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最新高質量發展的學習心得范文如何寫一

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作者：閆清

作者機構：吉林銀行股份有限公司吉林分行

來源：企業文化(中旬刊)

issn：1003-5400

年：2019

卷：000

期：008

頁碼：78

頁數：1

正文語種：chi

關鍵詞：高質量;黨建;發展

摘要：在當前銀行基層黨組織的建設中,應進行中央路線方針政策的貫徹落實,同時以銀行發展戰略需求為主要基礎,進行黨建制度的強化.在加強作風建設的同時,提升銀行黨建工作和黨組織的凝聚力,在當前銀行的黨建工作出現了一些新問題,其中銀行組織設置不合理同時黨員效能不能夠正確發揮的現象尤為存在,甚至存在黨員管理困難的狀況.

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最新高質量發展的學習心得范文如何寫二

最新高質量發展的學習心得范文如何寫三

學好黨史，才能更加深刻地認識和踐行初心使命。只有學習黨所走過的艱辛曲折的奮斗歷程，準確把握黨的歷史發展脈絡，認清歷史事實，才能更加深刻認識黨的初心使命和根本宗旨，進一步堅定理想信念，激發責任擔當，矢志不渝為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。

學好黨史，才能真正學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想。只有學習黨史，深入了解黨不斷推進理論創新、創造的歷程，才能真正學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想的重大意義、科學體系、豐富內涵、精神實質、實踐要求，堅持不懈用黨的創新理論最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

學好黨史，才能牢記和踐行黨的宗旨，辦實事、開新局。只有學好黨史，才能深刻理解中國共產黨根基在人民、血脈在人民，通過切實開展好“我為群眾辦實事”實踐活動，不斷提高群眾的幸福感、獲得感、安全感，開創工作新局面。

要汲取百年黨史力量，進一步推動高質量發展轉型升級。

旗幟鮮明講政治。要進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，推動黨中央各項決策部署、行業各項目標任務落實落地。

全力為民辦實事解難題。貫徹落實黨中央部署要求，深入開展“我為煙農辦實事”實踐活動，全系統煙葉工作人員每人包靠5名煙農，股級以上干部再掛靠5個植煙村，副科級以上干部聯系3個植煙鄉鎮，通過包靠聯系，一是促進干部職工學好黨史，錘煉黨性修養，改進工作作風;二是為煙農解決生產生活難題，助力鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興的有效銜接;三是突破煙葉生產存在的瓶頸問題，推動煙葉高質量發展。

推動煙葉高質量發展。汲取運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的智慧和經驗，以實實在在的工作業績檢驗黨史學習教育成果。堅持黨建、管理、創新與業務深度融合，加強基層黨組織標準化規范化建設，完善煙葉管理體系，提升工作水平。堅持以煙農為中心，推進組織方式、作業方式、服務方式、產業發展模式轉型升級，促進生產減工降本、煙農持續增收。堅持“中棵煙”發展方向，強化輪作和品種兩個基礎，完善“三項技術”，打造均質化、特色化、綠色化品牌，提高市場信譽。堅持規范發展，抓好全面審計和問題整改，不斷提升規范管理水平，為煙葉高質量發展提供堅實保障。

最新高質量發展的學習心得范文如何寫四

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調研報告：以高質量人才支撐農業高質量發展 習近平總書記在湖南考察時強調，要更加重視激活高質量發展的動力活力，更加重視催生高質量發展的新動能新優勢。推進農業高質量發展、建設現代農業強省，是加快建設富饒美麗幸福新湖南的必然選擇。在此過程中，應更好發揮人才的引領和支撐作用，在“育才、引才、用才、愛才”上下功夫，著力建設一支適應農業現代化要求的高素質人才隊伍，為推動湖南農業高質量發展提供強有力保障。

一、健全多層次人才培育體系，做大農業高質量發展“蓄智池” “國勢之強由于人，人才之成出于學”。黨的十九屆五中全會提出“深入實施人才強國戰略”，湖南應進一步謀篇布局，著力提升高素質“三農”人才資源儲備總體水平。

一是在高等教育中加強涉農高校建設 加強涉農高校建設，提升涉農專業水平，加強農學學科與非農學學科的融合；
建立“校農”協同育人機制，提升高校特色學科與農業發展重點需求的匹配程度；
引導青年學子“懂農業、愛農村、愛農民”，培養造就一批兼具社會擔當和實踐能力的現代農業人才。

二是在人才工程中強化“三農”人才培育 通過“121創新人才培養工程”等遴選培養一批能到農村發揮先導性和示范性作用的“三農”人才，支持其通過開展項目合作、技術服務和知識培訓，為地方發展提供智力支持。

三是在基層打造本土農業人才“孵化園” 加強實用型、本土化人才培育力度，鼓勵農民專業合作社、專業技術協會、涉農企業等社會組織和企業參與人才培養工作，重點強化政策解讀、市場識別、生產技能、產品商品化等方面培訓，讓更多農業職業經理人、名家名匠、返鄉創新創業者成長為現代農業高素質技術技能人才，使其有文化、懂技術、會經營、愿留守。

二、完善多方位人才引進政策，形成農業高精尖人才“聚集地” “聚天下英才而用之。”湖南應以更加積極、開放、有效、長效的政策引進優秀人才從事農業生產發展，讓農村也成為高端人才聚集地，發揮其在促進農業現代化發展中的引擎作用。

一是大力推進“芙蓉人才行動計劃”“鄉村人才振興行動計劃”實施 持續釋放利好政策，以更優環境、更大誠意吸引人才到農村，尤其要大力引進“高精尖缺”的農業科技人才，為農業高質量發展儲蓄動能。

二是要因地制宜制定“三農”人才引進計劃 細化人才培養激勵政策，防止外來人才“水土不服”，特別要吸收并留住緊缺急需人才，充分發揮高端人才的引領作用和緊缺人才的支撐作用。

三是引進頂尖專家組成顧問團 建立“組團下鄉”“問診把脈”常態機制，讓拔尖人才參與到新型職業農民培育工程，指導農業生產發展實踐。

三、構建多維度人盡其才格局，激活農業現代化發展“動力源” “人既盡其才，則百事俱舉。”培育和引進人才，目的是為了使用人才，我省應立足農業發展實際，充分激發人才創新創造活力，助推“十四五”時期農業基礎更加穩固。

一是發揮“領頭雁”作用 鼓勵返鄉回村的“能干人”和下鄉創業的“實干家”傳播新技術新理念，讓農村實用人才快速成長為新型職業農民，引領群眾共同致富。

二是提升“團隊作戰”能力 注重人才實踐的聯動性，構建人才智力幫扶協作機制，避免優秀人才在農業實踐中“單兵作戰”。比如開展現代農業服務時，應聯合各類人才在技術指導、產業經營、品牌建設等領域共同發力，形成綜合效應。

三是樹立精準用才理念 充分了解人才技術特長、事業規劃、發展方向、理想期待，將各地區農業發展方向和人才需求統籌匹配，積極為農業人才搭建舞臺，確保“好鋼用在刀刃上”。

四是完善彈性用人機制 進一步落實《促進人才向基層流動實施方案》，支持基層靈活運用雙向兼職、聯合聘用、技術入股、遠程農業等多種形式柔性引才用才，增添農業發展實力，提升農業質量效益，深度推進鄉村振興。

四、營造全社會惜才愛才氛圍，涵養農業可持續發展“好生態” “蓋有非常之功，必待非常之人。”要破除體制機制障礙，優化人才成長環境，為想干事、能干事的“三農”人才提供良好發展條件和展示平臺。

一是發揮政策推動力 落實好《湖南省鄉村人才振興行動計劃》等文件精神，在編制保障、職稱評定、待遇補貼、晉升通道等方面積極為各類人才松綁，營造良好政策環境，讓人才迸發出干事創業的活力。

二是發揮鄉情感召力 以鄉情鄉愁為紐帶，感召和凝聚各方人才“上山下鄉”，邀請其參與鄉村建設行動，增強其對農村事務的參與度和認同感，激發其回饋現代農業發展的熱情。

三是發揮項目帶動力 積極貫徹黨的十九屆五中全會提出的“強化以工補農、以城帶鄉”，引導能人賢人以領辦、創辦、承包、租賃等多種經營方式參與到農業發展產業鏈，實現共贏多贏。

四是發揮輿論引導力 積極挖掘選樹農業人才典型，講好科技興農精彩故事，營造全社會關愛農業人才、助力“三農”發展的良好輿論氛圍。

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最新高質量發展的學習心得范文如何寫五

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（精）黨課講稿：堅持用高質量黨建引領中央企業高質量發展（最新）

黨的十九大明確了“不斷提高黨的建設質量”的總要求，吹響建設具有全球競爭力世界一流企業沖鋒號，這是我們黨在新時代賦予中央企業的重大使命，也是我們這代央企人必須肩負起的歷史重任。一流企業需要一流黨建，一流黨建引領一流企業。我們要堅決貫徹落實黨的十九大部署，按照習近平總書記關于提高黨建質量重要論述，切實發揮黨委（黨組）領導作用、黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，把黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力轉化成引領和帶動中央企業高質量發展的核心競爭力，為建設世界一流企業保駕護航。

著力提升黨的政治建設質量，打造習近平新時代中國特色社會主義思想先鋒陣地，為建設世界一流企業提供政治保障

黨的政治建設質量管全局、管根本，如同建設工程地基，直接決定黨建大廈整體質量。抓中央企業黨的政治建設質量，最根本的就是要堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中

央權威和集中統一領導，確保中央企業、國有資產牢牢掌握在黨的手中。黨的十八大以來特別是全國國企黨建會兩年多來，國資委黨委堅持把黨的政治建設擺在首位，持續推進習近平新時代中國特色社會主義思想學習宣貫往深里走、實里走、心里走，引導中央企業黨員干部職工從這個偉大思想中汲取破解國企改革發展難題的答案、鑰匙和方法，確保中央企業始終成為我們黨長期執政和應對各種風險挑戰最可信賴的基本隊伍。

在建設世界一流企業偉大征程上，我們要旗幟鮮明講政治，把落實“兩個維護”作為首責，把聽黨話跟黨走作為天職，嚴明黨的政治紀律政治規矩，狠抓政治建設質量。要做思想武裝的表率，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，持續推進習近平新時代中國特色社會主義思想在中央企業大學習大普及大落實，引導廣大黨員干部職工把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，真正做到學思用貫通、知信行統一。要做維護核心的表率，引導黨員干部職工從歷史和現實、理論和實踐、國際和國內的全局高度，深刻領會維護習近平總書記核心地位、維護黨中央集中統一領導，是我們黨的政治命脈，是時代的需要、事業的需要，是億萬人民共圓偉大復興中國夢的幸福所在、期望所系，

樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。要做讓黨放心的表率，牢記央企責任，當好基本隊伍，以只爭朝夕、時不我待的精神狀態，堅決扛起深化國企改革、做強做優做大國有資本光榮使命，堅決落實習近平總書記重要指示和黨中央重大決策部署，始終沿著習近平總書記擘畫的國企改革發展宏偉藍圖破浪前行。

著力堅持和加強黨的全面領導，打造中國特色現代國有企業制度，為建設世界一流企業提供制度保障

黨的十九大強調，“黨政軍民學、東西南北中，黨是領導一切的”，必須堅持和加強黨的全面領導。習近平新時代中國特色社會主義經濟思想明確把堅持和加強黨對經濟工作集中統一領導作為首要要求。新修改黨章明確，國有企業黨委（黨組）發揮領導作用，把方向、管大局、保落實，依據規定討論和決定企業重大事項。這些都旗幟鮮明地表明，堅持黨對一切工作的領導，國有企業沒有例外，必須堅持和加強黨對國有企業的全面領導。習近平總書記明確強調，堅持黨對國有企業領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國有企業改革方向，也必須一以貫之，要把加強黨的領導和完善公司治理

統一起來，建設中國特色現代國有企業制度。這是我們黨在探索社會主義市場經濟規律過程中的偉大創造，也是堅持和加強黨對國有企業全面領導、始終保持國有企業基業長青的制度保證。黨的十八大以來特別是全國國企黨建會兩年多來，國資委黨委堅持把黨的領導融入公司治理各環節、把黨組織內嵌到公司治理結構之中，推動中央企業落實“黨建進章程”、黨委（黨組）書記和董事長“一肩挑”、黨組織研究討論作為企業決策重大事項前置程序，使黨的全面領導制度上有規定、程序上有保障、實踐中有落實，中國特色現代國有企業制度建設取得突破性進展。

在建設世界一流企業偉大征程上，我們要深入貫徹落實習近平總書記“兩個一以貫之”重要論述，堅持黨的領導和公司治理有機統一，堅持黨委（黨組）“把方向、管大局、保落實”與董事會“戰略管理、科學決策、防控風險”有機統一，堅持黨管干部原則與市場化選人用人有機統一，加快形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。要把握好兩者關系，黨的領導和公司治理缺一不可，既要使黨委（黨組）有效發揮領導作用，其他治理主體自覺維護黨委（黨組）的領導和權威，確保黨組織意圖在企業重大決策中得

到充分體現；黨委（黨組）也要尊重其他治理主體，維護董事會對企業重大問題的決策權，避免直接成為生產經營決策和指揮中心。要完善制度設計，明確黨委（黨組）對企業全局工作的把關定向作用，根據不同類型決策事項，分別賦予黨委（黨組）決定權、建議權、監督權，推動黨委（黨組）發揮領導作用組織化、制度化、具體化。要總結好實踐經驗，鼓勵企業結合實際，加快探索既符合現代企業制度要求，又符合我國國情的公司治理機制，形成可復制、可推廣的典型經驗，不斷推動中國特色現代國有企業制度建設取得更大突破。

著力提升干部隊伍建設質量，打造中國特色社會主義企業家隊伍，為建設世界一流企業提供組織保障

國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，按照國企領導人員“20字”標準，選好用好管好這支隊伍，對于建設世界一流企業至關重要。黨的十八大以來特別是全國國企黨建會兩年多來，國資委黨委堅決貫徹落實新時代黨的組織路線，按照“政治家+企業家”標準，著力培養管企業的政治家和講政治的企業家。更加注重選人用人政治標準，考察使用干部首先看政治表現，看忠誠、看干凈、看擔當。政治不過硬、

德行有問題、廉潔不過關的堅決不用，已在領導崗位的堅決調整下來。更加注重強化班子整體功能，圍繞企業改革發展和核心主業，一企一策合理搭配領導班子，大力選用經過重大工程、急難險重任務歷練的優秀骨干，著力解決專業趨同、經歷相仿等問題。更加注重干部日常監督管理，用好經常性談心談話和領導人員綜合考評結果，讓紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，做到教育引導有力度、組織關懷有溫度、紀律約束有硬度。

在建設世界一流企業偉大征程上，我們要把干部隊伍建設作為“先手棋”，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，著力打造政治過硬、本領高強、專業精深的中國特色社會主義企業家隊伍。在培養企業領導人員方面下功夫，圍繞建設世界一流企業總目標，抓緊建立中央企業領導人員素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理和正向激勵“五個體系”，為更多優秀干部脫穎而出、干事創業提供體制機制保證。在培育優秀年輕干部方面下功夫，著眼于今后5年、10年乃至更長時間，重點掌握一批德才素質好、發展潛力大的優秀年輕干部，有計劃選派到重要改革領域、市場開拓前沿、經營困難企業、重大專項工程歷

練成長，確保中央企業改革發展后繼有人。在激勵干部干事創業方面下功夫，落實習近平總書記“三個區分開來”重要指示，完善激勵約束和容錯糾錯機制，激發企業家精神、體現企業家價值、鼓勵企業家創新，為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的企業家撐腰鼓勁，讓企業家干事創業激情充分迸發和涌流。

著力提升基層黨的建設質量，打造黨在經濟領域執政的堅強堡壘，為建設世界一流企業夯實基層基礎

基礎不牢、地動山搖。中央企業黨的組織，是黨的組織體系重要組成部分，是中央企業黨的全部工作和戰斗力的基礎，直接關系黨在經濟領域的執政能力。黨的十八大以來特別是全國國企黨建會兩年多來，國資委黨委堅持大抓基層鮮明導向，連續實施中央企業黨建工作落實年、質量提升年和基層黨建推進年三個專項行動，著力破解長期困擾基層黨建“老大難”問題。中央企業集團配備主抓黨建工作的專職副書記，黨務部門達到平均編制，按在崗職工人數1%配備專職黨務工作人員，按職工工資總額1%保障黨組織工作經費，基層黨務干部普遍輪訓一遍。推動基層黨組織設置“應建必建”、按期換屆“應換

盡換”，涌現出以中船重工英雄群體、國家電網張黎明等為代表的一批時代楷模，成為推動中央企業改革發展的中流砥柱。

在建設世界一流企業偉大征程上，我們要始終堅持聚焦基層抓黨建、抓好黨建強基層、建強基層促發展，緊緊扭住黨的基本組織基本隊伍基本制度“三基建設”不放松，不斷推動中央企業全面從嚴治黨向基層延伸。要夯實基本組織，持續抓好基層組織覆蓋，著力構建以境內獨資全資控股企業為“主體”、境外單位和混合所有制企業為“兩延”的黨建工作和組織覆蓋體系，推動基層支部真正成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。要建強基本隊伍，全面抓好基層黨組織書記、黨務工作者和黨員職工“三支隊伍”建設，深化“雙培養一輸送”，把黨員培養成骨干、把骨干培養成黨員、把黨員骨干輸送到重要崗位，讓黨員教育管理更好融入生產經營、融入黨員需求、融入群眾關切。要健全基本制度，對照《黨章》及《準則》《條例》等黨內基本制度，結合企業生產經營實際，以及不同層級、不同類型黨組織特點，制定具體貫徹落實措施，確保基層黨建工作有章可循、有規可依，成為每個組織、每名黨員的“硬約束”，不斷夯實發展壯大中央企業的基層基礎。

著力提升黨風廉政建設質量，為建設世界一流企業營造風清氣正的良好環境

習近平總書記在十九屆中央紀委三次全會上明確提出，“反腐敗斗爭取得壓倒性勝利”。這個重大判斷，是我們黨在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，歷經重重挑戰，克服種種艱險，取得的重大勝利。黨的十八大以來特別是全國國企黨建會兩年多來，國資委黨委堅持把紀律和規矩挺在前面，持之以恒正風肅紀、堅定不移反腐懲貪，中央企業實現巡視巡察全覆蓋，嚴肅查處一批違反中央八項規定精神問題，嚴厲懲治一批“一把手”重大腐敗案件，嚴格追究一批“兩個責任”不落實問題，堅決斬斷政治腐敗和經濟腐敗相互交織利益鏈條，糾正過去許多被認為不可能消除的痼瘴頑疾，黨風企風為之一新。中央企業全面從嚴治黨民意調查顯示，職工群眾全面從嚴治黨滿意率達94.28%，對遏制中央企業腐敗現象表示有信心的達95.6%。

在建設世界一流企業偉大征程上，我們要以永遠在路上的韌勁，不斷鞏固發展反腐敗斗爭壓倒性勝利，突出重點削存量、零容忍遏增量，努力取得更大

戰略性成果。要保持懲治腐敗高壓態勢，把工作重心放到黨的十八大以來不收斂不收手、問題線索反映集中、群眾反映強烈、政治問題和經濟問題交織等重大案件上，對黨的十九大后依然不知敬畏、膽大妄為的腐敗分子，嚴懲不貸、絕不姑息。要持續抓好政治巡視巡察，統籌常規巡視、專項巡視、機動式巡視和“回頭看”，聚焦政治立場政治生態，發現問題、形成震懾，督促巡視單位整改銷號，做好巡視整改“后半篇文章”。要不斷完善三不腐體制機制，一體推進不敢腐不能腐不想腐，打通企業內部監督體系，健全權力約束機制，強化內部流程控制，推進紀檢、監察、巡視、審計“大監督”格局建設，不斷強化不敢腐的震懾、扎牢不能腐的籠子、增強不想腐的自覺，堅決奪取反腐敗斗爭新勝利。

中央企業改革發展和黨的建設全部實踐已經并將繼續證明：黨建工作做實就是生產力、做強就是戰斗力、做細就是凝聚力。我們要牢固樹立用高質量黨建引領高質量發展的思想認識，大力弘揚抓黨建從生產出發、抓生產從黨建入手的光榮傳統，堅持把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為中央企業黨組織工作的出發點和落腳點，聚焦落實習近平總書記重要

指示和黨中央重大決策部署，充分發揮黨組織政治引領力；聚焦應對經濟增長壓力、深化國企改革任務，充分發揮黨組織示范帶動力；聚焦國家重大項目、重點工程和急難險重任務，充分發揮黨組織號召動員力，為做強做優做大國有資本、培育具有全球競爭力的世界一流企業提供堅強保證，以實干實績迎接新中國成立70周年！

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最新高質量發展的學習心得范文如何寫六

下面是小編為大家整理的國有企業以高質量黨建引領高質量發展的思考,供大家參考。

2016年10月，******出席全國國有企業黨的建設工作會議并發表重要講話。******重要講話從堅持和發展中國特色社會主義、鞏固黨的執政基礎執政地位的高度，深刻闡明了國有企業改革發展和黨的建設一系列重大理論和實踐問題，系統宣示了新時代黨領導國有企業的重大主張，深刻揭示了搞好國有企業的科學規律，為做好國有企業黨建工作提供了強大的思想武器和行動綱領。

一、堅持黨的全面領導，把穩高質量發展方向

推動國有企業高質量發展，必須毫不動搖堅持和加強黨的領導。

一方面，要始終突出政治統領。切實把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”作為最高政治原則，落實到行動上、體現在工作中。不斷強化國有企業的政治屬性，想任何問題、做任何決策，都要對標對表黨***，做到黨***提倡的堅決響應、黨***決定的堅決執 當前隱藏內容免費查看行、黨***禁止的堅決不做，確保黨***決策部署在企業落實落地。把營造良好政治生態作為政治建設的基礎性、經常性工作，努力實現正氣充盈、政治清明。

另一方面，要強化黨的全面領導。明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，將黨的領導融入到企業治理的各個環節，把黨組織的教育、管理、監督等職能滲透到企業發展全過程，使黨組織作用的發揮組織化、制度化、具體化；嚴格落實黨組織研究討論前置程序，對事關企業發展的重大問題，必須通過黨委常委會集體研究，確保黨的領導在制度上有規定、程序上有保障、實踐中有落實。

二、育強干部人才隊伍，筑牢高質量發展支撐

黨的干部是黨和國家事業的中堅力量，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。對于國有企業來說，培養一支高素質干部人才隊伍，是實現高質量發展的堅實支撐。

一方面，要堅持黨管干部。認真落實新時代好干部標準，突出政治標準，切實把組織放心、干部服氣、職工群眾滿意的干部精心培養起來、合理使用起來。做好年輕干部培養選拔工作，著眼于今后5年、10年乃至更長一段時間，重

點培養選拔一批素質高、潛力大的優秀年輕干部，確保企業改革發展后繼有人。同時，堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，嚴格按照“三個區分開來”的重要指示，持續完善激勵約束和容錯糾錯機制，為那些敢于擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁。

另一方面，要堅持黨管人才。積極推進戰略科技人才、科技創新領軍人才隊伍建設，加大一線創新人才和青年科技人才培養力度，積極開展技能大師選拔，努力培養一批高技能人才。同時，大力推進全方位、多層次、寬領域的人才引進戰略，圍繞企業規劃的重大工程和項目，在全國范圍內加大人才引進力度，增加高端、領軍人才和創新團隊數量。

三、抓牢基層組織建設，夯實高質量發展基礎

推動國有企業高質量發展，必須堅持聚焦基層抓黨建、抓好黨建強基層、建強基層促發展，緊緊抓住黨的基本組織基本隊伍基本制度“三基建設”不放松。

一是建強基層組織。牢固樹立大抓基層的鮮明導向，堅持抓常、抓實、抓細、抓長，鍥而不舍、久久為功，推動基層建設全面進步、全面過硬，切實增強基層黨組織創造力、凝聚力和戰斗力。尤其是必須認真落實《中國***支部工作條例（試行）》，扎實開展基層黨組織標準化建設、黨支部建設提升行動“回頭看”，努力打造自身建設強、群眾工作強“雙強”型黨支部。

二是育強基本隊伍。發揮基層組織作用關鍵在人，必須全面抓好基層黨組織書記、黨務工作者和黨員職工“三支隊伍”建設，著力把黨員培養成骨干、把骨干培養成黨員、把黨員骨干輸送到重要崗位，切實讓黨員教育管理更好融入生產經營、融入黨員需求、融入群眾關切。

三是增強黨建活力。緊緊圍繞中心工作開展黨建品牌創建，努力將品牌創建融入到安全生產、經營管理、改革創新、和諧穩定等中心工作各個環節，使黨建品牌的示范導向和輻射帶動作用更強，品牌創建服務發展、服務黨員群眾的成效更加明顯，以品牌建設理念打造基層黨建特色。

四、縱深推進從嚴治黨，營造高質量發展環境

國有企業必須堅決扛起管黨治黨的政治責任，一以貫之、堅定不移推進全面從嚴治黨，為企業高質量發展營造良好環境。

一是壓實“兩個責任”。黨委主體責任是核心和前提，紀委監督責任是關鍵和保障，兩者只有形成合力，才能保證全面從嚴治黨落到實處。黨委必須擔

負起主體責任，定期研究和部署黨風廉政建設工作。紀委必須履行好監督責任，深化運用監督執紀“四種形態”特別是“第一種形態”，抓早抓小、防微杜漸。

二是整治作風之弊。作風建設永遠在路上，必須認真落實***八項規定精神和實施細則，堅決把作風建設抓到底。堅持把力戒形式主義、官僚主義作為重要政治任務、擺在突出位置，大力倡導抓落實的鮮明導向，敢抓落實、善抓落實、真抓落實，在真抓實干中推動各項工作取得實實在在的成效。實事求是開展調查研究，堅持問題導向、目標導向、結果導向開展調研，增強調研針對性和實效性，加強調研成果轉化，對調研情況進行系統性梳理分析，科學制定問題對策和整改措施，切實把調研成果轉化為工作成效、發展成效。

三是強化紀律監督。紀律不嚴，從嚴治黨就無從談起。堅持以嚴明的紀律管黨治黨，對無視紀律的行為，必須動真碰硬、發聲亮劍，讓制度“長牙”、紀律“帶電”，使廣大黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

五、踐行為人民服務宗旨，匯聚高質量發展合力

職工群眾始終是企業前進的力量源泉、堅實根基。無論任何時候，國有企業都要牢固樹立以人民為中心的發展思想，充分依靠職工、切實關心職工、廣泛凝聚職工，匯聚起萬眾一心的強大正能量。

一是充分依靠職工。圍繞主要目標任務，扎實開展形勢任務宣傳教育，把廣大職工的思想和行動統一到企業決策部署上來；尊重職工的主體地位和首創精神，深入開展“五小”實用技術、合理化建議等創新創效活動，動員和組織職工積極投身企業發展的主戰場。

二是切實關心職工。堅持以人民為中心的發展思想，把實現好、維護好、發展好廣大職工根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，不僅在經濟效益增長的同時穩步提高職工收入，還要在保障職工身心健康、滿足職工精神需求上下功夫，不斷增強職工群眾獲得感、幸福感、安全感。三是維護職工權益。堅持和完善職工代表大會制度，凡是涉及職工切身利益的重大事項，一律提交職代會審議通過；大力推進黨務公開，豐富公開內容，拓展公開形式，切實保障職工知情權、參與權、表達權、監督權。嚴肅查處克扣截留、分配不公等侵害職工利益行為，讓公平正義得到充分體現。

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最新高質量發展的學習心得范文如何寫七

為認真貫徹落實《云南省人民政府辦公廳關于推動公立醫院高質量發展的實施意見》(云政辦發〔2022〕3號)精神，加快推動麗江市公立醫院高質量發展，更好地滿足人民群眾日益增長的醫療衛生服務需求，切實增強群眾看病就醫獲得感，結合麗江實際特制訂本實施方案。

以人民健康為中心，以健康麗江建設為主線，以深化醫藥衛生體制改革為抓手，以全面提升人民健康水平為目標，堅持政府主導、公益性主導，堅持醫防融合、平急結合、中西醫并重，補短板、強弱項、建機制、提質量。力爭用5年的時間，公立醫院發展實現“三個轉變，三個提高”，全市醫療衛生結構更加優化合理，服務更加優質高效，衛生治理體系和治理能力明顯增強，科學合理的就醫秩序和分級診療格局基本形成，為更好提供優質高效醫療衛生服務、防范化解重大疫情和突發公共衛生風險、建設健康麗江提供有力支撐。

(一)打造市級高水平醫院

加強與省內外高水平醫院合作，加快省級臨床醫學分中心、省級臨床重點專科、重大疫病防治基地等項目建設，重點提升市級醫院危急重癥、疑難復雜病癥診療救治和心血管病、呼吸等專科服務能力。支持市人民醫院在控制單體規模的基礎上，向“一院多區”發展，新建市人民醫院榮華分院，建成市傳染病醫院、市中醫醫院。到2025年，力爭把市人民醫院建設成為綜合性區域醫療中心，市婦女兒童醫院、市第二人民院牽頭建設1-2個專科類區域醫療業務中心，建設2-3個省級臨床醫學分中心，麗江市人民醫院達到三級綜合醫院醫療服務能力指南推薦標準，麗江市婦女兒童醫院達三級乙等標準。市級醫院每年至少新開展1-2項疑難重癥診療技術，全市公立醫院住院量占比達90%以上，基本實現“減少跨區域就醫”目標。(市衛生健康委、市發展改革委、市財政局，各縣區人民政府按照職責分工負責)

(二)建設縣級區域醫療中心

推進縣級公立醫院(含中醫醫院)基礎設施、臨床重點專科、薄弱專科和第二階段提質達標。健全中醫藥服務體系。健全三級醫院對口幫扶縣級醫院長效機制，加強縣域腫瘤、心腦血管等臨床專科能力建設，補齊縣級綜合醫院口腔等薄弱專科短板。到2025年，力爭1-2所縣(區)級公立綜合醫院晉升為三級醫院，3所縣級公立綜合醫院達到《縣醫院醫療服務能力推薦標準》要求，1所縣級中醫醫院達到《縣級中醫醫院醫療服務能力推薦標準(試行)》要求，建設臨床服務“五大中心”，建強急診急救“五大中心”，所有縣級綜合醫院設置獨立的精神科、口腔科、康復科、眼科、老年病科、呼吸與重癥科、公共衛生科，建有標準化pcr實驗室和標準化icu，縣級醫院與專業公共衛生機構業務實現深度融合，縣域醫療服務能力和疾病防控水平全面提升，縣域就診率保持在90%以上，基本實現“常見病多發病在市縣解決”目標。(市衛生健康委、市發展改革委、市財政局，各縣區人民政府按照職責分工負責)

(三)建設縣域醫療服務次中心

持續推進優質服務基層行活動，加快基層慢病管理中心、心腦血管救治站、一級甲等鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)建設，爭取建成一批縣域醫療衛生服務次中心和綜合健康管理中心。到2025年，基層醫療衛生機構慢病管理中心實現全覆蓋，50%的基層醫療衛生機構建成心腦血管救治站，50%的鄉鎮衛生院達到云南省甲級標準，不少于2個達國家推薦標準。基層急診搶救、二級以下常規手術、正常分娩、高危孕產婦初篩等基本醫療服務能力全面提升，基層首診、雙向轉診、急慢分治、上下流動的分級診療秩序全面建立，基層診療量占比達65%以上，基本實現“頭痛腦熱在鄉村解決”目標。(市衛生健康委、市發展改革委、市財政局，各縣區人民政府按照職責分工負責)

(四)組建城市醫療集團

探索在麗江市主城區，由市人民醫院牽頭，其他若干家市級醫院、公共衛生機構等為成員，按網格化布局組建緊密型城市醫療集團，統籌負責預防、治療、康復、健康促進等一體化、連續性醫療服務。健全醫療機構與公共衛生機構人員、信息、資源“三通”和監督管理互相制約的醫防協同服務機制，加快診斷治療新技術、新項目的臨床運用和推廣，支持多學科聯合、多專業一體、中西醫臨床協作等診療服務模式，形成錯位發展、專業互補、有序競爭的格局。(市衛生健康委、市委編辦、市人力資源社會保障局、市財政局、市醫保局按照職責分工負責)

(五)加快推進緊密型縣域醫共體建設

落實縣、鄉、村醫療衛生機構功能定位，全面推進緊密型縣域醫共體建設。加快組建醫共體內醫療質控、人力資源、運營管理、醫保管理、信息管理等“一體化管理中心”，實現縣鄉醫療衛生機構行政管理、人員、財務、物資后勤、業務、信息、藥械管理采購、績效考核、醫保支付、公共衛生等“十統一”管理，構建管理共同體。依托現代信息技術及醫共體牽頭醫院醫療資源，鼓勵設置獨立的遠程醫療、檢驗、心電、影像、病理、消毒供應等“醫療資源共享中心”，有條件的地方可以實施“基層檢查、上級診斷”，構建服務共同體。協同推進醫共體基本醫療保障資金打包付費改革，強化績效考核和結果運用，建立“總額控制、結余留用、合理超支分擔”的激勵約束機制，構建責任和利益共同體。發揮醫共體牽頭醫院對基層醫療衛生機構的管理和技術支撐作用，推動醫務人員、醫療技術、藥品下沉基層，提升居民健康“守門人”能力，推進基層首診、雙向轉診、急慢分治、上下聯動的分級診療制度建設，構建發展共同體。(市衛生健康委、市醫保局、市發展改革委、市財政局，各縣區人民政府按照職責分工負責)

(六)筑牢平急結合公共衛生防護網

加強公立醫院公共衛生科室標準化建設，完善公立醫院公共衛生服務補償機制，加強各級公立醫院與公共衛生機構的分工協作和業務融合。持續強化醫院感染防控管理和“七項能力”建設。健全分級、分層、分流、中西醫協同的重大疫情救治體系。爭取省級支持，把市人民醫院改造升級為重大疫情救治基地，承擔危重癥患者集中救治和應急物資集中儲備任務。高標準完成麗江市傳染病醫院、永勝縣傳染病分院、寧蒗縣人民醫院傳染病病區及華坪縣人民醫院傳染樓改擴建任務，完成公立醫院發熱門診、急診部、住院部、醫技科室等業務用房改造任務，支持公立醫院儲備一定規模可迅速轉換的傳染病房、重癥病房、醫療物資和人力資源。加強中醫醫院感染性疾病科、急診科、肺病科、重癥醫學科等薄弱科室建設，提高中醫藥應急救治能力。創新醫防協同機制，建立人員通、信息通、資源通和監督監管相互制約的機制。(市衛生健康委、市發展改革委、市工業和信息化局、市財政局，各縣區人民政府按照職責分工負責)

(一)加強臨床專科建設

針對嚴重影響全市健康水平的主要疾病，重點提升各級公立醫院心腦血管、呼吸、消化、感染、創傷、重癥、腫瘤、急診、精神、康復等核心專科能力，夯實麻醉、影像、病理和檢驗等支撐專科基礎，補齊口腔、康復、精神、眼科、老年病等薄弱專科，做優做強骨傷、肛腸、針灸、推拿、腎病、脾胃病、皮膚科等中醫傳統優勢專科。建設不少于7個(中醫2個)省級臨床重點專科、至少25個(中醫10個)市縣級臨床重點專科，每年遴選5個薄弱專科(含中醫)加強建設，有計劃地推進綜合醫院臨床重點專科分層分類建設。聚焦“一老一小”健康需求、職業健康等領域，規劃設置兒童、老年病、婦產、康復等專科醫院，引入優質資源建設醫養、康養中心。以專科發展帶動診療能力提升。(市衛生健康委、市民政局、市財政局，各縣區人民政府按照職責分工負責)

(二)推進醫學技術創新

通過“內培外引”、建立專家團隊工作站等方式，引入一批掌握高新技術的高素質醫藥衛生領域專家型人才，積極開展診斷治療新技術、新項目的臨床運用和推廣，鼓勵開展醫學應用基礎研究、臨床研究和群醫學研究。加強中西醫結合康復治療，推進康復技術創新。支持中醫醫療機構針對重點人群、慢性病患者制定并推廣中醫特色治療方案。爭取國家級、省級支持在我市布局建設中醫藥傳承創新中心、中醫藥重點實驗室、民族醫藥研究機構等，支持公立中醫醫療機構開展院內制劑研發、中藥新藥研發和民族醫藥研發，推動科技成果轉化，所獲收益主要用于獎勵作出重要貢獻的人員。探索開展公立醫院科技創新能力評價。落實職務發明制度。加快發展商業健康保險，促進新產品進入臨床使用。(市衛生健康委、市科技局、市人力資源社會保障局、市醫保局、市市場監管局按照職責分工負責)

(三)推進醫療服務模式創新

優化服務流程，利用手機app、微信等新平臺，提供分時段預約診療和檢查檢驗集中預約服務，三級醫院預約診療率達50%以上。開展診間(床旁)結算、檢驗檢查結果查詢、推送、互認等便捷服務。開設多學科診療門診，探索建立單病種多學科聯合診療和查房制度。擴大日間手術病種范圍，提高日間手術占擇期手術的比例。二級及以上公立醫院實現優質護理服務全覆蓋，實施責任制整體護理。鼓勵開展社區延續護理、居家護理等服務。在公立醫院逐步推開合理用藥咨詢或藥物治療管理門診，引導優質藥學服務向基層延伸。探索院前急救機構與“五大中心”信息實時交換，提升急救效率與能力。推廣中醫綜合診療模式、多專業一體化診療模式、全鏈條服務模式，實施重大疑難疾病中西醫協作試點。(市衛生健康委、市醫保局、市市場監管局，各縣區人民政府按照職責分工負責)

(四)強化信息化支撐作用

推進智慧醫院和醫院信息標準化建設，確保網絡安全、數據安全和醫患個人信息依法合規使用，三級甲等醫院電子病歷應用分級達5級以上，其他三級醫院及二級甲等醫院達4級以上，其他二級醫院達3級以上，能利用大數據信息技術開展醫療質量控制、規范醫療行為、評估合理用藥等。加快推進麗江市全民健康信息平臺、縣域醫共體信息平臺建設，加快發展互聯網醫院，推進“互聯網+醫療健康”服務，推動全市醫療服務、公共衛生服務、電子健康檔案等醫療健康數據互通共享，逐步形成“基層檢查、上級診斷、檢查檢驗結果區域互任”模式。建立藥品追溯制度，探索公立醫院處方信息與藥品零售消費信息互聯互通。落實統一的醫保藥品、醫用耗材分類與編碼標準。推進醫療器械唯一標識應用。(市衛生健康委、市委網信辦、市工業和信息化局、市商務局、市醫保局、市市市場監管局按照職責分工負責)

(一)健全運營管理體系

全面落實基本醫療衛生與健康促進法等法律法規，提升法治保障水平。整合業務系統和資源系統，建立醫院運營管理決策支持系統，推動醫院核心業務與運營深度融合，推進運營管理科學化、規范化、精細化。在二級及以上公立醫院、醫共體總院設置總會計師崗位，進入領導班子。以大數據方法建立病種組合標準體系，形成疾病嚴重程度與資源消耗在每一個病組的量化治療標準、藥品標準和耗材標準等，對醫院病例組合指數、成本產出、醫生績效等進行監測評價，引導醫院回歸功能定位，減輕患者就醫負擔。(市衛生健康委、市委網信辦、市財政局、市醫保局、市市場監管局按照職責分工負責)

(二)加強全面預算管理

科學制定醫院戰略發展規劃和年度計劃，實行全口徑、全過程、全員性、全方位預算管理，貫穿預算編制、審批、執行、監控、調整、決算、分析、考核等各環節，從數量、質量、實效、成本、效益等方面實施預算績效管理，強化預算約束，促進資源有效配置和使用。完善全面預算管理評價體系。每半年公開醫院相關財務信息，主動接受社會監督。(市衛生健康委、市財政局按照職責分工負責)

(三)完善內部控制制度

以業務管理和經濟管理的重大風險、重大事件、重要流程為重點，開展風險評估和內部控制評價。強化內部授權審批控制、預算控制、資產控制、會計控制、政府采購控制、信息公開控制等，防范財務風險、業務風險、法律風險和廉政風險。強化成本消耗關鍵環節的流程管理，降低萬元收入能耗支出。推廣醫院后勤“一站式”服務。(市衛生健康委、市財政局按照職責分工負責)

(四)健全績效評價機制

堅持和強化公立醫院的公益性導向，由醫改領導小組結合實際，優化績效評價指標體系，每年統一組織開展績效考核評價。公立醫院重點考核醫療質量、運營效率、持續發展、滿意度評價等，考核結果與財政補助、績效工資總(增)量、主要負責人薪酬、職務任免等掛鉤。緊密型縣域醫共體重點考核有序就醫格局形成、縣域醫療衛生服務能力提升、醫療衛生資源利用、醫保基金使用效能提升等，考核結果與打包醫保資金、醫共體院長薪酬及職務任免等掛鉤。引導各級各類公立醫院及醫共體改革完善內部績效考核辦法，以聘用合同為依據，以崗位職責完成情況為重點，將考核結果與薪酬分配掛鉤，推動公立醫院以評促改、提質增效。(市衛生健康委、市委組織部、市發展改革委、市財政局、市人力資源社會保障局、市醫保局，各縣區人民政府按照職責分工負責)

(一)改革人事管理制度

全面貫徹落實《麗江市促進衛生健康人才隊伍發展三十一條措施》。貫徹落實公立醫院人員編制標準，按照控制總量、盤活存量，優化結構的要求，建立動態調整機制，推進公立醫院人員總量管理試點工作。落實公立醫院用人自主權，完善公開招聘政策，對急需緊缺專業或崗位在公開招聘中不設開考比例。落實崗位管理制度，按照醫、護、藥、技、管等不同類別合理設置崗位，科學編制崗位責任書，實行競聘上崗、合同管理，激勵人才脫穎而出。增加護士配備，逐步使公立醫院醫護比總體達到1:2左右。(市人力資源社會保障局、市委編辦、市衛生健康委、市財政局，各縣區人民政府按照職責分工負責)

(二)改革薪酬分配制度

落實“兩個允許”要求，貫徹國家、省關于深化公立醫院薪酬制度改革的指導意見，合理確定、動態調整公立醫院薪酬水平，鼓勵探索借鑒“三明醫改”經驗，按照醫療服務收入一定比例提取績效工資總量，從根本上杜絕“大檢查”、“大處方”行為。建立主要體現崗位職責和知識價值的薪酬體系，實行以崗定責、以崗定薪、責薪相適、考核兌現。在核定的績效工資總量內，醫院可自主設立體現醫療行業特點、勞動特點和崗位價值的薪酬項目，不同崗位、不同科室、不同風險承擔、不同工作強度、不同專業類別人員間薪酬要有差異，充分發揮保障和激勵作用。具備條件的地區鼓勵探索實行公立醫院、縣域醫共體總院主要負責人年薪制、高層次專業技術人員協議工資制或項目工資制、職工目標年薪制以及年薪計算工分制。(市人力資源社會保障局、市衛生健康委、市財政局，各縣區人民政府按照職責分工負責)

(三)健全醫務人員培養評價制度

強化醫學生早臨床、多臨床、反復臨床，加強醫學人文教育，拓展“滬滇合作”、三級醫院對口幫扶縣級醫院、麗江英才計劃等人才培養項目，依托專家團隊工作站，拓寬人才培養和引進渠道，實現博士生招聘或引進“零”的突破，每年至少招聘3名研究生、培養5名學科帶頭人及10名中青年優秀醫師。加強住院醫師規范化培訓基地、助理全科醫生培訓基地臨床技能中心標準化、規范化建設。落實住院醫師規范化培訓、專科醫師規范化培訓和繼續醫學教育制度。加強與醫學高等院校合作，建強教學醫院，發展高等醫學院校附屬醫院。開展名老中醫藥專家醫術經驗傳承工作，培養一批名老中醫藥學術繼承人。加強老年、兒科、重癥、傳染病等緊缺護理專業護士培養培訓，推動護理崗位科學管理，提升護理服務水平。改革完善人才評價機制，堅持分層分類評價，合理設置評價標準，突出品德能力業績導向，增加臨床工作數量和質量指標，淡化論文數量要求。(市衛生健康委、市人力資源社會保障局按照職責分工負責)

(四)深化醫療服務價格改革

穩妥推進醫療服務價格改革，建立健全科學合理的醫療服務價格形成機制。建立靈敏有序的價格動態調整機制，定期開展調價評估，達到啟動條件的要穩妥有序調整醫療服務價格，理順比價關系，支持公立醫院優化收入結構。落實中醫(民族醫)、互聯網等醫療服務價格政策。到2025年，公立醫院醫療服務收入(不含藥品、耗材、檢查、化驗收入)占醫療收入的比例達到省級要求或評價水平。(市醫保局、市衛生健康委、市財政局按照職責分工負責)

(五)深化醫保支付方式改革

推行以按疾病診斷相關分組付費為主的多元復合式醫保支付方式，精神疾病等長期住院病例按床日付費，探索按門診按人頭付費。推進縣域醫共體醫保資金打包付費改革，加快建立“總額付費、監督考核、結余留用、合理超支分擔”的約束激勵機制，結余資金作為醫共體成員單位醫療服務收入，主要用于績效分配、人才培養、專科建設等。科學制定醫保總額預算，合理確定和動態調整按病種、按床日、按人頭等的付費標準。健全公立醫院與醫保經辦機構協商談判制度，規范醫保協議管理，明確結算時限，細化結算規則，逐步規范醫保支付審核標準，確保基金及時足額撥付。落實重大疫情醫療救治醫保支付政策，探索符合中醫藥服務、“互聯網+醫療服務”等服務特點的醫保支付方式。推動公立醫院積極參與國家組織藥品和醫用耗材集中采購使用改革，落實醫保資金結余留用政策，根據考核結果按規定比例及時撥付醫保結余資金并主要用于人員績效，建立合理用藥、優先使用中選產品激勵機制。(市醫保局、市衛生健康委、市財政局、市人力資源社會保障局按照職責分工負責)

(一)強化患者需求導向

堅守純粹醫者信念，尊重醫學科學規律，遵守醫學倫理道德，遵循臨床診療技術規范，為人民群眾提供安全、適宜、優質、高效的醫療衛生服務。持續改善醫療服務，加強患者隱私保護，開展公益慈善和社工、志愿者服務，建設老年友善醫院。加大健康教育和宣傳力度，加強醫患溝通交流，構建和諧醫患關系。(市衛生健康委、市委宣傳部、市民政局、市紅十字會按照職責分工負責)

(二)建設醫院文化

以社會主義核心價值觀為引領，提煉醫院院訓、愿景、使命，多角度講好醫院故事，凝聚支撐醫院高質量發展的精神力量。大力弘揚偉大抗疫精神和崇高職業精神，樹立先進典型，激發醫務人員對工作極端負責、對人民極端熱忱、對技術精益求精的不竭動力，傳播大醫精誠、醫者仁心主旋律，提高職工價值認同感。塑造行業清風正氣，建設清廉醫院。(市衛生健康委、市委宣傳部按照職責分工負責)

(三)建立健全保護關心愛護醫務人員長效機制

為醫務人員提供良好的工作環境和條件，加強職業暴露防護設施建設和防護設備配置。落實醫務人員學習、工作、休息和帶薪休假制度，維護醫務人員合法權益。鼓勵公立醫院通過設立青年學習基金，在思想引領、青年組織建設、職業技能培養、科研創新、婚戀交友等方面服務青年醫務人員成長。健全職工關愛幫扶機制，切實解決醫務人員實際困難。強化醫院安全防范，加強人防、物防、技防建設，落實安全保衛責任制。將解決醫療糾紛納入法治軌道，落實醫療責任保險制度，健全完善醫療糾紛預防和處理機制，依法嚴厲打擊醫鬧、暴力傷醫等涉醫違法犯罪行為，堅決保護醫務人員安全。(市衛生健康委、市公安局、市人力資源社會保障局、團市委按照職責分工負責)

(一)全面執行和落實黨委領導下的院長負責制

健全黨務工作機構，配齊配強專兼職黨務工作人員，健全完善醫院黨委等院級黨組織會議和院長辦公會議事決策規則，著力構建黨委等院級黨組織統一領導、黨政分工合作、協調運行的工作機制，切實發揮公立醫院黨委等院級黨組織把方向、管大局、作決策、促改革、保落實的領導作用，集體研究決定重大問題。在公立醫院章程中明確黨組織設置形式、地位作用、職責權限和黨務工作機構、經費保障等內容要求，明確黨委等院級黨組織研究決定醫院重大問題的機制，把黨的領導融入醫院治理和現代醫院管理各環節。發揮各級醫院黨建工作指導委員會和公立醫院黨建聯席會議制度職能作用，完善相關制度，建立指導工作機制，把黨的建設各項要求落到實處。(市委組織部、市委市直機關工委、市衛生健康委、市人力資源社會保障局按照職責分工負責)

(二)加強公立醫院領導班子和干部人才隊伍建設

選優配強醫院領導班子成員，強化領導班子政治建設、思想建設和黨風廉政建設，推動落實公立醫院院長任期制和任期目標責任制。按要求完成黨委等院級黨組織書記和院長分設、領導班子成員選配調整等工作，黨委等院級黨組織書記一般不兼任行政領導職務，院長是中共黨員的同時擔任黨委等院級黨組織副書記，黨委等院級黨組織書記和院長由一人擔任的可設專職副書記。推進公立醫院黨委等院級黨組織領導班子與行政領導班子雙向進入，交叉任職。堅持黨管干部原則，醫院黨委等院級黨組織要按照干部選拔任用有關規定，制定實施醫院內設機構負責人選拔任用具體辦法。加強對人才的政治引領、政治吸納和政治把關，堅持黨管人才原則，完善人才培養、使用和引進管理辦法，建立醫院領導班子成員聯系服務高層次人才制度，探索建立以醫德、能力、業績為重點的人才評價體系。(市委組織部、市委編辦、市衛生健康委、市人力資源社會保障局按照職責分工負責)

(三)全力提升公立醫院基層黨建工作質量

健全黨支部標準化規范化建設長效機制，切實發揮醫院基層黨組織戰斗堡壘作用，全面推行黨支部(黨小組)建在科室，實施臨床醫技科室黨支部書記“雙帶頭人”培育工程，推行把黨員培養成業務骨干、把業務骨干培養成黨員、把黨員業務骨干培養成管理骨干和學科帶頭人的“三培養”機制，推進黨支部標準化規范化建設。建立黨支部參與科室業務發展、人才引進、隊伍建設、職稱職級晉升、績效考核、薪酬分配、評獎評優、設備配置等重大事項討論決策的制度機制，把好政治關、醫德醫風關。高質量做好黨員發展工作，落實意識形態工作責任制，堅持黨建帶群建。(市委組織部、市委市直機關工委、市衛生健康委、市人力資源社會保障局按照職責分工負責)

(四)落實公立醫院黨建工作責任

組織部門要履行牽頭抓總責任，加強政策指導和工作協調。衛生健康、殘聯、民政、云南省麗江監獄、云南省第四強制隔離戒毒所等部門要加強對所辦醫院黨建工作的指導。公立醫院黨委等院級黨組織承擔黨建工作主體責任，黨委等院級黨組織是黨建工作第一責任人，領導班子其他成員落實“一崗雙責”。全面開展公立醫院黨組織書記抓基層黨建述職評議考核，把黨建工作成效納入醫院等級評定和巡視巡察工作內容，作為年度考核和干部選拔任用的重要依據。(市委組織部、市委市直機關工委、市衛生健康委、市殘聯、市民政局、云南省麗江監獄、云南省第四強制隔離戒毒所按照職責分工負責)

(一)落實工作責任

各地要把推動公立醫院高質量發展作為深化醫藥衛生體制改革的重點任務，加強組織領導，強化統籌協調、壓實各方責任。各級各有關部門要切實履行職責，形成協同聯動的工作合力。各級各類公立醫院要大膽創新、積極作為，加快推動公立醫院高質量發展。

(二)落實投入責任

按規定落實政府對符合區域衛生規劃公立醫院的投入政策，落實對中醫醫院和傳染病醫院、精神病醫院、兒童醫院、婦幼保健院等投入傾斜和保障政策。

(三)加強監測評價

按照屬地原則對轄區內公立醫院高質量發展進行評價。對推進公立醫院高質量發展目標任務落實情況進行動態監測，定期通報。分級分類制定公立醫院高質量發展評價指標體系，與公立醫院績效考核等有機結合。

(四)總結推廣經驗

各級衛生健康行政部門要會同有關部門加強政策培訓和調研指導，挖掘、總結、提煉、推廣典型經驗，以點帶面推動公立醫院高質量發展取得實效。

最新高質量發展的學習心得范文如何寫八

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第

2953期

（本期共4版）

2019年1月9日 星期三

以高質量黨建引領高質量發展

各地郵政學習貫徹2019年集團公司黨的建設暨組織工作會議精神迅速有力

本報訊 2019年中國郵政集

團公司黨的建設暨組織工作會議召開后，各省（區、市）郵政以召開專題會議、黨組中心組學習會議、黨組擴大會議等多種形式，迅速傳達學習貫徹會議精神，研究部署下一階段工作任務，明確堅持黨建統領，圍繞中心、服務大局，一以貫之抓好黨建和組織工作，為持續推動企業高質量發展提供堅強保證。

學習：指明工作新方向

甘肅郵政召開黨組會議，第一

時間傳達會議精神，一致認為此次會議是集團公司旗幟鮮明講政治，堅決做到“兩個維護”，持續推動習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神深入人心、落地生根的生動體現，是貫徹落實新時代黨的建設總要求、全國國有企業黨建工作會議精神和黨的組織路線的有效舉措，表明了集團公

司嚴格落實全面從嚴治黨責任，全面提高新時代企業黨的建設質量，著力打造高素質專業化干部人才隊伍的堅強決心。

江蘇郵政認為，會議內容生動、樸實、接地氣，充分彰顯了理論與實踐、巡視與整改、黨建與發展、現實與未來的高度融合。根據會議精神，江蘇郵政將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，統領黨的建設和改革發展全過程；以新時代黨的建設總要求為遵循，充分彰顯黨建工作的生命力和先進性；以新時代新作為新擔當為重點，鍛造與高質量發展相適應的干部人才隊伍；以正確方法論為手段，以“釘釘子精神”狠抓改革落實。

河北郵政通過學習認為，會議報告政治站位高，通篇體現了貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，突出把黨的政治建設擺在首位；措施實，報

告提出的“十二個必須、八項工作”

更加明確了郵政的經濟、政治和社會責任；要求高，報告強調了國有企業黨組織把方向、管大局、保落實的重要作用，目標明確，任務具體。

山西郵政在學習討論后認為，會議提出的總要求、總體部署和重點任務，體現了習近平新時代中國特色社會主義思想的要求，貫徹了全國組織工作會議和中央企業黨的建設工作座談會精神，對推動企業高質量發展、不斷做優做強做大中國郵政具有重要指導意義。2019年，將重點解決政治意識不強和自由散漫傾向問題、學不深和學做“兩張皮”問題、本領短板問題、黨組織戰斗堡壘作用發揮和黨員先鋒模范作用發揮問題、責任壓不實和整改不徹底問題。

北京郵政廣大干部職工爭相傳看本報刊發的會議消息及報告

摘要，并展開熱烈討論。通過研讀學習，大家認為，會議報告立足當前、著眼長遠、脈絡清晰、目標明確，為2019年黨建和組織工作設定了目標、指明了方向。北京郵政干部職工將以此次會議精神為指引，堅持“人民郵政為人民”的服務宗旨，扎扎實實做好2019年各項工作，為新中國70周年華誕交出滿意的答卷。

落實：旗幟鮮明講政治

結合會議精神和發展實際，重

慶郵政要求迅速行動，在全市掀起學習貫徹落實的熱潮，把會議精神全面落實到工作的方方面面。各單位黨組織要旗幟鮮明講政治，把黨的政治建設擺在首位，著力以高質量黨建引領重慶郵政高質量發展。廣大黨員干部要切實提高政治站位，強化責任擔當，把思想和行動統一到集團公司黨組的決策

部署上來，用會議精神全面指導2019年各項工作。

云南郵政要求全省干部職工認真學習會議精神，把會議精神落實到黨建工作、組織工作的各方面、全過程，杜絕不作為、慢作為、亂作為現象。要堅持改革發展不動搖，打好“三大攻堅戰”，抓好抓實重點工作任務；要將各項工作放到大的經濟格局、經濟形勢中來思考和謀劃，堅持問題導向，增強憂患意識，強化責任擔當。

湖北郵政采取3個方面的行動來貫徹落實會議精神：從嚴從實抓黨建，重點是在提高政治站位、強化責任擔當、錘煉過硬作風上下功夫；立德立才建隊伍，重點是優化隊伍結構、暢通成長渠道、構建培養平臺；創新創效強堡壘，主要是通過打造特色黨建品牌、精品黨建活動、智慧黨建平臺提升組織力。 （下轉第2版）

『

五福豬』各地送福

《己亥年》靈動受捧本報訊 憨態可掬、

肚藏乾坤的肥豬靈動生風；兩大三小，五豬歡聚的“全家福”其樂融融。1月5日，《己亥年》特種郵票在北京東城區、西城區、海淀區、朝陽區，江蘇省蘇州市，浙江省杭州市，貴州省貴陽市，四川省成都市，江西省上饒市，湖北省武漢市、黃石市，廣東省廣州市、惠州市、東莞市、中山市、佛山市及湖南全省14個地州市同步舉辦了首發式，其余各地郵政也舉辦了各具特色的首發活動，共同弘揚中國傳統文化，發展中國特色社會主義文化。

故宮、圓明園、798園區和中國政協文史館，《己亥年》郵票同時在北京四地亮相。在西城區中國政協文史館，廣大集郵愛好者觀賞到多部生肖主題郵集；在海淀區圓明園南廣場，“搖一搖”互動抽獎活動吸引了市民的積極參與；在朝陽區798園區，全國第一家以國家級非物質文化遺產傳承人命名的主題郵局——“朱炳仁藝術”主題郵局成立，市民在感受生肖文化的同時，也近距離領略到非遺文化熔銅藝術的精彩。

今年是蘇州市郵政分公司連續第16年舉辦生肖郵票首發式，同步發行的《己亥年小豬佩奇主題郵品》、《老樹畫畫》賀年冊、《己亥年》生肖郵票大銅章吸引數千名集郵愛好者冒雨來到首發現場。該分公司還舉辦了為期兩天的生肖文化系列活動，舉辦了《2019年全國第二屆生肖集郵新作展覽》、全國第十四屆生肖（己亥年）個性化郵票青少年創意設計大賽優秀作品展，并創新設立“樂郵蘇州館”“諸市有集”文創市集兩個特色展區，展出了豐富的文創產品。“樂郵蘇州館”全部使用瓦楞紙環保材料搭建，宣傳綠色郵政發展理念，館內展銷各類精美郵品，并開展現場畫信活動；“諸市有集”文創市集集中展銷了幾十款蘇州地方特色郵品，還邀請戲曲博物館、香山人家核雕等幾十家特色文創企業參加，同步開展集戳尋寶和掃碼送樣刊活動，吸引大量客流。設立在活動現場的臨時郵局2天時間共收寄郵件超萬件。

不到8時，200余名市民就在貴州省貴陽市噴水池郵政旗艦店前排起了長隊。旗艦店提早開門，為大家準備了姜茶、雞蛋、蛋糕等，用熱騰騰的服務溫暖了市民的心。4點就前來排隊的江先生第一個買到生肖郵票，他捧著蓋好紀念戳的郵票說：“集郵令人受益終生，生肖票彌足珍貴，郵政讓我的文化生活更有意義，來得再早都值得！”

江蘇省南京市郵政分公司聯合南京博物院舉辦了“富貴豬”藏豬文物特展，這是繼“錦繡雞”“幸運狗”館藏文物特展后，南京市分公司第三次牽手南博，以生肖文化與館藏文化融合的形式，響應“讓文物活起來”的號召，為南京市民獻上一場文化盛宴；徐州市民謝小影一大早就陪著爺爺來到徐州市郵票公司，購買了一套生肖郵票，作為爺爺72歲本命年禮物送給爺爺，集郵50多年的爺爺謝衛東高興得滿眼淚花：“謝謝，謝謝，這是最珍貴的禮物。”

浙江省衢州市民徐師傅則將一大早前來排隊買到的生肖郵票分別寄給在上海上大學的大孫子和在本地念中學的小孫子，希望孩子們在新的一年里身體健康，學習進步；仙居縣郵政分公司在城區3個網點設立“五福”郵戳加蓋點，集郵愛好者集齊“五福”即可憑借身份證領取生肖郵票一套。

“今天對聯已經寫了30多幅,‘福’字也寫了20多個了！”四川省廣安市書法家曉云一邊揮墨一邊說。廣安市郵政分公司特邀市書協的書法家為參加首發活動的集郵愛好者書寫新春對聯、題字和作畫。此外，精彩的歌舞表演、生肖郵品鑒賞、現場抽獎等一系列活動，引得廣安集郵愛好者的陣陣掌聲。

河南省洛陽市郵政分公司借機在河南科技大學啟動“洛陽集郵文化高校行”，培育洛陽集郵新生力量，營造良好的集郵文化氛圍。設置在活動現場的生肖、武皇文創系列立體場景和“許愿樹”、展覽通道吸引了眾多學生和集郵愛好者駐足觀看。“6點多我就過來排隊了！”山東省濟南市民張先生也一大早就冒著嚴寒來排隊，“咱濟南人韓美林設計的，藝術價值特別高！”當天，山東郵政啟動了己亥年生肖賀歲季活動，并舉辦了“傳家寶”系列舉世珍藏品鑒會。

海南省郵政分公司在海口明珠廣場、屯昌豬哈哈農場生肖原地郵局舉辦了首發活動，在海口新城吾悅廣場、三亞野豬島生肖原地郵局、儋州鼎尚時代廣場舉辦專場發行活動。屯昌縣郵政分公司聯合縣委宣傳部、縣旅游委、縣文體局、縣廣播電視臺和豬哈哈農場舉辦了旅游文化體驗活動。

內蒙古呼和浩特、赤峰、巴彥淖爾、呼倫貝爾等多個盟市舉行的首發活動延續到了6日，抽獎、贈禮、書畫家現場作畫寫字等活動營造出熱鬧的新年氛圍，各地配套展出的珍稀郵品受到了集郵愛好者的歡迎，生肖郵品正在火爆銷售中。 □宗合

強化政治建設統領 提升黨建工作質量

——三論貫徹落實集團公司黨的建設暨組織工作會議精神

□本報評論員

2019年中國郵政集團公司黨的建設暨組織工作會議，提出“全面貫徹新時代黨的建設總要求，著力在強化政治建設統領作用和提升黨的建設質量上下功夫，為中國郵政改革發展提供堅強政治保證”。黨的十九大報告把黨的政治建設擺在首位，這是馬克思主義黨建理論的重大創新，意義重大而深遠。中國郵政要堅持以政治建設為統領，把政治建設作為立黨之本、從政之基，始終做到旗幟鮮明講政治。

要做好國企各項工作，必須堅持黨對國有企業的領導不動搖，以黨的政治建設為統領，不斷提高國有企業黨的建設質量，確保國有企

業改革發展始終沿著正確的政治方向前行。習近平總書記指出，要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為“六種力量”。習近平總書記提出，堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之。中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格。堅持政治建設統領，就是要堅決做到“兩個維護”。全黨牢固樹立“四個意識”，同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

對于中國郵政來說，要切實做到“兩個維護”，樹立“四個意識”，以其推動郵政各項事業順利發展，使之成為實現改革發展各項目標的

根本保證。堅持政治建設統領，就是要圍繞中心工作，把黨的建設體現在增強發展動能上。堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。中國郵政要發揮各級黨組織的作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在郵政企業貫徹執行；堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企

業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果

檢驗黨組織的工作和戰斗力。

堅持政治建設統領，就是要履行政治責任，把黨的建設體現在擔當作為上。新時代條件下，中央巡視地方成為新常態，也成為一項必須一直堅持的長效制度。各級黨組織負責人都要在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，做到敢管敢治、嚴管嚴治、長管長治，從嚴從緊抓好黨的各項建設。這樣才能防微杜漸，防止“四風”問題反彈回潮，堅定不移推動郵政全系統全面從嚴治黨向縱深發展。

堅持政治建設統領，就是要夯實基層基礎，把黨的建設體現在建設堅強戰斗堡壘上。對于郵政來說，黨組織發揮領導核心和政治核心作用，在把方向、管大局、保落實的同時，更要宣傳黨的主張、貫徹黨的決

定、領導基層治理、團結動員群眾、

推動改革發展。要使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。要處理好黨組織和其他治理主體的關系。

習近平總書記指出，改革開放已走過千山萬水，但仍需跋山涉水，擺在全黨全國各族人民面前的使命更光榮、任務更艱巨、挑戰更嚴峻、工作更偉大。面對這些使命與挑戰，國有企業有著義不容辭的責任。黨和國家對國有企業的定位和期待，便是中國郵政的發展目標與方向，我們要堅定不移以黨的政治建設為統領，不斷提高中國郵政黨的建設質量，為中國郵政的改革發展保駕護航，投入到偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想的實踐中，不負時代，再創輝煌。

交通運輸部加快完善農村物流網絡節點體系建設

本報訊 1月3日，

《交通運輸部辦公廳關于推進鄉鎮運輸服務站建設加快完善農村物流網絡節點體系的意見》發布，加快完善農村物流網絡節點體系。

一是提高農村物流網絡節點覆蓋率。主動加強與農業、商務、供銷、郵政等部門的聯動協同，有效整合貨源和運力資源，因地制宜地制定工作方案。其中，可與郵政、快遞、供銷等分撥中心開展業務合作，統籌建設縣級農村物流中心；可充分利用郵政、供銷社、電商服務網點等設施資源，通過業務合作的方式建設鄉鎮運輸服務站；可以小賣店、超市、村郵站為載體，建設村級農村物流服務點。同時，加快完善縣級農村物流節點停車裝卸、倉儲配送、流通加工、電商快遞、郵政寄遞等綜合服務功能，實現“一點多能、一網多用、多站合一”。

二是創新農村物流運營模式。鼓勵“互聯網+”農村物流新業態發展，支持企業在農村物流領域發展無車承運物流模式。充分挖掘城鄉客運班線貨艙運力資源，

發展小件快運、電商快遞等服務市場，實現客貨同網、資源共享。

三是加強農村物流信息化建設。加快縣級綜合信息服務平臺建設，加強與電商、郵政快遞等平臺的有效對接，實現縣、鄉、村三級農村物流信息資源的高效整合、合理配置。加強農村物流信息終端建設。

四是推廣應用先進的物流裝備。鼓勵農村物流、郵政快遞、電子商務等企業應用托盤、集裝籃、廂式貨車等標準化、單元化設備和專業化包裝、分揀、裝卸設備，提高農村物流作業效率、減少貨損貨差。鼓勵有條件的地區開展農產品冷鏈物流。

五是培育龍頭骨干企業。支持農村物流骨干企業加強與電商、郵政、快遞、供銷等企業的合作，實現貨源和運力資源的統一調度；以品牌為紐帶通過聯盟、加盟等方式整合縣域內分散的物流經營業戶，統籌組織開展縣域內的農村物流業務。 □仲驛

去藝術館品生肖

1月5日，浙江杭州煙

雨濛濛，廣大集郵愛好者在位于西子湖畔的韓美林藝術館前排起了長隊（圖）。當天，韓美林藝術館舉辦了《己亥年》郵票首發式，“‘豬’事大吉”己亥年生肖畫展開展，集中展示韓美林先生融合傳統水墨和現代水彩畫效果于一體的作品。

寧夏郵政與銀川

韓美林藝術館合辦的郵票首發活動則在極具中國傳統文化特色的戲劇戰鼓表演中拉開帷幕。現場展出的80框生肖文化主題郵集及韓美林藝術館珍藏作品，吸引眾多觀眾前來，品味中國傳統文化的無窮魅力。

□楊麗娟 徐斌 李青 攝影報道

全國企業管理現代化創新成果公布郵政獲一等成果一個 二等成果兩個

本報訊 按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳持續推進全國企業管理現代化創新成果審定工作要求，日前，經第25屆全國企業管理現代化創新成果審定委員會審定，共評出一等成果31項，二等成果188項。其中，遼寧省郵政分公司《郵政企業基于“互聯網+郵政網”

的愛心健康服務體系建設》榮

獲國家級企業管理創新一等成果；浙江省郵政分公司《郵政企業依托“警醫郵”平臺的一站式便民服務體系構建》、山東省郵政分公司《郵政企業基于大數據分析的客戶服務提升》分獲國家級企業管理創新二等成果。 □仲驛

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