“報告”使用范圍很廣,按照上級部署或工作計劃,每完成一項任務,一般都要向上級寫報告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,以取得上級領(lǐng)導部門的指導。寫報告的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。
年度考核工作報告?zhèn)€人 教師年度考核工作報告篇一
一年來,本人熱愛黨,熱愛人民,堅持黨的教育方針,忠誠黨的教育事業(yè)。思想端正,作風正派,服從領(lǐng)導的工作安排,辦事認真負責。
能充分調(diào)動學生的學習積極性,激發(fā)學生的學習情緒,合理運用教學手段,以學生為主體,教師作主導,以探究的方式創(chuàng)設(shè)教學情境,開拓學生思維,發(fā)揮學生的想象力,切實地向課堂四十五分鐘要質(zhì)量。開學初,能很快要組織好班委會,選出班級骨干,努力培養(yǎng)班級骨干。例如xx等同學,能積極配合教師抓好班風學風建設(shè),創(chuàng)立優(yōu)良的班團體,構(gòu)成良好的班風學風。所以一年來,學生違法犯罪率為x,差生率為x,在學校中被評為先進班級。
做到認真?zhèn)湔n,認真批改作業(yè),作業(yè)格式工整、規(guī)范,并養(yǎng)成良好的學習習慣。對個別的差生,能悉心輔導,經(jīng)常面批作業(yè),找出知識的薄弱環(huán)節(jié),及時進行補漏。例如,自我經(jīng)常利用課余時間,落班輔導學生,有針對性地制定幫教計劃,有目的有計劃地做好后進生的轉(zhuǎn)化工作。在課堂上,采用多提問,多檢查,及時疏導,及時反饋的形式,努力提高后進生的文化基礎(chǔ)知識。同時,在班級中開展互幫互學小組,進行一幫一的學習活動,使學生端正思想,互相學習,互想促進,構(gòu)成你追我趕的良好學習氛圍。平時,自我還注意“兩手抓”:一方面培養(yǎng)好尖子生,一方面經(jīng)過尖子生輔導后進生,以先進幫忙后進,以好帶差,促進雙贏效果。例如,學期初,我制定了幫教計劃,開展“伸出你的雙手,幫忙你的朋友”的互幫互學主題活動。定期檢查,發(fā)現(xiàn)有提高的同學,及時表揚,獎勵。這樣,就充分調(diào)動了學生的學習積極性,掀起學習熱潮。
做到諄諄善誘,耐心疏導,耐心教育。例如當時有一個調(diào)皮學生,他叫xx。他學習成績差,經(jīng)常逃學,在班級中是“小霸王”。我采取和他經(jīng)常談心的方法,與學生交朋友,做學生的知心人,與家長緊密配合,發(fā)現(xiàn)有一點兒提高的就及時表揚他,鼓勵他,樹立起他在班級中的威信。經(jīng)過教育,他提高很快,之后還成為三好學生。
在工作之余,本人還努力鉆研教材,分析每堂課成功在哪里,哪里存在不足,不斷的總結(jié)經(jīng)驗,不斷的充實自我的教學水平和班級管理水平。經(jīng)過一年來的教學,在班級中,學生的學習風氣構(gòu)成了,組織紀律性變好了,作業(yè)能依時完成,勞動積極肯干,誠實有禮,互助互學,使學生得到了全面的發(fā)展。
年度考核工作報告?zhèn)€人 教師年度考核工作報告篇二
本期來,自己認真堅持業(yè)務理論學習,撰寫業(yè)務學習筆記和教學反思數(shù)篇,自己業(yè)務認識有了明顯轉(zhuǎn)變,工作事業(yè)心,責任感大大加強。我堅持聽優(yōu)質(zhì)課,虛心向別的老師求教,以使自己的業(yè)務能力進一步提高。我積極參加教研活動,認真聽取專家們的經(jīng)驗,以不斷地充實自己。
做到了學習與教學的有機結(jié)合,認真反省工作得失,虛心接受他人的意見,及時整改,使自己的業(yè)務素養(yǎng)不斷提高。
這學期,我堅持認真上好第一節(jié)課,認真批改每一份作業(yè),努力使自己做得更好。
1、備課。我認真?zhèn)湔n的同時加強教師用書的鉆研,在書上批注,做到每個知識點嚴抓細扣,準確把握學生的接受能力,體現(xiàn)備課的實用性。
2、上課。上課做到精講精練,巧講巧練。抓住根本,講求實效,重視數(shù)學基本功訓練,準確把握學生的學習的動態(tài),采取靈活多樣的教學方法和管理方法,最大限度的調(diào)動全班學生學習的主動性,使學生全身心地投入到學習活動中來。
注重在教學中充分利用教具。在教學中,我充分利用教具和學具進行直觀教學。使學生學得愉快,學得輕松,學得扎實。根據(jù)小學生心理特點及認識規(guī)律,實物學具對發(fā)展學生抽象思維能力有一定的作用。
注重學生的學法指導,加強學生的.基本能力的培養(yǎng),使學生會學習、愛學習、把學習的主動權(quán)交給學生。
3、批改作業(yè)。
針對不同的練習錯誤,教師面批,指出個性問題,集體訂正共性問題。批改作業(yè)時,我也實行“因材施教”:對于較好的學生,教師點出錯題,不指明錯處,讓學生自己查找錯誤,增強學生的分析能力;對于有困難的學生,就當面分析錯因,當面訂正之后,仍給優(yōu)分。
鼓勵學生獨立作業(yè)的習慣,對激發(fā)學習的興趣取得了較好效果。分析練習產(chǎn)生錯誤的原因,改進教學,提高教師教學的針對性。
4、培養(yǎng)學生良好的學習習慣。抓好傾聽、提問、認真審題、書寫、細心檢查等學習習慣。
5、特別注重對后進生的輔導。在教學中注意降低難度、放緩坡度,允許他們采用自己的方法慢速度學習。注重他們的學習過程。
在教學中逐步培養(yǎng)他們的學習興趣,提高他們的學習自信心,對學生的回答采取“揚棄”的態(tài)度,從而打破了上課發(fā)言死氣沉沉的局面,使學生敢于回答問題,樂于思考,從而提高教學的針對性。
“天時不如地利、地利不如人和”。和諧能產(chǎn)生美,產(chǎn)生最佳效益。僑樂小學的發(fā)展規(guī)劃是打造“和美僑樂”,而課堂是學校教學的主陣地,本學期我們僑樂的教師也圍繞學校中心工作研發(fā)和美課堂。
下面結(jié)合數(shù)學科來談談如何創(chuàng)設(shè)和美的課堂。
1、愉悅和諧,促進“認知”與“情感”的統(tǒng)一
首先,創(chuàng)設(shè)融洽的情感氣氛,營造和諧課堂氛圍。課堂教學中,教師時刻注意運用鼓勵性評價方式,不斷激勵學生學習知識和深入探究的興趣。
第二,突出“民主交往”方式,創(chuàng)造和諧課堂氛圍。
第1種方式是師生單向交往,即教師講,學生聽;第2種是師生雙向交往,即教師不但講,還要重視反饋信息,尊重學生的意見;第3種師生雙向交往,生生互相交往,即教師引導,師生交流,學生之間互相探討、啟發(fā),在研究中學習,也就是我們所提倡的“民主交往”方式。
2、以開講藝術(shù),萌發(fā)學生求知欲望
為了萌發(fā)學生積極主動探索新知的欲望,就要重視每節(jié)課的導入,即“開講藝術(shù)”。
俗話說:“良好的開端是成功的一半?!比绻麖囊婚_始學生就對所學內(nèi)容產(chǎn)生濃厚的興趣,就會產(chǎn)生強烈的求知欲望。為了激發(fā)學生積極主動探索新知的欲望,我十分重視新課的導入。除了考慮到新、舊知識的固定聯(lián)系外,在方式上我采用“溫故知新”、“設(shè)疑激趣”、“趣題引路”、“逼上梁山”等多種手段,使學生盡快地進入最佳學習狀態(tài),也使課堂氣氛最大限度地活躍起來。
3、手腦并用,激發(fā)學生探索新知欲望
根據(jù)學生好奇、愛動的特點,我充分利用教具演示,進行直觀教學,并運用學具,讓每個學生在學習過程中都有動手操作的機會。這些實踐活動,一方面滿足了學生動手、動腦和求知的需要,另一方面可以為數(shù)學概念的建立打下形象的、生動的表象基礎(chǔ),這樣就容易激發(fā)學生的學習興趣,充分調(diào)動了學習的積極性和主動性。
4、設(shè)計練習,促使學生思維能力發(fā)展
課堂練習是教學過程的主要組成部分,是讓學生掌握基礎(chǔ)知識,形成技能,發(fā)展智力的重要方式,是發(fā)展學生創(chuàng)造性思維的極好時機。
因此,在學習新的概念和法則后,設(shè)計一些生動有趣而形式多樣的練習,激發(fā)學生學習興趣。如讓學生以“下棋”的游戲來進行口算比賽,誰先算對就把自己的棋子向前移一格,誰先回到起點算勝。這樣,學生既鞏固了口算,又激發(fā)了興趣。
另外,還運用對比的形式進行練習,并把那些貌似相同、其實不同的題稱作“雙胞胎”。這種比喻形象生動,學生興趣盎然??傊`活的練習形式使枯燥的練習變得生動有趣,學生在“玩中學,趣中練”,提高了課堂教學效果。
年度考核工作報告?zhèn)€人 教師年度考核工作報告篇三
以提高自身素質(zhì)為目的,提升能力水平為目標,把學習放在首位,不斷提高自身的思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作水平,正確深入的開展理論學習,認真學習了黨的十七屆五中、六中全會等內(nèi)容,深入領(lǐng)會其精神實質(zhì),增強了政治敏銳性,通過學習信訪工作規(guī)章制度,學習上級部門有關(guān)信訪工作的各種文件及會議精神,學習文秘工作的基本基礎(chǔ)知識,學閱機關(guān)其他部門一些高質(zhì)量的文秘工作材料,掌握了文秘工作的一般程序和步驟。
通過學習,使我熟悉了信訪工作的方法和常識,具備了文秘工作的基本素養(yǎng),文秘工作能力有了較大的提高。
在工認真履行崗位職責,努力完成本職工作任務。履行崗位職責作上,我能克己奉公,服從領(lǐng)導安排;能熱情接待來訪群眾,及時辦理日常事務,盡力做好本職工作;能嚴格按照單位的規(guī)章制度辦事,遵守作息時間和值班制度,履行崗位職責,能根據(jù)自己工作實際,認真收集各項信息資料,能比較準確地了解掌握單位的工作開展情況,分析自身工作存在的主要問題,及時總結(jié)梳理,科學的統(tǒng)籌本職工作,能夠按時完成任務。
半年來,起草各類文秘材料43份,收發(fā)文件166份,整理文書檔案33冊,參與接待群眾來訪31次,深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門調(diào)處信訪事項4次,順利完成了對縣直17各部門的目標責任考核。
在增強自身修養(yǎng)鍛煉,養(yǎng)成文明健康的生活習慣。修養(yǎng)鍛煉文明健康的生活習慣生活上,我能夠很好將自己融入集體,尊重領(lǐng)導,團結(jié)同志,嚴格約束自己的言行,時時刻刻以一名黨員、一名干部的身份提醒自己,自覺維護單位和自身形象。能主動和同事溝通交流搞好關(guān)系,樂于幫助同事,能充分發(fā)揮自身特長,積極參與單位上的各種文化娛樂活動。
總之,一年來我在學習、工作、生活上取得了一定的成績,也還存在著不足之處。
一是對信訪工作總體熟悉程度不一是夠深;
二是對文秘工作掌握不夠全面,公文寫作能力還有待二是進一步加強;
三是作為辦公室工作人員,對單位內(nèi)部工作開三展梳理和銜接作用發(fā)揮不充分。這些問題我將不斷加強學習,及時改進。
希望在今后的工作中,各位領(lǐng)導和各位同事不惜賜教,及時指正,我將以更加飽滿的工作熱情,刻苦學習,加倍努力,力爭取得更大的進步,更好的成績。
年度考核工作報告?zhèn)€人 教師年度考核工作報告篇四
事業(yè)單位 績效考核 弊端 對策
一、重結(jié)果輕過程
在出成果之前,人們無視正在付出的努力;即使看見了,也不敢貿(mào)然茍同其人果真能出成績。結(jié)果是,越是干面上工作的,干事務性工作的,越是能立竿見影,認同度高。這容易造成短視現(xiàn)象。所謂“大器晚成”,即目標越是長遠的,越不可能短期見效。而一些多年才能見效的工作,如周期較長的科研項目、基礎(chǔ)研究、業(yè)余進修等,盡管從事者同時期投入的時間、精力、體力、腦力與同行相比,有過之而無不及,有時甚至貼上部分財力,面對獎勵、晉升也只代寫論文有靠邊等的份。直到碩果結(jié)成,享受成功之時,鮮花和榮譽才接踵而來。這是一種情況。第二種情況是,因長期得不到單位的重視與支持,熬到成功之日,恐怕也到了離開該單位之時。第三種情況,就是奮斗多年,也沒有達到預期的效果。以傳統(tǒng)的管理方法,“狗熊”非他莫屬。而現(xiàn)代的人力資源管理,卻是鼓勵有價值的失敗。一些著名公司規(guī)定每個員工在幾年內(nèi)必須有一次合理的失敗,象微軟公司愿意錄用有失敗經(jīng)歷的人,以此鼓勵創(chuàng)新。事業(yè)單位也到了該改變觀念的時候了。
如何縮短投入、付出與得到相應評價的滯后時間,鑒定出人力資源的潛在價值,確是一個難題。這就要求人力資源部的同志獨具慧眼,本身具備廣博的知識并深入基層了解每位員工。特別要了解和研究處在以上三種情況下的同志??梢园阉麄兊拈L遠目標分解成幾個階段進行考察,并給與相應的支持,改善環(huán)境,創(chuàng)造有利條件,促使其早日成功。必要時給予技術(shù)上的指導,使其少走彎路。
二、重表面輕深層
在投票表決還是主要評價方式的現(xiàn)階段,要改變“重表面、憑印象”評價人的情況難度就更大了。因為認識過程本身就由淺入深,淺層的東西看得見、摸得著,深層的內(nèi)涵挖掘起來費神、費勁。評價一個人時會自覺不自覺地聯(lián)想到他在單位呆的時間長不長,是否經(jīng)常加班加點,找他辦事的人多不多等等。
答案是肯定的話,只要沒有大的失誤,評價絕對差不了。當然,每個單位都不能缺少這樣一部分員工,這是某些工作性質(zhì)決定的。然而,其他一些成績相當或略勝一籌的同志,恐怕就沒有如此幸運了,雖然他們在家里加班加點、狠下工夫。殊不知在工作模式已向家庭化轉(zhuǎn)變的今天,家庭與工作的關(guān)系已密不可分,只是辦公的地點不同而已。重“表面”的另一表現(xiàn)為,對專的工作認同度高,對復合型人才的重要性尚未充分認識到。有的人做單純的一項工作,有的人同時兼幾項跨度較大的工作。在總工作量差不多的情況下,所需的腦力則大相徑庭。面對今天快速發(fā)展、競爭日趨激烈的社會環(huán)境,一人多崗能為單位節(jié)約成本、提高效益,但目前多數(shù)人只認“專”的好處,未識“博”的益處,不考慮掌握一項技能與同時掌握數(shù)項技能之間的關(guān)系,導致評價結(jié)果有失偏頗。
三、重老員工輕新員工
一個新員工,除了作為引進的人才外,即使他是單位里最努力、也最具能力的,一二年內(nèi)很難得到大家的公認,獲得應有的評價。因為結(jié)論的得出、信息的傳播,都會受到時間、空間的限制。特別是多數(shù)投身事業(yè)的員工,往往缺少與人“溝通”的時間;對與自己無直接關(guān)系的信息也很少去主動獲取。這就導致了“楊家有女初長成,養(yǎng)在深閨人未識”的尷尬境地。
如何為年輕人開辟綠色通道,加快成長的步伐,是人力資源工作者面對的課題??刹捎玫姆椒ㄓ?對三年內(nèi)的新員工定量(票數(shù))方面的考評結(jié)果進行加權(quán),如第一年的加100%,第二年加70%,第三年加40%,具體可視各單位的情況而定;也可直接設(shè)“新員工獎”,近三年的至少每年有一個。隨著社會發(fā)展的多樣性,考核、激勵也應多樣化,對不同的群體制定不同的標準,并嚴格實施。不能用同一把尺子去衡量所有的人,否則會磨損特色,千人一面。
四、重個人輕團隊
現(xiàn)在各單位、媒體比較側(cè)重宣傳個人,把獎金與個人的業(yè)績掛鉤。付出勞動得到相應的回報,本來無可厚非。但有些成員為了達到個人的目的,封鎖重要信息,給同事設(shè)置某些障礙,部門領(lǐng)導沒對本部門成員進行及時培訓,如只需一年就可掌握的工作要領(lǐng),三年、五年還未能進入狀態(tài),實行的是一種信息不對等的惡性競爭。久而久之,團隊戰(zhàn)斗力必然盡失,即便某個人本身較優(yōu)秀,整個部門的工作也難以做好。
解決辦法:
第一,任用魅力型領(lǐng)導。這些領(lǐng)導在判斷力和能力上有絕對的優(yōu)勢,善于創(chuàng)建組織的未來遠景,能清楚地向下屬闡明目標與要求,鼓勵下屬為達到目標而努力;中層管理人員也由原來考評、監(jiān)督者的角色轉(zhuǎn)變?yōu)橹悄苄徒叹?并能為所領(lǐng)導的部門順利開展工作提供建議、協(xié)助、鼓舞和激勵。
第二,強調(diào)團隊內(nèi)部協(xié)作。部門是一個以完成特定任務為目的的團隊,合作是每個成員的共同義務,因而要形成目標一致的團隊。通過職業(yè)道德教育、優(yōu)化組合等手段,發(fā)揮每個人的特長,既分工又合作,并在實施中通過隨時協(xié)調(diào)、溝通,以求達到局部目標與整體目標的一致。消除沖突,達到融合,是利益共生體迫切需要解決的問題。這就要求成員必須通過充分的溝通與尊重,消除習慣性的防衛(wèi),建立起信任關(guān)系,促進團隊內(nèi)部的協(xié)作。
第三,設(shè)獎時應重團體,輕個人。優(yōu)秀團隊是部門領(lǐng)導被評為優(yōu)秀個人的.條件之一,個人利益要通過集體利益得到體現(xiàn)。另外,在工作中確有突出成績的,如在省級以上獲獎的可評為優(yōu)秀個人,其他的應從嚴掌握,寧缺毋濫。
五、重物質(zhì)輕精神
我國這些年的企事業(yè)管理改革中,偏重于在分配上做文章,有的干脆把激勵機制等同于分配機制。
這固然有其積極的意義,但是,過多的利用物質(zhì)刺激至少會帶來兩方面的負效應:一是把人們的注意力集中在物質(zhì)利益上,必然弱化精神追求;二是人們過分追逐物質(zhì)利益會變得目光短淺,缺乏大局意識。在利己主義的環(huán)境下,分配很難“擺平”各方面的關(guān)系。
分配擺不平,物質(zhì)的激勵作用就會弱化或喪失,甚至有些人會相互攀比,產(chǎn)生不滿情緒。
在一個對人才創(chuàng)造性、個人素質(zhì)和工作積極性要求比過去任何時候都要高的時代,具有獻身精神的人才已經(jīng)成為企事業(yè)最好的競爭資源。我們不能認為在市場經(jīng)濟條件下只要提高薪金和物質(zhì)待遇,一切問題都會迎刃而解。以這種觀念來進行人才管理,仍然是把人才看作使用的工具,而不是有思想、有理想、有感情的人。只靠金錢來調(diào)動人才積極性的人事管理工作是極其有害的。
培養(yǎng)人才的獻身精神是當前人力資源管理工作重要的課題。首先,要確立“人高于一切”的價值觀,把員工看作最重要的資產(chǎn),他們值得信賴,應當受到尊重,能夠參與決策,能夠挖掘自己最大的潛力。要滿足員工的安全定制論文感、平等感、方向感、信任感,在此基礎(chǔ)上要使員工有成就感、榮譽感,確保每一個人都能夠得到自我實現(xiàn)的機會,成為他們所夢想成為的那種人。其次,要試行各種有效的用人制度、精神獎勵制度等等,使員工在工作時不是因為不得不做才去做,而是愿意去做。
事業(yè)單位?績效考核
所謂績效考核,是一種正式的員工評估制度,它通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量員工在職務上的工作行為和工作效果,它是企業(yè)管理者與員工之間進行管理溝通的一項重要活動??冃Э己说慕Y(jié)果可以直接影響到薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放及職務升降等諸多員工的切身利益,其最終目的是改善員工的工作表現(xiàn),在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標的同時,提高員工的滿意程度和未來的成就感,最終達到企業(yè)和個人發(fā)展的"雙贏"。國有事業(yè)單位是指國家或者國家授權(quán)的部門所有或直接控制的經(jīng)濟實體,是一種全民所有制的組織形式。國有事業(yè)單位在改革和發(fā)展的過程中,存在不少問題,特別是工作效率一直為眾人所詬病,而解決工作效率低下的問題就是加強績效考核工作。
一、國有事業(yè)單位績效考核工作的現(xiàn)狀
我國長期處于計劃經(jīng)濟體制下,盛行鐵飯碗、大鍋飯、平均主義的用工形式和分配體制,缺乏科學的績效管理體系;無考核,無激勵,干多干少一個樣,員工的積極性挫傷,生產(chǎn)力也不可能得到最佳的釋放。隨著改革開放的深入,社會主義市場經(jīng)濟的實行,越來越多的企業(yè)向科學的生產(chǎn)管理靠攏。但是因為國有事業(yè)單位的特殊性以及特有的所有制體制,仍然存在著無考核無激勵或者考核不充分激勵不明確的問題。比如,筆者所在的單位,是航天某研究所,依然實行的是檔案工資,員工的工資薪酬主要取決于職稱、工齡、學歷等一些死板的條件,而與員工的工作崗位、工作成績、工作質(zhì)量等沒有關(guān)系,這就造成了員工干與不干一個樣、干多干少一個樣,純粹的混日子、熬年頭、當一天和尚撞一天鐘。單位雖然也有考核制度,但是更是流于形式,填一張表格,寫一個工作總結(jié),領(lǐng)導寫一段評語,交到人力資源部門,應付了事,完全沒有起到績效考核工作所應起的作用,反而從另一方面造成了一種資源的浪費,不僅使單位的工作效率低下,更是嚴重挫傷了員工的工作積極性。經(jīng)筆者了解,此種現(xiàn)象不只存在于一個單位,在相當多的國有事業(yè)單位中都存在。
二、國有事業(yè)單位績效考核工作問題的原因
國有事業(yè)單位績效考核工作問題的原因是多方面的:首先,領(lǐng)導不重視。由于歷史的影響形成的傳統(tǒng),部分主管甚至高層領(lǐng)導在主觀意識方面并不重視績效考核,不把績效考核作為一項重要的工作來完成,只是簡單應付了事。他們沒有真正理解考核的重要作用,認為績效考核就是簡單的工作評價,不會為單位帶來效益和利潤,而且又浪費時間。一部分領(lǐng)導為了穩(wěn)定上下級關(guān)系,照顧私人感情,或者出于其他的原因,不愿意執(zhí)行績效考核政策。第二,對績效考核的作用理解不深。相當部分的單位將績效考核工作定位在調(diào)整待遇以及決定獎金發(fā)放等事務性工作上,而不是著眼于未來,使單位通過績效考核,全面地提高員工素質(zhì),使企業(yè)生生不息。第三,現(xiàn)行的考核方法不科學。如采用主觀裁決法,考核者的個人偏見嚴重影響考核結(jié)果。同時由于被考核者之間的個人差異(比如年齡、性別等個人方面的差異),也會影響到考核者對他們的評價,甚至導致他們得到的評價大大偏離實際的工作績效,缺乏客觀、公正。第四,考核過程缺乏公開。國有事業(yè)單位由于受長期的封閉式的管理制度的影響,缺少與一般員工面對面地就績效考核過程與結(jié)果進行客觀的探討,因而員工根本不知道考核過程及主管對他的考核評語是什么,更不曉得如何改進工作。第五,考核指標設(shè)計不夠科學??冃е笜伺c組織戰(zhàn)略、業(yè)務流程之間的關(guān)聯(lián)程度較低。國有事業(yè)單位的尷尬不僅在于組織和崗位問題,而且戰(zhàn)略、流程等問題都沒有理清,績效考核的管理觀念仍然停留在對個人績效獎優(yōu)罰劣的層面上。第六,考核結(jié)果難以有效地與薪酬掛鉤。薪酬不是考核的最終目的,但也應有一定的聯(lián)系,目前不少國有企業(yè)薪酬管理基本上是一種無序的薪酬定位和平均主義的薪酬支付政策。
三、解決問題的有關(guān)方法
1、樹立科學績效觀。擯棄舊的傳統(tǒng)思想,把國有事業(yè)單位當做企業(yè)來經(jīng)營,運用科學的企業(yè)管理方法來管理事業(yè)單位。績效考核作為提高企業(yè)和員工績效的重要工具顯得越來越重要??冃Э己耸菚x升和培訓工作的依據(jù)。通過定期考核,也可以使員工自己了解在哪些方面已有提高,在哪些方面還有不足。績效考核為組織的各類人員提供一個暢所欲言機會,有機會揭露工作中的那些低效率行為,同時還可以幫助員工強化正確行為,績效考核還是獎勵的合理依據(jù)。當前,事業(yè)單位一些舊的觀念和傳統(tǒng)做法還在繼續(xù),一些不符合科學的經(jīng)營管理方法還在使用,要想建立一種新的制度尤其不易,在這樣的人力資源環(huán)境中,除非企業(yè)的領(lǐng)導層能堅持建立績效考核制度,否則無論出臺哪種方案,最終都會無法有效運作。
2、建立科學考核制度??茖W的績效考核制度:首先,需要進行科學的工作分析。應切實科學合理地根據(jù)單位的發(fā)展規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu),對各崗位職責、重要程度、任職資格等進行客觀分析,編制詳細的崗位說明書,確定薪資結(jié)構(gòu)等,對員工的崗位進行有效的分析,這是有效考核的前提。其次,確立單位及部門的工作目標,將員工的目標與單位的目標統(tǒng)一起來,任何一個職位的工作人員,尤其是管理者,所確定的工作必須對單位的目標、策略、發(fā)展有所貢獻,將“員工個人績效提升與激勵”和“組織績效提升”有機聯(lián)系起來。第三,借鑒新的科學考核方法,如平衡計分卡bsc、作業(yè)成本法abc、整合績效管理ipm等方法的借鑒。第四,考核周期系統(tǒng)化,平??己伺c月度、季度、年度考核有機結(jié)合起來。注意加強平時考核,不能忽視平時績效考核對員工工作評價的作用。為了切實發(fā)揮目標管理導向的績效考核制度的效果,年度總評除了給予員工合理的績效評價之外,更為重要的是針對員工的工作成果與工作能力,建議其應接受的訓練及發(fā)展目標,以有效地提高其工作能力與發(fā)展?jié)撃堋?/p>
3、提高員工對績效考核支持度??冃Э己瞬煌谖覈髽I(yè)界傳統(tǒng)意義上的人事考核,它的精神實質(zhì)在于其人本主義的管理思想。任何制度都代表一種文化、要求或規(guī)則,而接受一種新的文化比接受一種新的商品要困難得多。因此,國有事業(yè)單位應該設(shè)法利用各種不同的渠道、機會,持續(xù)地宣傳這項制度,通過不停地宣傳提高員工認同度。
4、做好相關(guān)人員的培訓工作??冃Э己酥贫入m然只是一套書面制度,但是在具體實施過程中需要各級主管人員具備績效考核的各項技能,如確定工作目標的技能、面談的技能、修正目標的技能、評價的技能等,這些都需要培訓。因此,必須切實抓好這方面的培訓。通過培訓,使人本管理成為大家的共識,從而想方設(shè)法地發(fā)掘國企中蘊含的豐富的人力資源,達到考核的預期目的。
5、及時反饋提高員工績效。單位對員工的績效考核是人力資源管理的一種手段,考核目的不應終止于考核結(jié)果,它是新的績效管理的開始??冃Ч芾淼乃膫€環(huán)節(jié):確定績效計劃(衡量標準)、執(zhí)行、考核與反饋。其中,績效反饋所采取的措施是建立在分析考核結(jié)果基礎(chǔ)上。通過績效考核結(jié)果挖掘更深層次的原因,提出有價值的綜合性績效改進意見。有效的績效考核反饋,應該包括觀察與討論兩個步驟。觀察可以通過親自觀察或報告、會議等來進行;討論則需通過實際的交談與溝通。有效的反饋不僅能使主管人員切實掌握實現(xiàn)目標的進展情況,更能通過交談與溝通,探討考核中的績效問題原因所在,從而幫助員工從客觀、有針對性角度制定績效改進計劃,達到改進員工績效,共同確定下一績效管理周期績效目標。同時,肯定員工成績、提高員工滿足感,能使員工更努力地工作。
6、績效考核與薪酬有效聯(lián)系機制。領(lǐng)導者應當充分發(fā)揮國有企業(yè)自身的優(yōu)勢,通過考核、反饋、職位說明書等相關(guān)方式,在短時間內(nèi)消除計劃經(jīng)濟體制下遺留在事業(yè)單位中的“你有、我有、大家有”、“平均主義”等思想,通過考核使國有事業(yè)單位的管理者更加清楚了解員工的知識、技能及不足,對其進行相應的培訓、晉升、調(diào)動等職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,以績效薪酬(浮動薪酬、獎金和年薪)作為浮動薪酬,力求“業(yè)績定崗、崗薪相配、彈性工資、按勞取酬”的績效掛鉤薪酬的制度。
總之,國有事業(yè)單位在建立績效考核體系,開展績效考核工作時,出現(xiàn)不同問題在所難免,只有清楚地分析問題的根源,根據(jù)單位的實際情況有針對性地、及時準確地采用適當?shù)姆椒ê图夹g(shù)手段把績效考核做實做好,從而充分發(fā)揮績效考核在提升核心競爭力的巨大作用,促進國有事業(yè)單位不斷發(fā)展。
年度考核工作報告?zhèn)€人 教師年度考核工作報告篇五
時間過得太快,轉(zhuǎn)眼間一年已逝,回顧這段時間以來的工作歷程,收獲良多,不妨寫一寫年度工作報告。以下是小編收集整理的公務員2022年度考核工作報告,歡迎大家前來閱讀。
一、加強學習,提高自身素質(zhì)
堅持日有所學,學有所獲。在實際工作中,我始終把學習放在首位,堅持天天自學,并做好筆記,每周五下午定為單位集體學習日,定時組織單位干部職工一起學習政治理論和業(yè)務知識,時刻以黨員標準和各項廉政制度約束自己,規(guī)范自我行為;同時,結(jié)合部門工作職能,認真研究學習各項經(jīng)濟法規(guī)、政策。由于今年我縣成為全省第一批擴權(quán)縣,部分工作程序和經(jīng)濟政策的變化,給我們增加了新的工作任務,為此我參加了省市縣組織的各項業(yè)務培訓,并組織廣大干部職工一起進行了學習,規(guī)范了工作標準和工作程序,提高了工作效率和水平。
二、認真履行職責,努力做好本職工作
根據(jù)職責分工,今年重點抓了黨風廉政建設(shè)和反腐敗、行風評議、機關(guān)效能建設(shè)及科室日常事物等工作,做到早安排、早布置,重點抓落實,按時按質(zhì)完成了各項任務,取得了較好的效果。
1、以廉政文化建設(shè)為切入點,深入開展黨風廉政建設(shè)教育活動。
結(jié)合學習“”重要思想和開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,組織全體干部職工仔細研讀每一篇保先教育讀本上的文章,認真做好讀書筆記,做出深刻的個人的黨性分析,提高了認識,明確了行動指南,牢固樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀;同時,對企業(yè)黨風廉政建設(shè)工作進行了安排部署,及時進行指導、督促、檢查,使國企廉工作取得了顯著成效。
2、機關(guān)行風評議工作取得新成果
在民主評議行風工作中,因地制宜,創(chuàng)新工作方法,豐富活動載體,不斷完善機關(guān)制度,規(guī)范工作標準,虛心接受社會各界監(jiān)督,正確對待各級、各部門提出的意見和建議,堅決杜絕了門難進、臉難看、事難辦現(xiàn)象的發(fā)生,提高了機關(guān)整體形象,受到了社會各界的好評。
3、機關(guān)效能建設(shè)成效明顯
機關(guān)效能建設(shè)的好壞決定著為經(jīng)濟發(fā)展服務的效率和水平。按照上級的統(tǒng)一部署,今年重點抓了機關(guān)效能建設(shè),成立了專門組織,制定了詳細的實施方案,規(guī)范了辦事程序,建立了規(guī)章制度,完善了各項措施,推行了政務公開制度,實施了“陽光工程”,保證了重大事項公開、公平、公正,為企業(yè)解決了改制、信訪中的突出問題,切實做到了“提質(zhì)、提速、為人民、促發(fā)展”,受到了社會各界認可和贊同。
4、經(jīng)濟服務工作又現(xiàn)新亮點
今年以來,緊緊抓住擴權(quán)強縣這一發(fā)展機遇,積極研究探索擴權(quán)強縣的各項政策法規(guī),積極為企業(yè)辦實事、辦好事。一是為__司和x水泥廠申請年免稅300萬元;二是整頓清理了煤炭市場,制定了整頓方案和監(jiān)管實施辦法;加強了成品油、煤炭、廢舊金屬市場的日常監(jiān)管,并按有關(guān)規(guī)定對相關(guān)企業(yè)進行了年檢,對符合條件的兩家廢舊金屬企業(yè)申請了資格審核證;四是加強了電力監(jiān)管,積極組織企業(yè)在電力黑色預警期內(nèi),錯峰避峰用電,平衡用電需求,并為電力局申請了“承裝修許可證”,加強了行業(yè)管理;五是為企業(yè)治亂減負提出意見和建議,幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,保證了各項經(jīng)濟指標的快速增長。
三、加強廉潔自律,嚴格規(guī)范從政行為
工作中,認真落實領(lǐng)導干部廉潔從政的各項規(guī)定,嚴格按照領(lǐng)導干部“四項紀律、八項要求”去做,全面落實中央、省、市關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔從政“七條”規(guī)定,時刻以黨員的標準嚴格要求自己,規(guī)范自己的行為,牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨,努力做到堅持原則,秉公辦事,不殉私情,走群眾路線,充分調(diào)動各方面的積極性;積極協(xié)助一把手,團結(jié)機關(guān)干部職工,積極參與機關(guān)重大決策,依法形使職權(quán),做到了廉潔從政,熱情服務,樹立了良好的工作作風。
一年來,雖然取得了一些成績,做了一些該做的工作,但在新形勢下距新任務的要求還有一定差距,今后還需加強自身修養(yǎng),提高自身工作效率和工作水平,加強學習,努力發(fā)展自我,完善自我,以推動__域經(jīng)濟更快更好地發(fā)展。
20__年以來,本人在局黨組的正確領(lǐng)導和全力支持下,以團結(jié)、務實的態(tài)度帶領(lǐng)執(zhí)法監(jiān)察分局全體黨員干部,圍繞加強土地管理、查辦涉土案件這一中心工作,貫徹剛性執(zhí)法、主動服務理念,努力化解土地信訪糾紛,積極探索土地管理新思路,切實維護社會穩(wěn)定。
同時,做到認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制,加強廉潔自律,狠抓作風建設(shè),在執(zhí)法監(jiān)察分局全體同志的努力和配合下,x完成了領(lǐng)導交辦的各項工作任務。
一、加強理論學習,重視道德修養(yǎng),提升自身綜合素質(zhì)
為更好適應工作需求,本人積極參加國土系統(tǒng)的學習、培訓活動,堅持集體學習和自主學習相結(jié)合、理論學習和實踐學習相結(jié)合,重點加強了黨的方針政策的學習。
在理論學習的基礎(chǔ)上,進一步加強黨性修養(yǎng),增強了宗旨觀念、廉政思想。
同時按照忠于國家、服務人民、恪盡職守、公正廉潔的公務員職業(yè)道德要求,不斷提高自身道德水平,做到在思想上、行動上同局黨組保持一致,進一步拓寬了視野,開闊了眼界,強化了理論基礎(chǔ),提高了自身素質(zhì),掌握了工作的主動權(quán)。
二、認真履行工作職責,推進執(zhí)法監(jiān)察各項工作再上新臺階
一是進一步落實土地管理共同責任制度。
注重加強溝通聯(lián)系,堅持按照《潮南區(qū)土地管理共同責任制度的實施意見》等有關(guān)工作要求,爭取有關(guān)部門重視支持、齊抓共管,社會廣泛參與的國土資源管理大格局初步形成。
督促落實土地動態(tài)巡查制度建設(shè),逐步建立巡查臺賬和巡查日記,對違法用地及時發(fā)現(xiàn)、及時報告、及時查處。
二是衛(wèi)片執(zhí)法檢查工作取得效果。
立足加強與土地管理共同部門的溝通協(xié)調(diào),形成工作合力,大力開展違法違規(guī)用地查處整治行動,發(fā)現(xiàn)一宗,查處一宗。
在年度衛(wèi)片執(zhí)法檢查中,全區(qū)共查處違法用地宗畝,移送紀檢部門建議行政處分人,作出行政處罰萬元,已拆除違法用地面積畝,不僅實現(xiàn)了違法用地面積得到下降,而且推進了衛(wèi)片執(zhí)法檢查工作順利開展。
三是推進涉土案件查處工作。
首先是進一步落實土地動態(tài)巡查零報告制度,重視12336土地違法舉報線索查處,土地違法行為投訴舉報查處的快速反應機制初步建立;其次是著重抓好土地動態(tài)巡查制度化,通過落實巡查責任、劃定巡查區(qū)域、堅持定期巡查和突擊檢查相結(jié)合等措施,把違法用地行為消滅在萌芽狀態(tài);再次是充分帶動發(fā)揮鎮(zhèn)一級國土協(xié)管員的作用,有效彌補土地執(zhí)法監(jiān)察力量的不足。
同時,注意爭取上級支持,加強與市局執(zhí)法檢查大隊聯(lián)合督查,借助上級力量及時查處各類違法用地行為。
四是信訪維穩(wěn)工作扎實有效。
立足把信訪維穩(wěn)工作列為執(zhí)法監(jiān)察工作的重中之重來抓,從全面清理信訪積案入手,逐案落實責任單位和責任人,認真組織涉土案件查處工作。
同時注意改進工作方式,認真組織排查涉土矛盾糾紛,尤其是注意做好特殊時期敏感事項重點排查工作,變上訪為下訪,盡力化解群眾矛盾,滿足群眾的合理訴求,提高信訪案件辦結(jié)率。
年,共受理各類信訪件多宗(含重復信件),都已基本落實立案查處。
三、改進工作作風,樹立服務意識
嚴格遵守《廉政準則》、中央“八項規(guī)定”和省委“十項規(guī)定”,努力做到:一是認真履行崗位職責,工作中堅持民主集中制,堅持從實際出發(fā),實事求是,決不推諉,勇于擔當;二是嚴格要求自已,堅決執(zhí)行黨的政治紀律、工作紀律、廉政紀律和道德紀律,要求其他同志做到的,自已首先做到,要求別人不做的,自已堅決不做。
工作透明,不謀私利;三是改進工作作風,自覺按照“庸懶散奢”專項活動以及“四風”檢查活動要求,逐項對比,查找自身存在的不足,對于發(fā)現(xiàn)的問題做到自我批評深刻、落實整改徹底,從思想深處切實樹立服務意識;四是按照局黨組工作部署,開展民主評議政風行風活動,推進廉政風險防控機制建設(shè),主動聽取群眾意見,做好部門廉政風險防范。
四、存在問題和不足
一是學習上有差距。自己雖然注重了理論和業(yè)務學習,在學習的深度和系統(tǒng)性上還有差距;二是思想上有不足。有時會以年齡、身體原因為借口,面對繁重工作,艱苦奮斗思想不夠;三是創(chuàng)新意識不強,工作創(chuàng)新措施不足,這些問題需要在今后工作中加以改進,不斷加強學習,努力提高自身素質(zhì)和工作能力。
在今后的工作中,本人將繼續(xù)加強理論業(yè)務知識學習,強化廉政思想和宗旨意識,不斷改進工作作風,認真反思自身存在的問題,努力做到取長補短,攻堅克難,堅決履行好黨和人民群眾賦予的工作職責。
主任、各位副主任、秘書長、各位委員:
200x年5月,市人大會任命我為市審計局局長。這次安排我向市人大會述職,既是對我履行職責情況的監(jiān)督,也是對我個人的關(guān)心和愛護,更體現(xiàn)了對審計工作的高度重視和支持。我將以這次述職為契機,認真回顧檢(抓黨建工作述職報告)查自己履行職責的情況,誠懇聽取大會的審議和批評,不斷改進工作,更好地履行職責,不辜負黨和人民的重托。下面我將自己兩年多來履行職責的主要情況報告如下,請審議。
一、認真學習貫徹黨的路線、方針、政策,堅持正確的政治方向
任局長后,為了在審計工作中貫徹好黨的路線、方針、政策,落實好市委、市人大和市政府的各項決策,我始終堅持把加強政治理論學習放在突出位置。兩年來,我先后學習了《》、黨的__大和__屆歷次全會精神、“”重要思想、胡西柏坡重要講話等重要政治文獻,記學習筆記、體會約4萬多字,不斷增強政治上的敏銳性和鑒別力。
依法審計是審計機關(guān)工作的基本原則。我和局領(lǐng)導班子成員堅持把“立黨為公,執(zhí)法為民”體現(xiàn)到審計工作中,認真踐行“”重要思想,緊緊圍繞全市經(jīng)濟工作中心,抓住影響改革、發(fā)展、穩(wěn)定的突出問題和關(guān)系人民群眾切身利益的問題,確定審計項目,強化審計監(jiān)督。兩年多來,在市人大的關(guān)心支持下,在全體審計干部職工的共同努力下,圓滿完成了各項審計任務,較好地履行了法律賦予的審計監(jiān)督職責。有關(guān)具體審計工作完成情況,我在每年的預算執(zhí)行審計工作報告中,都已向大會作了匯報。現(xiàn)在,我重點匯報一下履行職責中的主要做法及效果。
(一)突出重點,逐年深化財政預算執(zhí)行情況審計。根據(jù)憲法和審計法的規(guī)定,開展本級財政預算執(zhí)行和其他財政收支情況審計,是審計機關(guān)的一項重要工作。兩年多來,圍繞落實中央和市委、市政府關(guān)于推進財政體制改革的有關(guān)政策,每年突出幾個重點,把財政預算執(zhí)行審計逐年推向深入。在繼續(xù)擴大對一級預算單位審計覆蓋面的同時,逐年加大了對二、三級單位及項目的延伸審計;為了促進提高財政資金的使用效益,從重收入審計向重支出審計轉(zhuǎn)移,加大對科技、環(huán)保、支農(nóng)等財政資金的審計力度;對部分重點建設(shè)資金及時進行跟蹤審計;查處了一些較深層次的違紀違規(guī)問題,在整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序方面發(fā)揮了積極作用。同時,針對財經(jīng)領(lǐng)域機制、制度方面存在的問題及其原因,先后提出了細化預算、推行部門預算、嚴格實行“收支兩條線”、規(guī)范政府外債管理、解決銀行多頭開戶、嚴格國債資金管理等方面的審計建議,大都已被采納,對推動財政體制改革、加強預算管理和人大監(jiān)督財政預算,都起到了積極作用。
(二)圍繞熱點,認真抓好重點行業(yè)、重點資金和重點項目的審計。針對社會反映強烈的行業(yè)不正之風和專項資金使用及重點建設(shè)項目中存在的問題,我們在審計中加大了監(jiān)督力度。兩年多來,先后組織了對我市居民低保、失業(yè)保險、農(nóng)業(yè)投入、政府外債、醫(yī)療保險、住房公積金、救災、扶貧、防“非”、公安行業(yè)、衛(wèi)生系統(tǒng)、金融等29個(項)專項資金和行業(yè)的審計及調(diào)查。揭示了中石銷售系統(tǒng)虛增資產(chǎn)1830萬元,中國人壽保險系統(tǒng)不良資產(chǎn)2900多萬元等行業(yè)存在的突出問題,均引起了上級有關(guān)部門的高度重視;查出和糾正了擠占挪用、套取專項資金購建辦公樓和小汽車及發(fā)放獎金、補貼,截留坐支財政收入、私設(shè)“小金庫”和賬外賬等違紀違規(guī)問題。在遏制違紀行為、促進增收節(jié)支的同時,我們注意及時向政府和有關(guān)部門諫言獻策,如針對專項資金使用中存在的被截留、擠占及效益不佳等問題,提出了加強撥、管、用等各個環(huán)節(jié)的檢查監(jiān)督的建議;針對外資運用項目中的遺留問題,提出了妥善處置的建議以及針對某些行業(yè)部門存在的“三亂”提出的治理對策等多項建議,都得到了政府領(lǐng)導的批示和有關(guān)部門的采納。兩年來我局向各級黨委、政府和有關(guān)部門提交審計報告、信息568篇,被批示采用253篇。
(三)針對難點,積極穩(wěn)妥開展領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計。按照黨的__大提出的加強對權(quán)力的制約和監(jiān)督的要求,本著“積極穩(wěn)妥,量力而行,提高質(zhì)量,防范風險”的原則,我們主動加強與紀檢、監(jiān)察和組織人事部門的協(xié)調(diào)配合,組織全市審計機關(guān)開展了縣以下黨政領(lǐng)導干部和國有及國有控股企業(yè)領(lǐng)導人員的經(jīng)濟責任審計,試行了縣以上黨政領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計。兩年來共組織對x名領(lǐng)導干部進行了經(jīng)濟責任審計,查出領(lǐng)導人員主管責任違規(guī)行為金額x萬元,直接責任違規(guī)行為金額x萬元,為考評領(lǐng)導干部、促進廉政建設(shè)發(fā)揮了積極作用。
(四)抓住疑點,跟蹤追查經(jīng)濟犯罪案件線索。近年來,我們堅持把查處經(jīng)濟領(lǐng)域違法犯罪線索作為一項重要工作來抓,要求全市審計人員對審計中發(fā)現(xiàn)的疑點線索,深查細究,一查到底,兩年來向紀檢監(jiān)察部門和司法機關(guān)移送案件線索x件,涉案人員x人,進一步打擊了經(jīng)濟領(lǐng)域的違法犯罪活動,維護了國有資產(chǎn)的安全完整,發(fā)揮了審計監(jiān)督在反斗爭中的重要作用。
(五)積極完成領(lǐng)導交辦的審計任務。地方黨政領(lǐng)導交辦的事項,我們堅持做到件件有著落,事事有回音。兩年多來,我局共完成領(lǐng)導交辦審計事項22件。其中對x飯店改制,動物園、x園、x風景區(qū)移交前的資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)審計,國際會展中心、x村、綠色廣場、婦幼中心、檔案館等重點建設(shè)項目竣工決算審計、對全市住房公積金管理機構(gòu)清產(chǎn)審計復核及經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會財務收支審計和對38個行政事業(yè)單位工資外獎金、補貼、津貼及政府集中采購執(zhí)行情況等審計調(diào)查,查出并追還了被截留、擠占、挪用的各項資金,有力地促進了增收節(jié)支。組織審計的城運村、國際會展中心和國際展覽中心三個建設(shè)項目,核減工程造價17億元,審減率為22%。積極參加了國債、社保及扶貧資金使用情況、土地市場管理、有形建筑市場招投標情況的專項檢查,參與了教育資源整合、清理行政審批項目等工作,直接為市委、市政府宏觀調(diào)控和決策提供了重要的信息資料和參考依據(jù)。
三、大膽改革創(chuàng)新,不斷推動審計事業(yè)與時俱進
審計工作必須堅持與時俱進,不斷創(chuàng)新。為此,我一上任,就和班子成員一邊抓機改,一邊認真謀劃審計工作新思路,形成了“圍繞一個中心,抓住兩個重點,發(fā)揮三個作用,堅持四個原則,提高五個水平”的基本工作思路,在工作中積極開拓,大膽創(chuàng)新,審計工作年年都有新舉措、新發(fā)展。20__年我們主要是“抓機改,建機制”,順利地完成了難度較大的人員分流定崗任務(人員分流達25人),初步建立了優(yōu)勝劣汰的競爭上崗用人機制,20個處級領(lǐng)導干部職位全部按程序和標準公開選拔任用,一般干部全部采用雙向選擇競爭上崗,同時逐步制訂和修訂了與新的工作運行機制相配套的《x市審計局目標管理責任制考核實施細則》、《x市審計局督查催辦工作制度》等近30項規(guī)章制度。20__年我們主要是“抓行風,樹形象”。以前搞審計,傳統(tǒng)的做法都是被審計單位接待,安排食宿,車接車送,往往導致審計人員與被審計單位越審關(guān)系越熟,增加了處理違紀問題的難度。經(jīng)過大量的調(diào)查研究和廣泛的征求意見,在政府領(lǐng)導及財政部門的大力支持下,我局率先在全省審計系統(tǒng)探索了審計公示制,出臺了“三條禁令八不準”,試行了審計外勤經(jīng)費自理,切斷了與被審計單位的經(jīng)濟聯(lián)系,既使審計更加獨立超脫,又減輕了被審計單位的負擔,受到各界的普遍好評,省廳已將審計公示等做法在全省審計系統(tǒng)推廣。今年我們主要是“抓學習,強素質(zhì)”。在完成繁重的審計工作任務的同時,上半年已利用多種形式和渠道開展了綜合知識與素質(zhì)培訓,中青年計算機培訓考試,審計署5、6號令系統(tǒng)學習輔導和行政許可法知識專題講座等,并積極鼓勵學歷、職稱的提升學習,班子成員帶頭學理論、提學歷、考職稱,全局目前研究生及在讀的15人,高級審計師及考過待評的12人,在機關(guān)形成了良好的學習風氣。
隨著被審計單位電算化的普及,不懂計算機、不會使用審計軟件,已難以打開相關(guān)的信息庫取得所需的資料。對此,我局舍得投入大量的人財物力,一方面研究開發(fā)審計軟件、配置硬件,一方面培訓人員并積極探索計算機輔助審計的路子。我局與有關(guān)方面共同研發(fā)的金劍軟件,不僅榮獲全國審計軟件評比第三名、市政府科研成果三等獎,還在同級審、金融審計等項目中發(fā)揮了越來越明顯的作用。上級審計機關(guān)曾多次來我局調(diào)研,省審計廳三次組織各地市審計人員到我局審計點進行現(xiàn)場觀摩,我局還派員為全國各地10多個審計機關(guān)進行了計算機審計培訓。
針對審計環(huán)境不斷變化,影響審計質(zhì)量的因素不斷增多和審計風險越來越大的現(xiàn)實,我和班子成員認真研究審計工作在現(xiàn)階段的發(fā)展趨勢,力求準確發(fā)現(xiàn)規(guī)律、把握規(guī)律,在工作方式、方法上努力探索、創(chuàng)新。我們在堅持和完善審計質(zhì)量三級復核把關(guān)制的基礎(chǔ)上,探索、總結(jié)、建立了審計質(zhì)量標準、控制系統(tǒng)、考核指標、優(yōu)秀審計項目評選和審計執(zhí)法過錯責任追究辦法等審計質(zhì)量管理體系,將目標分解到審計組,強化審計組長崗位責任制,增強了廣大審計人員的責任與風險意識。實施中,與機關(guān)綜合目標考核制度相銜接,在增加壓力的同時輔之以相應的激勵措施,盡可能地調(diào)動審計干部的積極性和主動性,確保了審計質(zhì)量。兩年多來,我局不僅未因?qū)徲嬞|(zhì)量問題發(fā)生過一起復審復議事項,也沒有一個單位要求舉行過審計聽證會,審計署、省廳多次的審計質(zhì)量檢查表明,審計質(zhì)量明顯提高,有17個項目還在省市評比中榮獲優(yōu)秀審計項目一、二、三等獎。其中,審計期量標準和審計執(zhí)法過錯責任追究的制度化建設(shè),走在了全省審計系統(tǒng)的前列。
四、始終堅持勤奮工作,廉潔自律,努力加強思想作風建設(shè)
兩年多來,我按照重大事項集體決策、具體工作分工負責的原則,對全局的重要審計事項、大額經(jīng)費開支、重大行政決議、干部任免工作和辦法、制度的出臺等,都能聽取班子成員的意見和建議,嚴格按照決策程序辦事;對班子每個成員,我都能以誠相待,信任支持他們大膽開展工作。在工作中,經(jīng)常與他們談心交心,注意從思想修養(yǎng)、作風形象、業(yè)務工作等方面與班子成員共勉,積極維護和保持了班子的團結(jié)、和諧,也較好地調(diào)動了他們的工作積極性。要帶領(lǐng)大家切實做好審計工作,自己首先必須勤政廉政。對此,自上任伊始,我就給自己嚴格立下了“兩干”的警示牌,一要干事,二要干凈,干事就要勤干事、干實事,干凈就要心干凈、手干凈。也許是長期從事審計工作的原因,總想著把每件事情都干得盡可能實在和完美,總擔心自己工作如果不到位會給政府、給各被審部門和單位造成不好的影響。所以對工作我自己首先是勤勤懇懇、認認真真,只要不是參加上級的會議,我都是提前到辦公室,下班后和節(jié)假日加班加點也是常事;局里的重要工作和重要材料,我都是認真組織、嚴格把關(guān),始終保持了積極進取的精神狀態(tài)和扎實細致的工作作風。關(guān)于廉政建設(shè),我一方面自覺遵守廉潔自律54個不準和“四大紀律八項注意”,做到自重、自省、自警、自勵,另一方面帶頭嚴格執(zhí)行局機關(guān)的“三禁令八不準”,要求大家不做的,自己首先和堅決不做。在機構(gòu)改革、干部職務調(diào)整、經(jīng)費開支、住房分配等重大問題上,自己始終堅持遵守規(guī)定、公開公正。在住房、用車、通訊工具使用方面,都能嚴格遵守上級的有關(guān)規(guī)定,同時也能教育和管好家屬和身邊工作的同志,不搞特殊,不搞例外。兩年多來,也有過一些過去的同事、同學、親友為公為私找過我,我的態(tài)度始終是不論官有多大,做官要有官德;不論權(quán)有多少,用權(quán)要有原則,不明白政策法規(guī)我耐心解釋,不管公事私事,出原則的要求堅決不辦。同時,在加強班子和機關(guān)的廉政建設(shè)方面,建立和完善了一系列預防和制約的管理制度,開展了形式多樣的廉政教育、提醒和檢查活動,使整個機關(guān)向著法制局、正氣局和廉政局的目標穩(wěn)步前進。
五、正確看待成績,認真查找差距,努力把工作做得更好
兩年多來,全市審計工作取得了可喜的成績,共查出違規(guī)行為金額1838億元,追還被侵占挪用的資金156億元,收繳財政174億元,人均為財政貢獻5918萬元,其中市局機關(guān)查處糾正各類違規(guī)行為金額113億元,追還被侵占挪用的資金107億元,收繳財政157億元,人均為財政貢獻20396萬元,審計機關(guān)的“人法技”建設(shè)和各項工作都有了較大的進展,被審計單位對審計工作及審計干部普遍給予了肯定和較高評價,市局今年初還邁入了全省審計系統(tǒng)先進集體(三年評一次)的行列。同時,我們班子在關(guān)心干部職工生活方面,辦起了職工食堂,安排了職工上下班交通車輛,解決了幾處家屬院屋面、地下漏水等遺留問題,得到了干部職工的普遍好評。兩年多來,我局在審計發(fā)現(xiàn)大案要案線索、審計統(tǒng)計、檔案管理、審計科研、信息、宣傳、黨務、老干、計劃生育等項工作中先后受到上級和主管部門的多次表彰,我本人在200x年全市“人民滿意的好公仆”活動中也被評為先進個人。所有這些,是我局班子帶領(lǐng)大家共同努力取得的,同時與市委、市政府和上級審計機關(guān)的領(lǐng)導是分不開的,與市人大的支持是分不開的,自己僅僅是履行了應盡的職責和義務。面對新形勢的要求,還存在著不少的差距和不足,主要有:自己在理論學習方面還存在急用先學的情況,學習的全面性、系統(tǒng)性和深入程度都有待加強;對于全局的廉政建設(shè),制定了相關(guān)的制度和規(guī)定,做到逢會必講、見面提醒,但到審計現(xiàn)場檢查的不夠經(jīng)常和深入;市局對區(qū)縣局的具體關(guān)心、指導也很不夠。對于上述問題,我將以這次述職為契機,認真學習貫徹__屆四_精神,努力提高領(lǐng)導審計工作的能力與水平,同局班子成員和全體干部職工一道,認真改進,努力把工作做得更好,不辜負市委、市政府的期望,不辜負人大對我的關(guān)心、支持和信任,不負廣大人民群眾對審計機關(guān)的期望和重托。
以上報告,請主任、副主任、秘書長和各位委員評議,批評指正。
一、加強政治思想學習。加強政治理論學習,是保持奮發(fā)向上和與時俱進精神狀態(tài)的動力源泉。一年來,本人自覺提高學習積極性,以積極的態(tài)度參加“深入學習實踐”的教育活動;認真學習和領(lǐng)會中央的路線和各項方針政策,及時把思想認識統(tǒng)一到中央的精神上來,并以此指導個人的言行。樹立了“講工作、講團結(jié)、講奉獻”,“只為成功找方法,不為失敗找理由”的個人工作信念,成為自己“基礎(chǔ)工作做牢、創(chuàng)新工作突破”的動力,不僅自己能認真學習、深刻領(lǐng)會,而且還利用多種渠道和途徑,經(jīng)常向工作對象作宣傳引導工作。在學習中,能聯(lián)系思想工作實際,努力做到圍繞主題、把握靈魂、領(lǐng)會精髓。對全面建設(shè)小康社會的目標更加充滿信心,同時增強了深入學習實踐活動,推進我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化縱深發(fā)展的主人翁責任感。
1、組織農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)參加各種農(nóng)博會。今年5月份成功組織兩家企業(yè)參加省政府在深圳舉辦的首屆“山東名優(yōu)農(nóng)產(chǎn)品及食品在深圳展示訂貨會”。9月份又組織3家企業(yè)參加了“青島國際農(nóng)交會”11月份又參與籌備了在臨沂舉辦的首屆“中國農(nóng)產(chǎn)品加工與流通博覽會”并制定了《臨沭縣參加中國農(nóng)產(chǎn)品加工與流通博覽會籌展實施方案》。以及各項具體的會務準備工作。農(nóng)博會參展期間共簽約7個項目,金額1850萬元,達成合作意向23個涉及金額5200多萬元。通過參加農(nóng)博會,為我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)溝通信息、擴大宣傳、尋找商機,提高了知名度,拓展了市場空間。
2、認真做好我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和一村一品專業(yè)村(鎮(zhèn))的統(tǒng)計調(diào)查工作。今年2-3月份組織開展了20__年度銷售收入500萬元以上的龍頭企業(yè)及20__年底前形成的符合一村一品專業(yè)村(鎮(zhèn))條件的調(diào)查統(tǒng)計工作。經(jīng)過歷時近2個月的調(diào)查統(tǒng)計工作,完成了我縣20__年度的統(tǒng)計調(diào)查工作,為進一步摸清我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展情況提供了詳實的數(shù)據(jù)。
3、積極推薦市級重點龍頭企業(yè)做好省、市級財政貼息資金項目申報工作。20__年推薦了臨沭縣寶康工業(yè)油脂有限公司、臨沂東盛伊思德食品有限公司、山東三興食品有限公司、臨沭縣供銷棉麻有限公司、山東省沂蒙老區(qū)酒業(yè)有限公司、臨沭祥興工藝品有限公司等6家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)申報20__年省、市級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化財政貼息項目,申請貼息資金253.27萬元。
4、認真篩選,推薦第五批市級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)。20__年9月份推薦上報了臨沂市金波食品有限公司、臨沂連興工藝品有限公司等11家農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè),經(jīng)市專家組評審,已有7家被市政府認定為第五批市級重點龍頭企業(yè)。
5、做好個人工作計劃,做好省級重點龍頭企業(yè)的監(jiān)測工作。每個季度末通過網(wǎng)上監(jiān)管系統(tǒng)對我縣興大食品集團有限公司、金沂蒙集團兩家省級重點龍頭企業(yè)進行監(jiān)測,使每兩年一次的動態(tài)監(jiān)測變成了一種常規(guī)的監(jiān)管,取得了很好的效果。
6、做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移陽光工程培訓工作。20__年我縣承擔600人的陽光工程培訓任務,為切實做好陽光工程培訓工作,與縣財政、勞動、科教等七部門共同制定并下發(fā)了20__年陽光工程實施方案,公開認定了培訓基地,并從上好第一課開始加強對陽光工程培訓的監(jiān)管工作。到12月底前保質(zhì)、保量地完成今年的陽光工程培訓任務。
7、組織企業(yè)負責人和新型農(nóng)民參加培訓學習。今年4月份組織我縣的金沂蒙集團、興大食品集團兩家省級重點龍頭企業(yè)的工作人員到濟南進行了省級重點龍頭企業(yè)網(wǎng)上監(jiān)管系統(tǒng)培訓學習。9月份組織我縣龍頭企業(yè)負責人參加《20__年全省出口型農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)負責人培訓班》學習。11月份又成功組織20人農(nóng)民專業(yè)合作組織負責人到青島農(nóng)業(yè)大學進行為期7天的培訓,為我縣培養(yǎng)了一批掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理知識和創(chuàng)業(yè)技能,懂政策、能創(chuàng)業(yè)、善經(jīng)營、會管理的高素質(zhì)創(chuàng)業(yè)型農(nóng)村實用人才。
8、積極爭取上級部門的資金項目。在上級部門的大力支持下,20__年共上報了《山東省臨沭縣蒙香花生色拉油項目》、《山東三興食品有限公司烘干蔬菜脫水生產(chǎn)線項目》、《臨沭縣昌盛面粉日產(chǎn)300噸擴建項目》、《國家蔬菜(大蒜)加工技術(shù)研發(fā)專業(yè)分中心》、《20__年基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)示范縣項目》、《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程項目》等6個項目。
9、完成各種調(diào)研報告。根據(jù)_的要求,在深入開展專題調(diào)研的基礎(chǔ)上,完成了《我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展情況調(diào)研報告》《金融危機對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)的影響及對策》,《龍頭企業(yè)在農(nóng)民增收中的作用》,《蔬菜脫水行業(yè)發(fā)展情況》等調(diào)研報告。
10、完成招商引資任務。今年以來,綜合科堅持“一崗雙責”,多方聯(lián)系,尋找招商信息,完成我局分配的30萬招商引資任務。
三、自身廉政建設(shè)和遵守紀律的情況。作為一名部門負責人,一年來能自我嚴格要求,能自加壓力,有憂患意識,有強烈的事業(yè)心和責任感,注重提高工作質(zhì)量和辦事效率,模范遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度,按時上下班,從沒請假和遲到早退現(xiàn)象,加班加點,從不計較報酬,有奉獻精神,在加強機關(guān)作風建設(shè)方面能做出表率。在工作中嚴格要求自己低調(diào)做人,高調(diào)做事,求真務實,善于與人共事,團結(jié)合作,分工不分家,能主動配合有關(guān)部門負責人完成工作,服從領(lǐng)導和組織的安排,有大局意識和全局觀念。
四、存在的主要問題和不足之處。一是政治理論學習的系統(tǒng)性和深度還不夠,特別是具體事務性工作多的時候,對自己在理論提高方面要求的標準不夠高;二是更多的深入下去、深入到工作對象當中還不夠,存在著坐辦公室多,到下邊少的現(xiàn)象;三是如何在部門和崗位工作中堅持與時俱進、大膽創(chuàng)新做的有欠缺,意識還不夠強。
一、執(zhí)行黨的路線、方針、政策情況。
本人在履行運輸管理工作中,能夠認真學習上級的有關(guān)文件和領(lǐng)導講話,并自覺貫徹執(zhí)行。對相關(guān)法律法規(guī)以及有關(guān)政策的學習雖然能夠堅持,但是學習研究還不夠深入,對有些條款甚至還比較陌生,尤其是對一些應用比較少的內(nèi)容。在日常工作中基本能與上級保持一致,但有時也會有牢騷和怨言;本人能實事求是不陽奉陰違、自行其是。但有時全局意識比較淡薄,考慮本單位事情比較多,考慮全局的事比較少。
二、執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制有關(guān)規(guī)定情況。
本人在交通系統(tǒng)主要負責運輸管理工作。在我所管轄的工作范圍內(nèi),近幾年一直沒有發(fā)生過明令禁止的不正之風;也沒有發(fā)生過致使國家集體和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失的事件,但是所管理的隊伍中思想還不夠統(tǒng)一。主要原因是交通運管和交管機構(gòu)及人員構(gòu)成比較特殊。在維護社會穩(wěn)定方面還存在差距,雖然造成惡劣影響的重特大事件沒有,但是本人所管理的運輸行業(yè)的投訴舉報事件還比較多,上訪事件也還時有發(fā)生。主要原因是我們處管理的工作面廣量大,包括客運、貨運、駕培、維修、港口、五小車輛的許可、規(guī)費征收、監(jiān)督管理等。尤其是客運,每天的服務對象平均在10萬人以上,只要有萬分之一人投訴就有十多人。對于按照責任制要求對責任范圍內(nèi)的黨員干部進行管理、監(jiān)督和考核雖然工作也在開展,但是管理的力度不能保持持續(xù)穩(wěn)定,有時管理會有所放松。
三、完成黨委、政府部署的年度目標任務情況。
運管處的各項工作已經(jīng)連續(xù)多年在市局組織的年度考核中獲一等獎。如去年招商引資任務500萬,實際完成目標任務的百分之一百六十,獲得局年終考核一等獎。扶貧工作受到市政府表彰。其它各項工作也都圓滿地完成了任務。但是對客運管理等工作在全省還比較落后,主要是個體經(jīng)營車輛占大多數(shù)而造成管理難度加大。今年的招商引資暫時還沒有完成任務,年度目標700萬元,到目前為止進展還比較緩慢。仍在洽談的浙江客商投資1.2億元的紡織項目因政策等原因開發(fā)區(qū)沒有履行合同,土地一直沒有協(xié)調(diào)好,所以至今未有新的進展。今年增資的建材項目正在實施,新引進的玻璃深加工項目正在洽談之中。但是我們有決心確保年底完成任務。對省市下達的其它目標大部分都能超額完成,但是由于受經(jīng)濟發(fā)展水平影響對省局下達的船形標準化改造和客運車輛公司化經(jīng)營以及農(nóng)村客運班車通達工程到目前為止完成的不太理想,主要是受經(jīng)濟實力影響,任務顯得十分艱巨。客運車輛公司化經(jīng)營以及農(nóng)村客運班車通達都需要很大的投入。
四、執(zhí)行“富民優(yōu)先”方針情況。
本人能夠堅決落實扶持民營經(jīng)濟發(fā)展的有關(guān)政策,對需要在我處辦理的有關(guān)運輸方面的民營企業(yè)能大力支持,刁難情況也沒有發(fā)生過,但有時會有推諉現(xiàn)象。主要是有的問題不屬于我們負責。對掛鉤幫扶對象能夠給予一定的支持,但是支持的力度還比較校在接待人民來信來訪方面能認真對待,但是經(jīng)常會因出差開會等耽誤,有處理不及時現(xiàn)象發(fā)生;在幫助群眾解決實際困難方面雖然努力但是仍然有少數(shù)事件處理不能令業(yè)戶完全滿意。
五、求真務實開拓創(chuàng)新情況。
在求真務實方面基本能夠做到,本人一貫能夠扎扎實實地做好本職工作。而且經(jīng)常會到基層作一些調(diào)查研究,但是調(diào)查研究沒有做到經(jīng)?;椭贫然T诮夥潘枷敕矫骐m然不算保守,但是在發(fā)展思路上探索的不夠,工作往往是救火式的忙于應付而且比較被動。在機制和體制上基本上沒有大的創(chuàng)新,在方式方法上也沒有大的突破。工作往往是經(jīng)驗式的多,開拓創(chuàng)新少。
六、執(zhí)行民主集中制情況。
本人能夠堅持重大事項進行集體研究,并按照集體的決定和分工,履行自己的職責,但是對全局性的工作有時也比較關(guān)心但有時關(guān)心不多。日常工作能按照集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則,對方針政策性的重大事項、全局性問題以及獎懲等問題,由領(lǐng)導班子集體討論作出決定,最終按決定執(zhí)行。
本人工作能盡職盡責,努力完成各項工作任務,有些工作也得到上級的肯定和群眾的認可。但是對于黨務等工作的開展沒有特色,甚至有時還不夠正常。
一、加強黨性修養(yǎng),提升服務能力。
本人作為一名中共黨員,我深知加強黨性修養(yǎng)的重要性,要有全局意識、大局觀念,始終以一個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己,在思想上、政治上、業(yè)務上不斷地完善自己,更新自己,提高政治修養(yǎng)。始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論,堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀,并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義,堅定共產(chǎn)主義信念,與黨組織保持高度一致。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,工作積極主動,勤奮努力,盡職盡責,在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、強化專業(yè)知識,提升學習能力。
作為一名剛踏入工作崗位的大學畢業(yè)生,我清醒地看到人生舞臺已發(fā)生轉(zhuǎn)變,自己又缺乏工作經(jīng)驗,所以只有不斷加強學習,積累充實自我,才能鍛煉好為人民服務的本領(lǐng)。這一年來,始終堅持一邊工作一邊學習,始終堅持把學習放在首要位置,視學習為第一任務和終身任務,把學習當作完善人生境界和品格修養(yǎng)的重要途徑,時刻不忘加充實自我,不斷提高履職履責能力和水平。我堅持在學習中干,在干中學,不僅堅持向書本學習,還堅持向?qū)嵺`學,向領(lǐng)導和同志學,向廣大黨員和基層群眾學。首先,我認真學習專業(yè)知識,始終保持虛心好學的態(tài)度對待業(yè)務知識的學習,走入實地實踐學習,將理論知識轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵺`能力,提升自我業(yè)務水平;其次,在工作中能注意保持與領(lǐng)導、與同事的溝通,經(jīng)常聽取他們的意見,學習解決問題的能力;另外,我認真系統(tǒng)地學習了黨的基本知識和各種理論著作,進一步夯實了理論基礎(chǔ),學習黨的十八屆三_精神和決定,保持思想先進性,提高了黨性認識和思想道德素質(zhì)。通過學習,不僅使自己的政治理論素養(yǎng)有了明顯提高,而且思維方法和認知水平也獲得了長足進步。
三、理清工作思路,提升工作能力。
工作經(jīng)驗的缺乏、實踐能力的不足是在初任工作所面臨的問題,面對從學生到公務人員身份的轉(zhuǎn)變,我要找準定位,努力加強自身能力的提高,以最快的適應力投身工作之中。工作之初我參加了公務員初任培訓學習如何做一個合格的公務員,如何盡快步入工作崗位。經(jīng)過這段時間的工作,我要求自己要做到能夠從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,在學習能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力等方面有了很大的提高,能夠有清晰地工作思路,保證了本崗位各項工作的正常運行,并認真完成領(lǐng)導交予的各項目標任務,堅持不懈加強理論學習、業(yè)務學習,系統(tǒng)掌握技術(shù)知識和規(guī)范規(guī)定,不斷提高理論素質(zhì)。能結(jié)合單位實際工程建設(shè)情況,走入實地實踐學習,將理論知識轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵺`能力,提升自我業(yè)務水平。在工作中能注意保持與領(lǐng)導、與同事的溝通,經(jīng)常聽取他們的意見,始終牢記“勤以成事”的古訓,勤學習、勤思考、勤干事,使各項工作能夠圓滿完成。
四、樹立廉政意識,提升防腐能力。
作為一名公務員,我深知有許多目光在關(guān)注著我們,這既是關(guān)愛,更是監(jiān)督,它要求我們必須時刻保持清醒的頭腦,走好每一步。在廉潔自律方面,我要始終堅持以_為指導,不斷加強自我教育,個人不斷增強自律意識,努力改造主觀世界,堅持廉潔從政,時時處處嚴格要求自己,嚴守做人、處事的道德底線,自覺做到自重、自省、自警、自勵,樹立正確的人生觀、價值觀。
五、存在的不足及努力方向。
回顧三個月來的工作,我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步,成長了不少,但也清醒地認識到自己的不足之處:首先,在理論學習上遠不夠深入,尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺;其次,工作經(jīng)驗尚淺,尤其是在辦公室時間多,工程實地學習時間過少,不利于盡快成長;再次,在工作中主動缺乏主動性和積極性,工作效率不高。在以后的工作中,我一定會嚴格要求自己,充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性,揚長避短,克服不足、認真學習、發(fā)奮工作、積極進取、盡快成長,以熱忱飽滿的精神狀態(tài)來工作,爭取把工作做的更好,為水利事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的微薄之力。
以上述職報告,不到之處,敬請各位領(lǐng)導和同事批評指正。
一、加強政治學習,不斷提高理論素養(yǎng)
今年以來,按照廳機關(guān)黨委的學習計劃,認真學習了黨的_報告、中央近期關(guān)于寧夏工作重要文獻匯編等一系列重重要文章和法律法規(guī)。通過系統(tǒng)的政治理論學習,使我更加深刻地領(lǐng)會了“”重要思想的科學體系和精神實質(zhì),牢固樹立了_,深刻理解了構(gòu)建社會主義和諧社會的重要戰(zhàn)略思想。在學習過程中,注重學以致用,運用所學的理論指導實際工作,不斷增強分析和解決實際問題的能力。在工作實踐中,以_為指針,緊密聯(lián)系廣大人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,認真落實黨和國家的各項政策,充分發(fā)揮民政工作維護穩(wěn)定、促進和諧的作用。
二、加強廉政建設(shè),保持清正廉潔
通過參加廉政和警示教育活動,重溫領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則、領(lǐng)導干部嚴格執(zhí)行“八不準”等規(guī)定,不斷增強自我約束和自我防范的意識。一年來,能夠自覺地遵守黨紀政紀、法律法規(guī)和廉潔自律的各項規(guī)定,在紛繁復雜的社會生活中做到慎獨、慎微、慎權(quán)、慎欲,按照自重、自省、自警、自勵的要求,艱苦奮斗,清正廉潔,克己奉公,秉公辦事,清清白白做人,干干凈凈干事。
三、存在的主要問題
一是政治理論學習不夠全面系統(tǒng)。雖然能自覺地參加中心組的理論學習,按要求做好讀書筆記和撰寫心得體會。但是由于業(yè)務工作比較繁忙,存在政治理論學習不深不透的問題。
二是與時俱進,開拓創(chuàng)新的意識不夠強。由于政治理論學習不夠深入,大多只停留在學過、看過,存在與_要求不相適應、不符合的問題。
三是調(diào)查研究還不夠全面細致。雖然經(jīng)常深入基層調(diào)查研究,由于大多時間緊,任務急,對一些問題的調(diào)研還停留在表面,缺乏深入細致的工作作風。
四、改進的措施
一是加強學習,樹立終生學習的理念。在經(jīng)濟全球化,科學技術(shù)日新月異的今天,作為領(lǐng)導干部要擔當起執(zhí)政興國的第一要務,就必須把學習當作一種責任、一種精神追求,通過深入地學習,不斷夯實自己立足本職、有所作為的思想理論基礎(chǔ)。自覺以_為指導,正確判斷形勢,分析問題,在大是大非面前始終保持清醒的頭腦。用最新的科學文化知識武裝頭腦,用所學到的理論知識,指導實際的工作,提高分析和解決實際問題的能力,增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預計性和創(chuàng)造性。
二是樹立創(chuàng)新意識,不斷提高創(chuàng)新能力。深入學習實踐_,緊跟時代的步伐,把改革創(chuàng)新貫穿于工作的全過程,通過科學決策,尋求新突破,實現(xiàn)新跨越。
三是深入調(diào)查研究,在解決實際問題上下功夫。樹立與時俱進、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)拼搏的思想觀念和工作精神。認真研究新時期雙擁、優(yōu)撫、區(qū)劃、地名工作的特點和規(guī)律,以求務、務實、落實的工作作風,不斷提高執(zhí)政水平和工作能力。
年度考核工作報告?zhèn)€人 教師年度考核工作報告篇六
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一、在思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)幾職業(yè)道德方面:本人堅持四項基本原則,認真參加學校組織的政治學習,還通過報紙、雜志、書籍、電視、網(wǎng)絡積極學習政治理論;遵紀守法,關(guān)心國內(nèi)外大事,提高政治覺悟,嚴格遵守國家法律。
認真學習并充分理解《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,并以此作為自己言行準則,工作中時刻牢記自己作為教師的基本職能:具有強烈的責任感和事業(yè)心。履行教師職責,樹立正確的教育觀、人才觀。為人師表、愛崗敬業(yè),熱愛學校,盡職盡責,教書育人。
二、在專業(yè)知識、工作能力和具體工作中:在教育崗位上已經(jīng)工作10年了,經(jīng)過不斷學習、不斷積累,具備了比較豐富的.工作經(jīng)驗,能夠從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,在組織管理班級的能力、教育教學等方面,經(jīng)過多年的學習鍛煉都有了極大的提高。保證了班級教學的正常運行,在實施教學以及各項工作的過程中,沒出現(xiàn)過任何失誤和差錯。
三、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面:作為一名中學教師要以德治身,培養(yǎng)良好的師德。我時時刻刻嚴于律己,身體力行地堪為學生的表率。認真?zhèn)湔n,認真上課,認真批改作業(yè);不敷衍塞責,不傳播有害學生身心健康的思想。
關(guān)心愛護每一個學生。尊重學生的人格,平等,公正對待學生。對學生嚴格要求,耐心教導。不諷刺,挖苦,歧視學生,不體罰或變相體罰學生,保護學生合法權(quán)益,促進學生全面,積極主動,健康向上的發(fā)展。
四、工作質(zhì)量成績、效益和貢獻。我熱愛教教育教學工作并正確認真地對待,毫不含糊;工作中能全身心地投入,熱心為大家服務;認真遵守勞動紀律,早出勤,晚下班,全年沒有請假現(xiàn)象,保質(zhì)保量地完成了任務。教育、教學也取得了令人矚目的成績,贏得了學生家長及同事們的一致好評。
人非圣賢,孰能無過?比如有些創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,這有待于在今后的工作中加以改進。
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年度考核工作報告?zhèn)€人 教師年度考核工作報告篇七
三基工作匯報材料
我是來自×××的代表,借此機會,就我隊“三基”工作開展情況進行總結(jié)和交流,不妥之處,敬請批評指正!
固本強基務實創(chuàng)新
全面提升三基工作水平
×××組建于1986年,現(xiàn)有職工136人,其中管理干部4人,專業(yè)技術(shù)干部2人,采油高級技師1人,管理著王集油田4個開發(fā)單元的123口油水井,下設(shè)8座計量站、2座集油站、2座注水站、1座中轉(zhuǎn)外輸站和一套日處理量3000方的污水處理系統(tǒng),各類機泵設(shè)備臺套,擔負著年產(chǎn)原油7.2萬噸,注水55萬立方米的生產(chǎn)任務,同時承擔著王集油田的原油處理及稠油新區(qū)的原油外輸任務。
建隊以來,我們始終發(fā)揚“打造品牌、實現(xiàn)自我、追求卓越”的團隊精神,積極探索老油田開發(fā)的新思路、新方法,不斷提高開發(fā)管理水平,年年超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務,多次被評為廠級先進集體,連續(xù)三次獲得局長特別獎,2014年榮獲局級先進集體榮譽稱號。
今年以來,面對新分人員多、產(chǎn)量任務重、成本缺口大、集輸管網(wǎng)老化嚴重等一系列困難,我們堅持以“三基”創(chuàng)建活動為載體,以爭創(chuàng)集團公司銀牌采油隊為工作目標,走“思維創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新”之路,狠抓隊伍建設(shè),精細管理,苦練內(nèi)功,“三基”工作取得長足發(fā)展。截止9月末,累計完成原油產(chǎn)量萬噸,比計劃超產(chǎn)萬噸,實際發(fā)生完全成本萬元,比計劃節(jié)約%,各項經(jīng)濟技術(shù)指標均達到勘探局標桿隊的標準。
我們的主要做法是:
一、以人為本,加強三支隊伍建設(shè),打造優(yōu)秀團隊
只有班子作風過硬,才能帶出一支作風頑強的職工隊伍。我們從作風建設(shè)入手,著力提高領(lǐng)導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。支部制定了“解放思想、科學管理、廉潔自律、公平待人”的`干部十六字工作方針。在實際工作中堅持“兩統(tǒng)一、三及時、四個不”。即:班子執(zhí)行決議,思想要統(tǒng)一、處理生產(chǎn)經(jīng)營中的重點難點問題,班子認識要統(tǒng)一;干部遇到困難及時幫助、出現(xiàn)失誤及時補救、意見分歧及時溝通;干部堅持權(quán)力面前不爭大孝枝節(jié)問題不爭你是我非、榮譽面前不爭你多我少、責任面前不推諉扯皮。此外,我們強化干部責任,要求承包干部每月下站不得少于兩次,充分了解職工在生產(chǎn)和生活中的實際困難,督導班組扎實開展各項工作。
在黨組織建設(shè)上,我們以“創(chuàng)崗建區(qū)”活動為載體,堅持開展“兩個一”活動,不斷提升黨員隊伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。即:以黨性教育和形勢任務教育為主題,每半月組織一次黨員政治學習,不斷提高黨員的政治素質(zhì)和思想覺悟;每月組織一次“黨員義務奉獻日”活動,重點解決生產(chǎn)中的急難險重任務和偏遠井站生產(chǎn)生活中的實際困難。同時,在黨員和職工群眾之間,支部大力倡導“六個互動”:做到思想上互幫、作風上互帶、技術(shù)上互教、作業(yè)上互控、安全上互保、生活上互助。
職工是生產(chǎn)的保證,效益的源泉,職工隊伍建設(shè)是我們隊伍管理的核心工作。隨著生產(chǎn)經(jīng)營的不斷深化和發(fā)展,我們充分發(fā)揮政治思想優(yōu)勢,通過“五個堅持”強化職工隊伍建設(shè)。即:堅持以“務實創(chuàng)新”引導職工;堅持以“形勢任務”教育職工;堅持以“先進典型”激勵職工;堅持以“三老四嚴”培育職工;堅持以“生存發(fā)展”鞭策職工,達到錘煉隊伍作風,培育團隊精神,提升綜合素質(zhì)的目的。
二、依靠管理,精雕細刻,打造隊伍發(fā)展基矗
基礎(chǔ)工作是根本。在抓管理、促上產(chǎn)、增效益上,我們始終按照“理順關(guān)系、規(guī)范行為、強化責任、狠抓落實”的指導思想,堅持在固本強基上下功夫。
1、挖潛力,找措施,群策群力保上產(chǎn)
在油藏經(jīng)營管理上,我們按照“管理到井筒,措施到油層”的工作思路,通過“五線圖”管理法抓好油水井日常動態(tài)分析和管理(根據(jù)開井數(shù)、液量、油量、含水、出油溫度等5項資料數(shù)據(jù),繪出五條曲線,及時了解和掌控全站油井生產(chǎn)動態(tài)。),在實施中,配套執(zhí)行油水井“三定一落實”制度,即:定人、定崗、定井;落實管理措施。充分調(diào)動廣大干部職工的工作積極性和主觀能動性,最大限度地挖潛上產(chǎn)。如:針對王集油田油井含蠟高,油井管、桿、泵結(jié)蠟嚴重的問題,經(jīng)過長期摸索,總結(jié)出六種清防蠟方式:熱油洗井清蠟、熱水洗井清蠟、循環(huán)超導車洗井清蠟、井下電加熱清蠟、化學藥劑清防蠟,井下防蠟器防蠟。針對不同井況,實施清防蠟方式的優(yōu)化組合和參數(shù)優(yōu)化,確保油井有效生產(chǎn)時率,使油井的平均檢泵周期與去年同比延長了55天,減少維護作業(yè)20多井次。通過“三定一落實”工作制度的深入實施,實現(xiàn)了全員分析到油層、全過程管理到油層、全方位挖潛到油層的管理目標。
注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索年度三基考核情況總結(jié)。
年度考核工作報告?zhèn)€人 教師年度考核工作報告篇八
我校根據(jù)教育組年度考核工作的日程安排。組織教師認真學習,領(lǐng)會文件精神,精心組織實施我校20xx年度考核工作。
學校十分重視考核工作, 并結(jié)合我校實際,成立了xxx年年度考核領(lǐng)導小組??己诵〗M由校委會成員7名,教師代表3名組成。制訂了年度考核實施方案,由領(lǐng)導小組具體負責我校的年度考核工作的實施。
考核工作嚴格按照上級規(guī)定程序組織實施年度考核工作,考核工作由三部分組成,一是教師民主推薦,二是查閱教師的一年來的工作資料,三是考核小組評審投票,由校委會審核通過,公示,總結(jié)匯總,審核上報。三部分依次各占30%、40%、30%、分值比例。
考核程序分以下幾步:
1、個人述職。被考核人對自己一年來在德勤、能、績四方面的主要工作進行總結(jié),交一份個人述職報告。
2、民主推薦無記名投票,每人推薦6名,多者無效(現(xiàn)場唱票)。
3、評審小組賦分。填寫《教師考核賦分表》、《教師思想政治考評賦分表》。
5、考核領(lǐng)導小組對其進行綜合評價,寫出評語,提出考核等次意見。
4、確定等次。
5、反饋考核意見,公告結(jié)果,上報前六名。
考核工作結(jié)束后,我們及時把有關(guān)資料裝訂、審核備案,做到及時發(fā)現(xiàn)問題,嚴格考核紀律,把握總體情況。把年度考核結(jié)果同教師的教學水平、業(yè)務能力、獎懲、職稱評定等工作結(jié)合起來,充分發(fā)揮考核工作的激勵鞭策作用,激勵和鞭策了同志們認真履行自身職責,找出工作差距,明確出今后努力的方向,提高了工作效率,促進了各項工作的開展。
我?,F(xiàn)有教師xx人。實參加考核xx人,考核結(jié)果分別是:優(yōu)秀x人,合格x人。