隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編為大家帶來的報告優秀范文，希望大家可以喜歡。
精選干部選拔任用工作報告簡短一
ok3w_ads("s005");2020年干部選拔任用工作報告
2020年以來，xx委員會嚴格落實省委、省委教育工委要求，嚴格選任標準和程序，嚴肅干部工作紀律，加強干部監督管理。2020年，調整任免干部x名，即：提任x名（x名副處級）、平調x名、免職x名。2020年，調整任免干部x名，即：提任x名（x名副處級干部、x名正科級干部、x名副科級干部）、平調x名、免職x名。
xx委員會高度重視干部選任和管理工作，認真學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，深刻領會中央、省委、省委教育工委關于黨的建設、干部隊伍建設的方針政策，落實全國、全省組織工作會議精神，堅持從黨的事業需要出發，貫徹落實好干部標準，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等5個方面，嚴把干部的政治關、品行關、作風關、廉潔關，認真落實干部教育培訓工作，把落實“兩個維護”要求貫徹在干部選任和日常教育、管理、監督的全過程，著力打造學院事業發展的過硬干部隊伍。
注重全面、歷史、辯證地看干部，不僅看歷史表現，也關注近年來在重大關頭、關鍵時刻的表現，科學甄別干部德才和實績情況，做到對事業負責、對干部負責。2020年提任的x名副處級干部中，均為長期在本部門工作，并且工作經驗豐富的同志。其中，x名同志在提任前已在本崗位主持工作一段時間、群眾基礎較好。其他x名同志均為本崗位副職，分別是紀委副書記崗位和人事處（教師工作部）處（部）長崗位。任職前，已按照有關規定，向省委教育工委履行請示報批手續。2020年提任的x名正科級干部中，獲得碩士及以上學位的達到x%，截止目前，本年度干部選任工作完成后，我院干部隊伍性別結構繼續保持穩定，學歷學位結構不斷優化，年齡結構持續改善，形成了合理的干部隊伍梯隊。目前，中層正職平均年齡x歲，科級干部平均年齡x歲。
從xx省委印發《2018—2022年全省干部教育培訓規劃》以來（以下簡稱《規劃》），我院嚴格按照規劃要求，高度重視干部教育培訓工作，分層次分類別做好各類黨員干部的培訓規劃工作，切實提升教育培訓工作針對性、目的性和實效性。2020年共組織我院干部參加各類培訓班x期，培訓人數達x人次。8月，組織我院干部隊伍、三支隊伍前往x干部學院開展黨性鍛煉；
12月組織我院部分黨務干部、專職組織員、輔導員骨干前往xx學習考察，都收到了良好效果。全年共推薦x名處級以上干部參加省委教育工委、省委黨校、國家教育行政學院各類培訓。
學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》《事業單位領導人員管理暫行規定》，修訂了《xx干部選拔任用實施辦法》，在選拔任用干部過程中，把加強黨的領導和充分發揚民主結合起來，建立適應新發展理念和新發展格局的選人用人新機制，把紀律和規矩挺在前面、貫穿始終，嚴格按照程序開展選任工作，堅持“凡提四必”和“六查”要求，把好動議醞釀關、考察考核關和程序步驟關，嚴格按干部選拔任用標準和程序，嚴防干部“帶病提拔”“帶病上崗”，規范實施干部選任工作，進一步加大優秀年輕干部培養選拔力度，增強了干部隊伍活力。
認真做好干部日常管理和監督，學院干部隊伍中干事創業氛圍愈加濃厚。2020年以來，我院配合省委組織部認真完成了全省領導干部個人有關事項報告專項整治工作，印發了《xx領導干部報告個人有關事項管理規定》。全年完成重點查核x人，隨機抽查x人，經比對核實，我院年度如實填報率達100%。認真貫徹落實了省委組織部、省公安廳《關于進一步加強因私出國（境）登記備案管理工作的通知》文件精神，進一步嚴格我院登記備案范圍，認真梳理備案人員信息，認真開展了信息核查工作、登記備案工作和匯總上報工作。學院還積極加強與太原市公安局出入境管理支隊的溝通協調，做到登記備案對象應備必備，確保登記備案信息全面準確。根據有關規定，對全院x名任期屆滿的干部開展了屆滿考核工作。通過撰寫報告、民主測評、考核談話等環節，及時掌握了干部在本屆任期內的工作情況，全面考核了干部在任期內的德、能、勤、績、廉等方面的現實表現，充分發揮了干部考核評價的指揮棒、風向標、助推器作用。
在基本辦學條件、招生工作、產教融合、校企合作、學校新專業建設等工作中，主動迎接、積極作為的意識不強，不愿觸及問題和矛盾，有怕擔責的現象。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的習慣當“二傳手”、“甩手掌柜”，不愿親力親為，層層批辦轉辦，誰也沒有靠上抓落實，最后工作落了空。有的喜歡指手畫腳、評頭論足，只當評論員，不當戰斗員。
院黨委高度重視干部人事檔案建設，不斷提升新時代干部人事檔案工作質量和水平，但由于學校干部人事檔案規模不大、條件有限，使干部人事檔案在基礎設施和日常管理上還存在一些問題。一是基礎設施建設需進一步完善。干部人事檔案庫房、閱檔場所和整理場所沒有完全分離；
干部人事檔案庫房、閱檔場所和整理場所暫時沒有安裝監控設備。二是日常管理需進一步改進。干部人事檔案交接不夠規范，部分干部人事檔案目錄沒有及時更新，沒有按順序存放材料。
在黨委貫徹執行兩項法規方面，對領導干部報告個人有關事項的“長久立”缺乏有效的制度機制。在集中填報方面，部分領導干部填報不嚴肅不認真，對兩項法規內容學習領悟不透徹，仍存在部分涂改現象。2019年，因未如實報告個人有關事項，我院3名干部受到誡勉處理。
制定2021年黨員干部教育培訓計劃，強化政治引領，明確學習要求，結合“不忘、牢記使命”主題教育常態化制度化工作，在推動學用結合過程中，有效提升干部擔當作為思想認識水平和能力，實現對干部擔當作為的分級分類教育培訓。2021年，我院將把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員干部教育培訓的首要政治任務，強化貫徹黨的十九屆五中全會精神和習近平視察xx重要講話重要指示，在持續推動學懂弄通做實上下功夫，有計劃分層次開展高質量的黨員干部教育培訓，使干部隊伍理想信念進一步堅定、黨性觀念進一步增強、宗旨意識進一步強化、能力素質進一步提升、紀律作風進一步過硬、先鋒模范作用進一步發揮。
開展干部人事檔案專項審核工作“回頭看”工作。一是完成檔案室改造，進一步改善檔案管理基礎設施。通過檔案室改造，建立獨立的干部人事檔案庫房、閱檔場所、整理場所和辦公場所，符合了檔案室“三分離”相關要求。在人事檔案專用庫房和閱檔場所安裝監控設備，可以將監控畫面實時存儲，實現智能化管理。二是規范日常管理，進一步推動檔案管理制度化。制定標準的檔案管理登記薄，對接收檔案、轉出檔案、借閱檔案和檔案轉遞等進行分類編制和登記；
及時更新干部人事檔案目錄。三是推進檔案管理電子化，進一步提升檔案管理水平。全面推進干部人事檔案電子化，充分利用計算機技術完成干部人事檔案資料編碼、掃描、整理和管理等，進一步提高檔案管理現代化水平。
建立健全學院層面的有關工作制度，形成科學規范的工作機制。嚴格落實主體責任，認真貫徹執行兩項法規，把貫徹落實個人有關事項制度作為一項長期的政治任務來抓，將做好個人有關事項報告工作列入重要議事日程，明確工作責任，認真組織安排，高質量地做好集中填報。在專題培訓工作中，將“三必學”、“三必問”、“三必核”、“五個講清楚”、“一問三審”、“四個不予接收、五個不予采信”等內容進行詳細解讀，不斷提高學院領導干部個人有關事項集中填報工作的整體水平。
xx黨委將繼續加強干部選任工作，嚴把政治關、能力關、廉潔關，按照好干部標準，選優配強我院各類干部，切實提升干部隊伍凝聚力和戰斗力。堅持事業為上、人崗相適，加強年輕干部的培養選拔和干部輪崗交流工作。加強干部教育培訓，嚴格管理干部，真心關愛干部，努力構建干部選拔任用、管理監督的長效機制，營造風清氣正的選人用人環境，為我院教育事業改革發展、辦好人民滿意的教育提供堅強組織保證。
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精選干部選拔任用工作報告簡短二
ok3w_ads("s005");關于培養選拔年輕干部和“三類”干部問題的淺析
區委從戰略的高度自覺做好“三類”干部的培養選拔工作，為“三類”干部的成長進步創造良好條件。以下是達達文檔網分享的內容，歡迎閱讀與借鑒。
xx區現有科級干部268名，其中年輕干部39名，占14.6%；女干部118名，占44%；少數民族干部31名，占11.6%；黨外干部13名，占4.9%。區委高度重視年輕干部和“三類”干部的培養，加大對年輕干部和“三類”干部培養選拔力度?，F將具體工作情況分析如下：
一、基本情況
1.年輕干部。全區共有年輕干部39名，占干部總數的14.6%。其中正科21名，副科18名。xx鎮黨政領導班子成員總數11名，配備年輕干部4名；區轄5個街道黨政領導班子成員總數45名，配備年輕干部的班子數5個，配備年輕干部10名，配備正職年輕干部2個；區政府組成部門共19個，領導班子成員總數62名，配備年輕干部的班子數11個，配備年輕干部人數12名，配備正職年輕干部的班子數4個；區檢察院領導班子成員總數5名，配備年輕干部人數1名。按照xx市委辦公室《關于進一步加強培養選拔年輕干部女干部少數民族干部和黨外干部工作的實施意見》（阜委辦發[xx]125號）文件要求，到xx年，“縣區各鄉鎮街道及區直部門領導班子成員中35歲以下干部要動態保持五分之一左右，其中35歲左右的黨政正職要動態保持在六分之一”，我區目前鎮街及區直部門領導班子成員中35歲以下干部已達到要求；35歲左右的黨政正職已有2名。
2.女干部。全區共有科級女干部118名，占干部總數的44%。其中正科46名，副科72名。xx鎮黨政領導班子成員總數11名，黨政班子配備女干部4名；5個街道黨政領導班子成員總數45名，配備女干部12名，配備正職女干部2個，5個街道黨政班子均配備了女干部；區政府組成部門共19個，領導班子成員總數62名，配備女干部的班子數16個，配備女干部人數26名，配備正職女干部的班子數8個；區法院領導班子成員總數6名，配備女干部2名；區檢察院領導班子成員總數5名，配備女干部人數2名。根據《實施意見》“鄉鎮、街道黨委、政府領導班子成員中至少要有1名女干部，縣級領導班子年輕干部隊伍中女干部的比例應不少于20%”的要求，我區均達到規定要求，其中區教育文化體育局、區衛生和計劃生育局、區民政局、區司法局、區人力資源和社會保障局領導班子中優先選配了女干部。
3.少數民族干部。全區共有科級少數民族干部13名，占干部總數的4.9%。其中正科3名，副科10名。xx鎮黨政領導班子成員總數11名，配備少數民族干部3名；5個街道黨政領導班子成員總數45名，配備少數民族干部的班子數5個，配備少數民族干部7名；區政府組成部門共19個，領導班子成員總數62名，配備少數民族干部的班子數8個，配備少數民族干部人數9名；區檢察院領導班子成員總數5名，配備少數民族干部人數1名。少數民族干部配備比例有所提高。
4.黨外干部。全區共有科級黨外干部20名，占干部總數的6.1%。其中正科4名，副科16名。區政府部門共23個，領導班子成員總數72名，配備黨外干部的班子數6個，配備黨外干部人數6名，配備正職黨外干部的班子數2個；政府組成部門共19個，領導班子成員總數62名，配備黨外干部的班子數5個，配備黨外干部人數5名，配備正職黨外干部的班子數2個。按照《實施意見》“政府部門配備黨外干部的領導班子不低于總數的40%，政府組成部門中應當配備2名左右黨外正職。人民法院、人民檢察院領導班子要配備黨外干部”的要求，我區19個政府組成部門中已配備黨外正職干部2名，5個政府部門配備了黨外干部。
二、主要做法
1.高度重視，將培養選拔年輕干部和“三類干部”工作納入重要議事日程。區委常委會多次研究年輕干部和“三類干部”的培養與選拔，并研究制定了《xx區xx—xx年干部選拔培養使用計劃》，重點加大了對年輕干部和“三類”干部培養選拔工作力度，制定具體措施和量化指標。同時，結合xx年省委巡視反饋整改意見，區委加大力度對年輕干部和“三類”干部的配備，xx年10月以來，共提拔和進一步使用年輕干部15人、女干部25人，提拔和進一步使用及交流少數民族干部6人、黨外干部6人。xx年12月28日，市委召開了全市培養選拔年輕干部和“三類”干部工作會議后。區委于xx年1月3日及時召開了傳達會議精神及《實施意見》要求，再次對年輕干部和“三類干部”的培養進行安排。區委組織部制定了xx年培養選拔工作方案，制定了詳細的計劃。
2.提高認識，牢固樹立正確的用人導向。認真貫徹落實習近平總書記在黨的十九大報告中提出的“大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。統籌做好培養選拔女干部、少數民族干部和黨外干部工作”的要求，堅持黨管干部原則，全面落實“20字”好干部標準，著力發現儲備和培養選拔年輕干部和“三類”干部。堅持重在培養，全面加強理論培訓和實踐鍛煉，著力提高政治素質和能力水平；堅持嚴格管理，注重加強日常管理監督，著力促進健康成長、早日成材；堅持擇優選拔，規范執行選任程序，全面落實領導班子配備要求；堅持問題導向，加大培養力度，切實解決目前存在的數量不足、結構不優、素質不高、培養選拔不力等問題。努力形成干部選任靠工作、靠實績、靠人品、靠公認的良好氛圍。大力選拔敢于擔當、勇于負責、不事張揚的好干部。
3.大力培養選拔優秀年輕干部。為了促進xx區的長遠發展，區委進一步加大對年輕干部的使用力度。一是調整充實年輕干部隊伍。為培養造就一支素質優良、結構合理、數量充足的區年輕干部隊伍，區委于xx年對全區副科級年輕干部隊伍進行了調整充實，確定了58人年輕干部隊伍，平均年齡為33.8周歲，最年輕的25周歲，目前已有29名干部走上了科級崗位。二是加強年輕干部實踐鍛煉。區委選派42名黨員同志到村和社區掛職副書記，5名同志掛職社區副主任，使他們在轉型發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿，沉下去，經風雨、見世面、增長才干。三是及時掌握思想動態。區委組織部先后多次召開優秀年輕干部座談會，聽取他們的工作和思想情況匯報，掌握思想動態，提出要求，明確努力方向，促進了年輕干部的健康成長。
4.加大培養選拔“三類”干部工作力度。區委從戰略的高度自覺做好“三類”干部的培養選拔工作，為“三類”干部的成長進步創造良好條件。堅持在政治上關心，工作上支持，生活上照顧，為他們的成長創造良好的條件。一是區委高度重視。在培養選拔“三類”干部工作方面，區委做到思想上統一，態度上堅決，行為上自覺，把“三類”干部的培養選拔作為加強黨政領導班子及干部隊伍建設的重要內容，擺上議事日程。二是加強教育培訓。區委把“三類”干部的培訓教育納入干部隊伍教育培訓總體規劃。采取多種方式加強對“三類”干部的理想信念教育，組織他們深入學習習近平總書記系列重要講話精神，著力提升他們的能力和水平。xx年底以來，積極選派女干部參加省、市級干部培訓班60余人次，選派少數民族干部參加省、市級干部培訓班29人次左右，選派黨外干部參加省、市級干部培訓班15人次左右。三是及時提拔使用。xx年底以來，全區共提拔和進一步使用女干部55人次、少數民族干部10人次、黨外干部11人次。根據換屆相關文件要求，鎮黨政班子中至少要有1名女干部。我區有鄉鎮1個，鎮黨政班子現已有女干部4名。按照“市、縣區政府部門配備黨外干部的領導班子不低于總數的40%，市、縣區政府組成部門中應當配備2名左右黨外正職”的要求，我區加大了對黨外干部的選拔使用，對黨外干部進行了調配。將適合區直部門工作的黨外干部及時調整到區直部門任職，將街道的黨外干部交流到區直部門，經過調整，我區由原來的政府組成部門沒有黨外正職干部，達到了配備2名黨外正職干部的要求，由原來的只有2個政府部門領導班子配備了黨外干部，達到目前已有5個政府組成部門領導班子配備了黨外干部。逐步解決政府部門班子配備黨外干部不夠的問題。
三、工作中存在的問題及原因分析
1.現有公務員身份的年輕干部偏少，總體上年輕干部后備力量不足。目前，全區共有科級干部268名，年輕干部僅有39名。近年來，全區的干部來源渠道基本上是法院、檢察院按比例招錄，每年僅有幾名村官考取的公務員（或選調生）分配到我區，沒有大規模的面向社會招錄公務員，導致全區的新生力量比較少，年輕干部后備力量顯得不足。
2.黨外干部整體上人員偏少，黨外干部配備沒有達到要求。就目前而言，全區共有黨外干部20名，正科級干部4名，副科級干部16名。干部的來源多為中共黨員，這一問題顯得比較突出。按照相關規定，政府部門應有40%的領導班子配備黨外干部，法院和檢察院應配備黨外干部。xx年10月以來，雖然我們已經對黨外干部的配備進行了調整，但由于我區黨外干部數量少，在選拔使用上受局限，導致目前還沒有達到政府部門應有40%的領導班子配備黨外干部、法院和檢察院應配備黨外干部的要求。
四、下步工作打算
1.積極引進年輕干部和女干部。爭取公務員、選調生和事業編人員考錄名額。加強與有關部門的溝通聯系，每年多爭取一些選調生、大學生村官考錄公務員的名額，結合xx區實際，實施“六項措施+年輕干部” “六項措施+女干部”工程，每年招錄5名全日制教育研究生學歷、碩士學位的事業單位人員，招錄中有適當的年輕干部、女干部，引進高學歷的年輕干部，彌補年輕干部后備力量不足的問題。
2.注重選拔年輕干部和“三類干部”。結合全區干部隊伍實際，加大對年輕干部和女干部、少數民族干部、黨外干部的培養力度，有計劃，有步驟地培養使用。同時，加大對年輕干部和女干部、少數民族干部、黨外干部的關心關愛力度，對能力素質較高、發展潛力較大的，實行定人定向培養，選派到基層一線和困難艱苦地方培養鍛煉，促進盡快成熟。
3.強化實踐鍛煉。采取上掛下派等多種方式，每年選派優秀女干部、少數民族干部、黨外干部掛職鍛煉，將基層干部選派到對口市直部門掛職，將缺乏基層工作經驗的干部選派到村、社區、重點項目、信訪維穩、招商引資和征地動遷等急難險重的一線崗位，使他們在新的工作環境中接受鍛煉，提高綜合素質和處理復雜問題能力。
4.加大配備力度。全面落實市委《關于進一步加強培養選拔年輕干部、女干部、少數民族干部和黨外干部工作的實施意見》，區直部門保證一半的領導班子配備女干部，鎮街黨委、政府領導班子成員中至少要有1名女干部。少數民族干部配備比例在現有基礎上要有新的提高。
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精選干部選拔任用工作報告簡短三
ok3w_ads("s005");領導干部選拔任用情況報告
為貫徹執行好《黨政領導干部選拔任用工作條例》，選拔任用好黨政領導干部，促進經濟建設與社會事業的全面發展，我們近期對部分單位貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》情況進行了檢查，有關檢查情況報告如下：
一、檢查基本情況
從本次檢查情況看，多數單位在干部選拔任用工作中能夠認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用條例》規定的原則、標準、條件和程序，黨政干部選拔任用工作逐步趨于規范。部分單位能緊緊圍繞建設高素質黨政干部隊伍這個目標，解放思想、貼近實際、采取措施、完善制度，積極推進黨政干部人事制度改革，在激勵競爭、擇優選賢等方面取得了較大的進步。
二、民主評議、問卷調查、測試情況
多數單位在干部選拔任用工作中依據《條例》規定，嚴格民主推薦、組織考察、黨組織討論決定等程序，在選拔任用干部工作中堅持做到有民主推薦（測評）材料、考察材料、討論記錄、考察預告、任前公示，干部選拔任用會議討論記錄規范，內容全面，民主推薦、組織考察材料齊全，還普遍采用了民主評議、問卷調查、測試等先進有效措施。在民主評議中，擴大群眾在選拔任用干部方面的參與程度，邀請轄區內人大代表、政協委員和退休老干部參與民主評議，認真聽取群眾和社會各界的意見。在問卷調查中，擴大群眾的發卷量，明確規定群眾問卷數不得低于xx%。在干部測試中，邀請群眾代表參加，
群眾代表不少于三分之一。通過這些先進有效的措施，保證了群眾在干部選拔任用工作中的知情權、選擇權、監督權，真正做到干部選拔任用工作中能依靠群眾，相信群眾，堅持走群眾路線，問計于群眾，把群眾公認作為選拔任用干部的重要依據，進一步提高干部選拔任用工作民主程度。
三、檢查取得的成績
通過對貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的檢查，
不斷加強了基層單位推進干部人事制度改革的意識，創新了干部選拔任用工作機制與方法，使得干部隊伍的生機和活力明顯提升。多數基層單位在做好干部選拔任用工作的同時，打破干部鐵交椅，做到有上有下，把一些學習不努力、作風不扎實、進取意識不強、工作成效不明顯、得過且過的干部果斷地從重要崗位上調整下來，從領導干部崗位調整到一般人員崗位，形成了干部能上能下的競爭氛圍和用人機制。同時，加大干部交流調整的力度，對一些干部作橫向交流調整，進一步提高了干部的能力素質。部分單位在干部選拔任用工作中逐步建立起科學、規范的選人機制，積極推行末位待崗培訓制、雙向選擇競爭上崗制等競爭機制，營造了富有生機和活力、有利于優秀人才脫穎而出的用人環境，努力建設高素質的干部隊伍，充分發揮干部的戰斗力與先鋒表率作用，提升干部在人民群眾中的形象。
四、存在的問題與不足
1、執行《條例》意識不夠到位
極少數單位雖然認真學習《條例》，明確其內容精神，但在選拔任用干部時，執行和貫徹《條例》意識不夠，沒有做到嚴肅認真，仍然按照老套套、老辦法去選拔任用干部。
2、干部選拔任用程序不夠規范
個別單位在干部選拔任用工作中執行程序不夠規范，沒有嚴格按照《條例》規定的程序進行操作，沒有經過民主推薦、組織考察程序，沒有推行考察預告、任前公示制度，用人上仍有隨意性。
3、干部選拔任用材料不夠完整
個別單位在干部選拔任用過程中雖然有形成的材料，但不夠詳細完整，討論研究干部工作的會議記錄過于簡單，有千篇一律現象。有的雖然經過了民主評議、問卷調查，卻未形成材料；有的雖有材料，但質量不高，過于簡單，內容空洞，不能反映選拔任用對象的個性特點。
五、解決問題的意見與建議
1、加強學習，提高執行《條例》的意識
各基層單位要加強對《條例》的學習，特別是領導班子成員、組織人事干部要采取多種形式，加大學習力度，熟練掌握《條例》精神。要真正從思想上認識到，做好干部選拔任用工作，必須嚴格執行《條例》，不折不扣地落實到具體實際工作中。
2、嚴格檢查，規范干部選拔任用程序
組織部門要加大對基層單位干部選拔任用工作的檢查與監督，要不定期組織檢查和監督，確?！稐l例》貫徹執行到位，提高干部選拔任用工作質量，要獲得上級領導與人民群眾的滿意。
3、認真負責，完善干部選拔任用工作材料
各基層單位要認真負責，對在干部選拔任用過程中形成的材料，包括民主推薦材料、考察材料、會議記錄、任前公示、考察預告及民主評議、問卷調查、測試等要規范格式、認真、立卷歸檔?？疾觳牧媳仨毴?、準確地反映考察對象的德、能、勤、績、廉，對工作實績、主要缺點和不足及民主測評推薦等情況要寫清楚、寫完整。
4、加強建設，提高干部隊伍素質
各基層單位要按照《條例》要求，根據反饋意見，認真查找問題和不足，學習借鑒其他單位的經驗和做法，進一步健全完善干部選拔任用工作機制，提高干部選拔任用工作水平，積極推行競爭上崗、崗位輪換等制度，努力改善干部隊伍結構，提高干部隊伍素質，激發干部隊伍活力。
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精選干部選拔任用工作報告簡短四
作為黨的整個干部隊伍的有生力量和支撐，女干部在經濟發展和社會進步中擔負著舉足輕重的作用。因此，大力培養選拔女干部，是適應新形勢的迫切需要，是建設高素質干部隊伍的必然要求，為了進一步推進女性參政工作，xx縣對全縣選拔配備女干部情況進行了專題調研，具體情況如下：
近年來，xx縣認真貫徹落實中央、省、市關于做好培養選拔女干部工作的指示精神，按照培養選拔女干部的規定，結合全縣實際，把培養選拔女干部納入干部隊伍建設的總體規劃并擺到突出位置，不斷加大對女干部的培養選拔工作力度，努力做到了研究干部工作時有培養選拔女干部的內容，培訓干部和選送學員時有女干部的名額，配備領導班子時女干部有一定數量，推薦后備干部時女干部有一定有比例，為女干部的成長成才創造了良好的環境，使一大批德才兼備的女干部脫穎而出，相繼走上了領導崗位，優化了領導班子和領導干部隊伍結構，增強了干部隊伍活力?，F有科級女干部72人，占科級干部總數的22.4%，其中副科級52人、正科級20人，擔任部門單位主要負責人的女干部9人，占部門正職總數的15%，鎮領導班子中有女領導干部10人，其中女正職2名，占鎮正職總數的12.5%，全縣8個鄉鎮全部配備了女領導干部，配備率達100%。全縣科級女干部中，35歲以下18人，36-45歲30人，46-50歲24人，其中：鄉鎮（街道）女領導干部中35歲以下8人，36-45歲1人，46-50歲1人?？h人大女代表42人，占代表總數的33%，縣政協女委員25人，占委員總數的24 % ；發展女黨員820人，占黨員總數的22.56%，婦女干部參政議政水平有了大幅度的提高。
一是以制度建設為基礎，建立了培養選拔女干部的工作機制。為使培養選拔女干部工作經?；椭贫然?，縣委、政府下發了《xx縣婦女發展規劃（20xx－20xx年）》，落實了婦女參與決策和管理的主要目標、政策和措施，把培養選拔女干部、發展女黨員工作列入各級黨委工作的重要議事日程，并作為各級領導班子和領導干部考核的一項內容。縣委組織部與縣婦聯等有關部門還定期召開女干部聯席會議，及時了解情況，研究問題，交流經驗。二是以公開選拔為手段，狠抓了女干部隊伍建設。自以來，通過公開選拔、“兩推一選”等模式，公開推薦、選拔了435名優秀年輕青年干部，作為黨政領導后備干部進行重點培養，其中女干部169名，占39%。縣委組織部分別按照學歷、年齡、專業和工作情況建立詳實的后備女干部檔案資料，實行動態管理，及時更新。20xx、20xx年，我縣共拿出16個科級領導職位進行公開選拔，最終任用女干部6名，占公選干部總數的37.5%?？h委組織部、縣婦聯每年對全縣女干部、女黨員的基本情況進行調查摸底，建立檔案，掌握動態，并提出培養提拔使用的具體建議和措施。三是以開展活動為載體，營造了優秀女干部脫穎而出的良好環境。每年三八婦女節、春節期間，全縣舉辦各種形式的慶?；顒?，積極為女干部展示個人風貌創造和提供平臺。自20xx年起，連續四年舉辦“群眾文化藝術節”、“廣場舞大賽”、“巾幗健身舞”等大型文體活動，累計參與表演女干部4000余人次，在團結帶動女性干部為集體榮譽而奮斗的同時，有效地激發了廣大女干部干事創業的熱情，充分展示了女干部健康向上的精神風貌。同時，大力開展 “三八紅旗手”、“巾幗建功標兵”等表彰活動，通過樹立先進典型，幫助廣大婦女打破自身思想障礙，增強從政意識和爭先創優意識，使廣大婦女干部積極投身各項建設事業中，充分發揮女黨員和干部中拔尖人才的“傳、幫、帶”作用。
雖然縣委及組織部門在選拔配備女干部方面做了大量卓有成效的工作，為女干部發展創造了良好的環境，但離省、市組織部門及婦聯的要求，離社會發展與女干部自身發展的需要，仍有一定的差距，主要存在以下幾個方面的問題：
做好培養選拔女干部工作，造就一支高素質女干部隊伍，是推動經濟社會發展的必然要求，是構建和諧社會的重要內容，也是加強干部隊伍建設的現實需要。黨委及組織部門要進一步優化環境，堅持“適度傾斜、硬性要求、統一調配、重點保護”的原則，為女干部健康成長鋪路架橋。
（一）加強領導，不斷優化女干部的從政環境。按照《xx縣婦女發展規劃（20xx-20xx）》精神，進一步加大政策傾斜力度，認真貫徹落實省、市委有關文件要求，制定女干部發展規劃和女干部教育培訓計劃，研究出臺《關于進一步加強和改進婦女工作的意見》，配齊配強各級領導班子中的女干部。按照上級組織部門硬性要求，在縣委、人大、政府、政協領導班子中至少各配備1名女干部，鎮黨政班子中至少各配備1名女干部，縣委、政府工作部門中應有60%以上的領導班子配備女干部，工作部門內設機構中的女領導干部應達到15%的目標要求。
（二）合理選拔，不斷完善女領導干部配備結構。利用黨委、人大、政府、政協換屆的時機，對全縣女干部做出合理的調整，鎮（辦）黨政領導班子中，副科級以上女干部配備要有較大比例的提高，力爭達到《xx縣婦女發展規劃20xx-20xx年》提出的目標。要采取適當的政策傾斜，在條件相同情況下，優先選拔女領導干部；在調整提拔干部時，充分考慮女干部比例；公開選拔領導干部時，要在候選人中規定合理的性別比例，并不斷提高。
（三）重點培養，不斷增加正職女領導干部和重要崗位女干部的比例。要加大對正職女領導干部和重要崗位女性的選拔力度，對重點培養的政治素質好、工作能力強、文化程度高、發展潛力大的后備女干部，及時大膽地提拔重用擔任一把手和在重要崗位任職；在基本條件相同的情況下、在適合女干部特點的崗位上、在優秀女干部集中的部門和單位、在應配未配女干部的領導班子出現空缺時，優先配備女干部。特別要在教育、財政、衛生、文化、農業、計生、民政等涉及婦女權益保障的重要綜合及業務部門領導班子中配備女干部。要加強婦聯干部的合理流動和選拔重用，把優秀的年輕女干部選拔到婦聯工作，加強和充實婦聯干部隊伍力量，把婦聯優秀女干部交流提拔到重要崗位鍛煉，使婦聯真正成為培養優秀女干部的基地。要著力優化干部隊伍結構，在堅持德才兼備和保持領導班子年齡結構的.前提下，堅持看本質、看潛力、看發展，不拘一格地大膽啟用優秀女干部。
（四）加強管理，不斷優化后備干部隊伍 。要采用滾動式的管理模式，及時補充后備女干部隊伍，堅持儲用結合，使后備干部隊伍始終充滿生機和活力。在招考錄用公務員時，堅持男女平等，不搞性別歧視，一批政治素質好、文化程度高、工作能力強、發展潛力大的優秀女大學畢業生進入了公務員隊伍；在年度考核和平時績效考核中，及時發現掌握女干部中的優秀分子，了解她們的現實表彰和學習情況，把考核中發現的政治素質高、工作能力強、群眾基礎好、連續兩年被評為優秀等的女干部列為重點培養對象入選女干部人才庫；在每次調整充實后備干部時，要求各單位推薦上報的后備干部初步入選中必有一定數量的女干部，從而拓寬女干部的選拔視野，及時發現儲備女性后備人才，在女干部群體內部集中競爭選拔優秀女后備干部，進一步增加女后備干部的數量。
（五）強化培訓，不斷提高女干部綜合素質。要把女干部的教育培訓工作作為提高女干部素質的有效途徑，根據女干部的自身需求，多為其提供培訓、再教育的機會，擴大女干部的知識面，提升綜合素質和參政議政能力。要注重實踐鍛煉，繼續采取下派、掛職、交流輪崗鍛煉等方式,要有計劃的選派機關女干部和基層女干部到各部門掛職鍛煉，尤其選派有發展潛力的女后備干部跨部門、跨行業的崗位交流，使她們開闊眼界、增長見識，提高綜合能力，促進女干部“階梯式發展”。
（六）健全機制，關心支持女干部干事創業。把培養選拔女干部工作作為全面加強各級領導班子建設和深化干部人事制度改革的一項重要內容，牢固樹立尊重女干部、重視女干部、重用女干部的選人用人導向，促進女干部在各行業參與決策管理。組織部門要充分發揮婦聯組織在培養選拔女干部工作中的重要作用，在研究制定培養選拔女干部工作計劃時，能夠聽取婦聯組織的意見；在選拔任用女干部時，把婦聯組織推薦的經民主推薦多數群眾擁護的人選優先列為考察對象，經考察符合條件的要及時提拔。注重解決實際困難和問題，建立組織部與女干部經常性談心談話、組織部門與婦聯定期聯系溝通等制度，及時了解女干部培養選拔方面存在的問題，廣泛征求女干部培養選拔方面的意見建議，對于默默付出、堅守崗位的女干部要加大宣傳和表彰力度，給予給多的鍛煉機會和平臺，營造有利于女干部成長進步的社會氛圍，激發女干部干事創業的激情和動力。
精選干部選拔任用工作報告簡短五
20xx年，我局嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監督管理，在科級干部任用和調整中，嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了干部監督工作的健康有序發展。20xx年，共選拔任用干部9名，其中，正科級領導干部2名，副科級領導干部7名?；拘纬闪艘粋€以群眾公認為基礎、以德才表現為準則、以工作實績為尺度、以干事創業為導向的干部選任機制。
一、堅持標準，嚴格程序，確保質量
在干部選任工作中，我局始終堅持標準，嚴格程序，健全機制，擴大民主，把《條例》精神貫穿到干部選任工作全過程，取得了較好效果。
一是堅持標準和原則，把好素質關。我局遵照《條例》要求，堅持正確用人導向，充分體現公開、公平、公正。突出德才兼備，以德為先，注重政治標準;突出以績取人，注重群眾公認;突出公平公正，注重任人唯賢。通過競爭上崗、民主推薦等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統。真正做到不遷就、不照顧，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位者更有為。同時，注重導向性選人用人，把選拔干部的過程，變成激勵干部干事業、創業績、促發展的過程。
二是堅持充分發揚民主，把好推薦關。我局把競爭上崗、民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎環節，十分注意聽取群眾意見，嚴格執行有關的民主程序。每次提拔任用干部,都堅持采取競爭上崗、民主推薦、民主評議和個別座談等多種形式,盡量擴大群眾的參與程度。民主推薦過程中，堅持“以發展衡量實績、憑實績任用干部”的原則，把那些政治上靠得住、業務上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部推薦上來，營造唯才是舉的用人環境，樹立了重政績、重公論的用人導向。
三是堅持客觀公正地評價干部，把好考察關。認真做好考察工作，慎重過好識人關。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間;其次是認真組織考察組;再次是不斷改進考察方法，提高識人察人的準確性，除把干部的黨性原則、思想品質、廉潔自律、開拓創新精神、組織領導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況?？疾熘?，采用個別談話、民主測評等方式，真正把好考察關，為黨組提供可靠有力的考察結論，考察結果由黨組會討論決定。
四是堅持集體討論決定，把好討論決定關。討論決定干部任免，或者決定提出推薦、提名的意見，我局都認真堅持了“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則。局黨組按照民主討論、集體決策的原則，充分發揚民主，不搞個人說了算，不臨時動議，嚴格按《條例》辦事，做到“五個不上會”，即沒有經過民主推薦、民主測評的不上會，沒有經過人事部門考察了解的不上會，班子成員有不同意見的不上會，對反映有問題沒查清的不上會，沒有征求局紀檢組意見的不上會。黨組會上逐一介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位班子成員充分發表意見，反復討論，個個表態，最后形成任免決定。
五是堅持群眾監督，把好公示關。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關口。我局擬提拔的干部，任用前一律在局政務公開欄和局域網上進行公示，接受群眾的監督。公示期間，設立了值班人員和電話，隨時接待干部群眾反應情況。
二、強化監督，完善機制，筑牢防線
選人用人工作中的監督，就是要防止選人用人上的不正之風和腐敗現象，提高選人用人公信度。
一是嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《廉政準則》，加強對干部選拔任用各個環節的監督，逐步建立健全事前防范、事中約束、事后懲戒相補充的監督機制。 強化民主推薦關的監督;強化組織考察關的監督;強化干部任免關的監督;強化干部公示關的監督;強化干部試用期的監督。通過監督，進一步擴大群眾的參與權、知情權和選擇權，用制度和機制遏制“潛規則”，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，為選賢任能營造風清氣正的良好氛圍。
二是堅持執行領導干部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。我局每次對干部做出任免調整后，都由黨組書記與調整的干部進行任前談話。平時如發現個別干部在思想政治、道德品質、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進行談話。
三是堅持領導干部定期培訓制度，通過安排領導干部參加有關公務員道德、干部政德修養、廉政教育、審計文化等內容的培訓，使領導干部始終牢記權力是人民給的，必須站在為黨的事業和人民利益服務的高度，正確對待職務升降和職位調整，正確地行使用人權力，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構筑堅固的黨規黨紀防線，防微杜漸，增強自制力，筑牢防腐防變之墻。
在干部任用工作中，我們雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合審計發展需要的良好用人機制。
精選干部選拔任用工作報告簡短六
xx，男，*年*月*日生，漢族。19**年*月畢業于*專業，大學文化程度。中共黨員，高級職稱。*年*月參加工作。
x--參加工作以來，一直從事**工作，他以飽滿的熱情、務實的作風、高度的事業心和責任感，認真貫徹執行黨的路線方針政策，立足本職崗位，利用自身優勢，創造性地開展工作，較好
地履行了一名副主任的工作職責，取得了一定成績，樹立了良好的干部形象，受到了廣大干部群眾的好評。其各方面表現如下：
該同志思想政治素質高，與黨組織保持高度一致，堅決擁護黨的各項方針政策，他十幾年如一日，始終以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，時刻不忘“與時俱進，開拓創新”的時代責任，立足本職工作，努力學習“三個代表”重要思想，善于思考和總結，并在實踐中綜合運用，政治立場堅定。他結合“群眾路線教育”活動的開展學習，認真學習習以來系列講話及黨的及十八屆三中全會精神，關心國內外政治時事，愛黨、愛國、愛人民、愛**事業。思想先進，在黨組織有意識的培養和錘煉下，他在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、業務全面過硬的青年干部。
x--對工作愛崗敬業，積極進取，求真務實，兢兢業業，勤于學習，刻苦鉆研，謙虛謹慎，無論是在配合主任管理時還是獨立負責部門工作中，都能發揮自身的優勢，較好地完成了總務管理工作，得到一致好評。他堅持高標準嚴格要求自己，始終腳踏實地，認真負責，早來晚走，扎實努力，勇于創新，一心撲在工作上，表現出了強烈的事業心和高度的工作責任感。任xx處副主任以來，工作主動有條理，注重團隊精神，善于管理，效率高，不拖泥帶水。有熱情，業務能力強，工作考慮全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固樹立了總務工作為教學一線服務的思想，甘為后勤戰線上的無名英雄，堅持“后勤工作必須服務于教學工作中心”的原則，處處嚴格要求自己，吃苦在前，享受在后，盡心盡力做好后勤服務工作，使管理水平得到了很大的發展和提高。
在對待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍的同時，x--還積極參與學校的各項中心工作和大型活動，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實際出發，盡己所能，不斷創新，為各個部門提供服務。正是由于在工作中對自己的嚴格要求，在對待每一項工作都一絲不茍的嚴謹態度和好學好鉆的工作韌性，使得他建立了較高的威信，形成了良好的口碑。由于成績突出，曾多次榮獲優秀工作者、優秀共產黨員等光榮稱號。
x--注重認真學習，提高修養。一方面注重加強政治理論學習，系統掌握馬列主義毛澤東思想，正確學習領會鄧小平理論和“三個代表”重要思想精髓，做到理論聯系實際，理論指導實踐。另一方面注重加強文化知識學習，平時十分注重閱讀報紙雜志，從中吸取知識，刻苦鉆研電腦知識，努力從各方面夯實自己的文化功底，積極開展辦公自動化。第三，注重加強業務學習，做到書本上學，從文件中看，在工作實踐中摸索，通過學習，使自己成為業務的行家，崗位的能手，通過學習，不斷提高了自己的修養。
生活上不驕不躁，作風嚴謹，遵章守紀，廉潔自律，不侵占公家一分一厘。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。嚴以律己，寬以待人，尊重領導，團結同志。心腸熱,樂于助人,熱心幫助其他有困難的員工，考慮他人的多，考慮自己的少，是同事們心目中的好同事。在平時的工作中，他能夠做到對同事關心愛護、熱心幫助，經常找同事談心，及時了解部門人員的思想動態和工作想法。由于有他做好員工的思想溝通和引導，使得總務處人員思想進步，工作態度積極向上。
總之，x--在學習上做到了堅持不懈，與時俱進，政治思想成熟;工作上做到了腳踏實地，開拓創新，工作成績顯著;生活上做到了謙虛謹慎，嚴于律己，寬以待人，工作作風實。在多年的工作中，各方面都是經得起考驗的，是一位政治素養高、協調能力強，善協作、重實干的好干部，特向組織部門作出鄭重推薦。