心得體會的寫作可以幫助自己在各個方面有所提高，真正實現知行合一。如果你正在苦惱如何寫一篇優秀的心得體會，那么不妨先來看看下面這些范文，或許能給你一些啟示。

參觀人才市場心得（通用15篇）篇一

作為中國歷史悠久的古都，西安一直以來都是吸引人才的熱門城市。為了更好地了解西安的就業市場，我特地選擇了到西安人才市場進行實地考察。通過這次經歷，我深深地感受到了西安的人才資源和市場活力，也從中獲得了一些寶貴的心得體會。

第一段：市場概況。

西安人才市場坐落在城市的中心地帶，交通十分便利。進入人才市場，我被熙熙攘攘的人群所吸引，人們或者排著長隊等候招聘單位的面試，或者手持簡歷在各個攤位上四處求職。人才市場分為若干個區域，每個區域都有不同的招聘單位，如IT、金融、制造業等。市場內外的招聘廣告不斷更新，每個攤位上都有各種求職信息的張貼。人才市場的氛圍非常熱烈，吸引了大量的求職者和用人單位。

第二段：人才資源豐富。

進入人才市場后，我對西安的人才資源有了直觀的了解。西安作為中國的四大古都之一，擁有豐厚的歷史文化底蘊，吸引了大量的學者和文化人才。此外，西安還是中國的高新技術產業基地，擁有大量的科技企業和研究機構，吸引了大批的高科技人才。人才市場上的招聘單位涉及各行各業，從傳統的制造業到現代的互聯網行業，無一不需要大量的人才支持。在這里，各類求職者可以找到適合自己的崗位，而用人單位也能獲得優秀的人才。

第三段：市場活力。

西安人才市場的活力令人印象深刻。在市場內部，招聘單位和求職者不斷地面試和交流。對于用人單位來說，他們可以通過面試選擇最合適的候選人，而對于求職者來說，他們可以展示自己的能力和素質，爭取到心儀的工作機會。在市場外部，眾多的招聘廣告和信息吸引了大批的求職者，他們帶著期待和信心來到人才市場，爭取一份滿意的工作。市場上的求職氛圍緊張而又充滿希望，每個人都在為實現自己的職業夢想不懈努力。

相比于其他途徑找工作的方式，西安人才市場具有明顯的優勢。首先，人才市場為求職者和用人單位提供了一個互相了解和接觸的平臺，相比于傳統的求職渠道，更加高效和直接。其次，人才市場上的信息非常全面和及時。各個招聘單位的需求和要求都可以通過市場內外的廣告和招聘信息得到清晰的呈現。最重要的是，人才市場上的招聘單位眾多，給了求職者更多機會選擇最適合自己的工作。同時，招聘單位也能通過市場上面試和選拔，篩選出最適合自己企業的人才。

第五段：得到的體會。

通過參觀西安人才市場，我意識到作為一名求職者要不斷提升自己的能力和素質，才能在競爭激烈的就業市場中脫穎而出。同時，對于用人單位來說，要正確把握市場的需求和人才的供給，選擇最合適的人才。此外，我還深深體會到了求職的困難和壓力，只有不斷努力和堅持，才能找到自己滿意的工作崗位。

總結：

通過這次走進西安人才市場的體驗，我深刻地感受到了西安的人才市場資源和市場活力。西安作為一個具有豐富歷史和科技基礎的城市，吸引了大量的人才和招聘單位。人才市場為求職者和用人單位提供了一個相互了解和交流的平臺，使雙方能夠更好地達成就業目標。通過這次經歷，我不僅對于西安的就業市場有了更全面的了解，同時也意識到了求職的挑戰和機遇，我會努力提高自己的能力，以迎接未來的職業發展挑戰。

參觀人才市場心得（通用15篇）篇二

人才市場是一個相對開放的市場，吸引了眾多人才的加入，也為企業提供了更多選擇。作為一個服務行業的從業者，不僅要了解人才市場的需求和供給，還要學會優化并提供貼心的服務。在長期的從業經驗中，我意識到了人才市場和服務之間的密切關聯性，發現了許多值得總結的經驗和心得。以下是我的體會和思考。

首先，人才市場的供需關系不斷變化，我們需要與時俱進。隨著經濟的不斷發展和技術的快速進步，市場對于人才的需求也在不斷變化。作為在人才市場上提供服務的人員，我們需要不斷了解市場的新動態，掌握最新的技能和知識，以滿足市場的需求。只有跟上市場的步伐，我們才能緊跟時代的腳步，為企業和人才提供更好的服務。

其次，服務是人才市場的核心競爭力。服務是我們與客戶之間的橋梁，也是我們的核心競爭力所在。在人才市場中，服務的質量和效果往往決定著我們的聲譽和競爭力。因此，我們要注重提升服務質量，不僅要滿足客戶的需求，更要超越客戶的期望。我們要始終保持敬業精神，積極主動地與客戶溝通，了解他們的需求，并根據需求提供合適的解決方案。只有做到這些，才能贏得客戶的信任和滿意，從而在市場中脫穎而出。

第三，建立良好的人際關系是成功的關鍵。在人才市場中，人際關系的重要性不言而喻。與其他同行或客戶建立良好的人際關系，對于我們的個人發展和工作機會都起到著決定性的作用。因此，我們要學會與人為善，尊重他人的勞動和價值，與他人保持良好的溝通和合作。我們要不斷拓展人際網絡，參加各種社交和行業活動，結交更多的人脈資源。這樣，不僅可以為我們的職業發展提供更多的機會，也有助于我們更好地了解人才市場的趨勢和動態。

第四，不斷學習和提升自己是必不可少的。在人才市場中，知識和技能的重要性不言而喻。學無止境，對于我們來說更是如此。只有不斷學習和提升自己，才能在激烈的市場競爭中占據優勢地位。我們要積極主動地參加培訓和學習，提高自己的專業知識和技能。同時，要從工作中不斷總結經驗，發現問題并解決問題。只有不斷學習和積累，我們才能更好地應對市場的變化和挑戰。

最后，誠信和責任是我們的底線和原則。在人才市場中，誠信和責任是我們的底線和原則。我們要始終保持誠信，守信用，不得對客戶和供應商撒謊或故意欺騙。同時，我們要對客戶負起責任，盡心盡力地為他們解決問題，并承擔自己的責任。只有這樣，我們才能在市場中立足并發展。

通過對人才市場和服務的體會和思考，我不僅更深刻地理解了人才市場與服務之間的關聯性，也總結出了一些成功的經驗和心得。只有與時俱進、注重服務質量、建立良好的人際關系、不斷學習和提升自己，并始終保持誠信和責任感，我們才能在人才市場中立足并取得成功。相信隨著社會的發展和人才市場的變化，我們的服務將會更加優質和成熟，為企業和人才提供更完善的服務。

參觀人才市場心得（通用15篇）篇三

最近一段時間，人力資源社會保障部在連續推出一系列新政策，旨在推動和優化我國的人才市場。這些新政策在很大程度上有助于促進國內人才的流動和流通，為我國的經濟發展提供了新的動力和推動力。

第二段：新政策的主要內容。

人力資源社會保障部推出的新政策主要包括：完善人才市場的服務體系，促進人才資源的流動，加強對求職者和用人單位雙方的保護，優化人才市場的管理體制和監管機制等。這些政策旨在為人才提供更加優質的服務，擴大人才的選擇和市場化程度，為企業引進和留住人才提供更好的政策支持。

從整體上來看，新政策的核心在于促進人才流動和流通。通過完善服務體系，提供更好的服務，加強管理監管，促進市場化流程，來優化人才市場。這一系列措施將使人才市場逐漸形成良性的競爭態勢，加速人才流動，提高人才的市場化程度，為我國的經濟快速發展提供新的助力。

第四段：對新政策的意義。

新政策的推出將在促進我國工業轉型升級、破解人才資源供需矛盾、增強企業人才引進和留住能力等方面發揮積極作用。同時，這一系列措施還將進一步促進各地之間人才資源的共享和交流，提高人才的價值和市場化水平，為鍛造具有全球競爭力的國家人才隊伍奠定堅實基礎。

第五段：個人感悟。

新政策的推出意味著我國的人才市場將進一步提高市場化和信息化水平。無論是求職者還是用人單位，都將更加方便地在人才市場中進行選擇和交流。這也將對我國的創新型、高技術企業和高端人才的引進和留住起到更好的支持和促進作用。人才的流動和流通是人力資源的寶貴財富，而新政策的推出將使這個財富更加豐厚，推動我國人才事業的發展邁上新的臺階。

參觀人才市場心得（通用15篇）篇四

應公司要求，本周自行學習了樣板房相關知識。主要學習內容包括樣板房的分類、主要作用、以及樣板房設計標準等。

樣板房是商品房的一個包裝，也是購房者裝修效果的參照實例，開發商設置樣板房的主要目的就是促銷，所以在樣板房的設計時要注重整體視覺效果。當今的樣板房不僅僅是作為視覺的展示，更是樓盤風格與文化定位的體現，其目的是讓購買者感覺到一種真實的居家氛圍，使人感受到一種舒適的生活方式。因此，作為設計來說，在表達自己設計理念的同時還要注重與樓盤文化內涵和居家實用性相結合，這就給設計者提出新的要求，我們在設計中也要不斷創新，同時加強自身設計內涵和運用技術。

樣板房設計其實是戶型結構的美化和再創造，強化自己的優點，掩飾其中的缺點，以便完美的展現在客戶面前。在樣板房的設計中，首要考慮的就是樣板房對樓盤本身內涵的體現。購房者在參觀樣板房是除了看重樣板房的美，更看重它的質量，所以在樣板房的設計上還要注意裝修材質的選擇。但是相對于生活住房的實用性來說，樣板房更注重展示性，所以在色彩、燈光、配飾等的選擇上要具有明亮、合理的效果。除此之外，樣板房在設計師眼中應該是一個故事，其不僅要展現其美觀性，還必須有鮮明的主體思路和風格，讓人記憶深刻。

就樣板房的軟裝設計來說，設計風格變化不是一個非此即彼的過程。我們要追求的是一種和諧的美，不必對任何一種風格進行絕對的否定。可以對有關的設計元素，設計題材整合并融合自然及各種設計元素，將其打散后重新優化組合，這就將各種不同類型的空間體驗帶入其內，實現空間在不同場景中的多功能化。樣板房的類型多種多樣，其功能重點也有所不同。目前主要設計的樣板房包括居家樣板房、辦公樣板房、公共娛樂樣板房以及公共空間等。

對于居家樣板房，要體現其舒適度和整體觀賞性，解決建筑空間的流線組織、功能區域的劃分等基本問題，然后在滿足商業需求的同時強調空間氛圍、突出個性的表達。

辦公樣板房要考慮到個人空間與集體空間系統的便利化，使辦公環境給人于心理滿足。為了提高工作效率，也要考慮到辦公的自動化，從功能出發合理的劃分空間，辦公室的設計必須注意秩序感、明快感以及現代感。

娛樂區樣板房如酒店要，體現它的功能、作用和經濟效益。設計要新穎，有吸引里，但要有實用價值。

公共空間樣板房應該從人的需求、文化、社會和自然的因素考慮公共空間的設計，重視具體的有特色的場所的營造，可以使身處其中的人找回喪失的歸屬感和認同感。

因此，在樣板房的設計上要不僅要表現其整體美觀性，還要有準確的文化風格定位。在設計中不斷推陳出新，在學習的基礎上融入自己的風格，使樣板房具有靈動氣息。此外，在樣板房的制作過程中，要注重細節的體現，通過細節表現業主的性格，使整個房間充滿生氣。當然，這些還需要我們在日常工作生活中多觀察多學習。總之，此次樣板房的知識學習使我明白了很多以前不曾注意的問題，如不同用途的樣板房注意要點以及樣板房的設計要求等。在以后的工作中，我們要不斷加強此類專業的學習，改善自我，爭取做到每次設計都有亮點，每次設計都有新意。

參觀人才市場心得（通用15篇）篇五

近日，財政部、人社部、教育部等多部門聯合發布了一系列人才市場新政，對全國范圍內的招聘、就業、培訓等方面進行了全面升級和改革。這些新政加速了人才市場的轉型升級，對于提高整個社會的人才質量和勞動力素質具有重要意義。本文將對人才市場新政的解讀心得與體會進行闡述。

第一段：新政的背景與意義。

隨著我國社會經濟的發展和發展環境的變化，人才市場面臨著許多新的挑戰和機遇。為了適應新形勢，財政部、人社部、教育部等部門聯合發布人才市場新政，旨在激發人才的積極性和創造性，打通人才流動的渠道，為經濟社會的發展提供更為充足的人才保障。這一系列新政具有重要的意義，它不僅能夠促進人才隊伍的建設，還能夠對社會經濟的發展產生積極的推動作用。

第二段：人才招聘政策。

人才市場招聘是人才流動的重要載體。在此次人才市場新政中，針對招聘政策進行了升級和完善。首先，在招聘程序方面，新政規定要加快采取電子化招聘流程，包括招聘發布、簡歷篩選、面試評估等都應該納入全流程數字化管理。其次，在招聘標準上，新政規定要優化技能人才、基層骨干、社會服務人才等崗位的招聘標準，鼓勵靈活就業和共享就業，特別是對于具有特殊技能的人才，新政給予了更為優厚的待遇和政策支持。

第三段：人才培訓政策。

優秀的人才需要不斷的學習和進修，因此，人才市場的培訓政策也至關重要。在此次人才市場新政中，人才培訓政策得到了全面升級和改革。首先要加強政府的職業技能培訓補貼，拓寬培訓機會和渠道，積極推進職業培訓標準化和規范化。此外，新政還要求各種培訓機構應提高培訓質量和服務水平，切實維護培訓學員的合法權益，推進在線教育等新模式，破除培訓過程中的壟斷和不公現象。

第四段：人才流動政策。

人才流動是人才市場發展的重要方面。為了鼓勵人才流動，人才市場新政也進行了重點規劃。新政明確要減少人才流動的障礙，降低相關成本。在人才引進方面，政府將出臺一系列優惠政策，為優秀人才提供高額補貼、住房、醫療等方面的優惠待遇。同時，新政還要求鼓勵國際人才流動、跨地區人才流動和彈性就業等，這些新的政策措施將有助于提高整個社會的人才流動效率，優化人才結構。

第五段：結語。

人才市場新政是一個重要的政策方向，它對于優化人才結構、提高人才質量，以及促進整個社會經濟的發展都有著重要的意義。在新政的推動下，人才市場將會更加健康、更加安全、更加快速地發展，有利于激發全社會人才的蓬勃活力和創新精神。我們期待著，這些新政策能夠進一步彰顯人才發展的價值，實現人才資源與社會經濟的和諧共贏。

參觀人才市場心得（通用15篇）篇六

人才市場是一個存在于社會中的獨特市場，可以說是連接人力資源供給和需求的橋梁。眾多求職者希望能夠在這個市場上找到適合自己的工作，而企業則希望能夠通過人才市場篩選出最佳人才。在這個市場中，服務扮演著重要角色。在實踐中，我也通過服務人才市場的經歷，感受到了服務的重要性和學到了許多有用的心得體會。

首先，服務意識是服務人才市場的核心。在人才市場中，每個人都有不同的需求，有些人可能需要簡歷修改建議，有些人則希望獲得招聘信息。作為服務人才市場的人員，我們要提前了解對方的需求，以便能夠提供恰當的幫助和建議。在服務過程中，我們不能僅僅把對方當作一個“客戶”，而是要把他們當作“合作伙伴”，因為只有在雙方合作的基礎上，雙方的目標才能夠更好地實現。

其次，服務人才市場需要用心溝通。在服務的過程中，溝通是非常重要的一環。我們要通過善于傾聽對方的需求，并積極主動地與對方進行互動，找到對方真正需要的幫助。同時，我們也要積極表達自己的想法和建議，讓對方了解我們的專業知識和經驗。通過良好的溝通，雙方可以更好地達成共識，也可以讓對方更加信任我們的能力。

此外，個性化服務也是服務人才市場的關鍵。每個人都有不同的特點和需求，因此不能一概而論，而是要針對每個人的情況提供個性化的服務。例如，在簡歷修改方面，有些人可能需要突出自己的工作經驗，有些人則更需要突出自己的技能和能力。我們要根據對方的具體情況進行分析，并提供針對性的建議和幫助。通過個性化的服務，我們可以更好地滿足求職者和企業的需求。

另外，服務人才市場也要善于總結經驗并不斷改進。在服務的過程中，我們會遇到各種各樣的求職者和企業，每個人都有不同的問題和需求。通過總結這些經驗，我們可以更好地了解人才市場的情況，提升我們的服務水平。同時，我們也要善于收集各方的反饋意見，了解自己的不足之處，并積極改進。只有不斷學習和進步，才能提供更好的服務，滿足人才市場的需求。

總之，人才市場與服務緊密相連，服務扮演著重要的角色。通過服務人才市場的經歷，我深刻體會到服務意識的重要性、溝通的必要性、個性化服務的關鍵性以及總結改進的價值。作為服務人才市場的人員，我們應該不斷提升自己的服務水平，以更好地滿足人才市場的需求，促進人力資源的有效流動，為企業和求職者搭建更好的交流平臺。這是我們在現代社會中應有的責任和使命。

參觀人才市場心得（通用15篇）篇七

20xx年是大恒不尋常的一年，她迎來了大恒二次創業，大上臺階。第一階段，我們出色地完成了"做大"的目標，第二階段，我們要把大恒"做強"，為以后的"做長"打下堅實的基礎。

說到廣州市比較有名氣的房地產開發商，人門會不約而同想起大恒、越秀城建、合生創展、富力等名字。沒錯，對于名氣，我可以自豪地說：有。但是，說到精品名盤，我大恒13個樓盤中又能舉出幾個來呢?"做大"并不是一件難事，"做強"才是一門高深的學問，因為她關系到如何"做長"，如何打造百年老店。許主席不愧是我們的領頭人，在這個關鍵時刻，他敢于轉變思想，提出了："從我做起，從零開始;打造精品，重塑大恒"的戰略目標。

秉著"勇于開拓，集百家精華"的精神，5月12日下午，我們集團上下懷著學習的態度，組團參觀了市內幾個出名的樓盤----星河灣、美林湖畔花園\金碧世紀花園。通過"以盤比盤"，發現別人的優點，找出自己的缺點，把好的東西帶回"家"，把壞的東西掃出"家"門。

第一站是星河灣。該樓盤遠離廣州市中心，位于成熟的華南板塊，北鄰珠江，東部為自然山坡，西鄰番禺迎賓大道，萬畝生態果林使星河灣遠離城市的喧囂，倍顯寧靜、清幽。車子一路駛入星河灣樓盤，一下車，一排排整齊的綠樹立刻映入眼簾。一條條的林蔭小路向四周延伸，就象樹葉的葉脈，非常清晰、有續。我在整個小區兜了一圈，沿路樹木郁郁蔥蔥，花草修剪得層次有續，柏油路上極少見到有垃圾，也看不到打掃垃圾的工具。公共路上每隔一段距離就有一個垃圾箱，而且還對垃圾分門別類。星河灣的建筑風格還是挺有特色的。星座式布局是星河灣規劃的核心，建筑結構，園林規劃都以此為基礎展開，星座式樓宇布局，形成每一住戶視野開闊，開窗即見景，避免對視。此外，令我感到最敬佩的是星河灣隱蔽工程非常到位，很好的保持了小區的統一外觀和風格。這里我可以舉一兩個例子。我非常細心地留意了他們安裝的空調位置。他們的做法非常聰明，原來他們都把空調位置統一用與陽臺欄桿相同顏色的鐵架遮蓋，從外面看非常隱蔽，尺寸布局也很合理。另外，走在公共路上，幾乎看不到有沙井蓋。做工程的都知道小區內不可能沒有沙井蓋，要不然排水成大問題了。他們把沙井蓋修飾得跟路面的外觀非常相似，在外面不容易發現。這些都是值得我們借鑒的經驗。總括來說，星河灣是一個非常成熟的小區，隱蔽工程讓人很滿意，各方面規劃都很舒服。

第二站是位于東圃板塊的美林湖畔。一進美林湖畔小區，感覺來到了一個公園。車子走了將近三分鐘才來到住宅區，沿路是一個2310㎡的超大無極泳湖，非常壯觀。因為是比較新的樓盤，我特意參觀了樣板房。美林湖畔向業主推銷的是"精裝修"，"精裝修"在層次上要比"豪華裝修"要高。開發商的"精裝修"有三個版本供業主選擇，風格不一，有開放式的，有傳統式的，適合不同的年齡段。他們對樣板房的資金投入是蠻高的，室內各種擺設的真實度很高。配合發展商"沒有看不到風景的房子!"主題，每一戶型的房間均可看到園區的風景，其中中心游泳池是一賣點。另外我還發現，戶型相對差一點的房子看到的風景要比戶型相對好一點的房子看到的風景好，這樣發展商在開發上找到了平衡點，自然也有利于銷售。總括來說，美林湖畔的建筑風格一般，稍遜星河灣。但是美林的超大園林湖區和休閑配套設施是他們的強項。這樣價錢高也是有道理的。

我感覺，我們所標榜的"特色保安、特色管理"已經不再是我們的優勢了。其他的樓盤在保安和管理上都有自己的特色，而且和我們不相上下。就拿上述兩個樓盤來講，星河灣的保安穿的是藍色制服，戴的是藍色鴨舌帽，站姿是兩腳分開與肩同寬，雙手背后交叉。而美林湖畔的保安穿的是一身夏威夷服，正配合炎熱的夏日。這兩個樓盤的保安都配合了樓盤悠閑、輕松、渡假式的風格，避免了那種不協調的拘束。不過，話又要說回來，每個樓盤的定位都不同。過于死板的比較也沒多大意義。

我們應該吸取星河灣和美林湖畔花園兩個小區的養分，揚長避短，在管理人文環境、公共配套等方面都應仔細推敲斟酌。我認為硬件的高標準投入、人員的高素質服務、管理的高起點突破至關重要，是打造金碧精品的有效途徑。

參觀人才市場心得（通用15篇）篇八

癱倒在床上，甩不去一身疲憊;輕閉上眼睛，能憶起頗多收獲。

齊整的土地，辛勤的身影，青蔥的菜田，悅耳的雞鳴，田野間阡陌交錯，山水間相得益彰，是一片令人神往的農園風光;安全的訴求，先進的理念，企業化的管理，市場化的經營，要讓環境健康，更要讓生活健康，csa將對新型農場合作模式給予新的詮釋;期盼開始于這個清爽的早晨，但思考絕不僅停留在這個炎熱的午后，我們能做的還有很多...

近期，報紙、電視、網絡等媒介對食品安全問題給予了相當多的關注，接連曝光出很多食品生產背后不為人知的秘密和駭人聽聞的事件。毒奶粉、地溝油等關鍵詞還未淡出人們的視線，接踵而來的瘦肉精、牛肉膏以及各種對人體有害無益的食品添加劑等相關事件又激起了大眾對食品安全問題的新一輪關注和審視。食品的安全危機為何如此頻現?食品安全問題又如何這樣愈演愈烈?...

政府在思考，民眾在思考...

四月底，我參加了由北京市團市委組織的20__年北京市大學生英才學校招生考試，試卷中的申論文就是要求圍繞食品安全問題進行撰寫，表達相關觀點與建議。由此可見，食品安全已經具有相當高的神會熱度，正引起更多的社會反思。我們能動學院08級黨支部以食品安全為主題開展了一系列學習交流活動，5月13號中午，我們黨支部成員進行了綠色食品、有機食品、無公害食品、轉基因食品和雜交技術等相關知識普及見面會，并于5月14號在馮老師的帶領下，我們對小毛驢市民農園進行了參觀與學習。

我們所參觀的小毛驢市民農園創建于20__年，位于北京市海淀區蘇家坨鎮后沙澗村西，由北京市海淀區農林委員會，中國人民鄉村建設中心借鑒“農業三產化，社會化”的國際經驗而共建的以“市民參與是合作型現代生態農業”為核心的產學科研基地，也即csa模式。在其積累的生態農業與城鄉公益網絡的基礎上，整合推出的有創新性探索型農園。

據農場的黃老師介紹，農場主體生產經營可分為兩部分，第一部分是承租給市民，土地是按每年1500元30㎡的價格出租給小毛驢農場會員的，這些會員大多由三代同堂的家庭，新婚夫婦和傳統的三口之家組成，這些租地種植的市民可以來管理自己的土地，農資完全由農場供給，收獲歸于市民，農場嚴格控制種子和肥料的來源，避免生物入侵和食品污染。而農場則可從中獲得穩定的租金，繼而用來投資其他的基礎設施以及知識普及等公益活動的開展。第二部分則是傳統的csa生產聯產，由農場負責將年初市民交付的資金用于農資采購和作物生產，消費者可以根據自己的需要訂制農場要生產的產品，生產者也不用再擔心自己農產品的銷售，農場產出成熟的蔬菜將直接供給到市民手中，減少生產到消費過程中的環節，節約成本，共擔風險，讓市民吃得放心，同時實現了互利共贏。

農場中的許多細節也讓我看到了這種合作生產模式的強大生命力所在。小毛驢農場完全不采用市場上銷售的肥料，農場中施用有機肥主要取自豬圈中的發酵床;雞鴨等家禽完全由農場自產的有機谷物喂養，以保證家禽和蛋制品生產的健康性、安全性;農場中養豬場都設計十分科學，通風、光照等環節的考慮細致合理，豬的飲水處和飼料處分別在豬圈兩側，保證豬多運動;農園的菜田和養殖場的布置很合理，同時設有“農場校園”公告欄，參觀者可以從中獲得多元化種植、肥料制作、植物病蟲害記起防治、作物生長元素控制、土壤ph值要求和相關生產流程等許多知識。更重要的是，農場開展了“開鋤節”等相關活動，深受小朋友們的喜愛，他們喜歡這樣健康的有趣味的農場，同時在勞動和游玩中學習到很多知識，增加他們對大自然的熱愛。

在不斷地深入了解后，我們也發現了諸多阻礙csa社區農場發展的因素和問題，其中最主要的便是黃老師所提到的兩個“瓶頸”：一、政府的支持力度不夠，相關輔助性政策極其欠缺。很多地方政府為追求經濟發展，重工輕農，對農業的扶持不足，導致大量土地被占用并造成永久性破壞，極大地影響了社區支持農業(csa)的推廣及發展。二、人才嚴重短缺。csa社區農業的建設者待遇較低，工作周期長，勞動負荷大，導致許多具有農業專業知識的高素質人才流失，而這些人正是社區支持農業(csa)的推廣及發展關鍵力量。更多城市人輕視與農業生產和農業發展相關的工作，使缺乏大量高素質有專業基礎的人才建設其中成為制約其發展的又一因素。

我想，我們可以利用實際耕作的機會推廣有機農業普及教育，傳授農產品安全保存和食用知識，并把分發剩余的農產品捐獻給慈善機構，為csa農場樹立了很好的形象。雖然csa可能并不是解決中國食品信任問題的最終答案，但它的確為那些在不確定的危險中購物的中國消費者們提供了另一種選擇。政府，市民，投資者應該更多的了解csa農場開發運作的理念和步驟，結合自己所處各種不同情況加以參考利用，學習外國更多更好的創意，以便把這項永續的事業做得充滿樂趣。

參觀人才市場心得（通用15篇）篇九

南方人才市場華普招聘會調查，南方人才市場精典會場因需要畢業文憑等證明才能進場，所以在此調查的企業所需的用人的文憑等是沒要求的。所以這些企業招聘的崗位大多為基層或底層員工。

調查時間:20xx年3月15日11:00--12:00

被調查企業:因為我個人的粗心，并沒有詳細記錄到被調查的企業名稱和人員的職務。（注:調查問卷為7份）

南方人才市場華普招聘會調查（個人進行的調查），因為周六日的精典會場需要畢業文憑等證明才能進場，所以沒能進入到精典會場進行調查，該調查是在南方人才市場華普招聘會做的調查。調查當天招聘會并沒有太多的企業進駐，大約只有二十多家企業。

獲取到的信息:

制造業:兩家，外資及私營各一家，用人情況對高校畢業生的需求呈上升趨勢，外資企業對畢業生的學術素養較高，而私營企業則反之，同時，調查結果顯示普通制造業類對高校畢業生不太感興趣。

it信息產業一家，屬于外資企業，對高校畢業生的需求呈上升趨勢，同時對畢業生的學術素養也比較高，對學生的實訓有一定的要求。該企業在技術類員工上對大專畢業生有較大的興趣。

金融/房地產類：兩家，國有企業的為金融和房地產混合型，私營為單純的房地產企業，這類企業對工作人員的表達能力要求較高，類型多為銷售員，雖然用人大學生比例不斷提高，但這些企業對校企合作都不感興趣。

其它類型：的企業一家，該企業對銷售類型的人才需求較多，據此可以推斷出該企業是銷售類企業，同樣的，他們對大學生的要求也是實訓多于理論。

在被調查的七家企業中，有五家企業認為畢業生的表達與演講能力是非常重要的，所以我認為畢業生擁有良好的表達與演講能力是一個不可缺少的能力。其它的要求則因不同的企業而有所不同，但總體上看，吃苦耐勞，具有團隊合作精神等等是每個企業對都看重的。

通過對各企業的了解調查，我對當今用人市場有了更多的了解，我們大學生缺乏實際的人際交往和交流能力，針對于所調查公司的時候聘人和用人要求，我們的'素質不僅需要掌握專業知識，還要培養自身問題，達到最起碼的要求。調查得出，大部分企業都要求要有良好的表達與演講能力、坦誠、自信、激情、有良好的團隊精神，有出色的洞察力和應變能力等等。

對這企業的聘人和用人等方面的調查只是市場用人的一個小小角度，同時又是市場的公共要求。從這很普遍的視野讓我們認識市場認識我們今后對市場了解的角度，快步入社會的我們是該很詳細的掌握市場的用人需求了，詳細的掌握市場信息有助于我們的職業發展，社會很普遍的現象存在著。就是很多大學閉門造車，仍抱著“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的思想，那么，這樣的人是不容易融入社會的，社會也是不容易接受這樣的“書呆子”的。通過市場調查，我覺得想獲得發展，體現自身價值，勢必要順從社會需求，符合時代的潮流。看各個行業的用人我們大致可以有這樣的認識來為我們的職業生涯有所規劃。

通過這次的調查，我感悟到了在求職過程中，要從實際出發，勇于買你對現實：先求生存，再求發展，先就業、后擇業、在創業。要從長計議，不要鼠目寸光；要腳踏實地，不要好高騖遠；要步步為營，不要幻想一步登天。

參觀人才市場心得（通用15篇）篇十

南京xx市場由南京xx實業有限公司于1992年籌建而成，是江蘇大型日用工業品批發市場。它融商流、物流、信息流為一體，配套設施齊全，實力雄厚，享譽全國。

南京xx市場于1999年開始空調招標，2000年開始籌備空調工程。整體工程面積達7萬多平米，設備總造價達1000多萬元，選有機組為特靈的605冷噸的離心機共計3臺，選用的是單一制冷機，只用于夏季制冷，所以對于制冷要求也很高。整個設備系統貫穿于整個建筑工程之中，主機設備的總面積達300平米左右。

南京xx市場空調工程是以公開招標的形式進行采購的，由南京xx實業有限公司全權負責招標事宜。當時參與招標的品牌很多，除約克、特靈之外，還有很多的國內品牌。

在最初的招標過程中，南京xx實業有限公司基于對約克中央空調的熟悉以及性價比的考慮而選擇了約克，最終因為約克在預定時間內無法供貨而放棄約克，繼而通過多方考慮和比較，最終選擇了特靈中央空調。

特靈是來自美國的品牌，離心機技術相當高，離心機是美國80年代的產品，引進到中國之后經過了一系列的改進，成為了中國中央空調市場的新技術，中國的制冷技術在當時還是相當落后，引進美國的離心機技術后，根據自身市場的發展現狀，進行了改進，加入了很多新的技術，如電腦技術等。

工程安裝最終選擇了南京當地的安裝單位，有很強的安裝資質，及其特靈技術方面的指導，安裝過程很順利，沒有出現任何意外的情況。

南京xx市場的空調系統的主要設備位于地下一層，冷卻塔和膨脹水箱位于樓頂，布置合理結構緊湊。

也了解了特靈這個品牌。在參觀訪問中知道了我們知識的欠缺和不足，使我們以后的學習更具方向性!

參觀人才市場心得（通用15篇）篇十一

終于放假了，我的心已經飛到了上海。

七月六號，我和家家坐上開往上海的動車，一路風馳電掣，看著窗外一閃而過的景色，我心情澎湃。

黃昏時分，我們到達上海，到處人山人海，車水馬龍，霓虹閃爍，一派繁華景象!可我對這些都無視，我心馳神往的是瑪雅水上樂園……。

終于在一個大太陽上午，媽媽帶我來到瑪雅水上公園，哇水上公園好大啊!有好多怪模怪樣的圖騰，像游戲中的一樣，有很多的游玩項目，先玩什么呢?媽媽帶我來到加勒比海灘，據說是全球最大人工造浪池，水域面積近2萬平米，可制造3.5米——世界上最高的人造海浪，置身于這浪潮起伏的廣闊造浪池，可以讓巨浪沖刷掉夏日的炎熱，享受清涼!我迫不及待的換上泳衣，噗通一下就跳進水里，哎呀!我還不會游泳，天哪……，救……命……啊!咦!腳探著底了，幸虧水不深，看來玩水一定要注意安全啊!我還是穿上救生衣吧!一陣巨浪打來，劈頭蓋臉，人仰馬翻，到處一遍驚叫聲，好刺激啊!我眼睛鼻子耳朵里全進水了，有點受不了，還是玩玩其他項目吧!這時媽媽拿來了雙人游泳圈，我們爬上去，來到懶人河，懶人河有人工的水浪，坐在上面飄著挺舒服的，水深只有1米深，即使不小心落水也沒有關系，我們一口氣飄了好幾圈。穿過狹窄的山谷，迎面而來的又是另一番熱鬧景象，宏偉的瑪雅水寨，滑道、噴泉、沖淋……真是水域中的“桃花源”啊!遠處傳來陣陣尖叫聲，原來是大章魚滑道——從17.6米的高塔上俯沖直下，加速沖入底部的水池，濺起巨大的水花，真是刺激，我可不敢玩，唉!心臟不夠強大啊!

還有許多其他的游玩項目，如:羽蛇神環——多次滑行帶來的失重感，太陽迷漩，超級大喇叭——扭轉、螺旋、震動，深海巨蟒——超快速滑行，大章魚滑道——風馳電掣的加速感，等等，因為我還小，不敢玩，等我大些時再來玩吧!

玩了一上午，意猶未盡，瑪雅水上公園……我還會再來的。

參觀人才市場心得（通用15篇）篇十二

青島是一個美麗的海濱城市，也是一個人才聚集的地方。為了更好地服務于青島的人力資源開發和企業用工需求，青島市政府設立了青島人才市場。最近，我有幸得到了去人才市場一次參觀的機會，對這個市場有了更深刻的了解，也感受到了其中的氛圍和熱情。下面我就來分享一下我的這次經歷和所感所想。

第二段：印象深刻的場面。

進入青島人才市場的大門，首先映入眼簾的是一個寬敞明亮的展廳，墻上掛著各種公司和機構的招聘信息，幾位工作人員正在為前來求職的人員進行咨詢和指導。這個大廳的氛圍也十分熱鬧，有求職者在認真查看信息和交流，也有公司招聘人員在與求職者溝通面試，整個場面非常熱鬧有序。

在場館內走動時，我還遇到了一位人才市場的服務人員。他主動向我介紹了市場的服務內容和招聘信息，并詳細解答了我提出的問題。該工作人員告訴我，人才市場除了提供招聘信息和工作機會以外，還會定期組織一些求職和招聘的培訓班和交流會，讓求職者和招聘者能夠更好地了解彼此，逐步達成共同的目標。

通過這次參觀，我不僅了解到了青島人才市場的服務理念和實踐，同時也對其未來的發展和進一步的完善提出了一些期望。首先，我希望該市場能夠更好地針對市場需求，提供更加貼合求職者和招聘者需求的服務。其次，我希望市場能夠更多地為青島的人才培養和發展提供支持和幫助，吸引更多優秀的人才前來青島。

第五段：結尾。

綜上所述，我對青島人才市場的參觀體驗非常棒。市場內的服務態度和場景讓我感到十分滿意，并從中領略到了它對于青島市人力資源開發和用工情況的發展有著重要的作用。同時，我也希望未來的青島人才市場能夠堅持創新和進步，更好地服務于求職者和用人單位，為青島的人才流動和就業創造更好的環境和渠道。

參觀人才市場心得（通用15篇）篇十三

為了踐行企業社會責任，幫助員工成長，并讓其能夠親自體驗及感受一個全新的企業環境，開拓視野，豐富知識，了解企業的最新動態，管理理念及人才觀，更好的言傳身教，真正體驗"接地氣"。

上周由易總帶隊，鼎信基酒全體員工分別到兩個生產基地進行參觀學習。首先參觀的是在瀘縣的一車間，一到車間，董事長易總就給大家介紹了蒸餾酒的基本概況，更主要的講解了濃香型基酒的工藝流程，隨后參觀和講解了各工序的生產過程及注意事項等。概括了"制曲"、釀造、勾調"三大技術構成。以及"一窖、二曲、三操作"的重點。尤其是車間對酒庫的規范管理，和對各類基酒、調味酒的儲存有序，讓我感受頗深。

下午我們回到了瀘州，來到了二車間，由吳主任為我們講解了從窖池到蒸酒的工藝，并現場給我們品嘗了"頭酒、尾酒"以及各段酒的特點、區別和出酒率。雖然時間緊，沒有詳細了解到其它工序的現場操作，但僅從這一天的學習使我深深體會到以下三點：

第一點：酒行業在當今形勢下，如何在困難中生存，在行業中屹立不倒，怎樣才立不滅信念，接受紛繁復雜的激烈競爭。我認為必須樹立健全清新、超前的思路，規范和管理高素質的人才，及對路的產品體系才是根本。

第二點：公司帶我們到車間里參觀學習、接地氣，就是要求我們真正掌握專業知識，并結合運用到自身的工作中，只有對員工素質和知識的提高，才能保證公司在市場中具備競爭力。

第三點：公司的投入規模，軟件、硬件設施已經具備挑戰力，尤其是電子商務營銷在我市同行更是屈指可數，名列前茅。因此能夠在充滿生機和活力的企業工作自感榮耀，同時更深知肩上責任和任務重大，唯有更努力的工作，創造佳績，才能放眼未來。

參觀人才市場心得（通用15篇）篇十四

近日，在我的心中留下了深刻的印象的是一次參觀活動。這次活動是由學校組織，我們前往一個歷史悠久的博物館參觀。在參觀過程中，我有很多的感悟和體會。有些是關于歷史的認識，有些是關于生活的體驗，但是這次參觀的過程中，感受最深的是關于品格的形成。

第二段：感悟歷史。

參觀博物館，使我重新認識了歷史。在身臨其境的展覽環境里，我不僅看到了前人們的文化遺產，更深刻地理解到其中蘊含的那些人文精神和藝術魅力。國寶級文物、珍貴的圖片、歷史照片及文獻資料，其中的一件小器物、一張黃褐色的紙片，都能讓人對已經逝去的歷史時光有更深刻的感悟。

第三段：接觸社會。

這次參觀不僅使我加深了對歷史的認識，也是一次接觸社會的機會。博物館內有很多義工和工作人員，他們不僅熟練地向我們介紹博物館的各項展品類型，還熱情地向我們解答了關于歷史和文化的重要問題。參觀過程中，我和志同道合的同學一起互相交流，分享一些觸動自己的觀點和新的見解。這種展示和分享最大程度地拉近了與他人之間的距離。

第四段：關于品格的形成。

在參觀過程中，我切身感受到了關于品格的形成。博物館里的物品都是歷史長河的沉淀，是前人們留下來的，它們體現著前人們的努力、智慧和勇氣。一件件珍品，屹立在這里，告訴我們只有我們用心對待自己的生活，才能夠獲得真正的人生價值，發現未知的領域，讓自己擁有更多的品格魅力。

第五段：結束語。

在這個文明的時代，當我們走進博物館、走進大自然、走進生活時，那些珍貴的遺產、那些典型的事例、那些動人的故事，我們都可以從中汲取到無窮的文化營養，了解歷史，感受生活，增長知識，形成高貴的人格品質，讓自己的青春之花更加的絢爛美麗。

參觀人才市場心得（通用15篇）篇十五

8月10日，我院組織了中層干部赴山東參加學習，在院領導的精心安排下，我們走進了山東服裝技術學院、山東外貿職業學院、日照職業技術學院等，聆聽了領導班子和專家的經驗介紹，學習了學校的校園管理、教育教學管理、教師隊伍建設、推進職業教育等方面的成功經驗，近距離了解了山東職業教育改革發展的新動態。通過聽取介紹、參觀校園、聽講座等形式，我切實感受到他們先進的辦學理念、嚴謹的學校管理、執著的研究精神以及所取得的豐碩的辦學成果。辦學思想是學校發展的方向標，是辦學特色的根本保證。我們參觀的學校“堅持以服務為宗旨、以就業為導向”的職業辦學思想和實行工學結合、校企合作、頂崗實習的人才培養模式等都為創辦特色職業學校指明了發展方向。

參觀考察后內心深受震撼。特別是他們優越的辦學條件、先進的教育設施、凸顯的文化氛圍、全面而富有特色的辦學理念、精簡高效的領導團隊等都值得我們去推敲、學習、借鑒。

一、硬件設施建設給校園披上“面向現代化”的面紗，激起我們無限的向往。

日照職業技術學院占地千畝以上，教室、辦公室、展覽廳、實驗實訓基地、運動場所設施一應俱全，活動區、教學區、休息區條塊分明，總體布局一目了然、科學合理，從進入大門到各區、室走馬觀花的參觀和隨意提問中了解到，其教育教學設備的時代性和教育投入的力度的確值得我們感嘆和欣賞。政府的支持、企業的贊助等，其短期內能收到良好的辦學效益和社會效益都有力地證明了投入的必要性與產出可能性之間有著深層次的聯系，他使得學院在成就教育教學事業上贏在了起跑線上。學習山東外貿職業學院、日照職業技術學院等，我們必須努力爭取更多的政府投入和社會投入，加大力度更新教育教學設施，多角度、全方位、有步驟、科學性地規劃好學院，建設好學院，為學院的長足發展打好基礎、理好思路。

二、“文化立校”的崇高立意使校園凸顯出濃厚的文化氛圍，極大地觸動了我們學習的意念。

日照職業技術學院校史展覽館為學院“文化立校”積淀了豐富的文化底蘊，沿著校道深入到教學區邊圍的是鑲嵌在矮墻體上的塑像和充滿鼓動性教育性的德育園區，加上以格物樓、潤澤樓等寓意豐富的文字命名的圖書館、教學樓，用文字詩聯串接而成的文化長廊等，使校園文化氛圍一氣呵成，浸透著濃濃的書香氣息和強者之音，其感染性、號召力無時不在向廣大師生潛移默化中熏染，這種“文化立校”的崇高立意使校園凸顯出的濃厚文化氛圍不能不令人折服。學習日照職業技術學院“文化立校”，我院有這么長久的文化積累，只要努力定能打造一個整潔、幽雅、精致的文化書香校園，促成文化藝術在教育上發揮潛移默化熏染的功能，持之以恒地抓好校園文化環境建設，堅定“十年樹木，百年樹人”的信念，盡管任重而道遠，但前途必將是繁花錦簇的光明。

三、實實在在推行的職業教育與特色辦學相結合的課程改革理念引發出我們許多新的思考。

思路決定出路，觀念決定財富。沒有觀念的更新，就不會有發展的突破;沒有觀念的超越，就不會有發展的跨越;沒有觀念的領先，就不會有發展的率先。通過實地學習考察，山東服裝技術學院、山東外貿職業學院、日照職業技術學院等職業學院在職業教育方面走在了時代的前沿，他們時時關注市場需求，適時變化專業以及專業課程，以學生技能、學生就業來創口碑，使辦學規模、辦學質量日漸擴大，辦學效益日益提高，實現了教育的良性發展。參觀學習以后，深深體會到：教師必須樹立“以學生發展為本”的教育理念，制定適合學生發展的教育目標;轉變觀念，更新教法，探索適合學情的教學模式。我們要明確教師不是一種職業，而是一種事業;我們還要理清從教動機，塑造教師形象。只要我們教師善于學習，積極開拓進取，把經驗與創新相結合，把我們的身心“沉浸”在學校，定能開創出美好的未來。

總之，考察歸來，這所有的一切都深深地刻在我的心中，作為一名中層干部，此次山東之行，讓我更加明白自己的努力方向，明確奮斗目標。我看到了職業教育的發展經歷，新的理念、新的方法，給我注入了新的教育教學思想的血液，我將會把這些先進的教育教學方法、策略，結合我院的實際情況，在工作實踐中加以運用，進行探索。