在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無(wú)誤的。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
關(guān)于試用期辭職報(bào)告模板范文簡(jiǎn)短一
您好!
我是您最新招進(jìn)面館的一名試用期員工。因?yàn)槲蚁矚g吃面，又因?yàn)槲覄偖厴I(yè)沒(méi)什么資本，所以我就來(lái)到了我們這家面館來(lái)工作，即使是當(dāng)一名服務(wù)員，我也同意從最底層做起。但是我發(fā)現(xiàn)我太高估了自己的吃苦能力，我現(xiàn)在已經(jīng)接受不了這么高強(qiáng)度的工作了，所以我打算辭職，這是我仔細(xì)思考之后的結(jié)果，請(qǐng)老板尊重我的意見(jiàn)，也請(qǐng)同意我的辭職申請(qǐng)。
我是xx月初，來(lái)到我們這家面館的，現(xiàn)在也已經(jīng)工作了xx個(gè)月之久，但是試用期是xx個(gè)月，我覺(jué)得太長(zhǎng)，而且我也等不到轉(zhuǎn)正的時(shí)候了。因?yàn)榧词故寝D(zhuǎn)正了，我的工作依然是每天連續(xù)要上x(chóng)x個(gè)小時(shí)的班，工資也少的可伶。有時(shí)候面館生意好，我要加班到晚上的十一二點(diǎn)，甚至都沒(méi)有加班費(fèi)。所以身體受苦不說(shuō)，還沒(méi)有掙到錢(qián)，這是一個(gè)很實(shí)際的問(wèn)題。以前要來(lái)面館上班的時(shí)候，我才剛出學(xué)校，所以沒(méi)有考慮這么多現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，只覺(jué)得自己喜歡干什么就去干什么。
但是如今我已經(jīng)踏入社會(huì)，不可能再去伸手向爸媽要錢(qián)，我現(xiàn)在要靠我自己的能力養(yǎng)活自己，我要考慮掙錢(qián)，我要交每個(gè)月的房租費(fèi)，我還要支付每月我自己吃喝穿用的開(kāi)銷(xiāo)，生存和現(xiàn)實(shí)已經(jīng)擺在了我眼前，所以我不得不去考慮工資的問(wèn)題了。如果我的苦力和勞動(dòng)值這么一點(diǎn)錢(qián)的話(huà)，那我寧愿去找另外一份更具挑戰(zhàn)但是高薪的工作。
而且面館里面在我來(lái)之前本來(lái)是有一名服務(wù)員的，但是在我來(lái)了兩個(gè)星期之后，她就辭職了。面館里面的雜活就全部包攬?jiān)诹宋疑砩希乙粋€(gè)人不僅要幫客人點(diǎn)菜，不僅要幫他們上菜，我還要擦桌子，拖地。廚房里面的活也是我在干，每天洗碗都要洗一個(gè)小時(shí)多，還要洗菜，切菜，特別現(xiàn)在還是大冬天的，水又冷，洗的我手都被凍的通紅。我每天一個(gè)人要干這么辛苦的工作，但是面館里面也不肯再招一個(gè)人進(jìn)來(lái)。每天回去我已經(jīng)累的腰酸背疼，再這樣下去，我不僅掙不到錢(qián)，也學(xué)不到什么東西，還會(huì)把自己的身體累垮。雖然這個(gè)工作難度都不大，但是強(qiáng)度卻很大，所以我就只能辭職了，還請(qǐng)老板盡快找到一個(gè)愿意過(guò)來(lái)接替我工作的服務(wù)員。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年x月x日
關(guān)于試用期辭職報(bào)告模板范文簡(jiǎn)短二
尊敬的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
非常感謝您給了我在企業(yè)工作的機(jī)會(huì)以及在此期間您所給予的幫助和關(guān)懷，由于一些個(gè)人的原因，很抱歉今天我在這里將提出辭職。希望企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能給給予同意和諒解。
由于本人仍然在試用期內(nèi)，未能算為企業(yè)的正式員工，故煩請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)在我正式提出辭職請(qǐng)求后一天內(nèi)盡快找人接手我的工作，謝謝領(lǐng)導(dǎo)的理解。
對(duì)于由我而為企業(yè)造成的不便我深感抱歉，真心希望****貨運(yùn)的業(yè)績(jī)以后會(huì)一路飆升，在以后的發(fā)展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同仁在以后的工作中開(kāi)心順利，謝謝!
辭職人:xxx
時(shí)間：20xx年xx月xx日
關(guān)于試用期辭職報(bào)告模板范文簡(jiǎn)短三
有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與 (先生/女士，以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿和平等的原則，一致達(dá)成下列條款：
一、試用期限：自20xx年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作崗位：在 擔(dān)任 工作。 乙方在簽署本合同時(shí)，同時(shí)收到員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定
三、工作時(shí)間：每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣 元，該收入由 等構(gòu)成。
五、勞動(dòng)紀(jì)律：試用期間乙方遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
6、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說(shuō)明任何原因的情況下辭職，甲方無(wú)異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時(shí)終止試用，解除本合同，并不因此承擔(dān)違約責(zé)任。
甲方(蓋章)________乙方(蓋章)
法定代表人簽字：_____簽字：
簽約日期：___年___月___日_____
關(guān)于試用期辭職報(bào)告模板范文簡(jiǎn)短四
第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
勞動(dòng)合同法試用期辭退案例分析：
不久前，家住梁園區(qū)的劉先生向記者反映，20xx年7月10日，他被市內(nèi)的一家廣告公司聘用，當(dāng)時(shí)公司告知他有3個(gè)月的試用期，但是沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同。20xx年9月15日，公司通知他，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。劉先生怎么也想不明白，在試用期內(nèi)他確實(shí)努力工作而且也圓滿(mǎn)地完成了公司交給的任務(wù)。隨后記者來(lái)到劉先生所在公司采訪(fǎng)，該公司負(fù)責(zé)人表示，因?yàn)閯⑾壬?個(gè)月的試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司研究后決定對(duì)他予以辭退，公司沒(méi)有和他簽訂勞動(dòng)合同，因他自己表現(xiàn)不好公司也不可能給他任何賠償。
對(duì)于劉先生的遭遇，記者采訪(fǎng)了本報(bào)法律顧問(wèn)、河南保航律師事務(wù)所王建律師，王律師說(shuō)，由于公司與劉先生之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以公司與劉先生口頭約定的試用期是無(wú)效的。公司應(yīng)當(dāng)在聘用劉先生一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。由于公司截止到9月15日仍未與劉先生簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因而不符合上述法律規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。所以公司應(yīng)當(dāng)向劉先生支付9月份的雙倍工資。