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2022人才引進(jìn)座談會(huì)發(fā)言稿及收獲一

要實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，務(wù)必按照“廣泛宣傳、做好規(guī)劃、規(guī)范制度、建立機(jī)制、完善設(shè)施、強(qiáng)化載體、注重創(chuàng)新”的總體思路來(lái)制定相應(yīng)措施。根據(jù)集團(tuán)公司的實(shí)際狀況及所從事產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)，建立集團(tuán)選人、育人、用人政策，制定科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，重視人才的自己價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。具體措施和方案如下：

(一)輿論宣傳

制定宣傳工作方案，采取多種形式，大力宣傳實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重大好處和基本要求，宣傳各單位各部門做好人才工作的經(jīng)驗(yàn)做法，營(yíng)造全系統(tǒng)高度重視、關(guān)心支持人才工作的氛圍，樹(shù)立科學(xué)的人才觀，構(gòu)建人才強(qiáng)企的經(jīng)營(yíng)理念。在有色集團(tuán)網(wǎng)站和《廣西有色》報(bào)上開(kāi)設(shè)“人才強(qiáng)企”專欄，定期組稿宣傳人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，及時(shí)反映戰(zhàn)略實(shí)施動(dòng)態(tài)和取得的成果。

(二)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃

1、充分利用集團(tuán)公司現(xiàn)有的人才培養(yǎng)平臺(tái)，發(fā)揮“人才小高地”、博士后流動(dòng)工作站的作用，利用八桂學(xué)者、特聘專家崗的設(shè)立優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)集團(tuán)公司“高端領(lǐng)軍人才引進(jìn)工程”計(jì)劃，透過(guò)項(xiàng)目合作、校企合作、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的途經(jīng)，透過(guò)柔性引進(jìn)的辦法引進(jìn)院士和博導(dǎo)等，帶動(dòng)科技隊(duì)伍的成長(zhǎng)和培養(yǎng)。

2、抓好集團(tuán)公司下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，對(duì)班子的考察選拔、使用配置、潛力標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)方式手段、績(jī)效評(píng)價(jià)、激勵(lì)約束、動(dòng)態(tài)管理等方面進(jìn)行系統(tǒng)的研究和部署。加強(qiáng)對(duì)年輕管理干部的培養(yǎng)使用，促進(jìn)管理人員隊(duì)伍的專業(yè)化和年輕化。

3、制定和實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)模數(shù)量、潛力標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)方式手段、開(kāi)發(fā)培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)度、考察選拔、使用配置、績(jī)效評(píng)價(jià)、激勵(lì)約束、動(dòng)態(tài)管理等方面進(jìn)行系統(tǒng)的研究和部署。合理配置人力資源，提高人力資源使用效率。創(chuàng)新和完善人才評(píng)價(jià)、選拔、使用、激勵(lì)、保障機(jī)制，營(yíng)造良好的人才發(fā)展、人盡其才的制度環(huán)境。

4、摸清高技能人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀，制定和實(shí)施高級(jí)技能人才隊(duì)伍的建設(shè)培養(yǎng)計(jì)劃。對(duì)高級(jí)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的需求、培養(yǎng)方式手段、開(kāi)發(fā)培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)度等方面進(jìn)行系統(tǒng)的研究和部署。

5、制定和實(shí)施集團(tuán)公司下屬企業(yè)的董事和監(jiān)事隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)集團(tuán)公司對(duì)下屬公司的調(diào)控力度。

(三)職工教育培訓(xùn)

制定員工教育培訓(xùn)管理辦法，對(duì)員工教育培訓(xùn)工作進(jìn)行制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的管理。嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的按規(guī)定提取和使用，嚴(yán)禁挪作他用。使培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和資源得到有效和充分利用，把員工教育培訓(xùn)作為公司的一種投資行為，將公司培育成學(xué)習(xí)型組織。拓展人才培訓(xùn)渠道，滿足專業(yè)技術(shù)人才的繼續(xù)學(xué)習(xí)需要，為開(kāi)發(fā)員工潛能、實(shí)現(xiàn)集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)帶給智力支持。

圍繞創(chuàng)新潛力建設(shè)，各下屬企業(yè)根據(jù)自身各類人才特點(diǎn)，研究制定各類人才的潛力建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，加大教育培訓(xùn)力度。根據(jù)不一樣崗位的工作要求和不一樣類別員工的培訓(xùn)需求，以全面提高員工的素質(zhì)和崗位勝任潛力為目標(biāo)，按人員層次設(shè)計(jì)培訓(xùn)資料，分層次、分類別、重點(diǎn)突出地設(shè)置培訓(xùn)課程。

研究設(shè)立高級(jí)人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)專項(xiàng)資金，有計(jì)劃、有重點(diǎn)的培養(yǎng)高尖端有色人才。適時(shí)研究和提出高層次人才國(guó)際化培訓(xùn)計(jì)劃，為下一步集團(tuán)“走出去”戰(zhàn)略帶給人才。

全面加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的政治理論學(xué)習(xí)和思想作風(fēng)建設(shè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及其后備人員五年內(nèi)全部輪訓(xùn)一遍。分批選送優(yōu)秀后備干部到各類黨校、高校學(xué)習(xí)深造。

制定分階段培養(yǎng)計(jì)劃，有計(jì)劃地開(kāi)展后續(xù)學(xué)歷教育，優(yōu)化員工隊(duì)伍文化結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)技能開(kāi)發(fā)培訓(xùn)與鑒定工作，制定分階段開(kāi)發(fā)培養(yǎng)計(jì)劃，分批進(jìn)行技能升級(jí)，優(yōu)化員工隊(duì)伍技術(shù)等級(jí)結(jié)構(gòu)。經(jīng)常性地開(kāi)展員工業(yè)務(wù)技術(shù)比武活動(dòng)。

強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)。深化職稱制度改革，抓好專業(yè)技術(shù)任職資格和職務(wù)評(píng)聘工作。

(四)人才的考核評(píng)價(jià)

建立科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理人才考核和評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。制定專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才的崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方法。建立技術(shù)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，在人才考察使用中試行定量評(píng)價(jià)、潛力測(cè)試與職業(yè)傾向測(cè)試。

(五)人才的選拔使用

制定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理走上制度化、規(guī)范化的軌道。建設(shè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員后備隊(duì)伍，制定后備干部管理辦法。

完善下屬公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)管理制度，切實(shí)行使其相應(yīng)權(quán)力，履行其職責(zé)。加強(qiáng)董事和監(jiān)事的選聘、考核和管理。使董事監(jiān)事的管理走上制度化、規(guī)范化的軌道。

研究制定首席專家和專業(yè)技術(shù)帶頭人評(píng)選和聘任制度。建立集團(tuán)公司各類專家人才庫(kù)。實(shí)施人才儲(chǔ)備戰(zhàn)備。

(六)人才的激勵(lì)機(jī)制

1、完善企業(yè)管理人員年薪制實(shí)施辦法，研究探索短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的方式。

2、制定實(shí)施首席專家和專業(yè)技術(shù)帶頭人津貼制度。

3、研究制訂集團(tuán)公司優(yōu)秀專家、優(yōu)秀員工等榮譽(yù)稱號(hào)序列及評(píng)比表彰、獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

4、深化社會(huì)保障制度改革，進(jìn)一步完善企業(yè)社會(huì)保障制度，進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)施有色集團(tuán)企業(yè)年金管理制度，強(qiáng)化各類保險(xiǎn)和福利待遇的激勵(lì)作用。

5、設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯通道，有效支撐企業(yè)內(nèi)部的晉升制度和職業(yè)生涯規(guī)劃，建立技術(shù)類和管理類人才通道，并實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)，引導(dǎo)員工將個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。

2022人才引進(jìn)座談會(huì)發(fā)言稿及收獲二

案由:知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代生產(chǎn)投入的主要要素是知識(shí)、是人才,軟件業(yè)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最具代表性的產(chǎn)業(yè),軟件企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，軟件人才日益成為一種稀缺的生產(chǎn)要素。目前，以微軟為代表的外國(guó)軟件企業(yè)在中國(guó)建基地、建實(shí)驗(yàn)室、建公司,網(wǎng)絡(luò)了大批人才,使得軟件人才的競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到了白熱化的程度，對(duì)于軟件人才的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)演變成了一場(chǎng)國(guó)際人才的競(jìng)爭(zhēng)。北京、上海等城市近幾年來(lái)對(duì)于信息產(chǎn)業(yè)方面的人才一直是一路綠燈。而我市軟件企業(yè)人才的招攬競(jìng)爭(zhēng)也是暗流涌動(dòng)，甚至在軟件園入駐企業(yè)間也存在人才競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)間的人才流動(dòng)性較大。

案據(jù):我市軟件、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)主要集中在軟件園。目前，軟件園入駐企業(yè)100家，完成產(chǎn)值25億元，稅收突破20xx萬(wàn)元，主園區(qū)內(nèi)企業(yè)(不含掛靠企業(yè))70多家，常駐園區(qū)企業(yè)員工700余人，掛靠企業(yè)近30家，直接員工400余人。但企業(yè)反映人才需求目前都得不到滿足，特別是技術(shù)人員，例如寧圖和惠涵的網(wǎng)絡(luò)美工、秀漫的3d游戲和動(dòng)漫設(shè)計(jì)、百助的后臺(tái)程序員等，企業(yè)求賢若渴。

我市現(xiàn)有軟件人才呈現(xiàn)如下特征:一是高端人才不足，除安工大、河海文天學(xué)院、師專、安徽冶金科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院、x職業(yè)技術(shù)學(xué)院5所高校外，有工業(yè)學(xué)校、皖江職業(yè)教育、馬鋼技師學(xué)院、市技師學(xué)院4所中職學(xué)校以及北大實(shí)訓(xùn)基地、美華學(xué)校、視聆通培訓(xùn)3所民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。5所大中專學(xué)校計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)年均畢業(yè)生本科430人、?？?15人，且畢業(yè)后多赴發(fā)達(dá)或沿海城市，在我市就業(yè)很少。據(jù)安工大統(tǒng)計(jì)，該校每年畢業(yè)生只有20%左右在我市就業(yè)。二是人才和企業(yè)需要脫鉤。經(jīng)走訪企業(yè)了解，企業(yè)所需工作技能和學(xué)校課程設(shè)置內(nèi)容不一致，可企業(yè)新招員工必須經(jīng)企業(yè)再培訓(xùn)或老員工帶領(lǐng)實(shí)習(xí)一段時(shí)間后方能上崗。三是人才的結(jié)構(gòu)不合理。企業(yè)需求的人才為技術(shù)性較強(qiáng)的應(yīng)用軟件程序員或跨專業(yè)結(jié)合的網(wǎng)游3d美工等，但學(xué)校教育培訓(xùn)課程設(shè)置注重共性和寬泛的適應(yīng)性，缺乏特色和實(shí)用性。

雖然我市軟件人才狀況有不足之處，也要看到，我市中低端軟件教育培訓(xùn)學(xué)校等機(jī)構(gòu)已經(jīng)有7家，各院校專業(yè)建設(shè)熱情很高，學(xué)科設(shè)置基本齊全，具備了基本的教學(xué)設(shè)施和基本師資力量，每年有穩(wěn)定數(shù)量的畢業(yè)生。針對(duì)我市軟件及相關(guān)人才需求、現(xiàn)狀、問(wèn)題，提出如下建議:

一、政府主導(dǎo)吸引軟件人才

一是制定我市相關(guān)人才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃。二是加大人才引進(jìn)培養(yǎng)投入。建立穩(wěn)定的投入機(jī)制，對(duì)人才培養(yǎng)費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)貼，對(duì)引進(jìn)和使用人才企業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或稅費(fèi)減免。三是加快引進(jìn)高端人才。市政府每年安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，專門進(jìn)行軟件及相關(guān)人才引進(jìn)。四是放寬人才落戶我市條件。目前外地人在我市購(gòu)房申請(qǐng)商業(yè)貸款時(shí)，需提供一年以上在我市繳納社保或個(gè)人所得稅的證明材料，一定程度上影響了高層次軟件人才在我市安家落戶的積極性，要放寬高層次外市人在我市購(gòu)房時(shí)申請(qǐng)商業(yè)貸款的前置條件，以促進(jìn)人才落戶，加速我市軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展。五是營(yíng)造舒適的人才就業(yè)環(huán)境，用事業(yè)聚集人才，用感情溫暖人才，用待遇留住人才，用文化融合人才。

二、高校主導(dǎo)培養(yǎng)軟件人才

一是推進(jìn)“校政企”合作，市內(nèi)高校要密切聯(lián)系軟件園，繼續(xù)深化全市5所大中專院校、4所中職院校和3所培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與園區(qū)簽訂的人才戰(zhàn)略合作協(xié)議的落實(shí)執(zhí)行，建立定期交流制度，拓寬合作領(lǐng)域和合作層次，從提供實(shí)習(xí)基地、舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)等逐步做起，建立人才實(shí)習(xí)、招聘、代培訓(xùn)、訂單培養(yǎng)的機(jī)制。二是以市場(chǎng)為導(dǎo)向改革人才培養(yǎng)模式。緊密聯(lián)系企業(yè)需要，調(diào)整課程設(shè)置;邀請(qǐng)企業(yè)骨干技術(shù)人員，講解企業(yè)技術(shù)方案和需求案例;加強(qiáng)與用人企業(yè)聯(lián)系，針對(duì)性培養(yǎng)，創(chuàng)造到企業(yè)實(shí)習(xí)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。三是加大對(duì)軟件相關(guān)專業(yè)的支持。支持學(xué)院、系加強(qiáng)自身建設(shè)，以企業(yè)為來(lái)源強(qiáng)化客座教師隊(duì)伍建設(shè)，逐步擴(kuò)大相關(guān)專業(yè)招生數(shù)量，擴(kuò)大招生規(guī)模。四是加強(qiáng)畢業(yè)生跟蹤調(diào)查，及時(shí)了解校友動(dòng)向和企業(yè)需求，不斷調(diào)整教學(xué)設(shè)置。

三、園區(qū)主導(dǎo)搭建人才平臺(tái)

堅(jiān)定不移地實(shí)施人才強(qiáng)園戰(zhàn)略，堅(jiān)持以人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新推動(dòng)園區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)的發(fā)展路徑不動(dòng)搖，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)為發(fā)展路徑，以人才引進(jìn)培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)新孵化為工作重點(diǎn)，努力探索“人才+項(xiàng)目+產(chǎn)業(yè)”的創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。一是建議由市人才辦牽頭，出臺(tái)針對(duì)軟件人才的專項(xiàng)優(yōu)惠政策，建設(shè)“園區(qū)人才活動(dòng)基地”，增強(qiáng)園區(qū)吸引力;二是加強(qiáng)“校政企”合作，拓展市內(nèi)外、省外高校資源，謀劃好產(chǎn)學(xué)研對(duì)接;三是通過(guò)主題招才、合作招才、“走出去”招才等舉措，以及服務(wù)留才、平臺(tái)育才等創(chuàng)新體系支撐，不斷加快園區(qū)領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才集聚進(jìn)程;四是強(qiáng)化培訓(xùn)培養(yǎng)，開(kāi)展項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)計(jì)劃，引入多層次的軟件培訓(xùn)學(xué)院和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開(kāi)展訂單化培訓(xùn)。

2022人才引進(jìn)座談會(huì)發(fā)言稿及收獲三

第一章總則

第一條為加大我市整體性人才資源開(kāi)發(fā)力度，加快建立適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才隊(duì)伍，構(gòu)筑新世紀(jì)漯河人才高地，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于本市各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、各類企事業(yè)單位的人才引進(jìn)工作。

第三條引進(jìn)到我市的各類人才來(lái)去自由，享有與我市居民平等的工作和生活權(quán)利，享受我市規(guī)定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。

各級(jí)政府、各部門應(yīng)創(chuàng)造條件為各類人才來(lái)課工作提供最大的方便和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

第二章引進(jìn)人才的對(duì)象

第四條引進(jìn)人才的重點(diǎn)是高層次人才和我市急缺人才，具體包括：

（一）院士、博士生導(dǎo)師、博士，以及具有高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才；

（二）在國(guó)內(nèi)外處于領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人和優(yōu)秀拔尖人才；

（三）懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)合型高級(jí)人才；

（四）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程等領(lǐng)域急需的具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才；

（五）擁有專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)并屬國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的各類人才；

（六）其他經(jīng)審核認(rèn)定或本市用人單位急需的具有創(chuàng)新能力、特殊才能的人才。

第三章引進(jìn)人才的原則與方式

第五條引進(jìn)人才實(shí)行雙向選擇、學(xué)用一致、人盡其才和引人與引智相結(jié)合的原則。

第六條引進(jìn)人才實(shí)行靈活多樣的方式、因人因事制宜：

（一）可以調(diào)入，也可以借調(diào)、兼職、智力交流、擔(dān)任企事業(yè)單位技術(shù)顧問(wèn)、聘請(qǐng)咨詢專家等柔性人才流動(dòng)形式來(lái)漯工作；

（二）以技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢等形式為我市服務(wù)；

（三）采取承包、租賃、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、聯(lián)辦各種實(shí)業(yè)或以專利技術(shù)、專有技術(shù)到企業(yè)投資人股等方式為我市服務(wù)；

（四）雙方愿意接受的其他方式。

第七條人才引進(jìn)可通過(guò)推薦、自薦、招聘或人才中介牽線搭橋等方式進(jìn)行。

第四章引進(jìn)人才的優(yōu)惠措施

第八條調(diào)入我市工作的各類人才，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，直接到公安部門辦理遷移、落戶手續(xù)，其配偶、未婚子女可隨調(diào)隨遷。

第九條引進(jìn)地市級(jí)以上政府認(rèn)定的優(yōu)秀拔尖人才，其配偶、子女隨調(diào)隨遷人數(shù)不受限制，原為農(nóng)業(yè)戶口的，可辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)。

優(yōu)秀拔尖人才配偶、子女要求安排工作的，由用人單位協(xié)助落實(shí)單位，或納人人才市場(chǎng)推薦就業(yè)。

子女人托或義務(wù)教育階段人學(xué)，由教育部門按就近人學(xué)的原則妥善安置，不得收取政府規(guī)定以外的費(fèi)用。

第十條獲博士、碩士學(xué)位的研究生、取得學(xué)士學(xué)位以上的出國(guó)留學(xué)人員來(lái)漯創(chuàng)業(yè)，落實(shí)不到工作單位的，可由政府授權(quán)的人才交流機(jī)構(gòu)代為接收，實(shí)行人事。

第十一條對(duì)我市急需的非課河籍普通高校本科以上畢業(yè)生，可以采取先接收、再就業(yè)的辦法引進(jìn)，其人事關(guān)系、檔案等實(shí)行人事。

第十二條非公有制單位引進(jìn)的人才，可實(shí)行人事；其選拔使用、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格晉升、繼續(xù)教育、家屬子女農(nóng)轉(zhuǎn)非等與國(guó)有單位同類人員享受同等待遇。

第十三條引進(jìn)我市急缺的高層次人才和優(yōu)秀拔尖人才，不受單位編制、增人計(jì)劃、工資總額的限制。

引進(jìn)我市急需的碩士以上學(xué)位的研究生和特殊的高層次科研、經(jīng)營(yíng)管理、智囊型人才，在崗位和職級(jí)等方面有特別要求的，按管理權(quán)限及時(shí)研究確定。

第十四條引進(jìn)人才在外地取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，凡符合國(guó)家規(guī)定的評(píng)審條件和程序的，均予以承認(rèn)，并可按相應(yīng)的任職資格直接聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受所在單位崗位數(shù)額限制。對(duì)其中的優(yōu)秀人才，可破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

引進(jìn)后做出突出貢獻(xiàn)的各類人才，依據(jù)有關(guān)條件，經(jīng)批準(zhǔn)享受市政府特殊津貼。貢獻(xiàn)特別突出的，積極推薦申報(bào)享受國(guó)務(wù)院特殊津貼。

第十五條引進(jìn)人才的工資待遇完全放開(kāi)，由用人單位與本人協(xié)商確定，可實(shí)行協(xié)議工資、年薪制等分配形式。

鼓勵(lì)各類人才以專利技術(shù)、專有技術(shù)、資金等方式參與方式經(jīng)營(yíng)、分配，分配方式及比例由受益單位和本人協(xié)商確定。

第十六條引進(jìn)人才進(jìn)行的科學(xué)研究和從事新產(chǎn)品、新技術(shù)開(kāi)發(fā)等項(xiàng)目，屬于國(guó)內(nèi)空白或者我市急需，可按有關(guān)規(guī)定優(yōu)先立項(xiàng)并申請(qǐng)科研項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)和課題經(jīng)費(fèi)。

第十七條簽訂協(xié)議引進(jìn)到我市工作的兩院院士、博士生導(dǎo)師、博士，根據(jù)需要市政府聘為高級(jí)顧問(wèn)的，分別給予每月3000元、2000元、1000元的工資補(bǔ)貼。

第十八條建立引進(jìn)人才醫(yī)療保健卡制度。對(duì)引進(jìn)人才定期安排健康體檢，并根據(jù)貢獻(xiàn)大小，安排療養(yǎng)。

第十九條引進(jìn)人才因原工作單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的，承認(rèn)其原有身份，重新建立人事檔案、工齡連續(xù)計(jì)算；社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)不來(lái)的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)部門審定，由用人單位補(bǔ)交。

第二十條引進(jìn)單位應(yīng)積極為引進(jìn)人員解決住房，本人需要購(gòu)房的，享受本市房改有關(guān)政策，用人單位給予適當(dāng)補(bǔ)貼。引進(jìn)人員的搬遷費(fèi)用由用人單位實(shí)報(bào)實(shí)銷，或根據(jù)具體情況，給予一定數(shù)額的安家補(bǔ)助費(fèi)。

凡引進(jìn)到本市工作并簽訂五年（含五年）以上服務(wù)合同的需要在本市定居的下列工作人員，碩士生一次性給予安家費(fèi)2萬(wàn)元，博士生、博士后工作站出站人員一次性給予安家費(fèi)10萬(wàn)元，博士生導(dǎo)師一次性給予安家費(fèi)15萬(wàn)元，院士一次性給予安家費(fèi)30萬(wàn)元。安家費(fèi)由引進(jìn)單位支付，單位確有困難者，市財(cái)政可適當(dāng)給予補(bǔ)貼。

第二十一條對(duì)未轉(zhuǎn)戶口和人事關(guān)系來(lái)課工作的人才，實(shí)行《引進(jìn)人才工作證》制度，在工作生活和家屬子女安排上享受優(yōu)惠待遇。工作期間，用人單位根據(jù)工作需要提供交通、通訊、食宿、資金、．場(chǎng)地和人員協(xié)助，具體報(bào)酬依據(jù)互惠互利、有償服務(wù)的原則由雙方商定。

第五章其他事項(xiàng)

第二十二條鼓勵(lì)留學(xué)人員來(lái)漂創(chuàng)業(yè)。留學(xué)人員來(lái)課投資興辦的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，按外商投資企業(yè)予以確認(rèn)，并享受外商投資企業(yè)的優(yōu)惠政策。

第二十三條市財(cái)政每年安排一定數(shù)額的資金，資助資金短缺的高新技術(shù)企業(yè)引進(jìn)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才，補(bǔ)貼高層次人才的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)。幫助高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化主要實(shí)施者解決特殊困難，獎(jiǎng)勵(lì)在高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中作出顯著貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

第二十四條積極創(chuàng)造條件建設(shè)人才公寓，供短期來(lái)我市服務(wù)的各類人才租住，為引進(jìn)人才提供周轉(zhuǎn)用房。

第二十五條引進(jìn)人才帶項(xiàng)目和人員整體轉(zhuǎn)移到我市發(fā)展的，由市、縣區(qū)政府牽頭組織有關(guān)部門審定后，在土地征用、立項(xiàng)、城市建設(shè)配套費(fèi)用等方面給予最大限度的優(yōu)惠。

第二十六條對(duì)引進(jìn)人才、智力或項(xiàng)目有功人員，由用人單位依據(jù)引薦人才或項(xiàng)目所做出的貢獻(xiàn)，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第六章附則

第二十七條本規(guī)定由市人事局負(fù)責(zé)解釋。各縣、區(qū)可參照本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制訂更寬松的政策，并具體實(shí)施。

第二十八條本規(guī)定自之日起施行。我市過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

2022人才引進(jìn)座談會(huì)發(fā)言稿及收獲四

第一章??總?則

第一條?為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加快引進(jìn)和儲(chǔ)備一批急需的高層次緊缺人才，進(jìn)一步改善事業(yè)單位的人才結(jié)構(gòu)、數(shù)量和質(zhì)量，制定本辦法。

第二條?本辦法適用于縣屬事業(yè)單位人才引進(jìn)工作。

第三條?高層次人才引進(jìn)工作在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，由縣黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，縣委組織部牽頭，會(huì)同人事、財(cái)政等部門與用人單位共同組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

第二章??人才范圍和條件

第四條?本辦法主要適用于引進(jìn)城市規(guī)劃、石油化工、自貿(mào)金融、農(nóng)林水利、教育衛(wèi)生、法律等全縣建設(shè)重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)部門所需的高層次人才。根據(jù)人才定位要求，細(xì)分為“緊缺高端人才”和“緊缺專業(yè)人才”兩大類。

第五條?引進(jìn)高層次人才應(yīng)具備的基本條件：遵紀(jì)守法，品行端正。具有良好的職業(yè)道德、個(gè)人修養(yǎng)和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及技能條件，在所屬行業(yè)和領(lǐng)域能夠發(fā)揮骨干引領(lǐng)作用、創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

第六條?引進(jìn)高層次人才學(xué)歷要求：普通高校全日制碩士研究生及以上、國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，其中醫(yī)療衛(wèi)生崗位、文化表演崗位可放寬至普通高校全日制本科生。

第七條?緊缺高端人才應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格、國(guó)家注冊(cè)類職業(yè)證書(shū)；緊缺專業(yè)人才須符合岱山縣事業(yè)單位緊缺專業(yè)目錄專業(yè)要求。具體資格條件根據(jù)崗位實(shí)際，以發(fā)布的公告要求為準(zhǔn)。

第三章??招聘方式和程序

第八條?招聘計(jì)劃。年初由用人單位根據(jù)本單位重點(diǎn)工作推進(jìn)需要和人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，提出高層次人才招聘需求，經(jīng)縣委組織部、縣人社局共同研究確定當(dāng)年度全縣事業(yè)單位緊缺高端人才和緊缺專業(yè)人才招聘計(jì)劃。

招聘計(jì)劃一般一年申報(bào)一次，本年度內(nèi)有效。確因工作需要中途增補(bǔ)的，須提交縣黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第九條?招聘方式。高層次人才引進(jìn)由縣委組織部、縣人社局與各用人單位（主管單位）共同組織實(shí)施。

緊缺高端人才引進(jìn)采取公開(kāi)招聘、業(yè)界推薦和專業(yè)獵聘相結(jié)合的多元化招聘模式。

緊缺專業(yè)人才引進(jìn)采取統(tǒng)一招聘、自主招聘和專業(yè)獵聘等多種模式進(jìn)行，其中各單位自主招聘，須為教育衛(wèi)生、文化表演等特殊專業(yè)崗位，或全年未能通過(guò)統(tǒng)一招聘引進(jìn)合適人選的單位，經(jīng)縣委組織部和縣人力社保局同意后方可進(jìn)行。

第十條?招聘程序。高層次人才公開(kāi)招聘程序，一般包括發(fā)布公告、報(bào)名推薦、資格審查（背景調(diào)查）、面試面談、體檢、考察、公示、確定錄用等環(huán)節(jié)。

緊缺高端人才面試面談須突出職位特點(diǎn)，采取專業(yè)素質(zhì)評(píng)估和專家組面談（面試）的方式進(jìn)行，結(jié)合工作年限、專業(yè)技能、從業(yè)經(jīng)歷量化賦分，重點(diǎn)測(cè)查人選的專業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力和崗位匹配程度。

緊缺專業(yè)人才招聘一般采用面試形式進(jìn)行，除測(cè)評(píng)面試題回答情況外，考官還可根據(jù)崗位性質(zhì)，圍繞專業(yè)能力、實(shí)操水平等內(nèi)容開(kāi)展個(gè)性化提問(wèn)。

第四章??聘任管理、待遇和考核

第十一條?緊缺專業(yè)人才在公示期滿后，按事業(yè)單位工作人員聘用程序直接辦理入編，與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，享受事業(yè)人員工資待遇。

在單位滿編但急需引進(jìn)高層次人才的情況下，可依托縣人才儲(chǔ)備中心靈活使用編制。所需編制由縣委編辦運(yùn)用事業(yè)編制統(tǒng)籌機(jī)制予以調(diào)劑，實(shí)行周轉(zhuǎn)使用。

第十二條?緊缺高端人才實(shí)行合同管理，與用人單位簽訂聘任合同。聘任合同期限一般為3年，其中試用期為6個(gè)月，3年合同期滿后，根據(jù)人員性質(zhì)及雙方意愿，自由選擇繼續(xù)以聘任形式留用或轉(zhuǎn)事業(yè)編制。

第十三條?緊缺高端人才工資水平根據(jù)工作性質(zhì)、特點(diǎn)和所聘職位職責(zé)要求，按照市場(chǎng)適度銜接、動(dòng)態(tài)調(diào)整和優(yōu)績(jī)優(yōu)酬原則，由雙方平等協(xié)商后確定，并報(bào)經(jīng)縣黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意。對(duì)于工作成績(jī)特別優(yōu)秀的，可在協(xié)議工資額度外，按不超過(guò)本人協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)10%—20%給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。緊缺高端人才薪資待遇由縣財(cái)政全額保障。

緊缺高端人才聘任期內(nèi)，同等享受用人單位療休養(yǎng)、健康體檢等待遇。

第十四條?縣委組織部會(huì)同聘用單位對(duì)緊缺高端人才進(jìn)行試用考核和年度考核?？己私Y(jié)果作為獲得工資報(bào)酬、變更或者解除聘任合同以及獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。

第五章??附?則

第十五條?對(duì)于縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展特別急需的高層次人才招引，可實(shí)行“一人一議”，適當(dāng)放寬專業(yè)、年齡和學(xué)歷等要求。

第十六條?本辦法由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本辦法自印發(fā)之日起施行。2018年6月12日中共岱山縣委組織部印發(fā)的《岱山縣人才儲(chǔ)備中心人才引進(jìn)管理辦法》同時(shí)廢止。

2022人才引進(jìn)座談會(huì)發(fā)言稿及收獲五

第一條為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和公司改革發(fā)展的需要，積極吸引各類高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人力資源配置、完善人才工作機(jī)制，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才，是指在公司內(nèi)部現(xiàn)有人力資源不能滿足對(duì)人才需求的前提下，公司核準(zhǔn)，從國(guó)(境)內(nèi)外擇優(yōu)錄用具有一定工作經(jīng)驗(yàn)、能力和水平的專業(yè)技術(shù)人

才、技能人才及全日制普通高校畢業(yè)生。

第三條本辦法適用于公司各部門。

第四條公司辦公室負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)人才的引進(jìn)工作。由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審定年度人才引進(jìn)計(jì)劃和協(xié)調(diào)解決引進(jìn)實(shí)施中的重大問(wèn)題。

第五條引進(jìn)人才原則

(一)引進(jìn)人才應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

1、“專業(yè)對(duì)口、按需引進(jìn)”原則。引進(jìn)人才須遵循公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，結(jié)合各單位的實(shí)際，以崗位需求為依據(jù)，按照專業(yè)或工種類別，引進(jìn)急需的專業(yè)技術(shù)人才和技能人才。

2、“適度從緊、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)”原則。公司需要人才，首先要著眼于內(nèi)部培養(yǎng)，要嚴(yán)格控制從公司外部引進(jìn)人才的數(shù)量，以精干員工隊(duì)伍，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率。要嚴(yán)格引進(jìn)人才的標(biāo)準(zhǔn)，確保引進(jìn)具備較高素質(zhì)和能力、能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人才。

3、“公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”原則。為提高人才引進(jìn)的有效性，引進(jìn)工作要堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”原則。要確保有充足數(shù)量的備選人，以競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)來(lái)提升引進(jìn)人才與崗位需求的匹配度。

4、“目標(biāo)考核、協(xié)議管理”原則。引進(jìn)人才的首次勞動(dòng)合同期限原則上為一到三年，試用期三到六個(gè)月。試用期和首次勞動(dòng)合同期滿前，各單位要進(jìn)行嚴(yán)格考核，對(duì)考核不合格者，應(yīng)及時(shí)予以辭退。

(二)范圍、對(duì)象及條件

1、專業(yè)技術(shù)人才是指對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研起關(guān)鍵作用，且急需的重點(diǎn)專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)人才，主要包括：信息化技術(shù)、會(huì)計(jì)、管理等專業(yè)人才。技能人才是指在生產(chǎn)操作一線崗位直接影響企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)能力,具備較高技能,能夠解決生產(chǎn)操作難題，公司急需的技能人才。

2、引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才和技能人才須具備的基本條件：

品行端正，具有良好的職業(yè)道德;遵紀(jì)守法，無(wú)黨紀(jì)、行政處分及刑事處罰記錄;身體健康、能堅(jiān)持正常工作;具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力和相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)或技能水平;實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度的崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書(shū);年齡原則上不超過(guò)40周歲。

3、引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才還須具備下列條件：

全日制普通高校本科以上學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作2年以上(對(duì)特別優(yōu)秀或者緊缺的人才，可適當(dāng)放寬學(xué)歷和工作年限);

具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，有一定的專業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和從業(yè)業(yè)績(jī)，能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)某個(gè)方面工作中出現(xiàn)的問(wèn)題;或者能夠在技術(shù)開(kāi)發(fā)、工藝技術(shù)改進(jìn)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等某一方面做出成績(jī)，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)效益。

第六條引進(jìn)的技能人才須具備較高的技能水平，還須具備下列條件之一：

1、具有本行業(yè)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)技能在行業(yè)內(nèi)處于一流水平，能夠解決設(shè)計(jì)研發(fā)和或工藝操作難題，能夠在工藝改進(jìn)、質(zhì)量攻關(guān)、技術(shù)革新等方面做出成績(jī)，并創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)效益。

2、在工作實(shí)踐中總結(jié)、編寫(xiě)了先進(jìn)操作法，形成技術(shù)訣竅并已被采納推廣應(yīng)用，或能夠在推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝等方面創(chuàng)造顯著的成績(jī)。

3、取得拔尖級(jí)稱號(hào)的人員。

第七條對(duì)引進(jìn)的高層次杰出人才，可不受專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職業(yè)技能等級(jí)、學(xué)歷、年齡、經(jīng)歷等的限制。

第八條全日制普通高校畢業(yè)生。每年將根據(jù)公司名額分配情況和公司改革發(fā)展的需要，招聘應(yīng)屆和歷屆大學(xué)生，招聘工作需提前規(guī)劃，確保招聘質(zhì)量。

第九條引進(jìn)渠道

⒈通過(guò)與省內(nèi)外的人才市場(chǎng)建立聯(lián)系，直接從人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘。

⒉委托人才中介機(jī)構(gòu)，利用其信息優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行招聘。

⒊通過(guò)高校畢業(yè)生雙選會(huì)、人才交流會(huì)、人才招聘網(wǎng)站或報(bào)刊雜志、電視電臺(tái)公告信息等渠道。

⒊通過(guò)公司內(nèi)部員工推薦、人才個(gè)人自薦等方式。

第十條引進(jìn)工作程序

1、制定計(jì)劃。各單位根據(jù)本單位的實(shí)際，在現(xiàn)有員工無(wú)法滿足其人才需求、確有崗位空缺的情況下，即可制定引進(jìn)人才需求計(jì)劃，報(bào)公司辦公室審核批準(zhǔn)。重大的人才需求計(jì)劃和高層次杰出人才的引進(jìn)由公司辦公室審核后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、信息發(fā)布。根據(jù)批準(zhǔn)確定的引進(jìn)計(jì)劃，經(jīng)公司公司辦公室審批同意后，選擇適當(dāng)?shù)囊M(jìn)渠道發(fā)布招聘信息。

3、報(bào)名、資格審查。對(duì)報(bào)名人員應(yīng)聘材料進(jìn)行分類整理，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查篩選，確定初選合格人員名單。

4、考核。公司按照專業(yè)建立相應(yīng)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考核需要，分別由部門代表負(fù)責(zé)對(duì)初選合格人員的考試考察工作。根據(jù)招聘崗位任職條件以及應(yīng)聘人員經(jīng)歷等，選擇恰當(dāng)?shù)目荚嚳疾旆绞?，一般?yīng)有筆試、面試、技能水平鑒定、考察等內(nèi)容，考察重點(diǎn)為道德品質(zhì)、工作能力等方面。要做到全面，客觀、公正。

5、體檢。經(jīng)考試考察合格人員，還須到指定醫(yī)院進(jìn)行健康體檢，出具醫(yī)院體檢證明。

6、簽訂勞動(dòng)合同(協(xié)議)，辦理錄用手續(xù)。發(fā)放錄用通知單(限期報(bào)到)，核實(shí)擬聘人員與其他單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同、《目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)書(shū)》及相關(guān)協(xié)議。

第十一條薪酬及福利待遇

(一)引進(jìn)的人才可納入公司員工體系管理，也可采取其他較為靈活的方式管理。公司可根據(jù)人力資源市場(chǎng)的情況確定不同人才的薪酬水平，并與應(yīng)聘者進(jìn)行充分的溝通。

(二)對(duì)引進(jìn)的高層次杰出人才可實(shí)行協(xié)議薪酬等更加靈活的薪酬制度。

(三)公司對(duì)新建項(xiàng)目引進(jìn)的成熟人才和各單位引進(jìn)的高層次杰出人才可酌情核增工資額度。

(四)對(duì)引進(jìn)的高層次杰出人才可發(fā)給一定數(shù)額的安家費(fèi)，領(lǐng)取安家費(fèi)的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)由用人單位在勞動(dòng)合同中專項(xiàng)約定。

(五)全日制普通高校畢業(yè)生待遇

1、以全日制普通高校畢業(yè)生報(bào)到首月工資發(fā)放時(shí)間起算，設(shè)定保護(hù)期為3年。

2、保護(hù)期內(nèi)應(yīng)發(fā)工資保底標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)歷和學(xué)位等級(jí)確定

⒊保護(hù)期滿后，應(yīng)發(fā)工資按公司相關(guān)政策及各單位績(jī)效考核規(guī)定執(zhí)行;保護(hù)期內(nèi)晉升為副科級(jí)以上干部或依據(jù)公司相關(guān)政策比照副科級(jí)以上待遇執(zhí)行的，應(yīng)發(fā)工資按照公司相關(guān)政策及各單位績(jī)效考核規(guī)定執(zhí)行。

⒋對(duì)新分全日制普通高校畢業(yè)生發(fā)放一次性安置費(fèi)2000元(福利費(fèi)列支)，報(bào)到后1年內(nèi)按季發(fā)放。

⒋有關(guān)要求

⑴新分全日制普通高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為6個(gè)月，6個(gè)月后通過(guò)考核辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，保護(hù)期包含見(jiàn)習(xí)期。

⑵本科及以上學(xué)歷未取得對(duì)應(yīng)學(xué)位的，應(yīng)發(fā)工資保底標(biāo)準(zhǔn)降低一個(gè)等級(jí)執(zhí)行;雙學(xué)士本科生按對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)上浮500元執(zhí)行。

⑶應(yīng)發(fā)工資保底由公司辦公室按對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，在單位當(dāng)月人均核發(fā)工資水平外進(jìn)行差額增核，如單位人均核發(fā)工資高于標(biāo)準(zhǔn)的按“就高不就低”原則執(zhí)行。

⑷應(yīng)發(fā)工資保底標(biāo)準(zhǔn)中不包含先進(jìn)及優(yōu)秀員工津貼、加班費(fèi)、延時(shí)工資等各類津補(bǔ)貼。

第十二條管理及考核

(一)引進(jìn)的高層次杰出人才由公司直接聯(lián)系，各部門管理，其他引進(jìn)的人才由所在部門管理。各用人部門須在勞動(dòng)合同(協(xié)議)中明確規(guī)定完成工作目標(biāo)的考核要求，以及考核結(jié)果的應(yīng)用，要深入了解引進(jìn)人才的工作情況，進(jìn)行過(guò)程管理和定期評(píng)價(jià)，建立引進(jìn)人才檔案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決相關(guān)問(wèn)題。要對(duì)照目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)書(shū)，及時(shí)嚴(yán)格進(jìn)行試用期和首次勞動(dòng)合同期的考核，對(duì)不適應(yīng)崗位工作要求的，須及時(shí)按照相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。以上情況需及時(shí)報(bào)告公司辦公室。

(二)公司辦公室定期、不定期對(duì)引進(jìn)人才的工作及業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行后評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果提出改進(jìn)和完善此項(xiàng)工作的意見(jiàn)。

第十三條其他事項(xiàng)

引進(jìn)人才的報(bào)到、工作安排、戶口遷移及社保關(guān)系等事宜，由各公司辦公室同意負(fù)責(zé)。

第十四條違反本辦法相關(guān)規(guī)定，按公司專項(xiàng)考核細(xì)則進(jìn)行考核。

第十五條本辦法由公司公司負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本辦法自發(fā)布之日起試行。

2022人才引進(jìn)座談會(huì)發(fā)言稿及收獲六

為遵循“眼睛向內(nèi)挖掘人才，眼睛向外引進(jìn)人才，眼睛向前儲(chǔ)備人才”的原則，構(gòu)建具有專門素質(zhì)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的人才團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)人才管理工作的規(guī)范化與人性化，為此，特制定本人才管理辦法。規(guī)章制度

一、人才培養(yǎng)目標(biāo)

1、建立一支學(xué)歷高、素質(zhì)高、意識(shí)新、德才兼?zhèn)涞钠髽I(yè)高層管理者隊(duì)伍;

2、建立一支懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理，并且具有較高素質(zhì)和與市場(chǎng)接軌能力的中層管理者隊(duì)伍;

3、建立一支具有大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)運(yùn)用嫻熟并具有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的管理者隊(duì)伍;

4、建立一支能夠順應(yīng)市場(chǎng)、計(jì)算機(jī)嫻熟并具有一定外語(yǔ)會(huì)話能力和較高公關(guān)能力的營(yíng)銷人員隊(duì)伍;

5、建立一支具有職高以上學(xué)歷和較高職業(yè)技能、敬業(yè)愛(ài)崗的營(yíng)業(yè)員和服務(wù)員隊(duì)伍。

二、內(nèi)部人才選拔

1、建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)。按照員工的工作經(jīng)歷、培訓(xùn)背景、技能資格、職業(yè)規(guī)劃、績(jī)效考評(píng)等評(píng)價(jià)元素，將符合人才選拔條件的員工及時(shí)納入人才數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行管理。定期考察，及時(shí)更新，年淘汰率不低于10%，并對(duì)人才崗位流動(dòng)與崗位缺失做出預(yù)警通報(bào)。

2、實(shí)行崗位輪換。按照公司總部是培育各級(jí)干部和工作骨干基地的思路，公司總部與各經(jīng)營(yíng)單位、經(jīng)營(yíng)單位之間，管理崗位與業(yè)務(wù)崗位、黨務(wù)部門與行政部門等崗位，將實(shí)施崗位輪換，全面鍛煉和培訓(xùn)人才。年干部與骨干輪換不少于10人。

3、競(jìng)聘上崗制。從2009年開(kāi)始每三年一次，公司總部與公司中層以上管理人員將集體解聘，重新組織競(jìng)聘上崗。

4、嚴(yán)格業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。根據(jù)各類人才的不同特點(diǎn)和崗位的不同需求，實(shí)施以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的分類考核。逐步建立與完善以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡娜瞬旁u(píng)價(jià)體系和考核晉升制度。

三、外部人才引進(jìn)

1、引進(jìn)工作流程。按照公司所確定的人才引進(jìn)計(jì)劃，由人才引進(jìn)的管理部門通過(guò)網(wǎng)上招聘、毛遂自薦、人才交流會(huì)、獵頭公司推介等渠道，對(duì)擬計(jì)劃引進(jìn)的人才進(jìn)行初審，提出初審建議意見(jiàn)，同時(shí)將初審中擬引進(jìn)人才的本人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、任職資格證書(shū)復(fù)印件，反映本人水平和工作業(yè)績(jī)情況等相關(guān)材料一并上報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱;審核通過(guò)后經(jīng)考核面試、專業(yè)性評(píng)價(jià)以及趨優(yōu)化篩選，最后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層審核通過(guò)，并按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

2，專業(yè)人才。按照公司總部人才引進(jìn)規(guī)劃與用人單位人才需求核定情況，對(duì)擬引進(jìn)人才分門別類，按照不同層次、不同行業(yè)、不同專業(yè)特點(diǎn)，實(shí)行一崗一議，一人一議的招聘方式，為企業(yè)引進(jìn)各類亟需的人才。

3、引進(jìn)大學(xué)生。公司每年將根據(jù)實(shí)際情況，招聘應(yīng)屆和歷屆大學(xué)生，招聘工作需提前規(guī)劃，確保招聘質(zhì)量。大學(xué)生到企業(yè)工作后，將嚴(yán)格執(zhí)行《公司人才管理辦法》。見(jiàn)習(xí)輪崗時(shí)間至少不得少于一年。其中業(yè)務(wù)員(生產(chǎn)調(diào)度員、內(nèi)勤人員等初級(jí)崗位)與初級(jí)管理崗位(班長(zhǎng)、組長(zhǎng)等)分別不得少于三個(gè)月，中級(jí)管理崗位(部門見(jiàn)習(xí)助理等)與管理部門崗位不得少于三個(gè)月。經(jīng)相關(guān)管理部門人事行政部考核合格后，全部進(jìn)入企業(yè)管理人員崗位的“辦事員”管理序列，并按照相關(guān)任用程序使用。

4、考核評(píng)價(jià)。人才引進(jìn)部門除了通過(guò)相關(guān)渠道及具體工作部門開(kāi)展實(shí)際工作外，需經(jīng)專業(yè)評(píng)價(jià)小組提出評(píng)價(jià)報(bào)告以及錄用意見(jiàn)，為領(lǐng)導(dǎo)班子決策提供專業(yè)依據(jù)。各人事行政部在申報(bào)核定用人規(guī)劃時(shí)，必須同時(shí)上報(bào)招聘條件與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，避免出現(xiàn)因人設(shè)崗、求非所需、考量失矢的情況。

外引人才進(jìn)入企業(yè)后，實(shí)行六個(gè)月至一年的崗位試用期，試用期內(nèi)有專人負(fù)責(zé)跟蹤考核，從綜合素質(zhì)和專業(yè)技能兩個(gè)層面上考核評(píng)價(jià)，確保人才引進(jìn)質(zhì)量。

四、各類人才儲(chǔ)備

公司總部將建立起三級(jí)后備人才庫(kù)與一套科學(xué)完善的人才評(píng)價(jià)體系。三級(jí)人才庫(kù)分已使用、擬使用與考察推薦三類。

1、已使用人才。對(duì)年末干部業(yè)績(jī)與管理考核為優(yōu)秀的，可以經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定納入到上一級(jí)人才層次進(jìn)行管理;考核為基本稱職的，可以根據(jù)考核建議與本人的實(shí)際情況，實(shí)施崗位培訓(xùn)，通過(guò)提高素質(zhì)與工作能力或者易崗交流;考核為不稱職的，實(shí)施人才淘汰制，調(diào)離現(xiàn)有崗位或者采取勸退、辭職等方式分流。

2、擬使用人才。對(duì)經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)膷徫慌嘤?xùn)和嚴(yán)格的考核，已經(jīng)具備一定專業(yè)素質(zhì)與工作能力的儲(chǔ)備人員，可以根據(jù)崗位情況，實(shí)施助理崗位鍛煉，使其能隨時(shí)頂替上崗。同時(shí)，一些重要技術(shù)崗位或關(guān)鍵崗位要配備適量的后備人才，原則上一崗兩備。對(duì)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生可以破格納入擬使用人才管理之中。

3、考察推薦人才。對(duì)短期內(nèi)未被確定為擬使用人才的儲(chǔ)備人員，將進(jìn)行定期的干部考察，提出使用建議，對(duì)于符合要求的，可以納入上一層次的干部培養(yǎng)與考核范圍，不合格的及時(shí)淘汰出人才庫(kù)。大學(xué)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期結(jié)束后，經(jīng)過(guò)考核合格的基本上都要納入人才庫(kù)中進(jìn)行管理。

五、人才的薪酬與培訓(xùn)

1、人才薪酬。依照人才的類型與行業(yè)特點(diǎn)，人才薪酬可確定為三種制度。對(duì)供需相對(duì)平衡的人才，可按所在崗位職級(jí)實(shí)行崗位工資制;對(duì)公司急需的高級(jí)管理人才及高、精、尖專業(yè)技術(shù)人才可實(shí)行協(xié)議工資制;對(duì)公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的各類人才可實(shí)行總經(jīng)理基金獎(jiǎng)勵(lì)等薪酬激勵(lì)辦法。

2、大學(xué)生工資待遇。凡大學(xué)生被正式錄用后，執(zhí)行“三士”工資待遇。學(xué)士學(xué)位人員月薪為1300元;

碩士學(xué)位人員月薪為3500元;博士學(xué)位人員的月薪為4000元。

3、人才培訓(xùn)

公司與所屬各經(jīng)營(yíng)單位將根據(jù)不同層次人才和不同專業(yè)人才的不同崗位需求，組織不同內(nèi)容的適度培訓(xùn)。

2022人才引進(jìn)座談會(huì)發(fā)言稿及收獲七

第一章總則

第一條為更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，規(guī)范人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作，充分發(fā)揮各類人才在科學(xué)發(fā)展、富民強(qiáng)市中的作用，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市范圍內(nèi)的各類企事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位。

第三條人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

(一)黨管人才原則；

(二)引進(jìn)、培養(yǎng)和使用并重原則；

(三)政府引導(dǎo)、單位主體、市場(chǎng)配置原則。

第二章人才引進(jìn)

第四條引進(jìn)到我市工作的各類人才，是指適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，特別是先進(jìn)裝備、新材料、電子信息、生物、節(jié)能環(huán)保、新能源、文化創(chuàng)意等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和煙草、食品、紡織、林紙等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)所急需緊缺的高層次人才。主要包括：

(一)中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士；

(二)應(yīng)用型和關(guān)鍵領(lǐng)域的國(guó)內(nèi)外高端技術(shù)人才、高層管理人才和高級(jí)金融人才(以下簡(jiǎn)稱“三高”人才)，以及由“三高”人才率領(lǐng)的創(chuàng)新專業(yè)研發(fā)和管理團(tuán)隊(duì)；

(三)省(部)級(jí)以上優(yōu)秀專家、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

(四)具有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；

(五)具有博士學(xué)位的人員；

(六)具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；

(七)擁有技術(shù)含量高、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)前景廣闊的專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)以及高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目的人才或團(tuán)隊(duì)；

(八)其他具有特殊才能的、應(yīng)用型的，能夠?yàn)榈胤浇?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的專門人才。

第五條引進(jìn)人才堅(jiān)持市場(chǎng)化配置，充分尊重用人單位的用人自主權(quán)，實(shí)行雙向選擇。

第六條對(duì)引進(jìn)到我市工作的各類人才，可實(shí)行檔案工資與實(shí)際收入分離，其工資福利等待遇標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與本人商定，可根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行月薪制或年薪制。鼓勵(lì)用人單位與引進(jìn)人才實(shí)行技術(shù)入股、智力入股、資金入股、管理入股等新的分配方式，收入分配比例由受益單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定。

第七條對(duì)引進(jìn)到我市工作的各類人才，按下列條件和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位和引進(jìn)人才予以經(jīng)費(fèi)支持：

(一)符合本辦法第四條(一)、(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定條件，且與用人單位簽訂三年以上(含三年，下同)正式合同的，由市人民政府分別撥付150萬(wàn)元、80萬(wàn)元、50萬(wàn)元給用人單位，用于為引進(jìn)人才提供安家補(bǔ)助費(fèi)和事業(yè)啟動(dòng)資金，其中安家補(bǔ)助費(fèi)不低于30%。用人單位根據(jù)市人民政府的經(jīng)費(fèi)支持標(biāo)準(zhǔn)，按不低于1:1的比例予以配套。具體辦法另行制定。

(二)符合本辦法第四條(一)項(xiàng)規(guī)定條件，未享受本條(一)項(xiàng)規(guī)定待遇的，由市人民政府按實(shí)際在我市工作時(shí)間，每月發(fā)放10000元生活津貼；符合本辦法第四條(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定條件，與用人單位簽訂三年以下、二年以上(含二年，下同)正式合同的，由市人民政府按實(shí)際在我市工作時(shí)間，每月分別發(fā)放5000元、3000元生活津貼。

(三)符合本辦法第四條(四)、(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定條件，且與企業(yè)單位簽訂三年以上正式合同的，由同級(jí)人民政府分別發(fā)放6萬(wàn)元、5萬(wàn)元、4萬(wàn)元安家補(bǔ)助費(fèi)，分三年發(fā)放到位。

(四)符合本辦法第四條(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定條件，且與事業(yè)單位簽訂三年以上正式合同的，分別發(fā)放6萬(wàn)元、5萬(wàn)元安家補(bǔ)助費(fèi)，分三年發(fā)放到位。

(五)符合本辦法第四條(四)、(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定條件，到企業(yè)直接從事科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，且與企業(yè)單位簽訂二年以上正式合同的，由同級(jí)人民政府發(fā)放住房補(bǔ)助和生活津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：屬第四條(四)項(xiàng)規(guī)定條件的，每月住房補(bǔ)助和生活津貼各1000元；屬第四條(五)項(xiàng)規(guī)定條件的，每月住房補(bǔ)助和生活津貼各800元；屬第四條(六)項(xiàng)規(guī)定條件的，每月住房補(bǔ)助和生活津貼各500元。住房補(bǔ)助和生活津貼最長(zhǎng)發(fā)放期限為五年，每年核發(fā)一次。

(六)屬于柔性引進(jìn)到我市工作的各類高層次人才，為地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)且未享受上述待遇的，可由專家認(rèn)定委員會(huì)研究確定待遇，實(shí)行一事一議。

夫妻雙方同為引進(jìn)人才的，住房補(bǔ)貼按一方享受的最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

用人單位可根據(jù)具體情況，采取更加優(yōu)惠的政策。

第八條引進(jìn)到我市工作，且符合本辦法第四條(一)、(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定條件的人才，自引進(jìn)之日起，五年內(nèi)其繳納的個(gè)人所得稅地方所得部分按受益財(cái)政關(guān)系全額兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

引進(jìn)到我市工業(yè)企業(yè)工作，且符合本辦法第四條除(一)、(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定條件之外的高層管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，年繳納個(gè)人所得稅在2萬(wàn)以上的，自引進(jìn)之日起，五年內(nèi)其繳納的個(gè)人所得稅地方所得部分的50%按受益財(cái)政關(guān)系兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條引進(jìn)人才的科研經(jīng)費(fèi)，可向有關(guān)部門申請(qǐng)立項(xiàng)，優(yōu)先安排。對(duì)引進(jìn)人才攜帶的高科技開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)辦領(lǐng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域的合資合作或獨(dú)資項(xiàng)目、對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)有重大升級(jí)作用的項(xiàng)目，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定，通過(guò)產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金、科技研究與開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)等渠道給予經(jīng)費(fèi)資助。

第十條對(duì)進(jìn)入事業(yè)單位工作的引進(jìn)人才已獲得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門按程序認(rèn)定后，在單位專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)內(nèi)優(yōu)先聘用。

第十一條引進(jìn)人才落戶我市的，配偶及未成年子女可隨調(diào)隨遷，其配偶原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，可優(yōu)先調(diào)入我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作；原沒(méi)有正式工作的，優(yōu)先辦理社會(huì)保障手續(xù)，并由用人單位或主管部門協(xié)助安排其就業(yè)。引進(jìn)人才的未成年子女入學(xué)，由教育行政部門就近安排學(xué)校就讀。

第十二條對(duì)引進(jìn)人才可按有關(guān)規(guī)定和程序納入市“十百千”人才工程人選，享受相應(yīng)的教育培訓(xùn)和業(yè)務(wù)資料補(bǔ)助費(fèi)等待遇。作出突出貢獻(xiàn)的引進(jìn)人才，優(yōu)先推薦為市級(jí)以上人才獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)的候選人，優(yōu)先申報(bào)評(píng)審和破格晉升相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。

第十三條建立人才引進(jìn)“綠色通道”。對(duì)引進(jìn)人才，可隨時(shí)辦理引進(jìn)手續(xù)，并實(shí)行人才自由流動(dòng)政策。引進(jìn)人才的人事檔案由市人力資源開(kāi)發(fā)交流服務(wù)中心的，免收人事費(fèi)用。事業(yè)單位編制內(nèi)引進(jìn)專業(yè)對(duì)口、具有博士學(xué)位或副高以上職稱的緊缺急需人才，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)認(rèn)定，可破格聘用。事業(yè)單位編制已滿，確需引進(jìn)急需緊缺人才的，由用人單位事先向編制和人事主管部門申報(bào)，經(jīng)人事主管部門認(rèn)定后，由編制部門按有關(guān)規(guī)定辦理編制事宜。

第三章人才培養(yǎng)

第十四條建立多渠道的人才培養(yǎng)投入機(jī)制。市、縣兩級(jí)人才培養(yǎng)投入資金每年應(yīng)與財(cái)政收入相應(yīng)增長(zhǎng)，事業(yè)單位每年要安排專門經(jīng)費(fèi)用于人才培養(yǎng)，企業(yè)要按職工工資總額的一定比例提取職工教育經(jīng)費(fèi)，優(yōu)先用于人才培養(yǎng)。

鼓勵(lì)和吸引社會(huì)組織和個(gè)人投資人才智力開(kāi)發(fā)事業(yè)，拓寬人才培訓(xùn)教育投資渠道。

第十五條完善市“十百千”人才工程人選培養(yǎng)措施。每年選派10名左右第一、二層次人選外出培訓(xùn)深造，市人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金按第一層次人選每人3萬(wàn)元、第二層次人選每人2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。加大對(duì)工程人選學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)的投入，第一、二層次人選在擔(dān)任工程人選期間，從市人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金中分別給予每人每年2000元、1500元的業(yè)務(wù)資料補(bǔ)助費(fèi)；第三層次人選由區(qū)縣(市)人民政府或工程人選所在單位給予每人每年1000元的業(yè)務(wù)資料補(bǔ)助費(fèi)，實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷。

第十六條加強(qiáng)人才載體建設(shè)。加快企業(yè)博士后工作站建設(shè)，加速培養(yǎng)博士后人才資源，鼓勵(lì)企業(yè)博士后工作站大力招收博士后研究人員，從市科技研究與開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)中每年給予現(xiàn)有工作站科研經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元。鼓勵(lì)有條件的企業(yè)設(shè)立研發(fā)和技術(shù)中心，對(duì)新建部級(jí)、省級(jí)工程技術(shù)中心和企業(yè)技術(shù)中心的，按有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，并給予一定的研發(fā)經(jīng)費(fèi)支持。支持企業(yè)以技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)為依托，加強(qiáng)與高等院校、科研院所進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研合作。在經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)設(shè)立高層次人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)，制定相應(yīng)吸引人才來(lái)園區(qū)創(chuàng)業(yè)政策。

第十七條加大人才繼續(xù)教育力度。圍繞我市科技進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展中的重大課題，舉辦高層次人才高級(jí)研修班，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外著名專家學(xué)者來(lái)常講學(xué)交流。建立和完善中小微型企業(yè)家培養(yǎng)機(jī)制，組建企業(yè)人才沙龍，定期開(kāi)展學(xué)習(xí)交流。

第十八條鼓勵(lì)企事業(yè)單位在職培養(yǎng)各類人才，不斷提升人才的素質(zhì)和水平。對(duì)我市事業(yè)單位現(xiàn)有人才中通過(guò)培訓(xùn)深造新取得博士學(xué)位，且與用人單位簽訂回原單位工作不少于三年服務(wù)協(xié)議的，給予一次性經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助2萬(wàn)元。對(duì)我市工業(yè)企業(yè)現(xiàn)有人才中擁有正高職稱或博士學(xué)位，或者通過(guò)培訓(xùn)深造新取得正高職稱或博士學(xué)位的，參照人才引進(jìn)政策的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活津貼。

鼓勵(lì)各系統(tǒng)、各行業(yè)和企業(yè)組織各種中短期培訓(xùn)，選送優(yōu)秀人才到國(guó)(境)內(nèi)外培訓(xùn)或到發(fā)達(dá)地區(qū)或企業(yè)跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉。

第十九條實(shí)施“名師名家”培養(yǎng)工程。每三年開(kāi)展一次市“名師名家”評(píng)選活動(dòng)，每次評(píng)選30名左右在行業(yè)內(nèi)有較大影響、突出貢獻(xiàn)的專家、行家、能人和專業(yè)領(lǐng)軍人物作為市“名師名家”，由市人民政府每人每年發(fā)放生活津貼6000元。最長(zhǎng)發(fā)放期限為三年，每年核發(fā)一次。具體辦法另行制定。

第四章人才使用

第二十條實(shí)行區(qū)域內(nèi)人才資源共享。鼓勵(lì)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才和管理人才在完成本職工作任務(wù)、不損害本單位或他人利益前提下，經(jīng)本單位許可，到市內(nèi)其他單位兼職(聘職)，參與技術(shù)開(kāi)發(fā)研究，兼職(聘職)收入由用人單位與本人協(xié)商確定。

第二十一條鼓勵(lì)人才創(chuàng)業(yè)。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才和管理人才經(jīng)本單位同意、有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以在全市范圍內(nèi)承包、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)或進(jìn)行技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)承包等，五年內(nèi)保留檔案工資，參加正常晉檔晉級(jí)，創(chuàng)業(yè)期間享受現(xiàn)行相關(guān)優(yōu)惠政策。五年期滿后，本人要求回原單位工作的，由原單位根據(jù)工作需要和本人條件安排，工齡連續(xù)計(jì)算。

第二十二條鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才到基層鍛煉。對(duì)通過(guò)科技特派員、萬(wàn)名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程、醫(yī)生晉升職稱前下鄉(xiāng)鍛煉、星火“12396”農(nóng)村科技信息服務(wù)等載體，到農(nóng)村基層和企業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人才，其在原單位的職務(wù)、職稱以及工資獎(jiǎng)金等福利待遇保持不變，在職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面予以優(yōu)先考慮，對(duì)取得突出成績(jī)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十三條發(fā)揮高層次人才的決策咨詢和參政議政作用。對(duì)政府重大行政決策，組織專家進(jìn)行調(diào)查研究論證，提出意見(jiàn)、建議和方案，作為決策參考，推進(jìn)決策的科學(xué)化、民主化。優(yōu)先推薦符合條件且個(gè)人有意愿的各類高層次人才擔(dān)任人大代表和政協(xié)委員。

建立和完善激勵(lì)分配機(jī)制、社會(huì)保障機(jī)制和人才選拔使用機(jī)制，保護(hù)好各類人才在專利技術(shù)、科研成果等方面享有的權(quán)益，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才在全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用。

第五章人才服務(wù)與管理

第二十四條加快人才市場(chǎng)建設(shè)。辦好人才市場(chǎng)，創(chuàng)新機(jī)制，規(guī)范管理，完善服務(wù)體系。

第二十五條建立和完善高層次人才公共服務(wù)平臺(tái)。加快高層次人才信息庫(kù)建設(shè)，不斷擴(kuò)充入庫(kù)人選。建立人才信息制度，定期重大人才活動(dòng)、人才政策信息和急需人才專業(yè)目錄，提供創(chuàng)新成果交流、繼續(xù)教育、技術(shù)成果交易、投融資和技術(shù)支持等服務(wù)。成立高端人才俱樂(lè)部，促進(jìn)高端人才之間的聯(lián)系與交流。

第二十六條加強(qiáng)專家的聯(lián)系與服務(wù)。完善市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，充分聽(tīng)取其對(duì)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意見(jiàn)和建議，及時(shí)幫助解決實(shí)際困難和問(wèn)題。堅(jiān)持專家慰問(wèn)、休假療養(yǎng)制度，定期開(kāi)展高層次人才健康體檢工作，建立專家健康檔案，開(kāi)展專家健康管理，開(kāi)通專家看病就醫(yī)“綠色通道”。

第二十七條設(shè)立專家認(rèn)定委員會(huì)。專家認(rèn)定委員會(huì)由市直有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和聘請(qǐng)的相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成。主要職責(zé)是審定高層次人才范圍對(duì)象，對(duì)引進(jìn)人才和現(xiàn)有優(yōu)秀人才資格進(jìn)行認(rèn)定，為加快高層次人才隊(duì)伍建設(shè)提供咨詢建議等。具體辦法另行制定。

第二十八條完善人才評(píng)價(jià)考核機(jī)制。建立以業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容的各類人才評(píng)價(jià)考核指標(biāo)體系。實(shí)行分類分層次、定期與不定期地對(duì)各類人才的任務(wù)完成情況和工作成果進(jìn)行評(píng)價(jià)考核，并將考核結(jié)果作為晉升工資、續(xù)聘職務(wù)、評(píng)定職稱、兌現(xiàn)補(bǔ)貼、實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。

第二十九條加強(qiáng)人才工作督促檢查。將人才工作納入?yún)^(qū)縣(市)績(jī)效評(píng)估和市直單位目標(biāo)管理責(zé)任制考核內(nèi)容，定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第三十條加大人才宣傳力度。充分發(fā)揮新聞媒體優(yōu)勢(shì)，采取多種形式，大力宣傳我市人才工作的優(yōu)惠政策和各類人才的優(yōu)秀事跡、突出貢獻(xiàn)等，充分激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性，在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

第六章資金保障與獎(jiǎng)勵(lì)

第三十一條設(shè)立人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金。市財(cái)政每年安排300萬(wàn)元專項(xiàng)資金用于人才隊(duì)伍建設(shè)，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和財(cái)政收入增長(zhǎng)狀況逐年提高。人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金主要用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作，專款專用。

對(duì)本辦法第七條(四)項(xiàng)規(guī)定的事業(yè)單位引進(jìn)人才的安家補(bǔ)助費(fèi)和第十八條規(guī)定的事業(yè)單位在職人才培養(yǎng)的一次性經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，由同級(jí)人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金承擔(dān)50%，其余部分由用人單位承擔(dān)。

各區(qū)縣(市)要加大對(duì)人才開(kāi)發(fā)的投入和引導(dǎo)力度，設(shè)立人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金，每年應(yīng)按一定比例相應(yīng)增長(zhǎng)。鼓勵(lì)企事業(yè)單位設(shè)立人才開(kāi)發(fā)的專項(xiàng)資金。

第三十二條健全人才激勵(lì)機(jī)制。

(一)完善“市優(yōu)秀專家”等優(yōu)秀人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才予以獎(jiǎng)勵(lì)傾斜。對(duì)具有重大貢獻(xiàn)的科技創(chuàng)新項(xiàng)目和個(gè)人，根據(jù)《市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》予以重獎(jiǎng)。

(二)設(shè)立人才工作獎(jiǎng)，每三年評(píng)選表彰一次，對(duì)在人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用方面取得突出成績(jī)，人才發(fā)揮作用明顯、產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的單位，由市人民政府給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2022人才引進(jìn)座談會(huì)發(fā)言稿及收獲八

第一章總則

第一條為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和公司改革發(fā)展的需要，積極吸引各類高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人力資源配置、完善人才工作機(jī)制，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才，是指在公司內(nèi)部現(xiàn)有人力資源不能滿足對(duì)人才需求的前提下，集團(tuán)公司核準(zhǔn)，從國(guó)(境)內(nèi)外擇優(yōu)錄用具有一定工作經(jīng)驗(yàn)、能力和水平的專業(yè)技術(shù)人才、技能人才及全日制普通高校畢業(yè)生。

第三條本辦法適用于公司機(jī)關(guān)各部委室、各二級(jí)單位(分、子公司)。

第二章管理機(jī)構(gòu)及權(quán)限

第四條成立公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)人才的引進(jìn)工作。由總經(jīng)理任組長(zhǎng)，主管人力資源、科技的領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，成員單位由人力資源部、技術(shù)中心、xxxx部等部門組成，負(fù)責(zé)審定年度人才引進(jìn)計(jì)劃和協(xié)調(diào)解決引進(jìn)實(shí)施中的重大問(wèn)題。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源部，具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的日常管理工作，協(xié)調(diào)各單位引進(jìn)人才的政策，編制引進(jìn)計(jì)劃，審核發(fā)布公司引進(jìn)人才的需求信息，組織實(shí)施、指導(dǎo)檢查引進(jìn)人才工作。

第三章管理內(nèi)容及要求

第五條引進(jìn)人才原則

(一)引進(jìn)人才應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

⒈“專業(yè)對(duì)口、按需引進(jìn)”原則。引進(jìn)人才須遵循公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，結(jié)合各單位的實(shí)際，以崗位需求為依據(jù)，按照專業(yè)或工種類別，引進(jìn)急需的專業(yè)技術(shù)人才和技能人才。

⒉“適度從緊、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)”原則。公司需要人才，首先要著眼于內(nèi)部培養(yǎng)，要嚴(yán)格控制從公司外部引進(jìn)人才的數(shù)量，以精干員工隊(duì)伍，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率。要嚴(yán)格引進(jìn)人才的標(biāo)準(zhǔn)，確保引進(jìn)具備較高素質(zhì)和能力、能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人才。

⒊“公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”原則。為提高人才引進(jìn)的有效性，引進(jìn)工作要堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”原則。要確保有充足數(shù)量的備選人，以競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)來(lái)提升引進(jìn)人才與崗位需求的匹配度。

⒋“目標(biāo)考核、協(xié)議管理”原則。引進(jìn)人才的首次勞動(dòng)合同期限原則上為二到四年，試用期三到六個(gè)月，同時(shí)須與所在單位簽訂《目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)書(shū)》。試用期和首次勞動(dòng)合同期滿前，各單位要進(jìn)行嚴(yán)格考核，對(duì)考核不合格者，應(yīng)及時(shí)予以辭退。(二)范圍、對(duì)象及條件⒈專業(yè)技術(shù)人才是指對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研起關(guān)鍵作用，且急需的重點(diǎn)專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)人才，主要包括：冶煉、金屬材料、機(jī)械、電氣及自動(dòng)控制、化工、建筑、管理等專業(yè)人才。技能人才是指在生產(chǎn)操作一線崗位直接影響企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)能力,具備較高技能,能夠解決生產(chǎn)操作難題，公司急需的技能人才。

⒉引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才和技能人才須具備的基本條件：

品行端正，具有良好的職業(yè)道德;遵紀(jì)守法，無(wú)黨紀(jì)、行政處分及刑事處罰記錄;身體健康、能堅(jiān)持正常工作;具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力和相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)或技能水平;實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度的崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書(shū);年齡原則上不超過(guò)40周歲。

⒊引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才還須具備下列條件：

全日制普通高校本科以上學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作4年以上(對(duì)特別優(yōu)秀或者緊缺的人才，可適當(dāng)放寬學(xué)歷和工作年限);

具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，有一定的專業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和從業(yè)業(yè)績(jī)，能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)某個(gè)方面工作中出現(xiàn)的問(wèn)題;或者能夠在技術(shù)開(kāi)發(fā)、工藝技術(shù)改進(jìn)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等某一方面做出成績(jī)，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)效益。

第六條引進(jìn)的技能人才須具備較高的技能水平，還須具備下列條件之一：

⒈具有本工種豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和絕招絕技，職業(yè)技能在行業(yè)內(nèi)處于本工種的一流水平，能夠解決生產(chǎn)中技術(shù)和工藝操作難題，能夠在工藝改進(jìn)、質(zhì)量攻關(guān)、技術(shù)革新等方面做出成績(jī)，并創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)效益。

⒉在工作實(shí)踐中總結(jié)、編寫(xiě)了先進(jìn)操作法，形成技術(shù)訣竅并已被采納推廣應(yīng)用，或能夠在推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝等方面創(chuàng)造顯著的成績(jī)。

3.參加國(guó)家部委級(jí)和全國(guó)行業(yè)協(xié)會(huì)組織的職業(yè)技能競(jìng)賽取得拔尖級(jí)稱號(hào)的人員。

第七條對(duì)引進(jìn)的高層次杰出人才，可不受專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職業(yè)技能等級(jí)、學(xué)歷、年齡、經(jīng)歷等的限制。高層次杰出人才包括：

⒈“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選”、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的`中青年專家、國(guó)家政府特殊津貼獲得者、省級(jí)專家、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等;

⒉主持國(guó)家級(jí)、省級(jí)重要工程技術(shù)科研項(xiàng)目的教授、高級(jí)工程師;⒊國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)和中國(guó)青年科技獎(jiǎng)、省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)的主要獲獎(jiǎng)人;

⒋博士后出站人員和海外高層次人才，以及其他達(dá)到上述技術(shù)(技能)水平，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的人才。

第八條全日制普通高校畢業(yè)生。每年將根據(jù)集團(tuán)公司名額分配情況和公司改革發(fā)展的需要，招聘應(yīng)屆和歷屆大學(xué)生，招聘工作需提前規(guī)劃，確保招聘質(zhì)量。

第九條引進(jìn)渠道

⒈通過(guò)與省內(nèi)外的人才市場(chǎng)建立聯(lián)系，直接從人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘。

⒉委托人才中介機(jī)構(gòu)，利用其信息優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行招聘。

⒊通過(guò)高校畢業(yè)生雙選會(huì)、人才交流會(huì)、人才招聘網(wǎng)站或報(bào)刊雜志、電視電臺(tái)公告信息等渠道。

⒊通過(guò)公司內(nèi)部員工推薦、人才個(gè)人自薦等方式。

第十條引進(jìn)工作程序

⒈制定計(jì)劃。各單位根據(jù)本單位的實(shí)際，在現(xiàn)有員工無(wú)法滿足其人才需求、確有崗位空缺的情況下，即可制定引進(jìn)人才需求計(jì)劃，報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)。重大的人才需求計(jì)劃和高層次杰出人才的引進(jìn)由人力資源部審核后報(bào)集團(tuán)公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

⒉信息發(fā)布。根據(jù)批準(zhǔn)確定的引進(jìn)計(jì)劃，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審批同意后，選擇適當(dāng)?shù)囊M(jìn)渠道發(fā)布招聘信息。

⒊報(bào)名、資格審查。對(duì)報(bào)名人員應(yīng)聘材料進(jìn)行分類整理，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查篩選，確定初選合格人員名單。

⒋考核。公司按照專業(yè)(或工種)建立相應(yīng)的考評(píng)專家?guī)?，根?jù)考核需要，分別由用人單位代表、隨機(jī)抽取的考評(píng)專家組成招聘考試小組，負(fù)責(zé)對(duì)初選合格人員的考試考察工作。根據(jù)招聘崗位任職條件以及應(yīng)聘人員經(jīng)歷等，選擇恰當(dāng)?shù)目荚嚳疾旆绞?，一般?yīng)有筆試、面試、技能水平鑒定、考察等內(nèi)容，考察重點(diǎn)為道德品質(zhì)、工作能力等方面。要做到全面，客觀、公正。

對(duì)擬引進(jìn)的高層次杰出人才，集團(tuán)公司人力資源部將提前介入，并視情況組織公司內(nèi)外的相關(guān)高級(jí)專家進(jìn)行評(píng)價(jià)。

⒌體檢。經(jīng)考試考察合格人員，還須到指定醫(yī)院進(jìn)行健康體檢，出具醫(yī)院體檢證明。

⒍確定聘用人選。完成上述工作，用人單位確定招聘對(duì)象之后，須填寫(xiě)《人才錄用審批表》(見(jiàn)附錄a、b)，并附候選人能力、水平和業(yè)績(jī)相關(guān)的證明材料，報(bào)送集團(tuán)公司人力資源部審批，經(jīng)批準(zhǔn)方可公布聘用結(jié)果。

⒎簽訂勞動(dòng)合同(協(xié)議)，辦理錄用手續(xù)。發(fā)放錄用通知單(限期報(bào)到)，核實(shí)擬聘人員與其他單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同、《目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)書(shū)》及相關(guān)協(xié)議。

第十一條薪酬及福利待遇

(一)引進(jìn)的人才可納入公司員工體系管理，也可采取其他較為靈活的方式管理。公司可根據(jù)人力資源市場(chǎng)的情況確定不同人才的薪酬水平，并與應(yīng)聘者進(jìn)行充分的溝通。

(二)對(duì)引進(jìn)的高層次杰出人才可實(shí)行協(xié)議薪酬等更加靈活的薪酬制度。

(三)公司對(duì)新建項(xiàng)目引進(jìn)的成熟人才和