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專業(yè)村委會班子存在的問題范文（19篇）篇一

1、針對存在的領(lǐng)導(dǎo)班子對國家教育方針、政策理解不深、把握不準(zhǔn)等突出問題。

整改措施：深入開展領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)，加強(qiáng)班子成員對國家教育方針、政策的理解。并組織開展集體組織研討，將所學(xué)知識內(nèi)化提升。同時學(xué)校積極委派領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)修學(xué)習(xí)，參加各種培訓(xùn)，進(jìn)一步更新認(rèn)識，提高理論水平，對新的教育方針、政策，新的教學(xué)理念把握準(zhǔn)，為提升辦學(xué)水平，服務(wù)學(xué)校建設(shè)打下牢固的理論基礎(chǔ)。

整改期限：長期。

2、針對存在的領(lǐng)導(dǎo)班子對維護(hù)穩(wěn)定的決策部署執(zhí)行打折扣、走過場，存在“陽奉陰違”的現(xiàn)象等突出問題。

執(zhí)行上級文件精神實施監(jiān)督。以學(xué)校校長為第一責(zé)任人，實施領(lǐng)導(dǎo)班子維穩(wěn)工作一票否決制，對于在維穩(wěn)工作執(zhí)行不利、走過場、瀆職等行為的班子成員實施一票否決，并將此納入領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核中。

整改期限：長期。

整改措施：學(xué)校要將開展思想整治教育納入《前山學(xué)校德育工作實施辦法》，領(lǐng)導(dǎo)班子和普通教師一樣，要經(jīng)常性參加整治思想教育活動，并作為師德考核的一部分，進(jìn)行考核，從而提高領(lǐng)導(dǎo)班子思想認(rèn)識及對政治思想教育的重視，學(xué)校作為我黨重要的政治教育陣地，領(lǐng)導(dǎo)班子要絕對認(rèn)清“五不準(zhǔn)”的重要性。學(xué)校實行工作責(zé)任制，責(zé)任到人，誰違反了“五不準(zhǔn)”的要求，就上報上級部門行政處理，對黨員干部視情節(jié)而給予相應(yīng)的處罰。通過這一系列強(qiáng)有力的措施，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的政治意識和防范意識。學(xué)校還要深入開展“三非”整治活動，切實做到“兩個不得、五個嚴(yán)禁”，確保學(xué)校不發(fā)生影響社會和諧穩(wěn)定的涉校重大政治事件、非法聚集事件、重大群體性事件、暴力恐怖事件、危及師生生命財產(chǎn)安全的重大案（事）件等問題。

整改期限：長期。

（一）形式主義方面。

1、針對存在的領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)重視不夠，理論學(xué)習(xí)不夠深入、系統(tǒng)等突出問題。

整改措施：（1）健全和完善相關(guān)學(xué)習(xí)制度。把學(xué)習(xí)作為一種精神追求、一種政治責(zé)任，進(jìn)一步修訂和完善《三會一課制度》，始終堅持好學(xué)習(xí)制度，堅持領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)，帶頭制定好學(xué)習(xí)計劃，定期檢查自學(xué)情況，始終保持思想上、政治上的清醒，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。（2）端正學(xué)風(fēng)，做到學(xué)以致用、學(xué)以能用、學(xué)以會用。進(jìn)一步端正學(xué)風(fēng)，緊緊圍繞中央、自治區(qū)、哈密地區(qū)的決策部署，學(xué)會用理論知識對當(dāng)前工作中的矛盾和問題進(jìn)行思考，研究解決一些學(xué)校發(fā)展深層次的問題，要堅持學(xué)習(xí)實用性和積累性學(xué)習(xí)相結(jié)合，理論聯(lián)系實際，努力打造學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部和學(xué)習(xí)型班子。

整改期限：2014年6月30日。

2、針對存在的領(lǐng)導(dǎo)班子有部署沒檢查，有號召沒落實，抓而不緊，抓而不細(xì)，抓而不實等突出問題。

實施定期結(jié)算，加強(qiáng)指導(dǎo)督促，檢查落實。領(lǐng)導(dǎo)班子對下屬工作多幫助指導(dǎo)，解決實際困難，反對高高在上，自以為是，聽不進(jìn)別人意見和建議的不良作風(fēng)，要勇于擔(dān)當(dāng)，勇于攻堅克難，帶領(lǐng)全校教職工促進(jìn)學(xué)校又好又快發(fā)展。

整改期限：2014年6月30日。

3、針對存在的領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間缺乏溝通，工作協(xié)調(diào)不到位等突出問題。

整改措施：學(xué)校要建立班子成員碰頭會機(jī)制，班子成員之間多溝通、多交流。學(xué)校實施領(lǐng)導(dǎo)班子評分制，對于工作中產(chǎn)生協(xié)調(diào)不到位、推諉扯皮等現(xiàn)象，主抓工作領(lǐng)導(dǎo)負(fù)第一責(zé)任，不同分管領(lǐng)導(dǎo)受同等的處分，按照評分制度，扣相應(yīng)分值，并納入教師考核范圍，同時，普通教職工還可以根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子工作表現(xiàn)在年末考評時，對領(lǐng)導(dǎo)班子工作能力，責(zé)任心等方面進(jìn)行打分。領(lǐng)導(dǎo)班子的總評分與評優(yōu)、晉級等方面掛鉤。

整改期限：2014年9月30日。

（二）官僚主義方面。

1、針對存在的領(lǐng)導(dǎo)班子深入一線少，聯(lián)系群眾少，傾聽職工意見少等突出問題。

近與職工群眾的距離，制定《首問責(zé)任制》，把推動問題的解決作為學(xué)校各項工作的出發(fā)點和落腳點，切實維護(hù)好師生員工的合法利益。（2）改進(jìn)工作作風(fēng)，時刻牢記師生利益無小事。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要經(jīng)常性的深入基層，越是困難的地方，越是意見較大的地方，越要經(jīng)常去，努力排憂解難，化解矛盾，真心實意為師生辦實事、做好事、解難事。班子成員每學(xué)期深入基層調(diào)研次數(shù)不少于20次，對群眾反應(yīng)的問題及時予以解決，解決不了的要及時向上級反饋。

整改期限：2014年7月30日。

2、針對存在的領(lǐng)導(dǎo)班子對師生疾苦不關(guān)心，有奉行好人主義，不擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)、不辦實事等突出問題。

整改措施：（1）以設(shè)立校長信箱、召開座談會、個別訪談等形式，暢通訴求渠道，認(rèn)真收集梳理師生反映的熱點、難點問題，由繁到簡，由淺入深，邊整邊改。（2）學(xué)校要加強(qiáng)黨員思想教育，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立群眾觀念，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，要勇于擔(dān)當(dāng)，勇于攻堅克難。（3）學(xué)校按照領(lǐng)導(dǎo)班子評分制度，對領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格管理，制定相應(yīng)的獎罰制度，從領(lǐng)導(dǎo)班子中剔除那些責(zé)任心不強(qiáng)、不擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)、不辦實事的領(lǐng)導(dǎo)干部。

整改期限：長期。

（三）享樂主義方面。

1、針對存在的領(lǐng)導(dǎo)班子安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，只求過。

得去，不求過得硬等突出問題。

整改措施：（1）對黨員干部工作、思想常抓不懈，多了解和掌握黨員教師思想動態(tài)，及時予以糾正和提醒。（2）不斷完善學(xué)校《考勤制度》、《教師年度考評》、《班主任工作考核辦法》、《教學(xué)成果獎懲辦法》等制度，嚴(yán)格按照制度管人，強(qiáng)化教職工的進(jìn)取思想和吃苦精神。

整改期限：2014年9月30日。

2、針對存在的領(lǐng)導(dǎo)班子事業(yè)心、責(zé)任心弱化，為人師表形象不好，履行工作職責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)不高，教書育人、管理育人、服務(wù)育人不到位等突出問題。

整改措施：（1）不斷強(qiáng)化師德師風(fēng)教育，不斷強(qiáng)化全體教職工的責(zé)任心和責(zé)任意識。（2）加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，通過樹立典型、模范帶動全體教職工師德進(jìn)一步提升。（3）完善學(xué)校管理制度，嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)章制度對全體教職工嚴(yán)格要求，不斷提高我校教師形象。

整改期限：2014年9月30日。

（四）奢靡之風(fēng)方面。

1、針對存在的領(lǐng)導(dǎo)干部不能率先垂范，厲行節(jié)約，下班不關(guān)電腦、不及時關(guān)燈、關(guān)水龍頭，紙張、筆墨隨意浪費等突出問題。

對檢舉存在鋪張浪費現(xiàn)象的檢舉人給予獎勵，對實施鋪張浪費的人予以處罰。（3）全校范圍內(nèi)開展“勤儉節(jié)約，反對浪費”活動，使全校師生樹立良好的行為習(xí)慣。

整改期限：長期。

1、民族團(tuán)結(jié)活動方法簡單、活動內(nèi)容枯燥、效果不好整改措施：（1）大力開展形式多樣的民族團(tuán)結(jié)宣傳教育活動，如教職工聯(lián)誼會等，將民族團(tuán)結(jié)教育滲透其中。以活動營造氛圍，以活動吸引群眾，以活動引領(lǐng)思想，以活動激發(fā)精神，以活動促進(jìn)各項工作。（2）學(xué)校將充分利用校園廣播、黑板報等宣傳手段，深入開展民族團(tuán)結(jié)教育。（3）大力宣傳各民族團(tuán)結(jié)友愛的先進(jìn)事跡，大力宣傳各族人民在民族團(tuán)結(jié)工作中取得的豐碩成果及涌現(xiàn)出的先進(jìn)事跡，牢固樹立正確的國家觀、民族觀，牢固樹立中華民族是一個大家庭的思想，牢固樹立漢族離不開少數(shù)民族、少數(shù)民族離不開漢族、各少數(shù)民族之間也相互離不開的思想，以營造濃厚的氛圍，使民族團(tuán)結(jié)工作深入人心。

整改期限：長期。

整改措施：（1）大力推進(jìn)校園文化建設(shè)，以現(xiàn)代文化引領(lǐng)推進(jìn)各族群眾增進(jìn)交流、深化友誼，通過豐富多彩、健康向上的文化活動，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，強(qiáng)化主流文化影響，抵御宗教極端思想的滲透。（2）要宣傳貫徹好上級文件精神，讓信教群眾明白民族風(fēng)俗習(xí)慣、正常宗教活動、非法宗教活動、宗教極端活動的界限。要深入開展依法治理非法宗教活動、打擊宗教極端違法犯罪專項行動，深入揭批“三股勢力”反動本質(zhì)，戳穿“圣戰(zhàn)殉教進(jìn)天堂”等荒唐謬論，全力以赴“去極端化”。（3）要真心熱愛各族人民，真誠服務(wù)各族群眾，多辦得人心、暖人心的事。深入開展民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建活動，促進(jìn)各民族相互信任、相互理解、相互包容、相互欣賞。要與各族群眾融為一體、打成一片，最大限度爭取民心、凝聚民心。

整改期限：長期。

專業(yè)村委會班子存在的問題范文（19篇）篇二

近年來，隨著我國改革開放的不斷深入和經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，給基層宣傳思想文化工作帶來了新形勢、新挑戰(zhàn)。

一是陣地途徑不多。隨著手機(jī)短信、手機(jī)報、微博、微信等新興媒體的廣泛使用，導(dǎo)致傳播的速度更快、信息量更大，傳播的負(fù)面信息更多，正面信息受到削弱。目前，電視、廣播、報刊等三種傳統(tǒng)媒體在江永縣的14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場中的宣傳思想文化工作仍占主角，你講我聽的會議式宣傳教育和強(qiáng)制的報告式理論灌輸仍然是主流途徑。二是方式方法單一。多年來，農(nóng)村基層的宣傳思想文化工作都是簡單的單向灌輸，直接影響了正面宣傳的說服力;會議式、表態(tài)式、活動式的宣傳報道都是大同小異，難以讓人信服;連篇累牘式的宣傳方式也顯得不合時宜;典型宣傳缺乏生命力，群眾認(rèn)為不太真實;不分層次，不分行業(yè)，“上下一般粗”式地宣傳教育，缺乏針對性，難以收到效果。三是文化供需矛盾。當(dāng)前，部分農(nóng)民群眾不再滿足于以往的聽廣播、看電視等傳統(tǒng)娛樂方式，特別是在城鄉(xiāng)一些特殊群體文化供需矛盾更加突出。據(jù)悉，江永縣每年有4萬多農(nóng)村農(nóng)民進(jìn)城和外出務(wù)工，造成農(nóng)村大規(guī)模的人口流動，部分農(nóng)村流動人口甚至長期脫離黨組織管理，擴(kuò)大了思想政治教育盲區(qū)。

據(jù)筆者調(diào)查分析，江永縣除客觀因素制約和影響外，在主觀努力方面，當(dāng)前基層宣傳思想文化工作還存在一些不容忽視的問題，集中表現(xiàn)在以下五個方面：

一是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識有偏差。宣傳思想文化工作作為一個軟指標(biāo)，在全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場中有80%左右的領(lǐng)導(dǎo)潛意識里是“務(wù)虛”，不能產(chǎn)生實際的經(jīng)濟(jì)效益和明顯的“政績”，他們認(rèn)為只要把經(jīng)濟(jì)工作做好，宣傳思想文化工作自然而然就會跟著上去。二是宣傳隊伍素質(zhì)不高。據(jù)統(tǒng)計，江永縣宣傳文化系統(tǒng)共有162人的干部隊伍中，具有本科學(xué)歷48人，占29.6%，真正科班出身的少，繼續(xù)教育取得本科以上學(xué)歷的人多。全縣宣傳思想文化系統(tǒng)高、中級專業(yè)技術(shù)人才偏少，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的1人，具有中級職稱的7人，初級職稱105人，大部分為“半路出家”，很難適應(yīng)新形勢下的宣傳思想文化工作。三是宣傳工作經(jīng)費投入少。由于鄉(xiāng)村兩級宣傳文化經(jīng)費投入不足，江永縣210個行政村除了上江圩興福、夏層鋪洞美、瀟浦玉嶺、千家峒劉家莊、粗石江仙姑塘等一些新農(nóng)村有宣傳陣地和部分設(shè)施外，大多數(shù)陣地建設(shè)薄弱，有些雖有但也形同虛設(shè)，由于沒有經(jīng)費而無法正常開展宣傳文化活動。四是宣傳形式呆板單一。目前，大部分基層宣傳干部把發(fā)文件開會、作報告，當(dāng)作宣傳思想文化工作的主要手段甚至手段，不善于在工作中創(chuàng)新。據(jù)了解，當(dāng)前農(nóng)村95%以上的村組一年很少開群眾大會，偶爾開會也難以開齊開好，經(jīng)常性的群眾思想工作也就無從談起。五是目標(biāo)管理考核機(jī)制不相適應(yīng)。一些地方和單位宣傳思想文化工作機(jī)制不能適應(yīng)新的形勢，還存在著靠領(lǐng)導(dǎo)重視、靠上級督促來保證落實的被動狀況，隨意性很大。在調(diào)查中，我們聽到部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)場和單位領(lǐng)導(dǎo)的聲音:宣傳思想工作秤稱不得，尺量不得，無從考核。

三、對策和建議。

做好當(dāng)前基層宣傳思想文化工作要按照習(xí)近平總書記的講話精神，堅持以人為本，把握新形勢，適應(yīng)新變化，用改革的精神，積極探索規(guī)律，努力改進(jìn)方法。

首先，引起重視，解決好“硬軟”問題。如何解決好一手硬一手軟問題?一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識。習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)，“經(jīng)濟(jì)建設(shè)是黨的中心工作，意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作。”通過組織學(xué)習(xí)，要使基層領(lǐng)導(dǎo)真正認(rèn)識到加強(qiáng)宣傳思想文化工作，在提高黨的執(zhí)政能力和鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)中的重要意義，在促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步中的重要作用。二要績效考核，提高分值。各級黨委要將宣傳思想文化工作納入。

年度工作計劃。

并作為考核目標(biāo)統(tǒng)一部署。要形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、職能部門認(rèn)真抓的格局尤其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)場一級必須做到目標(biāo)明確領(lǐng)導(dǎo)到位責(zé)任到人。

其次，以人為本，解決好“人員”問題。做好宣傳思想文化工作最終要靠人去組織實施，人才隊伍建設(shè)是根本。根據(jù)基層現(xiàn)狀，應(yīng)從以下幾個方面入手解決好無人辦事問題：一要向省、市申請，爭取通過公務(wù)員招考的方式，從高等院校錄用一批學(xué)習(xí)新聞專業(yè)、文化專業(yè)的專門人才，補(bǔ)充到基層宣傳文化部門。二要注重內(nèi)部培養(yǎng)，可從現(xiàn)有的人才中選拔一批素質(zhì)較高、業(yè)務(wù)較強(qiáng)的骨干外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高現(xiàn)有人才的工作能力和業(yè)務(wù)水平。三是積極爭取，不斷提高宣傳思想文化干部政治待遇，加快干部流動，使宣傳思想文化干部有盼頭、有奔頭,確保宣傳思想文化工作有人干、愿意干、干得好。

第三，多措并舉，解決好“經(jīng)費”問題。要切實轉(zhuǎn)變各級黨委政府的思想認(rèn)識，加大對宣傳思想文化工作的經(jīng)費投入。縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級黨委要切實把宣傳思想文化工作經(jīng)費納入本級財政預(yù)算并根據(jù)財政收入情況按比例逐年增加，為宣傳思想文化工作提供必要的經(jīng)費支持，以解決后顧之憂。同時，要積極探索建立多元化投入機(jī)制，除了依靠財政支持之外，還要通過社會資助等辦法，積極籌措活動資金。

第四，搭建平臺，解決好“載體”問題。基層宣傳思想文化工作直接面對群眾，如何能讓群眾樂意接受，把宣傳思想文化工作做好、做出成效，就要結(jié)合實際，搭建好平臺。一要通過開展黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)、舉辦道德講堂、開設(shè)農(nóng)民講堂、組織宣講小分隊、創(chuàng)辦院落小板報(墻報)等方式，開展好理論學(xué)習(xí)、思想道德教育工作。二要因地制宜、因勢利導(dǎo)，在農(nóng)村和社區(qū)建好鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站、村(社區(qū))文化室、籃球場、農(nóng)家書屋、文化廣場、公園等適合群眾文化生活需求的文體活動場所等陣地，充分發(fā)揮好這些陣地的作用，并通過組建村民自樂班、開展文化大院評選等途徑，引導(dǎo)群眾利用自有陣地，開展各具特色的群眾性文化活動。同時，充分利用“三下鄉(xiāng)”平臺，廣泛開展送戲、送圖書、送電影等下鄉(xiāng)活動，實現(xiàn)城鄉(xiāng)文化資源共享，滿足群眾日益增長的精神文化生活需求。三要通過開展文明村鎮(zhèn)、文明和諧新家園評選等創(chuàng)建活動，開展道德模范、十文明戶、好婆婆、好媳婦等評選活動，全面提升公民文明道德素質(zhì)和城鄉(xiāng)文明程度。同時充分利用基層的新聞網(wǎng)站、電視臺、手機(jī)報等媒介，發(fā)揮好新媒體作用，宣傳好黨的路線方針政策，發(fā)揮好正確的輿論引導(dǎo)作用。

最后，多方協(xié)作，解決好“共管”問題。宣傳思想文化工作涉及的面較廣、任務(wù)較重，需要多方配合。一要加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮整體優(yōu)勢，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政各部門、社會各方面齊抓共管、各負(fù)其責(zé)的工作機(jī)制。二要充分發(fā)揮縣級的文化廣電、文聯(lián)、文化館、圖書館、博物館及各個協(xié)會的主力軍作用，要努力為他們創(chuàng)設(shè)寬松的工作環(huán)境，使其能盡職盡責(zé)完成好本職工作。三要面對社會上存在的道德失范、誠信缺失問題，面對網(wǎng)絡(luò)媒體應(yīng)對難等問題，需要各個部門、各個方面高度重視，積極參與、支持，要堅決摒棄不關(guān)心、回避問題、上交矛盾等現(xiàn)象，要勇于擔(dān)當(dāng)、正確面對，解決好問題和矛盾，為一方和諧穩(wěn)定及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。四要充分發(fā)揮好基層黨組織和廣大黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，要帶頭抓好理論學(xué)習(xí)宣講、思想道德教育，自覺抵制各種不良社會思潮，做基層思想道德教育的先行者和引領(lǐng)者;要利用社會主義核心價值觀，積極運用社會主義先進(jìn)文化占領(lǐng)基層文化主陣地，主動發(fā)揮好文化引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會、推動發(fā)展的作用。

專業(yè)村委會班子存在的問題范文（19篇）篇三

根據(jù)市紀(jì)委機(jī)關(guān)、市委組織部關(guān)于開好2020年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知要求，縣委認(rèn)真組織學(xué)習(xí)***新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆五中全會精神，研讀《***談治國理政》第三卷，學(xué)習(xí)***總書記在黨的十九屆五中全會、在全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會、紀(jì)念中國人民志愿軍抗美援朝出國作戰(zhàn)70周年大會上的重要講話精神，為開好民主生活會奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。緊密班子自身實際，著重從“帶頭學(xué)習(xí)貫徹***新時代中國特色社會主義思想、帶頭堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、帶頭履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)作為、帶頭學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神、帶頭落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任”五個方面進(jìn)行對照剖析，查找存在問題，深刻剖析原因，明確改進(jìn)方向。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

（一）學(xué)習(xí)貫徹***新時代中國特色社會主義思想方面。縣委常委班子堅持把加強(qiáng)思想政治建設(shè)作為一項重要政治任務(wù)，采取集體學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、專題輔導(dǎo)、集中研討等方式，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了***新時代中國特色社會主義思想，不斷增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“四個服從”，堅決維護(hù)***總書記在黨中央和全黨的核心地位，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，始終做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。

存在的不足之處主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)不全面不深入。學(xué)習(xí)存在實用主義傾向，在讀原著、學(xué)原文、悟原理方面做的不夠好，用什么學(xué)什么，與工作聯(lián)系密切就學(xué)得多、鉆得透，聯(lián)系不夠緊密的就學(xué)得少、理解不夠深，導(dǎo)致在全面系統(tǒng)掌握方面有差距。比如，在“堅持總體國家安全觀”“堅持構(gòu)建人類命運共同體”等涉及軍事、外交方面的學(xué)習(xí)還不夠全面，理解的還不夠透徹。二是理論指導(dǎo)實踐不夠精準(zhǔn)。在運用***新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作、推動實踐方面，與縣情實際結(jié)合不夠緊密，想問題、做決策、定目標(biāo)時站位還不夠高，思想還不夠解放，推動工作的創(chuàng)造性不足。比如，在補(bǔ)齊發(fā)展短板，**丹南丹北發(fā)展不平衡不充分的難題上，思路還不夠開闊，措施還不夠得力，成效還不夠明顯。

（二）在堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅決落實黨中央決策部署方面。縣委常委班子堅持把嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩作為第一準(zhǔn)則，自覺向黨的路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。同時，認(rèn)真貫徹落實省委和市委的決議決定，勤匯報、多請示、常溝通，始終和中省市同心同向、步調(diào)一致，確保中央和省市委各項決策部署在xx得到不折不扣地貫徹落實。

存在的不足之處主要表現(xiàn)在：一是推進(jìn)中央決策部署有時還不夠迅速。在具體工作中，有時考慮的客觀因素過多，抓落實的時效性不夠。比如，對群眾接受程度高、推行阻力小的就執(zhí)行得快一些，反之就執(zhí)行得相對慢一些；有時中央決策出來了，還保持觀望態(tài)度，等省市出臺貫徹意見了，才制定我縣的具體貫徹落實方案。二是貫徹上級黨委決議決定有時不夠全面。在生態(tài)環(huán)境保護(hù)方面，落實上級黨委的要求不夠到位，不夠迅速堅決。比如，省委環(huán)保督察組下沉我縣交辦了x個環(huán)境信訪舉報案件，指出我縣存在x工作不夠徹底等突出問題，就說明我們的貫徹執(zhí)行力還有差距。

（三）在積極履職盡責(zé)，服務(wù)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方面。縣委常委班子堅持把對黨忠誠老實作為第一位的要求，帶頭尊崇黨章，嚴(yán)格執(zhí)行《準(zhǔn)則》和《條例》，對上講真話、講實話，對下不敷衍、不塞責(zé)，絕對不當(dāng)兩面派，不做“兩面人”，沒有弄虛作假、欺瞞黨組織的情況。特別是能始終堅持民主集中制原則，班子成員之間保持清清爽爽的同志關(guān)系，大事講原則、小事講風(fēng)格，不偷懶、不耍滑，不貪功、不諉過，始終坦誠相見、以誠相待，相互理解、相互支持，形成了團(tuán)結(jié)一心、和諧共事的良好局面。

存在的不足之處主要表現(xiàn)在：一是政治敏銳性還不夠強(qiáng)。對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張等思考研究還不夠深，對意識形態(tài)領(lǐng)域復(fù)雜問題的警惕性和鑒別力還不夠，對一些損害黨的形象和威信的言行，發(fā)現(xiàn)不夠及時，斗爭不夠堅決。比如，在實際工作中，發(fā)現(xiàn)個別干部存在的消極思想和言論，還有一些“小道消息”、一些“怪話”，有時礙于情面，沒有當(dāng)場反擊，沒有真正做到露頭就打。二是報喜不報憂的現(xiàn)象偶有發(fā)生。向上級單位和領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講不足少一些，希望得到上級認(rèn)可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。比如，有時出于保護(hù)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)信心和激情的考慮，在一些公眾場合向上級匯報工作時，對存在的一些問題和不足，作了一定程度的回避。

（四）在收官“十三五”，謀劃“十四五”方面。縣委常委班子堅持把從嚴(yán)管黨治黨作為第一責(zé)任和最大政績，深入貫徹全面從嚴(yán)管黨治黨部署要求，著力加強(qiáng)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)和制度建設(shè)，全縣黨建工作科學(xué)化水平不斷提升。縣委主要負(fù)責(zé)同志認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，帶頭抓好主責(zé)主業(yè)，帶頭推動工作落實，班子成員認(rèn)真遵守縣委“七個帶頭”要求，勇于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，積極抓好分管領(lǐng)域黨建工作，風(fēng)清氣正的政治生態(tài)持續(xù)鞏固。

存在的不足之處主要表現(xiàn)在：一是從嚴(yán)管黨治黨的責(zé)任壓力傳導(dǎo)的還不夠。從嚴(yán)管黨治黨的責(zé)任體系還不夠完善，對基層黨組織負(fù)責(zé)人履職不到位的批評教育多、嚴(yán)厲問責(zé)少，獎優(yōu)罰劣的機(jī)制落實得還不夠到位。比如，對非公、國企、農(nóng)村等領(lǐng)域的從嚴(yán)管黨治黨的責(zé)任落得還不夠?qū)崳ぷ魍七M(jìn)不均衡，長效機(jī)制還不夠健全，在黨員教育和管理等方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。二是從嚴(yán)管黨治黨的責(zé)任履行的還不夠到位。常委同志雖然都能正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，在干部問題上從不打招呼、遞條子，也從不封官許愿、跑風(fēng)漏氣，但對一些隱形的問題，提醒的不夠、追究的不夠。比如，對一些干部跑門子、“搭天線”等行為，沒有旗幟鮮明地批評和糾正。三是少數(shù)同志攻堅克難的意識不強(qiáng)。少數(shù)同志分管工作遇到困難和阻力時，沒有采取積極有效的應(yīng)對措施，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，擔(dān)當(dāng)意識缺乏，攻堅克難、敢于啃硬骨頭的拼勁和狠勁不足。比如，重大項目推進(jìn)、脫貧攻堅等方面工作進(jìn)展不平衡，還需要強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神，強(qiáng)化攻堅克難的勇氣和斗志。

（五）在落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，履行“一崗雙責(zé)”和遵規(guī)守紀(jì)、糾四風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)方面。縣委常委班子堅持把作風(fēng)建設(shè)作為永恒主題，堅持從常委班子抓起、從常委同志嚴(yán)起，認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定《實施細(xì)則》和***總書記關(guān)于進(jìn)一步糾正“四風(fēng)”加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要批示精神，自覺以上率下、做好標(biāo)桿示范。同時，堅持真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，推進(jìn)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化，創(chuàng)新開展“****”主題教育活動，有力促進(jìn)了全縣黨風(fēng)政風(fēng)和干部作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。

存在的不足之處主要表現(xiàn)在：一是調(diào)查研究不夠深入。部分常委同志到基層調(diào)研，接觸一把手和班子成員多，接觸一般干部和群眾少，工作不夠接地氣，發(fā)現(xiàn)問題不全面、不深入、不細(xì)致。比如，常委同志雖然都能認(rèn)真履行脫貧攻堅責(zé)任，都能經(jīng)常深入包扶村、包扶戶了解情況、解決問題，但解剖麻雀的廣度和深度不夠，在發(fā)展產(chǎn)業(yè)促進(jìn)穩(wěn)定脫貧等方面做的不夠好，與群眾的期盼仍有差距。二是跟蹤抓落實的力度還不夠。在抓工作落實上還存在著重布置、輕落實的問題，有些工作部署在落實過程中跟的不緊、督的不嚴(yán)，導(dǎo)致一些決策落實效果不好。比如，對脫貧攻堅存在問題的整改落實工作督查不嚴(yán)不緊，在三季度市對縣考核中，因二季度問題整改失分高達(dá)x分，嚴(yán)重拖了全縣工作后腿。三是系統(tǒng)思維運用還不到位。常委同志在工作中突出抓亮點創(chuàng)特色，突出抓好分管的單項工作，但統(tǒng)籌推進(jìn)工作、協(xié)調(diào)推動發(fā)展、補(bǔ)短板強(qiáng)弱項的意識還不夠強(qiáng)，不平衡不充分的矛盾還比較突出。比如，脫貧攻堅中扶重點與扶一般、提升能力與兜底保障、被動脫貧與主動脫貧、貧困村和非貧困村的關(guān)系處理的還不夠好，貧困群眾的內(nèi)生動力還不足，政策落實還不夠精準(zhǔn)。

縣委常委班子存在的上述問題，深刻剖析根源，主要集中在以下四個方面：

一是理想信念有所松懈。縣委常委班子高度重視加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，但在實際工作中，部分常委同志對理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識還不足，面對當(dāng)前新形勢新要求，把更多精力放在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等“硬指標(biāo)”上，把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了“軟指標(biāo)”，參加集體學(xué)習(xí)相對多一些，抽出時間、靜下心來扎實自學(xué)相對少一些，對***新時代中國特色社會主義思想和十九大精神等學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入，對共產(chǎn)黨人的初心和遠(yuǎn)大理想領(lǐng)悟還不夠全面深刻，精神“籬笆”扎得還不夠嚴(yán)實。

二是宗旨意識不夠牢固。部分常委同志對“為了誰”“依靠誰”“我是誰”這一問題的認(rèn)識還不完全到位，群眾觀點和公仆情懷還沒有真正在內(nèi)心深處樹立起來。雖然班子成員都是從基層成長起來的，都有豐富的基層工作經(jīng)歷，但隨著職務(wù)的升遷和工作條件的變化，直接接觸群眾的機(jī)會減少了，與群眾的距離變的遠(yuǎn)了，對群眾的利益訴求了解的不夠充分，服務(wù)群眾主動性減弱，做決策、想問題、干事情沒有很好堅持“群眾滿意”的標(biāo)準(zhǔn)，正確的政績觀、群眾觀還需進(jìn)一步增強(qiáng)。

三是黨性修養(yǎng)有所弱化。有的常委同志隨著年齡的增長，認(rèn)為黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經(jīng)成熟了，已經(jīng)堅定了，再怎么加強(qiáng)也不會有大的提高和進(jìn)步，滿足于工作層面上不出問題，弱化了黨性鍛煉，放松了黨性修養(yǎng)，沒有堅持做到“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”。班子成員“好人主義”“明哲保身”心態(tài)依然不同程度存在，開展批評和自我批評還不夠自覺主動，思想斗爭還還不夠經(jīng)常，整改提高還不夠到位。

四是執(zhí)行紀(jì)律不夠嚴(yán)格。有的班子成員對嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的認(rèn)識還不夠深刻，自覺主動性還不夠，自我約束有所松懈，示范帶頭標(biāo)準(zhǔn)跟不上時代的要求。鋼性紀(jì)律制度還不完善，對黨員干部在嚴(yán)明責(zé)任、嚴(yán)肅紀(jì)律和嚴(yán)格管理上降低了標(biāo)桿，對分管領(lǐng)域各項工作紀(jì)律和制度的落實情況，乏硬性的督促檢查和考評，在干部管理方面存在失之于寬、失之于軟等問題，導(dǎo)致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項規(guī)章制度。

針對本次查擺的問題和產(chǎn)生原因分析，縣委常委班子將發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神，重點突出“五抓”，認(rèn)真做好整改提高。

一是抓決策，把方向。完善縣委中心組學(xué)習(xí)制度，深入學(xué)習(xí)貫徹十九大和十九屆歷次全會精神，積極踐行***新時代中國特色社會主義思想，著力提高班子成員的政策理論素養(yǎng)，不斷增強(qiáng)駕馭全局、科學(xué)決策、引領(lǐng)發(fā)展能力。自覺把xx發(fā)展置于全市全省乃至全國的大背景、大形勢下謀劃、思考，使各項決策更加符合中省市政策要求、符合地方實際、符合群眾意愿。要圍繞“xx”的規(guī)劃布局，采取得力措施，狠抓工作落實，著力解決發(fā)展不平衡不充分問題，全力推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的美好生活需要。

二是抓大事，促發(fā)展。廣泛深入基層調(diào)查研究，辯證審視縣情實際，堅持從事關(guān)全縣大局和社會發(fā)展的重大問題入手，圍繞縣委全委會確定的xx未來發(fā)展的總體目標(biāo)和重大戰(zhàn)略安排，每年確定幾件關(guān)乎xx長遠(yuǎn)發(fā)展的大事，推行一件大事、一名領(lǐng)導(dǎo)、一套人馬、一抓到底“四個一”工作機(jī)制，確保每件大事都能抓出成效。2021年要著力抓好十九屆五中全會精神學(xué)習(xí)貫徹、xx等重點工作，以重點突破帶動全局提升，確保經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)快速健康發(fā)展。

三是抓項目，穩(wěn)增長。堅持把項目建設(shè)作為擴(kuò)投資、穩(wěn)增長的根本途徑，不斷提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量。積極研究對接中央和省市政策導(dǎo)向，圍繞脫貧攻堅、工業(yè)商貿(mào)、文化旅游、城鎮(zhèn)建設(shè)、社會民生等領(lǐng)域，科學(xué)謀劃儲備一批科技含量高、帶動作用強(qiáng)、市場前景好的戰(zhàn)略性項目，為全縣持續(xù)擴(kuò)投資、穩(wěn)增長積蓄強(qiáng)勁動力。大力推行“縣級領(lǐng)導(dǎo)包抓、責(zé)任部門幫扶、節(jié)點督查通報、定期觀摩評比”的項目建設(shè)機(jī)制，加大招商引資力度，深化改革開放，打造良好營商環(huán)境，強(qiáng)力推進(jìn)xx等重大建設(shè)項目，確保新建項目完成年度投資計劃、續(xù)建項目盡早建成投產(chǎn)投用，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

四是抓脫貧，惠民生。堅持以脫貧攻堅統(tǒng)攬經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局，以“脫貧攻堅質(zhì)量提升年”為抓手，大力實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，抓好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、“兩房”建設(shè)、特色產(chǎn)業(yè)培育“三大重點工作”，打好財政、金融、保險扶貧組合拳，把更多的政策、項目、資金向貧困村傾斜，教育、文化、醫(yī)療等優(yōu)質(zhì)資源優(yōu)先向貧困村覆蓋，確保如期高質(zhì)量完成脫貧攻堅任務(wù)。積極回應(yīng)群眾關(guān)切，認(rèn)真落實各項惠民政策，扎實辦好“民生十件實事”，協(xié)調(diào)推進(jìn)社會事業(yè)發(fā)展，努力讓全縣人民生活得更加自尊自信、幸福安康，確保與全國全省人民一道同步夠格邁入全面小康社會。

五是抓黨建，聚合力。始終把抓基層黨建作為首責(zé)和主業(yè)。扎實履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，探索推進(jìn)“xx黨建”，認(rèn)真落實“三會一課”等制度，深化開展不忘初心主題教育，著力解決一些基層組織弱化、虛化、邊緣化問題。用足用活“三項機(jī)制”，注重在脫貧攻堅一線以及推進(jìn)重大項目、重點工作中選拔任用干部，樹立重實績、重公論、重品行、重基層的用人導(dǎo)向。認(rèn)真貫徹中央八項規(guī)定《實施細(xì)則》和省委、市委《實施辦法》，用好“四種形態(tài)”，以“零容忍”的態(tài)度，嚴(yán)肅查處侵害群眾利益的腐敗問題，促進(jìn)干部作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變，積極營造良好政治生態(tài)，為打造新xx提供堅強(qiáng)的組織和紀(jì)律保障。

縣委常委班子將以這次民主生活會為新的起點，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神，以***新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，不忘初心、牢記使命，全力以赴打好脫貧攻堅戰(zhàn)，全面推進(jìn)從嚴(yán)管黨治黨，以實實在在的工作成效向上級組織和全縣人民交上一份滿意的答卷！

專業(yè)村委會班子存在的問題范文（19篇）篇四

現(xiàn)將班子對照檢查情況報告如下：

一是理論學(xué)習(xí)還不夠深不夠透。學(xué)習(xí)偏重于數(shù)量，且習(xí)慣依賴于中心組學(xué)習(xí)、黨委書記講黨課、固定黨日活動等形式被動學(xué)習(xí)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)不精、效果不佳。比如：黨委中心組學(xué)習(xí)多以領(lǐng)讀方式學(xué)習(xí)，會上時間有限，篇幅內(nèi)容過長，導(dǎo)致對內(nèi)容的學(xué)習(xí)研討交流不夠充分，對***新時代中國特色社會主義思想，黨的**等學(xué)習(xí)不夠深入，理解把握其豐富內(nèi)涵和實踐要求不夠全面，與學(xué)深悟透、學(xué)懂弄通的要求還有差距。

二是學(xué)用結(jié)合還不夠緊密。領(lǐng)導(dǎo)班子成員普遍存在圖形式、顧數(shù)量、“照本宣科”、“泛泛而讀”的誤區(qū)，學(xué)習(xí)時結(jié)合個人思想實際、工作實際不夠緊密，不能及時消化吸收理論知識，拿不出質(zhì)量高的學(xué)習(xí)成果，對一些熱點、焦點、難點問題，缺乏深層次互動和思想交流，缺乏運用馬克思主義的立場觀點分析解決問題的能力。對涉及的分管領(lǐng)域工作的創(chuàng)新知識理論缺少深入解讀，指導(dǎo)工作的力度不足。比如在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、環(huán)境整治等當(dāng)前重點工作上，沒有很好地結(jié)合***新時代中國特色社會主義思想，對全鎮(zhèn)工作不善于從理論高度進(jìn)行分析研究，提出的措施理論指導(dǎo)性不強(qiáng)。

三是意識形態(tài)認(rèn)知還有待加強(qiáng)。對當(dāng)前意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的嚴(yán)峻形勢認(rèn)識不足，缺乏高度的警惕性和斗爭性，個別同志對當(dāng)前意識形態(tài)領(lǐng)域的形勢認(rèn)識上還存在誤區(qū)，片面認(rèn)為意識形態(tài)工作虛一些，總覺得與鄉(xiāng)鎮(zhèn)關(guān)系不大，看不見摸不著，不如具體工作出成績。政治警覺性和政治鑒別力不足，對社會上一些錯誤言論批駁不力、批評不及時。在精神追求上還存在重個人、輕集體，凡事以自我為中心的現(xiàn)象，對個人進(jìn)步、自已私事考慮的過多，而對單位發(fā)展、對集體榮譽(yù)關(guān)心和維護(hù)不夠。

一是領(lǐng)會領(lǐng)悟政策精神不到位。理論中心組大多是根據(jù)上級要求組織集中學(xué)習(xí)，存在學(xué)習(xí)時間短，形式單調(diào)的情況，往往都是傳達(dá)文件、聽取報告，個別班子成員沒有深入學(xué)習(xí)理解總書記批示指示精神和中央的決策部署，把握政策政治站位高度不夠，在學(xué)習(xí)過程中缺少系統(tǒng)性、計劃性，不夠細(xì)致、全面，對總書記指示批示精神和中央決策部署的豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)理解不夠透徹，沒有做到真學(xué)真懂、入腦入心。

二是落實政策部署要求不出彩。推動工作中，缺乏新的工作思路和好的經(jīng)驗點子，存在求穩(wěn)怕亂心態(tài)，習(xí)慣按部就班，用老經(jīng)驗、老辦法考慮、解決問題，以至于只求工作完成，沒有達(dá)到工作出彩的程度，對一些自認(rèn)為“分外”工作相對松懈，局限于傳一傳、講一講，口頭有調(diào)度，落實出力少，具體推進(jìn)時跟蹤問效不夠，有時候沒有達(dá)到預(yù)期效果。

三是相關(guān)制度執(zhí)行程度不到位。個別領(lǐng)導(dǎo)班子成員對積極建言獻(xiàn)策還不夠，全局意識還不強(qiáng)，沒有切實履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用。大多是只關(guān)心自己分管的領(lǐng)域決策問題，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”“統(tǒng)統(tǒng)同意”，沒有充分發(fā)揮民主決策制度作用。

（三）履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力**突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六保”任務(wù)，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。

一是**難題站位不高。做工作有急于求成的心態(tài)，接到工作任務(wù)，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，影響工作效果。班子成員沉下心來研究對接工業(yè)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面還做得不深，面對各類風(fēng)險挑戰(zhàn)，應(yīng)對措施、辦法不多，思路受限，導(dǎo)致敢闖敢試、敢為人先的干事創(chuàng)業(yè)勇氣不夠足，探“盲區(qū)”、辨“誤區(qū)”、闖“難區(qū)”、破“禁區(qū)”的膽子不夠大，一定程度上影響了攻堅克難的力度。

二是謀劃意識不夠強(qiáng)。干工作有時候存在“頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象，總是哪急顧哪，缺少長遠(yuǎn)思路和發(fā)展眼光，沒有系統(tǒng)性地去分析和解決深層次的問題，部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作上進(jìn)取意識不強(qiáng)，到基層開展調(diào)查研究少，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難。

一是學(xué)習(xí)渠道單一。領(lǐng)導(dǎo)班子成員普遍能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的**精神，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員均是通過黨委中心組、學(xué)習(xí)強(qiáng)國等途徑被動學(xué)習(xí)貫徹黨的**精神，存在筆記多，真正交流體會、匯報心得少，導(dǎo)致部分同志在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，沒有深層次的思考**精神的科學(xué)實質(zhì)和重要指導(dǎo)意義，更不要提通過黨的先進(jìn)理論精神指導(dǎo)工作了。

二是深謀遠(yuǎn)慮不足。針對xx工作“十四五”思考不足、謀劃不多，全局意識不強(qiáng)，片面認(rèn)為黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)與自身關(guān)系不大，自己只要做好上級安排的工作任務(wù)就行了，從根源上影響了工作的創(chuàng)新開展和開學(xué)謀劃，更不能從基層工作落實層面上給黨中央提供科學(xué)決策依據(jù)和意見建議，不利于政策落實落地。

（五）落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，貫徹落實《黨委（黨組）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神及其實施細(xì)則精神和省、市實施辦法，堅決反對形式主義官僚主義方面。

一是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任力度不強(qiáng)。對開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性和急迫性認(rèn)識不足，或多或少存在重業(yè)務(wù)、輕黨風(fēng)廉政建設(shè)的思想，對干部廉潔從政的日常行為規(guī)范情況監(jiān)管還不夠到位，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)與自身分管領(lǐng)域關(guān)系不大，有麻痹思想，同時也沒有找到有效方法，導(dǎo)致在落實主體責(zé)任上履職盡責(zé)的決心和力度不夠，只停留在完成上級布置的工作任務(wù)上。

二是落實“一崗雙責(zé)”壓力傳導(dǎo)不嚴(yán)。部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)為在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上認(rèn)為只要做好自身建設(shè)就行了，對分管領(lǐng)域、分管同志進(jìn)行廉潔教育自覺性主動性不強(qiáng)，沒有做到持之以恒，也缺少督促檢查。沒有充分做到嚴(yán)格自律正己，大膽履責(zé)正人的要求，要求不夠高、督促不夠緊，致使黨風(fēng)廉政建設(shè)壓力傳導(dǎo)不同程度上出現(xiàn)“上熱、下冷”的現(xiàn)象。如，全鎮(zhèn)上下仍然不同程度存在著工作人員無故遲到早退、請假超期情況；個別同志辦公室燈光長亮，空調(diào)長開，工作生活中都存在著浪費現(xiàn)象；這充分反映出部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員在其分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)浮于形式，導(dǎo)致工作人員缺乏廉潔自律意識。

三是抓作風(fēng)建設(shè)下功夫不足。落實中央八項規(guī)定精神，在“常和長、嚴(yán)和實、深和細(xì)”上下功夫不夠，文件會議不夠精簡，發(fā)文偏多、會議偏多，仍然存在以文件落實文件、以會議落實會議的現(xiàn)象，落實為基層減負(fù)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

針對以上問題，鎮(zhèn)黨委班子認(rèn)真進(jìn)行了反思、全面進(jìn)行了剖析，深刻查找了產(chǎn)生問題的根源，主要有以下四個方面：

一是理論學(xué)習(xí)抓得不緊。對***新時代中國特色社會主義思想深研細(xì)鉆不夠，對黨規(guī)黨紀(jì)、法律法規(guī)、基礎(chǔ)理論學(xué)得少，對黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)不夠經(jīng)常，沒有真正把自己融進(jìn)去，許多時候淺嘗輒止，沒有系統(tǒng)掌握馬克思主義基本原理特別是***新時代中國特色社會主義思想，沒有很好地運用***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)工作，抓工作往往憑經(jīng)驗、憑熱情，缺乏調(diào)查研究，理性思考，以致處理問題時不能把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使得作出的決策和工作思路與落實黨的要求、群眾期盼還存在一定的差距。

二是黨性修養(yǎng)錘煉不夠。一些黨員干部擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)勁頭不足，思想認(rèn)識不到位，工作按部就班、因循守舊、求穩(wěn)怕變，習(xí)慣用老思維、老辦法、老套路解決新問題，常規(guī)措施推進(jìn)工作，隨著工作頭緒越來越多，班子成員帶頭自我加壓，持之以恒的勁頭有所減弱，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁，很多問題表面上是工作問題，實質(zhì)還是責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神不夠、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足，特別是重點工作推進(jìn)過程中，有時放不開手腳、不敢較真碰硬，怕群眾鬧、怕引起信訪，錯過了處置的最佳時機(jī)。

三是管黨治黨不夠嚴(yán)格。沒有很好的把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，覺得基層干部不容易，管理監(jiān)督有時候偏軟，沒有始終把黨章黨紀(jì)、法律法規(guī)作為高標(biāo)和準(zhǔn)則，往往習(xí)慣滿足不越軌、不觸線、不出事，對黨員干部違紀(jì)行為制止懲處不力、警示震懾不夠，致使一些黨員干部對紀(jì)律規(guī)矩、法律法規(guī)沒有敬畏感，最終違法亂紀(jì)、栽了跟頭。一些班子成員抓黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”職責(zé)履行還不夠到位、不夠充分，對分管領(lǐng)域黨員干部教育管理不夠經(jīng)常，廉政風(fēng)險防控不夠有力有效。

四是制度籠子扎得不牢。研究制定的懲防體系和改進(jìn)工作作風(fēng)的各項規(guī)定，沒有很好地突出問題導(dǎo)向，部分條款細(xì)化、量化程度不夠，缺乏明確的懲罰措施。一些領(lǐng)導(dǎo)干部沒有很好擔(dān)當(dāng)起“抓班子、帶隊伍”的責(zé)任，對一些黨員干部的違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)不及時、制止不果斷、懲處不到位。同時，一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點領(lǐng)域監(jiān)管機(jī)制還不夠健全，日常檢查落實力度也不夠大，加上一些黨員干部自我約束能力差，懲處力度不夠，削弱了制度的剛性約束力。

一是政治上求“強(qiáng)”，不斷強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識。堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，深入學(xué)習(xí)貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅定執(zhí)行黨的政治路線，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護(hù)***總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致，全力推動中央、省市縣委決策部署落地生根。充分發(fā)揮班子的政治功能和政治作用，以打造xx“工業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)”為目標(biāo)，全力壯大“六大產(chǎn)業(yè)”、做好一個返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、做優(yōu)一個鄉(xiāng)村旅游。帶領(lǐng)全鎮(zhèn)黨員干部、廣大群眾團(tuán)結(jié)一心、拼搏奮斗，努力實現(xiàn)“黨建工作有亮點、班子建設(shè)出經(jīng)驗、村戶面貌大改變、鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)大發(fā)展、群眾都有幸福感”。

二是思想上求“新”，持續(xù)深化理論武裝。持續(xù)深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，在學(xué)懂弄通做實***新時代中國特色社會主義思想上下功夫，堅持領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭原原本本學(xué)習(xí)《***談治國理政》第三卷等黨的最新理論讀本，堅持不懈地用黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)武裝頭腦、指導(dǎo)實踐。嚴(yán)格落實“第一議題”及黨委中心組學(xué)習(xí)制度，機(jī)關(guān)黨支部、農(nóng)村黨支部每月至少組織2次集體學(xué)習(xí)，切實形成制度化、常態(tài)化的學(xué)習(xí)機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)成果考核運用，將黨員的學(xué)習(xí)情況納入年度考核，與評先薦優(yōu)、干部選任相掛鉤，切實解決積極性不夠、驅(qū)動力不強(qiáng)的問題。

三是作風(fēng)上求“實”，嚴(yán)肅認(rèn)真履職盡責(zé)。持續(xù)用力落實好“周計劃、月督查、季調(diào)度、半年和年終考核兌現(xiàn)”的工作推進(jìn)機(jī)制，按照領(lǐng)導(dǎo)干部定崗，將各項工作任務(wù)分解到人，進(jìn)一步明確目標(biāo)、落實進(jìn)度，抓細(xì)化、抓考核、硬碰硬，奮力攻堅突破。堅持一線工作法，做到領(lǐng)導(dǎo)指揮在一線，措施落實在一線，問題解決在一線，緊盯目標(biāo)任務(wù)，一件一件抓到底，進(jìn)一步強(qiáng)化“年初建賬、年中查賬、年底交賬”的過程管理手段，堅決克服“差不多”思想，轉(zhuǎn)變“局外人”作風(fēng)。不斷加強(qiáng)對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任落實和壓力傳導(dǎo)，加強(qiáng)重大輿情分析研判和風(fēng)險防控應(yīng)急處置，全面提升輿論管控能力。

四是自律上求“嚴(yán)”，樹牢勤政務(wù)實作風(fēng)。嚴(yán)格執(zhí)行“準(zhǔn)則”“條例”和中央八項規(guī)定精神及其實施細(xì)則，進(jìn)一步修訂完善公務(wù)接待、公務(wù)用車輛管理等管理辦法，從嚴(yán)執(zhí)行報告審批制度。堅持正向激勵與反面警示相結(jié)合，自覺約束權(quán)力，主動接受監(jiān)督，從小節(jié)抓起，從細(xì)節(jié)做起，切實管好嘴、管好腿、管好手，以勤政廉政、干凈干事的實際行動為干部職工作出表率。完善與黨員干部定期談心談話制度，教育引導(dǎo)黨員干部立德慎言，防微杜漸，自覺抵制各種不正之風(fēng)。強(qiáng)化干部培養(yǎng)教育，抓實抓細(xì)支部工作，提高鎮(zhèn)村干部廉潔從政能力，全力營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

專業(yè)村委會班子存在的問題范文（19篇）篇五

按照市委關(guān)于召開2020年度專題民主生活會的通知要求，我認(rèn)真參加政府黨組集中學(xué)習(xí)，深入研讀黨章、《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的意見》、***總書記在中央政治局民主生活會上的重要講話精神等規(guī)定內(nèi)容，進(jìn)一步夯實了理論根基、提高了政治站位。同時，采取現(xiàn)地調(diào)研、走訪座談、談心交心等方式，廣泛征求意見建議，并嚴(yán)格對照“帶頭學(xué)習(xí)貫徹***新時代中國特色社會主義思想、帶頭堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、帶頭履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)作為、帶頭學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神、帶頭落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任”五個方面，深入查找差距不足、剖析問題根源、制定整改措施。現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：

（一）在帶頭學(xué)習(xí)貫徹***新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面。主要存在“三個差距”：一是“學(xué)”得還不夠深。對***新時代中國特色社會主義思想系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠，雖然能夠積極參加集中學(xué)習(xí)、完成規(guī)定自學(xué)內(nèi)容，但更多的是以聽講座、看材料、讀報紙等代替讀原著、學(xué)經(jīng)典，滿足于一般化的學(xué)習(xí)理解、快餐式的了解掌握、應(yīng)景性的現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，對一些新觀點、新論斷理解還不夠深透、把握還不夠精準(zhǔn)，沒有真正把蘊(yùn)含其中的立場、觀點和方法，轉(zhuǎn)化為科學(xué)的思維方式、思想觀念和工作方法，也沒有真正活學(xué)活用到謀劃發(fā)展、推動工作、指導(dǎo)建設(shè)中去。二是“站”得還不夠高。這些年，盡管自己始終在加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉，著力提升科學(xué)把握形勢變化、精準(zhǔn)識別現(xiàn)象本質(zhì)、清醒明辨行為是非、有效抵御風(fēng)險挑戰(zhàn)的能力，但有時還缺乏政治視野和全局眼光，思想觀念、思維層次、戰(zhàn)略素養(yǎng)的高度還不夠，如何把主要分管的經(jīng)濟(jì)工作，放在國家和省、市推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的大局中謀劃落實，還缺少系統(tǒng)性、前瞻性研究思考。三是“看”得還不夠透。雖然能夠牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，始終保持政治立場不移、政治方向不偏，但還沒有完全做到凡事都從政治因素去分析、從政治效果去考慮，對政治規(guī)矩、政治紀(jì)律的理解不夠深刻，對網(wǎng)上網(wǎng)下的各種噪音雜音，對一些容易掩人耳目的灰色地帶、模糊空間，理直氣壯批判駁斥還不夠，往往是很反感很憂慮、有看法缺辦法。

（二）在帶頭堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。主要有“三個不夠”：一是抓黨建工作融合還不夠。對黨建工作的重要性和緊迫性的認(rèn)識和理解還需進(jìn)一步提高，有時存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，受事務(wù)性工作影響，對黨建應(yīng)付抓、被動抓的時候多，沒能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同黨建工作齊抓共管，造成黨建工作與業(yè)務(wù)工作分離脫節(jié)。二是抓組織功能發(fā)揮還不夠。落實組織生活制度還有堅持不夠經(jīng)常、形式大于內(nèi)容的現(xiàn)象，上半年受疫情防控和工作任務(wù)的影響，該堅持的學(xué)習(xí)沒有堅持、該參加的活動沒有參加，造成黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量打折扣；發(fā)揮組織作用加強(qiáng)黨員干部的教育管理還有欠缺，靠行政手段多、靠教育引導(dǎo)少，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、完成工作關(guān)注比較多，對黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)等方面強(qiáng)調(diào)比較少，黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力還沒有完體現(xiàn)出來。三是抓決策堅決貫徹還不夠。有時對中央的重大決策、上級的部署要求，站位不夠高、理解不夠透，執(zhí)行起來容易出現(xiàn)偏差；有時過多地考慮本地區(qū)、分管部門實際，強(qiáng)調(diào)客觀條件，存在一定程度的實用主義傾向。

（三）在帶頭履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力**突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六保”任務(wù)，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。主要存在“三個弱化”：一是勤奮進(jìn)取干事業(yè)的精神有所弱化。這些年，雖然能夠盡心盡責(zé)干好本職工作，但隨著年齡的增長，工作銳氣、勁頭有所減弱，出現(xiàn)思想懶惰、精神萎靡的現(xiàn)象，面對一些急難任務(wù)，思想上還有畏難情緒，比如，疫情防控存在“多一事不如少一事”的想法，貫徹“六穩(wěn)”“六保”要求，在推進(jìn)一些涉及民生工作落實方面，總覺得上有書記掌舵，下有同志劃船，自己只要跟著走就行了，缺乏攻堅克難的勇氣，甘于當(dāng)“二傳手”“傳話筒”，有矛盾上交的現(xiàn)象。二是與時俱進(jìn)抓創(chuàng)新的意識有所弱化。思路陳舊，創(chuàng)新意識不高，缺乏探索精神，有時還習(xí)慣憑經(jīng)驗考慮問題和辦事，習(xí)慣用一些老辦法、老套路、老思維來想問題，干工作，常規(guī)性工作多，亮點工作少、精品工作少。比如，在推進(jìn)脫貧攻堅方面，對于所包保的貧困村，圍繞上項目、抓產(chǎn)業(yè)、搞幫扶方面想得了不少辦法，下了不少功夫，但如何激發(fā)貧困群眾的內(nèi)生動力方面，抓得還不夠細(xì)致深入，創(chuàng)新辦法不多，個別貧困群眾出現(xiàn)等靠依賴心理。三是以人民為中心的思想有所弱化。開展工作時沒有把維護(hù)和發(fā)展群眾利益作為根本出發(fā)點和落腳點，有時下去檢查調(diào)研，跑面比較多，沒有真正撲下身子走進(jìn)群眾身邊、走進(jìn)群眾心里，近距離聽取群眾心聲，沒有把群眾最盼、最難的問題銘記于心，想方設(shè)法進(jìn)行解決，實際上是高高在上的官僚思想有所抬頭。

（四）在帶頭學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，加強(qiáng)科學(xué)謀劃，推動高質(zhì)量發(fā)展方面。主要存在“三個不足”：一是大膽解放思想還有不足。圍繞學(xué)習(xí)貫徹十九屆五中全會精神、推動“十四五”規(guī)劃落實，敢于解放思想、系統(tǒng)籌劃設(shè)計不夠，對我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢和戰(zhàn)略還缺乏深入透徹的研究思考，特別是對與高質(zhì)量發(fā)展密切相關(guān)的產(chǎn)業(yè)政策、項目引進(jìn)等了解還不多，抓工作缺乏前瞻性和預(yù)見，只求保險、怕?lián)L(fēng)險的想法占上風(fēng)，雖然也想推進(jìn)一些創(chuàng)新的舉措，但大多停留在口頭上、紙面上、要求上，真正落地落底還不夠。二是創(chuàng)新發(fā)展理念還有不足。這些年，能夠結(jié)合工作實踐，大力培育“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的新發(fā)展理念，并結(jié)合工作實踐融會貫通，但受學(xué)習(xí)深度、經(jīng)驗閱歷等因素的影響，有時還存在封閉狹隘的問題，制定的一些工作目標(biāo)和舉措，滿足于現(xiàn)狀，眼界不寬，境界不高，還缺乏開放意識、合作共贏意識；一些創(chuàng)新理念的吸納上、兄弟單位一些先進(jìn)做法的借鑒上，還缺少消化吸收、為我所用的主動性。三是攻堅克難銳氣還有不足。對于推進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展中面臨的科技創(chuàng)新投入不夠、營商環(huán)境急待改善、民營經(jīng)濟(jì)活躍度不高、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施不夠平衡等難點問題，雖然也結(jié)合實際工作進(jìn)行了研究思考，但有時還缺少迎難而上、攻城拔寨的擔(dān)當(dāng)精神，求穩(wěn)有余，闖勁不足，在發(fā)展思路、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展措施上還缺乏大的動作；有時還存在小進(jìn)則滿的情緒，滿足于已有成果，滿足于既成套路，不愿爭先創(chuàng)優(yōu)、不愿站排頭、當(dāng)?shù)谝唬磺筮^得硬，只求過得去。

（五）在帶頭落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則，堅決反對形式主義、官僚主義方面。一是嚴(yán)于律己還需更加自覺，能帶頭落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，注重加強(qiáng)人品官德修養(yǎng)，但有時在學(xué)習(xí)黨紀(jì)條規(guī)、落實條令條例、規(guī)范行為養(yǎng)成上還不能做到高度自覺，有時受社會不良風(fēng)氣影響，認(rèn)為適當(dāng)?shù)娜饲橥鶃硪彩强梢缘模档蛧?yán)以律己的標(biāo)準(zhǔn)。二是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)還需持續(xù)加強(qiáng)，對一些日常業(yè)務(wù)性工作末端跟蹤問效抓得不緊，對基層落實情況掌握不全，有時也經(jīng)常下基層檢查，雖然該轉(zhuǎn)的地方也轉(zhuǎn)到了，該提醒的問題也提醒了，但對發(fā)現(xiàn)的問題沒有盯著抓、逼著改。三是以身作則還需鞏固深化，有時帶頭講黨性做得還不夠，對一些問題把握處理不夠好，有時為了營造和諧團(tuán)結(jié)的內(nèi)部關(guān)系，尺度把握不好；有時帶頭轉(zhuǎn)作風(fēng)還不夠，特別是在貫徹落中央關(guān)于糾治形式主義官僚主義問題為基層減壓減負(fù)的相關(guān)規(guī)定要求上，雖然思想上高度重視，但抓工作形式主義、“五多四過”的問題還不同程度存在，解決的不夠好，影響了工作落實的質(zhì)量和效益。

（一）思想改造的自覺性不夠。總認(rèn)為自己經(jīng)過組織多年的培養(yǎng)教育，世界觀、人生觀上沒有多大問題，只要平時工作勤勤懇懇、踏踏實實就行了，對于政治意識、政治境界、政治素養(yǎng)等根本性、方面性的問題，雖然也重視培育鍛煉，但距離高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求還有一定差距。特別是隨著任職時間的延續(xù)、年齡的增長，在學(xué)習(xí)改造、黨性修養(yǎng)上缺乏知難而進(jìn)、精益求精的刻苦精神，全身心地投入不夠。

（二）理論武裝的緊迫性不夠。作為黨員干部，如果不注重學(xué)習(xí)好最新理論成果，理論功底不厚實，就無法對實際工作進(jìn)行正確地指導(dǎo)。剖析自己所存在的問題的原因，很大程度與自己學(xué)習(xí)不夠刻苦，理論素養(yǎng)不高有一定的關(guān)系。由于理論學(xué)習(xí)不夠刻苦，一些工作雖然抓了，但抓不到位，收不到全功全效；由于理論學(xué)習(xí)不夠刻苦，對經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展缺乏深層次的理性思考，對分管工作的的新特點、新規(guī)律得不到及時把握、合理利用；由于理論學(xué)習(xí)不夠刻苦，精神境界達(dá)不到更高的水平，容易被一些消極思想左右。

（三）創(chuàng)新實踐的主動性不夠。就是大膽實踐、勇于探索、攻堅克難的勁頭有所欠缺，自己對此雖有認(rèn)識，但實踐的勇氣不足，提高素質(zhì)能力的緊迫感不強(qiáng)，行動還比較緩慢。特別是觀察形勢的眼界不夠?qū)挘瑧?zhàn)略思維能力不強(qiáng)，研究解決分管工作的新情況、新問題力度不大；貫徹落實上級決策部署不夠堅決主動，存在等靠依賴思想，存在明哲保身的念頭，大膽聞、大膽試的膽氣和魄力不足。

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升能力。真正把學(xué)習(xí)貫徹***新時代中國特色社會主義思想作為第一要務(wù)、首要政治任務(wù)，深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會、扎實貫徹落實黨中央重大決策部署精神，努力提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，不斷提高把握工作全局的能力、決策能力、綜合協(xié)調(diào)能力和處理問題的水平，不斷增強(qiáng)政治思維，始終同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。

（二）勤奮敬業(yè)，扎實工作。熱愛本職崗位，一心撲在工作上，保持頭腦清醒和強(qiáng)烈的憂患意識，把心思和精力集中用在業(yè)務(wù)工作上。堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，充分發(fā)揚(yáng)開拓進(jìn)取的拼勁、堅持不懈的韌勁，力爭在工作能力和業(yè)務(wù)水平上有新的突破。

（三）強(qiáng)化責(zé)任、勇于擔(dān)當(dāng)。聚焦貫徹落實“十四五”規(guī)劃、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展這個主題，不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識，提高抓主業(yè)的素質(zhì)能力；緊跟黨和國家改革發(fā)展的大局大勢，牢固樹立底線思維、問題導(dǎo)向，著力把棘手難題**好，把各類風(fēng)險管控住；堅持以人民為中心思想，主動為基層群眾辦實事解難題。

（四）務(wù)實作風(fēng)，做好表率。不斷加強(qiáng)思想道德修為，本本分分做人；嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度，按章依規(guī)行事。不橫豎攀比，不強(qiáng)調(diào)客觀，不斤斤計較，淡泊名利、淡泊得失、淡泊寵辱，從一舉一動入手，從小事小處做起，嚴(yán)格要求自己，時刻注意自身形象。

專業(yè)村委會班子存在的問題范文（19篇）篇六

班組成員要認(rèn)真開展批評和自我批評，認(rèn)真查找各方面存在的問題，自我分析，制定整改措施，糾正不足，提高工作能力和效率。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

根據(jù)先進(jìn)性教育活動的要求，從今年4月初開始，本辦先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取問卷和座談會等形式，對xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分市直單位的辦公室征求意見和建議，現(xiàn)將針對xx辦領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議情況反饋如下：

1、下基層少，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員了解少，業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠;2、對辦公室系統(tǒng)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員培訓(xùn)不夠;3、加大下發(fā)文件的審核力度，文件傳送要快捷，如果不是十分緊急，不要讓專人去領(lǐng);4、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室系統(tǒng)建設(shè)關(guān)心不夠;5、建議開展一些辦公室系統(tǒng)的聯(lián)誼活動;6、督促本辦人員改善服務(wù)態(tài)度，提高辦事效率;7、會議通知應(yīng)提前，避免邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)被動;8、到基層督查應(yīng)更注重實效;9、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì);10、在資金上給予支持;11、創(chuàng)新意識有待加強(qiáng);12、加強(qiáng)各單位辦公室人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和交流聯(lián)誼;13、多與其它單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、指導(dǎo)工作;14、精減會議和文件;15、提高辦文質(zhì)量和效率;16、對“三農(nóng)”調(diào)研不夠深入;17、規(guī)范辦公室人員行為，提高辦事效率;18、關(guān)心保密工作不夠，與保密辦人員溝通較少;19、“兩辦”行文規(guī)范不一致，單位有時無所適從，領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題和整改措施。

1、專業(yè)業(yè)務(wù)知識掌握得不深不全，工作業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在鉆研業(yè)務(wù)上還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學(xué)苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業(yè)務(wù)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺行動。有一種滿足于現(xiàn)有水平的思想，對在市委辦工作需要是業(yè)務(wù)精、知識全面、政策性水平高、理論水平強(qiáng)等認(rèn)識不足，重視不夠，導(dǎo)致發(fā)文辦事辦會質(zhì)量不高，甚至有時出現(xiàn)差錯的現(xiàn)象。

2、工作主動性不足，超前服務(wù)意識不強(qiáng)。就是責(zé)任心、責(zé)任意識不夠強(qiáng)。x辦工作繁雜，有時產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。因而，在實際工作中出現(xiàn)意想不到的事情時缺乏應(yīng)對措施，導(dǎo)致工作被動，領(lǐng)導(dǎo)、基層和群眾不滿意。

3、與同志、基層之間的相互交流、溝通不夠，整改報告《領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題和整改措施》。主要是在工作上有時候與同志之間、基層之間相互通氣不夠，相互不甚了解各自所做工作的具體情況，或者是了解不多。這樣一來，就使得同志之間產(chǎn)生了誤解，尤其是在涉及到為基層工作的一些事情，由于溝通不足，給基層的辦事人員帶來一些不便。主要原因就是遇事欠考慮，有時做事方式方法不夠靈活，平時了解關(guān)心基層做的不夠。

4、深入基層了解情況少，服務(wù)基層，指導(dǎo)基層不夠。主要是在日常工作中，對基層單位過問很少，關(guān)心少。原因是心系群眾、心系基層，服務(wù)群眾、服務(wù)基層的思想意識較弱，為基層服務(wù)的水平有待提高。

5、黨性觀念不夠強(qiáng)。主要原因是缺少嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，沒有經(jīng)常清理自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動地征求群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。因而在嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律方面標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，再加上受社會大氣候的影響，有時在要求基層辦文辦事和督查上嚴(yán)格做得不夠，認(rèn)為是人之常情，礙于情面，這些都反映出加強(qiáng)黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性不強(qiáng)。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造世界觀、人生觀，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，保持共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性和純潔性，認(rèn)清職責(zé)，立足本職，刻苦學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，永不懈怠，永不自滿，扎扎實實做好“三為服務(wù)”工作。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作能力和綜合素質(zhì)。今后，要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，制定切實可行的學(xué)習(xí)計劃和制度，學(xué)習(xí)有利于提高的業(yè)務(wù)知識水平，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高辦文辦會質(zhì)量，提高各自的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)做好工作的本領(lǐng)。

3、堅持解放思想，胸懷全局，實事求是，與時俱進(jìn)，堅持創(chuàng)新，銳意進(jìn)齲就是要通過實踐，從大局出發(fā)，結(jié)合實際，實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式創(chuàng)新、工作理念創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新、工作機(jī)制創(chuàng)新，最終實現(xiàn)工作成效的不斷提高。在今后的工作中一是要深入基層調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供更好的服務(wù);二是要加強(qiáng)與基層的溝通，堅持每年至少對基層辦公室業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)一次以上;三是要及時把辦文辦會的要求傳達(dá)給基層;四是在工作中要善于發(fā)現(xiàn)新問題，積極探索新情況，不斷總結(jié)新經(jīng)驗，解決在工作上存在的一些問題。

4、強(qiáng)化責(zé)任意識，樹立正確的宗旨觀念。一是加強(qiáng)責(zé)任，強(qiáng)化職能。x辦工作是一項事無巨細(xì)，任何一個工作環(huán)節(jié)都不能稍有松懈，全是大事的工作。因此，一定要加強(qiáng)工作責(zé)任心。二是立足本職，要有“小崗位，大貢獻(xiàn)”的意識。三是樹立基層意識，要有在基層鍛練，服務(wù)基層的意識，樹立為人民服務(wù)的宗旨意識。

5、加強(qiáng)黨性，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。加強(qiáng)黨性鍛練，經(jīng)常反思自己的思想和行為，理清思路，自覺接受基層、群眾的意見，同時，在工作中做到既要做到堅持原則，又要創(chuàng)造性地開展工作，確保黨的路線、方針、政策落實到位。

百年大計，教育為本，教育是關(guān)系到幾代人發(fā)展的大問題，中國現(xiàn)在雖然是教育大國，但還遠(yuǎn)不是教育強(qiáng)國。教育問題已成為中國當(dāng)代突出的社會問題，教育的現(xiàn)狀非常不容樂觀，教育領(lǐng)域仍存在突出問題，其中部分問題如下：

一是教材編寫中人文教育零散不系統(tǒng)，學(xué)校重視不足。法律知識、傳統(tǒng)美德、社會道德等方面內(nèi)容從小學(xué)到中學(xué)體系性不強(qiáng)，難以形成整體性印象。同時在當(dāng)前中高考“指揮棒”的巨大壓力下，老師和學(xué)生都理所當(dāng)然的將升學(xué)率作為自己日常教學(xué)學(xué)習(xí)的唯一目標(biāo)，忽視了德育教育的重要性。

二是教學(xué)中安全知識的實踐性不足。一是安全教育的意識有待提高。大部分學(xué)生缺少生活經(jīng)驗，安全知識也相對缺乏，安全意識相對薄弱，自我保護(hù)能力較低。學(xué)校的行政管理人員和一線教師安全意識淡薄，在他們看來，成績和升學(xué)率才是學(xué)習(xí)的重中之重，安全教育往往“說起來重要，忙起來不要。二是缺乏安全教育專職教師、專業(yè)教材和安全實踐演習(xí)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學(xué)校相對缺乏安全教育的專職教師，安全教育的形式單一。大部分學(xué)校也沒有專門的安全教育教材，同時大部分學(xué)校每學(xué)期，只會組織一次到兩次的安全實踐演練。

三是初等及高等教學(xué)中實踐操作能力教育偏少。無論是中學(xué)階段還是大學(xué)階段，動手操作的實際操作課程較少，生產(chǎn)、生活中基本操作工具的使用不足。既讓青少年缺少對制造業(yè)的了解和感性認(rèn)識，也不利于培養(yǎng)他們的動手能力和興趣愛好。長期而言，難以提高全民族的科技素質(zhì)。

對此，基層建議：

一、將德育工作放在日常教學(xué)重要位置。明確德育的核心地位，不僅把德育作為一項重要的教育任務(wù)列入工作計劃，還要重視德育在各個教育環(huán)節(jié)上的滲透。提高教師的思想素質(zhì)，定期給在校師生開展德育教育、人生價值觀等相關(guān)主題實踐活動，同時加強(qiáng)學(xué)校與家庭、社區(qū)的合作，共同促進(jìn)學(xué)生思想道德素質(zhì)的提高。

二、提高安全意識，加強(qiáng)安全實踐演練。根本在于提高安全意識、自我防范和自護(hù)自救能力。學(xué)校要充分利用集體晨會、主題活動、黑板報、手抄報、展板等，經(jīng)常性地對學(xué)生開展安全教育。組織廣大教職工學(xué)習(xí)安全教育工作文件，后勤人員進(jìn)行消防滅火演習(xí)，并開展深入全面的大檢查，消除隱患，有針對地扎實開展教育和防范工作。開展豐富多彩的教育活動，利用懸掛橫幅、張貼標(biāo)語、學(xué)校宣傳走廊等宣傳工具和舉行安全征文、知識競賽、家長會上講安全等形式開展豐富多彩的安全教育，提高廣大學(xué)生、家長的安全意識、安全防范能力和自我保護(hù)能力。加強(qiáng)安全實踐演練的頻率，做到各種緊急狀況都能妥善應(yīng)對。

三、提高實驗的地位，加強(qiáng)實踐教學(xué)的教育比重。以德國為例，德國學(xué)校理論課與實踐課比例是3:7，但在中國大概是8:2，有時甚至不到，因此，要提高學(xué)生的科學(xué)思維和動手能力，必須改革教育內(nèi)容，刪除理論教學(xué)中繁雜無用的內(nèi)容，增多實踐教學(xué)的環(huán)節(jié)，讓學(xué)生有更多的時間去探索世界。

這次“保持黨員先進(jìn)性教育活動中，通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論，認(rèn)真對照檢查，深入進(jìn)行黨性分析，我感到自己在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，能夠自覺踐行“三個代表”重要思想，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨委的決議，較好履行了職責(zé)，圓滿完成了上級賦予的各項任務(wù)。但對照黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，也還存在不少問題，需要認(rèn)真加以解決。

1、素質(zhì)能力與履行職責(zé)的要求有差距。長期從事政治工作，領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)能力還不夠全面，特別是在全面推進(jìn)改革，加快建設(shè)信息化政府的情況下對信息化知識學(xué)的不夠，鉆的不透，與政管兼通的要求有較大差距。有時觀察、分析、處理問題，站位還不夠高，視野還不夠?qū)挘椒ㄟ€不夠活。

2、精神狀態(tài)與形勢發(fā)展的要求有差距。對分管的工作有時抓得還不是很緊，對職責(zé)范圍內(nèi)的事有時考慮的還不是很細(xì)，有時對一些工作只求過得去，不求過得硬。工作有時不夠積極主動，在探索特點規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗做法、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好。

3、工作作風(fēng)與求真務(wù)實的要求有差距。近年來，自己下基層的次數(shù)雖然不少，但下去后跑面比較多，蹲點相對比較少，深入實際調(diào)查研究解剖麻雀不夠。有時抓工作重布置，輕檢查督導(dǎo)，跟蹤問效不夠。

4、廉潔自律與拒腐防變的要求有差距。在這方面雖然沒有大問題，但對照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的嚴(yán)格要求還有差距。如，在具體事務(wù)方面有時礙于情面，有的老領(lǐng)導(dǎo)、老同事找來，也有打招呼、照顧關(guān)系的現(xiàn)象。請吃、吃請的情況也有，接收土特產(chǎn)的情況也有。

一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，在提高素質(zhì)能力上下功夫。充分認(rèn)識學(xué)習(xí)的極端重要性，不斷增強(qiáng)提高素質(zhì)能力的緊迫感，切實把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為第一位的需要，把提高素質(zhì)能力作為第一位的任務(wù)，牢固樹立與時俱進(jìn)的學(xué)習(xí)理念，養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、勤于思考的良好習(xí)慣，切實把增強(qiáng)綜合素質(zhì)、提高執(zhí)政本領(lǐng)的要求落到實處。在學(xué)習(xí)途徑上，注意把參加集體組織的學(xué)習(xí)與個人自學(xué)結(jié)合起來，一方面積極參加集中組織的學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真落實規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，另一方面要結(jié)合形勢發(fā)展和工作需要，本著缺什么補(bǔ)什么的原則，制定好個人自學(xué)計劃并認(rèn)真抓好落實，爭取多擠一些時間、多學(xué)一些東西;在學(xué)習(xí)內(nèi)容上要注意把政治理論學(xué)習(xí)與科學(xué)文化知識的學(xué)習(xí)結(jié)合起來，在加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的同時，要多看一些管理科學(xué)方面的書籍，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強(qiáng)新本領(lǐng)。在學(xué)習(xí)方法上，要注意把學(xué)習(xí)與運用結(jié)合起來，大力發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，每年圍繞機(jī)關(guān)政治建設(shè)和分管的工作確定1至xxxx課題進(jìn)行研究，讓課題牽引學(xué)習(xí)，努力讓學(xué)習(xí)進(jìn)入思想、進(jìn)入工作，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實際工作能力。

二是強(qiáng)化職責(zé)意識，在爭創(chuàng)一流成績上下功夫。堅持把保持黨員先進(jìn)性落實在履職盡責(zé)的實際行動當(dāng)中，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和上級交辦的事，自覺做到不回避矛盾，不推卸責(zé)任，不計較個人得失。根據(jù)黨委分工，今年我分管的工作除以前的司法、群眾工作的外，又新增了紀(jì)檢、衛(wèi)生、計劃生育和教育培訓(xùn)等工作。這是組織對我的信任，我決心加倍努力地工作，決不能因工作量增大而降低工作質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)，努力使自己分管的工作多為單位“爭光”，少讓領(lǐng)導(dǎo)“分心”。

三是強(qiáng)化服務(wù)意識，在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上下功夫。牢固樹立宗旨意識，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實精神，切實把對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)一致起來，把實現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展好單位的穩(wěn)定統(tǒng)一作為工作的根本出發(fā)點和落腳點。盡可能地多下部隊，多到基層蹲點，堅持深入實際，認(rèn)真解剖“麻雀”，切實掌握第一手材料，積極探索基層建設(shè)的特點和規(guī)律，努力為黨委決策提供可靠的依據(jù)。

四是強(qiáng)化黨性意識，在保持政治本色上下功夫。經(jīng)常對照《黨章》和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)檢查自己的言行，切實加強(qiáng)主觀世界的改造，嚴(yán)格遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項規(guī)定，常養(yǎng)公仆之心、常修為官之德、常思貪欲之害，常除非分之想，堅持做到自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎初、慎微。在自覺抵制各種腐朽思想文化和生活方式的影響的同時，積極參加“雙重組織生活”，主動地接受組織、領(lǐng)導(dǎo)、群眾和職能部門的監(jiān)督，使自己時刻保持清醒頭腦，認(rèn)真踐行“三個代表”重要思想和“兩個務(wù)必”的要求，始終保持一名共產(chǎn)黨員的政治本色和領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。

專業(yè)村委會班子存在的問題范文（19篇）篇七

領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，班子成員分工明確，相互溝通較好，能以身作則，嚴(yán)格要求，貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，具體評價如下:。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上,是通過支委會、辦公會議討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰、明確，特別是交通安全設(shè)施行業(yè)競爭如此激烈的情況下，我們今天的成績，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開。

(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，不計個人得失。

(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識強(qiáng)，能正確面對環(huán)境形勢、大膽探索改革創(chuàng)新思路，努力尋找新的利潤增長點。

(6)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

(1)、建議領(lǐng)導(dǎo)在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高管理人員的意識和知識。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。.

(4)、工作創(chuàng)新方面有待探索提高，要注重向?qū)W習(xí)型班子靠攏。

1、形式主義方面，具體為:。

(1)存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人;。

(2)習(xí)慣用會議傳達(dá)、落實工作，會后分解責(zé)任不夠，跟蹤不力。

2、官僚主義方面，具體為:。

(1)有時工作布置落實不力，執(zhí)行不力，工作效率不高;。

(2)有時大局觀念不強(qiáng)，過分強(qiáng)調(diào)客觀條件;。

(3)往來文件簽個字，自己主張不多，作用不大。

3、享樂主義方面，具體為:。

(1)注重效益，組織紀(jì)律性不強(qiáng);。

(2)業(yè)務(wù)工作方面，還不夠深入、大膽。

4、奢靡之風(fēng)方面，具體為:。

(1)勤儉節(jié)約、艱苦樸素意識不強(qiáng)，不夠精打細(xì)算;。

(2)加強(qiáng)“三公”管理。

(1)進(jìn)一步加強(qiáng)廠務(wù)公開工作;。

(2)工會應(yīng)做好職工慰問工作。

(1)加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn);。

(2)抓好主題教育活動;。

(3)設(shè)計求真務(wù)實的載體;。

(4)堅持開門搞活動，充分調(diào)動群眾參與的積極性;。

(5)抓好活動與具體工作的結(jié)合;。

(6)建立群眾路線的長效機(jī)制;。

(7)樹立正面典型，純潔風(fēng)氣，樹立正氣;。

(8)加大對違法違紀(jì)行為的懲治力度。

專業(yè)村委會班子存在的問題范文（19篇）篇八

黨的十六大以來，市委常委會一班人，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市人民開拓進(jìn)取、扎實工作，全市上下始終保持了政治安定、社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政通人和的良好局面。但深刻反思近幾年的工作，也存在一些不容忽視的問題。

（一）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面。

近年來，特別是黨的十六大以來，市委常委會牢牢抓住發(fā)展第一要務(wù)不放松，聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展，衡水經(jīng)濟(jì)在基礎(chǔ)差、底子薄、總量小的基礎(chǔ)上，始終保持了持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展的良好態(tài)勢，全市社會生產(chǎn)力、綜合經(jīng)濟(jì)實力和人民生活水平都上了一個大臺階。但從全國、全省加快發(fā)展的大環(huán)境中來審視衡水，我們還存在一定差距。一是發(fā)展還需要進(jìn)一步加快。實現(xiàn)更快更好發(fā)展是省委提出的明確要求，加快發(fā)展是衡水人民的根本利益和共同愿望。盡管近幾年我們自己與自己比有了較快發(fā)展，但按照爭先晉位的要求，與國內(nèi)、省內(nèi)先進(jìn)地區(qū)相比，還有較大差距和不足。主要表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)總量少、規(guī)模小，相對欠發(fā)達(dá)的基本市情還沒有從根本上改變，工業(yè)化和城市化的水平還不夠高。二是發(fā)展質(zhì)量還需進(jìn)一步提高。雖然近幾年在調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式上下了不少功夫，也取得了一定成效，但經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不盡合理、運行質(zhì)量和效益不高的問題還需下大力解決。三是發(fā)展競爭力還需進(jìn)一步增強(qiáng)。近年來，我們堅持“全黨抓經(jīng)濟(jì)、重點抓工業(yè)、關(guān)鍵抓項目、突出抓基地”的方針，始終把抓投入、上項目作為拉動經(jīng)濟(jì)增長、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重大戰(zhàn)略舉措來抓，謀劃、建設(shè)了一大批重點項目，培育發(fā)展了十大區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)，市場競爭力和綜合經(jīng)濟(jì)實力不斷增強(qiáng)。但立市立縣的重大戰(zhàn)略支撐項目和支柱型企業(yè)還比較少、核心競爭力還不夠強(qiáng)。發(fā)展環(huán)境還需進(jìn)一步優(yōu)化。因此，加快發(fā)展仍然是衡水的一項長期任務(wù)。如何落實好科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)更快更好地發(fā)展，仍然是市委要下大力研究解決的一個重大問題。

同時，在構(gòu)建和諧社會方面研究還不夠。中央作出構(gòu)建和諧社會的重大決策以來，我們按照胡錦濤總書記提出的“28字”方針和克明書記提出的抓好“六項建設(shè)”的要求，圍繞人與人和諧和人與自然和諧這條主線，堅持從基層基礎(chǔ)抓起，從社會基本單元抓起，以此為切入點，深入開展了創(chuàng)建文明生態(tài)村、勞動關(guān)系和諧企業(yè)、文明和諧社區(qū)、文明和諧家庭、文明和諧單位等“五創(chuàng)活動”，把構(gòu)建和諧社會的要求貫穿到每個村莊、企業(yè)、社區(qū)、家庭和單位，取得了一定成效。但構(gòu)建和諧社會是一個全新的課題，它包括經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的方方面面，具有全局性、系統(tǒng)性和綜合性，如何進(jìn)一步加快構(gòu)建和諧社會步伐，還需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)研究。

專業(yè)村委會班子存在的問題范文（19篇）篇九

黨委班子存在的問題、緣由及對策依照市委和市國資委關(guān)于民主生活會具體要求，團(tuán)體黨委班子以具體要求為衡量標(biāo)尺，對比黨委班子”量文體衣”結(jié)合實際進(jìn)行了深入查擺，匯總班子問題。

1、學(xué)習(xí)方面。

1是情勢相對呆板，“方法不新”。主要還是采取中心組理論學(xué)習(xí)會、黨課報告、專家授課、基層宣講等傳統(tǒng)方式進(jìn)行。對年輕黨員干部膾炙人口的自媒體、互聯(lián)網(wǎng)+等宏揚(yáng)正能量、唱響主旋律新穎載體利用不多。

2是學(xué)習(xí)淺嘗輒止，“領(lǐng)會不深”。班子成員平時雖積極參加黨委多種情勢學(xué)習(xí)和自學(xué)，但內(nèi)容不全面，領(lǐng)會精神局限工作，浮于表面。對核心要義、理論精華、豐富內(nèi)涵領(lǐng)會還不深入。

3是聯(lián)系實際不夠，“結(jié)合不嚴(yán)”。理論學(xué)習(xí)成果厚植實際不夠，沒有很好的將理論學(xué)習(xí)與國企振興發(fā)展、破冰脫困、改革轉(zhuǎn)型緊密結(jié)合起來，理論與工作實際結(jié)合不嚴(yán)。4是貫徹中央決策部署不足，“履行不緊”。團(tuán)體黨委1貫堅決貫徹中央決策部署，但被動履行多，主動部署少，政治敏銳性不夠警覺，履行上級政策步點還要抓緊。

2、履職盡責(zé)方面。

1是主旨意識還要“更堅定”。在抓團(tuán)體業(yè)務(wù)拓展，謀劃破冰脫困進(jìn)程中站在員工的角度思考較少，企業(yè)發(fā)展要以團(tuán)體員工為中心思想不牢，深入生產(chǎn)1線聆聽員工的呼聲次數(shù)不多，意愿不強(qiáng)烈，對團(tuán)體1線整體態(tài)勢掌控不堅固，不精準(zhǔn)。

2是訪問1線還要“更深入”。班子成員下生產(chǎn)1線還存在“走馬觀花”的現(xiàn)象，次數(shù)少，調(diào)研力度不夠，多去問題少表現(xiàn)突出的單位，對問題多表現(xiàn)落后的單位多采取躲避。名為深入1線，實則“隔岸觀火”。

3是服務(wù)員工還要“更精細(xì)”。對1線員工反應(yīng)的問題掌握不全面，對員工熱門難點述求解決不及時，效果不理想，距離員工的期盼有距離。

3、廉潔自律方面。

1是認(rèn)識程度“有距離”。黨委班子成員嚴(yán)格遵照廉潔自律規(guī)定，雖沒有上述背規(guī)現(xiàn)象，但學(xué)習(xí)重視程度和宣揚(yáng)力度距離上級黨委非要求還有距離。

2是擦邊球現(xiàn)象“有存在”。班子成員在參加各類研討會，接待上級來訪工作時接待規(guī)格有擦邊球現(xiàn)象，認(rèn)為都是為了工作，放松了要求。

3是艱苦奮斗精神“有減弱”。班子成員存在認(rèn)為現(xiàn)在條件好了，節(jié)約節(jié)儉思想弱化了，黨委平時相應(yīng)束縛聲音較少，對班子成員個人的思想覺悟過于自信。

4、工作風(fēng)格方面。

1是力戒情勢主義需“久久為公”。團(tuán)體1線員工來辦具體事情時能夠熱忱接待，但對能辦但比較麻煩的事常常存在推委情況。

2是杜絕發(fā)文、開會、檢查過量過頻等問題要“時時發(fā)力”。紅頭文件過量，大會小會不斷，各級檢查考核過頻雖屢次整治，但精簡仍不完全，有抬頭跡象，上級下達(dá)的任務(wù)1密，團(tuán)體業(yè)務(wù)展開1多，“文山會海推動”“走馬觀花排查”現(xiàn)象就有反彈跡象。

3是生產(chǎn)1線員工思想工作推動求“循循善誘”。對團(tuán)體生產(chǎn)1線員工思想工作展開缺少長遠(yuǎn)計劃和細(xì)膩手段，過量依托“責(zé)任狀”“保證書”方法過于簡單，員工有抵牾情緒，效果不明顯。

5、“1崗雙責(zé)”“傳承家風(fēng)”方面。

團(tuán)體黨委班子始終保持為民務(wù)實清廉的政治本質(zhì)，堅決預(yù)防和反對腐敗，對整治領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶背規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的問題嚴(yán)格落實黨的規(guī)定，具體履行中，還有點差距。

1是“1崗雙責(zé)”落實不夠到位。黨委雖然能夠認(rèn)真實行“1崗雙責(zé)”，但在落實催促檢查上做的工作還有所欠缺，黨風(fēng)廉政建設(shè)投入的精力還仍加大。

2是對班子成員個人事項的申報工作還有不規(guī)范情況。對團(tuán)體干部特別是班子成員的“8小時之外”監(jiān)管力度不夠，對干部上報的個人事項了解求證還需全面及時，存在過分相信自己的同志都是好樣的，對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作嚴(yán)峻性準(zhǔn)備不足。

3是班子成員艱苦奮斗精神有所消退。有時認(rèn)為現(xiàn)在條件比之前好了，生活水平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、節(jié)約節(jié)儉意識弱化了，受人情觀影響，對全部團(tuán)體黨員員工的艱苦奮斗教育和宣揚(yáng)力度有所減弱。

6、官僚主義方面。

1是對困難員工的關(guān)愛和幫扶工作還不夠精細(xì)。團(tuán)體工會缺少幫扶工作兼顧安排，上級工作組織要求了，才被動去落實，團(tuán)體班子成員訪問困難職工多集中在各大節(jié)日點，今年走完明年照舊，未將幫扶工作理念從被動輸血到主動長肉轉(zhuǎn)變。

2是團(tuán)體1線安全生產(chǎn)工作還需緊跟實際需要。1線安全生產(chǎn)工作歷來是團(tuán)體的核心工作，安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)教育能夠做到及時，安全保障制度和配套措施能夠跟進(jìn)到位，但用新時期國企安全生產(chǎn)新標(biāo)準(zhǔn)來要求，還有很長的路要走，團(tuán)體黨委安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)主動性不足，結(jié)合團(tuán)體工作實際不緊密，開動思惟創(chuàng)新安全生產(chǎn)理念缺少魄力。

3是團(tuán)體各項非主要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計存有1定水份。由于生產(chǎn)任務(wù)較繁忙，有時在向上級報送團(tuán)體非主要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)時存在草草統(tǒng)計上報，片面夸大成績現(xiàn)象，認(rèn)為只要不是公司的主要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，有點前途也無妨。

7、強(qiáng)化基層黨建工作方面。

1是1線黨支部的核心領(lǐng)導(dǎo)作用有弱化偏向。基層部份負(fù)責(zé)人對黨務(wù)工作認(rèn)識還不夠高，由于生產(chǎn)工作繁忙，存在片面認(rèn)識，認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是第1任務(wù)，黨建工作是務(wù)虛的，緊點松點無關(guān)緊要。

2是1線黨支部先鋒堡壘作用有發(fā)揮不充分情況。部份生產(chǎn)1線黨支部抓工作落實的質(zhì)量不夠高，重制定計劃、輕工作落實，在解決“黨務(wù)與業(yè)務(wù)”“黨建與安全”問題上，結(jié)合點和切入點抓得不準(zhǔn)，融會度不夠。

3是1線黨建工作創(chuàng)新不足，缺少實效性。突出表現(xiàn)在部份1線黨支部展開工作照搬上級部門，同級單位做法，每個月展開的活動構(gòu)成了固定模式，對黨員沒有新意，結(jié)合實際工作更是無從談起。缺少新時期生產(chǎn)1線黨建工作的轉(zhuǎn)型升級、突破完善、老樹開新芽、舊貌換新顏的實際舉措。

專業(yè)村委會班子存在的問題范文（19篇）篇十

領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)是指對領(lǐng)導(dǎo)規(guī)律、領(lǐng)導(dǎo)理論和領(lǐng)導(dǎo)方法等等的掌握和熟練程度，以及領(lǐng)導(dǎo)班子自身的素養(yǎng)、思想方法、實踐經(jīng)驗和有關(guān)知識與技能水平，及其在領(lǐng)導(dǎo)活動中的綜合表現(xiàn)。一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)的好與差、能力素質(zhì)的強(qiáng)與弱，直接關(guān)系到該企業(yè)的興衰成敗。

一是引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的能力不高。目光短視、急功近利，不能按照本單位的性質(zhì)和發(fā)展走向，進(jìn)行系統(tǒng)地、科學(xué)地預(yù)測和分析，市場開拓乏力，缺乏相應(yīng)的對策，導(dǎo)致市場占有率不高。在如何才能實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展方面，辦法不多，思路不寬，措施不力。以人為本和人才競爭觀念樹立得不牢，企業(yè)高、精、尖人才比較緊缺，員工創(chuàng)造性開展工作不夠。

二是改革創(chuàng)新的能力不足。在工作中，缺乏創(chuàng)新思維，不能及時更新思想觀念，不能用全新的理念來研究和解決問題，形不成富有特色的工作思路，不能創(chuàng)造性地開展各項工作。缺乏創(chuàng)新管理能力。各種問題的解決缺乏具有創(chuàng)新的精神品格、創(chuàng)新的思維方式、創(chuàng)新的工作方法和創(chuàng)新的管理技能。

三是**難題的能力不強(qiáng)。在影響企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”問題上，形不成正確有效的思路，拿不出切合實際的舉措，等、靠、要的現(xiàn)象比較普遍。出現(xiàn)問題、特別是出現(xiàn)棘手問題后，猶豫觀望、茫然失措。有的作風(fēng)漂浮，不深入基層調(diào)查研究，工作中習(xí)慣于說空話套話;有的敷衍塞責(zé)，做表面文章，不是為了解決問題，促進(jìn)發(fā)展，而是為了應(yīng)付上級，很多工作往往在一片“落實”聲中落空。

四是團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的能力不好。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間缺乏溝通與理解，缺少容人容事、不計思怨的雅量和相互諒解、坦誠相見的氣度，以及聞過則喜、從諫如流的胸襟。有的甚至明爭暗斗，相互拆臺。在紛繁復(fù)雜的矛盾面前，思路不清，重點不明，不能提綱挈領(lǐng)，抓住要害。在發(fā)生間題以后，不能及時地協(xié)調(diào)關(guān)系，化解矛盾，保持政令暢通。

五是相互監(jiān)督的能力不實。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間存在三種現(xiàn)象:即對自己不愿被監(jiān)督，對別人不想去監(jiān)督，對有明顯苗頭和傾向的問題不敢去監(jiān)督。表現(xiàn)為監(jiān)督的乏力與缺失。

六是選人用人的能力不夠。沒有確立正確的選人用人觀念，缺乏讓優(yōu)秀人才脫穎而出的體制機(jī)制。缺乏正確的識人方法，不能正確處理好德與才的關(guān)系，正確處理好學(xué)歷、文憑和能力的關(guān)系。在選人用人問題上憑印象、憑個人好惡，有的甚至搞任人為親，導(dǎo)致一些干部帶“病”提拔、帶“病”上崗。缺乏科學(xué)的選人方法，沒有堅持走群眾路線，群眾在干部選拔中的知情權(quán)，參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)缺失。

第一、領(lǐng)導(dǎo)班子決策能力還不夠高，不能保證決策的科學(xué)性和正確性，在建立健全民主的、科學(xué)的決策程序方面還停留在口號上。對市場沒有能進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)研，導(dǎo)致有時對市場判斷失誤。不能正確認(rèn)識人才對企業(yè)發(fā)展的作用，沒有注意發(fā)揮專家和智囊人員的咨詢作用，相信自身多，相信群眾少，員工的聰明才智得不到有效激發(fā)與釋放。

第二、思維受傳統(tǒng)束縛、相信經(jīng)驗、疏于動腦，對新情況、新問題敏感程度不高;忙于事務(wù)、荒于學(xué)習(xí)、知識匱乏，理論底蘊(yùn)的缺乏導(dǎo)致創(chuàng)新思維能力不高。求穩(wěn)怕亂、明哲保身、不思進(jìn)取，習(xí)慣于運用從前的、已有的管理模式與經(jīng)驗。

第三、班子結(jié)構(gòu)不合理。在抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中，往往偏重個體因素，對班子結(jié)構(gòu)則重視不夠，未能圍繞增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能這個主題，有針對性地、系統(tǒng)地進(jìn)行研究。雖然在搭配領(lǐng)導(dǎo)班子時，也盡量考慮了班子成員在知識、年齡、氣質(zhì)等方面的因素，但由于領(lǐng)導(dǎo)班子成員個體性格特征的復(fù)雜性、隱蔽性、可變性以及工作方法、思維方式、生活閱歷的不同，工作中產(chǎn)生分歧和矛盾，班子自身往往無法有效解決。

第四、在各級對領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督上，上級監(jiān)督夠不著，同級監(jiān)督走過場，紀(jì)檢監(jiān)督無權(quán)威，群眾監(jiān)督不管用，輿論監(jiān)督很薄弱，組織建設(shè)不到位，導(dǎo)致監(jiān)督工作蒼白無力、形同虛設(shè)。

第五、選人用人運行機(jī)制不科學(xué)。存在“三多三少”問題，即:一般性規(guī)定多，具體要求少;彈性的多，剛性的少;原則性的多，操作性強(qiáng)的少。從制度的執(zhí)行上看，執(zhí)行制度不嚴(yán)肅，抓落實不力，有章不循、不按程序辦事的問題往往不能及時糾正。對違反制度問題的縱容，導(dǎo)致已有制度流于形式。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)的主要對策。

(一)開展好干部教育培訓(xùn)工作。強(qiáng)化培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)水平。一要認(rèn)真制定教育培訓(xùn)規(guī)劃，合理設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)周期，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)機(jī)制。做到重要干部重點培訓(xùn)，優(yōu)秀干部優(yōu)先培訓(xùn)，年輕干部經(jīng)常培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn)。

使之成為直接對口專業(yè)精通，協(xié)作相關(guān)專業(yè)熟知，部門之間工作內(nèi)容、程序了解的內(nèi)行干部。領(lǐng)導(dǎo)干部人人都必須要有培訓(xùn)下屬行政管理藝術(shù)和專業(yè)技能的能力和責(zé)任義務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時指導(dǎo)解決問題。三要盡快建立各級領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)質(zhì)量考核評估制度。對領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)要達(dá)到的目標(biāo)、培訓(xùn)的形式、經(jīng)過的程序、需要掌握的內(nèi)容、師資力量的選配、參觀考察的選點等要由人力資源部門的綜合調(diào)查研究，提出具有實質(zhì)意義的評估報告，重點是對下屬的培訓(xùn)能力，形成階梯培養(yǎng)機(jī)制，本級不合格就是要問責(zé)上級，不能成為下屬老師的領(lǐng)導(dǎo)視為不合格。在評估的過程中優(yōu)化干部培訓(xùn)的程序和途徑，切實解決領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作系統(tǒng)性不強(qiáng)問題、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)不夠明確、培訓(xùn)針對性不強(qiáng)與效果不好等問題，切實提高干部培訓(xùn)的實際效果。

(二)在實踐中加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部要深入到基層去，實踐，認(rèn)識，再實踐，再認(rèn)識，摸索出一套能夠指導(dǎo)具體實踐活動的方法。

基層工作是各種矛盾的集中點,各種工作十分繁雜，需要多種才能，也可以鍛煉多種才能。基層工作直接面對群眾，說話辦事周期短、時間快、回旋余地少，在這種環(huán)境下實踐，能夠鍛煉一個人的反應(yīng)能力、政策水平和工作熟練程度。

(三)完善干部選拔任用制度。嚴(yán)格選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t。把“人品”放到第一位，把是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能作為重要內(nèi)容,做到按標(biāo)準(zhǔn)定取舍，按德才選賢能，把那些思想上靠得住，工作上有本事，肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部選拔上來。要實行公開選拔、競聘。根據(jù)干部人事制度改革的發(fā)展程度和工作需要，定期選擇一些領(lǐng)導(dǎo)崗位面向全體員工公開選拔、競聘，并形成一種制度，使領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)的干部能夠脫穎而出。領(lǐng)導(dǎo)干部要能上能下，加大調(diào)整不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部的力度。逐步建立領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職和責(zé)令辭職制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度，疏通出口，使一些因能力因素不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部能夠下得去。

(四)優(yōu)化配置,夯實領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)基礎(chǔ)。

一要進(jìn)一步完善和優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)是增強(qiáng)班子整體功能的前提和基礎(chǔ)，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員特長、性格、文化、年齡實現(xiàn)互補(bǔ)，達(dá)到最佳組合。針對當(dāng)前發(fā)展是企業(yè)的第一要務(wù)的實際，尤其要注意選拔熟悉市場經(jīng)濟(jì)、懂得金融知識、法律知識、資本經(jīng)營，擅長專業(yè)技術(shù)、行政管理培訓(xùn)的綜合素質(zhì)強(qiáng)的干部進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。要大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注意用好各年齡段干部，大力選拔培養(yǎng)黨外干部，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)勢互補(bǔ)。

二要全力推進(jìn)干部人事制度改革。努力擴(kuò)大干部工作中的民主，提高群眾對干部選拔任用的與程度，把那些確有真才實學(xué)，具有較高政治理論水平和豐富實踐經(jīng)驗，有工作實績,肯為員工辦事的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，擔(dān)當(dāng)重任。大力推行競爭上崗制度，逐步提高公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的比重，通過競聘發(fā)現(xiàn)和選拔各方面人才。

三要拓競領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人視野。組織部門在選人用人上要做到“眼界寬、渠道暢、信息靈”，主動深入實際，了解各個層面、不同類型、不同崗位干部的特點、專長，為用人決策提供可靠的依據(jù)，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)提供有力的保障。

(五)建立能力測評體系，完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)的評價機(jī)制。對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)的正確評價是全面了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力的依據(jù)，更是增強(qiáng)針對性，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)的必然要求。所以要建立一種科學(xué)合理的測評體系，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力進(jìn)行綜合測評分析，才能得出較為合理的評價結(jié)論。能力測評內(nèi)容主要包括:：

1.業(yè)務(wù)理論知識。

2.能力結(jié)構(gòu)。實際工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部需要具備的綜合能力之間有著內(nèi)在的聯(lián)系，主要是計劃能力、組織能力、表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)決策能力、適應(yīng)能力、開拓創(chuàng)新能力等等。

3.氣質(zhì)、個性與興趣。個人的風(fēng)格影響了領(lǐng)導(dǎo)干部在某一具體職位潛能的發(fā)揮，特別是對領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能發(fā)揮產(chǎn)生強(qiáng)烈的影響，通常性格互補(bǔ)型對推動工作作用顯著。

要建立一套能力評價的運作機(jī)制。

一是健全領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)及任職能力資格體系。進(jìn)一步改進(jìn)、豐富領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)內(nèi)容及任職能力資格要求，并使之具體化、明細(xì)化，提高可操作性和針對性。

二是完善定性與定量分析評價辦法。定性分析要克服評價不全的問題，定量分析要解決科學(xué)量化的問題。

四是組建高素質(zhì)專業(yè)化的能力評價隊伍。建立一支門類齊全相互配套，具有評價權(quán)威的專業(yè)隊伍是評價機(jī)制高質(zhì)量運行的保證。

專業(yè)村委會班子存在的問題范文（19篇）篇十一

根據(jù)**市紀(jì)委、市委組織部《關(guān)于開好2020年度全市縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》精神，**x領(lǐng)導(dǎo)班子對照***總書記關(guān)于嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的重要指示精神，對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，對照初心使命，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，在認(rèn)真學(xué)習(xí)研討、廣泛征求意見、深入談心談話的基礎(chǔ)上，堅持問題導(dǎo)向，深刻剖析思想、政治、組織、作風(fēng)、紀(jì)律上存在的問題，仔細(xì)查找原因、明確整改方向、制定整改措施。現(xiàn)將班子對照檢查情況報告如下。

1.學(xué)習(xí)安排不科學(xué)。學(xué)習(xí)偏重于形式和數(shù)量，比如，黨委中心組學(xué)習(xí)時，在一次學(xué)習(xí)會上安排學(xué)習(xí)的文章多達(dá)十余篇，會上時間有限，內(nèi)容偏多，導(dǎo)致學(xué)習(xí)不精、效果不佳。又如，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，除了及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)上級政策、文件、講話等，對其他內(nèi)容的學(xué)習(xí)沒有很系統(tǒng)、科學(xué)的安排，往往是有用到時才學(xué)。

2.理論學(xué)習(xí)不深入。黨委中心組學(xué)習(xí)多以領(lǐng)讀方式學(xué)習(xí)，對內(nèi)容的學(xué)習(xí)研討交流不夠充分，對***新時代中國特色社會主義思想，黨的十九屆五中全會等學(xué)習(xí)不夠深入，理解把握其豐富內(nèi)涵和實踐要求不夠全面，與學(xué)深悟透、學(xué)懂弄通的要求還有差距。在深刻領(lǐng)會以***同志為核心的黨中央統(tǒng)攬中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局上還有待提升。

3.學(xué)用結(jié)合不緊密。學(xué)習(xí)時結(jié)合個人思想實際、工作實際不夠緊密。面對新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，運用新思想指導(dǎo)實踐、推動工作不夠，特別是在指導(dǎo)推動改革發(fā)展,提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等問題上還有差距。

1.黨建引領(lǐng)發(fā)展不夠突出。黨委對基層黨組織爭先創(chuàng)優(yōu)抓得不緊、不全面，缺乏一套抓基層黨組織規(guī)范化建設(shè)的有效經(jīng)驗，沒有發(fā)揮“抓典型、樹標(biāo)桿”的示范作用。黨務(wù)干部隊伍水平參差不齊，部分干部實際能力水平與工作要求有差距。以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展還有差距。

2.開拓創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)烈。一方面，在干事創(chuàng)業(yè)上存在動力不足的現(xiàn)象，缺乏新的工作思路和好的經(jīng)驗點子，面對新時代新要求，思想?yún)s還未轉(zhuǎn)變，還是習(xí)慣用老經(jīng)驗、老辦法考慮、解決問題。另一方面，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級正逐步加快，對專業(yè)人才培養(yǎng)提出了新的要求，但我們在人才培養(yǎng)等方面還不能完全適應(yīng)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，存在科研能力不足、技能培訓(xùn)面窄等問題。

3.落實上級政策不夠有力。對上級政策研究不夠，班子成員對《國家職業(yè)教育改革實施方案》《產(chǎn)教融合實施意見》等現(xiàn)代職業(yè)教育相關(guān)政策學(xué)習(xí)研究不夠，有時過分注重工作計劃、工作方案的謀劃安排，在制定具體落實意見、落實措施時，征求部門意見不充分，抓落實與出實效間存在差距。

1.**難題站位不高。做工作有急于求成的心態(tài)，接到工作任務(wù)，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，影響工作效果。班子成員沉下心來研究對接地方產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面還做得不深，面對各類風(fēng)險挑戰(zhàn)，應(yīng)對措施、辦法不多，思路受限，推進(jìn)的力度不夠。

2.深入基層調(diào)研不夠。調(diào)查研究不深入，特別是帶著問題調(diào)研、帶著思考調(diào)研、帶著案例調(diào)研不夠，在調(diào)研中有些問題發(fā)現(xiàn)不及時。比如，雖然經(jīng)常性深入基層調(diào)研疫情防控落實情況，但在實際落實常態(tài)化疫情防控措施時，未考慮到地方實際，沒有實施分類管理，引起部分群眾不滿。

3.脫貧攻堅理論不實。雖然經(jīng)常參加中心組學(xué)習(xí)、干部集體學(xué)習(xí)等，但對***總書記關(guān)于扶貧工作重要論述和黨中央脫貧攻堅決策部署進(jìn)行了學(xué)習(xí)，但仍依舊存在學(xué)習(xí)不及時、開展研討交流不扎實、不深刻等問題。

1.存在學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象。雖然也經(jīng)常學(xué)習(xí)黨的十九屆五中全會精神，黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，以及省委**全會、市委**全會精神等，但往往停留于表面，對結(jié)合上級精神，結(jié)合地方實際，謀劃業(yè)務(wù)工作方面思考不足，存在學(xué)用脫節(jié)。

2.深謀遠(yuǎn)慮不足。針對**工作“十四五”思考不足、謀劃不多，片面認(rèn)為該項工作上級有規(guī)劃有目標(biāo)，只需要等待上級文件精神，認(rèn)真執(zhí)行和實施就行了，自身“等靠要”的思想嚴(yán)重。

3.矛盾應(yīng)對不力。發(fā)展理念創(chuàng)新上，面對發(fā)展過程中遇到的矛盾風(fēng)險挑戰(zhàn)，未能積極主動，打好主動仗。在**上，由于**經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱區(qū)位優(yōu)勢不明顯，**項目實現(xiàn)了投資過億，但因客觀原因仍然無法開工，作為項目聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，簡單認(rèn)為是政策原因，自己無法把控，未能及時幫助協(xié)調(diào)，針對項目推進(jìn)中的困難和矛盾也辦法不多，措施過少。

1.落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任力度不強(qiáng)。對開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性和急迫性認(rèn)識不足，或多或少存在重業(yè)務(wù)、輕黨風(fēng)廉政建設(shè)的思想，對干部廉潔從政的日常行為規(guī)范情況監(jiān)管還不夠到位。比如，在對**x巡察過程中，發(fā)現(xiàn)**x等有關(guān)人員，采取收取供應(yīng)商贊助費等方法違規(guī)私設(shè)“小金庫”等問題。

2.意識形態(tài)齊抓共管的合力不夠。特別是在新媒體應(yīng)用管理上仍存在風(fēng)險，輿情研判引導(dǎo)后續(xù)跟進(jìn)不緊密，網(wǎng)絡(luò)輿情等意識形態(tài)主陣地管控不夠到位，網(wǎng)評員、信息員、新聞發(fā)言人隊伍和制度有待完善等。

3.抓作風(fēng)建設(shè)下功夫不足。落實中央八項規(guī)定精神，在“常和長、嚴(yán)和實、深和細(xì)”上下功夫不夠，文件會議不夠精簡，發(fā)文偏多、會議偏多，仍然存在以文件落實文件、以會議落實會議的現(xiàn)象，落實為基層減負(fù)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

通過認(rèn)真的反思和深刻的剖析，存在上述問題和不足的主要原因有以下幾個方面：

（一）從思想方面看，初心使命堅守不夠。對***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，沒有做到全面理解、深入檢視、廣泛應(yīng)用。近年來，我們比較專注于抓好**建設(shè)和改革發(fā)展，對自覺改造主觀世界有所放松，對抓黨的理論武裝系統(tǒng)化、常態(tài)化不夠，不自覺地降低了標(biāo)準(zhǔn)、放松了要求，沒有真正做到學(xué)懂弄通做實。工作站位不高，沒有將理想信念轉(zhuǎn)化為行動自覺，與初心使命還有差距。

基層黨組織存在黨的建設(shè)不平衡、部分黨支部發(fā)揮作用不明顯等問題沒有得到根本整治。班子成員缺少提升政治本領(lǐng)的鍛煉途徑，防范和化解政治風(fēng)險的意識不足，對意識形態(tài)領(lǐng)域，敏銳性和鑒別力不足。

（三）從作風(fēng)方面看，擔(dān)當(dāng)意識樹立不夠。班子的擔(dān)當(dāng)意識、斗爭精神和艱苦奮斗的勁頭有所減退，開始有歇一歇、緩一緩念頭，缺乏奮發(fā)有為、趕超發(fā)展的緊迫感、危機(jī)感，沒有自覺對標(biāo)宗旨意識，將新時代的要求內(nèi)化為自覺行動、干事創(chuàng)業(yè)熱情。領(lǐng)導(dǎo)班子想問題、作決策時，與基層聯(lián)系不夠緊密，有時會忽略基層承受能力、忽略干部呼聲。

（四）從廉政方面看，壓力層層傳導(dǎo)不夠。領(lǐng)導(dǎo)班子自身能夠嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，但對政治紀(jì)律、組織紀(jì)律的帶動作用重視不夠，在推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的過程中，對轄屬單位落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，壓力傳導(dǎo)、督促落實不夠到位。開展廉政風(fēng)險點排查不徹底，涉及重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險點排查存在盲區(qū)。監(jiān)督的方式方法不夠靈活，監(jiān)督責(zé)任的落實方式比較單一，日產(chǎn)監(jiān)督方法不多，監(jiān)督檢查效果不明顯。

針對檢視剖析的問題及成因，下一步，領(lǐng)導(dǎo)班子將認(rèn)真地分類梳理，認(rèn)真地進(jìn)行反思，逐條逐項推進(jìn)整改。

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治能力。在學(xué)懂弄通做實***新時代中國特色社會主義思想上下功夫，把黨的政治建設(shè)擺在更加突出位置，牢牢把握正確政治方向，全面貫徹落實黨的各項決策部署，推動各級黨組織和廣大黨員干部進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。提高政治能力，堅持用黨中央精神分析形勢、推動工作，把政治理論學(xué)習(xí)與工作實踐結(jié)合起來，拓展理論學(xué)習(xí)方式，通過黨委中心組學(xué)習(xí)、舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部讀書班等，深入交流學(xué)習(xí)體會和學(xué)習(xí)成果，進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)懂弄通做實，不斷提高政治理論水平和領(lǐng)導(dǎo)能力。

二是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提升辦學(xué)水平。堅持學(xué)做結(jié)合、知行合一，聚焦黨的十九屆五中全會精神和省委**屆**次全會、市委**屆**全會明確的重大戰(zhàn)略、重要任務(wù)、重點，立足實際，科學(xué)編制“十四五”發(fā)展規(guī)劃，全力推進(jìn)黨建的建設(shè)。在統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展上持續(xù)用力，堅持服務(wù)地方發(fā)展，深化改革發(fā)展，不斷提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，以高質(zhì)量**服務(wù)**高質(zhì)量發(fā)展。

三是全面從嚴(yán)治黨，確保清正廉潔。全面梳理健全制度規(guī)范，持續(xù)整治“四風(fēng)”問題，進(jìn)一步推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。注重主體責(zé)任落實落細(xì)，推動基層黨組織認(rèn)真履行好主體責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要把任務(wù)分解到職能部門和分管單位黨組織負(fù)責(zé)人，督促各單位狠抓作風(fēng)建設(shè)，督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部從小處細(xì)處著手，定期對照檢查，形成層層抓落實的工作局面。同時，進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督責(zé)任，加強(qiáng)重點監(jiān)督，緊盯重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位，做到管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時，全力營造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

專業(yè)村委會班子存在的問題范文（19篇）篇十二

根據(jù)縣委組織部《關(guān)于認(rèn)真開好xx年度民主生活會的通知》要求,鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子在深入學(xué)習(xí)***新時代中國特色社會主義思想，廣泛征求意見建議和開展談心談話的基礎(chǔ)上，認(rèn)真對照民主生活會主題，重點圍繞思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等方面深入查找了班子存在的問題及不足,深刻剖析問題產(chǎn)生原因,深挖癥結(jié)根源,明確了今后的努力方向,逐項提出整改落實的思路和措施,現(xiàn)對照檢查如下,不妥之處,請同志們批評指正。

xx年民主生活會及xx年中央和省委巡視整改專題民主生活會發(fā)現(xiàn)的x個問題已全部得到整改，鎮(zhèn)黨委切實把抓好問題整改落實作為重大政治任務(wù)和政治責(zé)任，作為踐行“四個意識”、落實“兩個維護(hù)”的實際行動，以高度的政治自覺推動整改工作落到實處。針對政治理論學(xué)習(xí)重視程度不夠的問題，鎮(zhèn)黨委制定理論中心組學(xué)習(xí)計劃和全體黨員理論學(xué)習(xí)計劃，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會***新時代中國特色社會主義思想和基本方略，尤其是一月份整點學(xué)習(xí)了***總書記在慶祝改革開放40周年大會講話等重要文獻(xiàn);針對意識形態(tài)工作重要性認(rèn)識不足的現(xiàn)象，嚴(yán)格落實黨委意識形態(tài)工作責(zé)任制任務(wù)要求，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，明確責(zé)任，定期召開專題分析研判會議;針對抓基層黨建意識不強(qiáng)，投入不夠的問題，通過抓牢壓實各村、社區(qū)黨支部書記“一把手”責(zé)任，實現(xiàn)發(fā)展黨員和“三會一課”教育經(jīng)常化、規(guī)范化等。

針對巡視整改發(fā)現(xiàn)的共性問題，鎮(zhèn)黨委堅持注重治標(biāo)，建立完善各項規(guī)章制度。一是建立完善了《鎮(zhèn)委工作規(guī)則》，明確鎮(zhèn)委工作職責(zé)、組織原則、議事和決策等有關(guān)規(guī)定。二是進(jìn)一步細(xì)化班子成員分工，確保工作有計劃、有分工，責(zé)任到人。三是重新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子規(guī)范執(zhí)行“三重一大”集體決策制度的實施意見》《規(guī)章制度匯編》，進(jìn)一步加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子集體領(lǐng)導(dǎo)的作用，切實加強(qiáng)對權(quán)力運行的監(jiān)督和制約。

(一)思想政治方面，表現(xiàn)為“三個有差距”

鎮(zhèn)班子成員始終堅持樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護(hù)***總書記在黨中央和全黨的核心地位，維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。

存在的主要問題是貫徹中央重大決策部署有待加強(qiáng)，學(xué)習(xí)黨建知識學(xué)深悟透，融會貫通上有差距，貫徹落實***總書記重要指示批示和上級決策部署上還有差距。一是學(xué)習(xí)的深度廣度有差距。雖能堅持定期學(xué)習(xí)，但對黨的十九大精神特別是***新時代中國特色社會主義思想的認(rèn)識還不全面、不系統(tǒng)，存在一知半解、淺嘗輒止的情況，政治敏銳性和洞察力有所欠缺，不善于從政治和全局的角度來觀察、分析問題，缺少時不我待的使命感和危機(jī)感。二是在強(qiáng)化政治責(zé)任、提高政治能力方面有差距。表現(xiàn)為對“四個意識”和“四個自信”政治意義和深刻內(nèi)涵把握不夠，在學(xué)習(xí)黨的理論方面，思想上不夠重視，重工作輕學(xué)習(xí)，領(lǐng)會精神實質(zhì)方面缺乏一以貫之的自覺性，個人自學(xué)還存在實用主義傾向，運用理論知識解決實際問題缺乏創(chuàng)造性。例如，個別班子成員主動學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)，對扶貧脫貧政策了解不多、不深，不及時學(xué)習(xí)掌握上級最新指示精神，導(dǎo)致全鎮(zhèn)扶貧工作一度出現(xiàn)滯后的局面。三是在貫徹落實上級決策部署方面有差距。具體體現(xiàn)在：對貫徹落實縣委重大決策部署有時滿足層層傳達(dá)、“60”分及格現(xiàn)象。比如對縣委縣政府確定的“一城兩區(qū)三特色”發(fā)展戰(zhàn)略，理解還不深，對發(fā)揮xx鎮(zhèn)領(lǐng)頭羊作用還不明顯，工作僅達(dá)到完成標(biāo)準(zhǔn)，還沒有做成“出彩”極致。還如，對縣委提出空心村治理工作辦法不多、措施不精，推進(jìn)不快，新村建設(shè)沒有趕上領(lǐng)導(dǎo)要求應(yīng)有的進(jìn)度。再如，發(fā)揮民主集中制作用不充分，重要工作定期以口頭或書面形式向縣委匯報請示還不夠。個別班子成員大局意識不強(qiáng)，存在本位主義思想，對不直接分管的工作或不是本人聯(lián)系片區(qū)的工作發(fā)表意見不積極、不主動，落實組織決定和領(lǐng)導(dǎo)指示跟不上、慢半拍、不到位。

專業(yè)村委會班子存在的問題范文（19篇）篇十三

學(xué)校通過廣泛征求師生對學(xué)校管理和教育教學(xué)等方面存在問題的意見和建議，經(jīng)班子認(rèn)真梳理，深刻反思，仔細(xì)剖析，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為許多地方還做得不夠，還存在一定的差距和問題。

（一）主要問題分析如下：

1.學(xué)校班子堅持學(xué)習(xí)力度不夠，理論聯(lián)系實際有待進(jìn)一步加強(qiáng)。主要存在以下不足：一是自覺主動抽時間學(xué)習(xí)不夠，除參加集體組織學(xué)習(xí)外，平時很少能自覺主動地抽出時間學(xué)習(xí)政治理論方面地知識；二是學(xué)習(xí)地深度不足；三是學(xué)用結(jié)合的不是很到位。

2.抓工作落實方面做得不夠，工作作風(fēng)有待進(jìn)一步扎實。一是求真務(wù)實的精神不夠。存在著形式主義傾向，對貫徹上級指示精神，滿足于會議傳達(dá)過了，文件學(xué)習(xí)了，卻并沒有很好地結(jié)合自己地實際，把工作具體化；二是工作不深入，抓落實不到位。班子下課堂流于形式，只管數(shù)量，沒有質(zhì)的大幅提升，有的班子聽課數(shù)量達(dá)不到。

3.家校聯(lián)系流于形式，教師家訪走形式主義，深入家長、深入課堂、深入教師還處于表面。

1.班子創(chuàng)新力度不夠，對教職工管理有時會礙于面子，教職員工出現(xiàn)的一些問題有時沒有及時阻止或批評教育。注重布置，抓落實不夠到位。

2.工作作風(fēng)有待加強(qiáng)，上級布置的工作，有的存在應(yīng)付的現(xiàn)象，沒有認(rèn)真的去抓落實。

1.師德師風(fēng)方面還存在一定的不足，關(guān)心學(xué)校的和諧發(fā)展沒有長遠(yuǎn)的規(guī)劃。

2.黨風(fēng)廉政建設(shè)方面認(rèn)識不夠，廉潔自律有待進(jìn)一步落實。

（二）存在問題的原因分析。

1、理論學(xué)習(xí)欠缺，造成工作方法不多，思路不開闊。班子成員靜下心來認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論知識和業(yè)務(wù)知識不多，造成日常工作常規(guī)性動作多，創(chuàng)新思維不夠。主要原因在于對理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識不夠，沒有把理論學(xué)習(xí)作為提高自己素質(zhì)擺上重要日程。學(xué)習(xí)也僅僅停留在一知半解、浮于表面。

2、思考問題深度不夠。在工作中考慮的問題單一、想的辦法不夠，在一些重大戰(zhàn)略問題上缺乏有效的辦法，想問題、干事情就事論事的時候多，在抓具體的工作中亟需加大力度。

3、事務(wù)性工作多，深入一線不夠。日常工作過程中，班子成員的工作負(fù)擔(dān)都很重。導(dǎo)致沒有真正深入師生。對師生反映的情況處理不夠及時，影響了學(xué)校的工作開展。

（三）整改方案。

針對以上存在的問題，我校領(lǐng)導(dǎo)班子制定了整改方案。

1.加強(qiáng)教職員工尤其是領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治工作。要堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，帶頭嚴(yán)格遵守黨的各項紀(jì)律，堅持民主集中制，自覺接受黨性鍛煉，如實向組織報告?zhèn)€人事項，自覺同違反黨章、破壞黨的紀(jì)律、危害黨中央集中領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的言行作斗爭。

2.扎實推進(jìn)各項工作的開展。一是提高認(rèn)識。通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實杜絕走過場的現(xiàn)象；二是經(jīng)常深入教學(xué)一線。從師生反映的熱點、難點問題抓起；三是進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)的規(guī)章制度，使各項工作的開展有章可循。

3.班子的創(chuàng)新力度不夠的問題。一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政策法律法規(guī)，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)、理清工作思路，提高本身分管工作的實效，解決突出問題；二是要透過現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)本質(zhì)，理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關(guān)鍵，提高駕馭全局的能力。

4.黨風(fēng)廉政建設(shè)的落實問題。進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子民主監(jiān)督，堅持校務(wù)公開。

5.建立健全各項管理制度，特別是師德考核方案、績效考核方案和崗位設(shè)置方案，使全體教職員工在正確的榮譽(yù)感。

專業(yè)村委會班子存在的問題范文（19篇）篇十四

領(lǐng)導(dǎo)班子要總結(jié)回顧思想、作風(fēng)建設(shè)及工作情況，認(rèn)真分析查找當(dāng)前存在的突出問題及成因，并制定有效的整改措施，改正自己的不足，提高自己的工作能力。以下是小編整理的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)存在的問題4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

淺析基層黨委班子建設(shè)存在的問題及對策孟建柱部長在《關(guān)于加強(qiáng)消防現(xiàn)役部隊黨的建設(shè)的批語》中強(qiáng)調(diào)了“四個進(jìn)一步加強(qiáng)”，其中一點就是要進(jìn)一步加強(qiáng)部隊領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，并把它放在基層組織建設(shè)的前面，這充分說明了班子建設(shè)的重要性。班子建設(shè)是龍頭、是關(guān)鍵，基層黨委班子建設(shè)是決定消防部隊建設(shè)的關(guān)鍵因素。加強(qiáng)基層黨委班子建設(shè)，充分發(fā)揮班子的整體功能，事關(guān)部隊各項建設(shè)事業(yè)的健康發(fā)展，事關(guān)部隊的高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，事關(guān)部隊肩負(fù)的各項歷史使命的較好完成。近年來，我們總隊黨委采取了許多積極有效的措施不斷提升支、大隊黨委班子的統(tǒng)籌能力，為消防工作和部隊建設(shè)提供強(qiáng)有力的組織保證。但是，在基層級黨委班子建設(shè)中，還存在著一些不容忽視的薄弱環(huán)節(jié)，需要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)，本人結(jié)合部隊工作實際，著重選幾點有代表性的問題與大家共同探討：

（二）思想解放不夠，創(chuàng)新能力不強(qiáng)。部分基層黨委班子成員認(rèn)為船到碼頭、車到站，前途渺茫，習(xí)慣于常規(guī)工作方法，缺少敢于碰硬、勇于負(fù)責(zé)的進(jìn)取意識，循規(guī)蹈矩，在工作中遇到一些困難和問題時，缺乏敢想、敢闖、敢試的創(chuàng)新精神。主觀上怕失敗、碰釘子，求穩(wěn)定、保平安，不想解放思想；有的黨委成員工作經(jīng)歷單一、視野狹窄、綜合素質(zhì)不高，思路不清晰，對完成任務(wù)心有余而力不足，不會解放思想；有的班子成員缺乏責(zé)任意識和敬業(yè)精神，工作積極性不高，精力外移，工作動力和干勁明顯不足，不求有功，但求無過，缺乏創(chuàng)新的意識，自然缺乏創(chuàng)新的動力。

（三）業(yè)務(wù)水平不高，欠缺抓落實的能力。一些班子成員調(diào)整后，從事和分管并不是自己熟悉的工作，短時間內(nèi)，難以適應(yīng)新的工作崗位，對組織提拔不是常懷感激之情，而是不理解、不安心，不學(xué)習(xí)，做一天和尚撞一天鐘，業(yè)務(wù)水平和工作能力與工作要求差距較大，往往在執(zhí)行黨委決議中，找不到工作要領(lǐng)，不知如何著手，導(dǎo)致工作效率不高、事倍功半。更為甚者，個別同志“等、靠、要”的思想嚴(yán)重，在執(zhí)行黨委決議時，敷衍了事。還有少數(shù)班子成員由于業(yè)務(wù)水平不高，到基層檢查指導(dǎo)工作，提出的建議不切實際，難以發(fā)揮指導(dǎo)性作用。

（四）基層黨委班子貫徹民主集中制的質(zhì)量不夠高。當(dāng)前，少數(shù)基層黨委班子大事議不透、小事議不完，尤其是對涉及部隊全局問題、上下感到棘手的問題、在部隊影響大的問題，沒有用足夠的時間集思廣益、充分討論，決策簡單化，機(jī)械地搞少數(shù)服從多數(shù)，不能有效地吸收少數(shù)人的合理意見；有的決策過程統(tǒng)一思想不夠，雖然形成了決議，但沒有形成共識；有的黨委班子決策不負(fù)責(zé)任，矛盾上交；有的在研究士官改選、入黨考學(xué)等問題時，考慮關(guān)系多，考慮大局需要不夠。還有些黨委班子的主要領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力意識重，搞一個人說了算，造成班子成員之間不團(tuán)結(jié)，黨委成員工作積極性不高，表現(xiàn)在工作上不是主動為部隊建設(shè)出謀獻(xiàn)策，而是相互推諉。

（五）基層黨委班子的監(jiān)督機(jī)制不夠完善。黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)系黨和國家的生死存亡。作為消防部隊的各級黨委班子，要始終站在黨和國家生死存亡的高度，深刻認(rèn)識黨風(fēng)廉政建設(shè)的極端重要性和長期性、艱巨性，目前基層紀(jì)委處在一個相當(dāng)尷尬的位置，都是兼職的且隸屬黨委領(lǐng)導(dǎo)，對本級黨委監(jiān)督力度有限，甚至形同虛設(shè)。上級紀(jì)委與基層聯(lián)系較少，掌握的信息有限，對基層黨委監(jiān)督難以到位。

（一）用先進(jìn)理論統(tǒng)班子。嚴(yán)格貫徹公安部《關(guān)于加強(qiáng)公安邊防消防警衛(wèi)部隊黨組織能力建設(shè)的意見》，結(jié)合總隊制定的中心組理論學(xué)習(xí)計劃要求，統(tǒng)籌安排工作，從時間、內(nèi)容、人員、效果上確保中心組理論學(xué)習(xí)。一是要統(tǒng)一制定出臺各層次黨委班子理論學(xué)習(xí)規(guī)劃。要認(rèn)真結(jié)合落實中長期領(lǐng)導(dǎo)干部和團(tuán)職后備干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)劃，有計劃成批次地組織基層黨委班子成員進(jìn)行集中系統(tǒng)性的理論學(xué)習(xí)教育。二是落實規(guī)劃方式要系統(tǒng)和經(jīng)常。總隊要結(jié)合定期性理論培訓(xùn)，舉辦多種教育層次、不同主題內(nèi)容的理論學(xué)習(xí)交流，推進(jìn)理論創(chuàng)新，營造學(xué)理論、用理論的氛圍。要通過組織理論交流學(xué)習(xí)，切實解決基層黨委班子在自主學(xué)習(xí)中存在的“坐不下來，學(xué)不進(jìn)去、結(jié)合不緊”等問題。三是要進(jìn)行理論學(xué)習(xí)考核。要把馬列主義理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)的自覺性、運用理論指導(dǎo)工作的實際水平作為考察、評價基層干部的重要內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)干部年終述職時要述學(xué)，上級部門考察干部時要考學(xué)，黨員民主評議時要評學(xué)，以多種手段促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)不斷引向深入。

（二）用完善制度建班子。一是要建立完善培養(yǎng)制度。要以提高基層黨委班子整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力為目標(biāo)，進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)模式，完善培訓(xùn)體系，提高培訓(xùn)水平。進(jìn)一步優(yōu)化整合教育資源，走集約化、規(guī)模化培養(yǎng)人才的路子；要充分利用國民教育優(yōu)勢，加強(qiáng)對基層領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)再培訓(xùn)，進(jìn)一步改善知識結(jié)構(gòu)、提高知識層次。二是建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部交流任職制度。加強(qiáng)對交流對象、范圍、時機(jī)和交流方向、交流任職時間等問題的系統(tǒng)研究，作出明確規(guī)范，形成長效機(jī)制和配套措施。對那些有發(fā)展?jié)摿Φ母刹恳杏媱澋匕阉麄兎诺街匾獚徫换蚱D苦地區(qū)進(jìn)行鍛煉。三是建立健全科學(xué)、民主、依法決策的制度。如新修訂《黨委工作條例》要求黨委決定重大問題時，按照委員、副書記、書記的順序依次發(fā)言，就很好地解決了主要領(lǐng)導(dǎo)定調(diào)，其他成員不能充分表達(dá)自己的意見的問題。因此，我們認(rèn)為應(yīng)出臺一些剛性的規(guī)章制度直接明確領(lǐng)導(dǎo)分工，避免黨委內(nèi)部爭權(quán)奪利形成內(nèi)耗，影響部隊?wèi)?zhàn)斗力。如總隊的審驗分離制度，就有效地形成了相互監(jiān)督、相互制約機(jī)制。與此同時，還要建立基層黨委班子權(quán)責(zé)一致的決策制度，完善決策失誤追究制度，對濫用權(quán)力、決策失誤的嚴(yán)肅追究責(zé)任。

（三）用績效考評促班子。一是進(jìn)一步健全考評體系。一方面，健全和完善各層次黨委班子年度考評體系。對考評內(nèi)容、方法、步驟、要求、獎懲等進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)范，建立起以工作實績?yōu)橹攸c、以激勵競爭為核心的班子量化考評體系，并按照一級抓一級、一級對一級負(fù)責(zé)的辦法實施考評。總隊重點抓好支隊領(lǐng)導(dǎo)班子的日常考評，支隊重點抓好基層大中隊班子的年度和任期考核。要通過考評，全面了解掌握班子整體和每個成員的德、能、勤、績、廉狀況，及時分析講評，及時提出加強(qiáng)經(jīng)常性建設(shè)的意見。另一方面，建立健全目標(biāo)責(zé)任考評體系。要堅持在基層班子全面推行年度目標(biāo)責(zé)任制和主官任期目標(biāo)責(zé)任制，實行“一榮俱榮，一損俱損”。要對目標(biāo)責(zé)任的內(nèi)容、時效、獎懲方式進(jìn)行明確，結(jié)合實際進(jìn)行細(xì)化，做出長計劃短安排。目標(biāo)責(zé)任內(nèi)容既要有定性的目標(biāo)，又要有定量的和創(chuàng)新性工作目標(biāo)。二是落實獎懲機(jī)制。對各級黨委班子日常、年終和任期目標(biāo)考核結(jié)果的運用要有配套的剛性措施，直接與班子調(diào)整、評優(yōu)和領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人的獎懲、任用掛鉤。被評為先進(jìn)班子的，在交流提任時應(yīng)優(yōu)先考慮。考核成績排后的，實施必要的懲戒。對任期考核不稱職的，應(yīng)采取組織措施調(diào)整，疏通領(lǐng)導(dǎo)干部“上下”的渠道。

（四）用組織手段強(qiáng)班子。一是要把選好干部作為增強(qiáng)班子整體功能的前提切實抓好。要確定以人為本、選賢任能的選人用人新觀念，大力推進(jìn)和深化干部人事制度改革，不斷拓寬選人用人視野，積極探索多渠道、多途徑發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才的方法和措施，堅決鏟除干部單“近親繁殖”、“自產(chǎn)自銷”的選人模式，努力構(gòu)建人才共用、全局“一盤棋”的選人用人工作新格局，從而真正做到把德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J(rèn)優(yōu)秀干部及時選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。二是要把優(yōu)化結(jié)構(gòu)作為增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能的關(guān)鍵予以加強(qiáng)。在配置班子時要注意年齡結(jié)構(gòu)的梯次性，主官與副職、副職與其他成員的年齡結(jié)構(gòu)要拉開距離，盡可能按3-5歲的梯次進(jìn)行搭配；要注意氣質(zhì)結(jié)構(gòu)的相容性，要通過建立班子心理檔案、引入心理測試等方式，使配置的班子在心理素質(zhì)和性格特點上相容互補(bǔ)；要注意知識結(jié)構(gòu)的組合性，調(diào)配班子要充分考慮班子的知識結(jié)構(gòu)，把具有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的理論知識、文化知識、專業(yè)知識和管理知識的成員，合理搭配，優(yōu)化組合。三是要把規(guī)范選用制度作為增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能的基礎(chǔ)著力打牢。要建立完善各層次領(lǐng)導(dǎo)干部的任職資格制度，如按政治教導(dǎo)員、大隊長、黨委書記等崗位設(shè)立崗位資格證書制度，嚴(yán)格實行資格認(rèn)證，只有具備相應(yīng)任職資格的才能擔(dān)任相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。后備干部也應(yīng)從具備相應(yīng)的任職資格的干部中產(chǎn)生，提任領(lǐng)導(dǎo)干部必須從后備干部中產(chǎn)生，切實解決干部不懂業(yè)務(wù)、書記不懂黨務(wù)的問題。四是要把改進(jìn)任用方式作為增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能的重要途徑加以堅持。要推進(jìn)公選工作制度化、法制化，使公選成為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的主渠道。

（五）用制約機(jī)制管班子。絕對權(quán)力導(dǎo)致絕對腐敗，權(quán)力必須受到監(jiān)督。對黨委班子實施有效的制約和監(jiān)督，是防止腐敗的關(guān)鍵所在，基層單位掌握著消防監(jiān)督執(zhí)法、審核驗收等許多“前置性”權(quán)力，部隊內(nèi)部的士官選取、干部提拔、財務(wù)管理、物資采購、基本建設(shè)一直是關(guān)注的熱點問題，這些權(quán)力運行需要建立一套結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、秩序嚴(yán)謹(jǐn)、制約有效的機(jī)制，對施政行為的全過程進(jìn)行有效制約和監(jiān)督，真正做到權(quán)力運行到哪里，監(jiān)督就延伸到哪里。腐敗問題從表面上看是監(jiān)督失之于軟、失之于寬，深層次的原因則是管理和監(jiān)督體制存在缺陷，權(quán)力制約先天不足。因此我們認(rèn)為要改進(jìn)監(jiān)督方式，實行紀(jì)委上級委派制度，完善監(jiān)督手段，實行黨務(wù)公開制度，提高黨務(wù)工作的透明度，讓權(quán)力在陽光下運行，有效地杜絕腐敗行為的發(fā)生，樹立消防部隊的良好形象。

加強(qiáng)基層黨委班子建設(shè)，必須要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，規(guī)范和落實基層黨委班子建設(shè)相關(guān)制度，以著力提高黨委班子科學(xué)決策和駕馭全局的能力為重點，狠抓班子能力建設(shè)，才能確保黨委核心作用的發(fā)揮。

領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)是指對領(lǐng)導(dǎo)規(guī)律、領(lǐng)導(dǎo)理論和領(lǐng)導(dǎo)方法等等的掌握和熟練程度，以及領(lǐng)導(dǎo)班子自身的素養(yǎng)、思想方法、實踐經(jīng)驗和有關(guān)知識與技能水平，及其在領(lǐng)導(dǎo)活動中的綜合表現(xiàn)。一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)的好與差、能力素質(zhì)的強(qiáng)與弱，直接關(guān)系到該企業(yè)的興衰成敗。

一是引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的能力不高。目光短視、急功近利，不能按照本單位的性質(zhì)和發(fā)展走向，進(jìn)行系統(tǒng)地、科學(xué)地預(yù)測和分析，市場開拓乏力，缺乏相應(yīng)的對策，導(dǎo)致市場占有率不高。在如何才能實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展方面，辦法不多，思路不寬，措施不力。以人為本和人才競爭觀念樹立得不牢，企業(yè)高、精、尖人才比較緊缺，員工創(chuàng)造性開展工作不夠。

二是改革創(chuàng)新的能力不足。在工作中，缺乏創(chuàng)新思維，不能及時更新思想觀念，不能用全新的理念來研究和解決問題，形不成富有特色的工作思路，不能創(chuàng)造性地開展各項工作。缺乏創(chuàng)新管理能力。各種問題的解決缺乏具有創(chuàng)新的精神品格、創(chuàng)新的思維方式、創(chuàng)新的工作方法和創(chuàng)新的管理技能。

三是破解難題的能力不強(qiáng)。在影響企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”問題上，形不成正確有效的思路，拿不出切合實際的舉措，等、靠、要的現(xiàn)象比較普遍。出現(xiàn)問題、特別是出現(xiàn)棘手問題后，猶豫觀望、茫然失措。有的作風(fēng)漂浮，不深入基層調(diào)查研究，工作中習(xí)慣于說空話套話;有的敷衍塞責(zé)，做表面文章，不是為了解決問題，促進(jìn)發(fā)展，而是為了應(yīng)付上級，很多工作往往在一片“落實”聲中落空。

四是團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的能力不好。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間缺乏溝通與理解，缺少容人容事、不計思怨的雅量和相互諒解、坦誠相見的氣度，以及聞過則喜、從諫如流的胸襟。有的甚至明爭暗斗，相互拆臺。在紛繁復(fù)雜的矛盾面前，思路不清，重點不明，不能提綱挈領(lǐng)，抓住要害。在發(fā)生間題以后，不能及時地協(xié)調(diào)關(guān)系，化解矛盾，保持政令暢通。

五是相互監(jiān)督的能力不實。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間存在三種現(xiàn)象:即對自己不愿被監(jiān)督，對別人不想去監(jiān)督，對有明顯苗頭和傾向的問題不敢去監(jiān)督。表現(xiàn)為監(jiān)督的乏力與缺失。

六是選人用人的能力不夠。沒有確立正確的選人用人觀念，缺乏讓優(yōu)秀人才脫穎而出的體制機(jī)制。缺乏正確的識人方法，不能正確處理好德與才的關(guān)系，正確處理好學(xué)歷、文憑和能力的關(guān)系。在選人用人問題上憑印象、憑個人好惡，有的甚至搞任人為親，導(dǎo)致一些干部帶“病”提拔、帶“病”上崗。缺乏科學(xué)的選人方法，沒有堅持走群眾路線，群眾在干部選拔中的知情權(quán)，參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)缺失。

第一、領(lǐng)導(dǎo)班子決策能力還不夠高，不能保證決策的科學(xué)性和正確性，在建立健全民主的、科學(xué)的決策程序方面還停留在口號上。對市場沒有能進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)研，導(dǎo)致有時對市場判斷失誤。不能正確認(rèn)識人才對企業(yè)發(fā)展的作用，沒有注意發(fā)揮專家和智囊人員的咨詢作用，相信自身多，相信群眾少，員工的聰明才智得不到有效激發(fā)與釋放。

第二、思維受傳統(tǒng)束縛、相信經(jīng)驗、疏于動腦，對新情況、新問題敏感程度不高;忙于事務(wù)、荒于學(xué)習(xí)、知識匱乏，理論底蘊(yùn)的缺乏導(dǎo)致創(chuàng)新思維能力不高。求穩(wěn)怕亂、明哲保身、不思進(jìn)取，習(xí)慣于運用從前的、已有的管理模式與經(jīng)驗。

第三、班子結(jié)構(gòu)不合理。在抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中，往往偏重個體因素，對班子結(jié)構(gòu)則重視不夠，未能圍繞增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能這個主題，有針對性地、系統(tǒng)地進(jìn)行研究。雖然在搭配領(lǐng)導(dǎo)班子時，也盡量考慮了班子成員在知識、年齡、氣質(zhì)等方面的因素，但由于領(lǐng)導(dǎo)班子成員個體性格特征的復(fù)雜性、隱蔽性、可變性以及工作方法、思維方式、生活閱歷的不同，工作中產(chǎn)生分歧和矛盾，班子自身往往無法有效解決。

第四、在各級對領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督上，上級監(jiān)督夠不著，同級監(jiān)督走過場，紀(jì)檢監(jiān)督無權(quán)威，群眾監(jiān)督不管用，輿論監(jiān)督很薄弱，組織建設(shè)不到位，導(dǎo)致監(jiān)督工作蒼白無力、形同虛設(shè)。

第五、選人用人運行機(jī)制不科學(xué)。存在“三多三少”問題，即:一般性規(guī)定多，具體要求少;彈性的多，剛性的少;原則性的多，操作性強(qiáng)的少。從制度的執(zhí)行上看，執(zhí)行制度不嚴(yán)肅，抓落實不力，有章不循、不按程序辦事的問題往往不能及時糾正。對違反制度問題的縱容，導(dǎo)致已有制度流于形式。

(一)開展好干部教育培訓(xùn)工作。強(qiáng)化培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)水平。一要認(rèn)真制定教育培訓(xùn)規(guī)劃，合理設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)周期，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)機(jī)制。做到重要干部重點培訓(xùn)，優(yōu)秀干部優(yōu)先培訓(xùn)，年輕干部經(jīng)常培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn)。

使之成為直接對口專業(yè)精通，協(xié)作相關(guān)專業(yè)熟知，部門之間工作內(nèi)容、程序了解的內(nèi)行干部。領(lǐng)導(dǎo)干部人人都必須要有培訓(xùn)下屬行政管理藝術(shù)和專業(yè)技能的能力和責(zé)任義務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時指導(dǎo)解決問題。三要盡快建立各級領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)質(zhì)量考核評估制度。對領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)要達(dá)到的目標(biāo)、培訓(xùn)的形式、經(jīng)過的程序、需要掌握的內(nèi)容、師資力量的選配、參觀考察的選點等要由人力資源部門的綜合調(diào)查研究，提出具有實質(zhì)意義的評估報告，重點是對下屬的培訓(xùn)能力，形成階梯培養(yǎng)機(jī)制，本級不合格就是要問責(zé)上級，不能成為下屬老師的領(lǐng)導(dǎo)視為不合格。在評估的過程中優(yōu)化干部培訓(xùn)的程序和途徑，切實解決領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作系統(tǒng)性不強(qiáng)問題、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)不夠明確、培訓(xùn)針對性不強(qiáng)與效果不好等問題，切實提高干部培訓(xùn)的實際效果。

(二)在實踐中加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部要深入到基層去，實踐，認(rèn)識，再實踐，再認(rèn)識，摸索出一套能夠指導(dǎo)具體實踐活動的方法。

基層工作是各種矛盾的集中點,各種工作十分繁雜，需要多種才能，也可以鍛煉多種才能。基層工作直接面對群眾，說話辦事周期短、時間快、回旋余地少，在這種環(huán)境下實踐，能夠鍛煉一個人的反應(yīng)能力、政策水平和工作熟練程度。

(三)完善干部選拔任用制度。嚴(yán)格選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t。把“人品”放到第一位，把是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能作為重要內(nèi)容,做到按標(biāo)準(zhǔn)定取舍，按德才選賢能，把那些思想上靠得住，工作上有本事，肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部選拔上來。要實行公開選拔、競聘。根據(jù)干部人事制度改革的發(fā)展程度和工作需要，定期選擇一些領(lǐng)導(dǎo)崗位面向全體員工公開選拔、競聘，并形成一種制度，使領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)的干部能夠脫穎而出。領(lǐng)導(dǎo)干部要能上能下，加大調(diào)整不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部的力度。逐步建立領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職和責(zé)令辭職制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度，疏通出口，使一些因能力因素不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部能夠下得去。

(四)優(yōu)化配置,夯實領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)基礎(chǔ)。

一要進(jìn)一步完善和優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)是增強(qiáng)班子整體功能的前提和基礎(chǔ)，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員特長、性格、文化、年齡實現(xiàn)互補(bǔ)，達(dá)到最佳組合。針對當(dāng)前發(fā)展是企業(yè)的第一要務(wù)的實際，尤其要注意選拔熟悉市場經(jīng)濟(jì)、懂得金融知識、法律知識、資本經(jīng)營，擅長專業(yè)技術(shù)、行政管理培訓(xùn)的綜合素質(zhì)強(qiáng)的干部進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。要大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注意用好各年齡段干部，大力選拔培養(yǎng)黨外干部，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)勢互補(bǔ)。

二要全力推進(jìn)干部人事制度改革。努力擴(kuò)大干部工作中的民主，提高群眾對干部選拔任用的與程度，把那些確有真才實學(xué)，具有較高政治理論水平和豐富實踐經(jīng)驗，有工作實績,肯為員工辦事的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，擔(dān)當(dāng)重任。大力推行競爭上崗制度，逐步提高公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的比重，通過競聘發(fā)現(xiàn)和選拔各方面人才。

三要拓競領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人視野。組織部門在選人用人上要做到“眼界寬、渠道暢、信息靈”，主動深入實際，了解各個層面、不同類型、不同崗位干部的特點、專長，為用人決策提供可靠的依據(jù)，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)提供有力的保障。

(五)建立能力測評體系，完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)的評價機(jī)制。對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)的正確評價是全面了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力的依據(jù)，更是增強(qiáng)針對性，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)的必然要求。所以要建立一種科學(xué)合理的測評體系，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力進(jìn)行綜合測評分析，才能得出較為合理的評價結(jié)論。能力測評內(nèi)容主要包括:：

1.業(yè)務(wù)理論知識。

2.能力結(jié)構(gòu)。實際工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部需要具備的綜合能力之間有著內(nèi)在的聯(lián)系，主要是計劃能力、組織能力、表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)決策能力、適應(yīng)能力、開拓創(chuàng)新能力等等。

3.氣質(zhì)、個性與興趣。個人的風(fēng)格影響了領(lǐng)導(dǎo)干部在某一具體職位潛能的發(fā)揮，特別是對領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能發(fā)揮產(chǎn)生強(qiáng)烈的影響，通常性格互補(bǔ)型對推動工作作用顯著。

要建立一套能力評價的運作機(jī)制。

一是健全領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)及任職能力資格體系。進(jìn)一步改進(jìn)、豐富領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)內(nèi)容及任職能力資格要求，并使之具體化、明細(xì)化，提高可操作性和針對性。

二是完善定性與定量分析評價辦法。定性分析要克服評價不全的問題，定量分析要解決科學(xué)量化的問題。

四是組建高素質(zhì)專業(yè)化的能力評價隊伍。建立一支門類齊全相互配套，具有評價權(quán)威的專業(yè)隊伍是評價機(jī)制高質(zhì)量運行的保證。

根據(jù)先進(jìn)性教育活動的要求，從今年4月初開始，本辦先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取問卷和座談會等形式，對xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分市直單位的辦公室征求意見和建議，現(xiàn)將針對xx辦領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議情況反饋如下：

1、下基層少，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員了解少，業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠;2、對辦公室系統(tǒng)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員培訓(xùn)不夠;3、加大下發(fā)文件的審核力度，文件傳送要快捷，如果不是十分緊急，不要讓專人去領(lǐng);4、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室系統(tǒng)建設(shè)關(guān)心不夠;5、建議開展一些辦公室系統(tǒng)的聯(lián)誼活動;6、督促本辦人員改善服務(wù)態(tài)度，提高辦事效率;7、會議通知應(yīng)提前，避免邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)被動;8、到基層督查應(yīng)更注重實效;9、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì);10、在資金上給予支持;11、創(chuàng)新意識有待加強(qiáng);12、加強(qiáng)各單位辦公室人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和交流聯(lián)誼;13、多與其它單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、指導(dǎo)工作;14、精減會議和文件;15、提高辦文質(zhì)量和效率;16、對“三農(nóng)”調(diào)研不夠深入;17、規(guī)范辦公室人員行為，提高辦事效率;18、關(guān)心保密工作不夠，與保密辦人員溝通較少;19、“兩辦”行文規(guī)范不一致，單位有時無所適從，領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題和整改措施。

1、專業(yè)業(yè)務(wù)知識掌握得不深不全，工作業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在鉆研業(yè)務(wù)上還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學(xué)苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業(yè)務(wù)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺行動。有一種滿足于現(xiàn)有水平的思想，對在市委辦工作需要是業(yè)務(wù)精、知識全面、政策性水平高、理論水平強(qiáng)等認(rèn)識不足，重視不夠，導(dǎo)致發(fā)文辦事辦會質(zhì)量不高，甚至有時出現(xiàn)差錯的現(xiàn)象。

2、工作主動性不足，超前服務(wù)意識不強(qiáng)。就是責(zé)任心、責(zé)任意識不夠強(qiáng)。x辦工作繁雜，有時產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。因而，在實際工作中出現(xiàn)意想不到的事情時缺乏應(yīng)對措施，導(dǎo)致工作被動，領(lǐng)導(dǎo)、基層和群眾不滿意。

3、與同志、基層之間的相互交流、溝通不夠，整改報告《領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題和整改措施》。主要是在工作上有時候與同志之間、基層之間相互通氣不夠，相互不甚了解各自所做工作的具體情況，或者是了解不多。這樣一來，就使得同志之間產(chǎn)生了誤解，尤其是在涉及到為基層工作的一些事情，由于溝通不足，給基層的辦事人員帶來一些不便。主要原因就是遇事欠考慮，有時做事方式方法不夠靈活，平時了解關(guān)心基層做的不夠。

4、深入基層了解情況少，服務(wù)基層，指導(dǎo)基層不夠。主要是在日常工作中，對基層單位過問很少，關(guān)心少。原因是心系群眾、心系基層，服務(wù)群眾、服務(wù)基層的思想意識較弱，為基層服務(wù)的水平有待提高。

5、黨性觀念不夠強(qiáng)。主要原因是缺少嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，沒有經(jīng)常清理自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動地征求群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。因而在嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律方面標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，再加上受社會大氣候的影響，有時在要求基層辦文辦事和督查上嚴(yán)格做得不夠，認(rèn)為是人之常情，礙于情面，這些都反映出加強(qiáng)黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性不強(qiáng)。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造世界觀、人生觀，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，保持共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性和純潔性，認(rèn)清職責(zé)，立足本職，刻苦學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，永不懈怠，永不自滿，扎扎實實做好“三為服務(wù)”工作。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作能力和綜合素質(zhì)。今后，要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，制定切實可行的學(xué)習(xí)計劃和制度，學(xué)習(xí)有利于提高的業(yè)務(wù)知識水平，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高辦文辦會質(zhì)量，提高各自的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)做好工作的本領(lǐng)。

3、堅持解放思想，胸懷全局，實事求是，與時俱進(jìn)，堅持創(chuàng)新，銳意進(jìn)齲就是要通過實踐，從大局出發(fā)，結(jié)合實際，實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式創(chuàng)新、工作理念創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新、工作機(jī)制創(chuàng)新，最終實現(xiàn)工作成效的不斷提高。在今后的工作中一是要深入基層調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供更好的服務(wù);二是要加強(qiáng)與基層的溝通，堅持每年至少對基層辦公室業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)一次以上;三是要及時把辦文辦會的要求傳達(dá)給基層;四是在工作中要善于發(fā)現(xiàn)新問題，積極探索新情況，不斷總結(jié)新經(jīng)驗，解決在工作上存在的一些問題。

4、強(qiáng)化責(zé)任意識，樹立正確的宗旨觀念。一是加強(qiáng)責(zé)任，強(qiáng)化職能。x辦工作是一項事無巨細(xì)，任何一個工作環(huán)節(jié)都不能稍有松懈，全是大事的工作。因此，一定要加強(qiáng)工作責(zé)任心。二是立足本職，要有“小崗位，大貢獻(xiàn)”的意識。三是樹立基層意識，要有在基層鍛練，服務(wù)基層的意識，樹立為人民服務(wù)的宗旨意識。

5、加強(qiáng)黨性，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。加強(qiáng)黨性鍛練，經(jīng)常反思自己的思想和行為，理清思路，自覺接受基層、群眾的意見，同時，在工作中做到既要做到堅持原則，又要創(chuàng)造性地開展工作，確保黨的路線、方針、政策落實到位。

治建設(shè)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治素質(zhì)，有力的推動了各項事業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展。我們在班子思想政治建設(shè)上的基本做法和經(jīng)驗是：

學(xué)習(xí)的進(jìn)步是一切進(jìn)步的先導(dǎo)，學(xué)習(xí)的落后是一切落后的根源。我們把學(xué)習(xí)作為領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的首要任務(wù)，不斷加強(qiáng)班子成員的黨性鍛煉，提高班子成員的政治素質(zhì)、理論水平和工作能力。

一是建立學(xué)習(xí)機(jī)制。我們適時建立了學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、動力機(jī)制、投入機(jī)制和激勵機(jī)制，明確了學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)體系、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)載體，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)班子成員的全面發(fā)展。市局黨委根據(jù)工作需要，成立了中心學(xué)習(xí)組，局黨委書記任組長，分管副書記任副組長，局黨委委員為成員。每次學(xué)習(xí)我們都制定了中心組學(xué)習(xí)計劃，提前明確學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容、學(xué)習(xí)時間、參加人員、中心發(fā)言人、學(xué)習(xí)方法及步驟，確保了領(lǐng)導(dǎo)班子成員理論學(xué)習(xí)的有序進(jìn)行和取得實效。在中心學(xué)習(xí)小組集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，局黨委還要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年至少學(xué)習(xí)一本政治理論書籍，每人做學(xué)習(xí)筆記不少于5萬字。

二是豐富學(xué)習(xí)形式。我們改依賴型學(xué)習(xí)為自主型學(xué)習(xí)，改單純知識型學(xué)習(xí)為綜合型學(xué)習(xí)，改封閉型學(xué)習(xí)為開放型學(xué)習(xí)，面向社會、面向?qū)嵺`，開展多層次、全方位的學(xué)習(xí)，組織開展了一系列理論宣講、專題輔導(dǎo)、心得交流、實地參觀、培訓(xùn)考察等活動。特別是圍繞黨的十七大、十七屆三中全會及貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、深入推進(jìn)“兩個加快”等中心論題，積極邀請有關(guān)專家講黨課和形勢教育課，積極組織班子成員參加市委舉辦的系列報告會和有關(guān)培訓(xùn)。組織班子成員到市烈士陵園重溫入黨誓詞，學(xué)習(xí)革命烈士事跡，到局扶貧聯(lián)系村走訪和幫扶貧困戶，到局下派干部所在村慰問下派干部，幫助解決基層困難，不斷強(qiáng)化班子成員的責(zé)任意識、服務(wù)意識、奉獻(xiàn)意識。今年我們又在班子中開展了“四學(xué)四比”活動，即向書本學(xué)比理論功底，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)比協(xié)調(diào)能力，向群眾學(xué)比調(diào)研水平，向同志學(xué)比服務(wù)質(zhì)量，學(xué)習(xí)的針對性、系統(tǒng)性和實效性明顯增強(qiáng)，班子成員的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力都有了新的提高。

三是堅持學(xué)以致用。緊密圍繞不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，為全面推進(jìn)糧食工作，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶著思考去學(xué)習(xí)，帶著工作去學(xué)習(xí)，帶著壓力去學(xué)習(xí)，邊調(diào)研邊探討，邊學(xué)習(xí)邊提高，在工作中學(xué)習(xí)。堅持理論學(xué)習(xí)與中心工作相結(jié)合，先后組織學(xué)習(xí)了國務(wù)院頒布的《糧食流通管理條例》和《四川省糧食流通管理行政處罰實施意見》、《四川省糧食收購資格管理辦法》、《糧食流監(jiān)督檢查實施細(xì)則》及糧改政策、規(guī)定，進(jìn)一步加深了班子成員對黨的路線方針政策的理解，加深了對糧食系統(tǒng)改革發(fā)展中一些重大問題的思考，推動了糧食改革工作深入開展。堅持深入基層、深入群眾，及時了解掌握干部群眾思想、工作和生活中遇到的問題，了解企業(yè)改制、生產(chǎn)發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，科學(xué)準(zhǔn)確地把握發(fā)展的脈搏。對其中事關(guān)全局的重點問題深入進(jìn)行調(diào)研，近年來班子成員基層調(diào)研平均不少于120天共撰寫理論和調(diào)研文章36篇，其中3篇在《自貢調(diào)研與決策》上發(fā)表，2篇在市委中心學(xué)習(xí)組刊物發(fā)表，局中心學(xué)習(xí)組榮獲2014—2014年度自貢市委中心組理論學(xué)習(xí)組織獎。

團(tuán)結(jié)是一個班子的生命，班子團(tuán)結(jié)是一個部門、一個單位保持和諧的重要條件。多年來，我們積極營造以和共事、以和謀事、以和成事的良好氛圍。

一是堅持和完善民主集中制。局黨委定期認(rèn)認(rèn)真真、扎扎實實地開好每一次民主生活會，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策、個別醞釀、會議決定的議事規(guī)則。會前，“一把手”心中無底的事不提出決策，形不成共識的問題不拿出來決策，重大事項未考慮成熟的不研究決策;會中，充分發(fā)揚(yáng)民主，多傾聽不同意見，反反復(fù)復(fù)地討論，以道理服人，以事實服人，達(dá)到統(tǒng)一思想認(rèn)識，最終形成決策的目的。

二是正確處理正職與副職關(guān)系。“一把手”總攬不包攬，決斷不武斷，知人善任，按照分工負(fù)責(zé)制的要求，對班子成員明確職責(zé)放手使用，放手不撒手，用人不疑人，讓其大膽的干事、管事、謀事，充分調(diào)動班子成員的積極性。堅持經(jīng)常和班子成員交心談心，凡事關(guān)全局的大事都要和班子成員溝通、商量，既不搞“一言堂”，也不當(dāng)老好人。

三是班子成員之間分工不分家。班子成員之間既講黨性原則，又講和諧合作。產(chǎn)生分歧時做到坦誠相待，發(fā)現(xiàn)問題時做到及時提醒，看見不足時做到相互補(bǔ)臺。堅持一切從大局出發(fā)，從工作出發(fā)，使領(lǐng)導(dǎo)班子成為一個團(tuán)結(jié)和諧的戰(zhàn)斗集體。

隨著糧食流通體制的全面改革，為適應(yīng)新形勢我們對糧食局的職能進(jìn)行重新定位，努力實現(xiàn)由傳統(tǒng)的“管理型”機(jī)關(guān)向新時期的“服務(wù)型”機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)變，由管糧食向促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)變。

一是轉(zhuǎn)變職能，進(jìn)行科室大調(diào)整。隨著糧食流通體制的改革，原。

有的科室設(shè)置不適應(yīng)新形勢、新職能的要求，局領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過深入調(diào)研和周密思考，對原有科室進(jìn)行了大的調(diào)整，對不適應(yīng)新形勢的科室進(jìn)行撤并，新增設(shè)了一些職能科室，變管理型機(jī)關(guān)為服務(wù)型機(jī)關(guān)，使科室設(shè)置更加符合目前糧食工作的需要，既分工明確，又相互補(bǔ)臺，實現(xiàn)了“九牛爬坡，人人出力”的新局面。通過兩年的運行效果良好，極大地轉(zhuǎn)變了機(jī)關(guān)作風(fēng)和辦事效能。

二是銳意改革，盤活基層購銷企業(yè)。近年班子成員把主要精力都用在搞活糧食購銷企業(yè)上，對全市糧油購銷企業(yè)進(jìn)行大改革，涉及職工3801人，全部買斷走人，將原幾十家(?)購銷企業(yè)合并成12家，使企業(yè)輕裝上陣。在此基礎(chǔ)上班子成員積極調(diào)研創(chuàng)新管理模式，在系統(tǒng)中推廣了榮縣長山糧油公司“獎罰、權(quán)責(zé)”掛鉤模式、市大禾糧油公司在購銷中工資全浮動“以量計酬、多勞多得”的績效工資制，收到了較好的效果。

三是大了發(fā)展糧食產(chǎn)業(yè)，促農(nóng)增收。我們以糧油“訂單”為紐帶，積極介入糧食產(chǎn)業(yè)化調(diào)整，促農(nóng)增收，2014年建立糧食訂單基地13個，簽訂訂單96.74畝，收購訂單糧食6.55萬噸，金額達(dá)1.5億元，凈增種糧農(nóng)民收入2014多萬元。特別是通過調(diào)研和與當(dāng)?shù)卣献鳎杉Z食系統(tǒng)牽頭在貢井區(qū)成佳鎮(zhèn)成立了“自貢市成佳水稻專用合作社”，采取“統(tǒng)一購種、統(tǒng)一價格、統(tǒng)一銷售”的運作模式，收購到戶，結(jié)算到人，增加了糧食產(chǎn)量、提高了糧食質(zhì)量，收購價格比市場高出0.04元/斤，畝平均增收100多元，農(nóng)民增收，企業(yè)也收到了優(yōu)質(zhì)糧源，實現(xiàn)雙贏，局黨委正在進(jìn)一步調(diào)研，準(zhǔn)備在全市推廣這種“企業(yè)+生產(chǎn)基地+專業(yè)組織+農(nóng)戶”的糧食產(chǎn)業(yè)化的經(jīng)營方式。

責(zé)任重于泰山，我們把班子成員廉潔自律形象看得比生命還貴。為此，我們把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為班子思想政治建設(shè)的首要任務(wù)進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)。

一是率先垂范，發(fā)揮表率作用。局黨委明確提出“班子成員帶頭廉潔自律，帶領(lǐng)工作人員搞好廉潔自律;隊伍向班子看齊、班子向班長看齊”，要求班子成員必須在道德、品行、修養(yǎng)、作風(fēng)、毅力等方面起表率作用，用自己高尚的人格和優(yōu)良的作風(fēng)影響人，用自己廉潔的行為和務(wù)實的工作帶領(lǐng)人。

二是強(qiáng)調(diào)既要干事又要干凈，既要勤政又要廉政。局黨委為保證班子成員廉潔從政，注意從教育、制度和懲處上下功夫，從監(jiān)督抓起，在源頭上防止不正之風(fēng)和腐敗行為。首先我們組織全體班子成員認(rèn)真地系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了中央、省、市關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的系列文件，努力從思想上筑牢反腐的大堤。今年我們又在班子成員中開展了“三到三想”活動，即到貧困戶家中看一看，想一想當(dāng)初入黨為什么;到監(jiān)獄里面看一看，想一想現(xiàn)在應(yīng)該做什么;到烈士陵園看一看，想一想身后應(yīng)該留什么，使班子成員思想上受到了強(qiáng)烈的震憾，樹立了反腐倡廉意識、廉潔從政意識、勤政為民意識，時時處處都保持共產(chǎn)黨員的浩然正氣。

三是加強(qiáng)制度建設(shè)，構(gòu)建反腐倡廉的長效機(jī)制。局黨委重新修訂和完善了財務(wù)、干部任用、干部行為管理、議事規(guī)則等制度，建立了一道道“防火墻”，不讓大家“常在河邊走，就是不濕鞋”。明確規(guī)定，凡需要集體討論和決定的事，決不一個人說了算，要求班子成員之間多溝通、多商量、多尊重，經(jīng)常開展正常的批評和自我批評。實行“一崗雙責(zé)”，即每個班子成員不但要對所分管的業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)，而且要對自己所分管科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé)。

四是加強(qiáng)監(jiān)督懲處，絕不姑息違紀(jì)違法行為。強(qiáng)硬的監(jiān)督懲處是廉政建設(shè)的保證。班子成員自覺做到生活上不超標(biāo)，堅持管好自己，管好子女親屬。要求干部必須做到的，自己首先做到;要求干部不做的，自己堅決不做。在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動當(dāng)中，我們積極健全完善黨員評議和領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活制度，按照“下級評議上級、群眾評議黨員、基層評議黨員、基層評議機(jī)關(guān)、支部評議黨員、黨員自我評議”的要求，確保了黨員專題組織生活會和班子民主生活會的質(zhì)量，還開展了“一把手”講廉政黨課活動和“兩評”(民主評議班子、干部職工互評)、開好“三會”(班子民主生活會、黨員民主生活會、干部職工互評會)，我們不怕嚴(yán)、不怕刺、不怕丑、不怕痛，深入地解剖了自己，深入地解剖了班子，起到了防患于未然之時、防腐于毫末之間的效果。

專業(yè)村委會班子存在的問題范文（19篇）篇十五

運行的現(xiàn)狀和存在的問題入手，談一談改革目前縣級黨政班子運行方式的一些初略想法。

一、縣級黨政班子權(quán)力運行現(xiàn)狀分析。

中國共產(chǎn)黨對地方政權(quán)采取“總攬全局，協(xié)調(diào)各方”的領(lǐng)導(dǎo)方式，對政權(quán)實行全面執(zhí)政，通過在國家權(quán)力機(jī)關(guān)中設(shè)立黨組確保黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，實行書記一把手負(fù)責(zé)制。而行政機(jī)構(gòu)——政府，法律意義上實行行政一把手負(fù)責(zé)制，執(zhí)行黨的決定、政策等。對社會事務(wù)、公共事業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等均實行黨委、政府雙重負(fù)責(zé)制，都有領(lǐng)導(dǎo)具體分管。從黨政職能上講，道理上分工應(yīng)該是黨委決策，政府執(zhí)行，以縣級黨政分工而言，縣委抓路線、方針、政策，政府班子抓落實，縣委班子成員中，書記負(fù)總責(zé)，抓全面，副書記分管縣上各項重大工作。政府班子成員中，縣長負(fù)總責(zé)，副縣長分管縣上各項工作的落實。從黨委、政府分工來講，職能未真正分開;從對重大工作的管理來講，雙重管理體制，分工不明確;從權(quán)力運行來講，縣委權(quán)力大于政府權(quán)力，不符合現(xiàn)代執(zhí)政規(guī)律——即應(yīng)由政府行使政權(quán)，政府的職能大有削弱之勢;從決策產(chǎn)生過程來講，常委會代行黨委決策職能，政府意見未能完全體現(xiàn)，在權(quán)力運行過程中，民主氛圍不濃。

二、現(xiàn)行權(quán)力運行機(jī)制之弊端。

從現(xiàn)行的權(quán)力運行機(jī)制看，在黨委總攬全局，雙重管理體制下，主要存在以下弊端。

1、黨政職能仍未完全分開。實際中，越到下層，黨政越是交織在一起，黨的大量活動滲透到政府工作中，政府工作都在黨委會上決策。說白了，兩套班子，兩套人馬干同一件事，造成行政成本過高、行政效率低下，班子不團(tuán)結(jié)等后果。

2、不利于決策的科學(xué)化。由于縣委有決策權(quán)，全縣的重大工作基本上都通過召開常委會或書記辦公會決定，而行使政府職能的縣政府領(lǐng)導(dǎo)只有極少數(shù)參與，所以造成決策未能廣泛吸收各方意見，不能集思廣益，有時不是很全面、科學(xué)。

3、“一把手”負(fù)責(zé)易產(chǎn)生權(quán)力集中化。黨內(nèi)民主是黨的生命，但目前我們黨內(nèi)民主發(fā)展還不夠，主要是過分強(qiáng)調(diào)服從和權(quán)威、過分強(qiáng)調(diào)“一把手”體制，一把手定奪，在黨的決定和公眾利益沖突時，強(qiáng)調(diào)以黨的決定為主，久而久之，就出現(xiàn)權(quán)力集中于黨委和黨委主要負(fù)責(zé)人手中。

4、相互推諉，不利于效率的提高。由于黨委、政府雙重管理，在急、難辦的事情面前易出現(xiàn)縣委推給政府，政府又說是縣委決定的，具體工作中，縣委和政府分管領(lǐng)導(dǎo)意見不統(tǒng)一時，難以決斷，不利于效率的提高。

5、權(quán)責(zé)不統(tǒng)一，事權(quán)不明朗。在權(quán)力運行中，決策權(quán)、主管權(quán)、審批權(quán)縣委都具有，而政府則主要行使執(zhí)行權(quán)。縣委一方是主要負(fù)責(zé)人，而政府一方才是具體責(zé)任人，實際中，縣委權(quán)大于責(zé)，而政府是責(zé)大于權(quán)，而且對事權(quán)的劃分不明確。

三、改革現(xiàn)行的權(quán)力運行機(jī)制的思考。

1、理順縣級黨政關(guān)系，實行黨政分開。實行黨政分開特別是黨政職能分開是改善和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑。要解決黨政不分問題，應(yīng)清晰地劃分黨政職能，確定各自的管理權(quán)限，必要時，重新進(jìn)行組織設(shè)置，減少縣委領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，改變活動的方式和負(fù)責(zé)人的配備，也可實行縣委、縣政府兩套班子，一套人馬。

在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細(xì)，滿足于過得去。對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于工作的重復(fù)性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)現(xiàn)班子主要負(fù)責(zé)人存在問題,應(yīng)當(dāng)及時向其提出,必要時可以直接向上級黨組織報告。黨組織主要負(fù)責(zé)人個人有關(guān)事項應(yīng)當(dāng)在黨內(nèi)一定范圍公開,主動接受監(jiān)督。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)面臨的主要問題1、隊伍整體素質(zhì)不高，戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍總的狀況是好的，但其中有少數(shù)干部存在一些亟待解決的問題：一是缺乏理論學(xué)習(xí)，掌握實用技術(shù)少，市場知識貧乏，思想觀念陳舊，擺脫鎮(zhèn)、村集體經(jīng)濟(jì)困境的發(fā)展思路狹隘，為農(nóng)民群眾提供信息、技術(shù)等全方位的經(jīng)濟(jì)服務(wù)、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力低。二是作風(fēng)不夠端正，缺乏宗旨意識和開拓進(jìn)取精神，工作積極性較低，熱衷于應(yīng)酬、打牌，工作華而不實，深入農(nóng)村搞調(diào)查研究和解決實際問題少，群眾反映的問題久拖不決，相互推諉、扯皮、敷衍了事。三是依法行政能力弱，不善于運用政策法律、示范引導(dǎo)等綜合手段推動工作，工作中以權(quán)代法、不切實際瞎指揮的現(xiàn)象時有發(fā)生。以上現(xiàn)象的存在，造成了一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部開展工作時阻力重重，在群眾中的形象和威信不高，一定程度上影響了黨群、干群關(guān)系。2、待遇偏低，工作難做，隊伍不穩(wěn)定。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職務(wù)升遷機(jī)會少，政治待遇難以理順;經(jīng)濟(jì)收入偏低，收入水平與工作強(qiáng)度、工作環(huán)境不匹配;一些正當(dāng)?shù)母＠龅貌坏剑玎l(xiāng)鎮(zhèn)干部普遍享受不到《公務(wù)員法》規(guī)定的探親假、工休假。二是農(nóng)村工作難做，工作強(qiáng)度較大。隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷的調(diào)整和市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，農(nóng)村工作出現(xiàn)的許多新情況、新矛盾和新問題，都有賴于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部去及時落實黨的農(nóng)村政策，解決實際問題。但是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)履行職能權(quán)力越來越小，責(zé)任卻越來越大，計劃生育、安全生產(chǎn)、社會維穩(wěn)樣樣都是中心工作，常常疲于應(yīng)付各種檢查、考核、達(dá)標(biāo)等，難以集中精力投入到當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展中來。三是后備干部資源不足，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部老齡化、年輕干部斷層現(xiàn)象相當(dāng)普遍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作環(huán)境和生活條件都比較艱苦，許多優(yōu)秀干部不愿待在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，都想方設(shè)法往城里“擠”，而旗直機(jī)關(guān)年輕干部極少愿意到鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流任職鍛煉。隨著上級有關(guān)部門嚴(yán)格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部入口關(guān)，近幾年招錄的鎮(zhèn)級公務(wù)員非常少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)缺編現(xiàn)象比較嚴(yán)重，導(dǎo)致一些地方出現(xiàn)難以找到培養(yǎng)、提拔的對象。

中國共產(chǎn)黨的最高理想就是實現(xiàn)共產(chǎn)主義這一偉大目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的理想信念，在當(dāng)今存在的突出問題主要有以下幾個方面：

1一把手帶班子能力弱。

2班子不夠團(tuán)結(jié)。

3班子整體合力不強(qiáng)。

4班子成員溝通不夠。

5班子及成員不能認(rèn)真開展批評與自我批評。

6班子及成員對于集體決定的重大事項，分工負(fù)責(zé)抓落實不夠。

7班子個別成員不能處以公心、私心較重。

8班子個別成員不遵守組織紀(jì)律，會上不說會后亂說，當(dāng)面不說背后亂說，在不。

9班子個別成員鬧無原則的糾紛。

10班子個別成員偏聽偏信。

11班子個別成員搞親親疏疏、小幫派、小團(tuán)體。

12班子個別成員任人唯親。

官本位相當(dāng)嚴(yán)重。等級觀念非常的盛行。封建殘余思想事實上占據(jù)著所謂領(lǐng)導(dǎo)的腦袋。

“領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)現(xiàn)班子主要成員存在問題”應(yīng)該遵循黨的懲前毖后治病救人的原則，先面對面指出其問題，其能夠改過來是大家都樂意看到的。如果其一條路走到黑，只有通過上級組織予以糾正。

專業(yè)村委會班子存在的問題范文（19篇）篇十六

1.??學(xué)習(xí)不夠扎實。學(xué)習(xí)的自覺性還不十分強(qiáng)，多數(shù)同志忙于業(yè)務(wù)，靜下心來學(xué)習(xí)、思考問題少，理論學(xué)習(xí)與實際工作結(jié)合不夠緊密，韌性鉆勁不足。

2.??思想基礎(chǔ)不夠牢實。在實際工作中用理論指導(dǎo)實踐有時感到辦法不多，事后有所缺憾，提建議、辦事情不實不細(xì)，對自己分內(nèi)的工作想得不周全。

3.??政治敏感性不強(qiáng)。好多同志總以為講政治、守規(guī)矩是高層機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的事情，自己作為普通黨員只要把本職工作做好，政治紀(jì)律上不犯錯誤就行了，沒有清醒認(rèn)識從嚴(yán)治黨的根本初衷，對黨員在人民群眾中的模范帶頭作用、號召作用、自身的使命感認(rèn)識不夠充分。

4.??黨員教育缺乏靈活性。對黨員的教育僅僅停留在讀報紙、學(xué)文件上，缺乏興趣性和吸引力，黨員教育管理主要集中于黨的政治路線方針政策的傳達(dá)學(xué)習(xí)等方面，忽視了黨員理想信念教育、思想道德教育，忽視了黨性修養(yǎng)特別是黨員干部成長進(jìn)步多方面和多層次的需要。

5.??教育管理不夠嚴(yán)謹(jǐn)。支部班子對黨員的遵章守紀(jì)引導(dǎo)教育和考核不夠，認(rèn)為沒有犯錯去就沒有問題。日常教育管理有布置有要求，但落實情況和實際效果檢驗不夠，平時發(fā)現(xiàn)黨員存在的不足多于提點提示、少于在會上當(dāng)面的批評，對黨員日常工作效果的跟蹤缺乏，對黨員工作的幫扶不足，以支部班子的名義與黨員談心交流的活動較少。

1.??理論學(xué)習(xí)不深入，理想信念不夠堅定。從學(xué)習(xí)上講，忽視了理論學(xué)習(xí)，放松了主觀世界的自我改造，學(xué)習(xí)的自覺性不高、主動性不夠；沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，尤其是對黨的十八大、十八屆六中全會精神學(xué)的不透，全面從嚴(yán)治黨的政策舉措領(lǐng)會不深。

2.??群眾意識不強(qiáng)，宗旨意識淡化。沒有堅持把群眾工作的理念貫穿工作的全過程，當(dāng)?shù)暮芏嗷顒記]有依靠群眾、帶動群眾，密切聯(lián)系群眾不夠，開展調(diào)研不夠深入，沒有充分解決好“我是誰，為了誰，依靠誰”的問題。

3.??管理制度不夠健全。由于管理制度不夠健全，導(dǎo)致一些問題不能夠及時被發(fā)現(xiàn)，即使發(fā)現(xiàn)了也沒有得到及時解決。

4.??創(chuàng)新意識不強(qiáng)，黨性鍛煉不夠。在工作中勇于創(chuàng)新的精神不夠，在思想上和工作中安于現(xiàn)狀，按部就班地完成上級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，對一些新政策、新觀點、新經(jīng)驗吸取的不多，在推動建立工作推進(jìn)機(jī)制、加強(qiáng)黨員教育管理、創(chuàng)新黨建活動特色、完善工作制度等方面沒有新建樹。在工作中敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職獠蛔悖驴嗯吕郏辉笓?dān)當(dāng)，究其原因就是存在“不求有功、但求無過”的消極思想等。同時缺乏責(zé)任感，缺乏大局觀念，缺乏深入鉆研、艱苦奮斗的精神，思想狀態(tài)懶惰松懈，工作態(tài)度不夠積極主動。因此學(xué)習(xí)放松了、工作松勁了、標(biāo)準(zhǔn)下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創(chuàng)新意識有了差距。

5.?自律意識不夠強(qiáng)，監(jiān)督管理不到位。缺乏自我約束、自我監(jiān)督的自律意識，沒有真正在思想上筑起有效的防線，沒有在行為上形成嚴(yán)格的準(zhǔn)則和規(guī)范。思想上覺悟不高。對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督以及日常制度存在薄弱環(huán)節(jié)，造成黨員自律意識不強(qiáng)，自身建設(shè)方面要求不高。

6.??作用發(fā)揮不全面，在公司的經(jīng)營發(fā)展過程中支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模仿作用發(fā)揮不全面，很多群眾包括部分黨員在內(nèi)處于觀望狀態(tài)，認(rèn)為黨員群眾在同樣的崗位、干同樣的工作，沒有什么兩樣，沒呈現(xiàn)出以黨員為標(biāo)桿、廣大群眾相黨員看齊的、為事業(yè)拼搏的局面。

1.???要進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。把加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)擺在自身建設(shè)的首位，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的路線方針政策以及最新理論成果，準(zhǔn)確領(lǐng)會《準(zhǔn)則》的基本精神，深刻把握《條例》的基本要求。落實“三會一課”制度，完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，加強(qiáng)理想信念教育，提高黨員干部綜合素質(zhì)。

3.???要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識。在工作中實事求是，虛心請教，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，吃苦耐勞，恪盡職守，廉潔自律，始終保持蓬勃朝氣，始終勇于擔(dān)當(dāng)作為。

4.???要進(jìn)一步深化服務(wù)理念，增強(qiáng)工作實效。以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，以“五好黨支部”創(chuàng)建為出發(fā)點，以“三會一課”為平臺，加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，開展批評與自我批評，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，積極培育風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

5.???完善的規(guī)章制度是支部班子作風(fēng)建設(shè)取得實效的重要保證。經(jīng)過班子集中研究，追根尋源，從現(xiàn)行的制度上查找原因，屬于有制度而沒有執(zhí)行的，要加強(qiáng)落實，屬于制度不完善的，要加快修訂，屬于沒有明確制度的，要加緊制定。通過落實制度，嚴(yán)格管理，切實加強(qiáng)黨建制度化建設(shè)。

6.???加強(qiáng)自身建設(shè)、強(qiáng)化教育培訓(xùn)，增強(qiáng)支部的凝聚力、提高黨員的干事創(chuàng)業(yè)能力，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，讓黨員干部和職工群眾充分相信黨組織、依靠黨組織，讓成為“四講四有”的合格黨員，成為群眾心中信服、腦中佩服的榜樣，成為新時期建設(shè)發(fā)展的標(biāo)桿！

專業(yè)村委會班子存在的問題范文（19篇）篇十七

1.學(xué)習(xí)不夠扎實。學(xué)習(xí)的自覺性還不十分強(qiáng)，多數(shù)同志忙于業(yè)務(wù)，靜下心來學(xué)習(xí)、思考問題少，理論學(xué)習(xí)與實際工作結(jié)合不夠緊密，韌性鉆勁不足。

2.思想基礎(chǔ)不夠牢實。在實際工作中用理論指導(dǎo)實踐有時感到辦法不多，事后有所缺憾，提建議、辦事情不實不細(xì)，對自己分內(nèi)的工作想得不周全。

3.政治敏感性不強(qiáng)。好多同志總以為講政治、守規(guī)矩是高層機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的事情，自己作為普通黨員只要把本職工作做好，政治紀(jì)律上不犯錯誤就行了，沒有清醒認(rèn)識從嚴(yán)治黨的根本初衷，對黨員在人民群眾中的模范帶頭作用、號召作用、自身的使命感認(rèn)識不夠充分。

4.黨員教育缺乏靈活性。對黨員的教育僅僅停留在讀報紙、學(xué)文件上，缺乏興趣性和吸引力，黨員教育管理主要集中于黨的政治路線方針政策的傳達(dá)學(xué)習(xí)等方面，忽視了黨員理想信念教育、思想道德教育，忽視了黨性修養(yǎng)特別是黨員干部成長進(jìn)步多方面和多層次的需要。

5.教育管理不夠嚴(yán)謹(jǐn)。支部班子對黨員的遵章守紀(jì)引導(dǎo)教育和考核不夠，認(rèn)為沒有犯錯去就沒有問題。日常教育管理有布置有要求，但落實情況和實際效果檢驗不夠，平時發(fā)現(xiàn)黨員存在的不足多于提點提示、少于在會上當(dāng)面的批評，對黨員日常工作效果的跟蹤缺乏，對黨員工作的幫扶不足，以支部班子的名義與黨員談心交流的活動較少。

1.理論學(xué)習(xí)不深入，理想信念不夠堅定。從學(xué)習(xí)上講，忽視了理論學(xué)習(xí)，放松了主觀世界的自我改造，學(xué)習(xí)的自覺性不高、主動性不夠；沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，尤其是對黨的十八大、十八屆六中全會精神學(xué)的不透，全面從嚴(yán)治黨的政策舉措領(lǐng)會不深。

2.群眾意識不強(qiáng)，宗旨意識淡化。沒有堅持把群眾工作的理念貫穿工作的全過程，當(dāng)?shù)暮芏嗷顒記]有依靠群眾、帶動群眾，密切聯(lián)系群眾不夠，開展調(diào)研不夠深入，沒有充分解決好“我是誰，為了誰，依靠誰”的問題。

3.管理制度不夠健全。由于管理制度不夠健全，導(dǎo)致一些問題不能夠及時被發(fā)現(xiàn)，即使發(fā)現(xiàn)了也沒有得到及時解決。

4.創(chuàng)新意識不強(qiáng)，黨性鍛煉不夠。在工作中勇于創(chuàng)新的精神不夠，在思想上和工作中安于現(xiàn)狀，按部就班地完成上級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，對一些新政策、新觀點、新經(jīng)驗吸取的不多，在推動建立工作推進(jìn)機(jī)制、加強(qiáng)黨員教育管理、創(chuàng)新黨建活動特色、完善工作制度等方面沒有新建樹。在工作中敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職獠蛔悖驴嗯吕郏辉笓?dān)當(dāng)，究其原因就是存在“不求有功、但求無過”的消極思想等。同時缺乏責(zé)任感，缺乏大局觀念，缺乏深入鉆研、艱苦奮斗的精神，思想狀態(tài)懶惰松懈，工作態(tài)度不夠積極主動。因此學(xué)習(xí)放松了、工作松勁了、標(biāo)準(zhǔn)下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創(chuàng)新意識有了差距。

5.自律意識不夠強(qiáng)，監(jiān)督管理不到位。缺乏自我約束、自我監(jiān)督的自律意識，沒有真正在思想上筑起有效的防線，沒有在行為上形成嚴(yán)格的準(zhǔn)則和規(guī)范。思想上覺悟不高。對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督以及日常制度存在薄弱環(huán)節(jié)，造成黨員自律意識不強(qiáng)，自身建設(shè)方面要求不高。

6.作用發(fā)揮不全面，在公司的經(jīng)營發(fā)展過程中支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模仿作用發(fā)揮不全面，很多群眾包括部分黨員在內(nèi)處于觀望狀態(tài)，認(rèn)為黨員群眾在同樣的崗位、干同樣的工作，沒有什么兩樣，沒呈現(xiàn)出以黨員為標(biāo)桿、廣大群眾相黨員看齊的、為事業(yè)拼搏的局面。

1.要進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。把加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)擺在自身建設(shè)的首位，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的路線方針政策以及最新理論成果，準(zhǔn)確領(lǐng)會《準(zhǔn)則》的基本精神，深刻把握《條例》的基本要求。落實“三會一課”制度，完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，加強(qiáng)理想信念教育，提高黨員干部綜合素質(zhì)。

3.要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識。在工作中實事求是，虛心請教，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，吃苦耐勞，恪盡職守，廉潔自律，始終保持蓬勃朝氣，始終勇于擔(dān)當(dāng)作為。

4.要進(jìn)一步深化服務(wù)理念，增強(qiáng)工作實效。以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，以“五好黨支部”創(chuàng)建為出發(fā)點，以“三會一課”為平臺，加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，開展批評與自我批評，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，積極培育風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

5.完善的規(guī)章制度是支部班子作風(fēng)建設(shè)取得實效的重要保證。經(jīng)過班子集中研究，追根尋源，從現(xiàn)行的制度上查找原因，屬于有制度而沒有執(zhí)行的，要加強(qiáng)落實，屬于制度不完善的，要加快修訂，屬于沒有明確制度的，要加緊制定。通過落實制度，嚴(yán)格管理，切實加強(qiáng)黨建制度化建設(shè)。

6.加強(qiáng)自身建設(shè)、強(qiáng)化教育培訓(xùn)，增強(qiáng)支部的凝聚力、提高黨員的干事創(chuàng)業(yè)能力，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，讓黨員干部和職工群眾充分相信黨組織、依靠黨組織，讓成為“四講四有”的合格黨員，成為群眾心中信服、腦中佩服的榜樣，成為新時期建設(shè)發(fā)展的標(biāo)桿！

專業(yè)村委會班子存在的問題范文（19篇）篇十八

按要求現(xiàn)將本人2021年度個人政治建設(shè)自評情況報告如下：

(一)把握正確的政治方向。扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育活動，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的講話等習(xí)近平總書記重要講話精神，認(rèn)真領(lǐng)會黨的十九屆六中全會精神,樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”。不折不扣地貫徹落實黨中央大政方針決策部署，始終堅持在思想上、政治上、認(rèn)識上、行動上與黨中央保持高度一致。

(二)進(jìn)一步提高政治意識。學(xué)習(xí)黨的章程、黨組工作原則、黨組職責(zé)、黨組組織原則、黨內(nèi)監(jiān)督六張責(zé)任清單、黨支部工作條例等，增強(qiáng)大局意識，帶頭遵守黨章黨規(guī)，帶頭認(rèn)真貫徹落實“民主集中”“三重一大”制度，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，開展中心黨建工作、支部工作、住房公積金業(yè)務(wù)工作，將黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同匯報。

(二)狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治黨要求，帶頭遵守政治紀(jì)律，帶頭落實中央八項規(guī)定，帶頭落實談心談話制度等，在職責(zé)范圍內(nèi)積極倡導(dǎo)清爽的同志關(guān)系，規(guī)矩的上下級關(guān)系，干凈的政企關(guān)系。對照廉政風(fēng)險防控制度開展自查，牽頭落實單位黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查，督導(dǎo)各科室、管理部黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，檢查管理部規(guī)范辦理繳存、提取、貸款情況，防范住房公積金違規(guī)風(fēng)險，杜絕“中梗阻”“窗口腐敗”等情況。落實談心談話制度，特別強(qiáng)調(diào)認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”“黨風(fēng)廉政建設(shè)”工作。

(一)持續(xù)履行工作職責(zé)。在崗盡責(zé)，持續(xù)做好分管工作，結(jié)合中心工作，帶領(lǐng)分管部門認(rèn)真梳理黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和業(yè)務(wù)工作成效、經(jīng)驗，做好來年工作計劃，主動向中心主任匯報工作、匯報思想。

(二)持續(xù)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。堅持黨建知識理論學(xué)習(xí)，不斷堅定理想信念，堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，不斷提高理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、組織紀(jì)律修養(yǎng)，自覺為黨的自我完善貢獻(xiàn)力量。

(三)持續(xù)發(fā)揮黨員先鋒模范作用。為年輕黨員做好表率，分享經(jīng)驗，引導(dǎo)年輕黨員干部職工明確正確的政治方向，認(rèn)真履職盡責(zé)，廉潔從政。融合黨支部工作，在退休職工中積極組織開展有益活動，為構(gòu)建和諧社會做出貢獻(xiàn)。

專業(yè)村委會班子存在的問題范文（19篇）篇十九

摘要：非稅收入是財政收入的重要組成部分，加強(qiáng)非稅收入管理是市場經(jīng)濟(jì)條件下理順財政分配關(guān)系、健全公共財政職能的客觀要求。近幾年來，各級政府部門對非稅收入征管都進(jìn)行了不同程度的改制改革、建章建制，非稅收入管理逐漸走向規(guī)范化、制度化，如：取消執(zhí)收單位收入過渡戶，統(tǒng)一財政專戶；清理核實收費項目及收費標(biāo)準(zhǔn)，建立收費項目庫；健全財政票據(jù)管理體系，統(tǒng)一領(lǐng)銷、專人管理；采用計算機(jī)技術(shù)、依托信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，開發(fā)并實施適合當(dāng)?shù)厍闆r的資金管理核算模塊等等。

前言。

非稅收入的運作模式基本上采取“單位開票、銀行代收、財政統(tǒng)管、政府統(tǒng)籌”的方式，以非稅收入管理處（局）為主、其它科（局、股）室為為輔，分類操作、歸口管理。繳入財政的各項非稅收入除納入財政預(yù)算管理外，全部納入財政專戶管理。但非稅收入的具體操作中，筆者認(rèn)為部分地方還未嚴(yán)格遵循有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，財政部門對非稅資金的總體概貌和規(guī)模不清、管理意識不強(qiáng)、監(jiān)督力度欠缺，表現(xiàn)在：

一、征收力度不大，應(yīng)收盡收不到位。

1、缺乏過硬的征收手段，征收成本大，效果差。如：墻體材料專項基金和散裝水泥專項資金，因執(zhí)收主體自已征收效果甚微，只能采取委托代征方式，按征收數(shù)超額累進(jìn)支付代征手續(xù)費，代征手續(xù)費一般要超過國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

2、行政干預(yù)大，隨意減免。執(zhí)收單位未按規(guī)定程序越權(quán)減免基(資)金收入，有的由領(lǐng)導(dǎo)出面批條子，隨意減免或緩交，導(dǎo)致應(yīng)收不收或少收。再加上各地政府為招商引資，確保重點項目而頒布的一系列規(guī)費減免的非稅優(yōu)惠政策，收入流失較大。

3、征管部門不重視、不跟蹤問效，導(dǎo)致非稅收入流失。部分征管部門對改制、轉(zhuǎn)制和國有股本投資等國資企業(yè)無償占有專營權(quán)、經(jīng)營權(quán)及其他無形資產(chǎn)，擅自處置國有資產(chǎn)、降低國有股權(quán)比例、不同股同利分紅等現(xiàn)象不及時關(guān)注、跟蹤問效，致使國有資產(chǎn)和國有資源收益流失較大，有的甚至還將國有資產(chǎn)經(jīng)營收益任意處置，謀取小集體利益。

二、票據(jù)使用不規(guī)范。

1、混用票據(jù)。少數(shù)單位對收費(基金)票據(jù)和內(nèi)部往來結(jié)算收據(jù)的使用規(guī)定的政策界限分不清楚，收費不開具規(guī)定的收費(基金)收據(jù)，而是用內(nèi)部往來結(jié)算收據(jù)和地稅部門的服務(wù)性統(tǒng)一結(jié)算收據(jù)收費，人為混用、串用票據(jù)。

2、自印票據(jù)。個別單位收費不按規(guī)定使用財政部門統(tǒng)一印制的票據(jù)，而是自印票據(jù)或從市場上買來的收款收據(jù)收費。

3、票據(jù)填列不全。經(jīng)抽查，相當(dāng)部分票據(jù)未列明收費項目、代碼、性質(zhì)、標(biāo)準(zhǔn)等基本要素。

三、統(tǒng)計工作未建全，非稅收入核算過于籠統(tǒng)。

1、未建立非稅收入統(tǒng)計報告制度。財政部門對種類繁雜、管理分散的非稅收入統(tǒng)計工作還未啟動，沒有形成專門的統(tǒng)計報告反映非稅總體征管情況，對非稅收入的總體概貌不清。

2、對非稅收入核算不具體，欠科學(xué)。目前開發(fā)的非稅收入管理核算模塊，對非稅收入的核算沒有分清具體的收入性質(zhì)、管理方式及收費明細(xì)項目，從數(shù)據(jù)庫中無法識別某個單項收費的入庫及管理情況，整個非稅收入核算體系比較籠統(tǒng)、粗放。

四、資金管理分散，方式未定型。

1、統(tǒng)管范疇不清，資金管理分散。由于財政部門對非稅資金的統(tǒng)管主要采取分類操作、歸口管理的`方式，有些管理人員對非稅收入管理的總體概念不清晰，整個非稅資金未完全納入財政預(yù)算及專戶管理的總盤子，相當(dāng)部分非稅資金游離于歸口部門或直接坐支。

2、預(yù)算資金人為調(diào)劑。財政部門對國家規(guī)定要納入預(yù)算管理的非稅收入不是依據(jù)資金性質(zhì)劃分確定管理范圍，而是根據(jù)財政預(yù)算總規(guī)模和稅負(fù)比重來確定非稅收入的預(yù)算入庫額，有意識地調(diào)劑非稅收入預(yù)算管理規(guī)模。五、使用結(jié)構(gòu)不合理，專款專用落實不到位。

1、用于投放生產(chǎn)性支出比例小，用于單位經(jīng)費比例相對較高。所征收入基本用于養(yǎng)人，投放生產(chǎn)項目的比重很小。

2、人員經(jīng)費擠占了專項基(資)金。按規(guī)定，專項基(資)金應(yīng)設(shè)專帳，專款專用，但有些單位人員經(jīng)費和專項基(資)金捆梆使用，人為地擠占了專項基(資)金。

以上現(xiàn)象，原因是多方面的，但筆者認(rèn)為最重要的還是要引起政府有關(guān)部門的重視和支持，從以下幾方面著手，進(jìn)一步完善非稅收入制度，規(guī)范資金管理行為：

（一）強(qiáng)化措施，進(jìn)一步加大征收力度。

1、加大宣傳力度。各執(zhí)收單位要多渠道、多形式地開展非稅收入政策宣傳和解釋工作，在全社會形成共識，進(jìn)―步增強(qiáng)繳費義務(wù)人的繳費意識，為依法執(zhí)收創(chuàng)造良好的環(huán)境。

2、全面推行非稅網(wǎng)絡(luò)信息化管理系統(tǒng)。執(zhí)收單位與市財政、代理銀行聯(lián)網(wǎng)，對非稅收入征收過程中的票據(jù)填開、資金繳存、劃解國庫或財政專戶的全過程，實行計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理，實現(xiàn)財政部門與代理銀行、執(zhí)收單位之間的數(shù)獲據(jù)共享和信息交換，以加強(qiáng)對非稅收入征收監(jiān)管，確保依法征收，應(yīng)收盡收。

3、規(guī)范執(zhí)收行為，從嚴(yán)減免。嚴(yán)格執(zhí)行國家政策法規(guī)，依法征收、依標(biāo)準(zhǔn)征收，規(guī)范非稅收入緩減免審批程序，明確減免權(quán)限，堅決禁止隨意減免、越權(quán)減免和收“人情費”、“關(guān)系費”的行為。未經(jīng)財政部和省、自治區(qū)、直轄市財政部門批準(zhǔn)，執(zhí)收單位不得減免行政事業(yè)性收費；未經(jīng)國務(wù)院或財政部批準(zhǔn)，執(zhí)收單位不得減免政府性基金。

4、對改制企業(yè)及重點項目進(jìn)行一次專門的非稅收入清理活動，對國有股權(quán)及資產(chǎn)進(jìn)行評估確認(rèn)，既要體現(xiàn)政策優(yōu)惠，又要避免財政性資金流失，對惡意賤估國有資產(chǎn)價值的行為進(jìn)行糾正，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（二）改進(jìn)非稅收入核算管理系統(tǒng)，進(jìn)一步規(guī)范核算行為。

1、建立健全項目管理庫或統(tǒng)計臺帳、報表制度。按照《湖南省非稅收入管理條例釋義》規(guī)定的分類口徑，把稅收之外的財政性資金都納入非稅收入管理范疇,完善項目管理庫和統(tǒng)計報告體系，提高收入統(tǒng)計信息的準(zhǔn)確性和及時性。

2、改進(jìn)非稅收入管理核算系統(tǒng)。通過系統(tǒng)升級，全面實現(xiàn)非稅收入收繳、撥付、核算的信息化和具體化管理，改進(jìn)收入明細(xì)核算和對賬辦法，提高管理效率和管理質(zhì)量，確保非稅收入安全、公開、透明。

3、進(jìn)一步規(guī)范非稅收入票據(jù)使用與核銷的日常管理，票據(jù)的開具必須規(guī)范、字跡清楚、項目齊全、內(nèi)容完整，嚴(yán)把票據(jù)核銷關(guān)，及時糾正票據(jù)使用中的違規(guī)行為。

4、加強(qiáng)非稅收入管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能鍛煉，熟悉國家政策法規(guī)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和核算水平。

（三）改進(jìn)非稅收入管理方式，進(jìn)一步強(qiáng)化財政部門統(tǒng)管力度。

1、將目前分散在財政部門內(nèi)部各職能處（科、股）室管理的非稅收入逐步歸口集中非稅收入管理處（局）統(tǒng)一核算管理，提高資金管理效率。

2、對照非稅收入的有關(guān)政策法規(guī)，按規(guī)定要求納入預(yù)算管理的非稅收入要嚴(yán)格實行預(yù)算管理，未明確納入預(yù)算管理的要逐步納入預(yù)算管理。

3、結(jié)合部門預(yù)算和國庫集中支付改革，改善“誰收誰用、多收多用、多罰多返”的分配格局，統(tǒng)一編制部門預(yù)算和財政預(yù)算、統(tǒng)一支出口徑和標(biāo)準(zhǔn)核定單位支出，將財政專戶直接返撥逐步轉(zhuǎn)為國庫集中支付，由國庫按使用計劃或進(jìn)度撥款，真正做到繳撥分離。

（四）合法使用專項資金，切實做到專款專用。

1、理順財政體制，

收集整理,.

實行人事改革，定編定崗，將單位工作經(jīng)費納入財政部門預(yù)算管理并予以保障，從根本上解決因財力不足，“以費養(yǎng)人”運行現(xiàn)狀，預(yù)防征收單位合理擠占、挪用專項資金。

2、加大專項資金生產(chǎn)性支出投放比重，規(guī)范資金使用審批程序和審批權(quán)限，政府性基金統(tǒng)一由預(yù)算安排調(diào)配、按項目及其進(jìn)度核撥，將資金真正用到實處。

2、加大對非稅資金收支管理中的違法違規(guī)行為的處罰力度，對執(zhí)收單位的領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員存在有違法違規(guī)行為的，嚴(yán)格進(jìn)行查處，不得姑息遷就。