在經濟發展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。報告的格式和要求是什么樣的呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧
政法干警工作總結 社區干部述職工作報告篇一
一、加強政治學習，提高自身素質
我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重，責任重大。為了不辜負領導的重托和職工的信任，更好的履行好職務，就必須不斷的學習。因此，在這一年里，我積極參與連隊支部舉辦的學習班和開展的學習課程。參加了連隊支部開展的“創先爭優”活動，并結合自身工作實際每月作出了公開承諾。通過自身的積極努力，扎實工作。同時在領導和同事的支持幫助下，承諾基本完成。通過各種學習，自己無論在政治思想上，還是業務水平方面，都有了較大的提高。工作中，能夠認真執行有關的財務管理規定。同時不斷加強思想道德修養，在各種利益面前能夠把握自己，不拿原則作交易。
二、嚴謹、細致地搞好保管工作
在財務工作中，我能夠遵守職業道德，做到敬業愛崗，并認真領會和學習新的會計法，以會計法做為工作的準則，認真履行保管崗位職責，一絲不茍，忠于職守，盡職盡責的工作。真正做到材料入庫有驗收;保管物品有條理;發出材料有手續。每次驗收材料時，按發票詳細核對規格、型號、數量及時填寫入庫憑證，簽字后交會計入賬。
對協調農資及時辦理轉賬手續，以免漏支，日清月結。當庫存農資低于儲備量時，及時向連隊領導反映。同時保持庫內衛生清潔，農資碼放整齊、集中，使農資不變質，不短缺，保持原有的使用價值。以利于生產的需要。工作上塌實肯干，服從組織安排，努力鉆研業務，提高業務技能。盡管平時工作繁忙，不管怎樣都能保質、保量按時完成工作。
三、做好管家，重視日常財務收支管理
收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重。加強收支管理，即是緩解資金供需矛盾。也是發展農場事業的需要。日常工作主要包括：葡萄地承包工資、農產品兌現款、干部工資、獎金及連隊公共費用。根據業務順序，逐筆登記現金日記賬，每天業務結束后，認真填寫現金日報表并核對相符。保證做到日清月結。同時，對到帳資金及時上繳到社區財務辦。對每一筆支出嚴格把關，發現不和理的開支敢于斗爭和碰硬。
四、存在的不足和問題
由于經驗不足，工作中還存在一些問題，例如：工作效率不高，服務意識不強等問題。今后要不斷學習，進一步明確思想，提高認識，增強服務的意識。在工作上，更加嚴謹、細致，講效率，講質量，積極努力，出色地完成各項工作。
以上是我一年以來的工作情況匯報，如有不足，敬請批評指正。
此致
敬禮!
政法干警工作總結 社區干部述職工作報告篇二
高三最后一學期的工作順利結束了。在校領導的指導和各科老師的大力支持下取得了較滿意的`成績。認真、高效抓好復習工作，做好思想政治工作，以保障復習的順利進行是重點。
全班共有56人，其中8人是補習生。同學們的成績較弱，畢業的壓力越來越大，這些都給管理好這個班級帶來了較大的難度。
每次模擬考后，讓學生分析自己的考試情況，看到自己的長處，樹立信心，找出自己存在的問題，知識掌握的情況，系統性，靈活性如何，能力怎樣，應試心理的把握情況等方面，克服盲目性。對上述情況找每個同學談話了解，談話間，以鼓勵為主，提出希望，讓學生感受到老師的關心，倍增信心。
在與任課教師的交往中，我尊重他們的地位，尊重他們的意見，同時又把他們當作班級的主人，視為自己的良伴、知己。凡事都主動地同任課教師協商，傾聽、采納他們的意見。能夠慎重地處理學生和任課教師的關系，在處理師生矛盾時，盡量避免了激化矛盾，在這方面，我平時注意到多教育學生，讓學生懂禮貌，尊重老師的勞動，樹立老師的威信，增進師生情誼。
。高中學生學習任務比較繁重，進行適當的體育活動不僅有利于學生身體素質的提高，而且也有利于學習效率的提高，每次活動我都親臨現場與學生一起。
。首先是要學生注重細節，包括做好筆記、整理卷子、收拾書桌等。其次是要學生按規律做事，學會控制自己的時間。再次是要學生具備專注做事的能力，學生大多是能專注地玩，不能專注地學，這樣是不可能學好的。再次是培養學生定期或不定期總結的習慣，以便進一步發揚優點，及時改掉缺點，這樣才能進步。另外，還要培養學生良好的衛生習慣，主要是認真值日，管理好自己周圍的環境衛生，因為整潔的教室能給人輕松愉快的感覺。最后，還要管住個別學生的言行舉止，及時提醒，及時引導，盡到老師應盡的義務。
總結一學期的工作，有收獲，有喜悅，也有教訓，有不足。最大的體會是：只要肯花精力、花時間，多學習，多摸索，工作就能會有成績。最大的不足是對學生的錯誤處罰不力，致使有些錯誤不能得到很好的糾正，如班上少數學生一直經常出現遲到、缺席現象，而我的工作卻一直停留在口頭批評上，使之造成了不良影響。
政法干警工作總結 社區干部述職工作報告篇三
去年__月，我通過競爭上崗走上辦公室副主任崗位，主要負責文秘方面的工作。在當時的競職演講中，我曾經說過不管競職能否成功，作為在辦公室崗位工作的一名公務員，我都要努力到五勤、誠心當好四員。五勤就是眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，四員就是為各級領導和地稅事業當好參謀員、信息員、宣傳員和服務員。一年來，我主要從四個方面實踐著自己的諾言，力爭做到更高、更強、更優。下面，我就試用期的工作情況向各位領導作個簡要匯報，以接受大家評議。
一、努力學習，全面提高自身素質
辦公室工作是一個特殊的崗位，它要求永無止境地更新知識和提高素質。為達到這一要求，我十分注重學習提高一是向書本學。工作之余，我總要利用一切可利用的時間向書本學習，除了認真閱讀《中國稅務報》、《中國稅務》、《稅務研究》等報刊雜志外，我還經常自費購買一些工作需要的參考書。
二、加強修養，時刻注意自我約束
在辦公室工作，與上下左右及社會各界聯系非常廣泛，我始終牢記自己是地稅局的一員，是領導身邊的一兵，言行舉止都注重約束自己對上級機關和各級領導，做到謙虛謹慎，尊重服從對基層對同事，做到嚴于律己，寬以待人對社會對外界，做到坦蕩處事，自重自愛。一句話，努力做到對上不輕漫，對下不張狂，對外不卑不充，注意用自已的一言一行，維護市局機關和各級領導的威信，維護地稅部門的整體形象。
三、勤奮工作，回報領導和同事的關愛
我從基層調入市局工作以來，市局領導和機關的同志們給了我許多政治上的關心、工作上的幫助和生活上的關懷。我能有今天，永遠也不會忘記領導和同志們的關愛。我惟一的回報方式就是拼命地工作。我珍惜這份來之不易的工作，珍惜這良好的工作環境，同時，也被市局領導和機關全體同志的敬業精神深深感動。
一年來，對領導安排的所有工作，我從不講任何客觀理由和條件，總是默默無聞地努力完成。多少個節假日，多少個不眠夜，我都是在拼命工作中度過的。
總而言之，總結一年來的工作，我可以問心無愧地說自己盡了心，努了力，流了汗。不管這次述職能否通過，我將一如既往地做事，一如既往地為人，也希望領導和同志們一如既往地待我 。
此致
敬禮!
述職人：______
20__年__月__日
政法干警工作總結 社區干部述職工作報告篇四
面對宏觀環境的新變化、新挑戰，鎮黨委堅持把“加快地方發展，推動轉型升級”作為發展的首要任務，緊緊圍繞“三年倍增”的目標，高點定位、自我加壓，狠抓經濟運行、重大項目、城鎮發展、生態創建、民生實事等重點工作，有力推動全鎮經濟社會發展邁上新臺階。
(一)“三大指標”邁上新臺階。面對全球經濟低迷的嚴峻形勢及無紡布產業艱難轉型的困難局面，我們保持了經濟運行穩中向好的局面。在國際石油價格不斷下行，無紡布制品人工成本持續上漲的情況下，外貿出口突破2.2億美元，同比增加15%，鎮被評為全省無紡布出口基地，全鎮自營出口企業達到68家，超過了規上企業個數，出現了年出口過6500萬美元的`創匯大戶。在宏祥、江漢重工、中天關停和仙福紙業搬遷等骨干稅源流失近1700萬元的情況下，入庫稅收突破1.4億元，其中國稅過億元，地稅近4000萬元，同比實現兩位數的增長。工業用電量突破1.5億，同比增長14%，在全國、全省工業用電量下滑的形勢下，我鎮高檔無紡布生產線連續投產，實現了工業用電量逆勢上漲。
(二)主導產業加快轉型。一是無紡布的生產不斷擴大。繼恒天嘉華萊芬線投產后，恒天嘉華二期項目已經啟動，項目總投資20億元，新上8條水刺生產線和第二條萊芬線，目前征地工作已經完成，土地平整正在有序推進。輝龍、瑞鑫、通達、富源等企業也紛紛投資新上生產線，延伸產業鏈條，提高產品競爭力。xxx年，全鎮新上高檔生產線9條，新增產能6萬噸，成為全國重要的無紡布生產基地。二是高端制品生產份額逐步上升。以新發為龍頭，制品生產不斷升級，產品開發日益豐富，醫療制品的比重不斷增長。新發公司醫療制品比重超過80%。三是新興市場不斷開拓。恒天嘉華高檔布實現出口零突破，制品銷售的國內市場也在快速增長，裕民、富士達等企業組建了貿易公司，實現了部分產品內銷。四是產業服務體系日趨完善。無紡布生產力促進中心、恒天無紡布新材料研發中心和檢測中心成為中小企業產品服務的有效平臺。武漢海關辦事處成立，監管場所投入使用直接降低了我鎮無紡布物流出口成本，為企業減輕貨運負擔500多萬元。
(三)鎮村建設提檔升級。進一步加大資金投入力度，加快城鎮基礎設施步伐，全面增強城鎮承載能力，帶動整個鎮域經濟發展。加快華中非織造布產業園建設，完善汪洲大道配套建設，抓好3公里共同路建設，實現園區兩橫兩縱主干道路框架，啟動8公里彭張公路土方工程。完成大道、文化路、千秋街弱電下地和強電規范工作。完成大道沿線800戶改造工程，以屋脊改造、墻體粉涂、店牌統一等為重點，打造荊楚特色風情小鎮。完善大道、彭趙公路集鎮段、漢沙公路千豐段、彭楊公路集鎮段升級，抓好仙彭公路沿線五個主要路口園林景觀建設。抓好市民之家場館內外裝修，完成規劃展示館、無紡布展示博物館、行政服務中心、勞動力培訓中心建設，打造了名片和城市會客廳。
(四)現代農村亮點紛呈。五大基地建設進展順利。完善提升巨田農業科技園。園區溝路澗建設全部完成，400畝葡萄采摘體驗園今年以成功開園營業。加快菇珍園食用菌產業園建設。一期完成2.6萬平米種植房及5000平米辦公房已完成建設，xxx年元月正式投產。宏旺國家級甲魚孵化基地建設。高標準完成園區綠化、橋梁及產品展示廳、研發中心等建設，有序推進扣鱉溫棚建設，啟動餌食料冷庫建設。加速推進青島昌盛光伏農業園建設。完成農業光伏大棚100畝示范園建設。繼續推進430畝魚池光伏大棚、300畝農田光伏大棚建設。全面完成大嶺紫薇園建設。完成園區游道建設，完善清水平臺建設，完成苗木移栽。
(五)民生福祉持續加強。堅持“以人為本、執政為民”理念，把改善和發展群眾生活作為全鎮發展的出發點和落腳點，圍繞10件為民辦實事項目，不斷發展文化、教育、衛生、計生等社會事業，切實抓好安全生產、環境保護、食品藥品安全、拆遷安置等群眾關心的熱點難點問題，實現社會事業全面進步，經濟社會協調發展。汪洲社區還建房完成建設，中小學校改造工程順利推進，城南中學加快建設，辦學條件逐步完善。全力做好社會保障和勞動維權工作，社保綜合覆蓋率動態穩定在98%以上。扎實推進社會管理創新，抓好社會治安綜合治理、矛盾糾紛化解、信訪矛盾調處等工作，不斷增強群眾安全感和治安滿意度。
二、切實履行管黨治黨責任，努力做好黨的建設各項工作
緊緊圍繞從嚴治黨的主線，突出服務大局的根本，狠抓黨員干部理論武裝、作風改進、管理監督，為全鎮經濟社會發展提供了堅強的組織保障。
(一)切實履行黨建職責。召開黨委會議、專題會議和座談會等20次，認真研究黨建工作要點，擬定工作計劃，明確工作重點，制定考核辦法，落實好上級關于黨建工作的安排部署。依據班子成員分工，明確了黨建工作責任，層層簽訂目標責任書，實現黨建工作目標任務分解、責任落實。制定獎懲考核機制，通過檢查督促、獎懲兌現，推動黨建工作開展。
(二)著力加強班子建設。一是著力抓好理論武裝。組織黨委中心組學習12次，落實好領導干部在線學習，確保干部參學率、總學時在全市領先，督促黨委成員帶頭參加全市干部理論考學，有效提高班子成員的能力素質。二是著力抓問題整改。按照自己找、上級評、群眾提的辦法找準班子成員身上的問題，通過督促整改，有效轉變班子成員的精神風貌。三是著力抓好民主團結。嚴格執行民主集中制，在班子會議討論研究工作時，堅持做到“不搶先發言定調子、不壓制發言堵路子、不強制拍板作決定”，充分調動班子成員的能動性和積極性。四是著力搭建有為有位平臺。將急、難、險、重任務交給班子成員，讓他們在工作情況復雜、矛盾糾紛頻繁、社會關注焦點的工作環境中去錘煉自己，提升領導能力水平。
(三)全面提升基層黨建水平。一是突出抓好軟弱渙散支部整頓。通過自評、民主測評、上級點評等方式，在全鎮50個農村支部中評出2個后進黨支部。通過對萬古垸、陳剅村2個后進黨支部走訪調研，發現他們存在村干部責任心不強、干群關系緊張、財務混亂等問題，我們迅速組建工作專班住村調查，按照“調班子、壯集體、順民意、辦實事、重公開”的辦法徹底改變了兩個村的面貌，促進了全鎮基層黨建工作均衡發展。二是突出抓好“420”便民服務體系建設。抓好網絡平臺建設和服務資源整合，健全完善網上服務、值班服務、代辦服務、文體服務4大類共20項服務內容的“420”便民服務體系建設，解決群眾服務最后“一公里”。計劃用兩年完成50個村建設，今年完成了25個，重點打造了挖溝、易橋、三江3個示范村。尤其是挖溝村作為全省“四化同步”建設座談會現場參觀點，接受了全省檢閱，得到了較高評價。三是突出抓好“三嚴三實”專題教育。我們在完成“五專一改”規定動作的同時，堅持對問題“叫板”，做到查擺不回避，整改不拖延，解決不惜本，以問題的解決檢驗活動成效，著力解決群眾反映強烈的突出問題，努力讓群眾叫好。針對群眾反映強烈的河西公路建設，仙彭公路路燈架設，益星、叢墉等偏遠村安全飲水，少數村干部作風粗暴的問題進行了認真整改和解決，得到群眾認可。堅持對規矩“較真”，做到從嚴從實管理干部，從嚴從實管理權力，從嚴從實用人育人以嚴格的紀律加強干部管理。今年以來，我們緊緊盯住“四風問題”糾而不息，共立案16件，查處黨員干部16人。四是突出抓好保障激勵。按照村主職干部每月1800元，村副職干部每月800元的標準，直接按月上卡，提高村組干部待遇，落實村級黨組織黨建經費2萬元，促進基層干部干事創業。
三、認真落實“兩個”責任，營造風清氣正的工作氛圍
(一)加強組織領導，明確主體責任。一是精心布置。以鎮黨委會、專題會議等形式多次專題研究鎮黨委落實主體責任工作，研究黨委主體責任實施方案，明確提出了“一案雙查”和“上追一級”的情況。確是做到工作開展到哪里，監督檢查就落實到哪里的要求，對項目建設、城鎮化推進、惠農政策落實等領域實行紀委監督同步跟進，確保各項工作有序推進。二是落實“一崗雙責”。要求各級“一把手”切實負起總責，領導班子成員在抓好各自的業務工作，又抓好分管單位的黨風廉政建設，認真落實分解的反貪腐專項工作任務，堅持把落實責任制與業務工作緊密結合起來，同步推進。三是形成工作合力。定期黨委會，認真分析全鎮黨風廉政建設形勢，研究制定貫徹責任制、深化反腐倡廉工作的具體意見，推進主體責任的實施。書記、鎮長對黨風廉政建設的重要會議、重要活動，都帶頭參加，率先垂范。三是鎮紀委積極發揮組織協調作用，加強監督檢查，及時發現和解決工作中存在的問題。四是嚴格考核措施。把落實主體責任作為鎮中心工作列入對各單位考核內容，同時把黨風廉政建設列入一票否決事項之一。
(二)強化反腐倡廉教育，注重源頭預防。一是反腐倡廉教育。把反腐倡廉教育納入鎮委理論學習中心組的學習計劃，作為領導干部履行“一崗雙責”的重要內容，要求鎮委和各單位“一把手”結合“七一”活動上好廉政黨課，并把上課主題報鎮紀委辦。經常組織觀責任人看警示教育電教片，組織黨員干部旁聽我市查處的涉嫌貪腐犯罪案件的法庭審理，用身邊的典型案例警示教育身邊人，進一步增強黨員干部的拒腐防變意識;營造廉政氛圍。根據鎮政府辦公大樓建筑特色，鎮紀委精心選擇設計了近五十幅廉政宣傳畫，在辦公大樓內墻面進行了統一放置，使鎮片每位干部接受廉潔文化的熏陶。二是帶頭自律盡責。鎮委一把手和班子成員帶頭執行廉潔從政各項規定，嚴格教育管理親屬和身邊工作人員廉潔自律。全體班子成員認真履行廉政承諾，述職述廉、報告個人有關事項以及考察考核等監督制度。
(三)加強農村基層黨風廉政建設。一是實行陽光村務，從源頭上保障干部清廉。制定以村黨支部為領導核心的農村民主議事決事制度。對重大村務，由支部提出，村兩委會或兩委擴大會討論，提交黨員、村民代表聯席會議表決，并形成會議紀要。二是強化“三資”管理制度。對村級資源、資產實行動態登記管理，并公布;對村級財務實行代理制，按月公布財務報表、每月盤點貨幣資金、監督進賬和定期審計等一系列制度，確保村級資產、資金、資源運行合法合規、公開安全，積極開展村級財務審計工作和干部離任審計，開展個村的財務審計和個村一事一議專項審計。對涉及群眾的各類補助、資源分配，全部公開操作;對工程項目、發包項目、租賃項目全部公開招投標，全鎮公開招投標項目 個計 萬元。三是積極開展“評星晉級”活動，評出黨風廉政建設星級行政村五星級個、四星級個，三星級及以下個。
四、強化法治意識，提高依法執政能力
(一)加強組織，狠抓落實。一是精心謀劃。將依法治鎮工作列入全鎮工作計劃中，與全鎮工作同部署、同落實，及時研究解決依法治理中的新情況新問題。年初下發了《xxx年普法依法治理工作要點》，為全鎮各部門、企事業單位普法依法治理工作的全面開展和有序推進提供了標準和依據。二是領導帶頭。積極開展領導干部學法講法用法活動，全鎮各級領導干部，特別是副科級以上領導干部堅持帶頭學法，力求學深、學透、學全，并深入農村講法，每位副科級領導每年到村講法不少于1次，以此為帶動，促進農村普法工作的全面展開。三是加強力量。為推進全鎮依法治鎮工作的深入開展，根據人事變動，及時調整和充實了法制工作領導小組，新增2個機關干部，加強專班力量。
(二)加強宣傳，營造氛圍。一是充分運用普法宣傳、懸掛橫幅、建立櫥窗等手段，廣泛宣傳“法制”建設的重要意義、工作進展和成效，動員社會各界和廣大黨員干部群眾積極參與，形成良好的輿論氛圍，提高了人們對法制工作的認識。二是扎實開展節點教育教育。在依法治鎮宣傳月、安全生產宣傳月、國土宣傳日和禁毒宣傳日活動期間，開展“送法進社區”活動，設立集中宣傳點，開展法律咨詢，發放法律書籍和資料。對于交通不便的偏遠戶，組織普法小分隊進村入戶單獨講法，特別是針對老上訪戶、安置幫教和社區矯正人員等特殊群體，逐一走訪，宣傳法律政策。利用“一村一欄”、宣傳車等送法下鄉，對農村干部進行普法，大力宣傳《農村土地承包法》、《國土法》、《村民委員會組織法》等，通過普法，增強了干部群眾學法、守法的自覺性。三是深入開展學校法制教育宣傳活動。開展法制健康專題講座、法制宣傳周等一系列活動，旨在深入滲透“依法治國”精神，讓依法治校深入人心，讓全校師生學法、知法、懂法、守法，為構建平安和諧校園創造良好的法治環境。四是深入開展“律師進村，法律惠民”工作。以“律師進村、法律惠民”工作為載體，實現法律工作農村全覆蓋，不斷增強人民群眾法制意識、法制觀念，努力形成自覺學法守法用法的社會氛圍。五是深入開展反邪教警示教育活動，出動宣傳車在全鎮范圍內進行流動廣播宣傳，全鎮書寫固定標語12條，過街橫幅5幅，懸掛掛圖75余套，辦墻(板)報71期，發宣傳資料5000余份，辦教育培訓班1次，農村廣大干部群眾受教育面達成90%。同時動員全社會的力量，對反宣幣的制作和傳播進行排查，對關鍵人員、特殊人群派專人防守。在信用社、農行、郵政儲蓄、市場管理所、富迪超市、醫院等貨幣往來頻繁的單位設立反宣幣兌換窗口，建立宣傳專欄，方便群眾兌換。在近三個月的反宣幣專項整治工作中，通過宣傳、排查、收繳兌換，已清繳反宣幣1558.5元，共237張。
(三)加強嚴打，增加安全感。開展治安專項治理行動，重點整治“惡拐槍”、“盜搶騙”、“毒賭黃”頑癥，提高人民群眾安全感和滿意度。深化網格化管理，將安全、維穩、信訪、調解糾紛、“打非治違”、重點人員管控納入網格化服務管理，健全處置、上報、交辦、回訪運行機制。堅持“打防結合、預防為主、標本兼治、重在治本”的方針，大力開展社會治安綜合治理，取得良好成績，確保了社會穩定。打擊處理26人，打掉犯罪團伙1個4人，打掉流竄盜竊團伙1個6人，破案32起，抓獲網犯19人，查處行政案件320起，刑事拘留26人，行政處罰130人，其中拘留89人。
(四)依法行政，陽光行政。堅持依法行政、執政為民，切實加強和改進黨委、政府自身建設，不斷提高施政能力;切實按照法定權限和程序行使權力、履行職責，確保權力陽光運行，推進決策的民主化、科學化、規范化;推進政務公開，建成功能齊全的鎮便民服務中心，認真接受鎮人大的法律監督、社會的輿論監督，答復和辦理代表意見和建議32件，滿意率95%以上。
五、始終強調理論學習，努力創建學習型黨組織
以組織學習國家主席系列重要講話精神為抓手，創新學習形式、制定學習制度、落實學習措施、強化學習實效，努力構建學習型黨組織。
一是嚴抓學習提能力。鎮黨委根據農村、機關，鎮直企業黨員干部的思想狀況和不同特點，結合學習十八大精神、國家主席系列重要講話精神、十八屆五中全會精神進行分層施教，制定學習計劃，設定不同的學習內容，擬定不同的學習主題，組織廣大黨員干部進行討論交流，撰寫心得體會。全鎮3000余名黨員的政治理論水平和法律法規意識明顯增強。
二是實抓載體強活力。開展授課式學習，每月鎮機關開設一次學習講壇，由機關干部結合思想和工作實際，輪流上臺主講;開展調研式學習，組織干部深入村組、社區、企業進行調研，圍繞十八屆五中全會精神學習、發展現代農業、新型城鎮化項目建設、信訪維穩、社會管理創新等開展學習調研;開展專題式學習，運用專家輔導、網絡化學習、主題教育等方式，對黨員干部開展專題學習教育。
三是細抓機制重實效。建立以考促學機制、交流互學機制、專家講學機制和學習評比機制，統一制定了《黨委集中學習制度》《學習考勤制度》等10項學習制度，把學習型黨組織建設開展情況與黨支部目標管理、黨員干部考核結合起來，確保學習活動深入持久，取得實效。
回顧一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但對照上級的要求和群眾的期望，還存在不小的差距：一是經濟發展質量不高，轉型升級步伐不可，缺少大龍頭、大企業支撐;二是社會事業欠賬較多，民生問題仍然突出;三是少數干部的思想、作風、能力與新形勢新任務的要求還不相適應，等等。在今后的工作中，我們將深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和國家主席系列重要講話精神，一心一意謀發展，聚精會神抓黨建，加快推進“四化同步”建設。
政法干警工作總結 社區干部述職工作報告篇五
中國共產黨對于政法工作的領導,主要是通過各級政法委、各政法部門內部的黨組所構成的組織系統來實現的。下面是本站為大家帶來的政法綜治干部培訓心得，希望可以幫助大家。
根據單位領導的安排，我很榮幸地于 12月20日至22日參加了為期3天的全國基層綜治干部電視電話會議培訓班學習。授課的有中央有關部門的領導同志，又有來自綜治工作一線的20多位基層綜治辦負責人和綜治干部。可以說，這是一次全國綜治工作者交流經驗、共同學習的盛會。縣政法委、綜治辦統一安排部署，對此次學習班高度重視，提出指導意見，勉勵參加人員要認真地學習，努力提高自身素質，為建設平安美姑、和諧美姑做出貢獻。
在全國范圍內舉辦電視電話會議培訓班，15萬名各級綜治干部同時不同地、一齊上課學習，在新中國歷史上還是第一次，意義非同尋常。培訓時間雖然不長，只有短短的三天，然而我收獲頗多，學習到了許多東西。作為一名剛剛邁出校門、走上工作崗位的年輕選調生干部，能夠參加這次學習仿佛重新回到了課堂，再次聆聽老師的教誨。培訓班形式新穎、獨特，講課內容豐富、全面，貼近工作實際，感覺效果很好。通過學習，使我增加了不少寶貴的工作經驗。下面我就結合學習情況談一談我的心得體會。
首先，通過學習使我深刻地認識到了社會治安綜合治理工作的重要性。以前只是聽說過“綜治”這個詞，腦海中沒有明確的概念，一度時間我甚至把綜治和城管等同起來，認為搞綜治工作就是簡單地上街罰罰款、管管人，維護社會治安而已。通過深入系統地學習，我的認識明顯發生了改變。隨著社會經濟的不斷發展，我國政府部門的職能劃分越來越細，管理方面也存在越來越多的漏洞。綜治部門的成立和運作正好承擔起了這樣一個功能：整合、協調、利用社會資源來服務社會、服務群眾，添補政府管理和服務方面的缺失、不足甚至是空白。例如，北京奧運會、國慶六十周年慶典期間，首都綜治機構就積極協調職能部門，廣泛聯系發動群眾，主動作為，確保了慶典活動的順利進行。
其次，通過學習使我對全國的社會治安和社會穩定形勢有了較為全面的了解和認識。公安部副部長張新楓同志和中央維穩辦副主任夏誠華同志的報告全面、細致地分析了當前我國社會治安和社會穩定面臨的形勢和任務。中央綜治委流動人口治安管理工作領導小組辦公室主任武冬立同志和中央綜治辦協調室巡視員季勤同志就如何做好當前流動人口管理、服務和刑釋勞教人員安置幫教工作做了既生動又深刻的報告。通過聆聽他們的報告，使我拓展了思路，開闊了眼界，深化了認識，理清并實際回答了工作以來的一些疑惑和問題。通過學習和思考，使我對新時期新階段如何進一步加強綜治工作有了一個明確的思路和認識。
再次，通過學習使我深刻地領略了中央綜治部門領導以及全國各級各地綜治工作戰線上先進集體、先進個人的風采。學習培訓期間，我認真聆聽了來自全國各地的20多位基層同志介紹交流基層綜治工作經驗。這些經驗非常寶貴，是各級各地綜治部門在工作實踐中不斷創造、積累、總結出來的精華，理論結合實際，可操作性強，對我們做好綜治工作具有極其重要的借鑒作用。在結業儀式上，國務委員、中央綜治委副主任、中央政法委副書記、公安部部長孟建柱同志發表了重要講話。他在講話中回顧了綜治工作的發展歷程，總結了綜治工作開展以來的典型經驗，對綜治工作未來的發展趨勢做了前瞻性的展望，有根有據，條理清晰，鼓舞人心，對各級各地綜治干部做好當前綜治工作具有重要的指導意義。
最后，通過學習使我深刻地體會到了做好綜治工作，必須堅持以人為本理念，堅持走群眾工作路線，依靠群眾，發動群眾，從群眾中來，到群眾中去。綜治工作作為一項綜合性、協調性極強的工作，在紛繁復雜的現代社會中顯得越來越重要。我兩個月前在信訪部門學習鍛煉了一段時間，對處理信訪問題和信訪案件有了一定的了解。通過這次學習，我深深感覺到綜治工作和信訪工作之間存在著密切聯系。兩個部門的綜合性、協調性都非常強烈，和人民群眾的日常生活密切相關。在做好綜治、信訪工作的時候，我們一定要多傾聽群眾聲音，多吸納群眾建議，多為群眾利益著想，真正做到“解民憂、幫民困、助民難”。爭取把矛盾和糾紛化解在基層，做到“小事不出村，大事不出鄉，矛盾不上交”，努力締造一個文明、和諧、團結、安寧的社會環境，為發展社會主義市場經濟提供有力保障。
總之，通過這次培訓學習，使我對綜治工作有了一個較為清晰的認識，培養了我對做好綜治工作的濃厚興趣，為我今后從事各項工作奠定了堅實基礎。
為貫徹落實中央關于大規模培訓干部、大幅度提高干部素質的戰略部署，中央社會治安綜合治理委員會辦公室從20日起用3天時間舉辦全國基層綜治干部培訓班，這對提高綜治干部的大局意識和責任意識，使其熟悉綜治維穩業務，熟練掌握綜治維穩工作方式方法，不斷完善知識結構，具有重大意義。
在這次培訓班上，既有中央有關部門的負責同志全面深入地講授綜治形勢和綜治工作理論與實務，又有來自各地的20多位基層同志介紹交流基層綜治工作經驗體會，內容十分豐富。
首先，中央綜治委副主任、中央政法委秘書長周本順在開班動員講話中強調，嚴峻復雜的社會治安形勢，綜治干部隊伍的現實狀況，都迫切需要加強對綜治干部的培訓。戰斗在基層一線的政法綜治干部務必保持清醒頭腦，認清提高自身素質的重要性、緊迫性，努力做帶頭學習、深入學習的表率，充分發揮黨委、政府決策參謀助手的作用，真正把中央關于加強社會治安綜合治理基層基礎建設的重要指示和決策部署落到實處。
接著專門工作領導小組維穩、公安部、流動人口服務、刑釋解教人員安置幫教、重點地區治安整治分別傳達了新精神，新措施，好的方法。同時在會上一些和基層綜治方面的好典型、好辦法進行了介紹。
這次不但使我們學習先進典型的好方法好作風，而且對綜治面臨的新形勢新任務有一個清醒的認識。一些工作理念如 “抓平安就是抓民生”、“預防更有利于和諧”、“服務好才能管理好”、 “人情化的管理，親情化的服務”、 “公民化的待遇”等等入耳入心。聽了讓人感到實在，信息量大，收獲不小。
我想，這對于我們今后深入綜治工作實踐，理念滲透在打擊、防范、教育、管理、建設、改造各個環節，進入思想、進入決策、進入工作，推動綜治工作的科學發展，推動舞陽經濟社會平穩有很大的作用。
一、通過三天來的學習，我深刻認識到作為一名綜治工作者學習的重要性。要想做好綜治工作，就必須深入學習實踐科學發展觀，學習社會綜治工作的成功經驗。在實際工作中，要堅持以科學發展觀理論指導綜治工作、以科學制度保障綜治工作、以科學方法推進綜治工作，進一步創新工作理念，夯實理論基礎，提升自身業務知識水平。在實際工作中，我還要積極向各級領導和同行們學習，不斷提高自己分析解決問題的能力、干事能力、實戰能力，使學校綜治工作邁上新的臺階。
二、理論聯系實際，把科學發展觀、綜治工作者的先進經驗和自己的工作實際緊密聯系起來。通過學習，我認識到自己的工作上還有很大的差距，在今后的工作中，我要用科學發展觀理論來武裝頭腦，并運用于實際工作中。“實踐出真知”。只有不斷的去實踐鍛煉，才能提高工作本領、做好本職綜治工作。加強鍛煉的同時，我還要善于在研究狀態下開展工作，不斷地認真總結實踐中好的工作方法和經驗，提高自己的理論素養，提高綜合分析問題的能力，增強自身解決問題的水平，從而更好的服務于學校的師生。
三、要開拓創新、真抓實干，以銳意進取的精神推動綜治工作，開創綜治工作的新局面。通過學習，我充分認識到了所從事綜治工作的極端重要性、復雜性，在思想上對綜治工作的意義和現實的社會作用也有了更深刻的認識。我深刻認識到，要想把綜治工作做得更好，就必須具有真抓實干、開拓創新、銳意進取的精神。在具體工作中，我要放開手腳，摒棄舊的工作思想和觀念，大膽創新，切實加強領導，落實責任，統籌兼顧，著力營造齊抓共管的工作氛圍，把綜治工作落實到每一個部門、每一個人、每一個具體環節，切實加強各部門、各處室間的協調、聯動，把綜治工作做細、做扎實、做在前面，把綜治工作列入重要議事日程，進而開創綜治工作的新局面。
總之，這次綜治干部培訓，既有理論高度，又有實踐經驗，雖然培訓時間短，卻讓我受益非淺。這次培訓，綜治維穩干部提高了大局意識和責任意識，更加熟悉了綜治維穩業務的工作方式方法，完善了知識結構，讓我們學到了實實在在的東西。最后，十分感謝各級領導給我們提供了這樣一次難得的培訓機會，在今后的工作中，我一定要扎扎實實地投入到綜治工作中去，愛崗敬業、服務師生，推動我校綜治工作再上新的臺階!
政法干警工作總結 社區干部述職工作報告篇六
在20xx年的9月，我通過了xx市的“大學生村干部”考試，在經過相關單位的培訓后，服從組織上的分配來到了xx鄉xx行政村擔任村長助理。自從來到這個村，我向村里的群眾學習，以優秀同事為榜樣，把在學校中學到的知識應用到實際工作當中，在實際工作中學習新的知識。回顧這半年來的經歷，感觸良深，我既收獲了工作經驗，拓寬了工作視野，提升了工作能力，也凈化了心靈，陶冶了情操，升華了思想。下面，就將我這段時間以來的思想、工作和學習情況做一下總結。
我從小就從xx長大，xx是一個農業大縣，我在學校里也學習過農業經濟學，對農村的發展很有信心，我在沒畢業的時候就打算從農村做起，也正好趕上這個機會，所以我并沒有像一些“大學生干部”在剛開始的時候產生不適應的感覺。
但是畢竟是學生，實踐經驗可以說是少的可憐，對農村的基本情況也不是很了解，也不是很熟悉農村的工作方法，農村也不可能像學校里學的那樣理想化。為了盡快熟悉環境，盡快進入角色，在鄉領導剛給我們開過歡迎會后，我就要求深入到農村基層，熟悉農村情況。為此鄉領導派包村干部帶我下村，認識了村兩委成員。村長也耐心細致的將全村的基本情況、黨員干部、村容村貌、村情民俗等一一介紹給我聽。在接下來的幾天里，和村支書走遍了全村，實地查看了該村的企業、農業種植、養殖等情況，讓我在頭腦里對村情有了大致的了解和初步的輪廓。同時，平時加強虛心學習，重點是向本村有威望、有經驗、有知識、有能力的村民、黨員干部學習。他們祖祖輩輩生活在此，對本村的歷史、現狀、地域是最熟悉的，拜他們為師能夠讓我對xx村的有更多的了解，也能讓他們對我這個新村干部有個了解，為工作創條件，建立工作基礎。我在空余的時候常跟他們交流工作方法、學習風俗人情，學習人生經驗，學習精神品質。通過這段時間的調查研究和學習，我很快實現了從“大學生”向“村干部”角色的轉變。
在縣黨校的培訓會上，縣里相關的領導要求我們作風深入、工作務實，充分發揮大學生村官的作用。我以此為準則，忠誠履行這一職責。
我是九月初分到村里的，剛到村就趕上面臨著省、市、縣三級計劃生育部門的檢查，我經常跟著村干部一起跑村組入農戶，摸清底子，建好臺帳，做好各種日常性工作，檢查前我都同其它村干部做好各種迎檢準備，有時候校對臺帳要熬到凌晨一兩點。檢查時每天晚上都住在村里，堅守工作崗位，做好檢查準備。最后我們村也順利通過檢查。
通過這次檢查工作，我感覺農村社會在對婚育問題有很多落后的觀念。有違反《中華人民共和國人口與計劃生育法》的現象，比如早婚，近親結婚，沒有準生證就生小孩的，超出規定生育多個小孩的，已經違反《計劃生育法》但是拒不采取節育措施的等等，對于這些對象就要采取強制措施罰款，所以村干部因為計劃生育的問題很容易得罪人的，村干部和群眾中很大部分的矛盾是由計劃生育工作引起的。
但是這種得罪人的事情村干部必須要做，針對我國的國情，計劃生育不僅是對人口數量上的控制，而且是為提高人口素質把關。這是國家的基本國策。但是光靠強制措施罰款是不能根本轉變農村的計劃生育情況，只有從根本的觀念改變，才能轉變農村的計劃生育狀況，要多宣傳優生優育的觀念給群眾，讓他們接受這種觀念。現在這種轉變思想的工作比以前還算好做，因為農村有更多的年輕人走出去，例如出去上學，出去打工的年輕人都很多，他們也比較好接受優生優育觀念。而我們大學生村官也能把優生優育的觀念宣傳給群眾。
在十一月份。經有關部門的支持幫助，我們鄉7名大學生村干部共同努力，為我鄉建立起了“環球村村通”信息網絡平臺、作為xx省試點鄉，我們率先實現了26個行政村村村有網頁。可以說加入“環球村村通”網絡工程是我鄉農村信息改革發展道路上的重要探索，通過“村村通”信息平臺，農民可以自主發布供求信息，實現信息資源共享，加快農副產品的市場流通。同時可逐步發掘有潛力的招商引資項目，使農民真正品嘗到網絡和信息化帶來的好處，讓更多的農民通過這條“信息高速公路”早日脫貧致富。縣市電視臺先后對我鄉黨委領導和幾名村干部進行了專項采訪，節目播出后收到了極好的社會效果。
做這個工作的時候，我一直都感覺很幸福，因為我在學校里學過電子商務，很多大學生畢業以后，自己學過的東西在工作的過程中沒有用處。而我來到農村社會，自己所學過的知識，在另一個環境里還能用的上，讓課本里的理論在實踐中應用，還為農村的現代化進程做出貢獻。通過實踐，也能驗證課本里的一些理論，讓我不由不感到我當初選擇村官這個職業是很正確的。
到了十二月份，xx省第六屆村兩委換屆選舉開始了，我們村嚴格按照程序，堅決不走過場，先是成立了選委會，選委會成員是由各個村民組推舉出來，都是一些在村里德高望重的人，然后把每個村民組的選民進行登記，并且在村委大院貼布告公示。然后第一次召集全體村民進行提名候選人，并按得票多少確定候選人并進行公示。最后在確定候選人中再召集村民進行選舉，選出新的兩委成員。
在這次選舉中，我負責了向村民宣傳村兩委換屆選舉辦法，以及選舉的時候要注意的一些事項，以前我雖然是看到過一些選舉方面的文章，但是并不是很了解，為了向村民宣傳，我專門找了關于農村換屆選舉的資料來學習，通過學習，我熟悉了村換屆選舉的程序，并且把我所了解的東西向村民進行了宣傳。我們村的選舉也沒有出什么差錯，最后上一屆村兩委成員，因為過去一直為群眾做實事，做好事，再次當選。
在這半年的時間里。我在村里面雖然說取得了一些成績，但是還是有一些不足之處。
村干部雖然不要求什么方面都是專家，但是因為工作問題的繁瑣，要求什么都要了解點，而我這一點是弱項，例如有次開會討論養殖生豬保險，我再一邊只能聽，因為我一點也不了解。有些農業技術上的問題，我還不是很熟悉，只能認真向村里的專業人士學習還有鄉里其他專業的大學生村干部，也是我學習的對象。
還有一些村里的風俗習慣，例如說男尊女卑，孩子是讓打工還是不讓上學等等問題，一些村民落后的思想。剛來的時候不能接受，現在更是不能接受，可是這種問題并不是我一時能轉變的。但是轉變都是一點一點發生的，例如還是男女平等的問題，今年換屆選舉，我們鄉就多了兩個女支書。我們最大的任務就是為農村社會注入新的思想，新的觀念。
今年是第一年，是個開始。我相信我以后能在農村做的更好，作為一名村干部，我必須把村民當成我的朋友、我的親人，必須要把村民的事當成自己的事，用真心去為他們著想，去為他們排憂解難，才能贏得村民的尊重和信任。只要我踏踏實實做好老百姓期盼的每一件事，把老百姓的每一件事當作自己的事，努力為他們營造一個生產發展、生活幸福的和諧環境，為農村致富奔小康奠定較好的基礎，即使沒有轟轟烈烈的事跡，也能在不平凡的工作崗位上做出不平凡的業績。
農村是一個廣闊天地，在那里是大有作為的，農村更是一個大課堂，我感到生活在這大課堂里有學不完的知識，吸不完的營養。轉眼我已度過半年的農村工作，這期間有自己的艱辛努力，有領導的孜孜教誨，也有同事們的鼎力支持，有汗水當然也有收獲。我堅信只要我俯下身子“踏踏實實做人兢兢業業做事”，一定會有所作為，我們大學生村官一定能在這個希望的田野上創造自己的價值。
政法干警工作總結 社區干部述職工作報告篇七
2015年，在市委、市政府的堅強領導下，在省扶貧移民局的正確指導下，在社會各界的支持下，我市以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為出發點，深入貫徹落實省委和市委關于推進扶貧幫扶工作的重大決策部署，堅持把駐村幫扶工作與當前正在開展的“三嚴三實”專題教育和“走基層”活動緊密結合，引導干部真正下沉到村、扶持到戶，扎實開展相關工作，駐村幫扶工作取得了明顯實效。
一、主要做法及成效
(一)高度重視，思想統一。市委市政府高度重視駐村幫扶工作，多次組織召開專題會議研究部署，于中共廣安市第四屆委員會第九次全體會議審議通過了《中共廣安市委關于集中力量打贏扶貧開發攻堅戰確保同步全面建成小康社會的決定》(廣委發〔2015〕13號)，根據此文件和省委組織部關于干部駐村相關文件精神，庚即先后制發了《關于印發〈選派機關優秀干部到村擔任第一書記工作方案〉的通知》(廣組通〔2015〕70號)、《關于進一步加強選派到村任職第一書記管理考核的通知》(廣組通〔2015〕92號)、《關于印發〈廣安市干部駐村幫扶工作考核實施細則(試行)〉的通知》(廣直委發〔2015〕10號)和《關于認真貫徹落實省委十屆六次、七次全會精神、市委四屆九次全會精神進一步深化干部駐村幫扶工作的實施意見》(廣直委發〔2015〕17號)等文件。建立市級領導和市級部門駐村工作制度，我市38名市級領導、132個市級部門和區市縣572家單位結對幫扶820個貧困村，近10000名干部職工與建檔立卡貧困戶結親結對，全市每個貧困村實現1名聯系領導、1個駐村工作組、1-3個幫扶單位、1名“第一書記”，每個貧困戶都有1名幫扶責任人的“五個一”包村包戶全覆蓋。今年8月，各部門(單位)準確把握省、市對干部駐村幫扶工作提出的新任務、新要求，把干部駐村幫扶工作作為我市落實全面從嚴治黨和“三嚴三實”要求的重大實踐，全市所有駐村干部全部按要求脫產到崗履職，在全市形成領導力量統籌、部門力量整合、干部力量集中的扶貧攻堅強大合力。
(二)立足民生，傾情幫扶。按照省市的總體部署，堅持水、電、路、田、房“五位一體”同步攻堅，全力夯實貧困村基礎條件。一是大力實施“安居工程”。就地解決和改建農戶住房1122戶，異地搬遷貧困農戶466戶;二是加強基礎設施建設。新建、改建山坪塘、蓄水池289口，新修和修引水灌溉68.18千米，新建垃圾處理房(池)200余個，自來水入戶2105戶;三是加強交通建設。今年新建、改建村級公路、便民路579.5公里;新建、改建橋梁32座;改善了農村交通條件。四是強化農民技能培訓。實用技術培訓4.5萬人次，增強了農民致富能力。五是實施教育扶貧，救助貧困學生65466名，有效解決農村上學難的問題。各級幫扶單位(部門)共為貧困村累計投入幫扶資金21807.59萬元。六是修建村級公共服務場所。修建維修村衛生室5個、村文化活動室13個、村級活動場所27處，有力改善了貧困村等村基礎設施，改善了群眾生產生活環境，為提高貧困群眾生產生活水平發揮了重要的作用，取得了明顯的社會效益。
1.落實扶貧幫扶機制。建立完善定期走訪、幫扶協調、長效管理等一系列扶貧幫扶機制制度。市縣兩級領導、機關干部參與幫扶的每個月至少定期走訪兩次幫扶貧困戶，深入村、戶，了解實際情況，認真細致地搞好調查摸底，及時掌握貧困村、貧困戶致貧原因、幫扶需求等，做好基礎性服務工作。幫扶干部在全面了解實際情況的基礎上，幫助貧困戶認真分析貧困主要原因，理清扶貧幫扶工作思路，根據實際及時采取扶貧幫困措施，改變以往單一的階段性或節日性捐助形式，由“輸血型”向“造血型”轉變，引導和幫助幫扶對象逐步提高生產自救能力。一是在思想上幫扶。與被幫扶的貧困戶多次談心交心，幫助他們克服“等靠要”的消極思想，引導梳理勤勞致富觀念。二是在生活上幫扶。幫扶責任人根據當地資源、自然條件、勞動力情況和發展意愿等實際情況，制定發展規劃，重點解決“飲水難、讀書難、住房難、看病難”等實際問題，協助貧困戶引進項目、發展產業，提高自身發展能力。同時協調、跟蹤有關部門落實相關幫扶措施，聯系社會力量參與扶貧幫扶。三是在培訓上幫扶。幫扶責任人積極聯系有關部門，加強對有勞動能力的貧困戶實用技術方面的培訓;對缺乏勞動力的貧困戶實施智力扶貧，主要推進其子女免費就讀技工學校或中等職業技術學校，熟悉掌握1-2門職業技能，為今后脫貧打好基礎。四是在生產上幫扶。在貧困村建立“公司+合作社+農戶”的幫扶模式，幫助貧困戶發展種植業、養殖業等特色產業，更好地建立貧困戶長效脫貧機制，促進貧困戶增收脫貧致富。五是在就業上幫扶。協助有就業意愿和有勞動能力的貧困戶與用人單位、企業的溝通聯系，配合人社局為其提供勞務、就業信息，積極引導勞動力轉移就業，增加貧困戶的經濟收入。
2.落實產業項目精細規劃。在深入分析貧困村和貧困戶的致貧原因，第一書記帶領村級干部，按照先“差”后“好”、先難后易、先遠后近的原則，由所在鄉鎮、駐村工作隊、幫扶責任人、扶貧對象，根據貧困原因和幫扶需求逐村逐戶制定扶貧規劃和脫貧計劃，使建檔立卡工作與各項扶貧政策相銜接，扶貧措施與貧困現狀相對應，做到了村村有規劃、戶戶有計劃，并發展壯大村級產業，以期實現貧困村如期全部脫。
3.夯實基層組織建設。第一書記和駐村工作組按照建設“五個好”村黨組織要求，重點幫助聯系村抓好高素質基層黨組織帶頭人隊伍建設、高素質黨員隊伍建設、加強村級民主管理和社會治安綜合治理等“四項工作”，著力夯實基層基礎，增強了村黨組織的凝聚力、戰斗力。各幫扶部門黨組織通過與村黨組織援建活動陣地、共過組織生活、重溫入黨誓詞等活動，引導村級黨組織和廣大農村黨員干部積極開展創先爭優活動。協調幫助820個村選好配強村“兩委”班子;舉辦各級培訓班1060期，培訓各級干部群眾23100人次。
4.密切干部群眾聯系。各聯系單位和駐村干部把“雙聯”和干部駐村幫扶工作作為踐行“三嚴三實”要求的重要載體,把專題教育作為“雙聯”和干部駐村幫扶工作的有力保障,不斷強化群眾觀念,組織廣大聯村聯戶干部在深入基層、深入群眾中經受鍛煉、增長才干,讓人民群眾在了解政策、提升技能中開闊眼界、脫貧致富,讓干部和群眾在結對幫扶、共促發展中密切關系、雙向受益。全市干部職工和第一書記們深入農戶家中,奔赴田間地頭,感知百姓冷暖,共謀致富之策,收集村民反映民意11460條,化解矛盾糾紛9642起,幫辦各類實事28226件次,解決各類急難事1749件,開展義診15124人次,捐送棉衣、大米、面粉、食用油、書籍、化肥等折合資金2654.8萬元。各駐村干部在進村入戶開展幫扶中,接地氣、受教育、煉意志、提本領,真正使“雙聯”和干部駐村幫扶工作成為機關作風轉變的形象提升工程、教育培養干部的能力鍛造工程、造福人民群眾的德政民心工程。
(三)完善督查考核機制。切實加強駐村幫扶下派干部的日常管理，市委、市政府將“雙聯”、干部駐村幫扶工作納入年度目標管理實行單項考核。市委組織部、市直機關工委、市“雙聯”辦、市委農辦、市扶貧移民局等單位認真履行職責，結合重點工作推進，采取“查、看、問、核”等方式重點督查。同時，注重發揮第一書記和駐村工作組職責，強化日常督導、跟蹤問效。按照考核細則的要求，從“職責要求、吃住要求、走訪要求、紀律要求”等方面對“第一書記”的管理和對駐村工作組及成員“工作職責、到村時間、幫扶要求”等方面提出了明確規定。目前，全市所有下派干部都能做到沉下身子與群眾同吃、同住、同勞動，與群眾認親戚、結對子，切實幫助貧困村理清發展思路、制定發展規劃，宣傳惠農政策，加強基層組織建設等，卓有成效地推動了當地產業發展，貧困戶年均收入明顯提高。
二、存在的主要問題
2015年，我市駐村幫扶工作在全市單位(部門)和廣大干部群眾的共同努力下，做了大量工作，取得了明顯成效，贏得了廣大群眾的擁護和歡迎。但與省上的要求和群眾的期盼相比，還存在差距和不足。一是工作進展不夠平衡。個別單位和聯戶干部對干部駐村幫扶工作重視不夠，認識還不到位，積極性、主動性不強，工作推進節奏慢，進展不平衡，措施落實不到位，幫扶成效不夠明顯。二是跟蹤服務不夠到位。個別單位和干部對村情戶情整體把握不夠全面，制定的幫扶規劃和方案針對性、實效性不強，發展定位還不夠準確，在產業跟蹤服務上，缺乏長效性、連貫性、持續性。三是協調配合不夠緊密。個別牽頭單位作用發揮不明顯，溝通、協調等制度落實不夠有力，統籌協調不夠，溝通銜接不及時，配合落實還不到位，缺乏整體推進工作的強大合力，聯村與聯戶不協調。
三、下一步工作打算
下一步，我們將很抓扶貧幫扶工作管理薄弱環節，創新工作方法，理順各方關系，推動駐村幫扶工作提檔升級。
一是整合各方資源，切實增強工作合力。在政策、資金、人力等方面多向貧困村傾斜，幫助解決新農村建設中面臨的各種難題。進一步明確派出部門是駐村工作組、第一書記管理服務的責任主體，對駐村工作組既要從嚴要求、從嚴管理，更要在政治上、生活中主動關心愛護，幫助解決資金投入、物資幫扶、項目信息等問題。
二是強化教育培訓和幫帶指導，著力提升駐村干部解決實際問題的能力。加強對幫扶干部的任職培訓，采取組織觀看電教片、邀請農村干部授課、組織幫扶干部交流討論等方式，豐富幫扶干部農村工作技巧、涉農政策和法律法規等方面的知識，幫助他們了解基層情況、規律和特點，掌握基層工作的方式方法，增強抓黨建、保穩定、促發展的能力。建立幫帶制度，引導鄉鎮黨委選派農村工作經驗豐富、熟悉派駐村情況的包村干部，帶領幫扶干部開展工作，教授基層工作經驗。
三是健全工作制度，做好管理，突破重點難點，干好幫扶工作。建立健全定期督查、工作例會、日常管理、考核獎懲等制度，加強對選派工作的管理和考核，確保駐村干部全身心投入工作。要求各駐村工作組到村任職后，盡快開展走訪調研，盡快拿出工作的思路，突出抓好扶貧攻堅、組織建設、經濟發展、和諧穩定等重點工作。
駐村干部工作報告3
政法干警工作總結 社區干部述職工作報告篇八
干部下基層才能更好地進行工作。下面由本站小編為你提供干部下基層工作報告相關資料，希望大家喜歡。
市委督查組：
一、縣委高度重視，精心組織部署。縣委高度重視，及時成立由縣委、組織部長為組長的干部下基層結對幫扶工作領導小組及其辦公室。各單位、各鄉鎮成立相應得到工作機構，配備工作人員，確保工作順利開展。一是真正做到思想認識到位、工作措施到位、領導責任到位。縣委書記經常聽取工作情況匯報，并對如何抓好落實作出重要指示。縣委、組織部長親力親為，對干部駐村工作精心策劃和部署。二是認真制定工作方案。縣委領導多次主持召開各種層次的會議，圍繞如何組織干部駐村，干部下去抓什么、怎么抓的問題，廣泛征求意見。在充分調研的基礎上，我縣結合實際，制定了干部下基層工作的實施意見，明確了干部下基層工作的總體要求、時間步驟、工作主題、目標任務、內容方法等。各鄉鎮根據縣委的實施意見和工作方案，也分別制定出各自的工作方案，并根據方案認真抓好實施。
二、采取有力措施，扎實有序開展。縣委下發了《關于在全
縣開展“百個支部結對、千名干部幫扶”活動的通知》，提出20xx年工作主題，抓好五方面的工作重點：第一，認真搞好調查研究，找準存在的突出問題，制訂切實可行的方案，認真解決關系到群眾切身利益的突出問題。第二，抓好村“兩委”的換屆選舉工作。協助當地黨組織整頓好軟弱渙散的基層領導班子，精心挑選和物色好優秀干部。第三，認真維護農村社會穩定，抓好基層矛盾糾紛的排查調處，協調有關部門對突出問題開展專項整治。第四，圍繞中心，服務大局，通過聯系群眾、團結群眾、組織群眾、宣傳和教育群眾，大力推進固本強基工程，把黨在農村的各項方針政策貫徹落實好，把上級黨委和政府部署的各項任務完成好。為加強對駐村工作的領導，全縣17個鄉鎮全部安排縣直單位和縣處級領導干部聯系。目前，縣處級領導到鄉鎮、村指導工作150多次;縣直單位包村干部到聯系點指導工作1600人次。國慶節期間，市委、組織部長，先后兩次來到我縣**鎮**村、**鎮**村，詳細了解鎮、村經濟發展情況，聽取縣、鎮、村有關領導和黨員、群眾的意見，走訪貧困農戶，共同研究加強基層黨建工作、發展農村集體經濟、增強農民收入等問題，為干部下基層工作順利開展起到了表率作用。
紀律。要求駐村干部嚴格做到“五帶頭、五不準”，即帶頭執行黨的路線方針政策和遵守國家法律法規;帶頭學習政治理論和文化科技知識;帶頭遵守村規民約;帶頭做艱苦樸素、勤奮工作的表率;帶頭尊重當地干部和群眾。不準參與封建迷信活動;不準參與賭博活動;不準收受當地老百姓土特產;不準收受紅包;不準在駐點村報銷應由個人支付的所有開支。三是加強督促檢查。縣委書記專程前往**鎮部分農村，檢查干部下基層情況，叮囑駐村干部們要努力克服生活、工作中遇到的各種困難和問題，積極發揮自己的作用，協助鎮、村做好各項工作，造福一方百姓;要求各級、各有關部門要為駐村干部解決好后顧之憂，讓他們順利開展工作，同時要充分利用這個難得的資源，創造條件讓這批干部為群眾多辦實事、好事。
關系。機關干部到農村幫助工作，通過開展“六訪六問”，(即訪老黨員、各級人大代表、政協委員，問他們對村“兩委”班子工作情況和換屆選舉的看法和建議;訪經濟能人戶，問他們勤勞致富的經驗，進一步理清駐點村新年經濟發展路子;訪科技示范戶，問他們如何運用科學種養技術，并鼓勵他們發揮示范戶和中心戶的作用;訪老糾紛戶，問糾紛產生的原因并進一步解決糾紛;訪老上訪戶，問上訪的原因并盡力解決他們提出的問題;訪村里外出流動人員，問他們對村工作有無新的建議，向他們宣傳村“兩委”換屆選舉的情況，鼓勵他們回鄉參與工作)，加強與群眾的溝通聯系，并及時將群眾的意見、建議反映給各級黨委政府，及時解決群眾反映強烈的，密切了黨群、干群關系。五是促進了農村的穩定。由于駐村干部常駐農村，與廣大群眾“同學習、同工作、同勞動”，積極聽取并反映群眾意見，及時化解各種矛盾和糾紛，減少了上訪和越級上訪事件的發生，極大地促進了農村的穩定。 存在問題和不足：一是派出的包村干部有的對農村工作不夠熟悉，駐村后如何開展工作還需要各級多加指導。二是派出單位的認識程度參差不齊，個別單位對此項工作不夠重視。三是有些情況特殊一些的村，個別包村干部存在“走讀”現象。
.txt兩個人吵架，先說對不起的人，并不是認輸了，并不是原諒了。他只是比對方更珍惜這份感情。
一、基本情況
中專及以下12598名。全縣干部總數7401名，其中，縣級干部51名，科級干部972名(包括非領導職務);女干部2202名，少數民族45名，中共黨員2603名;大學及以上學歷1280名、大專3309名、中專及以下2812名;35歲以下的2819名，36歲至50歲的3548名，51歲以上的1034名;黨政人才1121名，事業干部656名，企業經營管理人員328名，專業技術人員5296名。
我縣基層黨員干部培訓以縣委黨校為主陣地，鄉(鎮)委黨校為依托。縣委黨校現有教職工25名，其中高級講師3名，講師6名，從高等院校聘請兼職教師6名。近年來，先后多方爭取和籌措資金110萬元，開通了中央黨校遠程教育c級站、中央電大小站和甘肅電大在線直播課堂，建成了縣委黨校局域網，現有微機86臺，多媒體教室1個，多功能報告廳1個、多媒體教學設備2套。
20xx年12月以來，縣、鄉(鎮)委黨校先后舉辦各類培訓班130期，共培訓黨員干部8310人(次)，其中縣委黨校舉辦61期，培訓干部4093人(次);鄉(鎮)委黨校舉辦69期，培訓干部4217人(次)。具體培訓情況為：黨務干部培訓班8期，培訓295人;“雙培雙帶”骨干培訓班23期，培訓2680人，入黨積極分子培訓班57期，培訓1255人;項目管理知識培訓班12期，培訓1200人;行政許可法培訓班12期，培訓1200人;《公務員法》培訓班12期，培訓1200人;村干部培訓班6期，培訓480人，積極協調，選派100余人按時參加了盛市組織的調訓。
二、主要做法
主要抓了以下四個方面的工作。
(一)合理設置培訓內容，提高干部整體素質
理論武裝是強化干部教育培訓的根本，理論素養是干部素質的核心。近年來，我們從抓黨員干部的理論學習入手，圍繞“靠得妝和“有本事”兩個方面設置培訓內容，適應了新形勢下干部培養的需要。
一是注重培訓內容的實用性。對干部政治理論的培訓，堅持與實際相結合，貼近干部工作中的難點、疑點和熱點問題，克服了以往貪多求全的弊病，著力在基本原理及精神實質的掌握和運用上下功夫。對各種知識和能力的培訓，根據形勢要求和干部自身崗位、專業特點，本著“干什么、學什么，需什么、教什么”的原則，按需施訓，因人施教，提高了干部培訓的針對性和實用性。在具體培訓中，對鄉鎮干部側重解決”三農”問題、發展農村經濟、農村黨建以及黨在農村法規政策的培訓;對縣直機關干部側重公務員基礎知識、現代項目管理、網絡技術等培訓。
，緊扣干部群眾關心的社會熱點、難點問題，組織各類干部有針對性地研究討論，把幫助干部堅定理想信念、增強黨性修養、提高發展能力貫穿培訓全過程。 三是增強實踐鍛煉的積極性。我們對現任領導干部，讓他們立足崗位，把所學知識運用到工作實踐中;對縣管后備干部，通過上掛、下派、橫向多崗位輪崗交流等形式，引導和組織干部到條件比較艱苦、任務比較繁重、情況比較復雜的地方去磨練意志，經受考驗，增長才干。20xx年，從縣直機關抽調600多名干部，深入抗擊“非典”第一線，維護了人民群眾的生命財產安全。每年春耕期間，都抽調機關干部500多名，指導農民調整結構，幫助群眾解決困難。積極結合先進性教育活動的開展，針對部分村級班子年齡結構老化、文化層次較低、帶領群眾致富能力較弱的實際，選派了47名鄉鎮機關干部到村上任職、掛職，加強了村級班子建設，為新農村建設提供了組織保證。在第三批先進性教育活動中，全縣抽調縣鄉機關干部549名，全程幫助村黨支部開展先進性教育活動，他們充分發揮教育指導員、村情民意調研員、新農村建設宣傳員、民事糾紛調處員、村級發展指導員的作用，為所駐村辦了142件實事，調處矛盾糾紛286起，幫助240個村制定了“”村級發展規劃，贏得了群眾的信任，使干部在實踐中得到了鍛煉提高。組織全縣93名符合條件的科級干部參加了市管副縣級后備干部公開選拔工作，同時，縣上還開展了副科級后備干部公開選拔工作，從參加報名的480名年輕干部中公開選拔了120名副科級后備干部，建立了副科級后備干部人才庫。
(二)加強制度建設，提高干部執政能力
為了把黨員干部教育培訓的戰略部署落到實處，我們立足永登實際，大力提升干部教育培訓的基礎性地位，不斷強化組織協調，構建干部教育培訓機制，提高干部的執政能力。
一是高度重視，切實加強領導。近年來，縣委高度重視基層黨員干部教育培訓工作，把干部教育培訓工作作為提高適應改革開放和社會主義新農村建設需要的高素質干部隊伍的重要舉措，多次研究解決干部教育培訓工作中的重大問題和突出問題。
鄉、構建和諧社會、社會主義榮辱觀等10個套餐式培訓項目，完成干部培訓6000人次。同時，為提高農村基層干部的科學文化素質，還積極爭取了國家教育部“一村一名大學生”計劃試點項目，在全省率先開辦了農村行政管理、鄉企管理、現代設施農業和畜牧獸醫四個教學班，參加學員196名。建立了干部培訓情況和建檔立案制度，建立了干部培訓質量評估制度。通過加強制度建設，使干部教育培訓工作正向程序化、制度化、規范化的軌道邁進。 三是明確職責分工，完善管理體制。我們對全縣黨員干部教育培訓工作進行宏觀調控，統籌規劃。組織部門主管全縣干部教育培訓工作，研究制定干部教育培訓工作規劃，并協調、指導、檢查干部教育培訓工作;宣傳部門具體指導黨員干部的理論學習，狠抓干部思想政治建設;縣委黨校發揮培訓主體作用，制定黨員干部教育培訓的教學計劃和培訓內容，并負責干部教育培訓主體班次師資力量的配備;人事部門負責公務員培訓、專業技術人員的繼續教育和職業資格培訓;組檢檢查部門負責干部的黨風廉政建設教育工作，貫徹市委“治庸”計劃的檢查和落實情況，農牧系統負責農村黨員實用人才的培訓和開發。在干部培訓工作中，逐步形成了層層管理，各司其職，社會廣泛參與的黨員干部教育培訓工作管理體制和運行機制。
(三)創新培訓模式，提高干部培訓質量
立足于基層黨員干部的全面發展，我們在教育培訓中積極探索有效途徑，堅持改革創新，拓寬培訓渠道，提高干部培訓質量。
一是創新培訓內容。按照“缺什么補什么，需要什么培訓什么”的原則，有計劃地組織干部學習新知識、新技能，及時把新知識、新技能、新信息傳輸給干部，優化干部的知識結構，提高廣大干部的知識水平和工作能力。大力開展特色培訓，開設招商引資、城市管理等專題培訓，從理論與實踐的結合上幫助干部澄清認識、拓寬思路，提高干部服務發展和構建和諧社會的能力。
二是創新培訓方式。在培訓手段上，我們充分利用電化教學、多媒體教學、遠程教學、網絡教學，突破時空局限，集成教學信息，增強培訓的新穎性、趣味性、直觀性和覆蓋面。在方式方法上，堅持把讀書學習與研討問題結合起來，改變過去課堂教學中“教員講，學員聽”的單向封閉式的傳授模式，靈活運用菜單式教學、啟發式教學、情景模擬、案例分析、對策研討等實踐性強的方式，增強學員與教員之間、學員與學員之間的互動交流，把聽、看、講、寫、做、練等有機結合起來，讓學員動眼、動耳、動手、動腦，增強了教學的吸引力、感染力，讓參訓學員坐得注學得進、記得牢、用得上。
三是創新培訓管理。堅持分層分類施教，根據培訓對象、班次、學制及干部年齡、文化層次、現有基礎差異，提出不同學習要求，區別對待，不搞“一鍋煮”。我們充分利用各類講座、論壇等培訓資源，拓寬干部教育培訓渠道。目前，我縣常年舉辦的系列講座、專業論壇達5個，我們把其中有規模的各協會年度座談作為干部教育培訓課堂，通過這一渠道培訓干部近1000人(次)。同時，按照能力建設的要求，開發了一批現場教學培訓項目，建立了紅提葡萄、中藥材、洋芋、玫瑰等示范點現場教學點，請第一線的干部群眾講學，收到很好的效果。
(四)優化培訓資源，提高師資隊伍水平
著眼于提高大規模培訓干部的質量，我們在建立素質優良、專兼結合、結構合理的干部教育培訓師資隊伍上做了有益的探索。
一是注重團隊建設，科學規劃專職師資資源。縣鄉兩級分別制定了師資隊伍和人才建設規劃，普遍實行了人事制度、分配制度多項改革，推行了教學評估、集體備課、課程招標等做法，加大對縣委黨校師資特別是中青年教研骨干的教育培養力度，不斷提高師資隊伍的政治素質、業務水平。
二是推行黨政領導干部到聯系點講課制度，加強兼職師資隊伍建設。縣上“四大家”領導身體力行，在先進性教育活動中，建立了黨員領導干部聯系點制度，親自為聯系點干部講課。自黨政領導干部到聯系點講課以來，全縣25名縣級黨員領導干部到聯系點講課達75場次，全縣科級領導干部到聯系點講課1800余場次。同時，縣委黨校及18個鄉鎮黨校，聘請了一批有理論功底和實踐經驗的黨政領導干部、專家學者、企業經營管理者擔任兼職教師。
三是調整教學師資配置，深化培訓機構教學改革。我們對黨校教學師資配置提出指導性意見，要求教學師資實行校內外組合，在縣委黨校主體班次中實行師資“三三制”，即1/3的課程外請盛市委黨校知名專家、教授，1/3課程內請優質師資，1/3課程聘請實際工作部門同志主講，讓學員接受多樣化、復合式培訓，鍛煉和提高了干部戰略思維能力。
四是實行“送教上門”制度，提高師資資源效率。為解決工學矛盾突出的問題，我們抽調縣委黨校骨干教師及機關部門業務骨干組成流動黨校，赴各鄉鎮、各單位、各部門講課，實行“送教上門”和“培訓下鄉”，通過這種形式，已培訓干部3200人次。
三、干部教育培訓工作存在的主要問題與原因分析
1、培訓工作責任不夠明確
干部教育培訓工作還未納入領導班子任期目標責任制，致使部分領導干部思想認識不到位，產生“重工作、輕學習”的傾向。一方面，部分領導對干部教育培訓工作重視不夠，沒有積極主動地抓好本部門、本單位干部學習培訓工作，致使干部參訓率不高。另一方面，干部被動參訓現象比較普遍。部分干部對參加教育培訓的主動性、積極性、自覺性不高，自以為會做工作就可以了，把培訓與工作對立起來，一味強調工作忙、事情多，以種種理由推脫培訓。有些干部進入黨校學習，處于“組織上派我來，我不得不來”的被動地位，把培訓作為“應付”、“休息”來對待。
2、學習效果不夠理想
縣委黨校師資隊伍建設還不能很好地適應時代發展的要求，教師知識結構不盡合理，教學業務水平有待提高，缺乏有效的教學考核評估制度。教學方法仍以“教師講、學員聽”為主，教師與學員交流較少，學員的積極性和主動性未能得到充分發揮。干部培訓內容與干部學習需求存在一定差距，培訓內容比較籠統，一些學員認為，集中培訓無法達到“缺什么補什么”的效果。
3、教育培訓保障機制不夠完善
一方面是沒有形成有效的激勵、約束機制。干部教育培訓缺乏一套明確規范的理論學習考試考核制度，干部脫產培訓、在職學習、參加中心組學習的考核標準、考核內容都還不夠規范完善，沒有具體的、系統的考核指標體系，導致對領導干部理論學習的評價抽象化，學習培訓考核質量不高。另一方面是沒有形成合理的培訓經費保障制度。盡管我們把干部教育培訓經費納入年度財政預算，縣委黨校完成了硬件建設，但由于我縣財力十分困難，培訓項目所需經費無法足額撥付，導致干部培訓工作無法如期進行。
四、今后的打算
規劃》，計劃全縣科級以上干部普遍參加3個月以上培訓、一般干部每年培訓時間不少于12天，并要對后備干部、女干部、少數民族干部和村干部進行定向培訓。今年異地培訓科級干部100人，落實農民和農村干部“三個五”(即創業干部50人，創業能人500人，創業農民5000人)培訓工程，建立健全教育培訓制度體系和切實有效的保障措施。
二是健全教育培訓管理體制。討論制訂干部教育培訓職責分工辦法、干部教育培訓申報登記制度、干部教育培訓學分制管理辦法、干部教育培訓考核登記制度、領導干部理論學習和繼續教育管理制度等各項管理制度。
三是建立靈活高效的培訓操作體系。通過整合教育培訓資源，創新方式方法，優化陣地建設，不斷提高教育培訓的針對性。積極探索實施網絡化培訓、學分制考核，高質量完成“大規模培訓干部”的有效途徑。充分依托和利用互聯網技術，建設干部網上培訓學校。不斷優化教育培訓模式，進一步提高教育培訓效果。在充分發揮黨校作為培訓主陣地作用的同時，積極鼓勵社會力量組織參與培訓，加強與高等院校的合作培訓，優化師資隊伍。
四是建立客觀公正的培訓評估體系。通過設置科學的評估指標、制訂規范的評估程序、有效利用評估成果，高質量完成“大規模培訓干部”的任務。在質量評估的原則上，做到實事求是、客觀公正，簡便易行、注重實效，激勵與約束相結合、定量與定性相結合。建立評估結果反饋機制、培訓質量評估檔案和激勵約束機制，確保基層黨員干部教育培訓見實效。
一、基本情況
中專及以下12598名。全縣干部總數7401名，其中，縣級干部51名，科級干部972名(包括非領導職務);女干部2202名，少數民族45名，中共黨員2603名;大學及以上學歷1280名、大專3309名、中專及以下2812名;35歲以下的2819名，36歲至50歲的3548名，51歲以上的1034名;黨政人才1121名，事業干部656名，企業經營管理人員328名，專業技術人員5296名。
我縣基層黨員干部培訓以縣委黨校為主陣地，鄉(鎮)委黨校為依托。縣委黨校現有教職工25名，其中高級講師3名，講師6名，從高等院校聘請兼職教師6名。近年來，先后多方爭取和籌措資金110萬元，開通了中央黨校遠程教育c級站、中央電大小站和甘肅電大在線直播課堂，建成了縣委黨校局域網，現有微機86臺，多媒體教室1個，多功能報告廳1個、多媒體教學設備2套。
20xx年12月以來，縣、鄉(鎮)委黨校先后舉辦各類培訓班130期，共培訓黨員干部8310人(次)，其中縣委黨校舉辦61期，培訓干部4093人(次);鄉(鎮)委黨校舉辦69期，培訓干部4217人(次)。具體培訓情況為：黨務干部培訓班8期，培訓295人;“雙培雙帶”骨干培訓班23期，培訓2680人，入黨積極分子培訓班57期，培訓1255人;項目管理知識培訓班12期，培訓1200人;行政許可法培訓班12期，培訓1200人;《公務員法》培訓班12期，培訓1200人;村干部培訓班6期，培訓480人，積極協調，選派100余人按時參加了盛市組織的調訓。
二、主要做法
省委組織部《關于組織實施“甘肅省萬名基層黨員干部培訓工程”的意見》下發以來，縣委、縣政府高度重視，認真安排，以“三個代表”重要思想為指導，按照“聯系實際創新路，加強培訓求實效”的總體要求和分級分類、全員培訓的原則，結合我縣干部隊伍實際，研究制定了《永登縣基層黨員干部教育培訓意見》，提出了我縣大規模培訓干部的具體措施，對后備干部、女干部、少數民族干部、村干部和專業技術人員的培訓工作進行了詳細的安排，建立健全了教育培訓制度體系和切實有效的保障措施。堅持以能力建設為重點，以建設一支“眼界寬、思路寬、會干事、能干成事”的學習型、創新型基層黨員干部隊伍為目標，突出抓基儲抓重點、抓關鍵、抓保證，切實加強對基層黨員干部的培訓教育，主要抓了以下四個方面的工作。
(一)合理設置培訓內容，提高干部整體素質
理論武裝是強化干部教育培訓的根本，理論素養是干部素質的核心。近年來，我們從抓黨員干部的理論學習入手，圍繞“靠得妝和“有本事”兩個方面設置培訓內容，適應了新形勢下干部培養的需要。
一是注重培訓內容的實用性。對干部政治理論的培訓，堅持與實際相結合，貼近干部工作中的難點、疑點和熱點問題，克服了以往貪多求全的弊病，著力在基本原理及精神實質的掌握和運用上下功夫。對各種知識和能力的培訓，根據形勢要求和干部自身崗位、專業特點，本著“干什么、學什么，需什么、教什么”的原則，按需施訓，因人施教，提高了干部培訓的針對性和實用性。在具體培訓中，對鄉鎮干部側重解決”三農”問題、發展農村經濟、農村黨建以及黨在農村法規政策的培訓;對縣直機關干部側重公務員基礎知識、現代項目管理、網絡技術等培訓。
，緊扣干部群眾關心的社會熱點、難點問題，組織各類干部有針對性地研究討論，把幫助干部堅定理想信念、增強黨性修養、提高發展能力貫穿培訓全過程。 三是增強實踐鍛煉的積極性。我們對現任領導干部，讓他們立足崗位，把所學知識運用到工作實踐中;對縣管后備干部，通過上掛、下派、橫向多崗位輪崗交流等形式，引導和組織干部到條件比較艱苦、任務比較繁重、情況比較復雜的地方去磨練意志，經受考驗，增長才干。20xx年，從縣直機關抽調600多名干部，深入抗擊“非典”第一線，維護了人民群眾的生命財產安全。每年春耕期間，都抽調機關干部500多名，指導農民調整結構，幫助群眾解決困難。積極結合先進性教育活動的開展，針對部分村級班子年齡結構老化、文化層次較低、帶領群眾致富能力較弱的實際，選派了47名鄉鎮機關干部到村上任職、掛職，加強了村級班子建設，為新農村建設提供了組織保證。在第三批先進性教育活動中，全縣抽調縣鄉機關干部549名，全程幫助村黨支部開展先進性教育活動，他們充分發揮教育指導員、村情民意調研員、新農村建設宣傳員、民事糾紛調處員、村級發展指導員的作用，為所駐村辦了142件實事，調處矛盾糾紛286起，幫助240個村制定了“”村級發展規劃，贏得了群眾的信任，使干部在實踐中得到了鍛煉提高。組織全縣93名符合條件的科級干部參加了市管副縣級后備干部公開選拔工作，同時，縣上還開展了副科級后備干部公開選拔工作，從參加報名的480名年輕干部中公開選拔了120名副科級后備干部，建立了副科級后備干部人才庫。
(二)加強制度建設，提高干部執政能力
為了把黨員干部教育培訓的戰略部署落到實處，我們立足永登實際，大力提升干部教育培訓的基礎性地位，不斷強化組織協調，構建干部教育培訓機制，提高干部的執政能力。
一是高度重視，切實加強領導。近年來，縣委高度重視基層黨員干部教育培訓工作，把干部教育培訓工作作為提高適應改革開放和社會主義新農村建設需要的高素質干部隊伍的重要舉措，多次研究解決干部教育培訓工作中的重大問題和突出問題。
時，為提高農村基層干部的科學文化素質，還積極爭取了國家教育部“一村一名大學生”計劃試點項目，在全省率先開辦了農村行政管理、鄉企管理、現代設施農業和畜牧獸醫四個教學班，參加學員196名。建立了干部培訓情況和建檔立案制度，建立了干部培訓質量評估制度。通過加強制度建設，使干部教育培訓工作正向程序化、制度化、規范化的軌道邁進。 三是明確職責分工，完善管理體制。我們對全縣黨員干部教育培訓工作進行宏觀調控，統籌規劃。組織部門主管全縣干部教育培訓工作，研究制定干部教育培訓工作規劃，并協調、指導、檢查干部教育培訓工作;宣傳部門具體指導黨員干部的理論學習，狠抓干部思想政治建設;縣委黨校發揮培訓主體作用，制定黨員干部教育培訓的教學計劃和培訓內容，并負責干部教育培訓主體班次師資力量的配備;人事部門負責公務員培訓、專業技術人員的繼續教育和職業資格培訓;組檢檢查部門負責干部的黨風廉政建設教育工作，貫徹市委“治庸”計劃的檢查和落實情況，農牧系統負責農村黨員實用人才的培訓和開發。在干部培訓工作中，逐步形成了層層管理，各司其職，社會廣泛參與的黨員干部教育培訓工作管理體制和運行機制。
(三)創新培訓模式，提高干部培訓質量
立足于基層黨員干部的全面發展，我們在教育培訓中積極探索有效途徑，堅持改革創新，拓寬培訓渠道，提高干部培訓質量。
一是創新培訓內容。按照“缺什么補什么，需要什么培訓什么”的原則，有計劃地組織干部學習新知識、新技能，及時把新知識、新技能、新信息傳輸給干部，優化干部的知識結構，提高廣大干部的知識水平和工作能力。大力開展特色培訓，開設招商引資、城市管理等專題培訓，從理論與實踐的結合上幫助干部澄清認識、拓寬思路，提高干部服務發展和構建和諧社會的能力。
二是創新培訓方式。在培訓手段上，我們充分利用電化教學、多媒體教學、遠程教學、網絡教學，突破時空局限，集成教學信息，增強培訓的新穎性、趣味性、直觀性和覆蓋面。在方式方法上，堅持把讀書學習與研討問題結合起來，改變過去課堂教學中“教員講，學員聽”的單向封閉式的傳授模式，靈活運用菜單式教學、啟發式教學、情景模擬、案例分析、對策研討等實踐性強的方式，增強學員與教員之間、學員與學員之間的互動交流，把聽、看、講、寫、做、練等有機結合起來，讓學員動眼、動耳、動手、動腦，增強了教學的吸引力、感染力，讓參訓學員坐得注學得進、記得牢、用得上。
三是創新培訓管理。堅持分層分類施教，根據培訓對象、班次、學制及干部年齡、文化層次、現有基礎差異，提出不同學習要求，區別對待，不搞“一鍋煮”。我們充分利用各類講座、論壇等培訓資源，拓寬干部教育培訓渠道。目前，我縣常年舉辦的系列講座、專業論壇達5個，我們把其中有規模的各協會年度座談作為干部教育培訓課堂，通過這一渠道培訓干部近1000人(次)。同時，按照能力建設的要求，開發了一批現場教學培訓項目，建立了紅提葡萄、中藥材、洋芋、玫瑰等示范點現場教學點，請第一線的干部群眾講學，收到很好的效果。
(四)優化培訓資源，提高師資隊伍水平
著眼于提高大規模培訓干部的質量，我們在建立素質優良、專兼結合、結構合理的干部教育培訓師資隊伍上做了有益的探索。
一是注重團隊建設，科學規劃專職師資資源。縣鄉兩級分別制定了師資隊伍和人才建設規劃，普遍實行了人事制度、分配制度多項改革，推行了教學評估、集體備課、課程招標等做法，加大對縣委黨校師資特別是中青年教研骨干的教育培養力度，不斷提高師資隊伍的政治素質、業務水平。
二是推行黨政領導干部到聯系點講課制度，加強兼職師資隊伍建設。縣
上“四大家”領導身體力行，在先進性教育活動中，建立了黨員領導干部聯系點制度，親自為聯系點干部講課。自黨政領導干部到聯系點講課以來，全縣25名縣級黨員領導干部到聯系點講課達75場次，全縣科級領導干部到聯系點講課1800余場次。同時，縣委黨校及18個鄉鎮黨校，聘請了一批有理論功底和實踐經驗的黨政領導干部、專家學者、企業經營管理者擔任兼職教師。
三是調整教學師資配置，深化培訓機構教學改革。我們對黨校教學師資配置提出指導性意見，要求教學師資實行校內外組合，在縣委黨校主體班次中實行師資“三三制”，即1/3的課程外請盛市委黨校知名專家、教授，1/3課程內請優質師資，1/3課程聘請實際工作部門同志主講，讓學員接受多樣化、復合式培訓，鍛煉和提高了干部戰略思維能力。
四是實行“送教上門”制度，提高師資資源效率。為解決工學矛盾突出的問題，我們抽調縣委黨校骨干教師及機關部門業務骨干組成流動黨校，赴各鄉鎮、各單位、各部門講課，實行“送教上門”和“培訓下鄉”，通過這種形式，已培訓干部3200人次。
三、干部教育培訓工作存在的主要問題與原因分析
1、培訓工作責任不夠明確
干部教育培訓工作還未納入領導班子任期目標責任制，致使部分領導干部思想認識不到位，產生“重工作、輕學習”的傾向。一方面，部分領導對干部教育培訓工作重視不夠，沒有積極主動地抓好本部門、本單位干部學習培訓工作，致使干部參訓率不高。另一方面，干部被動參訓現象比較普遍。部分干部對參加教育培訓的主動性、積極性、自覺性不高，自以為會做工作就可以了，把培訓與工作對立起來，一味強調工作忙、事情多，以種種理由推脫培訓。有些干部進入黨校學習，處于“組織上派我來，我不得不來”的被動地位，把培訓作為“應付”、“休息”來對待。
2、學習效果不夠理想
縣委黨校師資隊伍建設還不能很好地適應時代發展的要求，教師知識結構不盡合理，教學業務水平有待提高，缺乏有效的教學考核評估制度。教學方法仍以“教師講、學員聽”為主，教師與學員交流較少，學員的積極性和主動性未能得到充分發揮。干部培訓內容與干部學習需求存在一定差距，培訓內容比較籠統，一些學員認為，集中培訓無法達到“缺什么補什么”的效果。
3、教育培訓保障機制不夠完善
一方面是沒有形成有效的激勵、約束機制。干部教育培訓缺乏一套明確規范的理論學習考試考核制度，干部脫產培訓、在職學習、參加中心組學習的考核標準、考核內容都還不夠規范完善，沒有具體的、系統的考核指標體系，導致對領導干部理論學習的評價抽象化，學習培訓考核質量不高。另一方面是沒有形成合理的培訓經費保障制度。盡管我們把干部教育培訓經費納入年度財政預算，縣委黨校完成了硬件建設，但由于我縣財力十分困難，培訓項目所需經費無法足額撥付，導致干部培訓工作無法如期進行。
四、今后的打算
天，并要對后備干部、女干部、少數民族干部和村干部進行定向培訓。今年異地培訓科級干部100人，落實農民和農村干部“三個五”(即創業干部50人，創業能人500人，創業農民5000人)培訓工程，建立健全教育培訓制度體系和切實有效的保障措施。
二是健全教育培訓管理體制。討論制訂干部教育培訓職責分工辦法、干部教育培訓申報登記制度、干部教育培訓學分制管理辦法、干部教育培訓考核登記制度、領導干部理論學習和繼續教育管理制度等各項管理制度。
三是建立靈活高效的培訓操作體系。通過整合教育培訓資源，創新方式方法，優化陣地建設，不斷提高教育培訓的針對性。積極探索實施網絡化培訓、學分制考核，高質量完成“大規模培訓干部”的有效途徑。充分依托和利用互聯網技術，建設干部網上培訓學校。不斷優化教育培訓模式，進一步提高教育培訓效果。在充分發揮黨校作為培訓主陣地作用的同時，積極鼓勵社會力量組織參與培訓，加強與高等院校的合作培訓，優化師資隊伍。
四是建立客觀公正的培訓評估體系。通過設置科學的評估指標、制訂規范的評估程序、有效利用評估成果，高質量完成“大規模培訓干部”的任務。在質量評估的原則上，做到實事求是、客觀公正，簡便易行、注重實效，激勵與約束相結合、定量與定性相結合。建立評估結果反饋機制、培訓質量評估檔案和激勵約束機制，確保基層黨員干部教育培訓見實效。
政法干警工作總結 社區干部述職工作報告篇九
篇一 政法隊伍政治輪訓班心得體會 區政法隊伍政治輪訓班圓滿結束了。雖然時間短，但作為學員的我深感收獲滿滿：內容豐富、精彩紛呈的理論授課，震撼心靈、催人淚下的紅色故事，身臨其境、生動感人的現場教學和體驗教學，讓我的心靈受到洗禮，思想得到升華，偉大的長征精神、神圣的紅色文化與十九大精神水乳交融，我深深感到理想信念得到鞏固，黨性得到錘煉，強化了“不忘初心，牢記使命”的政治自覺。
學習的最終目的在于學以致用。在培訓期間，我常想三個問題：如何弘揚長征精神做好本職工作？如何將黨的十九大報告、_新時代中國特色社會主義思想中蘊含的立場、觀點、方法真正運用于工作中？培訓結束之后，通過這次培訓的所學所思所悟，我終于找到了今后努力的方向，那就是：弘揚長征精神，做信念堅定、講政治敢擔當、有本領守底線的新時代檢察干警排頭兵。
求真理、堅定信念、不怕犧牲的優秀_員典范。理想信念是_人安身立命的根本，是_人的政治靈魂。我一定要把共產主義遠大理想同中國特色社會主義共同理想統一起來，同政法隊伍維護國家政治安全、確保社會大局穩定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業的職責使命統一起來，堅守_人理想信念，為共產主義奮斗終生。
二是做“旗幟鮮明講政治”的表率。政法機關是人民民主專政的國家_機關，是黨和人民手中掌握的“刀把子”。作為政法機關的一份子，必須旗幟鮮明講政治，毫不動搖堅持黨的絕對領導這一根本政治原則，毫不動搖把“兩個維護”作為最大的政治。工作中嚴格做到任何時候任何情況都把“兩個維護”作為最大的政治，堅決維護__在_和全黨的核心地位，堅決維護_的權威和集中統一領導，這是我們政法干警義不容辭的政治責任。任何時候任何情況都把堅持黨對政法工作的絕對領導原則落到實處，自覺接受黨的領導，以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向、以黨的使命為使命，認真貫徹落實中央、省委、市委各項決策部署。任何時候任何情況都把嚴守政治紀律政治規矩、尊崇憲法法律作為一種習慣，嚴守各項紀律規定和警規禁令，切實做到令行禁止。
而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。牢固樹立宗旨意識，堅持以人民為中心的發展思想，全心全意為人民服務，切實增加人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。
四是做“善于學習有本領”的表率。重視學習是我們黨推動事業發展的成功經驗，學習本領是基層干警必須具備的第一位本領。營造善于學習、提升能力、增強本領的濃厚氛圍，著力提升檢察干警的法律政策運用能力、防控風險能力、群眾工作能力、科技應用能力、輿論引導能力，推進檢察機關的專業化建設。
五是做“廉潔自律守底線”的表率。習_指出：“干部廉潔自律的關鍵在于守住底線。只要能守住做人、處事、用權、交友的底線，就能守住黨和人民交給自己的政治責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值”。培訓期間，警示教育片中違法犯罪分子的現身說法以及專題教學中大量典型案例警示我們，守住底線并非易事，必須時刻警醒自己，始終把底線作為“高壓線”來對待，始終對自身違紀行為保持“零容忍”。檢察干警手中也掌握有一定的權力，要始終做到慎獨、慎微、慎情、慎友，堅決杜絕違規執法、變通執法、越權執法，堅決杜絕徇私舞弊、貪贓枉法。同時要以查處的政法機關干部損害群眾利益的不正之風和腐敗問題為反面教材，自覺接受監督，勤勉干事，干凈用權，清白做人，抵得住誘惑、抗得住干擾，始終做到為民務實清廉，以自己廉潔自律的良好形象，維護政法機關良好形象。
一、提高政治站位，時刻牢記使命。
為黨盡職是最根本的政治擔當、服務人民是最我們政法干警根本的政治使命。作為一名黨員干部，要提高政治站位，就要在學習中提高思想覺悟。要深入貫徹學習黨的十九大精神，堅持用_新時代中國特色社會主義思想為指導，加強理論學習，不斷提高政治素質，增強行動覺悟。只有切實做到學懂弄通，思想上才能領會到位，行動上才能貫徹到位。
二、堅定理想信念，永葆忠誠品格。
德修養，始終與黨同心同德、同心同向、同心同行，從學習中感悟初心使命，汲取精神力量，永葆忠誠本色。
三、充分履職盡責，夯實為民服務 中國_的宗旨是全心全意為人民服務，作為一名人民警察，就更要充分履行人警察為人民的職責使命。通過此次政治輪訓中的英模教育和紅色教育，讓我更加深刻的領悟到“解放思想、實干爭先“要落實無私和不求回報的精神上。
“群眾利益無小事”，我們要始終把人民群眾放在最高、最重要的位置，不斷錘煉黨性，增強服務意識，全心全意為人民服務。