在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
限期返崗通知書篇一
(身份證號碼：
您好!
根據您提供的相關證明您的請假種類為：。您于 年 月 日意外受傷，在 醫院就醫。您于 年 月 日出院，并于 年 月 日參加勞動能力鑒定，評為勞動功能障礙殘疾等級 級。您休假至今未上班，鑒于您未提供任何休假證明于我司。現我司正式書面通知您于 年 月 日前返崗履行崗位職責，若不能按時按要求到崗，我司將依據相關規章制度進行處理。
特此通知!
x公司
年 月 日
限期返崗通知書篇二
自 年 月 日起，你在未辦理任何手續的情況下，一直未上班，已形成曠工。為嚴肅勞動紀律，限你務必于 年 月 日回單位上班，如逾期不歸，將按照公司的有關規定與你解除勞動合同，一切后果由你自負。
單位(蓋章）：
年 月 日 說明：
1、本通知書一式二份，送達一份，存根一份。
2、涂改無效。
送達記錄：
送達人： xxx 受送人：xxx
送達時間：
限期返崗通知書篇三
xxx：
您好！
根據您提供的相關證明您的請假種類為： ；休假天數總計為： 天。休假期間的時間為： 年 月 日至 年 月 日。您于 年 月 日結束 假期，假期結束后請您于 年 月 日前返崗履行崗位職責，若不能按時按要求到崗，我司將依據相關規章制度進行處理。
特此通知!
xxxx公司
日期：
限期返崗通知書篇四
銷售部 員工：
你好：
經查，你于 年 月 日至 年 月 日為你的 假期，從 年 月 日起未經領導批準，自行脫離工作崗位，拒不到崗。公司已多次打電話與你聯系，你均未給出明確答復，公司截止今日無法了解你的真實意愿。
根據公司的休假管理制度規定，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理。鑒于你是公司的老員工，現通知你于 年 月 日前到公司報道，逾期不報到的，公司屆時將會跟你正式解除勞動關系。
特此通知!
*有限公司
201*年7月22日
限期返崗通知書篇五
你因病向公司請假一個月，假期至 年 月 日止已屆滿。然至今你既未到公司銷假上班，也未向公司申請延長病假期限。
經公司研究決定，限你于收到本通知之日起 日內到公司報到上班。否則，公司將視你嚴重違反公司制度及勞動紀律，作曠工 日（ 個月）處理。屆時，公司將與你解除勞動關系并不支付經濟補償金等。在未回單位報到之前，本公司從未授權你以單位的名義從事任何活動，你的一切行為均由你個人承擔。
（簽名或蓋章）
年 月 日
解除勞動合同通知書 （乙方）：
我們雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同，因 你嚴重違反公司制度及勞動紀律，連續曠 日 原因而無法繼續履行。現根據勞動合同法第三十九條的規定，決定從 年 月 日起與你接觸勞動合同。請你于 年 月 日前，到公司辦理解除勞動合同等相關手續。
甲方簽發人（簽名或蓋章）：
年 月 日
簽收回執
本人已收到單位于 年 月 日發出的《解除勞動合同通知書》。
乙方簽收人（簽名或蓋章）：
年 月 日
限期返崗通知書篇六
xx車間(xx部門)：
經公司組織人員現場檢查，發現你車間(部門)存在如下安全隱患：
1、 消防滅火器已失效，未向公司報告并更換。
2、 個別員工未按要求佩戴勞保用品。
3、 3號車床在崗工人，未嚴格執行崗位操作規程。現要求你們立即組織人員對以上安全隱患進行整改，并于 面反饋公司安全生產管理辦公室，公司將安排人員進行復查。 檢查人員(簽名)：
被檢查車間(部門)負責人(簽名)：
年 月 年 日前書 日 月
限期返崗通知書篇七
×××(納稅人識別號422 ××× ):
你(單位)未按規定期限繳納20xx年1月份增值稅納稅申報，根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十八條限你(單位)于20xx年×月×日前予以改正。
如對本通知不服，可自收到本通知之日起，六十日內依法向湖北省武穴市國家稅務局申請行政復議;或者自收到本通知之日起，三個月內依法向人民法院起訴。
稅務機關(簽章)
二0xx年六月十六日
限期返崗通知書篇八
申請人：______________，性別_____，年齡_____，工作單位：_________________，住所_____________。
被申請人：_________________(名稱)
(申請人)不服(被申請人)的，提起行政復議申請，依法已予_______________年_______________月_____________日受理。因案情復雜，不能在規定期限內作出行政復議決定。根據《中華人民共和國行政復議法》第三十一條的規定，經批準：_________________本案行政復議決定延期至__________年__________月_______________日。
特此通知
_______年_______月_______日