與監督的良好氛圍和懂監督、敢監督、會監督的寬松環境。要加大對黨內監督工作特別是保障黨員民主監督權利各項制度的宣傳力度，使黨員干部充分認識加強黨內監督的重要性，增強黨員群眾監督的主動性。二是以領導干部為重點，推動黨內監督向縱深發展。重點加強對領導行為、決策、執行的監督，做到突出貫徹落實民主集中制原則，突出落實上級紀委同下級主要領導干部談話制度，突出對主要領導干部的監督考核，突出對關鍵環節的監督和管理。三是以黨務公開為載體，建設黨內監督“陽光工程”。黨務公開要依托辦公自動化系統和內部網絡平臺，實現基礎設施、網絡等資源共享，提高效率，在形式上根據公開內容、公開對象的不同，實行專欄公開、會議公開、專項公開、媒體網絡公開等。通過推行黨務公開，廠務公開、使黨內監督成為“陽光下”的監督。四是以雙向互動為依托，暢通黨內監督渠道。要建立溝通機制，領導干部之間要勇于開展批評與自我批評，敢于講真話，經常與黨員群眾進行思想交流、了解思想動態，及時傾聽、了解黨員群眾心聲；注重拓寬黨員群眾檢舉、揭發、申訴、控告、信訪等監督渠道。要建立反饋機制，對黨員群眾所提的意見、批評和建議，以適當的形式反饋處理意見和改進措施，增強民主監督的約束性和有效性。
（四）提高整體素質，有效防范風險。一是強化監督檢查，促進案件防范關口前移。要通過開展各種監督檢查和對重要崗位人員的監督管理，及時發現和解決問題，實現案件防范關口前移。重視風險隱患的成因、防范措施的制訂、問題的整改及責任追究等情況。對重要崗位人員的監督管理，要經常分析和注意掌握職工思想動態和思想行為，不僅了解其職工在崗時的表現，同時對八小時以外的情況進行關注，發現有違規違紀的，及時報告，嚴肅查處。二是實行履職問責，提高執行力。實行責任追究，是促進廣大干部職工不斷增強規范履職的自覺性和有效性，嚴防違規行為演變升級的重要手段。根據履職過錯的性質和程度，分別采取限期整改、通報批評、在崗察看、下崗培訓等責任追究方式。通過實施責任追究，使廣大干部職工進一步消除“以習慣替代制度，以情感替代原則”的陋習、樹立“制度高于一切、責任重于泰山”的理念，不斷增強規范履職的自覺性和有效性。三是推進監督工作信息化建設，提升風險防范水平。要充分利用發達的計算機網絡，提高監督工作的科技含量和技術水平，加快監督工作信息化建設進程，實現對重點崗位和風險崗位業務工作的有效監控，提升風險防范水平。在監督工作信息化建設的設計框架中，業務監督要覆蓋所有的風險崗位；在監督方式設置上，既要有外部監督，也要有內部監督，既要有上級監督，也要有同級監督；在監督功能設置上，要設定好重要業務部門的崗位風險、責任人、檢查重點，風險隨崗位定，做到上崗有記錄，監督有痕跡，實現對業務快速監督，把風險控制在萌芽狀態。
優秀衛健委工作存在的問題大全（15篇）篇八
為確保醫院各項工作正常有序的開展，各種法律、法規以及相關制度相均需要由醫務科(部)去貫徹和落實，并以此制定出切實有效的管理措施，確保各項規章制度及法律法規在各個科室中被貫徹執行。
2、醫療計劃的制定者。
醫務科(部)是全院各個科室的樞紐，在醫院領導的統籌領導之下，定期編制周計劃、月計劃、季度計劃及年度計劃，將各個科室的醫療業務工作進行組織和實施。
3、醫療質量的控制者。
醫務科(部)是醫院醫療質量控制的關鍵部門，除了要督促好各個科室的質量控制，還需要組織對各個科室質量管理工作開展情況進行檢查和考核。
4、醫療糾紛的處理者。
在診療過程中，難免會因患者、醫護人員及質量管理等因素導致醫療差錯，醫務科(部)主要負責對這些醫療差錯和糾紛進行處理和解決,除了制定相應的醫療糾紛處理制度，還應定期開展查房和專題討論會，對發生的各種醫療糾紛要及時組織調查和討論，降低醫療糾紛的發生率。
1、醫務人員職責不明確。
不少醫務人員在實際工作中存在著職責不明確的情況。
2、檔案錄入和管理方式落后。
傳統手工檔案錄入量大、繁瑣，數據易丟失，管理難度高，導致醫務人員工作效率低且工作易失誤。
3、醫療質量管理機制不完善。
醫院質量管理制度未形成體系，缺乏追蹤管理機制，導致決策傳達執行和效果反饋不佳。
4、缺乏專業的信息化系統。
缺乏專業的醫務管理信息系統，無法做到事前提醒、事中監督、事后考核。
加強醫務管理，促進醫院精細化管控。
1、明確醫務各崗位人員的職責。
醫務科(部)在質量管控過程中起著重要的作用，為了更好的確保醫務科(部)更好的開展工作，需要由醫院領導對醫務人員的崗位職責進一步明確和劃分。
2、對醫務人員的崗前培訓力度。
醫院要充分意識到醫務科(部)在醫院質量管理中的重要性，全面加強對醫務人員的崗前培訓力度。醫院定期邀請該方面專家或者教授進行相關法律、法規及規章制度的專項講座，要求醫務全體人員參加、學習。
3、重抓醫療質量管理和制度。
醫務科(部)是醫院質量管理的核心部門，應緊緊圍繞著醫院質量管理工作，通過院領導的指示，制定出符合醫院特色的質量管理計劃。質量管理計劃要具有階段性、目標明確、步驟清晰，對各個階段所應該采取的措施加以細化。此外，需經常對相關的法律法規以及臨床經驗進行總結和分析，制定出更符合醫院特色的規章制度，全面提升管理質量。
4、引進專業信息化管理系統。
借助信息化管理工具能有效保障數據的真實性，提高醫務人員工作的效率和積極性，進而保障醫療工作正確、有序開展。科進醫務管理平臺是一款根據醫務日常工作及管理需求而研發出來的，能與醫務實際業務相結合，滿足醫務人員在制度管理、醫師檔案管理、考勤管理、權限資質管控、醫務管理和業務互聯互通等多種功能設置要求，提升醫務部管理效率和工作質量、規范操作流程、減輕醫務工作量的醫院管理解決方案，是醫院邁向精細化管理的重要體現，部分亮點如下。
與his對接互聯互通。
基于bs架構開發，可與his對接，方便醫務人員通過系統提取工作有關數據，滿足醫務科(部)日常工作的需求。
滿足等級評審要。
根據醫院等級評審、復審等要求，助力醫院規范醫務部的管理工作，全面有限地提升醫院精細化管理水平。
貼合醫務工作需求。
聚焦醫務實際工作，支持移動端(企業微信或釘釘)操作，有效規范工作流程，提升工作效率和審批速度。
查詢快捷導出方便。
提供復合查詢等多種查詢方式，便于檢索和獲取，讓醫務工作者全面了解和掌握各科室員工的實際情況，檔案管理更有序規范。
無紙化管理節約成本。
全面實現醫師檔案管理無紙化，降低各種資料的存儲和調取難度，節省資源，實現資料的“永久”儲存。
統計分析協助決策。
準確的統計分析、滿足醫務人員需求，協助正確決策，并能根據領導要求或上級檢查需求，隨時調出打印。
科進軟件——創建于2009年，國家高新技術企業，參與國家火炬計劃，以“服務中國醫療事業，讓醫者無憂，讓患者無憂”為使命，以“醫療安全(不良)事件管控平臺、醫務管理系統、醫療質量監控云平臺、醫療糾紛調解處理平臺”為核心產品，推動醫療安全科學化、智能化管理，提升醫院整體醫患安全的高科技醫療軟件企業。
優秀衛健委工作存在的問題大全（15篇）篇九
20xx年，在縣委、縣政府的正確領導下，我團結和帶領全鎮廣大黨員干部群眾，緊緊圍繞“抓好黨建促經濟,抓好經濟促發展”的工作思路，搶抓機遇，銳意進取，全面提升了黨建工作水平，為全鎮經濟社會快速發展提供了堅強的組織保障，工作取得了一定成績。20xx年度獲全縣經濟社會發展綜合考核“一等獎”、“優秀領導班子”和“基層組織先進單位”，我本人被縣委評為優秀黨務工作者。現將履行黨建責任制情況述職如下，請予評議。
一、明確責任，恪盡職守，認真履行黨建“第一責任人”職責。
身為一名基層黨委書記，我深知工作責任重大，在工作中，時刻牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，認真履行黨建工作“第一責任人”職責，以身作則帶頭狠抓各項工作的落實。
1、深入調研，理清思路。思路決定出路。年初，我帶頭深入一線調研，深化鎮情民情認識，理清思路，確立了指導全鎮黨建工作的“1234”總體思路：即圍繞轉變作風為民服務這條主線，突出抓好經濟發展、社會和諧穩兩大重點，扎實推進基層組織建設、黨員隊伍建設和干部管理制度建設三大工程，努力把蓮塘、夏塘、大灣、甘嶺創建成為全鎮的黨建示范品牌，工作中充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，全面提升我鎮黨建工作整體水平。
2、帶頭學習，提高本領。完善黨委中心組理論學習制度，自覺加強政治理論學習，特別是黨建知識學習，不斷提高黨的理論修養，不斷提高駕馭黨建工作大局的能力，樹立了黨委“班長”良好形象。
3、強化責任，狠抓落實。在工作中我始終把黨建工作與中心工作同研究、同部署、同推動，強化責任，鎮黨委與各支部層層簽訂了黨建工作責任狀，同時，我根據班子成員個人能力特點，進一步明確黨建工作分工，形成黨委書記對本鎮黨建工作總體抓，分管領導直接抓，班子其他成員配合抓的黨建工作格局。鎮黨委每月召開一次專題會議，聽取各班子成員的黨建工作進展情況，及時研究解決各類迫切問題，真正把黨建工作轉化為推動科學發展的內在動力。
4、廉潔自律，做好表率。作為“班長”，我始終把黨風廉政建設擺上重要議事日程，認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”職責，帶頭執行《黨員領導干部廉政準則》規定，在抓好個人廉政建設的同時，切實抓好職責范圍內的廉政教育、制度建設、黨員干部監督等各項工作，營造了風清氣正的發展環境。一年以來，全鎮共組織開展各種廉政教育4次，培訓教育黨員干部247人次，全鎮沒有發生黨員干部違法違紀案件。
二、明確任務，突出重點，全面提升黨建工作水平。
一年來，以基層組織建設年活動為契機，緊緊圍繞“抓好黨建促經濟,抓好經濟促發展”的工作思路，抓班子帶隊伍，強基礎促發展，確保了全鎮班子穩、人心齊、經濟發展好、人民安居樂業的良好局面。
1、注重黨支部設置方式，黨組織活力進一步凸顯。注重探索完善基層黨組織設置形式，把黨組織建在工作推不進的地方，創建臨時黨支部，充分發揮黨員創先爭優能力，進一步打開我鎮中心工作新局面。比如，在優化施工環境和破解征地拆遷難題方面，我們在項目建設指揮部成立臨時黨支部，先后完成衡武高速公路項目、s214線改造工程的征地拆遷任務，并協助項目建設指揮部及時處理各種糾紛矛盾，進一步優化重點項目建的施環境，確保了項目建設順利進行。把黨組織建在產業鏈上，建立了藥材產業協會黨支部，提高藥材產業發展要素的共享程度，全鎮形成了“南煙北藥”的產業化發展新格局。
與此同時，進一步強化支部建設，狠抓了支部分類定級晉位升級工作，在工作中按照“抓兩頭帶中間”的思路和鞏固先進、推動一般、整改后進的要求，分類制定整改方案和措施，使每個支部實現了晉位升級。特別是重點突出對后進村進行整改，選派了黨政領導到后進村任第一書記，加強后進村的黨建工作指導，并及時調整馬羅、香楓、兩路等后進村的村干部，村級班子領引能力的活力進一步凸顯。
2、重視發展黨員工作，黨員隊伍結構進一步優化。在發展黨員工作中，我們重點從致富帶頭人、團組織推薦的優秀青年以及具有高中以上文化水平的青年中發展黨員，突出解決非公有制經濟組織中發展黨員難的問題。在農村大力實施“三培養”工程，著力把致富能手培養成黨員，把農村優秀黨員培養成致富能手，把黨員致富能手培養成村干部，進一步加強農村基層組織建設，促進新農村建設健康快速發展;在高中畢業生中探索實施接力棒工程，重點加大對高中畢業后本地就業的年輕同志跟蹤培養;在非公企業和學校、衛生院探索實施拓展工程，把一批教學能手和技術骨干吸納到黨組織中，黨員隊伍結構得到進一步優化。一年來，全鎮新發展黨員32名，其中，35歲以下18名，占56.25%;高中及以上學歷14名，占43.75%。
3、著力夯實基層基礎，村級陣地建設日臻完善。把村級組織活動場所建設作為農村基層組織建設的基礎性工程來抓，全面完成了長沙、潤沖、反坳、里魚、田木、夏塘、甘嶺、南嶺、甘棠等村級組織活動場所的新建工作，村級辦公條件大大改善，截至目前，全鎮實現了村級組織活動場所的全覆蓋。充分發揮了場所的“議事中心”、致富“培訓基地”、便民利民的“服務窗口”功能，實現了村級陣地功能效益的最大化，構建了村黨組織、村委會、村經濟組織“三位一體”的黨建新格局。
4、建立健全黨建機制，全力打造“服務型政府”。進一步建立健全領導信訪接待日制度、黨風廉政建設制度、“黨務公開”制度、黨員結對幫扶制度、黨政領導掛鉤聯系服務制度、干部考勤考核制度、定期督查制度等7項制度，不斷促進“服務型政府”的建設，提升了黨委政府在群眾心中的滿意度，樹立了黨委政府在群眾中的良好形象。特別是在抓干部隊伍管理上，結合作風大整頓活動，實行上班簽到制度，并嚴格將干部崗位職責與年終績效掛鉤，進一步轉變干部作風，強化督查制度，對黨建各項工作，做到有布置必有檢查，有檢查必有通報，對出現問題以及任務完成不及時、不達標的黨組織、黨員干部及時進行批評勸誡，幫助他們分析原因、改進方法，讓他們心服口服，嚴肅了工作紀律，使全鎮黨員干部隊伍形成想干事、能干事、干成事、干好事的濃厚氛圍。
三、轉化成果，注重實效，全面促進經濟社會快速發展。
1、注重活動實效，“創先爭優”碩果累累。在工作中，我始終把創先爭優活動作為黨建常態化工作來抓，明確主題，創新載體，帶領全鎮25個支部和655名黨員圍繞“建設幸福蓮塘”這根主線，積積開展公開承諾、無職黨員設崗定職、結對幫扶、“三亮三評三比”、領導點評、群眾評議和評選表彰等創先爭優活動，全鎮上下形成了競相“比、學、趕、超“的生動局面。
7月份，縣委、紀委書記趙振到蓮塘點評時對我鎮創先爭優取得的成效給予充分肯定和高度贊揚。一年來，全鎮25個黨支部中已向群眾承諾實項1200個，全鎮655名黨員也根據自身崗位特點和優勢均公開了為民辦事承諾內容，各支部和黨員公開承諾事項兌現率達98%;解決貧困群眾實際問題300多個，為群眾辦實事、辦好事1000件，進一步密切了黨群、干群關系，群眾的滿意度得到大幅提升。
2、創新社會管理，著力構建綜治信訪大調解機制。在工作中，我們創新社會管理，在鎮里創建工作站，21個村分別設立群眾工作組，強化基礎，健全機制，形成了以群眾工作站為龍頭、以群眾工作組為紐帶，以村支部書記為主導的綜治信訪大調解機制，大力踐行“三進三問三同”和“一線工作法”，充分發揮群眾工作站(組)及支部書記帶頭的大調解機制作用，從過去的“坐堂等案”轉變為現在的“主動理案”，“群眾上訪”轉變為“干部問訪”，實現了大事不出鎮、小事不出村，全鎮呈現出政法綜治邊安內和、人民群眾安居樂業的良好局面。如蓮塘村在s214路段紅線外50米處的水井，由于項目承包業主在施工中導致水井枯竭，給群眾生活飲水帶來極大困難。該村支書彭春和了解情況后向群眾做出承諾，“在最短的時間內把問題解決好”，經與項目承包業主和縣s214線項目指揮部多次協調，幫助解決水井修建資金20余萬元，確保了村民的生活飲水。
3、轉化黨建成果，經濟社會快速發展。一年來，我始終把發展放在頭等重要的位置，按照“產業興鎮、提質擴鎮、商貿活鎮”的工作思路，找準黨建工作與經濟社會發展的切入點，充分調動一切力量，不斷改善基礎設施，強力推進城鎮化建，大力實施招商引資和產業結構調整，全鎮經濟社會呈現快速發展，綜合實力明顯增強。20xx年，全鎮完成國內生產總值19845萬元，同比增長12%;完成社會固定資產投資5888萬元，同比增長15%;完成財政總收入470.4萬元，同比增長12%;農民人平純收入達到8746.8元，同比增長20%;人口自然增長率控制在6.5‰以內，計劃生育工作連續6年保持全市“一類鄉鎮”行列。其它人大、政協、統戰、民兵預備役、民政、殘聯、國土、工青婦、老齡、統計、普查、檔案和環保等工作取得新進展。
一年來，我在履行黨建工作責任中取得了一些的成績，但與上級的要求相比，與形勢的發展和肩負的職責相比，也還存在一些不容忽視的問題：
一是黨員年齔老化，創新意識不強。
二是黨員干部隊伍素質參差不齊，領引群眾致富的能力有待進一步提高。
三是基層黨建工作仍然存在薄弱環節，干部作風需進一步加強等等。
下一步，我將貫徹落實黨的精神，按照縣委的部署和黨建責任制的要求，進一步履行好職責，以抓好“五個好”黨委建設為目標，以推進基層組織建設為重點，采取“抓基礎建功能、帶隊伍強素質、創載體優結構、抓規范樹典型、重服務出亮點”的工作措施，不斷開創全鎮黨建工作新局面，努力為建設美麗和諧蓮塘作出新的更大貢獻!
以上報告，不妥之處，敬請領導、同志們批評指正。謝謝大家!
優秀衛健委工作存在的問題大全（15篇）篇十
切實轉變工作作風提高工作效率現就本人自查自糾整改提高情況報告如下：
1、學習缺乏主動性，不系統、不深入。學習不夠主動，往往要局里組織學習時學習，平時也只滿足于看看報紙，自己沒有制定學習計劃，即使自己有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書又學不進去。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。
2、工作主動性有所欠缺，自己對自己沒有嚴格地要求，往往滿足于完成任務，如何創造性地開展工作思考得不夠。
3、進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單，缺乏進取精神，有時工作中遇到困難還產生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動查找原因，使自己工作陷于被動局面。
1、自身學習不夠，思想素質、理論教養、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦，指導自己的言行，從而導致認識上、行為上、決策上的一些偏差。
2、宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨沒有履行到位，沒有真正付諸實踐。作為一名共產黨員，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內、某些事情上等同于普通群眾。三是自我要求不夠嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創造性的開展工作而是草率了事;有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。
1、刻若學習，振奮精神，提高工作業務水平，要自覺把理論業務學習作為自己的第一需要，聯系實際，深入實踐，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的技能，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習業務知識，不斷用新知識、新理念、新思想武裝自己的頭腦，增強自己的能力，提高駕馭工作的能力。
2、開拓創新，不斷進取，要敢于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。
優秀衛健委工作存在的問題大全（15篇）篇十一
通過資深反省檢討，總結出今后要加加強一下幾項工作：
01、繼續拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的應用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關知識，從而提高自己解決實際問題的能力。提高個人業務素質。在日常生活中，要加強專業知識的學習，積累豐富的專業知識，從嚴要求自己，要以嚴謹的工作態度與良好的溝通協作能力，努力提高自身的綜合素質，踏踏實實做好手中的每一件事，從每天的一點一滴中多反思、多學習、多交流，不斷的總結，只有不斷提高自身的專業知識能力和思想業務素質，才能盡快適應新形勢的發展任務。
02、在思想工作方面，深化學習，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力，并堅持理論聯系實際，注重學以致用。增強憂患意識，責任意識。時刻緊繃安全之弦，做到檢查到位，不漏過一個細節；措施到位，不漏過一個疑點，發現隱患及時組織整改，把事故扼殺在萌芽狀。
03、在實際工作中，要更加積極主動的向領導請教遇到的問題，并多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經驗。通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。當好領導的參謀。要當好這個參謀就要善于和領導進行及時的安全生產溝通，工作中不斷創新，并向領導及時提出安全生產合理化建議。
04、增強責任感，積極與領導溝通，提高工作效率。要積極主動地把工作做到點上，落到實處，減少工作失誤。時刻堅持不懂就問，不明白就多學的態度，與同事多合作，與領導多匯報工作情況。要不斷地調整自己的心態，不斷地找尋工作中屬于自己的那份快樂，用樂觀、積極的工作態度，面對每一天的工作。
優秀衛健委工作存在的問題大全（15篇）篇十二
我館黨風廉政建設和反腐敗工作圍繞“抓教育、建防線、治理源頭;抓黨風，帶行風、廉潔從政;抓班子、帶隊伍、改進作風;抓監督、促管理，樹好形象”的工作思路，全面推行廉政建設制，努力搞好廉政建設和反腐敗工作，為我館更快更好發展提供了強有力的保證，并取得了較好的成效。現將情況自查報告如下：
結合單位實際，我單位積極制訂了廉政建設責任制，保證了廉政建設及反腐敗各項工作的全面落實。一是將各項責任進行了分解，實現了將目標任務細化到崗，一級抓一級，層層抓落實，從而確保了“責任分解，責任考核，責任追究”落實到位，全面推動了單位的廉政建設工作的深入開展。今年我單位將廉政建設工作納入了年度工作中。做到了工作有總結、有計劃。
認真落實了上級廉政建設的工作部署，并制訂了相關措施、方案與計劃，定期組織討論分析了職責范圍內的廉政建設工作。積極組織干部學習了廉政建設理論法規及參加了上級組織的廉政建設教育活動，各類學習有計劃、有記錄。
我館注重職工的教育管理，全面提高職工隊伍整體素質。單位領導班子深深明白，人是生產中最活躍的因素，要使各項工作不斷向前邁進，就必須把抓職工隊伍建設提在重要的議事日程。所以，我館結合積極開展職工隊伍建設，充分調動職工的積極性，積極投身于單位精神文明建設當中。
為進一步強化政令暢通，執法統一、勤政務實、廉潔自律、上下同心、步調一致，形成強大的整體合力。我館一是采取不定期檢查發現問題及時糾正。二是以強化制度建設為保障，進一步強化督察檢查和業務指導。
優秀衛健委工作存在的問題大全（15篇）篇十三
中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開。中共中央習近平總書記、國家主席、中央軍委主席出席會議并發表重要講話，強調要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。
“國家發展靠人才，民族振興靠人才。”在中央人才工作會議上，-習近平總書記發表重要講話，從黨和國家事業發展全局的高度，全面回顧了黨的十八大以來人才工作取得的巨大成就，深入分析了人才工作面臨的新形勢新任務新挑戰，科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，明確了指導思想、戰略目標、重點任務、政策舉措。-習近平總書記重要講話高屋建瓴、視野宏大、內涵豐富、思想深刻，具有很強的政治性、思想性、理論性，是指導新時代人才工作的綱領性文獻，為做好新時代人才工作指明了前進方向，提供了根本遵循。
我們要認真學習貫徹，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把會議精神轉化為做好人才工作的強大動力，轉化為推動人才工作高質量發展的思路舉措，轉化為加快建設人才強國的生動實踐，不斷開創黨的人才工作新局面。
“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，到倡導“尊重知識、尊重人才”，再到強調“人才是第一資源”，百年大黨求賢若渴、珍視人才的優良傳統薪火相傳，一代又一代優秀人才接續投身黨和人民的偉大事業，在革命、建設、改革的壯闊歷史進程中寫下動人精彩的篇章。一部中國共產黨的奮斗史，就是一部集聚人才、團結人才、造就人才、壯大人才的歷史。特別是黨的十八大以來，以-同志為核心的黨中央統攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想，作出人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源的重大判斷，作出全方位培養、引進、使用人才的重大部署，廣開進賢之路、廣納天下英才，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。黨對人才工作的領導全面加強，人才隊伍快速壯大，人才效能持續增強，人才比較優勢穩步增強，我國已經擁有一支規模宏大、素質優良、結構不斷優化、作用日益突出的人才隊伍，我國人才工作站在一個新的歷史起點上。
“八個堅持”，明確了做好人才工作的根本保證、重大戰略、目標方向、重點任務、重要保障、基本要求、社會條件、精神引領和思想保證，是我們黨對我國人才事業發展規律性認識的深化，要始終堅持并不斷豐富發展。
-習近平總書記強調：“綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。”“我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養，加快建立人才資源競爭優勢。”當前，我國進入了全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。黨的十九屆五中全會明確了到2035年我國進入創新型國家前列、建成人才強國的戰略目標。做好新時代人才工作，必須堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。
各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，我們就一定能為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強人才保證和智力支持。
優秀衛健委工作存在的問題大全（15篇）篇十四
xx年度我局通過選拔錄用選調生x名，通過社會公開招聘錄用社會購買服務人員x名。不斷采取多種形式、有計劃、有步驟地開展在職干部的培養培訓工作，使廣大干部職工不斷更新知識、擴大知識面，不斷增強履職能力，盡快成為符合新時代新形勢發展需要的人才。
（一）強化組織保障，不斷完善制度。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，把人才隊伍建設工作納入局黨組重要議事日程。制定了《x市發改局談心談話制度》，通過談心談話掌握人才思想工作動態，及時提醒、解決問題，促進工作。探索制定《x市發改局干部職工績效考核辦法》，量化人才工作成績，打破論資排輩現象，突出人才工作能力，擇優培養提拔，堅持正確的選人用人導向。
（二）加強中層人才隊伍建設。
我局把培養好中層人才作為人才隊伍建設培育的工作重點。一方面加強對現有中層人才的業務培訓、能力培養，通過開展專題講座、問題研討、經驗交流、實地調研等活動，將專業理論與業務實踐相結合，切實提高中層人才自身的專業素養和實際工作能力，發揮中層人才在團隊中的示范效應；另一方面重視培養年輕人才走上中層管理崗位，逐步把那些思想硬、能力強、有魄力的人才選拔出來、培養起來，為中層管理崗位注入新鮮血液，xx年度經過組織程序提拔x名年輕干部為中層管理人員。
（三）調整和優化人才隊伍結構。
一是注重吸引全日制本科以上學歷人才充實人才隊伍，學歷結構不斷優化。xx年通過選調方式招錄x名，通過社會公開招聘社會購買服務人員x名，人才隊伍學歷層次不斷提升。
二是年齡結構不斷優化。40歲以下年輕人才數量逐步提高，隨著老年人員退休更迭，我局人才隊伍年齡結構將有序呈現逐步年輕化趨勢。
（四）持續實施人才關懷活動，創新人才考核機制。
關愛好人才是我局人才隊伍建設的體現內容，也是保障年輕人才健康成長、業務持續發展的基本內容。
一是持續加強人才關懷，為人才購買工會互助醫療保障，將社會購買服務人員納入我局工會，為他們提供工會福利，提升他們的歸屬感。
二是在日常工作生活中在加強業務能力培養的同時，也注重和他們談心談話，開展小聚會，提醒他們加強鍛煉，提高身體素質，為他們提供切實有效的防疫后勤保障。
三是做好人才的年度考核工作，根據《x市發改局干部職工績效考核辦法》，量化人才工作成績，實施好xx年評先評優工作，表彰先進，激勵大眾。
優秀衛健委工作存在的問題大全（15篇）篇十五
文章具體分析當前工程項目材料成本管理存在的各種問題及漏洞,要想改變現狀,惟有通過招標采購及比價采購降低材料采購價格,加強材料計量、質量驗收、出入庫臺賬等管理,減少施工現場浪費及失盜,規范材料結算工作,才能有效降低材料成本,提高施工企業的經濟效益.
作者：歐志永作者單位：廣西冶金建設公司,廣西,柳州,545002刊名：經濟師英文刊名：chinaeconomist年，卷(期)：2003”“(8)分類號：f406.72關鍵詞：材料成本管理問題措施