月工作總結(jié)可以督促我們在下一個月中更好地規(guī)劃和安排工作。以下是一些實用的月工作總結(jié)樣本，供大家參考，希望對大家的寫作有所幫助。

組織部長工作總結(jié)（熱門19篇）篇一

我是大連外國語學校外語系屆的一名學生。在即將畢業(yè)的時刻，看到了貴公司的招聘啟示。貴公司的發(fā)展前景和用人之道我很仰慕，同時我也非常希望能用自己所學的知識為貴公司效力。我認為我完全可以符合貴公司的要求，故寫此自薦信請各位領(lǐng)導(dǎo)審查。

在任職組織部副部長期間，參與、策劃并組織了一系列大型活動，具有一定的組織能力和宣傳能力；此外，我還積極參加各種體育運動，也曾在校運動會上為班級爭光，并代表系里參加過校乒乓球比賽，取得了優(yōu)異的成績。

我的人生信條就是：事在人為。我認為不論做什么事，只要你想做，并認真去做，就一定能做到。因此，從初中起我就時刻注意把自己鍛煉成一個做事認真、有毅力、樂觀、自信的人，也正因為如此，我才能順利地考取重點高中、重點大學。雖然這些都是曾經(jīng)的輝煌，不值一提，但我認為最重要的是保留在自己身上的那種堅韌不拔的精神，這種精神將同樣有助于我勝任貴公司的工作。

大學學生會宣傳部副部長自薦信。

尊敬的會領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!

非常感謝您們在百忙之中來閱讀我的自薦書，懷著對會的熱愛，我誠摯地向您們自薦。

我是旅游與資源環(huán)境學院2019級地理教育班的，20十月進入了會宣傳部，我曾在2019年參加了我院書法比賽硬筆組，并榮獲三等獎，同時在參加會征文大賽中獲得了優(yōu)秀獎，我還參加過全國書法大賽和學校組織的各項文體活動。我的愛好十分廣泛，喜歡打乒乓球，聽音樂，下跳棋，唱歌，寫鋼筆字，毛筆字等，我是一個做事踏實，學習刻苦，有上進心的學生。

我剛踏入大學，就嚴格要求自己，立志要在大學生涯中有所成就，從各方面不斷完善自己，我希望自己完美，但我知道世界上沒有十全十美的人，我堅信通過努力追求自己所向往的目標，我就會更加優(yōu)秀，我知道自身有很多缺點，因此我要不斷的學習，不斷的完善自己，所以我選擇了我所追求的，我追求我所選擇的----校伙食管理委員會。2019年十月，我參加了會新干事面試，進入了會宣傳部，雖然在這個部門很辛苦，但我還是堅持下來了，我感到自己很了不起，抓住了這次機會，進入了會后，得到了不少鍛煉，生活上團結(jié)同學，學習上刻苦認真，工作上認真負責。在加入會一年日子中，我在秘書長，主任，各部長，副部長，和其他同學身上學到了很多，他們給我傳授了寶貴的工作，學習，生活經(jīng)驗。還教導(dǎo)我們在工作中：

1.遵守紀律，嚴格要求自己;。

2.做事細心，注重每一個人的細節(jié)，稍有差錯都有可能造成巨大后果;。

3.合理安排自己的工作，正確處理學習與工作的關(guān)系;。

4.要學會與老師同學多溝通;。

5.要有好的態(tài)度，就好比“心態(tài)決定人生，態(tài)度決定一切”;。

在會這個大家庭中我學到了很多，感謝這個大家庭，感謝這個鍛煉自己展示自己的大舞臺。

學習是無止境的，我希望各位領(lǐng)導(dǎo)能給我這次競聘會宣傳部副部長的機會，我知道機會把握在自己手中，因此，我要努力拼搏，來力爭成為會宣傳部副部長，我深知宣傳部的職責：

1.圍繞我校后勤集團飲食工作中心，做好我校飲食服務(wù)的宣傳工作;。

3.宣傳各種健康飲食知識，促進廣大同學對學校飲食工作的了解;。

4.配合會各部做好各項活動的宣傳工作。因此，我希望;nothingisimpossible(一切皆有可能)，希望您們能給我這個機會，如果您們選擇了我，請相信我有能力把工作做好，或許我不是最出色的，但我會盡自己的最大努力去做好自身的本職工作，如果我沒被入選，也不會就此灰心，而會下去認真總結(jié)經(jīng)驗教訓彌補不足，我相信有一份耕耘，就有一份收獲，有一個希望，就有一份拼搏，只要我做好充足的準備，就有信心去迎接挑戰(zhàn)自己的機會。

學生會組織部長自薦書范文。

組織部長工作總結(jié)（熱門19篇）篇二

縣委組織部2005年上半年工作總結(jié)今年上半年，我部在市組部和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照年初總體工作思路和任務(wù)目標，努力把組織工作往深里做，往實里做，各項工作都取得了新進展。

一、圍繞中心，全力以赴，第一批先進性教育活動取得扎實效果。

1、發(fā)揮職能作用，為全縣先教活動順利開展提供堅強保證。縣委組織部作為全縣先進性教育活動主要的組織者、實施者，始終把此項活動作為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和“抓班子、帶隊伍、夯基礎(chǔ)、攢后勁”的重要舉措，充分發(fā)揮職能作用，抽調(diào)18名同志作為縣委先教辦的骨干力量，組成綜合、指導(dǎo)、秘書三個小組，實行集中辦公，全程參與第一批先進性教育活動。

（一）、

（二）》等上萬字的學習資料4套，起草綜合文字材料70余份，編發(fā)《工作簡報》80期，組織承辦大規(guī)模會議20余次，建立實行了先教辦周例會、督導(dǎo)組日匯報、督導(dǎo)聯(lián)查等各項制度，確保了各項工作的高效運轉(zhuǎn)。

2、加大工作力度，不折不扣地完成各項目標任務(wù)。一是學習動員突出“提”字，提升思想認識。

通過多種形式廣泛征求意見，組織了優(yōu)秀*黨員先進事跡報告會，深入開展了批評和自我批評，廣大黨員敞開思想，真誠相對，端正了思想態(tài)度，認真找準了存在問題；通過對黨員客觀評議，幫助找問題，定方向，增強了黨員的責任感和壓力感。三是整改提高突出“實”字，務(wù)求取得實在效果。

始終堅持邊學邊改、邊議邊改，謀劃啟動了11件事關(guān)群眾切身利益的“民心工程”，解決了一批群眾最關(guān)心、最盼望的難題；深入開展了機關(guān)作風紀律整頓和項目建設(shè)突破年活動，機關(guān)效能建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、文明生態(tài)村建設(shè)等活動均取得了明顯成效，以工業(yè)為首的各項經(jīng)濟工作都取得了新的突破。

3、務(wù)求實效，確保先進性教育活動成為群眾滿意工程。通過不懈努力，第一批先進性教育活動取得了扎實效果：一是黨員綜合素質(zhì)有了明顯提高。

廣大黨員普遍經(jīng)受了一次深刻的“三個代表”重要思想和艱苦奮斗精神的再教育，黨員思想認識、政策水平、*素質(zhì)全面提升。二是黨員的群眾觀念、宗旨意識有了明顯增強。

廣大黨員受到了一次生動的群眾路線的再教育，轉(zhuǎn)變了工作作風，增進了與人民群眾的感情。三是基層黨組織的吸引力、凝聚力、感召力得到提升。

活動期間，各單位黨組織共出臺各種便民、助民措施257項，解決群眾關(guān)心的熱點難點問題1000余個，樹立了黨組織和黨員的良好形象。四是全縣改革穩(wěn)定發(fā)展的局面得到進一步鞏固。

先教活動始終圍繞中心，服務(wù)大局，著力解決了一批影響全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，以先教活動的成果鞏固了全縣改革發(fā)展的大好局面，縣域經(jīng)濟呈現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢。

二、突出重點，健全機制，干部教育培訓工作取得新進展。

2、3月份，分別安排一名黨委書記和五名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（城區(qū)）黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，參加了省委黨校鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記培訓班和市委黨校2005年春季培訓班，有重點的培訓了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)骨干。

2、以提高“五種能力”和保持*黨員先進仁鎮(zhèn)黨支部參加了全省老干部工作會議，接受了中組部頒發(fā)的獎牌和獎金。開展老干部走訪慰問活動，確保了老干部生活待遇落到實處。

四、擴大民主，規(guī)范操作，干部人事制度改革邁出新步伐。

1、抓好制度落實，提*部任用工作的科學化、規(guī)范化水平。積極探索“兩推兩評一公開”民主推薦干部試點的成功經(jīng)驗和做法，將縣黨校確定為試點單位，拿出一個副校長職位作試點，通過會議選推和座談面推產(chǎn)生了擬提拔干部人選，采取自我評價和民主測評對推薦情況進行印證，并公開了會議選推結(jié)果，增強了民主推薦工作的透明度。

認真落實全委會票決干部辦法，年初，黨校副校長擬任人選提交縣委全委會進行了無記名投票表決，整個表決參照《xxx清苑縣委全委會任用、推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)（城區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職表決辦法（試行）》進行，嚴格遵循了無記名投票表決、縣委常委會確認、當場公布結(jié)果及宣布任免決定等程序，增強了可操作性。這是縣委全委會開會期間第一次票決干部，為今后規(guī)范完善縣委全委會票決制積累了經(jīng)驗。

2、健全和落實改革制度，將干部人事制度改革引向深入。制定了《如何防止干部帶病上崗》和《在干部管理工作中實行召回制度的暫行規(guī)定》的初步意見，轉(zhuǎn)發(fā)了《河北省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職實施辦法（試行）》的通知，進一步疏通了干部能下能出的渠道。

繼續(xù)實行了干部任職試用期制度，對去年試用期滿的2名干部進行了考察考核，對合格干部履行了正式任職手續(xù)。

3、創(chuàng)新方法，強化干部監(jiān)督。一是加大《條例》學習宣傳力度。

以《條例》頒布實施三周年為契機，將《條例》和《河北省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施辦法》在縣委《理論信息》刊登，并發(fā)放到縣領(lǐng)導(dǎo)和各單位，強化對《條例》知識的學習。二是增強監(jiān)督合力。

繼續(xù)實行了干部監(jiān)督情況月報制度，干部監(jiān)督聯(lián)席會議各成員單位定期向組織部通報動態(tài)情況，形成了齊抓共管、協(xié)調(diào)配合的運作機制，有效增強了干部監(jiān)督合力。三是研究探索干部監(jiān)督的新措施。

為切實加強組織部門干部選拔任用工作的內(nèi)部監(jiān)督，初步制定了《關(guān)于建立實施干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督制度的意見》，既加強了密切配合，又合理制約了違規(guī)操作的問題，提高了干部選任工作的科學化、民主化、制度化水平。

五、廣辟渠道，強化服務(wù)，人才工作整體水平實現(xiàn)了較大跨越。

1、進一步強化人才服務(wù)力度。一是強化宏觀管理，突出服務(wù)職能。

制定下發(fā)了《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》，明確了我縣人才工作的指導(dǎo)思想和任務(wù)目標，建立完善了專家咨詢制度，“百名專家富百村”等活動得到市組部的肯定。二是加強拔尖人才的管理和服務(wù)。

繼續(xù)對第四屆縣級拔尖人才實行雙向目標管理，對拔尖人才進行了考核慰問，制發(fā)了《清苑縣縣級拔尖人才2005年度工作目標責任書》；在先教活動中，征求了部分拔尖人才的意見、建議，強化了拔尖人才的責任意識。三是積極引進企業(yè)急需人才。

組織部長工作總結(jié)（熱門19篇）篇三

期末將至,回顧組織部工作，在學院團委老師的正確領(lǐng)導(dǎo)下及我部部員的共同努力下，我組織部取得了驕人的業(yè)績，首先我學院團總支繼續(xù)立足根本，務(wù)實抓好基層服務(wù)工作，認真開展各項日常工作，努力做好我系學生的思想引領(lǐng)工作，始終堅持“奉獻”“團隊”“收獲”“負責”的工作理念，并在探索共青團工作新方法，新思路的道路上，邁出了堅實的一步。下面將我組織部在10年的工作總結(jié)如下：

組織部長工作總結(jié)（熱門19篇）篇四

認真貫徹黨的以來系列會議精神，以籌備召開第三屆黨代會和從嚴加強干部管理為主線，緊緊圍繞學校內(nèi)涵建設(shè)，務(wù)實的工作，較好地完成了各項任務(wù)。

一、集中精力做好召開學校第三次黨代會籌備工作在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，對第三屆黨代會籌備工作的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、進程安排、黨代表和兩委委員候選人的產(chǎn)生等進行了整體設(shè)計，制定了整體方案，并通過定期下發(fā)工作提示等方式，積極和各選舉單位交流，加強指導(dǎo)，確保籌備工作有序開展。

充分發(fā)揚民主，做好黨代表推選和“兩委”委員人選推薦提名工作，在黨代表推選過程中，嚴格按照有關(guān)規(guī)定，在充分聽取廣大黨員群眾、基層黨組織等有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，通過二上二下推選出新一屆黨代表。經(jīng)過三上三下的推薦和考察及黨代表測評，反復(fù)醞釀，充分協(xié)商，廣泛征求黨員干部的意見，由學校黨委集體研究并最終確定“兩委”委員候選人。

二、以認真的精神做好教育實踐活動總結(jié)、收尾工作2月27日召開了學校教育實踐活動總結(jié)大會，全面總結(jié)我校教育實踐活動的好經(jīng)驗、好做法，以教育實踐活動的新成效推動學校科學發(fā)展，同時按照上級黨委的要求，在總結(jié)大會上對學校領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員校領(lǐng)導(dǎo)開展教育實踐活動的情況進行了民主評議。

按照教育實踐活動“收尾不收場”的要求，3月底前以及12月對教育實踐活動開展了全面的“回頭看”，重點看整改落實、建章立制的進展和成效，看上下聯(lián)動還需解決整改的問題，強化整治效果，兌現(xiàn)整改承諾，抓實建章立制、形成了長效機制。

三、著眼學校科學發(fā)展，堅持從嚴管理干部，精心打造干部隊伍。

適應(yīng)學校發(fā)展的需要，堅持按照“好干部”的20字標準，對相關(guān)二級學院(部)和機關(guān)干部進行了調(diào)整、配備，全校18個二級學院(部)有12個單位干部進行了調(diào)整和補充，全年共提拔新上崗干部16人。

認真貫徹上級精神，開展了十大專項整治工作。每一項整治工作都狠抓細節(jié)、狠抓落實，取得了較好的效果。對_年5月份對20_年干部聘任新提任試用期滿的31名干部進行了試用期考核。組織了22場述職會議，共有879人參加測評，個別訪談聽取了315人的意見，對干部一年來的上崗情況進行全面的分析和判斷，并逐一進行了個別談話。

按照上級部署，經(jīng)黨委集體討論確定了學校的局級后備干部并組織好上級黨組織對我校局級后備干部的考察。借鑒上級黨組織的做法，深入二級單位對推選的后備干部進行調(diào)研，共有139人參加了推薦，最終確定了正處級后備17人，副處級后備54人。

五、著眼學習型黨組織建設(shè)，開創(chuàng)黨員、干部教育培訓新局面。

舉辦處級干部學習學習貫徹系列講話精神研討班。本次培訓班準備充分，主題明確，內(nèi)容豐富，管理規(guī)范。學校先后邀請了上海市委黨校五位教師進行專題輔導(dǎo)培訓。在小組討論環(huán)節(jié)，學員們對于領(lǐng)會系列講話精神、落實推進實際工作、推動學校改革發(fā)展等重大問題集思廣益，各抒己見，進行了熱烈的討論交流，達到了相互學習、共同進步的培訓目的。

組織部長工作總結(jié)（熱門19篇）篇五

本文由應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)小編輯收集整理，提供一篇大學宿舍樓月工作總結(jié)，為您提供幫助！

1.x月初,協(xié)助宿管開展迎新工作,包括歡迎師弟大標語、迎新板報“新生入住須知”和新生入住當天的接待工作，為新生盡快適應(yīng)新環(huán)境做好準備。

2.x月底,編輯出版迎國慶板報“舉國同慶，六十華誕”，宣揚愛國主義，渲染節(jié)日氣氛，宣傳樓委會服務(wù)。

3.由于開展上述工作時本屆樓委會尚未組建,故9月份工作全部由現(xiàn)任樓長負責完成。工作較有成效，西三今年69位新生順利按編入住，新生分別來自09級歷史文化學院和政治與行政學院。兩次板報得到宿管和西三樓友的普遍認同，新生感受到了來自師兄們的熱情和照顧。

4.x月上旬，進行樓委會宣傳招新工作。設(shè)計招新宣傳單和招新報名表，主要對xx級和xx級進行招新宣傳，并主動到所有新生宿舍訪談，宣傳樓委會工作性質(zhì)和日常活動，宣傳健康積極的生活理念，了解新生的住宿情況，及時為新生解決力所能及的困難和解答新生的生活疑惑。基本恢復(fù)上一屆樓委會正常工作時期的全部服務(wù)型工作。

5.x月中旬，樓委會招新工作結(jié)束，基本完成了新一屆樓委會的組建工作。邀請宿管老師譚老師，召開新一屆西三樓委會全體成員大會。會上安排了全體成員的具體工作職責，向全體成員詳細說明了樓委會工作的性質(zhì)和細節(jié)，意在明確責任，提高工作效率。中旬的工作進展的不算很順利，由于西三宿舍樓今年新生極少，這給招新工作帶來了很多的不便，加上同學們長時間形成的對樓委會的一些誤解，招新過程很困難。經(jīng)過努力爭取，本屆西三樓委會共有成員十名，這位新一屆樓委會工作注入了較為充足的新血液，其中樓長一名，副樓長兩名。

6.x月下旬，

1主動申請本宿舍樓作為宿舍俱樂部的試點宿舍樓并對宿舍樓俱樂部的組建過程步驟和形式細節(jié)進行必要的構(gòu)思，旨在豐富西三樓友的課余生活，增進彼此交流，構(gòu)建學習型宿舍。

2按照計劃進行本學年的第一次宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查評比，由于事先與院系聯(lián)合檢查的條件不成熟，所以本次宿檢由本樓委會獨立進行，工作進行得較為順利，只是樓委會成員對宿檢的評分標準把握得不夠成熟，宿檢結(jié)果會有一些誤差。

3協(xié)助校會文體部進行陽光體育籃球賽的板報宣傳，旨在加大活動宣傳力度，使更多的樓友觀注此活動，也為同學們了解校內(nèi)大型活動的信息提供一個媒介，本次板報的由樓長帶領(lǐng)宣傳委員出版，充分發(fā)揮了新成員的創(chuàng)造力，這同時也是一次宣傳委員的培訓過程，效果顯著。

4樓委會成員培訓活動及例會，一方面內(nèi)部培訓，熟悉樓委會日常工作，安排好q群值班制度和樓層負責制度，參加改進工作的討論；另一方面，參加校會的部分正式干部培訓活動，旨在提高樓委會成員的工作效率，加快成員的彼此成長。

x月份工作計劃：

1.撰寫西三樓委會關(guān)于試點組建宿舍樓籃球俱樂部的方案，上交活動方案提綱申請開展活動，著手進行俱樂部組建的第一部分工作——招收第一批會員。

2.x月上旬，組織樓委會成員，與各院系協(xié)調(diào)時間進行11月份例行宿檢，完成樓下三塊板報的布局設(shè)計。

3.x月中旬，出版11月份第一期板報（冬季健康生活）。

4.x月下旬，各樓層樓委會負責任分別進行宿舍意見收集，11月份突擊宿檢。

組織部長工作總結(jié)（熱門19篇）篇六

xx年9月，開始新學期學習生活的我，加入了信息學院學生會，并擔任學習部部長職務(wù)。學習部是信息學院學生會的一個特色部門，在擔任部長職務(wù)的這段時間里，我一直本著以“一切為了同學，為了同學一切”的宗旨為同學們服務(wù)，并隨時總結(jié)經(jīng)驗，吸取工作中的教訓，及時作了相應(yīng)的改進。在本學期除了嚴格按照學校、學院的規(guī)章制度及相關(guān)要求開展日常工作之外，還成功舉辦了多次學生活動，參與學校組織的各項競賽學術(shù)性活動，并取得了優(yōu)異的成績。這學期學生會進行部門改制，將原來的英語學習部改為了覆蓋面更廣的學習部。改革后的部門意在通過我們部門的努力，使同學們在學習的各個方面都有所提升。而我們部門也更大的限度的幫助了有需要的同學。這學期我在以下方面做了努力。

我放寬了自己的眼界，將以往只注重英語學習的思想提升到更高更廣的層次，放眼于同學們涉及學習，有關(guān)學習的全過程，通過各類講座，交流會等形式讓同學們更快更好地全面發(fā)展。

我還減少一些以往的專針對英語的活動與競賽，開辟更多有意義，有內(nèi)容的，可以在實際意義上幫助同學們走出困境的學習指導(dǎo)類活動，如有關(guān)photoshop的培訓,就業(yè)指導(dǎo)類的座談會等等活動，讓同學們在活動中學到他們想學的，知道他們想知道的，明白他們想明白的，讓他們在各類競賽中收獲到更多的知識以及經(jīng)驗，在活動中成長，在比賽中成熟，而不是舉辦一些玩過了，笑過了，開心過了就什么也過去了的無意義的活動與比賽。

在帶領(lǐng)部門前進共同努力的這一學期里，我學到了很多，在以前看來部長的形象很光鮮，做部長很容易，但是一學期的親身體驗讓我深刻體會到部長真的沒有那么容易做好，在外界看來的輕松和光鮮亮麗是用我的汗水和努力換來的，在部門里，部長就是個領(lǐng)頭羊，必須起好模范帶頭作用，所以首先我對自己的要求提高了很多，在做事情時嚴要求高標準，這樣才能發(fā)揮部長的模范帶頭作用，讓干事從我身上學到真正有用的東西，從而帶動了整個部門的良好風氣，部門發(fā)展蒸蒸日上。其次，我意識到要不斷地做精品活動，所以對部門舉辦的各個活動進行細心認真地策劃，對活動的意義以及流程甚至細節(jié)都有一個很完整全面仔細的考慮，各個活動前期準備充分，干事任務(wù)分配均勻，活動進行的比較流暢，活動效果不錯，均取得不錯的反響，達到活動的最初目的。

我組織的部門內(nèi)部日常活動和交流也井然有序，豐富多彩，我開通了部門專屬微博，干事在微博上激烈討論，暢所欲言，干事彼此之間的感情得到了很好的交流，部門凝聚力得到很大的提升。每周的部門例會氣氛融洽，效率頗高，大家彼此交流在完成任務(wù)時的經(jīng)驗教訓，部門整體能力在相互溝通中得到提升。會后還會對彼此的生活學習進行討論與交流，總之，我做了很多努力培養(yǎng)了干事的對部門的歸屬感，部門內(nèi)部的凝聚力，當有干事說他把學習當做一個小家的時候，我覺得我所做的一切都沒有白費，讓我越發(fā)的對部門產(chǎn)生了由內(nèi)心發(fā)出的愛意，也對我的每一個干事充滿了更加殷切的希望。

這學期和以往不同的一點是，我提出了部門人才培養(yǎng)計劃，在納新時我有針對的納了一批多才多藝的干事，我根據(jù)他們的個性與特點，給他們安排了每個活動不同任務(wù)，希望部門里的干事在各個方面有突出的發(fā)展，將來可以在某一方面取得突出成就，這也是學習部留給干事一份最珍貴的“禮物”，當他們離開學習部，在各個特長方面大展才華的時候可以驕傲的對別人說他曾是學習部的一員，他曾在在這個部門里面學到很多東西。這就是我對人才培養(yǎng)計劃的設(shè)想。

一學期過的很快，這學期我是部門的主導(dǎo)，但是在今后的日子里我會放開手，讓干事們在更廣闊的空間里自由的發(fā)展，能用自己的實際行動與來實現(xiàn)自己的許多精彩的想法，我會盡一切力量幫助他們完成他們的夢想。來通過我們的努力帶給同學們更多精彩的活動，豐富大家的大學生活，幫助同學們學到更多的知識。

組織部長工作總結(jié)（熱門19篇）篇七

現(xiàn)從以下幾個方面將一年來工程部的工作情況做簡要總結(jié)。

一、進度控制。

工期延誤的主要原因在以下三個方面：

1、我們事先對該工程的難度估計不足，合同工期過于緊張。本工程定額工期應(yīng)該在___天，但我們把工期壓縮到了___天，這個工期只有在理想化的情況下才有可能按計劃完成，但該工程由于難度較大，任何一個事先未預(yù)料到的情況出現(xiàn)都有可能造成工期的延誤并有可能產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。

2、我們事先對施工單位的實際實力(包括資金實力和管理實力)估計不足。兩家施工單位都屬于承包責任制，施工單位收取承包人的管理費用，工程的資金投入和管理人員的配置由承包人負責，施工單位不給承包人任何資金支持和人員支持，同時也缺乏必要的管理方面的支持，存在以包代管現(xiàn)象。

制約工期的主要原因在于施工單位的資金和管理方面。資金實力的不足導(dǎo)致材料、設(shè)備經(jīng)常供應(yīng)不上，工地經(jīng)常出現(xiàn)停工待料現(xiàn)象，停工待料又經(jīng)常造成施工人員的流失，勞動力的嚴重缺乏造成了工程進度嚴重拖延。

在管理方面，一方面管理人員責任心和素質(zhì)達不到應(yīng)有要求，另一方面由于勞務(wù)層分包層次過多，工班分組過細，無法形成流水作業(yè)，導(dǎo)致項目經(jīng)理在人員調(diào)配上存在困難，同時由于勞務(wù)層層分包，管理層次過多，上層管理人員尤其是項目經(jīng)理的管理意圖無法在班組得到及時有效的貫徹執(zhí)行。另一方面現(xiàn)在的民工也是非常地不好管理，經(jīng)常因為一些小問題和管理人員對著干。這是導(dǎo)致工期拖延的最主要原因。

3、我們自身管理上的問題：工程部尤其是部門經(jīng)理對于施工單位工期的延誤，雖然采取了一系列的積極措施，但是力度不夠，對于一些問題的處理尤其是施工單位人員的嚴重缺乏和材料的不及時供應(yīng)缺乏足夠有效的管理措施和應(yīng)變措施，這也是導(dǎo)致工期拖延的一方面因素。這些需要我們大家尤其是部門經(jīng)理在今后的工作中努力學習工程管理知識，掌握更多好的管理經(jīng)驗和管理辦法，進一步提高自己的管理水平，方能不辜負領(lǐng)導(dǎo)的重托。

針對以上問題的出現(xiàn)，我們工程部全體人員在總經(jīng)辦的大力支持和幫助下，在資金上和其他各方面采取了一系列措施，也取得了很好的效果，在后半年的施工過程中，不僅遏制住了工期進一步拖延的勢頭，而且延誤的工期也在一步步減少。

二、質(zhì)量控制。

從開工以來，工程部始終堅持質(zhì)量第一的原則，嚴把質(zhì)量關(guān)，到目前為止，施工質(zhì)量還是比較令人滿意的，雖然曾經(jīng)出現(xiàn)過一些質(zhì)量滑坡現(xiàn)象也都及時得到了解決，保持了高質(zhì)量工程的總體勢頭，雖然提出了一些問題，但對我們的總體工程質(zhì)量還是給予了肯定的。按目前情況來看，我們的工程通過優(yōu)質(zhì)主體結(jié)構(gòu)驗收問題不是很大。

三、造價控制。

在造價控制方面，我們主要從以下幾個方面入手。

1、盡可能減少圖紙中不必要的成本投入，為了節(jié)約成本，我們與公司領(lǐng)導(dǎo)共同研究決定在建筑平面上按照__圖紙施工，但結(jié)構(gòu)上按照__圖紙施工，這一項估計為公司節(jié)約成本近___萬元;我們還通過技術(shù)上的改造在不增加成本的前提下增加了一些可供銷售的車位，增加了銷售收入。同時安裝專業(yè)也通過提出一些合理化的方案為公司節(jié)約資金近___萬元，并因此受到了公司的通報表揚和物質(zhì)獎勵。

2、對于施工過程中出現(xiàn)的一些技術(shù)變更，我們對投資造價影響不大或者降低造價的及時進行變更，對于增加成本但又不變不行的變更組織大家進行技術(shù)分析，選擇最經(jīng)濟的可行性變更方案。同時嚴格執(zhí)行圖紙變更審批制度，所有變更必須經(jīng)過總經(jīng)辦審批方可執(zhí)行。

3、工程簽證方面，我們重新制定了工程簽證流程審批制度，實行監(jiān)理工程師、總監(jiān)、主管工程師、工程部經(jīng)理、預(yù)算工程師、財務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)辦七級審批，層層把關(guān)，對于不應(yīng)該支付的簽證堅決退回，對于確實發(fā)生并應(yīng)該支付的簽證進行嚴格的費用審核，杜絕此項費用的不合理支出。

四、現(xiàn)場安全文明施工。

我們對于現(xiàn)場的安全文明施工也給予了足夠的重視，前期由于條件所限，現(xiàn)場的文明施工無法做得很好，后期我們針對現(xiàn)場文明施工下大力氣抓，并取得了良好效果。目前經(jīng)過多次檢查，近期有望通過文明工地的驗收。

五、對監(jiān)理公司的管理。

總的來說，我們對監(jiān)理公司的管理是存在一定問題的，主要是缺乏強硬的手腕，沒有嚴格按照合同要求監(jiān)理公司相關(guān)人員到崗，導(dǎo)致監(jiān)理人員總體素質(zhì)偏低，最后我們工程部不得不花很多精力去幫助監(jiān)理公司完成本應(yīng)由監(jiān)理完成的工作，雖然在我們的共同努力下基本圓滿地完成了工作，但相應(yīng)的加大了工程部同志們的勞動強度。

組織部長工作總結(jié)（熱門19篇）篇八

吸收新團員，發(fā)動非團員向團組織靠攏，落實團檔，團籍，團員證的上交情況。并組織辦理團員證的相關(guān)程序。積極配合校團委工作，收繳12級團費，并在級費和團費讓同學們有所誤解的情況下，及時的向同學們解釋清楚，從而順利開展了工作。

(2)加強團員隊伍建設(shè)，發(fā)揮團員的榜樣性和示范性。抓好團隊伍的建設(shè)，發(fā)揮團員的榜樣性和示范性，是團員隊伍建設(shè)的重要工作，也是學校德育工作的重要方面。加強團組織建設(shè)，發(fā)揮團員的榜樣性和示范性，一直是團隊工作的重點。為此，我們響應(yīng)學校的號召，積極組織08級新生團員觀看團總支籃球賽為男女隊友加油，校職業(yè)形象大賽為入圍的小旦師姐加油助威，以及開展班級團員特色團日活動，參與和總結(jié)，并發(fā)動廣大團員一起加入和開展，在團員們提高實踐黨團建設(shè)水平的同時，增進了同學們之間的友誼，取得了良好的成效，并作為評委參加了系里特色團日活動的評比活動，12級都取得良好的名次。

召開團總支組織委員會議。按照校團委要求，派發(fā)支部工作手冊，安排各支部組織委員的相關(guān)工作及支部工作手冊的具體填寫規(guī)則，包括班級活動紀實，班委會會議記錄，團員組織生活，團內(nèi)獎懲情況，團員團費收繳情況，以及推薦優(yōu)秀團員入黨的基本情況的填寫等。此外，還特別提醒各組織委員注重團員對支部意見和建議的反饋，使支部更健康全面的發(fā)展。

參加10、11級推優(yōu)為入黨重點發(fā)展對象的黨內(nèi)外群眾意見座談會于20xx年12月4日和15日，分別參加團總支06，07級關(guān)于入黨積極分子推優(yōu)為重點發(fā)展對象征求黨內(nèi)外群眾意見的黨支部會議，學習入黨的相關(guān)程序及組織步驟，并做好了大會的會議記錄，上交于副書記處。

(5)出席參加經(jīng)管五團11級通表大會，討論同志入黨問題。

學習通表大會流程，及進行規(guī)則，包括正式黨員、預(yù)備黨員的討論意見，入黨申請人的入黨志愿書的宣讀，支部討論意見，群眾意見，黨員和群眾的表決，以及黨支部大會通過的決議和被審批人的個人感受等做好相關(guān)的支部討論意見的會議記錄。

組織部長工作總結(jié)（熱門19篇）篇九

這學期以來，團總支、學生會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負責部門，但是作為團總支、學生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也義不容辭，在圓滿落幕的學院迎新晚會、小品大賽、等工作中，我們提供著扎實的穩(wěn)固后勤工作。在團總支、學生會的其他活動中，我們也一直起著穿針引線，為每一個活動提供我們能做的，努力把每一個活動做好。

組織部長工作總結(jié)（熱門19篇）篇十

本學年下半學期學習部的工作活動告一段落，這段時間也是個人擔任學習部副部最后一階段，這一階段使我更加明確了自己的職責所在。回顧這段時期的工作，我對個人思想以及工作方面進行了以下總結(jié)。

工作方面，我部的活動分為常規(guī)工作以及特色活動兩面，常規(guī)活動涉及英語四六級等級考試，計算機等級考試的一系列相關(guān)工作，另外包括學生證，乘車優(yōu)惠卡的補辦工作等，其中，火車乘車優(yōu)惠卡的充磁工作交由衛(wèi)生部接管，其他活動并無較大變動。在常規(guī)工作的進行中，細心、耐心、負責和踏實是學習部相較于其他部門更需要具備的能力，因為本部的工作關(guān)系著學院每位同學的學習考試生活，學生的天職就是學習，所以學習部責任重大。特色活動有：模擬授課大賽，該活動能夠有效增強我院各專業(yè)同學的表述和展示自我的技能，并兼顧我院各專業(yè)同學的興趣愛好，展現(xiàn)各專業(yè)的風采與特色，尤其是對于師范類專業(yè)的同學，本活動能夠增強其專業(yè)性;校級辯論賽，辯論活動有助于思維的靈活運轉(zhuǎn)，鍛煉同學們的全面思考能力和辯駁能力。參加校級辯論賽有利于展現(xiàn)我院同學的敏捷思維能力以及現(xiàn)場的應(yīng)變能力和渲染力，從而進一步彰顯我院的魅力與能力。并且在本次校辯賽中，我院獲得了第三名的優(yōu)異成績。在辯論賽結(jié)束之后，我們組織辯論小組針對辯論賽中的表現(xiàn)進行查缺補漏，進一步提高我院辯論隊的能力，爭取在明年的校辯賽中獲得更優(yōu)異的成績。

另外，擔任副部以來，在學生會的收獲是最多也最寶貴的，與作為干事時相比，作為副部更應(yīng)該做好模范帶頭作用，在學院活動中積極工作，與各個部門互相學習，互相促進，互相幫助。在學習部內(nèi)部，擔任副部時期與干事時期的所肩負的責任有很大不同：首先副部是一個部門的工作核心，在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，妥善的安排各項工作;另外帶干事投入工作以及熟悉流程是每位副部的職責所在，旨在把每位干事都努力培養(yǎng)具備成為副部的能力，在與干事一年的相處中，也很慶幸四位干事對待工作能夠負責認真，履行了競選學生會的承諾，全心全意的投入工作，但是仍然還有需要時間和工作來進行鍛煉的，其次，更由于學習部部門定位的特殊，其是為學院每位同學的學習工作服務(wù)，所以副部需要有細心、耐心、踏實、負責的工作態(tài)度，相較于干事時期來說責任更加重大，對待工作付出的努力要更多。另外自己需要檢討的地方也很多，例如工作安排與落實是否做到位，時間安排上是否合理等。

在下一學期中，如果我還能繼續(xù)留在學生會，我會更加努力的對待工作，與其他的師弟師妹好好配合完成各項工作及任務(wù)。

一、__年九月我加入我人文科學系學生會，本來信心百倍，想好好鍛煉一下自己，也想好好為同學們做好服務(wù)，可自從工作以后才發(fā)現(xiàn)這份工作不是那么好做的，時刻都會遇到困難，處處都有難題阻礙我們的工作。但這并沒有阻止我前進的信心，于是帶著一分迎難而上的信心跟著學姐學哥們努力鍛煉、學習，如今已有一些基本的工作能力!但我還需要學習的地方還很多!

在我加入這個家庭以前我就以“實踐自我，服務(wù)同學”為目標，努力成為一名合格的學生干部，要事事帶頭而做，事事為同學而想。當我加入以后老師和學哥學姐教我要“做大做小，做精做細，認真負責，誠實守信”。積極開展工作，要我們繼承本系優(yōu)良傳統(tǒng)，更要有自己的想法，我認為的確如此，只有我們有創(chuàng)新才有我人文系的開拓與發(fā)展!

二、在工作一段時間以后我發(fā)覺了一些問題：首先，辦事效率低：對于一些工作不能很快的完成或者完成的不盡人意，這說明我這些學生干部還需要好好學習，還需要多加鍛煉;其次，不夠團結(jié)：各部干事辦事比較孤立，沒能很好的與其他部聯(lián)系起來，這就為第一店做了“貢獻”;再次，部內(nèi)存在很大私心：許多干事為了自己班上的利益或是自己個人的利益而拋棄了公正的公平的工作原則，造成了一定的影響，使許多同學對一些干事表示不滿意，著更為第一點做了：“貢獻”!希望在以后的工作中每一個干事都能公正公平辦事，并踏實切實為同學們做一點真正有意義的事。我們可以為自己的班級或自己謀取利益，但請不要為此而丟了“道德”二!我們要為我們?nèi)宋目茖W系而努力，我們更要努力提升自己的修養(yǎng)!

三、我外聯(lián)部的主要工作就是為咋系拉贊助，并配合其他部門做好工作!平時的工作情況是：1、按時召開例會，我外聯(lián)組(8人組，衛(wèi)法班7人，衛(wèi)管一人)，每次全體大會按時到會，且在工作時明確分工，積極合作，提高效率。2、在每次大會結(jié)束之后開內(nèi)部例會，外聯(lián)部成員匯總信息并集體討論工作進度、成果和近期安排。3、開展部內(nèi)聯(lián)誼和干事培訓，讓其在精神面貌和能力水平上能不斷提高，要使外聯(lián)部每個成員時刻牢記自己是人文系的一份子，有義務(wù)為人文系服務(wù)，做出自己的貢獻。4、平時就幫助其他部做一些工作，在班上起到模范帶頭作用!

四、本學期我人文系完成了配合學校舉辦的軍訓演講大賽活動、我系舉辦的普法宣傳活動、冬季越野賽活動、配合其他系院舉辦的一些活動及學校的一些活動等。我部在一些活動中出去拉贊助，由于新手，缺少經(jīng)驗，我覺得我們的工作完成的不夠好!主要問題表現(xiàn)在：1、對市場了解不夠，拉贊助時沒有確切的目標，眉毛胡子一把抓!2、一些商家反復(fù)不定，猶豫不決!本已講好的，可臨到簽約時又不想做了，這搞得我們我們好糾結(jié)!3、跑的范圍太小。我們就在校外一些商店商談，這樣收獲不了多少!

五、我對我部以后的工作提出幾點建議：

1、找準商家，并建立長期友好合作關(guān)系，這利于我們以后的工作進展。

2、和其他部搞好關(guān)系，在工作時為我們提供一定的線索。

3、外聯(lián)部工作應(yīng)是長期性、持續(xù)性的。在平時出去都留意一下，對那些商店做一定的研究，以便必要之需!要密切注意一些與同學相關(guān)的廠商，發(fā)掘潛在的贊助商的合作意向，及時收集信息，在同學中開展調(diào)查，了解同學與商家共同需要和利益所在，以兩者的結(jié)合點為出發(fā)點，做到市場調(diào)查的深入化，外聯(lián)市場發(fā)展戰(zhàn)略的科學化。

4、外要形成規(guī)范化、正規(guī)化、詳細化且有本系特色的合作方式，在激烈競爭的“外聯(lián)市場”中搶占先機，爭取為本系作出更大貢獻!

組織部長工作總結(jié)（熱門19篇）篇十一

中國共青團是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，向黨組織推薦優(yōu)秀團員青年作為黨組織的發(fā)展對象是共青團組織的一個基本任務(wù)，也是加強團的思想政治工作和健全團組織工作的重要組成部分。在學院黨總支的高度重視下，在院團總支的直接領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)下，組織部一直把“推優(yōu)”工作作為工作重點來抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績。積極展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作，是深入貫徹黨建帶團建的政策要求，為黨充實了后備力量，實現(xiàn)了黨團共發(fā)展的新格局。

和程序進行了合理的改革。將團內(nèi)推優(yōu)工作開展的有條不紊，置于群眾的監(jiān)督之下，為我院在基層團組織中積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動奠定了良好的基礎(chǔ)，同時，也加強了廣大團員青年積極向黨組織靠攏的思想意識。

總體來說，通過大家的努力，我們?nèi)〉昧溯^好的成績，通過工作不斷增強組織部的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員，為團總支注入了一股新生力量。但同時由于組織部考慮不周全、督促不到位，也出現(xiàn)了一些失誤。在今后，我們部將認真吸取和總結(jié)經(jīng)驗，爭取做得更好。

組織部長工作總結(jié)（熱門19篇）篇十二

九月從家里來到了久違的校園，對于組織部我的了解真的不是很多一切都是“摸著石頭過河”，簡單的醞釀后我們迎來了10級新生，我的組織部長生涯從此大學組織部長九月份工作總結(jié)拉開帷幕。

至今仍記得招新那天我在男生宿舍樓下迎接新生的景象：媒體就我一個女生但我絲毫不輸給男生，我舉著牌子在校車門口迎接可愛的師弟們，我?guī)椭v的師弟把行李提到他們宿舍，記得還有一個新生時動畫學院-新媒體班里的結(jié)果跑錯了地方到了媒體大本營，我把上半年黨委組織部工作總結(jié)行李提到4樓才覺得不對勁。當時雖然很累卻很開心，記得去年的時候自己也是接受師兄師姐的幫助才找到宿舍的。

那次的年級大會只有龐燕、福欽和我一起組織，當時的我們毫無經(jīng)驗可言，記得當時找不到306的.總閘，還有座次表安排每一個班兩到三列，結(jié)果那些可愛的師弟師妹們真的很聽話就選兩列造成當時沒有足夠的座位。當時我就在想有些東西用在大二身上可以的在大一身上就未必能行，要根據(jù)具體情況來定。當時現(xiàn)場稍微有點亂哦，不過還好總體上還可以，最終還是圓滿結(jié)束。會后我們就兩個人收拾會場，真的好多垃圾哦，當時就在想只有當好干事才能當好干部，適時自己親身體驗一下也不錯，至少以后會體諒自己干事的辛苦，就像古代君王只有體會民間疾苦才會愛民如子。

總結(jié)。

但是我們還有一個不足就是活動安排不得體，本來應(yīng)該是聯(lián)歡會的被搞得好像年級大會，認識到沃恩的錯誤就積極改正結(jié)果我們分團委就在發(fā)現(xiàn)錯誤于改正錯誤的過程中不斷成長著。

后來我們又組織了市外省外交流與安全知識分享會，事實證明我們分團委比前面進步好多，這一次的活動組織的真的很好。我上臺去給新生講解一些假期安全事項的時候真的有一些緊張，在分團委中我也許是最羞澀（不敢上臺）的女孩了，可是我覺得我講的挺有條理的，這都要歸功于前一天晚上忙到2:30去查資料了，真的是臺上一分鐘臺下十年功呀！

總結(jié)一下九月的點點滴滴，我收獲不少，進班我認識了很多純真的師弟師妹們，結(jié)識一些新朋友，組織活動讓我覺得分團委真的就是一個家，在這個家中我們兄弟姐妹互相幫助，互相愛護，我們在發(fā)現(xiàn)錯誤于改正錯誤的過程中共同進步！分團委的兄弟姐妹我愛你們！

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組織部長工作總結(jié)（熱門19篇）篇十三

共青團是先進青年的組織，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。引導(dǎo)、教育和服務(wù)青年，是共青團的基本職責，發(fā)展新團員是共青團自身建設(shè)的重要內(nèi)容，是團的性質(zhì)和任務(wù)決定的，發(fā)展新團員是組織部的一項重要職責，是健全團的組織，活躍團的工作的需要，做好發(fā)展新團員工作具有極為重要的意義。

組織部長工作總結(jié)（熱門19篇）篇十四

尊敬的老師們，學長學姐，各位同學們：

大家下午好！

我是來自____學院____專業(yè)的____，現(xiàn)擔任校學生聯(lián)合會組織部干事。很高興在這里和大家見面，也很感謝大家給了我站在這個講臺上的機會，讓我能展示自己的能力和想法，有提高和鍛煉自己的機會。

我今天要競選的職務(wù)是組織部部長。

來到大學的將近兩年時間里，經(jīng)歷了很多事，也認識了不少人。在忙碌的學習之余，也加入了幾個社團，而學生會正是我投入最多心血的一個。在近兩年的生活中，在一點點的接觸和努力中，學生會組織部慢慢的成為了我生活中不可缺少的一部分。對于這個組織，我有的不僅僅是責任，更多的是一種感情。我一直認為，組織部是一個很棒的團體，也是一個對理工很重要的組織，里面的成員也都很熱情友愛團結(jié)。我為能成為其中的一員感到驕傲自豪。

從想要加入組織部開始，就一直有一個聲音在問我，你加入組織部的初衷的是什么？

我覺得，我是想要獲得一種成長。在組織部這個大家庭里，經(jīng)歷一些事情，多做一些鍛煉，提高自身的能力，使自己得到成長。

而經(jīng)過快兩年的生活，我感覺我也確實成長了。這么長時間里，我有了很多難以忘懷的經(jīng)歷，經(jīng)歷了困難和挫折、成功與喜悅。我也從一個剛走進大學什么也不懂得小丫頭慢慢的走向了成熟，走向了穩(wěn)重。我覺得我得到的比我想象中的要多。因為我覺得這種成長的意義對于我才是更重要的，在成長中，我得到了能力，得到了知識，得到了進步；得到了一個新的我。

成長，對于我們來說不僅僅是長大，更多的意味著責任和擔當。對家庭的責任，對社會的責任、對自己的責任。在組織部工作，提升了我的這份責任感。我也曾在工作忙的時候想過要放棄，也曾在工作遇到困難和阻力的時候想要放棄……可是，我卻放不下，對這個團體，我有責任、有義務(wù)，有著一份深厚而特殊的無法割舍的感情，更有著希望——我希望這個團隊能夠走得更遠、更高，能更好的發(fā)展，更好的發(fā)揮自身的作用。我也希望整個學生會在以后的發(fā)展中，能夠更加成熟，更加具有凝聚力和親和力，在南工更具有影響力，真正成為一支聚集精英的團隊。

大學，是一個學習知識的地方，但更是一個鍛煉人的地方，更是一個讓人成長的地方。來到大學以后，我也不斷在想，如何在四年時間里得到最大空間的成長？而學生會，無疑是一個非常好的平臺，它本著為同學服務(wù)的宗旨，一直在為同學們付出著。而在學生會之中，在幫助別的同學的同時，也是對自己一個極大的提高，對自己的成長十分有利。

同時，我也希望，能有更多的人加入這個團隊，成為當中的一份子，壯大這個隊伍，讓這個隊伍發(fā)展的更好。在工作的將近兩年時間里，我學到了很多為人處事的道理，增強了處理事情的能力，這些對我以后的發(fā)展都是良好的基礎(chǔ)。我覺得，我能勝任這份工作，也希望在工作中能更好的為大家服務(wù)，更好的提高自己。

部，為學生會服務(wù)。我會以更多的熱情去回報這個組織，是這個組織真正的強大起來。

同時，我也希望能夠得到大家的支持。希望大家能給我這次機會，證明自己，展示自己的能力。

我的演講到此結(jié)束，謝謝大家！

組織部長工作總結(jié)（熱門19篇）篇十五

創(chuàng)造新亮點。

一、上半年主要工作開展情況。

（一）超前謀劃，認真部署，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

三是抓載體，早行動。堅持“開門”抓活動，引導(dǎo)黨組織立足行業(yè)實際和黨員崗位特點，在農(nóng)村深入開展“爭三強、解三難、靠四責”活動、社區(qū)大力推廣“民情1+1，服務(wù)你我他”活動、非公企業(yè)積極開展“三凝聚”活動，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)扎實開展“三查四到位”活動，通過多樣化、特色化的主題活動，不斷把活動推向深入。四是抓發(fā)展，早見效。堅持從落實學習實踐科學發(fā)展觀活動39項尚未辦理的承諾事項入手，緊扣服務(wù)發(fā)展要務(wù)，搶抓貫徹落實xxx辦公廳《關(guān)于進一步支持甘肅經(jīng)濟社會發(fā)展的若干意見》、市委市政府建設(shè)蘭北新區(qū)、把我縣列為推進城鄉(xiāng)一體化試點縣等機遇，制訂下發(fā)了號召全縣黨組織和黨員在貫徹落實xxx辦公廳《意見》中積極發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用的《通知》，深入開展了“貫徹落實《意見》精神，發(fā)揮模范帶頭作用”的大學習、大討論活動，引導(dǎo)黨組織和黨員在發(fā)展通道經(jīng)濟、打造蘭白經(jīng)濟一體化節(jié)點城市進程中積極爭先鋒、作表率，帶頭破解制約科學發(fā)展的瓶頸難題，帶頭落實重點工作重點項目，為推動全縣經(jīng)濟大發(fā)展、快發(fā)展做出了積極貢獻。

（二）創(chuàng)新機制，規(guī)范管理，全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。

二是做好干部選拔培養(yǎng)。組織76名“80后”優(yōu)秀年輕干部報名參加全省選拔“80后”優(yōu)秀年輕干部考試，2名干部被列為市管后備干部。選派4名優(yōu)秀年輕干部赴市縣有關(guān)部門掛職鍛煉，積極做好市委組織部下派我縣7名掛職干部的任職、管理工作。完成從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員工作，2名村黨支部書記通過考試，成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。

（三）突出重點，整體推進，全面。

加強黨的基層組織建設(shè)。大力實施“11517”基層黨建工程，基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力明顯提升，黨員模范作用逐步彰顯。

路主干道等醒目地方設(shè)立9塊大型巨幅永久性宣傳牌，及時將全縣基層黨建工作的新思路、新舉措、新成效“唱出去”，擴大了皋蘭黨建工作的知名度和影響力。三是抓制度，完善工作機制。建立了信息報送獎勵制度，實行獎優(yōu)罰劣，按月兌現(xiàn)，凡組工干部和信息員報送的信息被中央和省市委組織部刊物采編的，分別獎勵30到100元不等的獎金，對未完成報送任務(wù)和刊發(fā)的，嚴格按標準進行扣除，今年省市委組織部已刊發(fā)我縣黨建信息20篇。建立信息報送通報制度，每季度對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門上報信息稿件及采用情況進行通報，尋找差距，指出不足。建立信息任務(wù)考核機制，將黨建宣傳工作納入年度黨建工作目標考核，使信息報送由“軟任務(wù)”變?yōu)椤坝仓笜恕薄?/p>

3、解決薄弱環(huán)節(jié)，加強社區(qū)和非公黨建。在社區(qū)大力開展“民情‘1＋1’，服務(wù)你我他”系列活動。及時召開了社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議，制定下發(fā)了《關(guān)于進一步加強和改進社區(qū)黨建工作的實施意見》，健全落實了黨建聯(lián)席會議和聯(lián)席分會制度，在城南社區(qū)開展創(chuàng)xxx組織設(shè)置模式試點工作，將黨支部升格為黨總支，居民小區(qū)設(shè)立黨支部、樓群院落設(shè)立黨小組，實行“兼任委員制”；開展了社區(qū)組織設(shè)置試點，建立社區(qū)“鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)受理中心”和社區(qū)工作站，落實“費隨事轉(zhuǎn)”機制。找準非公黨建工作抓手，進一步理順管理體制，在全市率先將非公黨工委掛靠到工商部門，將原來由縣屬部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委分散管理的非公企業(yè)黨組織全部劃轉(zhuǎn)到非公黨工委管理，靠實了工作責任，強化了工作措施。

（四）提高素質(zhì)，改進作風，大力加強機關(guān)自身建設(shè)。

二、存在的問題和不足。

（一）干部人才工作方面存在的主要問題是：全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)不太合理，特別是年輕干部和婦女干部比例偏低，缺少專業(yè)型干部。干部教育培訓和人才工作經(jīng)費沒有列入縣級財政預(yù)算，工作經(jīng)費緊缺；縣委黨校基礎(chǔ)設(shè)施落后，干部教育培訓的主陣地作用不能有效發(fā)揮。部分領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能不強，個別領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)還不高，特別是新提拔的干部工作能力水平還亟待進一步提高。

（二）基層黨建工作方面存在的主要問題是：個別基層黨組織對黨建工作重視不夠，抓黨建責任落實不力，工作進展不平衡。51個經(jīng)濟“空殼村”需要消空，村干部的報酬偏低等問題，成為制約農(nóng)村黨建的瓶頸因素。推進社區(qū)黨建工作的措施還不夠完善，制度機制還不夠健全，標準化社區(qū)的創(chuàng)建任務(wù)還十分繁重。機關(guān)黨組織主要負責人抓黨建的職責仍然不夠明確，機關(guān)單位沒有專門黨務(wù)工作編制，專門從事黨務(wù)工作的人員極少，機關(guān)黨建工作水平仍然不高。“兩新”組織組建率低、黨員發(fā)展難、黨建工作還比較滯后。

2、白+黑”，但工作仍處于應(yīng)付狀態(tài)。經(jīng)費緊張，很多常規(guī)性工作處于“無錢辦事”狀態(tài)，致使基層黨建工作難以上臺階、出精品。

三、下半年工作打算。

（一）圍繞創(chuàng)建學習型黨組織，全面提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的綜合素質(zhì)。深入開展“創(chuàng)建學習型黨組織”活動和領(lǐng)導(dǎo)干部“五個一”活動。健全和完善黨委（黨組）內(nèi)部議事決策機制，制定下發(fā)《關(guān)于提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會質(zhì)量的意見》，進一步提高民主生活會的質(zhì)量。

（三）圍繞服務(wù)城鄉(xiāng)發(fā)展，高度重視人才隊伍建設(shè)。全面排摸了解全縣人才工作總體情況，召開全縣人才工作交流座談會，研究制定《皋蘭縣—2020年中長期人才發(fā)展規(guī)劃》。加大省市爭取資金力度，組織實施好農(nóng)村大學生科技示范工程。

（四）圍。

繞發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷加強基層組織建設(shè)。加強村級組織班子建設(shè)，完成村“兩委”換屆工作。全面完成9個村級陣地建設(shè)項目，提高村級組織建設(shè)的規(guī)范化水平。落實“三有一化”，建成城北社區(qū)服務(wù)大廳。加大非公企業(yè)黨組織組建力度，實現(xiàn)規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織全覆蓋。進一步理順中小學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院黨組織關(guān)系管理體制。

（五）圍繞加強黨的先進性，建設(shè)充滿生機和活力的黨員隊伍。全面推行黨代表任期制，組織開展1次黨代表視察活動，充分發(fā)揮黨代表作用。建立黨內(nèi)激勵、關(guān)愛、幫扶機制，實施困難黨員培訓工程；開展在職黨員按月繳納“1元錢黨費”活動，建立農(nóng)村困難黨員幫扶基金，扶持黨員創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

（六）圍繞筑堅強堡壘、樹先鋒形象，大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與學習貫徹落實《xxx辦公廳關(guān)于進一步支持甘肅經(jīng)濟發(fā)展的意見》結(jié)合起來，圍繞建設(shè)蘭白一體化節(jié)點城市抓黨建，實施蘭白一體化先鋒工程，開展“雙帶雙爭”主題活動（帶頭講奉獻，爭當對接行動、生態(tài)行動、志愿行為的先鋒；帶頭參與，爭當促發(fā)展、快融入、建和諧的先鋒）。

（七）圍繞提高工作效能，切實加強自身建設(shè)。深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，積極開展四項實踐活動，樹立組工干部“四可”形象，努力打造服務(wù)組工、陽光組工。加強老干部黨支部建設(shè)，理順退休干部歸屬關(guān)系。認真做好關(guān)心下一代工作，完善機構(gòu)，充實隊伍，培訓人員，開展工作。

組織部長工作總結(jié)（熱門19篇）篇十六

2019年即將過去，一年來自己能夠以高標準要求自己，在本質(zhì)崗位上勤勉努力，兢兢業(yè)業(yè)的工作，較好的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，下面將自己一年來的工作向領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報如下：

一、加強學習，不斷提高綜合素質(zhì)。

一年來能夠參加部里組織的各項政治理論的學習和業(yè)務(wù)知識的學習，學習了不同時期領(lǐng)導(dǎo)的講話和部領(lǐng)導(dǎo)安排學習的內(nèi)容，并能夠認真做好讀書筆記，通過學習自己樹立起了正確的世界觀和人生觀，提高了自己對組織工作的熟悉，切實熟悉到組織工作無小事，力求認真做好每一件事，并有針對性的學習業(yè)務(wù)知識，提高自己撰寫信息的能力，是自己的業(yè)務(wù)能力有了一定程度的提高。

二、勤奮努力，不斷提高業(yè)務(wù)能力。

一年來自己主要工作是撰寫信息，截止到11月份共撰寫信息92篇，在新疆組工信息截至9月份統(tǒng)計共上了三篇。撰寫信息雖然不少，但上稿率不高，究其原因自己主要還是沒有完全把握寫作的要領(lǐng)，對時局的把握還是不準，對領(lǐng)導(dǎo)的講話內(nèi)容還是沒有完全吃透，對我縣發(fā)生的事情還是沒有站在高起點去把握，一致寫出的信息上高率很低；自己經(jīng)常看新疆組工信息發(fā)現(xiàn)自本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)嚴禁復(fù)制剽竊己同樣寫了那方面的內(nèi)容，別人的上了新疆組工信息，自己的卻沒有，有時也感到納悶，但究竟還是事實。除了自己撰寫組工信息外，自己還抽出一定時間給新聞媒體撰寫人物通訊，共在新疆日報上發(fā)表人物通訊一篇，在阿勒泰報發(fā)表論文和消息三篇。

三、兢兢業(yè)業(yè)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

年初參加黨員先進性教育活動，配合全國、自治區(qū)各大新聞媒體采訪江爾·熱哈提的事跡，撰寫江爾·熱哈提的匯報材料和演講稿，與地區(qū)電教室崔主任等拍江爾·熱哈提專題片，與地區(qū)電教室經(jīng)濟雜交羊的專題片，上山為邊防大隊拍攝專題片素材等，還撰寫了幾份先進人物的典型材料。

四、積極參加部里組織的各項活動。

一年來，部里組織的打掃衛(wèi)生等活動自己能夠及時參加。

五、存在的問題。

(1)、信息上高率不高，需要更加加強信息知識的研究。

(2)、理論學習不夠，沒有對理論知識進行系統(tǒng)的研究，今后要加強這方面的工作。

回顧自己一年的工作，雖然自己不遺余力的努力工作，但由于自己能力有限，工作成績與領(lǐng)導(dǎo)的要求還相差很遠，在新的一年自己將更加努力的工作，認真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作。

組織部長工作總結(jié)（熱門19篇）篇十七

今年歲，現(xiàn)任突泉縣委副科級組織員、干部科科長。她以一個普通xxx員的實際行動，忠實地實踐著“三個代表”重要思想。她始終嚴格要求自己，用自己嚴謹細致的工作作風，贏得人們的一致好評。她堅持從一點一滴的小事做起，用“黨的利益、群眾的利益高于一切”來規(guī)范自己的一言一行，謙虛謹慎，刻苦學習，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，勤奮工作，用她自己的話來說：就是“踏踏實實做事，清清白白做人”。她是這樣想的，也是這樣做的，在組織戰(zhàn)線上一工作就是十六年，充分展示了新時期組工干部的新形象。

做心明眼亮的組工干部。

為使自己真正成為組工干部隊伍中的行家里手，不辜負組織和群眾對自己的期望，針對自己工作時間短，實踐經(jīng)驗不多，政治理論基礎(chǔ)、政策水平和業(yè)務(wù)能力相對薄弱的實際，多年如一日，總是再忙再累也要擠出時間，加強對馬列主義、xxx思想、xxx理論和“三個代表”重要思想的學習。認為，只有理論基礎(chǔ)扎實了，才能站得高看得遠，才能心明眼亮，工作中才不會迷失方向。在實際工作中，她堅持向老同志請教，從中掌握工作方法，積累工作經(jīng)驗。為不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu)，她參加了長春師范學院本科班的在職函授學習。在學習中，始終堅持讀書有筆記，學習有總結(jié)，刻苦鉆研，做到學有所思，學有所感，學有所獲，學有所用，使自己的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力不斷得到強化，從而進一步增強了黨性意識，牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，為做好本職工作打下了堅實的思想基礎(chǔ)。

無怨無悔地做好本職工作。

年月，從縣農(nóng)電局調(diào)到縣委組織部工作。先后在辦公室做過文書工作，并擔任打字員和政工員。無論崗位的怎樣變動，她兢兢業(yè)業(yè)、踏實工作的作風不變；無論任務(wù)如何繁簡，她認真負責、待人誠懇、熱情周到、不求索取，樂于奉獻的品質(zhì)不變。在辦公室工作的年時間里，無論是上級還是下級，無論是熟人還是生人到辦公室辦事，她都以燦爛的微笑，迎接每一個人，為他們讓座，為他們倒茶，仔細地傾聽或記錄來訪者反映的情況。特別是對一些來要求落實政策的老同志，即使他們火氣再大，她寧愿自己受委屈，也不得罪任何一個老同志，并根據(jù)情況給予耐心細致的解答，使他們真切地感受到組織部門的關(guān)心和溫暖。

辦公室工作，事無巨細。她每天都是提前上班推遲下班，當天的事情當天做完，從不拖辦。每天都主動打掃辦公室和走道衛(wèi)生，為組織部營造一個整潔干凈的工作環(huán)境。這些看似小事，但對于一些人來說卻難以持之以恒，對于她來說，卻成了習慣，真正體現(xiàn)了“細微之處見精神”。她辦事認真細致，原則性強，任何事情總是“丁是丁卯是卯”。辦事講究效率，領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，總是不折不扣地努力完成。

幾年來，她先后具體負責過文件收發(fā)、文書歸檔、干部檔案管理、擬文稿寫總結(jié)等工作，常常是幾人的擔子一人挑。無論怎樣苦，無論怎樣累，她都無怨無悔地把工作做好，使她所在部門充分發(fā)揮承上啟下的橋梁和紐帶作用，保證了縣委部織部工作的正常運轉(zhuǎn)。年，她接手干部檔案管理工作，每年歸檔材料多達幾千份，她常常一個人加班加點在辦公室工作到深夜，對每一份檔案材料進行仔細的鑒別、分類、組卷。同時，還指導(dǎo)人事和教育部門做好干部檔案整理工作。

在工作中，努力做到“三勤”，這就是勤預(yù)測、勤思考、勤總結(jié)。在“三勤”中，“預(yù)”字，任何事情她都要提前考慮及早安排，在自己職責范.圍內(nèi)大膽管理，主動處理問題和承辦事務(wù)，當好領(lǐng)導(dǎo)的助手，保證了領(lǐng)導(dǎo)把更多的精力放在考慮重大問題上。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范了會議、檔案管理、文字保密、干部人事制度建設(shè)等工作，使組織部內(nèi)部管理實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化，保證了部門工作協(xié)調(diào)、高效地運轉(zhuǎn)。

不該說的話一句也不說。

每當干部調(diào)整時，少數(shù)干部總想從那里打探到一點“消息”，她始終堅持原則，嚴格執(zhí)行有關(guān)的規(guī)定和制度，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，嚴守工作秘密。

嚴謹?shù)膽B(tài)度和扎實的工作，的工作業(yè)績贏得了各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的充分肯定，也獲得了眾多榮譽。在榮譽面前，說：“榮譽只說明過去，而且那里有領(lǐng)導(dǎo)和同事的功勞，我不應(yīng)該一個人擁有。作為個人，榮譽是一種激勵，是一種鞭策，而不是驕傲的資本。自己的道路還很長，還需要高標準、嚴要求，努力做好本職工作，才能不辜負組織的期望。”這些語言盡管很樸實，但卻真實地展示了新世紀新時期一位基層組工干部的不懈追求。

組織部長工作總結(jié)（熱門19篇）篇十八

做好農(nóng)村社會穩(wěn)定工作，是為經(jīng)濟建設(shè)創(chuàng)造安定環(huán)境，構(gòu)建農(nóng)村和諧社會的必然要求。下面就如何發(fā)揮基層黨委在維護農(nóng)村社會穩(wěn)定中的作用，談?wù)剛€人的一點看法。

一、當前造成農(nóng)村社會不穩(wěn)定的因素的主要方面。

1、土地問題。

在當前的市場經(jīng)濟條件下，土地問題作為影響農(nóng)村社會穩(wěn)定的因素有了新的表現(xiàn)形式，這就是“征地補償”。隨著道路建設(shè)的發(fā)展和工業(yè)開發(fā)、小城鎮(zhèn)建設(shè)的推進，建設(shè)性項目征地范圍逐漸擴大，但由于不同期項目的補償政策不統(tǒng)一，就容易引起農(nóng)民的不滿情緒。征地補償問題牽扯到農(nóng)民的切身利益，農(nóng)民在這個問題上是空前團結(jié)的，在形式上往往表現(xiàn)為集體上訪或越級上訪，如果處理不妥，將可能會激化為群體性事件。從我鎮(zhèn)信訪形勢來看，反映土地方面問題的占相當一部分。村干部在這個問題上基本上沒有發(fā)言權(quán)，因為群眾認為他們是政府代表，替政府講話，因此對他們不信任，有發(fā)言權(quán)的往往是村中真正德高望重的人。我們在處理涉及征地事件時，一定要千萬謹慎。

2、農(nóng)村村務(wù)公開問題。

農(nóng)村村務(wù)公開、財務(wù)公開是農(nóng)民實行民主管理民主監(jiān)督的一項重要舉措，大多數(shù)農(nóng)民對于這項關(guān)系自身利益的事情相當關(guān)心。但是，在有些村組，村干部卻對這項工作并不熱心，所以造成村務(wù)尤其是財務(wù)的公開不規(guī)范、不徹底，甚至是流于形式，引發(fā)群眾上訪造成農(nóng)村社會不穩(wěn)定。

3、農(nóng)民法制意識問題。

雖然法制建設(shè)在農(nóng)村逐步加強，但受觀念影響，部分農(nóng)民還不習慣用“法”來解決爭端，而依靠單純的“私力”解決，明明違了法，還不知道自己錯在哪里。

4、農(nóng)村干部的工作問題。

一方面有些鎮(zhèn)村干部工作作風飄浮，群眾觀念淡薄，工作方法簡單，激化了矛盾，造成了干群關(guān)系緊張;另一方面由于某些考核制度的不合理，逼得下面要么弄虛作假，要么侵犯農(nóng)民的利益，把干部直接推向農(nóng)民的對立面。

5、農(nóng)村精神文明建設(shè)問題。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，加上農(nóng)村文化的相對缺乏，賭博迷信、賣淫嫖娼等違法犯罪活動在一些農(nóng)村地區(qū)發(fā)展蔓延，已成為誘發(fā)多種犯罪的社會毒瘤。

6、勞資矛盾問題。

我鎮(zhèn)屬于工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展鎮(zhèn)，基本上每家農(nóng)戶都有人在企業(yè)工作，農(nóng)民與企業(yè)主之間因工作、報酬引發(fā)的矛盾逐年增多。同時由于目前辦企業(yè)的門檻較底，“開關(guān)”廠比較多，勞動法律制度執(zhí)行不徹底，企業(yè)職工(農(nóng)民)的權(quán)益不能有效保障，導(dǎo)致了群眾性事件的加劇。

7、外來人員管理問題。

近幾年，我鎮(zhèn)的外來人口逐漸增多，由于制度和力量的缺乏，我們明顯感覺到社會穩(wěn)定工作的壓力，主要包括流氓惡勢力、衛(wèi)生防疫和計劃生育等。

二、引發(fā)上述問題的主要原因。

1、經(jīng)濟上的因素。

經(jīng)濟的發(fā)展，拉大了貧富差距，加上外來人員大多從經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)而來，巨大的差異特別是暴富的榜樣激發(fā)了人們對財富的欲望，與此同時，人們的致富能力卻顯得不足。這種欲望與能力的不相稱，促使一些人鋌而走險，通過種.種不正當手段謀取利益。這就導(dǎo)致不講信用、坑蒙拐騙和偷盜搶劫丑惡現(xiàn)象的增加，引民不穩(wěn)定因素。

2、政治上的因素。

小平同志曾經(jīng)指出：“如果沒有小民主，那就一定要來大民主。群眾有氣就要出，我們的辦法就是要使群眾有出氣的地方，有說話的地方，有申訴的地方。……總之，要讓群眾能經(jīng)常表達自己的意見，使他們有意見就能提，有氣就能出。有小民主就不會來大民主。群眾把氣出了，問題盡可能解決了，怎么還會有在民主呢?”而從目前來看，鎮(zhèn)村干部下組入戶少了，針對農(nóng)民的會議也開得少了，與農(nóng)民面對面的溝通少了，群眾直接向干部和組織反映情況的機會也少了，農(nóng)民參與政治的渠道相對變窄了。這就使得農(nóng)民對政府的了解下降、信任下降，不尋求正規(guī)渠道、手段解決問題，造成群訪、圍堵公路等群體性事件的增長。

3、文化上的因素。

經(jīng)濟和社會發(fā)展帶來的不可避免的社會矛盾和沖突，對農(nóng)民的思想也產(chǎn)生了深刻的沖擊和影響。農(nóng)村社會分化帶來多元化的社會形態(tài)，農(nóng)民的社會價值觀念和倫理道德觀念亦面臨分解與重建的過程。但是由于規(guī)范的制定遠遠落后于變革的速度，舊的價值觀念喪失對大眾的內(nèi)在約束力，而隨著外來文化和城市文明的傳播，廣大農(nóng)民的價值觀念和意識形態(tài)結(jié)構(gòu)將會不斷趨于豐富和多元化，一些與主流意識形態(tài)不同甚至相反的價值觀念也會大量涌現(xiàn)，致使各種觀念相互碰撞與沖突頻發(fā)。社會所倡導(dǎo)的價值標準與實際生活中人們所奉行的行為準則在許多方面相背離，使得人們在處理集體與個人、公與私、義與利等重大問題上愈來愈向后者偏移，農(nóng)村各類關(guān)系的調(diào)節(jié)由道德杠桿為主逐步演變?yōu)槔娓軛U為主，利己主義思想逐漸抬頭。于是在圍繞宅基地、承包田、農(nóng)民負擔、計劃生育、投工投勞等利益，產(chǎn)生了干部與群眾、群眾與群眾等諸多矛盾體。這些矛盾如果得不到及時疏導(dǎo)和化解，就可能激化，導(dǎo)致經(jīng)濟、民事糾紛上升，不穩(wěn)定因素增多。

4、組織上的因素。

當前，我國正處于一個由傳統(tǒng)社會向現(xiàn)代社會、從農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會、從封閉性社會向開放性社會的社會變遷和發(fā)展時期。政治、經(jīng)濟的改革極大地震撼和沖擊了我國的農(nóng)村社會結(jié)構(gòu)，各結(jié)構(gòu)要素之間恒定的關(guān)系不復(fù)存在，分化與整合之間難免會出現(xiàn)失衡與失調(diào)現(xiàn)象，從而導(dǎo)致農(nóng)村社會穩(wěn)定難以持續(xù)維持，大量非穩(wěn)定因素產(chǎn)生。進入社會轉(zhuǎn)型期之后，組織結(jié)構(gòu)也由一元向多元化方向發(fā)展，并形成了大量新型的經(jīng)濟組織和民間組織，其結(jié)構(gòu)模式多樣化及異質(zhì)性特點十分明顯。實際情形是農(nóng)村政治體制改革仍處于滯后狀態(tài)，作為國家基層政權(quán)的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府組織，及農(nóng)村自治組織的村，在農(nóng)村政治結(jié)構(gòu)中仍未健全和完善，特別農(nóng)村自治還在試驗階段，不能有效地整合農(nóng)村新興的各種社會力量，就無法相應(yīng)提供足夠的參與管道，致使沖突和摩擦不可避免，極易誘發(fā)社會不穩(wěn)定因素，影響農(nóng)村的穩(wěn)定。

5、制度上的因素。

村級組織對社會穩(wěn)定工作重要性缺乏認識，治保會、調(diào)解會力量不足、戰(zhàn)斗力不強，護村隊、護廠隊作用沒有發(fā)揮，各項工作措施沒有落到實處，導(dǎo)致基層社會治安綜合治理水平得不到提高。

基層安全措施不能落到實處，重宣傳輕管理。許多措施和制度在制定或者評比、掛牌后，就不注意加強經(jīng)常性工作，出現(xiàn)號召多，過硬措施少，指導(dǎo)、推動、督促、檢查的力度更加不夠，造成責任不落實、工作沒人抓，引發(fā)安全責任事件。

三、發(fā)揮基層黨委在維護農(nóng)村社會穩(wěn)定的主要措施。

1、完善農(nóng)村基層組織建設(shè)。

實踐證明，一個強有力的基層黨組織，對農(nóng)村社會穩(wěn)定起到至關(guān)重要的作用。要繼續(xù)發(fā)揚黨內(nèi)民主，擴大群眾參與，深入實踐和推進村黨組織班子的“直選”工作，夯實黨組織的群眾基礎(chǔ)，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要建立健全村治保會、村調(diào)委會等基層綜治機構(gòu)建設(shè)，選好配強治保會主任、調(diào)委會主任，充實人員力量，加強業(yè)務(wù)培訓，提高綜治工作水平，充分利用他們的地緣、人緣優(yōu)勢，發(fā)揮他們在維護基層農(nóng)村穩(wěn)定工作中的主力軍作用。要組建治安義務(wù)巡邏隊，充分挖掘民力資源，利用廣大群眾參與治安的自覺性和積極性，組織志愿者隊伍，結(jié)合各地實際，開展重點部位、重點地段、重點時段的治安巡邏。要發(fā)揮派出所、社區(qū)保安隊，作為治安巡防的主力軍作用，做好本轄區(qū)范圍內(nèi)的治安防范工作。同時完善健全農(nóng)村群防群治網(wǎng)絡(luò)。

2、加強農(nóng)村精神文明建設(shè)。

通過農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓工程和學習型家庭、學習型社會創(chuàng)建活動不斷提高農(nóng)民整體素質(zhì)。深入開展文明示范戶、衛(wèi)生示范戶評選廣泛開展農(nóng)村群眾性文化活動，推進村級文化活動中心建設(shè)，用先進的社會主義精神文明占領(lǐng)農(nóng)村，推動農(nóng)村社會各項事業(yè)健康發(fā)展。加強學校教育，注意對青少年的教育保護，預(yù)防違法犯罪。

切實保障人民的民主權(quán)利。在民主和法治的社會里，權(quán)利的行使與義務(wù)的履行一樣，都有利于社會發(fā)展和穩(wěn)定。人民群眾的權(quán)利得到切實保障，社會穩(wěn)定也就有了保障。而恰恰是當人民的民主權(quán)利沒有保障時，社會會陷入混亂。我們一定要加快政治體制改革，切實保障人民群眾民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。完善村級組織內(nèi)部的監(jiān)督制約機制，提高決策水平，深入實施村務(wù)公開工作，提高村務(wù)的透明度，保障村民的自治權(quán)利和民主權(quán)利。

3、加強農(nóng)村法制宣傳。

要以開展民主法制村建設(shè)為契機，針對農(nóng)村和農(nóng)民的特點，以普法為先導(dǎo)，開展多層次、多形式的普法教育活動，在普法的內(nèi)容、形式、組織領(lǐng)導(dǎo)等方面都要有所創(chuàng)新。首先在普法的內(nèi)容上，應(yīng)著眼于提高廣大農(nóng)民的民主意識和法制觀念，圍繞農(nóng)業(yè)、農(nóng)村中心工作，開展有針對性的普法教育活動。著重抓好五大類法律知識的普及教育：一是民主政治類的法律知識，二是維護穩(wěn)定類的法律知識，三是民事經(jīng)濟類的法律知識，四是基本國策類的法律知識，五是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)類的法律知識。通過這些與農(nóng)村工作、農(nóng)民生活密切相關(guān)的法律法規(guī)的宣傳教育，大大提高農(nóng)村群眾的法律知識水平，增強農(nóng)村群眾的法制意識和觀念。其次，在普法的形式上，對村干部和普通村民應(yīng)分別采取不同的方式進行。對村干部和村民代表可以采取組織集中學習培訓的方法進行，對普通村民則可由村干部帶動學法，向村民宣講法律知識，并利用有線電視、廣播、宣傳欄、圖片展覽、印發(fā)法制宣傳資料，舉行文藝演出等多種方式，開展經(jīng)常性、形象化的法制宣傳教育，寓教于樂，使普法教育滲透到村民的日常生活中去。最后，在農(nóng)村普法的組織領(lǐng)導(dǎo)方面，農(nóng)村基層組織應(yīng)落實相關(guān)的普法教育保障措施，如建立村干部定期學法制度、普法考試制度，落實一個固定的普法教育場所，建立一個固定的法制宣傳欄，每年要有一定的普法經(jīng)費等，從而推動普法教育活動正常有序開展。加強村規(guī)民約的建立完善，從源頭上加強對不穩(wěn)定因素的控制。

4、加大對農(nóng)村弱勢群體的救助力度。

全面實施農(nóng)村最低生活保障制度，做到應(yīng)保盡保。深入實施城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療，緩解和減輕群眾因病致貧和因病返貧，提高農(nóng)村居民健康水平，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。努力提高職工養(yǎng)老保險覆蓋面，解決群眾后顧之憂。推進鎮(zhèn)慈善分會和愛心助學基金建設(shè)，擴大受益面。

5、深化平安創(chuàng)建工作。

推進平安村(居)創(chuàng)建工作，鞏固創(chuàng)建成效，在創(chuàng)造特色、探索經(jīng)驗上下功夫，努力使每一個地方和單位、每項活動都形成自己的特色和經(jīng)驗，營造農(nóng)民安居樂業(yè)的社會治安環(huán)境。創(chuàng)建過程中要切實加強以村黨組織為核心的基層組織配套建設(shè)，充分發(fā)揮村(居)委會、調(diào)委會、治保會等組織的作用，加強對黨員群眾的教育管理，真正做到“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”。

加強司法所建設(shè)，強化為農(nóng)服務(wù)的法律援助職能，做好重點人群管理，主要包括做好“歸正”人員、涉毒人員的安置幫教工作，落實防范控制措施，防止、減少重新違法犯罪;加強流動人口服務(wù)與管理中心建設(shè)，做到“底子清、臺帳齊、責任明”。

開展專項整治行動，嚴厲打擊農(nóng)村惡勢力，堅持從重從快的的“嚴打”方針，對農(nóng)村各種黑惡勢力團伙及其成員，進行全面及時的打擊，徹底摧毀農(nóng)村黑惡勢力犯罪分子及其殘余分子。提高防范水平，特別是要加大科技投入，推廣技防促防范，通過安裝電子監(jiān)控裝置等高科技手段，對要害部位和要害部門實行全天候監(jiān)控，提高專業(yè)防范水平。

6、預(yù)防和化解各類矛盾糾紛。

要完善預(yù)警機制，建立健全公共性、突發(fā)性、群體性事件的處置預(yù)案，建立健全不穩(wěn)定因素排摸機制，并使之規(guī)范化、制度化，同時堅持集中排查和經(jīng)常性排查相結(jié)合，及時掌握新問題、新矛盾。加強司法信訪聯(lián)動中心建設(shè)，完善調(diào)處網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮綜合優(yōu)勢，盡可能把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。探索建立農(nóng)村社會穩(wěn)定評估預(yù)警體系。

創(chuàng)新解決矛盾的體制改革技術(shù)手段，探索建立糾紛雙方自主談判協(xié)商制度，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村為糾紛雙方提供一個平臺，鼓勵農(nóng)民通過平等協(xié)商的辦法解決問題，并使之形成制度(章程)。探索從法律服務(wù)市場尋求解決辦法，即政府面向社會將糾紛作為標的進行招標，由中標的社會法律中介機構(gòu)負責解決糾紛。

總之，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定工作，既是保一方平安、構(gòu)建和諧社會的需要，更是對我們基層黨委執(zhí)政和工作能力的的檢驗，我們一定要發(fā)揮先鋒模范作用，切實做好維護農(nóng)村穩(wěn)定各項工作，建設(shè)生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主的社會主義新農(nóng)村。

組織部長工作總結(jié)（熱門19篇）篇十九

一年來，在縣委和市委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我縣組織工作以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照年初工作安排，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟建設(shè)大局，認真貫徹中央、省、市組織工作會議精神，積極探索，大膽實踐，不斷創(chuàng)新，務(wù)求實效，為全面建設(shè)小康社會和完成各項工作任務(wù)提供了堅強有力的組織保證。

一、完善結(jié)構(gòu)，嚴格管理，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)不斷加強小陳老師工作室原創(chuàng)。

（一）按照“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t選干部、配班子，領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍活力進一步增強。一是牢固樹立“干部跟著事業(yè)走”的理念，把“靠得住、有本事、肯實干”作為評價和使用干部的依據(jù)，注重提拔能干事、會干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部，為他們搭建施展才智的舞臺，年內(nèi)共有23名35歲以下、大專以上學歷的年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，占新提拔干部總數(shù)的。二是以調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作積極性為出發(fā)點，把表現(xiàn)優(yōu)秀、政績突出的11名鄉(xiāng)鎮(zhèn)正、副職安排到縣直工作，5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職被提拔為鄉(xiāng)長、人大主席或正科級政協(xié)委員聯(lián)絡(luò)組長。三是創(chuàng)新干部交流方式。結(jié)合考核考察工作，對在一地或部門任職時間較長的干部采取換崗交流、區(qū)域交流等方式，44名科級領(lǐng)導(dǎo)干部得到了多崗多地交流鍛煉。

（二）圍繞落實群眾“四權(quán)”，積極推進干部人事制度改革。一是認真貫徹《干部任用條例》和六個法規(guī)性文件，采取召開座談會和個別座談“聽意見”，編印和發(fā)放800份《**縣干部工作調(diào)查問卷》“評工作”，檢查履行干部任免程序、堅持選用干部基本條件和任職資格等情況“審問題”的方法，促進全縣干部選拔任用工作整體水平不斷提高。2022年11月順利通過市《干部任用條例》檢查組的檢查驗收，并得到充分肯定。二是繼續(xù)堅持選拔任用干部六項公開制度，積極推行“三個五”干部考察方式（即五個必經(jīng)程序、五種必談對象、五項必考要素），提高干部考察的準確性。繼續(xù)實施民主推薦干部預(yù)告、干部考察預(yù)告、干部任前公示等制度，認真組織民主推薦和干部考察工作。全年共調(diào)整科級干部3次121人。三是嚴防“帶病提拔”，妥善處理公示期間的信訪、人訪，慎重提拔使用有爭議的干部。今年5月，有2人在公示期間信訪反映有問題，經(jīng)縣委組織部、縣紀委聯(lián)合調(diào)查，未發(fā)現(xiàn)其存有影響任職的問題，建議縣委予以正式任用，并針對干部性格方面的弱點，由縣委領(lǐng)導(dǎo)與其面談，促其改進提高。四是嚴格按照《xxx**縣委任用局鄉(xiāng)級黨政正職縣委全委會票決制的實施辦法》，對14名科級黨政正職的任用在縣委全委會閉會期間征求了縣委全委會成員的意見。

（三）認真落實各項制度，強化對干部的監(jiān)督管理。一是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計制度。按照《關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責任審計監(jiān)督的實施細則》和《關(guān)于對擬提拔干部實行任職前經(jīng)濟責任審計的暫行規(guī)定》，對5名局鄉(xiāng)級一把手進行了經(jīng)濟責任審計，對11名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了離任經(jīng)濟責任審計。二是實行試用期滿干部由干部工作監(jiān)督員及執(zhí)法執(zhí)紀聯(lián)系通報單位負責人雙軌評議制度。2022年4月和12月，對試用期滿的66名干部除在所在單位進行民主測評、個別座談、實地查看有關(guān)資料外，專門邀請市、縣干部工作監(jiān)督員和執(zhí)法執(zhí)紀聯(lián)系通報單位負責人為試用干部轉(zhuǎn)正評議把關(guān)，廣泛征詢他們對試用期領(lǐng)導(dǎo)干部的意見和建議，重點了解每個人八小時以外的表現(xiàn)，把好了干部“入口關(guān)”。三是嚴格審核干部“三齡一歷”，責令4名持有虛假學歷的副科級干部做出深刻檢查，并延長試用期半年，虛假學歷作廢。