當我們經歷一段特殊的時刻，或者完成一項重要的任務時，我們會通過反思和總結來獲取心得體會。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業文化與自信心得體會篇一

企業文化是一家企業的靈魂和精神，不僅可以帶來較好的經濟效益，同時也能夠為企業員工的自信心樹立起良好的基礎。在我的工作生涯中，我深深地領悟到了企業文化對于個人自信心的影響，這種影響是從企業文化中滲透出來的，滋潤著每一個員工的內心深處。

第二段：公司文化的重要性

首先，企業的文化是公司的精神品質和企業形象的展示，它能夠激發員工的工作熱情和企業凝聚力，減少人員流失率，增強員工的自信心和信任感。一個企業的文化對于員工的影響是深遠的，它能夠促進公司的穩定發展，并且使得員工在生產、創新等多個方面有更好的表現。

其次，一個好的企業文化可以增加企業的競爭力，提高企業的市場競爭力和數量。一個好的企業文化不僅體現在公司形象，它也體現在服務的質量和產品的質量上。如果企業沒有良好的企業文化，這就影響了產品的質量和企業的聲譽。

第三段：企業文化對于自信心的影響

一個正確的企業文化可以激發員工的工作熱情，激勵員工的積極性，同時為員工提供更好的發展機會，為員工的自信心奠定了基礎。企業文化不僅在產品技術上提供了服務，更多的是在品牌和公司文化上提供了服務。如果公司的品牌是好的，企業文化是好的，這就提高了員工的自信心，讓員工有了更好的發展機會。

相反，如果企業的文化激發不了員工的積極性，或者企業的文化缺乏方向性和激勵性，員工在工作中就會陷入一種被動的狀態，這樣就會產生自信心的缺失，導致員工流失率增加。

第四段：企業文化構建的方法

企業文化是由企業管理者逐步構建出來的，企業的所有員工都是文化建設的一部分。所以，管理者需要注重企業文化建設，反復思考、不斷實踐。企業文化的建立需要在企業的發展過程中不斷完善，不斷創新，伴隨需求改變而發生相關變化。

企業文化的建立伴隨著企業的飛速發展，因此企業文化建設需要全體員工的參與和齊心協力。一定要關注員工的工作心態和工作狀態，提供更多的幫助和支持，讓員工自身的優勢更加充分地展現在工作中。

第五段：結論

在總結上述的內容后，可以發現企業文化對于員工自信心產生了深遠的影響。只有通過運用好企業文化管理理念，才能夠構建聲譽良好的品牌，提高企業的競爭力和市場占有率。我們也需要實踐這種理念，全體員工一同參與企業文化建設，促使企業文化整體水平的提升，從而成為一個更具有領導力和競爭力的企業。

企業文化與自信心得體會篇二

20xx年x月x日有幸參加了關于企業文化理念的學習，收獲頗多并深受鼓舞與啟發。使我對于企業文化有了較為全面的認識，從對企業文化單一的認識上升到對企業文化的概念，內涵都有了一個全新的認識與提升。

企業文化是企業在發展過程中形成的具有特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構。企業文化可以體現企業及其員工的價值準則、經營理念、行為規范、共同信念和凝聚力。王府井百貨在近60年的發展過程中，形成了自己所特有的企業文化理念。通過本次學習使我深深感到，企業文化是企業發展的不朽之柱，企業的文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業帶來一種精神，而且能激發員工的自豪感和責任感，培育企業團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業的整體效益。

作為王府井百貨的一員，我們每一位員工都應該秉承王府井百貨的優良文化傳統，牢記踐行“為了人，服務人，成就人”這一我們企業和員工共同的核心價值觀。“以人為本”不單是科學發展觀的核心，也是王府井百貨的信條。在對待顧客，服務顧客以及面對員工時，都提出了具體要求。踐行企業核心價值觀，要求我們必須“用心”去理解，“用心”去實踐，真正把企業核心價值觀落實到實處，真正把企業核心價值觀落實到我們工作中的的每一點每一滴中。

“一團火”的企業精神，將“客戶第一的服務精神”“團結友愛的協作精神”“激情超越的創新精神”囊括其中。為我們王府井百貨人在服務理念，工作方式及應有的工作狀態方面做了十分詳盡的解釋，也為我們在工作中所應有的“精氣神”提出了具體要求和工作指導。

曾經在影視作品中看到軍隊中有“亮劍精神”的說法，在兩軍對壘，面對重大抉擇的時候要勇于“亮劍”。“亮劍精神”就是軍魂，一支具有了“軍魂”的軍隊往往是戰無不勝的。那么，企業也是一樣。俗話說“商場如戰場”，雖不見硝煙但“戰斗”也同樣激烈。在社會主義市場化經濟的大潮中，對企業也提出了更高的要求，企業如何在各種競爭角逐中勝出?除了各種看得見的舉措，“企業精神”也是至關重要的。企業精神即企業員工所具有的共同內心態度、思想境界和理想追求。王府井百貨“一團火”的企業精神，始終把客戶放在第一位，對內團結友愛，永遠充滿激情的工作狀態。這就是我們企業的“魂”，我堅信有了“魂”的企業也同樣是戰無不勝的。

另外，使我深感敬佩的是，王府井百貨打破傳統的商業信條。不是單純的追求經濟價值，而是將“創享新生活”作為企業的使命。以創造孕育新的商業文化，引領消費者體驗新的生活方式為己任。不但兼顧各方利益還與員工共同成長，共享豐富人生，這在百貨商業行業領域內是創新也是創舉,這一具有社會責任感的企業使命，不但使我敬佩還令我感動。

來到王府井百貨就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。在這一點上王府井百貨在經營理念，管理理念以及人力資源理念上讓我看到了信心。首先，王府井百貨把“誠信于心，精益于行”作為經營理念，并貫穿于日常的經營活動中。自我入職以來看到王府井百貨人為打造王府井百貨誠信品牌所做的種種努力。協力塑造了王府井百貨的卓越商譽。王府井百貨這種發自內心的真誠也時刻提醒激勵提醒著我不要忘記身為王府井百貨人肩上的責任，恪盡職守努力做好本職工作。

其次，王府井百貨“制以度人，文以化心”的經營理念和“激發員工潛能，成就職業夢想”的人力資源理念。我們都知道合理的制度既具有促使企業經營計劃如期實現的功能，又極具人性化。王府井百貨做到了這一點。同時讓我在工作中強化了服務意識也養成了一些良好的職業習慣。

最后，王府井百貨深知企業的成功源自員工的成就。并有一套完善的員工激勵機制。這使我感覺到來自企業的尊重與溫暖。王府井百貨肯定員工在企業中的作用，并在員工的個人職業素養等方面采用的一些激勵措施，激發員工的潛能。這不僅在優化工作效率，提升生產力方面達到企業的期望，就員工個人而言潛能的開發，自身能力的提升，更有利于成就個人的夢想。企業與員工，團隊與個人皆是雙贏。我對我在王府井百貨的未來充滿信心。

以上是我對學習王府井百貨企業文化的一些淺顯心得。作為一個入職王府井百貨時間不長的員工，我以置身于這種企業文化的氛圍中而感到榮幸。在今后的工作中，我會用企業文化來提醒自己，激勵自己，把企業文化融入到日常工作中去，是自己真正成為企業文化的踐行者。

企業文化與自信心得體會篇三

用快樂的心情去工作，在工作中尋找快樂

——也談銀行業從業人員企業文化建設的感受和體會

在銀行業從業人員中，開展職業操守宣傳教育活動是中國銀行業協會xx年文明規范服務系列活動的內容之一，旨在深入學習和貫徹落實《銀行業從業人員職業操守》，倡導誠信、合規、盡職的職業價值理念。在我看來，誠信，是金融企業的靈魂;合規，是金融企業的本質要求;盡職，是金融企業的核心理念。不管從事什么行業，什么崗位，都需要盡職。盡職是做好工作的基礎，只有恪盡職守，才能體現誠信，才能做到合規。盡職是一種充分發揮員工主觀能動性的工作狀態，盡職是事半功倍，有效提高工作效率的法寶，盡職也是所有領導對員工最殷切的希望。那么，如何才能盡職呢?盡職要有心，盡職要用心，盡職要盡心!只有盡心，才能盡力。如果你把工作當作一件快樂的事情，你就能盡心、盡職和盡責。在一次偶遇中，我對這個觀點有了更加深切的體會。

————來源網絡整理，僅供供參考

年后，北師大在深圳設立分校，他又成功競聘到該校校長的職位，在任職期間，他用業余時間獲得了碩士學位。六年后，他在深圳南崗區獨資開辦了一所注冊資本1000萬元的貴族學校，自己任董事長兼校長。他說："人就是要不斷的學習新知識，不斷的謀求發展，只要用快樂的心情去對待工作，就會努力地把工作做好，也才有機會從工作中找到成功的快樂!"也許他的經歷與我們今天的議題看起來風馬牛不相及，但他成功的經驗里不正蘊含著一種積極的職業價值理念嗎?我們至少可以從中得到三點啟示：第一，他的成功看起來偶然，其實必然，機會往往眷顧那些積極進取的人;第二，人們只有不斷的學習，不斷地充實自己的能力，才能不斷地在優勝劣汰的競爭中占據有利位置;第三，只有把工作當作一件快樂的事情去做，才有機會獲得工作的快樂。生命在于積累，有投入才有回報，對于踏入工作崗位不久的銀行員工來說，在職業的起跑線上，用一種積極的職業價值觀武裝自己的頭腦，顯得尤為重要。別人成功的職業經歷，也值得我們去學習和借鑒。

————來源網絡整理，僅供供參考

是淺嘗則止，還是不斷學習，不斷積累呢?是做一天和尚撞一天鐘，還是積極的盡職盡責的工作呢?這不僅關系著我們自己生活的質量，也關系著我們事業的興衰。偶爾聽到有人抱怨說：信貸內勤是個什么工作啊，每個月頭別人都在休息，自己卻要加班，一天到晚埋在報表里，做的事最多，出的錯也多，挨的批評更多，定工資系數的時候卻沒有給你多一點，唉呀，就是將工資系數定得跟行長一樣高，我也不愿意做吶，誰愿做誰做去!唉，做個客戶經理多好啊，又輕松工資又高……每當這個時候，我總要問自己，你做到無懈可擊了嗎?你是否可以保證每一次報出的數據都不出錯?你能否及時地為領導提供有價值的分析資料?其實，我們所做的工作離領導的要求還相差很遠，如果我們再多拿出一點點的責任心來對待我們的工作，或許能提高我們的工作效率;如果我們多掌握一些工作技能，或許能事半功倍地完成工作任務;如果我們能拿出更多的熱情來對待工作，或許能讓原來枯燥的數據更加生動，能為更多的人服務，能發揮更大的作用。

————來源網絡整理，僅供供參考

盡職工作，在工作中脫穎而出，取得成就，獲得成功，人生的價值能夠在成功中得到體現，這是一種人生的目標;而恪盡職守，立足平凡的崗位，默默地奉獻畢生的心血，將人生的價值在奉獻中得到升華，則是一種更高境界的人生目標。

————來源網絡整理，僅供供參考

想辦法把自己的本職工作做好，把自己份內的工作做好。于丹教授標新立異地說，我不主張熱心快腸地去幫別人做事，因為別人的工作是別人的，你幫他做了，他就沒有事做，而你自己還會因為分散精力去幫別人，而導致自己的事做不好;也不主張對工作投機取巧，總是投機鉆營，總是溜須拍馬，總是一天到晚地拉關系，走后門，總是圍著領導轉悠，因為這樣的人心思不在工作而在其他。這種人在事業上是難得真正取得成果的。

————來源網絡整理，僅供供參考

爭地做好自己的本職工作。他們的奉獻讓我們知道，政策金融事業的每一步成功，都離不開領導的正確決策，也得益于每一個一線員工的不懈努力。

員工企業文化培訓心得體會

聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。

特別是前者尤為重要。

來到xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩，發揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業業做事”的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。

創新、超越、團結、務實這是xx公司的企業文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、責任敬業、誠實守信和自我批判等的企業價值觀和文化為依據，這種文化與管理，是公司發展過程中多年經驗的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結晶。

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企業文化的一個組成部分。

一個擁有優秀文化的企業，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

為期兩個月的企業文化培訓，雖然時間不長，但是xxxx酒店確實讓我們這些新員工學到很多東西，通過領導給我們培訓過以后，首先給我最大的體會就是，魯班喜悅酒店不論上到領導下到員工，大家都是非常有激情的，大家都是一個目標，把魯班做的更大、更強、更好，而且大家都是在快樂中工作!首先為我們做報告是公司的張總，給我印象很深刻的是，就是張總始終是和藹可親的，這一下子就把距離拉近了，給人一種親切感。再就是張總在講課的過程中，說了關于他的經歷，和對貧困生的捐、企業文化等等，聽了以后使我們員工心理都非常感動。

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x總先是從宏觀的方面給我們講了一下魯班的過去、現在和未來，過去大家是怎么艱難的創業、現在是怎么樣在做、未來公司怎么樣去發展的更大更強。讓我們覺得來xx來是你做出的一個人生的選擇，而且是一個正確的選擇。下午主要是講企業文化，從公司的使命與宗旨;品牌含義;以人為本;公司核心價值觀;道德準則與行為準則;根植中國傳統文化;禮儀規范這幾個方面給我們介紹了一下，讓我們對公司有了更多的認識與了解，同時也從企業文化中感受到了企業的魅力，那就是充滿激情與活力。單總最后講的是我們公司一些成功人士的案例，活生生的身邊的案例作為例子，對我們更有激勵作用。

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信心。

第三天，給我們培訓的x總，對我印象最深刻的還是培訓就是管理，培訓就是收益，培訓就是財富，這些也可以說是通向成功的捷徑，我們確實收獲頗豐，由于我們是剛踏入一個新企業，這里面的很多東西需要我們去慢慢消化，相信我們只要按照這些坐下來了，我們一定能夠成功。

接著是人事部范經理給我們的講解關于人的素質通過培訓，不斷學習，才能提升自身的價值。對視大酒店的認識，我們酒店的概述，酒店經營服務項目、品德，(老老實實做事，踏踏實實做人，先做好人再做好事，有愛心，誠信守時，談吐有方，態度和藹，語氣中和 最后由胡總跟人力資源部的范經理給我們介紹了一下公司的額章制度，無規矩不成方圓，魯班之所以能做的成功，至于公司的企業文化與嚴格要求是分不開的。

確實通過這四天的企業文化的培訓，我們確實學到了很多東西，無論是做人、做事、還是專業知識，我們都獲得了很多。

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xxxx年xx月xx日上午，參加了由公司組織的、集團黨群工作部xxx部長親臨授課的、關于企業文化知識的培訓，x部長主要從企業文化體系構建及基本內涵、如何認識集團科學發展歷程及基本經驗、做企業文化的傳播者和踐行者三個方面進行講解。培訓內容深入淺出，使我對企業文化建設有了更加深入的認識。

公司領導高度重視企業文化建設，切實將用文化培育“忠誠”作為干好工作的動力，以文化涵養“規矩”作為突出創新的前提，以文化再塑“標準”作為更進一步的基石。企業文化體系：以創業守成為源，以事在人為為魂，以創新發展為體。其內核是一原則、二責任、三誠信的核心價值觀，其主體是創業守成、事在人為的企業精神，其外殼是真想事、真干事、真管人、真管事的“四真”作風和用真心、說真話、做真人、干真事新四真思想，這一系列的企業文化內容均提到“責任”.現就“責任”問題，結合工作實際、結合公司的企業文化建設，談談自己在學習后的一些感悟：

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作，為企業的發展負起各自應負的責任。

談到“責任”,范圍很廣，但卻是一種不變的精神、一種踏實的作風、一種勇敢的擔當，一種行為的約束，一種不斷前進的動力，也是一種渾然天成的魅力。工作中，做好自己職責范圍內的每一件小事;是對自己做人做事的一種原則;是發自內心的一種要求，甚至是苛求：是做不好一件事決不罷休的執著精神;是一種敢于承擔的氣概。有無責任心，兩者相差萬里。責任心雖然無形，但卻極易用結果證明;責任心雖然無標準可尋，但時間卻輕易見證。只有員工對企業有了責任心才能敬業，才能自覺把崗位職責份內之事銘記于心，知道該做什么，怎么去做;才能盡職盡責，一心撲在工作上;才能不斷進取，不因循守舊，墨守陳規，原地踏步。因此，我們要認真對待每一件事，真正的負起責任，切實做到細心一點，認真一點，做好一點。

不能及時發現問題，又如何談起適時解決問題呢?在平時工作中，存在極大僥幸心理，不嚴格執行有關規章制度，進現場不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監控精力不集中、交接班不履行正規手續、“驗收規定”執行不到位、庫存盤點不及時……雖說這都只是一些小事，卻體現出了員工的責任心問題。每一次翻閱《安全培訓材料》，“由于員工責任心問題，發生誤操作”的眼屢見不鮮。如果當事人的責任意識強一點，操作認真一點，也許事故就可以避免。常言道“千里之堤，潰于蟻穴”.如果礦山公司的每一位員工都有高度責任感，以公司興衰為己任，無形中就會為公司鑄起了一道堅固的安全屏障，那么，事故發生的機率就會降到最低。

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作用，也應是我礦山公司亞文化的終極目標。

常言道：細節決定成敗。為此，在以后的工作中，我們要時刻以“五種意識”為根，以“精細化管理”為本，牢固樹立對企業負責就是對自己負責的思想，以公司為家，上下一心，團結一致，認真地投入到各項工作中去，為公司的發展貢獻自己的力量。

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企業文化與自信心得體會篇四

第一段：引言（150字左右）

企業文化是指企業所形成的一套價值觀、信仰體系、行為規范和工作方法等綜合體系，是企業運營管理的重要基礎之一。而自信是一個人在自我認知和自我評價上擁有較高程度的信心和驕傲感。企業文化和自信之間存在著千絲萬縷的聯系和相互促進的關系。在我多年的工作和生活中，深深感受到了企業文化和自信給我的啟示和提升，下面我將分享一下我的體驗和心得。

第二段：企業文化對自信的影響（250字左右）

企業文化對自信的影響是深刻而廣泛的。一個具有好的企業文化的公司，能夠提供一個積極、鼓舞人心的工作氛圍，員工能夠在這樣的環境中保持良好的工作狀態和積極向上的情緒，這時員工的自信也就隨之而來。如果一個公司文化浮躁、薄弱或者沒有凝聚力，那么員工就難以在這樣的氛圍中保持高昂的干勁和自信。因此，在一個優秀的企業文化下，自信和個人的能量會被無限地激發出來。

第三段：建立自信的關鍵：獲得成就（250字左右）

建立自信的關鍵是自我肯定。這需要、需要以某種形式獲得成就。這些成就來自于員工自己，但是企業文化可以幫助員工獲得成就的機會，并提供相應的建議和幫助。公司的行事方式和業務目標的設定可以作為能力提升的良好指引。另一個方面，則是公司員工制度。公司內職級、獎勵機制也有助于員工獲得精神和物質的成就感，提高他們的自信心。

第四段：升華自信：塑造企業的共同價值觀（250字左右）

在成功培養員工的自信基礎上，企業還可以進一步塑造共同的企業文化價值觀。這些價值觀涉及到所有人對公司使命的了解和遵從性，以及員工間的文化共通點往往產生協作和創新的動力，同時它也會以積極的形式傳遞給客戶和其他利益相關者。一個積極的企業文化的建立不僅使員工更具自信，也吸引了意識相同的客戶和員工加入進來，持續增長與發展。

第五段：結尾（200字左右）

企業文化和自信的關系相互依存，企業文化和員工自信心的提升可以促進公司的高效和快速發展。反之企業文化的缺失或者管理混沌會給員工的自信造成摧殘，這是企業不愿看到的結果。這也可以從一個方面，將發展和員工的長期投入捆綁在一起，在員工的自信心的成長過程中發展著企業，而在持續的企業發展過程中又顯現了新的企業文化要求，共同推動著公司的前行。身為企業中一員，我隨時清醒，相信在這樣積極向上的氛圍下，終將擁有良好的職業發展、更自信的面對未來。

企業文化與自信心得體會篇五

第一段：引言（150字）

作為一家企業，品牌和文化是我們發展的兩個核心要素。而作為組織的靈魂，企業文化對員工和企業雙方有著重要的影響。如果企業文化強大，將會有更多的潛在員工愿意為這樣的企業工作，同時，強大的企業文化也能夠促進員工的忠誠度和工作效率。其中最重要的四個自信心得，則是建立我們強大企業文化的關鍵點。

第二段：講述自信的定義和重要性（250字）

自信是指企業領導層對企業的未來發展有一個明確、客觀和堅定的信念和決心，無論遇到什么困境都有能力應對。在企業文化建設中，自信是非常重要的，因為它實際上是企業文化的核心要素之一。目前許多企事業單位都存在自信不足的現象，只有打造四個自信，才能擁有核心競爭優勢，讓企業走向成功。

第三段：探討企業信心的力量（300字）

企業信心的力量在于其能夠激發企業內部團隊的士氣和信心。這種信心首先源于企業的品牌、文化和業務等優勢。企業在確定自己的行動方向和發展目標后，必須注重團隊和員工的培訓、研發和扶持等方面。只有在員工和企業雙方共同的信念和目標下，企業才能持續發展，打造出獨特而有競爭力的品牌，才能成為行業中的翹楚。

第四段：分析企業信心的建立方式（300字）

要建立四個自信，首先必須擁有優秀的戰略規劃。在企業和行業的未來發展方向上，必須有清晰的思路和具體的行動步驟。其次，企業需要打造獨特的企業文化，從而能夠樹立如同文化品牌一樣的形象。再次，要注重團隊的培訓和管理，促進員工的專業化發展。最后，必須堅持不懈地實施企業文化，推動全員參與，形成參與意識，從而保證企業文化的長期生存。

第五段：總結四個自信心得的意義（200字）

在不斷發展的市場中，企業要想保持競爭力，將四個自信內化為企業文化的核心價值觀至關重要。只有這樣，企業才能創造一種獨特的品牌，并在發展中逐步壯大自己，成為同行業的佼佼者。因此，我們的企業要堅持四個自信，不斷完善企業文化的建設，努力打造自己的品牌，成為行業中的領軍企業。

企業文化與自信心得體會篇六

文化，是企業靈魂，是一個企業能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌，企業便像無源之水，是無法長久。企業文化發展至今天，大家已普遍認識到，它實質就是企業所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業文化建設的真正功效在于以優秀的文化教化人、轉化人。中國的海爾集團、xxxx公司、日本松下公司等等，他們創造出的奇跡和成功的經驗無不告訴我：企業文化是企業發展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業帶來一種精神，而且能激發員工的自豪感和責任感，培育企業團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業的整體效益。

下面我從三個方面對公司企業文化來談談個人的心得體會。

作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優良文化傳統，牢記“創新，高效，責任，共贏”是我們企業和員工共同的核心價值觀，創新是我們的第一要任，具有強大核心的競爭力是我們公司共同的目標。誠信文化是企業文化的重要組成部分，企業無信不旺，社會無信不穩，因此，誠信是企業理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實；信，就是守信用、重信譽。誠信作為企業核心價值理念尤為重要，它是我們的傳統美德，繼承和發揚這一美德，在市場經濟條件下具有特殊而現實的意義。

創新，就是拋開舊的，創造新的。創新是企業興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創新、管理創新、科技創新、制度創新、各方面工作創新，才能實現新的發展，創造新的輝煌。運用先進管理水平、先進的設計研發水平、先進的工程管理水平，去拼搏，去創造；視質量為企業的生命，積極參與市場競爭，努力打造一流的房地產公司。任何企業文化建設都應該以“創新、高效、責任、共贏”企業價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維方式和行為習慣。因為，如果企業的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內部的溝通和協調就越容易實現，對于增強企業內部的凝聚力、提高整個企業的工作效率都會產生非常積極的作用和影響。

高效，高效管理，始終把科學管理作為提升效益、推動發展的著力點和落腳點，以專業化，規范化，透明化為原則，持續推進管理創新，全面提升公司的管理水平，高效的執行力，打造高素質的員工隊伍，員工在工作中具有大局意識，自覺把公司的整體利益放在第一位。部門之間的溝通、緊密協作、信息共享、積極落實公司決策部署，實現效率和效益的統一。高效服務，建立客戶服務的快速反應機制，準確預測客戶需求并及時進行反饋，以熱忱的服務，陽光的心態，最大限度的滿足客戶需求。

責任，對客戶負責，始終堅持以客戶為本，把客戶的需求作為一切工作的出發點，不斷提高客戶滿意度，為客戶提供一流的產品和服務。對員工負責，通過提供優越的職業發展通道，完善的后期沒保障體系和良好的企業文化氛圍，鼓勵員工超越自我，奮勇拼搏，開拓創新，在貢獻企業，回報社會的同時，實現人生理想和價值。對伙伴的負責，灃東地產重視合作伙伴的評價與選擇，注重與戰略伙伴建立長期，穩定的合作關系，在長期的合作中實現互利共贏，與最具競爭力的合作伙伴共同成長。對社會負責，灃東地產致力于保護自然環境和自然資源，積極推動新技術，新工藝，新產品在房地產開發項目中的運用，以實現企業和社會的可持續發張。

共贏，面對客戶，尊重客戶，理解客戶，持續提供超越客戶期望的產品和服務，創造客戶價值與企業價值的共贏。面對員工，尊重和關心員工，為員工提供適合自己的職業發展通道，讓員工體會到勞動推動企業發展的成就感，實現員工的個人價值，與企業共贏。面對伙伴，堅持以誠相待，努力在長期發展中為彼此創造更多的企業盈利與成長機會，實現共贏。面對社會，灃東地產積極參與城市建設，努力改善自然環境和人文環境，推動城市可持續發展進程，實現企業與城市共同發展。

在公司快速可持續發展的關鍵時期，企業文化建設是一項復雜的系統工程，必須提高認識、加強領導，開拓創新、與時俱進、努力開創企業文化建設的新局面。

（2）要加強領導、齊抓共管，建立起企業文化建設的工作機制。企業文化建設是一項綜合性的工作。要積極構建黨委統一領導，黨政工團齊抓共管，廣大員工積極參與，共同推進企業文化建設的新的工作格局。成立企業文化建設領導小組，設立企業文化建設工作機構和專職工作人員，明確工作責任。企業文化建設只能加強，不能削弱，更不能取代；努力探索在現代企業制度下，企業文化建設的新機制、新方法，把企業文化建設不斷引向深入。

（3）要精心組織、整體策劃，穩步推進企業文化建設。要精心策劃企業文化活動，宣傳企業形象，為企業發展營造良好的文化氛圍，把企業文化建設的任務落到實處。要加大投入、創造條件，為企業文化建設營造良好的環境。企業要發展，文化要先行，必要的投入是推進企業文化建設的基本條件。加大對企業文化建設的投入，要從人力、財力、物力各方面支持企業文化建設工作。

（4）要博采眾長、注重實效，建設具有時代特色的企業文化。企業文化應該是開放的文化，不注意堅持和發揚自己的優良傳統，就會失掉發展的根基；不注意學習借鑒他人的優秀成果就會失去生機和活力。要繼承發揚公司的優秀企業文化傳統，又要大膽借鑒、吸收其他企業文化的精華；既要堅持和發揚本企業的優良傳統、優良作風、優秀理念，又要借鑒吸收別人的長處為我所用，使企業文化呈現勃勃生機，根據公司具體情況形成自己企業文化。

企業文化包含著豐富內容，企業員工的行為規范也是企業文化的重要組成，它直接體現了企業的核心價值觀。因此，加強企業員工行為規范的建設，對于提升企業管理水平有著重要作用。

（1）要以尊重和溝通為基礎。制定企業員工行為規范是企業“以人為本”管理思想的體現，目的是為了全面提高員工素質，對員工的良好行為習慣產生激勵和強化的作用，出發點是尊重員工和促進員工在企業環境和工作崗位上健康成長。因此，在執行過程中，要講究方法和藝術，在大力宣傳灌輸企業價值理念的基礎上，注重引導溝通和循序漸進，不能用粗暴生硬的行政命令和簡單說教去執行。及時了解員工的愿望和想法，做到互相理解、加強溝通、傾聽意見。讓員工及時充電，以適應新技術、新理念的發展；給員工創造條件，讓他們在工作崗位上實現自身的價值，讓他們體會到受人尊重、受企業尊重的喜悅心情，讓員工感受到工作的愉悅性，激發更大工作熱情和智慧，對單位做出更大的貢獻。只有在一個充滿濃厚人情味的工作氛圍中，員工才能產生對企業理念的認同，才有用以這些理念的要求來規范自己行為的主動。

（2）狠抓團隊建設，營造真誠氛圍。一個優秀的企業領導者，是不會把眼光只盯在報表利潤的增減上的，而是在調動員工積極性上投入更多的精力。公司倡導團隊精神，就是這個道理。我們每一位員工都是團隊中的一員，發展個人才能發展團隊，進而發展企業。這是必然的因果關系。團隊成員之間要坦誠、真誠、零距離，營造團隊真誠的氛圍。只有這樣才能激活員工的思維，發揮員工的聰明才智。

（3）要發揮典型示范和領導帶頭作用。科技進步是發展的動力，人才是企業的根本，任何人都要尊重人才與科學的典范。在工作執行過程中，尤其要注重發揮典型人物的示范引路作用，要不斷培養發掘、表彰獎勵員工身邊的優秀典型，以他們的典型事跡所具有的生動感染力和說服力，來引導教育員工逐步達到規范的各項要求，推進公司企業文化建設。要求公司基層黨員干部更要言行一致、以身作則，用自己的行動為表率，為廣大員工的進步指明方向。從而提高企業整體素質和水平。

企業文化與自信心得體會篇七

在當今競爭激烈的市場環境中，企業自身的文化和價值觀在鞏固企業核心競爭力時起著重要的作用。而企業文化的建設不是一蹴而就的，需要企業有持之以恒、不斷加以維護、創新和發展。在企業文化建設過程中，我從四個方面總結了企業文化四個自信心得，具體體會如下。

二、自信文化

企業要想擁有自信文化，需要加強企業文化的建設和管理，通過加強培訓教育、積極推廣企業文化、定期組織員工活動等手段，努力營造出一個讓員工擁有了對企業的認同感和歸屬感的工作環境。員工的滿意度高了，員工的貢獻也升華，同時，企業的競爭力也會隨之增強，更加出色的企業文化也會吸引更多人加入，共同創造企業的美好未來。

三、自信品牌

品牌建設是企業文化安全的重要保障。打造自己的品牌，需要企業具備勇氣和自信，讓自己的品牌與眾不同。企業可以從產品質量，售后服務，企業社會責任等方面展現企業的自信心，做到了讓用戶認為我們是業內領軍的品牌，從而使企業在市場上獲得更多的機會和競爭優勢。

四、自信員工

員工作為企業的重要組成，其素質的提升對企業的發展具有重要的作用。企業要打造自信的員工，需要加強人才培養，強化教育和培訓，重視員工的前沿技能和創新能力，并給予員工適當的晉升和薪水，給員工更大的成長空間和發展機會。只有讓員工感受到了企業的關懷，員工才會有較高的工作熱情，并創造出更大的效益。

五、自信未來

企業文化的建設不是一蹴而就，需要企業對文化的不斷修繕和推動。企業應堅定自信，要有著對未來美好的期許和信仰。企業文化建設需要給予一定的時間和成長空間，讓企業逐步走向宏偉的未來。在這樣的文化氛圍下，企業一定能夠不斷地創新和強大。

結語：

企業文化在企業競爭中扮演著不可替代的角色，企業要始終堅持經營理念和發展方向，充分發揮其文化優勢，確立自信的文化建設和管理模式，形成企業的核心競爭力，開創企業發展的新篇章。通過四個明確的自信，企業文化可以更加堅定且動力十足，相信每家企業只有走好這個路，才能夠在這個競爭的市場中占有一席之地。

企業文化與自信心得體會篇八

第一段：引言（200字）

在現代社會，企業文化扮演著極其重要的角色。一個優秀的企業必須具有一種獨特的、自信的企業文化，能夠準確定義和表達企業的價值觀和行為準則，同時也能夠激勵員工達到個人目標。通過參與并經歷了建設和維護企業文化的過程，我對于優質企業文化自信有了深刻的體驗和感悟。

第二段：傳遞價值觀（200字）

企業文化是一個企業的靈魂，而價值觀則是企業文化的核心。在一個優質的企業中，價值觀能夠通過不同的渠道和形式被傳遞到每個員工的心中。這種自信表現在企業對于自身所追求的價值觀的堅定信仰和對員工忠誠度的不斷提高上。因此，一個有自信的企業文化定能激勵員工更好地發揮個人才能，為企業創造更高的價值。

第三段：建立準則（200字）

一個有自信的企業文化必須有一套明確的行為準則來引導員工的行為。這些準則不僅限于工作上，還包括員工與員工、員工與客戶之間的交流。這種自信表現在企業讓員工明確知道什么是正確的、什么是可以接受的，并以此為基礎來塑造良好的團隊合作和優質的服務。只有企業自己對準則有信心，才能讓員工堅定地遵守和踐行。

第四段：傳播能力（200字）

優質企業文化的自信還體現在企業能夠將自己的文化價值觀和行為準則傳播給外界。這種傳播能力能夠吸引更多對企業文化有共鳴的人加入，并帶動整個行業的發展。在這個過程中，企業不僅要有自信地宣傳企業文化，還要與外界進行積極的互動和溝通，以形成更廣泛的共識和認同。只有企業對自身的文化有自信，才能真正發揮傳播的作用。

第五段：培養員工（200字）

優質企業文化的自信還體現在企業對員工的培養和發展上。一個自信的企業文化不僅要吸引和留住優秀的人才，更要通過培訓和發展計劃來激勵員工的個人發展，幫助他們實現個人價值和目標。這種自信能夠為企業帶來更強的競爭力，并為員工提供更多的機會和挑戰。只有企業對員工有自信，才能讓員工更加自信地為企業貢獻。

結尾（100字）

在不斷參與和體驗優質企業文化的過程中，我深刻地體會到自信是優質企業文化的核心之一。通過傳遞價值觀、建立準則、傳播能力和培養員工，一個自信的企業文化能夠激勵員工追求卓越，為企業創造更高的價值。作為一名員工，我也將繼續努力，為企業的發展做出更多的貢獻，同時也希望企業能夠繼續保持并強化自己的自信，不斷推動企業文化的優化和發展。

企業文化與自信心得體會篇九

7月24日下午，公司的王副總經理王總給我們上了一堂精彩的關于企業的文化的培訓課程，回顧那天的學習，王總給我們介紹了企業的文化的發展史、基本資料、設計以及企業的文化建設這四個方面的資料。這使我們進一步豐富了理論知識，提高了對企業的文化的了解，對企業的文化的重要性有了更深一層的認知，深刻理解了“企業的文化以人為本”的想法。下方就這次培訓，淺談兩點我部門的認識和體會。

王總在課上說：“一個企業如果缺乏了企業的文化，就相當于失去了靈魂，失去了發自內心的動力和追求”。對此我們深有同感，當今的市場經濟決定了任何企業都務必重視利潤，而實現價值的最大化是我們公司的目的。企業的擴大和壯大發展，也依靠于創造的利潤。為了保障企業能長期獲取利潤和企業的可持續發展，就務必加強企業的文化建設。不注重企業的文化建設即使偶然獲得豐厚的利潤，那也只能曇花一現。都說企業的文化對外是一面旗幟，對內是一種向心力，而我們國威的企業的精神——“開拓創新高效卓越和衷共濟共鑄輝煌”就是國威公司的靈魂和持久動力。所以，企業的文化是企業的靈魂，是企業持續發展的動力源。

這是這次培訓中我最有深感觸的一點：人對企業的文化的重要性及企業的文化對員工的巨大影響力。海爾集團首席執行官張瑞敏曾指出，你能夠毀掉海爾，但你毀不掉海爾文化；日本索尼公司創始人盛田昭夫也說：“在日本，最有成就的公司是那些設法與全體員工之間建立命運與共的意識的公司”。以上兩個例子說明：員工是企業的主體，企業行為最終是透過企業的員工實現的。企業的文化作為一種文化的氛圍，能影響企業與員工行為活動的意識，并塑造公司員工意識與行為。它具有導向作用、激勵作用、約束作用、凝聚作用。可見企業的文化對企業以及企業員工的影響是深遠的。所以，以人為本是企業的文化建設的核心。

總而言之，在新經濟時代的這天，企業的文化對一個企業的存亡興衰是及其重要的。一個企業的成敗不僅僅僅取決于市場及利潤水平，而更在于外部的企業形象即企業的文化。王總舉的幾個典型的例子：海爾集團、日本本田公司等等，他們創造出的奇跡和成功都告訴我們：企業的文化有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業帶來一種精神，而且能激發員工的工作用心性和職責心，能加強企業團隊精神，從而提高企業的整體效益。在今后的工作中，如果我們能將將國威的企業的文化精神貫穿于我們的工作，以企業的文化來要求自已，不斷進步，追求卓越。那么，我深信國威的明天會更完美。

企業文化與自信心得體會篇十

第一段：企業發展的背景和重要性（200字）

企業文化是一個企業發展的重要組成部分，優質的企業文化可以提升企業的核心競爭力，增強企業的發展動力。在市場競爭日益激烈的環境下，只有擁有自信和堅定的企業文化，才能使企業在市場中立足。優質企業文化可以幫助企業樹立正確的價值觀和企業形象，形成良好的企業形象，提高企業的聲譽和競爭力。

第二段：建立自信的企業文化的重要性（250字）

建立自信的企業文化是企業發展的重要保障。什么是自信？自信是企業堅定地認同自己的價值和成就，自信是企業面對挑戰和困難時的信心和決心。自信的企業文化可以幫助企業樹立正確的企業目標和發展戰略，明確企業的核心競爭力和優勢。只有擁有自信的企業文化，企業才能在市場競爭中披荊斬棘，戰勝困難。因此，建立自信的企業文化對于企業的發展至關重要。

第三段：建立自信的企業文化的關鍵因素（300字）

建立自信的企業文化需要注意以下幾個關鍵因素。首先，企業要樹立正確的企業價值觀和企業精神。企業的價值觀應該體現企業的核心競爭力和發展戰略，同時企業的精神應該激發員工的積極性和創造力。其次，企業要加強內外部溝通和合作，形成良好的企業氛圍和團隊精神。只有通過內部的和外部的合作和溝通，才能實現企業與員工、客戶和合作伙伴的共贏。最后，企業要不斷學習和創新，不斷適應市場的變化和需求。只有不斷學習和創新，企業才能在市場競爭中保持競爭力。

第四段：優質企業文化自信的實施方法（300字）

要實施優質企業文化自信，企業可以采取以下幾種方法。首先，企業要加強對員工的培訓和教育，提高員工的專業素質和能力。只有具備優秀員工，企業才能更好地發展。其次，企業要加強對企業形象的塑造和管理，提高企業的品牌價值和知名度。通過有效的企業形象管理，企業可以樹立良好的企業形象，提高企業的聲譽和競爭力。最后，企業要加強內部管理和監督，保障企業文化的自信實施。通過建立完善的內部管理和監督機制，可以保證員工的積極性和創造力得到充分發揮，進一步提升企業的競爭力。

第五段：企業文化自信的重要意義（250字）

企業文化自信對于企業的發展具有重要的意義。首先，企業文化自信可以提升企業的核心競爭力和發展動力。企業文化自信可以幫助企業樹立正確的企業目標和發展戰略，明確企業的優勢和核心競爭力，推動企業不斷發展壯大。其次，企業文化自信可以增強企業的市場競爭力和影響力。只有擁有自信的企業文化，企業才能在市場中立足，搶占市場份額。最后，企業文化自信可以提高企業的聲譽和形象。優質企業文化自信可以樹立良好的企業形象，提升企業的聲譽和市場競爭力。

總結：

優質企業文化自信是企業發展的重要保障。建立自信的企業文化需要樹立正確的價值觀和精神，加強內外部溝通和合作，不斷學習和創新。實施優質企業文化自信可以通過培訓和教育員工，塑造和管理企業形象，加強內部管理和監督。優質企業文化自信對于企業的發展具有重要的意義，可以提升企業的核心競爭力和市場影響力，提高企業的聲譽和競爭力。因此，企業應該重視優質企業文化自信的建立和實施，不斷提升企業的自信和競爭力。

企業文化與自信心得體會篇十一

此次宣傳企業文化培訓交流會，8個兄弟單位就本單位企業文化案例進行了討論分析，感受最深的是兄弟單位的企業文化之所以做的好，有一個共同的特點，那就是將西礦的企業文化與當地文化以及企業本身的特點相結合，形成屬于自己的企業文化，這種企業文化不僅接地氣，更暖人心。

整個企業文化體系處處體現著以人為本的基調，充滿著人文關懷的精神，蘊含著深深的人生哲理，讓人感到溫暖、溫馨、尊重、自豪、激情。企業的使命由原來的大而空、遙遠不可觸摸演變為現在的“員工幸福，顧客滿意”，更加現實、貼近大眾心理；企業愿景由原來的模糊、不明確，變得更加具體、清晰：“員工實現夢想，企業健康長壽”；核心價值觀：誠實守信、用心服務、敢于擔當、感恩回饋，不僅體現著做人的道理，更體現著立身于社會之道和生存法則；家文化的營造：愛心、信任、責任、寬容、和諧五大元素的融入，會把大家庭中的每個成員熏陶得完美、完善、和諧、榮辱與共。“賣放心商品，做良心企業”的企業宗旨，彰顯著企業生存的底線和社會良知的責任感。“誠信、務實、拼搏、創新”的企業精神，是企業永恒發展不變的精、氣、神。

企業文化體系中的五大應用理念：人力資源理念、經營理念、管理理念、服務理念、營銷理念。是企業各個環節的實操行為規范，每一部分都包含有宗旨、目標、措施、策略，這些行為規范，不僅是企業價值的心靈取向、外在表現，更是企業要達到目標的理性選擇，具有明確、清晰、健康、向上、實操性強的特點。

可以說新的企業文化體系的建立在企業的發展史上應該是劃時代的標志，它的推廣必將成為企業的動力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企業取得成功、不斷發展壯大的關鍵。

企業文化體系的確立后，如何推廣宣傳、落地生根，應該是下一步工作中的重中之重。(心得體會 )以后我們應持續不斷地將企業文化理念滲透到每個員工心中，滲透到大家的服務工作和管理工作中；貫穿于每個工作流程、工作標準、工作考核中，把企業文化理念作為我們的行動指南，讓所有員工都能夠共有企業文化所體現的思維方式和行為習慣，如此，企業內部、各部門之間的溝通和協調才能輕易實現，企業內部的凝聚力才能真正增強。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業文化要求的，處處以企業文化來嚴格要求自己，那么企業文化才能真正的發揮其終極的效果。

我相信，在新的企業文化的指引、熏陶下，大家一定會在萬果園大家庭里充分發揮個人的潛力，心情舒暢地得到發展、得以創新，不斷完善自身素質、素養，不斷提升自身的價值、含金量，齊心合力將企業規模做大、實力做強、形象做優！愿每一個萬果園人在萬果園大家庭里都能實現自己的夢想，愿萬果園企業健康發展基業長青！

企業文化與自信心得體會篇十二

如何激活班組工作的細胞，歷來是企業管理的重中之重。通過采取統一學習工廠企業文化理念，統一培訓學習、實踐摸索等一系列措施，班組工作經歷了從無到有、從不規范到比較規范這樣一個過程，班組工作在企業整體管理中的地位越來越突出，作用越來越大。9月5日下午，七車間機修小組專門組織組員集中學習閱讀了《5702工廠企業文化理念》及《5702工廠企業文化理念演講征文比賽獲獎作品集粹》，6名組員根據自己的實踐工作經驗，結合工廠的企業文化談了自己的認識和體會。

思想是行動的指南。思想認識有多高，工作就可能做得多好。在這方面，多數組員對工廠企業文化和對在本職工作中的作用的認識是明確的，是有相當高度的。深知建設個性企業文化的重要意義，深知只有以人為本，建立企業與員工的“心靈契約”，才是最深的企業文化，才有了永葆青春、永具活力的源泉。一個成熟的企業不要得益于一時，也不要苦惱于一時，只要能贏得員工的心，就是能贏得最終勝利的企業。我們的企業文化，就是要搭建企業與員工的“心靈之橋”，使所有的員工對企業充滿熱情與希望。實踐證明了，5702工廠的企業文化是使我們的企業成為有希望的企業。幾年來，工廠注重在挖掘企業文化載體上下功夫，使企業文化建設深入民心，豐富員工生活，提高員工的生產積極性。通過企業文化演講、趣味運動會以及各種文體比賽、文藝演出等，活躍員工生活，給他們提供施展才華的機會。通過對員工崗位、技術、業務及企業文化的培訓，提高他們的知識水平，培養現代企業員工應有的情操。

如果說車間是企業的“細胞”，那么，班組則是“細胞”中的“細胞核”，是車間的排頭兵和領頭雁，機修班組能否勝任工作的好壞，直接關系到發動機修理質量的好與壞，也直接關系到工廠的興衰。七車間是發動機試車車間，是整個發動機維修出廠前的最后一個環節，任何一個小小的失誤都會給車間和工廠造成巨大的損失，七車間機修小組是負責車間發動機試車設備和電氣動力設備的日常保養、維護、維修工作，及配電房、氣房、責任機臺的巡視檢查工作。是發動機試車工作后勤保障不可缺少的一部分。

的工作中他處處起模范帶頭作用，臟活、累活搶著干，班組工作有了新的起色。在學習會上他深有感觸地說：作為班長，做事要顧全大局，凡事從全班的工作考慮，精益求精，在日常工作中要起帶頭作用，不僅要勤于學習，而且要善于思考，努力提高自身素質，要以德立威，有威才能有為。班組是企業最基層的一級組織，是企業組織結構的基石和生產流程中不可缺少的環節，是提高企業經濟效益的起跑點，是培養“四有”隊伍的起燃點，是增強企業活力的源頭，是企業精神文明建設的前沿陣地，是實行民主管理的一個層次，它具有最廣泛、最經常、最直接的群眾基礎。

會間小組每個成員都仔細閱讀了發放的《5702工廠企業文化叢刊》，統一了思想觀念。“我為航修奉獻，航修給我富足和快樂”。大家認為：思想是人之根本。要想工作好，思想得先對頭。在工作中帶頭開展潛移默化的思想工作，教育職工樹立以廠為家、廠興為榮的思想，以主人翁的責任感做好本職工作，不斷培養職工良好的職業道德。把自己的帶頭作用和思想工作結合起來，不斷強化班組集體功能意識。做到每天提前半小時到工作場所巡查，了解設備運轉情況，及時發現問題，安排工作。同時，要十分重視班組整體功能的發揮，站在全局的高度，思考、觀察、分析、處理問題，把自己置于整體之中，帶動千軍萬馬，不搞單槍匹馬，遇事大家商量，注意傾聽和采納各種意見，但在原則問題上不遷就，是非面前不含糊，做到敢管、善管、不怕得罪人。

作為一名新時期的航修工人，我們肩負著光榮的使命。不辜負黨和人民的囑托，努力為祖國的航修事業作貢獻，是我們義不容辭的責任。我們要自覺的學習企業文化，用企業文化武裝頭腦，指導行動。要樹立不甘落后，自強不惜，用于超越，追求卓越的精神，要在自己平凡的工作崗位上作出不平凡的事情，為七車間的發動機試車做好相關設備的維護和及時的修理工作，這就是“平凡中的偉大”

以上既是經驗，又是要求，更是方向。我們的班組工作剛剛處于起步階段，我們的工作任務還很重，全體班組身負使命，一定要認清形勢，增強責任意識，不斷在實踐中學習、探索、總結、積累，提升自身素質，積極發揮主力軍作用，展現主人翁風采，立足本職、埋頭苦干、積極探索、銳意創新，通過辛勤的勞動為5702工廠美好明天的輝煌做出更大的貢獻，為祖國的航修事業盡自己的一分力量。