在商業交易中，合同協議起著重要的作用，它可以保障各方的利益。小編為大家整理了一些合同協議樣本，希望對大家有所幫助。

專業分期付工資協議書范文（16篇）篇一

甲方(供車方)：

乙方(購車方)：_________________________

丙方(保證方)：__________________________

協議號：第()號

協議簽訂地：_____________________

協議簽訂時間：___年____月____日

根據《中華人民共和國合同法》及有關規定，甲乙丙三方經協商，自愿達成如下分期付款購車協議。

第二條購車單價、方式、期限及金額

一、乙方所購汽車的總價為人民幣_______元(大寫)_______元，其中首付款為人民幣_______元(大寫)________________________元,銀行貸款人民幣_______元(大寫)___________________元,乙方在合同簽訂之日即向甲方支付首款_______元。

二、乙方所借的銀行貸款還款期為個月,每月還款按購車方與銀行簽訂的合同及還款明細表，向銀行及甲方支付銀行貸款本金及利息。

三、按銀行及代收代付合作協議的要求，乙方需在每月18日前將每月應付(本金額)及利息交至銀行。

第三條乙方的權利和義務

一、如實提供購車的證明文件。

二、在本協議有效期內乙方擁有所購車輛的使用權。

三、乙方須按期如數向銀行及甲方交納車款、利息，如出現拖欠按購車方與銀行簽訂的借款合同規定須向甲方交納有關費用，乙方到期還清本息后，車輛所有權轉歸乙方。

四、乙方對所購車輛購前已有損傷、質量問題不承擔賠償、維修義務。對所購車輛在使用期間出現的質量問題，應按廠方相關的三包條款處理，乙方不能以此做為拖欠車輛款的理由。

五、本協議設計的全部款項(含滯納金)全部結清前，乙方不得將所購車輛自行轉讓、銷售、出租、抵押、償債。

六、當乙方客觀上有危及所欠車款安全情況時(包括涉及經濟糾紛的訴訟、交通責任事故、經濟狀況惡化等)應當在時間發生后三天內書面通知甲方，并保證所欠甲方車款本息的全部償還。

七、為降低甲方風險，乙方須向甲方指定的保險公司投保，規定甲方及銀行為被保險人和受益人，保險費用由乙方承擔。保單正本和保險費收據復印件交由甲方存執，保險期限為自本合同簽訂之日起至乙方最后還款日止。

如發生全車失竊、報損或其他形式的滅失，乙方必須繼續履行合同的義務(支付所欠車款、利息及滯納金)并要將保險賠付通過保險公司一次性償還所欠甲方的款項。其中，車輛損失保險的公司理賠不足部分由乙方承擔(含保險公司不予理賠的車輛損失)。

乙方在車輛使用過程中，致使第三者造成人身傷亡或財產損壞，并且不屬于保險公司責任范圍內的，由乙方負責承擔全部賠償責任。

八、乙方應在提車后七日內上齊牌照，并將購車發票交還甲方同時攜帶行駛證原件及其復印件交甲方查驗。

第四條甲方的權利和義務

一、在乙方未付清全部車款、利息及滯納金等費用前，甲方擁有車輛的所有權。

二、在本協議有效期內，下述情況發生時，甲方有權隨時隨地收回車輛和對車輛做任何處理，已收取的款項不予退回。

1、乙方利用所購車輛從事違法犯罪活動。

2、乙方在本協議有效期內，將所購車輛轉讓、轉售、轉租、抵押、償債。

3、乙方從事其他有損車輛所有者合法權益的活動。

4、乙方連續拖欠銀行及代收代付款項二個月。

三、甲方不承擔乙方所購車輛使用期間引發的第三者責任。

四、在乙方繳納首付款、保險費，辦理完車輛抵押手續后，甲方應按雙方約定的日期和地點為乙方辦理提車手續，交付汽車，并為乙方提供車輛上牌咨詢或服務，相關費用由乙方自理。

五、甲方協助乙方做好對用戶的售后服務工作。

六、甲方在乙方付清全部車款及利息后，將購車發票交還乙方。

第五條綜合條款

一、接車方式及費用負擔：注：接車途中如遇交通事故、經濟損失，屬甲方代辦的，甲方自負;屬乙方自提的，乙方自負。

二、車輛驗收標準及提出異議期限：按廠方規定、標準驗收，并當場提出異議，車提回按廠方售后服務規定執行。

三、隨車備品、工具數量及供應辦法：按廠方規定、標準，提車時當場驗收合格。

第六條違約責任任何一方違反本協議規定均應承擔違約責任(除不可抗力外)，均應向另一方支付協議總金額5%的違約金。

第七條協議的變更和解除本協議一經簽訂，甲乙雙方均不得單方面變更、解約或退貨，對本合同內容的任何修改、補充或變更，必須經甲乙雙方及丙方簽署書面協議方能有效。乙方付清全部購車款本息和可能發生的滯納金、違約金后，本協議自動失效。

第八條經濟擔保

一、乙方配偶對乙方還款承擔連帶償還責任。

二、丙方自愿為乙方購車作連帶責任保證，不論發生什么情況，如果乙方未按照本協議要求按期交納車款、利息及各項費用時，丙方將負責償還乙方所欠甲方的全部款項，丙方有義務提供實際運營信息。

第九條爭議的解決有關本協議的一切爭議，首先應友好協商解決，如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十條協議附件本協議附件是本合同不可分割的組成部分，與本協議正文有同等的法律效力。本協議附件：

1、分期付款購車登記表

2、分期付款明細表

3、車輛交接清單

4、借公司款項及相關約定

第十一條本協議經甲方、乙方及丙方簽字(蓋章)后生效。

第十二條如債務人不履行債務時，擔保人應無條件償還債權人的債務。否則，債權人向有管轄權的人民法院申請強制執行。

第十三條本協議一式四份，甲乙丙三方各執一份，保險公司一份。

第十四條本協議未盡事宜按國家有關法律規定執行。

第十五條甲乙雙方約定的其他條款

甲方將對以下單據進行保管：

(1)發票正本;

(2)保險單正本;

(3)購臵附加費用收據原件;

(4)身份證復印件;

(5)戶口本復印件;

(6)購車申請表;

(7)購車協議書;

(8)保證承諾書(不可撤銷保證函);

(9)抵押(質押)承諾書。

簽字日期：___年____月____日

專業分期付工資協議書范文（16篇）篇二

甲方(貸款方)

乙方(借款方)

乙方于年月日向甲方借款，金額為人民幣元，期限為年，至年月日到期。為了確保借款如期歸還，現根據規定，并在平等的基礎上，經甲、乙雙方充分協商，特訂立如下協議：

一、乙方必須按月交清每月應付借款利息，如逾期未交，逾期利息部分可由甲方計算復利。

三、根據乙方的經營收入和借款數額，甲方同意乙方分期還清借款本金，具體還款計劃如下表：

四、如超過2個月(含2個月)以上未交應付利息，或超過2個月(含2個月)未按計劃歸還本金，甲方有權依法處置乙方的抵押物，提前收回借款本息。

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。本協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

甲方(公章)_________

乙方(公章)_________

法定代表人(簽字)_________

法定代表人(簽字)_________

_________年____月____日

_________年____月____日

專業分期付工資協議書范文（16篇）篇三

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》和河南省《關于開展企業工資集體協商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。

第一條本協議從________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條工資協議的內容

1.企業基本工資制度；

2.工資標準；

3.企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為

6.延長工作時間工資的支付辦法為______；

8.員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為_________；

9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______；

10.企業補充養老保險的辦法和標準為______；

11.各項福利待遇為____________.

第三條企業的權利和義務是：企業根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規章制度；企業根據規章制度對員工進行考核和獎懲；根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。

第四條員工的權利和義務是：企業工會或協商代表應參與企業規章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務；員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。

第五條凡遇有下列情況之一，經協議雙方協商一致，可以對協議進行修改或變更：

1.國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整；

2.企業生產經營發生重大變化，工資協議中的部分條款難以履行時；

3.本地區或同行業員工平均工資水平發生較大變化；

4.城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響企業員工實際收人較大。

第六條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止協議：

1.企業破產或瀕臨破產；

2.協議雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行；

3.發生人力不可抗拒的自然災害。

第七條違約責任

2.因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；

3.甲乙雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任；

4.甲乙雙方中任何一方違反協議時，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。

第八條本協議條款如與國家法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和地方現行有關規定執行。

第九條本協議未盡事宜由雙方協商確定。

第十條本協議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。

第十一條本協議經雙方首席協商代表簽字后報當地勞動保障行政部門審查備案，協商雙方于____日內將生效的工資協議以適當的形式向本方全體員工公布。

第十二條本協議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。

以上所列條款已經協商雙方確認無誤。

專業分期付工資協議書范文（16篇）篇四

甲方(債權人)：

地址：________郵編：________。

電話：________。

乙方(債務人)：

地址：________郵編：________。

電話：________。

為了使___________，雙方經過友好協商，就有關事項協議如下：

1.還款金額：________人民幣。

2.還款期限：自簽訂此協議之日起乙方至__年__月__日前還清。

3.利率：按照的利率執行，具體為：_____。

乙方將作為還款的抵押。抵押期限：自本協議生效之日起至乙方還清甲方與本合同有關的全部款項及利率為止。

(一)甲方的義務：

1.對甲方交來抵押物的單證妥善保管，不得遺失、損毀。

2.在甲方到期還清所有本協議規定的款項后，將抵押物的單證完整交給甲方。

(二)乙方的義務：

1.應按照本協議規定時間主動償還對甲方的欠款及利率。

2.乙方在簽訂協議之日起交付抵押物的所有權證書。

本合同一式六份，甲、乙雙方各執二份，見證單位留存二份。

甲方：(公章)。

代表人：________。

乙方：(公章)。

代表人：________。

簽約日期：________

見證單位：(簽章)：

專業分期付工資協議書范文（16篇）篇五

身份證號：__________________

為了提高車間生產員工的`積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：

二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：

貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數

三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。

四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。

五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。

六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。

七、本協議由_____年__月__號起生效。

甲方：

乙方：

代表簽名：

簽名：

簽訂日期：

簽訂日期：

專業分期付工資協議書范文（16篇）篇六

甲方（債權人）：

乙方（債務人）：

擔保人：

根據《中華人民共和國合同法》及相關法律的規定，甲、乙雙方經協商一致，就乙方欠甲方裝修工程款相關事宜達成如下協議：

第一條、甲、乙雙方經財務對帳，確認截止年月日乙方尚欠甲方裝修工程款人民幣拾萬仟佰拾元整（小計：元）。

第二條、由于乙方資金困難一直未履行該還款義務，為了保證甲方的債權能早日實現，乙方承諾按如下方式償還：

1、乙方承諾于年月日前還清所欠工程款人民幣計拾萬仟佰拾元整（小計：元）。

3、如果乙方有一期未按上述時間足額給付，則甲方有權就剩余工程款向泰州市海陵區人民法院申請強制執行。甲方因主張權利產生的各項費用（包括但不限于訴訟費、保全費、鑒定費、評估費、拍賣費、律師費、執行費等）由乙方承擔，同時乙方還須向甲方支付所欠工程款10%的違約金計元。

第三條、爭議的解決方式。

本合同在履行中如發生爭議，甲、乙雙方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第四條、本協議自三方簽字或蓋章后生效。一式五份，甲、乙雙方、擔保方各執壹份。

甲方（簽章）：

乙方（簽章）：

擔保方（簽章）：

專業分期付工資協議書范文（16篇）篇七

專業分期付工資協議書范文（16篇）篇八

經濟類型：________________。

企業地址：________________。

郵政編碼：________________。

職工人數：________________。

企業首席代表：____________職工首席代表：____________。

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》和河南省《關于開展企業工資集體協商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。

第一條本協議從________年____月____日起至________年____月____日止。

1.企業基本工資制度；

3.企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為。

6.延長工作時間工資的支付辦法為______；

8.員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為_________；

9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______；

10.企業補充養老保險的辦法和標準為______；

11.各項福利待遇為____________.

第三條企業的權利和義務是：企業根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規章制度；企業根據規章制度對員工進行考核和獎懲；根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。

第四條員工的權利和義務是：企業工會或協商代表應參與企業規章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務；員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。

第五條凡遇有下列情況之一，經協議雙方協商一致，可以對協議進行修改或變更：

1.國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整；

2.企業生產經營發生重大變化，工資協議中的部分條款難以履行時；

3.本地區或同行業員工平均工資水平發生較大變化；

4.城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響企業員工實際收人較大。

第六條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止協議：

1.企業破產或瀕臨破產；

2.協議雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行；

3.發生人力不可抗拒的自然災害。

第七條違約責任。

2.因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；

3.甲乙雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任；

4.甲乙雙方中任何一方違反協議時，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。

第八條本協議條款如與國家法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和地方現行有關規定執行。

第九條本協議未盡事宜由雙方協商確定。

第十條本協議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。

第十一條本協議經雙方首席協商代表簽字后報當地勞動保障行政部門審查備案，協商雙方于____日內將生效的工資協議以適當的形式向本方全體員工公布。

第十二條本協議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。

以上所列條款已經協商雙方確認無誤。

企業首席代表簽字（蓋章）______員工首席代表（蓋章）__________。

________年____月____日________年____月____日。

公司漲工資通知。

單位工資證明范文。

單位工資證明格式。

離職及工資證明模板。

專業分期付工資協議書范文（16篇）篇九

乙方。

(員工協商代表)(用人單位協商代表)。

深圳市裝飾行業工會工作委員會深圳市裝飾行協會。

產生方式：民主推選產生方式：民主推選。

委托授權委托授權。

為了保障勞動者的合法權益，維護用人單位的正當經營利益，合理配置、開發、利用人力資源，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關的法律、法規、規章的規定，經充分協商，甲乙雙方就本行業工資分配事宜達成如下協議。基本原則及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協商問題時，應遵循下列原則：

(一)平等對話；

(二)公平、公正、公開。

(三)權利與義務相統一；

(四)合法、合度、合理。第二條根據行業特性，本行業工資協商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進行。第三條本行業工資協商協議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關規定辦理。工資分配及相關問題第四條本行業實行如下工資分配制度：

（一）除初級職員以外，從事經營管理（含技術人員）及行政事務的固定人員實行等級工資制。

（二）從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。五條本行業固定人員工資不低于______元／月。

（一）從事經營管理的工作人員依如下等級確定工資：

1、高層管理人員（總經理、副總經理、總經理助理）工資不低于_____元/月；

（二）從事技術工作的工作人員依如下等級確定工資：

1、主設計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；

2、設計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。

上述工作人員月工資最高不得超過最低基數的____倍。第六條本行業臨時勞務人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務人員（含預算員、材料員、財務員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。

1、高級人員工資不低于______元/日；

2、中級人員工資不低于______元/日；

3、初級人員工資不低于______元/日。

初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協議第4條、第5條、第6條所涉人員統稱為員工。“工資”，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。第八條本行業固定人員年度工資增長幅度根據企業經營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協商時另行商定。第九條本行業各企業應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務人員的工資可按月清結，亦可即時清結；按月清結的，亦須于每月25日之前清結完畢。

用人單位不得無故拖欠工作人員工資。第十條本行業各用人單位應按《勞動法》有關規定支付員工加班加點工資報酬。

員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數。

本行業應于每年5—7月間，就本行業下年度工資分配事宜進行協商。

本行業年度工資協商的內容，依本行業工資分配變化情況適時商定。年度工資協商達成協議的，該協議作為本協議附件，與本協議具有同等效力。

在本協議有效期內，本行業年度工資協商的協商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權依法履行職責。第十二條本協議一經生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。

本協議有效期內，因涉本協議履行發生爭議的，甲乙雙方應及時協商，并有權要求與爭議有關的企業依法對爭議進行調處，亦可直接通過行業勞動爭議調解委員會依照工作規則進行調處。

依前款規定，與爭議有關的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應于規定的時間內對爭議處理的結果做出答復。第十三條本協議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協商代表大會對工資協商代表授權時所做的承諾承擔各自的義務，并獨立承擔相應的法律責任。第十四條本協議自依法生效之日起，至____年____月____日止。

本協議未盡事宜，法律、法規有規定的，依有關法律法規處理；法律、法規無明文規定的，由甲乙雙方協商解決。第十五條本協議壹式肆份，甲乙雙方各執壹份，報勞動部門及上級工會備案。

甲方（員工協商代表）乙方（用人單位協商代表）。

簽字蓋章___________簽字蓋章___________。

單位工資證明范文。

停發工資證明范文。

工資收入證明范本合集。

專業分期付工資協議書范文（16篇）篇十

乙方

(員工協商代表)(用人單位協商代表)

深圳市裝飾行業工會工作委員會深圳市裝飾行協會

產生方式：民主推選產生方式：民主推選

委托授權委托授權

深圳市裝飾行業工資協商協議書

為了保障勞動者的合法權益，維護用人單位的正當經營利益，合理配置、開發、利用人力資源，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關的法律、法規、規章的規定，經充分協商，甲乙雙方就本行業工資分配事宜達成如下協議。基本原則及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協商問題時，應遵循下列原則：

(一)平等對話；

(二)公平、公正、公開

(三)權利與義務相統一；

(四)合法、合度、合理。第二條根據行業特性，本行業工資協商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的.方式進行。第三條本行業工資協商協議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關規定辦理。工資分配及相關問題第四條本行業實行如下工資分配制度：

（一）除初級職員以外，從事經營管理（含技術人員）及行政事務的固定人員實行等級工資制。

（二）從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。五條本行業固定人員工資不低于______元／月。

（一）從事經營管理的工作人員依如下等級確定工資：

1、高層管理人員（總經理、副總經理、總經理助理）工資不低于_____元/月；

（二）從事技術工作的工作人員依如下等級確定工資：

1、主設計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；

2、設計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。

上述工作人員月工資最高不得超過最低基數的____倍。第六條本行業臨時勞務人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務人員（含預算員、材料員、財務員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。

1、高級人員工資不低于______元/日；

2、中級人員工資不低于______元/日；

3、初級人員工資不低于______元/日。

初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協議第4條、第5條、第6條所涉人員統稱為員工。“工資”，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。第八條本行業固定人員年度工資增長幅度根據企業經營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協商時另行商定。第九條本行業各企業應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務人員的工資可按月清結，亦可即時清結；按月清結的，亦須于每月25日之前清結完畢。

用人單位不得無故拖欠工作人員工資。第十條本行業各用人單位應按《勞動法》有關規定支付員工加班加點工資報酬。

員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數。

本行業應于每年5—7月間，就本行業下年度工資分配事宜進行協商。

本行業年度工資協商的內容，依本行業工資分配變化情況適時商定。年度工資協商達成協議的，該協議作為本協議附件，與本協議具有同等效力。

在本協議有效期內，本行業年度工資協商的協商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權依法履行職責。第十二條本協議一經生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。

本協議有效期內，因涉本協議履行發生爭議的，甲乙雙方應及時協商，并有權要求與爭議有關的企業依法對爭議進行調處，亦可直接通過行業勞動爭議調解委員會依照工作規則進行調處。

依前款規定，與爭議有關的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應于規定的時間內對爭議處理的結果做出答復。第十三條本協議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協商代表大會對工資協商代表授權時所做的承諾承擔各自的義務，并獨立承擔相應的法律責任。第十四條本協議自依法生效之日起，至____年____月____日止。

本協議未盡事宜，法律、法規有規定的，依有關法律法規處理；法律、法規無明文規定的，由甲乙雙方協商解決。第十五條本協議壹式肆份，甲乙雙方各執壹份，報勞動部門及上級工會備案。

甲方（員工協商代表）乙方（用人單位協商代表）

簽字蓋章___________簽字蓋章___________

工資協議書范文匯總五篇

單位工資證明范文

工資證明書范文

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停發工資證明范文

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工資收入證明格式范文

2020工資收入證明范文

工資收入證明模板范文

工資證明申請書范文

專業分期付工資協議書范文（16篇）篇十一

乙方。

(員工協商代表)(用人單位協商代表)。

深圳市裝飾行業工會工作委員會深圳市裝飾行協會。

產生方式：民主推選產生方式：民主推選。

委托授權委托授權。

為了保障勞動者的合法權益，維護用人單位的正當經營利益，合理配置、開發、利用人力資源，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關的法律、法規、規章的規定，經充分協商，甲乙雙方就本行業工資分配事宜達成如下協議。基本原則及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協商問題時，應遵循下列原則：

(一)平等對話；

(二)公平、公正、公開。

(三)權利與義務相統一；

(四)合法、合度、合理。第二條根據行業特性，本行業工資協商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進行。第三條本行業工資協商協議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關規定辦理。工資分配及相關問題第四條本行業實行如下工資分配制度：

（一）除初級職員以外，從事經營管理（含技術人員）及行政事務的固定人員實行等級工資制。

（二）從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。五條本行業固定人員工資不低于______元／月。

（一）從事經營管理的工作人員依如下等級確定工資：

1、高層管理人員（總經理、副總經理、總經理助理）工資不低于_____元/月；

（二）從事技術工作的工作人員依如下等級確定工資：

1、主設計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；

2、設計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。

上述工作人員月工資最高不得超過最低基數的____倍。第六條本行業臨時勞務人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務人員（含預算員、材料員、財務員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。

1、高級人員工資不低于______元/日；

2、中級人員工資不低于______元/日；

3、初級人員工資不低于______元/日。

初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協議第4條、第5條、第6條所涉人員統稱為員工。“工資”，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。第八條本行業固定人員年度工資增長幅度根據企業經營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協商時另行商定。第九條本行業各企業應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務人員的工資可按月清結，亦可即時清結；按月清結的，亦須于每月25日之前清結完畢。

用人單位不得無故拖欠工作人員工資。第十條本行業各用人單位應按《勞動法》有關規定支付員工加班加點工資報酬。

員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數。

本行業應于每年5—7月間，就本行業下年度工資分配事宜進行協商。

本行業年度工資協商的內容，依本行業工資分配變化情況適時商定。年度工資協商達成協議的，該協議作為本協議附件，與本協議具有同等效力。

在本協議有效期內，本行業年度工資協商的協商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權依法履行職責。第十二條本協議一經生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。

本協議有效期內，因涉本協議履行發生爭議的，甲乙雙方應及時協商，并有權要求與爭議有關的企業依法對爭議進行調處，亦可直接通過行業勞動爭議調解委員會依照工作規則進行調處。

依前款規定，與爭議有關的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應于規定的時間內對爭議處理的結果做出答復。第十三條本協議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協商代表大會對工資協商代表授權時所做的承諾承擔各自的義務，并獨立承擔相應的法律責任。第十四條本協議自依法生效之日起，至____年____月____日止。

本協議未盡事宜，法律、法規有規定的，依有關法律法規處理；法律、法規無明文規定的，由甲乙雙方協商解決。第十五條本協議壹式肆份，甲乙雙方各執壹份，報勞動部門及上級工會備案。

甲方（員工協商代表）乙方（用人單位協商代表）。

簽字蓋章___________簽字蓋章___________。

有關工資收入證明格式。

有關工資收入證明的范本。

公司漲工資通知。

單位工資證明范文。

單位工資證明格式。

專業分期付工資協議書范文（16篇）篇十二

甲方（公司）。

乙方。

雙方經過友好協商，乙方工資進入績效考核，采取年薪制。雙方達成如下協議。

一、協議內容：乙方負責全公司的.工程施工，技術設計與預決算等。

1）。

2）。

3）。

4）公司每年度工程總造價1000萬元內乙方年薪9萬元。公司每年度工程總造價達到1000萬元，乙方年薪10萬元。公司每年度工程總造價達到1500萬元，乙方年薪12萬元。公司每年度工程總造價超過1500萬元時，公司根據具體所超額度按比例適當給予獎勵。

二、協議簽訂日期，原則上一年一簽。

年日。

三、考核標準。

1）甲、乙雙方施工前進行成本核算。乙方節約成本的盈余按10%給予獎勵。

2）工期提前或者退后，按公司制度進行獎勵和處罰。

3）安全文明施工，按照公司《安全責任書》有關條款執行。

4）乙方每月先按6000元工資發放，其余部分年底根據績效一次性發放。

5）工程管理按公司有關制度執行。

6）乙方必須全面執行公司各項規章制度。

甲方（公司）月日乙方月日。

專業分期付工資協議書范文（16篇）篇十三

編號：

還款人：區人民政府。

債權人：

為盡快償還我區“兩基”工程所借款項，在平等自愿的`基礎上，經協商，甲、乙雙方達成本協議：

一、乙方出借用于我區___________“兩基”工程借款合計人民幣___________元。截至20xx年12月31日已償還的本金__________元，已償還利息__________元。尚欠借款本金___________元，欠利息__________元，合計欠____________元。

二、上述欠款、利息數額，由欣新會計師事務所有限公司審計得出，雙方對該審計結果予以確認。

三、減去20xx年12月31日后償還的數額，截至訂立本協議之日尚欠本金____________元，尚欠利息___________元，合計欠_______________元，即為區人民政府還款數額。

四、甲方還款期為5年，從______年____月____日至_____年_____月_____日，每年按照總債務的比例償還。

五、在還款期內如因不可抗力事件導致本區財政收支嚴重失衡的，還款期限可以適當延長。但不能超過合理期限。

六、自本協議訂立之日起，乙方與原借款人的債權債務關系消滅。

本協議一式四份，甲、乙方、區教育和科技局、區“兩基”欠債清核辦各執一份，自訂立之日起生效。

甲方：區人民政府乙方：

法定代表人：法定代表人：

本協議訂立于年月日。

專業分期付工資協議書范文（16篇）篇十四

甲 方：（用工單位） _______________________________ （以下簡稱“甲方”）

地 址： 郵編： _______

電 話： 傳真：

乙 方：（用人單位）____________________________ （以下簡稱“乙方”）

電 話： _____________ 傳真：______________

甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同編號為 的《勞務派遣服務合同》，約定了由乙方向甲方提供勞務派遣形式的人力資源服務，對于《勞務派遣服務合同》中關于派遣員工工資發放的約定，雙方同意簽訂本委托代發工資協議：：

1、甲乙雙方同意在甲方工作的乙方派遣員工工資由乙方委托甲方每月按時足額發放。

2、派遣員工工資支付周期為月度支付，本月支付上月工資，核算周期為 至 日。由甲方每月根據派遣員工的上月工作時間與工作考核結果，結合派遣員工工資待遇標準計算派遣員工上月應得工資數額。

3、甲方于每月 號按時足額的發放派遣員工上月工資，遇休息日或法定假日的提前至最近的.工作日支付。并提供發放憑證至乙方和派遣員工。

4、派遣員工離職，按規定辦理了相關離職手續的，其離職工資應按正常結算日期發放。

1、派遣員工工資標準由甲方確立，但應符合國家及派遣員工工作所在地政府的相關規定，工資標準為：不低于合肥最低工資標準。乙方員工與甲方員工同工同酬。

2、甲方應足額的發放派遣員工工資，但可按照有關規定在工資中扣除如下項目，并將派遣員工應繳納的個人所得稅及各項社會保險費支付至乙方：

1)派遣員工應繳納的個人所得稅；

2)派遣員工個人應繳納的各項社會保險費；

3)經人民法院判決、裁定應代扣的撫養費、贍養費、扶養費；

4)法律、法規規定的或甲乙方與派遣員工約定的其他應當代扣的其他款項。

1、在本協議周期內，由于派遣員工工資數額或發放所引起的勞動爭議或糾紛由實際發放方承擔解決。

2、本協議與雙方簽訂的《勞務派遣服務合同》中有沖突的，以本協議內容為準；除本協議約定內容外，《勞務派遣服務合同》其他條款不變。

3、本協議生效周期與甲乙雙方簽訂的《勞務派遣服務合同》中確立的勞務派遣服務周期一致。

4、本協議一式二份，由甲乙雙各執一份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章后生效。

甲 方： 乙 方：

代表人： 代表人:

日 期 日 期

專業分期付工資協議書范文（16篇）篇十五

甲方(用工單位)：

乙方：(勞務派遣機構)：

甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發勞務派遣人員工資事項達成以下協議：

第一條乙方自愿委托甲方代發本公司派遣人員工資，本協議所指的工資包括工資、獎金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。

第二條乙方負責向甲方提供本公司派遣人員的詳細開戶資料，并確保資料真實有效。由于資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。

第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開立支付憑證。甲方在開戶完成領取儲蓄卡后應及時將卡發放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領卡人修改初始密碼。甲方在領卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導致乙方派遣人員工資卡被冒領等后果，由甲方承擔全部責任。

第四條甲方應在每月日前將工資發放明細表(明細表需經甲方負責人簽字)交乙方核實確認，經確認無誤后日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認甲方實發工資總額以銀行回單為準。如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發放，甲方需提前通知乙方并協商一致。由于甲方失誤造成代發工資出現差錯而引起的經濟糾紛責任由甲方承擔。

第五條甲方違反本協議相關約定就代發乙方派遣人員工資相關事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權單方面解除本協議。

第六條本協議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改。

第七條本協議未盡事宜，雙方協商解決。

第八條本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方單位名稱(蓋章)：乙方單位名稱(蓋章)：

法定代表人：法定代表人：

委托代理人：委托代理人：

日期：年月日日期：年月日

專業分期付工資協議書范文（16篇）篇十六

為了提高車間生產員工的`積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：

二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：

貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數。

三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。

四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。

五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。

六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。

七、本協議由xxxx年xx月xx號起生效。

甲方：乙方：

代表簽名：簽名：

簽訂日期：簽訂日期：