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推薦在“萬名黨員進黨校”培訓班開班儀式上的講話范文匯總一

為確保組織部機關學習實踐科學發展觀活動取得實效，堅決扭轉組織工作在全市中下游徘徊的局面，給全縣經濟社會發展提供組織保障和人力資源支撐，根據鎮組發〔2009〕12號文件和全國組織系統推進“萬名組織部長下基層”活動會議精神，制定工作方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個

代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持政治上講黨性，思想上重品行，工作上作表率，認真解決不符合科學發展要求的問題，建立部務會領導、部長帶頭、全員參與的管理機制，堅持規范日常工作與組織集中活動相結合，扎實開展以“貼近群眾、集中民智，深入實踐、推動落實，調研總結、完善機制”為內容的“組織部長下基層”活動，全面履行好“選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎”的職責，把部機關建設成為黨組織放心的模范部門，人民滿意的“溫暖之家”。

二、指導原則

1.解放思想，改革創新；

2.實事求是，求真務實；

3.以人為本，服務群眾；

4.圍繞大局，推動發展；

5.民主集中，依法辦事。

三、范圍對象

“組織部長下基層”活動，在縣委組織部機關、基層黨（工）委書記、副書記、黨建專干、縣級部門黨組專職黨務干部的范圍內進行。主要對象是組織部機關干部，重點是部務會成員。

四、工作重點

組織工作貼近群眾、深入實踐要面面俱到，作為工作方法體現于全部業務工作，培養組工干部的思想意識、工作方法、道德情操；突出重點，在盡力而為的基礎上量力而行，監督和引導組工干部查實情、說實話、辦實事、求實效。

（一）開展“三貼近、三吸收”。人民群眾是**各項事業的主人，是突破發展實踐的主體，是組織部門和組工干部的裁判員。貼近人民群眾，吸收群眾的意見和建議，既是組織部門和組工干部的不懈追求，也是基本的工作方法。

1.貼近群眾代表，吸收決策性意見。建立組織部聯系黨代表、人民代表、政協委員的工作機制，在黨代會、人代會、政協會議期間廣泛收集代表、委員對組織工作的意見；建立黨代表、人民代表、政協委員參與組織工作的機制，在重大決策形成、主要干部考察、高層次表彰對象評選、目標責任制考核等環節主動邀請他們參加，吸收他們的決策性意見。

2.貼近一線群眾，吸收評價性意見。在干部推薦考察，班子考評評比，黨建述職考核，黨員發展評議，各類評優樹模，干部監督審查等組織業務辦理中，堅持組織相關單位干部黨員和群眾代表搞推薦、測評、評議、座談。匯總多數群眾的意見作為評價定性的主要依據。

3.貼近信訪群眾，吸收建設性意見。對待來信來訪，部領導班子要高度負責，經辦人員要盡職盡責。信訪人對組織部門有訴求的，必須查明政策依據、查清事實或經過，積極處理和答復。信訪人檢舉揭發他人問題的，必須嚴格保密手續，屬組織部門權限的按規定開展調查和處理，跨越業務范圍的應轉辦承接手續，溝通協調其他職能部門認真辦理。

（二）推行“三監督、三評議”。接受群眾監督是保證組織工作方向正確、方法得當的重要手段。突出重點環節讓人民群眾評議分析，是實施監督的有效措施。組織工作必須始終堅持開門評議、開門納諫，針對不足開門整風。

1.以監督組織工作路線、方針、政策落實為重點，評議組織業務工作。堅持采用文件、《組工通訊》、網站等形式向社會報告業務工作的進展和效果。常規工作定期通報、重點工作專題通報。在此基礎上，向社會發出意見征求表，對黨政領導干部選拔任用、農村基層黨建等業務工作征求意見，進行滿意度測評。

2.以監督黨政“一把手”為重點，評議干部選拔任用工作。結合集中學習教育、班子集中研判、領導班子專題民主生活會或年度考核，對鄉鎮和部門黨政班子“一把手”，重點是當年新提拔的黨政“一把手”進行民主評議，防止用人失察失誤。該項評議結果作為干部選拔任用滿意度的重要指數。

3.以監督組織部領導班子為重點，評議組織部和組工干部隊伍。結合深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，按照服務黨員、服務干部、服務人才，建設“溫暖之家”的要求，對組織部機關、組工干部，特別是部務會成員的思想、工作、作風情況進行社會評議，做到問計于民、問需于民、問效于民。

（三）開展“五個一”，形成一批工作成果。搞好“組織部長下基層”，關鍵在于樹立聯系群眾的觀念，形成有效的工作機制，養成自覺習慣，在所有工作中努力實踐。同時，也要從實際出發，在春節前后、“七一”前后統一安排，集中時間，搞好“五個一”。

1.集中下訪，形成一篇調研報告。今年，全縣組工干部在“七一”前輪流進行生活體驗和下訪一周。圍繞領導班子思想作風建設、干部隊伍管理、干部選拔任用、領導干部退出機制、機關黨組織建設、農村黨組織“升級晉檔、科學發展”、黨員管理長效機制、黨

員發展、黨性定期分析、綜合考核、班子考評、干部績效考核、拓展“講重作”活動、“溫暖之家”建設、組工文化建設等問題進行調研。調研要堅持理論指導、集中民智、總結實踐經驗、提出新的觀點和措施，進而形成一套辦法或創新一個機制。

2.廣泛談心，掌握一批民意。七月份，開展組工干部開門談心活動。部長與鄉鎮一把手談；分管部長、干部股、辦公室

與部門黨政班子成員談；分管部長、考評辦與考評小組成員單位相關領導干部談；基層辦負責人、組織股、電教室與鄉鎮副職、村干部談。談話采取走下去登門談、請回來約定談、打電話靈活談、座談會互動談等形式。談話內容包括：談思想增強黨性，談工作探索破解難題之策，談生活樹立正確人生觀價值觀，談困難進行心理健康輔導。通過談話了解干部狀況、指導干部正確處理各種問題。

3.真情幫扶，辦一批實事。部務會成員實行“三聯”（聯鄉鎮、聯支部、聯黨員），部機關干部實行“兩聯”（聯支部、聯黨員）（名單附后）。深入了解幫聯鄉鎮、村支部班子運行情況、經濟社會發展情況，指導基層黨建工作。深入幫扶對象的工作生活實際，幫助解決產業發展、子女上學、創業就業、災后重建、醫治疾病等具體困難。以智力幫扶、政策幫扶為主，兼顧經濟幫扶、生活幫扶。幫扶要注意具體問題的處理，更要采取持續性措施，直到幫扶對象工作生活得到切實改善。

4.接待來訪，解決一批具體問題。推行干部群眾點名接訪。涉及組織工作的信訪案件由部班子成員直接上手，安排相關人員認真調查，按政策、按程序處理答復到位。重視人大代表、政協委員建議意見的承辦，確保按期辦結。組織工作領域內不遺留重復訪問題，杜絕越級訪、群體訪事件。

5.規范程序，建立一套干部工作監督機制。把好選人關口，在干部考察中實行監督機關同步參與，在研究干部之前請監督機關鑒定，干部任免之后和監督機關一道開展公示。發揮聯席會議成員單位的作用，定期召集干部監督聯席會議成員單位溝通情況，動議干部之中向監督聯席會議單位發出專函收集案件審查線索。通過這些工作，發揮整體作用，確保干部工作質量。

五、有關要求

開展“組織部長下基層”活動要按照組工干部“最講黨性、最重品行、最作表率”的承諾，精心組織，認真落實。

（一）加強領導，夯實責任。成立由組織部長任組長，部務會成員為組員的“組織部長下基層”活動領導小組，落實各分管領導抓組織落實的責任。辦公室具體承辦，把各項具體工作分解到各股室、全體組工干部，加強督促檢查，確保措施落實到位。

（二）強化落實，注重實效?！敖M織部長下基層”活動的關鍵是求真務實，講求實效，防止形式主義。每名組工干部必須撲下身子、深入下去，了解實情，掌握動態，把問題研究得更加深入一些，把對策想得更加周全一些，把力氣用得更大一些，把工作做得更加扎實一些，絕不能浮在面上，搞形式主義。

（三）總結宣傳，擴大影響。根據“組織部長下基層”的工作任務，由部辦公室制定具體宣傳方案，加強策劃，充分利用簡報、電視、網絡、遠程教育等宣傳媒體，大力宣傳開展活動的好經驗好做法，大力宣傳組織系統、組工干部在活動的展現出的新氣象新風貌，大力宣傳組織工作呈現的新局面，為活動的健康深入開展營造良好氛圍。

推薦在“萬名黨員進黨校”培訓班開班儀式上的講話范文匯總二

對照帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，落實中央八項規定及其實施細則精神，下面是星星閱讀網小編為您推薦

按照本次民主生活會的要求，我緊緊圍繞會議主題，對規定的學習內容進行了深入學習、認真領會，通過學習領悟，更加堅定了歷史自信，增進了團結統一，增強了斗爭精神。通過廣泛征求意見、深入談心談話，認真對照查找了自身存在的問題和不足，深刻剖析問題產生的根源，提出了努力方向和改進措施?，F報告如下，敬請同志們批評指正，我將虛心接受，認真反思，及時整改。

一、2020年度以來民主生活會整改措施落實情況

xx年xx月，我由xx鎮黨政辦干部提拔為鎮黨委委員、組織委員、宣傳委員、黨建辦主任，在此前非班子成員，未參加2020年度民主生活會，無相關情況。

在xx鎮機關第一黨支部2020年度組織生活會上，通過批評與自我批評，歸納出本人主要存在四個方面8條具體的問題，已全部整改到位，長期堅持的在學習和工作中持續加強。針對在對照學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的問題。及時跟進學習習近平總書記最新重要講話和指示精神及黨的十九屆六中全會精神，系統學習習近平總書記關于黨的建設的重要論述等，認真學習黨史學習教育規定書籍和篇目，堅持理論聯系實際，學深悟透有了新成效，運用科學理論指導實踐、推動工作的能力進一步提高。針對在對照黨章、《中國共產黨支部工作條例（試行）》和相應的農村、機關黨組織工作條例等規定的職責任務方面存在的問題。積極探索提升村級黨組織組織力、充分發揮其政治功能的具體實踐路徑，扎實開展基層組織建設年活動，有力地推動了基層黨建各項任務落實，基層黨組織組織力進一步提升，政治功能不斷增強。針對在對照貫徹落實鎮黨委部署要求和專項整治、巡察等情況等方面存在的問題。切實增強創新意識，加大探索力度，黨支部領辦合作社、黨建引領基層治理等試點工作取得積極成效。針對在對照人民群眾的期待，尤其是在發揮政治功能和組織力，工作中是否存在形式主義官僚主義的問題等方面存在的問題。采取印發提示、下發通報、專項督查等方式，強化跟蹤問效，逐級傳導壓力，推動黨組織書記牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，促進了各村黨建工作的開展。

在意識形態專項巡察整改專題民主生活會上，我共查擺出五個方面10條問題，已全部整改完畢。針對在意識形態工作責任落實方面存在的問題。嚴格落實意識形態工作責任制，把意識形態工作放在首位，堅持將意識形態工作與其他各項工作同安排、同部署、同落實，協調推進，為全鎮中心工作及大局服務。針對在黨員群眾思想教育方面存在的問題。督促和指導各村充分發揮文明實踐所站陣地優勢，依托傳統節日，大力開展“四史”宣傳教育、“孝善宴”“三夸會”等各類活動，進一步豐富群眾的精神文化生活，營造文明和諧的社會環境。針對在意識形態工作陣地管理方面存在的問題。加強對全鎮網絡陣地的管控，嚴格執行“三審”制度，采取不定期抽查的方式，對各村組創建的微信群、qq群的信息內容進行審核，對發布與工作無關或不良信息的群要求及時進行整改。針對在輿論引導方面存在的問題。將意識形態工作貫穿到黨建、新時代文明實踐、統一戰線和文明城市創建等各項業務工作當中，做好宣傳引導，營造推動工作的良好輿論氛圍。針對在輿情管控方面存在的問題?？繉嵏鞔逍麄鲉T職責，全面收集掌握涉及矛盾糾紛、民生保障等方面的輿情信息，及時分析研判，果斷進行處置，避免輿情發酵升級。

二、本次民主生活會查擺的主要問題

聚焦民主生活會主題，通過學習思考、征求意見、談心談話等，共查擺出14個問題。

（一）對照帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結合、同中華傳統文化相結合的非凡歷程，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確黨史觀，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是理論學習不深不透。對習近平新時代中國特色社會主義思想學的還不夠系統、悟的還不夠透徹，只是記住了一些重要觀點、重要論斷，對蘊含其中的豐富內涵和精神精髓領悟得還不深。比如，《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》全面總結黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗，蘊含著豐厚的科學思想，凝聚著寶貴的歷史經驗，充滿著無窮的歷史智慧，但具體到工作中，尤其是立足xx實際，如何更好地夯實黨支部戰斗堡壘、發揮好農村黨員先鋒模范作用，在觀念、方法、路徑上思考的還不深入，接地氣的舉措還不多。反映出在學習上還有懈怠思想，還存在不求甚解。二是對“兩個確立”宣傳的還不到位。“兩個確立”不僅是黨的十九屆六中全會，也是黨的十八大以來最重要的政治成果，雖然自己能做到深刻領悟和堅決捍衛，但作為宣傳委員，對“兩個確立”在全鎮范圍的宣傳還缺乏創新舉措和實際成果。比如，在安排各黨（總）支部開展“三會一課”、主題黨日、新時代文明實踐活動中，沒有將“兩個確立”的宣傳擺在突出位置，重要性沒有很好體現。反映出自身抓工作的敏感性和落實力還不夠。

（二）對照帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發展理念，履職盡責、擔當作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經濟發展、深化改革開放，維護社會穩定等正在做的工作，不折不扣把黨中央決策部署落實到位方面。一是在協調推動工作方面還有欠缺。作為班子成員，在與班子其他同志共同推進全鎮重點工作上溝通不足、合力不夠。比如，在群眾安全意識的教育培養方面，與黨建、宣傳等工作融合不夠，存在別人干啥工作我宣傳啥，存在等素材上門的情況，缺乏主動溝通共同推動的行動自覺。反映出自身兼顧全鎮工作的大局意識還不夠。二是在推動創新發展方面還有差距。受限于自身專業和工作經歷，雖然通過學習能夠把住黨建引領產業發展的基本方向，但在運用新發展理念，推動集體經濟發展上還存在短板。比如，在指導所包村開展黨支部領辦工作時，思路不夠開闊、規劃不夠長遠，制定的可行性方案還不夠細致。反映出在思想上對業務工作之外的學習重視還不夠。

（三）對照帶頭踐行以人民為中心的發展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯系方面。一是為民辦實事的效率還不夠高。主要是結合開展黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動，在為民辦實事方面還有短板不足，一些群眾急難愁盼問題、堵點痛點難點問題還沒有得到有效解決。比如，xx農場退休職工黨支部雖然成立了組織，選舉了黨組織負責人，但黨支部陣地一直未完成打造，支部黨員盼望的活動場所一直未建成。二是增進民生福祉的作為還不夠多。存在為民服務能力不夠的問題，在思想深處不能時刻思考“為了誰、依靠誰、我是誰”。比如，對黨建引領鄉村治理中的好經驗、好做法總結提煉和宣傳推廣不夠，未能及時上升為制度性安排，讓更多群眾受益。

（四）對照帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光方面。一是風險意識、憂患意識不強。對風險隱患抓早抓小不夠，憂患意識還需要再增強，能力本領還需要再提升，斗爭精神還需要再磨礪。比如，黨支部領辦合作社是當前的一項重點工作，要實現今年13個村全覆蓋的既定目標并不簡單，目前雖然對各村的發展方向有個基本的了解，但對各村具體的收益率、投資風險等還沒有進行詳細的研判評估，對抵御風險隱患的思想認識不夠到位。二是勇于斗爭的精神缺乏。有時候存在“老好人”思想，片面強調教育引導、關心愛護，工作中指出問題多、嚴厲批評少。比如，在提交黨委會審議的材料中，由于工作人員失誤，出現一些低級錯誤，影響黨委會議的嚴肅性，我沒能嚴肅批評和嚴格審核，導致問題再次出現。反映出我向“好人”思想的斗爭精神不夠，同時也不利于干部成長。

（五）對照帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，落實中央八項規定及其實施細則精神，持續用力糾“四風”、樹新風，堅決反對形式主義官僚主義，加強對“一把手”監督和領導班子監督，堅決同一切違規違紀現象作斗爭方面。一是落實管黨治黨責任標準不高。對照新時代全面從嚴治黨要求，落實管黨治黨責任有一定偏差。比如，在流動黨員教育管理上，對是否開展線上送學等規定動作查的比較緊，但究竟學的怎么樣，有沒有學深學細，缺乏跟蹤落實。二是黨建工作書記抓、抓書記的力度不夠。對村級黨組織“一把手”村黨組織書記的監督不夠，黨建工作落實差異較大。比如，在年底省委組織部實地考核中發現，一些村級黨組織書記對黨建工作相關知識掌握不夠。

同時，對照《中共中央辦公廳關于加強調查研究提高調查研究實效的通知》《中共中央辦公廳關于印發〈黨委（黨組）意識形態工作責任制實施辦法〉的通知》《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于部分地區違規發放公務員工資津貼補貼問題的通報》《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于黨政領導干部保密工作責任制規定》精神和省委、市委、區委關于切實做好xx嚴重違紀違法案以案促改工作的要求方面。一是調查研究工作質效還需進一步提升。能夠經常進村入戶開展調查研究，協調解決實際問題。但是圍繞熱點難點問題，進行系統深入的調研不夠，有時還存在依靠村上報送材料的現象，運用群眾路線、深入村組問計問策不夠。二是落實意識形態責任上還有欠缺，能帶頭抓意識形態工作，把方向、管陣地、強隊伍，帶頭批駁錯誤觀點和錯誤傾向，但對意識形態領域斗爭的復雜性認識還不夠，尤其是對鎮域內興起的網紅直播等自媒體，缺乏有效監管。

三、需要報告和說明的事項

（一）群眾反映情況

無群眾反映個人存在問題的情況。

（二）巡視反饋情況

巡視巡察未反饋個人存在問題的情況。

（三）組織約談函詢情況

未受到過組織約談函詢。

（四）個人有關事項情況

個人有關事項已經在本年度如實進行了填報。本人妻子xx，現為xx鎮一級科員；兒子xx，現年2歲，學齡前兒童；本人及妻子不存在經商辦企業情況，家庭成員不存在移居國（境）外情況。本人名下共有住房1套，位于xx，面積xx平方米（公積金按揭）；妻子名下有地下車庫停車位1個，以上均為夫妻共同財產；妻子名下有xx小轎車一輛。xx年x月，為兒子xx購買少兒超能寶兩全保險一份，受益人為妻子xx。

（五）問責處理情況

未受到過問責處理。

四、產生問題的原因分析

一是理論學習不夠扎實。剖析自己存在問題的原因，很大程度與學習不夠深入、理論素養還有待提升有一定的關系。沒有處理好工學矛盾，學習的深度和廣度還不夠，精神要義領會還不到位，自覺用黨的創新理論、歷史唯物主義、辯證唯物主義的世界觀和方法論來考量、來探究工作堅持得還不夠好，運用理論指導工作實踐方面做得還不夠到位。

二是黨性錘煉不夠經常。對思想改造的艱巨性、長期性認識還不夠深刻，往往以事務性的工作代替黨性鍛煉，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力還不強。在實際工作中，從政治的高度和全局的視野把握形勢、分析問題、謀劃工作還不夠，沒有時時處處用政治眼光觀察、思考和處理問題，面對新情況新問題，視野和思維還不夠開闊，把握政策的時效性、謀劃工作的前瞻性、打開局面的創造性方面還有差距，致使一些工作推進落實的效果不夠理想。

三是宗旨意識不夠牢固。通過黨史學習教育，對標對表焦裕祿、楊善洲、谷文昌等先進典型，深感自己在銘記為民初心、樹牢宗旨意識上還有差距，尤其是把群眾觀點、群眾路線深深植根于思想中、落實到行動上下的功夫還不夠，導致在為群眾利益和長遠發展而創新突破、克難奮進方面做得還不到位，解決群眾的操心事煩心事揪心事方面做得還不夠好。

四是能力本領提升不夠。對標習近平總書記增強九種本領的要求，認真反思，自身還存在短板弱項，思想觀念、知識結構與新時代、新形勢、新要求還有差距，特別是面對艱巨繁重工作任務，也有力不從心的“本領恐慌”，對一些棘手的難題和復雜問題，有時也缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭，對一些工作推進不夠有力、效果不夠明顯，說到底還是推動發展、服務群眾、解決問題的本領還不夠高強。

五、今后努力方向和整改措施

下一步，我將按照這次民主生活會的要求，結合自身實際和負責工作，持之以恒逐項抓好整改落實，確保見底見效。

一是強化理論武裝，筑牢理想信念根基。堅持把理論武裝擺在首位，持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話和指示精神，特別是深入學習黨的十九屆六中全會精神，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，深刻領會黨百年奮斗的歷史經驗，從黨的百年偉大奮斗歷程中汲取繼續前進的智慧和力量，不斷提升政治政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，更加準確把握“兩個大局”“國之大者”，堅定捍衛“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。

二是增強宗旨意識，提高為民服務實效。堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法，列出課題，制定計劃，圍繞當前基層黨建中存在的村黨組織帶頭人隊伍素質不夠高、發展壯大集體經濟辦法不夠多等突出問題，有針對性地開展調查研究，通過解剖麻雀，全面掌握基層實情，準確研判工作現狀，找準黨建工作和群眾工作的著力點，提出切實可行的工作舉措，積極探索新形勢下做好基層黨建工作的新路子，不斷提升黨建引領基層治理的能力和水平。

三是強化責任擔當，推動工作落實見效。認真履行黨建工作職責，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，圍繞推動xx高質量發展，在全面調研分析的基礎上，針對黨建工作中存在的問題，著眼補短板、強弱項，特別是在抓黨建促鄉村振興、全面推進黨支部領辦合作社、黨建引領基層社會治理等方面再出新招、務求實效，確保全面從嚴治黨在xx落實見效。

四是嚴守紀律規矩，時刻繃緊廉潔之弦。嚴格執行《準則》《條例》，認真履行全面從嚴治黨“一崗雙責”，認真執行廉潔自律各項規定和中央八項規定及其實施細則精神，旗幟鮮明地反對和批評違規違紀言行，堅決抵制歪風邪氣，堅決反對形式主義官僚主義，對照黨章黨規黨紀，凈化自己的思想、校正自己的行為，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，樹立為民務實清廉的良好形象。

推薦在“萬名黨員進黨?！迸嘤柊嚅_班儀式上的講話范文匯總三

為確保組織部機關學習實踐科學發展觀活動取得實效，堅決扭轉組織工作在全市中下游徘徊的局面，給全縣經濟社會發展提供組織保障和人力資源支撐，根據鎮組發〔2009〕12號文件和全國組織系統推進“萬名組織部長下基層”活動會議精神，制定工作方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持政治上講黨性，思想上重品行，工作上作表率，認真解決不符合科學發展要求的問題，建立部務會領導、部長帶頭、全員參與的管理機制，堅持規范日常工作與組織集中活動相結合，扎實開展以“貼近群眾、集中民智，深入實踐、推動落實，調研總結、完善機制”為內容的“組織部長下基層”活動，全面履行好“選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎”的職責，把部機關建設成為黨組織放心的模范部門，人民滿意的“溫暖之家”。

二、指導原則

1.解放思想，改革創新；

2.實事求是，求真務實；

3.以人為本，服務群眾；

4.圍繞大局，推動發展；

5.民主集中，依法辦事。

三、范圍對象

“組織部長下基層”活動，在縣委組織部機關、基層黨（工）委書記、副書記、黨建專干、縣級部門黨組專職黨務干部的范圍內進行。主要對象是組織部機關干部，重點是部務會成員。

四、工作重點

組織工作貼近群眾、深入實踐要面面俱到，作為工作方法體現于全部業務工作，培養組工干部的思想意識、工作方法、道德情操；突出重點，在盡力而為的基礎上量力而行，監督和引導組工干部查實情、說實話、辦實事、求實效。

（一）開展“三貼近、三吸收”。人民群眾是**各項事業的主人，是突破發展實踐的主體，是組織部門和組工干部的裁判員。貼近人民群眾，吸收群眾的意見和建議，既是組織部門和組工干部的不懈追求，也是基本的工作方法。

1.貼近群眾代表，吸收決策性意見。建立組織部聯系黨代表、人民代表、政協委員的工作機制，在黨代會、人代會、政協會議期間廣泛收集代表、委員對組織工作的意見；建立黨代表、人民代表、政協委員參與組織工作的機制，在重大決策形成、主要干部考察、高層次表彰對象評選、目標責任制考核等環節主動邀請他們參加，吸收他們的決策性意見。

2.貼近一線群眾，吸收評價性意見。在干部推薦考察，班子考評評比，黨建述職考核，黨員發展評議，各類評優樹模，干部監督審查等組織業務辦理中，堅持組織相關單位干部黨員和群眾代表搞推薦、測評、評議、座談。匯總多數群眾的意見作為評價定性的主要依據。

3.貼近信訪群眾，吸收建設性意見。對待來信來訪，部領導班子要高度負責，經辦人員要盡職盡責。信訪人對組織部門有訴求的，必須查明政策依據、查清事實或經過，積極處理和答復。信訪人檢舉揭發他人問題的，必須嚴格保密手續，屬組織部門權限的按規定開展調查和處理，跨越業務范圍的應轉辦承接手續，溝通協調其他職能部門認真辦理。

（二）推行“三監督、三評議”。接受群眾監督是保證組織工作方向正確、方法得當的重要手段。突出重點環節讓人民群眾評議分析，是實施監督的有效措施。組織工作必須始終堅持開門評議、開門納諫，針對不足開門整風。

1.以監督組織工作路線、方針、政策落實為重點，評議組織業務工作。堅持采用文件、《組工通訊》、網站等形式向社會報告業務工作的進展和效果。常規工作定期通報、重點工作專題通報。在此基礎上，向社會發出意見征求表，對黨政領導干部選拔任用、農村基層黨建等業務工作征求意見，進行滿意度測評。

2.以監督黨政“一把手”為重點，評議干部選拔任用工作。結合集中學習教育、班子集中研判、領導班子專題民主生活會或考核，對鄉鎮和部門黨政班子“一把手”，重點是當年新提拔的黨政“一把手”進行民主評議，防止用人失察失誤。該項評議結果作為干部選拔任用滿意度的重要指數。

3.以監督組織部領導班子為重點，評議組織部和組工干部隊伍。結合深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，按照服務黨員、服務干部、服務人才，建設“溫暖之家”的要求，對組織部機關、組工干部，特別是部務會成員的思想、工作、作風情況進行社會評議，做到問計于民、問需于民、問效于民。

（三）開展“五個一”，形成一批工作成果。搞好“組織部長下基層”，關鍵在于樹立聯系群眾的觀念，形成有效的工作機制，養成自覺習慣，在所有工作中努力實踐。同時，也要從實際出發，在春節前后、“七一”前后統一安排，集中時間，搞好“五個一”。

1.集中下訪，形成一篇調研報告。今年，全縣組工干部在“七一”前輪流進行生活體驗和下訪一周。圍繞領導班子思想作風建設、干部隊伍管理、干部選拔任用、領導干部退出機制、機關黨組織建設、農村黨組織“升級晉檔、科學發展”、黨員管理長效機制、黨員發展、黨性定期分析、綜合考核、班子考評、干部績效考核、拓展“講重作”活動、“溫暖之家”建設、組工文化建設等問題進行調研。調研要堅持理論指導、集中民智、總結實踐經驗、提出新的觀點和措施，進而形成一套辦法或創新一個機制。

2.廣泛談心，掌握一批民意。七月份，開展組工干部開門談心活動。部長與鄉鎮一把手談；分管部長、干部股、辦公室與部門黨政班子成員談；分管部長、考評辦與考評小組成員單位相關領導干部談；基層辦負責人、組織股、電教室與鄉鎮副職、村干部談。談話采取走下去登門談、請回來約定談、打電話靈活談、座談會互動談等形式。談話內容包括：談思想增強黨性，談工作探索破解難題之策，談生活樹立正確人生觀價值觀，談困難進行心理健康輔導。通過談話了解干部狀況、指導干部正確處理各種問題。

3.真情幫扶，辦一批實事。部務會成員實行“三聯”（聯鄉鎮、聯支部、聯黨員），部機關干部實行“兩聯”（聯支部、聯黨員）（名單附后）。深入了解幫聯鄉鎮、村支部班子運行情況、經濟社會發展情況，指導基層黨建工作。深入幫扶對象的工作生活實際，幫助解決產業發展、子女上學、創業就業、災后重建、醫治疾病等具體困難。以智力幫扶、政策幫扶為主，兼顧經濟幫扶、生活幫扶。幫扶要注意具體問題的處理，更要采取持續性措施，直到幫扶對象工作生活得到切實改善。

4.接待來訪，解決一批具體問題。推行干部群眾點名接訪。涉及組織工作的信訪案件由部班子成員直接上手，安排相關人員認真調查，按政策、按程序處理答復到位。重視人大代表、政協委員建議意見的承辦，確保按期辦結。組織工作領域內不遺留重復訪問題，杜絕越級訪、群體訪事件。

5.規范程序，建立一套干部工作監督機制。把好選人關口，在干部考察中實行監督機關同步參與，在研究干部之前請監督機關鑒定，干部任免之后和監督機關一道開展公示。發揮聯席會議成員單位的作用，定期召集干部監督聯席會議成員單位溝通情況，動議干部之中向監督聯席會議單位發出專函收集案件審查線索。通過這些工作，發揮整體作用，確保干部工作質量。

五、有關要求

開展“組織部長下基層”活動要按照組工干部“最講黨性、最重品行、最作表率”的承諾，精心組織，認真落實。

（一）加強領導，夯實責任。成立由組織部長任組長，部務會成員為組員的“組織部長下基層”活動領導小組，落實各分管領導抓組織落實的責任。辦公室具體承辦，把各項具體工作分解到各股室、全體組工干部，加強督促檢查，確保措施落實到位。

（二）強化落實，注重實效。“組織部長下基層”活動的關鍵是求真務實，講求實效，防止形式主義。每名組工干部必須撲下身子、深入下去，了解實情，掌握動態，把問題研究得更加深入一些，把對策想得更加周全一些，把力氣用得更大一些，把工作做得更加扎實一些，絕不能浮在面上，搞形式主義。

（三）總結宣傳，擴大影響。根據“組織部長下基層”的工作任務，由部辦公室制定具體宣傳方案，加強策劃，充分利用簡報、電視、網絡、遠程教育等宣傳媒體，大力宣傳開展活動的好經驗好做法，大力宣傳組織系統、組工干部在活動的展現出的新氣象新風貌，大力宣傳組織工作呈現的新局面，為活動的健康深入開展營造良好氛圍。

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