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有關(guān)黨員積分制管理實(shí)施方案匯總一
根據(jù)省直機(jī)關(guān)工委《關(guān)于在省直機(jī)關(guān)全面推行黨員管理積分制工作的指導(dǎo)意見》的通知(陜直工發(fā)[20xx]20號)及學(xué)院黨委關(guān)于印發(fā)《黨員積分制管理細(xì)則》(試行)的通知(陜行院黨發(fā)[20xx]46號)精神，為做好黨員管理積分制工作，現(xiàn)就20xx年度黨員管理積分制工作有關(guān)事項(xiàng)安排如下。
一、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，抓好文件的貫徹落實(shí)工作。請各總支、支部在20xx年12月25日前組織支部全體黨員學(xué)習(xí)學(xué)院黨委關(guān)于印發(fā)《黨員積分制管理細(xì)則》(試行)的通知(陜行院黨發(fā)[20xx]46號)文件，進(jìn)一步增強(qiáng)做好黨員管理積分制工作的自覺性。
二、黨員管理積分制工作具體操作流程(見附件1)
三、相關(guān)操作說明
1.制定黨支部《黨員管理基礎(chǔ)積分評定細(xì)則》及《業(yè)績積分評定細(xì)則》。各黨支部根據(jù)黨員所在崗位承擔(dān)的年度目標(biāo)任務(wù)和黨員承諾事項(xiàng)，科學(xué)合理設(shè)置積分項(xiàng)目，細(xì)化評分辦法進(jìn)行賦分，制定出適用于本支部黨員的基礎(chǔ)積分及業(yè)績積分評定細(xì)則，于20xx年1月10日前報機(jī)關(guān)黨總支備案。獎勵積分的評定按照學(xué)院《黨員積分制管理細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.填寫黨員承諾事項(xiàng)登記表。黨員個人結(jié)合本人崗位職責(zé)及部門年度目標(biāo)任務(wù)制訂《黨員個人承諾書》(見附件2)，部門負(fù)責(zé)人審核后,交所在支部書記審簽。黨員將審簽后的承諾事項(xiàng)登記于黨員管理積分手冊《黨員承諾事項(xiàng)登記表》上并簽名確認(rèn)，《黨員個人承諾書》歸入支部黨建工作檔案。各支部應(yīng)于1月10日前完成黨員承諾事項(xiàng)的登記工作。《黨員承諾事項(xiàng)登記表》“完成情況”欄目，于20xx年底評定前，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)黨員個人工作任務(wù)完成及兌現(xiàn)承諾情況，結(jié)合個人申報表內(nèi)容，提出黨員承諾完成情況意見，提交支部填寫審核意見。
3.黨員個人填寫黨員學(xué)期積分申報表。各黨支部分別于6月5日和11月20日前下發(fā)《黨員學(xué)期積分申報表》(見附件3)。黨員根據(jù)本學(xué)期工作任務(wù)完成情況，對照學(xué)院黨委《黨員積分制管理細(xì)則》、黨支部積分評定細(xì)則及個人承諾事項(xiàng)，填寫除“支部意見”欄的所有欄目，分別于6月10日和11月25日前本支部交記分員。隨后，黨支部召開支委會，依據(jù)黨員個人申報內(nèi)容，結(jié)合其日常表現(xiàn)、工作成績、參與活動、考核記錄等，進(jìn)行綜合評定，填寫“支部意見”。
4.支部評議黨員工作。各黨支部應(yīng)分別于6月20日和12月5日前召開黨員大會，對黨員學(xué)期積分進(jìn)行討論，并根據(jù)支部日常記錄、工作資料和群眾反映，逐人評議，形成積分結(jié)果，由記分員將評議工作情況記錄在黨員積分手冊的《支部評議黨員崗位工作登記表》上，并由黨支部書記統(tǒng)一簽注意見。
5.積分公示登記。經(jīng)評議形成的每位黨員的學(xué)期積分結(jié)果記錄于黨支部黨員積分臺賬《黨員學(xué)期積分申報表》，經(jīng)本人簽字確認(rèn)，由黨支部在本單位內(nèi)進(jìn)行5—7天公示，公示結(jié)束，無異議后，由記分員在每位黨員的黨員管理積分手冊《黨員學(xué)期積分明細(xì)登記表》上登記積分，并在黨支部黨員積分臺賬上填寫《黨員學(xué)期積分情況匯總一覽表》。《黨員學(xué)期積分情況匯總一覽表》復(fù)印件分別于7月1日和12月15日前上報機(jī)關(guān)黨總支備案。《黨員管理積分手冊》，黨員人手一冊，由所在黨支部保存、登記。下發(fā)填寫的《黨員學(xué)期積分申報表》歸入支部黨建工作檔案。
6.年底評定等次。年底評定前由記分員填寫《黨員年度積分情況匯總一覽表》，黨員年度積分由兩個學(xué)期積分取平均值獲得。結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任考核和民主評議黨員，依據(jù)黨員年度積分，各支部進(jìn)行黨員年度等次評定，提出基礎(chǔ)意見，填寫黨員管理積分手冊《黨員積分管理年度定級鑒定表》和黨支部積分臺賬《黨員年度積分情況匯總一覽表》、《年度黨員積分匯總表》。其中，黨支部積分臺賬《黨員年度積分情況匯總一覽表》和《年度黨員積分匯總表》復(fù)印件于12月15日前報機(jī)關(guān)黨總支備案審核。
四、有關(guān)要求
1.按照學(xué)院黨委的有關(guān)要求，從20xx年起，各黨總支、黨支部的黨建工作納入部門目標(biāo)任務(wù)考核。請各黨總支、黨支部高度重視，認(rèn)真完成好支部黨建工作，切實(shí)做到落實(shí)到位，操作規(guī)范，材料真實(shí)、完整。
2.請各黨總支、黨支部積極推進(jìn)黨員管理積分制工作，按照有關(guān)要求，認(rèn)真填寫《黨支部黨員積分臺帳》和《黨員管理積分手冊》，及時向機(jī)關(guān)黨總支報送相關(guān)材料。機(jī)關(guān)黨總支將在每季度末對各黨支部黨員管理積分制工作開展情況進(jìn)行檢查。各黨總支、黨支部要對發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保黨員管理積分制工作操作規(guī)范。
3.報送機(jī)關(guān)黨總支的有關(guān)材料，包括：
(1)黨支部《黨員管理基礎(chǔ)積分評定細(xì)則》及《業(yè)績積分評定細(xì)則》(20xx年1月10日前報送);
(2)黨支部《黨員學(xué)期積分情況匯總一覽表》復(fù)印件(分別于20xx年7月1日和12月15日前報送);
(3)黨支部《黨員年度積分情況匯總一覽表》復(fù)印件(20xx年12月15日前報送);
(4)黨支部《年度黨員積分匯總表》復(fù)印件(20xx年12月15日前報送)。
材料報送地點(diǎn)：綜合樓507室。
有關(guān)黨員積分制管理實(shí)施方案匯總二
工委機(jī)關(guān)各支部、黨校機(jī)關(guān)黨委：
為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊(duì)伍教育管理，激勵工委機(jī)關(guān)全體黨員講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻(xiàn)、有作為的合格黨員，根據(jù)省委組織部《關(guān)于實(shí)行黨員積分制管理的通知》(云組通〔20xx〕28號)，結(jié)合工委實(shí)際，現(xiàn)將實(shí)行黨員積分制管理的有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、基本原則
實(shí)行黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，立足崗位、重在日常，結(jié)合實(shí)際、分類管理，量化考評、動態(tài)調(diào)整，簡便易行、民主公開的原則。
二、積分內(nèi)容
黨員積分由基礎(chǔ)分、履職分、扣分構(gòu)成(即黨員積分=基礎(chǔ)分+履職分-扣分)。
(一)基礎(chǔ)分。一般為每年度60分。主要考核黨員履行黨員義務(wù)、完成黨組織分配工作，參加黨內(nèi)活動的情況。按照黨章規(guī)定的黨員基本義務(wù)和黨組織對黨員的基本要求，圍繞政治信念、紀(jì)律規(guī)矩、道德品行等內(nèi)容，設(shè)定積分項(xiàng)目和分值。基礎(chǔ)分由黨支部根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置合理區(qū)間分值。基礎(chǔ)分項(xiàng)目是對一名合格黨員的基本要求，黨員積分以基礎(chǔ)分滿分作為初始積分。
(二)履職分。一般為每年度40分。主要考核黨員履行崗位職責(zé)、履諾踐諾和在工作中積極奉獻(xiàn)、主動作為，發(fā)揮先鋒模范作用的情況。對在職黨員，按照黨員個人崗位職責(zé)，根據(jù)崗位目標(biāo)任務(wù)設(shè)定積分項(xiàng)目和分值。履職分由黨支部根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置合理區(qū)間分值。履職分項(xiàng)目是對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的具體量化標(biāo)準(zhǔn)，履職分實(shí)行計分制，完成崗位職責(zé)賦予的任務(wù)，計一定的分值。
(三)扣分。實(shí)行反向扣分。主要根據(jù)黨員不落實(shí)和未完成基礎(chǔ)分、履職分相應(yīng)的項(xiàng)目，在工作中出現(xiàn)錯漏、失誤、不到位、不盡責(zé)、不作為等情況，由黨支部核實(shí)認(rèn)定并據(jù)實(shí)扣分。
黨員違反黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，違反國家法律法規(guī)等，實(shí)行一票否決，積分為零。
三、積分流程
黨員積分以黨支部為單位按照年度具體組織實(shí)施，一般采取以下步驟。
(一)黨員申報。黨員每月如實(shí)向所在黨支部申報積分事項(xiàng)和積分。黨員在申報個人積分事項(xiàng)時，也可向黨支部報告其他黨員積分事項(xiàng)。
(二)支委初評。每月召開支委會或黨支部會，根據(jù)黨員履行義務(wù)、履職情況，按照基礎(chǔ)分、履職分積分項(xiàng)目以及計分和扣分標(biāo)準(zhǔn)，核實(shí)和初評每名黨員的積分事項(xiàng)和積分。
(三)黨員大會評定。每季度召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報支委會或黨支部初評的黨員積分情況，由參會黨員進(jìn)行評議，確定黨員積分，并由積分記錄員嚴(yán)格填寫《黨員積分登記表》。
(四)公示并報送積分。黨支部將黨員積分進(jìn)行公示，接受黨員、群眾監(jiān)督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴，黨支部或上級黨組織應(yīng)調(diào)查核實(shí)，核實(shí)情況及時向黨員反饋。并在下一次黨支部黨員大會上通報。經(jīng)公示黨員無異議后，《黨員積分登記表》每季度隨同支部開展“評星授旗”相關(guān)材料一并報直屬機(jī)關(guān)黨委辦公室。
(五)計算年度積分。年末，黨支部計算黨員年度積分(年度積分=基礎(chǔ)分+履職得分-累計扣分)，報上級黨組織審核備案。此項(xiàng)工作要在黨支部年度組織生活會前完成。
(六)積分審核。直屬機(jī)關(guān)黨委結(jié)合每季度開展“評星授旗”工作，由直屬機(jī)關(guān)黨委對各級黨組織上報的黨員積分進(jìn)行審核，對黨員存在扣分情況而黨支部未進(jìn)行扣分的，將按照標(biāo)準(zhǔn)給予扣分，并將扣分情況反饋各基層黨組織，由各基層黨組織分別反饋黨員本人。黨員對本人積分有異議的，可向直屬機(jī)關(guān)黨委申訴，直屬機(jī)關(guān)黨委應(yīng)調(diào)查核實(shí)，核實(shí)情況及時向黨員本人反饋，并以適當(dāng)方式進(jìn)行通報。
四、積分運(yùn)用
(一)黨員每季度積分，作為工委機(jī)關(guān)每季度評選“黨員之星”的主要依據(jù)。黨支部在推薦“黨員之星”工作中，應(yīng)當(dāng)把黨員積分排名前列的作為“黨員之星”按照名額進(jìn)行推薦。
(二)黨員年度積分，作為民主評議黨員時評定等次的重要依據(jù)。在開展民主評議前，黨支部向黨員公布積分情況。年度積分在80分(含80分)以上且排名靠前的黨員，可評定為“好”等次;年度積分在80—70分(含70分)的黨員，原則上評定為“一般”等次;年度積分在70分—60分(含60分)且排名靠后的黨員，原則上評定為“差”等次。年度積分低于基礎(chǔ)分60分的黨員，可列為不合格黨員。
年度積分分值與評定等次的相對關(guān)系，由黨支部根據(jù)本支部設(shè)定的基礎(chǔ)分、履職分具體確定。
(三)對積分排名靠前的黨員，以及年度內(nèi)被評為“黨員之星”的，應(yīng)優(yōu)先作為評先評優(yōu)的推薦對象，并在政治待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、物質(zhì)獎勵等方面給予激勵關(guān)懷。
(四)對積分排名靠后、且低于80分(不含80分)以下的黨員，取消評先評優(yōu)資格，由黨支部負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行誡勉談話，督促其限期整改提高。
(五)對符合相關(guān)規(guī)定、被認(rèn)定為不合格黨員的，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，慎重穩(wěn)妥做出組織處置。
五、有關(guān)要求
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。工委機(jī)關(guān)各支部、黨校機(jī)關(guān)黨委要把開展黨員積分制管理工作，作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的重要內(nèi)容，作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要載體，作為加強(qiáng)黨員日常教育管理的重要手段，作為落實(shí)“三會一課”制度的重要措施，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、狠抓落實(shí)，確保取得實(shí)效。工委機(jī)關(guān)各支部、黨校機(jī)關(guān)黨委要在直屬機(jī)關(guān)黨委制定的《工委機(jī)關(guān)黨員積分項(xiàng)目、積分及扣分標(biāo)準(zhǔn)》(詳見附件)的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實(shí)際、特點(diǎn)和黨員崗位等情況，細(xì)化評分標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理設(shè)置基礎(chǔ)分、履職分、扣分項(xiàng)目，以及評分、計分、扣分標(biāo)準(zhǔn)，并扎實(shí)認(rèn)真開展黨員積分制管理工作。各支部的積分評分標(biāo)準(zhǔn)于6月10日前報直屬機(jī)關(guān)黨委辦公室審核，黨校各支部的積分評分標(biāo)準(zhǔn)由黨校機(jī)關(guān)黨委審核把關(guān)后，統(tǒng)一報直屬機(jī)關(guān)黨委辦公室。
(二)建立管理檔案。機(jī)關(guān)各支部、黨校機(jī)關(guān)黨委要動態(tài)記錄黨員積分變化情況以及得分項(xiàng)目、扣分原因等，形成黨員積分檔案。同時，要按照黨組織隸屬關(guān)系，完善黨員基礎(chǔ)信息、建立黨員名冊，確保積分管理工作對象精準(zhǔn)。各支部要明確積分記錄員，積分記錄員由各支部組織、紀(jì)檢委員擔(dān)任，不設(shè)支部委員會的支部，積分記錄工作由支部副書記或紀(jì)檢員負(fù)責(zé)，各支部積分記錄員名單于6月10日前報直屬機(jī)關(guān)黨委辦公室備案。
(三)堅持陽光操作。黨支部要定期公開黨員積分管理情況，接受黨員、群眾查詢，讓黨員全過程參與積分管理，清楚個人考核評議結(jié)果，確實(shí)保障黨員、群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保積分制管理工作公開公平公正。
(四)加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。黨員積分管理要與年度考核、民主評議黨員等緊密結(jié)合起來，在考核內(nèi)容上融合起來，在工作環(huán)節(jié)上銜接起來、在時間安排上結(jié)合起來，避免“兩張皮”。
(五)強(qiáng)化督促檢查。結(jié)合工委機(jī)關(guān)每季度開展“評星授旗”，直屬機(jī)關(guān)黨委將定期檢查支部開展黨員積分制管理工作情況;直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委要采取專項(xiàng)檢查、隨機(jī)抽查、適時督查等方式加強(qiáng)督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)并解決黨員積分制管理工作中存在的問題。對一些好的做法和經(jīng)驗(yàn)，加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。黨員積分制管理工作開展情況納入年度機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制、基層黨組織書記述職評議考核內(nèi)容。
原則上工委機(jī)關(guān)在職全體黨員均納入黨員積分制管理。因年老體弱、長期臥病在床等其他特殊原因，不能正常發(fā)揮作用的黨員，可不納入積分管理范圍，具體情況由工委機(jī)關(guān)各支部、黨校機(jī)關(guān)黨委結(jié)合實(shí)際情況研究確定后報直屬機(jī)關(guān)黨委辦公室備案。
有關(guān)黨員積分制管理實(shí)施方案匯總?cè)?/h3>
關(guān)于實(shí)施黨員積分制管理的意見黨員積分制管理實(shí)施辦法黨員積分制管理實(shí)施方案xx公司黨員積分制管理方案
目 錄
關(guān)于實(shí)施黨員積分制管理的意見1
黨員積分制管理實(shí)施辦法10
黨員積分制管理實(shí)施方案19
xx公司黨員積分制管理方案26
關(guān)于實(shí)施黨員積分制管理的意見
為進(jìn)一步加強(qiáng)黨員教育管理，增強(qiáng)黨員黨性意識，建立健全黨員考核評價體制機(jī)制，不斷提升黨員日常管理的精細(xì)化、規(guī)范化、科學(xué)化水平, 根據(jù)（）精神，結(jié)合我院黨員管理工作實(shí)際，現(xiàn)就黨員積分制管理提出如下意見。
一、總體要求
堅持“圍繞中心、服務(wù)大局，立足崗位、重在日常，結(jié)合實(shí)際、分類管理，量化考評、動態(tài)調(diào)整，簡便易行、民主公開”的原則,采取定性評價與量化考評相結(jié)合的方式，實(shí)行黨員積分制管理，實(shí)現(xiàn)黨員日常管理服務(wù)的精細(xì)化、規(guī)范化、科學(xué)化，引導(dǎo)和激勵廣大黨員做到政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。
二、對象范圍
全院在職黨員和學(xué)生黨員（含預(yù)備黨員）。因身體原因或有其他特殊情況無法正常參加組織生活的黨員，根據(jù)本人意愿，經(jīng)黨支部研究同意，黨總支審批，并報學(xué)院黨委備案，可不參加積分制管理。
三、積分內(nèi)容
黨員積分內(nèi)容由基礎(chǔ)分（60分）、履職分（40分）和獎勵分三部分構(gòu)成。
（一）基礎(chǔ)分：主要考核黨員履行黨員義務(wù)、完成黨組織分配的工作、參加黨內(nèi)活動等情況。按照黨章規(guī)定的黨員基本義務(wù)和對黨員的基本要求，圍繞政治信念、紀(jì)律規(guī)矩、黨性修養(yǎng)、組織觀念、道德品行等內(nèi)容，設(shè)定積分項(xiàng)目和分值。基礎(chǔ)分由黨支部根據(jù)不同黨員群體的實(shí)際情況設(shè)置合理區(qū)間分值，可上下浮動。基礎(chǔ)分項(xiàng)目是對一名合格黨員的基本要求，黨員積分以基礎(chǔ)分滿分為初始積分。
（二）履職分：主要考核黨員履行崗位職責(zé)、履諾踐諾和在工作和學(xué)習(xí)中積極奉獻(xiàn)、主動作為，發(fā)揮先鋒模范作用的情況。對在職黨員，按照黨員個人崗位職責(zé)，根據(jù)崗位目標(biāo)任務(wù)設(shè)定積分項(xiàng)目和分值; 對學(xué)生黨員，根據(jù)學(xué)習(xí)、生活、參與團(tuán)學(xué)工作等情況設(shè)定積分項(xiàng)目和分值。對流動黨員，根據(jù)發(fā)揮作用情況，采取簡便有效的方式設(shè)定項(xiàng)目和分值。
履職分由黨支部根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置合理區(qū)間分值，可上下浮動。
履職分項(xiàng)目是對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的具體量化標(biāo)準(zhǔn)，履職分實(shí)行計分制，完成崗位職責(zé)賦予的任務(wù)，計一定分值。
（三）獎勵分：包括獲得中央、國務(wù)院表彰的，加 5分 ；獲得自治區(qū)黨委、政府及中央、國家部委表彰的，加 4分；獲得市委、市政府及自治區(qū)黨委、政府部門表彰的，加 3分；獲得縣級黨委、政府和市級部門及學(xué)院表彰的，加 2分；為保護(hù)國家、集體利益或者他人的人身、財產(chǎn)安全，奮不顧身、挺身而出，在服務(wù)大局、推動工作中作出重大貢獻(xiàn)，或在社會公益事業(yè)中表現(xiàn)突出的，視情況加 1—5分。其他方面需要加分的，經(jīng)黨支部研究后視情況予以加分。
以上加分，同一項(xiàng)目取最高分，不重復(fù)加分。
（四）扣分：實(shí)行反向扣分。主要根據(jù)黨員不落實(shí)和未完成基礎(chǔ)分、履職分相應(yīng)的項(xiàng)目，在工作中出現(xiàn)錯漏、失誤、不到位、不盡責(zé)、不作為等情況，由黨支部核實(shí)認(rèn)定并據(jù)實(shí)扣分。
黨員違反黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，違反國家法律法規(guī)等，實(shí)行一票否決，積分為零。
黨員年度總積分=基礎(chǔ)分+履職得分+獎勵得分-累計扣分。
四、實(shí)施步驟
黨員積分以黨支部為單位，按年度具體組織實(shí)施。一般采取以下步驟進(jìn)行：
（一）黨員申報。黨員每半年如實(shí)向所在黨支部申報積分事項(xiàng)和積分分值。黨員在申報個人積分事項(xiàng)時，也可向黨支部報告其他黨員的積分事項(xiàng)。
（二）每半年登記。每半年召開支委會或黨員大會，根據(jù)黨員履行義務(wù)、履職情況，按照基礎(chǔ)分、履職分、獎勵分積分項(xiàng)目，以及計分和扣分標(biāo)準(zhǔn)，核實(shí)每名黨員的積分事項(xiàng)和積分分值，經(jīng)黨員個人簽字認(rèn)可后進(jìn)行登記，并向全體黨員通報。
（三）支部初評。每年年末，黨支部根據(jù)黨員全年積分匯總統(tǒng)計情況，認(rèn)真考察核實(shí)，結(jié)合平時掌握的情況，進(jìn)行集體討論，對黨員年度積分提出初評意見。
（四）黨總支審定。各黨總支在審定黨支部初評意見時，要進(jìn)行考察核實(shí)、集中評審，確定黨員年度積分。
（五）公示積分。各黨總支要將黨員積分情況進(jìn)行公示（公示期為 5個工作日），接受黨員、群眾監(jiān)督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部或黨總支反映、申訴，黨支部或黨總支應(yīng)調(diào)查核實(shí)，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并將核實(shí)情況及時向黨員反饋。
（六）報備。各黨總支（直屬黨支部）將最終確定的黨員年度積分情況報學(xué)院黨委備案。
五、結(jié)果運(yùn)用
（一）作為民主評議黨員時評定等次的重要依據(jù)。在開展民主評議黨員前，黨支部應(yīng)向黨員公布年度總積分情況。年度總積分在 90分（含 90分）以上且排名靠前的黨員，可參評“優(yōu)秀”等次;70—90 分（含 70 分）的黨員，可評定為“合格”等次;60—70分（含 60分）且排名靠后的黨員，原則上評定為“基本合格”等次;60 分（不含 60 分）以下的黨員，原則上確定為“不合格”等次。
（二）作為開展評先評優(yōu)的重要參考。年度總積分在90分（含 90分）以上且排名靠前的黨員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先作為本部門評先評優(yōu)的推薦對象，并在政治待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、物質(zhì)獎勵等方面給予激勵關(guān)懷。
（三）作為干部管理使用的重要參考。年度總積分在 90分（含 90分）以上的黨員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先作為干部選拔任用的對象。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，當(dāng)年年度總積分低于 80分的，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行提醒談話；連續(xù)兩年年度總積分低于 80分的，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位調(diào)整，或在下一年度不得提拔重用。
（四）作為黨組織對黨員進(jìn)行警示的基本參考。對年度總積分在 60—70分（不含 70分）的黨員，所在黨組織要及時約談，進(jìn)行警示談話，并安排專人結(jié)對幫教，督促其限期整改提高（或延長預(yù)備黨員考察期）；對年度總積分低于 60分，符合相關(guān)規(guī)定，被認(rèn)定為不合格黨員的，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，慎重穩(wěn)妥作出組織處置。
六、有關(guān)要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各黨總支、直屬黨支部要要充分認(rèn)識開展黨員積分制管理工作的重要性和必要性，把開展黨員積分制管理工作，作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的重要內(nèi)容，作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要載體，作為加強(qiáng)黨員日常教育管理的重要手段，作為落實(shí)“三會一課”制度的重要措施，黨組織書記負(fù)總責(zé)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，狠抓落實(shí)，確保取得實(shí)效。黨支部要結(jié)合自身特點(diǎn)、黨員崗位等情設(shè)定積分項(xiàng)目和分值，進(jìn)一步細(xì)化積分考核評定項(xiàng)目，科學(xué)合理設(shè)置基礎(chǔ)分、履職分、扣分項(xiàng)目，以及評分、計分、扣分標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)認(rèn)真開展黨員積分制管理工作。
（二）建立管理檔案。黨支部要動態(tài)記錄黨員積分變化情況，以及得分項(xiàng)目、扣分原因等，形成黨員積分檔案。同時，要完善黨員基礎(chǔ)信息、建立黨員名冊，確保積分管理工作對象精準(zhǔn)。黨支部要明確積分記錄員，積分記錄員應(yīng)由綜合素質(zhì)較高、堅持原則、為人正派、處事公道的黨員擔(dān)任。一般由黨支部的組織委員擔(dān)任，也可由黨支部采取黨員大會等形式推選其他黨員擔(dān)任，不得隨意調(diào)整。
（三）堅持陽光操作。黨支部要運(yùn)用公示等多種手段，定期公開黨員積分管理情況，接受黨員、群眾查詢，讓黨員全過程參與積分管理，清楚個人積分情況、清楚個人積分位次、清楚個人考核評議結(jié)果，切實(shí)保障黨員、群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保積分制管理工作公開公平公正。
（四）強(qiáng)化督促檢查。要將黨員積分制管理納入年度基層黨建工作責(zé)任制考核范疇，嚴(yán)格責(zé)任落實(shí)和責(zé)任追究。黨委工作部要加強(qiáng)督促檢查，采取專項(xiàng)檢查、隨機(jī)調(diào)研、適時督查等方式，及時研究解決黨員積分制管理工作中存在的問題。要注重對典型經(jīng)驗(yàn)和做法進(jìn)行總結(jié)推廣，加大宣傳力度，加強(qiáng)對典型人物和先進(jìn)事跡的宣傳報道，用身邊典型教育引導(dǎo)身邊人，在全體黨員中著力營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭先進(jìn)的濃厚氛圍。
附件:1.黨員積分項(xiàng)目、計分及扣分標(biāo)準(zhǔn)
2.黨員積分登記表
黨員積分項(xiàng)目、計分及扣分參考標(biāo)準(zhǔn)
(各黨支部可根據(jù)工作實(shí)際進(jìn)一步細(xì)化具體標(biāo)準(zhǔn)和分值)
項(xiàng)目
計分標(biāo)準(zhǔn)
扣分標(biāo)準(zhǔn)
基礎(chǔ)分
60分
講政治
有信念
1.保持黨員本色，理想信念堅定，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；（5分）
2.嚴(yán)格遵守黨的政治規(guī)矩和政治紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神、學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和黨的基本知識；（5分）
3.努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化、法律和業(yè)務(wù)知識；（5分）
4.帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，做到個人利益服從黨和人民的利益，執(zhí)行黨的決議，服從組織分配，積極完成黨組織分配的任務(wù)。（5分）
1.無故不按時參加“三會一課”、組織生活會、主題黨日等黨內(nèi)政治活動，每次扣1分；
2.不主動按時足額繳納黨費(fèi)的每次扣0.5分；
3.教師黨員發(fā)生教學(xué)事故的每次扣2分；在科研工作中發(fā)生學(xué)術(shù)不端行為的，每次扣5分；受到誡勉談話的每次扣5分；
4.其他具體扣分標(biāo)準(zhǔn)由黨支部根據(jù)實(shí)際研究進(jìn)一步細(xì)化。
講規(guī)矩
有紀(jì)律
1.帶頭遵守黨的紀(jì)律，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，廉潔自律；（5分)
2.遵守國家的法律法規(guī)，堅持依法辦事，遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度；（5分）
3.按時參加“三會一課”、組織生活會、主題黨日等黨內(nèi)活動；（10分）
4.按時足額交納黨費(fèi)；（5分）
講道德
有品行
1.發(fā)揚(yáng)社會主義新風(fēng)尚，帶頭踐行社會主義核心價值觀，遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德；（5分）
2.孝敬父母、愛護(hù)子女、鄰里友善、互助和諧；（5分）
3.情趣健康、生活積極向上，遠(yuǎn)離賭博、迷信、邪教等；（5分）
履職分
40分
講奉獻(xiàn)
有作為
1.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成本職工作任務(wù)，在工作、學(xué)習(xí)中充分發(fā)揮先鋒模范作用；（10分)
2.積極參與完成學(xué)校各項(xiàng)中心工作任務(wù)；（10分）
3.認(rèn)真負(fù)責(zé)，教師黨員在教學(xué)工作中無教學(xué)事故，科研工作中無學(xué)術(shù)不端行為；學(xué)生黨員無曠課、晚歸等違紀(jì)現(xiàn)象；（10分）
4. 密切聯(lián)系群眾，幫助師生解決實(shí)際困難；（5分）
5.積極參與黨員志愿服務(wù)和社會公益活動等（5分）。
加分項(xiàng)
10分
在工作、學(xué)習(xí)中作出突出貢獻(xiàn)，受到國家級表彰，加5分；受到省級表彰，加4分;受到地廳級表彰，加3分;受到院級表彰，加2分。
以最上一級表彰計分，不累加。
一票
否決
違反黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律;違反國家法律法規(guī)，實(shí)行一票否決。
積分為0
附件2:黨員積分登記表黨支部：年度： 姓名：
月份
計分事項(xiàng)
分值
扣分原因
分值
支部黨員大會評定意見
一月
二月
三月
四月
五月
六月
七月
八月
九月
十月
十一月
十二月
合計
合計
基礎(chǔ)分
年度積分
備注
黨員積分制管理實(shí)施辦法
為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨和適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊(duì)伍日常教育管理，建立科學(xué)完善的黨員考核評價體系，激勵廣大黨員積極發(fā)揮先鋒模范作用，做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻(xiàn)、有作為的合格黨員，結(jié)合機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
一、指導(dǎo)思想
堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員頭腦，增強(qiáng)黨員信心，增進(jìn)黨員自覺，鼓舞黨員斗志。堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，教育引導(dǎo)黨員干部不忘初心、牢記使命，強(qiáng)化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實(shí)踐。
二、基本原則
實(shí)行黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，立足崗位、重在日常，因地制宜、分類管理，量化考評、動態(tài)調(diào)整，簡便易行、民主公開的原則，由機(jī)關(guān)各黨支部組織實(shí)施。
離退休黨支部可以根據(jù)本辦法，制定符合離退休黨員管理實(shí)際需要的黨員積分制管理實(shí)施辦法。
三、積分內(nèi)容
黨員積分由基礎(chǔ)分、履職分、加分、扣分構(gòu)成（即黨員年度積分＝基礎(chǔ)分+合計履職分+加分項(xiàng)得分－合計扣分）。
（一）基礎(chǔ)分。每年度為80分。主要考核黨員履行黨員義務(wù)、完成黨組織分配工作、參加黨內(nèi)活動的情況。按照黨章規(guī)定的黨員基本義務(wù)和黨組織對黨員的基本要求，圍繞政治信念、規(guī)矩紀(jì)律、道德品行等內(nèi)容，科學(xué)設(shè)定積分項(xiàng)目和分值。基礎(chǔ)分是對一名合格黨員的基本要求，黨員年度積分以基礎(chǔ)分滿分作為初始積分。
（二）履職分。每年度為20分。主要考核黨員履行崗位職責(zé)、承諾踐諾，在工作、學(xué)習(xí)中積極奉獻(xiàn)、主動作為，發(fā)揮先鋒模范作用情況。按照機(jī)關(guān)工作實(shí)際，結(jié)合崗位職責(zé)，根據(jù)目標(biāo)任務(wù)科學(xué)設(shè)定積分項(xiàng)目和分值。履職積分是對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的具體量化，履職分實(shí)行年度計分制，完成崗位職責(zé)任務(wù)，計一定分值。機(jī)關(guān)各黨支部可根據(jù)實(shí)際工作需要，對本支部落實(shí)《黨員積分項(xiàng)目、計分及扣分標(biāo)準(zhǔn)》作進(jìn)一步充實(shí)和細(xì)化，但充實(shí)和細(xì)化內(nèi)容須報機(jī)關(guān)黨委批準(zhǔn)后方可實(shí)施。
（三）加分。在工作、學(xué)習(xí)中作出突出貢獻(xiàn)，部門（即各專委和工作委員會，下同）、支部或個人受到國家級表彰，所屬黨員加6分；部門、支部或個人受到省部級表彰，所屬黨員加4分；部門、支部或個人受到州級表彰，所屬黨員加2分。加分項(xiàng)每年度以受到的最上一級的表彰計分，不得累加。
（四）扣分。實(shí)行反向扣分。主要根據(jù)黨員不落實(shí)和未完成基礎(chǔ)分、履職分相應(yīng)的項(xiàng)目，在工作中出現(xiàn)錯漏、失誤和不到位、不盡責(zé)、不作為等情況，由機(jī)關(guān)各黨支部核實(shí)認(rèn)定并據(jù)實(shí)扣分。
四、積分流程
黨員積分制管理以黨支部為單位，按年度具體組織實(shí)施，每年1月底前將上一年度的《黨員年度積分統(tǒng)計表》報機(jī)關(guān)黨委備案。主要采取以下步驟進(jìn)行：
（一）支委初評。每半年召開支委會，根據(jù)黨員履職情況，依據(jù)《黨員積分項(xiàng)目、計分及扣分標(biāo)準(zhǔn)》，核實(shí)和初評每名黨員的履職計分事項(xiàng)和分值、扣分原因和分值。
（二）黨員大會評定。各黨支部每年召開1次黨員大會，向全體黨員通報支委會初評的黨員履職積分情況，由參會黨員進(jìn)行評議，確定黨員積分，并由積分記錄員嚴(yán)格填寫《黨員積分登記表》，每名黨員填寫1張，每年填寫完畢后，由各黨支部留存。
（三）公示積分。各黨支部每年度末公示一次黨員積分情況，接受黨員、群眾監(jiān)督。黨員對積分有異議的，可向所在黨支部反映或向機(jī)關(guān)黨委申訴，黨支部或機(jī)關(guān)黨委應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查核實(shí)，向黨員反饋核實(shí)情況，并在下一次支部黨員大會上通報。
（四）計算年度積分。每年1月20日前，各黨支部應(yīng)當(dāng)計算所屬黨員的上一年度積分（計算方法：年度積分＝基礎(chǔ)分+合計履職分+加分項(xiàng)得分－合計扣分），計算結(jié)果填入《黨員年度積分統(tǒng)計表》并在本支部公示后，于每年1月31日前，將本支部的上一年度《黨員年度積分統(tǒng)計表》報機(jī)關(guān)黨委備案1份，支部留存1份。
五、積分運(yùn)用
（一）作為民主評議黨員時評定等次的重要依據(jù)。在開展民主評議前，黨支部應(yīng)當(dāng)向全體黨員公布所屬黨員年度積分情況，年度積分在90分（含90分）以上且排名靠前的黨員，可評定為“優(yōu)秀”等次；年度積分在90分—80分（含80分）的黨員，原則上評定為“合格”等次；年度積分低于基礎(chǔ)分80分的黨員，原則上評定為“不合格”黨員。
（二）作為評先評優(yōu)和督促整改的重要依據(jù)。對積分排名靠前的黨員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先作為評先評優(yōu)的推薦對象，并在政治待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、物質(zhì)獎勵等方面給予激勵關(guān)懷；對積分排名靠后的黨員，取消評先評優(yōu)資格，由黨支部負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行誡勉談話，督促其限期整改提高；對符合有關(guān)規(guī)定、被認(rèn)定為不合格黨員的，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，慎重穩(wěn)妥作出組織處置。
六、有關(guān)要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。機(jī)關(guān)各黨支部要把開展黨員積分制管理工作，作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的重要內(nèi)容，作為xx活動的重要載體，作為加強(qiáng)黨員日常教育管理的重要手段，作為落實(shí)“三會一課”制度的重要措施，作為年度黨建工作目標(biāo)考核的重要項(xiàng)目，切實(shí)提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓貫徹落實(shí)，確保取得實(shí)效。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任。
（二）建立管理檔案。要動態(tài)記錄黨員積分變化情況，以及履職計分事項(xiàng)、扣分原因等，形成黨員積分檔案。各黨支部的積分記錄員一般應(yīng)由黨支部組織紀(jì)檢委員擔(dān)任，如特殊原因不能擔(dān)任的，由支委指定一名綜合素質(zhì)高、堅持原則、為人正派、處事公道的黨員擔(dān)任。各黨支部的積分記錄員確定后，一般不得隨意調(diào)整。
（三）堅持陽光操作。各黨支部要用公示欄或者其他適當(dāng)方式，定期公開黨員積分管理情況，接受黨員、群眾查詢和監(jiān)督，讓黨員全程參與積分管理，清楚個人積分情況、積分位次和考核評議結(jié)果，切實(shí)保障黨員、群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保積分制管理工作公開公平公正。
（四）做到統(tǒng)籌兼顧。要把黨員積分制管理與推動xx教育、做“四講四有”合格黨員結(jié)合起來，與“不忘初心、牢記使命”主題教育結(jié)合起來，與推動落實(shí)崗位職責(zé)、完成各項(xiàng)工作結(jié)合起來，與單位年度考核、民主評議、組織生活會、評先評優(yōu)結(jié)合起來，做到考評內(nèi)容上融合、工作環(huán)節(jié)上銜接、時間安排上結(jié)合，避免“兩張皮”。
（五）加強(qiáng)督促檢查。機(jī)關(guān)黨委將采取專項(xiàng)檢查、隨機(jī)調(diào)研、適時督查等方式，加強(qiáng)督促檢查，及時研究解決黨員積分制管理工作中存在的問題。對一些好的做法和經(jīng)驗(yàn)，加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。落實(shí)黨員積分制管理情況將納入機(jī)關(guān)各黨支部書記抓基層黨建工作述職評議考核內(nèi)容，列入機(jī)關(guān)年度黨建工作考核內(nèi)容，確保黨員積分制管理工作抓在經(jīng)常，落在實(shí)處，取得實(shí)效。
黨員積分項(xiàng)目、計分及扣分標(biāo)準(zhǔn)一、政治方面（30分）
1.保持共產(chǎn)黨員政治本色，理想信念堅定，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致（10分）。存在信仰缺失、有發(fā)布違反黨的路線方針政策或有損黨的形象言論的，該項(xiàng)不得分。有發(fā)布違反黨的政策言論等的，以有關(guān)通報為準(zhǔn)。
2.認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想；認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識；學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、法律和業(yè)務(wù)知識（10分）。黨員每年參加教育培訓(xùn)的時間一般不少于24學(xué)時，黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般不少于40學(xué)時，少1個學(xué)時扣0.5分。參加學(xué)習(xí)情況以黨組織簽到記錄和個人學(xué)習(xí)筆記為準(zhǔn)。
3.貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)；做到個人利益服從黨和人民的利益；執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務(wù)（10分）。不服從黨組織決定，不完成黨組織分配工作任務(wù)的，該項(xiàng)不得分。
以黨組織反饋情況為準(zhǔn)。
二、紀(jì)律方面（25分）
1.自覺遵守黨的紀(jì)律，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，模范遵守國家的法律法規(guī)，堅持依法辦事，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度（10分）。違反黨的紀(jì)律、國家法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度的，該項(xiàng)不得分。
違反相關(guān)紀(jì)律的，以有關(guān)通報為準(zhǔn)。
2.按期參加“三會一課”等黨內(nèi)組織生活。即每月1次支委會、每季度1次黨員大會、每季度1次黨課等。黨委（黨組）、黨支部書記每年至少講1次黨課（8分）。黨員每年參加黨內(nèi)組織生活一般不少于4次，少一次扣1分；黨委（黨組）、黨支部書記每年至少講1次黨課，未完成的扣1分。
參加黨內(nèi)組織生活以黨支部簽到記錄為準(zhǔn)。
3.按期參加每月1次的主題黨日活動，即參加集中學(xué)習(xí)、繳納黨費(fèi)、過組織生活、民主議事、志愿服務(wù)、結(jié)對幫扶等活動（7分）。無故缺席的，缺席一次扣1分。不按時足額繳納黨費(fèi)的，扣1分，超過半年補(bǔ)繳或不繳納黨費(fèi)的，該項(xiàng)不得分。
參加黨日活動以支部簽到記錄為準(zhǔn)，黨費(fèi)繳納情況以支部反饋為準(zhǔn)。
三、品行方面（25分）
1.發(fā)揚(yáng)社會主義新風(fēng)尚，帶頭實(shí)踐社會主義核心價值觀和社會主義榮辱觀，弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德（10分）。
以接到群眾舉報或有關(guān)通報為準(zhǔn)。
2.孝敬父母、愛護(hù)子女、鄰里友善、互助和諧、團(tuán)結(jié)同志，群眾口碑好（8分）。不盡贍養(yǎng)老人或撫養(yǎng)子女義務(wù)的，該項(xiàng)不得分。
3.情趣健康、生活積極向上，反對浪費(fèi)和奢靡之風(fēng)，遠(yuǎn)離賭博、迷信等（7分）。參與賭博、迷信等活動的，該項(xiàng)不得分。
四、工作方面（20分）
1.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按程序辦文辦會辦事，努力完成本職工作任務(wù)，在工作、學(xué)習(xí)中發(fā)揮先鋒模范帶頭作用（8分）。不按程序辦文辦會辦事，工作出現(xiàn)錯漏、失誤、拖延的，被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評的，一次扣2分；被州級通報或造成機(jī)關(guān)工作被動的，該項(xiàng)不得分。以部門反饋或支部登記為準(zhǔn)。
2.積極主動擔(dān)當(dāng)作為，結(jié)合工作崗位帶頭開展黨員承諾踐諾，積極落實(shí)承諾事項(xiàng)（6分）。承諾事項(xiàng)落實(shí)不到位的，每項(xiàng)扣2分；未開展承諾的，該項(xiàng)不得分。
3.深入調(diào)查研究，及時研究分析新情況新問題；密切聯(lián)系群眾，積極參與黨建扶貧工作，按規(guī)定完成走訪任務(wù)，及時解決實(shí)際困難（6分）。黨員每年深入基層調(diào)研不少于1次，為群眾辦好事實(shí)事不少于1件，完不成的該項(xiàng)不得分。
以黨員個人或支部提供的相關(guān)依據(jù)為準(zhǔn)。
黨員積分制管理實(shí)施方案
為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，扎實(shí)開展xx教育，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊(duì)伍教育管理，激勵廣大黨員做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻(xiàn)、有作為的合格黨員，根據(jù)省、市委組織部《關(guān)于實(shí)行黨員積分制管理的通知》的相關(guān)要求，現(xiàn)就在全縣推行黨員積分制管理，提出如下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹黨的十九大精神，以保持黨員隊(duì)伍先進(jìn)性和純潔性為核心，著力于培養(yǎng)宗旨觀念、提高綜合素質(zhì)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，組織和引導(dǎo)各領(lǐng)域黨員在各自崗位上充分發(fā)揮先鋒模范作用，運(yùn)用日常工作積分制、爭優(yōu)工作加分制、工作失誤減分制、關(guān)鍵工作“一票否決”制的動態(tài)管理辦法進(jìn)行百分量化考評，實(shí)行黨員積分制管理。
二、基本原則
實(shí)行黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，立足崗位、重在日常，因地制宜、分類管理，量化考評、動態(tài)調(diào)整，簡便易行、民主公開的原則。
三、目標(biāo)任務(wù)
（一）增強(qiáng)黨性意識。使廣大黨員能夠時刻保持堅定的理想信念，自覺履行黨員義務(wù)，在日常工作生活中，爭做勤于學(xué)習(xí)、銳意進(jìn)取、服務(wù)群眾、甘于奉獻(xiàn)的表率，做到平時看得出來、關(guān)鍵時候站得出來、危難時刻豁得出來。
（二）提高綜合素質(zhì)。使廣大黨員能夠通過經(jīng)常性教育，參加各種學(xué)習(xí)活動，不斷提升思想境界、理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，成為本職工作的行家里手，成為單位的骨干力量。
（三）牢記黨的宗旨。使廣大黨員時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不辱黨的歷史使命，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，真心實(shí)意幫助群眾解決實(shí)際困難，建立健全黨員幫扶長效機(jī)制。
（四）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。使廣大黨員把群眾高興不高興、滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅持深入基層、深入群眾，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，不斷提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量，以實(shí)際行動密切黨群干群關(guān)系。
（五）促進(jìn)社會和諧。使廣大黨員自覺維護(hù)社會公平正義，帶頭遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，敢于與各種違法違紀(jì)行為作斗爭，促進(jìn)社會誠信體系建設(shè)，為營造團(tuán)結(jié)友愛、平等進(jìn)取的社會環(huán)境發(fā)揮積極作用。
四、積分內(nèi)容、積分流程和結(jié)果運(yùn)用
（一）黨員積分由基礎(chǔ)分、履職分、扣分構(gòu)成（即黨員積分=基礎(chǔ)分+履職分-扣分）。
1.基礎(chǔ)分。一般為每年度60分。主要考核黨員履行黨員義務(wù)、完成黨組織分配的工作、參加黨內(nèi)活動的情況。按照黨章規(guī)定的黨員基本義務(wù)和黨組織對黨員的基本要求，圍繞政治信念、規(guī)矩紀(jì)律、道德品行等內(nèi)容，設(shè)定積分項(xiàng)目和分值。基礎(chǔ)分由黨支部根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置合理區(qū)間分值，可上下浮動。基礎(chǔ)分項(xiàng)目是對一名合格黨員的基本要求，黨員積分以基礎(chǔ)分滿分作為初始積分。
2.履職分。一般為每年度40分。主要考核黨員履行崗位職責(zé)、履諾踐諾和在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)中積極奉獻(xiàn)、主動作為，發(fā)揮先鋒模范作用的情況。對在職黨員，按照黨員個人崗位職責(zé)，根據(jù)崗位目標(biāo)任務(wù)設(shè)定積分項(xiàng)目和分值；對無職黨員，按照設(shè)崗定責(zé)內(nèi)容設(shè)定積分項(xiàng)目和分值；對流動黨員，根據(jù)發(fā)揮作用情況，采取簡便有效的方式設(shè)定項(xiàng)目和分值。履職分由黨支部根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置合理區(qū)間分值，可上下浮動。履職分項(xiàng)目是對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的具體量化標(biāo)準(zhǔn)，履職分實(shí)行計分制，完成崗位職責(zé)賦予的任務(wù)，計一定分值。
3.扣分。實(shí)行反向扣分。主要根據(jù)黨員不落實(shí)和未完成基礎(chǔ)分、履職分相應(yīng)的項(xiàng)目，在工作中出現(xiàn)錯漏、失誤、不到位、不盡責(zé)、不作為等情況，由黨支部核實(shí)認(rèn)定并據(jù)實(shí)扣分。
黨員違反黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，違反國家法律法規(guī)等，實(shí)行一票否決，積分為零。
（二）積分流程
黨員積分以黨支部為單位按年度具體組織實(shí)施，一般采取以下步驟進(jìn)行。
1.黨員申報。黨員每月如實(shí)向所在黨支部（黨小組）申報積分事項(xiàng)和積分。黨員在申報個人積分事項(xiàng)時，也可向黨支部（黨小組）報告其他黨員的積分事項(xiàng)。
2.支委初評。每月召開支委會或黨支部會，根據(jù)黨員履行義務(wù)、履職情況，按照基礎(chǔ)分、履職分積分項(xiàng)目，及計分和扣分標(biāo)準(zhǔn)，核實(shí)和初評每名黨員的積分事項(xiàng)和積分。
3.黨員大會評定。每季度召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報支委會或黨支部初評的黨員積分情況，由參會黨員進(jìn)行評議，確定黨員積分，并由積分記錄員嚴(yán)格填寫《黨員積分登記表》。
4.公示積分。黨支部將黨員積分情況進(jìn)行公示，接受黨員、群眾及服務(wù)對象監(jiān)督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴，黨支部或上級黨組織應(yīng)調(diào)查核實(shí)，核實(shí)情況及時向黨員反饋，并在下一次黨支部黨員大會上通報。
5.計算年度積分。年末，黨支部計算黨員年度積分（年度積分=基礎(chǔ)分+履職得分-累計扣分），報上級黨組織審核備案。
（三）積分運(yùn)用
1.黨員年度積分，作為民主評議黨員時評定等次、參加評先推優(yōu)活動和對黨員進(jìn)行重點(diǎn)幫教以及組織處置的重要依據(jù)。在開展民主評議前，黨支部應(yīng)向黨員公布積分情況。年度積分在80分（含80分）以上且排名靠前的黨員，可評定為“好”等次；年度積分在80分-70分（含70分）的黨員，原則上評定為“一般”等次；年度積分在70分-60分（含60分）且排名靠后的黨員，原則上評定為“差”等次；年度積分低于基礎(chǔ)分60分的黨員，可列為不合格黨員。
年度積分分值與評定等次的對應(yīng)關(guān)系，由黨支部根據(jù)本支部設(shè)定的基礎(chǔ)分、履職分具體確定。
2.對積分排名靠前的黨員，應(yīng)優(yōu)先作為評先評優(yōu)的推薦對象，并在政治待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、物質(zhì)獎勵等方面給予激勵關(guān)懷。
3.對積分排名靠后的黨員，取消評先評優(yōu)資格，由黨支部負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行誡勉談話，督促其限期整改提高。
4.對符合相關(guān)規(guī)定、被認(rèn)定為不合格黨員的，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，慎重穩(wěn)妥作出組織處置。
五、實(shí)施步驟
黨員積分管理以黨支部為單位負(fù)責(zé)組織和具體實(shí)施，按照三個階段進(jìn)行。
（一）動員部署（6月5日前）。各單位要及時傳達(dá)實(shí)施方案，召開會議進(jìn)行安排部署。
（二）制定具體操作辦法、量化積分標(biāo)準(zhǔn)（6月10日前）。各級基層黨組織要本著因地制宜、便于操作的原則，結(jié)合本系統(tǒng)、單位工作實(shí)際和黨員特點(diǎn)，參照積分內(nèi)容和我縣黨員“十星級”管理評分標(biāo)準(zhǔn)，分別制定黨員量化積分的具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方案。要充分征求黨員的意見和建議，確保量化積分標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方案能被黨員接受，真正把組織意圖變成黨員的自覺行動。
（三）開展日常考核和民主評議（6月10日-12月下旬）。各級基層黨組織要對黨員日常行為進(jìn)行跟蹤考核記錄，全面準(zhǔn)確地掌握黨員參加“三會一課”、交納黨費(fèi)、開展黨性實(shí)踐鍛煉、作用發(fā)揮、完成任務(wù)等方面情況，賦予相應(yīng)分值。積分考核工作一般在年終進(jìn)行，根據(jù)每一名黨員積分情況，計算黨員全年總得分，黨員得分情況要在黨員大會上公開，并通過一定形式向群眾公布。
六、工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。全縣各黨（工）委要把開展黨員積分制管理工作，作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的重要內(nèi)容，作為xx教育的重要載體，作為加強(qiáng)黨員日常教育管理的重要手段，作為落實(shí)“三會一課”制度的重要措施，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，狠抓落實(shí)，確保取得實(shí)效。黨支部要結(jié)含自身行業(yè)特點(diǎn)、黨員崗位等情況，制定積分考核評定細(xì)則，科學(xué)合理設(shè)置基礎(chǔ)分、履職分、扣分項(xiàng)目，以及評分、計分、扣分標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)認(rèn)真開展黨員積分制管理工作。
（二）建立管理檔案。要動態(tài)記錄黨員積分變化情況，以及得分項(xiàng)目、扣分原因等，形成黨員積分檔案。同時，按照黨組織隸屬關(guān)系，完善黨員基礎(chǔ)信息、建立黨員名冊，確保積分管理工作對象精準(zhǔn)。黨支部要明確積分記錄員，積分記錄員應(yīng)由綜合素質(zhì)較高、堅持原則、為人正派、處事公道的黨員擔(dān)任，并報上級黨組織備案。一般由黨支部的組織委員或紀(jì)檢委員擔(dān)任，也可由黨支部采取黨員大會等形式推選其他黨員擔(dān)任，不得隨意調(diào)整。
（三）堅持陽光操作。黨支部要運(yùn)用黑板報、公示欄、網(wǎng)絡(luò)等，定期公開黨員積分管理情況，接受黨員、群眾查詢，讓黨員全過程參與積分管理，清楚個人積分情況、清楚個人積分位次、清楚個人考核評議結(jié)果，切實(shí)保障黨員、群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保積分制管理工作公開公平公正。原則上，每個黨支部必須制作一塊公示欄用于公示黨員積分情況。
（四）加強(qiáng)分類指導(dǎo)。各黨（工）委要針對農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)、學(xué)校、國企、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織等不同地區(qū)、不同領(lǐng)域、不同行業(yè)實(shí)際情況和黨員特點(diǎn)，指導(dǎo)基層黨組織制定具體實(shí)在、簡便易行的積分制管理實(shí)施辦法，切實(shí)加強(qiáng)工作指導(dǎo)，增強(qiáng)積分管理的針對性、可操作性。要加強(qiáng)統(tǒng)籌，把黨員積分管理與單位績效考核、年度考核、民主評談等，在考評內(nèi)容上融合起來、在工作環(huán)節(jié)上銜接起來、在時間安排上結(jié)合起來，避免“兩張皮”。
（五）強(qiáng)化督促檢查。各黨（工）委和縣委黨建工作督導(dǎo)組要采取專項(xiàng)檢查、隨機(jī)調(diào)研、適時督查等方式，加強(qiáng)督促檢查，及時研究解決黨員積分制管理工作中存在的問題。對一些好的做法和經(jīng)驗(yàn)，加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。黨員積分制管理工作開展情況納入黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核內(nèi)容。原則上全縣各行業(yè)、各領(lǐng)域中的共產(chǎn)黨員均納入黨員積分制管理。因年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力及其他特殊原因等，不能正常發(fā)揮作用的黨員，采取個人申報、支部討論決定、上級黨組織備案管理的形式，可不納入積分管理范圍。
xx公司黨員積分制管理方案
為全面加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，規(guī)范黨員隊(duì)伍日常管理，建立科學(xué)完善的黨員考核評價體系，激勵廣大黨員積極發(fā)揮先鋒模范作用，結(jié)合公司實(shí)際，制定黨員積分制管理實(shí)施細(xì)則。
一、指導(dǎo)思想
以黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，以落實(shí)全面從嚴(yán)治黨為抓手，以加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、落實(shí)黨建量化考核制度為落腳點(diǎn)，建立規(guī)范的黨員考核評價體系。堅持嚴(yán)格管理和激勵教育相結(jié)合，引導(dǎo)全體黨員干部不忘初心、牢記使命，強(qiáng)化“四個意識”，堅定“四個自信”。激發(fā)全體黨員干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾的熱情，充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，為推進(jìn)公司快速發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
二、基本原則
實(shí)行黨員積分管理制，堅持突出重點(diǎn)、注重實(shí)績、切實(shí)可行、有效管用原則。由公司各基層黨支部組織實(shí)施。
三、參與對象
實(shí)行黨員積分制管理的對象為公司全體正式黨員和預(yù)備黨員。流動黨員參照管理。
四、積分內(nèi)容
黨員積分制管理實(shí)行分類計分辦法，實(shí)行滿分百分制。分值分為日常行為積分（90分）和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)分（10分）兩部分。
（一）日常行為積分（90分）
為全體黨員都適用的項(xiàng)目，內(nèi)容為政治素質(zhì)、組織生活、廉潔自律、履職盡責(zé)、發(fā)揮作用五方面的表現(xiàn)情況。
（1）政治素質(zhì)方面（10分）
1.認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和黨的基本知識。（3分）
2.貫徹落實(shí)黨中央和上級黨委的各項(xiàng)決策部署。（3分）
3.做到個人利益服從黨和人民的利益，執(zhí)行黨的決議、服從組織分配，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（4分）
（2）組織生活方面（30分）
1.按時參加“三會一課”、主題黨日（志愿者、扶貧、項(xiàng)目交付）等黨組織安排的各類會議、活動及培訓(xùn)。（10分）
2.認(rèn)真參加組織生活會和民主評議黨員工作。（5分）
3.學(xué)習(xí)強(qiáng)國app每季度積分不低于1944分。（5分）
4.按時提交心得體會或思想?yún)R報（根據(jù)黨組織的實(shí)際要求執(zhí)行）。（5分）
5.按時、足額交納黨費(fèi)。（5分）
（3）廉潔自律方面（10分）
1.嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，廉潔奉公，勇于抵制和揭露黨內(nèi)和行業(yè)不正之風(fēng)。（3分）
2.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，按規(guī)定如實(shí)上報個人有關(guān)事項(xiàng)。（4分）
3.自覺踐行社會主義核心價值觀，自覺遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德和個人品德。（3分）
（4）履職盡責(zé)方面（12分）
1.對崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程和工作規(guī)范等熟悉的，較好的完成本職工作任務(wù)，具體完成情況結(jié)合個人績效考核情況。（5分）
2.團(tuán)結(jié)意識強(qiáng)，大局意識強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)配合。（3分）
3.工作作風(fēng)扎實(shí)，擔(dān)當(dāng)意識強(qiáng)，主動想辦法解決工作中的困難和問題。成效較好。（4分）
（5）發(fā)揮作用方面（28分）
1.帶頭學(xué)習(xí)提高。主動佩戴黨徽，積極參加黨組織的各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和科學(xué)文化知識，黨員學(xué)習(xí)筆記詳實(shí)。（4分）
2.帶頭爭創(chuàng)佳績。積極向黨組織提出合理化建議，為本公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。在項(xiàng)目交付、攻關(guān)克難等急難險重任務(wù)中起先鋒模范作用。（10分）
3.帶頭服務(wù)群眾。積極參加救災(zāi)、困難群體救助、希望工程等各類公益活動、扶貧工作。主動關(guān)心身邊群眾，為群眾做好事辦實(shí)事解難事，解決實(shí)際困難，群眾基礎(chǔ)好。（4分）
4.帶頭遵紀(jì)守法。模范執(zhí)行黨組織的各項(xiàng)決議，帶頭遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。（5分）
5.帶頭落實(shí)企業(yè)文化理念，積極弘揚(yáng)正能量，維護(hù)團(tuán)結(jié)。（5分）
（二）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)分（10分）
1.在考核周期內(nèi)，受到股份公司表彰，1次加3分；受到集團(tuán)表彰，1次加2分；受到西南公司表彰，1次加1分。（上限5分）
2.工作創(chuàng)新性方面有突出表現(xiàn)，在國家級或省部級刊物發(fā)表文章或取得專利。（上限5分）
（三）一票否決項(xiàng)
黨員出現(xiàn)以下情況，都要按照相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行處置，不論積分的高低，一律取消期間的所有積分。
1.如果沒有正當(dāng)理由，連續(xù)6個月不參加黨的組織活動，不繳納黨費(fèi)、或不完成黨組織分配的工作的。
2.違反公司安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，造成重大事故的。
3.受到“撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍；降級、降職、撤職、開除”等黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
4.組織參與群體性事件等違法事項(xiàng)，受到司法機(jī)關(guān)處理的。
5.因其它原因被上級考核部門一票否決的。
四、積分流程
黨員積分制管理以黨支部為單位，按年度具體組織實(shí)施，每年1月底前將上一年度的《黨員年度積分統(tǒng)計表》報區(qū)域黨群工作部備案。主要采取以下步驟進(jìn)行：
（一）嚴(yán)格登記積分
積分記錄員填寫《黨員季度積分統(tǒng)計表》。積分記錄員一般由黨小組組長擔(dān)任，也可由黨支部召開黨員大會等形式推選其他黨員擔(dān)任積分記錄員。記錄員應(yīng)由綜合素質(zhì)較高、堅持原則、為人正派、處事公道的黨員擔(dān)任，一般不得隨意調(diào)整。
（二）積分初評
召開黨小組會，每季度根據(jù)支部掌握的黨員履行義務(wù)、完成工作、績效考核、承諾踐諾等情況，按照支部確定的《黨員積分標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，核實(shí)和評定每名黨員的積分，并提交支委會初評。若支部未達(dá)到成立支委的條件，可直接提交黨員大會評定。
（三）支部黨員大會評定
每季度向全體黨員通報初評的季度積分，由參會黨員評議通過，確定黨員季度積分。
（四）公示季度積分
每季度末，黨支部將黨員季度積分情況進(jìn)行公示，接受干部群眾及服務(wù)對象監(jiān)督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映，黨支部應(yīng)調(diào)查核實(shí)，核實(shí)情況向黨員通報。
（五）計算年度積分
年末或次年初黨支部根據(jù)黨員季度積分情況，計算出黨員年度積分（即黨員年度積分＝黨員季度積分之和÷4）并進(jìn)行公示。公示結(jié)束后，黨支部及時將黨員年度積分情況報區(qū)域黨群工作部備案。
五、積分運(yùn)用
1.黨員積分作為民主評議黨員時評定等次的重要依據(jù)。年度積分在80分（含80分）以上且排名靠前的黨員，原則上可評定為“優(yōu)秀”；年度積分在80分至70分（含70分）的黨員，原則上可評定為“合格”；年度積分在70分至60分（含60分）的黨員，原則上評定為“基本合格”；年度積分低于60分的黨員，原則上評定為“不合格”。民主評議黨員的結(jié)果還應(yīng)結(jié)合黨員自評、互評、支部評定等方式進(jìn)行綜合評定，各支部可根據(jù)實(shí)際設(shè)置相應(yīng)的評定占比。
2.黨員積分作為評優(yōu)評先和督查整改的重要依據(jù)。對于積分情況排名靠前的黨員，應(yīng)當(dāng)作為評優(yōu)評先的主要推薦對象；對于積分情況排名靠后的黨員，黨支部主要負(fù)責(zé)同志要對其進(jìn)行談心談話，設(shè)定限期督促黨員整改提高。
六、有關(guān)要求
1.提高思想意識。公司各基層黨組織要把開展黨員積分制管理工作，作為落實(shí)“三會一課”、主題黨日、黨建量化考核等制度的重要舉措，作為加強(qiáng)黨員日常教育管理的重要載體。切實(shí)提高思想政治意識，深化組織領(lǐng)導(dǎo)，黨支部書記作為第一責(zé)任人組織支部將此項(xiàng)工作貫徹落實(shí)，確保取得實(shí)效。全體黨員要遵守積分制管理規(guī)則，帶頭履職盡責(zé)、發(fā)揮作用。
2.規(guī)范記錄臺賬。公司各基層黨組織黨小組要動態(tài)記錄黨員積分情況，包含計分、扣分的具體原因等，形成規(guī)范的積分臺賬，確保積分管理工作有效開展。
3.實(shí)施定期公示。公司各基層黨組織要用公示欄、宣傳欄、線上平臺或者其他適當(dāng)方式，公開黨員積分情況，接受黨員和群眾的查詢監(jiān)督，確保積分制管理工作公開公正。
4.推廣結(jié)果運(yùn)用。公司各基層黨組織要把黨員積分制管理工作與“不忘初心、牢記使命”主題教育結(jié)合起來，與黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化結(jié)合起來，與單位年度績效考核、流動紅旗黨小組評選、民主評議黨員、評優(yōu)評先、樹立典型等各項(xiàng)工作有效結(jié)合起來，達(dá)到考評內(nèi)容豐富、考評形式多樣、考評結(jié)果有效的目的。
5.加強(qiáng)監(jiān)督排查。公司黨委將采取專項(xiàng)檢查、調(diào)研黨員群眾等方式，加強(qiáng)監(jiān)督排查。對公司各基層黨組織實(shí)施過程中的一些好做法，進(jìn)行宣傳推廣，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。對于分制管理工作中存在的問題，及時研究解決對策。年度黨支部書記述職以及支部黨建量化考核要體現(xiàn)此項(xiàng)工作。
黨員積分制管理工作總結(jié)
?黨支部黨員積分制管理實(shí)施方案
積分制管理實(shí)施方案細(xì)則
機(jī)關(guān)積分制管理工作匯報
村干部積分制管理工作總結(jié)
關(guān)于實(shí)施黨員積分制管理的意見黨員積分制管理實(shí)施辦法黨員積分制管理實(shí)施方案xx公司黨員積分制管理方案
目 錄
關(guān)于實(shí)施黨員積分制管理的意見1
黨員積分制管理實(shí)施辦法10
黨員積分制管理實(shí)施方案19
xx公司黨員積分制管理方案26
關(guān)于實(shí)施黨員積分制管理的意見
為進(jìn)一步加強(qiáng)黨員教育管理，增強(qiáng)黨員黨性意識，建立健全黨員考核評價體制機(jī)制，不斷提升黨員日常管理的精細(xì)化、規(guī)范化、科學(xué)化水平, 根據(jù)（）精神，結(jié)合我院黨員管理工作實(shí)際，現(xiàn)就黨員積分制管理提出如下意見。
一、總體要求
堅持“圍繞中心、服務(wù)大局，立足崗位、重在日常，結(jié)合實(shí)際、分類管理，量化考評、動態(tài)調(diào)整，簡便易行、民主公開”的原則,采取定性評價與量化考評相結(jié)合的方式，實(shí)行黨員積分制管理，實(shí)現(xiàn)黨員日常管理服務(wù)的精細(xì)化、規(guī)范化、科學(xué)化，引導(dǎo)和激勵廣大黨員做到政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。
二、對象范圍
全院在職黨員和學(xué)生黨員（含預(yù)備黨員）。因身體原因或有其他特殊情況無法正常參加組織生活的黨員，根據(jù)本人意愿，經(jīng)黨支部研究同意，黨總支審批，并報學(xué)院黨委備案，可不參加積分制管理。
三、積分內(nèi)容
黨員積分內(nèi)容由基礎(chǔ)分（60分）、履職分（40分）和獎勵分三部分構(gòu)成。
（一）基礎(chǔ)分：主要考核黨員履行黨員義務(wù)、完成黨組織分配的工作、參加黨內(nèi)活動等情況。按照黨章規(guī)定的黨員基本義務(wù)和對黨員的基本要求，圍繞政治信念、紀(jì)律規(guī)矩、黨性修養(yǎng)、組織觀念、道德品行等內(nèi)容，設(shè)定積分項(xiàng)目和分值。基礎(chǔ)分由黨支部根據(jù)不同黨員群體的實(shí)際情況設(shè)置合理區(qū)間分值，可上下浮動。基礎(chǔ)分項(xiàng)目是對一名合格黨員的基本要求，黨員積分以基礎(chǔ)分滿分為初始積分。
（二）履職分：主要考核黨員履行崗位職責(zé)、履諾踐諾和在工作和學(xué)習(xí)中積極奉獻(xiàn)、主動作為，發(fā)揮先鋒模范作用的情況。對在職黨員，按照黨員個人崗位職責(zé)，根據(jù)崗位目標(biāo)任務(wù)設(shè)定積分項(xiàng)目和分值; 對學(xué)生黨員，根據(jù)學(xué)習(xí)、生活、參與團(tuán)學(xué)工作等情況設(shè)定積分項(xiàng)目和分值。對流動黨員，根據(jù)發(fā)揮作用情況，采取簡便有效的方式設(shè)定項(xiàng)目和分值。
履職分由黨支部根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置合理區(qū)間分值，可上下浮動。
履職分項(xiàng)目是對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的具體量化標(biāo)準(zhǔn)，履職分實(shí)行計分制，完成崗位職責(zé)賦予的任務(wù)，計一定分值。
（三）獎勵分：包括獲得中央、國務(wù)院表彰的，加 5分 ；獲得自治區(qū)黨委、政府及中央、國家部委表彰的，加 4分；獲得市委、市政府及自治區(qū)黨委、政府部門表彰的，加 3分；獲得縣級黨委、政府和市級部門及學(xué)院表彰的，加 2分；為保護(hù)國家、集體利益或者他人的人身、財產(chǎn)安全，奮不顧身、挺身而出，在服務(wù)大局、推動工作中作出重大貢獻(xiàn)，或在社會公益事業(yè)中表現(xiàn)突出的，視情況加 1—5分。其他方面需要加分的，經(jīng)黨支部研究后視情況予以加分。
以上加分，同一項(xiàng)目取最高分，不重復(fù)加分。
（四）扣分：實(shí)行反向扣分。主要根據(jù)黨員不落實(shí)和未完成基礎(chǔ)分、履職分相應(yīng)的項(xiàng)目，在工作中出現(xiàn)錯漏、失誤、不到位、不盡責(zé)、不作為等情況，由黨支部核實(shí)認(rèn)定并據(jù)實(shí)扣分。
黨員違反黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，違反國家法律法規(guī)等，實(shí)行一票否決，積分為零。
黨員年度總積分=基礎(chǔ)分+履職得分+獎勵得分-累計扣分。
四、實(shí)施步驟
黨員積分以黨支部為單位，按年度具體組織實(shí)施。一般采取以下步驟進(jìn)行：
（一）黨員申報。黨員每半年如實(shí)向所在黨支部申報積分事項(xiàng)和積分分值。黨員在申報個人積分事項(xiàng)時，也可向黨支部報告其他黨員的積分事項(xiàng)。
（二）每半年登記。每半年召開支委會或黨員大會，根據(jù)黨員履行義務(wù)、履職情況，按照基礎(chǔ)分、履職分、獎勵分積分項(xiàng)目，以及計分和扣分標(biāo)準(zhǔn)，核實(shí)每名黨員的積分事項(xiàng)和積分分值，經(jīng)黨員個人簽字認(rèn)可后進(jìn)行登記，并向全體黨員通報。
（三）支部初評。每年年末，黨支部根據(jù)黨員全年積分匯總統(tǒng)計情況，認(rèn)真考察核實(shí)，結(jié)合平時掌握的情況，進(jìn)行集體討論，對黨員年度積分提出初評意見。
（四）黨總支審定。各黨總支在審定黨支部初評意見時，要進(jìn)行考察核實(shí)、集中評審，確定黨員年度積分。
（五）公示積分。各黨總支要將黨員積分情況進(jìn)行公示（公示期為 5個工作日），接受黨員、群眾監(jiān)督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部或黨總支反映、申訴，黨支部或黨總支應(yīng)調(diào)查核實(shí)，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并將核實(shí)情況及時向黨員反饋。
（六）報備。各黨總支（直屬黨支部）將最終確定的黨員年度積分情況報學(xué)院黨委備案。
五、結(jié)果運(yùn)用
（一）作為民主評議黨員時評定等次的重要依據(jù)。在開展民主評議黨員前，黨支部應(yīng)向黨員公布年度總積分情況。年度總積分在 90分（含 90分）以上且排名靠前的黨員，可參評“優(yōu)秀”等次;70—90 分（含 70 分）的黨員，可評定為“合格”等次;60—70分（含 60分）且排名靠后的黨員，原則上評定為“基本合格”等次;60 分（不含 60 分）以下的黨員，原則上確定為“不合格”等次。
（二）作為開展評先評優(yōu)的重要參考。年度總積分在90分（含 90分）以上且排名靠前的黨員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先作為本部門評先評優(yōu)的推薦對象，并在政治待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、物質(zhì)獎勵等方面給予激勵關(guān)懷。
（三）作為干部管理使用的重要參考。年度總積分在 90分（含 90分）以上的黨員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先作為干部選拔任用的對象。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，當(dāng)年年度總積分低于 80分的，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行提醒談話；連續(xù)兩年年度總積分低于 80分的，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位調(diào)整，或在下一年度不得提拔重用。
（四）作為黨組織對黨員進(jìn)行警示的基本參考。對年度總積分在 60—70分（不含 70分）的黨員，所在黨組織要及時約談，進(jìn)行警示談話，并安排專人結(jié)對幫教，督促其限期整改提高（或延長預(yù)備黨員考察期）；對年度總積分低于 60分，符合相關(guān)規(guī)定，被認(rèn)定為不合格黨員的，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，慎重穩(wěn)妥作出組織處置。
六、有關(guān)要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各黨總支、直屬黨支部要要充分認(rèn)識開展黨員積分制管理工作的重要性和必要性，把開展黨員積分制管理工作，作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的重要內(nèi)容，作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要載體，作為加強(qiáng)黨員日常教育管理的重要手段，作為落實(shí)“三會一課”制度的重要措施，黨組織書記負(fù)總責(zé)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，狠抓落實(shí)，確保取得實(shí)效。黨支部要結(jié)合自身特點(diǎn)、黨員崗位等情設(shè)定積分項(xiàng)目和分值，進(jìn)一步細(xì)化積分考核評定項(xiàng)目，科學(xué)合理設(shè)置基礎(chǔ)分、履職分、扣分項(xiàng)目，以及評分、計分、扣分標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)認(rèn)真開展黨員積分制管理工作。
（二）建立管理檔案。黨支部要動態(tài)記錄黨員積分變化情況，以及得分項(xiàng)目、扣分原因等，形成黨員積分檔案。同時，要完善黨員基礎(chǔ)信息、建立黨員名冊，確保積分管理工作對象精準(zhǔn)。黨支部要明確積分記錄員，積分記錄員應(yīng)由綜合素質(zhì)較高、堅持原則、為人正派、處事公道的黨員擔(dān)任。一般由黨支部的組織委員擔(dān)任，也可由黨支部采取黨員大會等形式推選其他黨員擔(dān)任，不得隨意調(diào)整。
（三）堅持陽光操作。黨支部要運(yùn)用公示等多種手段，定期公開黨員積分管理情況，接受黨員、群眾查詢，讓黨員全過程參與積分管理，清楚個人積分情況、清楚個人積分位次、清楚個人考核評議結(jié)果，切實(shí)保障黨員、群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保積分制管理工作公開公平公正。
（四）強(qiáng)化督促檢查。要將黨員積分制管理納入年度基層黨建工作責(zé)任制考核范疇，嚴(yán)格責(zé)任落實(shí)和責(zé)任追究。黨委工作部要加強(qiáng)督促檢查，采取專項(xiàng)檢查、隨機(jī)調(diào)研、適時督查等方式，及時研究解決黨員積分制管理工作中存在的問題。要注重對典型經(jīng)驗(yàn)和做法進(jìn)行總結(jié)推廣，加大宣傳力度，加強(qiáng)對典型人物和先進(jìn)事跡的宣傳報道，用身邊典型教育引導(dǎo)身邊人，在全體黨員中著力營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭先進(jìn)的濃厚氛圍。
附件:1.黨員積分項(xiàng)目、計分及扣分標(biāo)準(zhǔn)
2.黨員積分登記表
黨員積分項(xiàng)目、計分及扣分參考標(biāo)準(zhǔn)
(各黨支部可根據(jù)工作實(shí)際進(jìn)一步細(xì)化具體標(biāo)準(zhǔn)和分值)
項(xiàng)目 | 計分標(biāo)準(zhǔn) | 扣分標(biāo)準(zhǔn) | |
基礎(chǔ)分 60分 | 講政治 有信念 | 1.保持黨員本色，理想信念堅定，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；（5分） 2.嚴(yán)格遵守黨的政治規(guī)矩和政治紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神、學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和黨的基本知識；（5分） 3.努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化、法律和業(yè)務(wù)知識；（5分） 4.帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，做到個人利益服從黨和人民的利益，執(zhí)行黨的決議，服從組織分配，積極完成黨組織分配的任務(wù)。（5分） | 1.無故不按時參加“三會一課”、組織生活會、主題黨日等黨內(nèi)政治活動，每次扣1分； 2.不主動按時足額繳納黨費(fèi)的每次扣0.5分； 3.教師黨員發(fā)生教學(xué)事故的每次扣2分；在科研工作中發(fā)生學(xué)術(shù)不端行為的，每次扣5分；受到誡勉談話的每次扣5分； 4.其他具體扣分標(biāo)準(zhǔn)由黨支部根據(jù)實(shí)際研究進(jìn)一步細(xì)化。 |
講規(guī)矩 有紀(jì)律 | 1.帶頭遵守黨的紀(jì)律，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，廉潔自律；（5分) 2.遵守國家的法律法規(guī)，堅持依法辦事，遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度；（5分） 3.按時參加“三會一課”、組織生活會、主題黨日等黨內(nèi)活動；（10分） 4.按時足額交納黨費(fèi)；（5分） | ||
講道德 有品行 | 1.發(fā)揚(yáng)社會主義新風(fēng)尚，帶頭踐行社會主義核心價值觀，遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德；（5分） 2.孝敬父母、愛護(hù)子女、鄰里友善、互助和諧；（5分） 3.情趣健康、生活積極向上，遠(yuǎn)離賭博、迷信、邪教等；（5分） | ||
履職分 40分 | 講奉獻(xiàn) 有作為 | 1.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成本職工作任務(wù)，在工作、學(xué)習(xí)中充分發(fā)揮先鋒模范作用；（10分) 2.積極參與完成學(xué)校各項(xiàng)中心工作任務(wù)；（10分） 3.認(rèn)真負(fù)責(zé)，教師黨員在教學(xué)工作中無教學(xué)事故，科研工作中無學(xué)術(shù)不端行為；學(xué)生黨員無曠課、晚歸等違紀(jì)現(xiàn)象；（10分） 4. 密切聯(lián)系群眾，幫助師生解決實(shí)際困難；（5分） 5.積極參與黨員志愿服務(wù)和社會公益活動等（5分）。 | |
加分項(xiàng) 10分 | 在工作、學(xué)習(xí)中作出突出貢獻(xiàn)，受到國家級表彰，加5分；受到省級表彰，加4分;受到地廳級表彰，加3分;受到院級表彰，加2分。 | 以最上一級表彰計分，不累加。 | |
一票 否決 | 違反黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律;違反國家法律法規(guī)，實(shí)行一票否決。 | 積分為0 | |
附件2:黨員積分登記表黨支部：年度： 姓名：
月份 | 計分事項(xiàng) | 分值 | 扣分原因 | 分值 | 支部黨員大會評定意見 |
一月 | |||||
二月 | |||||
三月 | |||||
四月 | |||||
五月 | |||||
六月 | |||||
七月 | |||||
八月 | |||||
九月 | |||||
十月 | |||||
十一月 | |||||
十二月 | |||||
合計 | 合計 | ||||
基礎(chǔ)分 | |||||
年度積分 | |||||
備注 | |||||
黨員積分制管理實(shí)施辦法
為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨和適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊(duì)伍日常教育管理，建立科學(xué)完善的黨員考核評價體系，激勵廣大黨員積極發(fā)揮先鋒模范作用，做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻(xiàn)、有作為的合格黨員，結(jié)合機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
一、指導(dǎo)思想
堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員頭腦，增強(qiáng)黨員信心，增進(jìn)黨員自覺，鼓舞黨員斗志。堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，教育引導(dǎo)黨員干部不忘初心、牢記使命，強(qiáng)化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實(shí)踐。
二、基本原則
實(shí)行黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，立足崗位、重在日常，因地制宜、分類管理，量化考評、動態(tài)調(diào)整，簡便易行、民主公開的原則，由機(jī)關(guān)各黨支部組織實(shí)施。
離退休黨支部可以根據(jù)本辦法，制定符合離退休黨員管理實(shí)際需要的黨員積分制管理實(shí)施辦法。
三、積分內(nèi)容
黨員積分由基礎(chǔ)分、履職分、加分、扣分構(gòu)成（即黨員年度積分＝基礎(chǔ)分+合計履職分+加分項(xiàng)得分－合計扣分）。
（一）基礎(chǔ)分。每年度為80分。主要考核黨員履行黨員義務(wù)、完成黨組織分配工作、參加黨內(nèi)活動的情況。按照黨章規(guī)定的黨員基本義務(wù)和黨組織對黨員的基本要求，圍繞政治信念、規(guī)矩紀(jì)律、道德品行等內(nèi)容，科學(xué)設(shè)定積分項(xiàng)目和分值。基礎(chǔ)分是對一名合格黨員的基本要求，黨員年度積分以基礎(chǔ)分滿分作為初始積分。
（二）履職分。每年度為20分。主要考核黨員履行崗位職責(zé)、承諾踐諾，在工作、學(xué)習(xí)中積極奉獻(xiàn)、主動作為，發(fā)揮先鋒模范作用情況。按照機(jī)關(guān)工作實(shí)際，結(jié)合崗位職責(zé)，根據(jù)目標(biāo)任務(wù)科學(xué)設(shè)定積分項(xiàng)目和分值。履職積分是對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的具體量化，履職分實(shí)行年度計分制，完成崗位職責(zé)任務(wù)，計一定分值。機(jī)關(guān)各黨支部可根據(jù)實(shí)際工作需要，對本支部落實(shí)《黨員積分項(xiàng)目、計分及扣分標(biāo)準(zhǔn)》作進(jìn)一步充實(shí)和細(xì)化，但充實(shí)和細(xì)化內(nèi)容須報機(jī)關(guān)黨委批準(zhǔn)后方可實(shí)施。
（三）加分。在工作、學(xué)習(xí)中作出突出貢獻(xiàn)，部門（即各專委和工作委員會，下同）、支部或個人受到國家級表彰，所屬黨員加6分；部門、支部或個人受到省部級表彰，所屬黨員加4分；部門、支部或個人受到州級表彰，所屬黨員加2分。加分項(xiàng)每年度以受到的最上一級的表彰計分，不得累加。
（四）扣分。實(shí)行反向扣分。主要根據(jù)黨員不落實(shí)和未完成基礎(chǔ)分、履職分相應(yīng)的項(xiàng)目，在工作中出現(xiàn)錯漏、失誤和不到位、不盡責(zé)、不作為等情況，由機(jī)關(guān)各黨支部核實(shí)認(rèn)定并據(jù)實(shí)扣分。
四、積分流程
黨員積分制管理以黨支部為單位，按年度具體組織實(shí)施，每年1月底前將上一年度的《黨員年度積分統(tǒng)計表》報機(jī)關(guān)黨委備案。主要采取以下步驟進(jìn)行：
（一）支委初評。每半年召開支委會，根據(jù)黨員履職情況，依據(jù)《黨員積分項(xiàng)目、計分及扣分標(biāo)準(zhǔn)》，核實(shí)和初評每名黨員的履職計分事項(xiàng)和分值、扣分原因和分值。
（二）黨員大會評定。各黨支部每年召開1次黨員大會，向全體黨員通報支委會初評的黨員履職積分情況，由參會黨員進(jìn)行評議，確定黨員積分，并由積分記錄員嚴(yán)格填寫《黨員積分登記表》，每名黨員填寫1張，每年填寫完畢后，由各黨支部留存。
（三）公示積分。各黨支部每年度末公示一次黨員積分情況，接受黨員、群眾監(jiān)督。黨員對積分有異議的，可向所在黨支部反映或向機(jī)關(guān)黨委申訴，黨支部或機(jī)關(guān)黨委應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查核實(shí)，向黨員反饋核實(shí)情況，并在下一次支部黨員大會上通報。
（四）計算年度積分。每年1月20日前，各黨支部應(yīng)當(dāng)計算所屬黨員的上一年度積分（計算方法：年度積分＝基礎(chǔ)分+合計履職分+加分項(xiàng)得分－合計扣分），計算結(jié)果填入《黨員年度積分統(tǒng)計表》并在本支部公示后，于每年1月31日前，將本支部的上一年度《黨員年度積分統(tǒng)計表》報機(jī)關(guān)黨委備案1份，支部留存1份。
五、積分運(yùn)用
（一）作為民主評議黨員時評定等次的重要依據(jù)。在開展民主評議前，黨支部應(yīng)當(dāng)向全體黨員公布所屬黨員年度積分情況，年度積分在90分（含90分）以上且排名靠前的黨員，可評定為“優(yōu)秀”等次；年度積分在90分—80分（含80分）的黨員，原則上評定為“合格”等次；年度積分低于基礎(chǔ)分80分的黨員，原則上評定為“不合格”黨員。
（二）作為評先評優(yōu)和督促整改的重要依據(jù)。對積分排名靠前的黨員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先作為評先評優(yōu)的推薦對象，并在政治待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、物質(zhì)獎勵等方面給予激勵關(guān)懷；對積分排名靠后的黨員，取消評先評優(yōu)資格，由黨支部負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行誡勉談話，督促其限期整改提高；對符合有關(guān)規(guī)定、被認(rèn)定為不合格黨員的，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，慎重穩(wěn)妥作出組織處置。
六、有關(guān)要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。機(jī)關(guān)各黨支部要把開展黨員積分制管理工作，作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的重要內(nèi)容，作為xx活動的重要載體，作為加強(qiáng)黨員日常教育管理的重要手段，作為落實(shí)“三會一課”制度的重要措施，作為年度黨建工作目標(biāo)考核的重要項(xiàng)目，切實(shí)提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓貫徹落實(shí)，確保取得實(shí)效。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任。
（二）建立管理檔案。要動態(tài)記錄黨員積分變化情況，以及履職計分事項(xiàng)、扣分原因等，形成黨員積分檔案。各黨支部的積分記錄員一般應(yīng)由黨支部組織紀(jì)檢委員擔(dān)任，如特殊原因不能擔(dān)任的，由支委指定一名綜合素質(zhì)高、堅持原則、為人正派、處事公道的黨員擔(dān)任。各黨支部的積分記錄員確定后，一般不得隨意調(diào)整。
（三）堅持陽光操作。各黨支部要用公示欄或者其他適當(dāng)方式，定期公開黨員積分管理情況，接受黨員、群眾查詢和監(jiān)督，讓黨員全程參與積分管理，清楚個人積分情況、積分位次和考核評議結(jié)果，切實(shí)保障黨員、群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保積分制管理工作公開公平公正。
（四）做到統(tǒng)籌兼顧。要把黨員積分制管理與推動xx教育、做“四講四有”合格黨員結(jié)合起來，與“不忘初心、牢記使命”主題教育結(jié)合起來，與推動落實(shí)崗位職責(zé)、完成各項(xiàng)工作結(jié)合起來，與單位年度考核、民主評議、組織生活會、評先評優(yōu)結(jié)合起來，做到考評內(nèi)容上融合、工作環(huán)節(jié)上銜接、時間安排上結(jié)合，避免“兩張皮”。
（五）加強(qiáng)督促檢查。機(jī)關(guān)黨委將采取專項(xiàng)檢查、隨機(jī)調(diào)研、適時督查等方式，加強(qiáng)督促檢查，及時研究解決黨員積分制管理工作中存在的問題。對一些好的做法和經(jīng)驗(yàn)，加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。落實(shí)黨員積分制管理情況將納入機(jī)關(guān)各黨支部書記抓基層黨建工作述職評議考核內(nèi)容，列入機(jī)關(guān)年度黨建工作考核內(nèi)容，確保黨員積分制管理工作抓在經(jīng)常，落在實(shí)處，取得實(shí)效。
黨員積分項(xiàng)目、計分及扣分標(biāo)準(zhǔn)一、政治方面（30分）
1.保持共產(chǎn)黨員政治本色，理想信念堅定，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致（10分）。存在信仰缺失、有發(fā)布違反黨的路線方針政策或有損黨的形象言論的，該項(xiàng)不得分。有發(fā)布違反黨的政策言論等的，以有關(guān)通報為準(zhǔn)。
2.認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想；認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識；學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、法律和業(yè)務(wù)知識（10分）。黨員每年參加教育培訓(xùn)的時間一般不少于24學(xué)時，黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般不少于40學(xué)時，少1個學(xué)時扣0.5分。參加學(xué)習(xí)情況以黨組織簽到記錄和個人學(xué)習(xí)筆記為準(zhǔn)。
3.貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)；做到個人利益服從黨和人民的利益；執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務(wù)（10分）。不服從黨組織決定，不完成黨組織分配工作任務(wù)的，該項(xiàng)不得分。
以黨組織反饋情況為準(zhǔn)。
二、紀(jì)律方面（25分）
1.自覺遵守黨的紀(jì)律，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，模范遵守國家的法律法規(guī)，堅持依法辦事，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度（10分）。違反黨的紀(jì)律、國家法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度的，該項(xiàng)不得分。
違反相關(guān)紀(jì)律的，以有關(guān)通報為準(zhǔn)。
2.按期參加“三會一課”等黨內(nèi)組織生活。即每月1次支委會、每季度1次黨員大會、每季度1次黨課等。黨委（黨組）、黨支部書記每年至少講1次黨課（8分）。黨員每年參加黨內(nèi)組織生活一般不少于4次，少一次扣1分；黨委（黨組）、黨支部書記每年至少講1次黨課，未完成的扣1分。
參加黨內(nèi)組織生活以黨支部簽到記錄為準(zhǔn)。
3.按期參加每月1次的主題黨日活動，即參加集中學(xué)習(xí)、繳納黨費(fèi)、過組織生活、民主議事、志愿服務(wù)、結(jié)對幫扶等活動（7分）。無故缺席的，缺席一次扣1分。不按時足額繳納黨費(fèi)的，扣1分，超過半年補(bǔ)繳或不繳納黨費(fèi)的，該項(xiàng)不得分。
參加黨日活動以支部簽到記錄為準(zhǔn)，黨費(fèi)繳納情況以支部反饋為準(zhǔn)。
三、品行方面（25分）
1.發(fā)揚(yáng)社會主義新風(fēng)尚，帶頭實(shí)踐社會主義核心價值觀和社會主義榮辱觀，弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德（10分）。
以接到群眾舉報或有關(guān)通報為準(zhǔn)。
2.孝敬父母、愛護(hù)子女、鄰里友善、互助和諧、團(tuán)結(jié)同志，群眾口碑好（8分）。不盡贍養(yǎng)老人或撫養(yǎng)子女義務(wù)的，該項(xiàng)不得分。
3.情趣健康、生活積極向上，反對浪費(fèi)和奢靡之風(fēng)，遠(yuǎn)離賭博、迷信等（7分）。參與賭博、迷信等活動的，該項(xiàng)不得分。
四、工作方面（20分）
1.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按程序辦文辦會辦事，努力完成本職工作任務(wù)，在工作、學(xué)習(xí)中發(fā)揮先鋒模范帶頭作用（8分）。不按程序辦文辦會辦事，工作出現(xiàn)錯漏、失誤、拖延的，被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評的，一次扣2分；被州級通報或造成機(jī)關(guān)工作被動的，該項(xiàng)不得分。以部門反饋或支部登記為準(zhǔn)。
2.積極主動擔(dān)當(dāng)作為，結(jié)合工作崗位帶頭開展黨員承諾踐諾，積極落實(shí)承諾事項(xiàng)（6分）。承諾事項(xiàng)落實(shí)不到位的，每項(xiàng)扣2分；未開展承諾的，該項(xiàng)不得分。
3.深入調(diào)查研究，及時研究分析新情況新問題；密切聯(lián)系群眾，積極參與黨建扶貧工作，按規(guī)定完成走訪任務(wù)，及時解決實(shí)際困難（6分）。黨員每年深入基層調(diào)研不少于1次，為群眾辦好事實(shí)事不少于1件，完不成的該項(xiàng)不得分。
以黨員個人或支部提供的相關(guān)依據(jù)為準(zhǔn)。
黨員積分制管理實(shí)施方案
為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，扎實(shí)開展xx教育，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊(duì)伍教育管理，激勵廣大黨員做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻(xiàn)、有作為的合格黨員，根據(jù)省、市委組織部《關(guān)于實(shí)行黨員積分制管理的通知》的相關(guān)要求，現(xiàn)就在全縣推行黨員積分制管理，提出如下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹黨的十九大精神，以保持黨員隊(duì)伍先進(jìn)性和純潔性為核心，著力于培養(yǎng)宗旨觀念、提高綜合素質(zhì)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，組織和引導(dǎo)各領(lǐng)域黨員在各自崗位上充分發(fā)揮先鋒模范作用，運(yùn)用日常工作積分制、爭優(yōu)工作加分制、工作失誤減分制、關(guān)鍵工作“一票否決”制的動態(tài)管理辦法進(jìn)行百分量化考評，實(shí)行黨員積分制管理。
二、基本原則
實(shí)行黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，立足崗位、重在日常，因地制宜、分類管理，量化考評、動態(tài)調(diào)整，簡便易行、民主公開的原則。
三、目標(biāo)任務(wù)
（一）增強(qiáng)黨性意識。使廣大黨員能夠時刻保持堅定的理想信念，自覺履行黨員義務(wù)，在日常工作生活中，爭做勤于學(xué)習(xí)、銳意進(jìn)取、服務(wù)群眾、甘于奉獻(xiàn)的表率，做到平時看得出來、關(guān)鍵時候站得出來、危難時刻豁得出來。
（二）提高綜合素質(zhì)。使廣大黨員能夠通過經(jīng)常性教育，參加各種學(xué)習(xí)活動，不斷提升思想境界、理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，成為本職工作的行家里手，成為單位的骨干力量。
（三）牢記黨的宗旨。使廣大黨員時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不辱黨的歷史使命，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，真心實(shí)意幫助群眾解決實(shí)際困難，建立健全黨員幫扶長效機(jī)制。
（四）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。使廣大黨員把群眾高興不高興、滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅持深入基層、深入群眾，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，不斷提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量，以實(shí)際行動密切黨群干群關(guān)系。
（五）促進(jìn)社會和諧。使廣大黨員自覺維護(hù)社會公平正義，帶頭遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，敢于與各種違法違紀(jì)行為作斗爭，促進(jìn)社會誠信體系建設(shè)，為營造團(tuán)結(jié)友愛、平等進(jìn)取的社會環(huán)境發(fā)揮積極作用。
四、積分內(nèi)容、積分流程和結(jié)果運(yùn)用
（一）黨員積分由基礎(chǔ)分、履職分、扣分構(gòu)成（即黨員積分=基礎(chǔ)分+履職分-扣分）。
1.基礎(chǔ)分。一般為每年度60分。主要考核黨員履行黨員義務(wù)、完成黨組織分配的工作、參加黨內(nèi)活動的情況。按照黨章規(guī)定的黨員基本義務(wù)和黨組織對黨員的基本要求，圍繞政治信念、規(guī)矩紀(jì)律、道德品行等內(nèi)容，設(shè)定積分項(xiàng)目和分值。基礎(chǔ)分由黨支部根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置合理區(qū)間分值，可上下浮動。基礎(chǔ)分項(xiàng)目是對一名合格黨員的基本要求，黨員積分以基礎(chǔ)分滿分作為初始積分。
2.履職分。一般為每年度40分。主要考核黨員履行崗位職責(zé)、履諾踐諾和在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)中積極奉獻(xiàn)、主動作為，發(fā)揮先鋒模范作用的情況。對在職黨員，按照黨員個人崗位職責(zé)，根據(jù)崗位目標(biāo)任務(wù)設(shè)定積分項(xiàng)目和分值；對無職黨員，按照設(shè)崗定責(zé)內(nèi)容設(shè)定積分項(xiàng)目和分值；對流動黨員，根據(jù)發(fā)揮作用情況，采取簡便有效的方式設(shè)定項(xiàng)目和分值。履職分由黨支部根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置合理區(qū)間分值，可上下浮動。履職分項(xiàng)目是對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的具體量化標(biāo)準(zhǔn)，履職分實(shí)行計分制，完成崗位職責(zé)賦予的任務(wù)，計一定分值。
3.扣分。實(shí)行反向扣分。主要根據(jù)黨員不落實(shí)和未完成基礎(chǔ)分、履職分相應(yīng)的項(xiàng)目，在工作中出現(xiàn)錯漏、失誤、不到位、不盡責(zé)、不作為等情況，由黨支部核實(shí)認(rèn)定并據(jù)實(shí)扣分。
黨員違反黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，違反國家法律法規(guī)等，實(shí)行一票否決，積分為零。
（二）積分流程
黨員積分以黨支部為單位按年度具體組織實(shí)施，一般采取以下步驟進(jìn)行。
1.黨員申報。黨員每月如實(shí)向所在黨支部（黨小組）申報積分事項(xiàng)和積分。黨員在申報個人積分事項(xiàng)時，也可向黨支部（黨小組）報告其他黨員的積分事項(xiàng)。
2.支委初評。每月召開支委會或黨支部會，根據(jù)黨員履行義務(wù)、履職情況，按照基礎(chǔ)分、履職分積分項(xiàng)目，及計分和扣分標(biāo)準(zhǔn)，核實(shí)和初評每名黨員的積分事項(xiàng)和積分。
3.黨員大會評定。每季度召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報支委會或黨支部初評的黨員積分情況，由參會黨員進(jìn)行評議，確定黨員積分，并由積分記錄員嚴(yán)格填寫《黨員積分登記表》。
4.公示積分。黨支部將黨員積分情況進(jìn)行公示，接受黨員、群眾及服務(wù)對象監(jiān)督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴，黨支部或上級黨組織應(yīng)調(diào)查核實(shí)，核實(shí)情況及時向黨員反饋，并在下一次黨支部黨員大會上通報。
5.計算年度積分。年末，黨支部計算黨員年度積分（年度積分=基礎(chǔ)分+履職得分-累計扣分），報上級黨組織審核備案。
（三）積分運(yùn)用
1.黨員年度積分，作為民主評議黨員時評定等次、參加評先推優(yōu)活動和對黨員進(jìn)行重點(diǎn)幫教以及組織處置的重要依據(jù)。在開展民主評議前，黨支部應(yīng)向黨員公布積分情況。年度積分在80分（含80分）以上且排名靠前的黨員，可評定為“好”等次；年度積分在80分-70分（含70分）的黨員，原則上評定為“一般”等次；年度積分在70分-60分（含60分）且排名靠后的黨員，原則上評定為“差”等次；年度積分低于基礎(chǔ)分60分的黨員，可列為不合格黨員。
年度積分分值與評定等次的對應(yīng)關(guān)系，由黨支部根據(jù)本支部設(shè)定的基礎(chǔ)分、履職分具體確定。
2.對積分排名靠前的黨員，應(yīng)優(yōu)先作為評先評優(yōu)的推薦對象，并在政治待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、物質(zhì)獎勵等方面給予激勵關(guān)懷。
3.對積分排名靠后的黨員，取消評先評優(yōu)資格，由黨支部負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行誡勉談話，督促其限期整改提高。
4.對符合相關(guān)規(guī)定、被認(rèn)定為不合格黨員的，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，慎重穩(wěn)妥作出組織處置。
五、實(shí)施步驟
黨員積分管理以黨支部為單位負(fù)責(zé)組織和具體實(shí)施，按照三個階段進(jìn)行。
（一）動員部署（6月5日前）。各單位要及時傳達(dá)實(shí)施方案，召開會議進(jìn)行安排部署。
（二）制定具體操作辦法、量化積分標(biāo)準(zhǔn)（6月10日前）。各級基層黨組織要本著因地制宜、便于操作的原則，結(jié)合本系統(tǒng)、單位工作實(shí)際和黨員特點(diǎn)，參照積分內(nèi)容和我縣黨員“十星級”管理評分標(biāo)準(zhǔn)，分別制定黨員量化積分的具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方案。要充分征求黨員的意見和建議，確保量化積分標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方案能被黨員接受，真正把組織意圖變成黨員的自覺行動。
（三）開展日常考核和民主評議（6月10日-12月下旬）。各級基層黨組織要對黨員日常行為進(jìn)行跟蹤考核記錄，全面準(zhǔn)確地掌握黨員參加“三會一課”、交納黨費(fèi)、開展黨性實(shí)踐鍛煉、作用發(fā)揮、完成任務(wù)等方面情況，賦予相應(yīng)分值。積分考核工作一般在年終進(jìn)行，根據(jù)每一名黨員積分情況，計算黨員全年總得分，黨員得分情況要在黨員大會上公開，并通過一定形式向群眾公布。
六、工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。全縣各黨（工）委要把開展黨員積分制管理工作，作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的重要內(nèi)容，作為xx教育的重要載體，作為加強(qiáng)黨員日常教育管理的重要手段，作為落實(shí)“三會一課”制度的重要措施，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，狠抓落實(shí)，確保取得實(shí)效。黨支部要結(jié)含自身行業(yè)特點(diǎn)、黨員崗位等情況，制定積分考核評定細(xì)則，科學(xué)合理設(shè)置基礎(chǔ)分、履職分、扣分項(xiàng)目，以及評分、計分、扣分標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)認(rèn)真開展黨員積分制管理工作。
（二）建立管理檔案。要動態(tài)記錄黨員積分變化情況，以及得分項(xiàng)目、扣分原因等，形成黨員積分檔案。同時，按照黨組織隸屬關(guān)系，完善黨員基礎(chǔ)信息、建立黨員名冊，確保積分管理工作對象精準(zhǔn)。黨支部要明確積分記錄員，積分記錄員應(yīng)由綜合素質(zhì)較高、堅持原則、為人正派、處事公道的黨員擔(dān)任，并報上級黨組織備案。一般由黨支部的組織委員或紀(jì)檢委員擔(dān)任，也可由黨支部采取黨員大會等形式推選其他黨員擔(dān)任，不得隨意調(diào)整。
（三）堅持陽光操作。黨支部要運(yùn)用黑板報、公示欄、網(wǎng)絡(luò)等，定期公開黨員積分管理情況，接受黨員、群眾查詢，讓黨員全過程參與積分管理，清楚個人積分情況、清楚個人積分位次、清楚個人考核評議結(jié)果，切實(shí)保障黨員、群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保積分制管理工作公開公平公正。原則上，每個黨支部必須制作一塊公示欄用于公示黨員積分情況。
（四）加強(qiáng)分類指導(dǎo)。各黨（工）委要針對農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)、學(xué)校、國企、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織等不同地區(qū)、不同領(lǐng)域、不同行業(yè)實(shí)際情況和黨員特點(diǎn)，指導(dǎo)基層黨組織制定具體實(shí)在、簡便易行的積分制管理實(shí)施辦法，切實(shí)加強(qiáng)工作指導(dǎo)，增強(qiáng)積分管理的針對性、可操作性。要加強(qiáng)統(tǒng)籌，把黨員積分管理與單位績效考核、年度考核、民主評談等，在考評內(nèi)容上融合起來、在工作環(huán)節(jié)上銜接起來、在時間安排上結(jié)合起來，避免“兩張皮”。
（五）強(qiáng)化督促檢查。各黨（工）委和縣委黨建工作督導(dǎo)組要采取專項(xiàng)檢查、隨機(jī)調(diào)研、適時督查等方式，加強(qiáng)督促檢查，及時研究解決黨員積分制管理工作中存在的問題。對一些好的做法和經(jīng)驗(yàn)，加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。黨員積分制管理工作開展情況納入黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核內(nèi)容。原則上全縣各行業(yè)、各領(lǐng)域中的共產(chǎn)黨員均納入黨員積分制管理。因年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力及其他特殊原因等，不能正常發(fā)揮作用的黨員，采取個人申報、支部討論決定、上級黨組織備案管理的形式，可不納入積分管理范圍。
xx公司黨員積分制管理方案
為全面加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，規(guī)范黨員隊(duì)伍日常管理，建立科學(xué)完善的黨員考核評價體系，激勵廣大黨員積極發(fā)揮先鋒模范作用，結(jié)合公司實(shí)際，制定黨員積分制管理實(shí)施細(xì)則。
一、指導(dǎo)思想
以黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，以落實(shí)全面從嚴(yán)治黨為抓手，以加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、落實(shí)黨建量化考核制度為落腳點(diǎn)，建立規(guī)范的黨員考核評價體系。堅持嚴(yán)格管理和激勵教育相結(jié)合，引導(dǎo)全體黨員干部不忘初心、牢記使命，強(qiáng)化“四個意識”，堅定“四個自信”。激發(fā)全體黨員干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾的熱情，充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，為推進(jìn)公司快速發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
二、基本原則
實(shí)行黨員積分管理制，堅持突出重點(diǎn)、注重實(shí)績、切實(shí)可行、有效管用原則。由公司各基層黨支部組織實(shí)施。
三、參與對象
實(shí)行黨員積分制管理的對象為公司全體正式黨員和預(yù)備黨員。流動黨員參照管理。
四、積分內(nèi)容
黨員積分制管理實(shí)行分類計分辦法，實(shí)行滿分百分制。分值分為日常行為積分（90分）和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)分（10分）兩部分。
（一）日常行為積分（90分）
為全體黨員都適用的項(xiàng)目，內(nèi)容為政治素質(zhì)、組織生活、廉潔自律、履職盡責(zé)、發(fā)揮作用五方面的表現(xiàn)情況。
（1）政治素質(zhì)方面（10分）
1.認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和黨的基本知識。（3分）
2.貫徹落實(shí)黨中央和上級黨委的各項(xiàng)決策部署。（3分）
3.做到個人利益服從黨和人民的利益，執(zhí)行黨的決議、服從組織分配，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（4分）
（2）組織生活方面（30分）
1.按時參加“三會一課”、主題黨日（志愿者、扶貧、項(xiàng)目交付）等黨組織安排的各類會議、活動及培訓(xùn)。（10分）
2.認(rèn)真參加組織生活會和民主評議黨員工作。（5分）
3.學(xué)習(xí)強(qiáng)國app每季度積分不低于1944分。（5分）
4.按時提交心得體會或思想?yún)R報（根據(jù)黨組織的實(shí)際要求執(zhí)行）。（5分）
5.按時、足額交納黨費(fèi)。（5分）
（3）廉潔自律方面（10分）
1.嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，廉潔奉公，勇于抵制和揭露黨內(nèi)和行業(yè)不正之風(fēng)。（3分）
2.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，按規(guī)定如實(shí)上報個人有關(guān)事項(xiàng)。（4分）
3.自覺踐行社會主義核心價值觀，自覺遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德和個人品德。（3分）
（4）履職盡責(zé)方面（12分）
1.對崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程和工作規(guī)范等熟悉的，較好的完成本職工作任務(wù)，具體完成情況結(jié)合個人績效考核情況。（5分）
2.團(tuán)結(jié)意識強(qiáng)，大局意識強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)配合。（3分）
3.工作作風(fēng)扎實(shí)，擔(dān)當(dāng)意識強(qiáng)，主動想辦法解決工作中的困難和問題。成效較好。（4分）
（5）發(fā)揮作用方面（28分）
1.帶頭學(xué)習(xí)提高。主動佩戴黨徽，積極參加黨組織的各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和科學(xué)文化知識，黨員學(xué)習(xí)筆記詳實(shí)。（4分）
2.帶頭爭創(chuàng)佳績。積極向黨組織提出合理化建議，為本公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。在項(xiàng)目交付、攻關(guān)克難等急難險重任務(wù)中起先鋒模范作用。（10分）
3.帶頭服務(wù)群眾。積極參加救災(zāi)、困難群體救助、希望工程等各類公益活動、扶貧工作。主動關(guān)心身邊群眾，為群眾做好事辦實(shí)事解難事，解決實(shí)際困難，群眾基礎(chǔ)好。（4分）
4.帶頭遵紀(jì)守法。模范執(zhí)行黨組織的各項(xiàng)決議，帶頭遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。（5分）
5.帶頭落實(shí)企業(yè)文化理念，積極弘揚(yáng)正能量，維護(hù)團(tuán)結(jié)。（5分）
（二）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)分（10分）
1.在考核周期內(nèi)，受到股份公司表彰，1次加3分；受到集團(tuán)表彰，1次加2分；受到西南公司表彰，1次加1分。（上限5分）
2.工作創(chuàng)新性方面有突出表現(xiàn)，在國家級或省部級刊物發(fā)表文章或取得專利。（上限5分）
（三）一票否決項(xiàng)
黨員出現(xiàn)以下情況，都要按照相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行處置，不論積分的高低，一律取消期間的所有積分。
1.如果沒有正當(dāng)理由，連續(xù)6個月不參加黨的組織活動，不繳納黨費(fèi)、或不完成黨組織分配的工作的。
2.違反公司安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，造成重大事故的。
3.受到“撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍；降級、降職、撤職、開除”等黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
4.組織參與群體性事件等違法事項(xiàng)，受到司法機(jī)關(guān)處理的。
5.因其它原因被上級考核部門一票否決的。
四、積分流程
黨員積分制管理以黨支部為單位，按年度具體組織實(shí)施，每年1月底前將上一年度的《黨員年度積分統(tǒng)計表》報區(qū)域黨群工作部備案。主要采取以下步驟進(jìn)行：
（一）嚴(yán)格登記積分
積分記錄員填寫《黨員季度積分統(tǒng)計表》。積分記錄員一般由黨小組組長擔(dān)任，也可由黨支部召開黨員大會等形式推選其他黨員擔(dān)任積分記錄員。記錄員應(yīng)由綜合素質(zhì)較高、堅持原則、為人正派、處事公道的黨員擔(dān)任，一般不得隨意調(diào)整。
（二）積分初評
召開黨小組會，每季度根據(jù)支部掌握的黨員履行義務(wù)、完成工作、績效考核、承諾踐諾等情況，按照支部確定的《黨員積分標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，核實(shí)和評定每名黨員的積分，并提交支委會初評。若支部未達(dá)到成立支委的條件，可直接提交黨員大會評定。
（三）支部黨員大會評定
每季度向全體黨員通報初評的季度積分，由參會黨員評議通過，確定黨員季度積分。
（四）公示季度積分
每季度末，黨支部將黨員季度積分情況進(jìn)行公示，接受干部群眾及服務(wù)對象監(jiān)督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映，黨支部應(yīng)調(diào)查核實(shí)，核實(shí)情況向黨員通報。
（五）計算年度積分
年末或次年初黨支部根據(jù)黨員季度積分情況，計算出黨員年度積分（即黨員年度積分＝黨員季度積分之和÷4）并進(jìn)行公示。公示結(jié)束后，黨支部及時將黨員年度積分情況報區(qū)域黨群工作部備案。
五、積分運(yùn)用
1.黨員積分作為民主評議黨員時評定等次的重要依據(jù)。年度積分在80分（含80分）以上且排名靠前的黨員，原則上可評定為“優(yōu)秀”；年度積分在80分至70分（含70分）的黨員，原則上可評定為“合格”；年度積分在70分至60分（含60分）的黨員，原則上評定為“基本合格”；年度積分低于60分的黨員，原則上評定為“不合格”。民主評議黨員的結(jié)果還應(yīng)結(jié)合黨員自評、互評、支部評定等方式進(jìn)行綜合評定，各支部可根據(jù)實(shí)際設(shè)置相應(yīng)的評定占比。
2.黨員積分作為評優(yōu)評先和督查整改的重要依據(jù)。對于積分情況排名靠前的黨員，應(yīng)當(dāng)作為評優(yōu)評先的主要推薦對象；對于積分情況排名靠后的黨員，黨支部主要負(fù)責(zé)同志要對其進(jìn)行談心談話，設(shè)定限期督促黨員整改提高。
六、有關(guān)要求
1.提高思想意識。公司各基層黨組織要把開展黨員積分制管理工作，作為落實(shí)“三會一課”、主題黨日、黨建量化考核等制度的重要舉措，作為加強(qiáng)黨員日常教育管理的重要載體。切實(shí)提高思想政治意識，深化組織領(lǐng)導(dǎo)，黨支部書記作為第一責(zé)任人組織支部將此項(xiàng)工作貫徹落實(shí)，確保取得實(shí)效。全體黨員要遵守積分制管理規(guī)則，帶頭履職盡責(zé)、發(fā)揮作用。
2.規(guī)范記錄臺賬。公司各基層黨組織黨小組要動態(tài)記錄黨員積分情況，包含計分、扣分的具體原因等，形成規(guī)范的積分臺賬，確保積分管理工作有效開展。
3.實(shí)施定期公示。公司各基層黨組織要用公示欄、宣傳欄、線上平臺或者其他適當(dāng)方式，公開黨員積分情況，接受黨員和群眾的查詢監(jiān)督，確保積分制管理工作公開公正。
4.推廣結(jié)果運(yùn)用。公司各基層黨組織要把黨員積分制管理工作與“不忘初心、牢記使命”主題教育結(jié)合起來，與黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化結(jié)合起來，與單位年度績效考核、流動紅旗黨小組評選、民主評議黨員、評優(yōu)評先、樹立典型等各項(xiàng)工作有效結(jié)合起來，達(dá)到考評內(nèi)容豐富、考評形式多樣、考評結(jié)果有效的目的。
5.加強(qiáng)監(jiān)督排查。公司黨委將采取專項(xiàng)檢查、調(diào)研黨員群眾等方式，加強(qiáng)監(jiān)督排查。對公司各基層黨組織實(shí)施過程中的一些好做法，進(jìn)行宣傳推廣，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。對于分制管理工作中存在的問題，及時研究解決對策。年度黨支部書記述職以及支部黨建量化考核要體現(xiàn)此項(xiàng)工作。
黨員積分制管理工作總結(jié)
?黨支部黨員積分制管理實(shí)施方案
積分制管理實(shí)施方案細(xì)則
機(jī)關(guān)積分制管理工作匯報
村干部積分制管理工作總結(jié)