人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位科室年終范文一

編號(hào)：

勞動(dòng)合同書

根據(jù)《_____》和有關(guān)法律、法規(guī)，聘用單位與臨時(shí)聘用大中專畢業(yè)生雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同書，共同遵守本合同所列條款，

用?人?單?位（甲方）：?_________

受聘者姓名（乙方）：

第一條：簽?訂?日?期：?20_________?年?6月?15?日

聯(lián)系電話（家）?（手機(jī)）?132x4897

出生時(shí)間?19_________?年?4月3?日?身份證號(hào)碼?x04_________

初聘時(shí)間?20_________年9?月

第二條：合同期限

合同期限為一年，從?20_________年6月15日起至?20_________年6月14日止，其中試用期自?年?月?日起至?年?月?日止。合同期滿后自行終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可續(xù)簽合同。

第三條：工作內(nèi)容和要求

一、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在?教育?崗位從事?教育教學(xué)工種。聘_____間不享受在職人員的工資福利待遇，不占用人單位編制，為臨時(shí)用

工。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種），并以書面形式確定。

二、甲方為乙方分配相關(guān)的工作任務(wù)，提供必要的工作生活條件，并對(duì)乙方進(jìn)行上崗前的職業(yè)培訓(xùn)和思想政治教育。

三、甲方有權(quán)對(duì)乙方加強(qiáng)管理和培養(yǎng)，為乙方成才提供必要的條件，并對(duì)乙方在聘用期間的行為負(fù)責(zé)。

四、乙方按照甲方安排的工作內(nèi)容和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守國(guó)家的法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，乙方發(fā)生_____行為，甲方有權(quán)進(jìn)行處罰。

五、乙方的崗位職責(zé)是：?遵守憲法和法律、遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章住?所?同仁縣年都乎鄉(xiāng)年都乎村?制度、恪守教師職業(yè)道德、履行教育教學(xué)職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)。

六、對(duì)乙方的工作要求和任務(wù)：

第四條：工作時(shí)間和休息休假

甲方安排乙方每周工作5日，每天8小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

第五條：勞動(dòng)報(bào)酬

甲方每月以貨幣形式支付乙方基本生活費(fèi)，乙方在該崗位月基本生活費(fèi)?元，其中?元由?承擔(dān)；?元由?承擔(dān)。

第六條?社會(huì)_____

一、乙方按國(guó)家和青海省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)_____。甲方為乙方辦-理養(yǎng)老_____、失業(yè)_____、醫(yī)療_____并承擔(dān)社會(huì)_____繳費(fèi)義務(wù)。

二、乙方在合同期內(nèi)，患病或因工負(fù)傷的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條：合同的解除、終止

一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

二、甲乙雙方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方后，可以解除勞動(dòng)合同，乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

三、有下列情形的勞動(dòng)合同自行終止。

（一）、聘用合同期滿的；

（二）、任何一方，無(wú)正當(dāng)理由不履行合同的；

（三）、乙方在聘用期間參加公務(wù)員及事業(yè)單位招考、參軍，被錄用的；

（四）、乙方在聘用期間脫產(chǎn)進(jìn)行學(xué)歷再教育的；

（五）、乙方違反國(guó)家《_____條例》，參加非法_____和非法集會(huì)，不聽(tīng)甲方解釋勸阻的；

（六）、乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；

四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（一）、在試用期期間被證明不符合聘用條件的；

（二）、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度和機(jī)關(guān)工作制度，不履行勞動(dòng)合同的；

（三）、乙方連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的；

（四）、失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p害的；

（五）、乙方患病或者非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；

（六）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

（七）、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（一）、未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬（基本生活費(fèi)和生活補(bǔ)助）的；

（二）、未依法為乙方交納社會(huì)_____費(fèi)的；

（三）、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；?甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

六、甲方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具終止或解除勞動(dòng)合同的證明。

第八條：雙方約定的其他內(nèi)容

一、甲方不按照合同要求履行承擔(dān)的義務(wù)，乙方可隨時(shí)向上級(jí)主管部門和有關(guān)管理部門反映存在的問(wèn)題。

二、合同期滿后，甲方既不解除勞動(dòng)合同又不續(xù)簽勞動(dòng)合同，因此而造成人事部門不核拔基本生活費(fèi)，給乙方造成損失的，由甲方承擔(dān)

三、本合同一式三份，、甲乙雙方各持一份，報(bào)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)備案一份。

四、本勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字生效后，續(xù)簽、變更、終止、解除勞動(dòng)合同的，須報(bào)上級(jí)主管部門和縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)備案。

五、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)_____、訴訟。

聘用單位：（章）?受聘者：

法定代表人：?身份證號(hào)：

年?月?日?年?月?日

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位科室年終范文二

二oxx年以來(lái)，我局在縣政府、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)下、第一范文網(wǎng)版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!在省機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)辦和市機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)局的指導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞貫徹黨的xx大和xx屆三中、五中全會(huì)精神，堅(jiān)持“求真務(wù)實(shí)，全面提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)工作水平”的工作主題，按照“狠抓班子，帶好隊(duì)伍，樹(shù)立形象;狠抓改革，規(guī)范管理，提高效率;狠抓服務(wù)，保險(xiǎn)為民，確保穩(wěn)定”的工作思路，全局上下團(tuán)結(jié)一心，積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，各項(xiàng)工作均取得了驕人成績(jī)。一、基本情況

(一)、全年征收基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金558萬(wàn)元，占市局下達(dá)450萬(wàn)元的124，其中由地稅局直接征收193萬(wàn)元，我局配合稅務(wù)征收365萬(wàn)元。

(二)、已開(kāi)展20xx年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)工作。已申報(bào)的單位217個(gè)，申報(bào)率為100，對(duì)申報(bào)表統(tǒng)一進(jìn)行了認(rèn)真核定，核定率達(dá)100。

(三)、全年應(yīng)發(fā)基本養(yǎng)老金360萬(wàn)元，實(shí)發(fā)基本養(yǎng)老金360萬(wàn)元，發(fā)放率達(dá)100，全部385名離退休人員統(tǒng)一在銀行領(lǐng)取離退休費(fèi)，社會(huì)化發(fā)放率達(dá)100，比20xx年的95增長(zhǎng)了5。按省勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)廳和省財(cái)政廳的文件精神，我們?yōu)殡x退休人員從20xx年七月和十月起調(diào)整并增加了離退休待遇，確保了增補(bǔ)的待遇及時(shí)足額發(fā)放到位。

(四)、對(duì)所有2760名參保人員全部進(jìn)行了建帳，建帳率達(dá)100。

(五)、對(duì)全部217家參保單位中的163家開(kāi)展了稽核工作，其中實(shí)地稽核65家，書面稽核98家，稽核率達(dá)75。

(六)、成立了黃梅縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)協(xié)會(huì)，發(fā)展單位會(huì)員188個(gè)，個(gè)人會(huì)員268人，開(kāi)展了一系列的協(xié)會(huì)活動(dòng)。

(七)、成立了黃梅縣博雅勞動(dòng)保障代理服務(wù)中心并已轉(zhuǎn)入正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、主要作法

(一)、積極爭(zhēng)取各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視和各有關(guān)部門的大力支持

一是在縣政府常務(wù)副縣長(zhǎng)徐圣賢同志及縣四大家領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，我們對(duì)由前屆政府作出的《關(guān)于解決經(jīng)委口產(chǎn)業(yè)局無(wú)財(cái)編人員進(jìn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題》(黃梅縣人民政府專題會(huì)議紀(jì)要[20xx]4號(hào))的錯(cuò)誤做法，以縣長(zhǎng)辦公會(huì)議紀(jì)要[20xx]7號(hào)按政策規(guī)定進(jìn)行了糾正和規(guī)范，縣四大家領(lǐng)導(dǎo)還和我們一起對(duì)這些部門上訪的老同志做了大量的說(shuō)服解釋工作，讓他們心服口服。

二是在縣領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)政部門的重視和支持下 ，我們加快了信息化建設(shè)的步伐。

三是在縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局黨組、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位綜合配套改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及物價(jià)、工商、審計(jì)、稅務(wù)等部門的支持下，我們以不到一個(gè)月的時(shí)間組建了為機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革服務(wù)的黃梅縣博雅勞動(dòng)保險(xiǎn)代理服務(wù)中心。

四是在縣民政局及相關(guān)單位的大力支持下，我們?cè)谝粋€(gè)多月的時(shí)間里成立了黃梅縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)協(xié)會(huì)，并迅速地發(fā)展壯大，得到社會(huì)一致好評(píng)。

(二)、科學(xué)規(guī)范業(yè)務(wù)工作流程

一是為了適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位綜合配套改革工作，我們下大力氣，狠抓機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，按照登記申報(bào)、核定繳納、繳費(fèi)記錄、待遇審核、待遇發(fā)放、基金結(jié)算六個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了科學(xué)規(guī)范：首先對(duì)內(nèi)設(shè)股室進(jìn)行了調(diào)整，將原來(lái)的辦公室、財(cái)務(wù)股、保險(xiǎn)統(tǒng)籌股兩股一室調(diào)整為辦公室、財(cái)務(wù)股、核定股、稽核股、退休管理股、發(fā)放股、計(jì)算機(jī)管理中心、離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)協(xié)會(huì)、博雅勞動(dòng)保障代理服務(wù)中心等九個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu);其次建立健全各股室責(zé)任范圍和每個(gè)人的崗位職責(zé);最后完善考核辦法，平時(shí)只發(fā)70工資，年終將30工資及年終獎(jiǎng)拿來(lái)用于與個(gè)人工作業(yè)績(jī)考核掛鉤。

二是加快信息化建設(shè)步伐。首先高起點(diǎn)、高配置，投入巨資添置了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及打印機(jī)、掃描儀等硬件設(shè)備，已配置奔四微機(jī)18臺(tái)，全部接入寬帶網(wǎng)及局域網(wǎng)，配置打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀等共12臺(tái)套;其次建立了黃梅縣機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)網(wǎng)站，網(wǎng)站內(nèi)容十分豐富，信息量大，并適時(shí)更新;第三建立我縣機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)一九九二年本局成立以來(lái)的參保人員基本情況、單位及個(gè)人繳費(fèi)情況、待遇發(fā)放情況、退休人員照片及其他各項(xiàng)信息統(tǒng)一錄入數(shù)據(jù)庫(kù)保存，便于隨時(shí)查找審核;第四所有業(yè)務(wù)人員統(tǒng)一進(jìn)行了計(jì)算機(jī)理論知識(shí)和操作技能的強(qiáng)化培訓(xùn)，全部能獨(dú)立完成各項(xiàng)錄入、統(tǒng)計(jì)、打印等操作。

三是規(guī)范了個(gè)人帳戶管理辦法，個(gè)人帳戶建帳率達(dá)到100，在手工記帳的基礎(chǔ)上，將一九九二年以來(lái)所有的核定數(shù)據(jù)及實(shí)繳和欠繳數(shù)據(jù)全部錄入微機(jī)管理。專程到省機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)辦購(gòu)買《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》4000冊(cè)，發(fā)送到參保對(duì)象手中，對(duì)于養(yǎng)老金已交清的單位和個(gè)人，做實(shí)個(gè)人帳戶。

四是規(guī)范了各類對(duì)象、各類情況下的核定辦法，特別是在公路系統(tǒng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)從市移交到縣管理的工作中，我們精心設(shè)計(jì)、精心規(guī)劃、精心測(cè)算，與縣公路段相關(guān)人員反復(fù)磋商、協(xié)調(diào)、解釋和說(shuō)明，終于達(dá)成了既符合市政府黃政辦發(fā)[20xx]55號(hào)文件“以支定收、適當(dāng)積累、略有節(jié)余”的原則，又讓雙方滿意的核定辦法，保證了公路段退休人員按時(shí)足額領(lǐng)到了退休費(fèi)，消除了不穩(wěn)定因素。

五是稽核工作成效顯著。稽核工作是我們今年新開(kāi)展的一項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，為了切實(shí)做好這一工作，我們新成立了稽核股，將2名業(yè)務(wù)骨干配備到股室。他們?cè)谡J(rèn)真學(xué)習(xí)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、財(cái)會(huì)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)等知識(shí)后，隨時(shí)開(kāi)展大規(guī)模的稽核行動(dòng)：首先對(duì)全縣一九九二年以來(lái)各單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)基本情況進(jìn)行普查，發(fā)送自查文件和由稽核股精心設(shè)計(jì)的自查表格。由于時(shí)間跨度大，涉及面廣，工作難度大，一些單位不理解、不配合，稽核股的同志們發(fā)揚(yáng)“三多”、“三要”、“三不怕”精神(即：多上門、多催促、多協(xié)調(diào);臉皮要厚、業(yè)務(wù)要熟、嘴巴要薄;不怕苦、不怕累、不怕受冷落)，經(jīng)過(guò)努力，已書面稽核98個(gè)單位，實(shí)地稽核65個(gè)單位，并對(duì)各單位報(bào)來(lái)的自查表、歷年檔案工資批復(fù)、歷年繳費(fèi)憑證等相關(guān)資料進(jìn)行認(rèn)真計(jì)算、錄入微機(jī)、整理，再與核定股個(gè)人臺(tái)帳進(jìn)行比較、分析，已查出堤防總段、新開(kāi)衛(wèi)生院、黃梅鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣防疫站等多個(gè)單位存在繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)有出入、參保單位和參保個(gè)人未足額繳納養(yǎng)老金現(xiàn)象。目前正在對(duì)稽查出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行跟蹤督辦，確保整改到位;其次大力配合有關(guān)股室從源頭上杜絕基金的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，對(duì)于新進(jìn)入的參保單位，一開(kāi)始就同步建立起稽核資料。如在縣公路段養(yǎng)老保險(xiǎn)移交我局管理的過(guò)程中，我們對(duì)原屬全民合同制工人的這一塊投保情況進(jìn)行稽核，共核出少繳養(yǎng)老金494688元，公路段已同意分批補(bǔ)繳。

(三)、基金管理工作邁上新臺(tái)階

一是建立健全基金管理的內(nèi)部控制制度，不違規(guī)，不違法，加大對(duì)擠占挪用基金清收力度。

首先進(jìn)一步規(guī)范基金征繳、撥付、管理內(nèi)部流程，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)文件精神，基金進(jìn)入財(cái)政專戶，實(shí)行收、支兩條線管理，每月與財(cái)政局社保股核對(duì)帳務(wù)，相互制約，相互監(jiān)督，把基金管理落實(shí)到實(shí)處。同時(shí)對(duì)原來(lái)存在的問(wèn)題進(jìn)行整改。如我們對(duì)20xx年以來(lái)財(cái)政和衛(wèi)生代扣且未能撥付到社保專戶的養(yǎng)老金，多次做協(xié)調(diào)工作，終于全部撥付到位;我們按縣檢察院的建議，將建材局、博仁制藥廠、孔垅衛(wèi)生院、小池電排處暫存于經(jīng)費(fèi)帳戶中的基金全部轉(zhuǎn)入財(cái)政養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專戶。

其次對(duì)一九xx年六月由當(dāng)時(shí)的縣委主要領(lǐng)導(dǎo)出面借給池化集團(tuán)的30萬(wàn)元養(yǎng)老金，鑒于池化已進(jìn)入破產(chǎn)程序，我們分別找縣政府、縣經(jīng)貿(mào)局、縣法院及池化集團(tuán)破產(chǎn)清算組的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，陳述利害關(guān)系，并借助同學(xué)關(guān)系，終于將這筆借出的養(yǎng)老金列入最先清償順序，清算組計(jì)劃于近期赴福建清收池化集團(tuán)外債來(lái)償還借用的基金。第三對(duì)

一九九四年十月由人事局和本局在小池征地9.17畝挪用343403.8元基金的問(wèn)題，我們將當(dāng)時(shí)的征地手續(xù)、資料、證件全部從人事局要回，并與小池鎮(zhèn)政府、小池土地分局取得聯(lián)系，計(jì)劃對(duì)目前仍閑置的土地由我局招商引資進(jìn)行開(kāi)發(fā)，極力說(shuō)服小池鎮(zhèn)和小池土地分局領(lǐng)導(dǎo)，使他們暫時(shí)取消了收回土地進(jìn)行變賣處理的決定。

二是在工作經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足的情況下，我們從未有過(guò)動(dòng)用基金的念頭，而是積極向縣政府匯報(bào)，積極爭(zhēng)取財(cái)政的支持，縣財(cái)政已將我們的一些正當(dāng)要求列入解決計(jì)劃。同時(shí)，我們開(kāi)源節(jié)流，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理制度，保證了業(yè)務(wù)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

三是認(rèn)真做好月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)、決算報(bào)表及臨時(shí)性報(bào)表的編制匯總上報(bào)工作，做到了數(shù)據(jù)有來(lái)源，報(bào)表有分析，問(wèn)題有對(duì)策。

(四)、進(jìn)一步完善了社會(huì)化發(fā)放辦法，成立了黃梅縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)協(xié)會(huì)，提高了離退休管理服務(wù)水平

一是在去年社會(huì)化發(fā)放率95的基礎(chǔ)上，我們上門做好說(shuō)服工作，有幾家原來(lái)由單位代發(fā)，現(xiàn)在全部改為銀行發(fā)放，不但簡(jiǎn)化了手續(xù)，方便了離退休人員，也保證了他們按時(shí)足額享受到退休待遇，受到了他們的好評(píng)，現(xiàn)在的發(fā)放率和社會(huì)化發(fā)放率均已達(dá)到100。

二是今年九月，我們對(duì)全部離退休人員統(tǒng)一建立了生存狀況檔案，為每一個(gè)離退休人員拍了數(shù)碼照片，收集了身份證復(fù)印件(或編號(hào))、聯(lián)系電話、家庭住址，并且全部進(jìn)入微機(jī)管理，便于今后查找、核對(duì)。

三是在民政部門的大力支持配合下，今年六月，我們正式成立了黃梅縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)協(xié)會(huì)，協(xié)會(huì)有固定的活動(dòng)場(chǎng)地，配備了太空漫步機(jī)、風(fēng)扇跑步機(jī)、蹦蹦床、仰臥起坐板、仰臥舉重器、乒乓球、羽毛球、籃球、門球等健身運(yùn)動(dòng)器材及麻將、撲克等娛樂(lè)工具;組織離退休代表到江西柘林湖旅游觀光，為每人精心制作了一張含每人觀光電影及協(xié)會(huì)基本情況的光盤，深受他們的喜愛(ài);為每一位參保的離退休人員制作了一張精美的20xx年掛歷，并計(jì)劃春節(jié)前為每一位離退休人員印制一幅燙金春聯(lián)，為家庭困難的離退休人員送大米、棉被等。第一范文網(wǎng)版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!

(五)、加強(qiáng)了自身建設(shè)

一是改善了辦公環(huán)境。原來(lái)的辦公地點(diǎn)處于城外郊區(qū)，參保對(duì)象辦事不方便，干部職工上下班也不方便，加之原辦公樓年久失修，十分破舊，也很不安全。經(jīng)請(qǐng)示縣政府領(lǐng)導(dǎo)和勞動(dòng)保障局領(lǐng)導(dǎo)同意，我們與縣新華書店達(dá)成租用協(xié)議，今年六月份全局整體搬遷到位于鬧市區(qū)的正街新華書店樓上辦公，經(jīng)過(guò)設(shè)計(jì)裝修后的新辦公環(huán)境布局合理，新潮時(shí)尚，寬敞明亮，給人耳目一新的感覺(jué)。

二是辦公全部實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。

三是由計(jì)算機(jī)管理中心負(fù)責(zé)人自行設(shè)計(jì)建立的黃梅縣機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)網(wǎng)站在得到全局干部職工的認(rèn)可后，現(xiàn)已正式開(kāi)通。我們的網(wǎng)站內(nèi)容豐富，信息量大，鏈接方便。

四是干部職工的綜合素質(zhì)得到了極大提高：首先經(jīng)過(guò)強(qiáng)化培訓(xùn)，全部學(xué)會(huì)了微機(jī)操作技術(shù);其次經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的學(xué)習(xí)，全面了解熟悉或掌握了社會(huì)保障業(yè)務(wù)知識(shí)，比較熟練地掌握了機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)知識(shí)，全局干部職工在全市組織的由勞動(dòng)和社會(huì)保障部命題的網(wǎng)上業(yè)務(wù)知識(shí)考試一次性全部合格通過(guò);第三干部職工寫作能力和口頭表達(dá)能力得到了鍛煉和提高。今年有2名同志入黨轉(zhuǎn)正，有2名同志成為新黨員，6名同志得到提拔，6名干部職工參加了高等教育自學(xué)、函授考試，1人獲本科學(xué)歷，3人獲專科學(xué)歷。

五是建立和完善了各項(xiàng)管理制度，提高了管理水平，樹(shù)立了良好的外部形象。今年四月，我局制訂并通過(guò)了《黃梅縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)福利局工作人員須知》，人手一冊(cè)，內(nèi)含12項(xiàng)規(guī)章制度和各股室工作責(zé)任制度，平時(shí)嚴(yán)格按制度執(zhí)行，同時(shí)，宣布干部職工工資平時(shí)只能領(lǐng)70，年終對(duì)30的工資和年終一個(gè)月獎(jiǎng)金捆綁使用，進(jìn)行考核評(píng)比，要求干部職工必須既出勤也出力，還要出成績(jī)。

六是內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行了合理調(diào)整。

(六)、積極探索機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作

今年，為配合機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革工作，按照縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，我們深入調(diào)查研究，搞好摸底測(cè)算，積極探索機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作。

一是在認(rèn)真學(xué)習(xí)麻城、安陸、荊州等地改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，制訂出我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革草案3套，然后在全縣隨機(jī)選取10家單位進(jìn)行摸底測(cè)算，經(jīng)過(guò)反復(fù)比較、篩選，保留一套我們認(rèn)為最佳的方案提交給鄉(xiāng)改辦和縣領(lǐng)導(dǎo)作參考。

二是為適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革后下崗分流人員參保業(yè)務(wù)工作的需要，我們適時(shí)成立了黃梅縣博雅勞動(dòng)保障代理服務(wù)中心，服務(wù)對(duì)象是：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)分流人員、轉(zhuǎn)制的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位分流人員、縣級(jí)事業(yè)單位落聘、分流等人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位中自謀職業(yè)人員、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、組建民營(yíng)等各種經(jīng)濟(jì)實(shí)體的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員等，服務(wù)內(nèi)容是：代為保管勞動(dòng)關(guān)系檔案，代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)手續(xù)，代辦勞動(dòng)關(guān)系及養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，代辦醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)，代辦正常工資調(diào)整手續(xù)，代辦到齡人員退休手續(xù)等，目前此項(xiàng)業(yè)務(wù)工作已正常開(kāi)展，一些單位和個(gè)人的代理業(yè)務(wù)正在接洽之中。

三是大力配合縣政府招待所改革工作，積極出謀獻(xiàn)策，提出多套全員參保方案及測(cè)算情況，供領(lǐng)導(dǎo)參考，最后確定一套各方均認(rèn)可的方案，目前正在實(shí)施之中。

(七)、為全縣經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣的大局作貢獻(xiàn)，認(rèn)真做好招商引資工作

今年通過(guò)我局的努力，促成武漢、廣東的兩位老板與小池新世紀(jì)職校聯(lián)手，共引資520萬(wàn)元，收購(gòu)、改建、擴(kuò)建原職校，為黃梅的職業(yè)教育工作作貢獻(xiàn)，此項(xiàng)目已通過(guò)招商局的檢查驗(yàn)收。

(八)、做好宣傳報(bào)道工作

在市級(jí)報(bào)刊上發(fā)表文章5篇，組織了兩次政策咨詢?nèi)栈顒?dòng)，免費(fèi)發(fā)放宣傳資料2800多份，縣電視臺(tái)宣傳3次。

(九)、積極宣傳計(jì)劃生育政策，進(jìn)一步落實(shí)好計(jì)劃生育工作

根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育政策，在縣計(jì)生局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，計(jì)劃生育工作穩(wěn)步開(kāi)展，多次組織了全局干部職工及育齡人群學(xué)習(xí)有關(guān)計(jì)劃生育政策和相關(guān)知識(shí)，定期舉行書面答題，設(shè)立了版面清新、內(nèi)容豐富的宣傳欄，為做好計(jì)劃生育工作夯實(shí)了基礎(chǔ)。每半年由計(jì)劃生育負(fù)責(zé)人員按時(shí)帶領(lǐng)育齡婦女到計(jì)劃生育指導(dǎo)站進(jìn)行“一檢三查”，達(dá)到了無(wú)病早防、有病早治，積極采取行之有效的節(jié)育方法，杜絕計(jì)劃外生育。計(jì)劃生育臺(tái)帳、卡片詳細(xì)規(guī)范，一目了然。計(jì)劃生育工作得到了年度縣計(jì)生檢查小組全體人員的高度好評(píng)。

三、經(jīng)驗(yàn)體會(huì)

(一)、磨刀不誤砍柴工

做好基礎(chǔ)工作是做好全年各項(xiàng)工作的必要條件。年初，我們花大力氣，建章立制，合理設(shè)置內(nèi)部股室，定崗定人定職責(zé)，理順辦事程序，理清基金和財(cái)務(wù)帳目，協(xié)調(diào)各職能部門和有關(guān)單位的關(guān)系，為下半年大張旗鼓地開(kāi)展好各方面工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(二)、眾人拾柴火焰高

今年的工作能得心應(yīng)手，一步一個(gè)臺(tái)階，得益于我局領(lǐng)導(dǎo)班子的精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，更得益于全體工作人員步調(diào)一致，聽(tīng)從統(tǒng)一指揮，齊心協(xié)力，萬(wàn)眾一心，任何時(shí)候都能顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失，理解、支持、配合大局工作。

(三)、他山之石，可以擊玉

外地的成功經(jīng)驗(yàn)，使我們少走了許多彎路：我們借鑒《武穴市機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)局管理制度匯編》，制訂了《黃梅縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)福利局工作人員須知》，規(guī)范了內(nèi)部管理工作，提升了我們的管理水平;我們借鑒英山、宜昌等地經(jīng)驗(yàn)，成立了黃梅縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)協(xié)會(huì)，提高了退管服務(wù)水平;我們借鑒荊州市機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)局人保代理中心的成功經(jīng)驗(yàn)，成立了黃梅縣博雅勞動(dòng)保障代理服務(wù)中心，為即將進(jìn)行的改革做好了后續(xù)準(zhǔn)備工作。

雖然在20xx年度我們做了大量卓有成效的工作，與各兄弟縣市相比，還存在許多不足：我們沒(méi)有自己的辦公樓;我們的辦公經(jīng)費(fèi)還非常緊張;各參保單位的欠繳情況還比較嚴(yán)重;按照精減效能的原則，我們的人員還偏多，素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高等等，我們決心在

20xx年里，圍繞縣委、縣政府的中心工作，

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位科室年終范文三

一、當(dāng)前機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的現(xiàn)狀

養(yǎng)老保險(xiǎn)，也稱老年保險(xiǎn)，指社會(huì)勞動(dòng)者因年老喪失勞動(dòng)能力后，國(guó)家和社會(huì)依照法律規(guī)定為保障其基本生活而給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，是建立多層次社會(huì)保障體系的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是干部人事制度改革的重要組成部分，也是保障離退休人員生活、維護(hù)社會(huì)安定的一項(xiàng)重要措施。

自從1981年國(guó)務(wù)院《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中明確規(guī)定了國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革由人事部負(fù)責(zé)以來(lái)，國(guó)家人事部多次召開(kāi)會(huì)議，研究建立健全與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相配套的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)制度的有關(guān)問(wèn)題，并著重抓了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的試點(diǎn)工作。截止1995年底，全國(guó)已有20多個(gè)省、100多個(gè)地(市)、600多個(gè)縣(區(qū))進(jìn)行了不同形式的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革試點(diǎn)，特別是有20多個(gè)地(市)、近100個(gè)縣(區(qū))進(jìn)行了一步到位的全員改革試點(diǎn)，初步建立起國(guó)家、單位、個(gè)人共同負(fù)擔(dān)的基金籌集機(jī)制，改革了長(zhǎng)期以來(lái)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休養(yǎng)老依賴國(guó)家吃“皇糧”的局面，實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老機(jī)制的轉(zhuǎn)換。

然而，開(kāi)展機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)工作幾年來(lái)，雖然取得了可喜的進(jìn)展，但是目前仍還僅僅處于起步階段，大多數(shù)地方的試點(diǎn)只是把合同工和自收自支事業(yè)單位員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作開(kāi)展起來(lái)，卻并沒(méi)有把廣大公務(wù)員、差額撥款和全額撥款事業(yè)單位的干部、固定工的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作啟動(dòng)起來(lái)。相比之下，我國(guó)企業(yè)自1984年開(kāi)展職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌以來(lái)，逐漸建立起基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的多元養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。經(jīng)過(guò)10多年的探索實(shí)踐，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已經(jīng)自成體系，順利運(yùn)轉(zhuǎn)并發(fā)揮較好的保障作用。由此可見(jiàn)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的進(jìn)程遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的進(jìn)程。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在今年9月召開(kāi)黨的xx大期間對(duì)1000名群眾就其十四大以來(lái)生活水平的變化所進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果顯示，人民群眾對(duì)黨的十四大以來(lái)居民飲食水平大幅度提高、通訊設(shè)施水平明顯提高、以及著裝水平、交通設(shè)施水平和工資收入、住房改善的滿意程度均在50%，但卻對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)改善和提高的滿意度最低，有62.4%的被訪者認(rèn)為5年養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有變化。為此，當(dāng)前必須加快深化機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。

二、深化機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的必要性。

1、建立統(tǒng)一的多層次的社會(huì)保障體系的必然要求

根據(jù)國(guó)家人事部《人事工作1996—____________年規(guī)劃綱要》，到____________年，我國(guó)將建立起多層次的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員社會(huì)保險(xiǎn)制度，形成適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和人事制度改革的需要、與其他人員保險(xiǎn)制度相協(xié)調(diào)的社會(huì)保險(xiǎn)體系，使機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育及住房等方面得到更加可靠的保障。在由人事部門負(fù)責(zé)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位3200多萬(wàn)工作人員養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三個(gè)保險(xiǎn)項(xiàng)目之中，養(yǎng)老保險(xiǎn)因?yàn)槭墙鉀Q每個(gè)工作人員離退休后生活保障的，它涉及人數(shù)最多，基金籌集和支付量最大，支付保險(xiǎn)金的時(shí)間也最長(zhǎng)，因此，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的重點(diǎn)，抓住養(yǎng)老保險(xiǎn)就抓住了主要矛盾，就會(huì)促使整個(gè)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)制逐步建立和完善起來(lái)，因此，深化機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是統(tǒng)一的、多層次的社會(huì)保

障體系的必然要求。

2、我國(guó)進(jìn)入人口老齡化社會(huì)現(xiàn)實(shí)的必然要求

按聯(lián)合國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)，60歲以上的人口占10%或65歲以上的人口占7%，即進(jìn)入人口老齡化社會(huì)。人口老齡化意味著越來(lái)越多的老年人由生產(chǎn)者變?yōu)橄M(fèi)者，相應(yīng)地國(guó)民收入中用于離退休人員的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用迅速增加，特別是退休養(yǎng)老金費(fèi)用支出占去了大部分。預(yù)計(jì)到____________年我國(guó)60歲及其以上的老年人口將達(dá)到1.5億，占總?cè)丝诘?1%左右，而65歲及其以上老年人口占總?cè)丝诘谋戎貏t將突破7%，兩個(gè)比率都說(shuō)明，我國(guó)在本世紀(jì)末進(jìn)入人口老齡化社會(huì)。當(dāng)前面臨的一個(gè)突出問(wèn)題是我國(guó)人口老齡化進(jìn)程與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同步，西方國(guó)家的人口老齡化都是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的情況下出現(xiàn)的，承受能力比較強(qiáng)，比如日本在1970年進(jìn)入老齡化社會(huì)時(shí)，人均國(guó)民收入達(dá)到1689美元，而我國(guó)到____________年，預(yù)計(jì)退休人員將達(dá)到4330萬(wàn)人，退休金將超過(guò)1000億元，其中機(jī)關(guān)、事業(yè)單位占1/3，而此時(shí)我國(guó)人均收入預(yù)計(jì)才800美元左右。人口多底子薄的矛盾，將會(huì)非常突出并持續(xù)幾十年。這么多的老年人，這么大的開(kāi)支，如果不提早預(yù)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，將來(lái)“四二一”家庭的獨(dú)生子女負(fù)擔(dān)不起，國(guó)家也負(fù)擔(dān)不起，退休人員的生活水平將會(huì)下降，國(guó)家稅收有相當(dāng)大的比例要用于支付養(yǎng)老費(fèi)用，將嚴(yán)重制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展，影響第二步、第三步戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，深化機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革必須盡早進(jìn)行，它是關(guān)系到實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)宏偉目標(biāo)的一項(xiàng)戰(zhàn)略性措施，是我國(guó)進(jìn)入人口老齡化社會(huì)現(xiàn)實(shí)的必然要求。

3、促進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位自身發(fā)展和勤政廉政建設(shè)的必然要求

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，特別是國(guó)家公務(wù)員，承擔(dān)著國(guó)家行政管理的重要任務(wù)，要求高、紀(jì)律嚴(yán)。為了吸引和留住優(yōu)秀人才長(zhǎng)期穩(wěn)定地服務(wù)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，促進(jìn)工作人員勤奮工作、忠于職守、廉潔奉公，有必要為每個(gè)人逐步建立一個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶，把保險(xiǎn)機(jī)制與個(gè)人利益緊密聯(lián)系起來(lái)。縱觀世上大多數(shù)國(guó)家，一般都對(duì)國(guó)家公務(wù)員的退休制度有專門的規(guī)定，待遇要比企業(yè)優(yōu)厚。隨著年齡的增長(zhǎng)，保險(xiǎn)金積累的增加，任職年限的延長(zhǎng)，多數(shù)工作人員都會(huì)變得越來(lái)越嚴(yán)謹(jǐn)，自我保障意識(shí)更加強(qiáng)烈，不去冒因不廉潔而被減少或取消保險(xiǎn)金的風(fēng)險(xiǎn)。另外，隨著《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的頒布實(shí)行和事業(yè)單位職員制度試點(diǎn)工作的開(kāi)展，國(guó)家行政機(jī)關(guān)開(kāi)始了機(jī)構(gòu)編制改革，實(shí)行精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，分流人員，事業(yè)單位的人事管理也引入了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，積極推行聘用制，這些人事制度改革的目的旨在提高人員素質(zhì)，提高辦事效率，促進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)一步挖掘潛力，增強(qiáng)發(fā)展后勁。要保證這些改革的順利進(jìn)行，就需要解決養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，特別是公務(wù)員與事業(yè)單位辭職、辭退制度的正常實(shí)行更不能因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的滯后，與企業(yè)等部門的改革不配套而流于形式，以致無(wú)法實(shí)際進(jìn)行。因此，深化機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是促進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位自身發(fā)展和勤政廉政建設(shè)的必然要求。

4、打破用工界限促進(jìn)人員合理流動(dòng)的必然要求

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)引入了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，而市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)家公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員是重要的人力和智力資源群體，要建立健全人才市場(chǎng)體系，實(shí)現(xiàn)人才的合理流動(dòng)，為各類人才創(chuàng)造自主擇業(yè)、各展其才的條件和環(huán)境，就需要解決養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。為加速人才市場(chǎng)培育，我國(guó)實(shí)行了政企分開(kāi)、建立現(xiàn)代企業(yè)制度等多項(xiàng)重大改革、企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制的過(guò)程中，需要使大量人員在行業(yè)、地區(qū)間流動(dòng)和轉(zhuǎn)移，進(jìn)出靈活的用工制度已在民營(yíng)企事業(yè)、三資企業(yè)中顯示了活力，而在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中，國(guó)家對(duì)養(yǎng)老待遇的大包大攬?jiān)斐闪松鐣?huì)各種利益主體的保障待遇不公正，使得社會(huì)的部分人員不能正常流動(dòng)，影響了統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成和發(fā)育。一個(gè)最典型的例子就是企業(yè)單位與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間在人員流動(dòng)過(guò)程中因?yàn)轲B(yǎng)老基金的繳納移交存在脫節(jié)而使前、后者之間人員不能自由流動(dòng)。實(shí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，就能改變個(gè)人與單位在養(yǎng)老保障上的依附關(guān)系，為人員流動(dòng)解決后顧之憂，從而實(shí)現(xiàn)行

業(yè)、地區(qū)間人員的合理流動(dòng)與轉(zhuǎn)移。因此，深化機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是打破用工界限促進(jìn)人員合理流動(dòng)的必然要求。

三、深化機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革必須著重解決的幾個(gè)認(rèn)識(shí)問(wèn)題

1、幫助參保人員分析、解決思想上存在的幾種模糊的認(rèn)識(shí)

長(zhǎng)期以來(lái)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部、職工的退休費(fèi)是由財(cái)政支付的，因而有些同志認(rèn)為養(yǎng)老保險(xiǎn)金統(tǒng)籌搞不搞無(wú)所謂，尤其是機(jī)關(guān)和全額撥款的事業(yè)單位，無(wú)非是把錢從這個(gè)口袋掏到另一個(gè)口袋，搞與不搞一個(gè)樣，何必要人事部門多此一舉;還有些同志認(rèn)為不搞養(yǎng)老保險(xiǎn)金統(tǒng)籌，個(gè)人不掏錢，退休費(fèi)可以照拿，搞了統(tǒng)籌，個(gè)人反倒要出錢，主觀上不愿支付個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)部分;另有一些同志則認(rèn)為現(xiàn)在市場(chǎng)上各類保險(xiǎn)公司開(kāi)辦的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)那么多，想為自己辦保險(xiǎn)可以隨時(shí)隨意選擇險(xiǎn)種，何必一定要搞強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)金統(tǒng)籌。之所以存在上述幾種思想模糊的認(rèn)識(shí)，是因?yàn)檫@些同志不理解國(guó)家開(kāi)展機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的意義和作用，不明白職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度，是我國(guó)法律規(guī)定的公民的權(quán)利與義務(wù)，說(shuō)明這些人還缺乏牢固的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利意識(shí)和自我保障意識(shí)。他們不懂得養(yǎng)老保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)，不同于社會(huì)上商業(yè)保險(xiǎn)參加與否可以由個(gè)人自由選擇，它是國(guó)家通過(guò)立法，把參加保險(xiǎn)的人員范圍、基金的籌集辦法、項(xiàng)目?jī)?nèi)容的設(shè)定、待遇標(biāo)準(zhǔn)的制定都統(tǒng)一明確規(guī)定下來(lái)，任何參加人員都必要按規(guī)定執(zhí)行。為此，必須努力做好宣傳工作，從思想上幫助機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員克服模糊認(rèn)識(shí)，提高他們的改革心理承受能力，使這項(xiàng)改革得到大家的理解和支持，從而變成職工群眾的自覺(jué)行動(dòng)。

2、注意克服部分效益好的參保單位存在著的“吃虧”思想

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休制度從國(guó)家統(tǒng)包走向社會(huì)保險(xiǎn)，可以說(shuō)是一個(gè)歷史性的變革。不同的單位對(duì)實(shí)施社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)也不一樣。對(duì)一些效益較差、離退休人員多、在職職工年齡結(jié)構(gòu)偏高的單位，他們擁護(hù)、支持社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)。因?yàn)橐坏﹨⒓颖ｋU(xiǎn)，離退休職工的保障費(fèi)用，就由社會(huì)支付，單位就拋開(kāi)了這個(gè)沉重的包袱，他們從社會(huì)保險(xiǎn)中獲得了實(shí)實(shí)在在的益處，何樂(lè)而不為呢。而對(duì)那些效益較好，退休人員少，職工年齡結(jié)構(gòu)較輕的行業(yè)和單位，則存在著吃虧的思想，認(rèn)為自己付出的費(fèi)用多得到的回報(bào)少，不愿意參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)后一類單位我們必須使他們認(rèn)清社會(huì)共濟(jì)與自我保障的關(guān)系，使他們明白市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)千變?nèi)f化，效益好不是永遠(yuǎn)不變的，好與差是相對(duì)的，而職工的保障卻是無(wú)條件應(yīng)予落實(shí)的，從而讓這些單位自覺(jué)調(diào)整眼前與長(zhǎng)遠(yuǎn)、局部與整體的利益關(guān)系，主動(dòng)、積極地參加社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)。

3、注意解決地方政府的思想顧慮，消除“養(yǎng)老保險(xiǎn)賺錢論”的誤解

一方面，由于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革涉及到人們的切身利益問(wèn)題，因而它是件大事，又因?yàn)樗婕暗礁鱾€(gè)方面的利益調(diào)整問(wèn)題，同時(shí)又是件難事。因而，有些地方政府認(rèn)為抓這項(xiàng)改革工期大、投資大、風(fēng)險(xiǎn)大、見(jiàn)效慢，收不到立竿見(jiàn)影的工作效果，不如順?biāo)浦郏热　⑷珖?guó)工作鋪開(kāi)之后，再來(lái)實(shí)踐也不遲。還有的地方政府認(rèn)為，目前財(cái)力主要用于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，沒(méi)有必要從有限的財(cái)力中，抽出大量資金用來(lái)搞養(yǎng)老保險(xiǎn)，擔(dān)心養(yǎng)老保險(xiǎn)改革會(huì)影響經(jīng)濟(jì)建設(shè)，還是慢慢來(lái)。另一方面，在養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的繳納、營(yíng)運(yùn)方面，有些地方政府存在怕麻煩、怕增加財(cái)政負(fù)擔(dān)的顧慮，因此就把養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌工作推給具體的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)去辦理，希望它們能以收抵支、自我營(yíng)運(yùn)不給政府增加財(cái)政負(fù)擔(dān)。在這種情況下，基金管理機(jī)構(gòu)為了使工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不致因入不敷出而癱瘓，就采取了企業(yè)化經(jīng)營(yíng)的手段，它們經(jīng)過(guò)仔細(xì)測(cè)算，對(duì)效益好、繳納基金量大的單位積極要求參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，而對(duì)效益差、給付基金量大的單位卻拒之門外，甚至于對(duì)歷次增加的基本工資、津貼補(bǔ)貼都要視其是否能收支相抵、略有節(jié)余而決定是否將其納入繳費(fèi)基金的基數(shù)。這樣無(wú)形中就使人們產(chǎn)生了“養(yǎng)老保險(xiǎn)賺錢論”的誤解，不利于吸引全社會(huì)關(guān)心、支持養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)。目前，在全國(guó)總體改革方案

沒(méi)有出臺(tái)的情況下，一些地區(qū)之所以能打開(kāi)工作局面，有的地區(qū)工作還取得了重大進(jìn)展，一個(gè)重要的原因就是不等不靠，勇于進(jìn)取，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。因此，對(duì)于那些存在著“等、靠”思想的地方政府來(lái)說(shuō)，首先就要克服思想上的顧慮，把養(yǎng)老保險(xiǎn)工作開(kāi)展起來(lái)。只要立足改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，認(rèn)識(shí)高、看得遠(yuǎn)，堅(jiān)定改革信心，就一定能把養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作深入進(jìn)行下去。而對(duì)于“養(yǎng)老保險(xiǎn)賺錢論”的誤解，地方政府不應(yīng)該推卸自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的難點(diǎn)是財(cái)政出錢的這一塊，養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌工作進(jìn)展如何，在很大程度上取決于財(cái)政的支持，不能因?yàn)榈胤截?cái)政存在困難，就把工作推給下屬辦事機(jī)構(gòu)，不管不問(wèn)，任其自生自滅，這實(shí)際上是違反了國(guó)家、單位和個(gè)人共同合理負(fù)擔(dān)的原則，有悖于養(yǎng)老保險(xiǎn)的權(quán)威性、強(qiáng)制性和共濟(jì)性的特點(diǎn)，必須盡早糾正這種偏差。

四、深化機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革必須堅(jiān)持的原則

深化機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的目標(biāo)是要逐步形成社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，具有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位特點(diǎn)的待遇給付機(jī)制，基本保險(xiǎn)待遇與工資物價(jià)適當(dāng)掛鉤的調(diào)節(jié)機(jī)制;保險(xiǎn)基金管理與退休人員管理相統(tǒng)一的社會(huì)化管理服務(wù)體系。為確保改革目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，我們必須堅(jiān)持以下幾項(xiàng)原則。

1、權(quán)利、義務(wù)與強(qiáng)制相結(jié)合的原則

我國(guó)長(zhǎng)期實(shí)行國(guó)家統(tǒng)包的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休制度，人們的依賴性強(qiáng)，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)比較淡薄。開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，必須強(qiáng)調(diào)權(quán)利、義務(wù)與強(qiáng)制性相合，這是相輔相成的。享受社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員應(yīng)有的權(quán)利，這在《憲法》、《勞動(dòng)法》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》中都有明確規(guī)定。如《勞動(dòng)法》第七十條規(guī)定：“國(guó)家發(fā)展社會(huì)保障事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。”國(guó)家和社會(huì)必須保證維護(hù)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。同時(shí)，工作人員個(gè)人也要樹(shù)立自我保障意識(shí)，積極參與社會(huì)保險(xiǎn)，盡繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金個(gè)人支付部分的義務(wù)。要做到兩者和諧統(tǒng)一，就必須建立起相應(yīng)的法規(guī)、規(guī)章制度，執(zhí)行又帶有一定的強(qiáng)制性，以保證單位和個(gè)人都參加保險(xiǎn)，履行應(yīng)盡的義務(wù)，享受應(yīng)有的權(quán)利。

2、國(guó)家、單位和個(gè)人共同合理負(fù)擔(dān)的原則

我國(guó)過(guò)去沒(méi)有把社會(huì)保險(xiǎn)放在重要位置，國(guó)家包攬了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險(xiǎn)費(fèi)用，特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，沒(méi)有形成基金積累，不符合我國(guó)人口眾多、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱的國(guó)情。因此，黨和政府提出了國(guó)家、單位和個(gè)人共同合理負(fù)擔(dān)的原則，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。從根本上說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)體制改革的核心實(shí)際上是經(jīng)濟(jì)保障，一個(gè)地區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保障的水平和程度取決于該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，同時(shí)受到該區(qū)人口發(fā)展?fàn)顩r的制約。因此，養(yǎng)老保險(xiǎn)水平應(yīng)從國(guó)情國(guó)力和地區(qū)實(shí)際情況出發(fā)，使之與國(guó)家財(cái)政狀況、本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及個(gè)人經(jīng)濟(jì)和心理承受能力相適應(yīng)。要按照機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的不同性質(zhì)，根據(jù)經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道，合理確定國(guó)家、單位和個(gè)人各自承擔(dān)的責(zé)任和繳納費(fèi)用的適當(dāng)比例，同時(shí)，努力拓寬資金渠道，實(shí)行部分積累的辦法，逐步建立起社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基金儲(chǔ)備。

3、行政管理和基金運(yùn)營(yíng)要分開(kāi)的原則

社會(huì)保障是一項(xiàng)非盈利性的社會(huì)事業(yè)，不能只管錢、不管人和事，它應(yīng)該包括錢、人、事管理在內(nèi)的一整套社會(huì)化管理服務(wù)體系。目前，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)正著手基金的統(tǒng)籌與給付機(jī)制的建立，如果將立法、收繳、發(fā)放、處罰都?xì)w于一家，容易出漏洞，因此要強(qiáng)調(diào)政事分開(kāi)，互相配合、互相監(jiān)督。制定政策是行政職能，必須由政府主管部門負(fù)責(zé)，在中央設(shè)置社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)社會(huì)保障、養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)一規(guī)劃、協(xié)調(diào)和管理，以避免多頭管理下的項(xiàng)目交叉、標(biāo)準(zhǔn)不一、相互摩擦等弊端，基金管理應(yīng)當(dāng)盡量利用民間

組織和機(jī)構(gòu)力量，使它們按有關(guān)政策法規(guī)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)金的籌集、給付、管理和運(yùn)營(yíng)工作。在具體實(shí)施中，應(yīng)按照不同性質(zhì)嚴(yán)格區(qū)分不同管理部門的權(quán)責(zé)界限，使養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌在征、管、用三個(gè)環(huán)節(jié)上，各司其職，征繳有度，管理有方，使用有效，實(shí)現(xiàn)三者之間的相互監(jiān)督、相互制約，防止資金浪費(fèi)或挪用，保證基金的保值增值。

總之，深化機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是一項(xiàng)勢(shì)在必行的工作，越早抓效果越好。我們要堅(jiān)持以鄧小平理論和黨的基本路線為指導(dǎo)，勇于創(chuàng)新，講求實(shí)效，不斷把這項(xiàng)改革推向前進(jìn)。

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位科室年終范文四

單位辦理參保流程是怎樣的 ?

答 ：1 .參 保 單 位 根 據(jù) 桂 人 社 發(fā) ﹝2 0 1 5﹞7 8號(hào) 文 件 的 規(guī) 定 到 編 制 、 財(cái) 政 、 人 社 部 門 對(duì) 參 保 資 格 進(jìn) 行 確 認(rèn) ;

2 .參 保 單 位 進(jìn) 行 數(shù) 據(jù) 采 集 ;

3 .到 社 保 局 辦 理 參 保 登 記 手 續(xù);

4.辦理繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)、增減變動(dòng)等手續(xù)。

什么人員可以參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)?

答：機(jī)關(guān)、參公單位、行政類、公益一類、公益二類事業(yè)單位中編制內(nèi)的工作人員。

中央駐桂機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編內(nèi)人員能不能在廣西參保?

答：如果該單位沒(méi)有在京參保的話，可以在廣西參保。

編制外的工作人員參加什么養(yǎng)老保險(xiǎn)?

答：機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外工作人員依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類的事業(yè)單位參加何種養(yǎng)老保險(xiǎn)?

答：參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位科室年終范文五

建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的目的是:適應(yīng)人才流動(dòng);減輕財(cái)政的負(fù)擔(dān);增強(qiáng)公務(wù)員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);反腐倡廉;保證退休人員按時(shí)足額領(lǐng)取養(yǎng)老金。這具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義，對(duì)推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制和政治體制改革必將產(chǎn)生極大的作用。

現(xiàn)狀問(wèn)題癥結(jié)

蓬溪縣自年實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以來(lái)，取得了不少的經(jīng)驗(yàn)，較好地實(shí)現(xiàn)了由原來(lái)的退休制度向養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的過(guò)渡，率先在全市實(shí)現(xiàn)了征收由財(cái)政代扣代繳和支付的社會(huì)化發(fā)放。全縣在職職工10082人，退休3737人，退休人員占在職37%。全縣年應(yīng)征3444萬(wàn)，其中：?jiǎn)挝?071萬(wàn)，個(gè)人373萬(wàn)。年應(yīng)支3757萬(wàn)。歷年基金積累1200余萬(wàn)。經(jīng)過(guò)這幾年的實(shí)踐，筆者認(rèn)為，我們現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度仍然存在不少問(wèn)題，這些問(wèn)題有的是在計(jì)劃體制下的退休制度向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度過(guò)渡時(shí)改革不徹底而遺留下來(lái)的，有的是新建立的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度還有待完善。筆者認(rèn)為存在以下幾個(gè)亟待解決的主要問(wèn)題：

一、繳費(fèi)和待遇的脫節(jié)

無(wú)論哪一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，它的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)是對(duì)等的，而當(dāng)權(quán)利和義務(wù)不對(duì)等時(shí)，勢(shì)必會(huì)影響參保人對(duì)參與這個(gè)保險(xiǎn)制度的積極性，而使這個(gè)保險(xiǎn)制度不能長(zhǎng)期地、良性地運(yùn)作下去。我縣目前的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度就存在著這個(gè)問(wèn)題，按照新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)定，目前的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式為財(cái)政、單位和個(gè)人賬戶相結(jié)合的部分積累型，由財(cái)政、單位和個(gè)人共同繳費(fèi)，繳費(fèi)的比例為投保工資的27.5%，單位和財(cái)政負(fù)擔(dān)23。5%，個(gè)人負(fù)擔(dān)4%。其中，4%進(jìn)入個(gè)人賬戶。而當(dāng)計(jì)算退休待遇時(shí)，則仍然沿用計(jì)劃體制下的按工齡來(lái)計(jì)算退休待遇的辦法，只是發(fā)放的途徑由原來(lái)財(cái)政全額支付，改為由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付，退休待遇水平保持不變。待遇的享受和繳費(fèi)之間并沒(méi)有直接的關(guān)系，從我們近10年的實(shí)際工作來(lái)看，由于待遇和繳費(fèi)的關(guān)系脫節(jié)，造成以下幾個(gè)消極現(xiàn)象，一是部分參保人對(duì)繳費(fèi)的多少漠不關(guān)心，甚至希望繳費(fèi)工資繳得越少越好，個(gè)人可以少出錢，就是因?yàn)槔U費(fèi)并不影響待遇水平。這也反映了我們的這個(gè)新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并沒(méi)有引起參保人的足夠重視，甚至有的人想鉆政策的空子來(lái)逃避繳費(fèi)或少繳費(fèi)，最后吃虧的是國(guó)家。二是由于退休金缺口仍然由財(cái)政負(fù)擔(dān)，而且經(jīng)初步測(cè)算，這部分的退休金所占的比例在今后會(huì)越來(lái)越大，財(cái)政的負(fù)擔(dān)也會(huì)日益加重。三是不利于機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間人員的流動(dòng)。當(dāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員向企業(yè)流動(dòng)時(shí)，他們的退休待遇按企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)條例來(lái)計(jì)發(fā)，這樣他們的退休待遇會(huì)大大降低，對(duì)于那些已經(jīng)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作很長(zhǎng)時(shí)間的人來(lái)說(shuō)是不合理的，因?yàn)樗麄円呀?jīng)為政府工作了十幾年、二十年，而當(dāng)他們流動(dòng)到企業(yè)后這些功勞就全沒(méi)有了。所以，很多年紀(jì)較大的工作人員不愿意流動(dòng)到非機(jī)關(guān)事業(yè)單位，給我們的機(jī)構(gòu)改革和公務(wù)員隊(duì)伍年輕化建設(shè)造成了一定的阻力。反過(guò)來(lái)，企業(yè)的人員向機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動(dòng)時(shí)，不管他們?yōu)檎ぷ髁硕嚅L(zhǎng)時(shí)間，哪怕是一年他們也可以享受機(jī)關(guān)事業(yè)單位所有的退休待遇。因?yàn)槲覀兡壳暗耐诵荽龅挠?jì)算方法里并沒(méi)有反映員工的工作經(jīng)歷。所以造成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位老的人員不想走，而企業(yè)的人員在臨近退休時(shí)又拼命想進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，給某些有特權(quán)的人員有一定的空子可鉆。

二、繳費(fèi)基數(shù)沒(méi)有反映工作人員真正的工資水平

按照四川省文件規(guī)定，從____________年1月1日起，各試點(diǎn)單位職工繳費(fèi)工資基數(shù)為：凡納入本單位人事部門工資基金管理的職工工資和各種補(bǔ)貼。按此理解其基數(shù)應(yīng)為工資總額。而目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的投保工資基數(shù)是以上年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資文件中的基本工資為基數(shù)，而實(shí)際上，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員的實(shí)際工資(工資總額)遠(yuǎn)不止這個(gè)數(shù)。這樣，造成了保險(xiǎn)費(fèi)沒(méi)有做到應(yīng)收盡收，椐粗略統(tǒng)計(jì)每年至少有30-40%漏繳。一是影響了保險(xiǎn)基金的積累，降低了保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。二是直接影響退休后的待遇。對(duì)某些參照公務(wù)員待遇的事業(yè)單位的工作人員來(lái)說(shuō)，一方面他們享受不到和原計(jì)算辦法的差額部分，因?yàn)榘从嘘P(guān)的文件規(guī)定，差額部分的享受由原單位研究解決，有的單位由于各種原因沒(méi)有發(fā)這部分的待遇。另一方面，由于投保工資沒(méi)有真實(shí)地反映他們的工資水平，按新的辦法計(jì)算出來(lái)的退休待遇替代率就偏低了，降低了工作人員退休后的實(shí)際生活水準(zhǔn)。三是事業(yè)單位改制的人員或向企業(yè)流動(dòng)的人員。當(dāng)繳費(fèi)工資偏低時(shí)，就會(huì)影響個(gè)人賬戶的金額，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位個(gè)人賬戶積累額的多少對(duì)退休待遇的高低沒(méi)有影響，但是企業(yè)就不同了，它直接影響今后的退休待遇。這種情況下，這類人就會(huì)感覺(jué)到不合理了。

三、個(gè)人賬戶的增值問(wèn)題

個(gè)人賬戶積累金額的增值標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人賬戶退休金的替代率要達(dá)到一個(gè)什么水平的依據(jù)。同企業(yè)一樣，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)也建立了個(gè)人賬戶，建立個(gè)人賬戶的目的有兩個(gè)：一是體現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制，個(gè)人賬戶積累額越多，以后享受的退休待遇就越高，鼓勵(lì)參保人員多投保;二是解決我國(guó)逐漸嚴(yán)重的老齡化問(wèn)題，隨著老年人口的日益增多，支付退休金的負(fù)擔(dān)越來(lái)越沉重，為減少退休高峰來(lái)臨時(shí)的負(fù)擔(dān)，建立個(gè)人賬戶是個(gè)較好的解決方案。但要實(shí)現(xiàn)這兩個(gè)目標(biāo)的關(guān)鍵是個(gè)人賬戶的增值問(wèn)題，如果個(gè)人賬戶不能做到保值增值，就失去了建立個(gè)人賬戶的意義，會(huì)打擊職工參保的積極性。按照川辦發(fā)[____________年]10號(hào)"在國(guó)家改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休費(fèi)計(jì)算辦法前，職工退休時(shí)，除按現(xiàn)行辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金外，再根據(jù)本人賬戶儲(chǔ)存額除以120，按月發(fā)給養(yǎng)老金"。從上面的規(guī)定來(lái)看，沒(méi)有個(gè)人賬戶基數(shù)組成項(xiàng)目，沒(méi)有個(gè)人賬戶的增值規(guī)定，沒(méi)有一個(gè)量化的目

標(biāo)值，也沒(méi)有規(guī)定這部分錢的支付渠道，故沒(méi)執(zhí)行也不好執(zhí)行。從整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境來(lái)考慮，建立個(gè)人賬戶相當(dāng)于退休金的預(yù)提，如果個(gè)人賬戶不能做到很好的增值，跟不上工資增長(zhǎng)的幅度，最后的負(fù)擔(dān)還將轉(zhuǎn)化到財(cái)政頭上，就失去了改革的意義了。因此，應(yīng)認(rèn)真對(duì)待個(gè)人賬戶的增值問(wèn)題，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體情況，制定個(gè)人賬戶的增長(zhǎng)率。

四、收不抵支問(wèn)題

年初按"雙基數(shù)"測(cè)算，年應(yīng)征額3444萬(wàn)，年應(yīng)支3737萬(wàn)，差293萬(wàn)，其中個(gè)人賬戶的個(gè)人部分4%再記入373萬(wàn)，地方財(cái)政要補(bǔ)666萬(wàn)。雖然財(cái)政是掛帳沒(méi)有出錢，但從分析來(lái)看，是收不抵支，入不敷出。存在問(wèn)題的主要原因是"一小一少一大"，即：基金征集比例小;參保人數(shù)在逐年減少，主要是事業(yè)單位從____________年8月23日以后聘用的人員一律參加社會(huì)保險(xiǎn);退休人數(shù)在增大，事業(yè)單位改革地方政策性的退休達(dá)到高峰，退休金也相應(yīng)增大。這樣，使本來(lái)積累不多的基金更是告急，何以抵御退休高峰期給養(yǎng)老保險(xiǎn)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)?

目前，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革還處在試點(diǎn)階段，這些問(wèn)題是客觀的，也是可以解決的。其主要癥結(jié)是：法規(guī)、政策不統(tǒng)一。造成"公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理";二是管理體制經(jīng)常變化，沒(méi)有專門研究機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的機(jī)構(gòu)。如何加快機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建設(shè)，使之科學(xué)、合理，下面談一些想法。

解決問(wèn)題的幾點(diǎn)建議

一、建立權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的退休待遇計(jì)發(fā)辦法。

權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一是任何養(yǎng)老保險(xiǎn)模式最基本的要求，目前我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的待遇計(jì)發(fā)辦法和繳費(fèi)之間沒(méi)有必然的聯(lián)系，繳費(fèi)的多少并不決定待遇的高低，使參保的退休人員對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的意見(jiàn)很大，"參保和不參保一個(gè)樣，繳費(fèi)和不繳費(fèi)一個(gè)樣。"解決的辦法：一是將目前的由財(cái)政局發(fā)的補(bǔ)差部分和福利性津補(bǔ)貼納入退休待遇的計(jì)發(fā)辦法里;二是退休待遇的計(jì)發(fā)辦法要反映參保人員在機(jī)關(guān)事業(yè)和在企業(yè)的工作經(jīng)歷，確定一個(gè)系數(shù);三是要反映個(gè)人賬戶的積累，標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)期指標(biāo)要細(xì)化。這樣有利于提高參保人員的積極性，是一個(gè)不用宣傳的"活廣告"，同時(shí)退休待遇也更加公平合理。

二、加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)預(yù)算和基金的精算工作

"以支定收，略有節(jié)余"是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則。是對(duì)未來(lái)做出承諾的計(jì)劃。在社會(huì)保障領(lǐng)域，精算工作就是預(yù)測(cè)未來(lái)，精算就是對(duì)社會(huì)保障計(jì)劃費(fèi)用及其可能的變化做出長(zhǎng)期預(yù)測(cè)，從而提供信息，使該計(jì)劃無(wú)論是現(xiàn)在還是將來(lái)，都建立在合理的財(cái)力基礎(chǔ)之上。主要起著危險(xiǎn)因素評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)管理的作用。因此，精算在社會(huì)保障領(lǐng)域是必須的設(shè)置組合，是必不可少的基礎(chǔ)工作。精算在社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域的應(yīng)用過(guò)程需要在調(diào)查研究和核對(duì)有關(guān)參保、死亡、退休人數(shù)、工資增長(zhǎng)率等基礎(chǔ)資料上進(jìn)行。具體的社會(huì)保險(xiǎn)精算是一個(gè)非常復(fù)雜而精細(xì)的試算過(guò)程。在現(xiàn)行保險(xiǎn)模式原則的基礎(chǔ)上，試算出每年共濟(jì)部分社會(huì)保險(xiǎn)收費(fèi)率以及個(gè)人賬戶的記賬利率，對(duì)未來(lái)的退休待遇進(jìn)行評(píng)估，對(duì)總體風(fēng)險(xiǎn)、收支平衡能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。必須加快建立社會(huì)保障基金精算的進(jìn)程，做好中長(zhǎng)期預(yù)測(cè)，建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，為政府制定政策和決策提供參考依據(jù)。目前蓬溪縣的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金本來(lái)具有風(fēng)險(xiǎn)，加之退休高峰可能在____________年至____________年到來(lái)，個(gè)人賬戶的積累額的增值沒(méi)有，職工工資增長(zhǎng)卻非常快，而且單位和個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)未反映工作人員的實(shí)際工資水平，沒(méi)有做到"應(yīng)收盡收"，要維持高的退休替代率有相當(dāng)?shù)睦щy。我縣還沒(méi)有建立起完備的預(yù)算管理制度和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警制度，沒(méi)有精算的業(yè)務(wù)骨干。今后，要深化蓬溪縣的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，首先要對(duì)征繳、支付基數(shù)進(jìn)行細(xì)化精算，再適當(dāng)提高征繳比例。其次，是對(duì)提前退休的人員按比例遞減養(yǎng)老金，從政策上加以控制。另外是改革退休和養(yǎng)老金審批辦法，由單一的審批改為與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)共同審批和核定，以解決"別人請(qǐng)客我買單"的問(wèn)題。這些都離不開(kāi)社會(huì)保障基金的精算制度，使養(yǎng)老基金能在一個(gè)良性軌道上運(yùn)行。

三、盡快納入省級(jí)統(tǒng)籌

實(shí)行更感高層次的統(tǒng)籌，也是一種解決貧困地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)的有效辦法。當(dāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)警時(shí)，在統(tǒng)籌范圍內(nèi)給一定的轉(zhuǎn)移支付，以解燃眉之急，體現(xiàn)社會(huì)共濟(jì)和社會(huì)互濟(jì)，真正體現(xiàn)社會(huì)主義條件下養(yǎng)老保險(xiǎn)的優(yōu)越性，確保社會(huì)穩(wěn)定，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)注入活力。達(dá)到改革的目的。

年月日

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位科室年終范文六

二oxx年以來(lái)，我局在縣政府、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)下、第一范文網(wǎng)版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!在省機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)辦和市機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)局的指導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞貫徹黨的xx大和xx屆三中、五中全會(huì)精神，堅(jiān)持“求真務(wù)實(shí)，全面提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)工作水平”的工作主題，按照“狠抓班子，帶好隊(duì)伍，樹(shù)立形象;狠抓改革，規(guī)范管理，提高效率;狠抓服務(wù)，保險(xiǎn)為民，確保穩(wěn)定”的工作思路，全局上下團(tuán)結(jié)一心，積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，各項(xiàng)工作均取得了驕人成績(jī)。一、基本情況

(一)、全年征收基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金558萬(wàn)元，占市局下達(dá)450萬(wàn)元的124，其中由地稅局直接征收193萬(wàn)元，我局配合稅務(wù)征收365萬(wàn)元。

(二)、已開(kāi)展20xx年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)工作。已申報(bào)的單位217個(gè)，申報(bào)率為100，對(duì)申報(bào)表統(tǒng)一進(jìn)行了認(rèn)真核定，核定率達(dá)100。

(三)、全年應(yīng)發(fā)基本養(yǎng)老金360萬(wàn)元，實(shí)發(fā)基本養(yǎng)老金360萬(wàn)元，發(fā)放率達(dá)100，全部385名離退休人員統(tǒng)一在銀行領(lǐng)取離退休費(fèi)，社會(huì)化發(fā)放率達(dá)100，比20xx年的95增長(zhǎng)了5。按省勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)廳和省財(cái)政廳的文件精神，我們?yōu)殡x退休人員從20xx年七月和十月起調(diào)整并增加了離退休待遇，確保了增補(bǔ)的待遇及時(shí)足額發(fā)放到位。

(四)、對(duì)所有2760名參保人員全部進(jìn)行了建帳，建帳率達(dá)100。

(五)、對(duì)全部217家參保單位中的163家開(kāi)展了稽核工作，其中實(shí)地稽核65家，書面稽核98家，稽核率達(dá)75。

(六)、成立了黃梅縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)協(xié)會(huì)，發(fā)展單位會(huì)員188個(gè)，個(gè)人會(huì)員268人，開(kāi)展了一系列的協(xié)會(huì)活動(dòng)。

(七)、成立了黃梅縣博雅勞動(dòng)保障代理服務(wù)中心并已轉(zhuǎn)入正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、主要作法

(一)、積極爭(zhēng)取各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視和各有關(guān)部門的大力支持

一是在縣政府常務(wù)副縣長(zhǎng)徐圣賢同志及縣四大家領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，我們對(duì)由前屆政府作出的《關(guān)于解決經(jīng)委口產(chǎn)業(yè)局無(wú)財(cái)編人員進(jìn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題》(黃梅縣人民政府專題會(huì)議紀(jì)要[20xx]4號(hào))的錯(cuò)誤做法，以縣長(zhǎng)辦公會(huì)議紀(jì)要[20xx]7號(hào)按政策規(guī)定進(jìn)行了糾正和規(guī)范，縣四大家領(lǐng)導(dǎo)還和我們一起對(duì)這些部門上訪的老同志做了大量的說(shuō)服解釋工作，讓他們心服口服。

二是在縣領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)政部門的重視和支持下 ，我們加快了信息化建設(shè)的步伐。

三是在縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局黨組、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位綜合配套改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及物價(jià)、工商、審計(jì)、稅務(wù)等部門的支持下，我們以不到一個(gè)月的時(shí)間組建了為機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革服務(wù)的黃梅縣博雅勞動(dòng)保險(xiǎn)代理服務(wù)中心。

四是在縣民政局及相關(guān)單位的大力支持下，我們?cè)谝粋€(gè)多月的時(shí)間里成立了黃梅縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)協(xié)會(huì)，并迅速地發(fā)展壯大，得到社會(huì)一致好評(píng)。

(二)、科學(xué)規(guī)范業(yè)務(wù)工作流程

一是為了適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位綜合配套改革工作，我們下大力氣，狠抓機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，按照登記申報(bào)、核定繳納、繳費(fèi)記錄、待遇審核、待遇發(fā)放、基金結(jié)算六個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了科學(xué)規(guī)范：首先對(duì)內(nèi)設(shè)股室進(jìn)行了調(diào)整，將原來(lái)的辦公室、財(cái)務(wù)股、保險(xiǎn)統(tǒng)籌股兩股一室調(diào)整為辦公室、財(cái)務(wù)股、核定股、稽核股、退休管理股、發(fā)放股、計(jì)算機(jī)管理中心、離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)協(xié)會(huì)、博雅勞動(dòng)保障代理服務(wù)中心等九個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu);其次建立健全各股室責(zé)任范圍和每個(gè)人的崗位職責(zé);最后完善考核辦法，平時(shí)只發(fā)70工資，年終將30工資及年終獎(jiǎng)拿來(lái)用于與個(gè)人工作業(yè)績(jī)考核掛鉤。

二是加快信息化建設(shè)步伐。首先高起點(diǎn)、高配置，投入巨資添置了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及打印機(jī)、掃描儀等硬件設(shè)備，已配置奔四微機(jī)18臺(tái)，全部接入寬帶網(wǎng)及局域網(wǎng)，配置打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀等共12臺(tái)套;其次建立了黃梅縣機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)網(wǎng)站，網(wǎng)站內(nèi)容十分豐富，信息量大，并適時(shí)更新;第三建立我縣機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)一九九二年本局成立以來(lái)的參保人員基本情況、單位及個(gè)人繳費(fèi)情況、待遇發(fā)放情況、退休人員照片及其他各項(xiàng)信息統(tǒng)一錄入數(shù)據(jù)庫(kù)保存，便于隨時(shí)查找審核;第四所有業(yè)務(wù)人員統(tǒng)一進(jìn)行了計(jì)算機(jī)理論知識(shí)和操作技能的強(qiáng)化培訓(xùn)，全部能獨(dú)立完成各項(xiàng)錄入、統(tǒng)計(jì)、打印等操作。

三是規(guī)范了個(gè)人帳戶管理辦法，個(gè)人帳戶建帳率達(dá)到100，在手工記帳的基礎(chǔ)上，將一九九二年以來(lái)所有的核定數(shù)據(jù)及實(shí)繳和欠繳數(shù)據(jù)全部錄入微機(jī)管理。專程到省機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)辦購(gòu)買《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》4000冊(cè)，發(fā)送到參保對(duì)象手中，對(duì)于養(yǎng)老金已交清的單位和個(gè)人，做實(shí)個(gè)人帳戶。

四是規(guī)范了各類對(duì)象、各類情況下的核定辦法，特別是在公路系統(tǒng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)從市移交到縣管理的工作中，我們精心設(shè)計(jì)、精心規(guī)劃、精心測(cè)算，與縣公路段相關(guān)人員反復(fù)磋商、協(xié)調(diào)、解釋和說(shuō)明，終于達(dá)成了既符合市政府黃政辦發(fā)[20xx]55號(hào)文件“以支定收、適當(dāng)積累、略有節(jié)余”的原則，又讓雙方滿意的核定辦法，保證了公路段退休人員按時(shí)足額領(lǐng)到了退休費(fèi)，消除了不穩(wěn)定因素。

五是稽核工作成效顯著。稽核工作是我們今年新開(kāi)展的一項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，為了切實(shí)做好這一工作，我們新成立了稽核股，將2名業(yè)務(wù)骨干配備到股室。他們?cè)谡J(rèn)真學(xué)習(xí)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、財(cái)會(huì)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)等知識(shí)后，隨時(shí)開(kāi)展大規(guī)模的稽核行動(dòng)：首先對(duì)全縣一九九二年以來(lái)各單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)基本情況進(jìn)行普查，發(fā)送自查文件和由稽核股精心設(shè)計(jì)的自查表格。由于時(shí)間跨度大，涉及面廣，工作難度大，一些單位不理解、不配合，稽核股的同志們發(fā)揚(yáng)“三多”、“三要”、“三不怕”精神(即：多上門、多催促、多協(xié)調(diào);臉皮要厚、業(yè)務(wù)要熟、嘴巴要薄;不怕苦、不怕累、不怕受冷落)，經(jīng)過(guò)努力，已書面稽核98個(gè)單位，實(shí)地稽核65個(gè)單位，并對(duì)各單位報(bào)來(lái)的自查表、歷年檔案工資批復(fù)、歷年繳費(fèi)憑證等相關(guān)資料進(jìn)行認(rèn)真計(jì)算、錄入微機(jī)、整理，再與核定股個(gè)人臺(tái)帳進(jìn)行比較、分析，已查出堤防總段、新開(kāi)衛(wèi)生院、黃梅鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣防疫站等多個(gè)單位存在繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)有出入、參保單位和參保個(gè)人未足額繳納養(yǎng)老金現(xiàn)象。目前正在對(duì)稽查出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行跟蹤督辦，確保整改到位;其次大力配合有關(guān)股室從源頭上杜絕基金的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，對(duì)于新進(jìn)入的參保單位，一開(kāi)始就同步建立起稽核資料。如在縣公路段養(yǎng)老保險(xiǎn)移交我局管理的過(guò)程中，我們對(duì)原屬全民合同制工人的這一塊投保情況進(jìn)行稽核，共核出少繳養(yǎng)老金494688元，公路段已同意分批補(bǔ)繳。

(三)、基金管理工作邁上新臺(tái)階

一是建立健全基金管理的內(nèi)部控制制度，不違規(guī)，不違法，加大對(duì)擠占挪用基金清收力度。

首先進(jìn)一步規(guī)范基金征繳、撥付、管理內(nèi)部流程，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)文件精神，基金進(jìn)入財(cái)政專戶，實(shí)行收、支兩條線管理，每月與財(cái)政局社保股核對(duì)帳務(wù)，相互制約，相互監(jiān)督，把基金管理落實(shí)到實(shí)處。同時(shí)對(duì)原來(lái)存在的問(wèn)題進(jìn)行整改。如我們對(duì)20xx年以來(lái)財(cái)政和衛(wèi)生代扣且未能撥付到社保專戶的養(yǎng)老金，多次做協(xié)調(diào)工作，終于全部撥付到位;我們按縣檢察院的建議，將建材局、博仁制藥廠、孔垅衛(wèi)生院、小池電排處暫存于經(jīng)費(fèi)帳戶中的基金全部轉(zhuǎn)入財(cái)政養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專戶。

其次對(duì)一九xx年六月由當(dāng)時(shí)的縣委主要領(lǐng)導(dǎo)出面借給池化集團(tuán)的30萬(wàn)元養(yǎng)老金，鑒于池化已進(jìn)入破產(chǎn)程序，我們分別找縣政府、縣經(jīng)貿(mào)局、縣法院及池化集團(tuán)破產(chǎn)清算組的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，陳述利害關(guān)系，并借助同學(xué)關(guān)系，終于將這筆借出的養(yǎng)老金列入最先清償順序，清算組計(jì)劃于近期赴福建清收池化集團(tuán)外債來(lái)償還借用的基金。第三對(duì)

一九九四年十月由人事局和本局在小池征地9.17畝挪用343403.8元基金的問(wèn)題，我們將當(dāng)時(shí)的征地手續(xù)、資料、證件全部從人事局要回，并與小池鎮(zhèn)政府、小池土地分局取得聯(lián)系，計(jì)劃對(duì)目前仍閑置的土地由我局招商引資進(jìn)行開(kāi)發(fā)，極力說(shuō)服小池鎮(zhèn)和小池土地分局領(lǐng)導(dǎo)，使他們暫時(shí)取消了收回土地進(jìn)行變賣處理的決定。

二是在工作經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足的情況下，我們從未有過(guò)動(dòng)用基金的念頭，而是積極向縣政府匯報(bào)，積極爭(zhēng)取財(cái)政的支持，縣財(cái)政已將我們的