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業(yè)績(jī)考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)(優(yōu)質(zhì)16篇)

時(shí)間:2025-06-14 作者:文軒

崗位職責(zé)是指在特定職位上所需要承擔(dān)的具體工作任務(wù)和職責(zé)。崗位職責(zé):負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售、客戶拓展和維護(hù)工作,達(dá)成銷售目標(biāo)和提高客戶滿意度。

業(yè)績(jī)考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)(優(yōu)質(zhì)16篇)篇一

任職部門(mén)。

財(cái)務(wù)部。

職務(wù)。

財(cái)務(wù)總監(jiān)。

入職時(shí)間。

____年____月____日。

聘期。

____年____月____日~____年____月____日。

考核期。

____年____月____日~____年____月____日。

1.組織編制財(cái)務(wù)、資金、審計(jì)等規(guī)章制度及業(yè)務(wù)操作流程。

2.對(duì)公司資金的時(shí)間安排進(jìn)行組織、計(jì)劃、控制與管理。

3.財(cái)務(wù)監(jiān)控。

4.財(cái)務(wù)分析與預(yù)測(cè)。

5.疏通融資渠道。

6.審計(jì)管理。

7.分管部門(mén)管理。

1.財(cái)務(wù)預(yù)算與控制,對(duì)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)解決,每出現(xiàn)1次,減____分。

2.財(cái)務(wù)分析。每月(季度)至少提供一次財(cái)務(wù)分析報(bào)告并提出相關(guān)決策建議,未能提供有效的相關(guān)信息,減____分~____分。

3.疏通融資渠道,確保融資渠道暢通,領(lǐng)導(dǎo)交辦的融資任務(wù)100%地完成,每差1%,減____分。

4.投資回報(bào)率達(dá)到____%,每低1%,減____分。

5.資金利用率達(dá)到____%,每低1%,減____分。

6.成本控制。對(duì)各部門(mén)的成本進(jìn)行控制,未能按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度控制各項(xiàng)費(fèi)用的.情況每出現(xiàn)1次,減____分。

7.分管部門(mén)人員管理,部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃完成率達(dá)到100%,未完成該項(xiàng)工作,減____分;及時(shí)公正地對(duì)下屬員工進(jìn)行考核,下屬員工對(duì)績(jī)效考核工作滿意度評(píng)分在____分以上,加____分。

8.年度重點(diǎn)工作完成情況。

年度重點(diǎn)任務(wù)完成情況績(jī)效考核表。

重點(diǎn)任務(wù)工作事項(xiàng)。

計(jì)劃目標(biāo)。

實(shí)際完成情況。

評(píng)估。

說(shuō)明:年度重點(diǎn)工作中,如出現(xiàn)子項(xiàng)目或者分階段目標(biāo)的情況,應(yīng)對(duì)子項(xiàng)目和分階段目標(biāo)都賦予相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)分值。

在年中,因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要而對(duì)年度重點(diǎn)工作進(jìn)行調(diào)整,應(yīng)對(duì)年度重點(diǎn)工作的標(biāo)準(zhǔn)分值進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

1.責(zé)任人在工作期內(nèi)若出現(xiàn)重大責(zé)任事故,則公司有權(quán)對(duì)責(zé)任人提出終止聘用合同。

2.本公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其他情況時(shí),有權(quán)修改本責(zé)任書(shū)。

3.本目標(biāo)責(zé)任書(shū)未盡事宜在征求總裁意見(jiàn)后,由公司另行研究確定解決辦法。

4.本責(zé)任書(shū)解釋權(quán)歸公司人力資源部。

業(yè)績(jī)考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)(優(yōu)質(zhì)16篇)篇二

為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)下達(dá)給各公司的_____年度總產(chǎn)值與利潤(rùn)目標(biāo),落實(shí)生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任,提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)資產(chǎn)保值增值,特制定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)。

第一條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是集團(tuán)授予企業(yè)法人在本責(zé)任書(shū)規(guī)定范圍內(nèi)的企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán),企業(yè)人對(duì)企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)全責(zé)。

第二條總產(chǎn)值與利潤(rùn)指標(biāo)及期限。

總產(chǎn)值________萬(wàn)元,利潤(rùn)總額__________萬(wàn)元。

期限自_____年1月1日起至_____年12月31日止。

第三條經(jīng)營(yíng)目標(biāo)抵押金。

在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期間,企業(yè)法人、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及企業(yè)中層、基層管理人員共同承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

經(jīng)營(yíng)目標(biāo)抵押金以本人月工資總額為基數(shù),分別以15%(企業(yè)法人)、10%(企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職)、5%(企業(yè)中層管理人員)在責(zé)任書(shū)簽訂之后逐月從工資中扣繳。其他人員是否按一定比例扣繳抵押金由各公司自行確定。資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期滿且完成責(zé)任書(shū)之約定,于次年決算審計(jì)并經(jīng)集團(tuán)審核確認(rèn)后一次性返還。

1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策,依法經(jīng)營(yíng)。

2、執(zhí)行集團(tuán)及本公司內(nèi)部各項(xiàng)管理制度和有關(guān)規(guī)定,接受集團(tuán)的檢查與監(jiān)督。

3、防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),防止資產(chǎn)流失。

4、貫徹集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針,完成集團(tuán)下達(dá)的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和技術(shù)改造計(jì)劃;執(zhí)行集團(tuán)改革方案、資產(chǎn)重組,產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整計(jì)劃和規(guī)定。

5、貫徹執(zhí)行國(guó)家和集團(tuán)有關(guān)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、計(jì)劃生育、綜合治理等規(guī)定,避免責(zé)任事故的發(fā)生。

6、積極貫徹is09000系列標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行集團(tuán)貫標(biāo)計(jì)劃,確保產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到用戶滿意。

7、企業(yè)法人單位拆借資金、提供擔(dān)保、財(cái)產(chǎn)抵押、借出資金或資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、出租、報(bào)廢,設(shè)立小法人實(shí)體,企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)重組必須以書(shū)面形式報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

8、企業(yè)改革方案必須報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

9、企業(yè)內(nèi)部分配方案須報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

10、自覺(jué)接受本企業(yè)黨組織、工會(huì)的合法監(jiān)督,尊重職工的民主權(quán)利,維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第五條獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。

(一)公司利潤(rùn)指標(biāo)指稅后及扣除兩金的利潤(rùn)。

(二)視同利潤(rùn)并作為獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)的指標(biāo):

1、爭(zhēng)取政府優(yōu)惠政策,企業(yè)實(shí)得的各類資金支持;。

2、經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn),企業(yè)實(shí)際處理的以前各年度不良資產(chǎn)及有關(guān)費(fèi)用。

3、由于企業(yè)搬遷等因素的影響,造成企業(yè)停產(chǎn)、減產(chǎn),致使企業(yè)客觀上無(wú)法完成利潤(rùn)計(jì)劃,集團(tuán)對(duì)停產(chǎn)損失予以確認(rèn)后所實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)。

(三)視同利潤(rùn)但不作為獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)的`指標(biāo):

1、企業(yè)盈利條件下,經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)列入計(jì)劃并進(jìn)入本年度成本的新產(chǎn)品研制開(kāi)發(fā)的咨詢費(fèi)、試驗(yàn)設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、購(gòu)買新技術(shù)費(fèi)。

2、在資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期限內(nèi),經(jīng)集團(tuán)同意并批準(zhǔn),企業(yè)完成下調(diào)計(jì)劃所實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)。

二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

企業(yè)在超額完成年度總產(chǎn)值和利潤(rùn)指標(biāo)的前提下,繳納經(jīng)營(yíng)目標(biāo)抵押金的有關(guān)人員予以獎(jiǎng)勵(lì),其他人員是否給予獎(jiǎng)勵(lì)由各公司自行確定。集團(tuán)給各公司的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)是,鑄業(yè)與鍋爐兩個(gè)公司完成年利潤(rùn)超額部分的20%予以獎(jiǎng)勵(lì)。機(jī)加完成年產(chǎn)值超額部分的20%予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法由各公司自行制定方案,報(bào)集團(tuán)審批。

三、獎(jiǎng)金審批程序。

企業(yè)在年終財(cái)務(wù)決算后(按實(shí)際形成產(chǎn)品進(jìn)行核算),由集團(tuán)指定的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì),經(jīng)集團(tuán)有關(guān)部門(mén)審查核實(shí),集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第六條債權(quán)債務(wù)處理及責(zé)任追究。

一、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期限前所發(fā)生的債權(quán)債務(wù)由企業(yè)法人負(fù)責(zé)組織收回和清償。

二、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期限內(nèi)新增債權(quán)由企業(yè)法人負(fù)責(zé)組織清欠,給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的,分別追究企業(yè)法人及班子其它成員所承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任。

三、企業(yè)債權(quán)超過(guò)法律訴訟時(shí)效而給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的,追究企業(yè)法人的領(lǐng)導(dǎo)和失察責(zé)任。

四、企業(yè)當(dāng)期應(yīng)收款項(xiàng)必須及時(shí)收回,回款率達(dá)到簽訂合同的100%。

第七條違規(guī)責(zé)任及責(zé)任書(shū)的終止。

一、未完成利潤(rùn)計(jì)劃的視情況用一定的抵押金抵補(bǔ)。

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理混亂,安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、計(jì)劃生育、綜合治理、貫標(biāo)計(jì)劃等未達(dá)標(biāo),扣除獎(jiǎng)勵(lì)金額的5%-20%。

三、因集團(tuán)實(shí)施重大改革措施,由集團(tuán)對(duì)責(zé)任書(shū)進(jìn)行調(diào)整或宣布責(zé)任書(shū)中止。

四、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期限屆滿,本責(zé)任書(shū)自行終止。

第八條附則。

一、目標(biāo)抵押金從2月起從工資扣留。

二、本責(zé)任書(shū)經(jīng)企業(yè)法定代表人簽字后生效。

三、本責(zé)任書(shū)一式兩份,集團(tuán)與企業(yè)各執(zhí)一份。

單位:________(章)法定代表人:________(簽字)。

_____年___月___日。

業(yè)績(jī)考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)(優(yōu)質(zhì)16篇)篇三

為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作,全面落實(shí)政府安全監(jiān)管職責(zé),認(rèn)真開(kāi)展“安全生產(chǎn)年”活動(dòng),深入搞好隱患治理和專項(xiàng)整治,減少事故總量和傷亡人數(shù),遏制較大事故,杜絕重大以上事故,確保安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展,市人民政府與你縣政府簽訂20__年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū),明確以下安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)。

一、安全生產(chǎn)控制指標(biāo)。

完成市政府安委會(huì)下達(dá)的生產(chǎn)安全事故控制指標(biāo),不發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全事故。

二、安全生產(chǎn)工作指標(biāo)。

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格落實(shí)政府安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé),實(shí)行主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū),做到獎(jiǎng)懲分明。

2、加大政府安全投入,設(shè)立安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金,安排安全生產(chǎn)科研經(jīng)費(fèi),保障安全監(jiān)管、應(yīng)急救援等所必需的經(jīng)費(fèi)及裝備。

3、深入開(kāi)展隱患排查治理行動(dòng),建立健全隱患排查治理長(zhǎng)效機(jī)制,及時(shí)整改各類事故隱患。

4、加強(qiáng)安全生產(chǎn)源頭管理,嚴(yán)格安全生產(chǎn)行政許可,認(rèn)真貫徹執(zhí)行建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施“三同時(shí)”有關(guān)規(guī)定,新(改、擴(kuò))建建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施“三同時(shí)”達(dá)到100%;嚴(yán)厲打擊非法生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)行為,堅(jiān)決關(guān)閉不具備安全生產(chǎn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位。

5、建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援預(yù)案并定期進(jìn)行演練,努力提高應(yīng)急救援能力;加強(qiáng)安全生產(chǎn)應(yīng)急救援體系建設(shè),建立縣級(jí)安全生產(chǎn)應(yīng)急救援指揮中心和安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管應(yīng)急救援指揮信息平臺(tái)。

6、加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)工作,提高廣大干部職工的'安全意識(shí)和安全技能,企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全管理人員和特種作業(yè)人員持證上崗率達(dá)到100%。

7、督促企業(yè)履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任,積極開(kāi)展企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建活動(dòng)。

8、加強(qiáng)安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè),配足配強(qiáng)安全監(jiān)管工作人員,強(qiáng)化安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察。

9、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故,并積極組織搶救;嚴(yán)格按照“四不放過(guò)”原則認(rèn)真調(diào)查處理生產(chǎn)安全事故,及時(shí)結(jié)案和備案,對(duì)事故責(zé)任人的責(zé)任追究落實(shí)到位。10、及時(shí)完成市政府部署的其他安全生產(chǎn)工作任務(wù)。

按照市人民政府安全生產(chǎn)委員會(huì)下文界定的范圍考核。

四、考核獎(jiǎng)懲。

市政府安委會(huì)將按照《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核辦法》等有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行年度考核,對(duì)完成安全生產(chǎn)控制指標(biāo)并在工作中做出突出成績(jī)的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)突破控制指標(biāo)或完不成工作指標(biāo)的,實(shí)行“一票否決”,取消評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。

五、起止日期

本責(zé)任書(shū)自________年1月1日起至________年12月31日止。雙方政府負(fù)責(zé)人簽字后生效。

六、本責(zé)任書(shū)一式兩份,簽字雙方各執(zhí)一份。

市人民政府簽字人:________。

縣人民政府簽字人:________。

日期:____________

業(yè)績(jī)考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)(優(yōu)質(zhì)16篇)篇四

電力局中層管理干部20_年業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū)為認(rèn)真貫徹落實(shí)__電業(yè)局20_年業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū),全面加強(qiáng)和提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)管理水平,進(jìn)一步加強(qiáng)中層人員的管理教育,為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保證,推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,特簽訂本責(zé)任書(shū)。

1、高舉__偉大旗幟,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的_大、_屆三中、四中全會(huì)精神和“_”重要思想,解放思想,實(shí)事求是,與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng)新。

2、全心全意謀工作,一心一意為企業(yè),在思想政治行動(dòng)上和黨上級(jí)保持一致,堅(jiān)決服從黨的組織紀(jì)律,任何時(shí)候都要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到組織領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的生存、發(fā)展的大局上來(lái)。

3、在實(shí)際工作中堅(jiān)持“兩手抓,兩手都要硬”的方針,按照“三嚴(yán)一表率”的要求,切實(shí)履行中層管理干部的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),堅(jiān)持嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、快的工作作風(fēng),大膽工作,敢抓敢管。

4、認(rèn)真落實(shí)理論學(xué)習(xí)責(zé)任制,強(qiáng)化個(gè)人的政治理論學(xué)習(xí)和黨風(fēng)黨紀(jì)教育力度,抓好本部門(mén)職工理論學(xué)習(xí)任務(wù)的落實(shí),做到學(xué)習(xí)理論和實(shí)際工作緊密結(jié)合。

5、模范遵守國(guó)家法律法規(guī)和黨紀(jì)條規(guī),模范遵守單位內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章制度,個(gè)人不發(fā)生違反廉政規(guī)章制度問(wèn)題,管轄的部門(mén)和單位內(nèi)不發(fā)生職工違紀(jì)違規(guī)違法的人和事。

6、加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)格執(zhí)行供電服務(wù)承諾內(nèi)容,不發(fā)生影響行業(yè)形象的重大事件,年度工作在行風(fēng)服務(wù)和征求意見(jiàn)中反映良好。

7、在工作職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)的范圍內(nèi)不發(fā)生“三亂”“三電”問(wèn)題。

8、全力做好維護(hù)企業(yè)職工思想穩(wěn)定、工作穩(wěn)定、安全局面穩(wěn)定等各項(xiàng)工作,不發(fā)生影響穩(wěn)定的重大事件、突發(fā)事件的群體事件。

9、全年工作中嚴(yán)格要求自己,不發(fā)生有損企業(yè)形象、單位利益、社會(huì)利益的人和事。

10、認(rèn)真執(zhí)行“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”,做遵守黨的紀(jì)律的模范,嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律。

11、認(rèn)真組織和參加黨風(fēng)廉政建設(shè)、警示教育和黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的學(xué)習(xí)宣傳,做到教育活動(dòng)時(shí)間、人員、內(nèi)容、效果“四落實(shí)”。12、認(rèn)真落實(shí)單位內(nèi)部的局務(wù)、所務(wù)公開(kāi)規(guī)章制度,確保職工對(duì)企業(yè)重大決策和重要事項(xiàng)行使知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),認(rèn)真溝通職工思想,及時(shí)反映職工對(duì)企業(yè)和局領(lǐng)導(dǎo)的建議、批評(píng)和意見(jiàn)。

二、檢查考核本責(zé)任書(shū)每年年終進(jìn)行一次考核,考核結(jié)果做為中層干部的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù),并做為評(píng)選先進(jìn)的重要條件。

三、附則:1、本責(zé)任書(shū)經(jīng)雙方簽字后生效,執(zhí)行期限自20_年1月1日至20_年12月31日。

2、本責(zé)任書(shū)一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

業(yè)績(jī)考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)(優(yōu)質(zhì)16篇)篇五

考核者:x有限公司(以下簡(jiǎn)稱考核者)。

被考核者:x有限公司分公司。

為了調(diào)動(dòng)各經(jīng)營(yíng)公司管理者的工作積極性,考核者決定對(duì)被考核者進(jìn)行績(jī)效考核管理,經(jīng)充分協(xié)商,雙方自愿簽訂如下績(jī)效考核責(zé)任書(shū):。

第一條考核指標(biāo)。

對(duì)被考核者的考核指標(biāo)分為財(cái)務(wù)指標(biāo)和其它指標(biāo)兩部分,它們?cè)诳?jī)效獎(jiǎng)金中的權(quán)重為財(cái)務(wù)指標(biāo)占70%,其它指標(biāo)占30%。

1、財(cái)務(wù)指標(biāo):總經(jīng)理的財(cái)務(wù)考核指標(biāo)定為公司全年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)xx萬(wàn)元人民幣。

2、其它指標(biāo):員工認(rèn)可度占10%、團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力占10%、物品設(shè)備設(shè)施完好率占10%。

第二條考核期限。

本責(zé)任書(shū)的考核期限自()年()月()日起,至()年()月()日止。

第三條考核辦法。

1、財(cái)務(wù)指標(biāo)的計(jì)算方法。

凈利潤(rùn)的計(jì)算方法為:凈利潤(rùn)=主營(yíng)業(yè)務(wù)收入-主營(yíng)業(yè)務(wù)成本-銷售費(fèi)用-稅金-管理費(fèi)用-財(cái)務(wù)費(fèi)用。

2、其它指標(biāo)的考核方法。

員工認(rèn)可度通過(guò)員工民意測(cè)評(píng)進(jìn)行考核,團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力通。

過(guò)人員流失率等指標(biāo)進(jìn)行考核,物品設(shè)備設(shè)施完好率通過(guò)設(shè)備完好率、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所衛(wèi)生等指標(biāo)進(jìn)行考核。

第四條績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放。

考核者按被考核者的考核得分多少確定發(fā)放給被考核者的績(jī)效獎(jiǎng)金的多少,考核的具體計(jì)算和發(fā)放方式如下:。

如被考核者全年出現(xiàn)凈虧損,則對(duì)總經(jīng)理不發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金且只發(fā)放基本工資的80%;如被考核者全年產(chǎn)生凈利潤(rùn)且不超過(guò)xx萬(wàn)元,則發(fā)放全額基本工資,如被考核者全年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)超過(guò)xx萬(wàn)元,則除發(fā)放全額基本工資外,還對(duì)總經(jīng)理發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金,績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算公式為:。

凈利潤(rùn)超過(guò)xx萬(wàn)元的部分×%×70%+考核其它指標(biāo)所提的績(jī)效獎(jiǎng)金。

以上考核每半年進(jìn)行一次,在考核后計(jì)算并發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金(半年考核時(shí)計(jì)算公式中的相應(yīng)數(shù)值減半),如被考核者在半年考核中業(yè)績(jī)不佳,而完成了全年的總體利潤(rùn)指標(biāo),則在該會(huì)計(jì)年度結(jié)束時(shí),考核者將按全年業(yè)績(jī)計(jì)算被考核者的績(jī)效獎(jiǎng)金,補(bǔ)齊全年度的績(jī)效獎(jiǎng)金。

第五條被考核者應(yīng)守法經(jīng)營(yíng)、優(yōu)化管理,因其不當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)管理行為產(chǎn)生的不良后果由其自行承擔(dān),如出現(xiàn)重大責(zé)任事故,考核者有權(quán)視情況扣除部分或全部績(jī)效獎(jiǎng)金或解聘被考核者的主要負(fù)責(zé)人。

第六條如在考核期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)被考核者有徇私舞弊、成本浪費(fèi)及其它蓄意損害公司利益的行為,考核者有權(quán)終止本責(zé)任書(shū),并追究具體人員責(zé)任。

第七條:本責(zé)任書(shū)一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。

考核者(蓋章):被考核者(蓋章):。

總經(jīng)理(簽字):。

董事長(zhǎng)(簽字):。

年月日年月日。

業(yè)績(jī)考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)(優(yōu)質(zhì)16篇)篇六

協(xié)助教導(dǎo)處檢查教師備、講、批、輔、聽(tīng)、訪等工作;督促教師認(rèn)真學(xué)習(xí)大綱和鉆研教材。

定期開(kāi)展課題研究,并實(shí)行集體備課,定研究專題時(shí)間、地點(diǎn)、定主講人;積極組織學(xué)生課外學(xué)科小組活動(dòng)。

研究課(即骨干教師反映先進(jìn)教學(xué)思想課),學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀教改成果的匯報(bào)課,幫助教師提高自身建設(shè)。

負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、檢查、總結(jié)本組的教學(xué)工作,明確本學(xué)科的`教學(xué)任務(wù)和年級(jí)教學(xué)進(jìn)度和要求。

小學(xué)學(xué)科教研組長(zhǎng)。

1、教導(dǎo)處不定時(shí)抽查、督促;

2、學(xué)校考核小組每半年進(jìn)行一次抽考,年終綜合考核前,先由學(xué)科組長(zhǎng)自評(píng)及工作報(bào)告,再由學(xué)校考核小組審查并兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

4、評(píng)為優(yōu)秀、良好給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),評(píng)為一般的不獎(jiǎng)不懲,評(píng)為較差的懲幣100元。

業(yè)績(jī)考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)(優(yōu)質(zhì)16篇)篇七

1、無(wú)因疏于教育、管理而發(fā)生的嚴(yán)重傷害事故,無(wú)重傷,死亡事故,無(wú)火災(zāi)事故。

2、無(wú)刑事案件。

3、無(wú)一般傷害事故,無(wú)輕傷、無(wú)重大未遂事故,無(wú)火苗事故。

4、無(wú)打架斗毆、敲詐勒索、無(wú)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)而造成不良社會(huì)影響的現(xiàn)象和事件。

二、工作要求。

1、年級(jí)組長(zhǎng)要重視安全工作,把安全、消防、衛(wèi)生、治安綜合管理列入重要議事日程,做到組織、人員、職責(zé)、制度四落實(shí)。

2、年級(jí)要給各班落實(shí)安全、消防、衛(wèi)生、治安綜合管理責(zé)任,并要隨時(shí)檢查責(zé)任落實(shí)情況。

3、強(qiáng)化管理,對(duì)本年級(jí)的重點(diǎn)學(xué)生,要不定期隨時(shí)找其談話,批評(píng)幫助教育,和家長(zhǎng)加強(qiáng)聯(lián)系,對(duì)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)分析摸底,做到心中有數(shù)。

4、對(duì)學(xué)生加強(qiáng)法制教、法制宣傳,提高學(xué)生的法律意識(shí)。

5、能及時(shí)了解本年級(jí)學(xué)生和學(xué)生之間,學(xué)生和外界人員之間的不正常往來(lái)及存在的瓜葛糾紛,把不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)。

責(zé)任書(shū)執(zhí)行情況實(shí)行月檢查,年考核,對(duì)全面達(dá)到安全目標(biāo)的年級(jí),每學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)組長(zhǎng)。對(duì)沒(méi)有達(dá)到考核目標(biāo)的,不獎(jiǎng)勵(lì),并在當(dāng)月考評(píng)中取消年級(jí)組長(zhǎng)津貼,年終評(píng)比實(shí)行一票否決,組長(zhǎng)不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人,所在年級(jí)不能評(píng)為先進(jìn)集體,問(wèn)題嚴(yán)重,影響學(xué)校“雙文明”評(píng)比的,對(duì)年級(jí)組長(zhǎng)進(jìn)行處罰。

年級(jí)目標(biāo)責(zé)任人:校長(zhǎng):

年月日年月日。

業(yè)績(jī)考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)(優(yōu)質(zhì)16篇)篇八

2)執(zhí)行和實(shí)施采供控制工作管理規(guī)章制度/考評(píng)指標(biāo);監(jiān)控來(lái)料質(zhì)量,即時(shí)協(xié)助處理庫(kù)房積壓,保證庫(kù)存安全。

附則:

一、核算發(fā)現(xiàn)有虛假數(shù)據(jù),取消一切獎(jiǎng)勵(lì),并給予罰款500元整.

業(yè)績(jī)考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)(優(yōu)質(zhì)16篇)篇九

考核者:___有限公司(以下簡(jiǎn)稱考核者)。

被考核者:___有限公司_分公司。

(以下簡(jiǎn)稱被考核者)。

為了調(diào)動(dòng)各經(jīng)營(yíng)公司管理者的工作積極性,考核者決定對(duì)被考核者進(jìn)行績(jī)效考核管理,經(jīng)充分協(xié)商,雙方自愿簽訂如下績(jī)效考核責(zé)任書(shū):。

第一條考核指標(biāo)。

對(duì)被考核者的考核指標(biāo)分為財(cái)務(wù)指標(biāo)和其它指標(biāo)兩部分,它們?cè)诳?jī)效獎(jiǎng)金中的權(quán)重為財(cái)務(wù)指標(biāo)占70%,其它指標(biāo)占30%。

1、財(cái)務(wù)指標(biāo):總經(jīng)理的財(cái)務(wù)考核指標(biāo)定為公司全年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)_萬(wàn)元人民幣。

2、其它指標(biāo):員工認(rèn)可度占10%、團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力占10%、物品設(shè)備設(shè)施完好率占10%。

第二條考核期限。

本責(zé)任書(shū)的考核期限自()年()月()日起,至()年()月()日止。

第三條考核辦法。

1、財(cái)務(wù)指標(biāo)的計(jì)算方法。

凈利潤(rùn)的計(jì)算方法為:凈利潤(rùn)=主營(yíng)業(yè)務(wù)收入-主營(yíng)業(yè)務(wù)成本-銷售費(fèi)用-稅金-管理費(fèi)用-財(cái)務(wù)費(fèi)用。

2、其它指標(biāo)的考核方法。

員工認(rèn)可度通過(guò)員工民意測(cè)評(píng)進(jìn)行考核,團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力通。

過(guò)人員流失率等指標(biāo)進(jìn)行考核,物品設(shè)備設(shè)施完好率通過(guò)設(shè)備完好率、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所衛(wèi)生等指標(biāo)進(jìn)行考核。

第四條績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放。

考核者按被考核者的考核得分多少確定發(fā)放給被考核者的績(jī)效獎(jiǎng)金的多少,考核的具體計(jì)算和發(fā)放方式如下:。

如被考核者全年出現(xiàn)凈虧損,則對(duì)總經(jīng)理不發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金且只發(fā)放基本工資的80%;如被考核者全年產(chǎn)生凈利潤(rùn)且不超過(guò)_萬(wàn)元,則發(fā)放全額基本工資,如被考核者全年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)超過(guò)_萬(wàn)元,則除發(fā)放全額基本工資外,還對(duì)總經(jīng)理發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金,績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算公式為:。

凈利潤(rùn)超過(guò)_萬(wàn)元的部分×%×70%+考核其它指標(biāo)所提的績(jī)效獎(jiǎng)金。

以上考核每半年進(jìn)行一次,在考核后計(jì)算并發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金(半年考核時(shí)計(jì)算公式中的相應(yīng)數(shù)值減半),如被考核者在半年考核中業(yè)績(jī)不佳,而完成了全年的總體利潤(rùn)指標(biāo),則在該會(huì)計(jì)年度結(jié)束時(shí),考核者將按全年業(yè)績(jī)計(jì)算被考核者的績(jī)效獎(jiǎng)金,補(bǔ)齊全年度的績(jī)效獎(jiǎng)金。

第五條被考核者應(yīng)守法經(jīng)營(yíng)、優(yōu)化管理,因其不當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)管理行為產(chǎn)生的不良后果由其自行承擔(dān),如出現(xiàn)重大責(zé)任事故,考核者有權(quán)視情況扣除部分或全部績(jī)效獎(jiǎng)金或解聘被考核者的主要負(fù)責(zé)人。

第六條如在考核期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)被考核者有徇私舞弊、成本浪費(fèi)及其它蓄意損害公司利益的行為,考核者有權(quán)終止本責(zé)任書(shū),并追究具體人員責(zé)任。

第七條:本責(zé)任書(shū)一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。

考核者(蓋章):被考核者(蓋章):。

總經(jīng)理(簽字):。

董事長(zhǎng)(簽字):。

年月日年月日。

業(yè)績(jī)考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)(優(yōu)質(zhì)16篇)篇十

協(xié)助教導(dǎo)處檢查教師備、講、批、輔、聽(tīng)、訪等工作;督促教師認(rèn)真學(xué)習(xí)大綱和鉆研教材。

定期開(kāi)展課題研究,并實(shí)行集體備課,定研究專題時(shí)間、地點(diǎn)、定主講人;積極組織學(xué)生課外學(xué)科小組活動(dòng)。

研究課(即骨干教師反映先進(jìn)教學(xué)思想課),學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀教改成果的匯報(bào)課,幫助教師提高自身建設(shè)。

負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、檢查、總結(jié)本組的教學(xué)工作,明確本學(xué)科的教學(xué)任務(wù)和年級(jí)教學(xué)進(jìn)度和要求。

小學(xué)學(xué)科教研組長(zhǎng)。

1、教導(dǎo)處不定時(shí)抽查、督促;

2、學(xué)校考核小組每半年進(jìn)行一次抽考,年終綜合考核前,先由學(xué)科組長(zhǎng)自評(píng)及工作報(bào)告,再由學(xué)校考核小組審查并兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

4、評(píng)為優(yōu)秀、良好給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),評(píng)為一般的不獎(jiǎng)不懲,評(píng)為較差的懲幣100元。

業(yè)績(jī)考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)(優(yōu)質(zhì)16篇)篇十一

客房安全管理工作貫穿于客房接待服務(wù)過(guò)程的始終,是一項(xiàng)復(fù)雜、持久、專業(yè)性很強(qiáng)的工作,沒(méi)有安全,一切服務(wù)和生產(chǎn)就無(wú)從談起,因此,為明確房務(wù)員工的責(zé)任與義務(wù),制訂本消防安全責(zé)任書(shū):

一、嚴(yán)格遵守來(lái)訪登記制度。到客房來(lái)訪的人員,樓層服務(wù)員需嚴(yán)格遵守來(lái)訪登記制度。因服務(wù)員不登記而放來(lái)訪人員進(jìn)入房間而造成兇殺、盜竊、放火等其他事件,一切責(zé)任及后果由當(dāng)值服務(wù)員負(fù)責(zé)。

二、嚴(yán)格遵守退房檢查制度。凡客人退房,當(dāng)值服務(wù)員必須檢查該房間。否則,若因沒(méi)及時(shí)查房,而使客人退房離開(kāi)酒店,事后發(fā)現(xiàn)房間設(shè)備、物品有損壞、遺失,食用食品和酒水沒(méi)能登記,沒(méi)能發(fā)現(xiàn)煙火隱患及其他異常情況所引起的后果,由當(dāng)值服務(wù)員負(fù)責(zé)并賠償。

三、嚴(yán)格遵守巡樓檢查制度。樓層服務(wù)員至少每隔半小時(shí)巡查責(zé)任區(qū)域一次。檢查五項(xiàng)內(nèi)容分別為:1、樓層是否有閑雜人員;2、是否有煙火隱患,消防器材是否正常;3、門(mén)、窗是否已上鎖或關(guān)閉;4、房?jī)?nèi)是否有異常聲響及其他情況;5、設(shè)備、設(shè)施是否損壞。特別留意客房?jī)?nèi)是否有異常聲響,勸導(dǎo)閑雜人員離開(kāi)樓層,設(shè)備損壞立即報(bào)修。如有煙火隱患及時(shí)處理。若因值臺(tái)服務(wù)員不能遵守巡樓檢查制度而造成后果。則責(zé)任自負(fù),并按規(guī)定給予處罰。

四、當(dāng)遇到行兇、搶劫事件,團(tuán)體斗毆事件,發(fā)現(xiàn)爆炸可疑物品或爆炸事件等,立刻通知保安和上司。若因通知不及時(shí)造成事態(tài)擴(kuò)大,則負(fù)主要責(zé)任,并按規(guī)定處罰。

五、責(zé)任區(qū)域發(fā)生火警,應(yīng)立即報(bào)告消防中心,并向上級(jí)匯報(bào),控制現(xiàn)場(chǎng),保證向外準(zhǔn)確聯(lián)絡(luò)。若因工作責(zé)任心不強(qiáng),造成火情擴(kuò)大,則對(duì)此次火災(zāi)負(fù)主要的責(zé)任。

六、嚴(yán)格遵守情況匯報(bào)制度。在客房所屬范圍內(nèi)涉及與治安消防有關(guān)的一切事件的苗頭、傾向,必須及時(shí)了解,以書(shū)面的形式記錄好所發(fā)生的時(shí)間、事件經(jīng)過(guò),及時(shí)向上級(jí)或保安部匯報(bào)。若因匯報(bào)不及時(shí),造成事態(tài)發(fā)展、擴(kuò)大,則由責(zé)任人負(fù)主要責(zé)任。

七、嚴(yán)格遵守交接班制度。當(dāng)班時(shí)認(rèn)真填好各項(xiàng)內(nèi)容,簽上自己的姓名,交接時(shí),以書(shū)面內(nèi)容為準(zhǔn)。若因交班不清,造成事故由交班的員工負(fù)責(zé)。帶班領(lǐng)班負(fù)20%責(zé)任。

八、pa部員工應(yīng)嚴(yán)格遵守崗位職責(zé),按工作流程開(kāi)展工作,保證公共區(qū)域的衛(wèi)生,所負(fù)責(zé)的區(qū)域無(wú)油跡、污跡,玻璃門(mén)及器具完好,垃圾筒內(nèi)無(wú)量垃圾、無(wú)危險(xiǎn)品及明火存在,瓷器、花木等無(wú)破損、無(wú)污染,若因工作不細(xì)致而出現(xiàn)事故,pa部員工承擔(dān)60%責(zé)任,領(lǐng)班承擔(dān)40%責(zé)任,若屬交接不清原因,則雙方均負(fù)。

九、洗衣房員工應(yīng)嚴(yán)格按工作流程和機(jī)器設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)程序開(kāi)展工作,保證水洗機(jī)、甩干機(jī)、湯平機(jī)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),保證洗滌質(zhì)量,隨時(shí)觀察和檢查電器及線路,保證無(wú)安全隱患存在,若因工作失職而造成事故或財(cái)產(chǎn)損失,責(zé)任自負(fù)。

十、嚴(yán)格遵守《房務(wù)部安全操作規(guī)程》,若違章操作而造成傷亡,一切責(zé)任自負(fù),若造成酒店財(cái)產(chǎn)損失,則造價(jià)賠償。

十一、加強(qiáng)自我安全防范意識(shí),不要輕信和陶醉在客人的花言巧語(yǔ)中而失去警戒。若因自己行為不端,或客人要耍注氓時(shí)不報(bào)警,則一切后果自負(fù),與酒店無(wú)關(guān)。

十二、確保所轄責(zé)任區(qū)域設(shè)施、設(shè)備的安全,嚴(yán)防被盜,若因監(jiān)護(hù)不力造成物品流失,則照價(jià)賠償;發(fā)現(xiàn)電器設(shè)備有不安全隱患及時(shí)報(bào)修,否則后果自負(fù)。

十三、部門(mén)經(jīng)理應(yīng)按酒店各項(xiàng)規(guī)章制度嚴(yán)格要求本部門(mén)員工,若因督導(dǎo)不嚴(yán),管理不到位,發(fā)生有關(guān)責(zé)任事故,部門(mén)經(jīng)理負(fù)60%責(zé)任。

十四、部門(mén)主管、領(lǐng)班應(yīng)在班前會(huì)上強(qiáng)調(diào)本班的工作任務(wù)、安全注意事項(xiàng)。若因工作安排不當(dāng),工作失誤,出現(xiàn)責(zé)任事故,則主管負(fù)60%責(zé)任,領(lǐng)班負(fù)40%責(zé)任。

十五、員工若因維護(hù)酒店利益、名譽(yù)而身體受到傷害,則按國(guó)家及酒店有關(guān)規(guī)定處理。

十六、若因非公傷致傷、殘、死亡,一切責(zé)任自負(fù),與酒店無(wú)關(guān)。

十七、對(duì)不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)或運(yùn)轉(zhuǎn)異常的設(shè)備應(yīng)立即停機(jī),及時(shí)報(bào)工程部維修。否則,出現(xiàn)安全事故責(zé)任自負(fù)。

十八、部門(mén)經(jīng)理為本部門(mén)的防火安全責(zé)任人,則本部門(mén)出現(xiàn)責(zé)任事故,由本部的防火責(zé)任人負(fù)責(zé)。

十九、若一年內(nèi)本部門(mén)無(wú)責(zé)任事故發(fā)生,年終獎(jiǎng)部門(mén)____元。

二十、本責(zé)任書(shū)一式兩份,同具法律效力。

二十一、本責(zé)任書(shū)____年____月____日至____年____月____日生效。

鶴都酒店(公章)。

部門(mén)主管、領(lǐng)班簽名:

員工簽名:

部門(mén)經(jīng)理簽名:

業(yè)績(jī)考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)(優(yōu)質(zhì)16篇)篇十二

責(zé)任書(shū)。

是一份在自己的崗位上分內(nèi)應(yīng)做的事,沒(méi)有做好自己工作時(shí)應(yīng)承擔(dān)的不利后果的文書(shū);實(shí)際上就是落實(shí)萬(wàn)一發(fā)生什么事,誰(shuí)負(fù)主要責(zé)任。下面是小編給大家?guī)?lái)的業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū)范文,歡迎大家閱讀參考,我們一起來(lái)看看吧!

1、無(wú)因疏于教育、管理而發(fā)生的嚴(yán)重傷害事故,無(wú)重傷,死亡事故,無(wú)火災(zāi)事故。

2、無(wú)刑事案件。

3、無(wú)一般傷害事故,無(wú)輕傷、無(wú)重大未遂事故,無(wú)火苗事故。

4、無(wú)打架斗毆、敲詐勒索、無(wú)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)而造成不良社會(huì)影響的現(xiàn)象和事件。

二、工作要求。

1、年級(jí)組長(zhǎng)要重視安全工作,把安全、消防、衛(wèi)生、治安綜合管理列入重要議事日程,做到組織、人員、職責(zé)、制度四落實(shí)。

2、年級(jí)要給各班落實(shí)安全、消防、衛(wèi)生、治安綜合管理責(zé)任,并要隨時(shí)檢查責(zé)任落實(shí)情況。

3、強(qiáng)化管理,對(duì)本年級(jí)的重點(diǎn)學(xué)生,要不定期隨時(shí)找其談話,批評(píng)幫助教育,和家長(zhǎng)加強(qiáng)聯(lián)系,對(duì)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)分析摸底,做到心中有數(shù)。

4、對(duì)學(xué)生加強(qiáng)法制教、法制宣傳,提高學(xué)生的法律意識(shí)。

5、能及時(shí)了解本年級(jí)學(xué)生和學(xué)生之間,學(xué)生和外界人員之間的不正常往來(lái)及存在的瓜葛糾紛,把不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)。

三、考核與獎(jiǎng)勵(lì)。

責(zé)任書(shū)執(zhí)行情況實(shí)行月檢查,年考核,對(duì)全面達(dá)到安全目標(biāo)的年級(jí),每學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)組長(zhǎng)。對(duì)沒(méi)有達(dá)到考核目標(biāo)的,不獎(jiǎng)勵(lì),并在當(dāng)月考評(píng)中取消年級(jí)組長(zhǎng)津貼,年終評(píng)比實(shí)行一票否決,組長(zhǎng)不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人,所在年級(jí)不能評(píng)為先進(jìn)集體,問(wèn)題嚴(yán)重,影響學(xué)校“雙文明”評(píng)比的,對(duì)年級(jí)組長(zhǎng)進(jìn)行處罰。

年級(jí)目標(biāo)責(zé)任人:校長(zhǎng):

年月日年月日。

電力局中層管理干部20xx年業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū)為認(rèn)真貫徹落實(shí)電業(yè)局20xx年業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū),全面加強(qiáng)和提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)管理水平,進(jìn)一步加強(qiáng)中層人員的管理教育,為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保證,推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,特簽訂本責(zé)任書(shū)。

1、高舉鄧?yán)碚搨ゴ笃鞄茫J(rèn)真學(xué)習(xí)黨的xx大、xx屆三中、四中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想,解放思想,實(shí)事求是,與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng)新。

2、全心全意謀工作,一心一意為企業(yè),在思想政治行動(dòng)上和黨上級(jí)保持一致,堅(jiān)決服從黨的組織紀(jì)律,任何時(shí)候都要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到組織領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的生存、發(fā)展的大局上來(lái)。

3、在實(shí)際工作中堅(jiān)持“兩手抓,兩手都要硬”的方針,按照“三嚴(yán)一表率”的要求,切實(shí)履行中層管理干部的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),堅(jiān)持嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、快的工作作風(fēng),大膽工作,敢抓敢管。

4、認(rèn)真落實(shí)理論學(xué)習(xí)責(zé)任制,強(qiáng)化個(gè)人的政治理論學(xué)習(xí)和黨風(fēng)黨紀(jì)教育力度,抓好本部門(mén)職工理論學(xué)習(xí)任務(wù)的落實(shí),做到學(xué)習(xí)理論和實(shí)際工作緊密結(jié)合。

5、模范遵守國(guó)家法律法規(guī)和黨紀(jì)條規(guī),模范遵守單位內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章。

規(guī)章制度。

個(gè)人不發(fā)生違反廉政規(guī)章制度問(wèn)題管轄的部門(mén)和單位內(nèi)不發(fā)生職工違紀(jì)違規(guī)違法的人和事。

6、加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)格執(zhí)行供電服務(wù)承諾內(nèi)容,不發(fā)生影響行業(yè)形象的重大事件,年度工作在行風(fēng)服務(wù)和征求意見(jiàn)中反映良好。

7、在工作職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)的范圍內(nèi)不發(fā)生“三亂”“三電”問(wèn)題。

8、全力做好維護(hù)企業(yè)職工思想穩(wěn)定、工作穩(wěn)定、安全局面穩(wěn)定等各項(xiàng)工作,不發(fā)生影響穩(wěn)定的重大事件、突發(fā)事件的群體事件。

9、全年工作中嚴(yán)格要求自己,不發(fā)生有損企業(yè)形象、單位利益、社會(huì)利益的人和事。

10、認(rèn)真執(zhí)行“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”,做遵守黨的紀(jì)律的模范,嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律。

11、認(rèn)真組織和參加黨風(fēng)廉政建設(shè)、警示教育和黨員。

先進(jìn)性教育。

活動(dòng)的學(xué)習(xí)宣傳,做到教育活動(dòng)時(shí)間、人員、內(nèi)容、效果“四落實(shí)”。12、認(rèn)真落實(shí)單位內(nèi)部的局務(wù)、所務(wù)公開(kāi)規(guī)章制度,確保職工對(duì)企業(yè)重大決策和重要事項(xiàng)行使知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),認(rèn)真溝通職工思想,及時(shí)反映職工對(duì)企業(yè)和局領(lǐng)導(dǎo)的建議、批評(píng)和意見(jiàn)。

二、檢查考核本責(zé)任書(shū)每年年終進(jìn)行一次考核,考核結(jié)果做為中層干部的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù),并做為評(píng)選先進(jìn)的重要條件。

三、附則:1、本責(zé)任書(shū)經(jīng)雙方簽字后生效,執(zhí)行期限自20xx年1月1日至20xx年12月31日。

2、本責(zé)任書(shū)一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

總務(wù)校長(zhǎng)是學(xué)校校長(zhǎng)的重要助手,是學(xué)校安全工作的重要責(zé)任人。為強(qiáng)化我校安全管理工作,特簽訂以下安全工作責(zé)任書(shū)。

一、后勤校長(zhǎng)是后勤安全工作的第一責(zé)任人,依法落實(shí)本部門(mén)各項(xiàng)安全管理,對(duì)本部門(mén)負(fù)總責(zé)。后勤主任對(duì)于校產(chǎn)、公物的保管要有高度的責(zé)任感,與有關(guān)工作人員認(rèn)真做好校產(chǎn)、公物的保管和保衛(wèi)工作;經(jīng)常檢查,發(fā)現(xiàn)安全隱患時(shí)及時(shí)向校長(zhǎng)報(bào)告,在征得校長(zhǎng)批準(zhǔn)后迅速組織消除。

二、對(duì)于各班、各部門(mén)有關(guān)設(shè)施設(shè)備的維修報(bào)告必須及時(shí)處理。

三、經(jīng)常對(duì)學(xué)校校舍、教育教學(xué)設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行安全檢查與維護(hù),發(fā)現(xiàn)隱患立即報(bào)告校長(zhǎng)并及時(shí)處理。

四、經(jīng)常對(duì)師生進(jìn)行檢查,確保食品衛(wèi)生,杜絕食物中毒現(xiàn)象發(fā)生。

五、認(rèn)真做好學(xué)校各項(xiàng)大型活動(dòng)監(jiān)察工作,定期對(duì)師生飲水進(jìn)行檢查,嚴(yán)防群體食物中毒現(xiàn)象發(fā)生。

六、定期檢查消防設(shè)備,及時(shí)更換滅火器內(nèi)的過(guò)期藥品,確保消防設(shè)備能正常使用。

此責(zé)任書(shū),由校長(zhǎng)與責(zé)任人簽訂,一式兩份,自簽字之日起生效。

責(zé)任人簽字:主管校長(zhǎng)簽字:

為保證工程質(zhì)量,降低工程成本,促進(jìn)工程進(jìn)度,確保安全生產(chǎn),激勵(lì)團(tuán)隊(duì)精神,根公司實(shí)際情況,建立工程項(xiàng)目績(jī)效考核責(zé)任制。

績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)為工程總造價(jià)的1%(d*1%)。

績(jī)效考核從工程質(zhì)量、工期、安全生產(chǎn)、工程成本、與業(yè)主的關(guān)系、文明工地等六個(gè)方面進(jìn)行考核。

六個(gè)方面的權(quán)重如下:

1、安全生產(chǎn)一票否決制。只要項(xiàng)目部出現(xiàn)對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)利益、社會(huì)聲譽(yù)等造成損失的。

安全事故或事件,項(xiàng)目的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)將取消;。

工程質(zhì)量占30%,工期占30%,工程成本占30%,與甲方的關(guān)系占5%,文明工地占5%。

2、工程質(zhì)量占30%。

工程質(zhì)量竣工驗(yàn)收時(shí)達(dá)到。

合同。

約定的標(biāo)準(zhǔn),獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目部工程總造價(jià)的d*1%*30%。分配的則是:項(xiàng)目經(jīng)理40%,施工員30%,質(zhì)安員10%,材料員10%,預(yù)算員5%,資料員5%。施工質(zhì)量竣工驗(yàn)收時(shí)未達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn),處罰項(xiàng)目部工程總造價(jià)d*1%*30%。處罰的原則是:項(xiàng)目經(jīng)理40%,施工員30%,質(zhì)安員10%,材料員10%,預(yù)算員10%,資料員5%。

3、工期占30%。

施工工期如按合同約定的工期完成(包含業(yè)主方同意的順延工期),獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目部工程總造價(jià)的d*1%*30%。分配的原則是:項(xiàng)目經(jīng)理40%,施工員20%,材料員20%,預(yù)算員10%,資料員10%。施工工期如未按合同約定的工期(包含業(yè)主方同意順延的工期),處罰項(xiàng)目部工程造價(jià)的d*1%,處罰的原則是:項(xiàng)目經(jīng)理40%,施工員20%,材料員20%,預(yù)算員10%,資料員10%。

4、工程成本占30%。

施工成本不超過(guò)公司預(yù)算成本,獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目部工程總造價(jià)d*1%*30%.分配的原則是:項(xiàng)目經(jīng)理40%,施工員10%,材料員15%,預(yù)算員20%,庫(kù)管員15%.施工成本如超過(guò)公司預(yù)算成本,處罰項(xiàng)目部工程總造價(jià)d*1%*30%.處罰的原則是:項(xiàng)目經(jīng)理40%,施工員10%,材料員15%,預(yù)算員20%,庫(kù)管員15%.

5、與甲方的關(guān)系5%。

項(xiàng)目部與甲方保持良好的合作與溝通關(guān)系,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)獲得甲方領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目管理層的好評(píng),未受到甲方的罰款及合理的投訴,獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目部工程總造價(jià)的d*1%*5%.項(xiàng)目經(jīng)理部如受到甲方的罰款和合理的投訴,處罰項(xiàng)目部工程總造價(jià)d*1%*5%。

6、文明工地5%。

公司每月對(duì)項(xiàng)目工地的文明施工情況,以及辦公場(chǎng)所和庫(kù)房,進(jìn)行兩次隨機(jī)巡查,按照公司制定的文明工地考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分,綜合得分達(dá)到80分及以上者,獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目部工程總造價(jià)的d*1%*5%.分配的原則是:項(xiàng)目經(jīng)理占55%,項(xiàng)目部其他管理人員共占45%。考核綜合得分低于65分,處罰項(xiàng)目部工程總造價(jià)的d*1%*5%,分配的原則是:項(xiàng)目經(jīng)理占55%,項(xiàng)目部其他管理人員共占45%。

裝飾項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)。

1、代表公司負(fù)責(zé)具體某個(gè)施工工程項(xiàng)目管理工作。貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行三個(gè)管理體系和其它管理制度,維護(hù)公司的合法權(quán)益。

2、項(xiàng)目經(jīng)理是本項(xiàng)目施工安全、質(zhì)量第一責(zé)任人,對(duì)本項(xiàng)目施工的安全、質(zhì)量、工期、成本負(fù)全面責(zé)任。

7、協(xié)調(diào)項(xiàng)目部?jī)?nèi)外的各種關(guān)系,及時(shí)妥善解決施工中出現(xiàn)的問(wèn)題;。

9、參加各類現(xiàn)場(chǎng)工作例會(huì),整理會(huì)議紀(jì)要(記錄),經(jīng)業(yè)主簽字后存檔,并及時(shí)提交公司領(lǐng)導(dǎo),以便公司隨時(shí)掌握各項(xiàng)目經(jīng)理態(tài)勢(shì)。

12、組織定期的工地安全、質(zhì)量大檢查,發(fā)現(xiàn)和處理突發(fā)事件,及時(shí)消除隱患。

13、參與重大傷亡事故,重大機(jī)械設(shè)備事故和重大質(zhì)量事故的調(diào)查、分析。組織重傷事故,一般質(zhì)量事故的調(diào)查分析,提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)。

14、檢查督促安全質(zhì)量部門(mén)認(rèn)真實(shí)施安全、質(zhì)量管理體系,嚴(yán)格執(zhí)行施工規(guī)范和技術(shù)措施,保持安全、質(zhì)量體系有效運(yùn)行,確保工程的安全和質(zhì)量。

15、抓好工程項(xiàng)目預(yù)算、結(jié)算、實(shí)施合理的勞動(dòng)、材料定額,厲行增產(chǎn)節(jié)約,增收節(jié)支,提高經(jīng)濟(jì)效益。編制工程竣工后技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告,提交公司工程管理部門(mén)。

16、項(xiàng)目完工后,組織預(yù)結(jié)算、成本核算、工程款收取,負(fù)責(zé)對(duì)債權(quán)債務(wù)的清理。

18、重視人才發(fā)掘和人才培訓(xùn),會(huì)同有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)合格人才,充分調(diào)動(dòng)員工積極因素,努力實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)。

19、協(xié)助公司進(jìn)行對(duì)項(xiàng)目部的檢查、考核工作。

20、履行與公司簽訂的技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任書(shū)的各項(xiàng)條款和各類責(zé)任書(shū)。

考核者:xxxxx有限公司(以下簡(jiǎn)稱考核者)。

被考核者:xxxxx有限公司xxx分公司。

為了調(diào)動(dòng)各經(jīng)營(yíng)公司管理者的工作積極性,考核者決定對(duì)被考核者進(jìn)行績(jī)效考核管理,經(jīng)充分協(xié)商,雙方自愿簽訂如下績(jī)效考核責(zé)任書(shū):。

第一條考核指標(biāo)。

對(duì)被考核者的考核指標(biāo)分為財(cái)務(wù)指標(biāo)和其它指標(biāo)兩部分,它們?cè)诳?jī)效獎(jiǎng)金中的權(quán)重為財(cái)務(wù)指標(biāo)占70%,其它指標(biāo)占30%。

1、財(cái)務(wù)指標(biāo):總經(jīng)理的財(cái)務(wù)考核指標(biāo)定為公司全年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)xx萬(wàn)元人民幣。

2、其它指標(biāo):員工認(rèn)可度占10%、團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力占10%、物品設(shè)備設(shè)施完好率占10%。

第二條考核期限。

本責(zé)任書(shū)的考核期限自()年()月()日起,至()年()月()日止。

第三條考核辦法。

1、財(cái)務(wù)指標(biāo)的計(jì)算方法。

凈利潤(rùn)的計(jì)算方法為:凈利潤(rùn)=主營(yíng)業(yè)務(wù)收入-主營(yíng)業(yè)務(wù)成本-銷售費(fèi)用-稅金-管理費(fèi)用-財(cái)務(wù)費(fèi)用。

2、其它指標(biāo)的考核方法。

員工認(rèn)可度通過(guò)員工民意測(cè)評(píng)進(jìn)行考核,團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力通。

過(guò)人員流失率等指標(biāo)進(jìn)行考核,物品設(shè)備設(shè)施完好率通過(guò)設(shè)備完好率、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所衛(wèi)生等指標(biāo)進(jìn)行考核。

第四條績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放。

考核者按被考核者的考核得分多少確定發(fā)放給被考核者的績(jī)效獎(jiǎng)金的多少,考核的具體計(jì)算和發(fā)放方式如下:。

如被考核者全年出現(xiàn)凈虧損,則對(duì)總經(jīng)理不發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金且只發(fā)放基本工資的80%;如被考核者全年產(chǎn)生凈利潤(rùn)且不超過(guò)xx萬(wàn)元,則發(fā)放全額基本工資,如被考核者全年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)超過(guò)xx萬(wàn)元,則除發(fā)放全額基本工資外,還對(duì)總經(jīng)理發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金,績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算公式為:。

凈利潤(rùn)超過(guò)xx萬(wàn)元的部分×%×70%+考核其它指標(biāo)所提的績(jī)效獎(jiǎng)金。

以上考核每半年進(jìn)行一次,在考核后計(jì)算并發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金(半年考核時(shí)計(jì)算公式中的相應(yīng)數(shù)值減半),如被考核者在半年考核中業(yè)績(jī)不佳,而完成了全年的總體利潤(rùn)指標(biāo),則在該會(huì)計(jì)年度結(jié)束時(shí),考核者將按全年業(yè)績(jī)計(jì)算被考核者的績(jī)效獎(jiǎng)金,補(bǔ)齊全年度的績(jī)效獎(jiǎng)金。

第五條被考核者應(yīng)守法經(jīng)營(yíng)、優(yōu)化管理,因其不當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)管理行為產(chǎn)生的不良后果由其自行承擔(dān),如出現(xiàn)重大責(zé)任事故,考核者有權(quán)視情況扣除部分或全部績(jī)效獎(jiǎng)金或解聘被考核者的主要負(fù)責(zé)人。

第六條如在考核期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)被考核者有徇私舞弊、成本浪費(fèi)及其它蓄意損害公司利益的行為,考核者有權(quán)終止本責(zé)任書(shū),并追究具體人員責(zé)任。

第七條:本責(zé)任書(shū)一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。

考核者(蓋章):被考核者(蓋章):。

總經(jīng)理(簽字):。

董事長(zhǎng)(簽字):。

年月日年月日。

業(yè)績(jī)考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)(優(yōu)質(zhì)16篇)篇十三

1、加深各部門(mén)負(fù)責(zé)人及各級(jí)管理人員對(duì)職責(zé)及工作目標(biāo)的理解,使上下級(jí)形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。

2、加強(qiáng)上下級(jí)員工之間的有效溝通,達(dá)成管理創(chuàng)新與改善。

3、客觀評(píng)價(jià)員工工作績(jī)效,幫助員工了解工作要求,找出差距,促進(jìn)工作績(jī)效持續(xù)提高。

4、通過(guò)規(guī)范化的'考核,客觀公正評(píng)價(jià)員工工作績(jī)效,為薪資調(diào)整、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、異動(dòng)晉升、員工職業(yè)規(guī)劃等提供依據(jù)。

本方案適用于工廠正式的月薪員工。(試用期滿后三個(gè)月以上方可)。

1、客觀原則:所有評(píng)估者要做到以事實(shí)為依據(jù),盡可能用量化指標(biāo)來(lái)衡量被考核者的工作成果及進(jìn)步狀況。對(duì)被考核者的評(píng)價(jià)應(yīng)有客觀依據(jù)。

2、公正原則:評(píng)估者以提高下屬的工作績(jī)效和工作能力為最終目標(biāo),應(yīng)做到客觀、公正,不應(yīng)該以個(gè)人好惡、憑主觀感覺(jué)來(lái)考核。

3、溝通原則:在考核過(guò)程中,評(píng)估者和被考核者要開(kāi)誠(chéng)布公地進(jìn)行溝通與交流,評(píng)估結(jié)果應(yīng)及時(shí)地反饋給被考核者。

1、廠長(zhǎng):負(fù)責(zé)組織制定績(jī)效考核方案,組織推進(jìn)、監(jiān)督管理本廠績(jī)效考核工作。

2、人力資源及行政部:協(xié)助制定、優(yōu)化績(jī)效考核方案,開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)及宣貫工作,監(jiān)督考核過(guò)程的規(guī)范性和合法性,對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核和備案。

3、部門(mén)負(fù)責(zé)人:負(fù)責(zé)本部門(mén)的績(jī)效考核工作,并持續(xù)提高本部門(mén)和下屬之工作績(jī)效。

4、評(píng)估者:負(fù)責(zé)制定直接下屬的考核表,對(duì)部屬進(jìn)行認(rèn)真評(píng)估,提升績(jī)效及團(tuán)隊(duì)士氣。

5、被考核者:以負(fù)責(zé)的態(tài)度,認(rèn)真進(jìn)行自我評(píng)估,提升自身工作能力及績(jī)效。

見(jiàn)附頁(yè)。

從___年___月___日起至___年___月___日止。

本協(xié)議及其附件均為一式二份,均為正本,甲方與乙方各持一份。本協(xié)議在雙方正式簽署蓋章后即生效。

甲方:________(蓋章)乙方:________(簽名和手印)。

法定代表人(或委托代理人):________。

___年___月___日___年___月___日。

業(yè)績(jī)考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)(優(yōu)質(zhì)16篇)篇十四

為加強(qiáng)我校教育收費(fèi)管理,維護(hù)受教育者的合法權(quán)益,根據(jù)上級(jí)物價(jià)、教育、財(cái)政部門(mén)有關(guān)文件精神和市教育局有關(guān)中小學(xué)收費(fèi)的政策規(guī)定,制定治理亂收費(fèi)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)。

1、要認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳和執(zhí)行教育收費(fèi)政策。領(lǐng)導(dǎo)班子要每學(xué)期組織廣大教職工對(duì)涉及收費(fèi)政策的有關(guān)文件進(jìn)行專題學(xué)習(xí),并對(duì)學(xué)生、家長(zhǎng)及社會(huì)各界進(jìn)行收費(fèi)政策的廣泛宣傳。學(xué)校必須按照物價(jià)、教育、財(cái)政部門(mén)規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi),不得擴(kuò)大收費(fèi)范圍、提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、擅自設(shè)立收費(fèi)項(xiàng)目。實(shí)行收費(fèi)對(duì)象、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、批準(zhǔn)單位公示制度,嚴(yán)禁向任何單位或個(gè)人收取與學(xué)生入學(xué)掛鉤的贊助費(fèi)、建校費(fèi)和捐資助學(xué)費(fèi)。

2、各學(xué)科單元訓(xùn)練測(cè)試試題、各類考試試卷復(fù)印費(fèi)和服務(wù)教學(xué)必需的訓(xùn)練、檢測(cè)、考試等費(fèi)用,只能在公用經(jīng)費(fèi)費(fèi)中支出,不準(zhǔn)在公用經(jīng)費(fèi)以外向?qū)W生另行收取,嚴(yán)禁學(xué)校、年級(jí)組、教研組、班主任、科任教師借征訂教材、開(kāi)學(xué)、組織教學(xué)、復(fù)習(xí)備考之機(jī),以所謂“自愿”為名,采取強(qiáng)制或變相強(qiáng)制手段搭配推銷或組織引導(dǎo)學(xué)生購(gòu)買、使用省、市教育行政部門(mén)審定的用書(shū)目錄以外的教輔參考書(shū)、習(xí)題集、測(cè)試手冊(cè)、報(bào)刊雜志等各種資料和其他用品。學(xué)生自行購(gòu)買的教輔資料只能限在家庭使用,不得帶入課堂。

3、其他部門(mén)根據(jù)政策按學(xué)生及家長(zhǎng)自愿原則組織的收費(fèi)活動(dòng)(如看電影、體檢、防疫、保險(xiǎn)等),學(xué)校不強(qiáng)制、不組織、不引導(dǎo)、不代理,嚴(yán)禁學(xué)校和教師個(gè)人參與。學(xué)生在校期間,學(xué)校必須為學(xué)生無(wú)償供應(yīng)茶水不準(zhǔn)以任何理由向?qū)W生收取開(kāi)水費(fèi)、純凈水費(fèi)、早餐費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等。不準(zhǔn)強(qiáng)行要求學(xué)生統(tǒng)一在校進(jìn)餐。

4、對(duì)有教育亂收費(fèi)行為的責(zé)任人,從嚴(yán)實(shí)行責(zé)任追究制。凡教師個(gè)人有違規(guī)收費(fèi)行為,在評(píng)先、晉級(jí)、年度考核等方面一票否決,并視其情節(jié)給予紀(jì)律處分。對(duì)有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的個(gè)人從嚴(yán)處罰;對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響的,除從嚴(yán)處理當(dāng)事人和直接責(zé)任人外,還要根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定和省紀(jì)委、監(jiān)察廳、省教育廳《關(guān)于違反中小學(xué)教育收費(fèi)行為紀(jì)律處分暫行規(guī)定》,從嚴(yán)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

5、班主任是所負(fù)責(zé)班級(jí)治理教育亂收費(fèi)工作的第一責(zé)任人。對(duì)于無(wú)視上級(jí)指示精神違反上述規(guī)定亂收費(fèi)的,將根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以從嚴(yán)從重處理。

6、本責(zé)任書(shū)有效期限:一年。

大塢鎮(zhèn)東陽(yáng)溫小學(xué)(章)。

校長(zhǎng)(簽字):

教師(簽字):

20xx年9月1日。

業(yè)績(jī)考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)(優(yōu)質(zhì)16篇)篇十五

為了更好地預(yù)防和減少各類災(zāi)害事故的發(fā)生,保護(hù)國(guó)家、集體和人民生命、財(cái)產(chǎn)安全,保障彌勒昆立醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,根據(jù)我院的實(shí)際情況,特制定醫(yī)院安全生產(chǎn)、交通安全、消防安全責(zé)任書(shū)。

一、目標(biāo)。

杜絕醫(yī)療失誤導(dǎo)致死亡事故的發(fā)生。

杜絕火災(zāi)事故的發(fā)生,火災(zāi)隱患整改率達(dá)90%以上,重大火災(zāi)隱患整改率達(dá)100%,易燃易爆危險(xiǎn)物品的保管、使用合格率達(dá)100%。

杜絕重大設(shè)備事故,氧氣庫(kù)房、配電室及水、電、氣等重要設(shè)備、設(shè)施絕對(duì)正常運(yùn)行。

杜絕中毒、感染事故的發(fā)生,塵毒合格率100%,毒麻藥品、放射源、消毒隔離等重要環(huán)節(jié)的管理合格率達(dá)100%。

做好新入院人員崗前培訓(xùn),特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)率達(dá)90%以上。

財(cái)務(wù)部門(mén)、機(jī)房、病房、集體宿舍等要害部位安全防范、管理、實(shí)施達(dá)100%。

科室組織學(xué)習(xí)《道路交通安全法》,杜絕酒駕、無(wú)證駕駛等行為發(fā)生。

二、責(zé)任。

各科室認(rèn)真開(kāi)展安全生產(chǎn)、交通安全、消防安全等法制宣傳教育和培訓(xùn)活動(dòng)。

健全機(jī)構(gòu),強(qiáng)化管理。各科室在建立安全生產(chǎn)、交通安全、消防安全組織的同時(shí),務(wù)必做到制度健全,責(zé)任到人。在安全生產(chǎn)上做到科責(zé)任人親自抓,有專人抓,把安全生產(chǎn)、交通安全、消防安全工作納入重要議事日程,做到有計(jì)劃、有布置、有檢查、有落實(shí)。

各科室每季度對(duì)本科室安全生產(chǎn)、消防安全、交通安全等工作進(jìn)行一次大檢查,記錄齊全。事故隱患有登記,有整改措施,重大隱患及時(shí)上報(bào)院辦。

認(rèn)真開(kāi)展宣傳教育工作,對(duì)本科室的人員定期進(jìn)行法律法規(guī)教育培訓(xùn),并作好培訓(xùn),做到警鐘長(zhǎng)鳴,防患于未然。

加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全管理,防范和減少醫(yī)療事故發(fā)生。

做好易燃易爆物品安全管理工作,積極、主動(dòng)、參與上級(jí)部門(mén)組織的專項(xiàng)整治活動(dòng)。

做好經(jīng)常性消防安全工作,按要求做好消防基礎(chǔ)設(shè)施和配備消防器材。

對(duì)發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故的科室實(shí)行一票否決,年度內(nèi)科室不得評(píng)先、評(píng)優(yōu),安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人和分管責(zé)任人不得評(píng)獎(jiǎng)與提拔。

科室:彌勒昆立醫(yī)院有限公司。

責(zé)任人(簽字):?jiǎn)挝回?zé)任人(簽字):

201x年1月20日。

業(yè)績(jī)考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)(優(yōu)質(zhì)16篇)篇十六

丙方:銷售管理部經(jīng)理。

根據(jù)公司20xx年度銷售計(jì)劃,結(jié)合公司發(fā)展的實(shí)際情況,經(jīng)公司研究,共同確定公司_____年度銷售管理部所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品銷售目標(biāo),具體事宜如下:

1、本責(zé)任書(shū)生效日期為_(kāi)____年_____月_____日。

2、甲方和乙方對(duì)丙方進(jìn)行業(yè)績(jī)考核的時(shí)間,從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

1、甲方和乙方聘任丙方為本公司銷售管理部經(jīng)理,負(fù)責(zé)銷售管理部的全面工作。

2、丙方必須每月向甲方和乙方提交書(shū)面述職報(bào)告(含本月總結(jié)及下月銷售計(jì)劃)。

3、丙方享有公司規(guī)定的利益分配權(quán)。

4、丙方所負(fù)責(zé)的銷售范圍:山西省所屬各市縣。

5、丙方所負(fù)責(zé)的銷售產(chǎn)品項(xiàng)目:芳芳涂料所有產(chǎn)品。

6、丙方負(fù)責(zé)項(xiàng)目在_____年度銷售目標(biāo):400萬(wàn)元人民幣,力爭(zhēng)完成450萬(wàn)元人民幣,按月完成月度分解任務(wù)。

7、丙方在與甲方和乙方簽訂本責(zé)任書(shū)后,要嚴(yán)格控制經(jīng)營(yíng)成本和管理成本,不得超過(guò)銷售收入的__________%,其間費(fèi)用計(jì)入銷售管理部的經(jīng)營(yíng)、管理費(fèi)用。超過(guò)的部分從給予丙方的分解業(yè)務(wù)提成中扣除。

8、丙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,保守商業(yè)機(jī)密、切實(shí)維護(hù)企業(yè)的權(quán)益。

9、丙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

10、接受甲方和乙方領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。

11、不得違背職業(yè)道德,不得從事和本公司無(wú)關(guān)的第二職業(yè),不得從事有損本公司聲譽(yù)的任何活動(dòng)。

12、三方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本銷售目標(biāo)責(zé)任書(shū)的各項(xiàng)約定。

1、公司給與丙方提供的薪酬待遇的基本形式為:基本工資+業(yè)務(wù)提成+其它補(bǔ)貼。

2、丙方應(yīng)按公司要求將任務(wù)進(jìn)行細(xì)劃,且細(xì)劃到各月、季,各個(gè)區(qū)域。

3、甲方和乙方對(duì)丙方完成全部責(zé)任期銷售回款目標(biāo)400萬(wàn)元人民幣。

4、從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,如丙方無(wú)法完成銷售目標(biāo)考核的95%,甲方和乙方將終止與丙方的銷售目標(biāo)責(zé)任書(shū),重新聘用銷售管理部經(jīng)理。

本責(zé)任書(shū)一式叁份,三方各執(zhí)壹份,簽字后生效。

本責(zé)任書(shū)自簽訂之日起,公司和銷售目標(biāo)責(zé)任應(yīng)共同努力、攜手并進(jìn)、互利共勉,以期順利完成目標(biāo)任務(wù)。

甲方簽字:_______________。

職務(wù):_______________。

_____年_____月_____日。

乙方簽字:_______________。

職務(wù):_______________。

_____年_____月_____日。

丙方簽字:_______________。

職務(wù):_______________。

_____年_____月_____日。

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設(shè)計(jì)合理、表達(dá)清晰、內(nèi)容豐富是一份成功的更多申請(qǐng)書(shū)必備的要素。如果您正準(zhǔn)備撰寫(xiě)一份申請(qǐng)書(shū),那么以下是一些可供參考的更多申請(qǐng)書(shū)范文。尊敬的開(kāi)發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo):我是夏鎮(zhèn)三里
范文范本是以優(yōu)秀的作品為模板,可以幫助我們更好地學(xué)習(xí)和提升寫(xiě)作水平。這里是小編為大家精選的范文范本,希望能為大家提供一些寫(xiě)作上的幫助和靈感。4、建立良好的師生關(guān)
范本可以幫助我們提高寫(xiě)作水平,學(xué)習(xí)優(yōu)秀的表達(dá)和結(jié)構(gòu)。接下來(lái)是一些經(jīng)典的范文范本,這些作品無(wú)論是在內(nèi)容還是在表達(dá)上,都值得我們仔細(xì)品味。各位同學(xué):。我是一(1)班
在學(xué)校度過(guò)的歲月中,總結(jié)是我們對(duì)自己學(xué)業(yè)、發(fā)展和成長(zhǎng)的一種回顧和思考。隨著科技的進(jìn)步,學(xué)校教育也在不斷更新和改革,給我們帶來(lái)了更多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。甲方:八仙筒鎮(zhèn)中學(xué)
銷售工作計(jì)劃是指為了達(dá)到銷售目標(biāo)而制定的一系列具體行動(dòng)和安排。以下是一些銷售團(tuán)隊(duì)合作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和銷售工作計(jì)劃分享,希望對(duì)大家有所啟發(fā)。在之前的時(shí)間里,我在房產(chǎn)銷
通過(guò)總結(jié)心得,我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己、反思自己,并不斷提高個(gè)人能力。以下是一些優(yōu)秀心得體會(huì)的范例,希望對(duì)你的寫(xiě)作有所啟發(fā),讓我們一起來(lái)看看吧。以下是一份網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷
通過(guò)寫(xiě)讀后感,我們可以對(duì)書(shū)中所傳遞的思想和價(jià)值觀進(jìn)行評(píng)價(jià)和解析。以下是一些熱門(mén)圖書(shū)的讀后感,希望能夠引發(fā)大家對(duì)這些書(shū)籍的興趣和閱讀欲望。我看完封神演義之后,我覺(jué)
租賃合同是租賃交易的法律依據(jù),明確了租賃期限、價(jià)格、條件等重要內(nèi)容。請(qǐng)注意,這些范本并非法律文件,僅供參考和促進(jìn)合同的完善。甲方:乙方:根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同
通過(guò)總結(jié)心得體會(huì),我不斷提升自己的溝通和表達(dá)能力,為自己的人際關(guān)系建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些優(yōu)秀心得體會(huì)范文,供大家參考,希望能激發(fā)大家寫(xiě)作的靈
范本的作用在于通過(guò)對(duì)已有作品的整理和歸納,為我們提供一種學(xué)習(xí)和提高自己寫(xiě)作水平的途徑。在閱讀以下范文時(shí),請(qǐng)思考一下其中的亮點(diǎn)和特色,看看能否應(yīng)用到您自己的寫(xiě)作中
發(fā)言稿不僅需要有深度和邏輯性,還需要具備一定的感染力和親和力,能夠引起聽(tīng)眾的共鳴和共同思考。以下是小編為大家收集的發(fā)言稿范文,供大家借鑒和參考。。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)
通過(guò)月工作總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)和發(fā)揚(yáng)工作中的閃光點(diǎn)和亮點(diǎn),從而提高工作的質(zhì)量和效果。工作總結(jié)范文有助于我們更好地理解和掌握寫(xiě)作方法,下面是一些可供參考的范文。
心得體會(huì)是我們對(duì)某一特定經(jīng)驗(yàn)或事件的總結(jié),可以讓我們更好地理解其中的深層含義和教訓(xùn)。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文,供大家參考和借鑒。我在這個(gè)周末有幸參觀了
銀行通過(guò)提供信貸和支付服務(wù),促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的流動(dòng)性和交易的順利進(jìn)行。以下是小編為大家整理的一些銀行網(wǎng)點(diǎn)的營(yíng)業(yè)時(shí)間和地址信息,方便大家前往辦理業(yè)務(wù)。編號(hào):項(xiàng)目名稱:合
個(gè)人簡(jiǎn)歷是一個(gè)全面了解求職者背景和能力的機(jī)會(huì),求職者應(yīng)該利用這個(gè)機(jī)會(huì)展示自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。以下是一些經(jīng)過(guò)精心篩選和整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文,希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍┙ㄗh
通過(guò)總結(jié)范文可以更好地了解某個(gè)具體事物或事件的要點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。這里有一些精選的總結(jié)范文,可以給大家提供寫(xiě)作的思路和參考。第一段:引言(介紹相撲機(jī)器人的背景和意義)。
寫(xiě)心得體會(huì)是對(duì)一段時(shí)間內(nèi)自己成長(zhǎng)和進(jìn)步的總結(jié),讓自己更有自信和動(dòng)力。在下文中,我們將分享一些關(guān)于心得體會(huì)的案例,一起來(lái)看看吧。本人于20xx年11月5日至7日在
銷售合同是一種法律文件,旨在明確買賣雙方之間的權(quán)益和責(zé)任。銷售合同范文的分享可以促進(jìn)我們之間的交流和學(xué)習(xí),共同進(jìn)步,取長(zhǎng)補(bǔ)短。甲方:乙方:。為了進(jìn)一步開(kāi)拓銷售市
合作可以幫助我們充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。以下是小編為大家準(zhǔn)備的合作案例分析,希望能給大家提供一些實(shí)踐指導(dǎo)。為了規(guī)范合伙人的行為,保護(hù)全體合伙人的合法
通過(guò)閱讀總結(jié)范文,我們可以學(xué)習(xí)到不同主題的總結(jié)思路和表達(dá)技巧。總結(jié)是對(duì)已經(jīng)發(fā)生的事件、經(jīng)歷和成果進(jìn)行回顧和總結(jié)的過(guò)程,它可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、完善工作
心得體會(huì)是一種對(duì)過(guò)去經(jīng)歷的總結(jié),也是對(duì)未來(lái)發(fā)展方向的思考和規(guī)劃。接下來(lái)是一些寫(xiě)心得體會(huì)的實(shí)例,通過(guò)閱讀他人的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),我們可以更好地總結(jié)出自己的思考和觀點(diǎn)。
通過(guò)合作,個(gè)人可以學(xué)會(huì)傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)和建議,不僅擴(kuò)大了自己的視野,也能避免個(gè)人的偏激觀點(diǎn)。接下來(lái),請(qǐng)大家一起來(lái)欣賞一些成功的合作案例,從中汲取靈感和經(jīng)驗(yàn)。
編寫(xiě)工作計(jì)劃書(shū)可以讓我們更好地了解自己的工作內(nèi)容和責(zé)任,提升自我管理能力。如果你正準(zhǔn)備編寫(xiě)一份工作計(jì)劃書(shū),那么以下的范文將為你提供一些有益的思路和方法。
公司的運(yùn)營(yíng)需要遵守法律法規(guī)和倫理規(guī)范,保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益,維護(hù)市場(chǎng)秩序。下面是一些來(lái)自知名公司的總結(jié)范文,希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍?xiě)作思路和參考材料。北京市*****
寫(xiě)心得體會(huì)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己,發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,進(jìn)而不斷提升自己。為了幫助大家更好地理解心得體會(huì)的寫(xiě)作方法,以下是一些具體的范例供大家參考。
總結(jié)心得體會(huì)不僅是對(duì)自己的一個(gè)反思,同時(shí)也是對(duì)他人的一種分享和幫助。接下來(lái),我們一起來(lái)閱讀一些精選的心得體會(huì)范文,借鑒其中的優(yōu)點(diǎn)和亮點(diǎn)。巴蜀文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng),作為中
幼兒園工作總結(jié)能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并找到解決方案,提高我們的工作效率和質(zhì)量。接下來(lái),請(qǐng)大家仔細(xì)閱讀以下幼兒園工作總結(jié)的實(shí)例,從中學(xué)習(xí)寫(xiě)作技巧和團(tuán)隊(duì)合作的經(jīng)驗(yàn)。
詩(shī)歌是心靈的抒發(fā),我們需要欣賞和品味不同風(fēng)格的詩(shī)歌作品。以下是一些關(guān)于綜合實(shí)踐的成功案例,希望能為大家提供一些借鑒。同志們:剛才,全明市長(zhǎng)部署了十個(gè)方面的工作,
在日常辦公中,我們經(jīng)常需要發(fā)布通知來(lái)通知員工或團(tuán)隊(duì)成員有關(guān)重要事項(xiàng)或變動(dòng)。希望這些通知范例能夠幫助大家更好地理解如何撰寫(xiě)通知。校內(nèi)各單位:按照甘肅省教育廳《關(guān)于
通過(guò)月工作總結(jié),我們可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己在工作中的優(yōu)點(diǎn)和不足,并從中獲得成長(zhǎng)和進(jìn)步的動(dòng)力。如果你還不知道如何編寫(xiě)月工作總結(jié),那么這些范文可以為你提供一些建議。
心得體會(huì)是對(duì)所經(jīng)歷事物的感悟和理解,有助于我們提升自己的思考能力。在下面的范文中,可以看到一些作者對(duì)自己經(jīng)歷的真實(shí)感悟和深刻思考。作為一名財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)助理,工作已經(jīng)
入黨是每個(gè)共產(chǎn)黨員不忘初心、牢記使命的重要節(jié)點(diǎn),要求黨員時(shí)刻保持對(duì)黨和人民事業(yè)的熱愛(ài)和責(zé)任感。為了幫助大家更好地準(zhǔn)備入黨申請(qǐng)書(shū),小編整理了一些入黨申請(qǐng)書(shū)寫(xiě)作的注
經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的思考和實(shí)踐,我對(duì)于職業(yè)規(guī)劃有了更加明確的目標(biāo)和方向。在下面的范文中,我們可以看到作者對(duì)不同學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和感悟,值得我們借鑒和學(xué)習(xí)。
在撰寫(xiě)工作計(jì)劃書(shū)時(shí),我們應(yīng)該全面考慮各項(xiàng)工作內(nèi)容和任務(wù),合理安排時(shí)間和資源,以保證工作的順利進(jìn)行。工作計(jì)劃書(shū)是一份詳細(xì)規(guī)劃和安排工作任務(wù)的書(shū)面材料,它能夠幫助我
寫(xiě)心得體會(huì)是一種對(duì)自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)過(guò)程的反思和總結(jié),它能夠幫助我們更好地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和改進(jìn)方法。接下來(lái),我們一起來(lái)看看一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文,或許能夠給我們寫(xiě)作提供一
實(shí)施方案是根據(jù)特定目標(biāo)或問(wèn)題制定出來(lái)的具體行動(dòng)計(jì)劃,能夠指導(dǎo)我們?cè)趯?shí)際工作中如何去思考和行動(dòng)。實(shí)施方案的平衡性、科學(xué)性和可操作性是我們所追求的目標(biāo),以下是一些成
在現(xiàn)代社會(huì)中,更多申請(qǐng)書(shū)已經(jīng)成為越來(lái)越多人實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展目標(biāo)的必備工具。更多申請(qǐng)書(shū)是在申請(qǐng)某種職位、獎(jiǎng)學(xué)金或者其他機(jī)會(huì)時(shí)所需的一種書(shū)面材料,它可以展示申請(qǐng)者的個(gè)人
心得體會(huì)可以幫助我們認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn)和問(wèn)題,為自己制定更好的學(xué)習(xí)和發(fā)展計(jì)劃提供依據(jù)。接下來(lái)是一些關(guān)于生活的心得體會(huì)范文,希望能給大家一些啟發(fā)和幫助。讀書(shū),別以為這
報(bào)告范文是根據(jù)系統(tǒng)性研究和實(shí)證數(shù)據(jù)得出的結(jié)論和建議,以幫助解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。以下是小編為大家收集的報(bào)告范文,旨在為讀者提供寫(xiě)作的參考和借鑒,希望能夠幫助大家更好地理
一份優(yōu)秀的辭職申請(qǐng)書(shū)可以展現(xiàn)你對(duì)公司和職位的尊重,以及對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的清晰思考。在這里,小編準(zhǔn)備了幾篇精選的辭職申請(qǐng)書(shū)供大家參考借鑒。尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):您好!自x
質(zhì)量月是每年一次的重要活動(dòng),用于檢查和評(píng)估公司產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量,以及推動(dòng)改進(jìn)和提升。在質(zhì)量月期間,我們將集中精力解決質(zhì)量問(wèn)題,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和共同成長(zhǎng)。下面是一些
畢業(yè)論文是對(duì)學(xué)生在大學(xué)期間所學(xué)知識(shí)的綜合運(yùn)用和展示。畢業(yè)論文的寫(xiě)作可以參考以下范文,但請(qǐng)注意遵守學(xué)術(shù)規(guī)范和道德要求,切勿抄襲和剽竊他人的研究成果。[摘要]教師在
學(xué)習(xí)范文范本可以幫助我們擺脫寫(xiě)作的迷茫,找到適合自己的風(fēng)格和表達(dá)方式。現(xiàn)在,我將為大家分享一些獨(dú)家收集的范文范本,希望能夠激發(fā)大家的寫(xiě)作靈感和創(chuàng)造力。
通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì),我們可以更好地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文,僅供參考,歡迎大家一起分享和學(xué)習(xí)。近年來(lái),隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,內(nèi)蒙包
工作計(jì)劃書(shū)是對(duì)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)工作任務(wù)和計(jì)劃的具體描述,它能夠提高工作的效率和組織能力。以下是小編為大家準(zhǔn)備的工作計(jì)劃書(shū)樣例,希望能夠?qū)Υ蠹业墓ぷ髌鸬街笇?dǎo)作用。
合同協(xié)議是法律關(guān)系的一種具體體現(xiàn),它具有約束力和可執(zhí)行性。接下來(lái)是一些行業(yè)常見(jiàn)的合同協(xié)議范文,希望能夠幫助大家更好地起草合同。甲方:乙方:甲方和乙方本著互敬互愛(ài)
競(jìng)聘是一種挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì),可以讓我們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中不斷提高和成長(zhǎng)。接下來(lái)是一些備受好評(píng)的競(jìng)聘范文,供大家參考,希望能夠給大家一些寫(xiě)作的靈感。尊敬的崗位審評(píng)小組領(lǐng)導(dǎo):我
個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是一段文字,也可以是一份文件,無(wú)論形式如何,它都是我們?cè)诼殘?chǎng)中的名片。根據(jù)求職市場(chǎng)的需求和行業(yè)特點(diǎn),整理了一批實(shí)用的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,供大家參考。
應(yīng)急預(yù)案追求的是事前的準(zhǔn)備和事中的應(yīng)對(duì),旨在最大程度地降低災(zāi)害造成的影響。在緊急情況下,正確的應(yīng)急預(yù)案可以有效緩解危機(jī)和降低風(fēng)險(xiǎn),下面是一些成功的案例,讓我們一
培訓(xùn)心得體會(huì)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程,寫(xiě)完一次后應(yīng)及時(shí)反思并更新,以不斷提高自身的素質(zhì)和能力。這是一些具備較高水平的培訓(xùn)心得體會(huì),通過(guò)閱讀它們,我們可以對(duì)自己的寫(xiě)作有更
心得體會(huì)是對(duì)我們?cè)趯W(xué)習(xí)、工作和生活中的經(jīng)驗(yàn)和感悟進(jìn)行總結(jié)和概括的一種重要方式。接下來(lái),小編為大家推薦了一些篇幅適中、內(nèi)容充實(shí)的心得體會(huì)范文,希望能夠?qū)Υ蠹业膶?xiě)作
申請(qǐng)書(shū)是展示自己與目標(biāo)職位之間匹配度的關(guān)鍵工具,我們應(yīng)該通過(guò)它來(lái)突出自己的能力和價(jià)值觀。在下文中,我們將為大家介紹一些優(yōu)秀的更多申請(qǐng)書(shū)樣本,希望能夠給大家?guī)?lái)一
寫(xiě)心得體會(huì)是一種思考的過(guò)程,可以讓我們更加深入地了解自己和他人。這些心得體會(huì)范文或許不完美,但它們無(wú)疑都蘊(yùn)含著作者的真實(shí)體驗(yàn)和思考。《論語(yǔ)》是中國(guó)古代哲學(xué)家孔子
對(duì)于這段經(jīng)歷,我感受到了自己的進(jìn)步和成長(zhǎng),總結(jié)是對(duì)這段經(jīng)歷的呈現(xiàn)和總結(jié)。以下范文中的思考和觀點(diǎn)或許與我們的經(jīng)歷不同,但它們都值得我們?nèi)ソ梃b和思考,為自己的成長(zhǎng)提
合同協(xié)議可以為雙方提供法律依據(jù)和保障,確保雙方的合法權(quán)益。合同協(xié)議是一種法律文件,用于明確雙方在一定事項(xiàng)上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。它包含了各方的基本信息,約定事項(xiàng),違
部門(mén)的設(shè)置應(yīng)該合理,能夠充分發(fā)揮各部門(mén)的功能和作用。部門(mén)間的合作和互助,能夠培養(yǎng)和增強(qiáng)組織的團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感。201x年,鳳城鎮(zhèn)人民政府將深入貫徹落實(shí)黨的和
心得體會(huì)是一個(gè)記錄自己成長(zhǎng)軌跡和思考?xì)v程的重要方式,可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己和改進(jìn)自己的行為方式。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀心得體會(huì)范文,供大家參考。希望
自我評(píng)價(jià)是一個(gè)積極主動(dòng)的過(guò)程,它可以激發(fā)我們對(duì)自身能力和潛力的認(rèn)識(shí)和挖掘。在下文中,小編為大家整理了一些自我評(píng)價(jià)的重點(diǎn)和要點(diǎn),希望可以幫助大家寫(xiě)出一篇精彩的自我
通過(guò)規(guī)章制度,我們能夠更好地維護(hù)社會(huì)秩序和公共利益,保障每個(gè)人的權(quán)益。規(guī)章制度范文的更新和修改需要及時(shí)響應(yīng)社會(huì)變化和需求變更。為了切實(shí)加強(qiáng)工程建設(shè)中的周邊自然環(huán)
通過(guò)總結(jié)心得體會(huì),我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,并努力改進(jìn)。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。按照縣委、政府的安排,于2021年5月17日,我
我們每個(gè)人都有自己獨(dú)特的心得體會(huì),可以通過(guò)書(shū)寫(xiě)和分享來(lái)交流和溝通。以下是一些歷屆優(yōu)秀畢業(yè)生寫(xiě)的心得體會(huì),希望能給正在寫(xiě)心得的同學(xué)們提供一些思路和參考。
通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì),我們可以分享自己的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),讓他人從中受益,并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的共同成長(zhǎng)。現(xiàn)在就為大家推薦一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文,相信對(duì)大家的寫(xiě)作能力會(huì)有所幫助。
通過(guò)參加黨課,可以加深黨員對(duì)黨的理論知識(shí)的理解和掌握。以下是黨課學(xué)習(xí)中的一些經(jīng)典案例和教訓(xùn),希望對(duì)大家的學(xué)習(xí)有所啟發(fā)。第一段:引言(200字)。黨的十九大提出了
經(jīng)過(guò)這次活動(dòng),我明白了團(tuán)隊(duì)合作的力量和集體智慧的重要性。閱讀以下的活動(dòng)總結(jié)范文,相信您會(huì)有更多的收獲和感悟。勞動(dòng)實(shí)踐是培養(yǎng)學(xué)生勞動(dòng)意識(shí)、動(dòng)手能力和團(tuán)隊(duì)合作精神的
應(yīng)急預(yù)案是對(duì)突發(fā)事件預(yù)先思考、策劃和部署的結(jié)果,它包括組織機(jī)構(gòu)、責(zé)任分工、工作程序、資源調(diào)配及預(yù)警預(yù)報(bào)等內(nèi)容。應(yīng)急預(yù)案范文7:針對(duì)惡劣天氣條件,XX機(jī)場(chǎng)制定了應(yīng)
活動(dòng)總結(jié)是對(duì)我們參與的活動(dòng)進(jìn)行回顧和歸納的過(guò)程,目的是為了更好地認(rèn)識(shí)自己的不足和提升自己的能力。以下是一些值得學(xué)習(xí)的活動(dòng)總結(jié)范文,希望能夠給大家提供一些參考。
自我介紹需要注意自己的語(yǔ)言表達(dá)和談吐舉止,包括音量、語(yǔ)速、肢體語(yǔ)言等方面,以展現(xiàn)出良好的形象。以下是一些經(jīng)典的自我介紹范文,希望對(duì)大家的自我介紹有所幫助。
在報(bào)告范文中,可以適當(dāng)運(yùn)用圖表、數(shù)據(jù)和案例等形式,以增強(qiáng)信息的直觀性和可讀性。這些報(bào)告范文不僅提供了詳實(shí)的數(shù)據(jù)分析,還包含了深入的觀點(diǎn)和獨(dú)到的見(jiàn)解,具有一定的參
心得體會(huì)是一種對(duì)自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的記錄,可以幫助我們更好地規(guī)劃未來(lái)的發(fā)展方向。接下來(lái)是一些心得體會(huì)的精選范文,希望能給大家?guī)?lái)一些靈感和啟發(fā)。分享是一種靠近他人、
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