心得體會(huì)是我們?cè)诮?jīng)歷一些事情后所得到的一種感悟和領(lǐng)悟。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫心得體會(huì)呢？以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
宿舍談心談話心得體會(huì)總結(jié)篇一
領(lǐng)導(dǎo)談話談心是指在工作中，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間進(jìn)行一對(duì)一的交流，傾聽員工的問題和需求，以幫助他們解決困難、發(fā)展能力。這種交流方式對(duì)于提高員工的工作滿意度和工作效能非常重要。在過去的一段時(shí)間里，我有幸與我的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了一次深入的談心交流，不僅令我受益匪淺，也讓我對(duì)“領(lǐng)導(dǎo)談話談心”的重要性有了更深的認(rèn)識(shí)。在這篇文章中，我將分享自己的心得體會(huì)并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)談話談心提出一些建議。
首先，領(lǐng)導(dǎo)談話談心可以幫助員工認(rèn)清自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。在與領(lǐng)導(dǎo)談心的過程中，我意識(shí)到自己的一些優(yōu)點(diǎn)，例如溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力較強(qiáng)。然而，我也被提醒到了一些需要改進(jìn)的地方，例如決策能力和自我管理能力。通過領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，我認(rèn)識(shí)到自己的不足并制定了相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃。
其次，領(lǐng)導(dǎo)談話談心可以幫助員工更好地理解組織的文化和價(jià)值觀。領(lǐng)導(dǎo)在談心交流中會(huì)談到公司的價(jià)值觀念以及對(duì)員工的期望，這使得員工能夠更好地融入團(tuán)隊(duì)，找到與組織目標(biāo)相一致的方向。對(duì)于我個(gè)人而言，這次談心使我更加明確了公司對(duì)于創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及客戶導(dǎo)向的重視，也讓我明白了自己在這些方面有待提高的地方。
此外，領(lǐng)導(dǎo)談話談心也有助于員工解決工作中的困難和問題。在與領(lǐng)導(dǎo)談心的過程中，我向領(lǐng)導(dǎo)傾訴了我的工作壓力和困惑，并得到了非常有價(jià)值的建議和支持。通過與領(lǐng)導(dǎo)的交流，我不僅解決了現(xiàn)有的問題，還學(xué)會(huì)了如何更好地應(yīng)對(duì)類似的困難。領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)讓我感到被重視和關(guān)心，也提高了我的工作動(dòng)力。
最后，領(lǐng)導(dǎo)談話談心是一種有效的人才發(fā)展方式。通過與領(lǐng)導(dǎo)的談話交流，員工可以得到領(lǐng)導(dǎo)的反饋和評(píng)估，并從中獲得成長的機(jī)會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)發(fā)現(xiàn)員工的潛力和優(yōu)點(diǎn)，并提供培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，以幫助員工更好地提升自己的能力和職業(yè)發(fā)展。我非常感激這次談心交流給我?guī)淼某砷L機(jī)會(huì)，我將把這次談心的成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。
結(jié)語，領(lǐng)導(dǎo)談話談心是一種互動(dòng)的、有益的交流方式。它不僅能幫助員工認(rèn)清自己、了解組織，解決問題和困難，還能促進(jìn)員工的發(fā)展。作為員工，我們應(yīng)該積極投入這種交流，并努力將領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，不斷提升自己的能力和職業(yè)成長。作為領(lǐng)導(dǎo)，我們應(yīng)該多與員工進(jìn)行談心交流，關(guān)注和支持員工的成長，并不斷提供培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。只有通過有效的領(lǐng)導(dǎo)談話談心，我們才能實(shí)現(xiàn)組織和員工的共同發(fā)展。
宿舍談心談話心得體會(huì)總結(jié)篇二
組織部門在干部談心談話活動(dòng)中扮演著指導(dǎo)者和參與者的重要角色，多年來，組織部門始終將談心談話作為重要日常工作來抓，取得了較好成效。但在實(shí)際工作中，還存在著一些問題和不足：
一是談心談話范圍還不夠大。一些地方組織部門平時(shí)關(guān)心關(guān)注少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部，與各單位主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員談心談話較多，對(duì)更多一般干部、基層干部則關(guān)懷較少，談心談話沒有有效落實(shí)到這一層面。
二是談心談話的實(shí)效性還不好。一些地方組織部門對(duì)談心談話對(duì)象了解不夠，方法單一、難以形成心與心的溝通，使談話流于形式，造成了被談話者要么是“不愿談”，難以打開話匣子，要么是“不實(shí)談”，不想說實(shí)話；要么是“不敢談”，不敢說明一些實(shí)質(zhì)性的問題，沒有起到觸動(dòng)思想靈魂的作用。
三是針對(duì)干部經(jīng)常性談心談話還不夠。一些地方組織部門在干部提拔時(shí)、調(diào)動(dòng)時(shí)、退休時(shí)談得多，平時(shí)談心談話開展較少，沒有形成談心談話長效機(jī)制，談心談話的科學(xué)性有待于進(jìn)一步提升。
組織部門如何將“談心談話”抓實(shí)抓好，使之在教育幫助黨員干部、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)上發(fā)揮積極作用，需從以下三個(gè)方面著手。
一要擴(kuò)大談心談話范圍。組織部門應(yīng)堅(jiān)持每年與每名科級(jí)干部至少開展一次談心談話，對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行分層，各單位黨政正職和一些重點(diǎn)對(duì)象由組織部長開展談心談話；單位班子其他成員由分管干部工作副部長開展談心談話。同時(shí)可將談心談話活動(dòng)延伸到科級(jí)后備干部，通過談心談話使組織部門對(duì)干部更加熟悉，也使干部感受到組織的關(guān)懷和溫暖，使談心談話真正成為組織部門與干部交流溝通的平臺(tái)。
二要提高談心談話技巧。組織部門的干部要意識(shí)到談心談話對(duì)改進(jìn)工作作風(fēng)、提高辦事效率、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)的重要性，與干部談心談話時(shí)，要注意掌握談心談話的藝術(shù)和技巧，以真誠的態(tài)度、平和的語氣，提高談心談話的效果，改變以往正襟危坐、居高臨下的姿態(tài)。要放下架子，以真誠相待、坦誠交流的態(tài)度推心置腹的談。要事先對(duì)約談干部進(jìn)行深入了解，結(jié)合平時(shí)掌握情況，深入了解談心對(duì)象的工作經(jīng)歷、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、家庭情況、性格特點(diǎn)等，特別是要了解談心對(duì)象在思想、工作、生活等方面的困難和問題，達(dá)到交心談心的效果。
三要?jiǎng)?chuàng)新談心談話方式。組織部門可采取上門訪談、個(gè)別約談、電話訪談、集體座談等靈活多樣的談心談話方式，不設(shè)框框、不劃圈子、不限時(shí)間。改變以往“我問你答”或“我說你聽”的方式，耐心傾聽對(duì)方談話內(nèi)容，談話時(shí)不隨便發(fā)表自己觀點(diǎn)，不輕易打斷對(duì)方敘述。
要把不定期談話與定期談話結(jié)合起來，有針對(duì)性地采取一對(duì)一“單獨(dú)談”、“重點(diǎn)談”，一對(duì)多“集體談”等方式進(jìn)行。針對(duì)長期在基層一線踏實(shí)干事、默默奉獻(xiàn)的干部，通過談心，了解他們的需求，幫助解決工作生活中的實(shí)際困難，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。在談心中，要真正從關(guān)心、愛護(hù)和幫助干部的角度出發(fā)，采取“拉家常”的方式，幫助干部打消顧慮和戒備心理，放下心理包袱，確保把問題談深、談透、談準(zhǔn)。
四要建立談心談話長效機(jī)制。組織部門要把談心談話活動(dòng)作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作擺上日程，并納入工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)，不斷提升做好談心談話工作的責(zé)任感和使命感，將談心談話工作常態(tài)化、機(jī)制化。遵循實(shí)事求是、有的放矢、教育疏導(dǎo)的原則，建立健全“組織部長談心日”、談心談話黃牌警告等制度，保證談心談話活動(dòng)收到實(shí)效。
宿舍談心談話心得體會(huì)總結(jié)篇三
談心談話，是組織部門的“傳家寶”，是拉近與干部距離的“磁鐵石”，是全面考察干部的“放大鏡”。一次成功的談心談話，需要把握好以下三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
一是認(rèn)真準(zhǔn)備，把握談心談話的出發(fā)點(diǎn)。在談話對(duì)象上，要對(duì)被談話人的基本情況、任職經(jīng)歷、家庭狀況、工作動(dòng)態(tài)進(jìn)行框架式的了解和掌握；在談話內(nèi)容上，要對(duì)達(dá)成什么樣的目的、實(shí)現(xiàn)什么樣的效果、把握什么樣的節(jié)奏等問題進(jìn)行思考，制定基本方案；在談話方式上，針對(duì)不同的談話對(duì)象、不同的談話目的，選擇適宜的談話時(shí)間、恰當(dāng)?shù)恼勗挼攸c(diǎn)，采取不同的方式，以達(dá)到最佳談話效果。
二是因地制宜，把握談心談話的切入點(diǎn)。一把鑰匙開一把鎖。對(duì)于經(jīng)常接觸、較為熟識(shí)的同志，適宜開門見山、單刀直入，直接展開話題。對(duì)于接觸較少、相對(duì)陌生的同志，應(yīng)當(dāng)以平和的口吻、平緩的語速、關(guān)切的態(tài)度，了解被談話人的工作情況，關(guān)心被談話人的生活，在消除被談話人迷惑和緊張心理的基礎(chǔ)上，建立初步互信，逐步展開話題。
三是求同存異，把握談心談話的契合點(diǎn)。談心談話是交流溝通的藝術(shù)，需要被談話人的主動(dòng)配合、積極互動(dòng)。談話中，談話人要因勢利導(dǎo)、掌控好談話節(jié)奏，可概括為“傾聽、析理、共識(shí)”六字。首先是傾聽，引導(dǎo)被談話人敞開心扉、充分表達(dá)，認(rèn)真傾聽談話對(duì)象的疑問、困惑、看法、見解。其次是析理，要站在被談話人的立場，運(yùn)用全面的發(fā)展的聯(lián)系的觀點(diǎn)來幫助和引導(dǎo)被談話人找準(zhǔn)問題所在，打開心結(jié)、卸下思想包袱。再次是形成共識(shí)，立足長遠(yuǎn)、放眼未來，就被談話人下一步的思想、作風(fēng)、能力、紀(jì)律建設(shè)等相關(guān)問題提出要求、達(dá)成共識(shí)。
宿舍談心談話心得體會(huì)總結(jié)篇四
第一段：引言（包括“領(lǐng)導(dǎo)談話談心”的解釋和重要性）
在工作中，領(lǐng)導(dǎo)談話談心是一種非常重要的溝通方式。談話談心是指領(lǐng)導(dǎo)與員工之間進(jìn)行以傾聽、關(guān)心為主要目的的交流。這種交流可以幫助領(lǐng)導(dǎo)更好地了解員工的情況、需求和期望，進(jìn)而制定出更有效的工作安排和目標(biāo)。通過領(lǐng)導(dǎo)談話談心，領(lǐng)導(dǎo)不僅可以為員工提供指導(dǎo)和支持，還可以促進(jìn)員工與組織之間的良好關(guān)系，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效率。
第二段：體會(huì)一（重視傾聽和溝通的重要性）
在領(lǐng)導(dǎo)談話談心的過程中，最重要的一點(diǎn)是傾聽。作為領(lǐng)導(dǎo)，我們需要積極傾聽員工的想法、困擾和需求。這樣做可以讓員工感到被重視和關(guān)心，并且讓他們更加愿意在工作中積極投入。在傾聽的過程中，我們要注意不打斷員工的發(fā)言，給予他們充分的表達(dá)空間。此外，有效的溝通也是一種重要的技巧。我們需要以平等的姿態(tài)與員工交流，避免指責(zé)和批評(píng)的語氣，以便讓員工更輕松地表達(dá)思想和意見。
第三段：體會(huì)二（關(guān)注員工的情感和需求）
除了傾聽和溝通之外，還要關(guān)注員工的情感和需求。領(lǐng)導(dǎo)談話談心的目的之一就是給員工提供心理上的支持和關(guān)懷。在與員工交流時(shí)，我們要關(guān)注他們的情緒變化和工作滿意度，及時(shí)找出問題所在，并給予相應(yīng)的解決方案。此外，我們還要了解員工的職業(yè)發(fā)展需求，為他們提供合適的培訓(xùn)和成長機(jī)會(huì)，幫助他們提高技能和能力。通過關(guān)注員工的情感和需求，我們可以增強(qiáng)員工對(duì)組織的歸屬感和忠誠度。
第四段：體會(huì)三（積極給予指導(dǎo)和支持）
領(lǐng)導(dǎo)談話談心不僅僅是為了了解員工的情況和需求，更重要的是給予他們指導(dǎo)和支持。作為領(lǐng)導(dǎo)，我們應(yīng)該幫助員工找到問題的解決辦法，并且給予鼓勵(lì)和支持。我們可以與員工一起制定明確的工作目標(biāo)和計(jì)劃，并定期進(jìn)行績效評(píng)估，及時(shí)提供反饋和建議。此外，我們還要提供培訓(xùn)和培訓(xùn)資源，幫助員工提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。通過積極給予指導(dǎo)和支持，我們可以幫助員工提高工作效率和工作質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的共同發(fā)展。
第五段：總結(jié)（強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)談話談心的重要性和好處）
總之，領(lǐng)導(dǎo)談話談心是一種非常重要的溝通方式，對(duì)于組織和員工的發(fā)展都有著積極的影響。通過傾聽、溝通、關(guān)注和指導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)可以更好地了解員工的情況和需求，并給予相應(yīng)的支持和指導(dǎo)。這樣做不僅可以促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展，還可以增強(qiáng)員工的歸屬感和工作滿意度，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效率。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)，我們應(yīng)該重視領(lǐng)導(dǎo)談話談心，將其作為一項(xiàng)重要的管理工具，并在實(shí)踐中不斷探索和改進(jìn)，以達(dá)到更好地推動(dòng)組織和員工發(fā)展的目標(biāo)。
宿舍談心談話心得體會(huì)總結(jié)篇五
高三時(shí)間很緊張，談話時(shí)間更加緊張。如何在有限的時(shí)間內(nèi)更好的談話。
談話要有的放矢，不要無病生吟。一是學(xué)生沒有時(shí)間，二是一次談話沒有意義之后，學(xué)生很反感你的談話。
我一般把歷次成績裝訂成冊(cè)，根據(jù)成績情況進(jìn)行一般性談話。而且高三成績多，附加，晨測，周考，月考，期中等等。往往一個(gè)成績還沒有談幾個(gè)，下一個(gè)又來了。總是談不完。成績一般是三類進(jìn)步最快的，退步最快的以及在原位不動(dòng)的。每天談話的對(duì)象是在這三類中各選擇幾個(gè)。這樣做有幾個(gè)好處，一是能夠面上兼顧全體，二是不要讓學(xué)生知道我正在找差的或者只找優(yōu)秀的。還有一般不找座位坐得近的幾個(gè)人同一天談。因?yàn)榭赡茉挄?huì)講重復(fù)，影響談話效果。當(dāng)然這樣帶來的問題就是不太記得談了幾個(gè)。因此我談完一個(gè)一定要做個(gè)記號(hào)，防止有的人一直沒有找過，有的人一直被談。
一是任課老師反映；二是家長反映。
任課老師反映可能是課堂突發(fā)事件，可能是對(duì)某位同學(xué)作業(yè)或者上課情況的反映。立即并認(rèn)真的處理好這類事情，才能真正讓自己成為任課老師和學(xué)生的橋梁和良好的溝通者。任課老師有時(shí)因?yàn)槟硞€(gè)人或者全班表現(xiàn)不好會(huì)生氣。我這類談話的開始不是質(zhì)問，而是先調(diào)查，查到真相，對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育引導(dǎo)的同時(shí)，也可以對(duì)任課老師有交待。有的時(shí)候是因?yàn)闇贤ǖ恼`會(huì)引起的。因此通過這樣的談話使得老師和學(xué)生心情愉快。
家長反映的情況也多樣。家長和學(xué)生的溝通很少。因?yàn)閷W(xué)生一說，家長都不滿意。那么下次就不說了。因此這時(shí)班主任成為家長和學(xué)生的橋梁。其實(shí)家里的事情我認(rèn)為應(yīng)該由家長和學(xué)生共同解決。魏書生講松靜勻樂，學(xué)生帶著家里的悶氣來學(xué)習(xí)顯然也會(huì)影響學(xué)習(xí)的效率。
二談話的內(nèi)容
主要是學(xué)習(xí)內(nèi)容，可以是本次考試或者默寫情況，可以是他們自己定的目標(biāo)，可以是我給他們定一個(gè)底線。比如數(shù)學(xué)較好的要求每次認(rèn)真做，今天起不得低于120分。但是有時(shí)會(huì)提醒女生剪長指甲，不準(zhǔn)涂指甲油，不要和媽媽一起看爸爸去哪兒。男生不要有頭皮屑。
三從談話的時(shí)間分為長時(shí)間的和短時(shí)間的。
我不反對(duì)短時(shí)間聊天式的談話。我主張有話則長，無話則短。早晨有時(shí)我在樓下遇到我班學(xué)生就會(huì)問問，了解晚上時(shí)間安排情況。我下午答疑時(shí)間的談話時(shí)間也是看情況。但是文科班學(xué)生可能情感比較復(fù)雜，豐富，所以有的時(shí)候講講會(huì)時(shí)間長。而且他們知道我一輪談話要有一段時(shí)間，因此終于輪到她了，她會(huì)很高興，而且會(huì)主動(dòng)的提出問題，而不僅僅是我問她答。但是總體上要控制時(shí)間，因?yàn)橐话阄颐刻鞎?huì)訂個(gè)計(jì)劃，今天要找哪幾個(gè)談話。
四關(guān)于談話的效果
談話的效果從學(xué)生的眼神是可以看出來的。比如他始終看著遠(yuǎn)方，恐怕是嫌煩；雖然看著你，但是不屑甚至憤怒，可能是你弄錯(cuò)情況或者方式不對(duì)。也有面無表情，一撥一動(dòng)。痛哭流涕的，可能是大徹大悟；也可能是條件反射。今年這個(gè)班好幾個(gè)女生都有這個(gè)問題，一邊流眼淚，一邊說我沒有想哭，控制不住的哭。根據(jù)幾種情況你如果能夠調(diào)整方式方法，可能可以改變。如果改變不了，可以先緩一緩，等待下一次更好的談話契機(jī)。一般不要指望一次談話就能醍醐灌頂，立竿見影。我的很多次談話記錄當(dāng)時(shí)都是感覺沒有收獲或者沒有改變。但是這么多年實(shí)踐下來，我得出的結(jié)論就是一次談話可能當(dāng)時(shí)看不到效果，但是也許過一段時(shí)間會(huì)。一次談話不會(huì)，可能幾次談話就會(huì)改變。但是一定比發(fā)現(xiàn)了問題，不作任何努力要強(qiáng)。
總之，談話工作是一個(gè)亮的積累到一定程度具備條件就可能發(fā)生有利的質(zhì)變的過程。每天努力一點(diǎn)點(diǎn)，最后才有大收獲。
宿舍談心談話心得體會(huì)總結(jié)篇六
按照《關(guān)于在全區(qū)干部職工中深入開展談心談話活動(dòng)的通知》(扶督/2014/57號(hào))要求，_緊密聯(lián)系工作實(shí)際和黨員干部的思想、工作、生活、學(xué)習(xí)實(shí)際，開展了深入扎實(shí)的談心談話活動(dòng)。通過扎實(shí)廣泛的談心談話，達(dá)到了深入了解情況、增進(jìn)互信、廣納意見、改進(jìn)工作，互相關(guān)愛、促進(jìn)和諧，凝聚力量推動(dòng)工作的目的。現(xiàn)將活動(dòng)開展情況報(bào)告如下：
一、高度重視，明確責(zé)任，確保活動(dòng)開展落到實(shí)處
開展談心談話活動(dòng)是我們黨三大作風(fēng)之一密切聯(lián)系群眾，貫徹群眾路線，從群眾中來，到群眾中去的重要體現(xiàn);是向全體黨員干部傳達(dá)上級(jí)組織關(guān)心問候，聽取群眾意見建議，了解掌握下情的重要途徑，因此，開展好談心談話活動(dòng)不僅能夠改進(jìn)工作作風(fēng)，貫徹好群眾路線，還能夠了解掌握到黨員干部的思想動(dòng)態(tài)、工作思路、個(gè)人想法及需要組織上協(xié)調(diào)解決的實(shí)際困難。對(duì)此，_對(duì)本次談心談話活動(dòng)高度重視，并結(jié)合實(shí)際對(duì)談心談話的內(nèi)容、對(duì)象、方法、要求進(jìn)行了明確，做到分工明確、責(zé)任到人，確保了談心談話活動(dòng)切實(shí)落到了實(shí)處。
二、形式多樣，抓好落實(shí)，找準(zhǔn)談心談話重點(diǎn)
引導(dǎo)找準(zhǔn)談話重點(diǎn)又鼓勵(lì)大家說真話、講實(shí)話，堅(jiān)持做到單位建設(shè)和干部隊(duì)伍管理必談、個(gè)人思想必談、個(gè)人工作必談、自身存在的問題必談,不談不著邊際的話、不談模棱兩可的話、不談過激的話、不談空話套話，有效地增強(qiáng)了談心談話的針對(duì)性和實(shí)效性。比如，利用召開_會(huì)議的時(shí)機(jī)，聽取黨員干部對(duì)本單位加強(qiáng)建設(shè)和干部隊(duì)伍管理的意見建議，集思廣益;利用科室負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作的時(shí)機(jī)，了解干部實(shí)際工作情況、工作思路;通過“拉家常”主動(dòng)與干部交談，引導(dǎo)干部把心打開、把事擺開、把話說開，說出自己的個(gè)人想法，了解干部思想動(dòng)態(tài)及是否有需要組織上協(xié)調(diào)解決的困難;利用布置工作、學(xué)習(xí)活動(dòng)等時(shí)機(jī)，加強(qiáng)工作上的指導(dǎo)和幫帶以及提醒或告誡干部存在的問題，明確改進(jìn)的方向;通過日常交流，使干部之間加強(qiáng)溝通、相互學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增進(jìn)了解和協(xié)調(diào)配合，增強(qiáng)工作合力。
三、求真務(wù)實(shí)，務(wù)求實(shí)效，提升談心談話活動(dòng)效果
神，增添了動(dòng)力。開展談心談話活動(dòng)，幫助干部既看到已經(jīng)取得的成績，又看到自身存在的不足，同時(shí)提醒一些需要注意的方面，使干部工作起來精神更加振奮，目標(biāo)更加明確，干勁更加十足;三是了解了情況，提高了認(rèn)識(shí)。通過開展談心談話活動(dòng)，組織上對(duì)干部的思想、工作和生活等情況有了更加全面細(xì)致的了解，從而增強(qiáng)了對(duì)干部進(jìn)行幫助教育的針對(duì)性;四是收集了意見建議、改進(jìn)了工作。談心談話活動(dòng)中，黨員干部積極為編辦建設(shè)建言獻(xiàn)策，提出了許多有益的意見建議，這些好的意見建議，對(duì)于我們進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量都有著十分有益的幫助。
_x此次談心談話活動(dòng)由于領(lǐng)導(dǎo)重視、組織得力、實(shí)施到位，活動(dòng)取得了良好的效果，不僅提高了全體干部的工作積極性、主動(dòng)性，還進(jìn)一步促進(jìn)了同事間的和諧、團(tuán)結(jié)和友誼。
宿舍談心談話心得體會(huì)總結(jié)篇七
為加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)，向群眾揭露非法宗教活動(dòng)的危害，號(hào)召大家進(jìn)一步認(rèn)清宗教極端思想的實(shí)質(zhì)與危害，自覺抵制其影響和滲透，爭做維護(hù)民族團(tuán)結(jié)的楷模，xx月xx日上午，阿瓦提鎮(zhèn)庫木巴格社區(qū)在綜合活動(dòng)室召開了”去極端化”干部發(fā)聲亮劍演講比賽，鎮(zhèn)黨委委員、人大主席艾熱提·艾力出席比賽，120余位居民聆聽了演講。
“在反恐維穩(wěn)這場戰(zhàn)役面前，每一個(gè)文學(xué)藝術(shù)家的發(fā)聲亮劍對(duì)暴恐分子都是一種震懾!”x月xx日舉行的自治區(qū)反恐維穩(wěn)誓師大會(huì)在我區(qū)文化界引發(fā)強(qiáng)烈反響，大家表示，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域是沒有硝煙的戰(zhàn)場，每一個(gè)文化工作者都要時(shí)刻保持清醒的頭腦，努力承擔(dān)起在反恐維穩(wěn)工作中的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，帶頭發(fā)聲亮劍，弘揚(yáng)民族團(tuán)結(jié)大愛，以文化人潤物無聲，為實(shí)現(xiàn)總目標(biāo)凝聚強(qiáng)大精神動(dòng)力。
x月x日，新疆作家協(xié)會(huì)干部xxx說：“新疆是我們的美麗家園，每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)守護(hù)好我們的家園。作為一名文化工作者，要在實(shí)際工作當(dāng)中體現(xiàn)使命擔(dān)當(dāng)，把好文學(xué)期刊的輿論引導(dǎo)關(guān)，讓積極向上、充滿正能量的作品走入讀者視野。”
自治區(qū)舉行的反恐維穩(wěn)誓師大會(huì)，讓吐魯番市文聯(lián)副主席、作協(xié)主席吾買爾江·斯地克對(duì)文化工作者承擔(dān)的責(zé)任使命有了更深的理解：“民族團(tuán)結(jié)是各族人民的生命線，實(shí)現(xiàn)總目標(biāo)，一定要貫穿好這條"生命線"。”已經(jīng)出版過十幾部作品的他，深知優(yōu)秀作品擁有的“潤物無聲”的強(qiáng)大力量。去年在長沙掛職時(shí)，他專門寫了一篇文章《心靈的和諧比什么都重要》，講述了幾位在內(nèi)地的維吾爾族青年用善舉和愛心展現(xiàn)新疆人良好形象的故事，反響熱烈。“今后，我們要從文藝作品入手，扎根人民，扎根基層，挖掘更多民族團(tuán)結(jié)的感人故事，在潛移默化中弘揚(yáng)正能量，引領(lǐng)時(shí)代風(fēng)尚，真正讓民族團(tuán)結(jié)根植于每個(gè)人心中。”他說。
自治區(qū)文化館理論信息調(diào)研部干部達(dá)吾提江·沙木沙克說：“宗教極端思想就是危害社會(huì)的"毒瘤"，維護(hù)新疆和諧安寧是大家的共同責(zé)任。作為一名文化工作者，今后我們要進(jìn)一步提高意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域反分裂斗爭能力，堅(jiān)定理想信念，用智慧和膽識(shí)狠狠打擊暴恐分子。”
“自治區(qū)反恐維穩(wěn)誓師大會(huì)上，維穩(wěn)戰(zhàn)士們的宣誓響徹天際，振奮人心，我們各民族就應(yīng)像石榴籽一樣緊緊抱在一起，堅(jiān)決筑牢反恐維穩(wěn)銅墻鐵壁。”新疆雜技團(tuán)團(tuán)長艾尼瓦爾·麥麥提說，“這些年，新疆不僅誕生了一代代雜技表演藝術(shù)家，而且創(chuàng)新性地將民族音樂、舞蹈等元素融入雜技表演，享譽(yù)國內(nèi)外，這都是社會(huì)穩(wěn)定才能取得的突出成就。”
最近，新疆知名文化學(xué)者劉書環(huán)出差去內(nèi)地時(shí)，總是主動(dòng)向大江南北的朋友們介紹新疆社會(huì)穩(wěn)定、民族團(tuán)結(jié)的大好局面。他說：“一小撮暴恐分子妄想破壞新疆的安定團(tuán)結(jié)，無異于螳臂當(dāng)車。我們文化界人士對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定有著不可推卸的責(zé)任，應(yīng)立足崗位，用通俗易懂的方式，向各族群眾宣傳黨的政策方針，讓大家真心感恩黨、聽黨話、跟黨走。”
新疆二道橋文化旅游集團(tuán)首席文化顧問郭東升說：“自治區(qū)反恐維穩(wěn)誓師大會(huì)讓各族群眾拍手稱快。現(xiàn)在，我們常通過麥西熱甫俱樂部舉行各民族聯(lián)歡聯(lián)誼活動(dòng)，動(dòng)員企業(yè)、社會(huì)和民間的力量推動(dòng)"民族團(tuán)結(jié)一家親"活動(dòng)深入開展。我相信，我們廣大文化界人士攜起手來，多傳遞正能量，一定能帶動(dòng)更多人，為實(shí)現(xiàn)總目標(biāo)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。
宿舍談心談話心得體會(huì)總結(jié)篇八
為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想政治及作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)干部的教育、監(jiān)管和管理工作，臥龍鎮(zhèn)紀(jì)委開展了紀(jì)檢干部談心談話活動(dòng)。在談話活動(dòng)中，針對(duì)每個(gè)個(gè)體不同情況，分別采取征求意見交流式談心談話、了解情況關(guān)懷式談心談話、溝通思想疏導(dǎo)式談心談話、肯定成績鼓勵(lì)式談心談話、反饋情況提醒式談心談話。談話實(shí)現(xiàn)了以心換心，敞開心扉、共同進(jìn)步的目的。
鎮(zhèn)紀(jì)委書記還從三個(gè)方面與全體紀(jì)檢干部進(jìn)行了交流，一是對(duì)待學(xué)習(xí)，思想決定行動(dòng)，核心是發(fā)展，要學(xué)無止境;二是對(duì)待工作，細(xì)節(jié)決定成敗，核心是責(zé)任，要永不懈怠;三是對(duì)待紀(jì)律，性格決定命運(yùn)，核心是自覺，要守住底線，保持清正廉潔、自覺執(zhí)行好黨的廉潔自律規(guī)定。通過談心談話活動(dòng)，全體紀(jì)檢干部進(jìn)一步增強(qiáng)了黨性觀念、責(zé)任意識(shí)和全局意識(shí)，并表示將以扎實(shí)的工作作風(fēng)、只爭朝夕的精神狀態(tài)，全身投入到當(dāng)前各項(xiàng)攻堅(jiān)工作中去，為我鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有努力和貢獻(xiàn)。