我們在一些事情上受到啟發后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。
最新高質量發展心得體會通用一
ok3w_ads("s005");“新標桿”，這是吉利科技集團換電業務負責人楊全凱反復提及的一個詞。在這個詞的背后，是吉利科技進軍中國新能源換電產業的雄心壯志。
從2017年起，吉利科技便開始布局新能源換電產業。3年來，吉利科技日夜兼程開展市場調研分析與技術研發，為的就是打造中國新能源換電產業的新標桿。
從研發室走向廣闊市場，進而成為新標桿，第一步，吉利科技落子重慶。
為什么是重慶？
這與重慶以大數據智能化為引領，切實推進高質量發展密切相關。
“智”者相逢，高質量發展的火花由此碰撞而出。
新闖關：超1000人實驗3萬余次
9月16日，吉利科技集團換電模式發布會在重慶舉行。這是吉利科技智能換電站在全國首發亮相，其換電模式也率先落地兩江新區。
為了這一天，楊全凱已經等了3年。3年來，吉利科技以夢為馬，超過1000人參與研發，進行了超過3萬次的相關實驗，獲得換電相關專利千余件。
“這是吉利科技換電生態建設里程碑式的一步，也是吉利科技換電模式走向全國的第一步。”吉利科技集團首席執行官徐志豪說。
當夢想逐漸照進現實，吉利科技決定“闖關東”。
重慶，是吉利科技“闖關東”的第一站。
“重慶是西部地區唯一的直轄市，也是工業重鎮，有悠久的歷史和雄厚本底，且有汽摩、有色金屬、裝備制造等傳統制造業，還有人工智能、集成電路、云計算大數據、信息通信等智能產業布局。”楊全凱認為，重慶推行的以大數據智能化為引領的創新驅動發展戰略，與吉利科技換電模式的推進思路非常契合，且重慶還是科技部最新批準的國家新能源汽車高新技術產業基地，新能源汽車勢頭發展強勁。
吉利科技與重慶，互相吸引，一拍即合。
按照協議，吉利科技將持續深耕換電生態，發展智慧能源服務業務，助力重慶打造“智造重鎮”，建設“智慧名城”。
與之相應，重慶將共同推動吉利科技新能源換電模式在重慶全域應用，開展換電網絡建設，將重慶打造成為全國第一個智慧換電站點大規模組網運營的示范城市。
以此為起點，2021年，吉利科技將在重慶建成100座換電站，2023年計劃落成200余座換電站，將重慶打造成換電示范城市。以重慶為中心，吉利科技將同步向浙江、山東等全國各地輻射布局。
來重慶“闖關東”的，不只吉利科技一家。
9月，阿里巴巴集團西南總部正式落地，入住南濱路cbd商務區中訊時代大廈;去哪兒網將在重慶經濟技術開發區轄區內籌建去哪兒網全國第二總部;峰米科技有限公司總部落戶重慶，將建設集產業賦能、人才引進、互聯網升級等發展要素于一體的智能投影顯示科技創新高地，打造輻射全國的智能投顯產業集群……
據統計，僅今年1—8月，重慶招商項目簽約合同額8830億元、同比增長2.8%;到位資金1765億元、同比增長79.2%。
新動能：千億級產業集群“憑空造”
5年前，巴南區木洞片區只有一個普通的服裝工業園區，入駐企業大多從事服裝代工生產。
如今，這里變身為擁有70多家生物醫藥企業的重慶國際生物城，并成為重慶唯一被納入首批國家戰略性新興產業集群建設工程的園區，全市15個處于臨床試驗階段的創新藥物中，這里就占了9個。
從無到有，源于巴南一心想要擴展新興產業，培育新動能。
2012年，巴南大膽規劃，向生物醫藥產業轉型，發展新興產業，奈何收效甚微。直到2017年11月，重慶智睿投資有限公司在此投資130億元建設生物醫藥產業園，隨后15家生物醫藥企業相繼落地開工，巴南才有了多個處于臨床試驗的一類新藥項目。
在此基礎上，巴南大力推行以大數據智能化為引領的創新驅動發展戰略，以生物藥為核心，化學藥、現代中藥、醫療器械為特色，通過有針對性地選商進行延鏈補鏈，全力打造生態化、國際化的生物醫藥產業新城。
目前，巴南正以重慶國際生物城為平臺，打造千億級醫藥產業集群。未來3—5年，巴南將實現生物醫藥產業產值規模1000億元，未來5—10年實現產值規模2000億元，并建設西部地區最全、最強生物藥產業鏈，成為千億級長江上游具有國際影響力的國際生物城。
向新興產業拓展，巴南取得的成效可以看作是重慶發展的一個縮影。
近年來，重慶堅定不移把發展新興產業作為推動高質量發展的戰略選擇，激活新要素，培育新動能，發展新業態，努力譜寫高質量發展新篇章。
隨著新興產業蓬勃興起，重慶產業格局發生可喜變化：2019年，重慶智能產業增速達14%，遠高于工業增長水平;數字經濟連年保持兩位數增長，成為經濟發展重要支撐。迄今，重慶已集聚大數據智能化企業數千家，其中規模以上企業逾千家。
新活力：混凝土有了“智慧因子”
-24%，21%，32%。
這組數據，來自重慶建工南部混凝土有限公司。
“過去行業內‘生產靠吼、‘檢測靠手，通過智能化改造，推動企業‘上云，我們實現了生產過程智能化控制，公司工人減少24%，運輸與泵送效率提高21%，產能利用率提升32%。”重慶建工南部混凝土有限公司總經理劉富春說。
改變，源自“上天入云”。
近年來，大數據智能化蓬勃興起，向云服務、工業互聯網等數字化技術要效率，加快智能化改造，成為重慶眾多工業企業的轉型突破口。
得益于“上天入云”，混凝土也有了“智慧因子”：相關材料入場，通過全智能無人值守系統、全自動地材取樣機、ai視覺識別系統、智能倉位管理系統，實現了材料過磅無人操作、自動匹配倉位，隨后系統自動取樣、檢測，并自動推送檢測結果，最大限度避免了收料過程中的跑冒滴漏、卸料倉位出錯及爆倉風險。
事實上，改變幾乎延伸到了所有的傳統產業。
2019年，牽手阿里云飛象工業互聯網平臺，磁器口古鎮的老店“陳麻花”嘗到了數字轉型帶來的甜頭。
“消費者在線提交需求，企業根據訂單進行生產，線上銷售份額從不到4成提升到了8成，物流費用也省了很多。顧客少花錢，我們多賺錢，實現了雙贏。”陳麻花食品有限公司總經理楊學武笑道。
企業加速“上云”，離不開互聯網技術的“硬核”支持。重慶市經濟和信息化委員會相關負責人介紹，近年來，重慶匯聚多方資源建立工業互聯網服務商資源池，企業“上云”供給能力不斷增強。迄今，重慶已入駐工業互聯網服務企業197家，其中工業互聯網解決方案服務商60家、工業大數據服務商38家。
有了“云”，無數傳統企業不停蛻變，與時代同步，重新定義“重慶制造”。
“近年來，重慶累計實施2200個智能化項目改造，建成數字智能工廠67家、數字化車間359個，工業企業生產效率平均提升70%。‘5g+智能制造全面展開，更將為重慶傳統產業插上智能化‘翅膀。”重慶市經濟和信息化委員會主任陳金山說。
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最新高質量發展心得體會通用二
學生希望有高質量的生活作文
british university entrants expect to be provided with washing machines and dryers in their rooms, and even car parking spaces, a survey has found.
students are also less prepared to tolerate poor quality living conditions than their predecessors, says the survey by british polling organization mori.
more than 1,000 full-time undergraduates and postgraduates from 21 universities across the uk were surveyed for the research.
its shows that location is the key factor in choosing accommodation for students
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最新高質量發展心得體會通用三
一 * 努力走好腳下的路，對得起自己生命的每一刻。我們活著，無論愉快還是平淡，都要以微笑面對你遇到的每一個人，善待你身邊的人，對生活充滿感激，不管生活給予你的是快樂還是痛苦，不管前行的道路是一帆風順還是曲折坎坷，我們都要好好的生活，合理的制定發展規劃，為了美好的夢想早日實現去奮斗，以無愧于我們這難得的生命！
二 * 有些壓力總是得自己扛過去，說出來就成了充滿負能量的抱怨。尋求安慰也無濟于事，還徒增了別人的煩惱。而當你獨自走過艱難險阻，一定會感激當初一聲不吭咬牙堅持著的自己。
三 * 每個人的人生道路都不是平坦的，會遇到很多荊棘、泥濘、山道彎彎、曲曲折折。失敗時，無須號啕大哭，也無須仰天長嘆。聰明的失敗者不會給自己哭泣的時間，因為他們心中擁有淡泊，所以他們不會在意得失，只會默默地總結經驗教訓，立刻投入到新的努力之中。
四 * 人生的道路上，無論如何都回避不了現實的重重困難，事業、愛情沒有永遠的一帆風順，家庭、學業沒有真正的心想事成。但是，只要你不去推諉，不膽怯，保持信心滿滿，保持良好的心態和旺盛的精力，努力的奮進，你就一定會知道“發光并非太陽的專利，你也可以發光。”
五 * 用自己的努力，讓自己過得更好，讓自己有能力給自己的父母親人一分保障，我覺得是沒有錯的，不論什么事情。都沒有絕對的對與錯，他有他想要的生活，我有我想要的人生，所謂的道不同不相為謀，大概就是如此吧。
六 * 幻想一步成功者突遭失敗，會覺得浪費了時間，付出了精力，卻認為沒有任何收獲；在失敗面前，懦弱者痛苦迷茫，彷徨畏縮；而強者卻堅持不懈，緊追不舍。
七 * 當陰暗降臨的時候，就算沒有目標，只要有機會，都要堅持往陽光多的地方走一走，這樣或許會走出一條燦爛溫暖的人生路線。在最絕望的時候要懂得試試別的可能，即使不成，你也會收獲飽經磨難后最好的禮物
八 * 難免和痛苦不期而遇，內心不要背叛自己，快樂的人不是沒有痛苦，而是不被痛苦所左右！
九 * 生命對某些人來說是美麗的，這些人的一生都為某個目標而奮斗。
十 * 那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。
十一 * 生活中，一個真實的自己背負著一個假面的自己。現實中，一個簡單的自己裝載著一個復雜的自己。看戲，聽戲，演戲。生活似乎主宰了一切，其實是表象背后的真實拿的主意。什么是真實？真實的背后，欲望才是主謀。不相信眼睛，不相信耳朵，唯有感知的心是對的，明白就好了。
十二 * 任何外在力量的輔助終究只是暫時的，真正掌握在自己手里的東西才會成為你強大的依靠和資本，愿你的每一天都在成長。
十三 * 能夠擁有一份美麗的心情，不是因為我們獲得的頗多，而是我們計較的很少；我們深深懂得，多，有時也是一種負擔，是另外一種失去；少，并非真正不足，而是一種隱形的有余。很多的時候，我們審時度勢，選擇了舍棄，學會舍棄并不意味著全然失去，而是一種更寬闊更博大的獲得！
十四 * 青春是盛開的鮮花，用它艷麗的花瓣鋪就人生的道路；青春是美妙的樂章，用它跳躍的音符譜寫人生的旋律；青春是翱翔的雄鷹，用它矯健的翅膀搏擊廣闊的天宇；青春是奔騰的河流，用它倒海的氣勢沖垮陳舊的桎梏。
十五 * 若想成為更出色的人，首先要做好真實的自己。我選擇善良，不是我軟弱，因為我明白，因果不空，善惡終有報應；我選擇寬容，不是我怯懦，因為我明白，寬容了他人，就是寬容自己；我選擇糊涂，不是我真糊涂，因為我明白，有些東西爭不來，有些不爭也會來。
十六 * 成功的唯一秘訣--堅持到最后一分鐘。
十七 * 理想是人生道路上的燈，為你照亮前進的路；理想是人生道路上的坐標，為你指明前進的方向；理想是人生道路上行駛的動力，為你補滿前進的信心。
十八 * 不要吝嗇分享自己的東西，有時只是一杯水，就可以讓我們結交一個朋友。
十九 * 當我們把心愛的東西與他人分享后，留下的東西就會加倍擴大和增多。
二十 * 因為無能為力，所以順其自然。因為心無所恃，所以隨遇而安。幸福沒有明天，也沒有昨天，只有現在。有的愛散了，有的愛遠了，有的愛淡了，若你發現身邊有一份不離不棄的陪伴，那是時間沉淀給你最感動的圓滿。人生，沒有過不去的坎，你不可以坐在坎邊等它消失，你只能想辦法穿過它。
二十一 * 人活著，沒必要凡事都爭個明白。水至清則無魚，人至清則無朋。爭的是理，輸的是情，傷的是自己。黑是黑，白是白，讓時間去證明。放下自己的固執己見，寬心做人，舍得做事，贏的是整個人生；多一份平和，多一點溫暖，生活才有陽光。
二十二 * 給予的最需要的方面不在物質財富范圍內，它存在于人性特有的領域。
二十三 * 免費，是世界上最貴的東西。
二十四 * 不管迎面來的是什么，我們都能坦然面對。且不管前路如何，今天有陽光，那么我們就擁抱溫暖；當風雨來臨的時候，我們已經儲備了迎接寒冷的能量。等待生命的即便是命運的魔咒，至少我們享受了現在，珍惜了擁有！當生命的繁華落幕之時，我們應會少了幾許惶恐，而多了一份坦然。
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最新高質量發展心得體會通用四
ok3w_ads("s005");陳欣
對國有企業而言，相比私人企業，其特殊的公共屬性決定了將要承擔更多的社會責任。因而，國有企業的經營目標不應單純追求利潤，而需要考慮國家戰略與社會利益。這要求企業在具體運營方針上適當地處理二者的關系，對各利益相關方皆負責，并受到強有力的監管與嚴格的評價。
國有企業esg建設現狀
企業加強對esg的重視，是我國經濟轉向高質量發展階段的必然要求。國有企業以中國特色社會主義思想為指導，要實現和保持健康科學的經濟發展，必須貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。2019年11月由國務院國資委研究中心在“第三屆中國企業改革發展論壇”上發布的《中央企業高質量發展報告》透露，目前80%的中央企業成立了社會責任領導機構，97%的中央企業成立了社會責任主管部門，58%的中央企業制定了社會責任管理制度，以及60%的中央企業對社會責任工作進行了考核。幾十年來，隨著我國企業社會責任考核方法與評價體系的設立和進化，國有企業作為國民經濟重要支柱逐漸受到特殊關注，而具有中國本土化和國有企業的特色也在不斷融入esg信息披露規范和相應的評估機制中。
國有企業esg發展要求
2019年4月，國務院國資委印發《中央企業實現高質量發展有關意見》。《意見》著力于引導和推動中央企業強化創新驅動、優化布局結構、穩健開展國際化經營、防范重大風險、創新體制機制，以實現提高發展質量、改善發展效益、優化發展結構的目標，并在落實方面構建了相關監測指標體系和考核制度。之后，同月開始施行的《中央企業負責人經營業績考核辦法》根據行業分類實施了差異化的考核指標，如對節能環保型企業，重點考核能耗、污染排放等指標;對公益類企業，重點考核與服務社會相關的產品服務質量、成本控制等指標;對追求科技進步的企業，重點考核研發投入、科技成果產出和轉化等指標，要求各行業企業從戰略地位出發，關注在財務與非財務方面的綜合效益。
環境維度是重中之重
2008年初，國務院國資委發布了《關于中央企業履行社會責任的指導意見》，要求中央企業認真履行好社會責任，實現企業與社會、環境的全面協調可持續發展。企業加強生態環境保護的重要舉措包括減少污染排放與鼓勵清潔能源的使用。2010年3月，國務院國資委出臺《中央企業節能減排監督管理暫行辦法》，督促中央企業落實節能減排主體責任，引領中央企業走綠色低碳循環發展之路，具體舉措包括加快傳統產業優化升級，加快淘汰能耗、環保不達標的產能和設備，推進清潔生產，開展綠色工廠、綠色企業創建行動，中央企業綠色發展水平也持續提升。
根據《中央企業高質量發展報告》，經過大力發展清潔能源，2018年中央企業清潔能源發電裝機容量占比已達42.4%，煤電企業燃煤機組超低排放改造率達到91%;另外，二氧化硫、氨氮、氮氧化物、化學需氧量排放總量四項指標比“十二五”末分別下降22.64%、22.29%、15.33%、24.87%，均達到國家“十三五”目標進度要求。總的來說，中央企業萬元產值綜合能耗比“十二五”末下降10.05%，這說明企業積極實踐綠色發展理念，可持續發展能力不斷改善。
黨建工作成為esg組成部分之一
習近平總書記在2016年10月召開的全國國有企業黨的建設工作會議上強調：堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。國有企業制度的現代特色之一即是將黨建工作與企業治理相結合，并正不斷完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制。對非國有企業，也鼓勵積極開展黨建工作，學習和遵循黨的思想。在企業治理方面，早在2002年1月，中國證監會就頒布了《上市公司治理準則》，對管理層行為和企業治理結構包括股東權利、股東大會規范、控股股東行為、董事選聘程序、董事義務、董事會構成、董事會和監事會的職責、信息披露、績效評價與激勵約束機制以及利益相關者的利益保護等方面都做了明確規定。2018年9月，中國證監會對2012年版《上市公司治理準則》進行修訂并正式發布，其中增加了黨建內容，進一步推動了上市公司規范運作，提升了公司治理水平，保護投資者合法權益。
國企esg發展的挑戰
首先，合規壓力是國企面臨的最主要挑戰。通過與國際esg信息披露標準和評價體系比較可以發現，目前中國企業存在對esg認知不足、信息披露不全、質量參差不齊的問題，以致不足以對企業esg發展帶來的長遠利益作出評價，從而對投資者的使用價值十分有限。因而，需要逐漸提升企業社會責任意識，宣傳esg理念，完善現有的esg信息披露框架，并參考國際經驗，取長補短，出臺適用于中國國情的esg信息披露指引。如2018年11月，中國證券投資基金業協會發布的《中國上市公司esg評價體系研究報告》從政府監管的角度設計了一系列企業信息披露規則，以作為政策指導。2018年，中央財經大學綠色金融國際研究院指出，企業的運營水平相對國家政策的高要求稍顯滯后。在嚴格激進的標準下，國企運營的龐大而過時的基礎設施導致近期風險的增加，許多國企可能面臨大額的罰款和其他懲罰。
其次，在滯后的esg發展和較高合規要求的矛盾之下，國有企業還面臨著來自經濟降速、加速的科技發展、國際化的更多考驗。國務院國資委秘書長彭華崗早在2015年即表示，面向經濟發展新常態，許多央企將面臨產能過剩的壓力。其次，科技創新為企業運營和組織管理帶來了更多改善效率的方式和手段，嶄新技術的應用也對一些企業的組織能力、治理能力提出更高的要求。另外，在更加開放的經濟環境、全球化和“一帶一路”的發展下，國有企業將更多地參與國際經營，面臨國際競爭、esg合規高標準以及國際價值投資體系的壓力。
最后，國有企業在落實政策、提升治理效率方面仍需加強。在經濟結構轉型和國企改革的背景下，對于行政機關與企業管理之間的關系處理、業績考核體系改進及其落地等事項，國有企業需要克服“泛政治化”現象，地方發展需要改變“唯gdp論”，從整體上改善治理效率，增強企業活力。國有企業還需要時刻注意維護正常的行業競爭格局，在政策支持下創造良好的市場環境。
這些挑戰體現在很多案例中。例如，在鋼鐵行業，節能減排工作在近年取得了很大的成就，然而行業面臨的環保、減排壓力仍然巨大，還存在很大的發展空間，企業也承受著運營壓力。在2019年的央視財經記者采訪中，河鋼邯鋼環保能源部部長于敬校表示，企業二氧化硫排放水平已經達到了國家超低排放的標準，排放量不到過去的五分之一。然而這樣的環保標準也意味著企業成本的上升，“企業不僅需要在前期投入重金升級設備，后期還需要投入更多的運營費用。這使得鋼鐵的環保成本，從過去的每噸100多元，上升到每噸250元左右。”企業則嘗試通過繼續節能、調整產品結構來應對。
另一起事件是，在2019年的首批中央生態環保督察行動中，生態環境部在短短20天內接連通報了16起環境違法典型案例，其中發現央企下屬企業環境違法問題嚴重。原因則是，部分央企仍將經濟效益放在首位，以保證地方財政稅收。其中，中國化工集團貴州天柱化工有限公司是一個較為突出的案例。公司曾屢次遭受處罰，但仍繼續違法，不僅對上級公司隱瞞不報，問題發現之后也未整改，且相關環境要求也并未納入年度考核標準。
是挑戰也是機遇
短期的風險克服同時意味著長期的esg發展前景。企業尋求科技創新之道加速了技術的突破，又繼續推動企業在esg水平的進步。2019年博鰲亞洲論壇年會期間，遠大集團副總經理張賢銘提出技術進步是企業推動可持續發展的有效途徑之一。他以零排放建筑為例談道，“零排放建筑沒有遍布世界各地，并非缺乏足夠的金融支持，核心還是在于巨大的技術障礙。相關企業加速創新，無疑能最為直接地促成更多綠色建筑落地。”與此同時，華為公司公共與政府事務副總裁安德魯？威廉姆森表示，企業在經營獲利的同時，著力解決自身領域存在的社會問題，既能提升自身能力，也是擔起社會責任的最好方式。
廣墾橡膠集團的出海，是“一帶一路”機遇促進企業增強管理能力、改善當地就業的例子之一。這家橡膠產業的老牌國企在2013年走向老撾、泰國、柬埔寨等東南亞國家，在市場環境不景氣的情況下大力招聘，減少了當地下崗工人數量。除了職工問題，企業還努力克服語言環境的差異，員工努力學習外語，提高溝通效率;績效工資制度和激勵措施的創新和推行充分調動了員工的積極性。另外，企業還為當地社區創辦學校，共同發展。這成為了國企跨國經營成功的典范。
面對esg所帶來的挑戰與機遇，擁抱esg理念，穩步綠色發展，企業必然會擁有高質量的經營水平，打造自身長期的核心競爭力。目前，esg發展仍是一個循序漸進的過程。國務院發展研究中心金融研究所證券研究室副主任孫飛曾在采訪中表示，由于我國企業esg發展還處于起步階段，企業在攻克風險的同時需要政策的指導與幫助。在港交所于2019年對《環境、社會和治理指引》作出進一步修訂的刺激下，內地的信息披露政策在向高標準看齊的同時，更重要的是通過宣傳和激勵機制，提升企業esg信息披露意愿和積極性，讓上市公司真正關注esg的發展機會或者潛在風險，而不僅僅是為了滿足監管要求。國有企業有望在esg發展質量的逐漸提升下于未來穩健地創造長期價值，在國際舞臺上參與合作與競爭，展現責任與擔當。
中國特色的esg發展評估
相對而言，全球esg指標體系更加注重普適性，而未強調差異化。以同一全球指標計算而成的評估結果無法完全衡量國內企業的esg發展水平，也難以進行對比。相比之下，本土化的指標設置和評估方式更加符合中國的國情，在進行企業間的橫向比較時也更為科學。近年來，國內一些機構組織在參考國際標準和國內較為權威的評級系統基礎上，針對esg評估的整體或細分領域和對象，逐漸差異化地設計適用于國內企業的并具有實踐意義的評價方法。
中財綠金院esg數據庫
2019年9月，中央財經大學綠色金融國際研究院發布了具有中國本土化特色的中財綠金院esg數據庫。據研究院闡述，其設計的評估體系在考慮中國政府和監管部門在推動中國esg發展過程中扮演的重要角色之后，將精準扶貧、科技創新等政策的推行情況納入了指標體系，并將財報品質通過學術模型進行量化成定量指標。在繼發布“滬深300綠色領先指數”、“中財-國證深港通綠色優選指數”后，中央財經大學綠色金融國際研究院又與中證指數公司合作發布了體現esg投資理念的“中證-中財滬深100 esg領先指數”，豐富和完善了國內esg相關指數體系。據了解，該指數還將發布在盧森堡交易所，為推進中國esg指數國際化作貢獻。
中國上市公司治理指數
2019年7月，南開大學中國公司治理研究院院長李維安教授在第十屆公司治理國際研討會上發布了2019年中國上市公司治理指數。此指數從2003年起開始每年發布，評價體系包括股東治理、董事會治理、監事會治理、經理層治理、信息披露和利益相關者治理六大維度。隨之發布的研究報告將通過對上市公司治理情況的全方位評估，指出上市公司治理存在的可能問題，并提出相應的改善策略。研究報告還指出國有企業與非國有企業在企業治理的部分特點，可為關注企業治理在所有制上的差異提供參考。例如，在董事會治理維度下，相對民營控股上市公司，國有控股上市公司在董事會運作效率、董事會組織結構和獨立董事制度方面表現更優;而在董事權利與義務、董事薪酬方面，民營控股上市公司表現更好。國有企業的監事會治理平均水平明顯高于民營企業。對于利益相關者治理情況，民營控股上市公司連續六年評分超過國有控股上市公司;具體而言，從利益相關者治理兩個分指數——參與程度與協調程度來看，民營控股上市公司均表現出超越國有控股上市公司的趨勢。
中國上市公司治理分類指數報告
由北京師范大學公司治理與企業發展研究中心主任高明華教授帶領的課題組，于第十四屆中國公司治理論壇上發布《中國上市公司治理分類指數報告no.18（2019）》。此報告涵蓋六大公司治理指數，包括中小投資者權益保護指數、董事會治理指數、企業家能力指數、財務治理指數、自愿性信息披露指數和高管薪酬指數，基于中國國情進行指標設置。六大治理指數的具體指標披露如下：首先，中小投資者權益保護指數同時考慮了國際準則和中國法律環境，其下設置了4個一級指標：知情權、決策與監督權、收益權和維權環境，以及37個二級指標。其次，董事會治理指數也結合了中國法律規定，同樣在其下設計了4個一級指標：董事會結構、獨立董事獨立性、董事會行為和董事激勵與約束，以及38個二級指標。第三，企業家能力指數主要從企業家人力資本、關系網絡能力、社會責任能力和戰略領導能力等4個維度、31個二級指標來評價ceo的能力。第四，財務治理指數設計了財權配置、財務控制、財務監督和財務激勵4個一級指標和31個二級指標。第五，自愿性信息披露指數主要基于國內信息披露相關法律法規，并參考國際信息披露標準，設計了治理結構、治理效率、利益相關者和風險控制4個一級指標和31個二級指標。最后，高管薪酬指數是通過評價高管對企業的實際貢獻來對其合理性進行衡量，并需要考慮行業因素。
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