通知是向特定人群傳達信息、提醒某件事情或組織活動的一種書面形式，非常重要。為了方便大家更好地撰寫通知，下面是一些通知模板供參考，希望能對你有所啟發。

最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇一

近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規范相關事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內的罰款50元；超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資；超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執行。

　xxx。

20xx年xx月xx日。

最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇二

1、上下班時間按上級規定的作息時間。機關干部（含社區、計生辦和在辦公大樓內上班的各站所工作人員）的'考勤由黨政辦統一管理。早晨上班按時參加點名，工作期間不定期抽查。對無故脫崗、缺崗者按曠工處理，曠工一次罰款100元。班子成員點名遲到一次罰款20元，一般干部每次罰款10元。

2、曠工、遲到人員及次數由黨政辦每月統計一次報分管領導審核后公布。

3、凡不能按時參加點名的班子成員需向黨政主要領導說明，一般機關干部需向黨政辦負責人說明，否則按遲到處理。凡因外出（下村、公差等）須提前向分管領導和黨政辦負責人告知，否則按曠工處理。

4、上班時間不準上網聊天、玩游戲、打撲克和其他與工作無關的活動。發現一次罰款50元并予以警告。長時間離開辦公室需將電腦、電燈、打字復印機等易耗辦公用品關閉，發現浪費現象一次罰款30元。

5、對臨時性（如集體勞動、打掃衛生、布置會場等）工作由黨政辦隨時安排機關干部完成，對不聽從安排或未按要求完成任務的工作人員分別處以40元和20元罰款。

1、鎮機關干部有事或有病必須事先請假，請假必須履行審批手續，獲準后方可離崗。班子成員請假須向黨政主要領導請假。一般干部請假三天以內由分管機關事務領導審批，三天以上報黨政主要領導審批。

2、請病假三天以上需持衛生院的診斷證明按病情審批，托帶假條或打電話請假視為未履行請假手續（特殊情況除外），按曠工處理。

3、未履行請假手續一律視為曠工。全年曠工15天以上者，按公務員有關條例規定處理。凡請事假全年累計超過20天以上者不得評優選優，并取消獎勵工資。

4、所有事假、病假要以書面請假為準（特殊情況事后要補辦手續），由黨政辦留檔備查，做為年終考評依據。

1、全體機關干部必須按照要求參加會議，不準無故缺席、遲到、早退，每次會議應提前15分鐘入場。

2、開會時要認真聽講，做好會議記錄，不準大聲喧嘩，不準交頭接耳，不準隨意出入會場。

3、如有事不能到會，須提前向主管會議的領導請假，否則視為無故缺席（特殊情況須事后補假）。無故缺席者按曠工處理，遲到一次罰款10元，每月公布。

4、凡會議討論研究的事項，不宜對外傳達宣傳，應嚴守保密制度。

5、每周四下午16：30定為機關干部學習日。機關干部按照學習內容做好記錄，并按要求撰寫以得體會。

1、要嚴格按照值班安排表堅持值班。每星期一早上10：00交班，休息日24小時值班,白班早上10：00接班,夜班晚上8:00接班。

2、值班人員值班期間做好來電接聽，來訪接待，搞好值班室衛生，及時處理突發事件和領導交辦事件，重要情況及時向帶班領導匯報，禁止社會閑雜人員進入值班室，注意機關院內安全。

3、嚴格交接班制度，值班時承辦的事情原則上要處理完畢，未能處理完畢的，要向接班同志交待清楚，做到無遺漏、無差錯。

4、嚴肅值班紀律，值班人員必須按時到崗到位，堅守崗位，不得擅自脫崗、溜崗，特殊情況不能值班時，必須事先向帶班領導請假。值班干部無故缺崗者，按曠工處理。

5、帶班領導負責登記好值班登記表，每星期一早上交綜治辦備案，并由綜治辦轉交下一班。

一、機關衛生區域責任及人員按目前劃分執行，如有人員調整，由黨政辦負責通知。

二、責任要求：

3、實行定期或不定期衛生檢查制度，由城建所負責每天進行檢查，對各責任區衛生狀況每周評比一次，檢查評比按不清潔、清潔、非常清潔三個標準評定，每周一將檢查結果予以通告，認定不清潔標準的，對責任區人員每人處以10元罰款。

由被處罰人三天之內主動交財務人員，逾期未交者，在工資中雙倍扣除。所罰款由財務人員登記并每月公布。

以上制度自20xx年6月1日起執行。

未盡事宜，另行規定。

最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇三

公司全體員工：

為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形象，根據《公司考勤制度》，再次嚴明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，全體人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由行政管理中心負責，專人擔任考勤員，逐日按規定認真、準確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結果，并做出考勤報告。

三、員工上、下班時必須。

本人。

親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽名，過后補簽到一律視為無效。正常簽到時間為：上午8：00-8：20；下午17：30-17：35。在正常簽到時間內簽到，屬準時上、下班；在正常簽到時間外簽到，按遲到、早退對待。因公外出無法簽到者,須經負責人批準并通知辦公室負責人，否則一律按曠工處理。

四、在規定的'上、下班時間內，遲到或早退30分鐘內按遲到、早退計，員工務必于早晨8：20之前結束早餐，到崗工作，8：20未歸崗位者視為遲到。

五、任何類別的請假都需填寫“請假條”，經部門經理或主管領導事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知本部門經理和辦公室負責人，并于上班當日補辦手續，無假條或未及時辦理手續者給予10元經濟處罰。任何人未經批準擅自離開工作崗位或超過批準期限者按曠工處理。

六、員工外出辦公事，須向辦公室打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按曠工對待。外出不能及時回來簽到者，應提前打電話通知辦公室，由考勤員登記確認，否則按未簽到對待。

七、員工因公出差，需提前填寫“出差審批表”，獲得批準后方可出差，如提前結束或延長出差時間，需到辦公室考勤員處辦理相關手續。如未辦理出差手續，每人按每天10元計罰。

八、因公赴項目部工作人員于每月1號前提供上月在項目部出勤證明，并有項目部經理及考勤員的簽字確認。在公司上班須按公司考勤制度堅持上、下班簽到，以確保全月考勤記錄的完整性。如沒有證明或簽到，一律按缺勤對待。

九、凡因工作需要加班者，一律憑中心經理或主管領導簽批的“加班申請表”核計加班時間，無申請表考勤員不予受理。

十、行政管理中心依據員工簽到記錄、“請假條”、“出差審批表”、“加班申請表”、“出勤證明”等月末統計考勤。無憑證又未簽到者，一律按曠工對待。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執行。

　xxx。

20xx年xx月xx日。

最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇四

綜合部各崗位人員：

為全面推進單位規范化建設，進一步加強員工出勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保證綜合部各項工作順利開展，經單位領導研究決定，由綜合部試行指紋打卡考勤，現將有關事項通知如下：

一、考勤范圍：綜合部各崗位人員。

二、打卡時間：上午8︰00之前打卡一次，12︰00之后打卡一次；

下午14︰00之前打卡一次，18︰00之后打卡一次。

三、考勤場所：考勤機設在東活一樓大廳。

四、暫由人力資源部主管兼任考勤員，負責打卡機的使用管理，日常維護，故障維修，以及每月考勤記錄的統計和公布確認等工作。

五、考勤說明：

2、忘記打卡：忘記打卡視作曠工處理；

6、員工調休應提前一天向考勤員備案，并說明具體調休的時間；

8、每月3日（遇周日順延），由考勤員匯總上月打卡考勤記錄，向所有員工公示，員工確認無誤后，簽字備案，并在當月工資中體現出勤情況。

六、其它：

1.打卡記錄將作為，員工個人績效考核和年終評比的重要依據。

2.本通知自單位領導審定后執行。

3.本通知中相關規定條款，由單位人力資源部負責解釋。

4.打卡所需的指紋采集，及打卡機使用說明，由人力資源部另行通知。

5.在試行過程中，遇到其他情況，另行通知。

物業中心人力資源部。

20xx年1月3日。

最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇五

近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規范相關事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內的.罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執行。

xxxx年xx月xx日。

最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇六

為進一步加強工作紀律和行業作風建設，維護財政所的正常工作秩序，強化內部管理，提高工作質量和效率，樹立財政機關的良好的服務形象，根據《公務員法》等有關規定，結合本所實際，制定本制度。

一、全體工作人員要忠于職守，勤奮工作，遵守勞動紀律，遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠班或在公作時間內擅離職守。

二、工作人員出勤情況列入考核。考勤登記情況作為年終評先樹優的依據。工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位按曠工處理。工作人員請假都要請示所長，經所長同意后，方可離開工作崗位，否則視為曠班；假期結束后要及時辦理銷假手續。

三、考勤由考勤員（副所長兼任）負責，實行每天上下班簽名制。

四、違反考勤、請銷假制度規定者，按以下處理：

1、每月遲到早退一次通報批評，兩次取消評先評優資格；曠工一次記過處分，同時取消年終評先評優資格。

2、全年曠工超過3次，遲到、早退超過10次的，取消全年評先評優資格。

3、請假結束后不及時銷假的`，按曠工處理。

最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇七

校屬各單位：

為推動學校全面從嚴治黨向縱深發展，嚴肅考勤紀律，保證教學、科研、管理等各項工作的高效進行，根據《關于印發遼寧省開展違反機構編制管理規定問題專項整治工作方案的通知》（遼組通字〔20xx〕21號）、《人力資源社會保障部中央組織部中央編辦財政部關于建立機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導意見》（人社部規〔20*〕6號）等文件精神，全校教職工須嚴格遵守作息時間，杜絕遲到、早退、曠工現象的發生，尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現象。

一、強化日常管理。

日常考勤工作實行二級單位負責制，各單位考勤員要認真負責，單位領導要嚴格審核，實事求是，確保考勤及時準確，杜絕漏報、不報、瞞報現象。教職工因事、因病等原因不能出勤，必須按照請假審批權限履行請假審批手續，準假后方可離崗。

將“吃空餉”問題納入日常管理中，各單位自設舉報電話或郵箱，如發現“吃空餉”現象，要及時上報并提出處理意見。

二、全面開展自查工作。

按照《關于印發遼寧省開展違反機構編制管理規定問題專項整治工作方案的通知》（遼組通字〔2**〕21號）文件要求，學校將對違反機構編制管理規定問題進行全面清理，校屬各單位要對“吃空餉”問題進行自查自糾，認真填報《校屬各單位“吃空餉”人員情況統計表》，黨政聯席會研究處理意見并形成書面材料，于5月4日下班之前上報人事處。

機關事業單位“吃空餉”問題主要指：

1.在機關事業單位掛名并未實際到崗工作，但從機關事業單位領取工資、津貼補貼的。

2.因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規定單位應當與其終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的。

3.已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。

4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的。

5.受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應當停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的`。

6.機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金的。

7.其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。

人事處。

20xx年5月2日。

最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇八

根據崗位特點及工作性質，市分公司對于全轄員工簽到方式進行靈活區分。分為正常班和簽到班。

各基層單位負責人、基層班子副職（主管業務發展）、展業序列、理賠分部查勘定損人員可按簽到班方式進行考勤。簽到班工作日內每天簽到1至2次：如上午上班簽到，下午下班簽退；或上班期間簽到1次。

對因距離原因確實無法進行電子簽到的員工，各單位應將相關人員情況報市分公司備案。

各單位根據工作需要，結合員工工作性質，合理確定員工簽到方式，經總經理室批準后實施。請各單位確定員工簽到方式后填寫《考勤方式報備單》（見附件）于12月13日前將電子版報送人力資源部，紙質版應由經理簽字，隨后報送人力資源部。考勤時間的設置由市公司人力資源部根據各單位報送的`《考勤方式報備單》在考勤管理系統中統一設置。如因工作崗位調整，需變更考勤方式的請及時與人力資源部聯系。

最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇九

學校各部門：

根據《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設，提高工作效率，培養優良校風，塑造教職工愛校敬業、作風嚴謹的職業精神，現就進一步加強考勤管理工作通知如下：

一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案。考勤員負責本部門教職工的考勤工作。

二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經部門領導簽字后，報人事處備案。考勤實施“零報告”制。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的相關責任。

三、學校教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權限執行請假審批手續，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的.工作人員，及時以書面的形式報送人事處。

四、嚴格考勤制度，是強化學校管理的重要任務。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。

人事處。

二零xx年四月。

最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇十

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的`工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：

一、工作時間。

1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)。

最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇十一

公司各部門：

為規范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：

一、各部門在公司辦公人員：

2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。

二、各項目部員工：

1、各項目部員工考勤以。

本人。

在項目部實際出勤為準，離開項目部不再記錄出勤，并按實際注明去向；

2、項目部員工參加公司培訓，應如實記錄培訓時間；

3、項目部員工之間調動，應如實記錄時間、所調至項目部；

4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經理簽字確認后交工程部內勤，統一上報。

三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經理、主管領導簽字后交人力資源部備案。

考勤員以及部門經理。

　xxx。

20xx年xx月xx日。

最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇十二

公司各部門：

通過對2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：

1、打卡不及時，出現漏打卡現象，并未及時簽字說明；

2、打卡位置不準確，比較亂；

3、個別員工出現遲到、早退現象。為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規的工作秩序，結合我公司實際情況，現對電子考勤機打卡有關事宜作進一步明確如下：

一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發工資、獎金，進行崗位調整、績效考核等工作的依據之一，各部門及員工務必自覺遵守并嚴格執行。

二、員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規定打卡，嚴禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負責人核實簽字，報人事行政部備案。

三、生產部門員工打卡時間為白班8：00----20：00夜班20：008：00，其他部門員工依公司相關上下班時間規定打卡。

四、現對所有員工電子考勤卡編號定位，請按規定放置。

五、考勤卡上下班打卡位置規范為：

白班上班打卡位置為上午上班(即第一空格)。

下班打卡位置為下午下班(即第四空格)。

夜班上班打卡位置為加班上班(即第五空格)。

下班打卡位置為加班下班(即第六空格)。

員工打卡時請注意考勤機上方紅燈對應位置(可按兩側鍵進行調整)，具體見所附樣張。

公司下步將加大對考勤制度執行情況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，不定時抽查上班時間人員在位情況，對出現的.遲到、早退、擅離職守、曠工等現象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門員工理解配合!

　xxx。

20xx年xx月xx日。

最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇十三

為進一步加強和規范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會研究決定，現就有關規定及措施通知如下：

（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規定時間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的視為曠工。

（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛處登記，并注明理由。

（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。

（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。

2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

（一）請假原則。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，請假須履行書面請假手續，突發事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續的.按曠工處理。

（二）相關規定。

1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規定執行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。

全體教職工要自覺遵守《關于進一步規范考勤制度的通知》的有關規定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。

本通知自20xx年10月8日起實行。

xxx學校。

20xx年9月30日。

最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇十四

考勤是一項基礎性管理工作，是統計工作時間、計發工資、福利補貼以及掌握員工工作狀態的重要依據，為維護企業的正常生產秩序，結合本公司的實際情況，制定計件員工考勤打卡辦法。

全體計件員工（截至目前所有非計時未打卡人員）。

每人每天在規定上下班時間至少打卡一次（鼓勵按規范考勤），作為是否上班的參考依據。

1、夜餐費，按加班考勤時間計算；生產原因需要加班的，員工應按規范打加班卡，否則無法計算。

2、降溫費、租房補貼、過節費等各種福利補貼的發放均參考考勤記錄，不打卡的不予計算工作時間。

3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據，并決定是否停繳社保及勞動關系的存續等。

1、請未辦理人臉考勤的及時到行政部辦理；

2、本辦法自20xx年xx月xx日起執行。

xxx。

20xx年xx月xx日。

最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇十五

各部門：

為規范和加強公司各部門員工上下班時間及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，根據公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相關制度，現將出勤制度有關事項重申如下：

1、員工每周工作6天，每周日為定休日。法定假日以國家現行規定為準。如定休日與法定假日在同一日時，不另行補假。

2、員工上下班實行指紋打卡。所有人員都必須在規定的時間段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。

3、根據指紋考勤記錄月度累計遲到或早退10分鐘以內，罰款10元/次；累計11—20分鐘，罰款20元/次；累計21—31分鐘，罰款30元/次；累計31分鐘以上，按曠工半天計算。

4、員工如因工作需要外出，需提前在前臺認真、仔細填寫《外勤單》并報部門經理或人力資源部后呈總經理批準。如未獲批準擅自外出將視為曠工。

5、員工上班時間內，不得私自會客，但有特別事情經所屬主管許可者不在此限。

1、每個崗位人員本職范圍內的工作不產生加班。凡部門主管及經理以上的員工，一律沒有加班及超時工作之概念。

2、部門加班必須由部門主管提前一個工作日提出申請，詳細填寫《加班申請表》，經總經理批準后方可執行。對于有效加班（核對員工指紋考勤記錄或外出登記記錄），公司按法律規定支付加班費。

3、如遇特殊或緊急情況確實需要加班，但又不能提前書面申請的'，部門主管必須在當月底前核算完畢，逾期將視為員工自動放棄。

1、員工請假必須提前一天填寫《員工請假表》，由相關部門審批后至人力資源部存檔，未向公司請假而缺勤者視為曠工。

2、員工如遇緊急情況無法事先辦理者，應電話向經所屬部門主管口頭申請并得到批準后立即知會人力資源部，回公司銷假的當天補辦請假手續，如延期不辦者視為曠工。

3、任何原因的事假最多不能連續超過15天。超過15天以上的事假將不被批準。

6、員工事假期間的工資、當月全勤獎都將被扣除，年終獎也按比例扣除。

7、試用期內員工，一月內請假不得超過一天。

8、員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。

9、事假的審批權限，普通員工請假3天以下的，由部門主管簽字后報人力資源部批準；普通員工請假3日以上|（含三天）或職能部門的員工、部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，并由總經理批準。

10、請假時間最小計算單位為小時。未向公司請假而缺勤者視為曠工，曠工按日薪的3倍扣薪（即扣薪=日薪×曠工天數×3倍）。

1、建立考勤情況通報制，每月初人力資源部通報上月考勤情況。

2、全月出滿勤者，公司將發全勤獎；未出滿勤（含學習、開會、勞動等請假）或月內有遲到、早退的，取消當月全勤獎。

3、被安排參加內部培訓的員工，需暗示按點參加培訓，并在培訓簽到表上簽到，如未簽到視為曠課。因故不能參加需提前一天填寫請假單，經部門主管審批后報培訓組織人員在簽到表上著名請假。如未請假或未經同意中途退場將視為曠課，曠課一次除罰款20元外，給與記小過一次。

4、一月內曠工3日以上或一年內累計曠工8日以上者（保安熱暖1個月內曠工1日以上或一年累計曠工3日以上），公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不給與當事人補償金及賠償金。

5、考勤記錄材料，與績效工資掛鉤。

6、到假不歸或不假外出者，公司人力資源部將報總經理室根據相關規定處理。

行政人事部。

20xx年xx月xx日。

最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇十六

（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規定時間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的視為曠工。

（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛處登記，并注明理由。

（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。

（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。

2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

（一）請假原則。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，請假須履行書面請假手續，突發事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。

（二）相關規定。

1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規定執行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。

全體教職工要自覺遵守《關于進一步規范考勤制度的通知》的有關規定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。

本通知自20xx年10月8日起實行。

六安市清水河學校。

20xx年9月30日。

最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇十七

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：

一、工作時間

1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

二、考勤執行范圍

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

三、監督與管理

1、各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執行簽卡程序，否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

（1）在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當天工資）。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）

（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

（3）代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

4、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續，實行逐級申請、復核、審批手續（所在部門——行政部———總經理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經理室審批）。

（1）請假：

a）員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因；

b）部門經理根據員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見；

c）不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；

d）《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況；

e）請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

（2）批假權限：

a）員工請假1天以內由部門負責人審批；

b）員工請假2天以內（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；

c）員工請假3天以上（含3天）由總經理室審批；

5、加班

（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

（3）員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

（4）因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。

（5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

注：

1、以上內容，特殊情況除外。

2、員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。

四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。

特此通知。

xx有限公司行政部

20xx年9月5日星期五

最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇十八

公司各部門：

為規范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，現根據公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：

1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規定的時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行打卡考勤；公司各總監必須在上午8：30實行打卡考勤；公司各項目監理部員工必須在規定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行簽到考勤（各項目監理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。

2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負責人、總監及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發工資。連續3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經本部門負責人簽字審批才能離崗。

5、部門負責人外出辦理業務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經分管領導簽字審批才能離崗。

6、各項目監理部員工離開監理部辦事須向項目總監申明外出原因及返回監理部時間，經項目總監簽字審批才能離崗。

7、總監因特殊或突發情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因并經分管領導簽字審批。

關于事假的規定：

1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監審批，3天以上（含3天）由公司分管領導審批，并報公司綜合部。

2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。

4、凡請事假當月累計半天以內，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。

關于病假的規定：

1、除特殊或突發情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經部門負責人或總監審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。

2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規醫院開具的.證明，工資照發。當月病假超過3天的，其病假期間只發基本工資，不發其余工資。連續二個月病假超過5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內，離職休息期間保留職務和社保醫保，工資按同城最低保障工資額發放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續。

三、本通知自公布之日起執行。

xxxxx建設監理有限公司。

20xx年xx月xx日。

最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇十九

1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。

2、工作時間： 上午：09：00—12：00

下午：13：00—17：00

二、考勤辦法

1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤，做為當月工資發放的依據。

2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

3、早退：下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。

4、曠工：

（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經經理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。

（2）未請假或假滿未續假不到工者，以曠工論處。

5、員工外出辦事，由主管領導批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據請假處理。

6、出差：

總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執行。

三、請假管理辦法

1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。

2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經理批準。

3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協作銜接，必須在休假前有安排交代。

4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必須經常務副總批準。

四、加班的管理辦法

1、公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。

2、因工作需要晚上加班或節假日加班者，由公司主管領導批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月換休完。當月換休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準。

五、對xx現象的處理辦法

1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。

3、對曠工者按日扣發工資，并予以50元/次的罰款，連續曠工五天以上者予以除名。

六、本規定適用于總部除總經理、常務副總經理外的所有員工。

七、本規定從頒布之日起執行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執行。

科技有限公司

20xx年3月16日

最熱報送考勤表的通知范文（20篇）篇二十

各位職員：

最近一段時間，有些職員有遲到現象，此現象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現將《員工手冊》有關考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關規定予以處理。

一、作息時間

上午：上班時間8:30，下班時間：12:30

下午：上班時間13:30，下班時間：17:30

職員應當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。

二、職員上下班應當打卡。

職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。

三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現場的，按遲到處理。

四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。

職員擅自提前離開工作現場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。

五、職員在一個自然月內遲到的次數和早退的次數累計達到十次的，等于記書面警告一次。

六、職員上班時間因公外出的，應當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。

制定人 ：________________

總經理審批：________________

_____年___月___日