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對支委工作意見 黨代表對縣委工作報告的評價篇一
對縣黨代會工作報告的評價是怎樣的呢?有著什么觀點呢?本站小編為大家整理了一些黨代表對縣委工作報告的評價，希望對你有用!
去年以來，在市委的正確領導下，縣委會高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的、xx屆三中全會和系列講話精神，緊緊依靠全委會同志，團結帶領全縣干部群眾，圍繞“項目崛起、開放轉型、特色跨越，建設富裕文明、和諧幸福、山川秀美新隰縣”的發展戰略，深入開展梨果提質、項目推進、城鄉管理、交通建設、作風轉變“五個年”活動，全面推進經濟、政治、文化、社會和生態文明建設，不斷加強黨的建設，各項工作取得顯著成效。
一年來，縣委會堅持發展高于一切，轉型高于一切，堅持“管方向、謀全局、議大事、抓關鍵”，充分發揮總攬全局、協調各方的領導作用，轉型的方向更加明確，跨越的信心更加堅定，創新能力明顯增強，發展速度明顯加快，發展質量明顯提高，發展效益惠及百姓。
——主要經濟指標高位增長，綜合實力全面提升。20xx年，全縣生產總值達到11.18億元，同20xx年(5.74億元)相比增長94.8%;城鎮居民人均可支配收入達到1.7萬元，同20xx年(9722元)相比，增長72.3%;農民人均純收入達到3937元，同20xx年(2288元)相比，增長72.1%;服務業增加值完成6.29億元，同20xx年(3.46億元)相比，增長81.8%。財政收入完成1.24億元，同20xx年(4845萬元)相比，增長155%;公共財政預算收入完成7670萬元，同20xx年(2316萬元)相比，增長231%;社會固定資產投資達到16.92億元，同20xx年(3.38億元)相比，增長400%，翻了四倍;社會消費品零售總額完成7.44億元，同20xx年(3.94億元)相比，增長88.8%，這四項經濟指標均超額完成20xx年市定目標任務。
——爭先進位再獲殊榮，年度目標責任綜合考核有望再創佳績。我縣被評為全省社保全覆蓋服務一卡通工作先進集體、“扶貧增收開發重點縣農民增收先進縣”、全省農業綜合開發項目建設第一、全省殘疾人工作先進單位、山西省“城鄉清潔先進縣”、山西省愛國衛生先進單位、山西省休閑農業與鄉村旅游示范縣、連續五年榮獲山西省“十佳衛生縣城”;被市委、市政府授予信訪工作“四無”先進縣、“一村一品”“一縣一業”先進縣、糧食生產先進縣、安全生產工作優秀縣、環境保護農村環境整治先進縣、防震減災目標責任考核先進縣等榮譽。
一、更新觀念理思路，轉型跨越邁出新步伐
一是抓學習、明方向。堅持把理論武裝作為堅定理想信念、增強政治定力、鼓舞發展信心的首要任務，深入學習貫徹黨的、xx屆三中全會和系列講話精神，自覺用黨的最新理論成果統一思想、提高認識，武裝頭腦、指導實踐。會帶頭加強理論學習，帶頭深入實踐，帶頭理論聯系實際，各級各部門采取多種形式、從多個層面引深學習活動，教育引導黨員干部增強道路自信、理論自信、制度自信，不斷把學習成果轉化為推動轉型跨越、全面建成小康的強大動力。二是謀全局、理思路。按照中央、省委、市委的部署，堅持解放思想，先行先試，切實加強對形勢的研判和對經濟工作的指導，集思廣益、揚長避短，進一步完善提升了我縣“項目崛起、開放轉型、特色跨越，加快建設富裕文明、和諧幸福、山川秀美新隰縣”的發展思路。這一思路符合上級要求，切合隰縣實際，順應群眾期盼，統一了思想，凝聚了力量，全縣上下形成了謀發展一條心、抓工作一個調、干事業一股勁的良好氛圍。三是抓當前、求長遠。堅持學以致用，理論聯系實際，把做好“三農”工作的重點放到加快建成小康隰縣上，難點調整到傳統農業優化升級上，功夫用在農民增收致富上，“主攻玉露香、八年達小康”的戰略定位認識更加統一，決心更加堅定，“主攻”力度明顯加大，發展速度明顯加快。
二、砥礪奮進求突破，縣域經濟邁上新臺階
會堅持以科學發展為主題，以大干跨越為主旋律，深入開展梨果提質、項目推進、城鄉管理、交通建設、作風轉變“五個年”活動，經濟社會發展更穩、更好、更快。
一是狠抓梨果產業，玉露香梨擔當起全面建成小康隰縣的歷史重任。梨果產業是我縣的優勢產業，更是全面建成小康隰縣的關鍵一招。在具體實踐中，我們不斷探索，大膽創新，確立了“主攻玉露香、八年達小康”的奮斗目標，形成了梨果產業長效戰略機制。玉露香梨走出了認識迷惘期、困惑期和爭議期，認識空前統一，信心更加堅定，長抓“四配套”、短抓“六環節”形成共識，發展速度明顯加快，果品效益大幅提升。全年完成玉露香梨高接換優2.2萬畝，新栽3.12萬畝，面積達到10萬畝，果農收入成倍提高。縣委、縣政府提出到20xx年，全縣玉露香掛果面積達到20萬畝，新栽面積達到30萬畝，果農人均收入達到3萬元以上，“主攻玉露香，八年達小康”成為隰縣發展的最強音。形成了梨果產業組織服務機制。縣委、縣政府成立了梨果產業指揮部，由縣委書記任政委，縣長任總指揮。將果業中心更名為梨果生產管理局;鄉鎮成立梨果推管站，充實了40多名技術服務力量;組建了梨果小蒜協會，為“主攻玉露香，八年達小康”提供了強有力的組織服務保障。形成了梨果產業品牌升級機制。以打造“玉露香梨中國航母”和“隰縣玉露香中國品牌”為目標，成功舉辦了“中國·隰縣第三屆梨花節”，“中國梨博園”開園迎賓。先后參加第三屆中國—東盟優質水果推薦會，中國·臨汾國際有機產業峰會，第三屆中國(山西)特色農產品交易博覽會，第十一屆中華名梨·全國梨王擂臺賽。玉露香梨在第三屆中國(山西)特色農產品交易博覽會上榮獲中國(山西)特色農產品交易博覽會暢銷產品獎，在中華名梨·全國梨王擂臺賽上榮獲“中國梨王”稱號。央視七套《鄉約》欄目走進山西隰縣。《山西經濟日報》和《臨汾日報》相繼頭版刊登了題為《主攻“玉露香”、八年達小康——隰縣開辟貧困山區農業轉型升級路徑的新探索》的紀實報道，并分別配發“實踐右玉精神的隰縣樣板”和“要學習推廣隰縣經驗”的評論員文章。“梨花香萬里、隰州揚美名”、“梨花雪海、黃金未來”的主題和文化內涵傳播神州大地，“中國第一梨·隰縣玉露香”的關注度和影響力大為提升。我縣梨果產業已經朝著強勢型、科技型、高效型方向發展。
二是狠抓項目建設，固定資產投資成為拉動我縣經濟社會發展的第一駕馬車。堅持“抓項目就是抓發展”理念不動搖，連續五年開展“項目年”活動，每年實施60個以上重點項目，總數達到400多個，資金總額達到300多億元，固定資產投資連續三年處于全市領先地位，成為我縣歷史上投資規模最大、實施數量最多、發展變化最快的時期之一。堅持“一分部署、九分落實”理念不動搖，嚴格實行一個重點項目、一個牽頭領導、一個責任單位、一套管理班子、一套推進方案、一抓到底交賬“六個一”工作推進機制，每年評選“項目建設十大功臣”，高起點推進、大力度實施、超常規運作，負重趕超，奮力前行，一個又一個大項目在克難攻堅中建成，一批又一批小項目在群策群力中竣工。堅持“六位一體”推進機制不動搖，堅持每月召開經濟運行和重點項目建設調度會，分析運勢，查找問題，強勢推進，狠抓落實，項目儲備、簽約、落地、開工、建設、投產均居全市前列，項目能量逐步釋放，項目紅利惠及百姓。
三是狠抓城鄉管理，以人為核心的新型城鎮化建設邁出堅實步伐。堅持實施“大縣城”戰略，按照城鄉一體、資源互補、輻射帶動、統籌發展的總體思路，城鄉規劃、建設和管理“三位一體”齊抓共管，成效顯著。以戰略眼光精心規劃城市。以建設區域中心城市為定位，以打造“省級文明和諧縣城”為目標，出臺了《城市發展總體規劃》和縣城控制性詳規，五年實施了100多個城市建設重點項目，北城新區初具規模，縣城面積由不足6平方公里擴展到12平方公里，“四縱十一橫”城市框架基本形成。以民本理念科學建設城市。新建或改造的11條街9座橋13個公園(廣場)和15個公廁相繼建成投入使用，新建商住樓房51棟，6層樓房97棟，總面積達100萬平方米。縣城四條大街更換安裝太陽能路燈200余盞。為53個行政村安裝太陽能路燈1060盞，全市排名第一;堆金山森林公園、小西天蓮花廣場、奧體中心、幼奧樂園、中國梨博園以及西延街、東延街、紫川街、堆金橋、堆銀橋、五環吊橋、蓮花吊橋等一大批基礎設施和民生建設工程陸續竣工投入使用。開工建設保障性住房2164套，開工率達到108%。城鎮化率達到40.77%，超額完成目標任務;城鎮污水處理廠負荷率提高10個百分點，達到62%;新鋪設污水管網6.73千米;垃圾處理率達到100%;新鋪設燃氣管網12千米，縣城集中供熱面積達到近100萬平方米，實現歷史性突破。以持續發展機制管理城市。制定出臺了《城區管理“四位一體”責任表》和《隰縣城鄉環衛一體化實施方案》，印發了《城鄉管理年手冊》，建立了以“村收集、鄉(鎮)轉運、縣處理”為主導的鄉村生活垃圾處理模式和衛生保潔制度，形成了垃圾收集、轉運處理一條龍，加大了城市執法管理力度，城鄉臟、亂、差問題大為改觀。市民素質、交通秩序、保潔質量，綠化、亮化、美化明顯提高，“愛我隰縣、建我家鄉、樹我形象”蔚然成風。
四是狠抓交通建設，晉西交通樞紐地位日漸突出。扭住“交通建設年”活動目標不松勁，“兩高一鐵”經過連續幾年建設，霍永高速公路過境50.56公里主體全部竣工，即將通車;西縱高速公路過境52.4公里今年啟動建設;中南鐵路37.72公里路基主體完工。結束了我縣沒有鐵路、高速公路的歷史。國省道干線公路等級提高。爭取資金3740萬元，完成我縣209國道北段17公里二級公路改造;南段苗圃—車家坡5.3公里爭取一級公路和霍永高速公路隰縣互通聯接線捆綁打包一起運行，工程可研報告已經省交通運輸廳專家評審通過，立項工作正在緊張運行;328省道隰縣段62.09公里全線改造完畢。農村公路建設成效顯著。完成通村水泥油路399公里，開通二級旅游公路12公里，縣鄉三級道路改造17公里，集中連片扶貧公路啟動實施26.8公里。農村街巷硬化完成846.77公里。97個行政村全部實現了通村水泥(油)路和農村街巷硬化全覆蓋，分別被省政府和市政府評為“五個全覆蓋” 先進縣。截止20xx年底，全縣公路總里程達到853公里，比20xx年690公里，增長了23.6 %。通過全力開展“交通建設年”活動，全縣基本形成了以鐵路、高速、國省道為框架，縣鄉公路為支撐，大小橋梁為紐帶的交通樞紐和區域中心城市交通網絡。
五是狠抓作風轉變，干事創業、爭先進位的意識和氛圍普遍形成。始終把作風建設放在突出位置，貫穿工作始終，深入開展“作風轉變年”活動。中央八項規定出臺以后，會立即進行認真學習，并及時研究出臺了“26條規定”，從調查研究、舉辦會議、精簡文件、領導活動、新聞報道、公務接待等方面入手，進行嚴格規范。縣級領導身先士卒，率先垂范，廣大黨員干部堅決執行，嚴格落實，打掉官氣接地氣，實字當頭改作風。深入開展“訪民生、知民情、解民事”集中走訪活動，問政于民、問需于民、問計于民，為民解憂、為民解困、為民解怨，全年各級黨員干部走訪農戶10837戶，召開座談會1084次，收集意見建議1839條，幫助解決實際困難1769件。持續開展“問責治庸、問勤治懶、問效治散、問廉治奢”為主要內容的“四問四治”紀律作風專項整治活動，召開“作風轉變年”現場推進會，編印了《作風轉變年活動手冊》，健全完善了一系列作風建設規章制度，形成了作風建設的長效機制。嚴格實行四大班子領導包鄉鎮、包重點項目、包安全生產、包信訪穩定、包廉政建設的“五包”責任制，大力弘揚“敢為人先、艱苦創業、眾志成城、決戰絕勝”的隰縣濱河路精神和“五加二”、“白加黑”的拼搏精神，知難不畏難，奮勇再向前，一腳油門踩到底，實現了各項工作滿堂紅。
以人為本抓民生，社會事業再創新業績
民生事業是經濟社會永續發展的基石。會高度關注民生事業，始終堅持把保障和改善民生作為根本出發點和落腳點，竭盡全力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。
教育事業上，以打造“西山教育強縣”為目標，堅持教育優先發展，辦好人民滿意教育。利用國家薄弱校改造項目，為全縣中小學配備了10萬套圖書，1560種實驗儀器，1.1萬件音體美器材，更換了9150套學生桌椅，為中小學配備電腦1089臺，裝備了200個多媒體教室。投資1380萬元，建成四中塑膠操場，完成12所寄宿制學校食堂和宿舍的改造。由教育部英國培生集團出資，對全縣100余名英語教師進行了培訓。不斷優化師資隊伍結構，五年招錄了420名特崗教師，20xx年新招58名特崗教師，并對107名服務期滿、自愿留在隰縣的特崗教師，辦理了手續。大力開展特色學校創建和精細化管理活動，高考二本以上達線人數由原來的28名提高到118人，中考達線率在東西山排名第一，高考排名第二。
醫療衛生上，醫改工作穩步推進，新農合參合率穩定在98%，城鄉居民住院全年補償1800多萬元。縣醫院達到“二級甲等”，中醫院“二級乙等”綜合醫院創建工作啟動，新建中醫院建設項目主體完成。急救中心和下李鄉中心衛生院改擴建項目順利建成并投入使用，單采血漿站業務大樓建設項目和衛生監督所業務用房項目順利完成。基本藥物制度運行情況平穩，藥品價格總體下降。
社會保障上，千方百計鞏固和擴大社會保障覆蓋面，全縣養老、醫療、失業、工傷、生育五項保險參保總人數達到10.1萬人，五項保險征繳支付總額達到2.04億元;新開工保障性住房、棚戶區改造住房20xx套任務全部開工建設，完成農村危房改造600戶;協調解決勞動爭議216人次，清付農民工工資275萬元。加大職業培訓，為7家單位公開招聘30名高校畢業見習生，全年城鎮新增就業1665人，完成全年任務的166.5%;城鎮失業率控制在4%以內。在財政并不富裕的情況下，為干部職工兌現津貼1.6億，比20xx年不足20xx萬元，增加了1.4億，與市直單位持平。
宣傳文化上，以建設文化強縣為目標，出臺了《關于加快建設文化強縣的實施意見》，通過抓群眾文體活動、抓文化陣地建設、抓文化產業發展、抓文化市場管理、抓文學藝術創作，全縣文化事業呈現出繁榮發展、蒸蒸日上的喜人局面。創辦的報紙《今日隰縣》，出版發行99期。《隰行漫記》、《印象梨博園》等文學作品相繼問世。積極引導民間文化產業發展，形成了以隰縣民間工藝品研發中心為龍頭，“一鄉一業”、“一村一品”的民間文化產業發展格局。組織開展了文藝、電影、圖書“三下鄉”活動，深入鄉村文藝演出86余場，放映電影1000余場。舉辦“美麗隰州，歡樂盛夏”文藝展演11場，參演節目200余個，參演人員3000余人，觀眾達5萬余人次。小西天和中國梨博園成功申報國家4a級景區，鼓樓(大觀樓)、七里腳石窟分別被國務院授予第七批國家級文物保護單位，與小西天一起，并譽為隰州“三寶”，充分彰顯了我縣深厚的歷史文化底蘊。精神文明建設再結碩果。縣關工委主任解紹亮同志被評為20xx年“感動山西十大人物”;8歲女孩馮莉清榮獲“山西省首屆感動鄉村愛心大使”和山西省“美德少年”稱號，這是我縣繼“全國道德模范”孟佩杰和“英雄司機”來虎平之后，響徹三晉的又兩位英模人物，同時，我們還評選出“感動隰縣十大人物”、“最美共產黨員”、“最美村官”，五年評選出50名“項目建設十大功臣”，再一次生動詮釋了隰縣人民崇德向善、艱苦創業的良好風尚，隰縣也被譽為“孕育英模的熱土”和“好人隰縣”。
社會管理上，牢牢抓住認識、責任、作風三個關鍵環節，結合 “夯實基礎管理、落實工作責任”集中教育整頓活動，各級各部門圍繞安全生產、社會穩定、民生改善等方面，查找突出問題286個，解決了一批群眾關心關注的熱點問題，全年沒有發生重特大安全事故，安全生產形勢持續穩定好轉。認真落實信訪工作責任制，深入開展信訪積案“百日攻堅戰”活動，共排查各類矛盾糾紛113起，化解108起，化解率達到95.6%。一批重信重訪案件、復雜疑難案件和涉法涉訴案件得到有效解決，全年沒有發生到市、赴省集體上訪，無一例進京非正常上訪。進一步完善了社會治安防控體系和公共安全保障體系，堅持嚴打高壓態勢，加大社會治安綜合治理力度，嚴厲打擊干擾和破壞重點項目建設的違法行為，深入開展平安創建活動，社會治安狀況明顯改善，人民群眾的安全感進一步增強。
依法治縣促發展，民主政治建設取得新成效
堅持和完善人民代表大會制度，支持人大圍繞全縣中心工作依法履行職責，對“五個年”活動多次開展集中視察;對全縣“主攻玉露香、八年達小康”規劃進行全面審議;綜合運用聽取審議報告、執法檢查、滿意度測評等形式對“一府兩院”工作進行監督;完善人民代表聯系群眾制度，進一步加強和規范了閉會期間人大代表活動。支持政協依法履行職責，圍繞團結和民主兩大主題，積極推進政治協商、民主監督、參政議政，開展調研視察、建言獻策。全面做好統一戰線工作，加強同各民主黨派和無黨派人士的合作，深入開展非公人士理想信念教育，引導非公經濟“兩個健康”發展。全縣民主政治建設取得新的成效。深入實施“六五”普法，不斷深化司法體制機制改革，切實發揮法院、檢察院職能作用，努力做到嚴格執法、公正司法。堅持和完善基層群眾自治制度，進一步健全城鄉社區服務體系。支持工會、共青團、婦聯等人民團體充分發揮作用，圓滿完成了工會、團委、婦聯換屆工作。堅持黨管武裝原則，深化軍民融合式發展，在全社會營造了擁軍優屬的良好氛圍。
強基固本抓黨建，黨的建設科學化水平實現新提升
黨的建設是推動轉型跨越發展的堅強保障。會認真貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”方針，堅決落實中央、省、市要求，全面加強黨的思想政治、干部隊伍、基層組織和反腐倡廉建設，為改革發展穩定提供了有力保障。
一是不斷加強思想政治建設。堅持“走出去、請進來”相結合，大力推進學習型黨組織建設，努力在學習中提高理論水平、促進思想統一。堅持縣委中心組學習不放松，全年組織學習12次。科級以上干部全部參加了干部在線學習，全縣干部在線學習平均學時達133學時，全市排名第二。扎實推進黨的、xx屆三中全會、系列講話精神學習宣傳活動，邀請省證監局權威人士、山西省委黨校教授、市委講師團專家，對全縣副科級以上領導干部及全縣農村兩委主干進行專題培訓，各級領導干部的政治素質和業務水平得到新的提高。
二是不斷加強干部隊伍建設。以建設一支“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的執政骨干隊伍為目標，在全縣開展了“五抓五強創五好”活動。積極整合培訓資源，增強培訓實效，先后選派13名縣處級干部和9名正科級干部赴西安、武漢參加干部自主選學培訓班，選派26名縣處級干部參加市委黨校系列講話暨黨的xx屆三中全會精神輪訓班。從大學生村官中公開選拔4名鄉鎮副職，從高校優秀學生干部中招考錄用2名大學生村官。選派第二批52名優秀年輕干部，到村任“第一書記”，住村幫扶。分3批次320余人赴洛川參觀學習，邀請洛川8名果業技術人員深入果園實地培訓。制定完善了“四規則一辦法”(即：《中共隰縣縣委工作規則》、《隰縣人民政府工作規則》、《隰縣第xx屆人民代表大會常務委員會議事規則》、《政協隰縣委員會常務委員會工作規則》和《關于進一步加強干部日常管理暫行辦法》)，干部管理工作走上了制度化、規范化的軌道。同時，按照市委“六用六不用”選人用人要求，公平公正選配干部，及時配齊配強各級班子隊伍，激活全縣干部投身轉型跨越的積極性和主動性。一大批年富力強、德才兼備的年輕干部走上了各級領導崗位，成為建設新隰縣的主力軍。
三是不斷加強基層組織建設。堅持和完善基層黨建第一責任人制度、“定查評”制度和黨員承諾評議制度，基層組織的凝聚力、戰斗力和創造力不斷增強。在經濟活躍、矛盾易發的209國道和328省道沿線村，建立起49個黨建示范點，通過解剖麻雀、研究規律、總結經驗、全縣總抓，實現了組織服務場所全覆蓋，努力把“黨建示范走廊”打造成黨建創新帶、發展示范帶、小康引領帶。按照黨群部門到難村、經濟部門到窮村、政法部門到亂村、農科部門到專業村、社會部門到新農村的總體要求，扎實開展住村任職“第一書記”工作。一年來，共為群眾辦實事好事473件，幫扶困難群眾261戶，解決熱點難點問題214件。全面落實“定查評”工作，定出經濟發展大事499件，改善民生實事389件，解決發展難題311件。為連續任職20xx年以上的264名離任農村干部發放了生活補貼。
四是不斷加強黨風廉政建設。嚴格落實黨風廉政建設責任制，縣委認真履行“一崗雙責”，不折不扣執行“八項規定”，從嚴要求、率先垂范、旗幟鮮明反對“四風”，切實加強分管系統和行業的反腐倡廉工作。加強黨章和黨的紀律，特別是政治紀律、組織紀律教育，嚴格實行管工作、管隊伍、管安全、管廉政和管信訪“五位一體”工作機制，自上而下層層簽訂了黨風廉政建設責任書，健全落實各項廉潔從政制度，形成了強有力的約束機制。領導干部自覺講黨性、重品行、作表率，嚴格執行《廉政準則》等規定，勤政為民，公道為政，廉潔為官。圍繞“五個年”活動進行監督檢查53次，確保了縣委、政府政令暢通和重大決策部署落到實處。繼續保持懲治腐敗高壓態勢，今年共查處違法違紀案件61件，處分61人，涉及鄉科級干部10人，挽回直接經濟損失30.9萬元。處理公車私用案件2起，對31輛違規車進行了處置，查處大操大辦案件14起，制止3起，收繳非親屬禮金9200元，營造了風清氣正的政治環境。
一年來，我縣的工作取得了可喜成績，全省關工委基層“創五好”總結表彰大會、省林業廳領導集體督查臨汾造林綠化工程座談會和全省老果園改造與建園技術現場觀摩會相繼在我縣召開;先后有五個兄弟縣來我縣參觀學習，省、市領導對隰縣工作給予充分肯定和高度評價。
發展風雨總向前，改革創新再揚鞭。五年來，全縣干部群眾以建設新隰縣為己任，同心同德、同甘共苦、同舟共濟，愛我隰縣、建我家鄉、樹我形象，在轉型跨越的征程中，劈波斬浪、勇于擔當，大膽創新、砥礪前行，闖出了一條貧困山區轉型跨越發展的新路，實現了“再造一個新隰縣”的承諾誓言，為再鑄“三晉雄邦”新輝煌，再現“河東重鎮”新形象奠定了基礎，為怎樣建成小康隰縣理清了思路，確立了主攻。工作中主要有以下幾點體會：一是必須增強政治定力，以《黨章》為準則，加強黨性修養，筑牢思想防線，從政治層面認識、觀察和處理問題，始終在政治上、思想上、行動上同中央、省委、市委保持高度一致;二是必須堅定轉型發展，以提高發展質量和效益為中心，把轉型發展作為現階段最好的思路、最大的動力和最鮮明的特征，以更大的信心和決心推動隰縣大步向前發展;三是必須強化班子建設，堅決執行民主集中制，既廣泛聽取各方面的意見，又嚴格堅持黨管干部原則，努力打造一支高素質的干部隊伍;四是必須密切聯系群眾，樹牢群眾觀點，站穩群眾立場，踐行群眾路線，維護群眾利益，讓群眾共享發展成果，最大限度地滿足群眾對美好生活的向往;五是必須樹立擔當精神，強化“堅守使命、勇于擔當”的責任意識，腳踏實地，求真務實，發揚釘釘子的精神，對認準的事情扭住不放，確保每一項工作都真正落到實處;六是必須保持清正廉潔，嚴格執行“八項規定”，堅決反對“四風”，以踏石留印、抓鐵有痕的精神，下大力氣解決作風方面存在的突出問題，以過硬作風和良好形象取信于民、凝聚力量、推動發展。
同志們，以上報告的是縣委會一年來的主要工作。這些工作的開展和成績的取得，得益于市委的正確領導和關心支持，得益于縣委全委會的凝心聚力和共同奮斗，得益于全縣干部群眾的扎實苦干和奮力拼搏。在此，我代表縣委會，向全縣各級黨組織和廣大干部群眾表示衷心的感謝和崇高的敬意!
在總結成績的同時，我們也清醒地認識到，工作中還存在不少差距，發展中還面臨不少困難。主要是：改革創新的膽量不夠大，步子不夠快，辦法不夠多;經濟發展中長期積累的結構性問題和深層次矛盾依然比較突出，總量不大、結構不優、效益不高的問題仍然存在，特別是缺乏帶動力強的產業大項目、能源新項目、資源好項目;一些基層黨組織戰斗力不強，作用發揮不夠，等等。這些問題，縣委會將高度重視，積極采取有效措施加以解決。
對支委工作意見 黨代表對縣委工作報告的評價篇二
校支部共有黨員教師21人，其中在職教師14人，退休7人，按照原始臺拱鎮各支部領導班子的配備要求。本支部設有支部書記1人(原任支部書記邰永平同志，現已調到城關三小，現推選9月份調到南省小學任校長的王知輝同志擔任支部書記，但還未有得到上級黨委的批復)、副支部書記1人(歐德章)、組織委員1人(萬金城)、宣傳委員1人(龍秀遠)、紀檢委員1人(王樹培現已借調到城關三小任教)。在職黨員占全校教職工的38.9%，在支部隊伍中，我們責任分工明確，在工作中做到既分工又協作，保持團結協作的工作作風，在黨員隊伍建設中，做好率先模范作用，增強黨支部在教師集體中的創造力、凝聚力和戰斗力。
學校支部是學校工作的領導核心，加強黨性、黨風、黨紀教育是支部工作的一大重點。因此，組織學習黨的方針政策、法律法規、堅持依法執教、依法治校，改進領導方式和工作方法，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，調動廣大教職工投身教育事業的積極性，是支部工作的前提條件，為了讓廣大黨員和全體教師對黨有深刻的認識，我們組織學習了《中國共產黨章程》、《新時期教師職業道德規范》、《臺江縣教育局黨建工作手冊》、《教育愚公劉恩和》、《教師法》、《在教師節表彰會上的講話》等理論知識。結合本支部實際擬定了《南省小學支部xx年黨建工作計劃》，使支部黨建工作有序進行。
按照學校支部工作計劃，每月至少召開一次支部會議(或組織一次支部活動)的要求。今年一月份認真擬定并通過了支部工作計劃;二月份組織在職教師對退休教師進行春節慰問;三月份，落實支部黨建目標，工作措施;四月份，理順支部黨員名單;五月份，開展批評與自我批評;六月份，選舉代表參加教育局黨委第一次代表大會，推選優秀黨員;七月份，黨員民主生活會;八月份，討論預備黨員發展對象;九月份，收集社會各界對學校的意見和建議;十月份，搞好黨員活動室的布局，資料的整理;十一月份，政治理論學習;十二月份，黨建工作總結。在活動的過程中，針對各校出現的新問題，我們規定哪一個學校存在問題我們就把支部會放在哪個學校召開，及時正確地把問題清除在萌芽狀態。學校支部積極配合學校工會搞好教師的思想工作，對有困難的教師進行慰問和幫助，使教師們體會到集體大家庭的溫暖。
四、注意發展壯大支部隊伍
我支部在平時工作注意發展、壯大支部隊伍，在支部黨員中按“一幫一”認真吸收、積極要求上進的教師加入黨的隊伍。今年本片區有8位教師向黨組織遞交入黨申請書，經支部會討論交鎮黨委審核，同意5位教師列為黨員發展對象，目前正處于考查階段，這是我支部工作的一大突破，我們本著成熟一個發展一個的原則，希望有的教師加入黨的隊伍，給黨組織增添新鮮的活力。
黨費收繳，按時繳納黨費是黨的基層建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作，按照黨章規定向黨組織繳納黨費是共產黨員必須具備的起碼條件，是黨員對黨組織應盡的義務。我支部在黨費收繳工作中，利用支部會議經常督促黨員教師按時繳納黨費，除退休教師外(正在積極做好退休教師列為學校支部的思想工作)在職黨員教師均為已繳納黨費，其中第一季度繳納黨費889.50元、第二季度繳納309.00元、第三季度繳納290.00元、為四川災區繳納“特殊黨費”320.00元，第四季度正在收繳準備上交。
六、關愛他人
七、存在的問題
1、由于本支部人員變動大，支部人員也隨之變動，使黨的組織活動沒有按計劃認真完成。
3、以后的支部活動要切合實際，要從有利于學校教育教學管理和提高教育教學質量方面入手。
4、多開展民主生活會，開展批評與自我批評，努力改進工作方法。
5、加強領導班子的隊伍建設，責任分工明確，加強教師間的團結協作。
6、認真聽取群眾意見，改進工作方法。
7、認真學習兄弟學校的先進經驗，取長補短，不斷完善自己。
對支委工作意見 黨代表對縣委工作報告的評價篇三
中共xx市委：
按照中央、省委、市委統一安排部署，從今年4月起，我區全面啟動鎮鄉領導班子換屆工作，歷經三個多月的全面考察、民主推薦、充分醞釀、大會選舉后，7月6日，鎮鄉黨委換屆選舉工作圓滿結束，區委討論決定的22個鎮鄉黨委委員候選人全部得到鎮鄉黨代表的認可和肯定，全部當選，當選率達到100%。現將有關情況報告如下。
一、基本情況
全區22個鎮鄉換屆前有鎮鄉領導干部143名，換屆后，配備鎮鄉領導干部196名，其中正科級職數66個（含2名專職人大主席），副科級職數130個，新增鎮鄉黨委副書記、專職黨務委員職數各21個。
1 降2.83歲，形成了以40歲為主體的梯次年齡結構。30歲及以下26人（書記1人、鎮鄉長1人），占13.3%；31－35歲33人（書記1人、鎮鄉長2人），占16.8%；36－45歲86人，占43.9%；46－50歲48人，占24.5%；50歲以上3人，占1.5%。從學歷結構看，鎮鄉班子成員中，研究生文化3人，占1.5%；大學文化97人，占49.6%；大專文化92人，占46.9%；中專1人，占0.5%；高中3人，占1.5%。通過調整，大專以上學歷鎮鄉領導干部比調整前增加1.7%。
班子調整中，在原鎮鄉繼任的97人；在原鎮鄉輪崗的25人；交流31人（鎮鄉之間交流16人，局行交流到鎮鄉9人，鎮鄉交流到局行2人，鎮鄉交流到街道辦事處3人，街道辦事處到鎮鄉1人）；提拔94人（通過“兩推薦一答辯”方式選拔41人，從“三類人員”中公開遴選14人，在鎮鄉領導干部中提拔39人）；因年齡或身體原因改任非領導職務9人。
二、主要做法
（一）突出“三個到位”，在強化領導中抓實基礎 換屆工作啟動以來，區委把鎮鄉領導班子換屆做為“十二五”開局之年、xx跨越發展的關鍵之年的一項大事、要事來抓，確保換強班子、換出新風、換出活力、換出風清氣正的可喜局面。
2 研究，成立了換屆選舉工作協調組，由區委副書記擔任協調組組長，區人大、區政協主要領導和紀委書記、組織部長等同志任成員，統籌推進鎮鄉領導班子換屆工作，共同研究換屆工作中的具體問題。同時，成立了26個換屆工作指導組，分別由1名區級黨員領導干部任組長，對聯系鎮鄉（街道辦事處）的工作進行具體指導。各鎮鄉（街道辦事處）黨（工）委也成立了換屆工作領導小組，明確工作責任，確保換屆工作順利推進。
二是宣傳動員到位。換屆工作涉及全區事業發展，也涉及干部個人“進退留轉”，區委切實抓好了思想發動，把黨員干部的思想統一到省、市和區委的決策部署上來。5月初，區委、各鎮鄉（街道辦事處）先后召開換屆工作動員大會，講政策、講要求、講紀律，把換屆精神傳達到每一名黨員干部。同時，堅持正面引導，采取電視、網絡、報紙、廣播、黨務政務公開欄、宣傳欄、標語等有效宣傳方式進行廣泛宣傳，努力提高黨員群眾對鎮鄉換屆的知曉率、參與度，做到了“三個都知道”——中央、省委、市委、區委的主要精神都知道、換屆的總體要求和目標任務都知道、換屆的方法步驟和日程安排都知道。
3 訓，先后6次對黨（工）委書記、黨務副書記、組工干部進行業務培訓，確保換屆工作的政策熟知、程序熟記。區委組織部建立了定點聯系制度，組織部副部長分片聯系鎮鄉（街道辦事處），每一名組工干部分別聯系一個鎮鄉，對聯系鎮鄉的工作進行具體指導，協助鎮鄉完成黨委工作報告起草審定、黨代表推選、黨委委員候選人推薦、正式選舉等重點環節工作，為換屆選舉工作順利進行提供了強有力的組織保障。
（二）緊扣“五個環節”，在嚴格程序中擴大民主 民主離不開規范的程序。區委嚴格按照中央、省委、市委統一部署，制定科學規范的換屆程序，在換屆工作中最大程度地擴大普通黨員和群眾的參與面，既做到程序一個不漏、環節一個不少，又將換屆全過程置于黨員群眾的參與、監督之下，真正實現陽光、透明、公開、公正。
4 這一主題，抓好“形成一個好報告、選出一個好班子”兩件大事，落實“積極發揚民主、推進干部人事制度改革、嚴肅換屆紀律”三項舉措，實現“推動科學發展、選好領導班子、建強基層組織、激發隊伍活力”四項目標，抓住“前期準備、安排部署、推選代表、確定人選、組織會議”五個關鍵，制定完善了全區換屆工作方案，提交區委常委會審定。使換屆方案更加貼近實際、更加有利發展、更加符合程序、更加深入人心。
二是聽取民意，突出換屆考察的開放性。從5月開始，由9名區級黨員領導干部帶隊，65名同志參與的5個換屆考察組對全區2006年換屆以來各鎮鄉、街道辦事處和區直部門領導班子及成員進行了全面考察。考察工作中，各鎮鄉參加民主測評和推薦的人員除鄉鎮機關職工、村（社區）黨組織負責人外，還邀請了本部門本單位的部分老干部代表、“兩代表一委員”和轄區企事業單位主要負責人、服務對象、普通群眾共同參與測評和定向推薦，在整個考察過程中，共有4111名普通黨員干部群眾參與民主測評、民主推薦和個別談話。對在本單位工作不滿2年的干部，延伸到上一個或兩個工作單位和崗位進行考察，從而多層次、多渠道地掌握、了解干部的現實表現情況和工作實績，提高了考察工作的真實性，得到了干部群眾的認可。
5 醞釀提名，通過召開座談會、公示等形式，廣泛征求黨內外群眾對代表候選人初步人選的意見，全區共有22000余名黨員參與鎮鄉黨代表的推薦、座談等工作，占農村黨員數的99.8%，擴大了黨員的參與度。在代表選舉環節，按多于應選代表名額20%的差額比例，交由黨員大會以無記名投票方式直接差額選舉產生，充分尊重和體現了黨員的選舉權和被選舉權。全區共選舉產生鎮鄉黨代表2638名，其中農村黨員599名，占22%，農村致富帶頭人437名，占16%，各方面先進模范人物539名，占20%；鎮村干部1227名，占46.5%；女代表562名，占21.3%；50歲以下1541名，占58%；大專及上文化程度731名，占28%，更好地體現了黨代表的代表性，保證了黨代表的人選質量和議事能力。
6 動工作的過程。
五是注重規范，突出大會選舉的嚴謹性。區委根據《黨章》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》規定，認真研究制作了《鎮鄉黨委換屆工作流程圖》、《鎮鄉黨委領導班子推行產生工作流程圖》，制發了鎮鄉召開黨代會所需請示、批復、主持詞、選舉辦法等31個規范材料，22個鎮鄉按照1天的時間要求不折不扣嚴格執行、規范操作，做到了標準不降、環節不丟，每一步、每一環都嚴格按照程序進行，以合法有效的程序保證選舉結果的合法有效。22個鎮鄉按照區委規定的黨委委員、紀委委員職數進行直接差額選舉，書記、副書記實行等額選舉。選舉時，為充分發揚民主，完全體現黨代表意志，各鎮鄉黨委在黨員代表大會上，對候選人預備人選的基本情況做了詳細說明，候選人分別與代表見面并作表態發言，安排了充足的時間讓代表醞釀，并對代表提出的各種質詢作出了負責任的答復，使新一屆黨委班子、紀委班子順利通過選舉產生。引入創先爭優公開承諾，新當選黨委書記代表新一屆黨委班子向黨代表作出公開承諾，主動把新一屆黨委班子及成員的履職情況置于黨代表的監督之下。
（三）抓住“三個關鍵”，在競爭擇優中選拔干部 選優配強領導干部是此次換屆工作的主要任務之一。區委堅持“大穩定、小調整”原則，著力在“優選、精選”上下功夫，在創新干部競爭性選拔方式上狠下功夫，不斷提高選人用人公信度和組織工作滿意度。
7 一是明確選人標準。在換屆過程中，區委始終堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，把干部的“德”放在首要位置，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利。把那些政治堅定、實績突出、清正廉潔、作風優良、群眾公認的干部選拔進領導班子，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意，實現了區委確立的“優化班子結構，提高整體素質”的目標。
二是鮮明用人導向。按照 “六用六不用”的要求，進一步鮮明“重品行、重業績、重實干、重基層、重公論”的“五重導向”，堅持在項目一線、維穩一線、工作一線啟用干部。注重實績選拔干部。在換屆干部調整中，我區嚴格按照中央、省、市《關于建立促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制》，注重考察干部實績，尤其是注重干部在重要時期、重要工作、重大事件中的決策能力和工作成效。此次換屆新進入鎮鄉領導崗位的55人中，有33名同志是因為立足本職崗位做出突出業績而受到群眾推薦進入用人視野。注重一線選拔干部。區委堅持把項目一線、基層一線作為干部培養選拔的活水源頭，從2009年起，共選拔81名鎮鄉（辦事處）和機關干部進行雙向交流掛職。在此次換屆干部選拔中，區委注重在這批掛職干部中精挑細選，優先考慮，有48名基層一線干部提拔擔任領導職務或到重要崗位任職，下派到鎮鄉的機關干部中，12名同志被提拔到副科級領導崗位。注重選拔年輕干部。在制定人事方案時，注重調動年輕干部、8 基層經驗豐富的干部的積極性，要求每個班子必須配備2名35周歲以下的干部，至少要有1名30周歲以下的干部。換屆后，全區22個鎮鄉均實現了這一目標，鎮鄉（辦事處）35歲以下干部59名，其中，30歲以下年輕干部26名，平均年齡為39.6歲，初步形成了梯次合理、富有生機和活力的鎮鄉（辦事處）干部隊伍。
9 干事創業的平臺，同時，也將選人用人置于陽光下操作，實現了整個換屆人事安排全過程公開、競爭、擇優。
（四）落實“三大舉措”，在真情關懷中凝聚人心
在換屆工作中，充分考慮基層干部所需所盼，以有利于工作、有利于干部成長為出發點，關心關愛干部，使換屆工作換出凝聚力、換屆戰斗力、換出和諧氛圍。
一是談心談話，引導干部平和心態。結合鎮鄉黨委班子換屆考察，深入開展區委書記、組織部長、換屆考察組與鎮鄉領導班子成員開展“三個一次”談心談話活動，傾聽基層干部心聲。區委書記、區人大常委會主任毛紹百同志與鎮鄉黨委書記、鎮鄉長談話230人次，聽取他們對下一屆黨委班子的意見建議，同時引導他們以平和的心態接受組織和群眾的挑選。區委常委、組織部長余貴冰同志通過與22名鎮鄉黨委書記開展面對面的談話，了解掌握基層干部的思想動態，并及時與32名退出領導崗位和調整交流的同志交心談心；換屆考察組對各鎮鄉原班子成員和新推薦的候選人進行了一次集體面談，對換屆考察中群眾普遍反映出來的問題及建議進行了及時反饋和溝通。“三個一次”談心談話活動，有效地理順了干部情緒，統一了思想認識，確保了在整個換屆過程中，黨員干部把心思和精力用到選好領導班子，推動工作發展上來，整個換屆工作平穩有序推進。
10 層干部的思想、生活情況和心理健康方面的情況，了解他們所思所盼，充分用活現有政策，幫助他們排憂解難。對家庭有特殊困難的7名鎮鄉干部優先考慮進行崗位調整。其中，有2名同志因家屬長期重病，安排到城區附近鎮鄉任職，2名同志調區直機關工作；對連續擔任副科級領導職務多年，群眾公認、業績突出的10名干部調整到了重要崗位，對在同一鎮鄉或同一崗位工作多年未曾交流的8名干部做出職位調整，切實解決了基層干部的實際困難，消除了干部的后顧之憂。
三是加強交流，拓展干部成長空間。在這次鎮鄉黨委換屆人事安排過程中，區委十分注重區級機關與鎮鄉、鎮鄉與街道辦事處、鎮鄉與鎮鄉之間的干部交流，根據干部特長和干部補短需要，把干部尤其是優秀年輕干部放在不同的崗位進行礪練和打磨，激發干部活力，挖掘干部潛力，拓展成長空間。在此次換屆中，有31名機關干部交流到鎮鄉擔任領導職務，其中有10名為區直部門實職副科級領導干部。
（五）做到“三個在先”，在教育警示中嚴肅紀律 區委把嚴肅換屆紀律貫穿于鎮鄉黨委換屆工作始終，通過做到“三個在先”，著力營造風清氣正的換屆環境，以鐵的紀律保證鎮鄉換屆工作公正順利進行。
11 傳等各種載體，廣泛宣傳“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求。5月9日我區在全市范圍內率先召開鎮鄉黨委換屆工作動員大會，將換屆政策、典型案例匯編成冊集中學習，會后賡即印制了700余份口袋讀本，并落實專人及時發放到各級黨組織負責人及班子成員手中。5月12日，區委結合鎮鄉換屆考察工作，全面開展問卷調查活動，在各鎮鄉（辦事處）召開的換屆考察民主測評、民主推薦大會上，區委考察組向每一名參會對象發放一份《嚴肅換屆紀律情況調查問卷》，全面了解參會人員對換屆紀律的知曉率并切實掌握他們對嚴肅換屆紀律的目標任務、具體要求的認知程度。在此基礎上，在各鎮鄉（辦事處）召開民主推薦會前，快速將《給參加換屆推薦人員的函》、《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》發送至每一位參加民主推薦的人員手中，幫促他們加深對換屆紀律的認識，始終繃緊嚴肅換屆紀律這根弦。換屆前期，區委組織部及時將中紀委、中組部《警示教育案例選編》下發全區各級黨組織，要求組織專題學習，并編制《換屆紀律明白卡》分別發送至全區600余名副科級以上領導干部，切實做到先學先行、帶頭遵守。
12 部、414名副科級領導干部、66名換屆考察工作組成員、80名組工干部圍繞嚴格遵守“5個嚴禁、17個不準”換屆紀律要求，向社會作出公開承諾。全區634名領導干部于換屆前期簽定了嚴守換屆紀律承諾書，用鐵的紀律營造出風清氣正的換屆環境。
三是提醒告誡在先。5月9日，區委書記、區人大常委會主任毛紹百在全區嚴肅換屆紀律大會上，代表區委，按照嚴肅換屆紀律要求，在全市范圍內率先做出了“發現一起，查處一起，通報一起”的警示告誡。5月23日，受區委書記毛紹百的委托，區委常委、區紀委書記陳德友，區委常委、區委組織部部長余貴冰，對因事未參加5月9日大會的正科級領導干部開展了嚴肅換屆紀律和嚴守工作紀律談心談話。各鎮鄉、街道辦事處、區直各部門也從5月26日開始，按照分級談話的原則，認真組織開展對班子成員、中層干部、下屬單位負責人的專題談話，確保談話率達到100%。提前提醒督促各級干部切實負起匡正換屆風氣的責任，做到帶頭嚴格執行換屆紀律。各鎮鄉黨委緊密聯系黨員干部的思想實際，深入細致地做好換屆期間的思想政治工作，教育黨員干部特別是領導干部講黨性、顧大局、守紀律，正確對待組織安排，正確對待個人進退留轉。全區22個鎮鄉的黨委、紀委在黨代會選舉結束時，立即組織全體黨代表參與無記名的換屆風氣測評，各單位測評匯總結果顯示，黨員群眾對換屆風氣滿意率達100%。
三、主要體會
做好鎮鄉黨委班子換屆選舉工作既是選好配強鎮鄉領導班子的重要契機，也是對全區各級黨組織和黨員干部凝聚力、戰斗力的一次檢驗，總結此次換屆選舉工作，有四個方面的體會。
（一）只有著眼大局才能進一步凝聚推動科學發展的強大合力。我區堅持把換屆工作放到實現“十二五”時期經濟社會發展目標的大局來謀劃，實事求是總結過去，認真研判當前形勢，科學謀劃未來發展，進一步統一思想，激發廣大干部、黨員和群眾的積極性、創造性，使換屆工作的過程，成為解放思想、形成共識、凝聚力量、推動發展的過程，把廣大干部、黨員和群眾的心思和精力引導到抓住機遇、干事創業上來，從而凝聚了推動科學發展的強大合力。
（二）只有堅持科學標準才能進一步加強推動科學發展的領導核心。我們堅持開闊視野、拓寬渠道、好中選優，著眼于完善班子功能、優化班子結構，通過全額定向民主推薦、“兩推薦一答辯”、從“三類人員”中公開遴選等方式，加大熟悉經濟、城鎮建設、社會管理以及善于解決復雜矛盾、群眾工作能力強的干部選拔配備力度，鎮鄉黨委班子年輕化、知識化、專業化水平明顯提高，干部的活力進一步增強。
（三）只有充分發揚民主才能進一步夯實推動科學發展的組織基礎。我區堅持在產生黨代表的過程中，注重推選那些具有較強議事能力和聯系黨員群眾能力、帶頭創先爭優的14 黨員，基層一線人員、專業技術人員、先進模范人物、流動黨員代表比例進一步提高，增強了代表的先進性和廣泛性，為充分發揮代表作用打下了堅實的基礎。同時，通過換屆工作，推動了基層黨組織活動正常化、規范化，增強了黨員的黨員意識和主體意識，基層組織建設得到進一步鞏固和發展。
（四）只有導向鮮明才能進一步優化推動科學發展的用人環境。我們堅持區委一貫的選人用人原則，對工作是高起點、高要求，但絕不讓老實人吃虧，絕不讓干事的人吃虧，絕不讓講奉獻的人吃虧！樹立了鮮明的用人導向，在嚴格堅持標準和條件、堅持原則和程序上下功夫，在充分發揚民主、積極推進改革上下功夫，在嚴肅換屆紀律、凈化換屆風氣上下功夫，進一步提高了選人用人滿意度和群眾公認度，形成了濃厚的干事創業氛圍。
特此報告
中共xx市xx區委 2011年7月
日
主題詞：黨的建設
鎮鄉
黨委班子換屆
報告
對支委工作意見 黨代表對縣委工作報告的評價篇四
一、以黨建工作為龍頭，加強社區黨組織建設。
加強社區“兩委”班子建設。一是加強理論武裝。社區“兩委”班子成員每月堅持一次集中學習，采取集中學習與自學相結合、組織輔導與座談討論相結合，在自學的基礎上，通過集體討論，廣泛交流學習心得體會。二是堅持民主集中制。三年來，社區堅持了每周一書記辦公會制度。每周一由社區工作者向書記匯報上周工作進展情況，并對本周工作進行安排，并對重大問題實行集體決策。三是社區“兩委”班子分工作明確。通過學習等制度，使社區“兩委”班子凝聚力、戰斗力進一步增強，團結合作精神進一步提高。四是進一步加強社區各項制度建設，各項工作職能職責明確，規章制度健全。
二、以“創衛”為抓手，充分發揮黨委的領導核心作用。
衛生工作是社區的一項重要工作。為加強社區環境衛生管理，鞏固創衛成果，更好地落實長效保潔機制，狠抓周比月評工作，一是將本社區劃分為五個衛生責任片區，由社區保潔員進行動態保潔，社區黨員工作人員監督包干負責一個片的環境衛生。同時，社區黨員還成立了環境衛生督查小組，每天組織督查小組成員對社區環境衛生進行全方位的檢查，并及時整改。二是居委會成立了一支由社區干部和黨員居民成立的衛生整治小分隊，主要清除社區內住宅外墻的牛皮癬。三是除“四害”工作常抓不懈。為確保滅鼠、滅蟑工作的成功，我社區黨員積極組織居民開展了大規模的滅鼠、蟑活動，并成立了一支滅鼠、蟑隊伍，利用社區黑板報宣傳滅鼠、蟑注意事項，同時發放宣傳單，使廣大居民充分認識滅鼠、蟑的重要性，積極參與滅鼠、蟑工作。四是通過開展經常性的健康教育活動，如：與市防疫站聯合在社區內擺放健康知識宣傳板等，廣泛宣傳健康教育知識，提高廣大群眾的衛生意識和自我保健能力。
三、以服務為目標，建立黨員服務體系。
社區黨員積極關注居民的“大事、小事、家務事”，認真傾聽群眾的“呼聲、心聲、嘆息聲”，開展“記民情、暖民心、解民憂”為主題的“民情日記”活動，認真解決社區居民所反映的熱點難點問題，極時反饋解決情況，做到件件有回音、事事有著落。在汶川發生8級地震后，我們立即組織社區工作者、黨員、轄區居民、單位踴躍捐款，獻愛心，共募集現金7015元，其中組織黨員交納特殊黨費19623元，幫助他們重建家園。
四、以學習為基點，狠抓黨員教育管理。
社區黨委班子成員，堅持每月學習一次。通過認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、xx大、新《黨章》以及科學發展觀、社會主義榮辱觀等內容，進一步增強了班子貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性;通過加強民主集中制教育，召開一年兩次的民主生活會，做到集體決定，分工負責，增進班子團結協作的團隊精神，提高了班子決策民主化、科學化水平;同時緊密聯系黨政班子的思想、組織、作風、制度和執政能力五大建設實際，查擺問題，研究制訂改進措施。三年來，社區嚴格按照《黨章》和《組織條例》培養積極分子人，預備黨員人，轉正人，為社區黨組織增加了新鮮活力。
一、做好合作社和居委會換屆選舉工作。20xx年的一項重要工作是經濟合作社換屆和居委會換屆選舉，為確保換屆選舉工作扎實有效開展，社區黨委要加大宣傳發動工作，采取標語、橫幅、板報等多種宣傳形式，做好群眾的思想動員工作，充分調動黨員和居民參與選舉的自覺性和積極性，使黨組織換屆和居委會換屆選舉工作順利完成。
二、做好國慶60周年的安全防范工作。20xx年是國慶60周年，社區黨委將按照“奧運期間安全防范標準”，結合社區特點做好社區穩定、治安巡邏、環境維護等工作。對社區重點人、流動人口、出租房、小門店等做好排查工作，確保實現不漏一戶、不漏一間房、不漏一人。
三、社區黨委和各支部要進一步熟悉每名黨員的具體情況，如身體狀況、家庭結構狀況、家庭經濟狀況等，對離退休黨員，要在思想上關注他們，在生活上多關心他們，多引導、多溝通、多理解，做好他們的思想工作。對年老體弱、生病住院、生活困難的黨員，要做到遇佳節必訪問，有事情必幫忙，有困難必解決，有大病必看望，排除他們的后顧之憂，讓他們確實感受到黨組織的關心和溫暖。
總之，我們將以構建和諧社會為目標，自主創新，開拓進取，拼搏昂揚精神，為建設和諧、互助、發展的五里亭社區而努力!
對支委工作意見 黨代表對縣委工作報告的評價篇五
依照大會的安排，本人受本屆工會委員會的委托，向大會報告工作，請予以審議。
本屆工會委員會自20xx年換屆選舉產生后，兩年來在院黨組的領導下，在縣總工會的指導下，以***理論和“三個代表”重要思想為指導，牢牢圍繞法院中心工作，全面履行工會職能，不斷增強工會組織的凝聚力、號召力和戰役力，極大地調動了廣大干警的工作積極性，有效地推動了法院各項工作的發展。
兩年來，院工會以推動干警素質工程，培養“四有”職工為主體，不斷創新舞臺，拓寬渠道，始終抓緊學習教育不放松。一是以學習日、春季集中培訓、上輔導課等情勢帶動廣大干警加強個人學習，不斷進步干警的政治業務素質和文化理論修養。二是大力展開理論研討、庭審觀摩、裁判文書評析、案例編寫、優秀審判長評比、書記員和法警技能比賽等活動，以賽促學。三是鼓勵廣大干警參加自學考試、研究生學習、司法考試等繼續教育，對獲得相應學歷的干警和調研獲得成果的部分與個人給予補助和嘉獎。2006年，我院被評為縣“學習型組織示范單位”。
兩年來，工會積極發揮民主參與、民主決策、民主管理、民主監視職能，確保干警各項民主權利的落實。一是堅持政務公然制度。通過全院干警大會、院務會、下發文件、公示欄等情勢對重要規章制度的出臺、重大決策等進行公然，并通過召開不同層次的座談會搜集干警對所公然項目的意見和建議，提供給院黨組決策斟酌。對干警不理解的事項及時給予解釋，保證院黨組決策的貫徹落實。二是堅持民主評議干部制度。每一年由干警為領導班子成員從德、能、勤、績、廉五方面進行民主測評，實行民主監視，增進班子成員精益求精工作作風和方法，充分發揮了干警的參與、監視作用。
院工會將從優待警作為增強隊伍凝聚力的抓手，做到政治上關心、工作上支持、學習上幫助、生活上照顧，真心誠意地關心、愛惜干警，為干警辦實事、辦好事。
一是堅持走訪慰問和探看制度。工會確定了“兩必訪”，即干警生病住院，干警家庭糾紛。年春節前后，院領導和工會對全院干警進行了家訪，將工作渠道延伸，使干警倍感組織的關懷。
二是展開愛心募捐，體現大家庭的暖和。往年年底，我院兩名干警家屬身患重病，院工會及時向全院干警發出了愛心捐款倡議書，得到了全院上下的一致響應，院領導帶頭捐款，共籌得捐助款12900元。
三是堅持服務干警，落實干警福利。工會作為干警利益的代表者和維護者，始終把竭誠為干警群眾作為工作的動身點和落腳點，滿腔真誠為干警落實好平常的福利工作，在春節、端午節、中秋節等傳統節日積極動腦筋想辦法，做好干警福利的發放工作，使大家感遭到了工會組織的暖和。
四是建立干警的健康檔案，堅持每一年組織全體干警進行體檢。
五是認真貫徹女職工權益保護規定，對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，嚴格按有關規定執行，同時堅持展開“三八”婦女節慰問活動，較好地維護了女職工的正當權益。
院工會充分發揮橋梁紐帶作用，堅持展開內容豐富、情勢多樣、健康向上、膾炙人口的文體活動。前后舉行了元旦新春聯誼會、首屆機關運動會、“學黨章、知榮辱”主題知識比賽，組織參加了全省法院系統文化建設字畫攝影比賽、全縣首屆機關運動會、“慶三八迎奧運”女子運動會、“新徽商”杯乒乓球比賽等，既豐富了干警文化文娛生活，又增強了全院的凝聚力和向心力，有力地推動了法院文明建設。
兩年來，工會一班人團結一心，勤奮努力，克服種種困難，認真做好工會工作。一是健全了女職工委員會、經審委員會等組織機構，完善了各項工作規范，做到年初有計劃，年終有總結，不斷推動工會工作的制度化、規范化建設。二是加強工會組織內涵建設。始終圍繞中心工作，聯系實際展開各項創建活動，充分展現了工會組織的活力，在創建文明單位、職工之家等活動中，積極組織和發動干警，做到創建工作有組織、有計劃、有措施、有落實、有效果。
回顧兩年來的工作，獲得成績的同事，也蘇醒地熟悉到與上級的要求相比，還有一定差距，與廣大干警對我們的期看相比，還有很多不足。在今后的工作中，工會將以十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持工會工作融進審判中心工作和服務改革發展穩定大局的原則，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用，不斷推動工會工作的新發展，努力首創工會工作新局面，為法院工作再上新臺階而努力奮斗!
謝謝大家!