心中有不少心得體會(huì)時(shí)，不如來好好地做個(gè)總結(jié)，寫一篇心得體會(huì)，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么你知道心得體會(huì)如何寫嗎？下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

暑期打卡心得體會(huì)篇一

第一段：引言（200字）

未打卡，作為一種較為普遍的現(xiàn)象，代表了人們對(duì)時(shí)間的不尊重和管理的松懈。不打卡并不僅僅是違反規(guī)定，也是對(duì)自己的一種怠慢，對(duì)他人的一種不負(fù)責(zé)任。而未打卡的體驗(yàn)，無論是偶然還是選擇，都能給我們帶來一些意想不到的體會(huì)和啟示。

第二段：失敗與教訓(xùn)（250字）

未打卡的體驗(yàn)之一是失敗和教訓(xùn)。當(dāng)我意識(shí)到自己未打卡時(shí)，感到一種無形的懲罰，因?yàn)槲乙庾R(shí)到自己是在玩弄時(shí)間，對(duì)于時(shí)間的浪費(fèi)我感到內(nèi)疚。這個(gè)時(shí)候，我反思自己是什么原因沒有打卡。有時(shí)候是因?yàn)橥洠袝r(shí)候是因?yàn)槭韬觯袝r(shí)候是因?yàn)樾傅　＿@讓我深刻地認(rèn)識(shí)到時(shí)間的寶貴和規(guī)則的重要性。并且，我也明白了不打卡不僅僅會(huì)造成罰款，更重要的是會(huì)對(duì)自己的事業(yè)、學(xué)業(yè)和人際關(guān)系產(chǎn)生負(fù)面影響。

第三段：自我管理的思考（300字）

未打卡還給了我反思自我管理的機(jī)會(huì)。我意識(shí)到，未打卡其實(shí)是對(duì)自己時(shí)間管理的一種警示和提醒。我開始自我檢討，思考我如何更好地引導(dǎo)自己遵守規(guī)則和時(shí)間安排。我嘗試著制定一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃，對(duì)每個(gè)事件進(jìn)行合理的時(shí)間安排，并養(yǎng)成習(xí)慣每天的事務(wù)都進(jìn)行清單管理。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了更加自律，不斷培養(yǎng)自我控制的能力，以免再次出現(xiàn)未打卡的情況。

第四段：伙伴之間的理解與支持（250字）

未打卡的體驗(yàn)不僅僅是個(gè)人的問題，同時(shí)也與他人息息相關(guān)。在我的體驗(yàn)中，我發(fā)現(xiàn)伙伴之間的理解與支持對(duì)于我們改正錯(cuò)誤和遵守規(guī)則非常重要。當(dāng)我未打卡時(shí)，我的伙伴并沒有責(zé)備我，而是給予我理解和支持。他們通過與我交流和溝通，讓我認(rèn)識(shí)到我的錯(cuò)誤，并鼓勵(lì)我改正。這讓我深感在團(tuán)隊(duì)中互相理解和支持的重要性，只有團(tuán)結(jié)一心，才能共同進(jìn)步。

第五段：未打卡的啟示（200字）

未打卡給我?guī)砹艘恍┲匾膯⑹尽Ｊ紫龋虝?huì)了我要尊重時(shí)間和規(guī)則，遵守規(guī)則是每個(gè)人應(yīng)該遵循的基本行為準(zhǔn)則。其次，它讓我更加珍惜和理解自我管理的重要性，只有自律才能讓我們更好地掌控自己的生活。最后，未打卡也讓我體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作的力量，只有通過互相理解和支持，才能實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。

總結(jié)（100字）

未打卡的體驗(yàn)是一次珍貴的機(jī)會(huì)，讓我深入思考和認(rèn)識(shí)到時(shí)間的寶貴、自我管理和團(tuán)隊(duì)合作的重要性。未打卡不僅僅是違反規(guī)則，更是對(duì)自己和他人的一種不負(fù)責(zé)任。希望通過這次體驗(yàn)，我能更加謹(jǐn)慎地管理自己的時(shí)間，并珍惜與伙伴共同成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

暑期打卡心得體會(huì)篇二

依據(jù): 《勞動(dòng)管理規(guī)章制度》等相關(guān)考勤管理制度

適用: 本司所有在職人員

保密: 普通

關(guān)健詞: 上下班 打卡 遲到 早退 曠職(工) 處罰

抄送: 總經(jīng)理室 副總經(jīng)理室 廠長(zhǎng)室 本司各個(gè)生產(chǎn)與職能部門

制度條款:

第一條 本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。

第二條 本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。

第三條 遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：

2.早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;

3.曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天的，均以自動(dòng)離職論處。

第四條 上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

2.無論何種班次，上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處;

3.下班者應(yīng)先打卡后外出, 如有違者,即按早退論處;

6.沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處;

8. 漏打卡的,按第四條第6款執(zhí)行。漏打補(bǔ)簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

9.工作時(shí)間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請(qǐng)假單或放行條和工卡，送至行政人事部,簽卡并做好相關(guān)登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權(quán)禁止外出。如有違者,按早退或曠職(工)論處。

10. 銷售營(yíng)業(yè)等人員因公外出較長(zhǎng)時(shí)期的，應(yīng)向其負(fù)責(zé)人報(bào)備,月底由所屬部門負(fù)責(zé)人在工卡上簽證后,交送行政人事部。

第五條 本制度條款如有與日前制度相抵觸的, 依照本制度執(zhí)行。

第六條 本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。

第七條 行政人事管理部門對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。

第八條 本制度經(jīng)廠長(zhǎng)審核, 呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，修訂時(shí)亦同。

暑期打卡心得體會(huì)篇三

近年來，隨著工作忙碌、學(xué)習(xí)壓力逐漸增加，人們對(duì)于時(shí)間的關(guān)注變得越來越重要。為了更好地管理時(shí)間，許多學(xué)校和企業(yè)采用了打卡制度來控制學(xué)生和員工的工作時(shí)間。然而，有時(shí)我們會(huì)因?yàn)橐恍┰蚨鵁o法打卡，這時(shí)候我們應(yīng)該如何面對(duì)這一困境呢？在這篇文章中，我將分享一些關(guān)于未打卡的心得體會(huì)。

第二段：未打卡的原因

首先，我們需要明確一些未打卡的原因。有時(shí)候，我們可能會(huì)因?yàn)橥话l(fā)的意外事件而無法按時(shí)打卡，比如突然生病、交通堵塞或是遇到緊急情況。還有一些情況是我們自身原因?qū)е拢热缤泿矸葑C或手機(jī)忘記充電了，無法使用打卡系統(tǒng)。這些種種原因都會(huì)導(dǎo)致我們未能及時(shí)打卡。

第三段：未打卡的影響

未打卡雖然可能是由于客觀原因?qū)е碌模撬部赡軒硪恍┎涣加绊憽Ｊ紫龋创蚩赡軙?huì)導(dǎo)致我們的工作學(xué)習(xí)時(shí)間無法得到準(zhǔn)確記錄，影響到工資和績(jī)效的計(jì)算。而且，一旦頻繁未打卡，也會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)或老師留下不負(fù)責(zé)任的印象，降低他們對(duì)我們的信任度。因此，未打卡要盡量避免，如果確實(shí)出現(xiàn)了無法打卡的情況，我們應(yīng)該及時(shí)與相關(guān)人員進(jìn)行溝通，說明原因，以免造成不必要的誤解。

第四段：如何應(yīng)對(duì)未打卡

當(dāng)我們面臨未打卡的情況時(shí)，我們應(yīng)該采取一些積極的措施來解決這個(gè)問題。首先，建議我們養(yǎng)成做事有計(jì)劃的習(xí)慣，提前準(zhǔn)備好所需的工具和證件，避免在打卡前臨時(shí)出現(xiàn)問題。其次，我們可以找一位值班的同事或者同學(xué)幫忙代打卡，這樣可以保證工作學(xué)習(xí)時(shí)間得到記錄，還能避免相關(guān)紀(jì)錄的問題。最后，當(dāng)我們確實(shí)無法打卡時(shí)，我們應(yīng)該立即與領(lǐng)導(dǎo)或老師取得聯(lián)系，說明情況并請(qǐng)求諒解。只要我們能夠積極主動(dòng)地面對(duì)未打卡的問題，相信解決方案總是有的。

第五段：總結(jié)

總而言之，未打卡雖然可能會(huì)帶來一些不利的影響，但是我們要學(xué)會(huì)積極應(yīng)對(duì)和解決這個(gè)問題。重要的是我們要在工作和學(xué)習(xí)中高度重視時(shí)間管理，并養(yǎng)成一些好的習(xí)慣，避免在關(guān)鍵時(shí)刻出現(xiàn)未打卡的情況。當(dāng)然，如果確實(shí)遇到了無法打卡的情況，我們要及時(shí)與相關(guān)人員溝通，向他們解釋原因，并請(qǐng)求諒解。只有這樣，我們才能夠更好地應(yīng)對(duì)未打卡問題，保持高效的工作和學(xué)習(xí)狀態(tài)。

暑期打卡心得體會(huì)篇四

各位員工：

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，自7月1日開始，公司實(shí)行考勤機(jī)打卡(考勤機(jī)安放于公司大門口保安室內(nèi))制度，具體如下：

1.打卡對(duì)象公司除董事長(zhǎng)及常務(wù)副總裁外，其他所有員工均需打卡。特殊員工不打考勤須經(jīng)常務(wù)副總裁或董事長(zhǎng)的書面批準(zhǔn)。

2.打卡時(shí)間及類別(見下表)：

正常班(9:30--—20:00)

3.相應(yīng)處罰員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方均處罰款40元/次，班組長(zhǎng)負(fù)有連帶責(zé)任罰款30元/次，部門負(fù)責(zé)人負(fù)有管理責(zé)任罰款20元/次。人事部每月不定期派人檢查是否有代打卡現(xiàn)象。

4.其他說明

4.1 員工忘記打卡時(shí)，應(yīng)在當(dāng)日填寫《考勤異動(dòng)單》

(附后)由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交由人事部。

一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡(未辦理卡不在其內(nèi))三次(含三次)，即視為是遲到或早退一次。

4.2 若外勤需填寫《考勤異動(dòng)單》，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交由人事部。

4.3生產(chǎn)及相關(guān)人員(農(nóng)業(yè)花卉部及項(xiàng)目部)考勤暫以手工考勤和打卡考勤結(jié)合來計(jì)算。月初將上月手工考勤(由被考勤者簽字確認(rèn))、請(qǐng)假單、加班單等一并交到人事部，辦公室人員只以打卡考勤計(jì)算。月初將上月請(qǐng)假單、異動(dòng)單一并交到人事部。

4.4 未辦理考勤卡的人員，各部門統(tǒng)計(jì)填寫《考勤異動(dòng)單》，至考勤卡辦好為止。

4.5 其他異動(dòng)出勤，請(qǐng)以《考勤異動(dòng)單》記錄為準(zhǔn)。

暑期打卡心得體會(huì)篇五

隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，打卡已經(jīng)成為一種常見的行為，無論是在工作中還是在日常生活中，我們都會(huì)經(jīng)常遇到打卡這一現(xiàn)象。而我個(gè)人對(duì)于打卡有著深刻的體會(huì)和認(rèn)識(shí)。在長(zhǎng)時(shí)間的打卡過程中，我逐漸意識(shí)到打卡不僅是一種管理方式，更是一種心態(tài)的調(diào)整和推動(dòng)自我進(jìn)步的方式。在這一過程中，我體會(huì)到了規(guī)劃時(shí)間的重要性、堅(jiān)持的力量、自律的價(jià)值以及反思的必要性。下面將詳細(xì)闡述這五個(gè)方面對(duì)我個(gè)人的影響和體會(huì)。

首先，打卡讓我深刻體會(huì)到了規(guī)劃時(shí)間的重要性。在打卡的過程中，我們需要根據(jù)自己的生活節(jié)奏和工作要求制定出合理的計(jì)劃，明確每天需要完成的任務(wù)和打卡的時(shí)間。通過規(guī)劃時(shí)間，我們可以預(yù)先安排好每個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間，提前準(zhǔn)備好需要的材料，以保證在每個(gè)打卡時(shí)間段內(nèi)都能順利完成任務(wù)。通過合理規(guī)劃時(shí)間，我不僅可以讓自己的工作、學(xué)習(xí)和生活更加有條理，還能有效地減少拖延癥的發(fā)生，提高工作效率，使自己的生活更加充實(shí)和有意義。

其次，打卡讓我深受堅(jiān)持所帶來的力量。打卡鼓勵(lì)我每天在規(guī)定的時(shí)間去堅(jiān)持做一件事。有時(shí)候可能會(huì)感到疲倦或者不想堅(jiān)持下去，但是當(dāng)我想到打卡的目的以及那種成功的成就感，我就會(huì)積極面對(duì)困難，努力堅(jiān)持下去。通過靈活處理自己的時(shí)間和任務(wù)，我逐漸學(xué)會(huì)了如何堅(jiān)持，并且慢慢養(yǎng)成了良好的習(xí)慣。堅(jiān)持的力量讓我不斷挑戰(zhàn)自己的極限，超越自己的能力，也為自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

同時(shí)，打卡讓我認(rèn)識(shí)到了自律的價(jià)值。在打卡過程中，我需要嚴(yán)格遵守時(shí)間要求和任務(wù)安排，始終保持高度的自律性。只有通過自律，我才能順利地完成每一個(gè)打卡任務(wù)，獲得滿足感和成就感。而且，打卡也能培養(yǎng)我對(duì)自己的要求和要求自己的意識(shí)，讓自己時(shí)刻保持警惕和自省。通過持續(xù)的自律過程，我學(xué)會(huì)了主動(dòng)管理自己的時(shí)間并且合理利用每一分每一秒。

最后，打卡讓我認(rèn)識(shí)到了反思的必要性。在每次打卡之后，我都會(huì)對(duì)自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思和總結(jié)。無論是完成得好還是有待改進(jìn)，我都會(huì)思考自己的原因和改進(jìn)的方法。通過不斷地反思和總結(jié)，我可以不斷地提高自己的工作和生活質(zhì)量。而且，反思也讓我更加清楚地認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)點(diǎn)和不足之處，為自己的自我完善提供了寶貴的機(jī)會(huì)。

總之，通過長(zhǎng)時(shí)間的打卡過程，我深刻認(rèn)識(shí)到了打卡的好處和意義。打卡不僅是一種管理方式，更是一種心態(tài)的調(diào)整和推動(dòng)自我進(jìn)步的方式。通過合理規(guī)劃時(shí)間、堅(jiān)持的力量、自律的價(jià)值以及反思的必要性，我不斷調(diào)整和迭代自己的打卡方式，不斷進(jìn)步和成長(zhǎng)。我相信，只要我們能夠認(rèn)真對(duì)待打卡，利用好打卡的機(jī)會(huì)，并且不斷積累經(jīng)驗(yàn)和心得，我們一定能夠在打卡中不斷突破自我，實(shí)現(xiàn)人生的新高度。

暑期打卡心得體會(huì)篇六

1)每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排1天休息，并上報(bào)公司行政部報(bào)備，若臨時(shí)有事需要調(diào)休的必須事先填寫調(diào)休單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由行政部。如無批準(zhǔn)不予安排調(diào)休。

2)異地員工休息如涉及返家，可提前申請(qǐng)由部門經(jīng)理安排調(diào)休，否則不予安排調(diào)休，需憑往返車票做為返家憑證。

3)各部門每月30日前將值班安排以書面形式報(bào)行政部，如有改動(dòng)須提前到行政部備案。

1)公司員工必須上、下班在指紋機(jī)處打卡簽到、簽退。

2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。

3)凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

4)因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無法識(shí)別，需當(dāng)時(shí)與行政部文員確認(rèn)，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

5)因臨時(shí)性工作外出無法到公司打卡，需在2個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)提供《員工未打卡說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時(shí)視為未打卡。

6)上述記錄請(qǐng)按時(shí)申報(bào)，逾期不予補(bǔ)辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關(guān)規(guī)定處理。

上班時(shí)間到而未到崗，并未請(qǐng)假者視為遲到。下班時(shí)間未到離崗而未請(qǐng)假者視為早退。

1)遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次罰款為10元/次。

2)遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類推。

3)遲到或早退2小時(shí)以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款

4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。

5)月累計(jì)超過5次，公司發(fā)送書面警告一次，季度累計(jì)遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評(píng)選資格，情況嚴(yán)重者予以辭退。

工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假而離開工作崗位1小時(shí)以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請(qǐng)假超過2小時(shí)以上，及工作期間未請(qǐng)假離開工作崗位1小時(shí)以上為曠工。

1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

2)月度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。

3)月度曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資20%。

4)月度曠工三次或三天以上除名。

5)曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，年累計(jì)曠工3次或3天以上除名。

1)員工因公外出時(shí)，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺(tái)《員工外出登記簿》上注明外出時(shí)間，返回后注明返回時(shí)間。未簽外出者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理。

2)員工出差一日以上填寫《出差申請(qǐng)單》由部門經(jīng)理簽字后報(bào)送行政部。

因病或非因工傷停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)

1)病假請(qǐng)假應(yīng)在上班前60分鐘前辦理(可電話通知形式)，否則一律按非事先申請(qǐng)事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。

2)請(qǐng)病假兩日(不含兩日)以上者，必須提供非盈利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，并提供病例，化驗(yàn)單，繳費(fèi)憑證等。

3)病(事)假請(qǐng)假，一律向直接上司申請(qǐng)，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請(qǐng)假。

4)病假最長(zhǎng)期限60天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動(dòng)離職處理。

5)3天以上病假(不含3天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。

6)試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計(jì)超過10天，予以辭退。

7)連續(xù)病假期間如遇休息日，則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。8)病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類情況按事假處理。

9)病假在請(qǐng)假或銷假時(shí)不能提供診斷證明者，按事假處理;提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查實(shí)。以曠工論處。

10)病假為有薪假，但不發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。

因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理，又沒有年休假可用時(shí)，可申請(qǐng)事假。

1)事假需提供真實(shí)、充分理由。請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，直接領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)假或縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。

2)事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。

3)事假必須事前提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

4)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)事假(含2天)，須提前1天提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理審批;請(qǐng)3-7天事假需提前一周提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政部審批;請(qǐng)7天以上事假需提前15天提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批;并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

5)未按規(guī)定時(shí)間提出請(qǐng)假申請(qǐng)及請(qǐng)假要求與工作相沖突時(shí)，不予批假。

6)事假最長(zhǎng)期限30天，重要及特殊崗位最長(zhǎng)20天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動(dòng)離職處理。

7)事假為無薪假。扣款為當(dāng)月基本工資/當(dāng)月理應(yīng)出勤天數(shù)請(qǐng)事假天數(shù)

8)未事先申請(qǐng)而休事假，按雙倍扣罰薪資。

按相關(guān)規(guī)定給予休假，休假視公司業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行節(jié)假日正常上班，假后安排補(bǔ)休。

本人結(jié)婚

1)公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假;婚假前后不得另請(qǐng)事假。

2)婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受，逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書復(fù)印件，否則按事假處理。

本人分娩。

1)符合計(jì)劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個(gè)月，即120天(產(chǎn)前45天，產(chǎn)后75天)。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2)懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)，給假15天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)，給假42天。

3)產(chǎn)假期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后，連同上班的第一個(gè)月薪資共同發(fā)放。

4)上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。

男員工在妻子初育時(shí)可享受5個(gè)工作日的帶薪護(hù)理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。

直系親屬逝世

1)直系親屬是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

2)可以申請(qǐng)5個(gè)工作日的帶薪喪假

3)申請(qǐng)喪假需填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。

1)產(chǎn)后1年以后，每天給假2小時(shí)。

2)以不影響部門工作為前提，具體時(shí)間由部門經(jīng)理具體核定。

3)哺乳假需提供生育證明,主管證明

因執(zhí)行公務(wù)受傷，以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。

1)員工因工負(fù)傷，最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。

2)工傷假期間，公司支付基本工資。

3)申請(qǐng)工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，并有2個(gè)以上公司人員書面證明。

4)因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。

1)填報(bào)：?jiǎn)T工應(yīng)休假前按相關(guān)規(guī)定填寫《休假申請(qǐng)表》。

3)請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假1至2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理直接審批，交到行政處備案;請(qǐng)假3至7天，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)審批，交到人事部備案;請(qǐng)假7天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)，行政部審批，交由總經(jīng)理審核，后報(bào)行政部備案。

4)休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。

5)全年累計(jì)休假超過30天取消,取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，及調(diào)薪資格。

6)假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個(gè)人原因造成延誤的，延間以事假計(jì)。公司員工假期完畢銷假以實(shí)際到崗簽到為準(zhǔn)。

1)當(dāng)月除規(guī)定休息外，出満勤人員可享受100元満勤獎(jiǎng)。

2)工作時(shí)間不得從事與工作無關(guān)事項(xiàng)：玩游戲、閑談、看與工作無關(guān)的書刊、網(wǎng)絡(luò)聊天、睡覺、吃零食、就餐等。

4)此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關(guān)文件作廢。

5)各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

6)文件最終解釋權(quán)歸行政部。

暑期打卡心得體會(huì)篇七

第一段：引言（100字）

如今，隨著科技的迅猛發(fā)展，打卡已然成為了人們生活的一部分。不論是工作中的打卡，還是生活中的健身打卡、學(xué)習(xí)打卡等，打卡已然滲透到了我們的日常生活中。然而，打卡背后蘊(yùn)含著許多深層次的含義和心得，它不僅僅是簡(jiǎn)單的簽到，更是一種自律與持續(xù)進(jìn)步的象征。

第二段：打卡的作用與價(jià)值（200字）

打卡能夠?qū)θ藗兊纳詈凸ぷ髌鸬揭欢ǖ囊?guī)范和監(jiān)督作用。在工作中，打卡能夠準(zhǔn)確記錄員工的工作時(shí)間，避免遲到與早退等現(xiàn)象的發(fā)生。同時(shí)，打卡也能夠激勵(lì)員工的工作熱情，提高工作效率。在生活中，打卡則可以用于健身鍛煉、學(xué)習(xí)等方面。將自己的鍛煉時(shí)間、學(xué)習(xí)時(shí)間等記錄下來，不僅能夠讓我們更加清楚地了解自己的進(jìn)步，也能夠讓我們?cè)谄降娜粘Ｉ钪懈惺艿揭环N成就感。

第三段：打卡的秘訣（300字）

打卡并非簡(jiǎn)單地簽到，而是需要一定的技巧與堅(jiān)持。首先，設(shè)定合理的目標(biāo)與計(jì)劃。明確自己打卡的目的，并設(shè)置一個(gè)具體的時(shí)間計(jì)劃，這樣能夠更好地引導(dǎo)自己完成打卡。其次，選擇適合自己的打卡方式與工具。不同的人有不同的打卡方式，可以選擇專門的打卡APP，也可以在紙上進(jìn)行記錄等。再次，制定獎(jiǎng)懲制度。為自己設(shè)定一些獎(jiǎng)勵(lì)，比如完成一周的連續(xù)打卡后，可以獎(jiǎng)勵(lì)自己一份小禮物，這樣能夠更好地激勵(lì)自己堅(jiān)持下去。最后，與他人分享自己的打卡經(jīng)歷。分享自己的打卡心得和收獲，不僅能夠得到他人的鼓勵(lì)與認(rèn)可，也能夠幫助他人更好地堅(jiān)持下去。

第四段：打卡的困擾與克服（300字）

雖然打卡有著許多好處，但同時(shí)也存在一些困擾。首先，堅(jiān)持打卡的動(dòng)力容易逐漸減退。起初打卡的時(shí)候，我們的熱情較高，但隨著時(shí)間的推移，可能會(huì)感到乏味或壓力過大。要克服這個(gè)困擾，可以改變打卡的方式與內(nèi)容，增加一些新鮮感和挑戰(zhàn)性。其次，遇到突發(fā)情況或疾病等無法打卡的情況。對(duì)于這種情況，我們可以參考打卡的原則，自己制定一些替代性的打卡方式，或者在康復(fù)后恢復(fù)打卡也是可以接受的。最后，對(duì)于打卡結(jié)果的過分依賴。打卡是一種監(jiān)督工具，但不應(yīng)純粹追求數(shù)量上的增長(zhǎng)，而是應(yīng)該注重質(zhì)量和效果。

第五段：打卡與自律的關(guān)系（200字）

打卡之于自律，猶如固定角落之于整個(gè)畫卷。打卡的過程本身就是一種對(duì)自律的要求，它能夠幫助我們養(yǎng)成良好的習(xí)慣，克服拖延癥，提高自己的工作效率和學(xué)習(xí)能力。同時(shí)，打卡也能夠培養(yǎng)自己的耐心和堅(jiān)持力，讓自己學(xué)會(huì)在困難和挫折面前堅(jiān)持不懈。正是因?yàn)榇蚩ǖ拇嬖冢覀儾拍芨玫仳?qū)使自己不斷進(jìn)步，提升自己的能力與素質(zhì)。

總結(jié)（100字）

打卡不只是簡(jiǎn)單地簽到，它代表了一種自律與持續(xù)進(jìn)步的精神。只有我們通過設(shè)定目標(biāo)、選擇適合自己的打卡方式、制定獎(jiǎng)懲制度、與他人分享經(jīng)驗(yàn)等，才能真正感受到打卡帶給我們的成就感與樂趣。通過打卡，我們可以改變自己的生活方式與態(tài)度，讓自己變得更加優(yōu)秀與自律。

暑期打卡心得體會(huì)篇八

尊敬的：

茲有本人于x年xx月xx日，在未到駕校的情況下擅自給代替打卡。本人為此做了深刻的反思。

首先，對(duì)駕校勞動(dòng)紀(jì)律的重要性進(jìn)行了重新認(rèn)識(shí)。作為一個(gè)駕校員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律是最基本的工作要求，無規(guī)矩不成方圓，無律不成團(tuán)隊(duì)。我認(rèn)識(shí)到一個(gè)好的駕校，一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)要有一個(gè)良好的工作作風(fēng)，工作紀(jì)律的嚴(yán)謹(jǐn)，往往就反映出一個(gè)駕校的整體形象和駕校凝聚力，員工好則駕校好，駕校差則員工必差，切不可在工作中有松跨的思想。通過這個(gè)事件，我充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)紀(jì)律的重要性。

其次，對(duì)替人打卡這種行為進(jìn)行了重新認(rèn)識(shí)。原意是想幫助同事，團(tuán)結(jié)同事，但是從另一方面來看是害了同事，通過這樣的方法使同事放松對(duì)自己的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，降低了對(duì)工作的要求，影響了對(duì)事業(yè)的上進(jìn)心，影響到公司的整體形象。同樣這樣的行為也是為自己以后的懈怠打開了一個(gè)缺點(diǎn)。所以重新認(rèn)識(shí)這種替人打卡的行為的確有很多不妥之處。

再次，對(duì)自己現(xiàn)在的工作進(jìn)行了重新認(rèn)識(shí)。俗話說：現(xiàn)在工作不努力，明天努力找工作。駕校給我們提供如此好的一個(gè)舞臺(tái)，給了我們一個(gè)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作水平，展示自我的舞臺(tái)。我反思后，更覺得應(yīng)該珍惜這來之不易的機(jī)遇。所以一定要以借為鑒。

希望這次錯(cuò)誤是我的第一次，也是我的最后一次，現(xiàn)在我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能再給我一次改過的機(jī)會(huì)。我將以更好的工作狀態(tài)，更務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

x年xx月xx日

暑期打卡心得體會(huì)篇九

打卡是一種常見的行為，尤其在現(xiàn)代社會(huì)工作和學(xué)習(xí)的場(chǎng)景中。而“次打卡”則是一種新興的打卡方式，通過記錄每次的行為和體驗(yàn)，來增強(qiáng)個(gè)人的自我管理和成長(zhǎng)意識(shí)。在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代，我們往往沉迷于社交網(wǎng)絡(luò)和娛樂，而忽略了對(duì)自己行為的審視。次打卡正是為了解決這一問題而設(shè)計(jì)的，通過記錄每次打卡的心得體會(huì)，幫助自己更好地反思和成長(zhǎng)。

第二段：分享心得體會(huì)的重要性

分享心得體會(huì)對(duì)于個(gè)人的成長(zhǎng)有著重要的作用。首先，通過分享心得，我們可以積累寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技巧，提升自己在工作和學(xué)習(xí)中的能力。其次，分享心得也是一種反思和總結(jié)的過程，無論是成功還是失敗，我們都可以從中學(xué)到很多東西，從而提高自己的智慧和見識(shí)。此外，分享心得還可以擴(kuò)大自己的影響力，讓更多的人借鑒和受益。

第三段：次打卡的方式和技巧

次打卡的方式和技巧也是值得我們關(guān)注的。首先，我們可以選擇一種合適的記錄方式，比如日記、博客、短視頻等，根據(jù)自己的愛好和特長(zhǎng)來選擇。其次，我們可以設(shè)定每天或每周的打卡目標(biāo)和計(jì)劃，提高自己的執(zhí)行力和效率。同時(shí)，我們也可以養(yǎng)成良好的習(xí)慣，比如每天早上或晚上都進(jìn)行次打卡，讓其成為生活的一部分。最后，我們要勇于表達(dá)自己的見解和觀點(diǎn)，不怕被別人評(píng)論，只要自己認(rèn)為有價(jià)值就值得去記錄和分享。

第四段：次打卡心得體會(huì)的收益

次打卡的確是一項(xiàng)耗費(fèi)時(shí)間和精力的工作，但它也帶來了很多收益。首先，通過次打卡，我們可以更好地了解自己的需求和欲望，從而更好地滿足自己的心理和生理需求。其次，通過次打卡，我們可以更好地規(guī)劃自己的時(shí)間和資源，提高工作和學(xué)習(xí)的效率。此外，次打卡還可以增強(qiáng)自己的責(zé)任心和自律能力，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。最重要的是，次打卡可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和不足，提升自己的自信和價(jià)值觀。

第五段：總結(jié)

通過次打卡，我們可以更好地從日常生活中汲取知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，提升自己的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。同時(shí)，次打卡也是一種對(duì)自己行為和體驗(yàn)的審視和反思，可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己和他人，增強(qiáng)自己的溝通和表達(dá)能力。無論是為了個(gè)人成長(zhǎng)還是與他人分享，次打卡都是一種非常有意義和價(jià)值的行為。因此，讓我們拿起手機(jī)或者筆記本，從今天開始，養(yǎng)成次打卡的習(xí)慣，記錄下每一次的心得體會(huì)，為自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步助一臂之力。

暑期打卡心得體會(huì)篇十

1、讀一本好書就像交一個(gè)好朋友。

2、生活總是有趣的，即使麻煩也是有趣的。亨利?門肯

3、君子行，靜以修身，儉以養(yǎng)德，不淡泊不鳴志，不靜以行遠(yuǎn)。

4、鳥要先飛翅，人要先求上進(jìn)。

5、多讀書，但不要讀太多的書。b富蘭克林

6、讀書的時(shí)候，我要站在每一個(gè)好的思想前面，就像站在每一個(gè)真理前面一樣。

7、讀書之于心靈，猶如運(yùn)動(dòng)之于身體。

8、一本壞書，就像一個(gè)壞朋友，可能會(huì)要了你的命。

9、書籍不僅是生活，也是現(xiàn)在、過去和未來文化生活的源泉。

10、學(xué)而不思則罔；學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。

11、一個(gè)人真正的偉大之處在于他能認(rèn)識(shí)到自己的渺小。

12、書籍是最有耐心、最有耐心、最令人愉悅的.伴侶。它永遠(yuǎn)不會(huì)在困難的時(shí)候拋棄你。

暑期打卡心得體會(huì)篇十一

打卡是很多人工作和生活中的一種習(xí)慣，每天按時(shí)完成工作任務(wù)，養(yǎng)成良好的時(shí)間管理能力。然而，我這次嘗試了不打卡的生活方式，卻得到了一些意外的收獲。下面我將從四個(gè)方面來分享我的心得體會(huì)。

首先，不打卡的生活方式使我在時(shí)間管理上更加自由。每天早上，當(dāng)鬧鐘響起時(shí)，我可以選擇繼續(xù)沉睡或是起床。這個(gè)選擇權(quán)讓我更加自由地掌控時(shí)間。我不再感到早晨的壓力和催促感，而是以更加積極的態(tài)度開始新的一天。沒有了打卡的限制，我可以自由安排工作和生活的時(shí)間，選擇更適合自己的方式來完成任務(wù)。且不受時(shí)間的限制，我可以專注于自己的創(chuàng)造力和靈感，這讓我感到非常舒適和自由。

其次，不打卡的生活方式讓我更加注重效率和質(zhì)量。打卡往往使人們變得機(jī)械和被動(dòng)，只有完成了任務(wù)，才感到滿足。而沒有了打卡的限制后，我開始反思自己是否在工作中真正投入和專注。我逐漸成為一個(gè)更加高效和質(zhì)量-oriented的工作者。我開始重視每一分鐘的利用，同時(shí)注重提升工作的質(zhì)量。不再急于完成任務(wù)，我開始享受工作的過程，注重品味其中的樂趣和收獲。這讓我在不打卡的生活方式下，取得了更為卓越的成績(jī)和實(shí)踐。

第三，沒有打卡的生活方式使我更有樂趣和動(dòng)力。過去，為了按時(shí)打卡，我常常感到壓力和疲憊。然而，沒有打卡的約束后，我可以按照自己的節(jié)奏和心理需求來完成任務(wù)。我可以安排小憩的時(shí)間，給自己放松和休息，而不再擔(dān)心影響打卡的時(shí)間。我發(fā)現(xiàn)自己更加有活力和專注力，提高了工作效率。而且，我也開始更加認(rèn)真地思考問題，尋找一些創(chuàng)新的解決方法，這為我的工作注入了更多的樂趣和動(dòng)力。

最后，不打卡的生活方式讓我更加獨(dú)立和自信。過去，打卡時(shí)刻的到來讓我對(duì)自己的能力產(chǎn)生了種種質(zhì)疑，自卑感也漸漸蔓延。而這次沒有打卡的嘗試，卻讓我發(fā)現(xiàn)了自己的潛力和信心。我開始更加積極地思考問題和解決問題，相信自己有能力完成任務(wù)。這種獨(dú)立和自信的心態(tài)在工作中也得到了證實(shí)，我開始主動(dòng)接受更多的工作挑戰(zhàn)，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任。這讓我逐漸認(rèn)識(shí)到，在工作中不僅要憑借打卡而獲得成就感，更需要信心和獨(dú)立。

總結(jié)起來，沒有打卡的生活方式給我?guī)砹烁嗟淖杂伞⑿省⒖鞓泛妥孕拧ｋm然打卡是一個(gè)很好的管理工具，但我們也可以嘗試不同的方式來工作和生活。只有摒棄繁重的規(guī)定，發(fā)現(xiàn)并尊重自己內(nèi)心的聲音，才能找到最適合自己的工作方式。我希望能將這次打破常規(guī)的嘗試內(nèi)化為我的生活態(tài)度，更加真正地追隨自己內(nèi)心的聲音，找到更好的工作與生活的平衡點(diǎn)。