為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應該怎么制定呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
選拔任用干部考察方案(精)一
1、政治素質較高，具有履行學校中層行政職務所需要的道德修養和理論政策水平。
2、熱愛教育行政工作，具有強烈的敬業精神和開拓創新意識，具備相應的專業知識和組織管理能力。
3、品行端正，作風正派，清正廉潔，有良好的群眾基矗
4、競聘中層正職必須是在當年民主測評教職工滿意率（含基本滿意）高于70%者。
5、年齡在45歲以下。
6、具有大專以上學歷。
1、公開職位：
2、報名推薦：采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦相結合的辦法：（1）組織推薦：由校長根據工作需要，中層干部配備狀況，本著積極穩妥、知人善用和干部選拔標準提出參與空缺職位競聘者名單，交黨支部會審查批準后，作為組織推薦的競聘對象，參與競聘。（2）群眾推薦：全體教職工可根據中層干部空缺職位，向學校黨支部推薦競聘對象，經校黨支部審查批準后，參與推薦職位的競聘。群眾推薦必須有5人以上聯名推薦方可有效。（3）個人自薦：（a）如果競聘者對組織推薦和群眾推薦的競聘職位有異議也可自薦，參與其它職位的競聘。（b）對組織、群眾沒有推薦參與競聘且符合競聘條件的教職工也可書面申請自薦參與某個空缺職位的競聘。以上不論何種自薦方式，都必須經校黨支部審查批準后方可有效。競聘對象必須填寫統一制發的推薦或報名表。符合競聘條件者可根據自己的條件和競聘職位的要求，申報一個競聘職位。
3、資格審查：經學校黨政班子對應聘者的競聘條件進行審查后，對符合條件的競聘者予以張榜公布，接受監督。名單張榜公布后，任何人不得更改競聘職位。
4、演講答辯：符合條件的競聘者在學校評議大會上進行個人競聘演講，學校組織評議委員會對應聘者競聘的職位工作內容進行提問，評委按照其理論政策水平、邏輯思維能力、分析問題能力、語言表達能力、業務知識能力、舉止儀表等方面給競聘者進行評分。
①評分標準:政策理論水平20分高20分中等15分低10分邏輯思維能力15分強15分中等10分低5分分析問題能力15分強15分中等10分低5分語言表達能力15分強15分中等10分低5分業務知識能力30分強30分中等20分低10分舉止儀表5分好5分一般3分差1
分②評分辦法:由評議委員會全體成員,采用無記名當場評分的方式進行,由計分小組當場計算分數,當場公布計分結果.③計分辦法:計分采取除掉一個最高分和一個最低分,求平均值作為競聘對象最后計分結果。
5、民主測評：在全體教職工中對競聘者進行民主測評。參與測評的教職工對競聘對象的德、能、勤、績、演講進行評價打分。
①評分標準:德30分優30分良20分一般10分能30分優30分良20分一般10分勤15分優15分良10分一般5分績15分優15分良10分一般5分演講10分優10分良7分一般3分②評分辦法:由全體參加民主測評的教職工,采用無記名當場打分的方式進行.當場計算分數,當場公布計分結果，競聘者不參與本人的民主測評打分。③計分辦法:全體參評教師的評分之和除以參評人數后的平均值作為民主測評結果.
6、綜合評價：根據評議委員會打分和教職工民主測評打分結果（各占50%），各職位總分排名第一位的競聘者確定為試聘對象（總分低于70分者不予試聘），提交校黨支部討論通過后上報市教育局黨組，跨越排名順序的，學校將寫出專題說明材料。
7、組織考察：市教育局黨組派出考察組參與指導競聘工作的全過程，競聘人員的考察情況由學校寫出專題報告，上報市教育局黨組，經研究通過的下達批復，試用期一年。
8、正式任命：一年試用期滿，學校將對試用干部進行民主測評，根據試用干部的工作表現、工作業績和民主評議情況提出任免意見，報市教育局黨組研究通過后下達任命批復。
1、對競聘中層正職而落聘的中層副職或正職干部，校黨支部將根據學校工作的需要或在原崗位任職或交流到其它崗位任職，對不服從組織分配的作免職處理。
2、本實施意見如有不盡事宜，將由校黨支部根據局黨組意見的精神要求，研究決定。
選拔任用干部考察方案(精)二
ok3w_ads("s005");??? 選什么樣的人，怎樣選人，歷來是我們黨高度重視的一個重大問題。毛澤東同志曾深刻指出：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”那么，通過改革如何在實踐中準確地選拔優秀的領導干部呢？江澤民同志在黨的十六大報告中明確指出：“以建立健全選拔任用和管理監督機制為重點，以科學化、民主化和制度化為目標，改革和完善干部用人制度。”這就為我們今后干部選拔任用工作指明了方向。為適應新形勢新任務的要求，建設一支高素質的干部隊伍，總結和推廣近年來干部人事工作的新經驗、新成果，提高干部選拔任用工作水平，中共中央于2002年7月頒發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，此條例是黨政領導干部選拔任用工作的規章，也是從源頭上預防和治理用人不正之風的有力武器。作為我們黃河部門，我們必須充分運用這個武器，切實提高干部選拔任用工作水平，為改革開放和治黃建設提供堅強的組織保證。
????近幾年，我們黃河業務部門干部選拔任用工作已走上了正常化、規范化，在相繼提拔任用的一大批德才兼備的中青年干部中，他們中的絕大多數已成為了各級治黃部門的中堅力量，這說明我們干部選拔任用工作的管理已取得了令人欣慰的成績。但是，也必須承認，確實還存在極個別沒有政績或政績不突出的人被選拔到了領導崗位，例如，有個別人通過跑關系，或請客送禮或疏通上級領導達到了被提拔的目的。這種現象雖然是少數，但在職工中影響很大。出現這種現象的主要原因有：在干部選拔任用過程中，有人為的干擾、考察或討論決定民主范圍不大、人事考核部門的責任心不強、用人失察失誤追究制度沒有真正落實等。所有這些，都需要我們行業部門在今后干部選拔任用的實踐中不斷摸索、不斷改進、不斷創新。筆者現僅就如何積極推進干部選拔任用工作的創新談些膚淺認識。
????一、思想觀念上創新，不斷形成正確的選人用人導向
????思想觀念創新是整個創新的先導。黨政領導干部選拔任用工作應著眼于適應改革開放和發展治黃事業及市場經濟的需要，迎接加入wto國際經濟競爭和對治黃工作的挑戰，從解決一些本行業本部門存在的用人上的不正之風等新情況和新問題入手，著力更新觀念，大膽創新，牢固樹立用事業選人用人的新觀念，把那些政治上靠得住、工作上有本事的干部選拔上來，形成正確的用人導向，引導廣大干部把心思和精力放在事業上。一是必須堅持德才兼備原則和“四化”方針。解決對年輕干部不放心、不放手的問題，只要能力強，本事好，有發展潛力的就大膽提拔使用。把優秀人才從求全責備的困擾中解脫出來，大膽起用一批能力強、素質好、懂經濟、善管理的年輕干部；大膽地讓那些政治堅定，勇于開拓進取，能成就事業的人擔當重任。二是必須做到誰有本事誰干，誰能干好誰干。任何時候、任何情況下都要做到不照顧關系，不照顧情面，不照顧情緒。三是必須堅持不拘一格選人才。要拓寬選人視野，廣開渠道，打破地域、身份、所有制等條條框框，面向社會，面向行業，面向基層，廣開進賢之路。四是必須注重看政績。政績是使用干部的基本依據。政績是干部思想政治素質、業務素質、工作能力和工作水平在實踐中的綜合體現。新時期選人用人，就是要選用那些能帶領職工科技治黃，能夠打開局面，改變面貌，發展單位生產力，提高職工生活水平的人。
????二、在疏通渠道上創新，不斷完善干部能上能下機制
????一要在選拔任用制度上創新。要完善委任制，逐步降低委任制干部的比重。要強化考任制，逐步擴大考任制在選拔任用干部中的比例。要推行聘任制，對單位中層領導職務，特別是一些專業性較強的領導職務，實行聘任制，并切忌一旦聘任就定終身的陋習，做到到期及時從聘或解聘。
????二要在干部考核制度上創新。要盡快建立黨政領導干部考核指標體系，建立并落實干部考核工作責任制，對參與考核工作的人員、單位、部門建立相應的考核責任，可以試行考核失誤追究制，讓參與考核工作的人真正負起責任來，逐步實現考核工作的規范化、科學化，以提高考核工作的質量。要正確運用考核結果，把考核結果作為干部選拔任用、職務升降或獎懲的重要依據。
????三是嚴格執行干部任期制。一是積極推行任期制。任用有期，使領導職務成為干部在一定時期內實現某一工作目標和任務并賦予一定責、權、利的職務崗位，使干部的上與下成為一種正常的社會現象。近年來，我們黃河部門雖然實行了任期制，并規定了任期的年限，但往往是到期不改任、不解任，甚至超期幾年仍是原任職務，這種現象嚴重違反了干部任用工作條例，更不利于行業部門干部的成長，應必須盡快糾正。二是實行誡勉制度。對問題比較突出的領導干部，規定一定的誡勉期，限期整改提高。對整改效果不明顯，沒有改正錯誤的，做出調整或降職、免職。三是實行到齡不提名制度，并要對副科級以上職位任職的最高年齡界限做出明確規定，既利于干部隊伍的年輕化，又便于黨組和人事部門操作。四是實行領導干部降職制度。要明確不勝任干部的界定標準、調整方法和程序以及干部調整后的待遇，增強調整不勝任干部的可操作性。五是實行辭職制度。六是實行聘任制和試用期制度。
????四是完善干部能上能下的配套政策。在安置方面，主要解決任期屆滿的干部出路安排問題，體現黨組織對干部過去所作貢獻的肯定，讓“下”的干部在心理上容易接受，在生活上有所保障。在分流方面，主要解決不勝任、不適應從事領導工作的干部“下”之后的出路問題。在保障方面，要采取區別對待的辦法解決，因年齡大的因素“下”的干部，可保留原職級的政治、生活待遇；因能力弱或不適應本職級工作而降低職級調整安排的干部，可保留干部的原職級工資、住房等待遇；因有過失而受降免職調整的干部，應取消原職級政治、生活待遇，按原則規定執行。
????三、在擴大民主上創新，不斷提高干部選任工作民主化程度
????努力擴大干部推薦中的民主。要增強推薦的透明度，切實推行公開推薦職位、公開任職條件、公開推薦結果等“三公開”。要認真組織推薦過程，讓更多的群眾真正行使其參與權和選擇權。填票、投票、計票、結果等過程要公開公正，真正表達職工群眾的意愿，還要講究推薦方式，堅持推薦程序。
????努力擴大干部考察中的民主。積極推行考察預告制度和差額考察。堅持領導、職工、考察人員三結合，全面準確把握干部情況，要認真組織好民主測評、民主推薦，以便對干部的民意基礎有一個較全面了解；利用好征求意見表，了解干部的表現；搞好各級各個層次代表的個別座談，深入了解干部。
努力擴大干部討論決定中的民主。嚴格執行集體討論、決定干部的制度和程序，堅持民主集中制，堅持集體討論決定干部，不允許搞個人或少數人說了算，嚴格規定程序辦事，不允許違反程序。同時，要進一步健全和完善討論決定干部任免的表決制度。
????努力擴大干部監督中的民主。慎重對待匿名舉報，認真組織調查核實；對署名舉報和當面反映的，要及時查實情況并反饋，讓職工群眾實實在在地看到自己參與監督的效果。積極受理職工群眾舉報，及時查處糾正干部選任工作中的不正之風和違紀問題。
????四、在選任作風上創新，不斷探索預防和治理用人上不正之風的新舉措
????要在監督機制上改革創新。建立干部推薦責任制、干部考察工作責任制、干部任免決策負責制、干部選拔任用工作責任追究制和干部選拔任用工作監督責任制等制度。
????要在干部考察上求真務實。在考察范圍上，要堅持走群眾路線，在更大的范圍內傾聽職工群眾的意見和呼聲；在考察方法上，通過個別談話、發放征求意見表、實地考察等方法，廣泛深入地了解情況；在考核紀律上，必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相。
????要在工作程序上按章辦事，黨組或人事部門必須按照《黨政領導干部任用工作條例》規定的程序和規則辦事，不論在什么時候、什么情況下，都不可簡化、不能變通，更不允許違規運作和逆向操作。
????要在自身要求上嚴守紀律。單位黨組及其人事部門要按照干部管理權限，對違反規定的干部任免事項不予批準，并堅決糾正。對用人失察失誤造成嚴重后果的，要追究主要責任人以及直接責任人的責任；對單位用人上的不正之風嚴重，干部職工反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，要追究黨組主要領導和分管領導以及人事考察人的責任。
?? 除以上外，我們還可以在干部選拔任用工作的方法上等方面進行創新，如：可以試行把干部選拔任用工作中的公開競爭選拔和考任制選拔結合起來，以利于被選拔上來的干部整體素質更好。但是，我們必須明白，干部選拔任用工作是一項既嚴肅又謹慎，且政策性很強的工作，所以，在積極推進干部選拔任用工作的創新中，必須掌握在政策規定的范圍內進行，特別是在干部選拔任用工作中應堅持的原則、執行的標準、履行的程序、遵守的紀律等，必須嚴格掌握，做到不簡化、有變通、不走樣。
????總之，通過干部選拔任用工作的不斷創新，就是要使行業或單位在選人用人機制上更為科學化、民主化和制度化，在確保任人唯賢的前提下做到優中選優。同時，通過不斷創新，要堅決從源頭上制止部分人跑官、買官、賣官的現象在黃河系統上出現，為創造一支高素質、有能力、有水平、懂業務的治黃干部隊伍提供良好的選人、用人機制，確保治黃事業健康發展。
（作者單位：長垣縣河務局）
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選拔任用干部考察方案(精)三
按照廳黨組的安排和部署，我公司黨政主要領導高度重視，安排人力資源部負責對黨的十九大以來干部選拔任用工作情況進行自查，現將自查情況報告如下：
我公司認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省委“三項機制”，不斷探索加強企業干部隊伍建設的新思路、新舉措和新途徑，結合實際，制定公司《干部選拔任用工作辦法》，積極推進干部選拔任用工作制度化、規范化、程序化，不斷完善干部選拔任用機制。在具體的干部選拔任用過程中，把任職資格作為干部選拔任用的基礎條件，把工作實績作為干部選拔任用的取舍標準，堅持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機制，形成“有為”才會“有位”的用人導向，真正做到把有作為、有能力、政治堅定、事業心強、作風優良、業績突出的員工選拔到領導干部崗位上來，在企業形成了正確的選人用人導向。
我公司堅持以公平公正為前提，以公開民主為方向，嚴格遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的程序、標準、紀律開展干部選拔任用工作。一是始終堅持“德才兼備，以德為先”的選人用人原則。按照組織認可、職工群眾認可的要求，講政治、重業績、看品行、用能人，形成“重品德、重作風、重業績、重公認”的用人導向，營造了黨政放心、干部群眾滿意、風清氣正的選人用人氛圍。二是積極推動公司干部年輕化進程。公司從企業的長遠發展出發，破除論資排輩思想，在堅持干部選拔任用各項原則的前提下，提拔工作能力突出的優秀年輕人才，實行“新老搭配、平穩過渡”的人事格局，形成了合理、科學的干部梯隊，優化了干部結構，增強了領導層的活力，為公司的后續發展提供了堅強的組織保障和人才支撐。三是引入競爭機制，注重工作實績。選拔任用干部嚴格執行民主推薦制度，采用“公開選拔、競爭上崗”的方式，把工作業績作為選拔任用干部的基本依據，做到“誰有本事誰干、誰能干好誰干”，使一批具有基層工作經歷、文化程度高、獨具創新意識、業務能力突出、懂經營會管理的人員進入領導干部崗位。四是在干部選拔任用過程中充分發揚民主、廣泛接受監督。把職工群眾公認度作為選拔任用干部的主要依據，嚴格執行民主推薦、任職考察、黨政聯席會議集體討論決定、公示、廉政考試、任前談話等程序，落實任前公示、考察預告、任職試用等制度，切實加強組織監督和廣大干部群眾的監督，防止用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。五是落實干部任用全程記實制度。在干部選拔任用過程中實行痕跡化管理，對關于人事任免的會議進行詳細記錄，將會議討論結果形成會議紀要，并把原始資料作為重要檔案留存。通過全程記實，使我公司干部選拔任用的每個程序都得以清晰，實現了對選人用人權的動態監督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部選拔任用監督管理的質量和水平。
2017年以來，我公司根據經營管理工作發展需要，先后提拔任用干部5人。分別是：……。提拔任用的5名同志平均年齡41歲，工作時間均在10年以上，具有豐富的基層工作經驗，提拔任用前均在原工作崗位上取得了優異的工作業績，獲得了職工的一致好評，從任職條件、任職資格、工作能力、工作業績等方面綜合考察，都具有豐富的管理工作經驗，均已具備勝任相應崗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，認真貫徹黨的干部工作路線，嚴格按照黨的政策辦事、按照組織原則辦事、按照規章制度辦事、公道正派的選人用人，切實把好了政治素質關、能力作風關、工作實績關、民主推薦關、組織考察關和任用審批關，無任何破格選拔任用情況。
領導干部隊伍是推進黨的事業的中堅力量，對于我們企業而言，建設一支政治立場堅定、工作能力強、業務素質硬、作風優良、奮發有為的干部隊伍，是維持企業良好運轉的關鍵，也是搶抓機遇、乘勢而上，奮力推進企業追趕超越的關鍵，因此我們要充分認識到干部選拔任用工作的重要性。在今后工作中，要繼續抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》的貫徹落實，進一步規范干部選拔程序，加強干部監督管理，重點把握好民主推薦、組織考察、醞釀和集體決定等關鍵環節，同時結合自身的特點和實際情況，按照“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的要求，遵循為企業發展而配備干部的導向機制，努力形成用好的方法選拔人、用好的機制評價人、用好的制度監督人的干部工作新機制，真正選拔任用確有真才實學、能力突出的干部。
選拔任用干部考察方案(精)四
目錄 干部選拔任用全程紀實責任清單 1 動議工作方案的起草 3 關于擬對部分市直單位處級職位啟動調整補充的請示 4 擬選拔任用職位職數情況審核意見表 7 關于xx單位xx職位補充人選推薦考察工作方案的請示 8 個別談話推薦情況記錄表 13 會議推薦表 14 民主測評及征求意見表 15 個別談話推薦情況匯總表 16 會議推薦情況匯總表 17 民主測評情況匯總表 18 考察對象公示 19 考察談話情況匯總表 20 干部人事檔案審核認定表 21 個人有關事項報告核實情況表 23 xx同志考察材料 24 關于xx人選考察情況的報告 26 中共xx縣委關于xx、xx同志職務任免的請示 29 xx屆xx次常委會議紀要 30 xx屆xx次常委會議紀要 31 關于xx同志職務任免的請示 33 關于xx縣委書記等職位擬任(推薦)人選征求市委全委員會成員意見的請示 35 中共x市委組織部關于征求市委委員(或候補委員)對xx縣委書記等職位擬任（推薦）人選意見的函 36 正職擬任（推薦）人選征求意見表 37 正職擬任（推薦）人選征求意見表 38 關于xx縣委書記等職位擬任（推薦）人選 39 征求市委全會成員意見結果的報告 39 關于xx市委書記等職位擬任（推薦）人選 40 征求市委全委會成員意見的請示 40 關于xx同志任職的通知 41 關于xx同志任職的通知 41 關于提名xx等同志職務任免的通知 42 關于提名xx等同志職務任免的通知 43 關于xx同志任職的通知 43 關于xx同志工作調動的通知 44 關于xx同志結束任職試用期的通知 44 干部選拔任用全程紀實責任清單 說明：選拔任用縣處級領導干部（包括非領導職務），都有嚴格按照干部管理權限和有關規定進行紀實，做到客觀準確、完整具體、重點突出、簡便管用，使每個干部的選拔任用過程可追溯、可倒查。對動議、民主推薦、考察、討論決定、任職各個環節的主要工作和重要情況，必須如實記錄；
形成的有關材料，該歸檔的要紀實歸檔，該保管的要妥善保管。實行“誰辦理、誰紀實”。具體以干部工作機構為主，其他有關工作機構配合。
環節 序號 選任工作紀實內容 經辦人簽字 動議 1 動議工作方案 □有 □無 2 擬選拔任用職位職數情況審核意見表 □有 □無 3 領導干部個人有關事項報告抽查核實情況審理意見表（注：主要針對對重要職位初步動議人選）
□有 □無 … 其他（如：重要談話記錄，個人推薦干部材料）
□有 □無 民主推薦 1 推薦考察工作方案 □有 □無 2 個別談話推薦情況匯總表 □有 □無 3 會議推薦情況匯總表 □有 □無 4 民主測評情況匯總表 □有 □無 … 其他[如：談話推薦、會議推薦及測評情況原始材料，會議講話、談話提綱、黨委（黨組）會議記錄或組織（人事）部門工作記錄等] □有 □無 環 節 序 號 選任工作紀實內容 經辦人簽字 考 1 考察對象公示 □有 □無 察 2 考察談話情況匯總表 □有 □無 3 個人有關事項報告核實情況表 □有 □無 4 干部人事檔案審核情況登記表（及按規定填寫的專項審核認定表）
□有 □無 5 干部任免審批表 □有 □無 6 干部考察材料 □有 □無 7 干部黨風廉政情況意見表 □有 □無 8 干部考察報告 □有 □無 … 其他（如：推薦考察工作記錄表，個人有關事項報告補充說明，縣委書記干部選拔工作離任檢查相關材料等）
□有 □無 討 論 決 定 1 相關單位（黨組）里報的干部任免職請示（注：涉及單位“一把手”調整、干部交流任職的，不上報此材料）
□有 □無 2 組織（人事）部門提請黨委常委會（或黨組會議）討論任免干部名單及請示材料 □有 □無 … 其他（如：常委會決定事項通知，正職擬任人選全委會表決或閉會期間征求全委會成員意見相關材料等）
□有 □無 復 核 人 1 干部任前公示 □有 □無 2 干部任免及調動通知 □有 □無 … 其他（如：任前談話方案、任職宣布方案）
□有 □無 審核人：（干部監督室主任）
復核人：（分管干部處室副部長）
動議工作方案的起草 動議是干部選拔任用的初始環節。在形成呈報黨委（黨組）審定的動議工作方案時，需注意以下幾點：
一是標題。鑒于動議方案提及的是初步意向人選，在標題上應與干部任免請示有所區別，一般表述為“關于擬對xx領導班子或xx職位啟動調整補充的請示”，不宜表述為“關于xx同志職務調整的請示”。動議請示可以是單個職務調整事項獨立呈報，也可以是多個職務調整事項綜合呈報。
二是主送和落款。此類件均主送黨委（黨組），落款為組織（人事）部門。
三是主送內容。一般應包括動議的主要理由和依據，班子功能結構模型要求、人選分析、相關方面意見。組織（人事）部門建議意見等五個方面內容。
四是附件。主要包括有關人選《干部任免審批表》，相關單位黨委（黨組）關于推薦人選黨風廉政建設情況的意見，與相關人員談話記錄（或征求意見記錄）等。
關于擬對部分市直單位處級職位啟動調整補充的請示 市委：
根據市直單位職位空缺情況和干部條件，為適應工作需要，擬啟動對xx局等x個單位處級職位調整補充（其中處級領導職務x名、處級非領導職務x名）。具體請示如下：
一、處級領導職務補充 1、xx局 根據“三定”方案規定，xx局可配副局長x名，現有x名，空缺x名。根據班子功能結構要求和當前配備實際，目前需要補充x名副局長。
根據調研情況，經分析研判、綜合考察，建議補充xx副局長x名，人選從xx局內部產生。具體建議人選為：xx（xxx出生，民族，性別，學歷學位和畢業院校及專業，現任職務，任現職時間，任現級時間。人選若是遞進培養學員、后備干部、受過市級以上表彰等情況，需予以證明）。對該同志的主要特點作簡要描述（100字以內）。
（說明：重要崗位初步意向性人選，還應說明提前核查個人有關事項報告、查核干部人事檔案、排查信訪舉報、征求黨風廉政意見等有關情況：相關單位推薦人選，還應說明單位出具的黨風廉政建設情況意見。）
建議人選所在單位黨委（黨組）主要負責人xx同志意見：同意。
分管市領導xx同志意見：同意。
我們意見：根據.......若同意，擬按程序進行推薦考察。
二、處級非領導職務補充 1、xx局 根據“三定”方案和《xx》的相關規定、xx局可核配處級非領導職務 x名（調研員x名），現有x名（調研員x名），可補充x名。
xx局黨組書記、局長同志意見：根據職位規定和機關干部實際，建議補充調研員x名，人選從機關內部產生。具體建議人選有：xx（xxx出生，民族，性別，學歷學位和畢業院校及專業，現任職務，任現職時間，任現級時間)、xx（xxx出生，民族，性別，學歷學位和畢業院校及專業，現任職務，任現職時間，任現級時間）。
分管市領導xx同志意見：同意。
我們意見：根據xx局干部隊伍實際，為充分發揮非領導職務配備的導向和激勵作用，擬同意xx局補充調研員x名，人選從內部年齡較大、任職較長、表現優秀的處科級干部中產生。
若同意，擬按程序進行推薦考察。
2、xx局 … … 若同意，擬按程序進行推薦考察。
妥否，請審示。
市委組織部 2019年xx月xx日 擬選拔任用職位職數情況審核意見表 擬選拔任用職位職數情況 具體內容 復核意見 局可配副局長x名，現有x名，空缺x名；
局可配處級非領導職務x名（其中：調研員x名），現有x名（其中：調研員x名），空缺x名；
………………（干部二科填寫）
復核人：
干部二科分管副部長意見：
經辦干部科室分管副部長意見：
干部二科負責人意見：
經辦干部科負責人意見：
經辦人：
聯系電話：
關于xx單位xx職位補充人選推薦考察工作方案的請示 xx同志: 根據省委同意的動議方案，我們擬于近期組成推薦考察工作組（以下簡稱“考察組”）赴xx（地方或單位），對xx（具體職位）補充人選進行民主推薦和考察。現提出如下工作方案。
一、工作任務 1、推薦、考察xx職位補充人選x名；
2、形成考察報告及人選考察材料；
3、完成民主推薦和考察環節紀實記錄工作。
二、工作方法及程序（一）個別談話推薦 民主推薦先進行個別談話推薦、再進行會議推薦。
推薦比例：按1:1比例推薦。
參加個別談話推薦人員范圍：按照《x省選拔任用黨政領導干部民主推薦方法》的相關規定確定。
（二）確定進入會議推薦人選 綜合個別談話推進人選情況，如果推薦結果與動議意向性人選一致且無異常情況，考察組報分管副部長同意向單位黨委（黨組）反饋個別談話推薦情況，由單位黨委（黨組）集體研究提出等額（談話推薦得票相對集中）或差額（談話推薦得票相對分散)人選作為會議推薦人選。不一致的，向市 委領導書面報告有關情況并請示是否繼續推薦工作。
（三）會議推薦及民主測評 會議推薦由考察單位黨委（黨組）支持，會議推薦工作由考察組具體組織實施。采取無記名投票方式進行會議推薦，同時對提名的會議推薦人選進行民主測評、民主測評內容包括綜合測評（德能勤績廉）和專項測評（踐行“三嚴三實”要求情況、堅持依法行政情況、執行黨風廉政建設責任制情況、廉潔從政情況）兩部分內容。
參加會議推薦人員：按照《x省選拔任用黨政領導干部民主推薦辦法》的相關規定確定。
會議推薦結果按照處級干部、處級以下干部分類統計匯總。
（四）確定考察對象 綜合會議推薦情況，如果會議推薦意見與個別談話推薦意見一致，考察組報分管副部長同意后，向單位黨委（黨組）反饋會議推薦情況，由單位黨委（黨組）集體研究提出考察對象建議人選。建議人選與動議人選一致，報分管部領導同意后確定為考察對象。不一致的，向市委領導書面報告有關情況并請示是否繼續考察工作。
（五）考察對象公示 公示范圍：考察階段參加個別談話人員、考察對象所在工作單位（含延伸考察的單位）以及其他范圍。
公示內容：按照《考察對象公示》標準參考文本要求擬定。
（六）開展考察 根據考察對象的不同情況，綜合采取下列方式進行考察。
1.個別談話。參加人員范圍按《x省選拔任用黨政領導干部考察工作辦法》的相關規定確定。
2.發放征求意見表。可提前在會議推薦時一并進行。
3.民主測評。
民主測評可提前在會議推薦時一并進行。
民主測評內容：綜合測評（德能勤績廉）和專項測評（踐行“三嚴三實”要求情況、堅持依法行政情況、執行黨風廉政建設責任制情況、廉潔從政情況）。
參加民主測評人員范圍：按《x省選拔任用黨政領導干部考察工作辦法》的相關規定確定。
4.實地走訪。
5.查閱考察對象干部檔案和工作資料。
6.民意調查。考察對象是縣（市、區）黨政正職的，應對考察對象進行民意調查。
7.專項調查。對反映考察對象的有關問題，特別是涉及到黨風廉政方面的問題，對線索清楚、情節具體的，進行專項調查；
對反映考察對象的有關問題情況比較復雜、一時難以了解清楚的，按干部管理權限，轉省紀委調查了解，并形成結論性意見。
8.延伸考察。對在現工作崗位不滿2年的考察對象，到考察對象原任職單位進行延伸考察。
9.其他考察內容。
10.集體面談。
（七）核查考察對象個人有關事項報告。
（八）向省紀委征求考察對象黨風廉政建設情況意見。
（九）考察組對考察對象作出評價。
（十）向考察單位黨委（黨組）主要負責人反饋考察情況并交換意見。
（十一）提出擬任人選建議，經向部里匯報后，形成書面考察報告。
三、考察時間 擬于xx月xx日赴xx單位（或地方）進行民主推薦和考察。
四、考察組的組成 考察組分工由考察組長安排。
組長：姓名（職務）
成員：姓名（職務）...........工作要求 1、要嚴格執行《干部任用工作條例》及市委有關干部政策規定，以高度的政治責任感和強烈的事業心，堅持原則，公道正派，如實反映推薦考察情況。嚴謹細致，嚴肅認真做好各環節的工作，對組織負責，對干部負責。
2、要提高考察質量，注意引導談話人用事實說明觀點，所談不足要有依據；
要注意聽取不同意見，對反映的具體問題特別是有關廉潔、作風問題，要了解清楚，不留下疑問。
3、考察任務分工后，相關同志要隨時注意收集整理考察對象的相關材料。
4、考察組成員要團結合作，充分發揚民主。互通情況，及時研究疑點問題。嚴格遵守《組織人事干部行為若干規范》及部里的有關要求，自覺遵守廉潔自律有關規定和干部人事工作紀律，嚴格保密，自覺維護組織部門的良好形象。
若同意，擬按以上方案實施推薦考察工作。
妥否，請審示。
干部x科 2019年xx月xx日 個別談話推薦情況記錄表（本表由考察組填寫）
推薦職位：
序號 談話人 推薦人選 姓名 現任職務 現任職級 人選1 人選2 人選3 … xx xx xx … 1 2 3 4 5 6 7 8 … 考察組成員（簽字）：
年 月 日 會議推薦表（本表由參會人員填寫；
可根據人員類別區別a或b票）
推薦職位：
推薦人選 是否同意作為此推薦職位的補充人選 姓名 現任職務 同意 不同意 填表說明：
1.請在每位推薦人選對應的“同意”、“不同意”欄目中選擇一項劃“√”，多劃無效。
2.另行推薦符合條件的其他人選時，請在預留的空白處填寫推薦人選姓名及現任職務，并在對應的“同意”處劃“√”。
3.“同意”推薦人選總數不得超過x名，否則按廢票處理。
4.a票由廳級以上干部填寫，b票由其他干部填寫。
民主測評及征求意見表 姓名：
現任職務：
測評項目 評價意見 總體評價 a b c d 綜 合 評 價 德 a b c d 能 a b c d 勤 a b c d 績 a b c d 廉 a b c d 專 項 測 評 踐行“三嚴三實”要求情況 a b c d 堅持依法行政情況 a b c d 執行黨風廉政建設責任制情況 a b c d 廉潔從政情況 a b c d 主要特點與 不足 填表說明：
1.總體評價欄目中，a b c d分別代表優秀、稱職、基本稱職、不稱職。
2.綜合測評和專項測評各項目中，a b c d分別代表優秀、良好、一般、較差。
3.每一欄目各項目中只能選一項，請在相應選項的□內劃拳（如○），注意不要劃出框外。
4.“主要特點與不足”可另附紙張填寫。
個別談話推薦情況匯總表（參加個別談話推薦共x人，其中：處級以上x人，科級以下x人）
推薦職位：
序號 姓名 現任職務 推薦得票情況 a（b）/c（d）
1 2 3 4 5 6 7 … 計票人：
監票人：
年 月 日 填表說明：推薦得票情況中，a代表人選得票總數（b代表其中處級以上干部推薦數），c表示參加推薦人員總數（d表示其中處級以上干部數）。
會議推薦情況匯總表（參加會議推薦共x人，發出推薦表x張，收回x張，有效x張。
其中：a票處級以上干部填寫 張，b票其他參會人員填寫 張）
推薦職位: 序號 姓名 現任職務 推薦得票情況 a（b）/c（d）
1 2 3 4 5 6 7 … 計票人：
監票人：
年 月 日 填表說明：推薦得票情況中，a代表人選得票總數（b代表其中處級以上干部推薦數），c表示參加推薦人員總數（d表示其中處級以上干部數）。
民主測評情況匯總表 測評 結果 測評對象 測評項目 總 體 評 價 綜合測評 專項測評 德 能 勤 績 廉 踐行三嚴三實 堅持依法行政 執行黨風廉政責任制 廉潔從政 優秀 人選1 人選2 … 稱職（良好）
人選1 人選2 … 基本 人選1 稱職（一般）
人選2 … 不稱職（較差）
人選1 人選2 … 填表說明：
1、總體評價的等次分為：“優秀”“稱職”“基本稱職”和“不稱職”。
2、綜合測評和專項測評的測評分為“優秀”“良好”“一般”和“較差”。
3、所有的測評項的測評值均采用百分比。
考察對象公示 根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《x》規定，在民主推薦的基礎上，經研究，確定xx同志為xx職位人選考察對象，現進行書面公示。
xx，男，漢族，現任xxxxxx，籍貫xx，出生地xx，在職研究生學歷，xx大學xxx系xx專業畢業，工學博士，19xx年xx月出生，19xx年xx月參加工作，19xx年xx月加入中國共產黨，20xx年xx月任現職，19xx年xx月任現級。
如對人選有不同意見，認為該同志德能勤績廉方面有不良反映，或有跑要官、拉票賄賂等問題以及違反廉潔自律的行為，請于20xx年xx月xx日之前，以電話、信函、來訪等方式向考察組反映，也可以通過x市委組織部“xx”舉報電話（xx）或舉報網站（xx）進行舉報。反映問題要求實事求是，電話和信函中應告知 真實姓名，同時歡迎對考察組工作提出意見和建議。
通訊地址：xx 郵政編碼：xx 聯系人及電話：xx(xxxx)市委組織部干部考察組 20xx年xx月xx日 考察談話情況匯總表（參加談話共 人，其中：處級以上 人，處級以下 人）
擬任職位: 序號 姓名 現任職務 推薦得票情況 a（b）/c（d）
1 2 3 4 5 6 7 … 計票人：
監票人：
年 月 日 填表說明：推薦得票情況中，a代表人選獲得贊成票總數（b代表其中處級以上干部贊成票數），c表示參加談話人員總數（d表示其中處級以上干部數）。
干部人事檔案審核認定表 姓名 工作單位 及職務 審核中 發現的 有關問 題及審 核意見（填寫專項審核中發現的主要問題及審核意見，其中檔案涂改的，要對涂改材料逐份登記說明。初審人和復審人須簽字并注明時間）
初審人簽字：
復審人簽字：
年 月 日 年 月 日 組織 人事 部門 意見（填寫干部信息的組織審核認定意見、由分管領導簽字、注明時間并加蓋公章）
分管領導簽字：
（公章）
年 月 日 本人 意見（如干部本人同意組織審核認定意見，填寫“同意”，簽字并注明時間）
簽字：
年 月 日 備 注（主要填寫兩方面內容：一是干部拒不簽字的具體情況；
二是檔案涉嫌造價、經組織調查一時難以查清需記錄在案的具體情況）
填表說明：
1、本表有關欄目填寫內容較多的，可另附頁并加蓋組織人事部門公章。
2、本表一式兩份、一份歸入本人檔案，一份由組織人事部門集中保管。
3、干部人事檔案審核后如果沒有需要認定的問題，不再填寫此表。
個人有關事項報告核實情況表 姓名 工作職務 核實事項 本人填報情況 信息查詢情況 比對核實情況 1.配偶、子女移居國（境）外的情況 無此類情況….子女已移居國（境）外…… 未報告子女已移居國（境）外…… 2.本人、配偶共同生活的子女的房產（以本地區的房產為主，含核實對象工作過的地方的房產）情況 有x套房產，共xx平米…… 有x套房產，共xx平米…… 未報告x套房產，共xx平米…… 3.本人、配偶、共同生活的子女投資或者以其他方式持有股票（包括股權激勵）、期貨、基金的情況 持有股票總市值xx萬元…… 持有股票總市值xx萬元…… 如實報告…… 4.配偶、共同生活的子女投資非上市公司。企業的情況 無此類情況…… 配偶投資x家非上市公司…… 未報告配偶投資x家非上市公司的情況…… 5.配偶、共同生活的子女注冊個體工商戶、個人獨資企業或者合伙企業的情況 無此類情況…… 無此類情況…… 如實報告……（此欄由干部監督機構填寫）
干部監察機構審核意見 …… 干部監督機構負責人簽字：
年 月 日 干部管理機構處理意見 …… 干部監督機構負責人簽字：
年 月 日 xx同志考察材料 政治立場堅定……（說明：概述“政治素質”，對考察對象的政治立場、理想信念、宗旨觀念等思想政治方面的素質進行描述和評價。對于在名族地區任職的干部，一般還應增加反分維穩、促進民族團結、實現長治久安等方面內容。）
多崗鍛煉，歷任……組織協調和開拓創新能力較強……（說明：概述“工作經歷”和“能力素質”兩方面的內容，一般可分為兩段。其中，“能力素質”主要反映考察對象在工作中展現出來的能力水平和優良素質，如“組織協調能力”、“駕馭全局能力”、“開拓創新能力”、“工作思路情況”等。）
勤奮敬業，推動工作有力……（說明：概述“工作實績”，圍繞崗位履職情況，主要反映考察對象在推動促進經濟、社會、文化、生態等各方面協調發現中取得的工作成效，以及獲得的重要表彰獎勵等情況。）
公道正派，善做群眾工作……（說明：對考察對象工作、生活作風作出簡要評價。）
考察期間未收到黨風廉政方面的不良反映。
（說明：概述考察對象黨風廉政情況。）
主要不足：……（說明：主要是考察中干部群眾反映最集中的主要缺點和不足，表述要具體、準確，不要用模棱兩可和含義不確切的語言。）
推薦考察中，個別談話推薦共聽取xx人（其中處級干部xx人）意見，會議推薦共有xx人（其中處級干部xx人）參加。xx同志個別談話推薦得票xx/xx（其中處級干部 xx/xx）；
會議推薦得票xx/xx（其中處級干部xx/xx）。考察聽取xx人意見（其中處級干部xx人），xx人同意xx同志作為xx擬任人選。
考察組：xx xx xx xx xx xx xx xx xx 2019年xx月xx日 關于xx人選考察情況的報告 市委：
xx縣副縣長可配x名，現有x名，擬補充1名。根據工作需要和領導班子建設實際，經請示市委同意，補充人選擬從xx縣交流產生。按照部領導審定同意的民主推薦和考察工作方案，20xx年xx月xx至xx日，以xx同志為組長，xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx等同志為成員的干部考察組一行赴xx縣，依據《干部任用條例》及相關政策規定，對擬交流提任xx縣副縣長人選進行了民主推薦和考察。現將有關情況報告如下：
一、民主推薦、測評情況 xx同志個別談話推薦得票xx/xx(其中處級干部xx/xx)；
會議推薦得票xx/xx(其中處級干部xx/xx)。
［說明：個別談話推薦和會議推薦得票情況表述格式為：得票數/總有效票數(其中處級級得票數/處級干部總有效票數)］ 民主測評總體評價的優秀率為%。綜合測評的優秀率分別為德(%)、能(%)、勤(%)、績(%)、廉(%)。專項測評的優秀率分別為實踐‘‘三嚴三實’’(%)、堅持依法行政(%)、執行黨風廉政責任制(%)、廉政從政(%)。(說明：民主測評各項測評評分值統一采為百分比。)綜合民主推薦結果，經xx市委常委會研究，并報經部里同意，確定xx同志為擬提任xx縣副縣長人選考察對象。
征求其他部門（如地方國安部門等）意見視具體情況而定〕。
二、需要說明的事項 按照《干部任用條例》，我部干監室對xxx同志《領導干部個人有關事項報告表》進行了查核，審核意見是:如實報告，建議歸檔（或xxx同志未報或漏報，建議責成如實補報情況，并書面說明原因）。本人于xx月xx日對xx情況進行了補報，并說明了原因。
干部監督室意見，xxx同志如實報告個人有關事項（或xxx同志補報事項完整、情況說明清楚），建議不影響其任用。
（說明“需要說明的事項”主要包括考察期間收到的不良反映及查處情況，以及通過查閱檔案、查閱個人重大事項報告等措施，發現考察對象受處分、年度考核、出生日期、學歷、家庭成員獲綠卡等方面應作說明的事項。每一事項均應寫明 :發現問題的手段、主要問題、調查核實情況、有關方面意見等）
三、黨風廉政和舉報反映情況 關于xxx同志的黨風廉政情況和舉報情況，已征求市紀委意見。市紀委的意見是:xxx同志在黨風廉政方面尚未發現影響提拔任用的問題。
四、我們意見 根據考察情況，結合領導班子建設實際和工作需要，建議: xxx同志交流提任xx市副市長。
妥否，請審示。
附:x同志《干部任免審批表》.考察材料 2.省紀委關于xxx同志黨風廉政情況意見表;3.個別談話推薦情況匯總表 4.會議推薦情況匯總表 5.考察談話情況匯總表 6.民主測評情況匯總表 同志個人有關事項報告核實情況表 同志檔案審核情況登記表（有認定事項時，附檔案審核認定表）
9.推薦考察工作方案 10.動議工作方案 市委組織部 2019年xx月xx日 中共xx縣委關于xx、xx同志職務任免的請示 市委: 根據工作需要，經縣委常委會議研究，建議: xxx同志（xx歲，在職研究生，xx縣副縣長，20x年x月任現職，20xx年x月任現級）任xx縣委常委，不再擔任xx縣副縣長職務。
xxx同志（xx歲，在職大學，xxx局局長、黨委書記，20x年x月任現職，20x年x月任現級）任xx市副市長。
妥否，請審示。
附：x、xxx同志任免材料 2.市委常委會議紀要、記錄 中共xx縣委 2019年x月x日 xx屆xx次常委會議紀要 2019年x月x日，x屆縣委第xx次常委會議由xxx同志主持，討論了縣委、縣政府領導班子成員個別調整補充問題。
會議一致同意，建議：xxx同志任縣委常委、不再擔任副縣長職務;xx同志任副縣長。
會議同意按程序報市委審批。
出席: xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx 缺席: xxx（外地出差）
xxx（中央黨校學習）
列席: xxx xxx xx屆xx次常委會議紀要 2019年x月x日，x屆縣委第xx次常委會議由xxx同志主持，討論了縣委、縣政府領導班子成員個別調整補充問題。
xxx：根據有關規定和工作需要，縣委領導班子可補充常委1名。結合我縣領導班子建設需要和干部隊伍實際，省委同意此次市委常委補充人選從本市產生，同時……關于建議人選，x月x日，省委組織部派出干部考察組來我縣進行了推薦考察。根據省委組織部反饋意見，建議：xxx同志任縣委常委，不再擔任副縣長職務；
xxx同志任副縣長。下面請大家發表意見。
xxx：同意。
xxx：同意。
xxx：同意。
xxx：同意。
xxx：同意。
xxx:同意。
xxx:同意。
xxx:同意。
xxx:同意。
xxx:我同意。以上人事調整安排方案，會前已分別征求了xxx、xxx同志（缺席人員）意見，他們均表示同意。大家意見一致，會后請組織部門按程序報市委審批。
出席: xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx 缺席：xxx（外地出差）
xxx（中共黨校學習）
列席: xxx xxx 關于xx同志職務任免的請示 市委：
按照職數規定，xx縣可配備市常委x名，現有x名，空缺1名。根據班子功能結構要求和當前配備實際，擬補充分管xx工作的縣委常委1名。為適應工作需要，統籌安排考慮崗位職責要求和干部才德表現，xx縣委請示，經考察，建議：
xx同志（xx歲，在職研究生，xx縣副縣長，20xx年x月任現職，20xx年x月任現級）任xx縣委常委，不再擔任xx縣副縣長職務。
考察聽取xx人意見有xx人同意任其職。
xx同志主要優點：政治立場堅定，黨性觀念強。。。主要不足：。。。
x同志（xx歲，在職大學，xx局局長，黨委書記，xx,xx任現職，xx,xx任現級）任xx縣副縣長。
會議推薦xx人有xx人贊成，考察聽取xx人意見均同意其任職。
xx同志主要特點：政治立場堅定，黨性觀念強。。。主要不足：。。
縣紀委意見;xx同志在黨風廉政方面未發現影響其提拔任用的問題。
經部委會研究，擬同意。
妥否，請審示。
中共x市組織部 2019年x月x日（說明：上會材料中，還需附相關人員干部任免審批表和考察材料）
關于xx縣委書記等職位擬任(推薦)人選征求市委全委員會成員意見的請示（書面征求意見方式）
市委：
xx月xx日，x屆市委第xx次常委會議討論通過了xx縣委書記等職位擬任（推薦）人選方案。按照《xx》規定，閉會期間需要征求市委全委會成員的意見。我們草擬了征求意見函，擬送各市委委員和候補委員。
妥否，請審示。
附件：征求意見函 中共x市委組織部 2019年xx月x日 中共x市委組織部關于征求市委委員(或候補委員)對xx縣委書記等職位擬任（推薦）人選意見的函 xx同志：
根據工作需要，2019年x月xx日市委常委會議討論了xx縣委書記等職位擬任（推薦）人選。按照《xx》規定，征求您的意見（名單附后）。
請將您的意見填在《征求意見表》（附后）里，并于x月xx日以前以專人、特快專遞或機要方式送達我部。如遇特殊情況，可以電話或口頭方式向我部反饋意見。聯系人xx,xx, 聯系電話：x-xxxxx.附件：正職任擬（推薦）人選征求意見表 中共x市委組織部 2019年x月xx日 正職擬任（推薦）人選征求意見表（市委委員填寫）
擬任（推薦）
職位 姓名 人選現任職務 同 意 不 同 棄 權 意 xx縣委書記 xx xx縣委副書記、縣長 xx局局長 xx xx局副局長、黨組成員 需向組織 表達的 其他意見 正職擬任（推薦）人選征求意見表（市委候補委員填寫）
擬任（推薦）
職位 人選姓名 人選現任職務 xx縣委書記 xx xx縣委副書記、縣長 xx局局長 xx xx局副局長、黨組成員 需向組織 反映的情況 關于xx縣委書記等職位擬任（推薦）人選 征求市委全會成員意見結果的報告 省委：
根據《x》規定，xx月xx日按規定書面征求了省委委員和候補委員的意見。現將有關情況報告如下：
一、省委委員意見 市委委員（除市委常委）共xx人。《征求意見表》發出xx張，收回xx張，接到委員電話回復意見x個，未做回復的委員x人。收回的征求意見表和電話回復意見均對推薦人選表示同意。
二、市委候補委員意見 市委候補委員共x人。《征求意見表》發出xx張，收回xx張，接到委員電話回復意見x個，未做回復的委員x人。收回的征求意見表和電話回復意見均對推薦人選表示同意。
三、我們建議 經征求意見，超過省委全委會全體成員半數同意xx、xx同志分別作為xx縣委書記等職位擬任（推薦）人選，符合予以任用的規定，建議按程序辦理其相關任職手續。
特此報告。
中共x市委組織部 2019年x月xx日 關于xx市委書記等職位擬任（推薦）人選 征求市委全委會成員意見的請示（適用電話征求意見方式）
市委：
xx月xx日，x屆市委第xx次常委會議討論通過了xx縣委書記等職位擬任（推薦）人選方案。按照《xx》規定，閉會期間需要征求市委全委會成員的意見。為規范征求意見工作，我們擬按以下口徑電話征求各位省委委員和候補委員的意見：
根據工作需要，結合干部德才表現，經市委常委會研究，建議：
xx同志（xx歲，大學，xx縣委副書記，縣長）作為xx縣委書記擬任人選；
xx同志（xx歲,在職博士研究生,xx局副局長、黨組成員）作為xx局局長推薦人選。
現按規定征求您的意見。
妥否，請審示。
中共x市委組織部 2019年x月x日 關于xx同志任職的通知 xx縣委：
市委決定：
xx同志任中共xx縣委委員、常委、書記。
中共x市委 2019年xx月x日 關于xx同志任職的通知 xx縣委：
市委同意：
xx同志任中共xx縣委委、常委、副書記。
中共x市委 2019年xx月x日 抄送：市紀委，xx局黨組（說明：交流任職的，需抄送干部原任職單位）
關于提名xx等同志職務任免的通知 中共xx縣委：
市委同意提名：
xx、xx同志任xx縣人大常委會副主任；
xx同志任xx縣人民政府副縣長；
xx同志任xx縣檢察院檢察長。
免去：
xx同志xx縣縣政協副主席職務。
請按照有關法律規定和政協章程辦理。
中共x市委 2019年xx月x日 抄送：市紀委，市委政法委，市檢察院黨組（說明：對雙重管理職位的，需抄送協管單位）
關于提名xx等同志職務任免的通知 市政府黨組：
市委同意：
xx同志任xx 局副局長 ………… 免去: xx同志 xx 局副局長職務 請按照有關規定辦理。
中共x市委 2019年x月x日 關于xx同志任職的通知 xx局黨組：
市委同意：
xx同志任xx局黨組成員 中共x市委組織部 2019年x月x日 關于xx同志工作調動的通知 中共xx縣委，xx局黨組：
市委同意：
調xx同志到xx縣工作，請即辦理調動手續 中共x市委組織部 2019年x月x日 關于xx同志結束任職試用期的通知 xx局黨部：
xx〔2018〕xx號文件已收悉。經研究同意：xx同志按期結束任職試用期，其任職時間從20xx年x月x日起算起.中共x市委組織部 2019年x月x日
干部選拔任用情況工作匯報（參考范文）
2019年度干部選拔任用工作報告
干部選拔任用工作報告
干部選拔任用工作總結
干部選拔任用工作情況自查報告
選拔任用干部考察方案(精)五
黨政領導干部選拔任用工作新條例
20xx年1月，中共中央印發《黨政領導干部選拔任用工作條例》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。下文是黨政領導干部選拔任用工作條例，歡迎閱讀!
黨政領導干部選拔任用工作條例完整版全文
第一章
總 則
第一條 為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規范的黨政領導干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想的高素質的黨政領導干部隊伍，保證黨的基本路線的全面貫徹執行和建設有中國特色社會主義事業的順利發展，根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規，制定本條例。
第二條 選拔任用黨政領導干部，必須堅持下列原則：
(一)黨管干部原則;
(二)任人唯賢、德才兼備原則;
(三)群眾公認、注重實績原則;
(四)公開、平等、競爭、擇優原則;
(五)民主集中制原則;
(六)依法辦事原則。
第三條 選拔任用黨政領導干部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，全心全意為人民服務，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。
應當注重選拔任用優秀年輕干部。
第四條 本條例適用于選拔任用中共中央、全國人大會、國務院、全國政協、中央紀律檢查委員會的工作部門或者機關內設機構的領導成員，最高人民法院、最高人民檢察院的領導成員(不含正職)和內設機構的領導成員;縣級以上地方各級黨委、人大會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關內設機構的領導成員;上列工作部門的內設機構的領導成員。
縣級以上黨委、政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體的領導成員的選拔任用，參照本條例執行。
選拔任用非中共黨員領導干部，參照本條例執行。
選拔任用處級以上非領導職務，參照本條例執行。
第五條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門，按照干部管理權限履行選拔任用黨政領導干部的職責，負責本條例的組織實施。
第二章
選拔任用條件
第六條 黨政領導干部應當具備下列基本條件：
(一)具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。
(二)具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績。
(三)堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
(四)有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。
(五)正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
(六)堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
省部級黨政領導干部，還應當努力達到中央對高級干部提出的各項要求。
第七條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列資格：
(一)提任縣(處)級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
(二)提任縣(處)級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
(三)提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。
(四)一般應當具有大學專科以上文化程度，其中地(廳)、司(局)級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。
(五)應當經過黨校、行政院校或者組織(人事)部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。
(六)身體健康。
(七)提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。
特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行規定。
第八條 黨政領導干部應當逐級提拔。越級提拔的，應當報經上級組織(人事)部門同意。
第九條 黨政領導干部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔任用。
黨政領導班子成員一般應當從后備干部中選拔。
第三章
民主推薦
第十條 選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結果在一年內有效。
第十一條 領導班子換屆，民主推薦按照領導班子職位的設置全額定向推薦;個別提拔任職，按照擬任職位推薦。
第十二條 領導班子換屆，民主推薦由下列人員參加：
(一)黨委成員;
(二)人大會、政府、政協的黨組成員或者全體領導成員;
(三)紀委領導成員;
(四)人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領導成員;
(五)下一級黨委和政府的主要領導成員;
(六)其他需要參加的人員。
推薦人大會、政府、政協領導成員人選，應當有民主黨派、工商聯的主要領導成員和無黨派人士中的代表人物參加。
第十三條 領導班子換屆，民主推薦由上級黨委組織部門主持，應當經過下列程序：
(一)召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求;
(二)填寫推薦票，進行個別談話;
(三)對不同職務層次人員的推薦票分別統計，綜合分析;
(四)向上級黨委匯報推薦情況。
第十四條 個別提拔任職，參加民主推薦的人員和民主推薦的程序，參照本條例第十二條和第十三條的規定執行。
第十五條 民主推薦工作部門領導成員人選，由本部門的領導成員、內設機構領導成員、直屬單位主要領導成員和其他需要參加的人員參加;本部門人數較少的，可以由全體人員參加。
民主推薦內設機構領導成員人選，參照上列范圍執行。
第十六條 領導班子換屆，由本級黨委書記辦公會根據上級黨委組織部門反饋的民主推薦情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委會研究提出考察對象建議名單，經與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。對擬新進黨政領導班子的人選考察對象，在本條例第十二條所列人員范圍內進行公示。
個別提拔任職，由黨委(黨組)或者組織(人事)部門在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。
考察對象人數一般應當多于擬任職務人數。
第十七條 確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時防止簡單地以票取人。
第十八條 個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。經組織(人事)部門審核后，按照規定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數群眾擁護的，不得列為考察對象。
第十九條 黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。
第四章
考 察
第二十條 對確定的考察對象，由組織(人事)部門按照干部管理權限，進行嚴格考察。
部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負責，會同協管方進行。
第二十一條 考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。
各級黨委(黨組)根據不同領導職務的職責要求，制定具體考察標準。
第二十二條 考察黨政領導職務擬任人選，應當經過下列程序：
(一)組織考察組，制定考察工作方案;
(二)同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見;
(三)根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預告;
(四)采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況;
(五)綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領導成員交換意見;
(六)考察組根據考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，向派出考察組的組織(人事)部門匯報，經組織(人事)部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報告。
第二十三條 考察地方黨政領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：
(一)黨委、政府領導成員，人大會、政協、紀委、人民法院、人民檢察院主要領導成員;
(二)考察對象所在單位領導成員;
(三)考察對象所在單位有關工作部門或者內設機構和直屬單位主要領導成員;
(四)其他有關人員。
第二十四條 考察工作部門領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：
(一)考察對象上級領導機關有關領導成員;
(二)考察對象所在單位領導成員;
(三)考察對象所在單位內設機構和直屬單位主要領導成員;
(四)其他有關人員。
考察內設機構領導職務擬任人選，個別談話和征求意見的范圍參照上列規定執行。
第二十五條 考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織(人事)部門、紀檢機關(監察部門)和機關黨組織的意見。對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關規定進行審計。
第二十六條 考察黨政領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：
(一)德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長;
(二)主要缺點和不足;
(三)民主推薦、民主測評情況。
第二十七條 黨委(黨組)或者組織(人事)部門派出的考察組由兩名以上成員組成。考察人員應當具有較高素質和相應資格。考察組負責人應當由思想政治素質好、有較豐富工作經驗并熟悉干部工作的人員擔任。
實行干部考察工作責任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。
第二十八條 考察中了解到的考察對象的表現情況，一般由考察組向黨委(黨組)主要領導成員和本人反饋。
第五章
醞 釀
第二十九條 黨政領導職務擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前，應當充分醞釀。
第三十條 醞釀應當根據黨政領導職位和擬任人選的不同情況，分別在黨委(黨組)、人大會、政府、政協等有關領導成員中進行。
工作部門領導成員人選，應當征求上級分管領導成員的意見。
非中共黨員擬任人選，應當征求黨委統戰部門和民主黨派、工商聯主要領導成員、無黨派人士中代表人物的意見。
第三十一條 部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應當事先征求協管方的意見，進行醞釀。征求意見一般采用書面形式進行。協管方自收到主管方意見之日起一個月內未予答復的，視為同意。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協調，副職的任免由主管方決定。
第六章
討論決定
第三十二條 選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由黨委(黨組)集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委(黨組)管理的，本級黨委(黨組)可以提出選拔任用建議。
第三十三條 市(地)、縣(市)黨委、政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級黨委會提名，黨的委員會全體會議審議，進行無記名投票表決;黨的委員會全體會議閉會期間，由黨委會作出決定，決定前應當征求全委會成員的意見。
第三十四條 黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。
黨委(黨組)有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委(黨組)超過半數成員同意后方可進行。
第三十五條 黨委(黨組)討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：
(一)黨委(黨組)分管干部工作的領導成員或者組織(人事)部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況;
(二)參加會議人員進行討論;
(三)進行表決，以黨委(黨組)應到會成員超過半數同意形成決定。
第三十六條 需要報上級黨委(黨組)審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委(黨組)的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委(黨組)會議紀要、討論記錄、民主推薦材料。上級組織(人事)部門對呈報的材料應當嚴格審查。
第三十七條 需要報上級備案的干部，應當按照規定及時向上級組織(人事)部門備案。
第七章
任 職
第三十八條 實行黨政領導干部任職前公示制度。
提拔擔任地(廳)、司(局)級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委(黨組)討論決定后、下發任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。公示期一般為七至十五天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。
第三十九條 實行黨政領導干部任職試用期制度。
提拔擔任下列非選舉產生的地(廳)、司(局)級以下領導職務的，試用期為一年：
(一)黨委、人大會、政府、政協工作部門的副職和內設機構的領導職務;
(二)紀委內設機構的領導職務;
(三)人民法院、人民檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。
試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職;不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。
第四十條 黨政機關部分專業性較強的領導職務實行聘任制。聘任制領導職務的每一個聘任期不超過五年，可以連續聘任。聘任程序另行規定。
第四十一條 對決定任用的干部，由黨委(黨組)指定專人同本人談話。
第四十二條 黨政領導職務的任職時間，按照下列時間計算：
(一)由黨委(黨組)決定任職的，自黨委(黨組)決定之日起計算;
(二)由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協全體會議選舉、任命的，自當選、任命之日起計算;
(三)由人大會或者政協會任命或者決定任命的，自人大會、政協會任命或者決定任命之日起計算;
(四)由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算。
第八章
依法推薦、提名和民主協商
第四十三條 黨委向人民代表大會或者人大會推薦需要由人民代表大會或者人大會選舉、任命、決定任命的領導干部人選，應當事先向人民代表大會臨時黨組織或者人大會黨組和人大會組成人員中的黨員介紹黨委的推薦意見。人民代表大會的臨時黨組織、人大會黨組和人大會組成人員及人大代表中的黨員，應當認真貫徹黨委推薦意見，帶頭依法辦事，正確履行職責。
第四十四條 黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、任命的領導干部人選，應當以本級黨委名義向人民代表大會主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的有關情況，說明推薦理由。
黨委向人大會推薦由人大會任命、決定任命的領導干部人選，應當在人大會審議前，按照規定的程序提出，介紹所推薦人選的有關情況。
第四十五條 黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機構的領導成員人選，在黨委討論決定后，由政府任命。
第四十六條 領導班子換屆，黨委推薦人大會、政府、政協的領導成員人選和人民法院、人民檢察院的主要領導成員人選，應當事先向民主黨派、工商聯主要領導成員和無黨派人士中代表人物通報有關情況，進行民主協商。
第四十七條 黨委推薦的領導干部人選，在人民代表大會選舉、任命或者人大會任命、決定任命前，如果人大代表或者人大會組成人員對所推薦人選提出不同意見，黨委應當認真研究，并作出必要的解釋或者說明。如果發現有事實依據、足以影響選舉或者任命的問題，黨委可以建議人民代表大會或者人大會按照規定的程序暫緩選舉、任命、決定任命，也可以重新推薦人選。
第四十八條 黨委推薦、由人民代表大會選舉、任命的領導干部人選落選后，根據工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務人選，也可以在下一次人民代表大會上再次推薦為同一職務人選。
黨委推薦、由人大會任命、決定任命的領導干部人選在人大會未獲通過，根據工作需要和本人條件，通過進一步醞釀，可以在另一次人大會上繼續推薦。兩次未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務人選。
政協領導成員候選人的推薦和協商提名，按照政協章程和有關規定辦理。
第九章
公開選拔和競爭上崗
第四十九條 公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一。
公開選拔、競爭上崗主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門的領導成員或者其人選，黨政機關內設機構的領導成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競爭上崗的領導職務。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統內部進行。
第五十條 報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本條例第六條和第七條的規定。
第五十一條 公開選拔、競爭上崗工作在黨委(黨組)領導下進行，由組織(人事)部門組織實施，應當經過下列程序：
(一)公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等;
(二)報名與資格審查;
(三)統一考試(競爭上崗須進行民主測評);
(四)組織考察，研究提出人選方案;
(五)黨委(黨組)討論決定。
第十章
交流、回避
第五十二條 實行黨政領導干部交流制度。
(一)交流的對象主要是：因工作需要交流的;需要通過交流鍛煉提高領導能力的;在一個地方或者部門工作時間較長的;按照規定需要回避的;因其他原因需要交流的。
交流的重點是縣級以上地方黨委、政府的領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領導成員。
(二)地方黨委、政府領導成員在同一職位上任職滿十年的，必須交流。民族區域自治地方另行規定。
同一地方(部門)的黨政正職一般不同時易地交流。
(三)黨政機關內設機構處級以上領導干部在同一職位上任職時間較長的，應當進行交流或者輪崗。
(四)干部交流可以在地區之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機關與國有企事業單位及其他社會組織之間進行。
(五)交流的干部接到任職通知后，應當在黨委(黨組)或者組織(人事)部門限定的時間內到任。
(六)地方黨委、政府領導成員原則上應當任滿一屆。
第五十三條 實行黨政領導干部任職回避制度。
黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織(人事)、紀檢(監察)、審計、財務工作。
擔任縣(市)委書記、縣(市)長職務以及縣(市)紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人成長地任職。民族自治縣另行規定。
第五十四條 實行黨政領導干部選拔任用工作回避制度。
黨委(黨組)及其組織(人事)部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。
干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。
第十一章
免職、辭職、降職
第五十五條 黨政領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：
(一)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的;
(二)在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經組織考核認定為不稱職的;
(三)因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。
第五十六條 實行黨政領導干部辭職制度。
辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。
辭職手續依照法律或者有關規定程序辦理。
第五十七條 因公辭職，是指領導干部因工作需要變動職務，依照法律或者政協章程的規定，向本級人民代表大會、人大會或者政協提出辭去現任領導職務。
第五十八條 自愿辭職，是指黨政領導干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現任領導職務。
自愿辭職，必須寫出書面申請，按照干部管理權限報任免機關審批。任免機關應當自收到申請書之日起三個月內予以答復。未經批準，不得擅離職守;擅自離職的，給予紀律處分。
黨政領導干部有下列情形之一的，不得提出辭職：
(一)在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的;
(二)重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續處理的;
(三)有其他特殊原因的。
第五十九條 引咎辭職，是指黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。
第六十條 責令辭職，是指黨委(黨組)及其組織(人事)部門根據黨政領導干部任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。拒不辭職的，應當免去現職。
第六十一條 實行黨政領導干部降職制度。
因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執行。
第六十二條 引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規定，重新擔任或者提拔擔任領導職務。
第十二章
紀律和監督
第六十三條 選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執行本條例的各項規定，并遵守下列紀律：
(一)不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇;
(二)不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委(黨組)會集體討論決定干部任免;
(三)不準臨時動議決定干部任免;
(四)不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委(黨組)會集體作出的干部任免決定;
(五)不準拒不執行上級調動、交流領導干部的決定;
(六)不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員;
(七)不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用;
(八)不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動;
(九)不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況;
(十)不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。
第六十四條 對違反本條例規定的干部任免事項，不予批準;已經作出的干部任免決定一律無效，由黨委(黨組)或者組織(人事)部門按照干部管理權限予以糾正，并按照規定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。
對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規定就地免職或者降職使用。
第六十五條 實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。
第六十六條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門對干部選拔任用工作和貫徹執行本條例的情況進行監督檢查，受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本條例的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。
紀檢機關(監察部門)按照有關規定，對干部選拔任用工作進行監督檢查。
第六十七條 建立組織(人事)部門與紀檢機關(監察部門)等有關單位聯席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯席會議由組織(人事)部門召集。
第六十八條 實行黨政領導干部選拔任用工作監督責任制。凡本地區、本部門用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當追究黨委(黨組)主要領導成員和分管領導成員的責任。
第六十九條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格執行本條例，自覺接受組織監督和群眾監督。下級機關和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向上級黨委(黨組)及其組織(人事)部門、紀檢機關(監察部門)舉報、申訴，受理部門和機關應當按照有關規定核實處理。
第十三章
附 則
第七十條 本條例對工作部門的規定，同時適用于辦事機構、派出機構以及其他直屬機構。
第七十一條 選拔任用鄉(鎮、街道)的黨政領導干部，由省、自治區、直轄市黨委根據本條例制定相應的實施辦法。
第七十二條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊領導干部的選拔任用辦法，由根據本條例的原則規定。
第七十三條 本條例由中共中央組織部負責解釋。
第七十四條 本條例自發布之日起施行。《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》同時廢止。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》意義價值
《黨政領導干部選拔任用工作條例》對于加強監督檢查，整治和嚴厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風有重要作用。
修訂后的《干部任用條例》，體現了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經驗新成果，根據新形勢新任務對干部選拔任用制度進行了改進完善，是做好黨政領導干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布實施，對于貫徹落實黨的、xx屆三中全會精神和全國組織工作會議精神，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準落實到干部選拔任用工作中去，建立健全科學的干部選拔任用機制和監督管理機制，解決干部工作中的突出問題，建設高素質的黨政領導干部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執行和中國特色社會主義事業順利發展，具有十分重要的意義。
選拔任用干部考察方案(精)六
今天上午，省委常委會召開會議，聽取關于市州和部分省直單位政治建設考察情況匯報。省委書記杜家毫主持會議并講話。
????根據省委安排，今年5月至8月，省委組織部對14個市州的領導班子和領導干部開展了政治建設考察，對縣市區黨政正職政治建設考察進行了“回頭看”，并選取省民政廳等12家省直單位進行了政治建設考察試點。??
????會議指出，開展市州和部分省直單位政治建設考察，是對縣市區黨政正職政治建設考察的深化和拓展。通過考察，各地各單位進一步提高了政治站位，增強了踐行“兩個維護”的政治自覺，推動了中央決策部署落地見效，壓實了從嚴管黨治黨根本責任，端正了領導干部發展觀政績觀，提升了領導班子整體功能，激勵了廣大干部新時代新擔當新作為。??
????會議強調，要認真總結前階段經驗，進一步推動政治建設全面覆蓋、常態長效。對標中央新要求，進一步改進考察內容方式，提高考察質量效果，繼續抓好省直單位、省屬高校、省管企業政治建設考察工作，做好政治建設考察與年度考核、平時考核、換屆考察的結合文章，更好發揮考察的“政治體檢”作用。??
????會議強調，要強化成果運用，進一步加強領導班子和干部隊伍建設。抓好問題反饋，既把準共性、又突出個性，市州的情況反饋要與主題教育開展結合起來。對領導班子和領導干部進行精準“政治畫像”，對班子和干部存在的不足，要幫助分析原因、查找根源，有針對性地提醒教育、整改提高。把考察成果體現在干部的選拔任用上，切實把好干部標準特別是政治標準落到實處，把講政治、重擔當、憑實績的導向鮮明樹立起來。??
????會議強調，要堅持以考促建，進一步推動黨的政治建設落到實處。
????會議還研究了其他事項。
選拔任用干部考察方案(精)七
根據鎮徒組［20xx］41號《關于對全區20xx年度股級干部選拔任用工作進行檢查的通知》精神，農委對本單位20xx年1月以來的學習貫徹《條例》情況、干部選拔任用工作等情況進行了認真自查，現將總結報告如下：
本年度，農委黨委在區委、區政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，認真實施《黨政領導干部選拔任用工作條例》，要求領導干部把學習《干部任用條例》、《關于進一步加強股級干部管理的意見》（鎮徒組［20xx］47號）和貫徹執行干部選拔任用工作有關事項報告制度作為政治理論學習的一項重要內容，擺上議事日程，切實做到學深、學透，貫徹執行到位。黨委主要采取以下措施，認真抓好學習：一是要求組織人事干部首先學好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律及各個環節的操作辦法和要求，在“精通”《干部任用條例》上下功夫。二是把《干部任用條例》作為加強領導班子自身建設的一項緊迫任務抓緊抓實，使領導干部熟悉《干部任用條例》、組織人事干部精通《干部任用條例》、廣大職工了解《干部任用條例》，為執行好《干部任用條例》打下良好的基礎。三是把學習貫徹《干部任用條例》作為一項長期的基礎性工作來抓，采取集中輔導、座談討論等形式深入推進《條例》學習，全面提高干部特別是領導干部貫徹執行《干部任用條例》的自覺性。
20xx年，農委提拔任命股級干部2人，調整、充實場級干部3人。提拔、上報、備案均符合規定的資格和條件，沒有出現違反“十不準”紀律的行為發生。
在干部選拔任用中，農委堅持黨管干部、德才兼備、群眾公認的原則，堅持民主集中制和按章辦事的原則，始終從嚴把握干部選拔、任用的各個環節，嚴守干部選拔任用工作紀律，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，嚴格堅持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等規定，嚴把“六關”：一是嚴把民主推薦關。召開干部職工大會，對擬任人選進行民主推薦。在民主推薦過程中，始終堅持“用發展衡量實績，憑實績任用干部”的原則，切實營造唯才是舉的用人環境。二是嚴把資格審查關。對擬任人選的年齡、學歷、工作年限、任職年限等進行嚴格審查，對不符合條件的一律取消。三是嚴把民主測評關。把干部群眾滿意度作為提拔任用干部的一條重要標準，民主測評票達不到50%的黨組不予討論通過。四是嚴把組織考察關。對擬提拔任用的干部德才進行全面考察，重點考察能否堅持和實踐“三個代表”重要思想和能否勝任任職崗位工作要求。五是嚴把公示關。把被考察對象基本情況、簡歷、考察組成員、反應情況聯系方式等內容予以公告，把選拔任用全過程置于全體干部職工的監督之下，切實增強了群眾的民主參與意識。六是嚴把討論決定關。堅持民主討論、集體決策的原則，局黨組書記帶頭發揚黨內民主，不搞一個人說了算，不搞臨時動議，嚴格按照《條例》辦事。
在工作中，農委充分落實廣大干部職工對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。在民主推薦中，要求全體人員參加。加強對干部選拔任用干部工作的監督，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生，真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。在農委黨委的領導下，組織人事干部公道正派、清正廉潔，嚴于律己，遵守紀律，認真執行了“十個不準”和《組織人事干部行為若干規范》等各項紀律要求。
下一步，農委將進一步加大《干部任用條例》的學習和宣傳力度，進一步增強貫徹執行《干部任用條例》的自覺性、規范性，進一步強化對貫徹執行《干部任用條例》的監督檢查，按照規定程序、方法、步驟，嚴肅組織人事紀律，保證干部選拔工作順利進行。
選拔任用干部考察方案(精)八
近年來，市xx黨組堅持以《干部任用條例》為指導，按照“健全制度，嚴格程序，強化監督，加大力度”的思路，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了干部監督工作的健康有序發展。現將我委干部選拔任用、監督工作有關情況與做法匯報如下：
一、深入學習，營造氛圍，牢固樹立正確用人導向結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，我們“突出一個重點、堅持兩個結合”，以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹《條例》同促進本單位外貿出口、利用外資、外經合作等業務工作的實際結合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責任感。
二、堅持條件，嚴格程序，提高干部選拔規范程度貫徹執行《干部任用條例》，就是要嚴格按《干部任用條例》規定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風。20xx年以來我委共任免干部xx人次，其中破格提正科xx人，新提副職xx人，副職提正職xx人，(平職)交流xx人。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。
一是堅持發揚民主，把好推薦關。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環節，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。我們在這方面加大了力度，委黨組明確規定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領導成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對干部選拔調整的對象、數量進行充分研究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規范，保證推薦工作的順利進行。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進行了民主推薦。
二是嚴格用人標準，把好考察關。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領導班子配備工作成敗優劣的關鍵環節。在選拔任用干部時，我委按照《干部任用條例》的規定，始終堅持德才兼備標準，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認真核實辯明真偽，從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關，近幾年實行了考察預告制、差額考察制和考察結果反饋制，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴格按照《干部任用條例》規定實行干部考察責任制，做到了誰考察誰負責，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。
三是嚴格工作程序，把好決策關。委黨組會討論決定干部任用之前，都主動征求紀檢組的意見。做到“三不上會”，即沒有經過民主測評、民主推薦的不上委黨組會，沒有考察材料的不上委黨組會，沒有征求紀檢組意見的不上委黨組會。
三、建章立制，加強監督，保證干部選拔有序操作按照《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。
一是全面引入競爭機制。結合機構改革，制定了《機構改革期間科級干部競爭上崗的意見》，全面推行科級干部競爭上崗。所有的科級崗位只要出現空缺，一律實行競爭上崗，201x年x月共有x名同志通過競爭上崗走上了科級領導崗位。
二是實施干部交流、輪崗制度。根據上級的有關要求，我們在機關開展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調動了廣大干部的工作積極性。截止20xx年3月有x名科級干部進行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養和鍛煉。
三是積極探索干部能下機制。加大了對不稱職和不勝任現職干部“下”的力度，委黨組會研究決定：凡在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票達1/3、經組織考核認定為不稱職的，免去現職;不稱職票達20%，并且基本稱職票與不稱職票相加達1/3的，進行誡勉談話;不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達50%的，進行誡勉談話。誡勉期滿，經組織考察，測評結果仍符合誡勉要求的，免去現職。
四是不斷完善審計制度。根據有關領導干部離任審計制度要求，對負有經濟責任的委管企業領導干部，因工作變動、退休或其他原因不再擔任本崗位職務的，進行任期經濟責任審計。由人事科確認審計對象和時間，財務科負責組織實施，審計結果報送委有關領導及人事部門。201x年以來，共對xx、xx公司x名干部進行任前、離任審計，較好地收到了審計的效果。
五是全面推行任前公示制。201x年開始，實行領導干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經程序。進一步擴大監督范圍，加大監督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認可。對公示期間群眾反映的問題，我們認真對待，一一進行細致的調查核實，如實向委黨組匯報。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監督力度，提高了干部選拔任用質量。
六是建立干部定期述廉制度。委紀檢組每年開展領導干部公開述廉活動，要求每位委領導每年寫出書面述廉報告，并在機關全體干部大會上進行公開述廉。述廉的主要內容包括：落實黨風廉政建設責任制的情況，遵守和執行中央、省、市、區有關廉潔自律各項規定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結束后，在全體干部中發測評表對領導干部進行廉政建設情況測評，接受群眾評議。
選拔任用干部考察方案(精)九
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