報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區工作情況、做法、經驗以及問題的報告，報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編給大家帶來的報告的范文模板，希望能夠幫到你喲!
涉密人員情況報告 涉密人員管理自查報告篇一
第一條 根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《武器裝備科研生產單位保密資格認證標準》和上級有關涉密人員管理的規定，為切實做好涉密人員的管理，不斷加強涉密人員的保密觀念和保密業務素質，結合昆明貴金屬研究所、z鉑業股份有限公司(以下簡稱所和公司)實際情況，制定本制度。
第二條 保密委負責對涉密人員的管理工作。人事部門負責為每個涉密人員建立檔案，保密辦進行備案，并由保密辦進行分類監督管理。保密辦按照涉密人員的等級實行保密補貼，保密補貼按《保密工作經費管理制度》執行。
第三條 涉密人員的界定、分級。
一、涉密人員界定、分級的原則為：以涉密崗位及崗位涉密程度為界定、分級標準。
二、凡是進入涉密崗位掌握處理國家秘密的人員屬于涉密人員，長期從事或接觸涉及機密級國家秘密的涉密人員屬于重要涉密人員，涉及秘密級國家秘密的涉密人員屬于一般涉密人員。
三、涉密人員界定、分級程序為：識別涉密事項——確定涉密崗位——崗位密級確認——涉密人員確認——涉密人員上崗程序。
第四條 涉密人員上崗程序。
(一) 熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，擁護社會主義制度。
(二) 遵紀守法、無違法違紀。
(三) 無各種不良記錄。
(四) 忠于職守，有較強的責任心和事業心。
(五) 熟悉保密要求，具有相應業務工作能力。
第五條 涉密人員涉密等級的改變。涉密人員因工作中涉密等級的改變，由保密辦擬定，保密委批準。保密辦及時通知人事部門在該涉密人員原有資料上加備注。
第六條 涉密人員的考核。涉密人員在崗期間，由人事部門主辦、保密辦協辦周期性組織對涉密人員進行考核，若涉密人員經考核不合格，須及時采取相應措施如培訓或調離涉密崗位等。涉密人員考核表(見附表4)。
第七條 涉密人員離崗。當涉密人員因項目完成或不涉及涉密事項時，由保密辦主辦、人事部門協辦對其簽定涉密人員離崗保密承諾書(見附表5)。該涉密人員自動進入脫密期管理。
第八條 涉密人員或脫密期未滿的涉密人員調動、辭職。按人事程序到保密辦進行審查確認，填寫涉密人員調動、辭職審批表(見附表6)。
第九條 涉密人員出境時，按《涉外活動保密管理制度》執行。
第十條 涉密人員的脫密期為：重要涉密人員2-3年，一般涉密人員1-2年。
第十一條 保密辦可根據非涉密人員或涉密人員涉及涉密事項變化情況，及時調整涉密人員密級變更，并執行以上涉密人員上崗程序。
第十二條 涉密人員脫密期未滿的，不得到外國駐華機構、外商獨資企業工作。
第十三條 涉密人員須努力學習，不斷提高自己的政治素質、保密業務素質及職業道德。
第十四條 涉密人員須熟悉自己所從事工作中秘密事項和秘密事項的保密要求，并采取嚴格的保密措施，以確保國家秘密的安全。
第十五條 涉密人員發生失、泄密時或發現失、泄密事件時，執行《安全保密應急與響應報告查處制度》。
第十六條 涉密人員應積極對本部門的保密工作提出意見或建議。
第十七條 保密辦、人事部門和各部門應定期、不定期對涉密人員進行教育及保密監督檢查，不符合保密要求的及時調離。涉密人員應自覺接受保密教育和保密監督檢查。
第十八條 涉密人員違反保密制度、法律法規或在保密工作中取得突出成績的按《保密工作獎懲制度》給以處罰或獎勵。
第十九條 本制度由所和公司保密委員會辦公室負責解釋。
第二十條 本制度自下發之日起執行。
涉密人員情況報告 涉密人員管理自查報告篇二
一、在崗涉密人員保密管理
（一）、我單位涉密人員為一般涉密人員，對在崗涉密人員填寫涉密人員登記表，并報區保密局備案。
（二）、堅持涉密人員“先培訓，后上崗”的原則，上崗前，對涉密人員要嚴把政審關，同時進行保密教育培訓，未經培訓不得在涉密崗位工作。
（三）、涉密人員上網時要與單位簽訂《保密承諾書》（在崗人員），保密承諾書一式三份，由涉密人員、所在機關或單位、人事管理單門各執一份。保密承諾一經簽訂，涉密人員在崗期間長期有效。
（四）、涉密人員在崗期間，每年要與單位簽訂《保密責任狀》，并參加不少兩次的保密法制和保密知識教育培訓。
（五）、注重對涉密人員政治態度、思想狀況和工作表現的考察，對不符合條件者及時調整崗位。
（六）、涉密人員在本職范圍內有權拒絕接受不符合法律、法規、制度規定的要求和做法，對違反法律法規可能造成泄露國家秘密及產生嚴重后果的言行，有權進行抵制直至向上級主管部門和保密、安全部門報告。
二、離崗涉密人員的管理
文件、資料及其它秘密載體，并簽訂《保密承諾書》（離崗人員）。經本部門驗證無誤后，方可予以辦理工作調動或退休手續。
（二）、離崗涉密人員實行脫密期制度，脫密期根據其接觸、知悉國家秘密的密級、數量、時間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3-5年，重要涉密人員為2-3年，一般涉密人員為1-2年。脫密期自單位批準涉密人員離開涉密崗位之日起計算。
（三）、涉密人員在崗脫密期間，未經批準不得擅自出境。不得到境外駐華機構、組織或者外資企業工作；不得為境外組織人員或者外資企業提供勞務、咨詢或者服務。
涉密人員情況報告 涉密人員管理自查報告篇三
（適用于在崗人員）
一、認真遵守國家保密法律、法規和規章制度，履行保密義務；
二、不提供虛假個人信息，自愿接受保密審查；
三、不違規記錄、存儲、復制國家秘密信息，不違規留存國家秘密載體；
四、不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密；
五、未經單位審查批準，不擅自發表涉及未公開工作內容的文章、著述；
六、離崗時，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書。
違反上述承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律后果。
承諾人簽名： 承諾人單位（蓋章）
年 月 日
涉密人員情況報告 涉密人員管理自查報告篇四
甲方：z所、z鉑業股份有限公司 地址：
乙方姓名： 身份證號：
1. 本人對在工作中接觸到的z鉑業股份有限所和公司根據《國家保密法》和行業密級具體范圍的規定確定為國家秘密的事項，在離崗后絕不以任何方式向外泄露。
2. 本人承認在z鉑業股份有限所和公司工作期間接觸、研制國家軍工科研項目或軍品生產時所產生的任何秘密事項，屬國家和z鉑業股份有限所和公司所有。
3. 本人已清楚知道因個人的故意或不當行為將導致或可能會觸犯《中華人民共和國刑法》中的竊取、刺探、非法提供、非法持有、泄露國家秘密所列之罪行。
4. 本人如違反“離崗保密承諾書”規定的行為，國家有關部門和z鉑業股份有限所和公司有權追究本人相關責任。
5. 上述離崗保密承諾書本人已經仔細閱讀，對其中的所有內容沒有疑義，本人愿為保守國家秘密承擔責任自愿簽訂“離崗保密承諾書”。愿意按承諾書中規定的內容承擔保密責任。保密承諾書自本人簽訂之日起生效。
7. 本保密承諾書一式叁份，人事部門壹份、保密辦公室壹份、承諾人壹份。
甲方：z所、z鉑業股份有限公司 乙方：
法定代表人或授權代表人(簽章)
日期： 日期：
一、認真遵守國家保密法律法規和中電投集團保密規章制度，履行保密義務。
二、不以任何方式泄露所接觸、知悉的國家秘密和商業秘密。
三、已全部清退不應由個人持有的各類國家秘密及商業秘密載體。
四、未經原單位審查批準，不擅自發表涉及原單位未公開工作內容的文章、著述。
五、自愿接受脫密期管理，自x年xx月xx日至x年xx月xx日服從有關部門的保密監管。
違反上述承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律后果。
承諾人簽名：
年 月 日
脫密期限：一般員工為1年，涉密人員為2年。
涉密人員情況報告 涉密人員管理自查報告篇五
一、崗位職責：
1、負責采煤隊作業規程、技術措施的督促、審查、落實、考核、復審工作。
2、抓好綜采工作面質量標準化工作，確保達到州級以上等級。
3、負責定期組織采煤工作面工程質量自檢，確保工作面質量標準化動態達標。
4、負責采煤專業資料收集整理建檔工作，保證資料齊全。
5、負責采煤工作面現場指導工作，確保工作面安全生產。
6、抓好科技創新項目的落實和新工藝、新技術的推廣應用。
7、負責督促采煤隊定期組織進行采煤工作面的設備檢修，確保設備完好率達標。
8、負責采煤工作面礦壓觀測儀器、儀表管理工作。
二、責任追究：
1、采煤隊出現無規程、措施施工，罰款100元；規程措施與現場不符罰款50元。
2、工作面質量標準化驗收達不到州級標準，罰款100元。
3、工作面每旬自檢一次，無自檢資料，罰款50元。
4、采煤專業資料不齊全，影響達標，罰款100元。
5、現場出現技術安全事故，視情況給予罰款。
6、采煤專業不積極推廣新技術、新工藝，罰款50元。
7、設備不定期檢修、帶病運轉，罰款50元。
8、礦壓觀測儀器儀表管理不善，影響觀測，罰款50元。
涉密人員情況報告 涉密人員管理自查報告篇六
新保密法第三十六條規定?：“涉密人員上崗應當經過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。”這是第一次將涉密人員簽訂保密承諾書以法律的形式予以規范，從而將建立保密承諾制度納入保密管理體系之中。
明確保密承諾的法律性質
《現代漢語辭典》將承諾解釋為“對某項事務答應照辦”。作為物權法或合同法上的承諾，是指受邀人承諾同意邀約人要約的意思表示。當承諾人做出某項承諾時，就意味著他已經訂立了一項約定或合同，并許諾按照要求履行相應的責任或義務。
保密承諾是指保守國家秘密的承諾，其表現形式是簽訂保密承諾書。保密承諾書是指依據國家有關保密法律、法規和政策的規定，接觸或者知悉國家秘密的人員在任職、上崗或者離崗之前，自愿為自己設定具體保密義務、限制自身權益，從而不使國家權利受損的書面合同。其法律特征表現為三方面：一是保密承諾書的一方是國家。基于國家秘密屬于國家所有和國家秘密受法律保護這一根本前提，任何合法掌握或使用國家秘密的機關、單位和合法接觸、知悉國家秘密的自然人，都必須承擔具體的保密義務和責任。二是在保密承諾書中，無論是設定實體性義務，還是設定程序性義務，都是服務于實現保護國家秘密這個根本目的。三是保守國家秘密的義務，是一種法定義務，是一種公法上的義務，接觸、知悉國家秘密的每一個人都必須無條件地承擔保密義務。保密義務并不因承諾而產生，承諾內容只是保密義務具體化的一種形式。
涉密人員簽訂保密承諾書，自覺承諾不泄露接觸或者知悉的國家秘密信息，在國外早有立法先例。如，美國1995年的第12968號總統行政命令《接觸秘密信息的規定》、法國2003年的《法國1300號部際保密條例》、英國議會1989年修訂的《公務員保密法》和保加利亞議會2004年修訂的《保密法》等。國外簽訂保密承諾的主要目的，一是使涉密人員認識到，允許其接觸秘密信息表明國家的信任；二是告知涉密人員負有保守該秘密信息的義務，未經批準不得披露該秘密信息；三是告知涉密人員，如果違反保密承諾所聲明的保密義務，將承擔相應的法律后果。
建立保密承諾制度的意義
涉密人員是國家秘密的特殊載體，是保密管理的重點。在保密工作實踐中，保密行政管理部門在涉密載體、涉密場所的管理方面，形成了一整套比較成熟的經驗。相對而言，在加強涉密人員保密管理方面，分類不清、辦法不多、效果不好。在法律層面上建立保密承諾制度，是加強對涉密人員保密管理的一項重要舉措。
一是?適應當前保密與竊密斗爭嚴峻形勢的需要。隨著我國綜合國力不斷增強和國際地位顯著提高，各種敵對勢力和境外情報機構加緊對我國進行情報竊密活動，竊密目標有很強的針對性，黨政軍領導機關和重要涉密單位、領導干部、重要涉密人員是竊密活動的主要目標，必須加強重點防范和管理。
二是?適應涉密人員保密管理的需要。隨著社會主義市場經濟的深入發展，涉密人員價值取向、利益追求趨于多元化；涉密人員流動加快、流向復雜，涉密主體呈現多元化，保密管理難度加大。
三是提高涉密人員保密能力的需要。目前，對涉密人員的管理，還存在比較突出的問題，如，涉密人員保密意識不強，工作中麻痹大意，僥幸心理嚴重；保密知識技能薄弱，難以應對高技術條件下保密管理的新要求。
通過建立保密承諾制度，組織簽訂保密承諾書，建立保密承諾檔案，有利于實現對涉密人員的跟蹤管理，建立涉密人員管理的長效機制；有利于涉密人員了解單位的保密規章制度，知悉自己的保密義務和責任，提高其保密意識，強化其保密責任，使抽象的保密法律義務具體化；有利于促使機關、單位領導干部主動過問保密、涉密單位主動抓保密、涉密人員主動學保密，推動保密制度措施的.落實，使保密要求從掛在嘴上、貼在墻上逐步落實到行動上。
健全保密承諾長效管理機制
近些年來，各地區各部門按照中央保密委員會的安排部署，根據保密管理的需要，通過簽訂保密責任書、保密協議、保密承諾書等方式，積極探索涉密人員保密承諾制度，已經積累了一些有益經驗。但還存在一些問題，比如對涉密人員的合法權益保護問題，保密承諾檔案的保密管理問題等，這些需要我們在實際工作中繼續加以豐富和完善，逐步健全保密承諾長效管理機制。
一是?規范保密承諾的內容和簽訂人員范圍。2015年3月，中央組織部、國家保密局、人力資源和社會保障部、國家公務員局聯合下發了《關于組織保密承諾書簽訂工作的通知》。根據《通知》要求，保密承諾書的基本內容必須包括：認真遵守保密法律、法規和規章制度，自覺履行保密義務；不提供虛假個人信息，自愿接受保密審查；不違規記錄、存儲、復制國家秘密信息；不違規留存國家秘密載體；不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密；未經批準，不擅自發表涉及未公開工作內容的文章、著述；離崗離職后自愿接受脫密期管理；違反保密承諾，自愿承擔一切法律后果。《通知》同時明確，機關、單位可結合工作實際，根據涉密人員的涉密程度和涉密事項，適當補充相關內容，或同時組織簽訂專項保密承諾書。
實行保密承諾制度，就要實現保密責任的全面覆蓋，使所有接觸、知悉國家秘密的人員明確自己的保密義務。因此，簽訂人員是指在工作中已經或可能接觸、知悉國家秘密的人員，包括領導干部、在崗（在職、借調、聘用）和離崗離職（退休、調離、辭職、辭退）的干部職工、工勤人員。簽訂對象重點是領導干部和保密要害部門部位工作人員，對其他在編人員以及借調、聘用和工勤人員，要根據實際工作崗位需要，結合涉密資格審查，確定是否納入簽訂范圍。各機關、單位在組織簽訂時，應當結合工作實際確定本機關、本單位簽訂人員的具體范圍，既要避免漏簽，也要避免簡單的“全員簽訂”。
二是?強化機關、單位的工作職責。各級黨政機關和涉密單位代表國家行使對國家秘密的管理權，組織本機關單位涉密人員簽訂保密承諾書，既是職責，也是法定義務。在簽訂前，保密工作機構要會同組織人事部門結合工作實際確定本機關、單位簽訂人員范圍，明確保密承諾內容和簽訂程序，并做好動員部署，使承諾人充分認識簽訂保密承諾書的重要性。同時，還應對有關人員進行保密教育，確保他們熟悉保密承諾內容，掌握必要的保密知識和技能。簽訂后，要加強保密承諾書的管理，建立專項檔案，由機關單位組織人事部門和保密部門分別集中長期保存。對有關涉密內容的承諾書，要按照同等密級文件管理。為切實做好保密承諾執行工作，要加強對保密承諾的監督管理，將保密承諾執行情況列入日常保密管理工作之中，對違反保密承諾的，要依法依紀追究責任。
三是?制定保密承諾專項制度。建立保密承諾制度是完善法規制度，提高完整性、權威性、有效性的一項重要舉措。要把保密承諾書的簽訂和管理作為一項經常性工作來抓，這就必須采取切實有效的措施，進一步建立健全保密承諾長效管理機制。一要按照新保密法的規定，在保密法實施條例修訂中明確規定保密承諾制度，同時，研究起草專門規定，進一步明確保密承諾制度的原則、簽訂范圍，細化管理措施，規范保密承諾書樣式、主要內容、簽訂程序，加強監督與考核。二要把保密承諾制度作為涉密人員管理制度的重要內容，在明確涉密人員資格條件、教育培訓、崗位考核、離崗管理、權益保障的基礎上，可根據不同等級涉密人員的涉密程度不同，在保密承諾書中補充設置相應的承諾內容。三要將保密承諾納入保密要害部門部位年審制度，定期對保密要害部門部位工作人員履行保密承諾的情況進行考核，定期對違反承諾的責任追究情況等進行審核處理，提高保密承諾的嚴肅性和有效性。
針對當前敵特竊密活動猖獗，內部人員竊密、賣密、無意識泄密案件成上升趨勢，涉密人員管理缺乏量化考評和資質認證等問題，必須加強研究涉密人員科學管理的體制機制，考核與評估涉密人員保密能力與素質的評估指標體系與方法，建立針對涉密人員的全程管理信息系統，將涉密人員的政審、保密技能培訓、資質認證、經常性的保密教育統一起來；將涉密崗位的設置、涉密人員的選擇、培訓、使用與保密津貼的發放、人員的調配晉升等關聯起來，通過科學化、信息化、系統化的管理確保接觸秘密的人受控、可信、可靠。
三是涉密人員社會關系復雜、流動性增加，面臨更多主動或被動泄密的誘-惑和陷阱。
我黨在革命戰爭年代以及新中國建設與發展時期保密工作所取得的成功經驗告訴我們，加強涉密人員的教育、培訓和管理是確保核心秘密安全的基礎。在當前這種嚴峻的形勢下，更要采用科學的手段和方法選人、用人，改變涉密人員的教育、培訓和任用體制，增強涉密人員的敵情觀念和法紀觀念，強化其保密意識，使他們掌握保密技能，真正做到要保密、懂保密、會保密和善保密。
作為世界擁有核心秘密最多的發達國家，美國在涉密人員管理方面可謂經驗豐富。在美國任何一個人想要接觸秘密，除了必須是美國公民，因工作需要必須接觸秘密的前提條件外，還要對其家庭出身、價值取向、心理、愛好、性格、習慣、日常所接觸的親友、消費及犯罪記錄等進行全面、系統的審查。只有通過這些審查，并且在簽訂保密協議、宣誓，經過必要的保密技能培訓和保密教育后，才能接觸限定范圍內的秘密。即使是掌管秘密的部門首長、自己的同事和親人，也無權獲取其不應該知悉的秘密，因為其定期的行為審計和審查，以及對失泄密進行的懲罰是十分嚴厲的。
德國雖然擁有世界先進的信息技術和管理經驗，但是其保密管理仍然注重以人為核心。核心秘密通過人而不是網絡傳遞，接觸秘密的人絕對不使用手機等現代通訊設備，嚴格的涉密人員管理措施和制度確保了國家秘密的安全。
與德國不同的是，美國的國防部門與軍隊，乃至軍工企業、科研院所等大量使用計算機和網絡通訊技術傳遞、處理與利用涉密信息，所采用的保密技術大多是目前成熟的商用安全技術，卻很少發生嚴重的失泄密事件。而我們國家近年來卻因網絡使用不當或管理不善造成很多嚴重的失泄密事件。分析原因還是在涉密人員管理上出現了很大漏洞。接觸秘密的人保密意識與技能差，保密教育流于形式，保密審查與監督機制落后等，使得我們不敢使用網絡但又離不開網絡。
2000年前后，我國在軍工企業推行“密級項目管理與崗位定密”，即“雙定密”工作，取得了顯著的成效，不但加強了定密管理，還對如何管好涉密人員提出了有益的思路：必須對涉密人員實行崗位責任制。要根據接觸秘密的范圍、涉密程度等因素建立界限明晰的涉密崗位，對每個崗位提出明確的崗前保密知識、技能的考核要求，并將涉密人員的保密津貼與涉密崗位緊密關聯起來，使崗位管理成為涉密人員管理的一種有效手段。
（一）信用評級機制
類似于銀行系統的信用等級評價體系，通過建立涉密人員的可信度評價指標體系，實現對涉密人員身份、地位、工作性質、社會環境、歷史表現、性格特征、興趣愛好、感情穩定性等可能影響其保密意志、立場、信念和執行力的諸多因素的綜合考評，對涉密人員的可信度進行跟蹤記錄，并記入其檔案或任職晉級的考核指標中。通過建立這樣的管理制度和運行機制，有利于更為系統、全面地考察涉密人員的素質，預防人為因素、主觀因素對涉密人員考評帶來的負面或不利影響。
（二）崗位認證機制
崗位認證的實質是為了加強對保密專職人員、核心崗位涉密人員的教育培訓與保密知識、技能的考核。所有接觸核心涉密事項或參與核心涉密活動的人員，在上崗前，或者調整崗位時，必須取得相應等級、相應范圍的涉密崗位資質證書。通過實施類似于國家計算機等級考試或職稱考試的上崗培訓模式，將保密教育轉變為強制性的、必須落實的一項措施，同時能夠保證保密教育的效果。崗位認證可采取分級考核并頒發證書的方式，使之與涉密人員的涉密等級、涉密領域緊密掛鉤，并規定一定的有效期（如每五年重新進行一次考核），這樣才能將保密教育經常化、制度化。
（三）監管分離機制
責任分離是一種降低偶然或者蓄意泄密風險的方法。應當考慮把某些責任或者責任區的管理權與執行權加以分離，減少對涉密載體、文件、系統或者服務未經授權的訪問或者改動的機會。對涉密人員的管理也要充分體現管理（使用）權與監督權相分離的原則。即接觸秘密的人員必須受到有效的監督，這種監督不能由接觸秘密的人自己履行。現在很多單位設置的保密專職人員，往往把本單位所有的秘密事項（如移動涉密載體）統管起來，這種做法實際上違背了秘密分割和最少知道原則，管理涉密事項的人如果不可靠，就會造成秘密的完全泄漏。反之，負責監督秘密訪問（存取）的人員不能得到秘密，只有這樣才能實現有效的相互制約。為了實現這一機制，必須在管理方式和技術手段上加以改進，例如建立移動涉密載體的監管系統。與此類推，對涉密計算機網絡、涉密場所等，都要建立健全相應的監管系統，把使用涉密網絡和進出核心涉密場所的人員有效管理起來。
（四）獎懲激勵機制
獎懲激勵是管理學常用的機制。保密存在風險，保密人員承擔著相應的責任，獎懲激勵體現的是責權利相結合的原則。對允許接觸秘密的人員，按照所允許接觸的信息的秘密級別確定相應百分比的附加工資或津貼。國家權力機關、軍隊相關部門在進行組織變動、編制體制調整、人員晉級晉銜、立功受獎考評時，對涉密人員要在其他同等條件下保留相應的優先權。同樣，如果出現失泄密事件，確定責任后，要依據國家、軍隊的相關法律、法規實施處罰。獎懲激勵機制的目的是充分調動人員的積極性，使他們從“要我保密”轉變到“我要保密”上來。
綜上所述，核心秘密的保密管理必須將涉密人員的管理放在第一位。這是因為獲取、利用、處理甚至管理秘密的主體是人。雖然在信息時代可以利用各種先進的保密技術，例如加密技術、身份認證技術、訪問控制技術等加強對秘密載體和信息秘密的保密監管與控制，但是，一旦有權限接觸秘密的人出現問題，上述所有手段與措施都會功虧一簣。相反，如果能建立有效的涉密人員教育、培訓、審查與考核體系，就能極大地彌補技術管理先天存在的不足，降低主動賣密或無意識泄密的風險。
涉密人員情況報告 涉密人員管理自查報告篇七
甲方：z所、z鉑業股份有限公司 地址：-
乙方姓名： 身份證號：
1. 本人對在工作中接觸到的z鉑業股份有限所和公司根據《國家保密法》和行業密級具體范圍的規定確定為國家秘密的事項，在離崗后絕不以任何方式向外泄露。
2. 本人承認在z鉑業股份有限所和公司工作期間接觸、研制國家軍工科研項目或軍品生產時所產生的任何秘密事項，屬國家和z鉑業股份有限所和公司所有。
3. 本人已清楚知道因個人的故意或不當行為將導致或可能會觸犯《中華人民共和國刑法》中的竊取、刺探、非法提供、非法持有、泄露國家秘密所列之罪行。
4. 本人如違反“離崗保密承諾書”規定的行為，國家有關部門和z鉑業股份有限所和公司有權追究本人相關責任。
5. 上述離崗保密承諾書本人已經仔細閱讀，對其中的所有內容沒有疑義，本人愿為保守國家秘密承擔責任自愿簽訂“離崗保密承諾書”。愿意按承諾書中規定的內容承擔保密責任。保密承諾書自本人簽訂之日起生效。
7. 本保密承諾書一式叁份，人事部門壹份、保密辦公室壹份、承諾人壹份。
甲方：z所、z鉑業股份有限公司 乙方：
法定代表人或授權代表人(簽章)
日期： 日期：
一、認真遵守國家保密法律法規和本企業保密管理規定，履行保守企業技術、經濟及商業秘密的義務。
二、不以個人名義從事與本企業技術、經濟和商業秘密相關的咨詢和服務等活動，不利用本企業的技術、經濟和商業秘密擅自進行生產經營活動，未經批準不會擴大技術、經濟和商業秘密知曉范圍。
三、個人發表論文、著作或公布信息時，涉及本企業技術、經濟和商業秘密的，上報本企業相關專業主管部門進行保密審查，并對技術、經濟和商業秘密內容進行妥善處理。
四、不擅自攜帶涉及本企業技術、經濟和商業秘密的信息資料離開工作場所。
五、不以任何方式泄露所接觸和知悉的涉密信息。
六、本人因內退、退休、解聘、辭職、解除勞動合同、開除等原因離崗離職時，主動向所在單位交清所有內控文件資料和涉及企業技術、經濟及商業秘密的文件、資料、圖紙、軟盤以及其它存儲介質，不私自帶走或復制。
七、自愿接受脫密期管理，本人離開原單位三年內，決不進行下列活動：
(一)直接或間接參與組建使用與xx公司擁有相同技術的新單位。
(二)幫助他人在與xx公司擁有相同技術的領域與xx公司
競爭。
(三)在與xx公司經營同類業務的其他單位內任職。
八、若本人違反上述承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律后果。
承諾人簽字：
xx公司主管領導簽字：
(蓋單位公章) 二oxx年 月 日
xx機關、單位組織涉密人員簽定保密承諾書，此次保密承諾書簽定活動是為了進一步加強機關涉密人員的保密教育和管理，提高保密意識，強化保密責任，落實涉密人員的保密法律義務，確保國家秘密安全。
1、認真遵守國家保密法律、法規和規章制度，履行保密義務，不提供虛假個人信息，自愿接受保密審查。
2、不違規記錄、存儲、復制國家秘密信息，不違規(重大火災隱患整改承諾書)留存國家秘密載體;不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密;未經單位審查批準，不擅自發表涉及未公開工作內容的文章、著述;離崗時，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書。
4、《保密承諾書》簽訂后，將建立保密承諾檔案，保密承諾執行情況納入干部年度考核內容，對不履行保密義務的將依法依紀追究責任。
違反以上承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律后果。
承諾人簽名:
xx年xx月xx日
涉密人員情況報告 涉密人員管理自查報告篇八
xx機關、單位組織涉密人員簽定保密承諾書，此次保密承諾書簽定活動是為了進一步加強機關涉密人員的保密教育和管理，提高保密意識，強化保密責任，落實涉密人員的保密法律義務，確保國家秘密安全。
1、認真遵守國家保密法律、法規和規章制度，履行保密義務，不提供虛假個人信息，自愿接受保密審查。
2、不違規記錄、存儲、復制國家秘密信息，不違規留存國家秘密載體；不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密；未經單位審查批準，不擅自發表涉及未公開工作內容的文章、著述；離崗時，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書。
3、涉密崗位的相關人員要進行保密知識教育，要求涉密人員帶頭履行承諾，帶頭學習保密知識，掌握保密技能，真正做到懂保密、會保密、善保密。
4、《保密承諾書》簽訂后，將建立保密承諾檔案，保密承諾執行情況納入干部年度考核內容，對不履行保密義務的將依法依紀追究責任。
違反以上承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律后果。
承諾人簽名:
年 月 日
一、認真遵守國家保密法律法規和本企業保密管理規定，履行保守企業技術、經濟及商業秘密的義務。
二、不以個人名義從事與本企業技術、經濟和商業秘密相關的咨詢和服務等活動，不利用本企業的技術、經濟和商業秘密擅自進行生產經營活動，未經批準不會擴大技術、經濟和商業秘密知曉范圍。
三、個人發表論文、著作或公布信息時，涉及本企業技術、經濟和商業秘密的，上報本企業相關專業主管部門進行保密審查，并對技術、經濟和商業秘密內容進行妥善處理。
四、不擅自攜帶涉及本企業技術、經濟和商業秘密的信息資料離開工作場所。
五、不以任何方式泄露所接觸和知悉的涉密信息。
六、本人因內退、退休、解聘、辭職、解除勞動合同、開除等原因離崗離職時，主動向所在單位交清所有內控文件資料和涉及企業技術、經濟及商業秘密的文件、資料、圖紙、軟盤以及其它存儲介質，不私自帶走或復制。
七、自愿接受脫密期管理，本人離開原單位三年內，決不進行下列活動：
(一)直接或間接參與組建使用與xx公司擁有相同技術的`新單位。
(二)幫助他人在與xx公司擁有相同技術的領域與xx公司
競爭。
(三)在與xx公司經營同類業務的其他單位內任職。
八、若本人違反上述承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律后果。
承諾人簽字：
xx公司主管領導簽字：
(蓋單位公章) 二oxx年 月 日
甲方：z所、z鉑業股份有限公司 地址：xx-xx
乙方姓名： 身份證號：
1. 本人對在工作中接觸到的z鉑業股份有限所和公司根據《國家保密法》和行業密級具體范圍的規定確定為國家秘密的事項，在離崗后絕不以任何方式向外泄露。
2. 本人承認在z鉑業股份有限所和公司工作期間接觸、研制國家軍工科研項目或軍品生產時所產生的任何秘密事項，屬國家和z鉑業股份有限所和公司所有。
3. 本人已清楚知道因個人的故意或不當行為將導致或可能會觸犯《中華人民共和國刑法》中的竊取、刺探、非法提供、非法持有、泄露國家秘密所列之罪行。
4. 本人如違反“離崗保密承諾書”規定的行為，國家有關部門和z鉑業股份有限所和公司有權追究本人相關責任。
5. 上述離崗保密承諾書本人已經仔細閱讀，對其中的所有內容沒有疑義，本人愿為保守國家秘密承擔責任自愿簽訂“離崗保密承諾書”。愿意按承諾書中規定的內容承擔保密責任。保密承諾書自本人簽訂之日起生效。
7. 本保密承諾書一式叁份，人事部門壹份、保密辦公室壹份、承諾人壹份。
甲方：z所、z鉑業股份有限公司 乙方：
法定代表人或授權代表人(簽章)
日期： 日期：
一、 認真遵守國家保密法律、法規和規章制度，履行保密義務；
二、 不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密；
三、 已全部清退不應有個人持有的各類國家秘密載體；
六、 自愿接受脫密期管理，自 年 月 日至 年 月 日服從有關部門的保密監管。
違反上述承諾，資源承擔黨紀、政紀責任和法律后果。
乙方離開甲方公司后，新的工作單位為： ；職務： ；聯系方式： 。
承諾人簽名：
日期：
涉密人員情況報告 涉密人員管理自查報告篇九
1、強化保密意識。要從思想上深刻認識新形勢下保密工作的極端重要性，言行上逐步養成保密習慣。在對外開放和發展社會主義市場經濟的條件下，對保密工作的復雜性和艱巨性有足夠的思想準備，始終保持高度的政治敏銳性和警惕性，把保密工作作為保障改革開放、促進經濟發展、維護黨和*的一項重要工作抓緊抓好。
2、加強對保密工作的領導。領導需率先垂范，以身作則，嚴守保密紀律，帶頭做好本人、身邊工作人員的保密工作。一個部門保密工作好壞，主要取決于此。實行保密工作領導責任制，使領導班子成員每人都有具體的保密工作職責。切實做到業務工作管到哪里，保密工作就做到哪里。層層落實保密工作責任制，誰出問題誰負責任。
3、認真學習，方式靈活。認真組織學習活動，開展集中學習和自學相結合的靈活學習方式。并認真對照《保密知識簡明讀本》要求，開展保密工作自查自糾活動。既全面系統，深入細致，又把握住重點，抓住關鍵，取得了良好的成效。
4、學以致用，務求實效。對學習、自查中發現的問題，認真對待，及時整改。通過這次學習、自查活動，切實消除了隱患，堵塞了漏洞，建立健全了保密規章制度，進一步增強了單位職工特別是涉密人員的保密意識，提高了保密能力。
新的形勢給保密工作帶來了新的挑戰，保密工作面臨的形勢十分嚴峻，我們決不能掉以輕心，必須保持清醒和冷靜，認清保密工作的重要性，把保密工作做的更好，為我處的重點工作順利開展，為建設現代化幸福宜居新區提供安全保障。