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職位市場趨勢分析（精選19篇）篇一

繪本插畫師凱耀基業(yè)有限公司凱耀基業(yè)有限公司,凱耀基業(yè)手繪能力強,有想象力,有夢想;公司主要產品方向是幼兒兒童相關的故事繪畫,最好對三維的動畫制作過程有一定的了解,有扎實的手繪能力以及絢爛的想象力,我們一定會給到你一個合適的平臺自由創(chuàng)作,薪資按作品能力無上限。

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職位市場趨勢分析（精選19篇）篇二

一、電子信息產業(yè)在中國的發(fā)展現(xiàn)狀。

改革開放以來，我國的電子信息產業(yè)發(fā)展迅速，目前我國的電子信息產業(yè)規(guī)模已排名世界第二，具有規(guī)模大、技術進步快、產業(yè)關聯(lián)強等特征，也是我國國民經濟重要戰(zhàn)略性產業(yè)，從上世紀九十年代開始，電子信息產業(yè)對中國gdp的比重貢獻率逐步上升，發(fā)展到現(xiàn)在已明顯高于其他產業(yè)的增長值，2014年，整個國民經濟增速不斷下行，而電子信息產業(yè)能夠與工業(yè)和國家形式深度整合，穩(wěn)住工業(yè)的領先地位。同時，在這一期間，也逐漸形成了一個以電子信息、科學研究、產品銷售為一體的產業(yè)網絡，并由此保證我國的電子信息產業(yè)增長保持至今。同時，隨著我國經濟政策的不斷變化，電子信息產業(yè)的發(fā)展也得到了不斷地優(yōu)化，一定程度上促進了所有的產品在研發(fā)、銷售等方面朝著可持續(xù)發(fā)展的方向完善。而自2014年以來，我國電子信息產業(yè)總體發(fā)展平穩(wěn)，呈現(xiàn)出產了多方面的發(fā)展特征。

（1）產業(yè)總體實現(xiàn)生產銷售平穩(wěn)增長。自年初以來，電子制造業(yè)增加值始終保持兩位數(shù)以上增長，領先于全國工業(yè)水平2個百分點左右。全行業(yè)完成銷售產值74096億元，同比增長10.2%，增速比一季度和上半年提高1.2和0.6個百分點。

（2）產業(yè)效益水平不斷提升。我國電子信息產業(yè)效益不斷提升，利潤總額由2006年的1137.6億元增加到2012年3194.2億元，年均增長18.2%，增長速度較快，但最近幾年電子信息產業(yè)利潤總額增長速度開始放緩。

（3）在國際市場上的競爭力有進入提升期的趨勢。自2004年中國的出口額躍居世界第一后，其國際市場份額呈現(xiàn)出穩(wěn)定增長的趨勢，與其他國家的差距進一步拉大。雖然經過了2008年的經濟危機考驗，但最終中國的電子設備工業(yè)逐漸適應了新的國際定位和市場形勢，自2008年經歷了小幅跌落后基本上穩(wěn)定在0.12左右。同時，近年來中國的電子信息產業(yè)比較優(yōu)勢指數(shù)遠高于1且不斷上升，2013年該指數(shù)值創(chuàng)歷史新高。

產投資8624億元，同比增長10.5%，增速比一季度和上半年回落0.4和1.3個百分點，低于全國工業(yè)平均水平3個百分點。

（5）行業(yè)結構不斷調整。目前，軟件與元器件等基礎行業(yè)繼續(xù)成為產業(yè)增長的主要力量，全年增速比規(guī)模以上產業(yè)高，通信計算機和視聽產品則比行業(yè)平均水平低；另一方面高端產品保持快速增長。

（6）電子信息產業(yè)在國民經濟中的重要作用愈加突出。。電子信息產業(yè)增加值占gdp的比重達到5%，對全國出口增長的貢獻率為30%，新增從業(yè)人員與全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員的比例接近1/20。

（7）電子信息產業(yè)發(fā)展存在的問題。

1）產業(yè)規(guī)模大而不強，產業(yè)結構不合理，自身深層問題仍舊突出。還沒有形成具有國際競爭力的規(guī)模性產業(yè)集群，生產效率、資源使用、環(huán)境保護等難以形成規(guī)?；瘍?yōu)化調整。此外，電子信息產業(yè)以制造業(yè)為主，軟件業(yè)、信息服務業(yè)占的比重低，發(fā)展不平衡。

2）以勞動密集型產業(yè)為主，核心基礎產業(yè)薄弱。電子信息產業(yè)一直追求高速、粗放型增長，注重模仿其他國家產業(yè)產品，而在自主研發(fā)方面仍較薄弱，自主研發(fā)產品科技水平不高，從而導致我國電子信息企業(yè)的產品市場競爭力相對偏弱、附加值較低、可持續(xù)發(fā)展的能力不強。

3）缺乏高技術人才。國內的電子信息產業(yè)方面人才在數(shù)量和質量上都有所欠缺，高校高素質人才外流情況嚴重，一定情況下制約了電子信息產業(yè)向技術和信息密集型產業(yè)轉變。

4）產業(yè)發(fā)展不平衡，區(qū)域增長及內外資企業(yè)增速差距日益明顯。今年來，中西部地區(qū)產業(yè)收入增長速度高于東部地區(qū)，同時，東部地區(qū)增速下滑又快于中西部地區(qū)。外資企業(yè)收入少于內資企業(yè)，而同時收入降幅又大于內資企業(yè)。

（1）政策扶持，處理好政府與市場的關系。堅持市場運作與政府扶持相結合。充分發(fā)揮市場配置資源的`基礎性作用，加快完善體制機制，改善投融資環(huán)境，培育優(yōu)勢企業(yè)，扶持中小創(chuàng)新型企業(yè)，促進產業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

費與投資。

（3）加快實施國家科技重大專項，推動產業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，尤其是注重引導和支持創(chuàng)新要素向優(yōu)勢企業(yè)集聚，逐步形成適應產業(yè)發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)實條件的產業(yè)技術創(chuàng)新運行體系，同時，充分發(fā)揮政府在管理調控方面的角色定位，通過政策法規(guī)的制定、體制改革的深化營造公平而有利于創(chuàng)新的市場環(huán)境，以激發(fā)企業(yè)開展技術研發(fā)創(chuàng)新的內在動力。

（4）通過激勵機制的構建來推動人才隊伍培訓工作。企業(yè)有必要構建多元化的激勵方式，在實現(xiàn)物質激勵與精神激勵結合的基礎上體現(xiàn)出對員工精神需求以及物質需求的關心。在此方面，電子信息企業(yè)既不能過分依賴物質激勵，同時也要避免過分夸大精神激勵的作用，通過實現(xiàn)二者的合理組合與平衡使用來讓員工的實際需求得到滿足。另外，電子信息企業(yè)有必要對國外人才培訓方面的成功經驗作出借鑒。

文檔為doc格式。

職位市場趨勢分析（精選19篇）篇三

第一段：引言（150字）。

職位分析是一項重要的人力資源管理工作。通過對職位進行分析，可以明確職位的任務和職責，為招聘、崗位設置、績效評估等提供有效的依據(jù)。在對職位進行分析的過程中，我深刻領悟到職位分析對于企業(yè)的重要性，并從中獲得了一些寶貴的體會。

第二段：職位分析的方法和步驟（250字）。

職位分析的方法和步驟多種多樣，常用的包括調研、觀察和訪談等。在進行職位分析時，我們首先需要了解和收集相關的崗位說明書、工作記錄和個人履歷資料等信息，對工作內容、任務和質量標準進行描述和梳理。接下來，我們可以通過觀察員工工作、訪談員工和主管、編寫問卷等方式獲取更詳細和全面的信息。最后，我們將信息進行整理和分析，編制出詳細的職位分析報告。

第三段：職位分析過程中的困難和挑戰(zhàn)（250字）。

在進行職位分析的過程中，我經歷了一些困難和挑戰(zhàn)。首先，職位分析本身就是一項復雜的任務，需要對多種工作內容進行綜合分析，而且不同的職位可能存在邊界模糊的情況。其次，有些員工可能并不愿意配合我們的調研，或者無法準確地描述自己的工作內容和任務。此外，隨著組織的發(fā)展和變化，職位也會發(fā)生調整和更新，這就需要不斷進行職位分析并及時更新職位說明書。

第四段：職位分析的價值和應用（300字）。

職位分析的價值和應用不僅僅體現(xiàn)在招聘和崗位設置上，還在于提高員工的工作效率和工作滿意度，完善績效評估體系，制定培訓和發(fā)展計劃等。通過職位分析，我們可以了解員工的工作量和工作難度，為員工分配合理的工作任務和資源；可以明確員工在工作中的職責和要求，評估員工的工作表現(xiàn)和能力；還可以為員工提供明確的晉升和發(fā)展路徑，提高員工的工作滿意度和職業(yè)發(fā)展機會。

第五段：結論（250字）。

通過職位分析的學習和實踐，我深刻領悟到職位分析對于企業(yè)的重要性。職位分析不僅可以為企業(yè)提供有力的人力資源管理依據(jù)，還可以提高員工的工作效率和滿意度。在未來的工作中，我將繼續(xù)深入學習和應用職位分析的知識和方法，為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長做出更大的貢獻。

職位市場趨勢分析（精選19篇）篇四

職責：

1、參與各類數(shù)據(jù)提取、處理、分析、建模，參與建立并優(yōu)化公司的核心數(shù)據(jù)決策體系。

2、與業(yè)務和技術團隊合作，為業(yè)務發(fā)展和產品開發(fā)提供數(shù)據(jù)分析支持。

3、從不同的角度分析各業(yè)務運營情況，形成分析報告，幫助業(yè)務改進，為領導層決策提供參考。

【崗位要求】。

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，數(shù)學、統(tǒng)計、軟件、計算機或者相關專業(yè);。

2、學習力強，積極向上,希望和一群文化價值觀open、正直、進取的人一起奮斗;。

4、有較強的文字功底和表達能力，優(yōu)秀的信息搜集、整合、分析并形成洞察報告的能力;。

5、熟練掌握sql，熟練使用hive以及相關工具，熟悉大數(shù)據(jù)平臺相關組件的使用。

6、熟悉sas、python或r其中一種，掌握常用數(shù)據(jù)建模方法。

7、有互聯(lián)網工作經歷優(yōu)先，出行行業(yè)工作經驗優(yōu)先。

職位市場趨勢分析（精選19篇）篇五

職位市場趨勢分析（精選19篇）篇六

整理分析報告，向管理層提供決策數(shù)據(jù)支持;。

獨立研究數(shù)據(jù)挖掘模型，參與數(shù)據(jù)挖掘模型的構建、維護、部署和評估，引入數(shù)據(jù)分析方法及模型到實際分析工作當中。

負責分析型項目的需求調研和評估，了解需求，結合數(shù)據(jù)分析成果提供業(yè)務差異化和精細化管理服務工作;。

負責對多形態(tài)數(shù)據(jù)(結構化、非結構化、半結構化)進行診斷、匯總、管理工作。

職位市場趨勢分析（精選19篇）篇七

這一點相信大家都知道，但其實并不適用于每一個考生。競爭激烈的熱門崗位一般待遇、發(fā)展都不錯，如果你對自己有信心，備考很充分，又很喜歡這個職位，那小編還是建議你去拼拼看的，這樣的職位就看哪個學霸更厲害了。所以呢，其他作為普通人一枚的考生選擇職位還是自覺避開這一類的，因為希望實在渺茫啊，這里最終將是學霸們的戰(zhàn)場。

避開競爭激烈的職位還有一層意思，那就是自身在篩選職位時，要盡可能的選擇那些職位要求高的職位，減少競爭對手。

最后，我們大家要牢記一點，絕對不可以為了上岸就隨便報考那些艱苦邊遠地區(qū)的崗位。這些崗位確實好考，因為報名人數(shù)是真少，國考中每年都有不少于百個職位無人報考。為什么不讓你報考是因為這些地區(qū)一般都離家遠，工作內容及條件可能又不理想。如果這時你想辭職，對不起，你很有可能還走不了，因為這些崗位一般都有最低服務期限五年的規(guī)定，這些邊遠地區(qū)單位招錄一個人也不容易，他們一般不會同意辭職。所以，切不可輕易報考這些崗位。當然，如果你是真的覺得這個職位適合你，你也不在乎其他，你還是可以去報考的。

為大家科普一下，公務員招考部門有很多，其中核心部門和一般部門的區(qū)別還是很大的;其次還有直屬機構和普通單位的區(qū)別;以及基層和市直及以上單位的區(qū)別。這些單位的區(qū)別可能在你剛入職時感覺不明顯，頂多是福利待遇上稍有差別，但是如果在你工作了幾年之后，你就會體會到巨大的差異。由于詳解內容太多，考生可參考2021年國家公務員考試報考崗位必知事項提醒。

職位市場趨勢分析（精選19篇）篇八

職責：

3、協(xié)助技術團隊建立大數(shù)據(jù)分析模型，實現(xiàn)數(shù)據(jù)分析自動化，助力數(shù)據(jù)變現(xiàn);。

4、擁有良好業(yè)務理解能力，優(yōu)秀的口頭和書面表達與溝通能力，團隊合作能力，且能適應快速變動的工作步調，堅持獨立思考，保持高度熱情，勇于改變現(xiàn)狀，以結果為導向。

崗位要求：

1、本科以上，計算機或數(shù)據(jù)相關專業(yè)，如統(tǒng)計學，數(shù)學等。

3、有機器學習、深度學習相關領域經驗優(yōu)先;。

5、具備較強的研究精神，關注各類前沿模型算法技術;。

職位市場趨勢分析（精選19篇）篇九

摘要：當前，我國的建筑評價過程中，對綠色評價方式的運用還不夠完善。盡管我國的綠色建筑評價體系有了一定的框架，然而對評價標準的科學性與合理性還有待提升。因此，本文主要針對這一問題進行分析，提出了綠色建筑與綠色建筑技術的內涵，并且指出了綠色建筑評價的方式與手段，從而能夠為我國綠色建筑的評價體系的完善提供積極的借鑒，更好地實現(xiàn)我國的可持續(xù)發(fā)展目標。關鍵詞：綠色建筑；評價技術；方法doi：10.16640/.37-1222/t.2016.13.2390前言隨著近些年來，我國可持續(xù)發(fā)展目標的提出，我國各行各業(yè)中都在積極履行可持續(xù)發(fā)展目標。特別是建筑行業(yè)來說，建筑施工過程中的能源消耗以及環(huán)境破壞問題已經日益顯露出來，因此綠色建筑評價方式與技術的研究具有重要的意義。所以，筆者主要針對這一問題進行方法論的研究，從而能夠積極促進我國綠色建筑行業(yè)的發(fā)展，使我國積極走向資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的發(fā)展道路。1綠色建筑與綠色建筑技術的內涵所謂綠色建筑，就是建筑施工工程中，應該加強對綠色理念的踐行，做到合理利用資源能源，使資源得到一定的節(jié)約，促進資源利用率的提升；減少環(huán)境污染，使環(huán)境得到積極的保護，以此能夠促進我國的資源節(jié)約型社會，以及環(huán)境友好型社會的發(fā)展，能夠使人們的生活更加健康與舒心。而對于綠色建筑技術來說，在施工中，應該合理控制能源質量、水電以及環(huán)境等問題，以此能夠使建筑得到一定的綠化。對于綠色建筑技術的運用，能夠促進節(jié)能節(jié)地目標的實現(xiàn)，而這也積極符合我國的可持續(xù)發(fā)展目標。因此，當前對建筑施工過程中，綠色建筑技術的分析與運用具有重要作用與意義，能夠促進我國和諧社會的構建，為人們營造綠色、健康的生活環(huán)境，促進我國建筑行業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。2綠色建筑評價的技術與方式2.1準備階段的綠色評價建筑工程施工前，應該做好準備工作。而在這一階段，可以積極實施綠色建筑評價，主要針對一些對象類型進行評估，進行綠色建筑評價工作的實施。首先，應該對評價對象的類型進行積極確定。由于評價標準受到不同類型對象的影響。所以，作為相關人員來說，應該，從對象所在的自然環(huán)境，以及對象的建筑因素入手，對建筑評價的框架進行積極確定，從而能夠將準備階段的工作做好。2.2評價標準的積極確定對于綠色建筑的評價標準來說，主要包括兩種：定量標準與定性標準。而對于這兩種評價標準來說，有著各自的優(yōu)缺點。然而，在現(xiàn)實評價過程中，應該對國家標準或者國際標準進行積極借鑒。而如果不能對現(xiàn)行的國家評價標準作為采納，可以針對當?shù)氐默F(xiàn)實發(fā)展情況，對評價標準進行制定，這一過程中可以積極采納專家給出的意見等[1]。此外，對于評價標準來說，主要借助標尺的形式，并且能夠對當?shù)氐陌l(fā)展狀態(tài)進行合理反映。此外，還要在評價過程中，注重核心方面的內容。在這一過程中，最主要的是應該對數(shù)據(jù)信息進行積極收集，然后實施測試工作。另外，作為評估人員來說，應該從評價標準出發(fā)，分類歸納所收集的信息內容，并且實施定性的判斷。此外，在現(xiàn)實的評價中，作為評價人員來說，可以輸入相應的設計以及運行過程中的數(shù)值，并且以評價標準為依據(jù)實施評價，從而能夠使評價更加科學、合理。2.3總結階段的綠色評價這一階段中，應該綜合所有評價層次的結果，借助配合權重系統(tǒng)，計算評價結果。而在這一過程中，對評價人員也有相應的要求，評價人員應該具有相應的資格水平，才能在評價過程中實施規(guī)范的評價。而對于評價的結果，應該通過加權累計的手段來計算，綜合所有的評價分數(shù)，并且針對不同的分數(shù)，對綠色建筑的等級進行合理確定，最后，還要對相應的登記證書進行頒發(fā)等。3加強對我國綠色建筑評價體系的.完善當前，我國的綠色建筑的評價還存在著一些不盡如人意的方面，并且評價內容也不夠全面。因此，應該加強我國綠色建筑評價的完善。首先，應該將科學的評價標準體系構建起來。而在這工作實施之前，需要認真貫徹可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，而且積極響應環(huán)境保護政策，將促進人與自然和諧發(fā)展作為發(fā)展目標，以此才能有效完善綠色建筑評價體系，使綠色建筑評價體系更加科學。其次，還要從我國的國情出發(fā)，針對我國的發(fā)展實際，還要將我國相應的法律條文作為發(fā)展的積極參考與借鑒，才能使評價標準更加客觀，以此能夠使評價結果具有一定的現(xiàn)實意義。除此以外，要想使我國的綠色建筑評價體系更加完善，使評價標準更加科學與準確，一方面，應該保障評估的準確性，使評估工作具有一定的公正性與公平性；另一方面，還要還要積極從當?shù)氐默F(xiàn)實狀況出發(fā)，進行指標體系的制定；此外，還要積極考慮建筑行業(yè)的現(xiàn)實發(fā)展狀況，以此能夠在評價過程中，具有全局意識，能夠對不同角色的利益進行積極考慮，以此能夠促進評價的科學性與合理性發(fā)展[2]。最后，在評價過程中，針對評價方法，應該將定性評價積極向定量評價方式轉變。作為我國的綠色建筑評價體系，大多數(shù)都是借助累積的形式進行計算，然后再對總評結果進行分析計算等。但是，隨著實踐經驗的證明，這種方式存在著一定的不合理性。對于綠色建筑來說，不僅僅對藝術造型加以重視，還要具有一定的科學性。然而，在生產、使用不同的建筑材料過程中，其中能源消耗及二氧化碳的排放都有一定的數(shù)據(jù)，但是這很難進行定量評價，因此，當前應該加強對評價方式的完善，促進評價的科學發(fā)展。4結論綜上所述，建筑行業(yè)的發(fā)展過程中，離不開評價體系的建設。而建筑評價體系的綠色環(huán)保也是符合我國可持續(xù)發(fā)展的目標。對于當前我國的發(fā)展現(xiàn)狀，加強環(huán)境保護與資源能源節(jié)約是非常重要的。因此，在建筑行業(yè)發(fā)展過程中，應該增強自身的綠色環(huán)保意識，促進綠色建筑技術的發(fā)展，從而能夠積極走向綠色環(huán)保道路，實現(xiàn)我國的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。參考文獻：[1]酒淼，宋凌.綠色建筑使用后評價方法研究思路[j].建筑科學，2015（12）：29-31.[2]徐亞軍.辦公樓綠色建筑技術標準體系建設淺析[j].建設科技，2016（04）：55-56.

職位市場趨勢分析（精選19篇）篇十

根據(jù)往年數(shù)據(jù)統(tǒng)計，報考證監(jiān)會的考試，應屆生大概占80%，非應屆生僅占約20%，所以證監(jiān)會更適合應屆生報考。

2、證監(jiān)會適合什么學歷報考?

證監(jiān)會招考學歷要求為本科及以上。從2017年的報考數(shù)據(jù)來看，本科學歷報考占比達55%，研究生學歷報考約占45%，兩者略有偏差但差別不大。所以本科及以上學歷的考生只要符合要求不妨一試，當然，學歷越高，競爭相對也稍微小一些。

3、報考證監(jiān)會哪些專業(yè)比較熱門。

4、2017年國考證監(jiān)會招聘哪些職位比較火?

根據(jù)歷年數(shù)據(jù)統(tǒng)計，國考證監(jiān)會招考最熱門職位是轄區(qū)市場法律類監(jiān)管崗位主任科員及以下，報考比例高達347:1左右。建議考生們可根據(jù)自己的實力來規(guī)劃自己在2018年國考中的報考職位，規(guī)避一些概率小的位置，提高自己的上岸率。

5、歷年分數(shù)線參考。

為了幫助大家更好的了解國考證監(jiān)會中的分數(shù)要求，小編對部分證監(jiān)會崗位歷年分數(shù)線進行了統(tǒng)計整理，僅供參考。

職位市場趨勢分析（精選19篇）篇十一

職位分析包括的內容首先取決于職位分析的目的與用途，有的組織的職位分析是為了規(guī)范新工作的內容；有的是為了對現(xiàn)有工作進行調整和進一步明確，從而制定合理的獎勵制度；還有的是為了對改善工作環(huán)境，提高績效水平。這使得職位分析的內容與側重點也會不同。

但是，一般意義上，職務都要包括兩個內容：一是確定工作的具體特征，即工作描述；二是找出任職人員的各種要求，即工作說明書。工作描述就是要通過工作調查，在取得有關信息的基礎上，對工作崗位的。名稱、性質、任務、工作關系及工作環(huán)境等內容做出比較系統(tǒng)的描述，并加以規(guī)范化。有了準確、規(guī)范的工作描述，就要想到承擔該崗位的員工應具備什么樣的資格與條件。這就屬于工作說明書的主要內容。具體包括對任職人員的一般要求，如性別、年齡、工作經驗及一般能力等方面的要求；生理要求，如反應、視力等。另外還有心理要求，如判斷力、記憶力、語言表達等等。翻看許多企業(yè)的工作說明書，雖然洋洋灑灑，內容豐富，但仔細推敲卻存在不少問題。比如職務說明書的格式、語言和內容不規(guī)范，給管理造成很**煩；對工作描述的語言比較模糊，或者語言比較空洞，讓任職者不知所以然；關鍵詞運用不當，混淆了職務間的區(qū)別，或將職務和職位混為一談；設計工作說明書的人員缺乏專業(yè)水平，使所制定的工作說明書流于形式等。

職位市場趨勢分析（精選19篇）篇十二

職責：

2.根據(jù)概要需求(客戶及內部需求)編寫詳細需求規(guī)格說明書;。

3.系統(tǒng)規(guī)劃，與產品人員進行前期調研和產品設計工作，編寫調研報告和項目解決方案;。

4.負責客戶(及內部)需求調研及需求反饋的分析;。

5.根據(jù)產品定義實現(xiàn)詳細需求分析文檔、用戶手冊編寫并協(xié)助解決測試問題。

任職資格：

1、2年左右軟件需求分析工作經驗，參與過政府軟件項目優(yōu)先，有較強的用戶需求判斷、引導、控制能力，以及豐富的客戶及內部溝通經驗，能快速的把握需求的核心要點。

2.熟悉軟件工程理論，掌握軟件需求分析方法;。

3.熟悉需求調研方法，較強的業(yè)務流程及業(yè)務模型分析設計能力;。

4.精通axure、sketch等原型設計工具，能畫出較高質量良的高保真原型圖，

6.思維邏輯清晰、具備較強的責任心、良好的溝通表達能力與業(yè)務理解能力。

職位市場趨勢分析（精選19篇）篇十三

職位投遞溫馨提示：

本次網申您最多投遞2個分公司，每個分公司2個職位，共計投遞4個職位。非常感謝您的關注。

聯(lián)通網絡技術研究院(網絡研究院)。

崗位申請入口。

無線技術研究部。

無線新技術研究(3人)申請。

崗位職責：負責各類移動通信新技術引入前的關鍵技術點研究。

應聘條件：

1、全日制碩士研究生及以上學歷應屆畢業(yè)生。

2、通信與信息系統(tǒng)、電子信息系統(tǒng)等相關通信類專業(yè)畢業(yè)。

3、有較強的英語聽說讀寫能力，國家英語六級考試合格。

4、學習能力強，責任心強，勤奮踏實，具有較強的溝通協(xié)調能力與團隊協(xié)作意識。

5、有較深厚的無線通信專業(yè)背景，具有扎實和全面的無線通信理論基礎，熟悉主流移動通信技術體制，掌握3/4g系統(tǒng)中的各種關鍵技術的原理及實現(xiàn)，具有全面的移動網絡領域知識，并在其中的某個方向做過深入研究，具有較強的研究和解決問題的能力，參加過大型科研項目(如863、973、等國家科技重大專項等)或3gpp標準化工作經驗者優(yōu)先。

無線新業(yè)務關鍵技術研究(3人)申請。

崗位職責：負責針對新業(yè)務開展關鍵技術及設備解決方案的研究。

應聘條件：

1、20全日制碩士研究生及以上學歷應屆畢業(yè)生。

2、有較深厚的無線通信專業(yè)背景，具有扎實和全面的無線通信理論基礎，熟悉2/3/4g技術體制，掌握3/4g系統(tǒng)中的各種關鍵技術的原理及實現(xiàn)，具有全面的移動網絡領域知識，并在其中的某個方向做過深入研究，具有較強的研究和解決問題的能力。

3、參加過大型科研項目(如863、973、等國家科技重大專項等)，有實際研發(fā)或參與過3/4g組網方案制定與評估等工作經驗者優(yōu)先。

4、學習能力強，責任心強，勤奮踏實，具有較強的溝通協(xié)調能力與團隊協(xié)作意識。

5、專業(yè)基礎理論知識扎實，具有較好的分析判斷、語言表達、文字寫作能力，具有較高的英語聽說讀寫水平。

網絡技術研究部。

人工智能與機器人應用研究和開發(fā)(2人)申請。

崗位職責：結合網絡能力開放開發(fā)人工智能應用，深度學習方法在移動通信網絡的資源調度、應用識別、流量預判、安全預警等方向的應用。

應聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學歷應屆畢業(yè)生。

2、計算機、信息工程等相關通信類專業(yè)畢業(yè)。

3、有較強的英語聽說讀寫能力，國家英語六級考試合格。

4、學習能力強，責任心強，勤奮踏實，具有較強的溝通協(xié)調能力與團隊協(xié)作意識。

5、具有人工智能開發(fā)經歷者優(yōu)先。

量子通信技術研究與應用(2人)申請。

崗位職責：量子通信在運營商實際網絡中的應用研究。

應聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學歷應屆畢業(yè)生。

2、通信與信息系統(tǒng)、電子信息系統(tǒng)等相關通信類專業(yè)畢業(yè)。

3、有較強的英語聽說讀寫能力，國家英語六級考試合格。

4、學習能力強，責任心強，勤奮踏實，具有較強的溝通協(xié)調能力與團隊協(xié)作意識。

5、具有量子通信研究經歷者優(yōu)先。

規(guī)劃部。

無線網規(guī)劃(2人)申請。

崗位職責：負責研究移動無線網絡技術應用發(fā)展趨勢、網絡部署策略以及規(guī)劃方案編制。

應聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學歷應屆畢業(yè)生。

2、通信工程、電子信息類相關專業(yè)，專業(yè)基礎理論知識扎實，熟悉移動通信的基本原理、網絡構成和部署的要點。

3、學習能力強，勤奮踏實，具有較強的溝通協(xié)調能力與團隊協(xié)作意識，具有較好的分析判斷、語言表達和文字寫作能力。

電源與節(jié)能研究部。

電源技術研究(1人)申請。

崗位職責：負責通信電源技術研究、電源產品現(xiàn)網后評估測試。

應聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學歷應屆畢業(yè)生。

2、工業(yè)電氣自動化、計算機相關專業(yè)畢業(yè)。國家英語六級考試合格。

3、熟練掌握office使用。

4、學習能力強，責任心強，勤奮踏實，具有較強的溝通協(xié)調能力與團隊協(xié)作意識。

5、專業(yè)基礎理論知識扎實，具有較好的分析判斷、語言表達和文字寫作能力。

系統(tǒng)開發(fā)部。

應用軟件開發(fā)(7人)申請。

崗位職責：負責應用軟件開發(fā)。

應聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學歷應屆畢業(yè)生。

2、計算機科學、軟件工程相關專業(yè)畢業(yè)。國家英語六級考試合格。

3、熟練掌握java等語言開發(fā)，有php、python等動態(tài)語言開發(fā)經驗，熟悉htm5、javascript、css等前臺開發(fā)，熟悉mysql數(shù)據(jù)庫，有l(wèi)inux使用經驗。

4、學習能力強，責任心強，勤奮踏實，具有較強的溝通協(xié)調能力與團隊協(xié)作意識。

5、專業(yè)基礎理論知識扎實，具有較好的分析判斷、語言表達、文字寫作能力。

業(yè)務需求分析(5人)申請。

崗位職責：負責應用系統(tǒng)需求分析和原型開發(fā)。

應聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學歷應屆畢業(yè)生。

2、計算機科學、軟件工程相關專業(yè)畢業(yè)，或通信類專業(yè)畢業(yè)且具備軟件開發(fā)能力。國家英語六級考試合格。

3、熟練掌握office使用，具備準確分析用戶需求能力，能夠使用php、python等動態(tài)語言開發(fā)應用原型，具有web前端開發(fā)經驗。

4、學習能力強，責任心強，勤奮踏實，具有較強的溝通協(xié)調能力與團隊協(xié)作意識。

5、專業(yè)基礎理論知識扎實，具有較好的分析判斷、語言表達、文字寫作能力。

軟件工程管理(6人)申請。

崗位職責：負責軟件原型開發(fā)和系統(tǒng)維護。

應聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學歷應屆畢業(yè)生。

2、計算機科學、軟件工程相關專業(yè)畢業(yè)或數(shù)學、物理、通信類專業(yè)畢業(yè)但具備軟件開發(fā)能力。國家英語六級考試合格。

3、熟練掌握java等語言開發(fā)，有php、python等動態(tài)語言開發(fā)經驗，熟悉htm5、javascript、css等前臺開發(fā)，熟悉mysql數(shù)據(jù)庫，熟悉linux系統(tǒng)維護，了解云計算相關環(huán)境搭建操作。

4、學習能力強，責任心強，勤奮踏實，具有較強的溝通協(xié)調能力與團隊協(xié)作意識。

5、專業(yè)基礎理論知識扎實，具有較好的分析判斷、語言表達、文字寫作能力。

物聯(lián)網技術研發(fā)中心。

物聯(lián)網業(yè)務產品及解決方案研究(1人)申請。

崗位職責：負責物聯(lián)網相關技術和行業(yè)應用的調研和評估。

應聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學歷應屆畢業(yè)生。

2、計算機及通信工程等相關專業(yè)畢業(yè)，有物聯(lián)網技術及應用相關課題研究經驗者優(yōu)先。

3、熟悉主流it硬件及相關系統(tǒng)軟件。

4、具備良好的溝通和理解能力;具有較強面對壓力的適應能力;熱愛產品相關工作，有良好的團隊合作精神。

物聯(lián)網終端技術及產品研發(fā)(2人)申請。

崗位職責：負責物聯(lián)網模組及終端產品的技術研究、物聯(lián)網模組認證工作。

應聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學歷應屆畢業(yè)生。

2、通信工程、微波、計算機等或相關專業(yè)畢業(yè)，熟悉gsm、umts、lte網絡技術。

3、熟悉模組及終端相關研發(fā)、生產測試流程、行業(yè)標準，熟練使用相關測試儀器。

4、熟悉國內外無線通訊產品認證流程。

5、善于溝通，工作踏實，有團隊合作精神。

物聯(lián)網網絡技術及應用方案研究(1人)申請。

崗位職責：負責研究物聯(lián)網業(yè)務相關的網絡技術演進和增強。

應聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學歷應屆畢業(yè)生。

2、計算機、通信工程等相關專業(yè)畢業(yè)，熟悉gsm、umts、lte、nb-iot等網絡技術。

3、了解核心網系統(tǒng)架構、功能及相關接口協(xié)議。

4、了解nb-iot系統(tǒng)功能、架構、網絡結構及業(yè)務模式。

5、具有較強邏輯思維能力及問題處理能力，團隊協(xié)作意識;良好的內外溝通技巧。

物聯(lián)網標準研究(1人)申請。

崗位職責：

1.負責跟蹤技術及產業(yè)標準，及時掌握和分析技術和產品發(fā)展方向;。

2.負責物聯(lián)網相關的終端、網絡、設備等標準的跟蹤和制定;。

應聘條件：

1.碩士以上學歷，計算機、通信工程等相關專業(yè);。

2.熟悉物聯(lián)網通信、網絡、平臺、終端、應用等相關技術和需求;。

3.熟悉通信網絡相關標準、規(guī)范的制定流程以及國際、國內標準化組織的運作流程;。

4.具有較強邏輯思維能力及問題處理能力，團隊協(xié)作意識;良好的內外溝通技巧。

sdn/nfv創(chuàng)新中心。

sdn技術與應用研究(2人)申請。

崗位職責：負責sdn控制器架構設計、業(yè)務及系統(tǒng)開發(fā)、規(guī)范編制等工作。

應聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學歷應屆畢業(yè)生。

2、通信、計算機、電子、軟件等相關專業(yè)畢業(yè);了解sdn控制器架構及操作系統(tǒng);具有java/python等語言編程基礎。

3、國家英語六級考試合格。

4、學習能力強，責任心強，勤奮踏實，具有較強的溝通協(xié)調能力與團隊協(xié)作意識。

5、專業(yè)基礎理論知識扎實，具有較好的分析判斷、語言表達、文字寫作能力。

nfv技術與應用研究(1人)申請。

崗位職責：負責nfv技術標準編制和關鍵組件開發(fā)。

應聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學歷應屆畢業(yè)生。

2、通信、計算機、電子、軟件等相關專業(yè)畢業(yè);熟悉etsinfv技術標準，了解opnfv、osm等nfv開源項目;具有java/python等語言編程基礎。

3、國家英語六級考試合格。

4、學習能力強，責任心強，勤奮踏實，具有較強的溝通協(xié)調能力與團隊協(xié)作意識。

5、專業(yè)基礎理論知識扎實，具有較好的分析判斷、語言表達、文字寫作能力。

sdn/nfv標準與開源技術(2人)申請。

崗位職責：負責跟蹤研究sdn/nfv領域技術發(fā)展趨勢和標準，并參與開源項目。

應聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學歷應屆畢業(yè)生。

2、通信、計算機、電子、軟件等相關專業(yè)畢業(yè);熟悉sdn控制器架構、nfv標準;了解c/java/phthon等編程語言。

3、國家英語六級考試成績優(yōu)秀，具有良好的英語書寫和表達能力，能熟練交流。

4、學習能力強，責任心強，勤奮踏實，具有較強的溝通協(xié)調能力與團隊協(xié)作意識。

5、專業(yè)基礎理論知識扎實，具有較好的分析判斷、語言表達、文字寫作能力。

家庭互聯(lián)網研發(fā)中心。

tv視頻研發(fā)(2人)申請。

崗位職責：負責tv視頻業(yè)務平臺及相關技術標準的研發(fā)。

應聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學歷應屆畢業(yè)生。

2、有視頻編解碼經驗，了解視頻編碼原理，熟悉h.264、hevc標準，有算法優(yōu)化或指令優(yōu)化相關經驗。

3、有扎實的信號處理經驗或計算機相關基礎知識，熟悉通信網絡。

4、有圖像處理和圖像增強的知識和經驗。

5、有良好的c/c++編程經驗，動手能力強。

智慧家庭研發(fā)(2人)申請。

崗位職責：負責智能網關創(chuàng)新、智能家居研發(fā)等領域開展相關工作。

應聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學歷應屆畢業(yè)生。

2、有扎實的信號處理經驗或計算機相關基礎知識。

3、熟悉通信網絡，掌握寬帶接入網相關技術。

4、有圖像處理和圖像增強的知識和經驗。

5、有良好的c/c++、java等編程經驗，動手能力強。

6、了解android或者ios上視頻開發(fā)經驗。

7、了解家庭互聯(lián)網業(yè)務與運營管理。

產業(yè)互聯(lián)網產品創(chuàng)新中心。

行業(yè)解決方案研究(1人)申請。

崗位職責：負責設計滿足行業(yè)用戶需求的服務和產品。

應聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學歷應屆畢業(yè)生。

2、通信、計算機、電子信息化、自動化等相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。國家英語六級考試合格。有較強產業(yè)互聯(lián)網+研究背景的畢業(yè)生優(yōu)先。

3、熟練掌握office使用，熟悉服務器、存儲、云計算等技術。

4、學習能力強，責任心強，勤奮踏實，具有較強的溝通協(xié)調能力與團隊協(xié)作意識。

5、專業(yè)基礎理論知識扎實，具有較好的分析判斷、語言表達、文字寫作能力。

產業(yè)需求調研分析(1人)申請。

崗位職責：負責跟蹤收集研究行業(yè)情報及發(fā)展需求。

應聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學歷應屆畢業(yè)生。

2、通信、計算機、電子信息化、自動化等相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。國家英語六級考試合格。有較強產業(yè)研究背景的畢業(yè)生優(yōu)先。

3、熟練掌握office使用，熟練掌握需求分析方法。

4、學習能力強，責任心強，勤奮踏實，具有較強的溝通協(xié)調能力與團隊協(xié)作意識。

5、專業(yè)基礎理論知識扎實，具有較好的分析判斷、語言表達、文字寫作能力。

職位市場趨勢分析（精選19篇）篇十四

影響他人的能力如果你是某事的負責人的話，你很容易讓他人聽你的;但是，當你不是負責人時，讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養(yǎng)自己影響他人的能力的話，得通過與他人的共同的理想和目標來建立個人關系。那些擁有影響力并能感召他人的應聘者通常能夠使同事和客戶支持自己的觀點和目標。

下面的一些問題能夠考核出應聘者在這方面的能力。

請你舉一例說明你曾經使某人做他并不喜歡做的事情。

請描述一下這樣一個經歷：你使別人參與、支持你的工作，并最終達到了預期目的。

我想知道你是怎樣使某位雇員來承擔更多的責任，或承擔他本人認為很難的工作的?

客戶服務類工作：服務提供者需要有特別的態(tài)度和心理素質，這種特殊的心態(tài)體現(xiàn)在：不要把所有事情的是非都聯(lián)系在一起。喜歡給內外客戶都提供超級服務的應聘者肯定能夠知道并理解他人的需求。他們努力提供超過客戶需求的服務。他們能夠認識到：沒有客戶，就沒有生意;沒有良好的服務，就沒有回頭客。他們知道如何處理好提供超級客戶服務和保證公司興旺發(fā)達的關系。下面一些問題能夠問出應聘者對服務他人的理解以及他們的服務能力。

講一次你曾經為了取得與工作有關的目標而做出個人犧牲的經歷。

你認為質量和客戶服務的關系是什么?

很多人都把客戶服務的重點放到處理客戶投訴上，你認為這種策略的問題是什么?

在客戶服務中，公司的政策和規(guī)定起著什么樣的作用?

請列舉好的客戶代表應該具備的四種基本素質。你為什么認為這四種基本素質很重要?

如果客戶對所發(fā)生的事情的判斷是完全錯誤的話，你該如何解決這個問題?

若客戶不滿，他們能接受的最大的不滿程度有多大?

團隊意識團隊工作需要很強的人際交往能力和交際常識。很多在團隊工作的人這兩種素質哪一種都不具備。因而，他們惹了很多麻煩，并影響了團隊的生產力。有團隊工作經驗并不一定表明他就一定是個很好的團隊者。你希望找到這樣一個人：既能帶動他人完成共同的工作目標，又能團結合作并對公司有著很高的熱情。下面這些問題可以幫助你考核應聘者的這些素質。

你認為一個好的團隊管理者的最主要特點是什么?為什么?

管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項工作?為什么?

請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方?為什么?

請告訴我你在什么情況下工作最有效率?

你認為怎樣才算一個好的團隊者?

你認為做一個好的員工和當一位好的團隊者有什么區(qū)別?

有效的溝通技能不論什么工作，溝通都是很重要的一部分。其實，工作責任越大，對這個職位上員工的溝通能力的要求就越高。面試是考核人的溝通能力的很好的辦法。面試中，你有機會了解應聘者表達的思想是否具有說服力，概念描述得是否清楚，思路是否有條理，用詞是否準確，是否能吸引聽者的注意力，以及應聘者是否能保持與對方的視線，等等。你需要一位清楚準確并能和公司各個層次的人溝通的人。

下面一些問題主要用來測試應聘者的溝通技能。

請講一個這樣的情形：某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好?

一個好的溝通者應該具備哪些條件?

請說一下別人是怎樣看你的?

若讓你在公司董事會上發(fā)言，你該怎樣準備發(fā)言稿?

你認為最困難的溝通的問題是什么?為什么?

你認為良好溝通的關鍵是什么?

培養(yǎng)人的能力。

若一個公司想要生存和發(fā)展，處在領導崗位上的管理人員必須愿意并能夠把普通員工培養(yǎng)到領導崗位上。這就意味著，得給每位員工以最大的發(fā)展空間。這需要激勵每位員工奮發(fā)向上，并發(fā)揮出各自最大的潛能。這還包括鼓勵員工有敢于冒險的精神，善于承擔責任的精神。

下面一些問題能問出應聘者在培養(yǎng)人方面的能力。

就工作表現(xiàn)而言，你不得不向員工反饋的最困難的信息是什么?

你采取什么辦法來鼓勵你的下屬培養(yǎng)他們的能力?

你怎樣決定工作中的分工負責情況的?

你用什么方法來監(jiān)督你負責項目的工作進程的?

你是怎樣評估你的每位下屬的工作發(fā)展的需要的?

請描述某位員工有工作表現(xiàn)問題的情形。你給他提供了什么樣的幫助?

在評估你的員工的工作表現(xiàn)時，你怎樣才能確保評估的客觀公正?

請講一個你不得不鼓勵員工做出決定的情形。你究竟是怎樣做的?

管理者多長時間、在什么情況下該讓員工參加培訓?

銷售能力。

在公司所有工作中，銷售人員的工作可謂最復雜。這也許是因為，客戶在購買公司的產品前，首先購買的是銷售人員的服務。還可能是因為銷售方法過去里從廣告到咨詢服務都發(fā)生了巨大變化。也可能是因為好的銷售人員需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：(1)聽說能力;(2)產品知識和人的品味;(3)銷售策略和市場滲入策略;(4)具有說服力，但又不使用花招的溝通能力;(5)既有取得較好個人業(yè)績的欲望，又有服務客戶的強烈意識;(6)富于彈性，又講原則;(7)做事積極主動，又善于和他人合作。

下面一些問題可以評估應聘者在這方面的能力。

請講講你遇到的最困難的銷售經歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產品的?

人們購買產品的三個主要原因是什么?

關于我們的產品生產線和我們的客戶群體，你了解多少?

關于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?

若受到獎勵，你有什么感想?

你最典型的一個工作日是怎樣安排的?

電話推銷和面對面的推銷有什么區(qū)別?為使電話推銷成功，需要什么樣的特殊技能和技巧?

請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。

你是否有超額完成銷售目標的時候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績的?

一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時間?這個時間周期怎樣才能縮短?

你怎樣才能把一個偶然的購買你產品的人變成經常購買的人?

當你接管了一個新的行銷區(qū)或一新的客戶群時，怎樣才能使這些人成為你的固定客戶?

在打推銷電話時，提前要做哪些準備?

你怎樣處理與銷售活動無關的書面工作?

請向我推銷一下這支鉛筆。

你認為推銷電話最重要的特點是什么?為什么?

和業(yè)已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，你更喜歡那種?為什么?

具備什么樣的素質和技能才能使你從眾多的銷售人員中脫穎而出?

工作主動性。

工作是否有主動性是要從應聘者那里了解的非常重要的事項之一。工作積極主動的人往往具有不斷探索新辦法來解決問題的企業(yè)家精神。在追求不斷進步的過程中，他們會盡心盡力地追求富有創(chuàng)新性、想像性的新項目。這類人才會對企業(yè)的長遠發(fā)展做出貢獻。這類員工還會給企業(yè)和員工帶來嶄新的思維和方法，以解決企業(yè)存在的難題。

下面的問題主要是考核應聘者這方面的素質的。

說一個你曾經干了些份外工作的經歷。你為什么要承擔那么多的份外工作?

請講這樣一個經歷：你獲得了很難得到的一些資源，這些資源對你完成工作目標特別重要。

你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作創(chuàng)造性的事情?

在你前任工作中，你曾經試圖解決了哪些與你工作責任無關的公司問題?

講講這樣的一次經歷：在解決某一難題時，你獨辟蹊徑。

工作中使你最滿意的地方是什么?

在你前任工作中，因為你的努力而使公司或部門發(fā)生了什么樣的變化?

你認為工作中什么被視為是危險的情況?

你最后一次違反規(guī)定是什么時候?

若你干這個工作的話，你怎樣決定是否需要一些改變?

哪些經歷對你的成長最有用?你怎樣確保在這兒也會有同樣的經歷?

為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助?

適應能力。

每個公司都在不斷變化發(fā)展的過程中;你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發(fā)展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，并會對變化做出積極的響應。此外，他們遇到矛盾和問題時，也能泰然處之。

下面的問題能夠考核應聘者這方面的能力。

據(jù)說有人能從容避免正面沖突。請講一下你在這方面的經驗和技巧。

有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經克服了性格方面的沖突而取得預期工作效果的經歷。

請講一下你曾經表現(xiàn)出的靈活性的經歷。

當某件事老是沒有結果是，你該怎樣做?

講一個這樣的經歷：本來是你自己的工作，但別人卻給你提供了很多幫助。

你覺得你對公司的其他部門的人還有什么責任嗎?若有，該怎樣履行這些責任?

正直。

正直不是人能夠教會的。它是人生下來就具有的人格方面的一個重要組成部分。對成年人來說，這種品格體現(xiàn)在日常決定和行為中。當工作涉及到管理他人的錢財時，公司在用這樣的人員時會特別小心謹慎，而一般都要求這樣的人員在人品上都要正直、誠實。因此，在物色應聘者時，要找那些忠于客戶、同事和公司利益的人。

下面一些問題能夠了解應聘者在這方面的情況。

請講一個你曾經遇到的不忠于公司和主要客戶利益的人，你是怎樣對待他的?

請講一下這樣一個經歷：盡管其他人反對，但是你還是堅持自己的觀點，并把事情繼續(xù)做下去。

在日常生活和工作中，什么行為才能表現(xiàn)出一個人的正直來?

講一個你的正直受到挑戰(zhàn)的經歷。

請你舉一個你的同事很不道德的一件事，你為什么認為那種行為不道德?

信心。

信心是應聘者在面試者面前是否具有吸引力的一個非常重要的因素。有信心的人往往在辦事、說話和判斷中，以及在對自己的能力方面表現(xiàn)出強烈的信心。有信心的人善于對他們自己的決定和行為的后果承擔責任。此外，他們往往把沖突視為是發(fā)展的機會。

下面的問題可以看出應聘者在這方面的情況。

請講一下去年你承擔的最具有挑戰(zhàn)性的任務之一。你為什么認為那件事很具有挑戰(zhàn)性?

解決沖突的能力會使你在管理中做得更好，在這方面，你有什么經驗?

若你和你的老板在某件事上有很大的沖突，你該如何彌補你們之間的分歧?請舉實例說明。

請說出你和你的老板在工作重點上發(fā)生沖突的一次經歷，你是怎樣解決你們之間的沖突的?

講這樣一個故事：你做出了一個決定，但事情的發(fā)展事與愿違。你怎樣彌補這種局面?

我想知道，工作中什么環(huán)境和事情對你的影響最大?

過去三年里，你對自己有了怎樣的認識?

你是怎樣獲得新觀點和新主張的?

未來十年里，這個行業(yè)面臨的最主要的問題是什么?你自己準備如何應對未來的變化?

靈活多變性。

靈活多變的應聘者有高超的交際溝通能力，他們在維持個人和公司利益的同時，知道如何隨時調整他們的辦事方式和方法。這樣的應聘者知道，人和人之間是有很大區(qū)別的，為了把工作做好，管理者得使用不同的辦法來使得下屬們相互配合協(xié)作。善于變通的人也很會管理時間，并能夠平衡不同的工作重點。

下面一些問題能夠看出應聘者在這方面的能力。

講講你曾經改變工作方法來應付復雜工作情況的經歷。

講講你曾經遇到的同時接受很多工作任務的經歷。你是怎樣設法完成這些工作的?

請描述一下你是怎樣計劃一個特別忙碌的一天的?

你是怎樣計劃每天(每周)的活動的?

你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點?

干擾是工作中常見的事。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的?

適應能力。

當今是知識和日新月異的時代，一個人已經掌握的技能可能很快就過時了。任何工作優(yōu)秀的應聘者都是那些不斷更新自己知識和技能的人。自我發(fā)展是每個人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主動自我學習的人，是那些想不斷提高自己的人。面試中，也該聽聽，應聘者在工作中出現(xiàn)了業(yè)務或判斷方面的失誤時，是否會從經驗和教訓中學到什么。那些出錯后一味責怪公司和他人的人不會從經驗和教訓中學到什么。下面一些問題是用來考察應聘者是否具備這方面素質的。

請講講你從某個項目或任務中學到了什么?

為了提升你的工作效率，近來你都做了些什么?

講一個這樣的經歷：發(fā)生一件對你來說很糟糕的事情，但后來證明，你從這個糟糕的事件中學到了很多。

過去12個月里，你投稿多少錢和時間用于自我發(fā)展的，你為什么要這樣做?

我想知道，是什么時候或環(huán)境導致你決定學習一些全新的東西?

你用什么方法告訴你(目前的)老板你想接受更多的發(fā)展(或挑戰(zhàn))的機會的?

你認為這個行業(yè)未來十年面臨的最主要的問題是什么?你準備怎樣應對未來的變化?

過去三年里，你為自我發(fā)展訂立了什么樣的目標?為什么要訂立那樣的目標?

你近來接受的哪些教育經歷有助于你干好這個工作?

為了干這個工作，你都做了哪些準備?

假如你的老板就你的工作和技能做出一些評價，但這些評價與實際不符，你該怎樣辦?

決策和分析問題的能力。

量應聘者綜合能力的非常重要的指標之一。當今，你如果不知道某位應聘者是否具有材料收集、數(shù)據(jù)分析和系統(tǒng)推理能力的話，你是不能聘用這個人的。有經驗的應聘者知道，決定是不能在真空中做出，必須考慮到某個決定對公司其他方面的影響。

下面的問題可以幫你考察應聘者在這方面的能力。

你覺得你在解決問題時憑邏輯推理還是僅憑感覺?請根據(jù)你以前的工作經歷來談談你的體會。

舉一個過去的例子說明，在做出決定時，必須進行認真分析、周密考慮。請說說你做決定的過程。

如果我們讓你干這個職位的話，你怎樣決定是否接受這個工作呢?

你為什么干這一行，而不干其他行當呢?

當你要決定是否試做全新的事情時，你對成功的把握性有多大?

在你的前任工作中，你根據(jù)什么標準決定是否做些不屬于你工作任務的任務項目?

你為什么在事業(yè)的這個階段決定尋找新的機會?

假設你想要給自己找一位助手，有兩位候選人，你怎樣決定聘用哪一個呢?

戰(zhàn)略家素質(統(tǒng)攬全局的能力)。

沒有統(tǒng)攬全局能力的應聘者是看不見工作中長遠的、更大的目標的。而統(tǒng)攬全局的應聘者能夠看出復雜的問題，并能找出解決問題的長遠辦法。這樣的應聘者總是圍繞著公司整體目標的實現(xiàn)，而不是個人目標的實現(xiàn)來展開工作的。如果讓這樣的應聘者加盟公司，他們會把精力放在提高公司的服務、促進公司的發(fā)展和提高公司的利潤上。

你是如何確保公司的觀點、任務和目標能夠反映到你和你的員工的工作中?

請說說這樣一個經歷：有一個很大的難題困擾著公司的發(fā)展，你參與了這個難題的解決，并做出了某些貢獻。

當你做決定時，你會從哪些方面考慮這個決定會對公司其他部門產生影響?

假如管理層要求你裁員20%，你根據(jù)什么來決定窨裁掉哪些人員，留住哪些人員?

你認為這個行業(yè)未來十年所面臨的最大的問題是什么?你打算怎樣應對這些問題?

假設你做了一個決定，這個決定的結果比較差。你該怎樣看出原來的分析究竟忽略了什么?

自我評估式問題。

這類問題主要是為了讓應聘者根據(jù)自己的判斷對自己的行為、經歷和技能進行分析。這類問題使面試者有機會看出應聘者究竟怎樣看待自己。此外，這些問題也能深入了解應聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我認識的能力。

在前任工作中，你的哪些素質使你成為公司很有價值的員工?

請你自己描述一下自己。

到目前為止，你認為你哪方面的技能或個人素質是你成功的主要原因?

當別人講你的時候，他們首先會提及你哪方面的素質?

你認為你的工作效率怎么樣?

什么東西促使你努力工作?

你認為你對工作的最重要的貢獻是什么?

如果你被聘用的話，你會帶來什么其他人不能帶來的優(yōu)點和長處?

什么特別的素質使你和他人有所區(qū)別?

你為什么認為你很勝任這個工作?

職位市場趨勢分析（精選19篇）篇十五

項目教學是我國職業(yè)教育教學工作的重要內容，而“模擬公司項目教學模式”是以學習領域課程理論建構為主要的內容，并以項目教學為主要的教學方法，采用模擬公司的組織形式和公司競爭的激勵機制模式的新穎的教學模式。該種教學模式的應用極大地提高了職業(yè)學校教育教學的效率，對于職業(yè)教育活動的開展意義重大。下面，筆者將對以工作過程為導向的模擬公司項目教學進行分析與探究。

一、項目教學開展的必要性。

隨著社會經濟的發(fā)展，我國職業(yè)教育業(yè)受到了前所未有的關注與重視，職業(yè)教育水平不斷提升，這為我國各行各業(yè)的發(fā)展都提供了重要的人力資源支持。但是，我們也不得不重視這樣一個問題：很多學生在職業(yè)教育過程中都進行了專業(yè)知識與技能的培訓，并順利獲得了各種職業(yè)技能資格證書，但是他們在完成學業(yè)、走上工作崗位時，卻無法充分發(fā)揮著自己習得的技能，無法勝任實際工作。也就是說，當前企業(yè)的發(fā)展不僅需要一批熟練掌握固定專業(yè)知識和操縱技能的人員，更需要一批具有創(chuàng)新能力、迅速的系統(tǒng)行動能力和全面發(fā)展的高素質人才。只有擁有充分的能力者儲備，企業(yè)才能夠有效適應社會發(fā)展和技術變革的基本需求。職業(yè)教育的根本目的是為了提升學生的職業(yè)能力而開展起來的，這樣能力是人們從事一門或者若干相近職業(yè)所具備的能力。這是某個人對其在工作、生活、學習與生活中所面臨的發(fā)展機遇、要求與限制進行解釋，并充分思考和評判開發(fā)自己的智力，設計更好的發(fā)展思路。項目教學法是在教師的指導下，由學生獨立處理學習項目，完成信息的收集、方案的設計以及項目實施的過程等，其主要特點是以“項目為主線，以教師為引導，以學生為主體”，注意理論與實踐相結合，促進學生的進步與發(fā)展。對于職業(yè)學校的學生來說，開展模擬公司項目教學有利于為學生營造良好的學習氛圍，體驗真實的工作情境，從而促進學生的全面發(fā)展。項目教學開展是十分必要的，也是十分重要的。

模擬公司項目教學模式是充分結合當前我國職業(yè)學校的學生情況、企業(yè)的工作環(huán)境等發(fā)展出來的，是一種可行的項目教學模式。教師要建立學生小組，模擬公司之間的招投標過程，并在綜合實訓的環(huán)境下，實施各種項目，從而創(chuàng)設合理的教學情境。該種教學法采用項目成果績效考核及綜合素質積分制等考核激勵模式，實現(xiàn)內部激勵與外部壓力的有機配合，使得學生獲得方法能力及社會能力，充分滿足企業(yè)的用人需求。以工作過程為導向的模擬公司項目教學具有以下特征：學習過程中采用企業(yè)化管理模式，也就是所謂的模擬公司；教學過程中與實際的工作過程充分契合；教學內容方面采用的是真實的綜合化的項目，教育教學工作開展的根本目的是培養(yǎng)學生良好的職業(yè)道德和職業(yè)行動能力目標，從而實現(xiàn)我國培養(yǎng)高質量人才，提高人才素質的教育目標。

三、以工作過程為導向的模擬公司項目教學實踐探究。

要保證以工作過程為導向的模擬公司項目教學工作的順利開展，教師要為學生營造在工作中學習的氛圍，創(chuàng)建一個模擬化的職場。下面，將對項目教學的實施過程進行說明和介紹。首先，以實際公司為背景組建模擬公司。公司文化、公司制度、機構崗位設置、生產管理模式等全部企業(yè)化。可以通過“招聘——競選”的方式，選擇公司的骨干成員，從而領導公司的管理及運作過程。當然，骨干人員要具備較高的專業(yè)能力、學習能力以及工作責任心等，從而提升學生學習的積極性與主動性。其次，要努力形成模擬公司的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)運轉的重要部分。為了讓學生體驗逼真的'工作環(huán)境，讓學生自行設計公司的企業(yè)文化，讓學生感覺自己對公司的歸屬感，從而讓學生更為自覺地投入學習過程中。再次，要進行項目設計。在項目教學的過程中，教學者要先從當前教學需求出發(fā)確定項目的任務于目標，而后制定合理的項目實施計劃，從而有步驟、分階段地進行各個項目，進而完成整個項目。在這個過程中，要制定項目計劃書，充分發(fā)揮學生的主體作用，引導學生積極參與學習過程，并鼓勵學生發(fā)表自己的意見，實現(xiàn)師生共同學習、共同進步的良好下過。在實施過程中，要以完成項目的具體任務為目標，以公司為基本的學習單位，在討論中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。之后，還要做好檢查評估工作，設立模擬公司項目的考核體系，從而做出合理的評估?？傊?，在以工作過程為導向的模擬公司項目教學的開展過程中，教育工作者要從當前市場發(fā)展對人才的基本需求出發(fā)，堅持以工作過程為教學指導，營造逼真的公司環(huán)境，保證教育教學活動的順利開展。該種教學方法的出現(xiàn)是對傳統(tǒng)教學方法的創(chuàng)新，是我國教育教學工作取得的重大成果。

四、結語。

隨著社會經濟的不斷發(fā)展，學習方式發(fā)生了較大的變革，這對我國的人才培養(yǎng)工作也提出了更高的要求。高職教育工作也受到了更多的關注，其根本目的是為社會培養(yǎng)更多的高素質人才。實踐證明，以工作過程為導向的模擬公司項目教學方法是一種合理的、切合當前我國教育教學實際的，這與當前我國職業(yè)教育發(fā)展的基本訴求一致。未來，我國的職業(yè)學校教育工作應該從當前教育教學工作的實際情況出發(fā)，分析當前教育教學工作中存在的問題，致力于理論與實踐的充分融合，從而促進學生的全面發(fā)展，以便在未來激烈的就業(yè)競爭中占據(jù)主動地位。

參考文獻：

[1]傅四保.建構主義學習理論指導下的項目教學法初探——以“教育技術學研究方法”課程教學為例[j].中國大學教學.2011(02)。

[2]李曉純.項目教學法在高職市場調查課程中的應用[j].北京工業(yè)職業(yè)技術學院學報.2010(02).

職位市場趨勢分析（精選19篇）篇十六

職位分析是現(xiàn)代人力資源管理中的一項重要工具。通過對職位的詳細分析，可以揭示各個職位在公司中的地位和作用，明確職位的職責和要求，為公司的招聘、培訓、績效評估等方面的工作提供參考依據(jù)。在本次職位分析的過程中，我有許多收獲和體會。

職位分析包括收集數(shù)據(jù)、編寫崗位描述和崗位規(guī)格等環(huán)節(jié)。在收集數(shù)據(jù)環(huán)節(jié)，我采取了多種途徑，如查閱公司內部文件、觀察崗位工作流程、與相關崗位人員進行面談等。通過這些途徑，我收集到了大量的職位信息和數(shù)據(jù)。接下來，我將這些信息進行綜合整理和分析，編寫崗位描述和崗位規(guī)格。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)不同職位之間存在一定的聯(lián)系和重疊，有些崗位的職責和要求也有所不同，這對于公司的職位管理提出了一定的挑戰(zhàn)。

職位分析的核心價值在于為公司提供科學的、全面的職位信息，為公司的各項人力資源管理活動提供支持和依據(jù)。首先，職位分析可以為人力資源招聘提供準確的目標。通過了解崗位的職責和要求，招聘人員可以更好地篩選符合要求的人才，提高招聘效率和質量。其次，職位分析可以為公司的培訓和績效評估等方面的工作提供參考。準確的崗位描述和規(guī)格可以為培訓提供方向，幫助員工提升能力和素質；同時，在績效評估中，可以根據(jù)崗位的要求和績效指標，對員工的表現(xiàn)進行客觀的評估，激勵員工的動力和積極性。職位分析還可以為職業(yè)發(fā)展提供指導，讓員工了解自己在公司中的職業(yè)發(fā)展路徑和前景，促進員工的成長和發(fā)展。

在職位分析的過程中，我遇到了一些困難和挑戰(zhàn)，主要有以下幾個方面。首先，部分職位的邊界不夠明確。由于公司結構的復雜性和崗位職責的復雜性，有些職位的邊界模糊不清，導致職位分析難以準確把握。其次，部分崗位的職責和要求變化頻繁，需要及時更新和調整。這對于職位分析的準確性和及時性提出了要求。最后，崗位描述和規(guī)格在實踐中可能會存在一定的偏差。為了解決這些問題，我采取了一些對策。首先，我通過與員工的面談和觀察崗位工作流程，盡可能地細化和準確地描述崗位的職責和要求。其次，我與相關部門的負責人進行溝通，及時了解崗位的變化和調整，并對崗位描述和規(guī)格進行更新維護。最后，我在編寫崗位描述和規(guī)格的過程中，還請相關崗位人員進行審核和反饋，以確保準確性和有效性。

五、結語。

通過本次職位分析的實踐，我深刻體會到了職位分析在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要性和價值。職位分析不僅可以為公司的各項人力資源管理活動提供參考依據(jù)，還可以為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導和支持。在今后的工作中，我將繼續(xù)加強對職位分析的學習和實踐，不斷完善和優(yōu)化職位分析工作，為公司的發(fā)展和員工的成長做出貢獻。

職位市場趨勢分析（精選19篇）篇十七

2018國考涉陜職位一共是287個，共招錄554人，較上一年的612人相比有所下降。

在招錄的所有涉陜職位當中，面向(包含)大專學歷招錄的職位一共有3個，共招錄10人，較上一年的9人相比有所上升。

二、職位報考分析。

從圖表可以看出中國民航空中警察五支隊和西安鐵路公安局是在面向(包含)大專學歷招錄的，其中中國民航空中警察五支隊所設職位要求更為寬泛，對專業(yè)、學位、政治面貌、基層工作最低年限、服務基層項目工作經歷均不做要求。

滿足該崗位報考條件的考生可能相對來講比較多，對應可能會造成本崗位競爭激烈的情況發(fā)生，所以就這個崗位的取舍來講，專家建議考生謹慎選擇。

職位市場趨勢分析（精選19篇）篇十八

1.織協(xié)調、指導監(jiān)督財務部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務計劃，完成公司財務目標。

2.財務副主管：定員1人，主要負責核算成本及成本分析、監(jiān)管倉庫數(shù)據(jù)、審核單據(jù)、盤點貨物等日常工作。工作飽和度89%，定崗合理。

3.往來會計：定員1人，主要工作是做憑證，日記賬的登記，往來賬的核對。合同保管和整理，辦公用品的保管，以及公司其他一些文件通知的保管。工作飽和度90%，定崗合理。

4.出納會計：定員1人，主要工作是辦理銀行存款和現(xiàn)金領取;負責支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理；做銀行帳和現(xiàn)金賬并負責保管財務章；負責報銷差旅費；計算工資，發(fā)放工資。工作飽和度80%，定崗合理。

5.成本會計：定員2人，主要負責產品的成本預算、編制項目成本計劃、成本的核算；監(jiān)督庫房管理，參與貨物盤點等日常工作。工作飽和度90%，定崗合理。

6.融資會計：定員3人，主要工作內容是組織協(xié)調、拓展融資渠道，高效執(zhí)行融資方案，完成融資計劃、融資目標；負責公司銀行貸款的資料準備、申請、上報、聯(lián)絡及發(fā)放等工作。目標定位于建立、開發(fā)和管理公司與國內外資本市場的業(yè)務渠道；開拓公司對外融資業(yè)務市場，并維護與客戶的關系等。工作飽和度80%，定崗合理。

7.涉稅會計：定員1人，主要負責發(fā)票的領購，保管；開具發(fā)票；登記保管增值稅進項發(fā)票抵扣聯(lián)，并認證。負責國稅、地稅需要各種報表，進行納稅申報。及時與客戶對賬等。工作飽和度85%，定崗合理。

8.材料會計：定員1人，主要負責倉庫材料的.核對，登記明細分類賬；負責對外報表的填制；建立固定資產帳及時和設備核對等日常工作。工作飽和度90%，定崗合理。

總結:材料會計崗位兼固定資產會計，往來會計兼檔案管理會計。其余每個人都能各司其職，做好各自的本職工作。各個崗位的飽和度一般在80%-90%之間，財務部門設置各崗位明確合理。

職位市場趨勢分析（精選19篇）篇十九

大家好，我最近找工作老是有很多保險的問我做不做，說我有親和力什么什么的。叫我去接電話。這些都是題外話。說正題：

平安保險，上海。前三月每月2500,3-6每月3500,6-9每月5000，一年以上基本月薪最低也上萬。我是理科男，做技術講究腳踏實地。我努力三年現(xiàn)在月薪才6500（6天制），那些做保險的學歷也不要求，工作經驗也不要求，所以我很懷疑他在騙我，但是又看起來很真誠，想不通為什么。求各種詳解。我覺得最簡單的答案就是他在騙我，哈哈哈！