教學反思是教師專業成長的必然要求，也是對自己教育教學工作的負責態度體現。通過參考培訓心得范文，可以了解不同行業和領域的培訓特點和學習方法，拓展自身學習的廣度和深度。
2023年小微權力運行心得體會（匯總16篇）篇一
小微權力是指在組織中屬于較低層次的權力，包括一些日常管理、決策和執行任務的權限。與大權力相比，小微權力相對較為細小，但卻是組織正常運行的必要組成部分。小微權力的特點是廣泛分布、操作靈活、責任輕微。由于小微權力可以直接影響和引導員工的行為，因此規范小微權力顯得尤為重要。
二、規范小微權力的必要性。
規范小微權力對于組織和個人均具有重要的意義。對于組織而言，規范小微權力可以減少管理層的工作量，提高工作效率，保證組織的正常運行。對于個人而言，規范小微權力可以明確自己的職責和權益，規避管理風險，提升工作表現。而對整個社會而言，規范小微權力能夠有效避免一些不公平行為，減少腐敗現象，維護社會穩定。
三、規范小微權力的原則和方法。
規范小微權力的核心原則是公正、公平、公開。首先，公正是指對待每一個員工都堅持公正原則，不偏袒某個員工或某個部門。其次，公平是指在小微權力的分配和使用中，要讓每個人都有機會得到充分發揮的機會，不偏袒任何一個人群。最后，公開是指在權力的行使過程中，要做到透明、公開，讓每個受影響的人都有權利了解決策的真實情況和理由。此外，規范小微權力還需要采取相應的管理方法，比如建立和完善科學的績效考核機制，加強對小微權力的監督和審查，提高權力行使的透明度等。
四、規范小微權力的挑戰和應對策略。
規范小微權力面臨著一些挑戰，比如權責不清、權尋租和權力濫用等。為了應對這些挑戰，一方面需要加強組織內部的權力管理機制，明確每個職位的權責，建立健全的績效考核和晉升體系。另一方面，還需要建立健全的監督機制，強化對小微權力行使的監督，倡導員工自我管理和監督。此外，通過加強員工的專業培訓和道德教育，提高員工的職業素養和道德水平，也可以降低權力濫用的風險。
五、規范小微權力的價值與意義。
規范小微權力能夠營造一個公平公正的工作環境，為員工提供更好的發展機會和平臺。在這樣的環境中，員工能夠更加專注于工作本身，努力提高自己的工作能力和績效水平。同時，規范小微權力還能夠提高組織的凝聚力和競爭力，增強組織的創新能力和執行力。最終，通過規范小微權力，能夠實現組織和員工的共贏，促進組織的可持續發展。
總之，規范小微權力是組織管理的基礎和前提，也是實現公平公正的重要保障。在實踐中，我們要堅持公正原則，加強權力管理，注重員工的職業素養和道德修養，不斷完善權力行使的機制和流程，進一步規范小微權力，推動組織和員工的共同發展。
2023年小微權力運行心得體會（匯總16篇）篇二
根據上級黨委有關通知和支部安排，我站黨小組召開學習教育專題組織生活會，學習了“小微權力”清單及運行規范，并進行黨史學習教育，我結合工作實際，從“小微權力”清單及運行規范盤點檢視，從思想上、認識上理解“小微權力”清單及運行規范。
首先，通過學習陜西交控運營公司黨委下發的“小微權力”清單及運行規范，認識到陜西交控運營公司黨委對“小微權力”清單及運行規范進行了修訂，并印發給下屬單位和部門，這是運營公司黨委做的一件大事，通過“小微權力”清單及運行規范的修訂，能進一步加強黨風廉政建設，不斷提高廉政風險防控能力，規范權力運行，對從源頭遏制不正之風和腐敗問題，將起到很大的推動作用。
同時，我通過不斷學習，對標檢查，思想認識有了新提高，增強了努力搞好本職工作的責任感和便命感，在思想上和實踐工作中都取得一定實際效果，使自己在崗位上和思想素質得到了完善和提升。
通過學習，我了解到我作為收費站副站長，“小微權力”主要有以下幾方面：
1、站長出差、培訓、休假等無法履職期間，代為履行站長對員工請休假的審核、審批。
2、協助站長抓好收費、超限檢測。
3、負責分管范圍內工作安排、督促、檢查、考核；對分管范圍內工作報表、報告、
總結。
等進行審核。
而作為收費站副站長，存在以下廉政風險;。
2、在負責分管范圍內工作安排、督促、檢查、考核等工作中，a不堅持原則，處事不公、徇私舞弊。b未能全面履行“一崗雙責”，分管業務出現嚴重違規違紀問題。c授意、指令私放人情車、關系車，弱化綠色通道查驗管理或擅自變更車輛類型造成通行費流失。
我作為收費副站長，為避免出現不正之風和腐敗問題，要按照“小微權力”清單及運行規范嚴格執行，嚴格執行員工請休假管理相關制度，全面履行“一崗雙責”，強化廉潔自律意識，勇于擔責，嚴格按照規則制度辦事，嚴格執行“小微權力”清單運行規范，做到嚴于律己，寬以待人，積極主動、全心全意投入到工作中，努力推進收費站工作，堅決不發生不正之風和腐敗問題。
小微權力工作匯報。
開展村級微權力清單工作匯報。
2023年小微權力運行心得體會（匯總16篇）篇三
隨著社會的進步和發展，小微權力的規范化問題也逐漸受到人們的關注。在日常生活中，我們常常會遇到一些小微權力的體現，例如家庭中的分配權、學校中的班級管理權、工作中的任務分配權等等。如何正確規范和運用小微權力，成為了我們思考的重要問題。在這篇文章中，我將分享一些個人的心得和體會。
第二段：正確認識小微權力的重要性。
小微權力雖然看起來似乎不重要，但它實際上對于一個組織或者一個集體的運轉起著至關重要的作用。小微權力的規范與否直接關系到組織內部的秩序和穩定。如果小微權力被濫用或者不當行使，將導致工作效率低下、決策失誤、人心渙散等后果。因此，我們應當正確認識小微權力的重要性，重視對其的規范。
第三段：積極踐行規范小微權力的原則。
規范小微權力的核心在于踐行一系列的原則和準則。首先，要遵循公正公平原則。無論是分配權力還是管理權力，都應該基于公正和公平的原則，做到公正無私、公平合理。其次，要注重團隊合作。在小微權力的行使中，要充分發揚團隊精神，與他人通力合作，共同解決問題。此外，要注重信息透明和可查性，做到言行一致。最后，要注意權力的智慧運用。善于運用小微權力，即使是微小的一舉一動，都應該經過深思熟慮和周密考慮。
第四段：規范小微權力的策略和方法。
規范小微權力需要找到一些實際可行的策略和方法。首先，要加強制度建設。建立和完善小微權力的制度和規章，明確權責清單，規范權力行使的程序和范圍。其次，要加強人才培養。提高小微權力行使者的素質和能力，增強其責任感和使命感。此外，要加強監督與檢查。建立健全的內外部監督機制，及時發現和糾正權力濫用和不當行為。最后，要加強宣傳教育。通過開展宣傳教育活動，提高全社會對規范小微權力的認識和重視程度。
第五段：結尾。
規范小微權力是一個復雜而細致的過程，需要我們從自身做起，以身作則，倡導和踐行規范的小微權力。通過正確理解和規范行使小微權力，我們可以為組織和集體的發展貢獻力量，并促進社會的和諧穩定。讓我們共同努力，培養規范小微權力的意識和能力，共建一個更加公正和健康的社會。
2023年小微權力運行心得體會（匯總16篇）篇四
權力是社會中必然存在的現象，它是一種特殊的資源，能夠影響和改變人們的行為和思想。權力運行是指權力在社會中的分配、使用和控制的過程。作為社會成員，我們經常會接觸到各種形式的權力運行，有時作為權力的享受者，有時又作為權力的運行者。通過對權力運行的觀察和體會，我逐漸認識到權力運行的機制和規律，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。
權力運行是社會生活中不可或缺的組成部分。在一個復雜多變的社會中，人們的需求和利益各不相同，而權力可以協調和平衡各方的利益。然而，由于權力的特殊性和巨大威力，權力運行也可能存在濫用、不公平、腐敗等問題，給社會帶來負面影響。因此，權力運行的過程需要進行監督和約束，以確保權力的公正和合理運行。
第三段：權力運行的原則和規范。
在實踐中，我發現權力運行需要遵循一定的原則和規范。首先，權力應該來源于人民，行使權力的人必須依法辦事，為社會和人民謀利益。其次，權力行使的過程應該公開透明，權力決策應當充分聽取社會各方的意見和建議，并保證公平公正。此外，權力的行使應當受到監督和制約，以防止濫用權力、違法行為的發生。遵守這些原則和規范可以使權力運行更加健康和有序，為社會創造公平的環境。
第四段：權力運行的經驗和啟示。
在親身經歷和參與權力運行的過程中，我深刻體會到權力運行需要依靠團隊合作和智慧決策。權力的行使往往需要多方協商和共識，任何一個人的主觀意愿都不能代表全體，只有通過社會各方的合作和努力，才能找到最佳方案。此外，權力運行也需要借鑒過去的經驗教訓，及時總結和吸取教訓，不斷完善和創新權力運行的機制和方法。只有在不斷學習和進步的基礎上，權力才能更好地為社會服務。
作為社會成員和權力的參與者，我深知權力運行的重要性和個人責任。在權力運行過程中，個人應當保持正義和公正的精神，并勇于維護權益和正義。同時，個人也應當不斷提升自己的素質和能力，以更好地行使權力。通過自身的努力和付出，爭取在權力運行中發揮更大的作用，為社會的發展和進步做出自己的貢獻。
總結：通過對權力運行的觀察和體會，我意識到權力運行是社會生活中不可或缺的一部分。權力運行的必要性和復雜性使我們需要依靠一定的原則和規范來約束和監督。通過團隊合作和智慧決策，權力運行能夠更加健康和有序。個人也承擔著在權力運行中發揮作用的責任。只有在每個人的共同努力下，權力運行才能更好地為社會服務。
2023年小微權力運行心得體會（匯總16篇）篇五
“村級小微權力”是指村級干部在日常工作中所擁有的一些行政權力和決策權力，是村級干部為了更好地服務于百姓，更好地推動鄉村振興而必須擁有的權力。然而，在村級干部的行使權力過程中，難免會出現一些不當的情況，如權力擴大、權力濫用等問題。如何行使好“村級小微權力”，成為了每一位村級干部必須面對的問題。
第二段：權力與責任并重。
作為村級干部，一定要明確權力與責任是相輔相成的，只有責任落實到位，才能更好地行使權力。因此，在行使“村級小微權力”時，應該從積極意義上去理解權力所帶來的責任感，始終腳踏實地，才能更好地服務于百姓。
第三段：加強自律與規矩建設。
“村級小微權力”雖然不大，但也和其他層級的權力一樣，容易引起問題。因此，村級干部應該加強自律，積極營造遵守規矩的氛圍，規范自己的言行，遵從集體決策，從而保證行使權力的合法性和公正性。
第四段：注重信息公開與參與。
信息公開與參與是保證權力恰當行使的重要前提。在行使“村級小微權力”時，村級干部應該加強信息公開，讓百姓了解相關政策和工作進展，讓百姓可以以平等的姿態參與到政策制定和決策過程中，增加各方面的參與度，降低權力濫用的可能性。
第五段：推動村集體建設。
村集體是一切“村級小微權力”的來源和所在，因此，推動村集體建設是保證“村級小微權力”恰當行使的重要環節。村級干部應該積極推動村集體建設，加強集體意識，提高村民的自我管理能力，讓各項工作可以在村級集體的堅定支持下不斷推進。
結尾：
在實踐中，村級干部要遵循法規，吸取經驗，錘煉意志，形成自己對“村級小微權力”的正確認識和正確行使思路，在堅持“為民服務”的原則下，做好細化工作，不斷提高工作效率，為推動鄉村振興貢獻自己的力量。
2023年小微權力運行心得體會（匯總16篇）篇六
第一段：引言（150字）。
權力運行是現代社會的重要組成部分，也是國家治理的核心要素。作為一個公民，我有幸親身經歷過權力運行的方方面面，從中得到了很多心得體會。在這篇文章中，我將分享我對權力運行的一些見解，希望能對讀者有所幫助。
第二段：權力在合法框架下的有效運行（250字）。
權力的合法性是權力運行的基石。在一個法治社會中，權力應當受到合法的限制和監督。我深刻認識到，只有在權力運行的基礎上，國家才能有效地治理社會，保障人民的權益。同時，我也明白到，合法的權力運行需要有一個堅實的法律框架，確保權力行使的公正和透明。在我所參與的工作中，我始終堅持守法辦事，充分利用法律工具來保護人民的合法權益。
第三段：權力運行中的監督與制衡（300字）。
權力運行不能缺乏監督和制衡。監督是保證權力正常運行的重要手段，也是預防濫用權力的有效途徑。作為公民，我們應該積極參與到權力運行的監督中來。我在工作中始終保持警惕，密切關注各個層面的權力行使，一旦發現違規行為，我會積極舉報，并尋求相應的法律救濟。相應地，我也呼吁所有公民要加強自身的監督意識，共同維護權力的合法性和公正性。
第四段：權力運行中的公正和效率（300字）。
權力運行的目的是為了公正和效率。公正是權力運行的核心價值觀，也是社會穩定和發展的重要基礎。在實踐中，我始終抱持公正的原則，推動公正的權力運行，堅決反對任何的偏袒和不公。同時，權力運行還需要具備效率，只有高效的權力行使，才能更好地服務人民、推動社會發展。在我所從事的工作中，我時刻關注效率的問題，通過合理的規劃和組織，不斷提高工作效率，為人民提供更優質的服務。
第五段：個人的責任和使命感（200字）。
作為一個普通公民，我相信每一個人都肩負著維護權力運行的責任和使命感。在我個人的工作和生活中，我盡最大的努力去正確行使權力，并且鼓勵身邊的人也積極參與到權力運行的事務中來。我相信只要每個人都能以正確的態度面對權力，并行使相應的權益，我們的社會一定會更加公正、和諧和進步。
總結：
通過參與和觀察權力運行，我深切體會到權力在現代社會中的重要性和必要性。權力運行的合法性、監督與制衡、公正和效率，是權力順利運行的關鍵要素。作為公民，我們應該懂得權力的正確行使和積極參與權力的監督，共同推動社會的進步和發展。只有這樣，我們的社會才能真正實現法治和民主，為每一個人帶來更加美好的生活。
2023年小微權力運行心得體會（匯總16篇）篇七
第一段（導入）。
小微權利的規范運行是社會公正和穩定的重要保障，小微企業是經濟發展的重要力量，而規范運行可以保障小微企業持續發展與健康經營。筆者在實踐中深有感觸，認為規范運行小微權利所體現的責任和擔當，不僅與銀行的業務安全和社會公正有關，還影響到社會道德和風氣的塑造。本文將分析規范運行小微權利的意義和體會，探討促進小微企業健康成長和打造“和諧金融”的可行途徑。
第二段（規范運行小微權利的意義）。
小微企業是全球經濟的重要力量，發展小微企業是保證社會經濟可持續發展的重要途徑，而規范運行則是保障小微企業可持續發展和健康經營的關鍵要素。規范運行可以降低小微企業經營風險和融資成本，提高銀行的業務安全性和社會公正性，減少企業做生意的風險和社會商業誠信問題。同時，規范運行也對消費者有好處，可以保護消費者的權益，為消費者提供更好的保障和服務。
第三段（規范運行小微權利的體會）。
在銀行普惠金融、小微企業融資、小微權利保護等相關工作中，筆者充分認識到規范運行的重要性。首先，銀行要堅守風險可控、合規經營的理念，以客戶為中心、業務創新為動力，積極探索小微企業融資的新模式，提高服務質量和效率。其次，要加強對小微企業的風險管理和控制，建立風險預警機制，提高對小微企業的信貸評估和審批效率。最后，要加強對小微企業的權利保護，積極協助政府維護企業合法權益，維護市場的公平和透明。
第四段（促進小微企業健康成長的可行途徑）。
為促進小微企業健康成長和打造“和諧金融”，筆者總結了以下幾點可行途徑：首先，加強對小微企業的業務培訓和咨詢，提高小微企業家的經營意識和風險意識。其次，建立健全小微企業的信用體系和評估體系，建立小微企業信貸擔保體系。最后，推廣科技創新金融服務，促進企業轉型升級和創新發展，降低企業的融資成本和經營風險。
第五段（結語）。
總之，規范運行小微權利是銀行業務安全、社會公正和穩定的基礎，也是促進小微企業健康成長和打造和諧金融的關鍵要素。我們要堅持以客戶為中心、資本為紐帶、支撐全面融入國際金融市場的發展戰略，積極推進小微企業金融服務創新，切實提升服務質量和效率，以推動金融創新和金融改革為方向，為經濟高質量發展和社會文明進步作出貢獻。
2023年小微權力運行心得體會（匯總16篇）篇八
201x年，全市組織系統在市委的正確領導和上級組織部門的精心指導下，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神，特別是習近平總書記系列重要講話精神，抓住“三嚴三實”專題教育契機，認真落實中央和省、市委關于黨建組織工作各項部署，進一步選賢任能、固本強基、聚才匯智，為我市貫徹五大發展理念、加快趕超發展提供了有力保障。全市組織工作得到劉云山、趙樂際、夏寶龍、廖國勛等中央、省委領導同志批示13條次，省級以上新聞媒體宣傳報道675條次，省級以上工作簡報刊發信息111條次。著重抓了以下五個方面的工作：
一、鞏固黨的群眾路線教育成果，扎實開展“三嚴三實”專題教育。堅持問題導向，注重實際實效，緊抓“四個關鍵動作”，以嚴的態度、實的作風認真落實“三嚴三實”專題教育各項任務。
1、堅持領導示范，高質量上好專題黨課。市委書記率先帶頭講專題黨課，聯系實際指出不嚴不實問題，把嚴和實的要求立起來、樹起來。市四套班子黨員領導干部第一時間跟進，深入基層了解情況，親自動手準備黨課講稿，直截了當點問題，聯系實際提要求，專題黨課觸動思想、講出效果。在市領導示范帶動下，全市共有823名縣處級以上領導干部以多種形式講專題黨課。
2、堅持以知促行，深入開展學習研討。制定下發《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題學習研討的通知》，圍繞三個專題和“綠水青山就是金山銀山”主題，24位市領導進行交流發言，進一步增強踐行“三嚴三實”的思想自覺和行動自覺。舉辦黨章黨規黨紀專題集中輪訓班，組織809名縣處級黨員干部分4期開展專題輪訓。深入開展“向身邊的典型學習”活動，積極挖掘宣傳一批查擺整改不嚴不實問題的先進單位、推進“雙百”專項行動的先進典型、“勇于擔當”的干部群體，重點組織廣大黨員干部向省優秀共產黨員黃群超同志學習，查找差距不足，明確努力方向。
3、堅持邊查邊改，著力解決突出問題。組織縣處級以上領導干部深入查擺，列出問題清單，查找不嚴不實方面的具體問題2892個，明確整改時限和整改舉措，一項一項抓好整改。組織各縣區、市直各單位黨委(黨組)廣泛征求意見建議，認真開好“三嚴三實”專題民主生活會，嚴肅開展批評和自我批評。始終保持正風肅紀高壓態勢，持續開展“效能亮劍”專項行動。聯動開展信訪集中督查專項行動，實行領導干部領銜督查、專案督導，督查信訪事項545件，化解了一批信訪積案。扎實推進建章立制，重點圍繞嚴肅黨內政治生活、加強干部教育管理、加強權力運行約束等方面制定長效機制，推動踐行“三嚴三實”常態化、長效化。
4、堅持實際實效，全面推進“雙百”行動。組織172名市、縣區領導班子成員聯系助推209個重大產業項目落地，優化部門服務，協調解決困難問題。組織市、縣區領導班子成員領銜破解192個改革發展中的突出問題，辦好民生實事，化解矛盾糾紛，維護社會穩定。建立領導領銜、部門助推、協調聯動機制，市、縣區領導共走訪企業1106家，召開現場協調會174個，幫助解決實際困難531個。強化督促檢查，定期組織開展現場督導，倒逼工作落實，切實用專題教育的成效推動改革發展，用改革發展的成果檢驗專題教育成效。
二、從嚴貫徹《干部任用條例》，全力推進好班長好班子好梯隊建設。以培養選拔好干部為關鍵，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，努力建設過得硬、打勝仗的干部隊伍。
1、選優配強領導班子。研究制定《xx好干部示范引領標準》，突出強調“創新”、“實干”、“擔當”等好干部本土化要求，組織廣大干部深入學習、對照剖析、激發干勁。堅持圍繞發展選干部，深化完善綜合分析研判機制，強化常態分析隊伍、動態監測班子、定點聚焦干部，把有闖勁、有干勁、有能力、有魄力的干部選拔充實到各級領導班子中，加大市級部門、縣區干部調整交流力度，有效盤活干部資源，領導班子整體功能和綜合素質進一步提升。結合派駐紀檢機構改革等，全年共調整配備市管干部278人次。加大干部“下”的力度，全面推行不適宜擔任現職干部“反向提名”，采取調離崗位、降職、改任非領導職務等方式，對53名不適宜擔任現職的領導干部進行組織調整。切實重視鄉鎮干部隊伍建設，全市配備35歲以下鄉鎮(街道)黨政正職18名，其中黨委書記2名。
2、深化干部人事制度改革。著眼從嚴貫徹《干部任用條例》，制定完善《關于進一步加強好班長好班子好梯隊建設的實施意見》等干部工作“1+6”文件。完善《市管干部選拔任用工作規程》，進一步規范選人用人程序，相關工作在全省規范選人用人工作會議上作經驗介紹。探索開展定向選拔縣處級副職預備人選，強化組織把關，采取推薦人選直接面試、無領導小組討論等方式，有效破解“以分取人”難題，相關做法被中組部、省委組織部刊發。深化實績導向型年度考核試點，研究制定《關于開展鄉鎮(街道)領導干部實績記實和公示公議工作的意見》、《縣區黨政領導班子和領導干部實績考核評價工作實施辦法》，健全完善實績考核考察體系。深化完善新提任領導干部個人有關事項公開制度，全市共公開36批464人次，有6名干部因申報情況與核查情況不符被中止提拔程序。
3、強化優秀年輕干部選拔培養。首次面向清華、北大、浙大等6所全國著名高校開展選調工作，擇優錄用11名優秀碩博畢業生，落實導師結對幫帶、跟蹤培養。組織開展優秀年輕干部“三支隊伍”推選工作，加大各類干部梯次儲備。深化“南太湖年輕干部成長助推計劃”，推行“一人一策”差異化培養，選派74名干部上掛外派鍛煉，40名干部到市直部門和縣區鄉鎮(街道)雙向交流掛職鍛煉，1572名年輕干部參與項目建設、“治水治氣”和城市治堵等重點工作，讓年輕干部在基層一線歷練成長。制定出臺《掛職干部績效考評實施辦法(試行)》，實行崗位目標責任制、掛職工作記實制、掛職情況季報制，促進掛職干部真掛實干。
4、加強干部教育培訓。完善“三問一會商”培訓教學計劃生成機制，舉辦市委主體班次26期，培訓各級干部2098人次，其中縣處級領導干部1322人次。強化黨性教育，舉辦“落實黨風廉政建設主體責任專題培訓班”，進一步增強理論武裝、堅定理想信念。深入實施“一把手素質提升工程”，加強關鍵少數干部培訓，分4期組織全市189名市直單位負責人、鄉鎮(街道)黨委書記到復旦大學進行區域經濟發展專題培訓。堅持需求導向，由市領導點題，針對性舉辦社會主義核心價值觀、經濟發展、生態建設等專題培訓班，切實提升干部實際領導能力，推動中心工作落實。
5、從嚴管理監督干部。認真抓好省委巡視組和省委組織部選人用人專項檢查組反饋意見整改工作，部署開展六大整改行動，逐條逐項落實工作舉措，消化超職數配備市管縣處級領導干部48職、科級領導干部144職，清理規范領導干部違規兼職、市直機關混編混崗，對6名“帶病提拔”科級干部選任過程實施倒查。對縣區、部分市直單位開展選人用人專項檢查，實行縣區干部選拔任用工作方案事前預審、事后備案制度。對10名一把手實施“三責聯審”，強化結果運用，對相關干部給予黨紀處分和組織處理。開展全市干部人事檔案專項審核工作，完成802名市管縣處級干部檔案審核。集中開展部委分片聯系走訪活動，深入廣泛接觸干部，認真開展談心談話。認真做好公務員招考工作，首次開展選調生村官和人武專干學員招錄工作。穩妥推進縣以下公務員職務與職級并行實施，啟動公務員平時考核試點工作，進一步規范公務員日常管理。
三、牢固樹立大抓基層的工作導向，進一步夯實基層基礎。認真學習貫徹全國農村基層黨建工作座談會和省、市委全會精神，大力落實市委“兩基”意見，著力推動基層黨建全面進步、全面過硬。
1、深入開展“百村示范、千村晉位”專項行動。落實“整鄉推進、整縣提升”要求，全面部署開展農村基層黨建“百村示范、千村晉位”專項行動，深入開展“拉網式”排查，健全“村情檔案”，落實“一村一策”。大力推進40%的村黨組織晉位提升，全面建設50個先鋒示范村，打造10個整鄉提升的先行示范鄉鎮(街道)。大力推進軟弱落后村黨組織整轉，從市縣機關部門選派233名優秀干部擔任村“第一書記”，其中60名派駐軟弱落后村。嚴格落實黨建責任，建立市基層黨建工作協調小組，明確市直部門抓基層黨建責任清單，形成齊抓共管格局。全面建立市縣鄉村黨組織書記抓基層黨建責任清單、黨建報表，健全基層黨建述職評議考核、書記領辦黨建項目等制度。
2、著力加強“領頭雁”隊伍建設。認真抓好市委裘書記領辦的“加強村黨組織書記隊伍建設”基層黨建項目有關任務落實，制定出臺《關于深化實施“領頭雁”工程加強村黨組織書記隊伍建設的意見》。舉辦全市首屆美麗鄉村帶頭人論壇，辦好村黨組織書記示范培訓班，全面完成1263名村(社區)書記集中輪訓。建立村干部年初定諾、季度示諾、半年評諾、年末獎諾的“四諾履職”制度，組織開展村級組織“回頭看”，調整不勝任崗位村黨組織書記32名。加強關愛激勵，制定出臺優秀村(社區)黨組織書記選拔進入鄉鎮(街道)領導班子政策，大力宣傳培育103名“百姓喜愛好書記”群體，評選表彰第二批市級“美麗鄉村建設優秀帶頭人”15名，營造比學趕超、創先爭優的良好氛圍。
3、全力打通聯系服務群眾“最后一公里”。鞏固深化群眾路線教育實踐活動成果，出臺《打通聯系服務群眾“最后一公里”若干意見》，推行領導干部民情體驗、深化在職黨員進社區等9項措施。全面落實“三個走遍”要求，深化鄉鎮(街道)“走村不漏戶、戶戶見干部”，對29個鄉鎮1450戶農戶走訪情況進行第三方抽查，推動黨員干部深入基層服務群眾。堅持村干部包片入戶，強化村級服務平臺功能，全面推行坐班值班、全程代理等服務制度，真正讓村民“辦事不出村”。深化“雙帶雙創”活動，注重“造血式”幫扶，在全市推廣建立810個黨群創業互助會，籌集650萬元建立全市“困難黨員群眾創業幫扶基金”，幫扶2300戶困難黨員群眾脫貧致富。深化村級“陽光治理”，加強村務監督委員會建設，全面推行村級小微權力清單、“五議兩公開”和“陽光村務七步法”，深化推行“鄉賢參事會”“新居民家庭”黨建服務模式等經驗做法。
2023年小微權力運行心得體會（匯總16篇）篇九
作為中國社會治理體系的基礎單位，基層是推動社會進步和發展的重要陣地。而基層小微權力則是基層單位中使用的具有一定作用和影響力的權力。在推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭中，基層小微權力的作用舉足輕重。然而，如何正確行使基層小微權力，讓其發揮積極作用，成為各級領導和公務人員需思考和解決的問題。
正確行使基層小微權力的首要原則是依法辦事。依法辦事不僅是權力行使的基礎，也是權力行使的邊界。領導和公務人員必須嚴格按照法律法規和政策要求，依法行事，公正、公平、公開地處理各項事務。其次，權責統一原則也至關重要。既要行使權力，又要承擔相應的責任，權責統一能夠有效提升權力的正當性和合法性。最后，權力合理性原則是權力行使的關鍵。權力只有在符合公共利益和民眾期待的前提下，才是合理的。正確行使基層小微權力，需要遵守這些原則，以保證權力行使的公正和透明。
基層小微權力的行使往往存在著一定的風險，如果不加以管控和防范，則很容易導致腐敗問題的發生。因此，對基層小微權力的風險進行有效的防控非常必要。首先，需要建立健全的監督機制，強化對權力的監督和制約，確保權力的行使在規范、合法的軌道上進行。其次，注重提高公務人員的素質和能力，加強對基層小微權力的培訓和教育，提升他們的法律意識和廉政意識。另外，還要推行陽光治理，促進信息公開和透明度，讓公眾能夠監督權力行使的合理性和公平性。形成積極的監督氛圍，有利于預防和遏制腐敗問題。
為了更好地發揮基層小微權力的作用，還需要優化相關的體制機制。首先，要加強權力下放和分權，讓基層單位能夠更自主地行使權力，更貼近實際解決問題。其次，推進政務公開，提高政府信息公開水平，讓公眾及時了解政府的權力行使和決策過程，增強公信力。此外，要加強基層干部的選拔和培養，提高他們的能力和素質，確保他們能夠正確行使基層小微權力。同時，也要進一步加強黨風廉政建設，加強黨員領導干部的廉潔從政教育，提高他們的拒腐防變能力。
第五段：總結基層小微權力的重要性和要點（200字）。
基層小微權力是推動社會治理和改革發展的力量。正確行使基層小微權力需要遵循依法辦事、權責統一和權力合理性等原則。對基層小微權力的風險需要進行有效的防范與控制，包括加強監督、提高公務人員素質和推行陽光治理等措施。同時，要優化權力的體制機制，包括加強權力下放、推進政務公開和加強黨風廉政建設等方面。只有通過正確行使基層小微權力，并加以有效監督和管理，才能更好地實現黨和政府的各項目標，促進社會的和諧穩定發展。
2023年小微權力運行心得體會（匯總16篇）篇十
執法小微權力是指那些可以影響個人生活、社會秩序和公共利益的微小行為，如秩序整治、違法處理、糾錯等，需要執法人員進行專門的管理和處置。然而，這種微小的權力也承載了執法人員的責任和義務。在實踐中，我們需要牢固樹立權力正確性的觀念，善用權力，靈活運用執法小微權力，以為人民群眾服務為核心，推進執法工作的現代化與智能化。
第二段：善用權力的重要性。
善用權力，使得執法者做事情不會過于拘泥，同時也能夠在保證工作效率的情況下最大程度地考慮到群眾利益和公共利益。如果執法者不能善用權力，不僅加劇了人民群眾對執法的不信任程度，更會制造不必要的社會矛盾，影響到社會和諧穩定。因此，我們必須注重權力的正確使用，盡可能地減少不利于群眾的事情的發生，從而增強群眾信任，營造良好的法治環境。
執法小微權力看似微小，但是在日常的工作中卻顯得十分重要。例如，一些小而又不起眼的違章行為，如果能夠及時制止，就會對保障公共安全和促進城市文明起到至關重要的作用。通過善于發現和及時處理這些小問題，不僅可以有效避免大問題的出現，還能夠影響到廣大民眾的文明素質，為持久推進全民文明的進程做出自己的貢獻。
第四段：以服務為核心。
在現代社會，執法權力的使命越來越明顯。將服務提供于全民，保障公共與私人的安全，不僅體現了執法的實效性，同時也體現了執法者的價值。在服務過程中，他們需要具備高度的專業性和素質，全面了解相關的法律、法規和制度，以更好地服務民眾，讓他們感受到這種權力是正義的、公正的、合法的，促進更好地推進法治和全民服務。
第五段：不斷提升執法素質。
在推進執法小微權力現代化與智能化的進程中，提升素質是必要的。作為執法者，需要深刻理解權力的內涵和本質，才能在平衡權力與利益的情況下保持清醒的判斷和操作精度，維護祖國法紀的尊嚴，增強執法工作的話語權和可信度。因此，為提高執法素質和業務水平，我們應該堅持經驗交流、學習先進經驗和技術，以完善的態度、嚴格的標準、細致的工作和一流的專業素質，提高自己的執法水平和業務能力。
2023年小微權力運行心得體會（匯總16篇）篇十一
第一段：電力小微權力的定義和背景介紹（200字）。
近年來，隨著我國電力行業的發展和電力供應的不斷穩定，電力市場逐漸進入多元化，小微企業作為經濟發展的重要組成部分，其用電需求也日益增長。為了更好地滿足小微企業的用電需求，我國電力行業出臺了一系列政策，賦予小微企業一定的權力。電力小微權力是指小微企業在用電方面所擁有的決策權和自主權。小微企業通過行使這些權力，可以更好地解決用電難題，提高用電效率，促進經濟發展。
電力小微權力的賦予，對于小微企業來說帶來了許多好處和意義。首先，小微企業可以自主選擇電力供應商，能夠根據自身需求和預算選擇合適的供電方案，降低用電成本。其次，小微企業可以自主制定用電計劃，根據生產經營的需要安排用電時間和用電量，避免電力供應不足或浪費現象。此外，小微企業還可以通過參與電力市場交易和競標活動，獲得更多的用電機會和資源，提高企業競爭力。總體而言，電力小微權力的賦予為小微企業提供了更多的選擇和機會，有利于推動企業的持續健康發展。
電力小微權力的實施和運營，需要各方的合力努力。首先，電力企業需要建立健全的制度和流程，確保小微企業能夠順利行使權力。其次，政府需要提供相關的政策支持和指導，鼓勵電力企業為小微企業提供更好的服務和支持。同時，小微企業也需要學習和了解相關的知識和規定，提高用電決策的科學性和準確性。此外，社會各界也應積極參與，推動電力小微權力的實施和運營，共同為小微企業提供良好的用電環境和條件。
第四段：電力小微權力面臨的挑戰和解決策略（300字）。
電力小微權力的實施過程中也面臨一些挑戰。首先，小微企業的電力需求較小，單個企業的用電量較難與大型企業相比。這就要求電力企業在面對大規模用電需求時，要有相應的供應和調整能力。其次，小微企業的經濟實力相對較弱，難以在電力市場獲得更多的資源和機會。解決這些挑戰的策略可以是進一步完善電力網絡和設備，提高供電能力；同時，政府可以增加小微企業的補貼和扶持力度，鼓勵更多的企業參與電力市場交易和競標活動。
第五段：電力小微權力的未來發展和展望（200字）。
電力小微權力的實施是電力行業改革和市場化進程中的一部分，也是推動小微企業健康發展的重要手段。未來，隨著電力市場的進一步開放和競爭，電力小微權力將會得到更多的關注和重視。同時，小微企業的用電需求也將持續增長，電力企業和政府應積極傾聽小微企業的呼聲和需求，提供更加便捷和優質的服務。通過共同努力，實現電力小微權力的有效實施，將為小微企業的發展和電力行業的進步帶來更好的效果。
總結：
通過對電力小微權力的定義和背景介紹、電力小微權力帶來的好處和意義、電力小微權力的實施和運營、電力小微權力面臨的挑戰和解決策略以及電力小微權力的未來發展和展望的分析和論述，可以看出電力小微權力對小微企業的重要性和作用。通過積極行使權力，小微企業能夠更好地解決用電難題，提高用電效率，促進經濟發展。電力企業、政府和社會各界應共同努力，為電力小微權力的實施和運營提供支持和幫助，為小微企業提供良好的用電環境和條件，推動電力小微權力的進一步發展。
2023年小微權力運行心得體會（匯總16篇）篇十二
第一段：介紹電力小微權力的背景和意義（200字）。
如今，隨著社會發展和經濟進步，人們對電力的需求越來越大。而為了保障電力供應的穩定性和可靠性，電力小微企業擔當著重要的責任。然而，隨之而來的是電力小微企業權力的責任和壓力。本文將就電力小微權力進行探討，分析其背后的挑戰和機遇。
電力小微企業作為供電鏈條中的一個環節，其權力的行使面臨著許多挑戰和困境。首先，電力小微企業要應對電力需求量的不斷增長，以及供電設施的維護和升級等壓力。其次，電力小微企業需要與上游供電企業、下游用戶以及監管部門進行密切合作和協調，以確保供電的安全和穩定。最后，電力小微企業還要應對費用管理、人員招聘和技術創新等方面的挑戰。
然而，正所謂機遇與挑戰并存。電力小微企業權力的行使也帶來了許多機遇和發展空間。首先，電力小微企業可以通過技術創新和設備升級提高供電質量和效率，為用戶提供更好的服務。其次，電力小微企業可以通過與上游企業合作，共同開展市場拓展和產品創新，從而實現共贏的局面。最后，電力小微企業可以通過提高員工的綜合素質和能力，為企業的長期發展注入活力。
在面對挑戰和機遇時，電力小微企業需要制定科學合理的權力計劃和管理方案。首先，電力小微企業應該注重企業內部流程的優化和改進，提高員工的工作效率和效能。其次，電力小微企業需要注重人力資源的培養和儲備，提高員工的專業素質和技能水平。最后，電力小微企業還需加強與監管部門的溝通和合作，以確保企業的合規操作和可持續發展。
第五段：結語（200字）。
電力小微企業權力的行使既面臨著挑戰與困境，也蘊含著機遇與發展。只有通過科學合理的權力計劃和管理，電力小微企業才能更好地應對各種挑戰，實現可持續發展。因此，電力小微企業要不斷學習和進取，加強自身能力和競爭力的提升，為社會提供更穩定、可靠的電力供應。同時，希望相關政府部門能給予電力小微企業更多的政策支持和優惠措施，共同推動電力行業的發展，為經濟發展提供有力支撐。
（總計：1200字）。
2023年小微權力運行心得體會（匯總16篇）篇十三
第一段：
農村個人小微權力是指在農村基層中涉及到小范圍個人行為的權力。而我在長期的基層工作中深刻地體會到，小微權力如同文件中蒸發的水分，是不為人所注意，卻占據著極大的權重，對基層治理乃至農村社會發展起到了至關重要的作用。于是，在長期工作中，我對農村個人小微權力這一議題有了深刻的認識并總結了個人的體會。
第二段：
首先，作為一個地方干部，個人權力的行使必須是規范的。在基層工作中，很多干部由于工作繁忙等原因，便忽視了自己的權力行使問題，這也容易導致亂作為，濫用權力等不良行為，終于失去了人民的信任。因此，對于農村個人小微權力的行為，必須有規劃，必須規范自己的行為，不得跨越自己的邊界，切勿“拆東墻補西墻”，大切身嚴格限制自己的權力。
第三段：
其次，農村個人小微權力的行使還必須與受眾息息相關。一方面，基層干部必須清楚地認識到，他們的權力行使直接影響到人民的生活，管理學家中所說的“顧客至上”理念在這里顯得尤為重要。另一方面，干部還需主動了解人民的意見和需求，并在日常工作中善于滿足人民的需求，及時向上匯報解決問題，這樣可以更好地體現權力的正確行使。
第四段：
此外，要準確處理農村個人小微權力與責任、義務的關系。在農村社會中，人與人之間的關系比城市更密切，很多問題都需要自己親力親為去解決。因此，在小微權力問題中，干部要有責任心，要時刻牢記自己的職責，做到清明正氣，依法依規，不得花言巧語，擾亂人心，維護好人民的利益，同時也要充分發揮自己應有的權力，為人民服務。
第五段：
最后，關于農村個人小微權力的行使，還需要著重強調文化教育的重要性。毫無疑問，文化教育是培養高素質人才的核心，對農村社會的發展也起到了不可替代的作用。文化教育不僅能培養干部的縝密思維和判斷力，更能讓大眾深刻理解到權力的行使本質及其應對策略，從而增強基層服務的智慧和能力,維護公正。
總之，農村個人小微權力的行使必須具有人性化、民主性、規范化的特點。真正成為一名公正明朗、健康、開明的干部，要以此為出發點，嚴格自律，不斷摸索適合自身的行動方向，大力提升綜合素質，以飽滿的熱情，堅持不懈地致力于為人民服務，打造幸福美滿的新農村。
2023年小微權力運行心得體會（匯總16篇）篇十四
第一段：引言（200字）。
基層小微權力是指在社會中處于基層地位的小微單位所擁有的權力和責任。作為一名基層小微單位的負責人或員工，我親身經歷過權力和責任帶來的困惑和挑戰。然而，在實踐中，我漸漸領悟到小微權力的意義和以人為本的管理理念，逐漸形成了一些心得體會。
第二段：實踐與挑戰（200字）。
剛開始擔任基層小微單位的負責人時，我最大的挑戰就是如何正確行使權力。權力不是單純的指揮和控制，而應是為了更好地服務群眾、推動工作的順利進行。然而，實踐中發現，在小微單位中，權力的行使容易過度集中和濫用。因此，我開始嘗試與員工進行溝通，理解他們的需求和困惑，充分發揮他們的創造力和潛力。逐漸地，我發現通過授權和賦能，能夠增加員工的責任感和參與感，提高單位的績效與效益。
第三段：激發員工積極性（200字）。
在實踐中，我發現激發員工的積極性是基層小微單位管理的重要環節。為了提高員工的工作效率和質量，我開始注重對員工進行關懷和獎勵。例如，定期舉辦員工培訓和慶功會，及時表揚員工的優秀表現和成績。同時，我也積極傾聽員工的意見和建議，與他們共同探討問題和解決方案。通過這些關懷和參與，員工的工作熱情逐漸被激發，積極性得到提升，單位的整體工作效能也穩步提高。
第四段：強化組織文化（200字）。
基層小微單位作為一個集體，其文化對于單位的發展和凝聚力起著重要作用。因此，我注重塑造單位的組織文化，加強內部團隊合作和員工凝聚力。首先，我倡導誠信、激勵、協同的價值觀，加強員工之間的互信和合作。其次，我通過組織一些文娛活動和團隊建設培訓，提高員工互動和溝通的能力。最后，我還建立了一個良好的獎懲機制，鼓勵員工共同踐行單位的價值觀，并對不良行為進行糾正。通過這些措施，單位的組織文化得以不斷強化，員工之間的合作效率得到提高。
第五段：總結與展望（200字）。
通過對基層小微權力的實踐和思考，我深刻認識到權力行使的重要性與復雜性。只有將權力與責任相結合，才能推動單位發展和員工成長。同時，加強員工激勵和組織文化的建設也是提高權力行使效能的關鍵。未來，我將繼續通過與員工的溝通和互動，不斷優化權力的行使方式，推動單位的發展和進步。通過這些努力，我相信基層小微單位的權力能夠發揮更大的效能與價值，為社會發展作出更大的貢獻。
（總字數：1000字）。
2023年小微權力運行心得體會（匯總16篇）篇十五
運行是windows的必要組成部分，可以簡單理解為一個應用程序快速調用的組件。通過“運行”窗口，可以調用windows中任何應用程序甚至dos命令。以下是小編收集整理的2022年推行小微權力運行集合12篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
(一)抓認識，提高政治站位。
新形勢下，隨著制度政策的不斷嚴格和規范和群眾法治、民主意識的不斷增強，因行使“小微權力”引發的腐敗和信訪問題越來越凸顯。20**年，市紀委、市組織部、縣委紀委、縣組織部先后聯合印發的《全面推進村級小微權力清單制度建設實施方案》為我鎮村級“小微權力”監督制約工作提供了指導思想和操作方法。鎮黨委政府高度重視，立即行動，鎮村兩級迅速統一思想，提高認識。一致認為規范小微權力運行是市委、縣委作出的一項重要工作部署，是推進農村基層黨風廉政建設的重要舉措，是落實全面從嚴治黨向基層延伸的政治任務，也是推進基層黨風廉政建設的必然要求。近年來我鎮因村級小微權力不規范造成的“微腐敗”、群眾誤解、工作程序不規范等問題反復出現，因此抓好小微權力運行，勢在必行。
(二)抓宣傳，擴大群眾知情權。
在鎮黨委的統一領導下，利用村務公開欄張貼，向群眾發放明白紙、宣傳圖冊、利用網格微信群、村廣播、黨員活動會等方式做到村級小微權力清單應公開盡公開。編印下發《村級事務權力清單及流程圖》小冊500本，農村黨員干部人手一冊;印制5萬份主題明白紙，發放到各村所有農戶;各村在顯著位置，制掛“小微權力清單”及運行流程展板;利用廣播、微信、宣傳欄等媒介，在鎮村主干道等顯著位置書寫或懸掛宣傳標語，使“小微權力清單”制度傳遍千家萬戶，走進百姓心中，確保“按清單辦事、依規矩用權”意識入腦入心。
(三)抓運行，確保按照流程操作。
1、制定了詳細的實施方案，成立了以黨委書記為組長的領導小組，確保了全鎮xx個村小微權力運行的有序開展。
2、厘清小微權力清單，切實做到“清單之外無權力”。理清基層干部權力邊界，減少用權隨意性和失范性結合實際，編印了《村級事務“小微權力清單”及運行流程》，內容涉及黨務工作、民政民生、便民服務4大類，工程項目管理、商品物資和服務采購、財務管理及臨時用工、集體資產資源處置、陽光村務等共46項。把村級重大事項“四議兩公開”工作流程列在最前面，作為總的遵循，對村干部依法依規承擔的各項管理權力和服務事項進行了分類、梳理，對每個事項的界定范圍和容易產生矛盾問題的關鍵環節予以明確，對重點事項強化了監督管理，基本上涵蓋了村級事關群眾切身利益的各類事項。
3、建立小微權力規范運行機制。鎮村兩級多次組織召開動員部署會、調度會、推進工作的開展。鎮黨委先后召開黨委會議、黨政聯席會議及各單位各村參加的培訓會、推進會議5次。xx個村都召開了動員部署會和培訓會議，確保了小微權力運行工作全覆蓋。明確確定鎮黨委是規范監督“小微權力”的責任主體，黨委書記是第一責任人，要負總責、抓推動，及時協調解決相關問題。村級組織是規范監督“小微權力”工作的實施主體，黨組織要帶頭堅決執行“小微權力”清單，村委會負責清單中涉及村務、財務、便民服務等事項的貫徹落實工作。要把小微權力清單制度推進情況，納入農村黨組織書記績效考核，與評先樹優、報酬待遇掛鉤。民政民生、農辦、財政、經管、審計、計生等相關職能部門加強對村級“小微權力”運行程序和有關配套制度的指導，督促村級組織和干部規范用權。建立了各部門各司其職、密切配合，形成合力的工作機制。
(四)抓監督，強化責任擔當。
村紀檢委員、村務監督委員會專門承擔監督任務，全程監督。明確了鎮黨委、鎮紀委、村支委、村民委、村監督委員會五級責任。鎮紀委對村級“小微權力”的督促檢查實行常態化，聯合黨建、經管、民政、扶貧、城建等部門，定期督查，狠抓落實，從嚴管理。并強化對村紀檢委員工作的領導指導，充分發揮紀檢委員“紀檢”作用，明確紀檢委員工作職責和績效考評辦法，有效解決基層黨組織“誰來監督、不會監督、監督不力”的問題。形成了小微權力擺在群眾眼前、用權過程接受嚴格監督，違紀亂權必被追究的良好工作機制。截至當前鎮紀委已經先后監督檢查xx村，支出不嚴格按照程序運行問題xx項需要整改問題xx項，有利的促進了該項工作的正常推進。
工作成效：xx鎮自推行小微權力清單制工作以來目標是村級權力運行規范化、重大決策科學化、村級事務公開化。按照這個目標，在各村持續推進黨員活動日活動、四議兩公開工作法的基礎上，小微權力清單讓村級各項事務的工作流程更加透明了，群眾辦事與監督更加方便了，村干部想“偷工減料”節省流程走“捷徑”、優親厚友走“后門”更加不容易了，村級重大事項決策諸如貧困戶退出與納入、土地承包、危房改造、低保核定等工作的參與率、知曉率更高了。可以說對推進黨建廉政建設、預防微腐敗起到了一定的遏制作用。
(一)干部群眾思想觀念。部分基層干部法紀觀念淡薄、特權思想嚴重，認為自己“勞苦功高”，習慣用個人意志代替法規政策。少數農村干部將自己形同村內“家長”的作風依然不同程度的存在。
(二)群眾積極性不高。大多數群眾主動參與村務管理民主監督的意識不強，怕給自己“惹麻煩”，不愿意監督，認為只要是個自己辦了事就行，至于村里集體的利益別人能過去自己就能過的去。再就是外出務工群眾知曉率和參與度不夠高，使權力得不到有效的制衡。
(三)權力行使中業務不熟悉。部分村干部對流程掌握不夠牢固，對于流程的運用不熟悉，甚至從未接觸到。特別是工程招標、資產評估處置等業務急需要相關部門的培訓。工作流程圖中的46個事項，辦理過程中不是每個干部都能掌握，整個事項流程熟悉起來還要需要一定的時間。
(一)加大宣傳，真正實現“讓權力陽光、給群眾明白”。創新辦法提高群眾的參與知曉率，比如可以在各村的微信群中推送小微權力清單與流程圖，聽取群眾的意見建議。實行權力清單內容、規章制度、運行程序、運行過程、運行結果“五公開”，讓人民群眾能夠清晰了解到權力運作的各個方面。
(二)加強學習教育。一是開展廉政教育。結合“兩學一做”、黨員活動日等活動，督促基層黨員干部深入學習黨章黨規黨紀。二是加大業務培訓。將“小微權利”清單納入基層干部經常性教育培訓計劃，充分利用黨員代表大會、村民代表大會、學習會等多種形式，對基層“小微權利”清單逐類逐項進行講解，促使基層黨員干部真正掌握“小微權利”清單內容，營造學清單、知清單、用清單的良好氛圍。
(三)構建立體監督網絡。一是全程監控。充分發揮基層黨支部紀檢委員的“監督員”、“前哨員”作用。從決策程序、政務公開、工程項目、資金使用等多方面，監督“小微權力”是否按清單、按制度、按程序運行。二是多方監控。構建群眾監督、村務監督委員會監督、上級部門監督的三級監督體系。鎮和村公開監督聯系電話和聯系人，明確專人負責做到有問必復、有疑必釋。
(四)完善權力制約鏈條。一是明確責任主體。細化和落實每項“小微權力”行使的責任主體和違反操作規程的責任追究措施，將每個人的職責與小微權力流程圖同步公示，責任到人，方便群眾。避免“不知權或濫用權”的現象發生。二是定期調查評估。制定“小微權力”行使評估機制，組織黨員、群眾代表對“小微權力”行使的效果進行評估，并將評估情況納入村干部年度目標考核，督促基層干部正確行使“小微權力”。三是嚴查基層貪腐。對基層干部中出現的各種違法亂紀行為，要依法依紀嚴肅處理。
為積極響應上級要求，切實抓好社區“小微權力”規范運行工作，更好的為轄區內居民提供便捷高效的服務，提高廣大居民的幸福感和滿意度，近期，安徽省安慶市宜秀區五橫鄉曰公社區開展小微權力“監督一點通”宣傳活動。
活動中，社區紀檢委員進組入戶發放小微權力“監督一點通”平臺宣傳折頁，耐心介紹該平臺的操作流程，詳細講解平臺監督服務內容，鼓勵居民積極行使公民權利，讓平臺真正成為便民、利民的服務窗口。
“這個平臺是真方便，現在都不用出門，用手機掃一下，就能看到村里公開事項，又能把我要辦的.事情流程看得清清楚楚，不用到處問人怎么辦了。”曰公社區紀檢委員在實操介紹該平臺時，居民紛紛為該平臺的各項功能點贊。
此次活動，共發放宣傳折頁100多份，居民參與人數100多人，進一步提高了小微權力在廣大群眾中知曉率、參與率。讓監督延伸到最后一公里，實現社區小微權力在陽光下運行。下一步，曰公社區將繼續抓好宣傳推廣，廣泛收集社情民意，及時解決居民“急難愁盼”問題。
按照上級紀委、組織部的工作部署，xx鎮著力在全鎮xx個行政村推行小微權力運行工作，現將工作情況匯報如下：
(一)抓認識，提高政治站位。
新形勢下，隨著制度政策的不斷嚴格和規范和群眾法治、民主意識的不斷增強，因行使“小微權力”引發的腐敗和信訪問題越來越凸顯。20**年，市紀委、市組織部、縣委紀委、縣組織部先后聯合印發的《全面推進村級小微權力清單制度建設實施方案》為我鎮村級“小微權力”監督制約工作提供了指導思想和操作方法。鎮黨委政府高度重視，立即行動，鎮村兩級迅速統一思想，提高認識。一致認為規范小微權力運行是市委、縣委作出的一項重要工作部署，是推進農村基層黨風廉政建設的重要舉措，是落實全面從嚴治黨向基層延伸的政治任務，也是推進基層黨風廉政建設的必然要求。近年來我鎮因村級小微權力不規范造成的“微腐敗”、群眾誤解、工作程序不規范等問題反復出現，因此抓好小微權力運行，勢在必行。
(二)抓宣傳，擴大群眾知情權。
在鎮黨委的統一領導下，利用村務公開欄張貼，向群眾發放明白紙、宣傳圖冊、利用網格微信群、村廣播、黨員活動會等方式做到村級小微權力清單應公開盡公開。編印下發《村級事務權力清單及流程圖》小冊500本，農村黨員干部人手一冊;印制5萬份主題明白紙，發放到各村所有農戶;各村在顯著位置，制掛“小微權力清單”及運行流程展板;利用廣播、微信、宣傳欄等媒介，在鎮村主干道等顯著位置書寫或懸掛宣傳標語，使“小微權力清單”制度傳遍千家萬戶，走進百姓心中，確保“按清單辦事、依規矩用權”意識入腦入心。
(三)抓運行，確保按照流程操作。
1、制定了詳細的實施方案，成立了以黨委書記為組長的領導小組，確保了全鎮xx個村小微權力運行的有序開展。
2、厘清小微權力清單，切實做到“清單之外無權力”。理清基層干部權力邊界，減少用權隨意性和失范性結合實際，編印了《村級事務“小微權力清單”及運行流程》，內容涉及黨務工作、民政民生、便民服務4大類，工程項目管理、商品物資和服務采購、財務管理及臨時用工、集體資產資源處置、陽光村務等共46項。把村級重大事項“四議兩公開”工作流程列在最前面，作為總的遵循，對村干部依法依規承擔的各項管理權力和服務事項進行了分類、梳理，對每個事項的界定范圍和容易產生矛盾問題的關鍵環節予以明確，對重點事項強化了監督管理，基本上涵蓋了村級事關群眾切身利益的各類事項。
3、建立小微權力規范運行機制。鎮村兩級多次組織召開動員部署會、調度會、推進工作的開展。鎮黨委先后召開黨委會議、黨政聯席會議及各單位各村參加的培訓會、推進會議5次。xx個村都召開了動員部署會和培訓會議，確保了小微權力運行工作全覆蓋。明確確定鎮黨委是規范監督“小微權力”的責任主體，黨委書記是第一責任人，要負總責、抓推動，及時協調解決相關問題。村級組織是規范監督“小微權力”工作的實施主體，黨組織要帶頭堅決執行“小微權力”清單，村委會負責清單中涉及村務、財務、便民服務等事項的貫徹落實工作。要把小微權力清單制度推進情況，納入農村黨組織書記績效考核，與評先樹優、報酬待遇掛鉤。民政民生、農辦、財政、經管、審計、計生等相關職能部門加強對村級“小微權力”運行程序和有關配套制度的指導，督促村級組織和干部規范用權。建立了各部門各司其職、密切配合，形成合力的工作機制。
(四)抓監督，強化責任擔當。
村紀檢委員、村務監督委員會專門承擔監督任務，全程監督。明確了鎮黨委、鎮紀委、村支委、村民委、村監督委員會五級責任。鎮紀委對村級“小微權力”的督促檢查實行常態化，聯合黨建、經管、民政、扶貧、城建等部門，定期督查，狠抓落實，從嚴管理。并強化對村紀檢委員工作的領導指導，充分發揮紀檢委員“紀檢”作用，明確紀檢委員工作職責和績效考評辦法，有效解決基層黨組織“誰來監督、不會監督、監督不力”的問題。形成了小微權力擺在群眾眼前、用權過程接受嚴格監督，違紀亂權必被追究的良好工作機制。截至當前鎮紀委已經先后監督檢查xx村，支出不嚴格按照程序運行問題xx項需要整改問題xx項，有利的促進了該項工作的正常推進。
工作成效：xx鎮自推行小微權力清單制工作以來目標是村級權力運行規范化、重大決策科學化、村級事務公開化。按照這個目標，在各村持續推進黨員活動日活動、四議兩公開工作法的基礎上，小微權力清單讓村級各項事務的工作流程更加透明了，群眾辦事與監督更加方便了，村干部想“偷工減料”節省流程走“捷徑”、優親厚友走“后門”更加不容易了，村級重大事項決策諸如貧困戶退出與納入、土地承包、危房改造、低保核定等工作的參與率、知曉率更高了。可以說對推進黨建廉政建設、預防微腐敗起到了一定的遏制作用。
(一)干部群眾思想觀念。部分基層干部法紀觀念淡薄、特權思想嚴重，認為自己“勞苦功高”，習慣用個人意志代替法規政策。少數農村干部將自己形同村內“家長”的作風依然不同程度的存在。
(二)群眾積極性不高。大多數群眾主動參與村務管理民主監督的意識不強，怕給自己“惹麻煩”，不愿意監督，認為只要是個自己辦了事就行，至于村里集體的利益別人能過去自己就能過的去。再就是外出務工群眾知曉率和參與度不夠高，使權力得不到有效的制衡。
(三)權力行使中業務不熟悉。部分村干部對流程掌握不夠牢固，對于流程的運用不熟悉，甚至從未接觸到。特別是工程招標、資產評估處置等業務急需要相關部門的培訓。工作流程圖中的46個事項，辦理過程中不是每個干部都能掌握，整個事項流程熟悉起來還要需要一定的時間。
(一)加大宣傳，真正實現“讓權力陽光、給群眾明白”。創新辦法提高群眾的參與知曉率，比如可以在各村的微信群中推送小微權力清單與流程圖，聽取群眾的意見建議。實行權力清單內容、規章制度、運行程序、運行過程、運行結果“五公開”，讓人民群眾能夠清晰了解到權力運作的各個方面。
(二)加強學習教育。一是開展廉政教育。結合“兩學一做”、黨員活動日等活動，督促基層黨員干部深入學習黨章黨規黨紀。二是加大業務培訓。將“小微權利”清單納入基層干部經常性教育培訓計劃，充分利用黨員代表大會、村民代表大會、學習會等多種形式，對基層“小微權利”清單逐類逐項進行講解，促使基層黨員干部真正掌握“小微權利”清單內容，營造學清單、知清單、用清單的良好氛圍。
(三)構建立體監督網絡。一是全程監控。充分發揮基層黨支部紀檢委員的“監督員”、“前哨員”作用。從決策程序、政務公開、工程項目、資金使用等多方面，監督“小微權力”是否按清單、按制度、按程序運行。二是多方監控。構建群眾監督、村務監督委員會監督、上級部門監督的三級監督體系。鎮和村公開監督聯系電話和聯系人，明確專人負責做到有問必復、有疑必釋。
(四)完善權力制約鏈條。一是明確責任主體。細化和落實每項“小微權力”行使的責任主體和違反操作規程的責任追究措施，將每個人的職責與小微權力流程圖同步公示，責任到人，方便群眾。避免“不知權或濫用權”的現象發生。二是定期調查評估。制定“小微權力”行使評估機制，組織黨員、群眾代表對“小微權力”行使的效果進行評估，并將評估情況納入村干部年度目標考核，督促基層干部正確行使“小微權力”。三是嚴查基層貪腐。對基層干部中出現的各種違法亂紀行為，要依法依紀嚴肅處理。
(一)細化要素清單，明確工作職責。
**鎮自小微權力監管平臺建立以來，按照縣“小微權力”公開公示要素清單18項35條內容進行梳理，將各項內容細分到各鎮直有關單位和村，要求各鎮直有關單位和村收集整理內容，按時提供公開材料，上傳至平臺。
(二)定期監督檢查，確保規范運行。
鎮紀委不定時進行跟蹤督導，強化對村務監督委員會和村級紀檢員工作的指導和監督，定期查看各村上傳情況，發現問題及時反饋，確保“小微權力”規范運行。
(三)加強宣傳指導，提高群眾監督意識。
**鎮各村深入到群眾家中，向群眾發放使用手冊，詳細講解監督平臺的使用方法及“小微權力”的公示內容、辦事程序，讓群眾明白自己的事“到哪辦、怎么辦、找誰辦”;在各村公開欄上張貼“靈璧清風”微信公眾號二維碼和“小微權力”平臺查詢方法，提高群眾關注量。
截至目前，**鎮共上傳信息材料871條，配合縣廣電臺整改材料40余條，全鎮19個村均能做到按照要素清單公示公開本村村務。組織村級紀檢員參加縣紀委小微權力培訓會1次，鎮紀委業務培訓會2次。積極組織各村宣傳“小微權力”監督平臺，發放查詢使用手冊800余份。回復群眾留言1條。群眾能夠通過手機查看本村公開事項及辦事流程，村級事務不再“神秘”，信訪量較上年明顯降低。
目前還存在以下問題：1.有些事務沒有及時公示公開;2.公示公開內容質量不高，有時上傳的信息存在圖片模糊、倒置的現象;3.宣傳方式單一，存在群眾知曉率不高，瀏覽量低的現象。
1.在實際操作中發現，目前“小微權力”監管平臺僅后臺操作平臺可以看到本鎮所有村的上傳材料，導致各行政部門無法實施監督各村公開進展。建議按照各責任單位增加后臺管理員數量，讓各單位能夠登陸查詢所負責板塊，各村的公開進展情況。
2.上傳政策性文件等全鎮統一的文件、材料時，無法同時上傳到所有村，只能分開上傳各個村。建議后臺增加一鍵上傳至所有村的功能。
3月22日，縣林草局開展“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”黨史教育推進會，局長李鐵軍、副局長張百鋼及股辦室負責人、支部書記參加了會議。
李鐵軍強調：一是加強組織領導，建立黨史學習教育領導小組，扎實開展好黨史學習教育，充分運用典型宣傳、主題黨日等形式，深入宣傳黨中央精神和省委、市委、縣委有關部署，宣傳學習教育的重大意義。注重發揮“學習強國”“方正黨員之家”等學習宣傳平臺作用，加強宣傳報道和輿論引導，為黨史學習教育營造濃厚輿論氛圍。
二是深刻認識黨史學習教育的重大意義，開展黨史學習教育是牢記初心使命、強化履職為民的重要課題，是傳承紅色基因、提高政治能力的重要方式，是打造高素質專業化干部隊伍的“必修課”。林草局系統全體干部職工要切實增強黨史學習教育責任感、使命感，要學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，全力推動林草局工作高質量發展。
三是聚焦重點、明確目標，確保黨史學習教育取得實效，要把黨史學習教育作為一項政治任務，堅持學習黨史與學習新中國史、改革開放史、社會主義發展史相貫通，堅持學習習近平總書記重要講話精神相貫通，真正做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局。四是強化責任落實，確保黨史學習教育各項要求落到實處，局黨組要切實履行學習教育的主體責任，把黨史學習教育作為一項重要政治任務抓緊抓實抓到位，局班子成員要率先垂范，帶頭參加學習、接受教育，確保黨史學習教育各項部署要求不折不扣落實到位。
201x年，全市組織系統在市委的正確領導和上級組織部門的精心指導下，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神，特別是習近平總書記系列重要講話精神，抓住“三嚴三實”專題教育契機，認真落實中央和省、市委關于黨建組織工作各項部署，進一步選賢任能、固本強基、聚才匯智，為我市貫徹五大發展理念、加快趕超發展提供了有力保障。全市組織工作得到劉云山、趙樂際、夏寶龍、廖國勛等中央、省委領導同志批示13條次，省級以上新聞媒體宣傳報道675條次，省級以上工作簡報刊發信息111條次。著重抓了以下五個方面的工作：
一、鞏固黨的群眾路線教育成果，扎實開展“三嚴三實”專題教育。堅持問題導向，注重實際實效，緊抓“四個關鍵動作”，以嚴的態度、實的作風認真落實“三嚴三實”專題教育各項任務。
1、堅持領導示范，高質量上好專題黨課。市委書記率先帶頭講專題黨課，聯系實際指出不嚴不實問題，把嚴和實的要求立起來、樹起來。市四套班子黨員領導干部第一時間跟進，深入基層了解情況，親自動手準備黨課講稿，直截了當點問題，聯系實際提要求，專題黨課觸動思想、講出效果。在市領導示范帶動下，全市共有823名縣處級以上領導干部以多種形式講專題黨課。
2、堅持以知促行，深入開展學習研討。制定下發《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題學習研討的通知》，圍繞三個專題和“綠水青山就是金山銀山”主題，24位市領導進行交流發言，進一步增強踐行“三嚴三實”的思想自覺和行動自覺。舉辦黨章黨規黨紀專題集中輪訓班，組織809名縣處級黨員干部分4期開展專題輪訓。深入開展“向身邊的典型學習”活動，積極挖掘宣傳一批查擺整改不嚴不實問題的先進單位、推進“雙百”專項行動的先進典型、“勇于擔當”的干部群體，重點組織廣大黨員干部向省優秀共產黨員黃群超同志學習，查找差距不足，明確努力方向。
3、堅持邊查邊改，著力解決突出問題。組織縣處級以上領導干部深入查擺，列出問題清單，查找不嚴不實方面的具體問題2892個，明確整改時限和整改舉措，一項一項抓好整改。組織各縣區、市直各單位黨委(黨組)廣泛征求意見建議，認真開好“三嚴三實”專題民主生活會，嚴肅開展批評和自我批評。始終保持正風肅紀高壓態勢，持續開展“效能亮劍”專項行動。聯動開展信訪集中督查專項行動，實行領導干部領銜督查、專案督導，督查信訪事項545件，化解了一批信訪積案。扎實推進建章立制，重點圍繞嚴肅黨內政治生活、加強干部教育管理、加強權力運行約束等方面制定長效機制，推動踐行“三嚴三實”常態化、長效化。
4、堅持實際實效，全面推進“雙百”行動。組織172名市、縣區領導班子成員聯系助推209個重大產業項目落地，優化部門服務，協調解決困難問題。組織市、縣區領導班子成員領銜破解192個改革發展中的突出問題，辦好民生實事，化解矛盾糾紛，維護社會穩定。建立領導領銜、部門助推、協調聯動機制，市、縣區領導共走訪企業1106家，召開現場協調會174個，幫助解決實際困難531個。強化督促檢查，定期組織開展現場督導，倒逼工作落實，切實用專題教育的成效推動改革發展，用改革發展的成果檢驗專題教育成效。
二、從嚴貫徹《干部任用條例》，全力推進好班長好班子好梯隊建設。以培養選拔好干部為關鍵，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，努力建設過得硬、打勝仗的干部隊伍。
1、選優配強領導班子。研究制定《xx好干部示范引領標準》，突出強調“創新”、“實干”、“擔當”等好干部本土化要求，組織廣大干部深入學習、對照剖析、激發干勁。堅持圍繞發展選干部，深化完善綜合分析研判機制，強化常態分析隊伍、動態監測班子、定點聚焦干部，把有闖勁、有干勁、有能力、有魄力的干部選拔充實到各級領導班子中，加大市級部門、縣區干部調整交流力度，有效盤活干部資源，領導班子整體功能和綜合素質進一步提升。結合派駐紀檢機構改革等，全年共調整配備市管干部278人次。加大干部“下”的力度，全面推行不適宜擔任現職干部“反向提名”，采取調離崗位、降職、改任非領導職務等方式，對53名不適宜擔任現職的領導干部進行組織調整。切實重視鄉鎮干部隊伍建設，全市配備35歲以下鄉鎮(街道)黨政正職18名，其中黨委書記2名。
2、深化干部人事制度改革。著眼從嚴貫徹《干部任用條例》，制定完善《關于進一步加強好班長好班子好梯隊建設的實施意見》等干部工作“1+6”文件。完善《市管干部選拔任用工作規程》，進一步規范選人用人程序，相關工作在全省規范選人用人工作會議上作經驗介紹。探索開展定向選拔縣處級副職預備人選，強化組織把關，采取推薦人選直接面試、無領導小組討論等方式，有效破解“以分取人”難題，相關做法被中組部、省委組織部刊發。深化實績導向型年度考核試點，研究制定《關于開展鄉鎮(街道)領導干部實績記實和公示公議工作的意見》、《縣區黨政領導班子和領導干部實績考核評價工作實施辦法》，健全完善實績考核考察體系。深化完善新提任領導干部個人有關事項公開制度，全市共公開36批464人次，有6名干部因申報情況與核查情況不符被中止提拔程序。
3、強化優秀年輕干部選拔培養。首次面向清華、北大、浙大等6所全國著名高校開展選調工作，擇優錄用11名優秀碩博畢業生，落實導師結對幫帶、跟蹤培養。組織開展優秀年輕干部“三支隊伍”推選工作，加大各類干部梯次儲備。深化“南太湖年輕干部成長助推計劃”，推行“一人一策”差異化培養，選派74名干部上掛外派鍛煉，40名干部到市直部門和縣區鄉鎮(街道)雙向交流掛職鍛煉，1572名年輕干部參與項目建設、“治水治氣”和城市治堵等重點工作，讓年輕干部在基層一線歷練成長。制定出臺《掛職干部績效考評實施辦法(試行)》，實行崗位目標責任制、掛職工作記實制、掛職情況季報制，促進掛職干部真掛實干。
4、加強干部教育培訓。完善“三問一會商”培訓教學計劃生成機制，舉辦市委主體班次26期，培訓各級干部2098人次，其中縣處級領導干部1322人次。強化黨性教育，舉辦“落實黨風廉政建設主體責任專題培訓班”，進一步增強理論武裝、堅定理想信念。深入實施“一把手素質提升工程”，加強關鍵少數干部培訓，分4期組織全市189名市直單位負責人、鄉鎮(街道)黨委書記到復旦大學進行區域經濟發展專題培訓。堅持需求導向，由市領導點題，針對性舉辦社會主義核心價值觀、經濟發展、生態建設等專題培訓班，切實提升干部實際領導能力，推動中心工作落實。
5、從嚴管理監督干部。認真抓好省委巡視組和省委組織部選人用人專項檢查組反饋意見整改工作，部署開展六大整改行動，逐條逐項落實工作舉措，消化超職數配備市管縣處級領導干部48職、科級領導干部144職，清理規范領導干部違規兼職、市直機關混編混崗，對6名“帶病提拔”科級干部選任過程實施倒查。對縣區、部分市直單位開展選人用人專項檢查，實行縣區干部選拔任用工作方案事前預審、事后備案制度。對10名一把手實施“三責聯審”，強化結果運用，對相關干部給予黨紀處分和組織處理。開展全市干部人事檔案專項審核工作，完成802名市管縣處級干部檔案審核。集中開展部委分片聯系走訪活動，深入廣泛接觸干部，認真開展談心談話。認真做好公務員招考工作，首次開展選調生村官和人武專干學員招錄工作。穩妥推進縣以下公務員職務與職級并行實施，啟動公務員平時考核試點工作，進一步規范公務員日常管理。
三、牢固樹立大抓基層的工作導向，進一步夯實基層基礎。認真學習貫徹全國農村基層黨建工作座談會和省、市委全會精神，大力落實市委“兩基”意見，著力推動基層黨建全面進步、全面過硬。
1、深入開展“百村示范、千村晉位”專項行動。落實“整鄉推進、整縣提升”要求，全面部署開展農村基層黨建“百村示范、千村晉位”專項行動，深入開展“拉網式”排查，健全“村情檔案”，落實“一村一策”。大力推進40%的村黨組織晉位提升，全面建設50個先鋒示范村，打造10個整鄉提升的先行示范鄉鎮(街道)。大力推進軟弱落后村黨組織整轉，從市縣機關部門選派233名優秀干部擔任村“第一書記”，其中60名派駐軟弱落后村。嚴格落實黨建責任，建立市基層黨建工作協調小組，明確市直部門抓基層黨建責任清單，形成齊抓共管格局。全面建立市縣鄉村黨組織書記抓基層黨建責任清單、黨建報表，健全基層黨建述職評議考核、書記領辦黨建項目等制度。
2、著力加強“領頭雁”隊伍建設。認真抓好市委裘書記領辦的“加強村黨組織書記隊伍建設”基層黨建項目有關任務落實，制定出臺《關于深化實施“領頭雁”工程加強村黨組織書記隊伍建設的意見》。舉辦全市首屆美麗鄉村帶頭人論壇，辦好村黨組織書記示范培訓班，全面完成1263名村(社區)書記集中輪訓。建立村干部年初定諾、季度示諾、半年評諾、年末獎諾的“四諾履職”制度，組織開展村級組織“回頭看”，調整不勝任崗位村黨組織書記32名。加強關愛激勵，制定出臺優秀村(社區)黨組織書記選拔進入鄉鎮(街道)領導班子政策，大力宣傳培育103名“百姓喜愛好書記”群體，評選表彰第二批市級“美麗鄉村建設優秀帶頭人”15名，營造比學趕超、創先爭優的良好氛圍。
3、全力打通聯系服務群眾“最后一公里”。鞏固深化群眾路線教育實踐活動成果，出臺《打通聯系服務群眾“最后一公里”若干意見》，推行領導干部民情體驗、深化在職黨員進社區等9項措施。全面落實“三個走遍”要求，深化鄉鎮(街道)“走村不漏戶、戶戶見干部”，對29個鄉鎮1450戶農戶走訪情況進行第三方抽查，推動黨員干部深入基層服務群眾。堅持村干部包片入戶，強化村級服務平臺功能，全面推行坐班值班、全程代理等服務制度，真正讓村民“辦事不出村”。深化“雙帶雙創”活動，注重“造血式”幫扶，在全市推廣建立810個黨群創業互助會，籌集650萬元建立全市“困難黨員群眾創業幫扶基金”，幫扶2300戶困難黨員群眾脫貧致富。深化村級“陽光治理”，加強村務監督委員會建設，全面推行村級小微權力清單、“五議兩公開”和“陽光村務七步法”，深化推行“鄉賢參事會”“新居民家庭”黨建服務模式等經驗做法。
為切實加強對開展推進行政權力公開透明運行工作的領導，我處迅速召開會議，會上成立了以總支書記任組長，主任任副組長，各管理人員任成員的“行政權力公開透明運行工作領導小組”。領導小組下設辦公室，全處高度重視這項工作，各辦公室的負責人作為這項工作的第一責任人，保證具體責任落實到人。同時，會上還制定了《規范行政權力公開透明運行工作的實施方案》。
在處領導小組的指導和審核下，各辦公室編制了各自的職權目錄和權力運行流程圖，包括行政執法類流程圖、人員崗位職責流程圖等。公開的形式應從有利于群眾知情辦事和便于監督出發，按照實際、實用、實效的要求，因地制宜、因事制宜，采取多種形式進行。在普遍推廣公開欄、明白卡、簡報等形式的基礎上，大力推進窗口公開服務項目。公開的時間應與內容相一致，凡具有相對穩定性或經常性的，要長期公開，確保職工群眾能隨時獲得;凡階段性或臨時性的，應隨時公開，確保職工群眾及時知悉。
通過公開職權目錄和權力運行流程圖，使得各辦公室明確了自己的職權責任，改善了工作作風，保證了來我處辦事的單位和群眾能夠對我處的辦事程序一目了然。
1、建立并實施了監督及過錯追究制度，從“服務態度、嚴格執法、廉政建設、辦事效率、機關作風、舉報違規六個方面明確各項檢查監督及過錯追究制度。
2、重大事項集體決策制度，從決策的內容、程序、要求等三個方面完善集體決策制度，充分發揮集體智慧和領導班子功能，提高決策的水平和辦事效率，避免和減少失誤。
3、定期匯報和重大事項請示制度，并分別針對各類情況制定過錯追究制度。
4、建立并實施了社情民意反饋制度，通過聘請監督員、設立意見箱等多種形式建立社情民意反饋制度。
對以前申報的行政職權目錄進行詳細的自查自糾，重點是查看是否有漏報、混報現象;嚴格申報把關程序，對我單位的行政權力進行一次清理，對各辦公室清理出的權力事項，各辦公室集體把關，由“一把手”簽字，并加蓋單位公章;嚴格實行審核責任追究制，嚴格審核每一張表格，并且審核人員要簽字，嚴禁杜絕敷衍塞責行為的發生。通過進行“回頭看”工作，使我們在工作中存在的一些問題和不足得到及時的糾正，鞏固了已經取得的成果，深入扎實的推進了我處行政權力，公開透明運行上了一個新臺階。
通過開展行政權力公開透明運行工作，強化了我處對行政權力的監督制約，杜絕了違法違紀問題和不正之風的發生，轉變了工作作風，整合了部門職能，完善了工作機制，創新了管理辦法，提高了工作效能，人民群眾滿意度有了提高。
權力運行監控機制建設工作情況20-年，我局行政權力公開透明運行工作在縣委、縣紀委的領導下，在縣行政權力公開運行領導小組的指導下，按照文件要求，全面深入推進行政權力公開透明運行工作，加強權力運行監控機制建設，切實把行政權力公開運行的各項政策措施和要求落到實處，取得了顯著成績。現將有關情況總結如下：
20-年我局按照省、市、縣文件精神，對所行使的行政權力進行了清理。在去年行政權力公開透明運行的基礎上，今年對去年行政權力清理、職權目錄編制和流程圖的制定情況進行“回頭看”。將權力清理進行全面徹底，做到橫向到邊、縱向到底，不遺不漏。進一步修訂職權目錄，按照貫徹落實《行政許可法》及深化行政審批制度改革要求，取消和調整對于不符合法律規定、不符合經濟發展要求的行政審批項目。我們按照《方案》要求，對行政許可權；行政執法權；行政處罰權；行政事業收費權等重要事項決策權；非行政許可的審批權以及其他依法實施的行政權力等各項權力進行了全面清理和規范。我們編制了職權目錄，補充細化完善了權力流程圖。通過權力項目的清理審核，局屬各職能部門進一步明確了業務職能，為查找廉政風險點奠定了基礎。
我們在去年職權底數清晰的基礎上，將所行使的全部行政權力項目納入廉政風險點查找范圍，通過認真自查，討論評議，征求意見等方式，對照權力流程圖，按崗位逐環節，對每一項權力存在或潛在的風險點進行了立體式查找，明確了風險根源，并按照風險大小由高到低確定了abc三個等級，編制并匯總編制本單位行政權力廉政風險等級目錄，經局黨委審定后交縣紀委備案。局領導班子成員及相關崗位負責人根據廉政要求，認真查找崗位職責風險，填寫行政權力廉政風險防控表。經局班子集體研究確定：我局行政職權中a級風險12項，b級風險15項，c級風險18項。通過查找廉政風險，我局黨員領導干部和重要崗位業務工作人員，強化了自律意識，起到了自我警示、自我提高的作用。
一是抓好政務公開欄廚窗載休作用，更加貼進群眾，便于群眾知情，便于群眾監督；二是重點抓好衛生網站建設，充分發揮網絡媒體作用。今年抓住涉及群眾切身利益，社會關注的熱點、難點問題，實行動態公開，并逐步將其他權力項目納入實行動態公開范圍。嚴格執行重要行政權力運行情況登記備案制度，按照流程圖的規定的權力運行程序，如實記載權力各環節行使過程情況，建立權力運行檔案。拓寬思路，積極探索，創新權力公開透明運行的有效形式和方法。緊緊圍繞群眾關心的熱點，難點問題，結合衛生涉及行政權力，全面推行辦事公開制度。參照行政權力公開透明運行有關要求，把服務群眾的公共項目進行清理和規范并上墻。所有公開的內容盡量具體、細致，讓群眾看得清楚明白。
為深化干部職工對廉政風險防控重要性的認識，結合學習實踐科學發展觀，干部作風建設和創先爭優等活動，組織黨員干部學習觀看反腐錄像，加強正反兩方面教育，強化正面宣傳引導，在全系統形成廉為榮，貪為恥的良好氛圍。
落實首問責任制，責任追究制，限時辦結制度，量化服務標準，提高工作效率和服務質量。加強與縣紀委、紀工委的溝通與聯系，主動尋求監督指導。進一步拓寬監督舉報渠道，聘請行風監督員六名，發放征求意見表20份，廣泛征求社會各界意見和建議。通過建全完善行政權力監控機制，形成了局長—主管局長—局屬各部門三級監控體系，根據行政職權風險的不同等級，逐級明確崗位責任人，并承擔相應責任。加強民主集中制建設，落實“三重一大”工作制度，重要事項及決策、干部任免、大額資金使用，全部由局黨委集體討論決定，強化了權力制約和監督，有效防范了決策失誤和廉政風險。為保證權力陽光運行，設置舉報信箱，公布舉報電話，接受社會監督。
通過開展行政權力公開透明運行工作以及行政權力監控機制的有效運行，產生了良好的效果。主要表現在：一是進一步擴大了群眾的知情辦事的途徑，方便了群眾辦事和監督。二是通過定崗、定責，使權力和責任分解到每名干部頭上，個個身上有擔子，人人身上有壓力，充分調動了每名干部職工的積極性。三是通過行政權力公開透明運行，改變了干部的工作作風，杜絕了一些干部推諉扯皮，吃拿卡要等不作為、亂作為的現象。四是干部在行使權力時按照程序化，規范化軌道運行、紀律嚴明了，工作效率提高了，流程運轉更透明了，讓群眾得到更多便利，實惠的服務。
為進一步提升“陽光村務”再深化，再提升，真正做到為民解憂，與民同行。3月13日，郾城區城關鎮祁山路社區開展“陽光三權”應知應會知識宣傳活動。
活動現場，社區工作人員向群眾發放“陽光三權”應知應會知識宣傳單，宣傳陽光三權核心內容，四議兩公開核心內容等知識，可以隨時隨地了解轄區里的大事小情，既方便辦事，又利于監督……”
通過發放“陽光三權”應知應會知識傳單，強化信息公開，讓干部照單操作，讓群眾看圖辦事，讓“小微權力”在陽光下運行，著重解決因村務不公開、管理不規范、監督不到位等引發的基層黨風廉政建設問題，維護好人民群眾的合法權益。
為進一步深化農村基層民主法治建設和黨風廉政建設，規范農村基層權力運行，夯實農村基層治理基礎，維護村級集體和群眾合法權益，保障鄉村振興戰略順利實施，結合我市實際，現就規范村級“小微權力”運行提出以下實施意見：
一、制定村級“小微權力”清單。依據相關法律法規和村民自治原則，結合農村實際情況，對村級組織權力進行逐類逐項梳理、歸納、審核，參考《紹興市村級“小微權力”清單》（詳見附件），以區、縣（市）為單位，統一編制符合各地實際的《村級“小微權力”清單》，并報市組織、民政部門備案。清單要堅持問題導向，重點涉及群眾切身利益、容易發生權力尋租和信訪較為集中的權力事項，與村級事務準入制度做好對接。在具體實施過程中，各區、縣（市）要根據形勢的變化，適時召開轄區內黨代表和村民代表會議，對有關內容進行必要的規范調整，確保權力清單于法周延、于事簡便。
二、規范村級“小微權力”運行流程。在明晰村級權力清單的基礎上，根據《浙江省村級組織工作規則》以及農村集體“三資”管理等相關法規、規定，按照簡便直觀、易于操作的原則，以區、縣（市）為單位，統一制定《村級“小微權力”運行流程規范》，以圖表形式繪制村級權力行使“路線圖”，進一步明確每項村級權力事項的名稱、政策依據、辦理主體、操作流程、時間要求、監督管理等具體要求。制定《村級“小微權力”運行流程規范》要事先廣泛征求轄區內黨代表、人大代表、政協委員和村民代表的意見。
三、堅持村級“小微權力”公開透明。結合貫徹落實村級“三務”公開制度，建立內容真實、時間及時、簡明易懂的村級“小微權力”透明公開制度，做到權力清單內容、運行程序、運行過程、運行結果“四公開”，加強對權力運行的事前事中事后監督。進一步探索公開的新途徑和新方式，充分利用電子觸摸屏、短信、微信、app等方式，及時、準確地公開村級各項權力的運行過程和結果，讓村級“小微權力”在陽光下運行。
四、完善村級“小微權力”監管機制。暢通各種監督渠道，整合各方監督力量，構建村民監督、村監會監督、上級部門監督有機統一的“三位一體”監督體系。拓寬村民監督途徑，鄉鎮（街道）和村級組織要公開監督電話和聯系人；強化村監會監督，選優配強村監會成員，對村級事務辦理全程監督，發現問題，及時提出，并督促整改；各級組織、民政、財政、農業農村、審計等職能部門要根據職責，深化村級“三務”公開檢查，切實加強對村級“小微權力”運行的監管。
五、建立運行考評和監督問責機制。各區、縣（市）要將村級“小微權力”清單制度落實情況納入鄉鎮（街道）黨風廉政建設責任制考核的重要內容。鄉鎮（街道）要把村級“小微權力”運行情況作為村干部述職評議的一項基本內容，作為“五星達標村”、“3a示范村”、“民主法治村”創建的重要依據。鞏固拓展鄉鎮（街道）紀檢監察規范化建設成果，立足“監督再監督”，加強對村級“小微權力”運行情況的監督檢查，精準運用監督執紀“四種形態”，嚴肅查處村級事務中不作為、亂作為、慢作為等行為，有效推動村級權力規范透明運作。要注重將容錯糾錯理念貫穿其中，營造基層干部擔當作為的良好氛圍。
六、加強對規范村級“小微權力”的宣傳引導。充分利用多種形式、多種渠道，積極宣傳村級“小微權力”清單內容和運行流程，提高農村黨員干部群眾的知曉度和支持度。區、縣（市）和鄉鎮（街道）兩級要把村級“小微權力”清單、運行流程圖等作為鄉鎮（街道）、村干部培訓的必要內容，組織所有的村干部進行專題學習，教育引導村干部規范行使權力。
七、構建村級“小微權力”齊抓共管機制。各級黨委要高度重視規范村級小微權力運行工作，切實加強組織領導，抓好統籌協調、整體推進和督促落實，及時研究解決村級“小微權力”制度推行過程中的問題。組織、民政、財政、農業農村、審計等相關職能部門根據單位職責，加強對村級“小微權力”清單編制、權力運行程序和各項配套制度制定的對口指導，切實強化村級組織和村干部規范用權意識。紀檢監察機關要切實強化監督檢查，壓緊壓實縣、鄉、村三級主體責任和職能部門監管職責，對本地區工作落實不力，甚至腐敗案件高發多發的，從嚴“一案雙查”；力戒形式主義，對搞形式走過場，搞紙上規范、虛假規范、表面規范、敷衍規范的行為，嚴肅問責追責。
各區、縣（市）要及時制定、完善村級“小微權力”清單及運行流程圖，在12月底前完成制度推行工作，覆蓋至所有行政村。
為進一步建設好小微權力“監督一點通”平臺，強化小微權力監督機制，提高社區居民的知曉率，保證居民的知情權、監督權。4月19日，安慶市宜秀區菱北街道舒巷社區在香樟里小區開展了一場小微權力“監督一點通”宣傳推廣活動。
宣傳活動中，社區工作人員利用宣傳欄、微信群、發放宣傳單頁等方式，宣傳“小微權力”運行監督機制推行的目的、意義、內容，讓社區居民明白自己的事應該去哪辦、找誰辦。呼吁大家通過小微權力平臺行使自己的監督權力，通過低保、民生、社保資金、三資管理等領域，加強監督檢查，切實維護好自己的切身利益。
此次活動共發放小微權力“監督一點通”宣傳彩頁300余份，宣傳人次400余人次。讓社區居民了解認可了“小微權力”，進一步提高居民知曉率和社區辦事透明度，為小微權力“監督一點通”的執行奠定良好基礎。下一步，舒巷社區將進一步強化宣傳推廣，提高居民知曉率和參與度。
為強化對行政權力運行的監督，逐步建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，進一步提高依法行政水平，加強源頭預防腐敗,根據縣委、縣政府的安排部署文件精神及工作要求，結合社區工作實際，社區認真組織開展了加強制度建設規范行政權力運行工作，制定了切實可行、便于操作的工作實施方案，并按階段分步驟，有條不紊地組織了實施，取得階段性進展。現將我社區制度建設主要工作開展情況總結如下：
為加強對規范權力運行工作的領導，確保縣委、縣政府的相關文件和指示要求落到實處，社區黨工委領導高度重視，立即召開了全社區黨員干部參加廉政風險防控動員會議，對加強制度建設規范權力運行工作進行了專門的研究部署。11月份，成立了社區工委規范權力運行工作領導小組，由黨工委書記尚倫華擔任組長，由社區管委會主任黨委副書記崔慶華任副組長，各社區主任和黨工委各科室負責人為成員，并進行職責分工。
為使行政權力公開透明運行工作落到實處，一是召開全體干部會議召開了全社區黨員干部參加廉政風險防控動員會議進行動員部署，學習有關文件精神，統一了思想認識；二是縣委、縣政府黨風辦文件的要求，結合社區工作實際，于11月制定了《社區規范行政權力運行工作實施方案》，具體包括指導思想、工作目標、工作重點、方法步驟、工作要求等多個方面；三是黨工委領導將此項工作列入重要議事日程，專門召開黨委擴大會議對廉政風險防控工作的實施方案進行研究討論，并將此項工作作為近期工作重點，抓實、抓好、抓出成效。
規范化服務型社區建設工作是踐行“三個代表”重要思想的具體行動，是體現立黨為公、執政為民的重要舉措，是轉變政府職能的有效途徑，使政府行政行為更加透明，使干部職工工作作風明顯轉變，服務理念明顯增強，行政效能明顯提高。同時，規范化服務型社區建設也是推進廉政建設的關鍵環節，使黨務、政務、財務工作納入制度化管理之中，置于群眾監督之下，有效防止了貪污腐敗和行業不正之風的發生，有力推進黨風廉政建設工作的開展。我辦充分認識規范化服務型社區建設工作的重要性，切實做到了制度化、系統化和經常化。
為切實將規范化服務型社區建設工作落到實處，社區結合實際，成立了由社區黨工委書記為組長，各社區主任為成員的規范化服務型社區工作領導小組。實行分級負責，一級抓一級，保證規范化服務型社區建設工作的順利開展。同時將規范化服務型社區建設工作納入目標考核管理，建立規范化服務型社區建設的考評和責任追究機制，加大了監督力度。
一是進一步理順了內設機構職責及分工，完善職位職責，每個社區的職責全部上墻。二是加強社區內部管理制度建設，內部管理秩序井然、運轉協調。結合社區的實際情況，研究制定了《樺川縣社區關于加強行政效能建設工作的實施意見》、《樺川縣社區關行政效能建設考評辦法》、《社區目標管理辦法》、《聘用人員管理試行辦法》等工作制度，真正把規范化服務型社區建設工作落到了實處。
一是加強了社區政務服務中心規范化建設，20-年社區新建設并投入運行的長新社區政務服務大廳，在設計時就按照高標準設計和建設，在投入運行以后為全面提升服務水平創造了良好的平臺。二是在社區服務中心規范了工作人員儀容儀表、言談舉止、待人接物等日常行為，對外形象良好。三是建立各種規章制度和工作機制，加強了社區服務中心窗口建設。四是通過取消、簡化、合并、歸類等方式，進一步優化辦事流程，減少辦事環節，方便辦事群眾。五是完善規范了服務細則，科學劃分不同環節的工作任務、標準、責任，量化到具體崗位，并作為工作人員進行規范化服務的執行標準和公眾進行監督、評議的依據。六是全面落實職位代理制度和外出告示制度，保證工作的連續性。七是按照各級相關文件的要求，鞏固清理了審批結果，對已取消和調整行政審批事項的加強了銜接和后續監管。八是全力推進行政權力公開透明運行，將權力清單和權力運行流程圖公開。九是完善執法制度體系建設，落實了首問責任制、限時辦結制、責任追究制和社會評議制，全面推行規范化服務型工作。十是在社區服務中心工作人員中開展了辦事群眾滿意度調查活動，重新制作了服務標示牌，使辦事居民對窗口的服務內容一目了然，從而達到了規范服務和提高效率的目的。十一是在中心配置復印機，免費為辦事居民復印需要提交的資料，極大的方便了辦事群眾。
一是認真學習了《政務信息公開》等相關文件，明確了規范黨務、政務公開的范圍、內容、程序和職責，完善公開形式，加強公開平臺建設，規范查詢點軟硬件建設，不斷完善信息公開工作。二是積極開展了黨務、政務公開工作，規范黨務、政務公開欄和形象展示墻。在社區公示欄中重新制作了黨務、政務公開欄，公開了社區概況、轄區范圍、領導班子成員、內設科室、職能職責、辦事流程，以及為民辦實事內容、經濟運行情況和財政收支情況。三是研究制定了《社區工委黨務公開工作實施方案》，建立了黨務公開臺賬資料。
一是實施行政審批的事項、依據、條件、數量、程序、時限和需要提交的全部材料的目錄和申請書示范本以及收費情況、辦理結果和投訴渠道等在辦公場所和社會事務服務中心均詳細、完整、準確、及時地予以公示。二是公布了投訴舉報電話。全年共查處各類投訴舉報和群眾來訪35件，完成調查回復35件，投訴查處率達100%。
2023年小微權力運行心得體會（匯總16篇）篇十六
按照上級紀委、組織部的工作部署，xx鎮著力在全鎮xx個行政村推行小微權力運行工作，現將工作情況匯報如下：
一、主要做法和成效。
(一)抓認識，提高政治站位。
新形勢下，隨著制度政策的不斷嚴格和規范和群眾法治、民主意識的不斷增強，因行使“小微權力”引發的腐敗和信訪問題越來越凸顯。20**年，市紀委、市組織部、縣委紀委、縣組織部先后聯合印發的《全面推進村級小微權力清單制度建設實施方案》為我鎮村級“小微權力”監督制約工作提供了指導思想和操作方法。鎮黨委政府高度重視，立即行動，鎮村兩級迅速統一思想，提高認識。一致認為規范小微權力運行是市委、縣委作出的一項重要工作部署，是推進農村基層黨風廉政建設的重要舉措，是落實全面從嚴治黨向基層延伸的政治任務，也是推進基層黨風廉政建設的必然要求。近年來我鎮因村級小微權力不規范造成的“微腐敗”、群眾誤解、工作程序不規范等問題反復出現，因此抓好小微權力運行，勢在必行。
(二)抓宣傳，擴大群眾知情權。
在鎮黨委的統一領導下，利用村務公開欄張貼，向群眾發放明白紙、宣傳圖冊、利用網格微信群、村廣播、黨員活動會等方式做到村級小微權力清單應公開盡公開。編印下發《村級事務權力清單及流程圖》小冊500本，農村黨員干部人手一冊;印制5萬份主題明白紙，發放到各村所有農戶;各村在顯著位置，制掛“小微權力清單”及運行流程展板;利用廣播、微信、宣傳欄等媒介，在鎮村主干道等顯著位置書寫或懸掛宣傳標語，使“小微權力清單”制度傳遍千家萬戶，走進百姓心中，確保“按清單辦事、依規矩用權”意識入腦入心。
(三)抓運行，確保按照流程操作。
1、制定了詳細的實施方案，成立了以黨委書記為組長的領導小組，確保了全鎮xx個村小微權力運行的有序開展。
2、厘清小微權力清單，切實做到“清單之外無權力”。理清基層干部權力邊界，減少用權隨意性和失范性結合實際，編印了《村級事務“小微權力清單”及運行流程》，內容涉及黨務工作、民政民生、便民服務4大類，工程項目管理、商品物資和服務采購、財務管理及臨時用工、集體資產資源處置、陽光村務等共46項。把村級重大事項“四議兩公開”工作流程列在最前面，作為總的遵循，對村干部依法依規承擔的各項管理權力和服務事項進行了分類、梳理，對每個事項的界定范圍和容易產生矛盾問題的關鍵環節予以明確，對重點事項強化了監督管理，基本上涵蓋了村級事關群眾切身利益的各類事項。
3、建立小微權力規范運行機制。鎮村兩級多次組織召開動員部署會、調度會、推進工作的開展。鎮黨委先后召開黨委會議、黨政聯席會議及各單位各村參加的培訓會、推進會議5次。xx個村都召開了動員部署會和培訓會議，確保了小微權力運行工作全覆蓋。明確確定鎮黨委是規范監督“小微權力”的責任主體，黨委書記是第一責任人，要負總責、抓推動，及時協調解決相關問題。村級組織是規范監督“小微權力”工作的實施主體，黨組織要帶頭堅決執行“小微權力”清單，村委會負責清單中涉及村務、財務、便民服務等事項的貫徹落實工作。要把小微權力清單制度推進情況，納入農村黨組織書記績效考核，與評先樹優、報酬待遇掛鉤。民政民生、農辦、財政、經管、審計、計生等相關職能部門加強對村級“小微權力”運行程序和有關配套制度的指導，督促村級組織和干部規范用權。建立了各部門各司其職、密切配合，形成合力的工作機制。
(四)抓監督，強化責任擔當。
村紀檢委員、村務監督委員會專門承擔監督任務，全程監督。明確了鎮黨委、鎮紀委、村支委、村民委、村監督委員會五級責任。鎮紀委對村級“小微權力”的督促檢查實行常態化，聯合黨建、經管、民政、扶貧、城建等部門，定期督查，狠抓落實，從嚴管理。并強化對村紀檢委員工作的領導指導，充分發揮紀檢委員“紀檢”作用，明確紀檢委員工作職責和績效考評辦法，有效解決基層黨組織“誰來監督、不會監督、監督不力”的問題。形成了小微權力擺在群眾眼前、用權過程接受嚴格監督，違紀亂權必被追究的良好工作機制。截至當前鎮紀委已經先后監督檢查xx村，支出不嚴格按照程序運行問題xx項需要整改問題xx項，有利的促進了該項工作的正常推進。
工作成效：xx鎮自推行小微權力清單制工作以來目標是村級權力運行規范化、重大決策科學化、村級事務公開化。按照這個目標，在各村持續推進黨員活動日活動、四議兩公開工作法的基礎上，小微權力清單讓村級各項事務的工作流程更加透明了，群眾辦事與監督更加方便了，村干部想“偷工減料”節省流程走“捷徑”、優親厚友走“后門”更加不容易了，村級重大事項決策諸如貧困戶退出與納入、土地承包、危房改造、低保核定等工作的參與率、知曉率更高了。可以說對推進黨建廉政建設、預防微腐敗起到了一定的遏制作用。
(一)干部群眾思想觀念。部分基層干部法紀觀念淡薄、特權思想嚴重，認為自己“勞苦功高”，習慣用個人意志代替法規政策。少數農村干部將自己形同村內“家長”的作風依然不同程度的存在。
(二)群眾積極性不高。大多數群眾主動參與村務管理民主監督的意識不強，怕給自己“惹麻煩”，不愿意監督，認為只要是個自己辦了事就行，至于村里集體的利益別人能過去自己就能過的去。再就是外出務工群眾知曉率和參與度不夠高，使權力得不到有效的制衡。
(三)權力行使中業務不熟悉。部分村干部對流程掌握不夠牢固，對于流程的運用不熟悉，甚至從未接觸到。特別是工程招標、資產評估處置等業務急需要相關部門的培訓。工作流程圖中的46個事項，辦理過程中不是每個干部都能掌握，整個事項流程熟悉起來還要需要一定的時間。
三、下一步工作重點。
(一)加大宣傳，真正實現“讓權力陽光、給群眾明白”。創新辦法提高群眾的參與知曉率，比如可以在各村的微信群中推送小微權力清單與流程圖，聽取群眾的意見建議。實行權力清單內容、規章制度、運行程序、運行過程、運行結果“五公開”，讓人民群眾能夠清晰了解到權力運作的各個方面。
(二)加強學習教育。一是開展廉政教育。結合“兩學一做”、黨員活動日等活動，督促基層黨員干部深入學習黨章黨規黨紀。二是加大業務培訓。將“小微權利”清單納入基層干部經常性教育培訓計劃，充分利用黨員代表大會、村民代表大會、學習會等多種形式，對基層“小微權利”清單逐類逐項進行講解，促使基層黨員干部真正掌握“小微權利”清單內容，營造學清單、知清單、用清單的良好氛圍。
(三)構建立體監督網絡。一是全程監控。充分發揮基層黨支部紀檢委員的“監督員”、“前哨員”作用。從決策程序、政務公開、工程項目、資金使用等多方面，監督“小微權力”是否按清單、按制度、按程序運行。二是多方監控。構建群眾監督、村務監督委員會監督、上級部門監督的三級監督體系。鎮和村公開監督聯系電話和聯系人，明確專人負責做到有問必復、有疑必釋。
(四)完善權力制約鏈條。一是明確責任主體。細化和落實每項“小微權力”行使的責任主體和違反操作規程的責任追究措施，將每個人的職責與小微權力流程圖同步公示，責任到人，方便群眾。避免“不知權或濫用權”的現象發生。二是定期調查評估。制定“小微權力”行使評估機制，組織黨員、群眾代表對“小微權力”行使的效果進行評估，并將評估情況納入村干部年度目標考核，督促基層干部正確行使“小微權力”。三是嚴查基層貪腐。對基層干部中出現的各種違法亂紀行為，要依法依紀嚴肅處理。
20**年，全市組織系統在市委的正確領導和上級組織部門的精心指導下，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神，特別是習近平總書記系列重要講話精神，抓住“三嚴三實”專題教育契機，認真落實中央和省、市委關于黨建組織工作各項部署，進一步選賢任能、固本強基、聚才匯智，為我市貫徹五大發展理念、加快趕超發展提供了有力保障。全市組織工作得到劉云山、趙樂際、夏寶龍、廖國勛等中央、省委領導同志批示13條次，省級以上新聞媒體宣傳報道675條次，省級以上工作簡報刊發信息111條次。著重抓了以下五個方面的工作：
一、鞏固黨的群眾路線教育成果，扎實開展“三嚴三實”專題教育。堅持問題導向，注重實際實效，緊抓“四個關鍵動作”，以嚴的態度、實的作風認真落實“三嚴三實”專題教育各項任務。
1、堅持領導示范，高質量上好專題黨課。市委書記率先帶頭講專題黨課，聯系實際指出不嚴不實問題，把嚴和實的要求立起來、樹起來。市四套班子黨員領導干部第一時間跟進，深入基層了解情況，親自動手準備黨課講稿，直截了當點問題，聯系實際提要求，專題黨課觸動思想、講出效果。在市領導示范帶動下，全市共有823名縣處級以上領導干部以多種形式講專題黨課。
2、堅持以知促行，深入開展學習研討。制定下發《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題學習研討的通知》，圍繞三個專題和“綠水青山就是金山銀山”主題，24位市領導進行交流發言，進一步增強踐行“三嚴三實”的思想自覺和行動自覺。舉辦黨章黨規黨紀專題集中輪訓班，組織809名縣處級黨員干部分4期開展專題輪訓。深入開展“向身邊的典型學習”活動，積極挖掘宣傳一批查擺整改不嚴不實問題的先進單位、推進“雙百”專項行動的先進典型、“勇于擔當”的干部群體，重點組織廣大黨員干部向省優秀共產黨員黃群超同志學習，查找差距不足，明確努力方向。
3、堅持邊查邊改，著力解決突出問題。組織縣處級以上領導干部深入查擺，列出問題清單，查找不嚴不實方面的具體問題2892個，明確整改時限和整改舉措，一項一項抓好整改。組織各縣區、市直各單位黨委(黨組)廣泛征求意見建議，認真開好“三嚴三實”專題民主生活會，嚴肅開展批評和自我批評。始終保持正風肅紀高壓態勢，持續開展“效能亮劍”專項行動。聯動開展信訪集中督查專項行動，實行領導干部領銜督查、專案督導，督查信訪事項545件，化解了一批信訪積案。扎實推進建章立制，重點圍繞嚴肅黨內政治生活、加強干部教育管理、加強權力運行約束等方面制定長效機制，推動踐行“三嚴三實”常態化、長效化。
4、堅持實際實效，全面推進“雙百”行動。組織172名市、縣區領導班子成員聯系助推209個重大產業項目落地，優化部門服務，協調解決困難問題。組織市、縣區領導班子成員領銜破解192個改革發展中的突出問題，辦好民生實事，化解矛盾糾紛，維護社會穩定。建立領導領銜、部門助推、協調聯動機制，市、縣區領導共走訪企業1106家，召開現場協調會174個，幫助解決實際困難531個。強化督促檢查，定期組織開展現場督導，倒逼工作落實，切實用專題教育的成效推動改革發展，用改革發展的成果檢驗專題教育成效。
二、從嚴貫徹《干部任用條例》，全力推進好班長好班子好梯隊建設。以培養選拔好干部為關鍵，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，努力建設過得硬、打勝仗的干部隊伍。
1、選優配強領導班子。研究制定《xx好干部示范引領標準》，突出強調“創新”、“實干”、“擔當”等好干部本土化要求，組織廣大干部深入學習、對照剖析、激發干勁。堅持圍繞發展選干部，深化完善綜合分析研判機制，強化常態分析隊伍、動態監測班子、定點聚焦干部，把有闖勁、有干勁、有能力、有魄力的干部選拔充實到各級領導班子中，加大市級部門、縣區干部調整交流力度，有效盤活干部資源，領導班子整體功能和綜合素質進一步提升。結合派駐紀檢機構改革等，全年共調整配備市管干部278人次。加大干部“下”的力度，全面推行不適宜擔任現職干部“反向提名”，采取調離崗位、降職、改任非領導職務等方式，對53名不適宜擔任現職的領導干部進行組織調整。切實重視鄉鎮干部隊伍建設，全市配備35歲以下鄉鎮(街道)黨政正職18名，其中黨委書記2名。
2、深化干部人事制度改革。著眼從嚴貫徹《干部任用條例》，制定完善《關于進一步加強好班長好班子好梯隊建設的實施意見》等干部工作“1+6”文件。完善《市管干部選拔任用工作規程》，進一步規范選人用人程序，相關工作在全省規范選人用人工作會議上作經驗介紹。探索開展定向選拔縣處級副職預備人選，強化組織把關，采取推薦人選直接面試、無領導小組討論等方式，有效破解“以分取人”難題，相關做法被中組部、省委組織部刊發。深化實績導向型年度考核試點，研究制定《關于開展鄉鎮(街道)領導干部實績記實和公示公議工作的意見》、《縣區黨政領導班子和領導干部實績考核評價工作實施辦法》，健全完善實績考核考察體系。深化完善新提任領導干部個人有關事項公開制度，全市共公開36批464人次，有6名干部因申報情況與核查情況不符被中止提拔程序。
3、強化優秀年輕干部選拔培養。首次面向清華、北大、浙大等6所全國著名高校開展選調工作，擇優錄用11名優秀碩博畢業生，落實導師結對幫帶、跟蹤培養。組織開展優秀年輕干部“三支隊伍”推選工作，加大各類干部梯次儲備。深化“南太湖年輕干部成長助推計劃”，推行“一人一策”差異化培養，選派74名干部上掛外派鍛煉，40名干部到市直部門和縣區鄉鎮(街道)雙向交流掛職鍛煉，1572名年輕干部參與項目建設、“治水治氣”和城市治堵等重點工作，讓年輕干部在基層一線歷練成長。制定出臺《掛職干部績效考評實施辦法(試行)》，實行崗位目標責任制、掛職工作記實制、掛職情況季報制，促進掛職干部真掛實干。
4、加強干部教育培訓。完善“三問一會商”培訓教學計劃生成機制，舉辦市委主體班次26期，培訓各級干部2098人次，其中縣處級領導干部1322人次。強化黨性教育，舉辦“落實黨風廉政建設主體責任專題培訓班”，進一步增強理論武裝、堅定理想信念。深入實施“一把手素質提升工程”，加強關鍵少數干部培訓，分4期組織全市189名市直單位負責人、鄉鎮(街道)黨委書記到復旦大學進行區域經濟發展專題培訓。堅持需求導向，由市領導點題，針對性舉辦社會主義核心價值觀、經濟發展、生態建設等專題培訓班，切實提升干部實際領導能力，推動中心工作落實。
5、從嚴管理監督干部。認真抓好省委巡視組和省委組織部選人用人專項檢查組反饋意見整改工作，部署開展六大整改行動，逐條逐項落實工作舉措，消化超職數配備市管縣處級領導干部48職、科級領導干部144職，清理規范領導干部違規兼職、市直機關混編混崗，對6名“帶病提拔”科級干部選任過程實施倒查。對縣區、部分市直單位開展選人用人專項檢查，實行縣區干部選拔任用工作方案事前預審、事后備案制度。對10名一把手實施“三責聯審”，強化結果運用，對相關干部給予黨紀處分和組織處理。開展全市干部人事檔案專項審核工作，完成802名市管縣處級干部檔案審核。集中開展部委分片聯系走訪活動，深入廣泛接觸干部，認真開展談心談話。認真做好公務員招考工作，首次開展選調生村官和人武專干學員招錄工作。穩妥推進縣以下公務員職務與職級并行實施，啟動公務員平時考核試點工作，進一步規范公務員日常管理。
三、牢固樹立大抓基層的工作導向，進一步夯實基層基礎。認真學習貫徹全國農村基層黨建工作座談會和省、市委全會精神，大力落實市委“兩基”意見，著力推動基層黨建全面進步、全面過硬。
1、深入開展“百村示范、千村晉位”專項行動。落實“整鄉推進、整縣提升”要求，全面部署開展農村基層黨建“百村示范、千村晉位”專項行動，深入開展“拉網式”排查，健全“村情檔案”，落實“一村一策”。大力推進40%的村黨組織晉位提升，全面建設50個先鋒示范村，打造10個整鄉提升的先行示范鄉鎮(街道)。大力推進軟弱落后村黨組織整轉，從市縣機關部門選派233名優秀干部擔任村“第一書記”，其中60名派駐軟弱落后村。嚴格落實黨建責任，建立市基層黨建工作協調小組，明確市直部門抓基層黨建責任清單，形成齊抓共管格局。全面建立市縣鄉村黨組織書記抓基層黨建責任清單、黨建報表，健全基層黨建述職評議考核、書記領辦黨建項目等制度。
2、著力加強“領頭雁”隊伍建設。認真抓好市委裘書記領辦的“加強村黨組織書記隊伍建設”基層黨建項目有關任務落實，制定出臺《關于深化實施“領頭雁”工程加強村黨組織書記隊伍建設的意見》。舉辦全市首屆美麗鄉村帶頭人論壇，辦好村黨組織書記示范培訓班，全面完成1263名村(社區)書記集中輪訓。建立村干部年初定諾、季度示諾、半年評諾、年末獎諾的“四諾履職”制度，組織開展村級組織“回頭看”，調整不勝任崗位村黨組織書記32名。加強關愛激勵，制定出臺優秀村(社區)黨組織書記選拔進入鄉鎮(街道)領導班子政策，大力宣傳培育103名“百姓喜愛好書記”群體，評選表彰第二批市級“美麗鄉村建設優秀帶頭人”15名，營造比學趕超、創先爭優的良好氛圍。