報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

2023年干部選拔任用報告怎么寫一

2023年干部選拔任用報告怎么寫二

xx，男，x年x月x日生，漢族。19xx年x月畢業于xx專業，大學文化程度。xxx黨員，高級職稱。x年x月參加工作。

某同志參加工作以來，一直從事xx工作，他以飽滿的熱情、務實的作風、高度的事業心和責任感，認真貫徹執行黨的`路線方針政策，立足本職崗位，利用自身優勢，創造性地開展工作，較好地履行了一名副主任的工作職責，取得了一定成績，樹立了良好的干部形象，受到了廣大干部群眾的好評。其各方面表現如下：

思想上

該同志思想政治素質高，與黨組織保持高度一致，堅決擁護黨的各項方針政策，他十幾年如一日，始終以一名xxx員的標準嚴格要求自己，時刻不忘“與時俱進，開拓創新”的時代責任，立足本職工作，努力學習“三個代表”重要思想，善于思考和總結，并在實踐中綜合運用，政治立場堅定。他結合“群眾路線教育”活動的開展學習，認真學習習xxx十八大以來系列講話及黨的十八大及十八屆三中全會精神，關心國內外政治時事，愛黨、愛國、愛人民、愛xx事業。思想先進，在黨組織有意識的培養和錘煉下，他在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、業務全面過硬的青年干部。

工作上

某同志對工作愛崗敬業，積極進取，求真務實，兢兢業業，勤于學習，刻苦鉆研，謙虛謹慎，無論是在配合主任管理時還是獨立負責部門工作中，都能發揮自身的優勢，較好地完成了總務管理工作，得到一致好評。他堅持高標準嚴格要求自己，始終腳踏實地，認真負責，早來晚走，扎實努力，勇于創新，一心撲在工作上，表現出了強烈的事業心和高度的工作責任感。任xx處副主任以來，工作主動有條理，注重團隊精神，善于管理，效率高，不拖泥帶水。有熱情，業務能力強，工作考慮全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固樹立了總務工作為教學一線服務的思想，甘為后勤戰線上的無名英雄，堅持“后勤工作必須服務于教學工作中心”的原則，處處嚴格要求自己，吃苦在前，享受在后，盡心盡力做好后勤服務工作，使管理水平得到了很大的發展和提高。

學習上

某同志注重認真學習，提高修養。一方面注重加強政治理論學習，系統掌握馬列主義xxx思想，正確學習領會xxx理論和“三個代表”重要思想精髓，做到理論聯系實際，理論指導實踐。另一方面注重加強文化知識學習，平時十分注重閱讀報紙雜志，從中吸取知識，刻苦鉆研電腦知識，努力從各方面夯實自己的文化功底，積極開展辦公自動化。第三，注重加強業務學習，做到書本上學，從文件中看，在工作實踐中摸索，通過學習，使自己成為業務的行家，崗位的能手，通過學習，不斷提高了自己的修養。

生活上

生活上不驕不躁，作風嚴謹，遵章守紀，廉潔自律，不侵占公家一分一厘。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。嚴以律己，寬以待人，尊重領導，團結同志。心腸熱,樂于助人,熱心幫助其他有困難的員工，考慮他人的多，考慮自己的少，是同事們心目中的好同事。在平時的工作中，他能夠做到對同事關心愛護、熱心幫助，經常找同事談心，及時了解部門人員的思想動態和工作想法。由于有他做好員工的思想溝通和引導，使得總務處人員思想進步，工作態度積極向上。

總之，某同志在學習上做到了堅持不懈，與時俱進，政治思想成熟;工作上做到了腳踏實地，開拓創新，工作成績顯著;生活上做到了謙虛謹慎，嚴于律己，寬以待人，工作作風實。在多年的工作中，各方面都是經得起考驗的，是一位政治素養高、協調能力強，善協作、重實干的好干部，特向組織部門作出鄭重推薦。

2023年干部選拔任用報告怎么寫三

按照市委組織部及區委組織部《關于開展2011年干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》要求，鎮黨委對2011年科級干部選拔任用工作進行了認真回顧總結，嚴格執行干部選拔任用政策法規，促進干部選拔任用工作更加規范化和科學化，現將相關情況做如下報告：

2011年4月，鎮黨委嚴格按照*推薦、組織考察、醞釀、討論決定的規定程序，新提拔任用四名科級干部，分別是正科級干部1名、副科級干部3名，干部職工對干部選拔任用工作和新提拔任用的科級干部都滿意。同時，對我鎮科級干部進行了人員輪崗調整，最大限度的發揮科級干部的積極*，提高機關整體工作效能。

為確?！耙粓蟾鎯稍u議”工作扎實有效開展，鎮黨委十分重視干部隊伍建設和干部的提拔任用工作，認真組織學習、全面掌握《干部任用條例》精神，重點在推進干部選拔任用*化、提高*意識、健全*制度和完善*機制等方面入手，將《干部任用條例》貫穿和體現在識人、選人、用人和管人的各個環節中，收到顯著效果。鎮黨委將干部選拔任用工作的政策法規列為學習的重要內容，堅持以《任用條例》、的有關規定和上級組織、人事部門等一系列干部工作法規為依據，在干部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、激發鎮機關干部愛崗敬業、奮發向上的積極*，確保全鎮各項工作任務目標的順利完成。

認真執行市委、區委關于干部選拔任用工作的政策法規，加強對干部選拔任用全過程的監督檢查，以班子成員和紀委組成領導小組，從建議人選的資格審查到黨委討論決定，任前公示等全過程，認真監督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預防了干部任用工作中不正之風，完善了干部選拔任用有關事項報告制度和責任追究制度，在全鎮樹立了正確的用人導向，形成了風清氣正的用人環境。

在整治用人上不正之風方面，我鎮一方面結合深入學習實踐科學發展觀活動和“講黨*、重品行、做表率”活動，組織廣大干部群眾開展典型案例*示教育，做到*鐘長鳴。繼續堅持把干部選拔任用工作政策法規作為領導干部各類培訓和學習的重要內容。另一方面進一步完善選人用人監督

管理機制，從干部選拔任用的醞釀、討論到考察、任用，全程堅持公開透明*，并采取對新提拔干部的任期*測評，使廣大干部能自覺遵守組織人事紀律，*用人上不正之風的侵蝕。

五、存在的主要問題及其改進措施。

我鎮的工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《干部任用條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，努力形*盡其才、充滿活力、符合鎮域發展需要的用人機制。

一是改進和完善干部考察的方法，根據不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監督，確保把人選準、用好。二是加大競爭上崗工作的力度，通過制度創新、方法創新、手段創新，不斷提高競爭上崗的科學化水平和工作效率，推進中層干部競爭上崗。三是積極探索調整不稱職干部的有效措施，對在年度考核、干部考察中，被認定為基本稱職、不稱職的科級干部，堅決予以調整，解決好干部能上能下的問題。加大干部輪崗培訓力度，努力建設工作得力、作風過硬的高素質干部隊伍，推進鎮域經濟社會科學發展。

2023年干部選拔任用報告怎么寫四

根據市委組織部《有關做好2021年度市管單位干部選拔任用工作一報告兩評議的通知》要求，現對市xx局黨組2021年度選人用人工作總結報告如下。

一、基本情況

按照機構改革三定規定，我局機關核定行政編制x個；
核定正縣級領導職數x個，副縣級領導職數x個，正科級領導職數x個，副科級領導職數x個?，F實有干部職工x人，其中正縣級領導干部x人（含已調入政協任職x人），副縣級領導干部x人（含已調入人大任職x人和直屬事業單位領導x人），正科級領導干部x人，副科級領導干部x人。我局下屬事業單位兩個，xx核定事業編制x個，副縣級領導職數x個，正科級領導職數x個；
現實有干部職工x人，其中正科級領導干部x人。xx核定事業編制x個，正科級領導職數x個，副科級領導職數x個，現實有干部x人。

二、主要做法

2021年，我局堅持正確的選人用人導向，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員法》《x市公務員職務與職級并行制度實施方案》等法規制度選人用人，以培養選拔信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部為目標，以匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度為重點，不斷完善工作機制，真正使想干事的有平臺，能干事的有機會，干成事的有地位，干部隊伍整體素質明顯提高。

（一）加強選人用人法規學習宣傳一是及時通過局黨組會、中心組學習等形式，組織領導班子及干部職工學習新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》《干部人事檔案工作條例》《巡視工作條例》《中國共產黨紀律處分條件》等選人用人規章制度，全面深刻理解、把握中央、省委、市委選人用人相關法規的內容和要求，堅持做到規范選人、科學用人。二是加強干部職工學習教育培訓，通過中心組、職工大會、參加專題培訓等形式，及時組織干部職工學xxxx新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大，十九屆二中、三中、四中、__精神、xxxxx對x工作系列重要指示精神以及xxxxx有關不忘牢記使命系列重要講話和xxx在中央政治局第十次集體學習時的講話，明確新時期好干部標準，提高選人用人思想認識，營造選人用人良好風氣。

（二）嚴格執行選人用人工作程序

一是印發《黨組內部運行機制》《有關進一步規范局黨組會和局長辦公會的通知》《機關行政工作制度匯編》《機關事業單位工作人員管理辦法（試行）》，將黨組三重一大問題研究制度化、規范化，堅持將權力關進制度籠子，用制度管事、管人。二是嚴格按照規章制度，規范選人用人。堅持正確的選人用人導向，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，堅持群眾公認、注重實績，規范科學選人用人。2021年，我局共推薦x名副縣級領導干部擬任人選，選拔x名四級調研員、x名科級領導干部、x名科級非領導干部、x名一級主任科員、x名三級主任科員，有力優化干部結構隊伍，大力激發干部干事創業、擔當作為。三是堅持原則，嚴格把關。在職數和職務方面嚴格按照三定規定執行，未出現超職數配備和違規提高職級待遇等問題；
在干部報告、預批、備案方面均按程序一一落實，嚴格把好民主推薦關、考核考察關、任前公示關、討論決定關、任命關五個關口，做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、執行程序一步不讓。

（三）加大選人用人問題的整改落實結合巡察整改中發現的選人用人方面問題，局黨組及時研究制定整改落實方案，明確工作重點、整改措施和整改時限，不定期開展督促檢查，整改工作取得明顯實效。一是針對程序不嚴密問題整改。及時組織局領導班子成員認真學習新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，修改完善《黨組內部運行機制》，充分發揮民主決策機制和作用，嚴格按照制度規定，規范選人用人工作。二是針對資料不嚴謹問題整改。進一步加強黨務工作人員培訓，要求完整地記錄黨組會選人用人主要內容，盡可能完整地記下發言者的原話，杜絕隨意取舍。嚴格按照干部人事檔案專項審核工作要求，對干部檔案開展專審回頭看，對干部人事檔案進行規范審查、規范填寫，及時將選人用人檔案資料整理歸檔。三是針對信息不準確問題整改。已及時更新機構編制實名制和x省公務員管理信息系統中人員基本信息。下一步將重點對調入調出、職務變動人員信息及時變動、更新，確保實名制系統與實際信息相符。

三、下一步工作措施

干部選拔任用是新時期落實黨要管黨、全面從嚴治黨特別是從嚴管理干部的重要抓手，對建設一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍具有重要作用。在今后工作中，我局將進一步貫徹落實中央、省委、市委選人用人法規和條例，著眼工業強市戰略，深化干部人事制度改革，深入開展選人用人不正之風整治，狠抓干部隊伍建設，強推人才素質建設，切實建立一支高素質的工業經濟專業化干部隊伍。一是進一步健全干部選拔任用機制、考核評價機制、管理監督機制、激勵保障機制，嚴格選人用人程序，不斷提高選人用人的公信度。二是進一步加大對干部的教育力度，引導廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對象的思想根源上杜絕跑官要官等不正之風，牢固樹立宗旨意識。三是認真貫徹落實從嚴管理干部的要求，加強對領導干部的日常管理，加強對關鍵崗位的重點管理。充分發揮黨內監督、民主監督和社會監督在選人用人方面的監督作用，完善舉報受理和查處機制。

干部選拔任用工作情況報告優秀范文五篇 [五]

2023年干部選拔任用報告怎么寫五

經書記辦公會研究決定，今天晚上我們在這里召開會議。參加今晚的會議的人員范圍是全鄉干部職工。會議的內容就是根據我們鄉工作的實際需要和書記辦公會的決定,以及縣委組織部關于股所級干部任免的程序規定,對我鄉目前缺額的股所級干部進行民主推薦。下面，根據干部選拔任

用的有關規定，我就如何開展好股所干部的民主推薦工作講幾點意見(在講這些內容的同時，我也就根據縣委組織部的要求，一并組織大家學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》)：

一、民主推薦干部的重要性和必要性

20**年7月中共中央頒布的黨政領導干部選拔任用工作條例》中明確規定：“選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象?！焙?995年頒布的《暫行條例》相比，具有了更高的要求，(《暫行條例》中規定：選拔任用黨政領導干部，應當經過民主推薦提出考察對象)。說明了民主推薦是選拔任用黨政領導干部必經的程序和要求，是選拔任用黨政領導干部工作不可跨越的重要環節。民主推薦在選拔任用黨政領導干部工作中的重要作用，具體表現在以下四個方面：

1、民主推薦是黨的群眾路線在干部選拔任用工作中的具體體現。我們黨的群眾路線是：從群眾中來，到群眾中去，一切依靠群眾，一切為了群眾。黨的群眾路線貫徹在干部選拔任用工作中，就是為了保證所選任用的干部具有群眾公認的基礎。民主推薦是群眾公認的基本實現形式和手段。經過近些年的實踐，已經在制度規定和操作方式上逐步實現了制度化、規范化、程序化。實踐充分證明，通過實行民主推薦，真正把群眾“擁護不擁護”、“贊成不贊成”、“高興不高興”、“答應不答應”作為干部工作的根本出發點和歸宿，是馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線在干部選拔任用工作中的具體體現。

2、民主推薦是擴大干部工作中的民主的重要內容和方式。擴大干部工作中的民主，落實好群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，實行民主推薦是一個非常重要的內容和方式。這是因為，民主推薦是選拔任用黨政領導干部的第一道工序。讓群眾從選拔工作的起始階段就參與其中，這就使實現干部工作中的民主有了一個好的開端。

3、民主推薦是選準用好干部的重要環節。選賢任能，重在識人。在社會主義經濟條件下，隨著社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，為了解和識別干部、選準用好干部帶來了許多新情況、新問題。干部的優劣功過是非，群眾看得最清楚，也最有發言權。只有走好群眾路線，實行領導和群眾相結合，才能真正把人選準用好，采取民主推薦等形式，讓群眾來推薦干部，就是在選拔任用干部工作中解決這一問題和實現這一要求的有效辦法。堅持民主推薦，有利于克服在少數人中選人、靠少數人選人的局限性，從而廣開視野，好中選優，使優秀人才能夠脫穎而出，減少用人失察失誤。

4、民主推薦是強化監督約束機制的重要措施。擴大民主，是把權力運行置于有效監督之下的根本措施。實行民主推薦，把對領導干部的推薦權、選擇權交給了群眾，這對領導干部來說，具有很強的監督約束作用。群眾選擇干部只會選那些政績突出、廉潔勤政的干部，而決不會選那些宗旨觀念淡薄、作風飄浮、不干實事、忙于跑官要官的人。

二、選拔任用干部應堅持的原則

《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規定了選拔任用干部應堅持的六條原則：

1、黨管干部原則

黨管干部原則，是干部工作必須始終堅持的一項根本原則。黨管干部原則的實質，就是要保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權。在具體工作中，如干部工作的路線、方針、政策由黨制定;干部的管理、決定任免或推薦、提名，由各級黨委(黨組)按照干部管理權限負責;選拔任用干部經黨委(黨組)集體討論等，都是黨管干部原則在具體工作中的體現。

2、任人唯賢、德才兼備原則

任人唯賢、德才兼備原則，是黨的干部路線的集中體現和核心內容，是黨選拔干部的根本標準。它所要回答和解決的是選拔任用干部的總的標準、總的依據問題。德才兼備，就是具有堅定的政治立場、高尚的道德品質，又具備較強的領導能力和較高的工作水平。堅持任人唯賢、德才兼備原則，要把政治標準放在首位，大力選拔靠得住、有本事的優秀干部，有德無才、會誤事，有才無德會壞事，必須堅持德才兼備、德才并重。

3、群眾公認、注重實績原則

群眾公認、注重實績原則，是黨的群眾路線和馬克思主義認識論在干部工作中的體現和運用。它所要回答和解決的是干部由誰評價和如何評價的問題。群眾公認，就是為大多數群眾所認可和擁護，由群眾來評價干部。實績，是指干部在履行崗位職責的實踐中所取得的實際成效，是干部德才素質的集中表現和綜合反映。注重實績，就是要用實績來評價干部。

4、公開、平等、競爭、擇優原則

公開、平等、競爭、擇優原則，是社會主義市場經濟體制對干部工作提出的必然要求。這個原則，所要解決的是選拔任用干部的新途徑、新方式、新方法問題。創新干部選拔任用的新方式、新方法，要本著公開、平等、競爭、擇優的原則去創新。在我們的具體工作中，如民主推薦、考察

預告、任前公示、公開選拔等就是這一原則的具體體現。

5、民主集中制原則

民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是實現干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證。離開了民主，集中就失去了廣泛的群眾基礎，就會導致集權主義和專制主義，就難以保證干部任免決策的正確;離開了集中講民主，民主就失去了正確的指導，就會導致分散主義和無政府主義，干部群眾就難以有效地行使參與干部選拔的民主權利。必須堅持民主基礎上的集中與集中指導下的民主相結合(如：民主推薦階段，不可能每個人的意見都采納)。

6、依法辦事原則

要嚴格按有關干部人事方面的法律法規、條例來選拔任用干部。如民主推薦是必經程序，我們就要嚴格執行，對一切違背法律、條例規定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對情節嚴重的應追究有關人員的責任。(今晚我們搞的民主推薦就是依法辦事原則的體現)。

三、具體的推薦的職位、范圍、條件、資格、要求

1、推薦的職位：今晚推薦的職位有四個，第一個是鄉黨政綜合辦公室副主任;第二個是鄉民政助理兼殘聯專干;第三個是鄉黨政綜合辦公室的報帳員;第四個鄉小額信貸站的站長。

2、推薦范圍、資格、要求：

第一，鄉黨政綜合辦公室副主任。根據機構改革方案的規定，鄉黨政綜合辦公室設主任一名、副主任一名，分別由黨委秘書和政府秘書兼任?，F目前，辦公室秘書有2人一個是、一個是。所以鄉黨政綜合辦公室副主任只能在進行推薦。

第二，鄉民政助理兼殘聯專干。根據機構改革方案的規定，這個崗位只能由公務員擔任。目前，我鄉公務員除了班子成員以外，有這么6個：。這6個人除了只是兼任小額信貸站的負責人沒有具體的工作崗位外，其他人員都是定有崗位的。所以請各位同志根據這些具體情況在這6個公務員中酌情推薦一名民政助理兼殘聯專干。

第三，鄉黨政綜合辦公室的報帳員。這個崗位一直是在兼任。原來的編制是在企業辦，屬于事業人員?，F在，已通過公務員招考，考上了人事助理，身份已經變為公務員。根據機構改革方案的規定，這個崗位只能由公務員擔任。但目前我們鄉公務員缺編是四個，所以這個崗位只能在現有公務員中兼任。所以，請各位同志在現有的公務員中推薦一名同志來兼任報帳員。

第四，鄉小額信貸站的站長。小額信貸站是一個臨時機構，工作一般都是由扶貧專干來完成。通常情況，站長都是由扶貧專干或者公務員來兼任。黃有原來不是扶貧專干，所以只是任負責人。所以現在要請大家來推薦一名兼職站長，推薦的范圍也是在現有公務員中推薦一名公務員來兼任站長。

3、對被推薦人選的條件要求：

從“德、能、勤、績、廉”五個方面來要求。

第一，有較強的組織原則和政治覺悟(黨員的黨性要強)，認真踐行“三個代表”重要思想，為人民群眾謀利益。團結同志，品行端正，公道正派。(即德的方面)。

第二，具有所推薦職位應當具有的組織領導能力。包括政策理論水平，綜合決策能力，組織協調能力、文字和口頭表達能力、看待和處理問題的方式方法、心理素質等。(即能的方面)。

第三，具有強烈的革命事業心和工作責任感。工作勤勤懇懇、兢兢業業、任勞任怨，充分發揮工作積極性和主動性。(即勤的方面)。

第四，工作實績突出。在現在的工作崗位上能夠很好地履職，工作實績突出。工作中能夠提出工作思路，制定相應的措施，想方設法實現工作目標。(即績的方面)。

第五，廉潔自律。任職后能不利用職務之便謀取不正當利益，嚴格遵守廉潔從政的有關規定，廉潔奉公，忠于職守。如果你現在發現你要推薦的人選有這個愛貪小便宜或者對個人利益斤斤計較的情況，你最好還是要慎重考慮后再推薦。

四、推薦的程序和方法

按照《條例》的規定：民主推薦分會議投票推薦和個別談話推薦兩種。會議投票又分無記名推薦和署名推薦;個別談話推薦就是我們常說的口頭推薦。

今天我們將采用會議無記名投票推薦和口頭推薦的方式進行。會議無記名投票推薦全體人員都要參加，口頭推薦請班子成員和現有的站所長參加。具體工作請副書記和組織委員來安排。

五、對參加推薦的人員要求

各位在坐的參加民主推薦的同志，要客觀公正、實事求是地積極參與這項工作。在推薦中應注意以下幾點：

1、看人要全面地看，不要片面的看。要看主流，看本質?！敖馃o足赤，人無完人”，每個人都不可能十全十美，優點突出的人，缺點也就突出。要看他的缺點是否足以影響他的任職。不能說凡有缺點的人都不能任職。當然，如果經你客觀公正地評價后，沒有符合條件的人，你不可不推薦。

2、要實事求是、客觀公正地推薦干部。不憑私人感情，憑個人好惡來推薦干部。不以個人利益，個人恩怨或集團的利益來推薦干部。

3、推薦干部要有高度的責任心。要本著對黨、對人民、對自己、對他人負責的態度，珍惜自己手中的民主權利，把“靠得住，有本事”的干部推薦出來

4、做好干部工作是大家的共同責任。領導班子建設和干部隊伍建設是大家共同的責任。因為，只有依靠大家，才能拓寬視野，準確識別干部，提高選拔質量。沒有你們的推薦，就不會產生考察對象，考察時你們說不行就不行，能不能使用就靠你們在考察階段向我們說實話，反映真實情況。