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培訓師的職責和培訓方法(實用21篇)

時間:2025-05-28 作者:LZ文人

范本是一種鮮活的文本材料,通過閱讀范本可以感受到真實的寫作氛圍和技巧。下面是一些范文范本的實例,可以幫助大家更好地理解和運用寫作技巧。

培訓師的職責和培訓方法(實用21篇)篇一

1、依據國家有關法律、法規(guī)、政策,建立健全各項財務管理制度,指導和監(jiān)督各級各類學校(單位)搞好財務工作,加強對學校財務人員進行業(yè)務培訓輔導。

2、負責編制局本級年度教育經費的預決算和財務管理工作,管好用好教育事業(yè)經費。

3、負責指導、審核直屬學校(單位)編制教育經費預決算,指導鎮(zhèn)(街)所屬學校編制教育經費預算,統(tǒng)計并監(jiān)測教育經費投入及預算執(zhí)行情況。

4、牽頭全區(qū)學校布局和建設規(guī)劃的制訂、實施;負責制訂校舍建設、學校固定資產配置的年度計劃。

5、負責直屬學校(單位)政府采購項目審報及直屬學校(單位)自行實施的小型項目的審批。

6、監(jiān)督、指導各級各類學校(單位)國有資產管理工作;審核固定資產報廢、報損處置。

7、負責學校校舍、設施設備的安全、消防、防臺、地質洪澇災害預防宣傳教育及檢查等工作。

8、負責本系統(tǒng)節(jié)能減排工作。

9、負責教育事業(yè)統(tǒng)計年報、教育經費年報、服務業(yè)等各類統(tǒng)計信息匯總及上報工作。

培訓師的職責和培訓方法(實用21篇)篇二

1、負責技能員工入操作基礎培訓。

2、優(yōu)化已有課程內容,提升培訓效率。

3、根據車間需要,協(xié)助車間開展員工技能培訓。

4、技能培訓中心設備設施日常維護。

5、培訓講師。

1、學歷不限

2、在汽車制造領域至少有5年工作經驗,汽車培訓講師優(yōu)先;

3、熟悉生產現(xiàn)場管理

4、良好的汽車制造工藝理論及技能。

5、熟練掌握各種it軟件,包括微軟系列軟件

培訓師的職責和培訓方法(實用21篇)篇三

1、遵守國家財經紀律和財務會計各項制度,加強財務管理,提高資金使用效益,協(xié)助總務主任做好學校預算并嚴格執(zhí)行財務計劃。

2、分清資金渠道,嚴格掌握費用、開支范圍和開支標準,認真審核原始作主。對不符合制度規(guī)定的收支或手續(xù)不全、作主不實者有權拒付,屬于明顯違反財經紀律的行為,必須堅決抵制。

3、定期分析學校預算的執(zhí)行情況和財務狀況。檢查監(jiān)督經費的使用和作用效果。

4、根據上級財務主管部門規(guī)定,認真編造、按期上報各類報表,做到準確無誤。

5、熟悉上級財務工作的有關方針、政策和規(guī)定,要帶頭做好執(zhí)行、宣傳和督促工作。

6、加強學習,不斷提高業(yè)務水平,練好基本功。按規(guī)定認真做好總帳的結算、記帳工作,保證做到帳表準確相符,情況真實可靠,手續(xù)嚴格清楚。

7、經常向學校領導和總務主任請示、匯報工作,如實反映情況,積極提出意見。

8、上級主管部門和財政、稅務部門來了解、檢查財務會計工作時,應主動提供有關資料,如實反映情況。

9、妥善保管會計憑證、帳冊、報表等檔案資料,并定期立卷歸檔。

10、認真參加業(yè)務會議,做好記錄,及時向有關領導匯報。

11、與出納團結協(xié)作,密切配合,共同做好財務工作。

培訓師的職責和培訓方法(實用21篇)篇四

計劃財務科負責全市教育系統(tǒng)計劃、統(tǒng)計、審計、財務管理、學校布局調整、項目建設等工作。崗位職責是:

一、負責制定教育系統(tǒng)年度發(fā)展計劃和財務預決算;

二、負責全局預算內、預算外資金管理;

三、負責機關工資審批、教育系統(tǒng)國家固定資產的管理和注冊、審批工作;

四、負責本系統(tǒng)財會人員培訓、財務檢查、審計工作;

五、負責全市學校布局調整規(guī)劃的制定、落實和審批學校基本建設工作;

六、負責統(tǒng)計工作;

七、負責貧困生救助工作;

八、負責全市學校危房改造工作。

培訓師的職責和培訓方法(實用21篇)篇五

一、負責中心全面工作和處理中心日常事務。

二、掌握中心駕駛員、修理工、管理人員思想動態(tài),有的放矢進行思想政治教育,提高全中心職工政治素質。

三、主管中心安全工作,貫徹公安交通部門安全行車規(guī)定。填報有關安全報表、事故報表。

四、掌握全中心車輛使用、保養(yǎng)、修理情況,督促各類人員各盡其職。

五、代表中心聽取用戶意見。帶領全中心開展優(yōu)質服務競賽,不斷提高服務質量。

六、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,秉公執(zhí)法,賞罰嚴明。

七、完成中心各項經濟指標,確保中心經濟效益。

八、召集中心例會,討論解決中心重大問題,并經常向上級請示報告。

培訓師的職責和培訓方法(實用21篇)篇六

對長遠發(fā)展有計劃有目的的提出意見,并對重大的決定集體討論作出決策。

1、掌握科學、先進的理念,全面貫徹黨的方、政策、法規(guī),培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展的一代新人。

2、根據國家的改革發(fā)展綱要,結合本校實際,制定學校長期發(fā)展規(guī)劃、近期目標以及各項規(guī)章。強化管理,依法治校。形成“求真、求實、求新”的優(yōu)良校風。

3、遵循規(guī)律,堅持以為中心,把質量放在首位,用主要精力組織和領導教育工作。

4、注意加強教師隊伍的建設。通過繼續(xù)教育、報考研究生、骨干等方式培養(yǎng)一支師德高尚、業(yè)務過硬、身心建康的教師隊伍。

5、聘任和管理教職工,負責學校人事安排以及教職工的考核、晉級和獎懲。

6、樹立新的教育觀、人才觀、價值觀,帶頭學習現(xiàn)代管理理論,掌握新方法、新技術。帶動教職員工跟上時代的步伐。

7、改善辦學條件,辦好集體福利。

8、主持工作。制訂和組織實施部。會同各中層職能部門制訂和組織實施計劃并檢查執(zhí)行情況。

9、主管日常行政工作。定期召開工作會議。檢查并考核科人員職責完成情況。及時對科人員的工作提出指導性的意見。

10、負責組織對兼職教師業(yè)務能力的考核。審核兼職教師工作量,負責聘請每學期的兼職任課教師并確定任務。

1、協(xié)助領導具體負責組織和管理學校的教育工作。

2、按照大綱要求,制定和實施計劃、常規(guī)。

3、組織審定教研組計劃、學科計劃和進度表,指導督促教學、教研、活動,組織管理教師進修培訓工作。

4、深入教學第一線通過多種形式及時檢查指導教育教學工作,負責教師考核和教學質量的評估。

培訓師的職責和培訓方法(實用21篇)篇七

1、接受總經理的領導,做好xx大廈、教學五樓、教學六樓的勞動用工的管理工作。

2、學習和熟悉相關法律法規(guī),認真貫徹執(zhí)行新《勞動合同法》,《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓中心《員工手冊》。依照學校人事分配制度改革方案,制定培訓中心人力資源崗位配置方案。

3、做好日常的人事管理工作,經常深入基層,發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)人才及時提出調整意見,做好總經理的好幫手。

4、建立健全人事、勞動工資、員工福利、勞動紀律管理、員工培訓等方面的規(guī)章制度,并組織實施。

5、與人力資源公司協(xié)調辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作,辦理員工的社會保險。

6、規(guī)范勞動用工管理,科學合理地調配員工的工作崗位。

7、負責員工考勤的統(tǒng)計管理,按時準確編報勞動工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。

8、負責檢查各部門的勞動紀律、儀容儀表,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查,并做好記錄。

9、負責員工檔案材料管理,做好人事工作材料的整理及歸檔工作。

10、布置員工年終考核工作,并組織實施。

11、負責員工辭職、辭退手續(xù)的辦理與審核,認真做好工資結算。

12、根據用工計劃組織招聘工作,做好新進人員的安全審查、試用期工資的審定工作。

13、加強員工宿舍的安全、衛(wèi)生與管理,做好后勤保障工作。

14、完成總經理交辦的其他工作。

培訓師的職責和培訓方法(實用21篇)篇八

主要職責:

1、獨立負責校區(qū)的籌建、管理與運營;

2、收集統(tǒng)計各項資料數(shù)據,根據本校區(qū)的發(fā)展,制定和調整發(fā)展計劃、戰(zhàn)略;

3、組織和完善銷售體系和銷售團隊;

4、編織校區(qū)年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算,并監(jiān)督實施;

5、及時分解并完成校區(qū)下達的業(yè)績指標,并監(jiān)督實施;

8、提升校區(qū)運營使用率、提高教學服務質量,提高家長滿意度使續(xù)費最大化;

9、完善績效考核制度,調動員工積極性。制定和整理各階段的培訓計劃;

1、專業(yè)、學歷資格:年齡在30歲以上,本科或以上學歷(特別優(yōu)秀者可放寬此限)

3、從業(yè)年限:5年以上

4、知識技能:文字功底扎實,熟練運用各種辦公軟件。具有實踐的管理經驗。

培訓師的職責和培訓方法(實用21篇)篇九

1、熱愛培訓工作,對工作認真負責,具有強烈的事業(yè)心和責任感,棘兢業(yè)業(yè),任勞任怨,努力做好培訓工作。

2、負責制定酒店年、季、月度的培訓計劃,指導、考核各部門的培訓工作,掌握培訓進度。

3、負責對新進員工以及臨時工、外培生、實習生進行人職前教育。

4、采取不同形式,對脊升為領班、主管人員及工作崗位變動人員進行培訓。

5、負責各類培訓教材(設備、場地)等有關事宜的安排落實。

6、根據員工外培計劃,負責聯(lián)系外培單位,洽談培訓事宜并負責掌握外培人員的學習情況及效果。

7、協(xié)調公司的各項培訓活動,幫助各經營部門實施培訓計劃。

8、對外單位來酒店參加培訓的人做好與有關部門的溝通、安排工作,安排教學工作,并負責對培訓內容進行指導。

9、負責經常性的崗位訓練及技術業(yè)務考核工作,進行業(yè)務技術方面的鑒定,歸入員工檔案,與人事部結合做好技術職稱評定的具體工作。

10、協(xié)調質管部門制定各項服務標準,并通過檢查評比,做好培訓工作,確保酒店優(yōu)質服務。

11、負責領用管理本部門財產用品和本部門人員的考勤、考核及內勤工作。

培訓師的職責和培訓方法(實用21篇)篇十

4、熟知貴陽地區(qū)的考試體系。

1、本科及以上學歷,漢語言文學相關專業(yè)并且有相應學科教師資格證,年齡不限;

2、熱愛教育行業(yè),熱愛孩子;

3、有良好的團隊合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力強,抗壓能力強,富有責任心。

培訓師的職責和培訓方法(實用21篇)篇十一

1、培訓中心總體方案設計與評審。

2、結合車間需求,編制培訓設施設備、教具清單

3、主導培訓中心各項設施、教具采購及安裝。

4、與工程團隊配合,跟蹤培訓中心建造、裝修各項里程碑的達成。

5、培訓中心日常運營管理。

1、本科及以上學歷

2、在培訓管理方面至少有5年工作經驗,有培訓中心建造經驗優(yōu)先

3、熟悉汽車制造業(yè)培訓管理知識/經驗

4、熟練掌握各種it軟件,包括微軟系列軟件

5、英語聽說讀寫熟練

培訓師的職責和培訓方法(實用21篇)篇十二

1、負責新員工的入職培訓,銷售流程、銷售技巧等課程的講解及開發(fā)。

2、定期為員工進行業(yè)務方面的培訓。

3、熟悉員工培訓制度和流程。

4、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案,解答疑難問題等。

5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

6、幫助企業(yè)有效的提升進步。

培訓師的職責和培訓方法(實用21篇)篇十三

講師演示+學員實際操作

能夠加深學員的第一印象,增強他們的動手能力

提問+回答

多媒體教學

多媒體是為培訓服務的,若把握不好,容易本末倒置

小組討論法

分組或全體學員圍繞某個主題展開討論

促進賞的學習,加深學員的理解

需要留出寬裕的時間;參與討論者必須事先準備相關資料

頭腦風暴法

案例研究法

讓學員分析和研究案例,提出案例的解決方案

角色扮演法

情景模擬訓練

能夠讓所有學員都參與到培訓中,還能鍛煉學員的團隊意識

游戲訓練法

通過游戲的競爭性,鼓勵學員積極參與,可以活躍課堂氣氛

戶外培訓

在教室以外進行的學習、練習和模擬活動

生產人員常用培訓方法介紹

操作介紹

適用范圍

講授法

演示法

生產過程中具體的技巧與操作規(guī)范的展示

工作指導

由崗位技術能手或車間主管對生產人員進行一對一的指導

一般在員工剛進入工作崗位時進行

錄像與多媒體教學


培訓師的職責和培訓方法(實用21篇)篇十四

1、擬定培訓計劃,組織培訓活動。

2、負責業(yè)務員的培訓輔導工作;

3、企業(yè)內訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓

4、營銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能、知識的培訓

5、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

6、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研,并制定年度培訓計劃;

7、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;

8、負責內部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理;

9、制定年度培訓經費預算并對其進行管理;

10、建立培訓檔案,根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

11、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

1、協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃;

2、制定與實施專項培訓計劃;

3、開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;

4、跟蹤外部培訓市場變化,發(fā)掘并利用外部培訓資源;

5、設計培訓課程,開發(fā)新課程,講授培訓課程;

6、設計培訓形式和方法;

7、設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。

1、及時做新產品的培訓;

2、加強銷售技巧、店鋪陳列的培訓;

3、完成公司授權范圍內的其它培訓工作;

4、收集來自培訓受眾對課程內容、形式、安排等方面的反饋;

5、每周擬定周培訓計劃,每月擬定月培訓計劃并做好周報、月報;

7、了解競品信息,并做到月更新相關競品內容;

8、配合公司各部門的工作,安排好內部員工的日常培訓工作。

2、根據公司提供的相關資料制作培訓課件;

3、負責公司新員工的培訓及演講;

4、撰寫培訓報告,反饋、評估培訓效果并改進培訓課件;

1、培訓工作計劃的擬定、布置、監(jiān)督檢查、總結。對分公司培訓部的`匯報;

2、培訓人員(內外勤各層級人員)的培養(yǎng)、指導、考核、晉升、激勵、業(yè)務分工的協(xié)調;

3、根據業(yè)務部門的需要,擬定營銷人員的全年培訓計劃,并規(guī)劃培訓經費;

4、組織推動各期培訓計劃實施;

5、兼職講師的管理;

6、培訓經費預算與控制管理;

7、開展培訓需求調研,改進教學技巧。

1、負責制定企業(yè)在職人員培訓和注冊資格繼續(xù)教育培訓計劃。

2、編寫員工培訓課程,讓公司培訓規(guī)范化。

3、協(xié)助業(yè)務部門做好崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓。

4、結合公司運營情況,負責人員晉升、戶外拓展培訓等計劃編寫和組織實施。

5、負責觀察,收集各部門中的情報,根據情報編寫提高員工綜合能力的培訓課程。

6、負責培訓過程中的各種培訓器材的保管。

7、完成上級交辦的其它事務。

1.培訓師的崗位職責有哪些

2.培訓師崗位職責有哪些

3.內部培訓師的崗位職責

4.培訓師工作崗位職責

5.培訓師的崗位職責

6.培訓師助理崗位職責是什么

7.家政培訓師崗位職責范文參考

8.教師崗位職責范本

培訓師的職責和培訓方法(實用21篇)篇十五

開店做生意,雇傭員工是開業(yè)的第一步,隨著時代的發(fā)展,高素質的員工受到社會的歡迎,關于員工培訓的問題,創(chuàng)業(yè)者們或許還不清楚,但是您的店面生意與您的員工是有著很大關系的,接下來我們就來說說培訓員工的五大方法!

利用例會來對員工或者主管進行培訓,一次一個主題,例如:誠信,感恩,能力,協(xié)作等等。

在工作中,班組長通過細心的觀察,及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工中存在的問題,并按正確的工作流程和規(guī)定動作來完成服務項目。

在員工培訓上的'投資,永遠都是風險最小的。企業(yè)每年都要對員工進行有比例的脫產培訓。

企業(yè)中的施工工藝、服務項目和服務態(tài)度以及汽車精品的銷售,都可以用員工對員工進行培訓,這種培訓首先是做培訓的員工本身在業(yè)務方面有了較大提升,如果每個員工都有機會做培訓,那員工隊伍的整體素質就會有很大進步的。

在與供貨商合作的過程中,一定要廠家給相關人員或全體成員進行產品知識或項目推廣的培訓,提高團隊的業(yè)務能力。

有計劃的培養(yǎng)專職員工,對他們進行系統(tǒng)的培訓,讓員工們不斷的開拓新知識,掌握新技能,更好的為店面的盈利而努力,所以創(chuàng)業(yè)過程中對于員工的要求 是很重要的,希望以上的知識能對您得事業(yè)有所幫助!

培訓師的職責和培訓方法(實用21篇)篇十六

職責:

1、負責公司產品培訓及用戶答疑等工作;

2、結合公司產品及客戶需求設計培訓課程,開發(fā)新課程;

3、協(xié)助銷售部門售前、售中向客戶進行公司產品演示;

4、負責對公司人員、渠道代理商及合作伙伴進行系統(tǒng)的產品培訓;

5、收集反饋培訓需求信息,撰寫培訓報告及評估培訓效果;

6、完成部門交付的'其它工作;

7、適應外勤或短期出差;

培訓師的職責和培訓方法(實用21篇)篇十七

3、講授培訓課程,解答疑難問題等;。

4、設計培訓形式和方法;。

5、撰寫培訓報告,反饋、評估培訓效果;。

6、實施公司培訓計劃,并跟進培訓后效果反饋;。

7、對于培訓結果進行及時的.總結,并進行相應的分析。

培訓師的職責和培訓方法(實用21篇)篇十八

3、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;。

4、協(xié)助做好內部講師的培養(yǎng)及日常管理與激勵、內部人才培養(yǎng)體系;。

5、對培訓效果進行評估與總結,為培訓的考核工作提供依據,對培訓檔案保存與管理;。

6、負責公司相關活動的策劃、組織等工作。

培訓師的職責和培訓方法(實用21篇)篇十九

一、培訓中心主任:

1、 負責建立培訓中心的培訓管理體系、培訓課程體系

2、 負責營銷?服務培訓中心的整體工作規(guī)劃、人員管理

3、 負責奇瑞銷售公司、銷售服務商、服務站的培訓規(guī)劃、管理

4、 培訓中心費用預管管理 5、 培訓中心資產管理

6、 負責各類外委機構選擇與管理

二、(培訓專員)培訓接待:

1、 負責培訓中心各培訓班酒店住宿、餐飲、交通的聯(lián)系、確認、安排、管理

2、 負責培訓中心學員的接待、培訓現(xiàn)場的協(xié)調安排

3、 負責培訓中心學員培訓活動的組織、管理

4、 負責培訓學員的滿意度調查、培訓接待流程改善

5、 負責培訓期間酒店住宿、餐飲的監(jiān)督、管理

三、(高級培訓專員)培訓講師:

1、 承擔相關的內部培訓任務

2、 負責主講課程的內容更新,并根據培訓中心課程規(guī)劃及自身管理技術經驗開發(fā)教材

3、 學習、消化外部培訓課程,對公司內部員工進行轉訓

4、 根據培訓中心的培訓計劃實施培訓授課

5、 負責所授課的培訓效果評估

6、 每月按照最低學時要求完成授課學時

四、(培訓專員)內部培訓專員:

1、 負責銷售公司內部月度培訓計劃的制定

2、 負責銷售公司內部培訓的組織、實施、管理、考核

3、 負責內部培訓數(shù)據的維護、培訓檔案的存檔

4、 負責內培訓制度的建立與完善

5、 負責銷售公司員工崗位達標工作

6、 負責銷售公司新進員工、轉崗員工的培訓管理

五、(培訓專員)外部培訓專員:

1、 負責銷售服務商、服務站月度培訓計劃的制定

2、 負責銷售服務商、服務站各項培訓的費用預算、通知擬定、發(fā)放

3、 負責參訓人員回執(zhí)收集整理、培訓師資聯(lián)系、培訓物品準備

4、 負責培訓培訓班級培訓證制作發(fā)放、培訓效果評估

5、 負責銷售服務商培訓數(shù)據維護、培訓檔案管理

6、 負責銷售服務商培訓制度的完善

六、(高級培訓專員)培訓管理組組長:

1、 負責培訓中心使用的規(guī)劃

2、 負責培訓中心資產的日常管理

3、 負責培訓中心的日常費用收支管理

4、 負責培訓中心講師的選拔、評估、檔案管理

5、 負責培訓中心日常管理

七、(高級培訓專員)營銷管理培訓組組長:

1、 負責對銷售服務商進行培訓需求調查并制定年度培訓規(guī)劃

2、 負責營銷管理類培訓課程體系建設

3、 負責開發(fā)銷售公司營銷管理類培訓課程、提供師資

4、 負責營銷管理類講師的日常管理、培訓

5、 負責營銷管理培訓組工作計劃的制定、日常工作管理

6、 負責營銷管理類課程的推廣

八、(高級培訓專員)服務管理培訓組組長:

1、 負責對銷售服務商、服務站進行培訓需求調查并制定年度培訓規(guī)劃

2、 負責服務管理類培訓課程體系建設

3、 負責開發(fā)銷售公司服務管理類培訓課程、提供師資

4、 負責服務管理類講師的日常管理、培訓

5、 負責服務管理培訓組工作計劃的制定、日常工作管理

6、 負責服務管理類課程的推廣

九、(培訓專員)培訓中心管理員:

1、 負責培訓中心網站的日常維護與管理

2、 負責銷售公司內網的日常維護與管理

3、 負責《奇瑞營銷》報紙的編輯、印刷與發(fā)放管理

培訓師的職責和培訓方法(實用21篇)篇二十

8、傳播公司口碑,提升品牌價值,維系客戶關系。

1、有醫(yī)藥類、保健品類培訓經驗及會銷相關工作者優(yōu)先;

2、應屆生無需工作經驗,非應屆生至少2年以上健康行業(yè)營養(yǎng)師、培訓師經驗;

3、營養(yǎng)師證、健康管理師證書(營養(yǎng)學專業(yè)的可選,其它專業(yè)必備其一);

4、能適應出差。

培訓師的職責和培訓方法(實用21篇)篇二十一

1、擬定培訓計劃,組織培訓活動。

2、負責業(yè)務員的培訓輔導工作;

3、企業(yè)內訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓

4、營銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能、知識的培訓

5、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

6、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研,并制定年度培訓計劃;

7、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;

8、負責內部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理;

9、制定年度培訓經費預算并對其進行管理;

10、建立培訓檔案,根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

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