崗位職責的準確描述可以幫助招聘時更好地篩選合適的候選人。這些范文可以幫助您更好地理解不同崗位職責的要求和特點。

招聘經理崗位職責與要求（匯總16篇）篇一

職位描述:。

主要職責：

（2）參與各職能中心、經營公司崗位定責文檔的匯編、更新；

（3）負責招聘工作的具體實施；

（4）負責拓展各外部招募渠道合作關系（院校、部隊、街道、職介等），提供合作建議；

（5）負責候選初試、測試、背景考察，提供人事建議；

（6）負責對各中心、經營公司實際招募結果的進行統計，對于需求單位給予專業建議；

（8）參與組織、實施集團內部在人員測評、面試技術等專題方面的培訓；

（10）負責建立集團專業、業務、項目類人員儲備資料庫；

（12）參與集團內部崗位競聘的實施工作；

（13）參與集團內部輪崗的實施工作；

（14）上級領導部署的其他工作。

應聘條件：

（1）大學本科，人力資源管理或心理學專業；

（3）具有現代文化傳媒企業人力資源管理理念，熟悉行業動態和基礎業務知識；

（5）具備招聘渠道開發能力和相關的人脈資源；

（6）獨立、務實的執行力，善于處理突發事件；

（7）對人力資源管理工作有自己獨到的認識和見解，具有創新精神；

（8）良好的溝通能力與團隊合作精神；

（9）強烈的責任心與積極的工作態度，高度的抗壓能力；

（10）擅長文字編輯；

（11）具有誠實正直的品質，能夠秉承“老老實實做人，認認真真做事”的理念，快速融入中外名人企業團隊。

招聘經理崗位職責與要求（匯總16篇）篇二

4、負責招商談判與客戶開發,包括負責品牌客戶的接洽、談判和追蹤以及客戶的簽約、客戶關系維護等。

1、大專及以上學歷,具有同崗位工作經歷;

2、具備從商業項目前期定位到完成招商、開業的全流程招商經驗;

2、具有項目分析、市場定位、招商策劃、營運推廣等計劃和實施能力;

3、制定并組織實施招商工作流程;

4、具有項目推廣相關工作經驗和商務運作能力。

招聘經理崗位職責與要求（匯總16篇）篇三

1、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標。

2、挖掘、開發和維護招聘渠道，豐富招聘方法。

3、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法。

4、團隊人員招聘能力的`培訓與提升及績效管理。

5、負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度。

1、年齡26―35歲，全日制本科以上學歷。

2、3―5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及互聯公司招聘經驗優先。

3、良好的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力。

4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。

5、有過基層招聘經驗優先。

6、有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。

招聘經理崗位職責與要求（匯總16篇）篇四

1、根據人才配置規劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略。

2、負責對所有的`招聘數據進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務推進。

3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求。

4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發、提升與運用。

5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。

1、統招本科以上學歷。

2、三年以上招聘經驗，一年以上招聘管理經驗，有獵頭經驗者優先。熟悉互聯網電商行業/快消行業招聘者優先。

3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領域深耕細作，成為專家。

4、形象好，氣質佳，招聘實施經驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優先。

招聘經理崗位職責與要求（匯總16篇）篇五

1、迎送、引導、分流客戶，耐心解答客戶咨詢，指導客戶填寫各類憑證及業務辦理。

2、負責受理客戶和協調客戶投訴及突發事件。

3、負責維護營業網點正常工作秩序及處理大堂日志，并向上級反饋相關信息。

4、及時完成網點領導交辦的其他有關網點大堂禮儀形象和大堂營業秩序的工作任務。應聘要求：

1、教育背景:本、專及大專以上學歷，財會、計算機、工商管理經、濟、金融、營銷、旅游、公共關系類及相關專業優先。

2、工作經驗：經過專門的業務和服務禮儀培訓優先。

3、工作態度：服務意識好，親和力、應變能力和觀察能力強，善于溝通、為人友善。

4、職業形象：儀表端莊，形象大方，普通話標準，具有較強的親和力。

6、服從管理，尊敬領導，熱愛服務業，有責任心的應往屆畢業生。崗位要求：

1、大專以上學歷，接受過基本商務或服務禮儀培訓;。

2、年齡25歲以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，戶籍不限;。

3、形象良好、性格開朗、有親和力。無殘疾或其他不適合從事服務行業的疾病;。

5、工作業績突出者有良好的職業發展空間和晉升機會。

招聘經理崗位職責與要求（匯總16篇）篇六

(一)服務管理。

嚴格按照《中國___銀行服務工作規則》和《中國___銀行___分行大服務工作實施方案》的規定，協助網點負責人對本網點的優質服務情況進行管理和督導，及時糾正違反規范化服務標準的現象。

(二)迎送客戶。

熱情、文明地對進出網點的客戶迎來送往，從客戶進門時起，大堂經理應主動迎接客戶，詢問客戶需求，對客戶進行相應的業務引導。

(三)業務咨詢。

熱情、誠懇、耐心、準確地解答客戶的業務咨詢。

(四)差別服務。

識別高、低端客戶，為優質客戶提供貴賓服務，為一般客戶提供基礎服務。

(五)產品推介。

根據客戶需求，主動客觀地向客戶推介、營銷我行先進、方便、快捷的金融產品和交易方式、方法，為其當好理財參謀。

(六)低柜服務。

有條件的營業網點依據個人客戶提供的有關證明資料，辦理個人客戶的凍結、解凍和掛失、解掛等非現金業務。

(七)收集信息。

利用大堂服務陣地，廣泛收集市場信息和客戶信息，充分挖掘重點客戶資源，記錄重點客戶服務信息，用適當的方式與重點客戶建立長期穩定的關系。

(八)調解爭議。

快速妥善地處理客戶提出的批評性意見，避免客戶與柜員發生直接爭執，化解矛盾，減少客戶投訴。對客戶意見和有效投訴的處理結果在規定時間內及時回復。

(九)維持秩序。

保持整潔的衛生環境;負責對網點的標識、利率牌、宣傳牌、告示牌、機具、意見簿、宣傳資料、便民設施等整齊擺放和維護;維持正常的營業秩序，提醒客戶遵守“一米線”，根據柜面客戶排隊現象，及時進行疏導，減少客戶等候時間;密切關注營業場所動態，發現異常情況及時報告，維護銀行和客戶的資金及人身安全。

(十)工作要求。

大堂經理必須站立接待客戶(可坐下與客戶談業務)，做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服務于客戶之間;要記載好工作日志(履行基本職責情況)和客戶資源信息簿(重點客戶情況);因故請假，各行應安排稱職人員頂替，不得空崗。

(十一)定期報告。

定期歸納分析市場信息、客戶信息、客戶需求及客戶對本網點產品營銷、優質服務等方面的意見，提出改進的建議，以書面形式每月向主管行長和網點負責人報告一次(遇重大問題隨時報告)。對大堂經理反映的問題，行領導和網點負責人應及時研究，并采取有針對性的措施加以解決。

第一，維護現場秩序。一些業務較多的網點，大堂經理崗位顯得尤為重要。碰上發放紀念幣，紀念鈔或者其他的活動日期，人流量較大，大堂經理需要及時維護好現場秩序，做好客戶的安撫工作。如果現場客戶中出現一些爭執矛盾，大堂經理作為銀行的首位代表，直面客戶的第一人，往往也是首當其沖，需要具備較強的人際溝通能力。

第二，指導客戶填制單據。在銀行的工作中，比如存取款業務，經常會遇到年齡大，或者不熟悉銀行業務等原因造成浪費時間不能正確填制單據，導致浪費辦理業務的時間。此時，大堂經理需要根據經驗做出判斷，做出主動、及時、有效的幫助，縮短客戶辦理業務的時間，提高辦理業務的效率。

第三，幫助客戶檢查辦理業務的手續。在每一家銀行的網點，都會有對公業務與對私業務，對公業務一般涉及的金額較大，業務復雜，辦理時間相對較長。但是很多客戶由于種.種原因經常忘記帶相關的證件或者手續，比如基本存款賬戶開戶，遺忘法人身份證，營業執照等情況，在排隊兩三個小時后終于可以辦理業務時卻由于手續不全而不能辦理，浪費客戶的時間同時也降低銀行工作的效率，此時，作為銀行的客戶經理，可以在獲知客戶的業務需求后主動幫助客戶檢查相關的手續是否齊全，幫助客戶獲取更好的服務體驗。

第四，做好產品的介紹與推廣。銀行不定期的會推出很多理財產品和貸款產品，作為大堂經理，為前來咨詢的客戶或者有需要的客戶，根據不同的需求進行產品的介紹，或者聯系相關的私人客戶經理進行對接相關的工作，在滿足客戶需要的同時，可以提升本網點的營銷業績。

1、管理銀行日常業務的正常進行;。

2、安排、協調柜員的日常工作并進行核查;。

3、處理顧客的服務投訴和問題咨詢，提高服務質量;。

4、保證每天銀行的顧客率及營業額。

職位描述。

工作職責：

1、迎送、引導、分流客戶，耐心解答客戶咨詢，指導客戶填寫各類憑證及業務辦理;。

3、負責受理客戶和協調客戶投訴及突發事件;。

4、積極維護網點形象和大堂營業秩序，確保網點正常運行。

崗位要求：

1、年齡___周歲，大專及以上學歷，男女不限，戶口不限;。

2、有銀行、前臺、服務類工作經驗者優先;。

3、形象良好，熱情、主動、有較強的親和力和服務意識;。

4、普通話標準流暢，具有較強的語言表達能力;。

5、熟練運用辦公自動化;。

職位描述。

該崗位為廣電安保子公司河北晨通公司銀行營業部大堂經理崗位。

崗位職責：

2、耐心細致的回答銀行客戶的各種疑問;。

3、主動熱情的幫助解決客戶合理的服務需求;。

4、熟悉并掌握銀行的相關基礎業務，并正確的向客戶推介和輔導客戶;。

5、負責客戶意見和建議的收集和反饋工作。

任職要求：

1、年齡___歲;。

4、執行力強，無不良嗜好，無任何違法犯罪記;。

招聘經理崗位職責與要求（匯總16篇）篇七

1、依據公司戰略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業務發展提供高品質人才供給。

2、建立內外部招聘渠道，統籌運用好組織內外部人力資源，實現組織人員的高績效配置和合理流動。

3、開發和推廣人才甄選技術，保障人員甄選和配置的準確性。

4、實施招聘，進行組織內外的`人才儲備，為各業務部門業務的開展，提供高效的人員配置。

5、招聘制度和流程的梳理和優化。

6、人力資源其他相關工作。

1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關類專業。

2、3年以上相關行業招聘相關工作經驗優先考慮。

3、品德端正，為人坦誠，驅動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發展。

招聘經理崗位職責與要求（匯總16篇）篇八

聘的有效實施；協助人事經理制定完善公司各項規章制度。

【職責與任務】。

職責一：建立和完善公司招聘體系及流程。

工作任務：1)根據公司規章制度制定并完善招聘流程，不斷優化招聘流程；

2)監督各部門嚴格執行招聘流程。

職責二：制定招聘計劃。

2)根據公司人員招聘的需求，編制年度，季度，月度人員招聘計劃；

3)合理配置各部門人員。

職責三：招聘渠道的建立。

工作任務：1)負責拓展招聘渠道，與相關單位建立友好關系，及時溝通；

2)負責招聘渠道的建立；

3)負責招聘渠道使用后的評估與反饋。

職責四：人才儲備情況管理。

工作任務：1)時刻掌握公司員工的入、轉、離情況并及時填補空缺崗位；

2)根據各部門人員異動情況調整招聘計劃，做好人才儲備情況。

職責五：招聘工作的有效實施。

工作任務：1)負責根據不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道；

調查；

5)負責校園雙選會的計劃定制與有效實施。

6)負責制定公司招聘管理制度，對招聘成本控制和分析，協調部門人員，有效配合招聘的整體實施。

職責六：其它事務性工作。

工作任務：1)負責協助人事經理完善公司各職位的崗位職責；

2)負責部門發文等文件的起草工作；

3)完成人事經理交代的其他工作。

招聘經理崗位職責與要求（匯總16篇）篇九

3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；

7、領導交辦的其他事情。任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業；

2、三年以上公司人資管理工作經驗；

3、熟練運用辦公軟件，性格溫和、穩重，能承受強大的'工作壓力。

招聘經理崗位職責與要求（匯總16篇）篇十

1、負責公司將開展的臨床試驗項目,包括創新藥、仿制藥、上市后藥品、研究者發起研究等的項目管理工作，進行全面的質量控制和進度管理，確保項目嚴格按照gcp、sop、試驗方案和中國法律及法規進行。

2、起草、撰寫臨床試驗方案，制定項目管理計劃，確定臨床試驗進度計劃、財務預算等內容，并在項目進行中不斷對項目管理計劃進行審核和修改，定期匯報試驗進度，完成項目進展報告。

4、對所負責的臨床試驗項目進行訪視，督導合同研究組織、臨床試驗中心按時完成臨床試驗的全面啟動、執行及結束工作。

5、在項目過程中識別、監測并及時應對各種風險，正確評估相應風險對項目的整體影響并采取合理的改進措施。

6、同主要研究者及合同研究組織保持及時有效的溝通，確保項目相關重要信息被準確完整的傳遞，培養并保持與中心的良好關系。

7、負責臨床試驗項目文檔的合規性（完整、真實、準確、及時），按國家要求起草、撰寫新藥申報資料中臨床試驗相關部分。

8、與公司內部其他部門人員進行行溝通和協調，如財務、行政、質量人員等。要求：

1、年齡40歲以下。

2、醫藥相關專業本科以上學歷，從事藥物臨床試驗相關工作5年以上，有藥物臨床試驗經驗，熟悉gcp。

3、熟悉藥物臨床試驗方案、藥物臨床試驗申報材料撰寫的格式、內容與要求。4、有一定中英文文獻檢索能力。

5、有良好的溝通能力，熟悉日常辦公軟件，可以承受經常性出差。

招聘經理崗位職責與要求（匯總16篇）篇十一

工作目的：

對進料、生產制程與成品檢驗測試的質量監控及異常處理。

工作要點：

各段產品質量檢驗；

聽從主管的工作分配與管理；

接受主管的監督與指導；

對品質檢驗中出現的異常及時進行匯報處理；

工作職責：

每天對進料、成品出貨的質量檢驗測試及制程產品品質的監控；

每日各種檢驗報表的及時填寫整理上交；

不良品的判定，標識、區隔及協助相關單位異常處理；

工作經驗：有1年以上電子廠質量檢驗驗工作經驗，并有從事電子廠生產作業2年時間，熟悉電子材料，五金，塑膠和耳機的相關檢驗標準及要求者優先。

素質能力：工作認真仔細、負責、不怕吃苦、有上進心。

需招聘人數5-7人。

招聘經理崗位職責與要求（匯總16篇）篇十二

職責：

1、負責智能制造項目的人才招聘;。

2、負責其他關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;。

3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

任職資格：

2、熟悉智能制造、信息化、數字化等領域的組織運作特點、人才特征及人才分布;。

3、熟悉企業的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經驗和技巧;。

4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具;。

5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;。

6、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識。

招聘經理崗位職責與要求（匯總16篇）篇十三

職責：

2、參與招聘過程的操作實施，執行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;。

3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結、評估;。

4、與業務部門密切溝通，了解人員動態，做好稀缺人才儲備工作;。

5、完成領導交辦的其他事宜。

任職要求：

2、具備人事協調與管理能力;。

3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;。

4、有責任心、具團隊合作精神。

5、有教育行業或留學行業資源優先錄用。

招聘經理崗位職責與要求（匯總16篇）篇十四

1、負責樓面的經營管理工作，積極貫徹落實常務副總下達的工作任務，對樓面工作任務的實施與落實情況。

2、參加酒店經理例會，召開主管例會，傳達上級指示，并貫徹落實，解決工作問題。

3、制定本部門工作計劃和營業目標。

4、根據酒店營業狀況對服務員進行安排，保證正常經營。

5、根據常務副總的安排，定期對主管級進行考核。

6、負責部門服務員的規章制度，工作流程，工作標準。

7、抓好個部門的禮節禮貌，儀容儀表及勞動紀律。

8、現場巡視指導，及時處理問題，保證各環節按酒店的標準運營。

9、每天及時掌握客戶預訂情況，對預訂信息進行分析，定期總結。

10、做好重點客戶的接待工作，與重要客戶保持良好關系。

11、妥善處理好客訴問題，確保客人得到最大滿意。

12、積極研究銷售技巧，帶領全體員工積極推銷菜品，從而保證經濟利益的實現。

13、對后廚的產品提出合理化建議。

14、認真抓好成本控制，降低易耗品和能源費用，爭取實現利益最大化。

15、按照規定對露面的'設施設備，餐具，布草進行有效管理。

16、制定培訓計劃，提高員工的專業技能和專業知識。

17、完成酒店常務副總交代的基本工作。

招聘經理崗位職責與要求（匯總16篇）篇十五

1.崗位名稱：總體試飛技術主管設計師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責：

（1）進行試飛任務和資源分析；（2）負責試飛任務的初步規劃和優化；

（3）開展試飛總體規劃前沿技術方面的基礎研究。任職要求：

（1）碩士研究生及以上學歷，特別優秀者可適當放寬學歷要求，具有航空專業教育背景；

（2）5年以上相關工作經驗，工程師及以上職稱，專業技術優秀，科研能力強；

（3）具有較高的英語水平，熟練使用計算機軟件。

2.崗位名稱：平臺試飛技術高級工程師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責：

（2）開展性能、操穩、電傳飛控、顫振及載荷相關試飛謝謝觀賞。

方案、試飛大綱、試飛任務單、試飛風險評估單和試飛報告等技術文件的編制工作；

（3）開展性能、操穩、電傳飛控、顫振及載荷試飛相關測試參數的測試需求制定和專項改裝任務書的編制工作，為測試改裝專業提供輸入。

任職要求：

（3）具有試飛相關專業工作經歷者優先考慮。

3.崗位名稱：系統試飛技術高級工程師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責：

（1）動力、環控系統試飛技術研究工作；

（2）動力、環控系統試飛大綱、試飛任務單、試飛報告等文件的編制工作；

（3）評估試飛風險及提供風險降低建議；（4）動力、環控試飛科目現場跟飛跟試。任職要求：

（1）碩士研究生及以上學歷，發動機、飛行器設計、機謝謝觀賞。

（2）工程師及以上職稱，8年以上相關崗位工作經驗；（3）具有型號的動力試飛經驗者優先考慮。

4.崗位名稱：試飛測試副主任設計師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責：

（1）負責測試系統總體規劃，統籌型號測試任務；（2）組織測試技術攻關；

（3）負責測試項目技術方案策劃及實施。任職要求：

（1）本科及以上學歷；

（2）高級工程師及以上職稱，10年及以上相關專業工作經驗；

（3）具有型號的試飛經驗者優先考慮。

5.崗位名稱：機載測試高級主管。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責：

（1）負責機載測試技術策劃及發難試試；

（2）負責測試技術方案，并開展技術攻關；（3）負責測試具體項目安排。任職要求：

（1）本科及以上學歷；

（2）工程師及以上職稱，8年及以上機載測試相關專業工作經驗；

（3）具有型號的試飛經驗者優先考慮。

6.崗位名稱：試飛改裝高級主管。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責：

（1）負責改裝測試技術策劃及發難試試；（2）負責改裝技術方案，并開展技術攻關；（3）負責改裝具體項目安排。任職要求：

（1）本科及以上學歷；

（2）工程師及以上職稱，8年及以上飛機改裝相關專業工作經驗；

（3）具有型號的試飛經驗者優先考慮。

7.崗位名稱：航務工程師。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：場務保障部。

工作地點：上海崗位職責：

（3）按試驗試飛工作計劃，確定場務保障部試飛現場工作具體內容，并負責場務保障部工作安排、實施、關系協調。

任職要求：

（1）本科及以上學歷；（2）中級及以上職稱；

（3）具有從事民航機場或航空公司簽派席位、分局管調或大局區調等相關工作5年及以上經驗。或具有從事機場站調指揮或現場運行指揮等相關工作5年及以上經驗。部隊相關專業的轉業軍人可優先考慮。

8.崗位名稱：臺站信息化工程師。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：場務保障部工作地點：上海崗位職責：

（2）根據飛行任務和通信導航監視業務、或氣象業務要求，維護通信導航監視、氣象儀器、設備與系統及配套設施。

任職要求：

（1）本科及以上學歷；（2）中級及以上職稱；

（3）具有從事民航機場通信導航監視設施設備建設等相關工作5年及以上經驗。或具有從事民航機場氣象信息化設施設備建設（包括氣象雷達、氣象系統軟件）等相關工作5年及以上經驗。

9.崗位名稱：航電系統主管。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：機務工程部工作地點：上海崗位職責：

（1）根據計劃按期完成分管航電系統的生產前技術準備工作；

（3）負責該系統圖紙的會簽、工藝方案編制、組織機械系統工藝技術準備工作，并校對相關工藝文件。

任職要求：

（1）本科及以上學歷，航電專業教育背景；

（3）能熟練閱讀英文資料，且能進行基本交流；有較強謝謝觀賞。

謝謝觀賞的溝通能力。

10.崗位名稱：機務副大隊長。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：機務工程部工作地點：上海崗位職責：

（3）負責組織實施大隊各項飛機維護保障工作質量滿足規定的工程技術標準和要求；協助工程設計、工藝技術人員對飛機維修事故或事故征候進行技術分析，制訂糾正/預防措施。

任職要求：

（1）本科及以上學歷；

（2）中級及以上職稱，具備直接從事5年及以上飛機工作經驗；

（3）具有2個及以上機型機務維護工作經驗或d檢組織工作，有基礎執照者優先。

11.崗位名稱：信息調研崗。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：辦公室。

工作地點：上海崗位職責：

（1）負責試飛中心簡報、專報、信息通報的撰寫以及領導重要講話稿的起草；

（2）負責相關政策的研究工作，并完成專項調研及研究工作；

（3）負責情報收集與整理，各類信息的編撰和報送工作。任職要求：

（1）本科及以上學歷；

（3）年齡在35歲以內，黨員優先。

招聘經理崗位職責與要求（匯總16篇）篇十六

簡歷。

邀約合適的候選人面試。下面是本站小編為您精心整理的招聘經理的。

職責：

1、根據公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施;。

2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;。

3、日常招聘業務執行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;。

4、招聘數據統計分析、匯報;。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系;。

任職要求。

1、大專及以上學歷，3年以上招聘實務經驗;。

2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;。

3、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀的人際理解能力;。

4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力，較高的職業素養;。

5、積極主動，責任心強，工作踏實，執行力強。

職責：

1.與用人部門溝通招聘需求，制定并執行年度招聘計劃。

2.拓展并維護招聘渠道，購買網絡招聘服務。

3.高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。

4.招聘信息的發布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

5.實施薪酬談判，發放錄用文書。

6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

任職條件：

1.英語熟練者佳。

2.三年招聘經驗，有獵頭經歷者佳。

3.較強的學習能力和執行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。

4.掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。

5.具備良好的規劃能力，掌握良好的溝通技能，執行力強。

職責：

1、根據公司戰略發展及實際業務需求，建立完善公司人力資源招聘體系;。

2、負責開展公司各崗位人員招聘;。

3、負責招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應商的管理和協調;。

4、根據用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標。

5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;。

6、分析行業人才狀況，了解競爭對手人員動態，建立公司人力資源儲備庫;。

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;。

2、有2年以上電子煙行業招聘經驗，有獵頭經驗優先考慮;。

3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統籌能力;。

4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經驗;。

5、具備快速反應能力，良好的人際理解、團隊協作能力，富有工作激情;。

職責：

1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發;。

2、負責所有崗位招聘過程的跟進監督，定期完成招聘任務;。

3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;。

4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;。

6、負責各部門/校區人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，優化人員結構;。

7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經驗及管理經驗;。

2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;。

3、超強的溝通、組織、規劃、協調能力;。

5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發事件的能力;。

6、較強的團隊合作意識和工作效率。

職責：

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

3、負責組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等。

4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本。

5、制定完善公司招聘體系，優化招聘流程和制度。

6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;。

7、負責招聘團隊建設，分享資源及經驗，對招聘人員進行培養與激勵。

任職資格：

1、大專及以上學歷，管理類相關專業;。

2、精通招聘，兩年以上招聘相關工作經驗;。

3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘。

4、具有良好的職業道德和操守，具備很強的責任感和事業心，能適應壓力性工作。

5、能承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;。

6、對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認同企業文化。