心得體會是對自己在某一特定經歷或事件中的感受和領悟的總結。接下來是一些關于心得體會的典型范文，通過閱讀它們可以更好地理解和掌握寫作技巧。

實用干部任前談話心得體會（匯總16篇）篇一

干部談話是組織對干部進行考核評價、引導和幫助的一種常見形式，是干部日常工作中非常重要的一環。通過干部談話，組織可以及時發現干部存在的問題，指出不足，同時也可以肯定干部的優點，鼓勵士氣。個人覺得，干部談話既是考察干部能力和素質的一種方式，也是讓組織了解干部真實想法的重要途徑。

干部談話有助于了解干部工作的情況、存在的問題、表現情況，及時給予指導和支持。通過干部談話，可以讓干部了解自己的工作表現，對于優點可以多加利用，對于不足可以及時改進。干部談話還能夠促進干部之間的交流和學習互鑒，讓干部相互借鑒經驗，加強團隊協作。總之，干部談話是組織對干部進行全面考察和激勵的重要手段，更是組織與干部之間加強溝通、建立信任的橋梁。

我曾經進行過一次干部談話，這是一次非常難忘的經歷。在談話中，組織認真詢問了我的工作情況、工作方法、存在的問題、以及對工作做得比較好的方面。通過這次談話，我對自己的工作被認真關注，獲得了組織的幫助和肯定，感到非常溫暖；同時也認識到了自己的不足之處，得到了及時的引導和建議，讓我感覺更有信心和動力，去加強進修學習、提高工作表現。

第四段：談話應注意的事項。

干部談話也有一些需要注意的問題，比如在進行談話時，應把握好談話的時機和地點，保證談話的私密性和嚴肅性。組織還應該選擇合適的話語方式和方式，讓干部更能夠理解和接受組織的指導和幫助。談話的真實性也非常重要，不能閃爍其詞，也不能夸大事實，要真實地、公正地了解評價干部的情況和工作表現。只有注重這些問題，才能讓干部談話的效果更好地體現。

第五段：結語。

總之，干部談話不僅是一項重要的制度，也是組織干部的重要方式，是干部日常工作中必須經歷的一個環節。通過干部談話，組織可以了解干部的工作表現和心態，指導干部更好地改進和提高工作表現，讓干部在工作中更有信心、更有動力，更好地為組織的發展做出貢獻。我相信，在組織和干部共同的努力下，干部談話必將發揮出更加重要的作用，為組織和干部的共同發展奠定堅實基礎。

實用干部任前談話心得體會（匯總16篇）篇二

干部談話是組織部門對干部進行工作和思想交流的一種重要方式，也是干部進一步完善自我和不斷提升自己的思想的一個途徑。我參加干部談話已有多年，通過與上級領導和同事的交流，我不斷地學到了各種工作方法和管理技能，積累了豐富的經驗和知識，對工作和生活也有了更深刻的認識。下面我將分享一下我在干部談話中的體會和心得。

第二段：反思自己。

在干部談話的過程中，我首先反思自己的得失和不足之處，發現自己做得好的地方和需要加強的地方。例如，我曾經的一個管理失誤，讓整個團隊陷入了混亂和被動的局面，但是在和領導談話的時候，他鼓勵我不要灰心，要用成敗做為人生的一次經歷，吸取教訓，總結經驗，不斷地成長。這些話語深深地刻在了我的心里，讓我不斷反思自己的工作，并不斷地改進自己。

第三段：傾聽他人。

在干部談話中，我也學會了認真傾聽他人的聲音和意見。領導和同事的談話內容不僅是他們對我的工作的反饋，更是他們對工作的認識和方法的分享。我認真聽取每一個人的意見和建議，尤其是那些與我工作的人，更加有價值的意見，對于自己的工作有很大的啟示，也讓我更能夠從領導和同事的角度看待問題，不斷提升自己的技能和整體素質。

第四段：溝通交流。

干部談話中的溝通交流讓我領悟到一句話：溝通最重要的不是說，而是聽。通過交流，我發現與領導和同事之間相互理解和信任的關系可以緩解許多工作中的矛盾問題。在溝通交流的過程中，我也學習到了不同的表達方式和溝通技巧，讓自己更有說服力地傳達想法和意見。通過準確的表達和深刻的溝通，可以使工作更高效、更順暢。

第五段：總結。

在干部談話中，我受益匪淺。我學會了認真反思自己的工作，傾聽他人的聲音和意見，學習溝通交流的技巧。通過這些得到的經驗，我在工作和生活中不斷進步著。干部談話不僅對于個人學習和成長有著重要的意義，更是團隊和整個領導層提升修養和管理質量的工作方式之一。我相信，在干部談話中，我們需要聚焦重點，關注細節，扎實干好每一件事情，不斷地提高自己，并從中獲得實實在在的收獲。

實用干部任前談話心得體會（匯總16篇）篇三

干部任前談話教育是領導干部選拔任用工作中的一項重要環節，通過與干部進行開放、真誠、坦率的對話，旨在加強干部的政治警示教育，引導干部自覺做到清正廉潔，堅持原則，做到忠誠干凈擔當。近日，我作為一名干部被組織部門進行了任前談話教育，通過這次經歷，我對自己的處境和責任有了更深入的思考。在這片文字中，我將分享一些我個人對干部任前談話教育的心得體會。

首先，干部任前談話教育給我敲響了警鐘。在談話中，領導對我們提出了許多關于廉潔從政的要求和期望。這讓我意識到，作為一名干部，我必須時刻保持清醒的頭腦，身正心誠，對任職產生心存敬畏之情。同時，我也感受到了領導對于干部廉潔從政的高度期待，這讓我對自己的要求更加嚴格，也讓我明確了自己要保持廉潔從政的決心。

其次，干部任前談話教育讓我認識到干部責任的重大。在與領導的對話中，我深刻感受到了作為一名干部，無論職位大小，都應該對自己的職責和工作負責，為人民群眾負責。在這次談話中，領導對我們提出了明確的要求，強調了干部要勇于擔當，解決問題，不能推諉，不能為了個人私利而忽略公益。這使我深刻認識到，作為一名干部，我必須時刻牢記自己的責任，以實際行動回應黨和人民的期望和要求。

再次，干部任前談話教育強化了我對干部權力的規范。在這次談話中，領導強調了干部權力的合法性和正確行使方式。他們明確告誡我們，干部權力不是為了個人謀私利，而是為了謀求人民的福祉和社會的進步。這讓我深刻認識到，作為一名干部，我必須始終約束自己的權力，不能濫用權力，不能以權謀私，要按照法定程序行使權力，確保權力正確、公正、透明。只有這樣，才能確保權力不被濫用，真正造福于人民。

最后，干部任前談話教育提醒我要保持對人民群眾的高度敬畏。在談話中，領導強調，干部是人民的公仆，應該時刻保持對人民的敬畏之心。他們告誡我們，要始終心系人民，關心人民疾苦，把人民群眾的利益放在心中最高位置。這讓我深刻認識到，作為一名干部，我必須時刻保持對人民群眾的敬畏心態，把人民群眾的期望和需求放在首位，用心為人民辦好事、做實事、解難事。

通過這次任前談話教育，我深刻認識到擔任干部崗位的重要性和責任，明確了自己要保持廉潔從政、勇于擔當的決心。同時，我也意識到干部應該約束自己的權力，始終保持對人民群眾的高度敬畏。在今后的工作中，我將以更加嚴格的標準要求自己，時刻保持警鐘長鳴，切實履行干部的職責，做到清正廉潔、勇于擔當，真正為人民群眾謀幸福、造福社會。

實用干部任前談話心得體會（匯總16篇）篇四

第一段：引言(150字)。

作為一個村級干部，我參加了一次由上級組織的談話活動。在這次談話中，我深受啟發和教育，也獲得了寶貴的心得體會。在我看來，村干部談話是一種督促和激勵的方式，對村級工作的推動有著重要的作用。以下是我對這次談話的心得體會。

第二段：從歷史變革中汲取智慧(250字)。

在與上級領導的談話中，我深刻感受到了歷史變革的重要性。當我們回顧和總結過去的經驗時，我們能夠從中汲取智慧，不斷完善我們的工作方法和理念。這次談話中，上級領導對我們村過去的工作進行了詳細的梳理和評估，并給出了中肯的指導意見。通過回顧歷史，我們能夠認識到自己存在的問題和不足，并通過改進和完善，提高工作效率和質量。

第三段：明確目標和任務(250字)。

在與上級領導的談話中，我們得到了明確的工作目標和任務。上級領導要求我們要善于把握大政方針，做好群眾工作，為村民提供更好的服務。通過與上級領導的交流和溝通，我們清晰地了解到我們身上肩負的責任和使命。我們必須要全力以赴，扎實工作，為村民的生活改善提供實實在在的幫助。明確的目標和任務激勵和推動著我們全體干部的發展和進步。

第四段：加強學習和提升能力(250字)。

在談話中，上級領導強調了知識和能力的重要性。現代社會發展變化之快，我們必須要始終保持學習和進取的狀態。無論是通過學習先進的管理理論，還是通過參加各類培訓和學習交流，我們必須要持續提升自己的能力和素質。在村干部的工作中，我們既要具備扎實的專業知識，又要熟悉相關政策法規，同時還需要注重提升自身的溝通協調和解決問題的能力。只有通過不斷學習和自我提升，我們才能更好地面對工作中的挑戰和困難。

第五段：總結與展望(300字)。

通過與上級領導的談話，我深切地感受到了作為一名村干部的責任和義務。我們必須要始終以鄉村振興戰略為指導，全力推進村級工作。談話給予我們啟示和指導，我們要充分認識到自己存在的問題和不足，并主動采取措施加以改進。同時，我們也應該保持積極的心態和進取的精神，持續學習和提升自己的能力和素質。展望未來，我們村級干部應該以更高標準、更大力度來推動村級工作的發展，為建設美麗鄉村貢獻自己的力量。

總結：

通過這次村干部談話，我深刻體會到了歷史變革的智慧和重要性，明確了工作目標和任務，加強了學習和能力提升的意識。作為一名村干部，我要不斷總結經驗教訓，保持學習的心態，并全力推動村級工作的提升和發展，為村民群眾提供更好的服務。這次談話對我來說不僅是一次教育，更是一次行動的催化劑，讓我更加明確自己的方向和目標。我相信，通過持續努力，我們一定能夠建設出充滿活力和幸福的美麗鄉村。

實用干部任前談話心得體會（匯總16篇）篇五

干部集體談話是一種重要的組織管理方式，它為我們提供了一個平等交流的平臺。組織干部集體談話可以達到很多目的，比如提高團隊的凝聚力，促進部門和諧發展，優化組織管理結構等等。在這篇文章中，我想分享一下我在參加干部集體談話活動中的心得體會。

第一段，簡介干部集體談話的背景及歷程。干部集體談話是一種由領導人向下延伸的談話方式，目的是為了增強組織的凝聚力，驅動部門的正常運營。在我所在的公司，每年都會定期舉辦干部集體談話活動，以便讓各部門的成員在輕松的氛圍中與領導人進行交流。這種活動對于推動公司的發展和幫助個人提高綜合素質是很有意義的。

第二段，談談個人在干部集體談話中的收獲和成長。我在參加過幾次干部集體談話后，我不僅學到了很多管理技巧，還深入了解了公司的業務戰略和經營理念。通過與領導人和同事的交流，我學會了如何更好地溝通，如何充分發揮個人優勢等。此外，參與干部集體談話還能夠讓我進一步認識自己的不足之處，更好地調整個人狀態，提高自身素質。

第三段，談談團隊在干部集體談話中的變化和發展。干部集體談話還可以有效幫助團隊之間達成共識，明確目標和任務，促使成員之間更加團結協作。通過共同參與到討論和交流中，大家加強了相互之間的溝通，進一步增強了彼此的了解。同時，通過共識的建立，各部門之間的工作配合也更加高效，能夠更好地推動公司的發展。

第四段，探討干部集體談話作為一種重要的組織管理方式的意義。干部集體談話是一種非常好的組織管理方式，能夠充分發揮集體智慧，推動公司的發展。通過干部集體談話，不僅能夠改善組織管理結構，同時還能促進個人和團隊的成長。此外，干部集體談話的實施還有利于提高團隊的凝聚力，增強組織的核心競爭力。

第五段，總結干部集體談話的重要性，并展望未來的發展。在干部集體談話活動中，我們啟發了思路，交換了意見，共享了心得，促進了直接交流，借此達成了共識，相信這種經驗一定會為公司的持續發展注入新的活力和能量。在未來的工作中，我們將會更加認真積極的參與到干部集體談話中來，一同為企業的發展做出更大的貢獻！

以上是我個人參加干部集體談話的心得體會，通過這種活動，我不僅僅能夠提高個人素質，更能夠為公司承擔起更多的責任。干部集體談話作為一種重要的機制，使得企業的管理水平得到長足的提高，有利于企業發展的不斷壯大。相信在未來的發展中，干部集體談話會更加發揮它的重要性，為企業帶來更加優異的表現。

實用干部任前談話心得體會（匯總16篇）篇六

近年來，村干部談話已成為村級治理的重要組成部分。作為基層領導者，村干部負責督促農民合法權益的保障、幫助解決各種困難和問題以及推動經濟社會發展。然而，在履職過程中，村干部常常面臨種種挑戰。為提高村干部履職能力，讓他們在談話中真正起到引領村民、促進村莊進步的作用，不少培訓班、研討會通過村干部談話心得的分享交流，從實踐中總結出許多有價值的經驗。

第二段：談話前的準備。

在村干部談話中，事前的充分準備是至關重要的。首先，村干部必須了解當地的基本情況，包括經濟發展水平、社會事務和矛盾糾紛等。其次，通過調查研究收集相關數據和信息，如收入水平、農業生產情況和幫扶政策等，以便更好地了解居民的需求和關切。此外，村干部還要對自己的職責有精確的了解，明確自己的辦事重點和難點，為談話合理安排時間。只有做好充分準備，村干部才能在談話中提供有針對性的建議和解決方案。

第三段：談話中的觀察和表達技巧。

在村干部談話中，觀察力和表達技巧是非常重要的。首先，村干部需要通過觀察村民的言行舉止，推斷他們的心理狀態和需求，從而更好地把握村民的訴求和期望。其次，村干部在談話中要注意運用有效的表達技巧，讓自己的觀點更容易被理解和接受。例如，村干部可以通過舉例、比喻等方式將抽象的問題具象化，用簡練的語言說明問題的關鍵所在，使村民更易于接受和理解。

第四段：談話中的傾聽和引導。

村干部在談話中，要注重傾聽村民的心聲，并在必要時進行引導。傾聽是尊重村民的表達需求，理解和解決問題的第一步。村干部要注重學會傾聽村民的各種觀點和意見，聽取各方面的聲音，尤其是那些不同意見和批評。通過深入傾聽，村干部可以更好地了解村民的真正需求，為決策提供更全面的依據。同時，在談話中，村干部也要學會進行適當的引導，幫助村民理解和接受一些他們可能不太了解或不愿意接受的觀點和政策，以達到村級事務的順利推進。

第五段：談話后的跟蹤和總結。

村干部在談話后，要及時進行跟蹤和總結。跟蹤是指對談話中達成的共識和解決方案進行實際操作的過程。村干部要對談話中達成的協議進行落實和跟進，確保相關工作得到有效推進。同時，村干部還應該定期總結談話中遇到的問題、取得的成績和需要改進的方面，以不斷提高履職能力和解決問題的水平。

總結：

村干部作為基層組織的領導者，村干部談話是其履職的重要方式之一。準備工作、觀察和表達技巧、傾聽和引導以及跟蹤和總結都是談話中值得重視的方面。只有村干部不斷學習和提高談話的能力，才能更好地履行職責，幫助村民解決問題，推動全村發展。

實用干部任前談話心得體會（匯總16篇）篇七

第一段：引言（200字）。

干部任前談話教育是我們黨對干部選拔、培養和使用過程中的一項必要安排。作為受教育者之一，我在經歷了干部任前談話教育后，深感其對于提高自身素質和能力的重要性。本文將從談話內容、思想觸動、個人成長等方面進行探討。

第二段：談話內容（200字）。

干部任前談話教育的內容主要包括黨的基本要求、工作理念、黨風廉政建設和干部作風紀律等方面。在談話中，領導以案例分析、經驗分享等形式，生動具體地傳達了黨的理念和要求。通過這個過程，便于我們深入了解黨的路線、方針和政策，能夠在今后的工作中更好地將其貫徹落實。

第三段：思想觸動（200字）。

干部任前談話教育給予我很大的思想觸動。在和領導交流的過程中，我認識到干部要堅定理想信念，保持政治定力；要始終以人民為中心，為人民謀幸福；要堅守黨的原則，廉潔自律。這些觸動讓我深刻感受到了作為一名干部的責任和擔當，激發了我更加堅定的信念，將這些要求轉化為實際工作中的行動。

第四段：個人成長（200字）。

干部任前談話教育對我個人的成長起到了積極的促進作用。通過與領導的溝通交流，我深感自身在知識、技能和思想等方面都存在不足，需要不斷提升和學習。同時，談話中的經驗分享讓我受益匪淺，在今后的工作中我將更加注重學習與實踐的結合，不斷提高自己的能力素質，為黨和人民的事業做出更大的貢獻。

第五段：展望未來（200字）。

通過干部任前談話教育，我明確了今后的發展方向。我將始終把黨的要求作為行動的準則，緊跟黨的步伐，不斷提高自己的思想政治素養；我將積極參與學習和培訓，不斷提升自己的理論素質和專業能力；我將以身作則，帶領身邊的干部隊伍，共同努力實現黨和國家的發展目標。

總結（100字）。

干部任前談話教育是一次深入的思想洗禮和精神熏陶的過程，對于提高干部素質和能力具有重要意義。通過談話內容的傳達、思想的觸動、個人的成長以及展望未來，我們會更加明確自身的發展方向，為黨和人民事業貢獻力量。我相信，在未來的工作中，我們將以更高的標準要求自己，做一名優秀的黨員干部。

實用干部任前談話心得體會（匯總16篇）篇八

首先向大家表示祝賀，今天的任前談話，既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程，目的是告訴同志們黨的紀律和廉政規定，明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做，提高大家對黨風廉政建設重要性的認識，增強廉潔自律意識，使我們每一位新提任的干部，在黨風廉政建設方面開好頭、起好步，在新的崗位上不掉隊、走正路，做一名讓組織放心、讓職工滿意的黨員干部。下面我講幾點意見：

一要嚴格落實“兩個責任”

認真履行黨風廉政建設責任制，進一步嚴格落實“兩個責任”，這既是從嚴治黨的重要內容，也是從嚴治黨的總抓手，抓住了黨風廉政建設和反腐敗斗爭的關鍵環節，為我們強化黨風廉政責任落實指明了方向。

這次新調整任用的干部有二級企業的班子成員、也有機關部室的人員，是企業經營工作的組織者、領導者、決策者，也是企業抓黨風廉政建設的主體者。要堅持“嚴”字當頭，把從嚴的要求貫穿始終，以嚴的標準謀劃工作思路，以嚴的措施推動任務落實。

極創造條件，堅決維護黨的紀律的嚴肅性、權威性。因此，大家在履行職責時要做到“一崗雙責”。既要抓好業務工作，又要擔負起抓黨風廉政建設的責任，黨風廉政建設與業務工作二者關系是緊密聯系、相互促進的。

二要加強廉潔自律意識。

堅持廉潔自律，既是黨員干部的道德規范，也是我們做人的基本準則，要自覺抵制誘惑，模范遵守《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，執行廉潔自律各項規定，自覺抵制各種歪風邪氣，時刻注意檢點自己，嚴格約束自己，特別是在八小時以外都要自覺管好自己，不論人前人后、明里暗里，都要嚴守底線，重品行、修美德，保持高尚的精神追求。

三要增強學習意識，提高自身綜合素質。

學習是增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。大家要熱愛學習，善于學習，要圍繞提高工作能力加強學習，并且要把學習黨紀條規作為加強自身建設的重要內容，筑牢思想道德防線，全面提高自身綜合素質。必須自覺把學習作為一種生活態度、一種工作責任，積極學習研究問題，認真抓好實踐運用，不斷提高自身綜合素質和能力。

這次任前廉政談話，對你們是一次提醒，也是組織的關心和愛護，同時還是一次探討如何做人、處事的過程，更是一次相互勉勵、共同提高的過程。希望大家在新的工作崗位上努力學習，再上臺階。

實用干部任前談話心得體會（匯總16篇）篇九

同志們：

依據干部任職有關規定和縣局黨委的安排，今天在這里我代表縣局黨委紀檢組對你們三人進行任前廉政談話。首先，對各位履新任職的同志表示祝賀！開展領導干部任前廉政集體談話意義重大，希望履新任職的同志在新的起點上，始終繃緊廉潔自律這根弦，筑牢拒腐防腐的思想防線，保持頭腦清醒，從嚴要求自己，干凈干事不出事，健康成長不掉隊，不辜負領導的關心、組織的信任和群眾的期盼。下面我講四點：

一要完善自我。注重加強黨紀黨規和黨風廉政建設知識的學習，牢記宗旨，依法用權，不能濫用權力；謹慎用權，不能公權私用；陽光用權，不能亂用權力。要始終如一、自始至終懷著對組織的感恩之情，對同志和群眾的負責之心，認真盡心地履行自己的職責。辦事要尊重客觀規律，不要憑主觀意志；工作要深入實際，不要做表面文章；生活要艱苦樸素，不要腐化奢侈。

二要遵規守紀。要學習好遵規守紀的內容，牢記黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、群眾紀律。要增強遵規守紀的意識，按黨的紀律和規矩要求規范自己的行為，用規矩樹形象，防微杜漸，做到臺上臺下、人前人后一個樣，任何時候、任何情況下堅守紀律和規矩，使之成為個人思想上的自覺認識和自覺行動。要做遵規守紀的排頭兵，以身作則、從自身做起，從本單位抓起，管好自己的人，看好自己的門，干好自己的事。要求下級做到的，自己要首先做到。要求下級做好的，自己必須做優秀。要求別人不做的自己堅決不做。

三要履職盡責。要擺正個人與組織的關系，自覺遵守并認真執行縣局制定的各項規章制度，正確處理集體和個人的關系，工作中要注意聽取不同的意見，不搞“小圈子”，不搞個人說了算。要認真履行黨風廉政建設職責，認真履行“一崗雙責”，在抓好業務工作的同時，切實擔負起抓黨風廉政建設的責任，切實做到“兩手抓、兩手硬”，做到想抓、敢抓、會抓。要抓好作風建設，針對薄弱環節，抓好本單位、本股室的黨風廉政建設。

四要廉潔自律。要管住欲望，管住自己的腦，不該說的不要說；管住自己的嘴，不該吃的不要吃；管住自己的手，不該拿的不要拿；管住自己的腳，不該去的地方不要去，愛之有度、好之有道，慎加選擇、注意節制。要管住小節，正確認識“微”，高度警惕“小”，慎獨慎微，防微杜漸，把牢生活圈、社交圈、娛樂圈，把握好八小時以外的時間，避免小問題演變成大問題。要管住親友，既要重感情、講親情，更要講原則、明是非,對親情愛之有度，不失方寸，堅持原則，秉公辦事。

同時，希望你們在未來的工作和生活中做好“四個表率”：

一是做勤政為民的表率，做到身體力行，努力踐行為人民服務的宗旨；

四是做勇爭一流的表率，在工作姿態上要爭先恐后、精神狀態上要奮發向上，做到“干在實處、走在前列”。要保持一顆強烈的事業心，增強工作的責任感，樹立良好的工作作風。

同志們，廉潔從政是對一名領導干部最基本的要求。這次廉政談話，是一次廉政教育，是一次從政提醒，也是組織的關心和愛護，更是對各位健康成長的殷切期望。最后，祝大家在新的起點上工作愉快，事業有成。

實用干部任前談話心得體會（匯總16篇）篇十

***同志，今天我代表事業部紀委，出于對干部隊伍的關心和保護，和你進行任職廉潔談話，希望你在今后工作和生活中，能夠不斷加強自身的作風建設，自覺接受黨組織和職工監督。具體來說，能做到以下幾點：

第一，要勤于學習，加強修養。一方面要強化政治理論的學習，深入學習黨的十九大精神和習近平總書記系列講話精神，認真領會習近平新時代中國特色社會主義等重大理論的內涵，增強黨性修養，全面、準確地掌握黨的各項方針、政策，保證工作開展的政治方向正確。另一方面要加強業務知識學習，作為事業部中層干部要克服工作任務繁重等實際困難，堅持不懈地學習，不斷擴展知識面，完善知識結構，使自己盡快成為本職工作的行家、專家，讓自己的思想觀念和知識水平與企業發展步伐相適應。

一是要以誠立信，以敬樹德。要懷著一顆公平、公正的心，去尊重、關心、愛護每一名同志，真心誠意地為他們排憂解難，才能獲得同志們的支持與信任。

二是要努力提高業務能力和管理水平。作為領導干部，不能僅僅滿足于完成眼前的具體工作任務，而要著眼大局，從管理者的角度審視、思考問題，遇事勤動腦，多體會，敢實踐，不斷摸索解決矛盾的辦法，提高破解疑難的能力。在隊伍管理工作中，要挖掘每一位同志們身上的優點和長處，與本職工作特點相結合，充分調動他們的積極性和主動性，做到人盡其才，才盡其用，努力為同志們創造一個積極向上，和諧愉快的工作氛圍。

第三，要廉潔自律，守住底線。這一點非常重要，作為中層領導干部，必須做廉潔自律的典范。在思想意識上，“慎權、戒貪、律己、修德”；在工作實踐中，增強防范意識，抵得住誘惑，不能有任何僥幸心里，要珍惜自己的前途和職業，算好經濟帳、家庭帳和自由帳，保證自己和單位不出任何問題。

要帶頭廉潔自律，自覺接受群眾監督，認真學習黨和國家有關黨風廉政建設的規章、規定、文件，特別是習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的有關論述、中央八項規定等，真真吃透其精神并將其貫穿于個人的工作和生活中。

要履行好一崗雙責，協助事業部黨委、紀委做好黨風廉政建設，對職責范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任，把黨風廉政建設融入業務工作，規范工作管理流程，定期檢查，層層抓落實。關注員工的廉潔從業狀況，對他們進行經常性的教育。

要慎交友擦亮眼睛，不與居心不良之人交往，盡量減少不必要的應酬，要把精力放在推進工作和學習上。也要嚴格要求身邊的家人和親戚，不要滋生一些腐敗現象。

以上幾點，也是與你共勉，相信你能夠在自己的崗位上保持清正廉潔的作風和良好的精神面貌，開拓進取，圓滿地完成各項工作任務！

實用干部任前談話心得體會（匯總16篇）篇十一

同志們：

張春賢同志在參加指導呼圖壁縣委常委班子黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會時要求，新疆各級黨員領導干部要做政治強、能力強、作風強、心力強的“四強”干部。可以說，這短短十二字，為新疆新時期的干部畫了一幅“標準像”。

會穩定等重大問題上嚴守黨的政治紀律，認識不含糊、態度不曖昧、行動不動搖，在反對“三股勢力”斗爭中打頭陣、做標兵，決不做“兩面人”“老好人”，決不陽奉陰違，要以堅強黨性作保證。政治上強體現在當前，就是切實把思想和行動統一到中央重大決策部署上來，堅決、自覺地貫徹落實好中央和自治區黨委的重大決策部署，不折不扣、不搞變通。

二要勤奮學習，做能力強干部。學習是我們每一個干部的立身之本，對年輕干部來說，學習顯得尤為重要。學無止境，在學習上我們每個人都不能自滿，要不斷學習，不斷給自己充電。面對新的發展機遇、新的形勢，干部隊伍都有同感，學習還很不夠，知識面還很窄，需要學習的東西還很多。希望同志們在組織提供的新平臺上端正心態，牢固樹立終身學習的意識，結合各自工作崗位和職責，全面加強政治理論學習和社會主義市場經濟理論、法律法規等方面知識的學習，不斷增強政治鑒別力和政治敏銳性，努力提高學習理解政策的能力、駕馭復雜局面的能力、做群眾工作的能力、促進各族干部交往交流交融的能力，敢做善成，能干事、能干成事。特別要善于研究和解決問題，面對復雜疑難問題有擔當、有思路、有管用的招數，引領各族群眾心往一處想、勁往一處使，真正緊密團結起來，不能當表態上的巨人、落實上的矮子。

黨風建設，在長期的革命斗爭中形成了理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評等一整套優良傳統和作風。當前，我們務必要按照“三嚴三實”要求，嚴格規范自己的行為，弘揚焦裕祿精神，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。要常澆“生根水”。人民群眾就是我們的根，沒有人民群眾就沒有我們。要密切聯系人民群眾，扎根人民群眾，保持本色不變、信仰不變。要以高度的責任感和正確的態度，坦誠的胸懷開好群眾路線教育實踐活動，深入查擺自身問題，扎實做好整改工作，確保教育實踐活動入腦入心，形成實效、富有長效。

四要強化定力，做心力強干部。在大環境下，我們正處于改革的關鍵階段，已經到了深水區；在小環境下，我們區正處于大建設，快發展的時期，情況更復雜，任務更艱巨。你們要學習上高標準、職務上不攀比、生活上嚴要求、思想上不懈怠、心理上有定力，特別是面對復雜形勢、繁重工作、各種非議，處之泰然、成熟淡定，不畏懼、不氣餒，抗折騰、抗打擊，真正煉成“蒸不爛、煮不熟、捶不扁、炒不爆、響當當一粒銅豌豆”。要兢兢業業、認認真真、踏踏實實，志向遠大，不怕困難，努力提升自身素質修養，把工作和事業提高到新水平。

事情時角度要站的更高一些，眼光放的更遠一些，想的更全面一些。具體來講,應做到以下幾點:。

一要講團結。團結出戰斗力，團結出干部，團結出生產力。搞好團結，是做好一個部門工作的前提。事實告訴我們，懂團結是大聰明，會團結是大本事，搞團結是大明白。所以，大家一定要培養海納百川的氣度，做到大事講原則，小事講風格，互相尊重、平等對待，對方考慮不周要平等補臺，聽到不負責任的議論要打住，遇到對方不好辦的事情要主動幫忙。不利于團結的話不說，不利于團結的事不干，只有這樣，你才能團結其他成員，才能和干部職工打成一片，樹立威信。

二要守規矩。俗話說，沒有規矩不成方圓。作為領導干部一定要講政治，嚴格遵守黨和國家的各項方針政策，依法行政，按章辦事，按制度辦事。要遵守紀律，正確行使職權，不能越權越位。要嚴格執行民主集中制原則，該請示的一定要請示，該匯報的一定要匯報，不能擅作主張，我行我素，更不準濫用權力。

三要常溝通。溝通是一門學問，更是一種領導藝術。有的單位，為什么政令不暢、相互扯皮、工作形不成合力、打不開局面，一個重要原因就是單位主要領導獨斷專行、班子成員之間溝通不夠。要養成一種尊重他人，重視他人意見的好作風。作為新任領導干部一定要謙虛從事，甘當小學生，與上下級之間、班子成員之間要在工作上要常通氣，思想上要常見面，感情上要常交流，以達到統一認識、相互支持、相互促進的目的。

四要擺正位置。領導班子成員要做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆臺、分工不分家、適度不過度。要從對黨、對人民、對工作負責的高度出發，從整體工作部署著眼，與副職搞好配合協調。要充分認識到副職分管的工作，都是整體工作的一部分，是相互關聯、一榮俱榮、一損俱損的關系。要與班子成員相互合作、相互支持、相互幫助，不能明爭暗斗、相互拆臺、推諉扯皮，要做促進工作的干將，維護團結的模范。對單位下屬要做到平等而不擺架子、放手而不放任、愛護而不袒護。有些領導干部是有副職到正職崗位了，雖然崗位角色變化了，但不能出現官氣僚氣，更不能張揚，要不驕不縱,低調做人，踏實做事，對下屬既要嚴格要求，又要信任支持、關心愛護，做下屬的良師益友，努力營造和諧高效的工作環境。

三、注重修養，自重自律，樹立領導干部的良好形象在領導崗位上，在一定程度上代表了你所在部門的形象，代表了政府部門的形象，這就要領導干部更加注重修身養德，注意自身形象。

實用干部任前談話心得體會（匯總16篇）篇十二

同志們：

今天，根據區委的安排，以集體談話的方式，給在座的到新崗位任職交流、提拔的領導干部進行任前廉政談話。首先，我代表區紀委對此次提拔、交流的同志們表示熱烈的祝賀！下面，我就領導干部如何執行廉潔自律的有關規定講四點意見。

對新任領導干部實行任前廉政談話，是按照中紀委的要求，認真貫徹落實中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等黨內有關法規文件精神及我區關于《與領導干部黨風廉政談話的實施辦法》的相關規定，從關心和保護干部的角度出發，按照“立足教育、著眼防范、關口前移”的思路，幫助領導干部正確行使權力，做好本職工作。

今年1月13日，中共中央總書記胡錦濤在中國共產黨第十七屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上發表重要講話。他強調，必須堅持不懈地加強領導干部黨性修養，使各級領導干部始終保持共產黨人的政治本色，發揚黨的光榮傳統和優良作風，樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，以優良作風帶領廣大黨員、群眾迎難而上、銳意改革、共克時艱。為了貫徹落實中紀委三次全會精神，深化去年全區開展的“六型”機關的創建活動，今年我們在全區范圍內開展了“三觀”教育、“六實”作風建設活動，即：“事業觀、工作觀、政績觀”教育和“察實情、講實話、鼓實勁、出實招、辦實事、求實效”。大家作為各社區以及個別單位的領導者，從現在起，就要認真貫徹此項工作。在工作和生活中做到“四變四不變”，即：職務變了，思想意識不能變；地位變了，自律要求不能變；角色變了，廉政職責不能變；權力變了，工作作風不能變。堂堂正正做人，清清白白為官，努力做到思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務實。

今天，同志們能夠得到提拔和重用，是組織對你們的極大信任，凝聚了廣大人民群眾對你們寄予的厚望。你們走上領導崗位的第一天起，肩上的擔子重了、責任大了，任重而道遠。因此，你們必須時刻把黨的事業和人民群眾的冷暖掛在心上，把黨性放在第一位臵，全力維護和實現社會的公平正義。

遵守黨的紀律，是對每一位黨員干部的本質要求。尤其對于各位領導者，就更要加強這一方面的紀律。參加今天談話的新任領導干部，一方面要以身作則，嚴守黨的紀律，另一方面還要根據自己分管的工作，管好身邊的工作人員，落實好“一崗雙責”工作職責。具體做好以下三個方面：

一是要嚴格遵守黨的組織人事紀律。認真貫徹落實民主集中制原則，切實維護班子和部門的團結。堅持做到集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，涉及重大事項，要充分發揚民主，廣泛征求群眾意見，按照民主集中制的要求，最后由班子成員集體討論決定。要珍視團結、增強團結,使領導班子真正成為維護一方穩定、構建和諧社會的堅強核心，推動各項工作邁上新臺階。

二是要嚴格遵守黨的經濟紀律。在今年3月份召開的市十一次紀委第四次全體會議上，明確指出各級領導干部要帶頭做到“五個不準”，即不準收送現金、有價證券、干股以及各類消費卡；不準利用職權操縱招商引資、資產重組、項目建設為個人和親屬謀取不正當利益；不準以任何借口在建設工程、土地出讓、產權交易、政府采購、醫藥采購等工作中規避招投標；不準在節日、婚喪嫁娶中大操大辦、鋪張浪費，收斂錢財；不準以任何形式參與賭博和高消費娛樂活動，時時刻刻保持清醒的頭腦，時時處處體現領導干部應有的先進性和示范性。今天在座的各位新任領導干部，都是在各項工作中表現比較突出的，黨性修養也是比較高的，在今后的實際工作中，一定要更加嚴格要求自己，以身作則，自覺養成遵守黨紀國法的良好習慣。

三是要始終保持共產黨人的本色。謙虛謹慎，不驕不躁，艱苦奮斗，克己奉公是我黨在長期的革命斗爭中形成的優良傳統，也是我們共同擁有的政治本色，是我們戰勝困難的精神支柱和有力武器。到新崗位任職交流、提拔的領導干部要始終堅守共產黨員信念，嚴格規范黨的各項工作，加強黨性修養，認真執行領導干部廉潔從政的各項規定，深入貫徹學習黨的十七大精神和學習新黨章。積極開展廉政文化進社區進機關系列活動。同時，要帶頭執行黨風廉政建設的其他各項制度和規定，以自身的廉潔形象，帶動整個班子成員和干部隊伍，弘揚正氣，進一步樹立和維護共產黨員的權威。

三、保持廉潔自律，落實“一崗雙責”。黨風廉政建設責任制的領導體制和工作機制是：黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與。作為各社區和部門的領導干部，要高度重視反腐倡廉建設，始終堅持基礎工作和反腐倡廉建設一起抓，使反腐倡廉建設同基礎工作相互促進、協調發展。同時，要認真履行“一崗雙責”。領導干部要堅持從我做起，既要做好自身的廉潔自律、做好表率，又要敢抓敢管、認真負責，切實抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作，對重大問題要親自過問，一管到底。要切實擔負起“領導、教育、管理、監督、示范”的責任，根據上級黨委的有關規定，全力支持紀檢監察機關做好對黨風廉政建設責任制的監督檢查工作。

四、自覺接受監督，廣泛聽取意見。歷史和現實表明，不受監督的權力必然導致腐敗。仔細分析大批腐敗分子蛻化變質的主要原因，就是因為他們走上領導崗位之后，開始變得自高自大、剛愎自用，不能接受人民群眾的廣泛監督，甚至于常年不參加黨的組織生活，或者以領導干部的特殊身份出現在群眾中間，對群眾的反映、同事的批評、領導和組織的提醒根本聽不進去，最終走向了人民群眾的對立面。從根本上解決這個問題，就需要大家經常性的帶頭開展批評與自我批評，虛心聽取同志們的意見；始終把自己臵身于黨組織和黨員群眾的監督之下，臵身于人民群眾和新聞媒體的監督之下；經常深入群眾，傾聽群眾的呼聲，關心群眾的疾苦，時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上，做一位名副其實的領導干部。各社區單位要緊密聯系實際開展工作，協助黨組加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作。同時，還要加大廉政文化建設工作，要堅持調查研究，積極探索新形勢下反腐倡廉建設的新思路、新措施、新辦法，推動全區黨風廉政建設健康有序的發展。

同志們，在你們走上領導崗位的關鍵時刻，組織特意安排了這次廉政談話，這既是對大家政治上的關心和愛護，也是給大家走向新崗位之前的送行，希望你們在新的崗位，把心思用在想干事上，把能力體現在會干事上，把作風轉變在快干事上，把目標鎖定在干成事上；也希望你們在廉政建設這條帶有“電壓”的道路上，警鐘長鳴，防微杜漸，一路平安！祝愿大家以嶄新的姿態，飽滿的熱情，振奮的精神踏上新的征途，為全區經濟社會協調發展提供強有力的保證。

謝謝大家！

實用干部任前談話心得體會（匯總16篇）篇十三

實用干部任前談話心得體會（匯總16篇）篇十四

同志們：

模范執行黨章《中國共產黨紀律處分條例》《行政機關公務員處分條例》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，勤政廉政，銳意進取，不斷為全縣經濟社會各項事業發展作出積極貢獻，讓縣委放心讓群眾滿意。

《中國共產黨紀律處分條例》從黨的紀律方面規范黨員干部要嚴肅黨的紀律，

教育。

黨員干部要遵紀守法；而《行政機關公務員處分條例》從行政紀律方面規范行政機關公務員的行為，保證行政機關公務員依法履行職責；《廉政準則》則是從具體行為規范黨員。

領導。

干部廉潔從政行為。作為新任職領導干部一定要講政治、重品行、講操守，恪守黨紀、政紀和《廉政準則》，樹立廉政勤政的良好形象。借此機會，我從遵紀守法、廉潔從政方面提4點要求，與同志們共勉。

一是踐行黨章，做嚴守政治紀律的表率。黨的政治紀律是黨的各級組織和全體黨員在思想上、行動上同黨的路線方針政策保持一致的行為規范，是黨最重要的紀律。在座的各位都升任到了領導崗位，更要帶頭學習黨章，踐行黨章，嚴守黨的政治紀律，對于鞏固黨的團結統一，保持黨的先進性和純潔性，增強黨的凝聚力和戰斗力，保證黨的路線方針政策和決策部署的貫徹落實至關重要，必須把嚴守政治紀律作為增強黨性的一項基本要求，做嚴守政治紀律的表率。

二是心存敬畏，不做違法違紀的事。法律“底線”是“紅線”、“高壓線”，作為領導干部要守住法律底線，在思想上要敬畏、心態上要知足、用權上要謹慎；遵守紀律是對領導干部最起碼的要求，一個不守紀律、不按規矩辦事的人，在政治和官德上都是不合格的，很容易出問題。對于違反黨章和其他黨內法規，違犯國家法律、法規，違犯黨和國家政策、社會主義道德，危害黨、國家和人民利益的行為依照規定給予警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看（留黨察看一年或兩年）、開除黨籍（5年內不得重新入黨）五種處分，只要受到黨紀處分，將載入個人檔案永遠不能解除。對于違反法律、法規、規章以及行政機關的決定和命令依照規定給予警告（6個月）、記過（12個月）、記大過（18個月）、降級（24個月）、撤職（24個月）、開除六種處分。因此，同志們要有一顆敬畏的心，堅定清廉操守，做到腦無雜念、心無塵染，講政治、顧大局，嚴格遵守黨的政治紀律，保持黨在思想上、政治上、組織上的團結統一，在原則性問題和大是大非面前保持清醒頭腦。

三是勤政廉政，轉變。

工作。

作風。中央、區黨委和地委就領導干部帶頭保持黨的純潔性提出了一系列要求，明確了領導干部要嚴格遵守黨的政治紀律、工作紀律、保密紀律和廉政紀律，同時還要認真履行黨風廉政建設責任制，加強理論學習，增強黨性修養，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，勤政廉政，慎言慎行，切實管好親屬和身邊的工作人員。嚴格遵守《廉政準則》，始終繃緊廉潔從政這根弦，始終保持清醒頭腦，正確對待職務變動，在新的崗位上干干凈凈干事，清清白白做人，切實樹立清正廉潔的良好形象。認真貫徹落實中央“八項規定”、區黨委“約法十章”和地委《實施辦法》以及芒康縣《落實意見》，配合“一管四聯三結”活動深入基層多和群眾接觸，多解決實際問題，少做表面文章，真干事、干真事、干成事，以實實在在的工作成績，贏得群眾的支持和擁護。在干部離崗上任期間，一律不準大搞迎來送往、互相宴請、大吃大喝，嚴格執行相關規定，對違反規定的，一經發現，嚴肅查處，從重、從嚴、從快處理。

四是履職盡責，干事業謀發展。芒康面臨的維穩形勢嚴峻復雜，發展任務異常艱巨，推進芒康跨越式發展和長治久安的重任都落在在座各位同志肩上，希望大家肩負自己的使命，切實增強政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，盡快熟悉工作，進入角色，用心學習，解放思想，勇敢擔當，主動作為，不斷提高領導水平，以求真務實的態度、強烈的責任意識抓發展、保穩定、強基礎、惠民生、促和諧，努力為實現“特色農牧立縣、礦產水電強縣、生態旅游富縣、文化教育興縣”的目標作出新的貢獻。

最后，祝愿大家在新的工作崗位上工作順利、大展宏圖，事業一帆風順！

實用干部任前談話心得體會（匯總16篇）篇十五

首先，對你們走上新領導崗位表示衷心的祝賀，兩位同志都是經過自身努力，組織培養，在各方面表現優秀、群眾認可、組織信任，選拔擔任領導職務的。干部任職廉政談話，是加黨內監督的一項重要制度，是加強干部教育的一項重要措施，也是公司黨委、行政對大家的關心和愛護。通過今天的談話，希望大家在新的崗位、新的起點上，始終繃緊廉潔自律這根弦，保持頭腦清醒，從嚴要求自己，干凈干事不出事，健康成長不掉隊，不辜負組織的信任和親友的期盼。今天的談話主要和你們一起交流三個方面的問題。

正確分析和認識反腐敗斗爭形勢是一個重大的政治問題，是深入開展反腐敗斗爭的基礎和前提，作為一個領導干部來講，一定要從戰略和全局的高度，從理論與實踐、歷史與現實的結合上，很好地來把握反腐敗斗爭形勢。關于反腐敗斗爭形勢總體的分析，習近平總書記做了高度概括，精辟分析：“黨風廉政建設和反腐敗斗爭是一項長期的、復雜的、艱巨的任務，不可能畢其功于一役。從巡視情況看，印證了中央對反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜的判斷，從嚴治黨任務緊迫，不可有絲毫懈怠。作風建設是攻堅戰，也是持久戰。”習近平總書記深刻指出，黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠在路上。過去的一年，我們黨以強烈的歷史責任感、深沉的使命憂患感、頑強的意志品質推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，嚴肅查處腐敗分子，著力營造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛圍。以嚴的態度、嚴的措施狠抓懲治“四風”問題;從努力讓紀律成為“帶電的高壓線”，到巡視利劍高懸、形成持續震懾，黨風廉政建設和反腐敗斗爭態度堅決、措施有力、成效明顯，黨風政風為之一新，黨心民心為之一振。腐敗沒有“鐵帽子王”，反腐敗絕不封頂設限。我們黨以鐵腕反腐的行動向世人證明，中國共產黨敢于直面問題、糾正錯誤，勇于從嚴治黨、捍衛黨紀，善于自我凈化、自我革新。

加強黨性修養，樹立弘揚良好作風絕不是一個空泛的概念，必須從點滴做起，從小事做起，從自我做起，過好“六關”。

第一，堅定信念，過好政治關。在諸多考驗中，最重要、最重大的是政治上的考驗。領導干部政治的堅定來源于理論的清醒，理論的清醒來源于系統的學習、深入的思考、豐富的實踐。領導干部一定要確立終身學習的理念，豐富知識、汲取經驗、增強修養。現實中一些領導干部放松學習，不注重世界觀改造，非常容易出現這樣或那樣的問題。

第二，接受監督，過好權力關。“沒有監督的權力必然導致腐敗”。如何主動接受監督，駕馭好權力，在其位謀其政，作出一些成績，干出一番事業，真正為民謀福祉，實現人生價值。我想：首先，要正確認識權力。權力是一把雙刃劍，用好了可以為黨和人民建功立業;用不好，就會導致悲劇人生。所以有人說，擁有權力是風光與風險同在。其次，要正確使用權力，千萬不要濫用權力，不能夠越雷池一步。明代一位監察御史迎著雨乘轎進城，看見一位轎夫穿一雙新鞋，開始老要找干爽的地方踩，但一不小心踩在濕漉漉的泥巴里面后，就不再顧忌了。這位監察御史感慨地說，我們為人做官，跟轎夫沒有兩樣，一旦失足，就沒有什么地方不敢去、沒有什么事情不敢為了!因此，要正確使用權力，并且把住每一個環節，以防失足落‘水’。

第三，力戒貪欲，過好金錢關。貪欲是人心中的惡魔，不注重防范的話，就會像潘多拉盒子，放出的妖魔把人毀掉。要常思貪欲之害，不斷增強抵御各種誘惑的自覺性，筑牢思想道德防線，時時、事事、處處繃緊抵御貪欲誘惑這根弦，用道德規范、黨紀國法約束自己的言行，用違紀違法分子的警示案例教育警醒自己。要象遠離毒品那樣遠離貪欲，像拒絕毒品那樣拒絕貪欲。面對金錢、權力、美色，要管住自己的手——莫伸手，要管住自己的眼——不眼熱，要管住自己的心——不動心。

第四，堅持原則，過好交友關。很多人有自己的生活小圈子，本無可厚非，但領導干部交友千萬不能大意，相當多的領導干部是被所謂好朋友拉下水的。所以領導干部交友一定要慎之又慎，交益友、交諍友，多與勞動模范交朋友，多與人民群眾交朋友，多與專家學者交朋友，這樣才可以體察民情、了解社會，真正盡到公仆的職責和義務。

第五，提高修養，過好生活關。生活五光十色，對人的誘惑很大。提高修養最重要的就是要有健康的情趣，有空要多讀書、讀好書。領導干部要過好生活關，必須加強學習，多讀書、善讀書、讀好書，不斷提高修養。現在大量案例表明，現在那些想把領導干部拉下水的人，正是要研究領導干部所謂的愛好，然后投其所好，所以領導干部要慎其所好，要生活正派、情趣健康，才能過好生活這一關。

第六，嚴格要求，過好家庭關。家既是可以使人忘卻憂愁的溫馨港灣，也又可能成為滋生禍患的溫床。一些“貪內助”打著愛人的名義收受賄賂，將愛人的權利用到了極致，成了“全家腐”。一定要筑牢家庭防線，管好自己的門，看好自己的人，營造一個文明健康、和諧幸福、風清氣正的家庭。

作為一名領導干部，在統籌抓好單位和部門黨風廉政建設和反腐敗工作的同時，更要帶頭算好人生“七筆賬”，謀劃好自己的人生路，當好改革創新、勤政為民、踐行法治、清正廉潔的表率。

一要算好“政治賬”，志高方能致遠。每一個黨員干部，尤其是領導干部，各項工作業績和榮譽的取得，都是組織精心培養的結果，更離不開個人的不懈努力。自己工作十幾年，能走上領導崗位，可以說每一步都經歷了若干辛苦，每一個進步都離不開組織的關心愛護，離不開周圍同事的幫助支持。但是，如果把握不住自己，經受不住誘惑，發生違法違紀行為，就會“一失足成千古恨”，斷送自己的政治生涯，多年的辛勤努力毀于一旦，也給黨和公司的社會聲譽帶來嚴重損害!因此，要時刻牢記：“毛毛細雨濕衣裳，點點貪念毀名節”!

二要算好“經濟賬”，勤耕方能富足。俗話說“君子愛財，取之有道”。我們現在生活在一個開放的社會里，每個黨員干部，特別是手握一定權力的領導干部，面臨的誘惑和風險無處不在、無時不有，只要你稍不留神，就有可能亂陣腳、陷泥坑，以致步步跌向深淵。客觀地說，國家給予我們每個黨員干部的工資、獎金以及其它福利、待遇已經足以讓我們衣食無憂。但是，如果在誘惑面前失足，不僅合法收入，正常待遇會隨之而去，即便是非法所得也要全部退出，最后落個人財兩空。因此，誘惑對每一個黨員干部都是實實在在的考驗，更是真真切切的風險。是真廉潔，還是假廉潔，就在這一刻見分曉;是走向光明大道，還是步入萬丈深淵，全在貪廉一念之間。抗住了，拒絕了，風險就僅僅是一場考驗;抗不住，伸手了，風險就會真正變成危險。要記住一副反腐對聯：“錢權交易，釀造人生苦酒;利欲熏心，演繹悲劇人生”!

三要算好“名譽賬”，清廉方能揚名。古人說：“一絲一粒，我之名節，人生在世，名節最重”。古往今來，舍生取義者比比皆是。我們每個黨員干部特別是領導干部，都要拼搏多年才能贏得他人的尊重和贊譽。但是，如果不懂得珍重，自毀其名走上歧途，不但給黨和公司抹了黑，而且自己也毀了名聲，贊美聲就變成唾罵聲，美名就會成為罵名，名譽就永不再來，一生就抬不起頭來，實在是令人痛惜!要銘記：“為人一旦不清廉，辱沒人格萬人嫌”!

四要算好“家庭賬”，守身方能家圓。家是一個人溫馨的港灣、幸福的源泉。關愛自己的家人，構建幸福的家庭，這是人之常情。但是，在什么是家庭幸福，怎樣愛家，用什么方式愛家的問題上，觀念、心態與方式卻各不相同。有的人為追求所謂的“家庭幸福”，權為家所用、情為家所系、利為家所謀，“封妻蔭子”，“遺澤子孫”，結果把家庭變成了腐敗的大后方，不但讓自己受罪，還使家人受牽連;有的人為“光宗耀祖”、“恩澤親屬”，大搞以權謀私，“一人得道，雞犬升天”，讓親屬也卷入了腐敗的漩渦，最后得到的是妻離子散甚至家破人亡的悲劇。這正是：“貪欲換來鐵窗寒，一家三代做人難”!

五要算好“親情賬”，品高方能會友。古人說，“君子之交淡若水”，黨員干部交友要重義輕利，擇信而交，真正的朋友代表著信念上的共鳴、事業上的互撐、生活上的互助。黨員干部結交朋友更多應是政治上的互勉、情感上的交流、平等相待、坦誠相見、言而有信。而決不能以權錢為紐帶，以交換為目的。利字當先結交的朋友，基礎極其脆弱，是不足以信任的，甚至會導致上當受騙。因此，對領導干部來說，交際絕非生活小節，一定要謹慎交友，冷靜交友，從善交友，擇廉交友。貪官都有一個共同特點，就是交友不慎、交友過濫。而有的領導干部在位時卻往往忽視了這一點，他們常以自己交友廣、朋友多而在人前炫耀，以顯示自己有本事、有人緣、有魅力。殊不知，真到東窗事發，“咬”的最致命、揭發最堅決、提供證據最充分的恰恰就是他們的“鐵哥們兒”。因此，工作和生活中要自覺做到不與三種人交友：即不與“阿諛奉承”者交友，不與來路不明的“大方”者交友，不與吃喝玩樂上無所用心的“懶散”者交友，交友必須慎之又慎。要做到：“君子之交淡如水，小人之交甘如醴”!

六要算好“自由賬”，自律方能無拘。“生命誠可貴，愛情價更高，若為自由故，二者皆可拋。”這句話寫出了對自由的無比向往。對一個人來說什么是最重要的?很多人會給出一個共同的答案：自由!一個人如果因為違法違紀身陷囹圄，失去了自由，時時處處被監控監管，有家不能回，有事喊報告，親人看不到，失去人身自由的滋味是多么可怕，與世隔絕的煎熬是很難承受的。所以，在任何情況下都要做到廉潔自律，嚴格要求自己。管住自己的腦，不該想的不想;管住自己的嘴，不該吃的不吃;管住自己的手，不該拿的不拿;管住自己的腿，不該去的地方不去。但愿這：“點點滴滴鐵窗淚，喚醒世間癡迷人”!

七要算好“健康賬”，心良方能體壯。人們常說，這多那多不如快樂多，這好那好不如身體好。腐敗分子因為收取不義之財，精神高度緊張，整天提心吊膽，心理壓力大，負荷重，吃不香飯，睡不好覺，造成體質衰退，危及健康。如果為官清廉、一身正氣，兩袖清風，問心無愧，光明磊落，身心愉快，自然能夠達到內心的安寧與全面的和諧。為人不做違法事，半夜不怕起驚雷。要切記：“腐敗是災禍根苗，勤廉是幸福源泉”!

同志們，走上新的領導工作崗位，黨和人民又給了你們一個更大的施展才華的舞臺。這里我有三句話與大家共勉：搞一次特殊，就降低一分威信;破一次規矩，就留下一個污點;謀一次私利，就失去一片人心。希望大家謙虛謹慎、大膽工作，始終堅持“學”字為先、“干”字為要、“嚴”字為重，善待權力、勤政廉政，不負重托、不辱使命，向黨和人民交一份滿意的答卷。

實用干部任前談話心得體會（匯總16篇）篇十六

今天我們以集體談話的方式，在這里對這次新調整任用的位正科級干部進行一次廉政談話。今天的任前廉政談話，既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程，目的是告訴同志們黨的紀律和廉政規定，明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做。教育在先，預防在前，是對黨員領導干部真正的關心，真正的愛護。加強廉潔自律，是對每位黨員特別是黨員領導干部保持共產黨員先進性的最基本要求，是加強黨的先進性建設的重要內容和客觀體現。這次系統新調整任用的正科級領導干部，是我們發展的中流砥柱，同志們必須帶頭廉潔自律，自覺做到廉政勤政，切實擔負起抓黨風廉政建設和經濟工作的雙重責任。下面我講四點意見，也是向大家提出四方面的要求。

認真履行黨風廉政建設職責，是各級黨政領導的一項重要政治任務。這次新調整任用的干部都是領導班子成員，是建設工作的組織者、領導者、決策者，也是抓黨風廉政建設的主體。因此大家在履行職責時要做到一崗雙責。既要抓好經濟工作、業務工作，亦要擔負起抓黨風廉政建設的責任，切實落實好黨風廉政建設責任制。黨風廉政建設與經濟、業務工作二者關系是緊密聯系、相互促進的。黨風廉政建設的核心問題是密切黨同人民群眾的血肉聯系，良好的黨風政風，能夠為經濟建設、業務工作的開展提供良好的人際環境，黨群、干群關系好，領導就有威信，班子就有凝聚力、戰斗力，在發展中就可以攻堅破難，無往而不勝。同樣，經濟發展得好，又能夠為黨風廉政建設提供堅實的物質基礎，干部群眾分享到改革發展的成果，得到實惠，黨風廉政建設才能得黨心民心。黨風廉政建設責任制考核每年都進行，從考核的結果來看，各級各部門都能貫徹執行，但離完全達到目標要求則還有差距。在實際工作中，確有一些領導干部對黨風廉政建設重視不夠，認為是虛的東西，能過關就可以。必須切實認識到，長期忽視黨風廉政建設，黨群、干群關系中的矛盾不能及時得到疏理，肯定會出事，甚至會出危害社會穩定的大事;相反，只要領導班子的主要負責人敢抓敢管，一個班子、一個單位乃至一個地區就不容易出問題;即使出了問題，也容易得到糾正。所以，一定要抓好本單位、本部門的黨風廉政建設，特別是主要領導干部，不僅自己要廉政勤政，還要帶好班子。要按照誰主管，誰負責的原則，把反腐倡廉的任務分解到下屬各部門單位和每個領導干部，抓好檢查落實，切實擔負起應盡的責任，做到一級抓一級，層層抓落實。對自己分管范圍發生的違紀違法案件，要發現一起查處一起，絕不護短，絕不姑息。要維護群眾利益，堅決剎住亂收費亂罰款、吃拿卡要等嚴重損害群眾切身利益的行為。

領導干部要以身作則，嚴于律己，按照xx說的，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，時刻做到看權要自重，掌權要自省，用權要自律。，加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。純潔社交圈，凈化生活圈，規范工作圈，管住活動圈。要加強作風建設，包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，把作風建設的成果轉化為發展好、維護好人民群眾利益的實際行動。要管好家屬和身邊工作人員。家庭是社會的基本單位，不僅是親情維系、道德養成、文化價值觀念傳承和每一個家庭成員健康成長的重要社會組織，而且是加強教育、強化監督、從源頭上預防和抵制腐敗的重要陣地。從近年查處的一些腐敗案件來看，很多領導干部走上違法犯罪道路，都與其家庭成員密切相關。我們對此要引起警覺，在高標準嚴格要求自己的同時，還要注意關注自己的配偶、子女、親屬和身邊工作人員，教育他們摒棄特權思想，讓他們明白，群眾的眼睛在看著他們，決不允許他們利用自己職權和職務上的影響，行不義之舉，謀不義之財，決不能給別有用心的人以可乘之機。要經常與他們交談交流，引導他們正確看待權力地位和金錢、待遇，保持一顆平常心。發現不良苗頭，要及時制止。

《黨內監督條例》指出：黨內監督的實質在于監督權力。權力是一把雙刃劍，用得好可以為人民群眾作出大貢獻;用得不好，也可以害人害已害國家。用權受監督，就不會出軌。相反，對領導干部的權力失去有效的監督和制約，就必然出現濫用權力的現象。現實生活中，絕大多數黨員領導干部通過黨性鍛煉和世界觀的改造，在黨和群眾的監督下，是能夠做到正確行使權力的。但也確有少數領導干部，不注意世界觀改造，又拒絕監督，時間一長就會越走越遠，從而導致政治上蛻變，經濟上貪婪，生活上腐化。因此，領導干部一定要自覺接受黨和人民對自己的監督。在黨內要嚴格按照《中國共產黨黨內監督條例試行》辦事，要自覺接受來自上級的監督，不能把上級的監督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒;要自覺接受班子內部或同級對自己的監督，不能把同級的監督看成是為難自己，懷有戒備心理;要自覺接受下級對自己的監督，不能把下級的監督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。要切實堅持民主集中制，注意聽取不同的意見，不搞一言堂、小圈子，不搞個人說了算。要嚴格按照黨內設定的程序和規定辦事，自覺遵守集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，按照領導班子內部的議事和決策機制辦事，不越軌、不越位、不搞自由主義，自覺地維護班子的團結和威信。要形成制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制。對于重要事項、重要人事安排、重大項目和大額度資金使用，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。要正確處理集體決策和個人分工負責的關系，特別是一把手，不能把主要領導負責制看成一個人負責制，搞一言堂，把個人凌駕于組織之上。同時，領導干部要自覺參加黨的組織生活，認真參加民主生活會，開展批評與自我批評。

四、勤于學習，加強自身修養。

這里我特別強調要抓好學習。大家提任到新的領導崗位，一定要在學習上下功夫，加強業務修養、黨性修養。

一要加強政治理論的學習。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。有的干部常常以工作忙、應酬多為籍口逃避學習，或者搞形式主義的學習，這些都是不可取的。當前，要重點學習研究科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大理論，全面準確地掌握和運用馬克思主義中國化的最新成果，努力提高我們的執政能力和執政水平。

二要加強法律法規的學習。領導干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行為規范。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。大家要注重學習《中國共產黨黨內監督條例試行》、《中國共產黨紀律處分條例》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和有關領導干部廉潔自律等黨內條規。尤其是與自己崗位、單位有關的法規法紀條款要重點掌握。要結合個人的思想現狀，通過學習，明白什么能做，什么不能做，要給自己設置一條底線，超過底線的事堅決不做，做到警鐘長鳴，勤政廉政。

三要學好業務知識、文化知識。使自己盡快成為本職工作的行家、專家，豐富自己的知識結構，使自己的思想觀念和知識水平能夠跟上時代發展的步伐，通過學習，培養高尚的情趣愛好。將學習與創新工作結合起來，將研究工作和解決問題結合起來，以不斷進取的精神，解決公路系統改革發展穩定過程中的重大問題、群眾生產生活中的迫切問題、黨的建設中存在的突出問題，不斷提高組織領導科學發展、和諧發展的能力與水平。

以上幾點，也是我與各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自的工作崗位上振奮精神，開拓進取，以良好務實的作風、實在的政績向全市人民交出一份滿意的答卷。

謝謝大家!