發言稿是在公開場合發表演講時所準備的文稿，它是一種通過文字來傳達思想和觀點的工具。范文一：通過這次演講，我希望能夠鼓勵大家勇于表達自己的觀點和想法。
最新作風建設研討發言（案例19篇）篇一
通過深刻反思責任、反思工作、反思能力、反思作風，對照“四面鏡子”深感自身存在的問題和差距，還很多、還很大。
自己對部隊形式主義的東西，可以說是深惡痛絕，也一直秉承著“實”的精神和思想，干任何工作都是從“實”字出發，講求實際、講求實干、講求實效。但對照上級要求、基層期盼，還存在很大差距，主要表現在：一是籌劃工作結合實際不緊。對當前部隊現實情況掌握了解不夠客觀具體，認為自己工作時間長、閱歷豐富，籌劃工作經常沿用老經驗，深入營連深研細查不夠，深入兵中深談細問不夠，研究加強基層建設管用措施的心勁不足。二是開展工作追求實效不夠。平時還比較熱衷于時間短、難度小、見效快的工作，對抓難度大、見效慢、管長遠的工作還有畏難情緒。有時工作針對性不強，精力過于集中在寫材料、報情況上，對制定的抓建措施可行性考慮不多，有的還經不起實踐檢驗。三是落實工作落在實處不多。很多工作僅僅停留在出了主意，提了建議、下了通知，沒有一以貫之地抓下去，檢查督促不夠、持久用力不夠、終端問效不夠，有些工作前緊后松，甚至有“半截子工程”。
自己任副團職領導干部4年來，工作崗位變換了4次，但無論在什么崗位上，自己都能干一行愛一行，都能關心愛護自己的部屬，都能心中始終裝著基層的官兵。但捫心自問還是覺得對部屬、對官兵關心愛護不夠，存在著很大的差距。一是深入基層不夠。有時自負地認為自己實踐經驗比較豐富，不用去、不用看，都知道基層現狀怎么樣，官兵個人在想什么，憑想當然的時候比較多；有時片面強調機關工作忙，下基層會影響手頭工作，搞調研經常讓干事代勞、要情況經常讓基層提供；有時圖清閑、怕麻煩，下基層要跑的單位多周期長很辛苦，不愿奔波受累。二是主動服務不夠。有時候想問題、作決定、干工作不以官兵滿意為尺度，身入心入、真幫實帶的思想樹得不牢，甚至存在“倒服務”的現象；任務面前，關注上情多、落實領導要求多，了解下情少、考慮基層承受力不夠，一定程度上助長了基層“五多”現象。三是關心培養不夠。對科里同志的培養上，習慣于交任務、壓擔子，缺少系統全面幫帶培訓；在任務急、壓力大的情況下，說話辦事比較急躁，批評比較嚴厲，一定程度上影響了大家工作熱情。
入伍二十年來，始終保持著一種能吃苦、勇吃苦，能奉獻、樂奉獻，想盡責、能盡責的精神和勁頭。但對照先輩先進，還是實實在在的感到差距很大、距離很遠。主要表現在：一是學習上深鉆細研不夠。主要表現在理論學習不夠刻苦，雖然看了很多書、讀了很多報、摘抄了很多筆記，但對一些重要觀點下苦功鉆研不夠、形成自己思想不夠、指導工作實踐不夠。比如在撰寫首長交辦的材料時，經常因為理論性、思想性不強，缺乏深度準度，達不到首長要求，影響了工作質量。二是工作上親自動手不夠。工作中自己喜歡“牽頭”“把關”，習慣把工作交給科里干事完成，真正靠自己完完整整完成的工作不多，客觀上講是工作頭緒多、任務重，實際上是懶惰思想作祟。三是作風上嚴格要求不夠。有時候晚上加班久了早上不出操，工作忙了不參加體能訓練，下部隊檢查時礙于單位領導情面，多在招待所就餐，到連隊吃碰飯的情況還比較少。
作為一名長期從事政治工作的干部，本身管錢管物就不多，清貧堅守是最起碼的要求。但對照。
廉政。
規定標準要求，還有一些地方做得還不足不到。主要表現在：一是自覺抵制還不徹底。受社會大環境影響，感覺高消費是花自己的錢，不是作風問題，自覺抵制批判不夠。二是遵守規定還不嚴格。親人朋友來隊，礙于面子，有時候安排高檔酒店就餐；在牽頭組織集訓、保障會務等活動時，有時候片面追求場面大、效果好，花了一些不該花的錢。三是教育督導還不到位。對科里的同志，考慮到平時工作加班加點、夜以繼日，對節假日外出不按程序、平時外出吃飯喝酒等情況睜一只眼閉一只眼，黑下臉來批評制止的不夠。
剖析上述問題的原因，本源還在思想上，主要有以下幾條：一是思想認識不到位。總感覺平時任務很重、加班熬夜很多，又不管錢不管物，“四風”變異問題離自己比較遠，沒有跳出繁雜的事務認真審視自己、反思自己、剖析自己，對自己思想放松的苗頭發現不及時；服務基層的意識不夠強，有時看問題辦事情考慮上級多一些、考慮下級比較少，對基層建設的矛盾問題若明若暗，缺乏為基層辦實事、辦好事的自覺性。二是能力素質不夠強。由于任職時間的延長和年齡的增大，有時候工作拼勁不足，有時候選擇了安于現狀和自我諒解，某種程度上造成了工作的被動局面。在擔負很多材料任務時，不能很好地達到首長標準要求，出“精品”不夠。對當前基層建設中遇到的新情況、新問題研究不深不透，解決棘手矛盾問題還缺乏有效招數。三是作風養成不嚴格。在思想作風上，心系基層、心系官兵的思想樹得還不夠牢，深入基層、了解實情不經常。批評和自我批開展不經常，在任務重、壓力大的時候思想還比較浮躁；敢于負責、大膽。
創新。
真抓實干的勁頭還不足，落實有些工作重形式輕內容，方法套路上。
創新。
不夠；生活上，自我要求還不夠嚴格，不注意小節、不注意養成，有時談話辦事還比較隨意。
對檢查出的問題，下一步要在錘煉黨性修養、提高能力素質、轉變工作作風上下長功、使長勁，具體講就是要在狠抓學習上下功夫，務實工作上下功夫，服務基層上下功夫，改進作風上下功夫，嚴格自律上下功夫。
最新作風建設研討發言（案例19篇）篇二
為深入貫徹落實市委“能力作風建設年”活動部署要求，進一步加強干部職工作風建設，始終保持“事爭一流、唯旗是奪”的精神狀態和“嚴、真、細、實、快”的工作作風，在認真聽取市委黨校敬志偉教授圍繞關于作風建設的重要論述專題授課后，我感觸頗深，將進一步帶領中心上下在轉作風、強能力、提業務上下功夫、出實招,譜新篇。
一、提高政治站位黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。黨員干部是黨和國家事業的骨干力量，其作風如何，對黨和人民事業發展有著極為重要的影響。作為中心的領導干部，我將始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持“以人民為中心”的發展思想，認真貫徹落實局黨組決策部署，切實在提升環衛行業管理精細化、科技化、全民化等方面出實招、抓實效，瞄準“省內領先、國內一流”的目標，把“能力作風建設年”活動作為推動全年工作的重要抓手，以實際工作成效作為檢驗活動的重要標尺；堅持以身作則，率先垂范，積極參加活動，帶頭學習、帶頭討論；嚴格落實“第一議題”制度，對標學習習近平總書記對環衛行業工作的重要指示要求，深學篤行、指導工作；通過談心談話促學促思，以刀刃向內、自我革命的堅定態度，帶頭將活動引向深入。加強鍛造“凡事講政治、謀事為群眾、干事重實效、成事爭一流”的作風能力，以更精細的管理水平、更智慧的治理。
方案。
更宜居的城市環境，譜寫環衛事業高質量發展的新篇章。
二、加強學風建設學風問題在黨的作風建設中處于基礎性地位，樹立良好的學風，對于領導干部增長才干、提高素質、做好各項工作，對于進一步加強和改進領導干部作風建設，具有十分重要的意義。作為中心主要負責同志，我將深入學習關于作風建設的重要論述，學深悟透、學懂弄通，提振精神、改進作風。通過走進基層、走進群眾、走進企業、走進服務對象，問需、問計、問情、問政，切實了解基層需求、監管對象需求，幫助區（市）環衛管理部門和監管服務對象找準癥結、破解難題。
加強學風建設，也是建設高素質干部隊伍的迫切需要。首先，作為一名黨員干部，需要具有一定的馬克思主義理論素養和知識水平。這就要求我們，特別是領導干部要樹立良好的學風，努力做到勤奮好學、學以致用。在今后的中心工作中，我將帶領廣大黨員干部通過大學習、大調研，解放思想、對標先進、集思廣益、深掘細究，認真梳理工作目標、存在問題、下步思路，形成細化、可操作的目標清單、問題清單、項目清單。結合市第十三次黨代會精神要求，帶頭開展“牢記囑托?建功有我”大討論，在出謀劃策上用功，努力干出亮點、干出特色、干出實效，助推環衛行業發展。
三、強化工作作風建設抓作風建設，不僅是每名干部自我教育和提高的過程，也是每個干部工作能力、工作水平、服務意識不斷提升的過程。作為中心領導干部，我嚴格按照省委“嚴、真、細、實、快”的工作要求，強化作風建設。一是聚焦精神狀態，開展“自我感覺良好，奮斗精神不強，創新動力不足”問題專項治理，重點整治思想僵化、因循守舊，安于現狀、被動應付，工作標準低、缺乏創新爭先精神等問題。二是聚焦群眾觀念，開展“宗旨意識不強，漠視群眾利益，方法簡單粗暴”問題專項治理，重點整治漠視群眾利益、服務意識不強問題。三是聚焦營商環境，開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項治理，重點查處“雙隨機、一公開”落實不到位，政務信息公開不到位、不及時向企業兌現政策承諾或合同內容等問題。四是聚焦工作落實，開展“作風漂浮，大而化之，執行落實差”問題專項治理，重點整治落實指示批示、決策部署方面打折扣、搞變通問題。通過開展專項治理，進一步增強開展作風建設的緊迫感和責任感，認識作風建設的重要性、必要性和緊迫性。
同時，我將結合環衛行業特點，抓好環衛監管重點工作。一是提升好建筑垃圾管理水平。推動建筑垃圾監管平臺優化升級，提升科技監管效能。嚴抓建筑垃圾處置核準，拓展回填消納資源，完成即墨區建筑垃圾消納場建設。推進非正規建筑垃圾堆放點治理，嚴查建筑垃圾違規傾倒及運輸撒漏等行為。二是提升生活垃圾處置管理水平。組織全市焚燒廠召開現場會，開展技能比武；打造我市生活垃圾處理設施公眾開放品牌，開展公眾開放活動；引入社會企業提供專業化技術支持服務；充分利用全市6座焚燒廠，挖掘焚燒潛能，完成全市生活垃圾處置任務。三是提升生活垃圾分類精準化水平。開展常態化夜查和進街道調研，推進宣傳進小區進住戶、執法進單位進社區，推動撤桶并點和密閉分類投放點建設，打造垃圾分類示范小區、配置廚余垃圾日間收運線路。四是提升環衛日常考核科學化水平。做好城市管理綜合評價工作，每月對七區三市開展一輪次的環境衛生管理評價；做好輿情問題督辦工作，重點問題跟蹤落實，整改不及時、不徹底、整改后回潮的納入綜合評價成績，為“兩節”、“兩會”及黨的“二十大”順利召開保駕護航。
在今后的工作中，我將學以致用、付諸實踐，適時對環衛行業監管服務工作的開展情況進行評定；對存在的薄弱環節，及時完善整改，提煉好經驗好做法，建立一批行之有效的工作制度，形成作風能力建設的長效機制，為推動我市城市管理工作水平達到“省內領先、國內一流”，助力xx現代化xx建設貢獻力量。
最新作風建設研討發言（案例19篇）篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
?
?
開展“能力作風建設年”活動是加快推動全面振興全方位振興的迫切需要，對建設忠誠干凈擔當的高素質檢察隊伍具有重要和深遠的意義。全市檢察機關要堅決貫徹落實市委各項決策部署，著力補短板、強弱項，全面提升素質能力、鍛造優良作風，以求極致的精神推動檢察工作高質量發展，為全力打造實力、活力、智慧、美麗、幸福、清朗的**，推動全面振興全方位振興提供堅強法治保障。
一要堅持在深化學習中“強能力”，不斷推動學習型機關創建。學習進步永無止境。對照適應新時代人民群眾對民主、法治、公平、正義、安全的新要求，檢察干警能力素質還有許多跟不上和不適應。全市檢察機關深入查擺能力作風建設中的問題和不足，持之以恒把學習做實做細，在學習中解放思想、更新理念、補齊短板、提升能力。著力營造學習氛圍，廣泛開展大學習、大討論、大培訓活動，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平法治思想、省第十三次黨代會精神作為重要內容，教育引導全體檢察干警用實際行動踐行“兩個維護”、捍衛“兩個確立”，把堅持黨對檢察工作的絕對領導內化于心、外化于行。著力完善學習機制，把學習融入日常、抓在經常、嚴在平常，全面系統學習經濟、政治、科技、文化、社會治理等各方面知識，突出抓好思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，不斷更新司法理念、檢察理念，讓檢察工作更富有預見性、前瞻性、創造性。著力增強學習效果，謀劃具有檢察特色的業務評比、崗位練兵、素質提升等載體活動，通過技能比武、業務競賽、法律文書評比、創辦“檢察沙龍”“檢察論壇”等方式，不斷激發檢察干警學習內生動力，實現強業務、提能力、上水平目標。
二要堅持在檢察實踐中“轉作風”，不斷推動司法公信力提升。檢察機關作風事關國家法律的統一實施和公正執法。抓住“能力作風建設年”活動有利契機，持續鞏固深化黨史學習教育和政法隊伍教育整頓成果，進一步轉作風、樹新風、做表率，以作風建設新成效不斷提升司法公信力。注重把“嚴管就是厚愛”落實到檢察工作全過程，制定完善10余項制度規定，健全檢察權運行監督制約機制，強化剛性約束和問責機制，真正讓鐵規發力、禁令生威，確保不觸底線、不碰紅線。注重以履職盡責服務保障民生大局，常態化開展檢察為民辦實事活動，加大對食品藥品、教育醫療、就業創業、社會保障、未成年權益保護等民生領域法律監督力度，創新開展“一江兩湖”流域綜合治理專項監督、服務保護東北虎豹國家公園建設專項監督、“護稅守利促發展”等一系列監督活動，制發訴前檢察建議70余件，努力實現政治效果、社會效果、法律效果的有機統一。注重深化新時代司法檢察工作，對照省、市第十三次黨代會部署的重點任務，深入謀劃推進檢察院重點工作，在維護社會安全穩定、優化法治化營商環境、參與市域社會治理、知識產權司法保護等工作中迎難而上、主動作為、創新突破，不斷提升司法檢察工作公信力、服務親和力、社會影響力。
主動適應信息化發展趨勢，持續加強檢察工作智能化建設，用好用活大數據分析手段，通過跨地區跨部門的信息協同、數據共享、流程再造，打破信息壁壘，提升檢察辦案質效，全力實現“檢察工作走在前列”。
最新作風建設研討發言（案例19篇）篇四
現根據《關于在作風建設年活動中召開專題民主生活會和組織生活會的通知》的要求，在結合個人的政治素質、思想素質、作風建設和業務實際等基礎上，比照標準，對自我進行深入的剖析，認真查擺自己在責任擔當、思想境界、精神狀態：能力素質、工作標準、紀律規矩意識等方面存在的不足，并深刻分析自己存在問題的原因，制定改進措施，明確努力方向，現具體匯報如下：
1、責任擔當方面：作為一名黨員，一名教育管理者，在日常工作中，我能夠較好的履職盡職，在同事們的幫助和關懷下，較好的完成了各項工作任務；但也在責任擔當方面，由于自己的思想意識與組織的要求尚存在一定的差距，在責任擔當方面，責任擔當的意識還不高，尤其是在面對一些日常困難和難題時，存在著思想退縮、行動退縮等現象。
2、思想境界方面：在日常工作方面，本人能夠保持良好的思想道德和生活情趣，但也客觀存在著日常工作中服務意識不到位的現象，對于服務職工、服務學生的力度還不夠，主動關心教職工、學生的思想還有待于提高。
3、精神狀態方面：精神狀態決定著工作狀態，作為一名黨員干部，一名教育管理者，我能夠保持工作的熱情和激情，認真工作；但通過自我分析，也發現自己客觀存在著愿意當太平官，求穩怕亂的錯誤思想。
4、能力素質方面：近年來，個人積極參加各種政治理論學習活動，通過學習切實提升了自己的思想政治素養；同時，作為教育從業人員，我也能夠積極的學習各種先進的教育理念和教學方法方式，有了很大程度的進步和提升，但自己也深知自己的思想素質和業務能力與黨組織的要求，與學校教職工的期望，尚且存在著一定的差距，主要表現為工作的主動性還不夠高，鉆研業務的力度不強，解決具體問題的可操作性辦法少等。這些是自己未來需要加強的地方。
5、工作標準方面：在日常工作中，我能夠嚴格貫徹執行學校黨委的各項工作部署和要求，積極完成各項本職工作任務，但自己通過剖析也發現存在著一些問題，這些問題主要是工作的主管能動性還不夠強，對待一些具體任務和工作時，有時候對于細節的把握還不到位，管理的精細化水平，還不夠高，對待工作有時存在著粗心大意的現象等。
6、紀律規矩意識方面：作為黨員干部本人能夠嚴格執行學校的各項規章制度，上班不遲到不早退，不擅離職守，能夠做到立場堅定，但也存在著重業務工作，輕黨風廉政建設的一些情況。
7、其他方面：在工作中，本人能夠嚴格遵守中央八項規定和反四風的各項要求，無違紀違法違規現象。
通過自查，個人深刻的認識到自己存在的各種問題和不足，在結合實際的基礎上，自己對存在的問題進行了黨性方面的分析，具體如下：
1、政治方面；自我的政治學習力度不夠，作為黨員本人能夠對黨忠誠、立場堅定，但自己的對于政治理論的學習度不夠，對黨和國家的方針政策理解的還不夠全面，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐還不夠到位，這些政治學習方面的原因是存在問題的主要原因。
2、執行紀律方面：在工作中，本人能夠自覺遵守學校的各項紀律，遵守黨紀國法，但是在紀律遵守方面，也存在著一些不嚴格的情況，認為自要大是大非不錯，就可以了，對一些細節未能充分完全把握，在帶頭執行紀律方面存在著一定的松懈現象。
3、品德方面：在生活和工作中，本人對黨的優良傳統學習的力度還不夠足，在實踐過程中，主動傳承和弘揚黨的優良作風，弘揚中華傳統美德，踐行社會主義核心價值觀的作為還不夠好，同時，個人認為只要自己能夠管好自己就可以了，其它的事情多一件不如少一件，正是因為這種錯誤的思想，造成了自己帶頭自覺與各種不良風氣和行為作斗爭的力度還不夠大。
4、發揮作用方面等。作為一名黨員，作為一名教育工作者，自我在充分發揮黨員的表率作用方面做的還不夠好，不夠到位，在工作中雖然個人能夠按照任務規定要求，完成各項本職工作任務，但是自己干事創業，開拓進取的精神狀態還不夠強，有時候會受到個人主觀情緒的影響，錯誤的存在只要工作完成就可以了，只重工作完成情況，未能充分注重工作的質量；同時，由于日常工作業務的繁忙，放松了對專業知識和技能的學習力度，對本職工作領域內的業務知識和科學文化知識掌握的力度還不夠，與時俱進的能力有待加強，在服務學生，服務學校事業發展方面還需要不斷的加強和提高，這也是未來我需要不斷努力的方面。
路漫漫其修遠兮，面對未來，我將正視自己存在的問題，結合問題存在的原因，及時補缺補差，在未來的工作中，不斷完善自我，不斷提升，具體努力的方向和改進措施主要如下：
一是加強學習，提升自我的責任擔當。在未來的日子里，我將嚴格要求自我，進一步加強自我的政治理論學習力度，深入系統的學習黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為，深入領會和貫徹全區作風建設年活動的精神，用學習的知識，武裝自己，嚴格要求自我，切實提高自我的責任擔當意識。
二是注重思想，提高自我的服務意識。在未來的工作中，我將進一步提高自我的思想素質，通過政治理論學習，切實提升自己思想境界，杜絕自我封閉、看問題視野小、視線短、偏視角；自我陶醉，自滿、自負、浮躁心態等心態，牢固樹立正確的利益價值觀，注重自我的服務意識提升，切實將服務意識的提高作為工作的重點，重中之重，不斷的加強服務能力的提升，對于同事、對于學生提出的#39;各種合理性的服務要求，用自己的熱心、耐心和激情真誠服務好他們，熱情服務，杜絕發生存在抽屜政策現象和門好進、臉好看但事依然難辦的新衙門作風等問題，更好的與教職工融為一體，幫助員工解決各種實際問題和困難。
三是保持良好的精神狀態，履職盡職爭做表率。保持良好的精神狀態，始終讓自己充滿工作的熱情和激情，充滿斗志，在工作中遇到問題不回避矛盾，遇到問題主動應對，不圍繞問題繞道走，同時，對于問題，要注重解決問題的方法探討，糾正習慣問題上交，同時，在工作嚴格要求自我，不做太平官，敢碰硬，杜絕專注進退留轉和習慣自我設計等，讓自己在工作崗位上能夠更好的干出一番事業，發揮出自己的力量，服務學校健康發展。
四是加強專研，不斷促進自我能力素質的提升。作為一名教育管理者擔負著教書育人的重任，因此，在教育管理的過程中，我們要加強政治專研和業務專研，這是我未來努力的方向，具體來說：一方面，在未來的日子中，我將進一步加強政治理論學習的力度，不斷提高自我的大局意識和責任意識；另一方面，著重努力提升自己的能力素質，更好的適應時代發展的需求，我將利用各種機會，努力加強對業務知識的學習，努力提升業務能力，掌握新知識，加強對工作的調查研究，增強自己看待問題，分析問題的能力和水平，在工作中不斷提升和完善工作的防暑方法，不當回頭先生，杜絕庸懶散慢拖現象，切實提高自己的工作效能，更好的適應崗位，適應工作。
五是對照標準，不斷提高自我工作標準和水平。面對未來，我將不斷的提高自我的工作水平，高標準、嚴要求，比照先進，對找先進，在管理的過程中注重精益化水平，注重細節管理，不斷提升自己的主觀能動性和創造性。
六是注重黨性，不斷提升自我的政治和規矩意識。作為一名黨員，黨性修養永遠是第一。在未來的日子里，我將進一步加強自己的黨性修養，講政治，重規矩，堅定自己的立場，注重原則，嚴格履行黨風廉政責任制和一崗雙責的各項要求，努力爭做一名合格黨員。
最新作風建設研討發言（案例19篇）篇五
天峻縣人民法院王延德各位領導、同志們：
大家好！首先感謝縣委召開這次作風建設專題學習會，為我們提供了一個相互學習的好機會！法官的作風關系法院的形象，影響著司法的權威和公信力。今年我院根據中央和最高法院關于加強領導干部作風建設的要求，在全院深入開展“作風建設年”和“制度落實年”活動。通過認真學習相關文件精神，傾聽上級領導的講話，結合工作實際，多次召開了專題活動會議、民主生活會，深刻認識到了作風建設整頓的必要性和重要性。
一、以開展活動為切入點，筑牢思想防線。
黨的十六大提出要建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的司法隊伍，進一步明確了法院隊伍建設的奮斗目標。為切實做好新形勢下的法院工作，我院黨組認真貫徹黨的十六大精神，經過分析研究，確定大力加強紀律作風建設，立足自身實際，采取有力措施，著力解決好紀律作風建設方面存在的突出問題。為找準阻礙當前法院工作和發展的癥結，今年1月份，我院采取召開座談會和個別談話等形式，廣泛征求意見，全體法官圍繞加強自身建設、提升法院形象，積極建言獻策，通過認真梳理歸納總結征集的意見和建議，院黨組決定在全院大力開展以加強紀律作風建設為重點的“法官形象年”活動。為把這一活動開展得扎扎實實、有聲有色，確保達到“展示新作風，塑造新形象，開創新局面”的目標，根據上級法院和縣委的要求，結合本院實際，統籌安排，集中時間和精力，相繼開展了“紀律作風教育整頓”活動，“解放思想見行動、更新觀念促發展”大討論活動，“公正與效率”司法大檢查活動，“艱苦奮斗、廉潔從政”教育等一系列活動，重點強化了“理想信念教育，黨的宗旨教育，職業道德教育，紀律作風教育”等四個方面的教育，以切實解決干警思想觀念和紀律作風方面存在的突出問題。具體活動中，全院干警利用晚間或雙休日時間集中學習了活動要求的文件和書目，每位干警都撰寫了學習筆記，并結合自身工作談了心得和體會。為讓干警們親身感受到新一輪思想大解放帶來的變化，從思想上充分認識開展活動的重要性和必要性，院黨組帶領全院干警赴云南省參觀了昆明中院。參觀后，每人都在全院干警大會上暢談感想與打算，從而把學習活動逐步引向深入。總的來看，通過開展這些活動，基本解決了廣大干警黨性觀念、宗旨觀念、紀律觀念淡化的問題，牢固樹立了司法為民的司法形象；基本解決了執法不公、辦關系案的問題，牢固樹立了公正執法、清廉如水的司法形象；基本解決了對當事人冷、橫、硬、推的問題，牢固樹立了文明、高效的司法形象；基本解決了對自己要求不高、工作不負責任的問題，樹立了嚴謹務實和奮發向上的司法形象；基本解決了辦案中不注重法律效果與社會效果相統一的問題，樹立了公平正義的司法形象，初步達到了開展“法官形象年”活動的目的。
二、以完善制度為著力點，形成“無縫隙”管理機制“沒有規矩，不成方圓”。把群眾的呼聲作為第一信號，努力探求從長效機制上解決人民群眾反映強烈的裁判不公、效率不高和紀律作風不正等突出問題，是我院在工作中始終堅持的一項重要原則。通過開展紀律作風教育整頓活動，我們認識到，規范干警行為，必須向管理要公正、要效益、要形象，切實加強制度建設，做到領導決策用制度推行，干警行為用制度約束，各項工作用制度考評。為此，我院經過認真研究，力舉群策群力，經過全院上下反復醞釀、討論、修改，制定、完善了76項規章制度，形成了內容涵蓋法院管理方方面面的制度體系，逐步構建起了結構合理、配置科學、程序嚴密、相互制約的管理長效運行機制。這主要體現在以下幾點：審判（執行）管理方面，制定了有關審判流程管理、審判委員會工作、裁判文書制作技術要求和評比辦法、辦案能手評比、庭審觀摩評比、執行工作規定等規章制度；人事管理方面，崗位目標考核、法官行為規范、開展“爭先創優”活動、法官業外活動制度、建立法官業績檔案等規章制度；行政管理方面，制定了安全保衛、衛生、考勤、請銷假、車輛管理、招待費管理、財務管理等規章制度。為使這些制度落到實處，融入到每一位干警的日常行為中去，我們堅持“有制必依，施制必督，違制必究”的原則，成立了崗位目標考評小組，專門負責監督制度的落實，定期考核和隨時抽查相結合，考核和抽查情況及時通報全院，從而使廣大干警都能用制度規定約束自己的行為。
三、以接受監督為支撐點，約束和規范法官行為強化內外監督，是規范法官行為、提高法官素質、形成良好作風的重要一環。通過開展紀律作風教育整頓活動，我們認識到，變被動監督為積極主動地自覺接受監督，采取全方位、多觸角的監督方式，做到“內外兼修”，有利于通過規范法官行為來展示法院新形象。一是虛心納諫，接受社會監督。通過召開座談會、走訪等形式，廣泛征求社會各界的意見和建議。單位主要負責人主動向黨委、人大匯報工作，積極與政府聯系，走訪老領導。通過這些方式，既聽取、了解了社會各界對做好新時期法院工作的意見和建議，又積極主動地接受了各方面的監督。二是切實強化信訪工作。對群眾的來信來訪，做到件件有答復，事事有回音。凡查證屬實的，決不姑息遷就。這樣既增強了群眾反映問題、幫助法院解決問題的信心，同時也進一步堅定了群眾行使監督權力的信心。三是努力搞好內部監督。積極實行一崗雙責制，年初，院領導與庭室負責人、庭室負責人與干警層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，把內部監督落到實處；進一步發揮審判監督庭職能，對當月審結的所有案件逐件評查。四是堅持自查自糾。啟動了自查、雙查、抽查、糾查“四查”機制，對查擺出來的問題，一個癥結一張處方，一種偏差一式矯正，嚴格查擺、整改干警在紀律作風方面存在的突出問題。通過以上措施，我院形成了和諧合作、團結向上的工作氛圍，一些與法院干警紀律作風要求不相稱的東西相繼被剔除，堅持對人民和法律負責、慎用權力、依法辦案得到認真貫徹，法院的公信度明顯提高。
四、以深化改革為立足點，樹立司法為民新形象全面提升人民法院新形象，必須切實解決人民群眾反映強烈的熱點、難點問題，充分保護好廣大人民群眾的根本利益。我院針對存在的突出問題，堅持做到了以改革促公正，以改革樹形象。一是針對群眾反映訴訟中的暗箱操作問題，進一步強化了“審判公開、司法透明”的理念，努力為群眾訴訟提供方便。在立案時，當事人都會收到一張訴訟風險告知書，凡涉及訴訟請求不當、超過訴訟時效、不按時交納訴訟費用、舉證不能、舉證超過時限、執行不能等有可能導致的不利后果，都提示當事人，從而幫助當事人避免或降低了一些常見的訴訟風險和成本，減少了不必要的損失。二是為破解社會反應強烈的“執行難”問題，積極推行了執行裁判權和執行實施權的分權改革，同時，采取邀請人大代表監督執行、召開被執行人大會、開展“執行月”活動等措施，攻克了大批疑難案、骨頭案，彰顯了法律尊嚴。三是為充分體現社會公平與正義，開展了裁判文書評比、庭審觀摩、新型案件法律適用問題集中研討等活動，切實解決案件裁判文書和庭審中存在的問題，提高了審判質量。四是為提高工作效率，給牧民群眾提供方便，加大了巡回辦案次數，深入牧區上門立案、審案、結案，方便了群眾訴訟，減輕了當事人訴累，落實了司法為民的工作宗旨。
我院通過大力加強紀律作風建設，提升了形象，促進了工作的全面開展。同時，我們也清醒地認識到，要從根本上解決整個隊伍紀律作風方面存在的突出問題，必須常抓不懈，多措并舉。只有這樣，才能使各項工作再上新臺階，再創新局面。
最新作風建設研討發言（案例19篇）篇六
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好！
在這平帆競技，百舸爭流的今天，縣委縣政府提出開展“作風建設年”的活動。改進作風，解放思想，在全縣掀起了新一輪學習熱潮。20**年5月11日，我局召開了“文化文物旅游廣電系統轉變工作作風動員大會”，對我們文旅廣電人，提出了更高的要求，更具體的目標，我深深地感受到了那種敢為人先的膽識和魄力，那種勇往直前的奮發精神，它猶如嘹亮的號角，給人勇氣，催人奮進。
轉變工作作風，必須從小事做起，從身邊的每一件事做起，切切實實把“清簡務本，行必責實”的工作作風落到行動上。不積跬步，無以至千里。沒有小事的積累，何以成就大事？不能認為干瑣屑小事是委屈了自己，是大材小用。結果往往是“小事不愿干，大事干不了。”
在接物待人方面，如果沒有好的心態就沒有一個好的人際關系。舉個例子：自從廣電部分里邊分了廣電與網絡之后，很多群眾是不知道。以為數字電視的轉換就是電視臺的，所以一旦他們的數字電視機頂盒出現了什么問題，就肯定會打電話來到我們電視臺進行投訴，所以作為廣電人，我們就必須要有好的心態，得細心耐心的與對方解釋清楚。千萬不可遇到不關自己的事情就態度惡劣冷漠，這也能很好展現我們廣電人良好的精神風貌。
在我們文旅廣電系統里，有著很多的人，把平凡的工作，做的如此地出色。和他們一起工作，我知道了什么叫恪盡職守？什么叫無私奉獻？什么叫開拓創新？什么叫銳意進取？這些看似空洞的詞語卻讓他們在工作中演繹地淋漓盡致。這些榜樣一定會激勵著我們前行。
一種理想，一種力量，一種使命，總令我們激情澎湃，魂牽夢縈，這就是“轉變作風，踐行承諾。”這就是我們媒體人，光榮的旗幟，偉大的航標！
我的演講到此結束，謝謝大家！
最新作風建設研討發言（案例19篇）篇七
同志們：
根據今天上午焦煤集團黨委一屆五次全會精神，按照本次會議安排，現將焦煤集團2021年主要工作完成情況進行總結分析，對2022年重點工作進行安排部署。
剛剛過去的2021年，是黨和國家歷史上具有里程碑意義的一年，也是焦煤集團發展歷程中極不平凡、值得銘記的一年。一年來，面對宏觀經濟整體下行、汛情疫情疊加影響、安全環保壓力加大的復雜局面，我們堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以扎實開展黨史學習教育為契機，大力弘揚“特別能戰斗”光榮傳統，深入貫徹落實河南能源決策部署和焦煤集團黨委一屆四次全會、年初工作會議精神，凝心聚力、真抓實干，推進了一批強基礎、利長遠的大事要事，破解了一批制約企業發展的急事難事，辦成了一批利民惠民的好事實事，企業整體呈現穩中有進、進中向好的發展態勢，實現了“十四五”良好開局。
1.營業收入：**億元，完成計劃的103%。
2.利潤總額：**億元，完成計劃的127%。
3.人均工資：同比增長**%。
4.商品煤產量：**萬噸，完成計劃的102.7%。
5.開拓進尺：**米，完成計劃的102.1%。
6.重大災害治理指標完成計劃。
一年來，我們穩中求進、難中求成，主要取得了以下六個方面的工作成效：
（一）著力強基固本，安全環保態勢平穩。
一是全員安全意識不斷增強。深入學習貫徹習近平總書記關于安全生產的重要論述和指示批示精神，牢固樹立“安全是第一責任”“三不四可”安全理念，深刻吸取各類事故教訓，扎實開展安全培訓和安全警示教育，職工安全意識進一步增強，輕微工傷起數同比下降29%，實現了安全“零目標”。
二是安全生產責任有效落實。強化安全責任落實，建立了覆蓋各層級、各崗位、各工種的全員安全生產責任體系。在重要節日和重大活動期間實施駐礦督導和安全包保，切實壓實了安全生產責任。加大安全問責力度，下發典型問題處理通報21次、問責136人次，進一步規范了干部管理行為和職工操作行為，增強了全員安全生產責任意識。
三是安全管理基礎更加堅實。全年安全投入**億元，安全保障水平持續提升。強力推進安全生產專項整治三年行動，組織開展6輪次安全大排查，制定問題清單1247條、制度措施清單1392項，實現了年度整治目標。綜合實施“4+1”安全管理組合拳、領導干部站位管理、關鍵環節抽查驗證等安全管理措施，違反“紅線”行為同比下降31%。持續提升安全生產雙重預防體系運行質效，扎實開展安全生產標準化專項提升和最好最差采掘頭面周評比活動，古漢山礦等4對礦井通過一級安全生產標準化礦井驗收。組織開展事故應急演練45次，加強煤礦復合災害監測預警系統管理，收集、分析、處置異常信息126條，應急處置能力進一步提升。
四是重大災害治理成效顯著。瓦斯治理方面：扎實開展“三化一工程”建設，建成九里山礦16071中間底抽巷等5條“三化一工程”示范巷道。持續推廣應用機械造穴裝置、穿層鉆孔松動爆破等新技術新工藝，筆掃千軍公眾號整理，沖煤、成孔效率分別提高26%、33%。中馬村礦3900工作面等6個工作面抽采達標，實現達標煤量394萬噸。水害治理方面：大力推行井上下聯合區域水害超前治理模式，實現了水害治理、采掘接替和穩產高效的良性循環，得到國家礦山安全監察局河南局認可，全省地面區域水害超前治理推進會在趙固一礦成功舉辦。通過超前實施水害治理工程，全年解放煤炭資源1500余萬噸，新增防治水達標煤量953萬噸，趙固一礦、趙固二礦地面區域水害治理工程超前采掘接替3～5年。趙固二礦實施的河南省首個多含水層地面區域水害超前治理工程基本完成。
五是生態環保管控持續加強。積極推進“綠色工廠”“綠色礦山”建設，投入1509萬元完成寶雨山礦生活污水處理系統升級改造等37項環保治理工程，實施24項環保亮點工程，新增綠化面積6720平方米，全年杜絕了一般以上環境事件。古漢山礦成功創建國家級綠色礦山，趙固二礦順利通過國家級綠色礦山復查驗收，千業新材料被評為“全國綠色高質量發展二十佳礦山”，千業水泥等6家單位被評為河南省“環保誠信企業”。
（二）著力綜合施策，生產更加高效有序。
煤炭板塊：一是采掘布局進一步優化。堅持“三優三減”，持續優化礦井采掘布局，趙固一礦、趙固二礦、古漢山礦、九里山礦實現“一采一備”“單面達產”，中馬村礦、寶雨山礦實現“一井一面”，各礦井均實現采掘頭面控制在1：2以內的高效生產格局。
二是先進技術進一步應用。大力推廣綜采放頂煤、切頂卸壓、沿空留巷、工作面端頭托煤回采等先進技術工藝，保證了工作面有序接替，提高了單產水平。優化工作面超前支護形式，采用錨索梁補強支護，實現了工作面超前支護“無柱化”。采用“大斷面、強支護”、注漿加固、全錨網索支護技術，實現了新掘巷道一次成巷零返修。
三是裝備水平進一步提升。趙固礦區薄基巖工作面液壓支架工作阻力提高80%，實現了安全開采。推廣應用單軌吊輔助運輸，安全可靠程度和運輸效率大幅提升，工作面安裝回撤工期縮短40%以上。推廣使用切頂鉆機和液壓錨桿鉆車，人均工效提高1倍以上。在古漢山礦、趙固二礦推廣應用ebz318大功率巖巷綜掘機，單進水平最高達到**米/月。
四是“四化”建設成果斐然。建成2對智能化煤礦、11個智能化采煤工作面和5個智能化掘進工作面，獲批省財政獎補資金約**萬元。礦井采煤機械化率、煤巷掘進裝載機械化率均達到100%。趙固二礦獲評“2021年度煤炭行業標桿煤礦”。
非煤板塊：一是整體運行平穩有序。積極應對環保限產、停產等不利因素，科學安排安全巡檢和設備檢修，合理組織生產，整體實現了平穩有序運行。千業水泥等7家單位達到安全生產標準化規劃等級。
二是生產效率不斷提高。千業水泥通過技術升級改造，熟料日均產量提高至1.09萬噸，創歷史最好水平。開元化工優化生產工藝，提升裝置運行效率，綜合電耗同比下降30千瓦時/噸。千業新材料改造調整制砂系統，精砂含粉量控制到2%以下。馮營電廠加強發電機組運行管理，年節約成本1000萬元。
三是銷售力度持續加大。千業水泥統籌“產供銷”，熟料均價保持長時間高位運行；千業新材料積極打造“一站式、全方位”服務模式，擴大了商砼銷售市場；開元化工新增氯堿用戶40余家。
（三）著力深化改革，經營質量大幅提升。
一是國企改革扎實推進。加快實施國企改革三年行動，細化梳理9類133項改革任務，完成120項，年度改革目標順利實現。
二是經營管理成效凸顯。14家契約化單位實現利潤**億元，較計劃增利**億元；完成河南能源虧損源治理目標，同比減虧**億元；12項“千百萬”工程項目創效**億元。通過招標較計劃金額節約**億元，修舊利廢創造價值**萬元，優化煤炭銷售結構增加效益**萬元，強化價格監管創效**萬元。爭取稅收優惠**億元、煤礦安全改造項目財政專項資金**萬元、國家技能提升補貼**萬元。
三是資金管理提質見效。合理安排資金支出，材料、設備、勞務等剛性支出綜合付款率達到92%。加強資金投入和工程造價管控，審減各類資金**億元。全年流動資金凈增加**億元、外部籌資活動資金凈增加**億元、財務費用減少**億元，債務風險總體可控。加大清欠力度，應收賬款較年初下降**萬元，超額完成清欠目標。
四是人力資源結構不斷優化。持續開展勞動組織整頓，實施精細化勞動用工管理，清理低效用工**人，減少人工成本**萬元。積極盤活人力資源存量，推動共享用工，對外勞務輸出**人次，創效**萬元。實行用工總量和目標效率雙管控，全年凈減員**人，勞動效率同比提高4%。持續優化技術技能人才結構，技術人才數量同比提高3.5%，**名技能人才實現技能等級提升，完成計劃的106%。通過線上培訓和自主培訓，完成各類培訓2.1萬人次。
（四）著力儲能蓄勢，轉型發展穩步推進。
一是中長期規劃編制完成。編制完成焦煤“十四五”發展規劃，以及煤礦安全改造規劃和綠色建材、物流貿易、康養產業專項規劃，配合河南能源編制完成了綠色建材產業轉型升級實施。
方案。
啟動焦作礦區總體規劃、雙碳背景下綠色低碳高質量發展規劃、焦煤電力產業發展規劃編制工作。
二是項目建設加快推進。趙固一礦西翼進風井項目較計劃提前三個月開工建設。趙固二礦西回風立井井筒凍結及掘砌工程榮獲煤炭行業最高獎項“太陽杯”。馮營電廠機組熱電聯產改造項目實現2#機組聯合試運轉、東部供熱管線項目開工建設。救護大隊1.125兆瓦分布式光伏發電項目開始實施，白莊礦10.7兆瓦光伏電站用地范圍內建筑物拆除完畢。
三是項目儲備更加多元。積極探索電力產業“兩個一體化”（風光水火儲一體化、源網荷儲一體化）實施路徑，焦煤“十四五”可再生能源項目已初步納入焦作市規劃，焦作礦區源網荷儲一體化項目入選河南省源網荷儲一體化示范工程，增量配電業務試點項目完成項目業主確認。堅持建材產業綠色發展，千業“碳中和”智慧礦山示范項目完成總體規劃。
方案。
大綱；千業水泥危廢協同處置項目有序推進。著力培育物貿、康養產業，演馬大宗物資綜合物流園項目建設方案已初步確定，慈佑頤康院、慈仁頤康院入選焦作市普惠養老城企聯動項目。
（五）著力科技賦能，創新活力競相迸發。
一是科技創新成果豐碩。全年科技投入**億元，科技投入強度達到3.7%以上，實施95項技術創新項目，收購創新創效成果219項，獲批授權實用新型專利28項、發明專利3項，25項科技成果達到國內領先以上水平，22項科技成果獲省部級科技進步獎。成功舉辦第二屆職工科技創新項目暨優秀“五小”成果展示推廣會，推出創新成果325項。
二是創新平臺加快建設。建成礦用無機新材料、高性能混凝土骨料創制等2個省級工程技術研究中心，以及煤礦瓦斯治理、計量檢測等4個市級工程技術研究中心，千業新材料實驗室被中國砂石協會認定為行業內最高級別的三級實驗室，7個職工創新工作室入選煤炭行業工作室聯盟，趙固二礦申麥成技能大師工作室獲評河南省示范性勞模和工匠人才創新工作室。
三是技術難題持續突破。大力實施支護技術改革，持續推廣強力一次支護、錨索主動超前支護等先進技術工藝，形成了支護技術的焦煤經驗，省煤礦煤巷支護技術現場觀摩會在古漢山礦召開。自主研制并推廣應用皮帶清煤機、碳纖維防噴裝置、智能搶險排水機器人等新型裝置，取得了良好效果。
（六）著力以人為本，民生福祉顯著改善。
一是職工文化生活更加豐富。舉辦慶祝中國共產黨建黨100周年“永遠跟黨走”第二屆焦作煤礦工人文化藝術節等系列活動，歷時10個月，近萬人次參加。焦煤集團榮獲“全國煤礦文化藝術先進單位”稱號。
二是民生實事持續做實。積極開展職工“三最”問題調查、企務公開檢查、職工代表巡視和“我為職工辦實事”等活動，積極籌措資金補發**個月工資，投入**余萬元救助慰問各類困難職工**余人次，為職工解決急難愁盼事項**件，組織全員健康體檢和勞模先進療休養，職工群眾幸福感、獲得感、安全感不斷增強。
三是職工素質不斷提升。組織開展技術比武25項，產生首席員工25名、技術標兵50名、技術能手175名。九里山礦曹安強、古漢山礦李玉飛分別在全國煤炭行業綜采維修電工、瓦斯檢查工技能競賽中獲得個人三等獎。趙固二礦田江林、趙固一礦劉巨峰、古漢山礦陳留軍獲得“河南省煤炭行業技術能手”稱號，趙固二礦李鑫磊榮獲“河南省煤炭行業大工匠”稱號。千業新材料申宏棟被聘為中國砂石行業協會大型綠色基地遴選專家。
四是疫情風險有效防控。堅持把職工生命安全和身體健康放在第一位，堅決落實落細疫情常態化管控措施，組織全員疫苗接種和核酸檢測，積極儲備和生產防疫物資，實現了“零感染”目標。積極支援地方抗疫，中央醫院對外開展核酸檢測13萬份，開元化工捐贈消毒液**噸，以實際行動展現了國企社會擔當。
五是礦區大局保持穩定。扎實做好慶祝中國共產黨成立100周年等特殊敏感時期信訪穩定工作，密切關注礦區特殊群體和重點人員動態，依法依規解決職工群眾合理訴求，鞏固了礦區和諧穩定局面。
特別要指出的是，在“7?20”汛災中，焦煤迅速啟動安全生產應急預案，周密安排部署防汛救災工作，努力將汛災損失降到最低，有力保障了職工生命財產安全和企業生產安全。趙固二礦克服地面停水停電、吃飯困難等難題，全力開展抗災自救和復工復產工作，不到3天時間就恢復了正常生活生產秩序；鐵運處成立搶險小組，僅用12天就修復了3.4公里受損鐵路；供電處搶修受損輸電線路40余公里，確保了焦煤電網安全。同時，焦煤還選派多支隊伍趕赴鄭州、焦作、新鄉支援地方搶險救災，中馬村礦、救護大隊、機電設備管理中心等單位完成搶險任務30余次，協助轉移受災群眾近1000人，樹立了焦煤集團良好社會形象。
以上成績的取得，是河南能源正確領導的結果，是焦煤集團黨政班子科學謀劃、精心組織的結果，更是全體職工攻堅克難、主動作為，廣大職工家屬、離退休老同志鼎力支持、悉心關懷的結果。在這里，我代表焦煤集團，向大家致以崇高的敬意和衷心的感謝！
在肯定工作成績的同時，我們也清醒地認識到面臨的困難和問題，主要表現為：
一是安全生產壓力較大。重大災害治理任務重、難度大、成本高、周期長，加之受外委隊伍退出和限員政策制約，重大工程進度減緩，對采掘正常接替和安全生產造成很大影響。
二是治虧增盈任務較重。有的單位虧損源治理成效不明顯，扭虧能力和增盈潛力較差，抗市場風險能力弱，一旦市場下行，有關停退出的風險。
三是轉型發展推進較慢。謀劃儲備的戰略性支撐項目較少，項目手續辦理和實施周期較長，有的項目推進實施緩慢，導致預期效果不能完全實現。個別關閉退出礦井“等靠要”思想嚴重，推進轉型發展動力不強，轉型項目謀劃、儲備不足。
四是專業人才較為短缺。隨著產業結構的持續優化調整和“四化”建設的快速推進，煤炭、物貿、文旅、電力等產業專業化人才缺口較大，人才結構性短缺問題亟需解決。
以上這些困難和問題，需要我們高度重視，認真研究分析，切實加以解決。
2022年是黨的二十大召開之年，也是焦煤集團實施“十四五”規劃、推進轉型升級和高質量發展的關鍵之年。形勢催人，任務艱巨，時不我待。我們要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會及中央經濟工作會議、省第十一次黨代會精神，在河南能源的堅強領導下，緊緊圍繞轉型升級和高質量發展，樹牢“四個第一”理念，堅持把穩字當頭、穩中求進、以進促穩的要求落實到安全生產經營全過程，推動2022年各項工作再上新臺階。
根據焦煤集團黨委一屆五次全會提出的工作思路，綜合各方面因素，確定2022年的主要工作目標是：1.營業收入：**億元。2.利潤總額：**億元。3.商品煤產量：**萬噸。4.開拓進尺：**米。5.重大災害治理：瓦斯抽采巷道**米，瓦斯抽采鉆孔進尺**萬米，瓦斯抽采量**萬立方米，瓦斯利用量**萬立方米，完成抽采達標煤量**萬噸；防治水鉆探進尺**萬米，注漿量**萬噸，完成防治水達標煤量**萬噸。6.安全生產：礦井實現零死亡，消滅一級非傷亡事故；非煤單位實現零重傷，消滅二級及以上非傷亡事故；杜絕一般以上環境事件。
以上目標，充分考慮了優勢和潛能，估計了困難和挑戰，是在貫徹河南能源工作部署、綜合分析市場形勢變化、統籌考慮企業發展實際的基礎上，經過焦煤集團黨委科學把關、董事會審慎決策后確定的。從有利形勢看，我國能源消費以煤為主的基本國情沒有改變，煤炭將繼續發揮在能源消費體系中的壓艙石作用，中部崛起國家戰略和現代化河南建設的政策紅利也將會不斷釋放，這些都為焦煤集團轉型升級和高質量發展提供了有利條件。從自身基礎看，隨著“四化”建設的快速推進，瓦斯、水等重大災害治理技術的日臻成熟，以及經營管理機制的不斷優化完善，焦煤整體發展基礎越來越牢固，實現高質量發展更有保障。從發展需要看，作為以煤為主的百年國企，焦煤集團轉型升級已到了關鍵時期，優存量、促增量、擴總量、提質量成為實現高質量發展的必然選擇。首先必須立足現有基礎、依托現有產業，精耕細作、深挖內潛，進一步做精做優煤炭、建材主業，持續推進企業降本增效提質；其次必須改革體制機制、激生發展活力，充分利用現有資源、資質和品牌等優勢，開拓外部市場、拓展發展空間，打造新的效益源；第三必須開辟發展新路，瞄準國家戰略、對接區域政策、順應市場形勢，加強轉型謀劃、加快項目建設，既要鼓勵產能退出單位實施“短平快”項目增強造血能力，又要務實謀劃戰略項目積蓄發展后勁。
圍繞2022年工作目標，我們要著重做好以下六個方面的工作：
（一）聚焦底線思維，加快穩固安全環保新態勢。
一是提升安全管控水平。樹牢“安全第一”思想。深入貫徹落實習近平總書記關于安全生產重要論述和指示批示精神，堅持人民至上、生命至上，積極踐行“從零開始，向零奮斗”“三不四可”安全理念，加大安全生產法律法規宣貫力度，加強事故案例警示教育，切實增強全員安全意識。加強安全基礎管理。加大安全績效考核和安全生產標準化建設力度，強化安全風險辨識、隱患排查治理和安全生產責任落實，將風險管控、隱患治理、作業規范和標準執行融入到安全生產各環節。綜合運用“5+1”安全管理組合拳，積極預防和嚴格查處“三違”和不安全行為，大力推廣“白國周班組管理法”，深入推進“六型”班組建設，切實提高現場安全管理水平。決戰決勝安全專項整治三年行動。深化源頭治理、系統治理和綜合治理，動態更新隱患問題和制度措施“兩個清單”，加強跟蹤落實和監督考核，確保順利完成整治目標。
二是強化重大災害治理。瓦斯治理方面：加快建設九里山礦1614運輸底抽巷等6條瓦斯抽采“三化一工程”示范巷道，推廣運用雙臂鉆機等新技術、新裝備，嚴抓“精打鉆、強沖煤、嚴封孔、抽到位”四個關鍵環節，不斷提高瓦斯綜合治理效果。持續優化礦井通風系統，確保通風系統穩定、可靠，增強礦井抗災能力。圍繞“零突出、零超限”目標，嚴把區域治理方案、專項防突設計和抽采達標評判審查關，加強現場施工管理，確保治理到位。充分利用安全監控系統、井下現場探查等手段，及時收集、分析、處置異常信息，有效防范瓦斯事故。水害治理方面：深入開展預測預報、超前探查和隱蔽致災地質因素普查治理，提高精細化地質工作水平。深化井上下聯合水害治理技術路線，在趙固一礦、趙固二礦、古漢山礦推進多含水層地面區域立體治理及井下驗證水害治理模式，在九里山礦探索實施地面區域水害治理工程。以水害治理工程過程管控為抓手，重點做好防治水工程的設計、施工、驗收和評價管理工作，著力提升水害治理效果。嚴格落實“三專兩探一撤”措施，推行老空水防治“四步工作法”和水患區域“三線”管理模式，實現“零突水、零淹面、零影響”目標。薄基巖治理方面：加強薄基巖下開采研究和技術攻關，進一步完善趙固礦區薄基巖下煤層開采技術規范。綜合采用物探、鉆探手段做好薄基巖工作面頂板探查治理工作，合理留設防水、防砂煤（巖）柱，優化薄基巖工作面設計，做好支架設備選型及頂板管理工作，嚴防抽冒事故發生。
三是持續抓好環保治理。堅持綠色、低碳、循環發展理念，著力推進環境管理標準化工作，按期完成寶雨山礦矸石山綜合治理、千業新材料裝車系統封閉等23項重點環保治理工程。嚴格執行重污染天氣應急管控措施，確保各項污染物排放總量滿足環保管控要求。千業水泥、古漢山礦等單位要對照績效分級指標a級企業要求，持續提升治理水平，力爭在重污染天氣管控期間實現自主減排。
（二）聚焦生產組織，加快釋放穩產高效新潛力。
煤炭板塊：一是科學高效組織生產。優化礦井采掘布局和生產系統，加強采掘接替和采煤工作面生產管理，構建“一井一面”或“一采一備”生產格局，實現單面達產。持續實施“大斷面、強支護、重裝備”，推廣一次成巷技術，實行工程質量“終身制”，實現新掘巷道零返修。大力推廣應用快速掘進裝備、液壓錨桿鉆車、遠距離噴漿機等先進設備，提高采掘機械化水平。加強源頭煤質監管，強化生產過程管控，動態調整商品煤產品結構，實現煤質管理效益最大化。
二是加快煤礦智能化建設。建成1對河南省智能化示范煤礦、6個智能化采煤工作面和5個智能化掘進工作面。加強智能化裝備使用和維護管理，逐步升級改進已建成智能化采掘工作面，充分發揮智能化系統作用。
三是強化礦井大系統管理。持續開展主提升系統安全互評價工作，加強專業維保和基礎檢修，確保主提升系統安全運行。加強供電管理，推廣應用變頻器、采掘工作面遠距離供電及專用聯絡饋電開關等先進電氣設備。加強礦井運輸系統管理，持續推廣采掘地區皮帶機自動化控制、蓄電池單軌吊車等新設備新技術。加強安全態勢感知、終端安全檢測和日志審計等信息化平臺建設，提升信息網絡安全防護能力。
非煤板塊：一是提高裝置運行水平。持續開展“零泄漏工廠”創建和生產線運行可靠性提升活動，重點加強“兩重點一重大”、關鍵裝置和重點部位管理，消除“跑、冒、滴、漏”現象，實現裝置泄漏率和主要設備故障次數同比“雙下降”。統籌謀劃環保治理及階段性限產、停產，科學制定應急預案，確保裝置設備安穩高效運行。
二是提升生產效率質量。對標行業先進水平，加大管理和科技創新力度，不斷優化改進裝置運行水平，提升生產效率質量。千業水泥要加強生產組織協調，優化關鍵工藝參數、調整原料配比，改造二期高效篦冷機，確保高效穩定生產。開元化工要加強對標管理，持續優化生產工藝，降低生產消耗。馮營電廠要確保機組壓紅線運行，實現滿發多供；充分發揮管帶機輸煤項目優勢，最大限度降低燃料運輸成本。千業新材料要系統優化混凝土配合比設計，研發高強度混凝土，切實提高混凝土性能。
三是舞活市場銷售龍頭。加強市場研判，優化產品結構，提升產品品質。靈活制定銷售策略，加大銷售人員考核激勵力度，提高銷售服務質量，擴大市場占有率，實現效益最大化。
（三）聚焦機制優化，加快激發經營管理新活力。
一是持續提升經濟運行質效。深入推進國企改革三年行動，確保年底前133項改革任務全面完成。持續深化契約化管理，優化“一企一策”考核辦法，對國龍物流等單位按照自愿原則和激勵約束對等原則，試點推行“上不封頂、下不保底”工資效益聯動政策，對計量檢測中心等單位加大對外創收激勵力度，進一步激發企業內生活力，提高運行質量和經濟效益。持續推進虧損源治理，強化目標管控、過程跟蹤、考核獎懲，確保10項年度扭虧增盈重點工程按期完成。用好“11357”價格信息化平臺管理體系，完善價格信息共享機制，提升價格監管實效。扎實推進對標提升行動，拓展延伸多維度對標模式，開展行業對標、專項對標，不斷夯實經營管理基礎。
二是持續提高財務管理水平。深入推進財務預算管理，樹牢“現金為王”理念，加大現金流和成本考核力度，逐步提升各單位資金運營管理能力，切實防范經營風險。進一步強化資金預算管理，嚴格控制存量債務，持續優化融資結構，有效化解債務風險。持續開展稅務優化工作，做好重點項目事前納稅籌劃，充分享受企業所得稅加計扣除等優惠政策，切實降低稅費支出。創新清收思路，緊盯重點單位、重點應收款項清收進展，規范內部賬款結算秩序，多措并舉完成清欠目標。
三是持續優化人力資源結構。依法合規整頓勞動組織，清理低效用工，常態化開展勞務輸出，推動共享用工，降低企業用工成本。深化薪酬制度改革，發揮薪酬分配的激勵作用，引導各單位降本提質增效。實行用工總量、目標效率雙管控，優化機構設置、改進生產組織，進一步提升勞動效率。完善“w”型人才職業生涯發展機制，實現管理技術技能人才發展的“縱向暢通、橫向互通”。全面實施全員素質提升工程，持續完善培訓管理體系，增強全員培訓效果，進一步提升人力資源素質。搶抓“人人持證、技能河南”建設機遇，加快企業技能鑒定資質與市場對接，打造新的經濟增長點。
（四）聚焦項目帶動，加快邁出轉型升級新步伐。
一是保障煤炭穩定生產后勁。加快趙固一礦西翼進風井項目建設進度，9月份實現井筒落底；做好趙固二礦240萬噸/年改擴建項目前期工作，力爭早日開工建設，充分釋放礦井產能。
二是延鏈發展綠色建材產業。推進千業水泥水泥窯協同處置危廢、千業礦山東礦區智能無人化開采、千業“碳中和”智慧礦山和新型生態建材等項目實施，年底建成投產東部礦區，促進建材產業向安全、綠色、環保、高端方向發展。
三是穩步協調推進電力產業。依托焦作礦區增量配電業務試點項目，積極做好增量配電網區域劃分、運營公司成立等相關工作。著力實施新能源項目，推進白莊礦、救護大隊分布式光伏電站、源網荷儲一體化示范工程等項目建設，加快方莊礦技改井分布式光伏電站、新河無水壩抽水儲能項目前期工作。
四是培育物貿文旅康養產業。利用區位優勢和閑置房屋、土地等資源，積極推動演馬大宗物資綜合物流園項目實施，推進產能退出礦井轉型發展。有序推進慈仁頤康院項目建設，確保年底建成投運。加快“西大井1919”文旅景區后續工程建設，積極打造4a級文旅景區，叫響焦煤紅色文旅名片。
（五）聚焦創新引領，加快培育科學發展新動能。
一是持續完善科技創新機制。完善科研經費保障機制，提高科技研發投入強度，確保重大科研項目資金投入到位。完善創新平臺管理機制，加強工程技術研究中心、實驗室和職工創新工作室使用、管理和建設，努力打造高水平研發高地。完善科技創新激勵機制，加大對職工“五小”成果、創新創效項目的收購獎勵力度，大力營造鼓勵創新、寬容失敗、崇尚技術、尊重人才的濃厚氛圍。
二是加大關鍵技術攻關力度。大力推廣產學研項目“揭榜掛帥”新模式，激勵科研團隊集中優勢攻克薄基巖區域頂板治理、多含水層地面區域水害治理、堅硬煤層卸壓增透、地面注漿減沉、節能減排降碳、工業固廢利用等制約企業安全高效發展的“卡脖子”技術難題，為企業高質量發展提供有力技術支撐。
三是加快科研成果推廣應用。創新科研成果交流方式和宣傳媒介，加快發布、推廣先進技術成果，將科研成果切實轉化為推動安全生產的現實生產力。大力推廣強力一次支護、切頂卸壓、沿空留巷等成熟技術工藝，進一步降低生產成本、提高生產效率。
（六）聚焦共建共享，加快開創和諧穩定新氣象。
一是加強職工思想引導。圍繞企業高質量發展大局，堅持面向基層、服務職工，大力開展形勢任務教育，持續弘揚“特別能戰斗”精神，凝聚思想共識、匯聚奮進力量，營造和諧穩定、共建共享的良好氛圍。
二是深化企業民主管理。堅持和完善職工代表大會制度，充分利用企務公開、職工代表上崗巡視等形式，抓好職代會提案和涉及職工群眾重大利益事項的跟蹤落實，積極開展“三最”問卷調查，提高企業民主管理水平。
三是切實增進民生福祉。持續開展“我為職工辦實事”活動，全力籌措資金，保證按時足額發放工資，逐步補繳拖欠的養老保險和住房公積金。建立職工收入與企業效益同步增長機制，力爭2022年全員平均工資增長7.5%以上。加大困難職工幫扶力度，持續改善職工勞動條件，文名公眾號整理，抓好職工大病醫療救助、職業健康體檢、“兩送一助”等工作，不斷提升職工幸福指數。加快推進文體活動中心建設，組織開展好第七屆職工運動會，進一步豐富職工業余生活。落實疫情常態化防控責任，筑牢“外防輸入、內防反彈”的堅固防線，確保實現“零感染”目標。
四是提升職工隊伍素質。加強“職工學習創新工作室”“職工書屋”建設，為職工成長成才搭建良好平臺。持續開展職工技術比武、“五小”成果評比等活動，充分發揮勞模先進“傳幫帶”作用，激發職工練技能、強本領、搞革新、創效益的內生動力。
五是鞏固發展企地關系。充分利用企地溝通聯絡機制和對接平臺，加強與地方黨委政府溝通協調，增進企地關系、促進企地協同，在地方規劃、項目建設、工農關系等方面最大程度爭取政策、資金和工作支持，為企業發展創造良好外部環境。
六是推進礦區和諧穩定。堅持問題導向，扎實開展信訪隱患排查和風險辨識，從源頭上預防和減少矛盾糾紛。嚴格落實信訪穩定工作主體責任，常態化開展領導干部接訪下訪及包案工作，推動信訪疑難案件及時有效化解。積極開展“平安企業”創建活動，完善警企聯席會議機制，營造安全穩定和諧的發展環境。
同志們！歷史總是在繼往開來中譜寫，夢想總是在創新實干中成真。讓我們高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，堅定發展信心、保持戰略定力，踔厲奮發、篤行不怠，加快推進焦煤集團轉型升級和高質量發展，為河南能源涅槃重生作出更大貢獻，以優異業績迎接黨的二十大勝利召開！
最新作風建設研討發言（案例19篇）篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
依據支部的工作安排，本人立足工作實際，全面梳理自己分管的工作，現將作風建設活動展開以來的一些體會，向各位領導和同事匯報，不妥之處請批評指正。
支部對展開好作風建設活動制定了實施方案，并進行具體的安排布暑。革新活動形式，通過集體學習、小組討論、交流研討、觀看警示教育片、學習先進黨員、外出學習等方式，認真組織學習教育，為改善工作作風打下了堅實的思想基礎。以黨員大會為載體，傳達學習了xx書記在全省作風建設活動動員大會上的講話、全市作風建設活動動員大會精神等一系列重要文件和會議精神，引導黨員干部不斷強化“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。通過一段時間的學習，我收獲頗多，感觸很深，xx警示教育片中折射出的工作人員不作為、“踢皮球”、“懶政”、對待來訪群眾態度冷漠、敷衍了事等現象猶如當頭棒喝，為我們敲響了警鐘，使我們深入熟悉到，群眾利益無小事，作風建設刻不容緩。
xx書記提出的“七破七立”和xx省長提出的“十不準”要求，對我們更好地履職盡責、干事創業，強化和改善工作作風，建立合格的干群關系，耐心細致接待來訪群眾，強化******員的責任感和使命感提出了新的更高要求。依據支部要求，我個人也對照“七破七立”和“十不準”要求進行了深入反思，通過反思對照，發現自己離“七破七立”和“十不準”要求還有一定的差距，在一些方面也還存在問題，比如工作中革新意識不強，習慣用慣性思維想問題，辦事情;存在小進則滿的思想，有時滿足于工作中暫時的小進步，而忽略問題本身和自身缺點，導致工作止步不前，進度落后，工作效率和能力得不到有效提升;學以致用的能力不強，境界不高，勁頭不夠，效率不快，落實不利，不能做到知行合一;工作中有時急于求成，缺乏耐心，有浮躁情緒、畏難情緒;缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度，前緊后松，虎頭蛇尾;有的“光打雷不下雨”，一些重點工作、重點項目長時間停留在規劃中、停留在報告中等等。
針對這些問題，我想在今后的工作中要從以下幾個方面加以整改。一是強化學習，提升政治素養。強化學習教育，認真學習黨章黨規，系列講話精神、新時代中國特色社會主義思想，以高度的思想自覺引領行動自覺，運用科學的世界觀和方法論分析和解決特別問題，敢于較真碰硬，求真務實，保持正確的，反對錯誤的，思想上始終保持堅定。二是強化政治“三力”。行動上始終與黨***保持高度一致。保持高度的政治敏銳性、超前的預見性和高效的執行力，堅定政治態度，切實做到在黨言黨，堅定落實黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律，隨時銘記憂患意識，公仆意識，節儉意識，牢固樹立群眾觀念，切實做到不利團結的話不說，影響形象的事不做，妨礙穩定的事不干。三是改作風，促提升。保持深入細致的原則，把各項工作往深里做，往實里做，往細里做，既不簡單滿足于暫時取得的成績，也不因暫時的挫折而氣餒，不驕傲自大，不妄自菲薄，不斷改善工作作風，力求工作中不搞花架子，不做表面文章，正確處理好個人與集體的關系，生活與工作的關系，嚴格遵守好各項紀律。一個黨政機關工作人員的形象往往代表著整個單位乃至整個政府的形象，個人形象受損，必定會導致單位和政府形象受損，所以，在平常的工作中，一定要牢固樹立“四個意識”，隨時從工作紀律、工作作風、工作能力、待人接物等方方面面嚴格要求自己，嚴守工作紀律，做到不遲到早退，不串崗，不無故離崗;改善工作作風，做到廉潔高效、求真務實、與時俱進提升工作能力，努力學習業務知識，提升業務水平。注重積存，提升文字寫作能力和統籌協調能力;熱情周到接待每一位外來辦事人員，做到謙虛慎重，有條不紊。每一個黨員都是黨組織中的一個細胞，如果細胞受損，那么整個機體的運行都會受到影響，所以，作風建設要從自身做起，要有大局意識，要有使命感和責任感，只有每一個細胞都健康鮮活，才能保證整個機體的有序高效運轉。
最新作風建設研討發言（案例19篇）篇九
民警紀律作風自查報告范文一：
自從監獄開展民警隊伍紀律作風整頓活動以來，本人認真系統的學習了文件精神，深刻領會活動內容，結合自身工作情況進行自查自糾，通過自查自糾，提高了個人工作自覺性，并能夠認識到自身的不足，為日后更好的在工作崗位上完成本職工作，奠定了基礎。
本次活動使我深刻的體會了愛崗敬業及無私奉獻精神。認真自查有無個人主義、自由主義并糾正了工作中不足。時刻督促自己要保持進取之心，要勇于承擔責任，要發揚不怕苦的精神。要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表以及科學發展觀的重要思想武裝頭腦，打牢思想基礎，是自身在思想上、行動上與獄黨委保持高度一致。并在本監區做好帶頭表率作用，帶領監區干警將監區政務提高一個新的臺階。
通過學習與自查，本人更深刻的體會了政法干警核心價值觀重要性，同時要求監區民警樹立共同的價值信念，在干警隊伍中形成對監獄的正確思想理論、學說和理想所抱的堅定不移的觀念和真誠信服與堅決執行的態度，營造人和氛圍，樹立團隊精神，鼓起群體士氣，增強向心力量，促使每個人自覺作出最佳表現，有了共同的價值信念，就能目標一致、步調整齊、精神振奮、克服困難，甚至生命受到威脅，也不輕易放棄內心信念。從而實現監獄宗旨目標及個人價值。培育共同價值信念是實踐提出的課題，是監獄事業進步和發展的需要、是捍衛法律尊嚴的需要，從有監獄開始到現在的各個發展階段都表明，只要有共同的價值信念，監獄事業就能得到鞏固、發展和進步。
嚴格要求自己，在原有思想基礎上繼續強化責任意識，加強責任心，進取心，提高工作標準。向老同志學習，學習榜樣。樹立更高標準的組織觀念、紀律觀念。認真落實落實監獄黨委及上級部門下達的各項政令、制度，保證做到有令有行，令行禁止。堅守崗位，認真工作。嚴格按照政法干警著裝要求著裝，以身作則，帶領監區干警完成各項工作，杜絕各類違規違紀行為。
在此次活動中，通過自查發現了自身存在一些不足，比如對日常工作要求不夠細致，也出現過懶惰思想，由于年輕也不夠穩重。但通過本次學習與自查自糾使自身精神面貌煥然一新。在今后的工作中我會端正思想，勇于擔當。希望全體監區民警互相監督批評指正。
民警紀律作風自查報告范文二：
按照多黨辦發《關于開展紀律作風整頓月活動的通知》文件精神，我局制定了《多倫縣森林公安局紀律作風整頓實施方案》，并認真組織民警學習了中共中央《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨章》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《人民警察內務條例》、《國家公務員法》、《國家公務員行為規范》，五條禁令、等有關文件精神，學習了任長霞、蓋起章等先進典型的事跡。通過學習教育和深入思考，全局民警對開展紀律作風整頓有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，自查如下：
一、存在的主要問題。
1、局主要負責人開拓創新的精神不強。雖然，過去森林公安局各項工作做的也不錯，但也存在一些較嚴重的問題，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。特別是在農村警務室的工作上，認為轄區辦公條件基礎差，工作難度大，以致曾出現畏難情緒，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，基層派出所建設方面還沒有大的起色。
2、思想作風方面。開展全心全意為人民服務的宗旨教育，平時是講的多，但落實的少。有的民警為人民服務的主動性和積極性不夠高，不能經常深入責任區，聯系群眾，還存在冷、硬、橫、推的四難現象，窗口民警有時出現對待群眾不耐煩，甚至出現不理睬的現象，對于不屬于森林公安機關管轄的糾紛，有時接待民警沒有進行耐心細致的解釋工作，致使群眾不理解，有意見。
3、學風方面。政治理論學習的氣氛不濃，有的民警學習意識淡薄，熱一陣，冷一陣，平時學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論較少，學習主動性和自覺性不強，開展理論研討和專題調查研究做得不夠，在業務理論學習上還不夠嚴，對公安工作知識和現代高科技信息掌握的不夠全面。
4、干警作風方面。一是對現代高科技信息技術學習掌握不夠，不能適應新形勢下的公安工作。二是工作缺乏改革創新意識，對如何做好新形勢下的思想政治工作和公安基礎工作缺乏，新辦法不多，缺少特色。三是領導與民警之間談心較少，不能及時了解民警的思想動態，不能有針對性地做好民警的思想政治工作。四是從優待警方面的工作做得不夠，因客觀因素的制約，民警在工作中多做，少做一個樣，民警的積極性難于激發。
二、存在問題的產生原因。
(一)是全心全意為人民服務的宗旨觀念有所淡薄，存在緊一陣，松一陣的思想，個別民警有特權思想，以管人者自居，接待群眾時有意無意地出現了四難現象，工作中還存在畏難情緒。
(二)是對理論學習的重要性和必要性認識不足。總認為森林公安是執法單位，主要精力應放在處理案件、糾紛和各項業務工作上，因而忽視了理論學習和專題調查研究。
(三)是在執法方面，有的民警法律意識不強，怕麻煩，認為有些程序可有可無，過去不按這些程序照樣辦了案，執法中重實體輕程序。
三、初步整改措施。
1、要以紀律作風建設為契機，加強機關作風建設，要建立和完善理論學習、調查研究、民主生活會和集體討論決策制度。要系統地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，并有針對性地在民警中進行專題輔導，以此來促進民警學習理論和調查研究，提高其理論水平和政治素質。要堅持民主生活會制度，通過交心通氣，消除隔閡，增強領導與民警間的團結，提高隊伍的凝聚力和戰斗力。繼續堅持和完善重大問題集體討論決策制度，發揮集體的智慧，避免一言堂。
2、強化宗旨教育，在干警隊伍中樹立牢固的全心全意為人民服務的宗旨觀念。要結合愛民月和創人民滿意活動，認真開展有有困難，找民警活動，使全心全意為人民服務制度化，日常化。繼續抓好戶政窗口建設，逐步完善各項便民利民措施，改善戶政人員的工作態度，杜絕冷、硬、橫、推的四難現象，既做到熱情文明、快捷高效，又要堅持原則，嚴格戶政政策。認真做好群眾的接待工作，做到耐心細致，認真處理群眾的報警求助，要樹立群眾的報警求助再小也是大事的觀念，以群眾是否滿意作為標準，對不屬于我們管轄范圍的事情，在做好解釋工作的同時，積極做好轉送工作。提高民警辦案的質量和效率。
最新作風建設研討發言（案例19篇）篇十
全市能力作風建設年活動，彰顯著求真務實的決心，體現著牢記使命的擔當。氣象工作關系生命安全、生產發展、生活富裕、生態良好的戰略定位。作為一名氣象干部，我深深感到加快推進伊春氣象事業高質量發展、提升“監測精密、預報精準、服務精細”能力和水平的緊迫感和責任感，今后我將以能力提升建設年活動為抓手，奮發有為、干事創業，做黨和人民需要的“有政治擔當、有統籌思考、有伊春情懷”的氣象干部。
一要樹牢危機意識，深入踐行一線工作法，圍繞“生態立市旅游強市”戰略，堅持“總體爭上游、生態當排頭、硬件追先進、旅游創一流”的伊春氣象事業發展思路，做好與伊春經濟社會發展規劃銜接融入，因地制宜做精做細做實融入式氣象服務。
二要扎實做好推進創建“中國天然氧吧城市”的相關工作，確保實現“全國第一批、東北第一個‘中國天然氧吧城市’”的創建目標，精心打造伊春“一縣一品”氧吧好產品，塑造“氧吧伊春”品牌，打造“智慧氧吧”伊春樣板。
三要切實做好森林防火、農林經濟生產、防汛抗旱的氣象監測預報服務工作，充分發揮氣象防災減災第一道防線的作用，發揚“準確、及時、創新、奉獻”的氣象人精神，不忘初心，牢記使命，為人民對美好生活的向往貢獻氣象智慧。
最新作風建設研討發言（案例19篇）篇十一
1、政治理想信念不夠堅定。由于本人對人類社會歷史發展規律存在一些模糊認識，加上西方一些國家的形勢的市場經濟的消極影響，自己對黨的理想和最終目標產生過動搖和消極思想，沒有認識到只有在社會主義-充分發展的高度發達的基礎上才能實現，社會主義制度的發展和完善是一個長期的歷史過程的基本原理。對眼前出現的一些消極的、不公正的現象或事情，產生了更加消極的想法，致使自己在思想上，行動上出現了不應該出現的問題。
2、政策理論水平不高。對黨的路線、方針、政策的理解只停留在一般水平上，沒有進行深刻的研究和掌握。對先進文化的理解，不夠深刻，對教育工作方面的法律、法規、政策掌握的比較少，也比較膚淺。
3、自身建設要求不嚴。沒有嚴格按照一個品德高尚的人民教師的標準要求自己，廉潔自律意識不強。個人主義、享樂主義、攀比思想經常在頭腦中存在，艱苦奮斗作風和過緊日子的思想淡化，有個人名利思想。
4、對工作責任心不強。在工作中，不嚴格要求自己，組織觀念落后，集體思想不強，對原則性的東西，思想不敏感，聽不得人說好話。
5、聯系群眾不夠緊密。堅持全心全意為人民服務和群眾利益無小事原則做得不夠，沒有真正同群眾打成一片，特別是在扶貧助殘，捐次救困、助學等方面，沒有完全盡到自己力所能及的事情，沒有做到時刻為群眾之所想，急群眾之所急。
1、理論學習不夠。對馬克思、列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想、胡錦濤同志關于“八榮八恥”等重要論述學習不夠深入，對其科學的觀點理解得不深透，對建設社會主義和諧社會和落實科學發展觀的基本思想沒有完整的認識，平時學習只是流于形式，掌握的也只是只言片語，學習缺乏深刻的思考，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在有主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。
2、集體主義思想不強。沒有真正理解和掌握群眾觀點是馬克思辯證唯物主義的一個基本觀點。在牢固樹立群眾觀點，把群眾利益放在第一位，堅持群眾利益無小事原則方面沒有做到想群眾所想，對待集體利益考慮得不周全，很多時候未完全把集體利益當作是自己應該很好保護的，總是認為個人在集體中的重要作用，為了個人利益，損害一點集體利益沒關系，因此對認識上存在很大的差距，行動上表現出來了一定的有損集體利益的事。
3、原則意識不強。總是錯誤的認識，只要是自己做了好事，就應該對得起別人，對得對學校，往往在做好事的同時，也是做著著有損原則的壞事。在對待什么是好事，什么是壞事上，自己沒有一個原則性的思考，想當然，好人主義思想嚴重，導致事出了一些有損單位形象，有損集體利益的事。
4、主動意識不夠。工作中只注重對自己份內的事情的考慮，沒有站在更的立場想問題。總是認識自己的工作能完成，不拖學校的后腿就行，不會積極主動的去為學校著想，不會主動地為別人著想，干點工作就會想到報酬，或者就是得過且過，不思進取，不精益求精。
1、進一步堅持定政治信念。要通過干部作風整頓學習活動，系統地學習馬列主義、毛澤東思想、及關于“在領導干部中大力提倡八個方面的良好風氣”、構建和諧社會和“八榮八恥”的重要文獻和思想精髓，系統掌握其基本觀點、基本方法。牢固樹立科學的世界觀、方法論；牢固樹立全心全意為人民服務的思想，進一步增強共產黨員的先鋒模范意識，明確思想要求，踐行“三個代表”重要思想，樹立先進形象。
2、加強學習，提高素質。牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業務、學法律、學科技。要堅持理論聯系實際，把所學的理論與實際工作相結合，不斷提高自身綜合素質，提高政策理論水平和業務能力。
3、進一步加強自身建設。要以這次干部作風整頓為契機，牢固樹立五種態度：一是共產黨人先進意識；二是解放思想，開拓創新意識；三是真抓實干，勇挑重擔；四是嚴以待已，廉潔自律；五是服務群眾，奉獻社會。通過樹立和發揚五種意識，努力把自己培養成為為人師表的人民教師。
4、振奮精神，務實創新。徹底改變落后的思想觀念，積極主動的接受新思想，新信息；進一步加強政策法規學習，嚴格遵守各項規章制度，一切以集體利益為出發點，堅持原則，公正辦事，服務和服從于大局。
5、加強思想修養，提高工作能力。嚴格要求自己，做到不參與不健康的娛樂活動，不出入與自己身份不相符的場所，始終保持言行與自己身份相符；進一步加強自身形象建設，努力提高自己的業務素質，做一名師德高尚、業務精良的教師模范。
最新作風建設研討發言（案例19篇）篇十二
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好！
在這平帆競技，百舸爭流的今天，縣委縣政府提出開展“作風建設年”的活動。改進作風，解放思想，在全縣掀起了新一輪學習熱潮。20**年5月11日，我局召開了“文化文物旅游廣電系統轉變工作作風動員大會”，對我們文旅廣電人，提出了更高的要求，更具體的目標，我深深地感受到了那種敢為人先的膽識和魄力，那種勇往直前的奮發精神，它猶如嘹亮的號角，給人勇氣，催人奮進。
轉變工作作風，必須從小事做起，從身邊的每一件事做起，切切實實把“清簡務本，行必責實”的工作作風落到行動上。不積跬步，無以至千里。沒有小事的積累，何以成就大事？不能認為干瑣屑小事是委屈了自己，是大材小用。結果往往是“小事不愿干，大事干不了。”
在接物待人方面，如果沒有好的心態就沒有一個好的人際關系。舉個例子：自從廣電部分里邊分了廣電與網絡之后，很多群眾是不知道。以為數字電視的轉換就是電視臺的，所以一旦他們的數字電視機頂盒出現了什么問題，就肯定會打電話來到我們電視臺進行投訴，所以作為廣電人，我們就必須要有好的心態，得細心耐心的與對方解釋清楚。千萬不可遇到不關自己的事情就態度惡劣冷漠，這也能很好展現我們廣電人良好的精神風貌。
在我們文旅廣電系統里，有著很多的人，把平凡的工作，做的如此地出色。和他們一起工作，我知道了什么叫恪盡職守？什么叫無私奉獻？什么叫開拓創新？什么叫銳意進取？這些看似空洞的詞語卻讓他們在工作中演繹地淋漓盡致。這些榜樣一定會激勵著我們前行。
一種理想，一種力量，一種使命，總令我們激情澎湃，魂牽夢縈，這就是“轉變作風，踐行承諾。”這就是我們媒體人，光榮的旗幟，偉大的航標！
我的演講到此結束，謝謝大家！
最新作風建設研討發言（案例19篇）篇十三
根據會議安排，由我代表發改委駐行政服務中心窗口就作風建設工作進行表態發言。
一直以來，我委領導十分重視窗口建設，把窗口建設作為深入開展“創先爭優”活動的重要載體來抓，全委上下形成了服務項目建設、支持窗口創建的共識。為此，專門成立了項目審批工作領導組和四個審批服務小組，形成了主要領導帶頭抓、分管領導直接抓、窗口具體負責、其它科室積極配合，齊抓共管的局面，項目審批真正做到了上下齊心、協同服務。在這樣的大好形勢和有利局面下，窗口工作長盛不衰，連年取得行政服務競賽優勝杯、窗口流動紅旗、先進個人等諸多榮譽。
作為窗口工作的繼任者，我深知榮譽屬于前人、責任落在我肩，也切實感受到領導的信任和同志們的期盼，無論如何，我絕不能辜負組織和領導。雖說“創業難，守業更難”，但再苦再難也絕不能讓屬于發改委集體的榮譽在我個人手里丟失。在此我表態人在陣地在，寧掉三層皮，不掉一步隊。
對照“機關作風建設”的要求，窗口著重做好以下方面工作。
一、端正作風，嚴肅紀律，在服務意識上做到再增強。
服務水平、服務質量和服務效能。
二、學習理論，鉆研政策，在服務能力上做到再提升。
一是加強政治理論學習，努力提高黨性修養。以“機關作風建設”、“創先爭優”、“以人為本、執政為民”等學習活動為契機，認真系統地學習十七屆中紀委六次全會精神、“兩會”精神、胡錦濤總書記“七一”重要講話精神等，進一步提高自身理論水平和政治素質。二是加強業務知識學習。圍繞本職工作的要求，積極了解國家法律法規，認真學習國家相關產業、行業政策，努力鉆研上級政策標準，隨時留心新出臺的政策性文件。三是加強廉政教育學習。堅持依法辦事，杜絕以權謀私，絕不吃拿卡要，構筑堅固的反腐防線，牢固樹立為人民服務的思想，真正做到克己奉公，廉潔自律。
三、以人為本，優化服務，在辦理效率上做到再提高。
手段，超前做好指導服務工作，方便業主、節約時間。二是實行“速辦”，努力提升服務效率。堅持“寧可自己麻煩百次，不讓群眾多跑一次”的服務宗旨，簡化程序，優化流程，提高現場辦結率。窗口承諾件的承諾辦理時間為3個工作日，我們力爭以最快的速度完成初審，并在受理當日完成全部審批流程。三是實行“特辦”，為重大項目審批開辟綠色通道，絕不讓如東的項目建設、經濟發展在審批服務環節上受絲毫影響。
最新作風建設研討發言（案例19篇）篇十四
依據支部的工作安排，本人立足工作實際，全面梳理自己分管的工作，現將作風建設活動展開以來的一些體會，向各位領導和同事匯報，不妥之處請批評指正。
支部對展開好作風建設活動制定了實施方案，并進行具體的安排布暑。革新活動形式，通過集體學習、小組討論、交流研討、觀看警示教育片、學習先進黨員、外出學習等方式，認真組織學習教育，為改善工作作風打下了堅實的思想基礎。以黨員大會為載體，傳達學習了xx書記在全省作風建設活動動員大會上的講話、全市作風建設活動動員大會精神等一系列重要文件和會議精神，引導黨員干部不斷強化“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。通過一段時間的學習，我收獲頗多，感觸很深，xx警示教育片中折射出的工作人員不作為、“踢皮球”、“懶政”、對待來訪群眾態度冷漠、敷衍了事等現象猶如當頭棒喝，為我們敲響了警鐘，使我們深入熟悉到，群眾利益無小事，作風建設刻不容緩。
強化作風建設，對保持黨的先進性、純潔性，密切黨同人民群眾的血肉聯系，永葆黨不變質、國不變色具有十分重要意義。黨員干部的工作作風和生活作風有著特別的示范作用，人民群眾會從黨員干部日常工作和生活中的一言一行來熟悉、評價黨和政府，高尚品質、崇高形象和偉大人格可以形成強大吸引力和感召力，對強化黨的凝集力和戰斗力有著至關重要的作用，所以，抓好作風建設是十分必要的，自我市作風建設活動展開以來，市紀委對會風會紀、工作紀律等狀況進行過多次督查，并對發現的問題進行通報。x月x日，市紀委對xx廳、xx局干部存在不擔當不作為、形式主義、違反“八項卻宗”等問題在全市范圍內涌報，并對相關人員進行了問責處理。上述種種，都為我們敲響了警鐘，此次作風建設活動，省市縣各級下了大決心、花了大力氣堅決徹底整治黨員干部作風問題，力促黨員干部真正樹牢責任意識、自律意識、服務意識，真正提振干部作風、真正做到群眾利益無小事、作風問題無小事，為營造風清氣正的發展環境掃清障礙。此次作風建設活動，是省委省政府針對當前我省實際做出的一次正確的重大決策布暑，絕不是“小事”，更不是“小題大做”，遏制頹廢、腐化，必需從最容易“失守”的地方抓起，否則，“久曠之宅易生妖”，“人行我效”的“惻隱之心”會擴展空間，形成滋生環境。
xx書記提出的“七破七立”和xx省長提出的“十不準”要求，對我們更好地履職盡責、干事創業，強化和改善工作作風，建立合格的干群關系，耐心細致接待來訪群眾，強化共產黨員的責任感和使命感提出了新的更高要求。依據支部要求，我個人也對照“七破七立”和“十不準”要求進行了深入反思，通過反思對照，發現自己離“七破七立”和“十不準”要求還有一定的差距，在一些方面也還存在問題，比如工作中革新意識不強，習慣用慣性思維想問題，辦事情；存在小進則滿的思想，有時滿足于工作中暫時的小進步，而忽略問題本身和自身缺點，導致工作止步不前，進度落后，工作效率和能力得不到有效提升；學以致用的能力不強，境界不高，勁頭不夠，效率不快，落實不利，不能做到知行合一；工作中有時急于求成，缺乏耐心。
最新作風建設研討發言（案例19篇）篇十五
金蘭創新城是實施“四大戰略”，接軌長三角，融入都市區的關鍵平臺和前沿陣地。今年的主要任務是完善功能布局、騰挪發展空間、拉開新城框架、布局先行項目，為創新城建設謀好局、起好步、打好基礎。
金蘭創新城開發建設中心將貫徹落實全市干部大會精神，拼搏實干、只爭朝夕，以追、趕、拼、搶的作風，加速推進各項工作。
一是以追趕的姿態，凝聚“攜手共建創新城”的磅礴力量。我們要做堅定的執行者，圍繞“擔當追趕、再創輝煌”的目標要求，立足大局講政治，堅決扛起金蘭同城急先鋒、創新城建設戰斗員的責任擔當；做堅定的追趕者，強化學習，拓寬視野，提升謀劃發展能力，將金蘭創新城建設融入國家戰略，從長三角一體化、全省第四大都市區發展中去汲取創新創業的激情與能量；做堅定的同行者，統籌好街道與創新城的融合發展，凝聚上華干群的強大合力，攜手同心，支持創新城，服務創新城。
二是以實干的`擔當，堅持“項目為王建新城”的行動自覺。我們將深入開展“項目招引建設年”活動，今年確保上華社區衛生服務中心、詹氏骨傷醫院、江寧居安置房、行知學院國際交流中心等項目按時間節點投入運營；確保市檔案館、行知幼兒園、五條城市框架道路主體完工，職教中心、江南職校、育才中學改擴建工程開工建設；確保大學生創業園、蘭溪農商行大樓等項目招引落地；對婺江、衢江的過江交通、未來社區、金蘭快速交通等項目開展謀劃。以一個個項目的落地來實現固定資產投資同比增長30%以上的目標。
三是以拼搶的作風，譜寫“克難攻堅建新城”的激越篇章。我們將以鐵軍的定力、奔跑的姿態、拼搶的精神，爭搶國家和省支持都市區建設的政策紅利，爭搶新基建帶來的政策風口，爭搶發展空間拓展的政策機遇。在緊盯優質產業項目招引、化解招商落地難題、破除融資抵押瓶頸、攻堅征地拆遷硬仗的過程中，啃硬骨頭、打攻堅戰，拼搶出創新城發展的嶄新局面。
最新作風建設研討發言（案例19篇）篇十六
努力加強和改進機關作風、干部作風促進和諧克州建設和和諧教育建設。通過深入開展作風建設年活動，努力在全州教育系統內樹立求真務實的風氣、濃厚的學習風氣、改革創新的風氣、艱苦奮斗的風氣，努力辦好讓人民群眾滿意的教育。
勇于改革的高素質的教師隊伍；有一套科學合理、健全規范、行之有效的教學管理制度。
二、以作風建設年為契機，努力做好教育系統各項工作把作風建設年活動與提高教育教學質量緊密結合起來，轉變作風，促進工作。增強全體干部、教師的責任心和使命感，增強政治意識和大局意識，把思想統一到促進自治州教育發展上來，把行動統一到提高教學水平上來，在扶貧幫困、為群眾辦實事上見實效，在轉變作風、密切聯系群眾上見實效，在廉潔自律、反腐倡廉上見實效，牢牢地站穩社會主義教育講臺，堅決維護祖國統一，堅決反對民族分裂主義和非法宗教活動，堅強地維護好我們的教育和學校這片凈土，確保我們的孩子在一個陽光、向上、活撥、積極進取的校園環境內快樂成長。
上存在的問題、分析原因，找出解決問題的辦法，加強對學生的管理，努力提高教育教學質量，認認真真的貫徹好國家“陽光招生”的政策，確保我州教育考試工作全過程向社會公開、透明，嚴厲打擊高考移民，確保我州本地考生的公平，以此狠抓各項教育工作任務的落實來取信于社會、取信于自治州的社會各界同仁。最后，我再次代表州直教育系統向全社會鄭重承諾在新的27年里，自治州教育局將深入學習貫徹州黨委八屆三次全委擴大會議精神，扎扎實實地抓好州直教育系統作風建設年活動，努力轉變教育局機關作風，提高工作效率，督導各學校圍繞努力辦好讓人民滿意的教育而努力工作，用我們教育工作者的辛勤耕耘來贏得社會各界對我們的支持、理解和幫助。
最新作風建設研討發言（案例19篇）篇十七
同志們：
下面，我圍繞今年全縣重點工作，也就是列為績效考評“一票否決”工作進行一下具體安排。
一、狠抓農業產業化，必須完成蘑菇種植任務。
1、全面完成蘑菇種植任務。農業產業化是近幾年省市政府抓縣域經濟的重要抓手。岫巖在農業產業化方面在全省、在全國打造了我們自己的品牌，“全省一縣一業示范縣”、“全國蘑菇第一縣”已經在全省、全國叫響。蘑菇產業也是岫巖在農業產業化方面唯一一個能夠叫得響的品牌。因此，我們必須把蘑菇產業牢牢抓住，繼續鞏固和發展蘑菇產業。今年全縣發展目標是接種6億袋、產量60萬噸，任務已經分解到各鄉鎮區，要必保完成。縣農辦、食用菌產業管理局要沉下去，加強調度統計工作，進一步核查各鄉鎮區完成情況，不能坐在辦公室聽匯報、報數字。各鄉鎮區要以村為單位上報完成情況，要落實到小區和農戶，縣績效考核辦、農辦、食用菌局要成立核查組，核實完成情況，要在__月__日前將核查結果上報縣委、縣政府。縣食用菌產業管理局局要安排好草腐菌種植工作，根據春季核查情況，要給沒有完成木腐菌種植任務的鄉鎮區多安排草腐菌種植任務，木腐菌種植沒完成，在草腐菌種植上找齊，確保完成全年任務。
2、加強農業產業化項目建設。全縣農業產業化項目計劃任務50個，其中10億元以上農產品加工大項目3個。縣農辦要圍繞食用菌深加工，統籌調度全縣農業產業化項目建設工作，特別是謀劃推進好農產品深加工10億元以上大項目，確保申報成功1個。縣農辦、食用菌產業管理局、前營農高區是蘑菇深加工項目的招商主體，特別是農高區，全年必保引進深加工項目15個，確保蘑菇深加工能力達到30萬噸；要確保食用菌交易大市場6月底前建成投入使用；要確保劍南春白酒生產項目4月份落地開工建設。
3、提高農業保險參保率。縣農村經濟局要全面加強農業保險工作，擴大設施農業參保面積，確保設施農業、大田作物參保率超過90%。
4、完成節水滴灌工作任務。縣水利局要確保全年新發展高效節水灌溉面積7000畝。
5、加緊籌備第三屆蘑菇節。市政府已經給我們下達任務，今年要繼續辦蘑菇節。縣農辦要抓緊籌備，制定方案，協調相關部門開展工作，特別要確定好參加典型，必須有可看的，有新看點。
二、推動工業集群化發展，必須完成項目建設任務。
1、加強項目建設。項目是稅收之源，是財政之基。如果一個鄉鎮沒有項目，特別是沒有大的工業項目，遠的說失去發展后勁，近的說沒有稅收，沒有財政收入。所以，我們必須把上項目工作作為我們的頭等大事來抓，把上大項目，上有稅收的項目作為破解我們發展中遇到各種難題的突破口。今年，每個鄉鎮要必保新上一個5000萬元以上的工業項目，凡是不是利用當地資源的項目一律進園區。雅河工業園區和大洋河臨港產業區要在園區內規劃建設鄉鎮項目工業園，除了__區、__區和__區以外，今年其他21個鄉鎮區都要必保在鄉鎮工業園落地一個項目。國土局要加大對園區內“供而未用”土地的清理力度，對于長期閑置的土地要在三個月內依法收回。另外，雅河工業園區要規劃一個100萬平方米的玉雕工業園，今年首批入園業戶不能少于50戶。
從岫巖實際情況看，上項目有兩個渠道，一個渠道是老企業擴大再生產上項目，也就是利用企業資本積累發展壯大。今年縣委提出了老企業提檔升級工程。各鄉鎮區要加強調研，研究好本地的現有企業發展情況，鼓勵企業上新項目，不斷發展壯大。另一個渠道就是招商引資上項目，這也是我們上項目的'主要渠道。所以，我們各單位、各鄉鎮區要把主要精力放在招商引資上項目上。招商局、幾個主要園區的招商隊伍，還包括各鄉鎮區要把自己的招商人員派出去招商。我們對外招商的最大優勢就是礦產資源。各鄉鎮區在抓好資源性招商的同時，要在拉長產業鏈上下功夫，拓展我們對資源的概念，我們的初級產成品，比如輕燒鎂、高純鎂、方解石粉、鐵精粉都賣到哪里、賣出去都干什么用，我們能不能把這樣的企業引到岫巖來。
設施建設資金1000萬元；二是園區土地出讓金扣除上結和提取五項基金，收益部分全部用于臨港產業區建設；三是園區征地過程中，失地農民保障金由縣級財政承擔3年；四是園區實行績效工資制度部分由縣級財政承擔2年；五是繼續配齊配強園區干部隊伍，打造一支能干事、能干成事的干部隊伍；六是建立考評機制，加強對政府各相關部門的工作考評，督促各職能部門支持、服務園區發展。大洋河臨港產業區要全面加強園區基礎設施建設，確保已開工的道路、橋梁等工程6月底前全部竣工；縣水利局要科學謀劃，利用好省支持資金，加快園區攔河閘建設，保證園區項目建設需要。要全力推動園區項目建設，大洋河臨港產業區要新上項目20個，確保簽訂入園協議的8個項目4月份全部開工建設。
三、促進城鎮規模化發展，進一步加快“全國最美麗的縣城”建設進程。
1、加大城市征地動遷力度。縣征收辦要加強調研，就如何加快征地動遷工作給縣委、縣政府拿出一個指導性意見。阜昌區、大寧區、興隆經濟區要依法開展征地動遷工作，確保各動遷區域按協議完成動遷任務，保證項目開工建設需要。如果因為征地動遷不力給全縣工作造成損失，縣委、縣政府將對主要領導進行約談。
2、促進房地產業平穩發展。縣城建局要確保三冶地產、沈飛地產、江西同鑫地產、越都華府地產、云龍碧水開發、浙江嘉興地產等地產開發項目4月份全部開工建設，全年必保開工建設各類地產100萬平方米以上；要確保年底前完成60套3000平方米保障性住房建設任務。
3、推進新城新市鎮建設。按照省市政府推進新城新市鎮建設要求，縣委、縣政府把大寧經濟區和大洋河臨港產業區作為我縣新城新市鎮的主戰場。大寧區要確保客運站移址新建、濱河路、老迎賓路、__廣場等項目4月初開工建設。大洋河臨港產業區要確保5萬平商業地產項目4月份開工建設，年底前完成一期2萬平建設。其他各鄉鎮區也要加快完成小城鎮建設規劃，加強小城鎮建設，全年開發商住面積不得低于3000平方米。
4、加強城市基礎設施建設。縣交通局要確保城東第二大橋、雅河第二大橋6月份竣工，確保炮臺山大橋、*及興雅線10月份竣工。縣城建局要確保6月底完成冷家隈環路，9月底前完成旭光路，__月底前完成燃氣工程和集中供熱二期工程，年底前完成城鎮水源凈水工程及垃圾填埋場搬遷等工作；縣規劃局要加緊完善海東青廣場、大洋河綜合整治、城市規劃展覽館等規劃設計，確保開工建設。縣城建局、林業局要在4月底之前完成城市主要街道栽植大樹任務。縣文廣體局要確保全民健身中心工程4月底開工，“十一”前必須竣工投入使用。縣民政局養老服務中心建設、縣移動公司新建項目要確保4月底前開工建設，年底完成主體工程。縣人社局就業和社會保障服務中心、檢察院辦公樓新建項目要確保7月底前開工建設。另外，縣民政局和規劃局要科學選址，加快推進殯儀館搬遷和公墓建設工作。
5、加強農村基礎設施建設。縣交通局要全面完成全縣水毀干線公路和農村公路恢復建設年度任務；要打通國民大嶺隧道，積極推進喜鵲大嶺、盤道嶺隧道工程建設，力爭年內開工建設；要謀劃推進新開嶺、魏大嶺等隧道建設。縣鐵路辦要確保海岫鐵路擴能工程今年開工建設，完成岫莊鐵路建設項目收尾工作，實現岫莊鐵路全線貫通。縣交通局、鐵路辦等要大力推進__營高速公路建設和岫鳳鐵路建設，力爭盡早進入前期設計。縣水利局要確保主汛期前基本完成重點水毀水利工程修復。
四、大力推進服務業集聚區建設，重點抓好__旅游觀光帶和玉都新城建設。
1、加快__風景區建設步伐。__風景區要確保二郎神廟6月底前投入運營；要確保玉祖殿和“8.4”洪災紀念館4月份開工建設，年底前完成主體工程；要完成玉皇宮基礎設施建設項目，并繼續向上爭取建設資金。縣城建局、興隆經濟區要負責推進好玉文化產業創意園恢復重建工作。
2、大力推進玉都新城建設。縣服務業局要在年底前完成岫巖寶玉石檢測中心、岫玉產品公共檢測服務平臺建設；要確保玉都新城列為省級服務業集聚區重點項目，爭取資金支持。要加大限上企業培育和統計工作，全年確保新增限額以上企業15戶。
五、深入推進生態良好化，扎實開展“四大工程”
1、實施青山工程。縣林業局要確保在年底前完成閉坑礦山生態治理面積2238畝、生產礦生態治理面積1950畝。特別是抓好“兩退一圍”工程，確保4月底前完成“小開荒”還林工程，實現“一塊不剩”目標；確保4月底前完成高速公路兩側、大盤線兩側坡耕地還林1.3萬畝；確保年底前完成圍欄工程__公里、封育林地面積14.5萬畝。這項工作從北至南共涉及偏嶺、楊家堡、雅河等8個鄉鎮區，這個8個鄉鎮區要在3月底前完成農戶還林合同簽訂工作。此外，縣林業局要在全縣規劃建設生態林場30處，確保完成造林任務__萬畝。今年，縣政府將組成專項檢查組，對全縣造林任務完成情況進行抽查，縣林業局必須在6月底前將各鄉鎮區造林完成情況上報縣政府。
2、深入開展碧水工程。縣水利局要大力推進“二河”工程，爭取將大洋河、哨子河的支流全部納入省河道管理，由省里出資進行清淤、治理；要確保10月底前完成大洋河城鎮北段綜合整治工程和東洋河三座橡膠壩、三座堰壩的水毀修復工作；要全力推進“一庫”工程，繼續協調推進石湖水庫建設工作。縣林業局要確保10月底前完成興隆濕地公園恢復建設工作。縣交通局要做好岫水線兩側毀壞山體恢復工作。
3、積極開展藍天工程。縣環保局要重點開展城區煙塵專項整治工作，加強城區鍋爐煙塵治理，堅決取締拆除環保不達標小鍋爐。對縣城污染重的項目堅決不上。
4、大力開展凈土工程。縣環保局繼續推進農村環境連片整治示范項目，確保10月底前建立分散式污水處理設施__個，設定點垃圾箱（點）500個，建垃圾轉運站__個。縣國土局要抓緊組織實施水毀耕地恢復工程，本著先易后難、分類實施原則，爭取春耕前完成4萬畝耕地恢復，不影響農民春耕，確保全年完成水毀耕地恢復13萬畝。
最新作風建設研討發言（案例19篇）篇十八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
?
?
開展“能力作風建設年”活動是加快推動全面振興全方位振興的迫切需要，對建設忠誠干凈擔當的高素質檢察隊伍具有重要和深遠的意義。全市檢察機關要堅決貫徹落實市委各項決策部署，著力補短板、強弱項，全面提升素質能力、鍛造優良作風，以求極致的精神推動檢察工作高質量發展，為全力打造實力、活力、智慧、美麗、幸福、清朗的**，推動全面振興全方位振興提供堅強法治保障。
一要堅持在深化學習中“強能力”，不斷推動學習型機關創建。學習進步永無止境。對照適應新時代人民群眾對民主、法治、公平、正義、安全的新要求，檢察干警能力素質還有許多跟不上和不適應。全市檢察機關深入查擺能力作風建設中的問題和不足，持之以恒把學習做實做細，在學習中解放思想、更新理念、補齊短板、提升能力。著力營造學習氛圍，廣泛開展大學習、大討論、大培訓活動，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平法治思想、省第十三次黨代會精神作為重要內容，教育引導全體檢察干警用實際行動踐行“兩個維護”、捍衛“兩個確立”，把堅持黨對檢察工作的絕對領導內化于心、外化于行。著力完善學習機制，把學習融入日常、抓在經常、嚴在平常，全面系統學習經濟、政治、科技、文化、社會治理等各方面知識，突出抓好思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，不斷更新司法理念、檢察理念，讓檢察工作更富有預見性、前瞻性、創造性。著力增強學習效果，謀劃具有檢察特色的業務評比、崗位練兵、素質提升等載體活動，通過技能比武、業務競賽、法律文書評比、創辦“檢察沙龍”“檢察論壇”等方式，不斷激發檢察干警學習內生動力，實現強業務、提能力、上水平目標。
二要堅持在檢察實踐中“轉作風”，不斷推動司法公信力提升。檢察機關作風事關國家法律的統一實施和公正執法。抓住“能力作風建設年”活動有利契機，持續鞏固深化黨史學習教育和政法隊伍教育整頓成果，進一步轉作風、樹新風、做表率，以作風建設新成效不斷提升司法公信力。注重把“嚴管就是厚愛”落實到檢察工作全過程，制定完善10余項制度規定，健全檢察權運行監督制約機制，強化剛性約束和問責機制，真正讓鐵規發力、禁令生威，確保不觸底線、不碰紅線。注重以履職盡責服務保障民生大局，常態化開展檢察為民辦實事活動，加大對食品藥品、教育醫療、就業創業、社會保障、未成年權益保護等民生領域法律監督力度，創新開展“一江兩湖”流域綜合治理專項監督、服務保護東北虎豹國家公園建設專項監督、“護稅守利促發展”等一系列監督活動，制發訴前檢察建議70余件，努力實現政治效果、社會效果、法律效果的有機統一。注重深化新時代司法檢察工作，對照省、市第十三次黨代會部署的重點任務，深入謀劃推進檢察院重點工作，在維護社會安全穩定、優化法治化營商環境、參與市域社會治理、知識產權司法保護等工作中迎難而上、主動作為、創新突破，不斷提升司法檢察工作公信力、服務親和力、社會影響力。
三要堅持在監督辦案中“求極致”，不斷推動工作高質量發展。對于檢察機關來說，提高監督辦案質效就是硬道理，也是能力作風建設的目的所在。對標對表《中共中央關于加強新時代檢察機關法律監督工作的意見》及省委具體貫徹措施，全面提升敢于監督、善于監督、規范監督的責任意識，著力破解監督難題，推進“四大檢察”“十大業務”全面協調充分發展，實現法律監督效能躍升。對標對表最高檢“質量建設年”安排部署，堅持“好的做優、差的做好、新的做實、總體做強”，深化“在辦案中監督、在監督中辦案”“秉持客觀公正立場”“雙贏多贏共贏”“法不能向不法讓步”等工作理念和工作要求，緊盯核心業務數據，抓牢抓實辦案質量生命線，推動檢察辦案精益求精。對標對表“抓實抓細抓強抓優”目標要求，強化科學管理措施，量化“案-件比”等核心業務指標，構建全面、系統、科學、高效的考核體系，督促全體檢察干警依法履職、認真盡責；
主動適應信息化發展趨勢，持續加強檢察工作智能化建設，用好用活大數據分析手段，通過跨地區跨部門的信息協同、數據共享、流程再造，打破信息壁壘，提升檢察辦案質效，全力實現“檢察工作走在前列”。
;
最新作風建設研討發言（案例19篇）篇十九
作風是指在思想、工作和生活等方面表現出來的比較穩定的態度或行為風格。東星資源網為大家整理的相關的2020年作風建設研討發言材料，供大家參考選擇。
黨的十九大以來，以習近平同志為總書記的黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，凝心聚力、直擊積弊、扶正祛邪，把作風建設貫穿始終，持續發力、久久為功，使黨風政風呈現新氣象，深得黨心民心。
一是通過扎實努力，全黨對黨風廉政建設重要性和緊迫性的認識更加深刻，抓作風、轉作風的自覺性普遍增強。特別是在黨的群眾路線教育實踐活動和三嚴三實專題教育中，各地區各部門各單位堅持把學習教育貫徹始終，按照中央要求學原文、讀原著、悟原理，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，深入學習《中國共產黨章程》和《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，注重學習先行、思想發動，在立根固本上下足了功夫，廣大黨員干部精神上補了鈣，促進思想認識提高，更加堅定馬克思主義信仰、社會主義和共產主義信念，不斷增強貫徹黨的群眾路線的自覺性和堅定性，不斷增強踐行三嚴三實的自覺性和堅定性，自覺祛除歪風邪氣、樹立清風正氣，挺起了共產黨人的精神脊梁。
作風建設一定要咬住常、長兩字，經常抓、深入抓、持久抓，不斷提高黨的建設科學化水平。
三是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風得到有力整治，領導干部中不嚴不實問題得到初步解決，一大批老虎、蒼蠅被繩之以黨紀國法，不敢腐的氛圍總體形成，不能腐、不想腐的工作正在深化。3年多來，我們黨聚焦四風，突出問題導向，以解決問題開局亮相、以正風肅紀先聲奪人、以專項整治尋求突破，出重拳、用重典，不斷擰緊螺絲、上緊發條，剎住了四風蔓延勢頭，著力解決管黨治黨失之于寬、失之于松、失之于軟的問題，使不敢腐的震懾作用充分發揮，不能腐、不想腐的效應初步顯現，反腐敗斗爭壓倒性態勢正在形成，黨的優良傳統和作風得到恢復和發揚，進一步密切黨群干群關系，政治生態清朗起來。
四是黨風廉政建設制度法規更加完善，制度籠子扎得更緊，制度執行力和紀律約束力明顯增強。3年多來，我們黨在推進作風建設中及時把成功經驗轉化為制度成果，為全面從嚴治黨提供制度利器。堅持解決問題與建章立制相結合，堅持健全制度與執行制度相結合，以轉作風改作風為重點的制度體系更加完善。中央相繼出臺黨政機關厲行節約反對浪費、國內公務接待管理、公務用車改革等一系列制度，頒布實施新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，強化了對不良作風的剛性約束，按規矩辦事、按規矩用權意識顯著增強，黨的紀律更加嚴格，黨內生活更加規范。
五是黨風廉政建設推動了全面從嚴治黨，促進了改革發展穩定各項工作。風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。3年多來，隨著作風建設的扎實推進，推動了黨風民風社風明顯好轉，在全黨全社會弘揚了正氣，使黨在人民群眾中威信和形象進一步樹立，黨心民心進一步凝聚，厚植了黨執政的政治基礎，形成了推動改革發展的強大正能量。實踐充分證明，我們黨在推進全面從嚴治黨中把抓作風作為先手棋，一子落、滿盤活，為新形勢下我們黨進行具有新的歷史特點的偉大斗爭提供了堅強保證。
二是堅持堅持再堅持，把作風建設抓到底；
三是實現不敢腐，堅決遏制腐敗現象滋生蔓延勢頭；
四是推動全面從嚴治黨向基層延伸；
五是標本兼治，凈化政治生態。我們堅信，以馳而不息精神通過作風建設帶動全面從嚴治黨，又以全面從嚴治黨確保決勝全面建成小康社會實現、確保四個全面戰略布局順利推進，一定會掃除四風與腐敗之霾，給黨、國家、民族帶來風清氣朗的政治生態。我們堅信，在以習近平同志為總書記的黨中央的英明領導下，這個宏愿一定能夠善作善成。
任重而道遠。我們要增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，更加緊密地團結在以習近平同志為總書記的黨中央周圍，以鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的精神狀態，以從嚴從實、真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴的工作狀態，確保打鐵還需自身硬的莊嚴承諾落地生根，確保全面從嚴治黨的軍令狀克期克成。
近期，辦公室組織全體人員再次重溫了省公司領導在干部隊伍作風建設啟動會上的講話精神，思考良久、感觸頗深。為何在公司“兩會”剛剛結束不久，各項工作開篇布局的關鍵時刻召開如此重要的作風建設會議?講話中指出的六個方面突出問題，自身是否存在“軟、躲、亂、浮”的現象?面對公司提出開創高質量發展新局面的目標要求，作為“四最一中樞”的辦公室一員，如何守正創新、擔當作為，保障公司黨委各項決策部署得到堅決貫徹落實?結合自己工作生活經歷和任務分工，從以下三個方面談談個人體會。
堅定理想信念，提高政治站位，不斷強化思想作風。
有些事，別人能干，我們就不能做，要做到有所為有所不為。強化按章辦事的意識，堅持把復雜的事情簡單化、把簡單的事情標準化，努力做到一言一行有紀律，一字一句有規矩。三要樹標桿、當排頭。黨委辦公室部門必須要有永爭第一、當排頭的思維意識和行動自覺，對黨委的各項決策部署要全面準確理解，不折不扣帶頭抓貫徹落實，確保政令暢通、令行禁止。
加強學習教育，提升綜合素質，不斷改進學習作風。
不會學習、不善學習，終將被時代淘汰。活到老、學到老，學習是人生的永恒課題，應當在常學常新中加強理論修養，在知行合一中擔當作為。一要學好理論。習總書記指出，在學習理論上，要舍得花精力、全面系統學，及時跟進學，深入思考學，聯系實際學。以“兩學一做”學習教育為載體，發揚釘“釘子”精神，用愛學習、會學習的勁頭激勵鞭策自己，合理利用自身業余時間，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高工作能力。二要學精業務。機關人員被稱之為專責，我對其的理解是“專業、專注”，作為管理人員要有區別于非管理人員的理論知識儲備，要站在公司整體的角度思考問題、推動工作落實，首先自己要業務精通，不能以其昏昏使人昭昭，更不能自以為是、瞎指揮。要按照“干什么，學什么”“缺什么，補什么”的原則，補強補齊知識短板，沉下心來干工作，心無旁騖鉆業務，使專業素養和工作能力跟上時代節拍，努力成為做好工作的行家里手，干一行、愛一行、精一行。三要學好工作方法。馬克思說過：“只有在集體中，個人才能獲得全面發展其才能的手段”。辦公室是一個集體，一項工作往往需要幾個人齊心協力來完成，辦公室雖然有分工，但時刻都要有補位配合意識，要有強烈的集體榮譽感。有的同事工作一時忙不開或者出差不在，要主動承擔責任和工作，工作不能出現空缺或斷檔。不懂的事情要多向同事、有經驗的人請教，善于從先進做法、成功經驗中學習總結提高，不斷提升辦文、辦會、辦事水平。
做到知行合一，提升服務水平，不斷改進工作作風。
做人要正氣，心要正直；
做人要接地氣，要深入群眾”。辦公室既是貫徹執行公司黨委決策部署的“推進器”，也是服務公司基層的“大后方”，工作中無論是行文還是辦事都要緊密結合基層實際情況“接地氣”，必須樹立一切從工作需要出發的理念，強化前一環節為后一環節服務、上一層級為下一層級服務、機關為基層服務的意識。基層人員上來辦事情要端上熱水、迎上笑臉，能一次解決的一次辦好，不能一次解決的溝通好、答復好。用專業、扎實、細致的工作為基層搞好服務，架起黨委連接基層的連心橋。
新時代呼喚新作為，新使命要有新作風。公司召開的作風建設推進會上要求我們每一名黨員干部都要深入貫徹黨的十九大精神尤其是新時代全面從嚴治黨總要求，以“激情、干凈、超越”主題作風建設的持續深化開展，為實現新時代全面發展提供堅強的作風保障和精神動力。
激情。是一個人的精氣神。一是對工作滿懷熱情。要克服惰性、創先爭優，要勇擔重任、斗志昂揚，不能疲疲沓沓，萎靡不振。二是對困難充滿豪情。要正視發展過程中出現的問題，保持奮發進取的銳氣、攻堅克難的勇氣、堅韌不拔的斗志，把壓力轉化為前進的動力，全力以赴化解矛盾和困難。三是對事業飽含感情。要珍視自身崗位，無私奉獻，在平凡的工作中爭創一流業績，實現自身價值，不能模攀豎比、熱衷權利、追求待遇。
忠誠。忠誠是一個人品性的外在體現。一是對事業的篤誠，是對工作發自肺腑執著的愛。二是對組織的赤誠，是對組織和單位的歸屬感。要牢固樹立一榮俱榮、一損俱損的團隊意識。三是對自己的坦誠。一個人要忠誠于靈魂和良心，本著對自己高度負責的精神，多一些自覺和約束，不做有違道德良心的事情。
擔當。擔當是一種態度、能力和責任。一是心里要有擔當的激情。對一些急難險重任務，要敢于主動承攬責任。二是肩上要有擔當的本領。重點解決好能力問題。不僅要爭著干、比著干，還要干得好、干成事、不出事。三是身上要有擔當的韌性。重點解決好執行問題。干工作要有一抓到底的剛性，持之以恒的韌性，面對困難、阻力甚至責難、非議，要頂住壓力，不怕吃苦受累，把責任穩穩扛在肩上，連續不間斷地抓下去，真正做到目標不變、標準不降、士氣不減、結果至上。
我們要嚴格按照公司會議要求，查找自身存在的問題，結合自身工作實際擬定整改時限，在工作、做人、紀律作風方面，嚴格要求自己，勇于追趕超越，達成預定的目標任務，為恒源公司做大做強添磚加瓦。
為實現科學發展新跨越提供堅強保障。
——在全市機關作風建設推進大會上的講話。
同志們：
今天召開全市機關作風建設推進大會，主要任務是按照黨的十八大精神和中央、省委新要求，對作風建設進行深入動員和部署，以更大力度推進全市機關作風建設，動員全市上下特別是各機關、部門單位樹立良好精神狀態，以過硬的作風建設成效推動全市新一輪科學發展。剛才，我們集中觀看了作風建設專題片，德民同志通報了機關作風建設情況。下面，我就扎實推進機關作風建設強調幾點意見。
一、以高度政治自覺加強機關作風建設。
—1—。
樣。4月27日，省委常委會召開會議，專門聽取貫徹執行各項規定情況匯報，對進一步抓好落實作出全面部署，強調要確保規定精神在全省特別是基層得到全覆蓋，確保執行規定不留盲區、不留死角，對違反中央和省委規定行為“零容忍”。今年以來，市委按照中央和省委要求，對加強作風建設反復強調并作了多次研究部署，要求各級干部進一步強化政治意識和紀律觀念，切實增強貫徹中央和省、市委各項規定的自覺性、主動性和持久性，確保作風建設取得實效。全市上下積極行動，嚴格執行各項規定，干部作風以及社會風氣不斷有新的改變，可以說已經開了一個好頭。但也要看到，對照中央和省、市委規定要求以及廣大人民群眾期盼，一些地方和部門在作風建設上從認識到行動、從理解到落實、從原則把握到細則實施，都還沒有完全到位，重視程度還需進一步加強，措施手段還需進一步強化，制度建設還需進一步健全，工作成效還需進一步凸顯。
—2—展正處于新的起點上，我們將在今年以縣為單位全面建成小康社會基礎上向更高水平小康目標邁進，開啟科學發展新跨越的歷史新征程。新任務、新使命需要有新面貌、新作風。機關作風是黨風政風的重要體現，是事關發展穩定大局的關鍵因素，是做好各項工作的基本前提。改進作風，就是要凈化政治生態和發展環境。全市各級領導以及廣大機關干部要深刻領會中央抓作風建設的政治決斷和堅強決心，做到思想上高度重視，行動上高度自覺，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭培育過硬作風，以作風建設的實際成效回應人民群眾的期盼，推動全市切實形成風清氣正、政通人和的良好局面。
二、以更加鮮明導向引領機關作風建設。
各級機關承擔著作決策、定政策、抓落實的重要職責，在全局工作中具有重要地位和作用。服務是機關的天職，檢驗機關作風如何，就是要看服務發展、服務基層、服務群眾的實際行動。各級機關要按照為民、務實、清廉、高效的要求，進一步強化大局意識、進取精神、為民宗旨、務實態度、廉潔風尚，努力在真心服務、主動服務、優質服務上實現新的提升。
—3—。
大力弘揚“進取”精神。行動與狀態決定著我們的未來，實現鹽城發展的美好愿景，需要我們付出加倍努力。在當前形勢下，各級機關、部門和廣大干部要牢固確立不進則退、停滯則衰、倒退則亡的意識，把心思放在工作上，精力放在做事上，智慧用在發展上，能力用到貢獻上，始終保持奮發向上、奮勇爭先的精神狀態，增強“輸不起”的危機感、“等不及”的緊迫感和“坐不住”的責任感，提振精氣神，奮力求作為。要鼓勵愛崗敬業、認真做事，加強學習、與時俱進，多動腦筋、多謀善斷，在機關上下努力形成創先爭優、干事創業的濃厚氛圍。要堅持黨性原則和負責精神，遇到矛盾不回避，碰到問題不繞行，工作敢抓敢管，做事勇于擔當。要突出高起點定位、高標準要求、高效率干事，強化質量和效益導向，各項工作開拓奮進、跨越前進，努力以一流精神狀態和目標追求，爭創一流發展業績，為鹽城發展建功立業。
自覺踐行“為民”宗旨。堅持立黨為公、執政為民，是我們。
—4—。
黨的性質和宗旨的集中體現。作風建設的本質是保持黨同人民群眾的血肉聯系。現在形勢變化很大，我們面臨著諸多方面的矛盾和挑戰，重要的是要從群眾最期盼的事情做起，從群眾最不滿意的地方改起，使黨心民心更聚合、黨的執政根基更穩固。現在各級機關門難進、臉難看的情況有了很大改變，但在真正設身處地為群眾著想、積極主動為群眾排憂解難等方面還相當欠缺。對于機關工作而言，為民服務要著力解決幫群眾致富、替群眾解難、做群眾工作等突出問題。要以滿腔的熱情、開闊的思路、足夠的精力、扎實的工作，努力拓展為民服務的途徑和舉措。要時刻把群眾安危冷暖放在心上，不能把群眾的困難當“麻煩”，對事關群眾切身利益問題要迅速拿出可行辦法，推動問題解決，特別是要把創業就業、教育醫療、居住出行、生態環保、扶貧幫困等惠民實事辦好。要帶著深厚感情、帶著政治責任、帶著敬畏之心做好群眾工作，經常問政問計問需于民，扎實開展“三解三促一加強”、下訪“金橋行動”等活動，建立機關聯系基層、干部聯系群眾的結對幫扶長效機制，堅決防止和糾正損害群眾利益的突出問題，以取信于民。
作風建設專題學習會。
天峻縣人民法院王延德各位領導、同志們：
大家好！首先感謝縣委召開這次作風建設專題學習會，為我們提供了一個相互學習的好機會！法官的作風關系法院的形象，影響著司法的權威和公信力。今年我院根據中央和最高法院關于加強領導干部作風建設的要求，在全院深入開展“作風建設年”和“制度落實年”活動。通過認真學習相關文件精神，傾聽上級領導的講話，結合工作實際，多次召開了專題活動會議、民主生活會，深刻認識到了作風建設整頓的必要性和重要性。
一、以開展活動為切入點，筑牢思想防線。
不負責任的問題，樹立了嚴謹務實和奮發向上的司法形象；
基本解決了辦案中不注重法律效果與社會效果相統一的問題，樹立了公平正義的司法形象，初步達到了開展“法官形象年”活動的目的。
行政管理方面，制定了安全保衛、衛生、考勤、請銷假、車輛管理、招待費管理、財務管理等規章制度。為使這些制度落到實處，融入到每一位干警的日常行為中去，我們堅持“有制必依，施制必督，違制必究”的原則，成立了崗位目標考評小組，專門負責監督制度的落實，定期考核和隨時抽查相結合，考核和抽查情況及時通報全院，從而使廣大干警都能用制度規定約束自己的行為。
三、以接受監督為支撐點，約束和規范法官行為。
（2007年3月1日）。
同志們：
有的結合實際不緊密，主動性和創造性不夠；
有的只注重具體問題的解決，在推進作風建設長效機制上下功夫不多等等）。要使作風整頓建設活動取得實實在在的成效，我們的任務仍然十分艱巨。川平同志就下一步工作講了很好的意見，下面，我再強調幾點。
一、提高認識，增強抓好領導干部作風整頓建設的緊迫感。
深入貫徹胡錦濤同志在中央紀委第七次全會上的重要講話精神，開展領導干部作風整頓建設活動，務必要扎扎實實、卓有成效地開展，一定要取得實效，切實解決問題。通過作風建設，使各級領導班子和干部隊伍建設得到加強，執政能力明顯提高，干群關系明顯改善，黨的先進性進一步明顯體現，從而更好地促進“堅持科學發展、構建和諧成都”各項工作。2月10日，省委書記杜青林同志在資陽市調研時就作風整頓建設工作發表了重要講話，他指出，開展領導干部作風整頓建設活動是當前的一項重要任務，既關系到發展，又涉及到和諧，必須把這件事抓實抓好。青林同志要求，開展領導干部作風整頓建設活動，一定要在五個方面下功夫、見成效。
一是要堅持主題，在推進科學發展、促進構建和諧四川上下功夫、見成效；
二是要圍繞核心，在密切黨同人民群眾的血肉聯系上下功夫、見成效；
三是要突出重點，在解決干部作風方面存在的突出問題上下功夫、見成效；
四是要抓住根本，在構建加強作風建設的長效機制上下功夫、見成效；
五是要扭住關鍵，在發揮領導機關、領導干部示范表率作用上下功夫、見成效。
青林同志強調，要一級抓給一級看，一級帶著一級干，一級為一級做表率。要從領導機關做起，從領導干部抓起，通過領導機關、領導干部自身過硬的作風，帶動全省整個干部作風整頓建設的深入開展。青林同志的重要講話，對于我市正在開展的作風整頓建設活動具有很強的針對性和重要的指導意義，是當前開展好作風整頓建設活動的重要指南。我們一定要結合學習胡錦濤同志的重要講話精神，認真學習，深刻領會，抓好貫徹落實。市委按照省委對成都市“當好領頭雁和排頭兵”的要求，確定今年為“三新”突破年，工作任務十分繁重，需要我們保持更加良好的作風和振奮的精神狀態。春城書記和紅林市長在不同的場合一再強調，要深入開展作風整頓建設活動，以“三用心”促進“三新”新突破。近幾年來，我們狠抓作風建設，干部隊伍的執行力明顯得到增強，推動了我市經濟社會快速持續健康發展。但是，決不能因此而有所放松。現在已經進入到三月份了，時間、任務都比較緊。各地各部門要進一步統一思想，提高認識，真正把思想和行動統一到中央和省委、市委的安排部署上來，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局出發，充分認識加強領導干部作風整頓建設的極端重要性和緊迫性，切實把領導干部作風整頓建設放在更加突出的位置，下決心抓緊、抓實、抓出成效。
二、突出重點，務求領導干部作風整頓建設取得實效。
開展作風整頓建設活動，必須要和實際工作相結合，緊緊圍繞黨委、政府的中心工作來。
開展，以良好的作風推進科學發展、構建和諧社會；
要以解決實際問題推動工作落實，以各項工作的實際成效檢驗作風整頓的成果。春城書記強調，要以“三新”突破年各項任務的落實情況，來檢驗作風整頓的效果。這次作風整頓建設，省委、市委高度重視，社會廣泛關注。能否真正取得實效，關鍵在于是否緊密聯系實際，動真碰硬地查找和解決問題。當前，要圍繞以下幾個方面，查找領導干部作風方面存在的突出問題。
第一，要圍繞實施城鄉統籌、“四位一體”科學發展總體戰略，抓好“三新”突破年各項任務查找問題。要結合作風整頓建設，學習借鑒先進地區、先進單位的經驗，查找自己的不足，制定實實在在的改進措施，使總體戰略能夠按照省委“鞏固、發展、完善、提升”的要求，全面深入地推進。工作進展較好的地區和單位，也要查找不足，使工作推進得更好、更有成效。要緊密結合實際，認真研究推進和服務三次產業發展方面還存在的不足，采取切實有效的措施，確保實現“質量好、速度快、后勁足”的目標。
第二，要圍繞實施“十大惠民行動”查找不足。要堅持邊學邊查，邊查邊改，認真落實“十大惠民行動”。要深入基層、深入群眾，特別是深入到問題較多、矛盾較多的地方，真心實意聽意見，腳踏實地摸實情，下大力解決勞動就業、社會保障、文化教育、醫療衛生、安全生產、社會治安等關系群眾切身利益的問題，堅決糾正企業改制、土地征用、拆遷安置等方面存在侵害群眾利益的行為。要對人民群眾有感情，動真情，對人民的事業充滿激情，多做好事，多辦實事，想方設法解決人民群眾關心的問題。
第三，要認真梳理在信訪和維護穩定方面還存在的問題，采取有效措施加以解決。全國“兩會”即將召開，中央、省、市黨代會也將陸續召開，穩定問題至關重要。黨中央、國務院作出了集中時間和精力排查不穩定因素的重大決策部署。春城書記專門強調，要做好群眾信訪接待，及時解決群眾反映強烈的突出問題，最大限度地減少社會不和諧因素。市委、市政府已經專門作出安排部署，并納入目標督辦，省委也專門下發了維穩方面責任追究的文件。各地各部門要結合作風整頓建設，由主要領導牽頭，明確責任分工，針對信訪和群體性事件反映出的工作中和政策上的不足，一個一個地篩選、甄別，采取不同措施，一件一件予以解決，確保社會穩定。
第四，要針對黨風廉政建設的實際，認真查找群眾還有哪些不滿意的地方，并認真研究解決。各級紀檢監察機關要緊密結合實際，對反腐倡廉工作進一步安排部署，抓緊治理領導干部在作風建設方面存在的突出問題，抓出成效，促進全市經濟社會發展的新跨越。
第五，要從制度建設上著手，認真梳理在規范化服務型政府建設、基層民主政治建設等事關長遠、事關根本的制度建設上還存在的不足，努力形成確保干部作風持續好轉的體制機制。作風整頓建設一定要著眼于解決實際問題，存在什么問題就解決什么問題，人民群眾關心什么問題就解決什么問題，哪些問題突出就著力解決哪些問題。要切實認識到作風建設的長期性，以改革的辦法解決存在的問題，在機制制度建設上下功夫，及時總結好的經驗和做法，形成制度，不斷加以完善，并落到實處，促進作風建設的經常化。
三、加強領導，努力營造領導干部作風整頓建設的良好氛圍。
各地各部門要加強領導，在發揮領導機關、領導干部示范表率作用上下功夫、見成效。要認真查找并碰硬解決存在的突出問題，為開好專題民主生活會做好準備。要對照查擺出來的問題，認真剖析，提出有針對性的整改措施，確保專題民主生活會開出高質量、好效果。要深入宣傳發動，搞好輿論引導，營造濃厚的作風整頓建設活動氛圍。
要運用典型推動，對活動中的好做法好經驗，尤其是好典型，要注意總結提煉，抓好宣傳報道，營造良好氛圍，形成鮮明導向。
氣。
要注意整合各新聞媒體的力量，對重大創新、重大典型進行深度報道。要辦好辦活《簡報》、《工作信息》等宣傳載體，及時反映各地各部門開展作風整頓建設活動的典型經驗和有效做法，以此引導、督促和推動工作的開展，確保作風整頓建設活動健康有序地向前推進。要搞好協調指導，加強監督檢查。
市作風整頓建設領導小組成員單位要按照職責分工，開展調研督查，了解情況，加強指導，推動工作。作風整頓建設辦公室要注意總結收集相關信息，加強與省作風整頓建設辦公室的聯系，做好信息報送工作。
同志們，加強領導干部作風建設，在全省開展作風整頓建設活動，是中央和省委審時度勢作出的一項重大部署。各地各部門要站在落實科學發展觀，實施城鄉統籌、“四位一體”科學發展的高度，深刻認識開展領導干部作風整頓建設的重要意義，把這項工作當作一項嚴肅的政治任務，下更大決心，采取更有力措施抓緊抓好，著力解決突出問題，以作風整頓建設的成效，促進“三新”突破年目標任務的全面落實。
同志們：
一個單位的形象，好在作風，壞在作風。
近年來，我縣始終把加強干部作風建設作為密切黨群干群關系、凝聚人心、推進發展的一項重要工作來抓，我也是逢會必講干部作風建設問題，要求各級各部門切實改進作風，提升素質，提高效率。實事求是的講，在縣委的嚴格要求下，全縣廣大黨員干部作風有了質的轉變，為全縣的改革開放、經濟發展和社會穩定做出了重大貢獻，取得了明顯成效，得到了上級領導和廣大群眾的認可。從總體上說，我縣干部隊伍的主流是好的，是一支值得信賴和依靠的隊伍。但在肯定主流和成績的同時，我們必須清醒地看到，各級機關干部身上還存在著不少作風方面的問題，有的甚至相當突出，已嚴重削弱了黨組織和干部隊伍的凝聚力、創造力和戰斗力，損害了黨和政府的形象，影響了縣委、縣政府各項重大決策、重要部署的貫徹實施，阻礙了縣域經濟的加快發展。因此，我們必須站在踐行科學發展觀的高度，站在推進xx跨越式發展、爭創西部百強縣的高度，站在確保縣委、縣政府政令暢通的高度，站在加強干部隊伍建設、塑造廉潔勤政、高效務實的機關形象的高度，充分認識加強干部作風建設的重要性和必要性，努力開創我縣干部作風建設的新局面。下一步，全縣要結合學習實踐科學發展觀活動，以“應對金融危機，促進科學發展，轉變干部作風”為主題，開展干部作風建設年活動，縣委組織部要盡快制定活動實施方案，提請縣委常委會研究審定。下面，我就加強干部作風建設再強調幾點意見：
一、“醒”字當頭，把作風建設作為永恒課題。
各級各部門要清醒認識到，黨要管黨，從嚴治黨，是黨的一貫方針。黨的作風建設是黨建的一個極端重要的方面。作風從某種意義上說，是一種資源，是一種環境，是一種氛圍，是一種動力，關乎事業成敗。加強干部作風建設，對于我們尤其有重要意義，是當前最為緊迫的課題，是當前必須首要抓好的重點工作。
個反對’，一靠教育，二靠制度，正確開展批評和自我批評，著力解決黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風方面的突出問題，特別是克服形式主義和官僚主義”。這是為實現全面建設小康社會宏偉目標而對作風建設提出的基本要求。今年年初，胡錦濤總書記在中紀委三次全會上，又再次向全黨發出號召，要求廣大黨員干部要大力弘揚求真務實的工作作風。區、市對干部作風建設也非常重視，近幾年來，出臺了《關于加強領導干部作風建設的意見》等一系列文件，旨在進一步推動干部作風建設。對照干部作風現狀，我們還有很多不足，還遠遠達不到上級要求。因此，我們一定要持之以恒地加強作風建設，要通過“作風建設年”活動，使全縣干部思想上有大震動，作風上有大改進，工作上有大突破，努力達到上級黨委和政府的要求。
加強作風建設是群眾的期盼。“群眾富不富，關鍵看干部”，“發展快不快，干部作風帶”。這些俗語反映了群眾的呼聲和愿望。群眾對干部寄予厚望，同時也對干部作風提出現實要求。干部作風好不好，群眾心中有桿秤，群眾眼睛是盞燈。作風問題說到底是對人民群眾的態度和感情問題。越是在面對困難、應對挑戰的時候，越要團結群眾、依靠群眾、為了群眾，越要深入扎實地做好惠民生、謀民利、聚民心、促民和的工作。目前，各類社會矛盾非常突出，信訪形勢依然很嚴峻，只有樹立和弘揚好的作風，牢固樹立執政為民的宗旨意識，切實解決好群眾反映強烈的突出問題，才能以良好的黨風政風密切黨群干群關系，維護和諧穩定大局，形成共克時艱的強大合力。當前，不少群眾對干部作風問題提出嚴肅批評和嚴格要求。民意不可丟，民心不可違。面對群眾的要求，我們如果不痛下決心，徹底轉變作風，就會有負于人民群眾，就無法向人民群眾作出交待，也就會背離全心全意為人民服務的宗旨。
加強作風建設是發展的需要。加強干部作風建設是應對復雜局面、保持經濟社會又好又快發展的迫切需要。當前，積極應對金融危機的嚴峻挑戰，尤其需要各級干部樹立和弘揚良好作風。有好的作風，才能抓住機遇。作風好、效率高，先人一步、爭取主動，就能從不斷變化的形勢中捕捉和把握稍縱即逝的機遇，用好用足國家政策，在謀劃、跑辦和實施重大項目上、在招商引資上盡快取得突破性進展。有好的作風，才能創造良好發展環境。現代城市之間的競爭，在很大程度上是環境的競爭，說到底是干部作風的競爭。只有好的干部作風，才能有高效的政務環境，才能形成一個區域的核心競爭力，才能吸引生產要素聚集。有好的作風，才能做好謀長遠、打基礎的工作。只有黨性強、作風好的干部，才會不計當前名利，才會謀長遠、打基礎，做規劃、辦事情才會考慮今后5年、10年，甚至50年的發展，而不是只顧眼前、急功近利。現在正是我們謀長遠、干大事、打基礎的大好時機，我們開工建設的珍珠湖、銀子湖、黃河標準化堤岸、寧夏世界穆斯林城、納家戶風情街、永福路、永和街、伊品集團30萬噸玉米淀粉生產、鋼材物流中心等一大批打基礎、利長遠的重點城市建設、工業、商貿服務業項目，需要我們以時不我待的精神推動落實，為xx推進跨越式發展，爭創西部百強縣打下堅實基礎。加強干部作風建設是提高執行力、確保各項工作落到實處的必然要求。作風決定執行力。三分戰略，七分執行。一個地方、一個單位戰略目標的實現，是要靠出色的執行力來保證的。抓落實，關鍵要有執行力。沒有執行力，落實就是空話，務實就是口號。在今年這樣一個特殊的年份，完成各項目標任務，工作異常艱巨，每一項工作都需要靠良好的執行力來推進和落實。作風決定執行力。只有樹立和弘揚好的作風，才能引導各級干部敢于創新、奮勇爭先、求真務實、百折不撓，以一抓到底的狠勁、一以貫之的韌勁、一鼓作氣的拼勁，把各項工作落到實處。
二、“嚴”字入手，把問題查改作為突破重點。
下幾個方面：
一是政治素質不強，黨性修養不高。有的干部保密意識不強，不講原則，缺乏責任感。有的干部缺乏政治敏銳性和政治鑒別力，聽信和傳播小道消息，亂發牢騷，隨波逐流，尤其是一些領導干部不講黨性原則，對縣委、政府的決策亂加評論，制造負面影響。有的干部不敢開展批評與自我批評，批評自己避重就輕，批評他人隔靴搔癢，聽得進贊揚，聽不得批評。有的干部市儈習氣嚴重，興小人之舉，說小人之言，謀人不謀事，亂猜測、亂告狀，影響了安定團結的大好局面。我說這樣的干部不要拿著鏡子只照別人，不照自己，也不要自己一身毛，說別人是妖怪。
二是習慣四平八穩，缺乏進取精神。有的干部還缺乏一抓到底的狠勁、一以貫之的韌勁、一鼓作氣的拼勁，習慣看攤守業，不求上進，消極懈怠，自我放松，小進即滿甚至不進亦滿。有的干部干工作畏難怕苦，拈輕怕重，遇到問題繞著走，不敢直面矛盾，不敢正視問題。有的干部抓工作缺乏思路，因循守舊、墨守陳規，對新情況、新問題缺乏深入研究，敢闖敢試、銳意改革的勁頭不足，庸庸碌碌，毫無生氣。有的干部繞開矛盾，回避問題，干活專挑松土挖，過河專找淺處走，該抓的不抓、該管的不管。有的干部總是“怕”字當頭，怕惹事、怕告狀、怕得罪人、怕承擔責任。
有的干部不愿下苦功夫真抓實干，熱衷于擺花架子、做表面文章，講起來頭頭是道、干起來沒有真招，甚至欺上瞞下，弄虛作假，玩數字游戲。有的干部對縣委、縣政府的決策部署，只滿足于學習傳達，沒有狠抓落實，將工作一分了之，當“甩手掌柜”。有的干部甚至講條件、講代價，把個人利益放在最前面，總是想著自己的榮辱得失。
四是群眾觀念淡薄，做事急功近利。有的干部思想浮躁，不安心工作，對下一派官僚作風，對群眾反映的問題久拖不決，甚至簡單粗暴處理，不僅舊的問題沒有解決，還導致新的矛盾和上訪事件。對上則是剛做出一點點成績，就急于向組織討價還價，邀功請賞，干一點事就希望得到“回報”。
五是工作懶散拖沓，要求標準不高。有的干部惰性十足，得過且過，工作不講效率，拖拖拉拉，結果拖走了機遇、拖黃了項目。有的干部不講標準，不講質量，只求過得去，不求過得硬。
六是紀律觀念淡薄，習慣我行我素。有的干部遲到早退、無故脫崗，群眾在正常的工作日來辦事，經常吃“閉門羹”。有的干部在編不在崗，拿著工資不干工作。有的干部在外面吃吃喝喝，隨意出入休閑娛樂場所，回到單位睡大覺、玩游戲、炒股。有的干部坐車講排場、開會看位置。
有的工作方法簡單粗暴，以罰代管，吃拿卡要，門難進、臉難看、話難聽、事難辦；
有的享樂主義思想嚴重，為政不廉、相互攀比、鋪張浪費，上班時間不想工作，沒到下班時間就找酒喝。
崇明縣環境監察支隊陳佳。
黨的群眾路線要求我們加強機關作風建設，深入社會生活最基層，做到問政于民、問需于民、問計于民，把人民群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興作為檢驗成敗得失的試金石，黨的十八大提出黨的建設“五位一體”的建設目標，通過轉作風、建制度、重監督、出實招，向群眾發出了執政作風大轉變的信號。
目前，我國環境質量不斷惡化，群眾環境保護意識大大提高、環境訴求日益多樣化，環境信訪投訴逐年上升、矛盾日益突出。同時，環境信訪調處自身也面臨著人手少、任務重、資源有限等難題，這些都成了制約環境信訪調處工作發展的瓶頸。鑒于此，迫切需要我們轉變工作作風，不斷提升工作效能，時刻保持環境信訪調處人員良好的形象。對此，我有以下幾點心得體會。
第一，提高認識，牢固樹立為民服務的宗旨。
所謂作風，是工作中一以貫之表現出來的態度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。作為執法者，搞好作風建設，首先要解決思想認識問題,要在認知、認同上下功夫,使為民宗旨、群眾理念真正轉化為我們每一個環境執法人員的精神信仰和價值取向。
信訪群眾，我們應設身處地的為信訪人員考慮，把他們的事當做我們自己的事情，同時深入群眾，珍視信訪群眾對于我們的信任，珍惜他們提供的環境污染線索，為我們的執法提供便利，與信訪人員多溝通、多交流，傾聽他們的心聲。
第二，重心下移，跨前一步，努力提高調處水平。
對環境信訪調處工作高度重視、充滿感情，沉下心去，到田間地頭、居民家中走走，哪里污染嚴重我們就到哪去，用我們的實際行動認真處理好每一件信訪投訴，做到事事有回應、件件有落實，經得起群眾與時間的檢驗。
跨前一步，需要我們在耐心服務好信訪群眾，向他們解疑釋惑、急他們所急的同時，更要在嚴格執法的同時做好被投訴對象的服務，向他們提供環保法律法規、環保專業技術的宣傳與指導，幫助他們提高污染治理的水平，共同改善環境質量。
是否能把信訪調處由“救火”為主轉變為“防火”為主是檢驗我們工作水平的重要指標，因此，我們對信訪案件不能一辦了之，要善于總結分析信訪工作形勢、經驗及規律，為環境管理服務。分析工作中的新情況、新問題、新趨勢，在工作中做一個有心人。單獨的一個信訪案件可能是簡單、孤立的、死板的，但如果我們善于發現其中的價值，總結規律，那么這一個個案例就繪成了我們環保工作的一個個好的方案、建議和今后努力的方向，做到科學決策。
第
三、以身作則，團結一致，提高工作效能。
作為執法工作人員，我們要珍惜自己的工作崗位和單位榮譽，做。
到紀律嚴、作風實，要能嚴格執行各項規章制度，其中黨員干部更要發揮模范帶頭作用，落實黨風廉政建設責任制，嚴格自律，與同事團結一致，以優良的作風提高工作效能。
作為一名年輕同志，學習是提高工作效能的必修課，一是要學習相關專業知識，提高自身的專業知識、工作水平，打鐵還需自身硬，信訪調處時不僅需要熟知環保法律法規，也要知曉企業生產工藝、環保治理工藝、建設項目、環境監測等相關業務知識，形成在學習中工作和在工作中學習的良好風氣。二是要學習現代管理知識、科技知識、社會管理和法律知識等，提升自身綜合素質，使學習教育貫穿于單位作風建設始終。
6月27日，縣委召開全縣領導干部警示教育暨“雙優”活動典型案例通報會。觀看了“雙優”活動專題紀實片和全市工程建設領域腐敗案件專題片《黑色警示錄》，縣紀委蔣書記通報了今年以來“雙優”活動典型案例，剖析了我縣近年來工程建設領域部分違紀違法案件，縣委王書記最后作了重要講話。
王書記講話要求，各級領導干部要從工程建設領域腐敗案件中吸取深刻教訓，切實加強廉潔自律工作。要加強黨性修養，保持廉潔自律，一定要從中吸取深刻教訓，警鐘長鳴，倍加珍惜黨和人民賦予的權力，倍加珍惜自己的前程和家庭幸福，做清正廉潔、人民信賴的共產黨的好干部。在工作和生活中要把好“小節關”、“節日關”和“親友關”，時刻保持清醒的頭腦，經得住任何利益的誘惑，防微杜漸，防患于未然。廣大黨員干部要繼續加強思想作風建設，嚴格執行“六個嚴禁”規定。針對最近公款吃喝之風有所抬頭、賭博之風死灰復燃、鎮區干部走讀風和婚喪喜慶大操大辦風久治不絕、少數機關工作人員無所事事，不干事還對干事的人評頭論足、說三道四的現象。王書記重申了“六個嚴禁”，堅決反對不講政治、堅決反對評頭論足、堅決反對無所事事的行為。要扎實抓好優化經濟發展環境工作，推動雙優活動向縱深發展。王書記的報告深入淺出，既講事實又有說理，為我們參會的全體同志上了一堂深刻的政治課，充分體現了縣委、縣政府關心愛護基層黨員干部的良苦用心，我們一定要從中吸取深刻教訓，切實加強廉潔自律工作，加強黨性修養，保持廉潔自律，做一個人民的好公樸。
們一定要在縣委的正確領導下，進一步咬緊目標，創新舉措，埋頭苦干，確保全面完成和超額完成全年的目標任務。
機關作風是黨的性質、宗旨在機關工作中的綜合體現，反映黨和政府的形象，決定機關工作的成敗。面對新形勢、新任務提出的新要求，加強和改進機關作風建設，努力營造清新的工作作風，是新形勢下機關作風建設的一個重大課題。
2、工作上存在“舊”的傾向。面對新形勢下的矛盾和問題，有的同志不肯動腦筋，不愿闖新路，工作中創新激情不足。個別同志缺乏創新意識、服務意識和大局意識，思想作風和工作作風難以適應新形勢、新任務的要求。工作上措施不多、辦法不新。個別同志辦事效率不高，作風建設還需要進一步加強。
3、作風上存在“虛”的傾向。工作中存在只滿足于完成任務，缺乏爭先創優的決心和勇氣，工作效率還需提高。沒有做到經常深入群眾，深入實際，為人民服務的工作做得還不到位。高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強，有些工作只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準。工作抓而不緊、抓而不實，工作落實不到位。