無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

2023年訴求書格式和范文怎么寫一

為認真學習宣傳貫徹《信訪條例》，全面貫徹黨的xxx、十七屆五中全會精神和自治區、自治州信訪工作會議、縣委十屆五次全委（擴大）會議精神，深如貫徹落實科學發展觀，特制定我鄉信訪工作實施方案。具體施方案如下：

以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七屆三中全會精神和《xxx中央、xxx關于進一步加強新時期信訪工作的意見》，規范信訪行為和治理工作。

圍繞暢通信訪渠道、維護人民群眾合法權益、維護信訪秩序這條主線。堅持“訴求合理的解決問題到位，訴求無理的思想教育到位，行為違法的依法處理到位，生活困難的幫扶救助到位”的原則。建立信訪工作新秩序；以解決信訪突出問題為重點，加大督查督辦力度，切實解決好涉及群眾切身利益的實際問題；以加強信訪干部隊伍建設為保障，努力提高做好信訪工作的能力和水平。加大宣傳《信訪條例》對暢通信訪渠道、保障群眾民主權利、加強各部門同人民群眾密切聯系、構建和諧社會、平安信訪的重要意義；依照《信訪條例》指導和做好信訪工作的先進典型和經驗；宣傳群眾依法信訪、依法維護自身合法權益、以理性合法的方式表達利益訴求、自覺維護信訪工作秩序方面的轉變。

今年是我們積極應對國際經融危機的關鍵性時期，也是確保我縣“十一五規劃順利實施的關鍵一年，多重矛盾凸顯、信訪任務繁重的一年，各村、各單位要提高政治敏銳性，創新思維、完善機制，最大限度地把問題解決在萌芽狀態。建立健全《團結鄉信訪工作責任追究制度》、《團結鄉領導干部

定期接待群眾來訪制度》、《團結鄉領導干部定期下訪制度》、《團結鄉矛盾糾紛排查化解工作制度》等信訪工作長效機制。暢通信訪渠道，引導群眾依法有序信訪，切實減少或杜絕來州、赴烏、進京上訪行為的發生。各村、各單位主要領導是信訪工作的第一責任人，對本地的信訪工作負總責。

矛盾糾紛排查化解是妥善處理新時期人民內部矛盾的有效方式，是及時解決改革發展中群眾利益訴求的成功舉措。鄉信訪部門要制定、建立矛盾糾紛排查調解、處理臺帳登記、報送制度，重點排查爭水、爭地、房屋拆遷、勞務勞資、社會保障等突出領域內的矛盾糾紛。對排查出的問題，要定期梳理歸類、落實責任、明確責任領導、責任單位和責任人員，限期妥善解決。力爭做到小事不出村、大事不出鄉。

充分發揮政府各職能部門的作用，按照“誰主管、誰負責”和“歸口辦理”的原則，加大案件的督查督辦力度，堅決把矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽階段。全力解決好信訪積案，重點解決好歷史遺留問題，涉法涉訴案件和矛盾比較突出的群體性事件和信訪個案。要加強對疑難、復雜信訪問題的協調督導，繼續落實信訪聯席會議制度。

做好信訪工作，信訪隊伍是關鍵。按照“熱情、依法、負責、奉獻”的要求，著力建設一支“為黨分憂、為民解難、奮力拼搏、苦干實干”的信訪隊伍。熟悉掌握黨的方針政策、國家的法律法規，全面提高自身的政策水平和業務水平，提高解決問題的能力，以適應新時期信訪工作的需求。

塔里木鄉人民政府

二0一一年二月二十一日

2023年訴求書格式和范文怎么寫二

尊敬的領導：

我們是2013-2014年參加通遼經濟技術開發區黨工委、管委會面向社會公開招聘、正規考試、嚴格審核、競爭上崗的教師。

首先感謝通遼經濟技術開發區黨工委、管委會以及各相關單位對我們的關愛，在這個就業艱難的時代，開發區黨工委、管委會沒有忘記我們這些莘莘學子，為了我們能更好的就業，通遼經濟技術開發區黨工委、管委會在2013年、2014年連續兩年面向全社會公開招聘教師。我們沒有辜負各位領導的關心和愛護在考試中脫穎而出。

其次，我們在基層工作期間辛勤工作，聽從上級領導的指揮，勤勤懇懇、任勞任怨努力做好教師工作，。

現在，我們面臨一個從未想象到的問題——是否真正“同工同酬”?就該問題我們提出訴求，期望開發區黨工委、管委會領導給予我們合理解決。

根據2013-2014年招聘公開招聘教師公告，“聘用期間享受與開發區在編在崗教師同工同酬、正常假期和三險一金待遇”我們應與在編人員一致，享有蘇木鄉鎮蘇木補貼、工資調整，用工合同的簽訂、各類保險的繳納，以及退休之后的相關待遇。

1、我們是本著公開、公平、公正的原則參加通遼經濟技術開發區黨工委、管委會在2013年、2014年連續兩年面向全社會公開招聘教師正規考試、嚴格審核、競爭上崗的教師。

2、上崗初期領導也多次在招聘的相關會議上清楚承諾“同工同酬”與在編教師同等待遇。就此我們幾年來相信開發區黨工委、管委會的承諾和公信力，努力工作、積極進取、無怨無悔。

3、我們始終相信我們的黨和政府的公信力，但現在，辛辛苦苦的工作卻沒有得到“同工同酬”待遇，既沒有蘇木鄉鎮補貼，工資上調也與我們無關，這使我們很傷心。我們從來沒要求過提高待遇，我們相信政府不會失信于民，一定會

履行當時的承諾。

對此我們有以下兩個異議：1、我們的各項保險是否和在編人員一致，包括退休后的相關工資待遇以及發放標準，請指出;2、目前在編人員在進行蘇木鄉鎮補貼、工資調整，我們是同工同酬人員以上這些皆將我們剔除在外，為什么?請明確指出;

各位領導也都有子女，相信您的子女也是精心培養出來的優秀人才，我們同樣是開發區人民的子女，普通老百姓家的子女，是從正規考試中脫穎而出的子女，也是你們的子女，請求給予我們合理公平的對待!

本訴求送至通遼經濟技術開發區黨工委、管委會

2023年訴求書格式和范文怎么寫三

xxx、女、28歲、中專文化。

本人自xxxx年x月xx日xx月在xxxx(前身是xxxx分公司)做xxxxx工作(據說是經過xx勞務公司派遣的派遣工)，同年11月被xxxx無故解雇，沒有得到任何補賞。

本人在xxxx年x月又一次在xxxx工作(據說是經過xx勞務公司派遣的派遣工)依然是做xxxx工作至今。在這近三年的工作時間里，沒有社會保險(即五險)，和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比一比，看一看：

1、講資格，子孫三代貢獻于xx公司，真可謂是，獻了青春獻子孫。三代人的剩余價值沉淀在xx公司。

2、講貢獻，曾經多次破獲重大案件。典型代表作，斜井自動摘掛鉤、木場龍門吊，龍門吊經過多次搬遷，近三十個春秋的洗禮，依然發揮作用，經久不衰。

3、xxx同志，比個子身高，是公司最高女性，比素質，是xx公司的所謂“明星職工”勞務派遣工，比能力，開個運動會也就拿到了第一。這些也就一般般了，但是經過縱比橫比，依然是優秀的，名列前茅的。遺憾的是，不能與某些人共創、共進、共贏的。依然是個國家勞動法框架外的所謂“派遣工”。除去一點廉價的工資外，沒有任何福利保障的。我們注意到，某些人的兒子，姑娘，兒媳同樣在xx公司工作，同在一片藍天下，同一個勞動法。我們想問一個為什么?為什么不能同工同酬，甚至是多勞少得呢?

根據黨的章程，黨的先進性，依據國家勞動法和勞動合同法《第六十二條用工單位應當履行下列義務：

(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。》等法規條例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：

1、維護法律尊嚴，護法、守法。避免違法、犯法。

2、本人應得的社會保險費及福利待遇。

3、實行同工同酬，多勞多得的社會勞動分配原則。

4、望有關部門盡快給與解決答復。

當事人: