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職位市場(chǎng)趨勢(shì)分析（精選19篇）篇一

繪本插畫師凱耀基業(yè)有限公司凱耀基業(yè)有限公司,凱耀基業(yè)手繪能力強(qiáng),有想象力,有夢(mèng)想;公司主要產(chǎn)品方向是幼兒兒童相關(guān)的故事繪畫,最好對(duì)三維的動(dòng)畫制作過(guò)程有一定的了解,有扎實(shí)的手繪能力以及絢爛的想象力,我們一定會(huì)給到你一個(gè)合適的平臺(tái)自由創(chuàng)作,薪資按作品能力無(wú)上限。

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職位市場(chǎng)趨勢(shì)分析（精選19篇）篇二

一、電子信息產(chǎn)業(yè)在中國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀。

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，目前我國(guó)的電子信息產(chǎn)業(yè)規(guī)模已排名世界第二，具有規(guī)模大、技術(shù)進(jìn)步快、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)強(qiáng)等特征，也是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，從上世紀(jì)九十年代開(kāi)始，電子信息產(chǎn)業(yè)對(duì)中國(guó)gdp的比重貢獻(xiàn)率逐步上升，發(fā)展到現(xiàn)在已明顯高于其他產(chǎn)業(yè)的增長(zhǎng)值，2014年，整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增速不斷下行，而電子信息產(chǎn)業(yè)能夠與工業(yè)和國(guó)家形式深度整合，穩(wěn)住工業(yè)的領(lǐng)先地位。同時(shí)，在這一期間，也逐漸形成了一個(gè)以電子信息、科學(xué)研究、產(chǎn)品銷售為一體的產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)，并由此保證我國(guó)的電子信息產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)保持至今。同時(shí)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)政策的不斷變化，電子信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也得到了不斷地優(yōu)化，一定程度上促進(jìn)了所有的產(chǎn)品在研發(fā)、銷售等方面朝著可持續(xù)發(fā)展的方向完善。而自2014年以來(lái)，我國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)總體發(fā)展平穩(wěn)，呈現(xiàn)出產(chǎn)了多方面的發(fā)展特征。

（1）產(chǎn)業(yè)總體實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)銷售平穩(wěn)增長(zhǎng)。自年初以來(lái)，電子制造業(yè)增加值始終保持兩位數(shù)以上增長(zhǎng)，領(lǐng)先于全國(guó)工業(yè)水平2個(gè)百分點(diǎn)左右。全行業(yè)完成銷售產(chǎn)值74096億元，同比增長(zhǎng)10.2%，增速比一季度和上半年提高1.2和0.6個(gè)百分點(diǎn)。

（2）產(chǎn)業(yè)效益水平不斷提升。我國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)效益不斷提升，利潤(rùn)總額由2006年的1137.6億元增加到2012年3194.2億元，年均增長(zhǎng)18.2%，增長(zhǎng)速度較快，但最近幾年電子信息產(chǎn)業(yè)利潤(rùn)總額增長(zhǎng)速度開(kāi)始放緩。

（3）在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力有進(jìn)入提升期的趨勢(shì)。自2004年中國(guó)的出口額躍居世界第一后，其國(guó)際市場(chǎng)份額呈現(xiàn)出穩(wěn)定增長(zhǎng)的趨勢(shì)，與其他國(guó)家的差距進(jìn)一步拉大。雖然經(jīng)過(guò)了2008年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)考驗(yàn)，但最終中國(guó)的電子設(shè)備工業(yè)逐漸適應(yīng)了新的國(guó)際定位和市場(chǎng)形勢(shì)，自2008年經(jīng)歷了小幅跌落后基本上穩(wěn)定在0.12左右。同時(shí)，近年來(lái)中國(guó)的電子信息產(chǎn)業(yè)比較優(yōu)勢(shì)指數(shù)遠(yuǎn)高于1且不斷上升，2013年該指數(shù)值創(chuàng)歷史新高。

產(chǎn)投資8624億元，同比增長(zhǎng)10.5%，增速比一季度和上半年回落0.4和1.3個(gè)百分點(diǎn)，低于全國(guó)工業(yè)平均水平3個(gè)百分點(diǎn)。

（5）行業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整。目前，軟件與元器件等基礎(chǔ)行業(yè)繼續(xù)成為產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)的主要力量，全年增速比規(guī)模以上產(chǎn)業(yè)高，通信計(jì)算機(jī)和視聽(tīng)產(chǎn)品則比行業(yè)平均水平低；另一方面高端產(chǎn)品保持快速增長(zhǎng)。

（6）電子信息產(chǎn)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要作用愈加突出。。電子信息產(chǎn)業(yè)增加值占gdp的比重達(dá)到5%，對(duì)全國(guó)出口增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率為30%，新增從業(yè)人員與全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員的比例接近1/20。

（7）電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展存在的問(wèn)題。

1）產(chǎn)業(yè)規(guī)模大而不強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，自身深層問(wèn)題仍舊突出。還沒(méi)有形成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的規(guī)模性產(chǎn)業(yè)集群，生產(chǎn)效率、資源使用、環(huán)境保護(hù)等難以形成規(guī)模化優(yōu)化調(diào)整。此外，電子信息產(chǎn)業(yè)以制造業(yè)為主，軟件業(yè)、信息服務(wù)業(yè)占的比重低，發(fā)展不平衡。

2）以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主，核心基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)薄弱。電子信息產(chǎn)業(yè)一直追求高速、粗放型增長(zhǎng)，注重模仿其他國(guó)家產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品，而在自主研發(fā)方面仍較薄弱，自主研發(fā)產(chǎn)品科技水平不高，從而導(dǎo)致我國(guó)電子信息企業(yè)的產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)偏弱、附加值較低、可持續(xù)發(fā)展的能力不強(qiáng)。

3）缺乏高技術(shù)人才。國(guó)內(nèi)的電子信息產(chǎn)業(yè)方面人才在數(shù)量和質(zhì)量上都有所欠缺，高校高素質(zhì)人才外流情況嚴(yán)重，一定情況下制約了電子信息產(chǎn)業(yè)向技術(shù)和信息密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變。

4）產(chǎn)業(yè)發(fā)展不平衡，區(qū)域增長(zhǎng)及內(nèi)外資企業(yè)增速差距日益明顯。今年來(lái)，中西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)收入增長(zhǎng)速度高于東部地區(qū)，同時(shí)，東部地區(qū)增速下滑又快于中西部地區(qū)。外資企業(yè)收入少于內(nèi)資企業(yè)，而同時(shí)收入降幅又大于內(nèi)資企業(yè)。

（1）政策扶持，處理好政府與市場(chǎng)的關(guān)系。堅(jiān)持市場(chǎng)運(yùn)作與政府扶持相結(jié)合。充分發(fā)揮市場(chǎng)配置資源的`基礎(chǔ)性作用，加快完善體制機(jī)制，改善投融資環(huán)境，培育優(yōu)勢(shì)企業(yè)，扶持中小創(chuàng)新型企業(yè)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

費(fèi)與投資。

（3）加快實(shí)施國(guó)家科技重大專項(xiàng)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，尤其是注重引導(dǎo)和支持創(chuàng)新要素向優(yōu)勢(shì)企業(yè)集聚，逐步形成適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)實(shí)條件的產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新運(yùn)行體系，同時(shí)，充分發(fā)揮政府在管理調(diào)控方面的角色定位，通過(guò)政策法規(guī)的制定、體制改革的深化營(yíng)造公平而有利于創(chuàng)新的市場(chǎng)環(huán)境，以激發(fā)企業(yè)開(kāi)展技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新的內(nèi)在動(dòng)力。

（4）通過(guò)激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建來(lái)推動(dòng)人才隊(duì)伍培訓(xùn)工作。企業(yè)有必要構(gòu)建多元化的激勵(lì)方式，在實(shí)現(xiàn)物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)結(jié)合的基礎(chǔ)上體現(xiàn)出對(duì)員工精神需求以及物質(zhì)需求的關(guān)心。在此方面，電子信息企業(yè)既不能過(guò)分依賴物質(zhì)激勵(lì)，同時(shí)也要避免過(guò)分夸大精神激勵(lì)的作用，通過(guò)實(shí)現(xiàn)二者的合理組合與平衡使用來(lái)讓員工的實(shí)際需求得到滿足。另外，電子信息企業(yè)有必要對(duì)國(guó)外人才培訓(xùn)方面的成功經(jīng)驗(yàn)作出借鑒。

文檔為doc格式。

職位市場(chǎng)趨勢(shì)分析（精選19篇）篇三

第一段：引言（150字）。

職位分析是一項(xiàng)重要的人力資源管理工作。通過(guò)對(duì)職位進(jìn)行分析，可以明確職位的任務(wù)和職責(zé)，為招聘、崗位設(shè)置、績(jī)效評(píng)估等提供有效的依據(jù)。在對(duì)職位進(jìn)行分析的過(guò)程中，我深刻領(lǐng)悟到職位分析對(duì)于企業(yè)的重要性，并從中獲得了一些寶貴的體會(huì)。

第二段：職位分析的方法和步驟（250字）。

職位分析的方法和步驟多種多樣，常用的包括調(diào)研、觀察和訪談等。在進(jìn)行職位分析時(shí)，我們首先需要了解和收集相關(guān)的崗位說(shuō)明書、工作記錄和個(gè)人履歷資料等信息，對(duì)工作內(nèi)容、任務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行描述和梳理。接下來(lái)，我們可以通過(guò)觀察員工工作、訪談員工和主管、編寫問(wèn)卷等方式獲取更詳細(xì)和全面的信息。最后，我們將信息進(jìn)行整理和分析，編制出詳細(xì)的職位分析報(bào)告。

第三段：職位分析過(guò)程中的困難和挑戰(zhàn)（250字）。

在進(jìn)行職位分析的過(guò)程中，我經(jīng)歷了一些困難和挑戰(zhàn)。首先，職位分析本身就是一項(xiàng)復(fù)雜的任務(wù)，需要對(duì)多種工作內(nèi)容進(jìn)行綜合分析，而且不同的職位可能存在邊界模糊的情況。其次，有些員工可能并不愿意配合我們的調(diào)研，或者無(wú)法準(zhǔn)確地描述自己的工作內(nèi)容和任務(wù)。此外，隨著組織的發(fā)展和變化，職位也會(huì)發(fā)生調(diào)整和更新，這就需要不斷進(jìn)行職位分析并及時(shí)更新職位說(shuō)明書。

第四段：職位分析的價(jià)值和應(yīng)用（300字）。

職位分析的價(jià)值和應(yīng)用不僅僅體現(xiàn)在招聘和崗位設(shè)置上，還在于提高員工的工作效率和工作滿意度，完善績(jī)效評(píng)估體系，制定培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃等。通過(guò)職位分析，我們可以了解員工的工作量和工作難度，為員工分配合理的工作任務(wù)和資源；可以明確員工在工作中的職責(zé)和要求，評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和能力；還可以為員工提供明確的晉升和發(fā)展路徑，提高員工的工作滿意度和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

第五段：結(jié)論（250字）。

通過(guò)職位分析的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深刻領(lǐng)悟到職位分析對(duì)于企業(yè)的重要性。職位分析不僅可以為企業(yè)提供有力的人力資源管理依據(jù)，還可以提高員工的工作效率和滿意度。在未來(lái)的工作中，我將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和應(yīng)用職位分析的知識(shí)和方法，為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長(zhǎng)做出更大的貢獻(xiàn)。

職位市場(chǎng)趨勢(shì)分析（精選19篇）篇四

職責(zé)：

1、參與各類數(shù)據(jù)提取、處理、分析、建模，參與建立并優(yōu)化公司的核心數(shù)據(jù)決策體系。

2、與業(yè)務(wù)和技術(shù)團(tuán)隊(duì)合作，為業(yè)務(wù)發(fā)展和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提供數(shù)據(jù)分析支持。

3、從不同的角度分析各業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況，形成分析報(bào)告，幫助業(yè)務(wù)改進(jìn)，為領(lǐng)導(dǎo)層決策提供參考。

【崗位要求】。

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、軟件、計(jì)算機(jī)或者相關(guān)專業(yè);。

2、學(xué)習(xí)力強(qiáng)，積極向上,希望和一群文化價(jià)值觀open、正直、進(jìn)取的人一起奮斗;。

4、有較強(qiáng)的文字功底和表達(dá)能力，優(yōu)秀的信息搜集、整合、分析并形成洞察報(bào)告的能力;。

5、熟練掌握sql，熟練使用hive以及相關(guān)工具，熟悉大數(shù)據(jù)平臺(tái)相關(guān)組件的使用。

6、熟悉sas、python或r其中一種，掌握常用數(shù)據(jù)建模方法。

7、有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)歷優(yōu)先，出行行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位市場(chǎng)趨勢(shì)分析（精選19篇）篇五

職位市場(chǎng)趨勢(shì)分析（精選19篇）篇六

整理分析報(bào)告，向管理層提供決策數(shù)據(jù)支持;。

獨(dú)立研究數(shù)據(jù)挖掘模型，參與數(shù)據(jù)挖掘模型的構(gòu)建、維護(hù)、部署和評(píng)估，引入數(shù)據(jù)分析方法及模型到實(shí)際分析工作當(dāng)中。

負(fù)責(zé)分析型項(xiàng)目的需求調(diào)研和評(píng)估，了解需求，結(jié)合數(shù)據(jù)分析成果提供業(yè)務(wù)差異化和精細(xì)化管理服務(wù)工作;。

負(fù)責(zé)對(duì)多形態(tài)數(shù)據(jù)(結(jié)構(gòu)化、非結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化)進(jìn)行診斷、匯總、管理工作。

職位市場(chǎng)趨勢(shì)分析（精選19篇）篇七

這一點(diǎn)相信大家都知道，但其實(shí)并不適用于每一個(gè)考生。競(jìng)爭(zhēng)激烈的熱門崗位一般待遇、發(fā)展都不錯(cuò)，如果你對(duì)自己有信心，備考很充分，又很喜歡這個(gè)職位，那小編還是建議你去拼拼看的，這樣的職位就看哪個(gè)學(xué)霸更厲害了。所以呢，其他作為普通人一枚的考生選擇職位還是自覺(jué)避開(kāi)這一類的，因?yàn)橄Ｍ麑?shí)在渺茫啊，這里最終將是學(xué)霸們的戰(zhàn)場(chǎng)。

避開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職位還有一層意思，那就是自身在篩選職位時(shí)，要盡可能的選擇那些職位要求高的職位，減少競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

最后，我們大家要牢記一點(diǎn)，絕對(duì)不可以為了上岸就隨便報(bào)考那些艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的崗位。這些崗位確實(shí)好考，因?yàn)閳?bào)名人數(shù)是真少，國(guó)考中每年都有不少于百個(gè)職位無(wú)人報(bào)考。為什么不讓你報(bào)考是因?yàn)檫@些地區(qū)一般都離家遠(yuǎn)，工作內(nèi)容及條件可能又不理想。如果這時(shí)你想辭職，對(duì)不起，你很有可能還走不了，因?yàn)檫@些崗位一般都有最低服務(wù)期限五年的規(guī)定，這些邊遠(yuǎn)地區(qū)單位招錄一個(gè)人也不容易，他們一般不會(huì)同意辭職。所以，切不可輕易報(bào)考這些崗位。當(dāng)然，如果你是真的覺(jué)得這個(gè)職位適合你，你也不在乎其他，你還是可以去報(bào)考的。

為大家科普一下，公務(wù)員招考部門有很多，其中核心部門和一般部門的區(qū)別還是很大的;其次還有直屬機(jī)構(gòu)和普通單位的區(qū)別;以及基層和市直及以上單位的區(qū)別。這些單位的區(qū)別可能在你剛?cè)肼殨r(shí)感覺(jué)不明顯，頂多是福利待遇上稍有差別，但是如果在你工作了幾年之后，你就會(huì)體會(huì)到巨大的差異。由于詳解內(nèi)容太多，考生可參考2021年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)考崗位必知事項(xiàng)提醒。

職位市場(chǎng)趨勢(shì)分析（精選19篇）篇八

職責(zé)：

3、協(xié)助技術(shù)團(tuán)隊(duì)建立大數(shù)據(jù)分析模型，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)分析自動(dòng)化，助力數(shù)據(jù)變現(xiàn);。

4、擁有良好業(yè)務(wù)理解能力，優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)與溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作能力，且能適應(yīng)快速變動(dòng)的工作步調(diào)，堅(jiān)持獨(dú)立思考，保持高度熱情，勇于改變現(xiàn)狀，以結(jié)果為導(dǎo)向。

崗位要求：

1、本科以上，計(jì)算機(jī)或數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)，如統(tǒng)計(jì)學(xué)，數(shù)學(xué)等。

3、有機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。

5、具備較強(qiáng)的研究精神，關(guān)注各類前沿模型算法技術(shù);。

職位市場(chǎng)趨勢(shì)分析（精選19篇）篇九

摘要：當(dāng)前，我國(guó)的建筑評(píng)價(jià)過(guò)程中，對(duì)綠色評(píng)價(jià)方式的運(yùn)用還不夠完善。盡管我國(guó)的綠色建筑評(píng)價(jià)體系有了一定的框架，然而對(duì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性與合理性還有待提升。因此，本文主要針對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行分析，提出了綠色建筑與綠色建筑技術(shù)的內(nèi)涵，并且指出了綠色建筑評(píng)價(jià)的方式與手段，從而能夠?yàn)槲覈?guó)綠色建筑的評(píng)價(jià)體系的完善提供積極的借鑒，更好地實(shí)現(xiàn)我國(guó)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。關(guān)鍵詞：綠色建筑；評(píng)價(jià)技術(shù)；方法doi：10.16640/.37-1222/t.2016.13.2390前言隨著近些年來(lái)，我國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的提出，我國(guó)各行各業(yè)中都在積極履行可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。特別是建筑行業(yè)來(lái)說(shuō)，建筑施工過(guò)程中的能源消耗以及環(huán)境破壞問(wèn)題已經(jīng)日益顯露出來(lái)，因此綠色建筑評(píng)價(jià)方式與技術(shù)的研究具有重要的意義。所以，筆者主要針對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行方法論的研究，從而能夠積極促進(jìn)我國(guó)綠色建筑行業(yè)的發(fā)展，使我國(guó)積極走向資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)的發(fā)展道路。1綠色建筑與綠色建筑技術(shù)的內(nèi)涵所謂綠色建筑，就是建筑施工工程中，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)綠色理念的踐行，做到合理利用資源能源，使資源得到一定的節(jié)約，促進(jìn)資源利用率的提升；減少環(huán)境污染，使環(huán)境得到積極的保護(hù)，以此能夠促進(jìn)我國(guó)的資源節(jié)約型社會(huì)，以及環(huán)境友好型社會(huì)的發(fā)展，能夠使人們的生活更加健康與舒心。而對(duì)于綠色建筑技術(shù)來(lái)說(shuō)，在施工中，應(yīng)該合理控制能源質(zhì)量、水電以及環(huán)境等問(wèn)題，以此能夠使建筑得到一定的綠化。對(duì)于綠色建筑技術(shù)的運(yùn)用，能夠促進(jìn)節(jié)能節(jié)地目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而這也積極符合我國(guó)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。因此，當(dāng)前對(duì)建筑施工過(guò)程中，綠色建筑技術(shù)的分析與運(yùn)用具有重要作用與意義，能夠促進(jìn)我國(guó)和諧社會(huì)的構(gòu)建，為人們營(yíng)造綠色、健康的生活環(huán)境，促進(jìn)我國(guó)建筑行業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。2綠色建筑評(píng)價(jià)的技術(shù)與方式2.1準(zhǔn)備階段的綠色評(píng)價(jià)建筑工程施工前，應(yīng)該做好準(zhǔn)備工作。而在這一階段，可以積極實(shí)施綠色建筑評(píng)價(jià)，主要針對(duì)一些對(duì)象類型進(jìn)行評(píng)估，進(jìn)行綠色建筑評(píng)價(jià)工作的實(shí)施。首先，應(yīng)該對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象的類型進(jìn)行積極確定。由于評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)受到不同類型對(duì)象的影響。所以，作為相關(guān)人員來(lái)說(shuō)，應(yīng)該，從對(duì)象所在的自然環(huán)境，以及對(duì)象的建筑因素入手，對(duì)建筑評(píng)價(jià)的框架進(jìn)行積極確定，從而能夠?qū)?zhǔn)備階段的工作做好。2.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的積極確定對(duì)于綠色建筑的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)，主要包括兩種：定量標(biāo)準(zhǔn)與定性標(biāo)準(zhǔn)。而對(duì)于這兩種評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)，有著各自的優(yōu)缺點(diǎn)。然而，在現(xiàn)實(shí)評(píng)價(jià)過(guò)程中，應(yīng)該對(duì)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行積極借鑒。而如果不能對(duì)現(xiàn)行的國(guó)家評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)作為采納，可以針對(duì)當(dāng)?shù)氐默F(xiàn)實(shí)發(fā)展情況，對(duì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定，這一過(guò)程中可以積極采納專家給出的意見(jiàn)等[1]。此外，對(duì)于評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)，主要借助標(biāo)尺的形式，并且能夠?qū)Ξ?dāng)?shù)氐陌l(fā)展?fàn)顟B(tài)進(jìn)行合理反映。此外，還要在評(píng)價(jià)過(guò)程中，注重核心方面的內(nèi)容。在這一過(guò)程中，最主要的是應(yīng)該對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行積極收集，然后實(shí)施測(cè)試工作。另外，作為評(píng)估人員來(lái)說(shuō)，應(yīng)該從評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，分類歸納所收集的信息內(nèi)容，并且實(shí)施定性的判斷。此外，在現(xiàn)實(shí)的評(píng)價(jià)中，作為評(píng)價(jià)人員來(lái)說(shuō)，可以輸入相應(yīng)的設(shè)計(jì)以及運(yùn)行過(guò)程中的數(shù)值，并且以評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)實(shí)施評(píng)價(jià)，從而能夠使評(píng)價(jià)更加科學(xué)、合理。2.3總結(jié)階段的綠色評(píng)價(jià)這一階段中，應(yīng)該綜合所有評(píng)價(jià)層次的結(jié)果，借助配合權(quán)重系統(tǒng)，計(jì)算評(píng)價(jià)結(jié)果。而在這一過(guò)程中，對(duì)評(píng)價(jià)人員也有相應(yīng)的要求，評(píng)價(jià)人員應(yīng)該具有相應(yīng)的資格水平，才能在評(píng)價(jià)過(guò)程中實(shí)施規(guī)范的評(píng)價(jià)。而對(duì)于評(píng)價(jià)的結(jié)果，應(yīng)該通過(guò)加權(quán)累計(jì)的手段來(lái)計(jì)算，綜合所有的評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，并且針對(duì)不同的分?jǐn)?shù)，對(duì)綠色建筑的等級(jí)進(jìn)行合理確定，最后，還要對(duì)相應(yīng)的登記證書進(jìn)行頒發(fā)等。3加強(qiáng)對(duì)我國(guó)綠色建筑評(píng)價(jià)體系的.完善當(dāng)前，我國(guó)的綠色建筑的評(píng)價(jià)還存在著一些不盡如人意的方面，并且評(píng)價(jià)內(nèi)容也不夠全面。因此，應(yīng)該加強(qiáng)我國(guó)綠色建筑評(píng)價(jià)的完善。首先，應(yīng)該將科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建起來(lái)。而在這工作實(shí)施之前，需要認(rèn)真貫徹可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，而且積極響應(yīng)環(huán)境保護(hù)政策，將促進(jìn)人與自然和諧發(fā)展作為發(fā)展目標(biāo)，以此才能有效完善綠色建筑評(píng)價(jià)體系，使綠色建筑評(píng)價(jià)體系更加科學(xué)。其次，還要從我國(guó)的國(guó)情出發(fā)，針對(duì)我國(guó)的發(fā)展實(shí)際，還要將我國(guó)相應(yīng)的法律條文作為發(fā)展的積極參考與借鑒，才能使評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更加客觀，以此能夠使評(píng)價(jià)結(jié)果具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。除此以外，要想使我國(guó)的綠色建筑評(píng)價(jià)體系更加完善，使評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更加科學(xué)與準(zhǔn)確，一方面，應(yīng)該保障評(píng)估的準(zhǔn)確性，使評(píng)估工作具有一定的公正性與公平性；另一方面，還要還要積極從當(dāng)?shù)氐默F(xiàn)實(shí)狀況出發(fā)，進(jìn)行指標(biāo)體系的制定；此外，還要積極考慮建筑行業(yè)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展?fàn)顩r，以此能夠在評(píng)價(jià)過(guò)程中，具有全局意識(shí)，能夠?qū)Σ煌巧睦孢M(jìn)行積極考慮，以此能夠促進(jìn)評(píng)價(jià)的科學(xué)性與合理性發(fā)展[2]。最后，在評(píng)價(jià)過(guò)程中，針對(duì)評(píng)價(jià)方法，應(yīng)該將定性評(píng)價(jià)積極向定量評(píng)價(jià)方式轉(zhuǎn)變。作為我國(guó)的綠色建筑評(píng)價(jià)體系，大多數(shù)都是借助累積的形式進(jìn)行計(jì)算，然后再對(duì)總評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析計(jì)算等。但是，隨著實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的證明，這種方式存在著一定的不合理性。對(duì)于綠色建筑來(lái)說(shuō)，不僅僅對(duì)藝術(shù)造型加以重視，還要具有一定的科學(xué)性。然而，在生產(chǎn)、使用不同的建筑材料過(guò)程中，其中能源消耗及二氧化碳的排放都有一定的數(shù)據(jù)，但是這很難進(jìn)行定量評(píng)價(jià)，因此，當(dāng)前應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)評(píng)價(jià)方式的完善，促進(jìn)評(píng)價(jià)的科學(xué)發(fā)展。4結(jié)論綜上所述，建筑行業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，離不開(kāi)評(píng)價(jià)體系的建設(shè)。而建筑評(píng)價(jià)體系的綠色環(huán)保也是符合我國(guó)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。對(duì)于當(dāng)前我國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)與資源能源節(jié)約是非常重要的。因此，在建筑行業(yè)發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)該增強(qiáng)自身的綠色環(huán)保意識(shí)，促進(jìn)綠色建筑技術(shù)的發(fā)展，從而能夠積極走向綠色環(huán)保道路，實(shí)現(xiàn)我國(guó)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。參考文獻(xiàn)：[1]酒淼，宋凌.綠色建筑使用后評(píng)價(jià)方法研究思路[j].建筑科學(xué)，2015（12）：29-31.[2]徐亞軍.辦公樓綠色建筑技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)淺析[j].建設(shè)科技，2016（04）：55-56.

職位市場(chǎng)趨勢(shì)分析（精選19篇）篇十

根據(jù)往年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，報(bào)考證監(jiān)會(huì)的考試，應(yīng)屆生大概占80%，非應(yīng)屆生僅占約20%，所以證監(jiān)會(huì)更適合應(yīng)屆生報(bào)考。

2、證監(jiān)會(huì)適合什么學(xué)歷報(bào)考?

證監(jiān)會(huì)招考學(xué)歷要求為本科及以上。從2017年的報(bào)考數(shù)據(jù)來(lái)看，本科學(xué)歷報(bào)考占比達(dá)55%，研究生學(xué)歷報(bào)考約占45%，兩者略有偏差但差別不大。所以本科及以上學(xué)歷的考生只要符合要求不妨一試，當(dāng)然，學(xué)歷越高，競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)也稍微小一些。

3、報(bào)考證監(jiān)會(huì)哪些專業(yè)比較熱門。

4、2017年國(guó)考證監(jiān)會(huì)招聘哪些職位比較火?

根據(jù)歷年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，國(guó)考證監(jiān)會(huì)招考最熱門職位是轄區(qū)市場(chǎng)法律類監(jiān)管崗位主任科員及以下，報(bào)考比例高達(dá)347:1左右。建議考生們可根據(jù)自己的實(shí)力來(lái)規(guī)劃自己在2018年國(guó)考中的報(bào)考職位，規(guī)避一些概率小的位置，提高自己的上岸率。

5、歷年分?jǐn)?shù)線參考。

為了幫助大家更好的了解國(guó)考證監(jiān)會(huì)中的分?jǐn)?shù)要求，小編對(duì)部分證監(jiān)會(huì)崗位歷年分?jǐn)?shù)線進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)整理，僅供參考。

職位市場(chǎng)趨勢(shì)分析（精選19篇）篇十一

職位分析包括的內(nèi)容首先取決于職位分析的目的與用途，有的組織的職位分析是為了規(guī)范新工作的內(nèi)容；有的是為了對(duì)現(xiàn)有工作進(jìn)行調(diào)整和進(jìn)一步明確，從而制定合理的獎(jiǎng)勵(lì)制度；還有的是為了對(duì)改善工作環(huán)境，提高績(jī)效水平。這使得職位分析的內(nèi)容與側(cè)重點(diǎn)也會(huì)不同。

但是，一般意義上，職務(wù)都要包括兩個(gè)內(nèi)容：一是確定工作的具體特征，即工作描述；二是找出任職人員的各種要求，即工作說(shuō)明書。工作描述就是要通過(guò)工作調(diào)查，在取得有關(guān)信息的基礎(chǔ)上，對(duì)工作崗位的。名稱、性質(zhì)、任務(wù)、工作關(guān)系及工作環(huán)境等內(nèi)容做出比較系統(tǒng)的描述，并加以規(guī)范化。有了準(zhǔn)確、規(guī)范的工作描述，就要想到承擔(dān)該崗位的員工應(yīng)具備什么樣的資格與條件。這就屬于工作說(shuō)明書的主要內(nèi)容。具體包括對(duì)任職人員的一般要求，如性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)及一般能力等方面的要求；生理要求，如反應(yīng)、視力等。另外還有心理要求，如判斷力、記憶力、語(yǔ)言表達(dá)等等。翻看許多企業(yè)的工作說(shuō)明書，雖然洋洋灑灑，內(nèi)容豐富，但仔細(xì)推敲卻存在不少問(wèn)題。比如職務(wù)說(shuō)明書的格式、語(yǔ)言和內(nèi)容不規(guī)范，給管理造成很**煩；對(duì)工作描述的語(yǔ)言比較模糊，或者語(yǔ)言比較空洞，讓任職者不知所以然；關(guān)鍵詞運(yùn)用不當(dāng)，混淆了職務(wù)間的區(qū)別，或?qū)⒙殑?wù)和職位混為一談；設(shè)計(jì)工作說(shuō)明書的人員缺乏專業(yè)水平，使所制定的工作說(shuō)明書流于形式等。

職位市場(chǎng)趨勢(shì)分析（精選19篇）篇十二

職責(zé)：

2.根據(jù)概要需求(客戶及內(nèi)部需求)編寫詳細(xì)需求規(guī)格說(shuō)明書;。

3.系統(tǒng)規(guī)劃，與產(chǎn)品人員進(jìn)行前期調(diào)研和產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作，編寫調(diào)研報(bào)告和項(xiàng)目解決方案;。

4.負(fù)責(zé)客戶(及內(nèi)部)需求調(diào)研及需求反饋的分析;。

5.根據(jù)產(chǎn)品定義實(shí)現(xiàn)詳細(xì)需求分析文檔、用戶手冊(cè)編寫并協(xié)助解決測(cè)試問(wèn)題。

任職資格：

1、2年左右軟件需求分析工作經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)政府軟件項(xiàng)目?jī)?yōu)先，有較強(qiáng)的用戶需求判斷、引導(dǎo)、控制能力，以及豐富的客戶及內(nèi)部溝通經(jīng)驗(yàn)，能快速的把握需求的核心要點(diǎn)。

2.熟悉軟件工程理論，掌握軟件需求分析方法;。

3.熟悉需求調(diào)研方法，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)模型分析設(shè)計(jì)能力;。

4.精通axure、sketch等原型設(shè)計(jì)工具，能畫出較高質(zhì)量良的高保真原型圖，

6.思維邏輯清晰、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的溝通表達(dá)能力與業(yè)務(wù)理解能力。

職位市場(chǎng)趨勢(shì)分析（精選19篇）篇十三

職位投遞溫馨提示：

本次網(wǎng)申您最多投遞2個(gè)分公司，每個(gè)分公司2個(gè)職位，共計(jì)投遞4個(gè)職位。非常感謝您的關(guān)注。

聯(lián)通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)研究院(網(wǎng)絡(luò)研究院)。

崗位申請(qǐng)入口。

無(wú)線技術(shù)研究部。

無(wú)線新技術(shù)研究(3人)申請(qǐng)。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)各類移動(dòng)通信新技術(shù)引入前的關(guān)鍵技術(shù)點(diǎn)研究。

應(yīng)聘條件：

1、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、通信與信息系統(tǒng)、電子信息系統(tǒng)等相關(guān)通信類專業(yè)畢業(yè)。

3、有較強(qiáng)的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力，國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試合格。

4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮踏實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

5、有較深厚的無(wú)線通信專業(yè)背景，具有扎實(shí)和全面的無(wú)線通信理論基礎(chǔ)，熟悉主流移動(dòng)通信技術(shù)體制，掌握3/4g系統(tǒng)中的各種關(guān)鍵技術(shù)的原理及實(shí)現(xiàn)，具有全面的移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域知識(shí)，并在其中的某個(gè)方向做過(guò)深入研究，具有較強(qiáng)的研究和解決問(wèn)題的能力，參加過(guò)大型科研項(xiàng)目(如863、973、等國(guó)家科技重大專項(xiàng)等)或3gpp標(biāo)準(zhǔn)化工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

無(wú)線新業(yè)務(wù)關(guān)鍵技術(shù)研究(3人)申請(qǐng)。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)針對(duì)新業(yè)務(wù)開(kāi)展關(guān)鍵技術(shù)及設(shè)備解決方案的研究。

應(yīng)聘條件：

1、20全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、有較深厚的無(wú)線通信專業(yè)背景，具有扎實(shí)和全面的無(wú)線通信理論基礎(chǔ)，熟悉2/3/4g技術(shù)體制，掌握3/4g系統(tǒng)中的各種關(guān)鍵技術(shù)的原理及實(shí)現(xiàn)，具有全面的移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域知識(shí)，并在其中的某個(gè)方向做過(guò)深入研究，具有較強(qiáng)的研究和解決問(wèn)題的能力。

3、參加過(guò)大型科研項(xiàng)目(如863、973、等國(guó)家科技重大專項(xiàng)等)，有實(shí)際研發(fā)或參與過(guò)3/4g組網(wǎng)方案制定與評(píng)估等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮踏實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

5、專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí)，具有較好的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、文字寫作能力，具有較高的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫水平。

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)研究部。

人工智能與機(jī)器人應(yīng)用研究和開(kāi)發(fā)(2人)申請(qǐng)。

崗位職責(zé)：結(jié)合網(wǎng)絡(luò)能力開(kāi)放開(kāi)發(fā)人工智能應(yīng)用，深度學(xué)習(xí)方法在移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)的資源調(diào)度、應(yīng)用識(shí)別、流量預(yù)判、安全預(yù)警等方向的應(yīng)用。

應(yīng)聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、計(jì)算機(jī)、信息工程等相關(guān)通信類專業(yè)畢業(yè)。

3、有較強(qiáng)的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力，國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試合格。

4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮踏實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

5、具有人工智能開(kāi)發(fā)經(jīng)歷者優(yōu)先。

量子通信技術(shù)研究與應(yīng)用(2人)申請(qǐng)。

崗位職責(zé)：量子通信在運(yùn)營(yíng)商實(shí)際網(wǎng)絡(luò)中的應(yīng)用研究。

應(yīng)聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、通信與信息系統(tǒng)、電子信息系統(tǒng)等相關(guān)通信類專業(yè)畢業(yè)。

3、有較強(qiáng)的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力，國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試合格。

4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮踏實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

5、具有量子通信研究經(jīng)歷者優(yōu)先。

規(guī)劃部。

無(wú)線網(wǎng)規(guī)劃(2人)申請(qǐng)。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)研究移動(dòng)無(wú)線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用發(fā)展趨勢(shì)、網(wǎng)絡(luò)部署策略以及規(guī)劃方案編制。

應(yīng)聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、通信工程、電子信息類相關(guān)專業(yè)，專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí)，熟悉移動(dòng)通信的基本原理、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成和部署的要點(diǎn)。

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，勤奮踏實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，具有較好的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)和文字寫作能力。

電源與節(jié)能研究部。

電源技術(shù)研究(1人)申請(qǐng)。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)通信電源技術(shù)研究、電源產(chǎn)品現(xiàn)網(wǎng)后評(píng)估測(cè)試。

應(yīng)聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、工業(yè)電氣自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試合格。

3、熟練掌握office使用。

4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮踏實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

5、專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí)，具有較好的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)和文字寫作能力。

系統(tǒng)開(kāi)發(fā)部。

應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)(7人)申請(qǐng)。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)。

應(yīng)聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試合格。

3、熟練掌握java等語(yǔ)言開(kāi)發(fā)，有php、python等動(dòng)態(tài)語(yǔ)言開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉htm5、javascript、css等前臺(tái)開(kāi)發(fā)，熟悉mysql數(shù)據(jù)庫(kù)，有l(wèi)inux使用經(jīng)驗(yàn)。

4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮踏實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

5、專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí)，具有較好的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、文字寫作能力。

業(yè)務(wù)需求分析(5人)申請(qǐng)。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)需求分析和原型開(kāi)發(fā)。

應(yīng)聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，或通信類專業(yè)畢業(yè)且具備軟件開(kāi)發(fā)能力。國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試合格。

3、熟練掌握office使用，具備準(zhǔn)確分析用戶需求能力，能夠使用php、python等動(dòng)態(tài)語(yǔ)言開(kāi)發(fā)應(yīng)用原型，具有web前端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮踏實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

5、專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí)，具有較好的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、文字寫作能力。

軟件工程管理(6人)申請(qǐng)。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)軟件原型開(kāi)發(fā)和系統(tǒng)維護(hù)。

應(yīng)聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或數(shù)學(xué)、物理、通信類專業(yè)畢業(yè)但具備軟件開(kāi)發(fā)能力。國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試合格。

3、熟練掌握java等語(yǔ)言開(kāi)發(fā)，有php、python等動(dòng)態(tài)語(yǔ)言開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉htm5、javascript、css等前臺(tái)開(kāi)發(fā)，熟悉mysql數(shù)據(jù)庫(kù)，熟悉linux系統(tǒng)維護(hù)，了解云計(jì)算相關(guān)環(huán)境搭建操作。

4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮踏實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

5、專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí)，具有較好的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、文字寫作能力。

物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研發(fā)中心。

物聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)產(chǎn)品及解決方案研究(1人)申請(qǐng)。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)技術(shù)和行業(yè)應(yīng)用的調(diào)研和評(píng)估。

應(yīng)聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、計(jì)算機(jī)及通信工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及應(yīng)用相關(guān)課題研究經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、熟悉主流it硬件及相關(guān)系統(tǒng)軟件。

4、具備良好的溝通和理解能力;具有較強(qiáng)面對(duì)壓力的適應(yīng)能力;熱愛(ài)產(chǎn)品相關(guān)工作，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

物聯(lián)網(wǎng)終端技術(shù)及產(chǎn)品研發(fā)(2人)申請(qǐng)。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)物聯(lián)網(wǎng)模組及終端產(chǎn)品的技術(shù)研究、物聯(lián)網(wǎng)模組認(rèn)證工作。

應(yīng)聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、通信工程、微波、計(jì)算機(jī)等或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，熟悉gsm、umts、lte網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。

3、熟悉模組及終端相關(guān)研發(fā)、生產(chǎn)測(cè)試流程、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用相關(guān)測(cè)試儀器。

4、熟悉國(guó)內(nèi)外無(wú)線通訊產(chǎn)品認(rèn)證流程。

5、善于溝通，工作踏實(shí)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

物聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及應(yīng)用方案研究(1人)申請(qǐng)。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)研究物聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)演進(jìn)和增強(qiáng)。

應(yīng)聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、計(jì)算機(jī)、通信工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，熟悉gsm、umts、lte、nb-iot等網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。

3、了解核心網(wǎng)系統(tǒng)架構(gòu)、功能及相關(guān)接口協(xié)議。

4、了解nb-iot系統(tǒng)功能、架構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)及業(yè)務(wù)模式。

5、具有較強(qiáng)邏輯思維能力及問(wèn)題處理能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);良好的內(nèi)外溝通技巧。

物聯(lián)網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)研究(1人)申請(qǐng)。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)跟蹤技術(shù)及產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)掌握和分析技術(shù)和產(chǎn)品發(fā)展方向;。

2.負(fù)責(zé)物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的終端、網(wǎng)絡(luò)、設(shè)備等標(biāo)準(zhǔn)的跟蹤和制定;。

應(yīng)聘條件：

1.碩士以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信工程等相關(guān)專業(yè);。

2.熟悉物聯(lián)網(wǎng)通信、網(wǎng)絡(luò)、平臺(tái)、終端、應(yīng)用等相關(guān)技術(shù)和需求;。

3.熟悉通信網(wǎng)絡(luò)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的制定流程以及國(guó)際、國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)化組織的運(yùn)作流程;。

4.具有較強(qiáng)邏輯思維能力及問(wèn)題處理能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);良好的內(nèi)外溝通技巧。

sdn/nfv創(chuàng)新中心。

sdn技術(shù)與應(yīng)用研究(2人)申請(qǐng)。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)sdn控制器架構(gòu)設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)及系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、規(guī)范編制等工作。

應(yīng)聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、通信、計(jì)算機(jī)、電子、軟件等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);了解sdn控制器架構(gòu)及操作系統(tǒng);具有java/python等語(yǔ)言編程基礎(chǔ)。

3、國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試合格。

4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮踏實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

5、專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí)，具有較好的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、文字寫作能力。

nfv技術(shù)與應(yīng)用研究(1人)申請(qǐng)。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)nfv技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)編制和關(guān)鍵組件開(kāi)發(fā)。

應(yīng)聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、通信、計(jì)算機(jī)、電子、軟件等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);熟悉etsinfv技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，了解opnfv、osm等nfv開(kāi)源項(xiàng)目;具有java/python等語(yǔ)言編程基礎(chǔ)。

3、國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試合格。

4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮踏實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

5、專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí)，具有較好的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、文字寫作能力。

sdn/nfv標(biāo)準(zhǔn)與開(kāi)源技術(shù)(2人)申請(qǐng)。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)跟蹤研究sdn/nfv領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和標(biāo)準(zhǔn)，并參與開(kāi)源項(xiàng)目。

應(yīng)聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、通信、計(jì)算機(jī)、電子、軟件等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);熟悉sdn控制器架構(gòu)、nfv標(biāo)準(zhǔn);了解c/java/phthon等編程語(yǔ)言。

3、國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試成績(jī)優(yōu)秀，具有良好的英語(yǔ)書寫和表達(dá)能力，能熟練交流。

4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮踏實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

5、專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí)，具有較好的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、文字寫作能力。

家庭互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)中心。

tv視頻研發(fā)(2人)申請(qǐng)。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)tv視頻業(yè)務(wù)平臺(tái)及相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的研發(fā)。

應(yīng)聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、有視頻編解碼經(jīng)驗(yàn)，了解視頻編碼原理，熟悉h.264、hevc標(biāo)準(zhǔn)，有算法優(yōu)化或指令優(yōu)化相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

3、有扎實(shí)的信號(hào)處理經(jīng)驗(yàn)或計(jì)算機(jī)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉通信網(wǎng)絡(luò)。

4、有圖像處理和圖像增強(qiáng)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

5、有良好的c/c++編程經(jīng)驗(yàn)，動(dòng)手能力強(qiáng)。

智慧家庭研發(fā)(2人)申請(qǐng)。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)智能網(wǎng)關(guān)創(chuàng)新、智能家居研發(fā)等領(lǐng)域開(kāi)展相關(guān)工作。

應(yīng)聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、有扎實(shí)的信號(hào)處理經(jīng)驗(yàn)或計(jì)算機(jī)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)。

3、熟悉通信網(wǎng)絡(luò)，掌握寬帶接入網(wǎng)相關(guān)技術(shù)。

4、有圖像處理和圖像增強(qiáng)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

5、有良好的c/c++、java等編程經(jīng)驗(yàn)，動(dòng)手能力強(qiáng)。

6、了解android或者ios上視頻開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

7、了解家庭互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)與運(yùn)營(yíng)管理。

產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品創(chuàng)新中心。

行業(yè)解決方案研究(1人)申請(qǐng)。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)滿足行業(yè)用戶需求的服務(wù)和產(chǎn)品。

應(yīng)聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、通信、計(jì)算機(jī)、電子信息化、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試合格。有較強(qiáng)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+研究背景的畢業(yè)生優(yōu)先。

3、熟練掌握office使用，熟悉服務(wù)器、存儲(chǔ)、云計(jì)算等技術(shù)。

4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮踏實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

5、專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí)，具有較好的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、文字寫作能力。

產(chǎn)業(yè)需求調(diào)研分析(1人)申請(qǐng)。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)跟蹤收集研究行業(yè)情報(bào)及發(fā)展需求。

應(yīng)聘條件：

1、2017年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、通信、計(jì)算機(jī)、電子信息化、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試合格。有較強(qiáng)產(chǎn)業(yè)研究背景的畢業(yè)生優(yōu)先。

3、熟練掌握office使用，熟練掌握需求分析方法。

4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮踏實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

5、專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí)，具有較好的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、文字寫作能力。

職位市場(chǎng)趨勢(shì)分析（精選19篇）篇十四

影響他人的能力如果你是某事的負(fù)責(zé)人的話，你很容易讓他人聽(tīng)你的;但是，當(dāng)你不是負(fù)責(zé)人時(shí)，讓別人聽(tīng)自己的話是非常難的事。想要培養(yǎng)自己影響他人的能力的話，得通過(guò)與他人的共同的理想和目標(biāo)來(lái)建立個(gè)人關(guān)系。那些擁有影響力并能感召他人的應(yīng)聘者通常能夠使同事和客戶支持自己的觀點(diǎn)和目標(biāo)。

下面的一些問(wèn)題能夠考核出應(yīng)聘者在這方面的能力。

請(qǐng)你舉一例說(shuō)明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。

請(qǐng)描述一下這樣一個(gè)經(jīng)歷：你使別人參與、支持你的工作，并最終達(dá)到了預(yù)期目的。

我想知道你是怎樣使某位雇員來(lái)承擔(dān)更多的責(zé)任，或承擔(dān)他本人認(rèn)為很難的工作的?

客戶服務(wù)類工作：服務(wù)提供者需要有特別的態(tài)度和心理素質(zhì)，這種特殊的心態(tài)體現(xiàn)在：不要把所有事情的是非都聯(lián)系在一起。喜歡給內(nèi)外客戶都提供超級(jí)服務(wù)的應(yīng)聘者肯定能夠知道并理解他人的需求。他們努力提供超過(guò)客戶需求的服務(wù)。他們能夠認(rèn)識(shí)到：沒(méi)有客戶，就沒(méi)有生意;沒(méi)有良好的服務(wù)，就沒(méi)有回頭客。他們知道如何處理好提供超級(jí)客戶服務(wù)和保證公司興旺發(fā)達(dá)的關(guān)系。下面一些問(wèn)題能夠問(wèn)出應(yīng)聘者對(duì)服務(wù)他人的理解以及他們的服務(wù)能力。

講一次你曾經(jīng)為了取得與工作有關(guān)的目標(biāo)而做出個(gè)人犧牲的經(jīng)歷。

你認(rèn)為質(zhì)量和客戶服務(wù)的關(guān)系是什么?

很多人都把客戶服務(wù)的重點(diǎn)放到處理客戶投訴上，你認(rèn)為這種策略的問(wèn)題是什么?

在客戶服務(wù)中，公司的政策和規(guī)定起著什么樣的作用?

請(qǐng)列舉好的客戶代表應(yīng)該具備的四種基本素質(zhì)。你為什么認(rèn)為這四種基本素質(zhì)很重要?

如果客戶對(duì)所發(fā)生的事情的判斷是完全錯(cuò)誤的話，你該如何解決這個(gè)問(wèn)題?

若客戶不滿，他們能接受的最大的不滿程度有多大?

團(tuán)隊(duì)意識(shí)團(tuán)隊(duì)工作需要很強(qiáng)的人際交往能力和交際常識(shí)。很多在團(tuán)隊(duì)工作的人這兩種素質(zhì)哪一種都不具備。因而，他們?nèi)橇撕芏嗦闊⒂绊懥藞F(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力。有團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)并不一定表明他就一定是個(gè)很好的團(tuán)隊(duì)者。你希望找到這樣一個(gè)人：既能帶動(dòng)他人完成共同的工作目標(biāo)，又能團(tuán)結(jié)合作并對(duì)公司有著很高的熱情。下面這些問(wèn)題可以幫助你考核應(yīng)聘者的這些素質(zhì)。

你認(rèn)為一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)管理者的最主要特點(diǎn)是什么?為什么?

管理人員能否不做任何說(shuō)明就讓員工去干某項(xiàng)工作?為什么?

請(qǐng)講一下你對(duì)團(tuán)隊(duì)工作最喜歡和最不喜歡的地方?為什么?

請(qǐng)告訴我你在什么情況下工作最有效率?

你認(rèn)為怎樣才算一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)者?

你認(rèn)為做一個(gè)好的員工和當(dāng)一位好的團(tuán)隊(duì)者有什么區(qū)別?

有效的溝通技能不論什么工作，溝通都是很重要的一部分。其實(shí)，工作責(zé)任越大，對(duì)這個(gè)職位上員工的溝通能力的要求就越高。面試是考核人的溝通能力的很好的辦法。面試中，你有機(jī)會(huì)了解應(yīng)聘者表達(dá)的思想是否具有說(shuō)服力，概念描述得是否清楚，思路是否有條理，用詞是否準(zhǔn)確，是否能吸引聽(tīng)者的注意力，以及應(yīng)聘者是否能保持與對(duì)方的視線，等等。你需要一位清楚準(zhǔn)確并能和公司各個(gè)層次的人溝通的人。

下面一些問(wèn)題主要用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的溝通技能。

請(qǐng)講一個(gè)這樣的情形：某人說(shuō)話不清，但是你還必須聽(tīng)他的話，你怎樣回答他的問(wèn)題才好?

一個(gè)好的溝通者應(yīng)該具備哪些條件?

請(qǐng)說(shuō)一下別人是怎樣看你的?

若讓你在公司董事會(huì)上發(fā)言，你該怎樣準(zhǔn)備發(fā)言稿?

你認(rèn)為最困難的溝通的問(wèn)題是什么?為什么?

你認(rèn)為良好溝通的關(guān)鍵是什么?

培養(yǎng)人的能力。

若一個(gè)公司想要生存和發(fā)展，處在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的管理人員必須愿意并能夠把普通員工培養(yǎng)到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。這就意味著，得給每位員工以最大的發(fā)展空間。這需要激勵(lì)每位員工奮發(fā)向上，并發(fā)揮出各自最大的潛能。這還包括鼓勵(lì)員工有敢于冒險(xiǎn)的精神，善于承擔(dān)責(zé)任的精神。

下面一些問(wèn)題能問(wèn)出應(yīng)聘者在培養(yǎng)人方面的能力。

就工作表現(xiàn)而言，你不得不向員工反饋的最困難的信息是什么?

你采取什么辦法來(lái)鼓勵(lì)你的下屬培養(yǎng)他們的能力?

你怎樣決定工作中的分工負(fù)責(zé)情況的?

你用什么方法來(lái)監(jiān)督你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的工作進(jìn)程的?

你是怎樣評(píng)估你的每位下屬的工作發(fā)展的需要的?

請(qǐng)描述某位員工有工作表現(xiàn)問(wèn)題的情形。你給他提供了什么樣的幫助?

在評(píng)估你的員工的工作表現(xiàn)時(shí)，你怎樣才能確保評(píng)估的客觀公正?

請(qǐng)講一個(gè)你不得不鼓勵(lì)員工做出決定的情形。你究竟是怎樣做的?

管理者多長(zhǎng)時(shí)間、在什么情況下該讓員工參加培訓(xùn)?

銷售能力。

在公司所有工作中，銷售人員的工作可謂最復(fù)雜。這也許是因?yàn)椋蛻粼谫?gòu)買公司的產(chǎn)品前，首先購(gòu)買的是銷售人員的服務(wù)。還可能是因?yàn)殇N售方法過(guò)去里從廣告到咨詢服務(wù)都發(fā)生了巨大變化。也可能是因?yàn)楹玫匿N售人員需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：(1)聽(tīng)說(shuō)能力;(2)產(chǎn)品知識(shí)和人的品味;(3)銷售策略和市場(chǎng)滲入策略;(4)具有說(shuō)服力，但又不使用花招的溝通能力;(5)既有取得較好個(gè)人業(yè)績(jī)的欲望，又有服務(wù)客戶的強(qiáng)烈意識(shí);(6)富于彈性，又講原則;(7)做事積極主動(dòng)，又善于和他人合作。

下面一些問(wèn)題可以評(píng)估應(yīng)聘者在這方面的能力。

請(qǐng)講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷，你是怎樣勸說(shuō)客戶購(gòu)買你的產(chǎn)品的?

人們購(gòu)買產(chǎn)品的三個(gè)主要原因是什么?

關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少?

關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?

若受到獎(jiǎng)勵(lì)，你有什么感想?

你最典型的一個(gè)工作日是怎樣安排的?

電話推銷和面對(duì)面的推銷有什么區(qū)別?為使電話推銷成功，需要什么樣的特殊技能和技巧?

請(qǐng)講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。

你是否有超額完成銷售目標(biāo)的時(shí)候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績(jī)的?

一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長(zhǎng)時(shí)間?這個(gè)時(shí)間周期怎樣才能縮短?

你怎樣才能把一個(gè)偶然的購(gòu)買你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購(gòu)買的人?

當(dāng)你接管了一個(gè)新的行銷區(qū)或一新的客戶群時(shí)，怎樣才能使這些人成為你的固定客戶?

在打推銷電話時(shí)，提前要做哪些準(zhǔn)備?

你怎樣處理與銷售活動(dòng)無(wú)關(guān)的書面工作?

請(qǐng)向我推銷一下這支鉛筆。

你認(rèn)為推銷電話最重要的特點(diǎn)是什么?為什么?

和業(yè)已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，你更喜歡那種?為什么?

具備什么樣的素質(zhì)和技能才能使你從眾多的銷售人員中脫穎而出?

工作主動(dòng)性。

工作是否有主動(dòng)性是要從應(yīng)聘者那里了解的非常重要的事項(xiàng)之一。工作積極主動(dòng)的人往往具有不斷探索新辦法來(lái)解決問(wèn)題的企業(yè)家精神。在追求不斷進(jìn)步的過(guò)程中，他們會(huì)盡心盡力地追求富有創(chuàng)新性、想像性的新項(xiàng)目。這類人才會(huì)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。這類員工還會(huì)給企業(yè)和員工帶來(lái)嶄新的思維和方法，以解決企業(yè)存在的難題。

下面的問(wèn)題主要是考核應(yīng)聘者這方面的素質(zhì)的。

說(shuō)一個(gè)你曾經(jīng)干了些份外工作的經(jīng)歷。你為什么要承擔(dān)那么多的份外工作?

請(qǐng)講這樣一個(gè)經(jīng)歷：你獲得了很難得到的一些資源，這些資源對(duì)你完成工作目標(biāo)特別重要。

你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作創(chuàng)造性的事情?

在你前任工作中，你曾經(jīng)試圖解決了哪些與你工作責(zé)任無(wú)關(guān)的公司問(wèn)題?

講講這樣的一次經(jīng)歷：在解決某一難題時(shí)，你獨(dú)辟蹊徑。

工作中使你最滿意的地方是什么?

在你前任工作中，因?yàn)槟愕呐Χ构净虿块T發(fā)生了什么樣的變化?

你認(rèn)為工作中什么被視為是危險(xiǎn)的情況?

你最后一次違反規(guī)定是什么時(shí)候?

若你干這個(gè)工作的話，你怎樣決定是否需要一些改變?

哪些經(jīng)歷對(duì)你的成長(zhǎng)最有用?你怎樣確保在這兒也會(huì)有同樣的經(jīng)歷?

為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助?

適應(yīng)能力。

每個(gè)公司都在不斷變化發(fā)展的過(guò)程中;你當(dāng)然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人，因?yàn)檫@些人明白，為了公司的發(fā)展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化，并會(huì)對(duì)變化做出積極的響應(yīng)。此外，他們遇到矛盾和問(wèn)題時(shí)，也能泰然處之。

下面的問(wèn)題能夠考核應(yīng)聘者這方面的能力。

據(jù)說(shuō)有人能從容避免正面沖突。請(qǐng)講一下你在這方面的經(jīng)驗(yàn)和技巧。

有些時(shí)候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說(shuō)說(shuō)你曾經(jīng)克服了性格方面的沖突而取得預(yù)期工作效果的經(jīng)歷。

請(qǐng)講一下你曾經(jīng)表現(xiàn)出的靈活性的經(jīng)歷。

當(dāng)某件事老是沒(méi)有結(jié)果是，你該怎樣做?

講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：本來(lái)是你自己的工作，但別人卻給你提供了很多幫助。

你覺(jué)得你對(duì)公司的其他部門的人還有什么責(zé)任嗎?若有，該怎樣履行這些責(zé)任?

正直。

正直不是人能夠教會(huì)的。它是人生下來(lái)就具有的人格方面的一個(gè)重要組成部分。對(duì)成年人來(lái)說(shuō)，這種品格體現(xiàn)在日常決定和行為中。當(dāng)工作涉及到管理他人的錢財(cái)時(shí)，公司在用這樣的人員時(shí)會(huì)特別小心謹(jǐn)慎，而一般都要求這樣的人員在人品上都要正直、誠(chéng)實(shí)。因此，在物色應(yīng)聘者時(shí)，要找那些忠于客戶、同事和公司利益的人。

下面一些問(wèn)題能夠了解應(yīng)聘者在這方面的情況。

請(qǐng)講一個(gè)你曾經(jīng)遇到的不忠于公司和主要客戶利益的人，你是怎樣對(duì)待他的?

請(qǐng)講一下這樣一個(gè)經(jīng)歷：盡管其他人反對(duì)，但是你還是堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，并把事情繼續(xù)做下去。

在日常生活和工作中，什么行為才能表現(xiàn)出一個(gè)人的正直來(lái)?

講一個(gè)你的正直受到挑戰(zhàn)的經(jīng)歷。

請(qǐng)你舉一個(gè)你的同事很不道德的一件事，你為什么認(rèn)為那種行為不道德?

信心。

信心是應(yīng)聘者在面試者面前是否具有吸引力的一個(gè)非常重要的因素。有信心的人往往在辦事、說(shuō)話和判斷中，以及在對(duì)自己的能力方面表現(xiàn)出強(qiáng)烈的信心。有信心的人善于對(duì)他們自己的決定和行為的后果承擔(dān)責(zé)任。此外，他們往往把沖突視為是發(fā)展的機(jī)會(huì)。

下面的問(wèn)題可以看出應(yīng)聘者在這方面的情況。

請(qǐng)講一下去年你承擔(dān)的最具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)之一。你為什么認(rèn)為那件事很具有挑戰(zhàn)性?

解決沖突的能力會(huì)使你在管理中做得更好，在這方面，你有什么經(jīng)驗(yàn)?

若你和你的老板在某件事上有很大的沖突，你該如何彌補(bǔ)你們之間的分歧?請(qǐng)舉實(shí)例說(shuō)明。

請(qǐng)說(shuō)出你和你的老板在工作重點(diǎn)上發(fā)生沖突的一次經(jīng)歷，你是怎樣解決你們之間的沖突的?

講這樣一個(gè)故事：你做出了一個(gè)決定，但事情的發(fā)展事與愿違。你怎樣彌補(bǔ)這種局面?

我想知道，工作中什么環(huán)境和事情對(duì)你的影響最大?

過(guò)去三年里，你對(duì)自己有了怎樣的認(rèn)識(shí)?

你是怎樣獲得新觀點(diǎn)和新主張的?

未來(lái)十年里，這個(gè)行業(yè)面臨的最主要的問(wèn)題是什么?你自己準(zhǔn)備如何應(yīng)對(duì)未來(lái)的變化?

靈活多變性。

靈活多變的應(yīng)聘者有高超的交際溝通能力，他們?cè)诰S持個(gè)人和公司利益的同時(shí)，知道如何隨時(shí)調(diào)整他們的辦事方式和方法。這樣的應(yīng)聘者知道，人和人之間是有很大區(qū)別的，為了把工作做好，管理者得使用不同的辦法來(lái)使得下屬們相互配合協(xié)作。善于變通的人也很會(huì)管理時(shí)間，并能夠平衡不同的工作重點(diǎn)。

下面一些問(wèn)題能夠看出應(yīng)聘者在這方面的能力。

講講你曾經(jīng)改變工作方法來(lái)應(yīng)付復(fù)雜工作情況的經(jīng)歷。

講講你曾經(jīng)遇到的同時(shí)接受很多工作任務(wù)的經(jīng)歷。你是怎樣設(shè)法完成這些工作的?

請(qǐng)描述一下你是怎樣計(jì)劃一個(gè)特別忙碌的一天的?

你是怎樣計(jì)劃每天(每周)的活動(dòng)的?

你怎樣判斷哪些工作是重點(diǎn)，而哪些不是重點(diǎn)?

干擾是工作中常見(jiàn)的事。過(guò)去你用什么方法來(lái)減少工作中的干擾的?

適應(yīng)能力。

當(dāng)今是知識(shí)和日新月異的時(shí)代，一個(gè)人已經(jīng)掌握的技能可能很快就過(guò)時(shí)了。任何工作優(yōu)秀的應(yīng)聘者都是那些不斷更新自己知識(shí)和技能的人。自我發(fā)展是每個(gè)人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主動(dòng)自我學(xué)習(xí)的人，是那些想不斷提高自己的人。面試中，也該聽(tīng)聽(tīng)，應(yīng)聘者在工作中出現(xiàn)了業(yè)務(wù)或判斷方面的失誤時(shí)，是否會(huì)從經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)中學(xué)到什么。那些出錯(cuò)后一味責(zé)怪公司和他人的人不會(huì)從經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)中學(xué)到什么。下面一些問(wèn)題是用來(lái)考察應(yīng)聘者是否具備這方面素質(zhì)的。

請(qǐng)講講你從某個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)中學(xué)到了什么?

為了提升你的工作效率，近來(lái)你都做了些什么?

講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：發(fā)生一件對(duì)你來(lái)說(shuō)很糟糕的事情，但后來(lái)證明，你從這個(gè)糟糕的事件中學(xué)到了很多。

過(guò)去12個(gè)月里，你投稿多少錢和時(shí)間用于自我發(fā)展的，你為什么要這樣做?

我想知道，是什么時(shí)候或環(huán)境導(dǎo)致你決定學(xué)習(xí)一些全新的東西?

你用什么方法告訴你(目前的)老板你想接受更多的發(fā)展(或挑戰(zhàn))的機(jī)會(huì)的?

你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)未來(lái)十年面臨的最主要的問(wèn)題是什么?你準(zhǔn)備怎樣應(yīng)對(duì)未來(lái)的變化?

過(guò)去三年里，你為自我發(fā)展訂立了什么樣的目標(biāo)?為什么要訂立那樣的目標(biāo)?

你近來(lái)接受的哪些教育經(jīng)歷有助于你干好這個(gè)工作?

為了干這個(gè)工作，你都做了哪些準(zhǔn)備?

假如你的老板就你的工作和技能做出一些評(píng)價(jià)，但這些評(píng)價(jià)與實(shí)際不符，你該怎樣辦?

決策和分析問(wèn)題的能力。

量應(yīng)聘者綜合能力的非常重要的指標(biāo)之一。當(dāng)今，你如果不知道某位應(yīng)聘者是否具有材料收集、數(shù)據(jù)分析和系統(tǒng)推理能力的話，你是不能聘用這個(gè)人的。有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者知道，決定是不能在真空中做出，必須考慮到某個(gè)決定對(duì)公司其他方面的影響。

下面的問(wèn)題可以幫你考察應(yīng)聘者在這方面的能力。

你覺(jué)得你在解決問(wèn)題時(shí)憑邏輯推理還是僅憑感覺(jué)?請(qǐng)根據(jù)你以前的工作經(jīng)歷來(lái)談?wù)勀愕捏w會(huì)。

舉一個(gè)過(guò)去的例子說(shuō)明，在做出決定時(shí)，必須進(jìn)行認(rèn)真分析、周密考慮。請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你做決定的過(guò)程。

如果我們讓你干這個(gè)職位的話，你怎樣決定是否接受這個(gè)工作呢?

你為什么干這一行，而不干其他行當(dāng)呢?

當(dāng)你要決定是否試做全新的事情時(shí)，你對(duì)成功的把握性有多大?

在你的前任工作中，你根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)決定是否做些不屬于你工作任務(wù)的任務(wù)項(xiàng)目?

你為什么在事業(yè)的這個(gè)階段決定尋找新的機(jī)會(huì)?

假設(shè)你想要給自己找一位助手，有兩位候選人，你怎樣決定聘用哪一個(gè)呢?

戰(zhàn)略家素質(zhì)(統(tǒng)攬全局的能力)。

沒(méi)有統(tǒng)攬全局能力的應(yīng)聘者是看不見(jiàn)工作中長(zhǎng)遠(yuǎn)的、更大的目標(biāo)的。而統(tǒng)攬全局的應(yīng)聘者能夠看出復(fù)雜的問(wèn)題，并能找出解決問(wèn)題的長(zhǎng)遠(yuǎn)辦法。這樣的應(yīng)聘者總是圍繞著公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而不是個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)來(lái)展開(kāi)工作的。如果讓這樣的應(yīng)聘者加盟公司，他們會(huì)把精力放在提高公司的服務(wù)、促進(jìn)公司的發(fā)展和提高公司的利潤(rùn)上。

你是如何確保公司的觀點(diǎn)、任務(wù)和目標(biāo)能夠反映到你和你的員工的工作中?

請(qǐng)說(shuō)說(shuō)這樣一個(gè)經(jīng)歷：有一個(gè)很大的難題困擾著公司的發(fā)展，你參與了這個(gè)難題的解決，并做出了某些貢獻(xiàn)。

當(dāng)你做決定時(shí)，你會(huì)從哪些方面考慮這個(gè)決定會(huì)對(duì)公司其他部門產(chǎn)生影響?

假如管理層要求你裁員20%，你根據(jù)什么來(lái)決定窨裁掉哪些人員，留住哪些人員?

你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)未來(lái)十年所面臨的最大的問(wèn)題是什么?你打算怎樣應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題?

假設(shè)你做了一個(gè)決定，這個(gè)決定的結(jié)果比較差。你該怎樣看出原來(lái)的分析究竟忽略了什么?

自我評(píng)估式問(wèn)題。

這類問(wèn)題主要是為了讓應(yīng)聘者根據(jù)自己的判斷對(duì)自己的行為、經(jīng)歷和技能進(jìn)行分析。這類問(wèn)題使面試者有機(jī)會(huì)看出應(yīng)聘者究竟怎樣看待自己。此外，這些問(wèn)題也能深入了解應(yīng)聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我認(rèn)識(shí)的能力。

在前任工作中，你的哪些素質(zhì)使你成為公司很有價(jià)值的員工?

請(qǐng)你自己描述一下自己。

到目前為止，你認(rèn)為你哪方面的技能或個(gè)人素質(zhì)是你成功的主要原因?

當(dāng)別人講你的時(shí)候，他們首先會(huì)提及你哪方面的素質(zhì)?

你認(rèn)為你的工作效率怎么樣?

什么東西促使你努力工作?

你認(rèn)為你對(duì)工作的最重要的貢獻(xiàn)是什么?

如果你被聘用的話，你會(huì)帶來(lái)什么其他人不能帶來(lái)的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處?

什么特別的素質(zhì)使你和他人有所區(qū)別?

你為什么認(rèn)為你很勝任這個(gè)工作?

職位市場(chǎng)趨勢(shì)分析（精選19篇）篇十五

項(xiàng)目教學(xué)是我國(guó)職業(yè)教育教學(xué)工作的重要內(nèi)容，而“模擬公司項(xiàng)目教學(xué)模式”是以學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程理論建構(gòu)為主要的內(nèi)容，并以項(xiàng)目教學(xué)為主要的教學(xué)方法，采用模擬公司的組織形式和公司競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)機(jī)制模式的新穎的教學(xué)模式。該種教學(xué)模式的應(yīng)用極大地提高了職業(yè)學(xué)校教育教學(xué)的效率，對(duì)于職業(yè)教育活動(dòng)的開(kāi)展意義重大。下面，筆者將對(duì)以工作過(guò)程為導(dǎo)向的模擬公司項(xiàng)目教學(xué)進(jìn)行分析與探究。

一、項(xiàng)目教學(xué)開(kāi)展的必要性。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)職業(yè)教育業(yè)受到了前所未有的關(guān)注與重視，職業(yè)教育水平不斷提升，這為我國(guó)各行各業(yè)的發(fā)展都提供了重要的人力資源支持。但是，我們也不得不重視這樣一個(gè)問(wèn)題：很多學(xué)生在職業(yè)教育過(guò)程中都進(jìn)行了專業(yè)知識(shí)與技能的培訓(xùn)，并順利獲得了各種職業(yè)技能資格證書，但是他們?cè)谕瓿蓪W(xué)業(yè)、走上工作崗位時(shí)，卻無(wú)法充分發(fā)揮著自己習(xí)得的技能，無(wú)法勝任實(shí)際工作。也就是說(shuō)，當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展不僅需要一批熟練掌握固定專業(yè)知識(shí)和操縱技能的人員，更需要一批具有創(chuàng)新能力、迅速的系統(tǒng)行動(dòng)能力和全面發(fā)展的高素質(zhì)人才。只有擁有充分的能力者儲(chǔ)備，企業(yè)才能夠有效適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和技術(shù)變革的基本需求。職業(yè)教育的根本目的是為了提升學(xué)生的職業(yè)能力而開(kāi)展起來(lái)的，這樣能力是人們從事一門或者若干相近職業(yè)所具備的能力。這是某個(gè)人對(duì)其在工作、生活、學(xué)習(xí)與生活中所面臨的發(fā)展機(jī)遇、要求與限制進(jìn)行解釋，并充分思考和評(píng)判開(kāi)發(fā)自己的智力，設(shè)計(jì)更好的發(fā)展思路。項(xiàng)目教學(xué)法是在教師的指導(dǎo)下，由學(xué)生獨(dú)立處理學(xué)習(xí)項(xiàng)目，完成信息的收集、方案的設(shè)計(jì)以及項(xiàng)目實(shí)施的過(guò)程等，其主要特點(diǎn)是以“項(xiàng)目為主線，以教師為引導(dǎo)，以學(xué)生為主體”，注意理論與實(shí)踐相結(jié)合，促進(jìn)學(xué)生的進(jìn)步與發(fā)展。對(duì)于職業(yè)學(xué)校的學(xué)生來(lái)說(shuō)，開(kāi)展模擬公司項(xiàng)目教學(xué)有利于為學(xué)生營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，體驗(yàn)真實(shí)的工作情境，從而促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。項(xiàng)目教學(xué)開(kāi)展是十分必要的，也是十分重要的。

模擬公司項(xiàng)目教學(xué)模式是充分結(jié)合當(dāng)前我國(guó)職業(yè)學(xué)校的學(xué)生情況、企業(yè)的工作環(huán)境等發(fā)展出來(lái)的，是一種可行的項(xiàng)目教學(xué)模式。教師要建立學(xué)生小組，模擬公司之間的招投標(biāo)過(guò)程，并在綜合實(shí)訓(xùn)的環(huán)境下，實(shí)施各種項(xiàng)目，從而創(chuàng)設(shè)合理的教學(xué)情境。該種教學(xué)法采用項(xiàng)目成果績(jī)效考核及綜合素質(zhì)積分制等考核激勵(lì)模式，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部激勵(lì)與外部壓力的有機(jī)配合，使得學(xué)生獲得方法能力及社會(huì)能力，充分滿足企業(yè)的用人需求。以工作過(guò)程為導(dǎo)向的模擬公司項(xiàng)目教學(xué)具有以下特征：學(xué)習(xí)過(guò)程中采用企業(yè)化管理模式，也就是所謂的模擬公司；教學(xué)過(guò)程中與實(shí)際的工作過(guò)程充分契合；教學(xué)內(nèi)容方面采用的是真實(shí)的綜合化的項(xiàng)目，教育教學(xué)工作開(kāi)展的根本目的是培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德和職業(yè)行動(dòng)能力目標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)我國(guó)培養(yǎng)高質(zhì)量人才，提高人才素質(zhì)的教育目標(biāo)。

三、以工作過(guò)程為導(dǎo)向的模擬公司項(xiàng)目教學(xué)實(shí)踐探究。

要保證以工作過(guò)程為導(dǎo)向的模擬公司項(xiàng)目教學(xué)工作的順利開(kāi)展，教師要為學(xué)生營(yíng)造在工作中學(xué)習(xí)的氛圍，創(chuàng)建一個(gè)模擬化的職場(chǎng)。下面，將對(duì)項(xiàng)目教學(xué)的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行說(shuō)明和介紹。首先，以實(shí)際公司為背景組建模擬公司。公司文化、公司制度、機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置、生產(chǎn)管理模式等全部企業(yè)化。可以通過(guò)“招聘——競(jìng)選”的方式，選擇公司的骨干成員，從而領(lǐng)導(dǎo)公司的管理及運(yùn)作過(guò)程。當(dāng)然，骨干人員要具備較高的專業(yè)能力、學(xué)習(xí)能力以及工作責(zé)任心等，從而提升學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性與主動(dòng)性。其次，要努力形成模擬公司的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的重要部分。為了讓學(xué)生體驗(yàn)逼真的'工作環(huán)境，讓學(xué)生自行設(shè)計(jì)公司的企業(yè)文化，讓學(xué)生感覺(jué)自己對(duì)公司的歸屬感，從而讓學(xué)生更為自覺(jué)地投入學(xué)習(xí)過(guò)程中。再次，要進(jìn)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)。在項(xiàng)目教學(xué)的過(guò)程中，教學(xué)者要先從當(dāng)前教學(xué)需求出發(fā)確定項(xiàng)目的任務(wù)于目標(biāo)，而后制定合理的項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，從而有步驟、分階段地進(jìn)行各個(gè)項(xiàng)目，進(jìn)而完成整個(gè)項(xiàng)目。在這個(gè)過(guò)程中，要制定項(xiàng)目計(jì)劃書，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，引導(dǎo)學(xué)生積極參與學(xué)習(xí)過(guò)程，并鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)表自己的意見(jiàn)，實(shí)現(xiàn)師生共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的良好下過(guò)。在實(shí)施過(guò)程中，要以完成項(xiàng)目的具體任務(wù)為目標(biāo)，以公司為基本的學(xué)習(xí)單位，在討論中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。之后，還要做好檢查評(píng)估工作，設(shè)立模擬公司項(xiàng)目的考核體系，從而做出合理的評(píng)估。總之，在以工作過(guò)程為導(dǎo)向的模擬公司項(xiàng)目教學(xué)的開(kāi)展過(guò)程中，教育工作者要從當(dāng)前市場(chǎng)發(fā)展對(duì)人才的基本需求出發(fā)，堅(jiān)持以工作過(guò)程為教學(xué)指導(dǎo)，營(yíng)造逼真的公司環(huán)境，保證教育教學(xué)活動(dòng)的順利開(kāi)展。該種教學(xué)方法的出現(xiàn)是對(duì)傳統(tǒng)教學(xué)方法的創(chuàng)新，是我國(guó)教育教學(xué)工作取得的重大成果。

四、結(jié)語(yǔ)。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，學(xué)習(xí)方式發(fā)生了較大的變革，這對(duì)我國(guó)的人才培養(yǎng)工作也提出了更高的要求。高職教育工作也受到了更多的關(guān)注，其根本目的是為社會(huì)培養(yǎng)更多的高素質(zhì)人才。實(shí)踐證明，以工作過(guò)程為導(dǎo)向的模擬公司項(xiàng)目教學(xué)方法是一種合理的、切合當(dāng)前我國(guó)教育教學(xué)實(shí)際的，這與當(dāng)前我國(guó)職業(yè)教育發(fā)展的基本訴求一致。未來(lái)，我國(guó)的職業(yè)學(xué)校教育工作應(yīng)該從當(dāng)前教育教學(xué)工作的實(shí)際情況出發(fā)，分析當(dāng)前教育教學(xué)工作中存在的問(wèn)題，致力于理論與實(shí)踐的充分融合，從而促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，以便在未來(lái)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng)地位。

參考文獻(xiàn)：

[1]傅四保.建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論指導(dǎo)下的項(xiàng)目教學(xué)法初探——以“教育技術(shù)學(xué)研究方法”課程教學(xué)為例[j].中國(guó)大學(xué)教學(xué).2011(02)。

[2]李曉純.項(xiàng)目教學(xué)法在高職市場(chǎng)調(diào)查課程中的應(yīng)用[j].北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào).2010(02).

職位市場(chǎng)趨勢(shì)分析（精選19篇）篇十六

職位分析是現(xiàn)代人力資源管理中的一項(xiàng)重要工具。通過(guò)對(duì)職位的詳細(xì)分析，可以揭示各個(gè)職位在公司中的地位和作用，明確職位的職責(zé)和要求，為公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等方面的工作提供參考依據(jù)。在本次職位分析的過(guò)程中，我有許多收獲和體會(huì)。

職位分析包括收集數(shù)據(jù)、編寫崗位描述和崗位規(guī)格等環(huán)節(jié)。在收集數(shù)據(jù)環(huán)節(jié)，我采取了多種途徑，如查閱公司內(nèi)部文件、觀察崗位工作流程、與相關(guān)崗位人員進(jìn)行面談等。通過(guò)這些途徑，我收集到了大量的職位信息和數(shù)據(jù)。接下來(lái)，我將這些信息進(jìn)行綜合整理和分析，編寫崗位描述和崗位規(guī)格。在這個(gè)過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)不同職位之間存在一定的聯(lián)系和重疊，有些崗位的職責(zé)和要求也有所不同，這對(duì)于公司的職位管理提出了一定的挑戰(zhàn)。

職位分析的核心價(jià)值在于為公司提供科學(xué)的、全面的職位信息，為公司的各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)提供支持和依據(jù)。首先，職位分析可以為人力資源招聘提供準(zhǔn)確的目標(biāo)。通過(guò)了解崗位的職責(zé)和要求，招聘人員可以更好地篩選符合要求的人才，提高招聘效率和質(zhì)量。其次，職位分析可以為公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)估等方面的工作提供參考。準(zhǔn)確的崗位描述和規(guī)格可以為培訓(xùn)提供方向，幫助員工提升能力和素質(zhì)；同時(shí)，在績(jī)效評(píng)估中，可以根據(jù)崗位的要求和績(jī)效指標(biāo)，對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行客觀的評(píng)估，激勵(lì)員工的動(dòng)力和積極性。職位分析還可以為職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)，讓員工了解自己在公司中的職業(yè)發(fā)展路徑和前景，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。

在職位分析的過(guò)程中，我遇到了一些困難和挑戰(zhàn)，主要有以下幾個(gè)方面。首先，部分職位的邊界不夠明確。由于公司結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性和崗位職責(zé)的復(fù)雜性，有些職位的邊界模糊不清，導(dǎo)致職位分析難以準(zhǔn)確把握。其次，部分崗位的職責(zé)和要求變化頻繁，需要及時(shí)更新和調(diào)整。這對(duì)于職位分析的準(zhǔn)確性和及時(shí)性提出了要求。最后，崗位描述和規(guī)格在實(shí)踐中可能會(huì)存在一定的偏差。為了解決這些問(wèn)題，我采取了一些對(duì)策。首先，我通過(guò)與員工的面談和觀察崗位工作流程，盡可能地細(xì)化和準(zhǔn)確地描述崗位的職責(zé)和要求。其次，我與相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，及時(shí)了解崗位的變化和調(diào)整，并對(duì)崗位描述和規(guī)格進(jìn)行更新維護(hù)。最后，我在編寫崗位描述和規(guī)格的過(guò)程中，還請(qǐng)相關(guān)崗位人員進(jìn)行審核和反饋，以確保準(zhǔn)確性和有效性。

五、結(jié)語(yǔ)。

通過(guò)本次職位分析的實(shí)踐，我深刻體會(huì)到了職位分析在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要性和價(jià)值。職位分析不僅可以為公司的各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)提供參考依據(jù)，還可以為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。在今后的工作中，我將繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)職位分析的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷完善和優(yōu)化職位分析工作，為公司的發(fā)展和員工的成長(zhǎng)做出貢獻(xiàn)。

職位市場(chǎng)趨勢(shì)分析（精選19篇）篇十七

2018國(guó)考涉陜職位一共是287個(gè)，共招錄554人，較上一年的612人相比有所下降。

在招錄的所有涉陜職位當(dāng)中，面向(包含)大專學(xué)歷招錄的職位一共有3個(gè)，共招錄10人，較上一年的9人相比有所上升。

二、職位報(bào)考分析。

從圖表可以看出中國(guó)民航空中警察五支隊(duì)和西安鐵路公安局是在面向(包含)大專學(xué)歷招錄的，其中中國(guó)民航空中警察五支隊(duì)所設(shè)職位要求更為寬泛，對(duì)專業(yè)、學(xué)位、政治面貌、基層工作最低年限、服務(wù)基層項(xiàng)目工作經(jīng)歷均不做要求。

滿足該崗位報(bào)考條件的考生可能相對(duì)來(lái)講比較多，對(duì)應(yīng)可能會(huì)造成本崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況發(fā)生，所以就這個(gè)崗位的取舍來(lái)講，專家建議考生謹(jǐn)慎選擇。

職位市場(chǎng)趨勢(shì)分析（精選19篇）篇十八

1.織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。

2.財(cái)務(wù)副主管：定員1人，主要負(fù)責(zé)核算成本及成本分析、監(jiān)管倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)、審核單據(jù)、盤點(diǎn)貨物等日常工作。工作飽和度89%，定崗合理。

3.往來(lái)會(huì)計(jì)：定員1人，主要工作是做憑證，日記賬的登記，往來(lái)賬的核對(duì)。合同保管和整理，辦公用品的保管，以及公司其他一些文件通知的保管。工作飽和度90%，定崗合理。

4.出納會(huì)計(jì)：定員1人，主要工作是辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)取;負(fù)責(zé)支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理；做銀行帳和現(xiàn)金賬并負(fù)責(zé)保管財(cái)務(wù)章；負(fù)責(zé)報(bào)銷差旅費(fèi)；計(jì)算工資，發(fā)放工資。工作飽和度80%，定崗合理。

5.成本會(huì)計(jì)：定員2人，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的成本預(yù)算、編制項(xiàng)目成本計(jì)劃、成本的核算；監(jiān)督庫(kù)房管理，參與貨物盤點(diǎn)等日常工作。工作飽和度90%，定崗合理。

6.融資會(huì)計(jì)：定員3人，主要工作內(nèi)容是組織協(xié)調(diào)、拓展融資渠道，高效執(zhí)行融資方案，完成融資計(jì)劃、融資目標(biāo)；負(fù)責(zé)公司銀行貸款的資料準(zhǔn)備、申請(qǐng)、上報(bào)、聯(lián)絡(luò)及發(fā)放等工作。目標(biāo)定位于建立、開(kāi)發(fā)和管理公司與國(guó)內(nèi)外資本市場(chǎng)的業(yè)務(wù)渠道；開(kāi)拓公司對(duì)外融資業(yè)務(wù)市場(chǎng)，并維護(hù)與客戶的關(guān)系等。工作飽和度80%，定崗合理。

7.涉稅會(huì)計(jì)：定員1人，主要負(fù)責(zé)發(fā)票的領(lǐng)購(gòu)，保管；開(kāi)具發(fā)票；登記保管增值稅進(jìn)項(xiàng)發(fā)票抵扣聯(lián)，并認(rèn)證。負(fù)責(zé)國(guó)稅、地稅需要各種報(bào)表，進(jìn)行納稅申報(bào)。及時(shí)與客戶對(duì)賬等。工作飽和度85%，定崗合理。

8.材料會(huì)計(jì)：定員1人，主要負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)材料的.核對(duì)，登記明細(xì)分類賬；負(fù)責(zé)對(duì)外報(bào)表的填制；建立固定資產(chǎn)帳及時(shí)和設(shè)備核對(duì)等日常工作。工作飽和度90%，定崗合理。

總結(jié):材料會(huì)計(jì)崗位兼固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)，往來(lái)會(huì)計(jì)兼檔案管理會(huì)計(jì)。其余每個(gè)人都能各司其職，做好各自的本職工作。各個(gè)崗位的飽和度一般在80%-90%之間，財(cái)務(wù)部門設(shè)置各崗位明確合理。

職位市場(chǎng)趨勢(shì)分析（精選19篇）篇十九

大家好，我最近找工作老是有很多保險(xiǎn)的問(wèn)我做不做，說(shuō)我有親和力什么什么的。叫我去接電話。這些都是題外話。說(shuō)正題：

平安保險(xiǎn)，上海。前三月每月2500,3-6每月3500,6-9每月5000，一年以上基本月薪最低也上萬(wàn)。我是理科男，做技術(shù)講究腳踏實(shí)地。我努力三年現(xiàn)在月薪才6500（6天制），那些做保險(xiǎn)的學(xué)歷也不要求，工作經(jīng)驗(yàn)也不要求，所以我很懷疑他在騙我，但是又看起來(lái)很真誠(chéng)，想不通為什么。求各種詳解。我覺(jué)得最簡(jiǎn)單的答案就是他在騙我，哈哈哈！