月工作總結是在每個月結束時對工作表現進行總結和分析的一種書面材料，它能夠幫助我們了解自己在這個月的工作情況，發現問題并進行改進。如果你還不知道如何寫一份出色的月工作總結，不妨參考一下以下范文，或許會有所收獲。

人才半年工作總結范文（22篇）篇一

根據《20xx年度縣政府工作部門及直屬事業單位、金融機構及黨組織關系在漢的省市直管單位考核細則》，我局高度重視，細化措施，強力推進各項工作，現將工作開展情況匯報如下。

一、加強縣院（校）合作和水果專家大院工作。

1、支持縣級部門和企業加強與教學科研單位的產學研合作，開展科技創新和成果轉化。我縣和農業大學就“黃果柑增糖降酸技術”、“無刺花椒、葡萄青椒的繁育推廣”等5項技術在合作轉化。

2、水果專家大院專家在我縣開展關鍵技術培訓和指導。一是嚴澤生教授承擔市校合作項目《縣蔬菜產業發展新技術新品種示范研究》，指導建設大棚及溫室50畝，露地栽培10畝，引進新品種30個，開展培訓4期，1000人次。二是王大清、周慶陽教授對草莓種植進行技術指導，為縣培育發展草莓產業打下了良好基礎；周慶陽教授還負責大樹鎮設施葡萄的技術指導，開展培訓10余次，促進種植農戶掌握設施葡萄栽培管理技術，完成種植800畝，掛果400畝。

3、與企業共建“產學研”基地。

川農園藝學院與瀑布溝農業有限公司簽訂“產、學、研”合作協議，雙方協定共同建設“農業大學園藝學院科研試驗示范推廣基地”、“農業大學園藝學院大學生就業見習基地”，為農業技術創新和成果轉化搭建了新的平臺。

4、水果專家大院持續推進相關項目。

（1）以教授、教授為主的專家團隊，持續開展《川花梨品質提升研究和選優》、《梨園省力化施肥與噴藥新技術示范》、《川早枇杷的.品種觀測研究》、《大櫻桃集成技術研究與示范推廣》等項目。

（2）水稻研究所xx縣農業局合作，采用學校育成的f優498、宜香2115和川農優298等高產優質雜交稻品種，及由學校研制的水肥耦合超高產強化栽培技術，由馬均教授、孫永健副研究員牽頭承擔實施方案和技術指導，在九襄鎮劉家村創建“百畝噸糧”示范片，通過驗收獲得平均畝產1021.3公斤的成績，創造了特殊生態區水稻單產新紀錄。

二、加強企業創新主體培育、推動企業建立各種類型的研發機構。

1、化工總廠“市磷化工產業工程技術研究中心”建設進展順利，組織匯利農業有限公司申報市“瑪咖系列產品工程技術研究中心”。

2、促進知識產權創造、應用和保護。一是市知識產權遠程教育工作會在縣召開；二是邀請北京集佳知識產權代理有限公司專家來我縣開展規上企業專利培訓會，促進提高領導干部和規上企業提高知識產權意識、運用知識產權的能力和水平。當前已完成專利申報13件，開展專利檢查5次，依法處理專利糾紛2件。

三、做好科技惠農工作。

1、由縣委組織部、縣團委、縣人社局、縣發改局、縣科知局、縣供銷社等單位在黎紅發展商務有限公司辦公大樓，創建了縣農村電子商務孵化園、縣青年大學生和科技人才創新創業孵化營地及縣創新創業指導中心。孵化園辦公大樓建筑面積1636.73平方米，規劃有辦公區、洽談室、會議室、培訓室等，附屬配套設施一應俱全。目前，已有三家公司入駐孵化園。

2、各鄉鎮根據實際需求啟動了與我縣選拔的73名農村技術能人的社會化采購農業技術服務相關工作。全縣15個鄉鎮與農村技術能人簽訂服務協議，開展培訓212次，參訓0余人。

3、“無刺花椒”、“葡萄青椒”獲得省林木良種認定；《甜櫻桃高產優質品種選育推廣——拉賓斯》、《縣退耕還林“林—草（藥、菜)”模式示范建設及推廣應用》、等5項科技成果被市政府批準為20xx年度科技進步突出貢獻成果，受到全市通報表揚。

四、項目申報情況。

20xx年新申報《中低品位磷礦生產高濃度磷酸的高效節能技術研究與示范應用》、《瑪咖產業關鍵技術集成研究與示范》等項目5項、資金425萬元。20xx年立項9項，到位資金160萬元。

五、組織開展廣泛的科普活動。

開展“三下鄉”、“科普宣傳月”、“科技宣傳周等”等重大活動5次。為群眾發放《甜櫻桃栽培技術》、《核桃種植技術要點》、《花椒栽培技術》、《高山蔬菜種植技術》等生產、生活、防災減災科普資料技術資料45000余份。

人才半年工作總結范文（22篇）篇二

我們主要做了以下幾方面的工作：

一、提高認識，加強領導，精心組織，貫徹落實。

這次全鄉農村法制宣傳教育年活動，我鄉非常重視，把農村法制宣傳教育年活動納入鄉人民政府工作要點，列入重要議事日程。一是成立領導小組。接到通知后，我鄉迅速成立了領導小組，由鄉黨委副書記、政法委書記吳應菊同志任組長的領導小組，辦公室設在司法所，由司法所所長康明同志兼任辦公室主任，負責這次農村法制宣傳教育年活動的日常工作。二是制定實施方案。根據省、州、縣的要求，并結合我鄉的實際情況，制定了《××鄉農村法制宣傳教育年活動實施方案》，明確了指導思想、活動的主題、內容、時間、措施、組織領導和工作要求，并下發到全鄉各村委會、各單位。從而使我鄉這次農村法制宣傳教育年活動有計劃、有步驟地開展。三是召開領導小組成員會議。5月7日，由鄉政法委牽頭，召開了××鄉農村法制宣傳教育年活動領導小組成員會議，各成員單位的負責人參加了會議，會上，對開展我鄉xx年農村法制宣傳教育年活動進行了全面的部署和安排。

二、圍繞主題，突出重點，形式多樣，務求實效。

在宣傳年活動中，我鄉緊緊圍繞“加強普法依法治理，構建和諧平安××，促進農村改革發展”這個主題，充分整合各方資源，立足基層，面向群眾，運用多種形式開展宣傳教育，擴大法制宣傳的覆蓋面和影響力，把此次宣傳活動辦成了一項聲勢浩大、影響深遠的群眾性普法盛事，迅速掀起全鄉農村法制宣傳教育年活動的熱潮。

1、設立了司法所所長法律咨詢宣傳接待日。為了使農村普法宣傳教育年活動集中教育和日常普法宣傳教育相結合，取得更好的普法教育效果，從6月10日開始，以后每月的10日、20日(如遇特殊情況，則順延或提前)推行司法所所長法律咨詢宣傳接待日制度。開展活動以來，共接待群眾法律咨詢12人次。

2、舉辦啟動議式，開展了一次法律宣傳進農家活。

參加活動的有鄉政法委、司法所、公安派出所、國土所、林業站、財政所、中心小學人員及合掌村支兩委。此次活動共設立法律咨詢臺2個，發放《農村適用法律知識讀本》300余本，發放有關宣傳資料1萬余份，設立大型宣傳標牌1個，解答法律咨詢10余人次。此次活動聲勢浩大，效果顯著，得到了廣大人民群眾的好評。

3、編寫了《××鄉“五五普法”法律知識宣傳冊(單)》兩萬份。

該法律宣傳冊(單)用通俗易懂的語言，以問答的形式編寫成冊，共印制xx0份。并利用多種渠道把小冊子與《農村適用法律知識讀本》一起免費發放給廣大農民朋友。開展活動以來，共發放3000余份。

4、舉辦了兩次農村普法骨干培訓班。3月12日，8月9日，在鄉政府會議室舉辦兩次人民調解委員會主任兼普法宣傳員培訓班。全鄉4個村人民調解委員會主任和調解員兼普法宣傳員共約220人次參加了培訓。鄉黨委副書記、政法委書記吳應菊同志到會并作開班講話。司法所所長分別就土地承包、土地流轉、林地流轉、人身損害賠償、婚姻關系、外出務工維權等與群眾生產生活密切相關的法律法規知識和調解的方法、技巧作了專題輔導。整個培訓班內容豐富、講課生動，具有很強的針對性和實用性，受到廣大參訓人員的好評。

5、舉行了五次法制宣傳進校園活動。開展活動以來，司法所、派出所在鄉中心學校和各完小開展了以義務教育法、未成年人保護法等法律法規、交通安全法律法規宣傳活動。講授法制課五場次，通過活動一是培養農村青少年遵紀守法意識，預防和減少農村青少年違法犯罪;二是有力地推動了全鄉法制副校長進學校工作的`進一步深化和發展。此次活動得到了農村廣大師生的一致好評。

三、深化督查，加強考核，狠抓落實，認真總結。

為了確保宣傳教育年活動各項工作不流于形式，取得實效，我鄉將次此次活動的開展情況納入社會治安綜合治理考核內容，嚴格進行考核。對重視不夠、措施不力、效果不好的單位，予以通報批評，限期整改;對領導重視，措施得力，宣傳到位的單位，予以通報表揚。同時及時掌握動態，加強信息反饋，認真總結各村、鄉屬各部門各單位的經驗和做法，搞好推廣交流。有力地促進了我鄉農村法制宣傳年活動的深入開展。

總之，在鄉黨委、政府的領導下，由于領導重視，措施得力，精心組織，形式多樣，有序進行。通過依法治鄉辦以及各成員單位、各村的共同努力，我鄉今年的農村法制宣傳教育年活動開展得有聲有色，并取得了較好的成績，為促進全鄉經濟發展、社會和諧穩定起到了很好的作用。

人才半年工作總結范文（22篇）篇三

為認真學習貫徹xx大、xx屆四中、五中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀和科學人才觀，緊緊圍繞黨委、政府“工業強鎮、果畜大鎮”的發展思路，充分發揮各類人才在經濟社會各項事業和統籌城鎮發展中的作用，加快全面建設小康社會的步伐，全力實施人才興鎮戰略，現將我鎮20xx年開展人才工作的自查情況簡要總結如下：

一、加強領導，提高認識，建立了鎮人才工作領導機構根據縣委組織部《關于印發20xx年榮縣人才工作要點的通知》(榮委組發[201x]6號)精神，結合我鎮實際，建立以書記為組長，鎮長、副書記為副組長，黨委委員和相關部門負責人為成員的鎮人才工作領導小組，負責抓好人才使用、管理和培訓工作。

二、著力開展了實用技術培訓工作，提升農業綜合管理水平。

20xx年，以“倍樂集團農民工”培訓和勞務扶貧培訓為載體，緊緊抓住水果改良、再生高粱、家禽家畜、勞務輸出四大經濟支柱，圍繞“工業強鎮、果畜富民”的產業發展規劃，加大技術培訓力度，不斷提升農民的綜合管理水平。

我鎮利用各種會議、專項技術培訓等形式對農村實用人才進行了技術培訓，通過實用技術培訓和勞務扶貧培訓，培訓了水果改良、家禽家畜飼養、再生高粱種植、小米辣栽培等技術和企業創辦及創業知識。全年共召開各類技術培訓和勞務扶貧培訓100場次，培訓實用人才4200人次。通過培訓，使廣大農戶掌握了新技術、新本領，增強了致富的能力。

全鎮現有各類人才997名，其中黨政人才19名，經濟管理人才9名，專業技術人才8名，專業技能人才5名，農村人才956名。

三、切實開展了鎮村社區人才“三上”活動。

為人才“三上”活動示范點，全鎮各村、社區都開展了人才“三上”活動，并為他們提供了優質服務，進一步激發了各類人才創業的激情。

20xx年，我鎮將在縣委、縣政府的正確領導下，在xx大、xx屆四中、五中全會精神的指引下，再接再厲，求真務實，改革創新，扎實工作，進一步抓好人才使用、管理和培訓工作，積極為各類人才提供一個寬松、和諧的創業環境，團結帶領各類人才為我鎮政治穩定、社會穩定、經濟發展、人民群眾安居樂業而努力奮斗!

人才半年工作總結范文（22篇）篇四

我鄉人才工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神和省委人才工作會議、市委工作會議和全市組織部長會議、縣人才工作會議精神，突出重點，加強領導，創新我鄉人才引、培、管、用機制，整合人力資源，著力提升各類人才的綜合素質和服務三農能力，為我鄉經濟社會跨越式科學發展提供了有力的人才和智力支持。

（一）堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。

專門成立了鄉人才工作領導小組，召開黨委專題會議。明確黨政綜合辦公室、經濟社會發展辦公室、民政辦公室、人口和計劃生育辦公室，社會治安綜合治理辦公室、農業技術推廣與綜合服務中心、財政管理所、社會事業服務中心、綜合文化站、動物疫病防控與畜牧技術服務中心、人口與計劃生育服務中心、特色優勢產業發展服務中心等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。

（二）創新人才工作理念，指導村實用人才規劃。

鄉黨委、政府將創新人才與定期學習十大大精神、聯村聯戶工作、村級后備干部培養等相結合，一是以學習十八大精神為契機，大興學風，理論是實踐的先導，思想的先進是行動先進的基礎。通過學習十大精神，鄉村兩級干部的思想政治水平得到進一步提高，人才意識得到強化，對尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創造有了更加深刻的認識；鄉村兩級干部對自身的能力不足、思想不開放有了緊迫感和責任感，干部們的黨風、學風、作風得到顯著改善，自身的業務水平得到提高，服務三農的水平得到提高。二是通過鄉級干部聯系幫扶農戶，發揮自身的專業技術幫扶農戶，既提高了鄉級干部自身的實踐能力，也提高了農戶的科學技術知識水平，有利于培養造就一批農村實用人才。三是積極引導廣大群眾轉變選人觀念，不拘一格選才，創造更多的機會，將符合選舉條件的“雙帶”能力強的人才先進“兩委”后備干部人選，發揮他們的最大作用。三是定期到各村了解農業生產和人才需求狀況、指導人才工作。在服務活動中組織相關人員到農村聽取征求意見，并以專業技術人才隊伍建設為課題形成調研報告。四是以科學發展規為指導，幫助石坪村、石溝村、蓮花臺村、馬家河村等試點村制定三年人才規劃，在規劃中，注重可操作性和實際相結合，避免與實踐脫節。

（三）創新人才培養方式，建立健全人才激勵機制。

一是實行政治激勵。對那些年紀輕，政治素質、文化素質和技術素質較高的實用人才，重點培養，符合條件的及時吸收加入黨組織，并優先選拔，充實到村組干部隊伍中。二是實行政策激勵。結合實際，制定扶持農村實用人才的'各項優惠政策。對領辦創辦農業產業化龍頭企業、興辦經濟實體、承包土地大戶、組建農民經濟合作組織、建立各類專業協會的實用人才，給予優惠和扶持。以此，保障和鼓勵各類農村實用人才在農村作貢獻。三是實行物質激勵。將農村實用人才的評選工作納入整個農村黨員“創先爭優”活動中，設立“農村致富帶頭人獎”、“農村經濟發展人才貢獻獎”、“實用技術推廣獎”等獎項，定期開展一次“農村優秀實用人才”評選活動，表彰獎勵那些熱愛農村、獻身農業，為農業、農村經濟發展和農民脫貧致富作出突出貢獻的農村優秀實用人才，鼓勵農村實用人才在發展現代農業和新農村建設中建功立業，在帶頭致富和帶領群眾共同致富中發揮作用。四是實行榮譽激勵。充分利用現代宣傳媒體，廣泛宣傳農村實用人才的業績、經驗、成果，并編印事跡材料、組織事跡報告，讓農村實用人才有影響、有地位、有榮譽，在全社會營造人人尊重農村人才、人人爭當優秀人才的社會氛圍，鼓勵農村實用人才大顯其能，多做貢獻。

2、注重服務，實現人才資源優化。

（一）搭建服務平臺。

我們積極創建為農業生產技術人才服務的“三個平臺”。一是創建農業技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯誼會，吸收更多的優秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創建農村經濟發展的研討平臺，通過縣農業局和鄉農業服務中心專業技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時鄉黨委組織一批優秀的村三職干部和農村中青年技術人才“走出去”到農業產業發展快、農業生產技術含量高的鄉鎮，接受新知識、新技術、新理念，提高本鄉農業人才的創新能力。三是創建促進經濟發展的溝通平臺，通過定期召開農業人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉鎮優秀人才就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。

（二）加強培訓教育。

一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網絡。在我鄉廣泛開展專業技術培訓，舉辦全膜雙壟溝播玉米技術、蘋果栽培技術等專業技術培訓班，并邀請縣有關技術人員進行現場演示，有效提高農民的農業種植知識水平和技術。同時，以“黨員干部現代遠程教育”為載體，組織農戶分批學習，拓寬農戶學習的渠道和學習方式。

（三）完善人才信息庫。鄉黨委成立專門的調查小組，深入調查全鄉農村實用人才情況，摸清我鄉人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鄉人才工作的信息化進程，為鄉黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。

三、營造環境，促使人才積極創業。

（一）加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。

一是積極開展宣傳，發揮群眾宣傳優勢，在全鄉范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入農村開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、黑板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鄉育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鄉營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。

（二）強化激勵措施，努力創建拴心留人環境。

鄉黨委積極引導“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、()安全、舒心的環境，強化載體建設，建立圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才創造良好的工作環境。同時，鄉政府撥出專門經費，用于人才培養，并對為鄉域經濟發展做出杰出貢獻的農村人才進行獎勵。

四、創新載體，推進黨員人才工程建設。

在試點村中積極開展“三培養兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產經營技術骨干培養成黨員，黨員培養成生產經營骨干，把黨員生產經營骨干培養成經營管理人才，以黨員生產經營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員，從而提高我鄉人才隊伍中黨員的比例。

前半年，我鄉人才工作取得了一定的成績，但是離上級要求還有一定的距離，鄉黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創業環境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。但西坪鄉黨委、政府將再接再厲，不斷創新工作方法、增添工作措施，力爭使我鄉人才工作再上一個新臺階。

人才半年工作總結范文（22篇）篇五

1、發揮區創新創業孵化器作用。在對巖物流園區綜合服務中心孵化“方寸科技”。以“互聯網+創新創業”為基礎，以“互聯網+農業”為重點，整合“區電子商務產業園”、“區返鄉創業創新園”和區供銷社引農入社，為中小微企業和大學生、返鄉創新創業者提供辦公、研發、生產、經營等全方位服務。搭建藏茶村藏茶創新孵化器，推進中國藏茶村區“雙創”中心工作啟動藏茶產業技術聯盟籌備工作。啟動大興孵化中心建設，引入“力宏知識產權服務公司”入駐，聯合入駐企業開展創新創業促進就業創業工作，開展了“夢想在心中點燃、創業在腳下實現”知識產權專題培訓，培訓創業骨干15人，開展知識產權專題講座，培訓人次200人。

2、在草壩鎮廣華村建設區科技孵化創業中心和中小微企業創業基地，目前已入駐2家企業。

人才半年工作總結范文（22篇）篇六

我鄉20**年共青團工作在團縣委的領導下，得到了鄉黨委、政府的高度重視，全面完成了本年度的工作目標，下面將開展工作的情況總結如下：

一、切實加強青少年年思想政治教育。

培養“四有”新人，全年共辦板報三期，召開培訓會二次，培訓團小組長以上干部31人，83人次；用科學發展觀的重要思想武裝廣大團員青年，培養建設家鄉的接班人，讓廣大青年積極投身到家鄉經濟發展和移民后期扶持的浪潮中，發揮了主力軍和突擊隊的作用當好黨的'助手和后備軍。

二、圍繞經濟建設，開展“雙爭雙創”等活動。

1、培養了一批科技星火帶頭人，在實施西部大開發戰略中，積極投身到經濟建設中，為全鄉的經濟發展、社會進步出工出力。

2、在全鄉蔬菜栽培和畜牧養殖等科技培訓中占很大比例，為以后我鄉農副產品在市場中有立足之地奠定了基礎，在我鄉的種養業中直到了較好的帶頭作用。

三、配合鄉黨委政府開展各項工作。

1、與鄉黨委政府保持高度一致，積極配合搞好移民后期扶持、移民房屋維修、接收幫助的移民、土地整治等，參與調解各種糾紛工作，為瀑電建設盡一份力。

2、積極投身于公益事業建設，在公路硬化堰道整治、修復道等建設中直到了很好的模范作用。

四、加強團組織建設。

1、開展好團組織主題實踐活動，進一步強化了團組織的集體性、統一性，每一位團員、干部都受到了教育。

2、召開團建專題會議兩次，建立完善團支部建設和工作制度，實行目標責任管理，努力達到規范化標準。

3、為了青少年的健康成長，創造良好的社會環境，在各小學宣傳《未成年人保護法》，以及開展交通安全宣傳教育，提高廣大中小學的自我保護和安全意識。

4、通過“五四”、“六一”、“國慶”等節日的慶祝活動豐富了青少年的精神文化活動。

5、通過開展“我與祖國共奮進、我與同發展”等主題活動，弘揚了正氣，倡導了了文明風俗，加強兩個文明建設。

6、完善團組織組織相關表冊，做好年度考評工作，及時上報相關材料。

總之，在20**年我鄉團委在各級、各部門的大力支持下，通過鄉團委和各支部的不懈努力下，圓滿完成了各項工作。今后，將在工作中克服不足，不斷探索發現，謀求團組織的發展壯大，始終不渝地與鄉黨委政府保持高度一致，從而把鄉的青年工作做好、做細、做優。相信在不遠的將來，團組織將會發揮出前所未有的作用。

人才半年工作總結范文（22篇）篇七

大膽發現人才,用好本地人才,擴大增量人才,用活存量人才,引進外來人才,優化實用人才,是探索鄉鎮人才工作機制的著力點。今天本站小編給大家整理了鄉鎮人才上。

希望對大家有所幫助。

為認真學習貫徹xx大、xx屆四中、五中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀和科學人才觀，緊緊圍繞黨委、政府“工業強鎮、果畜大鎮”的發展思路，充分發揮各類人才在經濟社會各項事業和統籌城鎮發展中的作用，加快全面建設小康社會的步伐，全力實施人才興鎮戰略，現將我鎮20xx年開展人才工作的自查情況簡要總結如下：

一、加強領導，提高認識，建立了鎮人才工作領導機構根據縣委組織部《關于印發20xx年榮縣人才工作要點的通知》(榮委組發[201x]6號)精神，結合我鎮實際，建立以書記為組長，鎮長、副書記為副組長，黨委委員和相關部門負責人為成員的鎮人才工作領導小組，負責抓好人才使用、管理和培訓工作。

二、著力開展了實用技術培訓工作，提升農業綜合管理水平。

20xx年，以“倍樂集團農民工”培訓和勞務扶貧培訓為載體，緊緊抓住水果改良、再生高粱、家禽家畜、勞務輸出四大經濟支柱，圍繞“工業強鎮、果畜富民”的產業發展規劃，加大技術培訓力度，不斷提升農民的綜合管理水平。

我鎮利用各種會議、專項技術培訓等形式對農村實用人才進行了技術培訓，通過實用技術培訓和勞務扶貧培訓，培訓了水果改良、家禽家畜飼養、再生高粱種植、小米辣栽培等技術和企業創辦及創業知識。全年共召開各類技術培訓和勞務扶貧培訓100場次，培訓實用人才4200人次。通過培訓，使廣大農戶掌握了新技術、新本領，增強了致富的能力。

全鎮現有各類人才997名，其中黨政人才19名，經濟管理人才9名，專業技術人才8名，專業技能人才5名，農村人才956名。

三、切實開展了鎮村社區人才“三上”活動。

為人才“三上”活動示范點，全鎮各村、社區都開展了人才“三上”活動，并為他們提供了優質服務，進一步激發了各類人才創業的激情。

20xx年，我鎮將在縣委、縣政府的正確領導下，在xx大、xx屆四中、五中全會精神的指引下，再接再厲，求真務實，改革創新，扎實工作，進一步抓好人才使用、管理和培訓工作，積極為各類人才提供一個寬松、和諧的創業環境，團結帶領各類人才為我鎮政治穩定、社會穩定、經濟發展、人民群眾安居樂業而努力奮斗!

20xx年，市委組織部的大力指導下，*鎮根據皋人才辦?20xx?11號文件要求，以科學發展觀為指導，堅持“黨管人才”原則，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟社會建設服務，為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。

根據我鎮人才結構，將各類人才進行分類匯總。目前全鎮共有各級各類人才296人(不含教師序列)。其中：黨政人才41人，其中研究生以上學歷(含在讀)5人，博士一人;專業技術人才(不含教師序列)96人，其中級以上職稱16人，高級職稱3人;企業經營管理人才44人，其中研究生以上學歷5人;農村實用技術人才108人。其中種養殖類46人，編織類62人，其他8人。

1、深入調研，不斷強化人才基礎工作。圍繞年初市下發的人才工作要點，謀劃推進人才工作。成立了鎮人才工作領導小組，由鎮黨委書記親自掛帥，鎮黨群書記任組長，組織委員任副組長，相關黨政班子領導為成員的人才工作領導小組，領導小組下設辦公室由組織委員任辦公室主任，人保助理處理日常具體事務。今年人才辦公室對全鎮人才現狀進行全面調查，分類匯總，分別建立了黨政人才、專業技術人才、企業人才和農村實用技術人才四大類人才信息庫。結合市“雉水英才話發展、學子歸巢建功業”懇談會”，對在外能人進行系統篩查，并分批次、分村組織他們返鄉參觀，同步編錄*鎮名人錄。

2、依托載體，不斷加大人才政策宣傳力度。根據年初市委召開的人才工作會議精神，人才工作辦室對每個文件進行認真研讀，吃透文件精神，掌握市對人才的培養、選拔、引進、使用、激勵、保障等各個環節工作要求和政策扶持，增強對全鎮人才工作的方向性和實效性。加大對人才信息和典型宣傳力度，全年共懸掛、張貼人才宣傳標語34處，分類召開人才座談會11次，充分宣傳市人才會議精神和市人才發展綱要，在全鎮范圍內形成尊重人才、人才輩出的良好局面。

3、創設平臺，不斷加大人才招引力度。深入推進人才引進“222”工程，結合“人才強鎮”發展戰略，加強與高等院校的人才交流機制，鼓勵企業與高校建立產學研合作機制。現鎮建立產學研合作基地6家。聯合鎮企業服務中心，加強與企業間的溝通協調，指導崗位培訓，認真組織鎮內人才招聘活動，加強與市人才市場的交流合作。圍繞鎮產業發展，積極挖掘自身人才資源，大力吸引優秀如皋籍高校畢業生回鎮工作，充分滿足本鎮產業發展的需要，全年組織鎮級人才招聘會2次，參加市級人才招聘會3次，為5家企業輸送大專以上人才16名，單位自行招引本科以上人才12人。

4、多措并舉，不斷加大人才培養力度。一是加強黨政人才隊伍建設。以強化理論武裝、采取多種方式的學習，著力培養外向型、復合型高素質領導人才;實施“年輕干部素質提升工程”,要求每名年輕干部立足工作實踐，依托qq網絡群，堅持每周選讀一篇美文、每月開展一場講演、每季組織一次考評。助推年輕干部在經常的讀書交流中拓寬視野，在即時的講演競賽中增長才干，在集中的調研考評中錘煉能力。通過“一周一交流、一月一點評、一季一活動”的督導機制，及時解決他們干事創業中遇到的矛盾難題，糾正思想和工作中出現的偏差，幫助他們以飽滿的精神投身到工作與學習中來，全面增強“行動驗證表態、實踐兌現諾言”的執行力和公信力，不斷培育“雙強”的干部隊伍。二是加強專業技術人才隊伍建設。以提高科技創新能力為核心，按照“缺什么，補什么”協助有關單位搞好相關專業技術人才的培訓工作，全面加強專業技能人員的培養。鼓勵專業技術人才的外出學習深造、開展學術交流、考察進修等，并提供資金補助。三是加強企業人才隊伍建設。針對我鎮企業“二代老板”頗多現狀，鎮組建了“青年人才創業聯合會”，為年輕企業家們提供了一個交流、互助的平臺，并通過聯合會吸納更多的青年人才進行創業，提升創業凝聚力;借助鎮工會在企業內部開展以技能比武、崗位練兵、“五一勞動獎章”評比等活動，提高對操作實踐能力強的技能型人才的鼓勵和培養。四是加強農村實用人才隊伍建設。充分放大“鎮村遠教站點--學用實踐基地--學用中心戶”、“鎮級骨干管理員—基地農技人才—村級遠教服務隊”的“雙軌”制遠教富民模式的效應，讓更多豐富的遠教資源、網絡資源集聚基地，更多優秀的科技人才服務農民，切實加大農村實用技術培訓力度，以提高對技術素質和致富能力強的農村實用型人才的培養，全年共舉行農村實用技術培訓21場，培訓人數達3210人次。

5、營造環境，助推各類人才就業創業。一是實施“就業保障工程”。通過“鎮企掛鉤、市鎮聯合、定單培訓”等形式，充分利用各村(社區)人力資源和社會保障平臺，將培訓工作重心前移，加快農村勞動力轉移步伐。今年來，累計完成新增就業人數378人，凈增就業人數322人，扶持就業困難人員103人，農村勞動力轉移培訓851人，農民創業培訓562人，就地轉移548人，完成和超額完成市委市政府的各項指標。二是實施“創業富民工程”。對在外能人，充分發揮親情感召力量，鼓勵他們帶資金、帶項目、帶信息、帶技術回鄉創業，變輸出“勞動力”為帶回“生產力”;對村居干部，拿出資金和崗位，鼓勵他們自主創業，推動創辦的企業更多地吸納群眾就業，增加農戶收入。我們還積極鼓勵種植大戶、農民經紀人、大學生村官精心選擇創業項目，依托專業合作組織，帶動更多的農戶抱團創業、增收致富。一年來，全鎮在外能人返鄉創業人數達到31人，占年目標的114.8%。農民人均純收入有望突破1.3萬元。三是實施黨政領導干部聯系優秀人才工程。通過領導干部與優秀人才的主動聯系，進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會氛圍，密切黨委、政府與各類人才的聯系，進一步增強了領導干部的人才意識，拓寬人才了建言獻策的渠道，充分發揮了各類優秀人才在我鎮經濟、社會建設中的積極性和創造性。

回顧總結今年來的人才工作，雖然較往年有所進步，但從我鎮經濟和社會發展的實際需要來看，還存在很多亟待解決的問題，突出表現在：

1、進人偏難。一方面，事業單位進人難。由于事業單位錄用人員受到嚴格的編制限制，引進人才有一定政策上的難度。據統計，我鎮農村經濟、社保服務、計劃生育、工業經濟、建設規劃等專業技術人才均缺乏。另一方面，企業用工技能型與管理型人才需求反差較大。隨著我鎮經濟的不斷發展，企業用工也隨之增長。目前，全鎮技能人才需求總量達到38人左右(不含具有熟練操作能力的一線工人400多人的需求)，而對企業高級管理類人才的需求幾乎為零。

2、素質不高。由于我鎮企業規模小，科技型企業少，導致人才整體素質不高，全鎮31家民營企業中只有企業經營管理人才44人，而且95%以上的企業管理者未受過系統培訓，本科以上學歷的只有12人;黨政機關人才獨立負責開展工作的創新型干部較少，且文字綜合方面的人才緊缺。

以深入實施“人才強鎮”戰略為總抓手，著眼長遠，抓住人才培養、吸引和使用三個關鍵環節，立足現實，創新人才體制機制，加強人才項目建設，優化人才發展環境，加快建設一支數量充足、結構合理、素質優良的人才隊伍，為實現三縣(市)交界中心重鎮、中心名鎮和中心強鎮提供人才保證和智力支持。

1、突出提高執政能力，加強黨政人才隊伍建設。一是加大后備干部資源開發力度。完善后備干部選拔方法，建立素質優良、數量充足、結構合理，充分體現個性特征、動態管理的黨政后備人才資源庫。分門別類地選拔、培養、鍛煉后備干部，打破部門局限，實現后備干部人才資源優化配臵。20xx年鎮黨委將探索企業管理人才到所在村(社區)任掛職副書記，進一步配優配強農村干部隊伍，促進農村經濟的發展。二是激發黨政人才隊伍活力。制定深化干部人事制度改革規劃，進一步完善黨政人才選拔任用、考核評價和監督保障機制，建立體現整體性配套性實踐性的制度體系和體現科學發展觀與正確政績觀要求的實績考核評價體系。三是實施黨政人才“素質提升工程”。鑒于20xx年“年輕干部素質提升工程”成效顯著，20xx年將深化至黨政人才“素質提升工程”，拓寬覆蓋培訓方式方法改革，實現按需培訓、分類培訓、專題培訓的有機結合。建立健全考核激勵機制，加強對領導班子和領導干部開展和參加培訓情況的考核，并作為選拔和使用干部的重要依據。

2、著眼于推進創業創新，加強專業技術人才隊伍建設。一是突出需求引進人才。結合本鎮實際，注重柔性人才的引進，加大企業研發中心建設，引進和培養一批擁有自主創新能力的高層次專業人才，深入推進人才引進“222”工程，在20xx年事業單位專業技術人才招引過種中，注重吸引一批在專業技術領域嶄露頭角和有發展潛力的優秀畢業生。二是實施“專業技術人才接續計劃”。推進繼續教育，緊密結合崗位實際需求開展培訓，支持在崗人員參加各類學歷教育和職稱晉升。推動機制體制創新。鼓勵廣大專業技術人員在不侵害本單位利益的前提下開展兼職服務。

3、圍繞推動產業轉型升級，加強企業經營管理人才隊伍建設。

一是提高企業經營管理人才駕馭市場的能力。將“青年人才創業聯合會”活動正常化、制度，搭建提高交流平臺。引導企業開展自主培訓，制定與適合企業發展的人才教育培訓、人才服務和監督保障措施，培養出適合自身發展的企業管理人才。二是加大以創業型(科技型)為重點的企業優秀管理人才引進力度。把“招商引資”與“招才引智”結合起來，在招商引資中引進人才。落實領導干部聯系企業制度、包保責任制等，以改善企業發展環境來吸引人才。三是建設一支企業家創業隊伍。加快民營經濟發展，企業家是關鍵，特別是有遠見、有卓識的企業家領軍人物，對于民營經濟發展至關重要。我們將通過親情聯絡、產業引導、政策激勵等多種途徑，點燃企業家二次創業的熱情。通過產業延伸、技改擴建、靠大靠強等途徑，推動現有企業做大做強。四是加強企業高技能人才的培養。在企業間通過崗位練兵、技能比武、勞動競賽等各種形式活動的開展，提高企業高技能人才的工作積極性，鼓勵他們在工作中發揮自己的才干，提高技能，提高效益。

4、強化新農村建設推進力，加強農村現代綜合人才隊伍建設。

一是繼續加強農村實用人才隊伍建設。加強教育培訓加強教育資源和各類培訓項目的整合和銜接，深入推進新型農民科技培訓工程、星火科技培訓、實用技術培訓等專項行動。實施農村實用人才帶頭人素質提升計劃，加強專業大戶、經紀人和專業合作社、科技協會負責人的培養。與市科協、農委等上級部門聯系，把技術送到每個村(社區)。積極引導各類經濟組織、農村產業化龍頭企業開展崗位培訓和技術指導。鼓勵和支持“一村一品”相關人才培養，推進農業產業化進程。二是建設一支個體業主創業隊伍。充分發揮個體工商業主、農民經紀人熟悉市場、信息靈通、善于經營、具備較強的資金實力的優勢，通過政策和規劃引導，幫助個體創業者變小業為大業，實現更大發展。三是建設一支農村電子商務人才隊伍。依托“農寶網”，充分發揮農產品批發市場、農業產業化重點龍頭企業、農村合作經濟組織、農業生產經營大戶的價值鏈帶動作用，將農業大戶、創業能人、農民經紀人等融入到“公司+網絡+基地(合作組織、經紀人)+農戶”的服務模式中，充分發揮農寶學院的培訓作用，加大農村創業能人的電子商務培訓。通過信息化手段把分散的資源有機地結合起來，培養一大批優秀的農村電子商務人才，實現小生產與大市場的對接和定單農業的發展，形成產業化經營，推動農業產業鏈的協調發展。

板巖鎮20xx年人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會和省、市人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務。為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。

一、積極探索，健全人才工作機制。

(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關于開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。

(二)創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮制定了在規定區域內修建規模鄉村酒店、農家樂的業主給與獎勵的政策。對引進的農業業主和回鄉創業的在諸方面給予優惠獎勵。同時，各村也充分發揮自身的機制優勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。

二、注重服務，實現人才資源優化。

(一)搭建服務平臺。今年，我們積極創建為農業生產技術人才服務的“三個平臺”。一是創建農業技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯誼會，吸收更多的優秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創建農村經濟發展的研討平臺，通過農業局和鎮農業服務中心專業技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時鎮黨委組織一批優秀的村三職干部和農村中青年技術人才“走出去”到農業產業發展快、農業生產技術含量高的鄉鎮，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮農業人才的創新能力。三是創建促進經濟發展的溝通平臺，通過定期召開農業人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉鎮優秀人才就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。

教育的作用，開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。

(三)完善人才信息庫。鎮黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮農村實用人才情況，摸清我鎮人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鎮人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。

三、營造環境，促使人才積極創業。

黑板報。

等形式，在全鎮營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。

創造良好的工作環境。同時，鎮政府每年撥出專門經費，用于人才引進、培養，并在每年年底，對為鎮域經濟發展做出杰出貢獻的農村人才進行獎勵。

四、創新載體，推進黨員人才工程建設。

在各村積極開展“三培養兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產經營技術骨干培養成黨員，黨員培養成生產經營骨干，把黨員生產經營骨干培養成經營管理人才，以黨員生產經營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員，從而提高我鎮人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村(社區)共推薦入黨積極分子56名。同時，鎮黨委以學習實踐科學發展觀活動為契機，開展了一系列學習實踐活動，充分體現了黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力，為我鎮打造和諧村社區提供了堅強的組織保障。

20xx年，我鎮人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創業環境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鎮黨委、政府將再接再厲，不斷創新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮人才工作再上一個新臺階。

人才半年工作總結范文（22篇）篇八

一是繼續加強人才培訓管理工作。對全系統各類人才加強理論素養、業務知識、引領作用發揮等方面的培訓，掀起你追我趕、學思踐悟、拼搏奉獻的熱潮，營造在工作中不斷學習進步的濃厚氛圍，進一步提高其理論水平和業務本領，繼續加大人才工作支持力度，保障其工作開展。

二是鼓勵人才積極參與創新創造。對有能力、有條件、符合規定、愿意進行自主創新創業的人員，積極鼓勵和支持他們開展創新創業，發揮其專業帶動和引領作用，更好地為全市農牧業工作貢獻人才支撐的力量和作用。

三是建設人才高地和產業洼地。繼續實施好農業特色產業“人才小高地”建設工作，將適水產業、休閑農業、設施園藝等產業打造為全市農業品牌，形成競爭優勢明顯、產業帶動能力強、吸收人才作用發揮充分的人才高地和產業洼地，不斷引進高層次專業技術人才，為全市農業高效、綠色發展不斷貢獻力量。

人才半年工作總結范文（22篇）篇九

為推進人才工作建設，小寨壩鎮認真貫徹落實中央、省、市、縣關于人才管理的政策。一年以來，小寨壩鎮緊緊抓住黨管人才原則，真抓實干，不斷奮進，在我鎮建設示范小城鎮的過程中，不斷把人才工作推向新的臺階。經過一年的努力，小寨壩鎮人才工作建設取得了一定的成績，人才工作展現出新氣象，職工干部在工作中展現新風貌，職工干部人才在工作中能力得到進一步提升。在上級部門指導下，我鎮按照相關要求，如期完成了各項人才工作目標指標，現將工作目標完成情況總結如下：

一、人才基本情況。

我鎮今年在人才工作的管理中，一是規范了機關、事業單位人員的進入與調出工作，目前我鎮機關、事業單位共有正式職工干部105人(今年新錄用事業單位人員4人)，臨聘人員122人，村居干部66人，其中副高職稱1人，中級職稱4人，初級職稱15人，鄉土人才36人;二是加大力度規范村級干部的管理工作，在基層黨組織培養新任村支部書記4人;三是注重培訓教育，結合今年開展的群眾路線教育實踐活動，靈活運用職工大會、黨校培訓、請人培訓的方式對干部職工開展培訓工作，以學習一系列重要講話精神、黨的、xx屆三中全會精神、省、市、縣重要會議精神等為契機，干部培訓外出培訓學習達20人次，其中干部脫產學習半個月以上的有5人次，半年培訓各級職工干部1500余人次。半年來，全鎮干部職工工作綜合能力素質不斷增強，思想水平不斷提高，不斷為小寨壩鎮建設小康社會輸送正能量。

二、工作目標完成情況。

(一)共性目標完成情況。

1.政策落實情況。

認真貫徹落實中央《關于進一步加強黨管人才工作的意見》、省委《關于進一步實施科教興黔戰略大力加強人才隊伍建設的決定》和市委、市政府《關于實施人才興市戰略加強產業人才隊伍建設的決定》的精神要求，在黨委會上研究學習和在職工會議上學習，按照《20xx年息烽縣人才工作要點》進度安排，分解責任目標，由班子成員牽頭負責落實。一年年來實施的人才項目有，一是錄用了事業單位人員;二是選舉了基層黨組織人才班子，更換了領導班子;三是培訓了失地農民工、返鄉農民和失業工人等群體為入駐企業輸送了人才，共培訓人員900人次。

2.人才引進情況。

(2)邀請培訓專家培訓各類未就業人員，增強他們的職業技能與理論水平。

3.本地人才培養情況。

一年來，在培養科技創新人才，為本地青年和返鄉人員方面，幫助排杉村青年黨員彭忠盛建立養殖協會，發展土雞養殖。

4.人才辦理的好事實事情況。

鎮安排農業技術人員管理南極脫毒馬鈴薯基地的生產，為周邊群眾探索出一條生態農業發展道路。

5.人才動態信息機制建設情況。

建立黨員人才流動信息臺賬及黨員數據庫等。

6.重點項目、產業人才建設情況。

(1)為推進小城鎮的建設，推動產業園區建設，鄉鎮領導參加了由上級本部門舉辦的赴瑞士參觀學習培訓，學習新的發展經驗及理論知識。

(2)我鎮派人到上級部門“頂崗”的學習方式，培養人才;二是派人到村任職等方式，通過基層實踐鍛煉培養人才。

人才半年工作總結范文（22篇）篇十

20xx年，全鄉認真貫徹落實全區勞務工作會議精神，按照“政府促進，市場帶動，培訓輸出，農民受益”的原則，調整思路，細化措施，靠實責任，將勞務經濟作為增加農民收入，推進社會主義新農村建設的重要任務來抓，使我鄉勞務工作取得了一定發展，現將一年工作總結如下：

工作完成情況：

今年，全鄉勞務輸轉1500人次，其中有組織輸出720人次，自謀輸出780人次，就地轉移148人次。創勞務收入1000多萬元。培訓農民工400人，其中引導性培訓160人，技能培訓240人。輸出人員主要從事建筑、加工、或進廠務工、保安等各行業。勞務輸出不僅帶動了我鄉經濟、文化等各方面的發展，還成為我鄉農民發家致富奔小康的重要途徑。近年來我鄉許多農民家庭收入的重要來源，出現了“外出一個，致富一家，外出一群，帶富一片”的可喜局面，鄉黨委、政府十分重視勞務輸出工作，通過各種途徑加強對外出務工人員的管理，勞務輸出工作有力的推進了我鄉城鄉一體化進程。

工作措施：

一、突出技能培訓，提高農民工素質。全鄉主要對農民工開展基本權益保護、法律知識、生活常識、尋找就業機會等方面知識的培訓。當前培訓的重點為家政服務、餐飲、保安、建筑、縫紉技術等就業需求量大的行業。同時積極做好宣傳動員及組織招生工作，其次做好農民科技培訓。重點以種養新品種和新技術推廣、農作物病蟲害防治、動物疫病防治及農具推廣等適實技術。搞好返鄉青年、復退軍人以及有創業意向的農民工開展的培訓，提供創業指導，使其熟悉市場營銷、財務管理。通過分層次開展勞動技能培訓，以提高勞動者技能和維權知識。堅持培訓與輸送相結合的.原則，提高勞動技能培訓的針對性。

二、加大組織輸轉力度，提高輸出量。抓好組織輸轉。充分發揮鄉勞務站、勞務中介組織和勞務經紀人的作用，拓寬市場化發展勞務經濟的路子，擴大有組織輸出。

三、狠抓輿論宣傳，營造勞務工作氛圍。針對部分群眾文化素質低、思想觀念保守的現狀，鄉黨委、政府首先從解放思想認識入手，不斷加大宣傳教育力度，采取多種措施，把勞務產業喊響叫亮。一是充分利用廣播、電視、遠程教育網絡、板報、標語等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義，引導群眾轉變觀念，進一步增強外出務工的積極性。組織務工能人召開座談會，交流他們外出務工的經驗、做法，用身邊的事引導身邊的人。一年來，全鄉召開各類會議近10場次，粘貼宣傳標語50條，出黑板報5期。通過宣傳發動，全鄉勞動力外出務工的愿望日趨強烈，外出務工的信心日益增強。一年來，我鄉的勞務輸出工作雖然取得了一定的成績，但與上級要求及群眾愿望相比，還有一定的差距。農村勞動力轉移的工作任務十分艱巨。今后但在鄉黨委、政府的正確領導下，通過廣大干部群眾的共同努力，我鄉的勞務輸出工作一定能夠再上一個新臺階。

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人才半年工作總結范文（22篇）篇十一

根據通知要求，現將我委20xx年上半年人才工作總結和下半年工作計劃總結如下：

一是博藍特公司引進了以湖南大學王笑教授為首的科技人才團隊，并立項省高層次人才團隊項目，與中科大院士夏建白合作成功組建省院士工作站。東晶電子與安徽大學、省電子學會合作共建電子學會科技服務站，首家半導體院士工作站在省廳成功備案。

二是通過發放表格和上門了解的方式，廣泛搜集企業高層經管管理人才、高級職業經理人、企業經營管理后備人才信息，對各類企業經營管理人才進行分層分類管理，完善企業人才庫。擁有國家級“優秀專家”1人、省創新領軍人才5人、省高層次人才團隊1家。引進高層次人才，其中博藍特5人、東晶電子1人、瑞能生物1人。

三是常態推進“四送一服”，積極開展人才要素對接。工業泵、東晶電子、申格電子、拓達科技、振洲電子、必利等20多家科技型企業與浙江大學、上海交大、合工大、黃山學院等省內外高校院所建立了產學研關系。與黃山學院簽訂地校全面戰略合作協議，與黃山炎培職業學校、銅陵技師學院等4所院校簽訂校地合作協議。

四是組織開展第五屆安徽省工藝美術大師和名人評審認定工作，推薦大師9名、名人7名。公示大師7人、名人8人。

五是20xx年1月，由市經信委、黃山日報社、市人才辦主辦的“歙縣農商銀行”杯20xx年黃山市年度經濟人物評選活動揭曉，天目薄荷藥業李祖岳、工程塑料徐三友和一品有機茶業程福壽3位企業家被評為20xx年度經濟人物——優秀企業經營管理者。

一是建立完善區領導結對聯系高層次人才制度，采取定期走訪、召開座談會、組織聯誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導他們為屯溪經濟社會發展建言獻策。

二是落實安徽省《關于印發支持制造強省建設若干政策的通知》精神，組織推薦1名國家工藝美術大師和2名省級大師參加省工藝美術大師示范工作室認定，提高工藝美術大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區培養更多的工藝美術人才。

三是大力推進院士工作站、博士后工作站、企業技術中心、工程研究中心、工程實驗室等創新平臺工作建設，積極吸引兩院院士及其創新團隊、知名高校博士進站開展成果轉化及科研工作。分層次支持企業與院校開展產學研合作，引導人才和智力資源向產業一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如博藍特建立院士工作站、工業泵和上海交通大學合作建立博士后科研工作站等，對動手能力較強的項目，可以就近選擇院校合作，如錦江百浪、碩客等企業可以與黃山學院、職業技術院校合作，既能滿足企業人才需求，又能幫助大學生開展社會實踐活動，豐富工作經驗。

四是繼續組織規上企業主要負責人“走出去”培訓，今年計劃7，8月份組織規模以上企業和相關涉企部門負責人，50余人赴上海復旦大學培訓，實施企業人才能力提升工程。

五是加強輿論宣傳，通過評選“年度經濟人物”等活動，對做出重大貢獻、取得突出成績的優秀人才進行表彰和獎勵，大力宣傳人才在推動經濟發展和社會進步中的作用，提高對企業人才價值的認識，為引進人才創造良好的社會環境。

人才半年工作總結范文（22篇）篇十二

我鎮人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的和xx屆四中全會和省、市人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務。為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。

一、積極探索，健全人才工作機制。

(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關于開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。

(二)創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮制定了在規定區域內修建規模鄉村酒店、農家樂的業主給與獎勵的政策。對引進的農業業主和回鄉創業的在諸方面給予優惠獎勵。同時，各村也充分發揮自身的機制優勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。

二、注重服務，實現人才資源優化。

(一)搭建服務平臺。今年，我們積極創建為農業生產技術人才服務的“三個平臺”。一是創建農業技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯誼會，吸收更多的優秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創建農村經濟發展的研討平臺，通過農業局和鎮農業服務中心專業技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時鎮黨委組織一批優秀的村三職干部和農村中青年技術人才“走出去”到農業產業發展快、農業生產技術含量高的鄉鎮，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮農業人才的創新能力。三是創建促進經濟發展的溝通平臺，通過定期召開農業人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉鎮優秀人才就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。

育提供更多機會。另一方面，充分發揮我鎮遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。

(三)完善人才信息庫。鎮黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮農村實用人才情況，摸清我鎮人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鎮人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。

三、營造環境，促使人才積極創業。

(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發揮群眾宣傳優勢，在全鎮范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。

(二)強化激勵措施，努力創建拴心留人環境。鎮黨委積極引導“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環境，強化載體建設，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才創造良好的工作環境。同時，鎮政府每年撥出專門經費，用于人才引進、培養，并在每年年底，對為鎮域經濟發展做出杰出貢獻的農村人才進行獎勵。

四、創新載體，推進黨員人才工程建設。

在各村(社區)積極開展“三培養兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產經營技術骨干培養成黨員，黨員培養成生產經營骨干，把黨員生產經營骨干培養成經營管理人才，以黨員生產經營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員，從而提高我鎮人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村(社區)共推薦入黨積極分子56名。同時，鎮黨委以學習實踐科學發展觀活動為契機，開展了一系列學習實踐活動，充分體現了黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力，為我鎮打造和諧村社區提供了堅強的組織保障。

20xx年，我鎮人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創業環境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鎮黨委、政府將再接再厲，不斷創新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮人才工作再上一個新臺階。

人才半年工作總結范文（22篇）篇十三

20xx年，市委組織部的大力指導下，*鎮根據皋人才辦?20xx?11號文件要求，以科學發展觀為指導，堅持“黨管人才”原則，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟社會建設服務，為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。

一、全鎮人才隊伍現狀。

根據我鎮人才結構，將各類人才進行分類匯總。目前全鎮共有各級各類人才296人(不含教師序列)。其中：黨政人才41人，其中研究生以上學歷(含在讀)5人，博士一人;專業技術人才(不含教師序列)96人，其中級以上職稱16人，高級職稱3人;企業經營管理人才44人，其中研究生以上學歷5人;農村實用技術人才108人。其中種養殖類46人，編織類62人，其他8人。

1、深入調研，不斷強化人才基礎工作。圍繞年初市下發的人才工作要點，謀劃推進人才工作。成立了鎮人才工作領導小組，由鎮黨委書記親自掛帥，鎮黨群書記任組長，組織委員任副組長，相關黨政班子領導為成員的人才工作領導小組，領導小組下設辦公室由組織委員任辦公室主任，人保助理處理日常具體事務。今年人才辦公室對全鎮人才現狀進行全面調查，分類匯總，分別建立了黨政人才、專業技術人才、企業人才和農村實用技術人才四大類人才信息庫。結合市“雉水英才話發展、學子歸巢建功業”懇談會”，對在外能人進行系統篩查，并分批次、分村組織他們返鄉參觀，同步編錄*鎮名人錄。

2、依托載體，不斷加大人才政策宣傳力度。根據年初市委召開的人才工作會議精神，人才工作辦室對每個文件進行認真研讀，吃透文件精神，掌握市對人才的培養、選拔、引進、使用、激勵、保障等各個環節工作要求和政策扶持，增強對全鎮人才工作的方向性和實效性。加大對人才信息和典型宣傳力度，全年共懸掛、張貼人才宣傳標語34處，分類召開人才座談會11次，充分宣傳市人才會議精神和市人才發展綱要，在全鎮范圍內形成尊重人才、人才輩出的良好局面。

3、創設平臺，不斷加大人才招引力度。深入推進人才引進“222”工程，結合“人才強鎮”發展戰略，加強與高等院校的人才交流機制，鼓勵企業與高校建立產學研合作機制。現鎮建立產學研合作基地6家。聯合鎮企業服務中心，加強與企業間的溝通協調，指導崗位培訓，認真組織鎮內人才招聘活動，加強與市人才市場的交流合作。圍繞鎮產業發展，積極挖掘自身人才資源，大力吸引優秀如皋籍高校畢業生回鎮工作，充分滿足本鎮產業發展的需要，全年組織鎮級人才招聘會2次，參加市級人才招聘會3次，為5家企業輸送大專以上人才16名，單位自行招引本科以上人才12人。

4、多措并舉，不斷加大人才培養力度。一是加強黨政人才隊伍建設。以強化理論武裝、采取多種方式的學習，著力培養外向型、復合型高素質領導人才;實施“年輕干部素質提升工程”,要求每名年輕干部立足工作實踐，依托qq網絡群，堅持每周選讀一篇美文、每月開展一場講演、每季組織一次考評。助推年輕干部在經常的讀書交流中拓寬視野，在即時的講演競賽中增長才干，在集中的調研考評中錘煉能力。通過“一周一交流、一月一點評、一季一活動”的督導機制，及時解決他們干事創業中遇到的矛盾難題，糾正思想和工作中出現的偏差，幫助他們以飽滿的精神投身到工作與學習中來，全面增強“行動驗證表態、實踐兌現諾言”的執行力和公信力，不斷培育“雙強”的干部隊伍。二是加強專業技術人才隊伍建設。以提高科技創新能力為核心，按照“缺什么，補什么”協助有關單位搞好相關專業技術人才的培訓工作，全面加強專業技能人員的培養。鼓勵專業技術人才的外出學習深造、開展學術交流、考察進修等，并提供資金補助。三是加強企業人才隊伍建設。針對我鎮企業“二代老板”頗多現狀，鎮組建了“青年人才創業聯合會”，為年輕企業家們提供了一個交流、互助的平臺，并通過聯合會吸納更多的青年人才進行創業，提升創業凝聚力;借助鎮工會在企業內部開展以技能比武、崗位練兵、“五一勞動獎章”評比等活動，提高對操作實踐能力強的技能型人才的鼓勵和培養。四是加強農村實用人才隊伍建設。充分放大“鎮村遠教站點--學用實踐基地--學用中心戶”、“鎮級骨干管理員—基地農技人才—村級遠教服務隊”的“雙軌”制遠教富民模式的效應，讓更多豐富的遠教資源、網絡資源集聚基地，更多優秀的科技人才服務農民，切實加大農村實用技術培訓力度，以提高對技術素質和致富能力強的農村實用型人才的培養，全年共舉行農村實用技術培訓21場，培訓人數達3210人次。

5、營造環境，助推各類人才就業創業。一是實施“就業保障工程”。通過“鎮企掛鉤、市鎮聯合、定單培訓”等形式，充分利用各村(社區)人力資源和社會保障平臺，將培訓工作重心前移，加快農村勞動力轉移步伐。今年來，累計完成新增就業人數378人，凈增就業人數322人，扶持就業困難人員103人，農村勞動力轉移培訓851人，農民創業培訓562人，就地轉移548人，完成和超額完成市委市政府的各項指標。二是實施“創業富民工程”。對在外能人，充分發揮親情感召力量，鼓勵他們帶資金、帶項目、帶信息、帶技術回鄉創業，變輸出“勞動力”為帶回“生產力”;對村居干部，拿出資金和崗位，鼓勵他們自主創業，推動創辦的企業更多地吸納群眾就業，增加農戶收入。我們還積極鼓勵種植大戶、農民經紀人、大學生村官精心選擇創業項目，依托專業合作組織，帶動更多的農戶抱團創業、增收致富。一年來，全鎮在外能人返鄉創業人數達到31人，占年目標的114.8%。農民人均純收入有望突破1.3萬元。三是實施黨政領導干部聯系優秀人才工程。通過領導干部與優秀人才的主動聯系，進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會氛圍，密切黨委、政府與各類人才的聯系，進一步增強了領導干部的人才意識，拓寬人才了建言獻策的渠道，充分發揮了各類優秀人才在我鎮經濟、社會建設中的積極性和創造性。

回顧總結今年來的人才工作，雖然較往年有所進步，但從我鎮經濟和社會發展的實際需要來看，還存在很多亟待解決的問題，突出表現在：

1、進人偏難。一方面，事業單位進人難。由于事業單位錄用人員受到嚴格的編制限制，引進人才有一定政策上的難度。據統計，我鎮農村經濟、社保服務、計劃生育、工業經濟、建設規劃等專業技術人才均缺乏。另一方面，企業用工技能型與管理型人才需求反差較大。隨著我鎮經濟的不斷發展，企業用工也隨之增長。目前，全鎮技能人才需求總量達到38人左右(不含具有熟練操作能力的一線工人400多人的需求)，而對企業高級管理類人才的需求幾乎為零。

2、素質不高。由于我鎮企業規模小，科技型企業少，導致人才整體素質不高，全鎮31家民營企業中只有企業經營管理人才44人，而且95%以上的企業管理者未受過系統培訓，本科以上學歷的只有12人;黨政機關人才獨立負責開展工作的創新型干部較少，且文字綜合方面的人才緊缺。

以深入實施“人才強鎮”戰略為總抓手，著眼長遠，抓住人才培養、吸引和使用三個關鍵環節，立足現實，創新人才體制機制，加強人才項目建設，優化人才發展環境，加快建設一支數量充足、結構合理、素質優良的人才隊伍，為實現三縣(市)交界中心重鎮、中心名鎮和中心強鎮提供人才保證和智力支持。

1、突出提高執政能力，加強黨政人才隊伍建設。一是加大后備干部資源開發力度。完善后備干部選拔方法，建立素質優良、數量充足、結構合理，充分體現個性特征、動態管理的黨政后備人才資源庫。分門別類地選拔、培養、鍛煉后備干部，打破部門局限，實現后備干部人才資源優化配臵。20xx年鎮黨委將探索企業管理人才到所在村(社區)任掛職副書記，進一步配優配強農村干部隊伍，促進農村經濟的發展。二是激發黨政人才隊伍活力。制定深化干部人事制度改革規劃，進一步完善黨政人才選拔任用、考核評價和監督保障機制，建立體現整體性配套性實踐性的制度體系和體現科學發展觀與正確政績觀要求的實績考核評價體系。三是實施黨政人才“素質提升工程”。鑒于20xx年“年輕干部素質提升工程”成效顯著，20xx年將深化至黨政人才“素質提升工程”，拓寬覆蓋培訓方式方法改革，實現按需培訓、分類培訓、專題培訓的有機結合。建立健全考核激勵機制，加強對領導班子和領導干部開展和參加培訓情況的考核，并作為選拔和使用干部的重要依據。

2、著眼于推進創業創新，加強專業技術人才隊伍建設。一是突出需求引進人才。結合本鎮實際，注重柔性人才的引進，加大企業研發中心建設，引進和培養一批擁有自主創新能力的高層次專業人才，深入推進人才引進“222”工程，在20xx年事業單位專業技術人才招引過種中，注重吸引一批在專業技術領域嶄露頭角和有發展潛力的優秀畢業生。二是實施“專業技術人才接續計劃”。推進繼續教育，緊密結合崗位實際需求開展培訓，支持在崗人員參加各類學歷教育和職稱晉升。推動機制體制創新。鼓勵廣大專業技術人員在不侵害本單位利益的前提下開展兼職服務。

3、圍繞推動產業轉型升級，加強企業經營管理人才隊伍建設。

一是提高企業經營管理人才駕馭市場的能力。將“青年人才創業聯合會”活動正常化、制度，搭建提高交流平臺。引導企業開展自主培訓，制定與適合企業發展的人才教育培訓、人才服務和監督保障措施，培養出適合自身發展的企業管理人才。二是加大以創業型(科技型)為重點的企業優秀管理人才引進力度。把“招商引資”與“招才引智”結合起來，在招商引資中引進人才。落實領導干部聯系企業制度、包保責任制等，以改善企業發展環境來吸引人才。三是建設一支企業家創業隊伍。加快民營經濟發展，企業家是關鍵，特別是有遠見、有卓識的企業家領軍人物，對于民營經濟發展至關重要。我們將通過親情聯絡、產業引導、政策激勵等多種途徑，點燃企業家二次創業的熱情。通過產業延伸、技改擴建、靠大靠強等途徑，推動現有企業做大做強。四是加強企業高技能人才的培養。在企業間通過崗位練兵、技能比武、勞動競賽等各種形式活動的開展，提高企業高技能人才的工作積極性，鼓勵他們在工作中發揮自己的才干，提高技能，提高效益。

4、強化新農村建設推進力，加強農村現代綜合人才隊伍建設。

一是繼續加強農村實用人才隊伍建設。加強教育培訓加強教育資源和各類培訓項目的整合和銜接，深入推進新型農民科技培訓工程、星火科技培訓、實用技術培訓等專項行動。實施農村實用人才帶頭人素質提升計劃，加強專業大戶、經紀人和專業合作社、科技協會負責人的培養。與市科協、農委等上級部門聯系，把技術送到每個村(社區)。積極引導各類經濟組織、農村產業化龍頭企業開展崗位培訓和技術指導。鼓勵和支持“一村一品”相關人才培養，推進農業產業化進程。二是建設一支個體業主創業隊伍。充分發揮個體工商業主、農民經紀人熟悉市場、信息靈通、善于經營、具備較強的資金實力的優勢，通過政策和規劃引導，幫助個體創業者變小業為大業，實現更大發展。三是建設一支農村電子商務人才隊伍。依托“農寶網”，充分發揮農產品批發市場、農業產業化重點龍頭企業、農村合作經濟組織、農業生產經營大戶的價值鏈帶動作用，將農業大戶、創業能人、農民經紀人等融入到“公司+網絡+基地(合作組織、經紀人)+農戶”的服務模式中，充分發揮農寶學院的培訓作用，加大農村創業能人的電子商務培訓。通過信息化手段把分散的資源有機地結合起來，培養一大批優秀的農村電子商務人才，實現小生產與大市場的對接和定單農業的發展，形成產業化經營，推動農業產業鏈的協調發展。

人才半年工作總結范文（22篇）篇十四

20xx年，我鎮人才工作在區委的堅強領導和區委組織部的精心指導下，認真貫徹落實省、市、區人才工作會議精神，按照區委人才工作領導小組要求，認真落實人才發展規劃和人才政策，著力抓好高技能人才和農村實用人才培養，統籌推進各類人才隊伍建設，成立領導小組，組建工作機構，選拔優秀人才，健全人才檔案，為更好實施人才強鎮戰略，推動金河快速發展提供了有力的人才支撐。現將20xx年人才工作簡要總結如下：

為加強對全鎮人才工作的組織領導，鎮黨委成立了以黨委書記吳昱昕同志任組長，鎮黨委副書記、鎮長高翔同志，黨委副書記、紀委書張瑩尉同志任副組長的全鎮人才工作領導小組，領導小組下設辦公室，黨委副書記、紀委書記張瑩尉同志兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領導，有工作機構，有工作人員，有工作制度，有工作職責。

鎮村利用廣播、板報、宣傳條幅等形式，向《金臺黨建網》、《金臺瞭望》、《金臺組織》等新聞媒體積極投稿，通過舉辦專欄、人物走訪，人才推薦等手段，全方位、多層次、多角度宣傳人才政策，提高人才意識，完善人才工作宣傳機制，深入宣傳人才發展的指導方針，新思想、新觀念，在全鎮營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚輿論氛圍。

三、突出工作重點，做好人才工作。

做好黨政人才提升工作。為適應科學發展要求和干部成長，通過組織外出參觀、專題學習等多種形式，先后3次組織部分村組干部去xx縣、xx縣等外地現場觀摩環境整治、綠化等工作，選派部分村干部參加市區委組織的學習培訓、參加省市區職能部門舉辦的各種相關業務培訓，確保黨員干部的思想政治素質、知識素質和黨性修養得到全面提升，加強對綜合素質高、協調能力強，干事愿望迫切的年輕干部，后備干部、婦女干部、少數民族干部、非黨干部的培養推薦工作。有計劃地引導和安排機關干部到村任職，到基層一線，經受鍛煉，增長才干。

做好企業經管人才聚集工作。圍繞我鎮工業園區和農業特色項目，培養造就了一批具有現代經營管理水平和社會責任感的優秀企業家，能夠引領非公經濟發展的民營企業家，具有職業素養，創新精神，市場意識和經營管理能力的職業經理人。培養了一批企業自主創新急需的戰略規劃，資本運作，科技管理、項目管理等方面的復合型經營管理人才和政治堅定、熟悉企業管理，善于做思想政治工作的黨群工作者。

人才半年工作總結范文（22篇）篇十五

我鎮人才工作在區委的堅強領導和區委組織部的精心指導下，認真貫徹落實省、市、區人才工作會議精神，按照區委人才工作領導小組要求，認真落實人才發展規劃和人才政策，著力抓好高技能人才和農村實用人才培養，統籌推進各類人才隊伍建設，成立領導小組，組建工作機構，選拔優秀人才，健全人才檔案，為更好實施人才強鎮戰略，推動金河快速發展提供了有力的人才支撐。現將201x年人才工作簡要總結如下：

一、成立組織機構，夯實工作責任。

為加強對全鎮人才工作的組織領導，鎮黨委成立了以黨委書記吳昱昕同志任組長，鎮黨委副書記、鎮長高翔同志，黨委副書記、紀委書張瑩尉同志任副組長的全鎮人才工作領導小組，領導小組下設辦公室，黨委副書記、紀委書記張瑩尉同志兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領導，有工作機構，有工作人員，有工作制度，有工作職責。

二、強化宣傳，營造人才成長的輿論氛圍。

鎮村利用廣播、板報、宣傳條幅等形式，向《金臺黨建網》、《金臺瞭望》、《金臺組織》等新聞媒體積極投稿，通過舉辦專欄、人物走訪，人才推薦等手段，全方位、多層次、多角度宣傳人才政策，提高人才意識，完善人才工作宣傳機制，深入宣傳人才發展的指導方針，新思想、新觀念，在全鎮營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚輿論氛圍。

三、突出工作重點，做好人才工作。

做好黨政人才提升工作。為適應科學發展要求和干部成長，通過組織外出參觀、專題學習等多種形式，先后3次組織部分村組干部去xx縣、xx縣等外地現場觀摩環境整治、綠化等工作，選派部分村干部參加市區委組織的學習培訓、參加省市區職能部門舉辦的各種相關業務培訓，確保黨員干部的思想政治素質、知識素質和黨性修養得到全面提升，加強對綜合素質高、協調能力強，干事愿望迫切的年輕干部，后備干部、婦女干部、少數民族干部、非黨干部的培養推薦工作。有計劃地引導和安排機關干部到村任職，到基層一線，經受鍛煉，增長才干。

做好企業經管人才聚集工作。圍繞我鎮工業園區和農業特色項目，培養造就了一批具有現代經營管理水平和社會責任感的優秀企業家，能夠引領非公經濟發展的民營企業家，具有職業素養，創新精神，市場意識和經營管理能力的職業經理人。培養了一批企業自主創新急需的戰略規劃，資本運作，科技管理、項目管理等方面的復合型經營管理人才和政治堅定、熟悉企業管理，善于做思想政治工作的黨群工作者。

做好農村實用人才培養工作。圍繞鎮域經濟發展，經與區科技局、農業局、人力資源和社會保障局等部門聯系，先后在我鎮舉辦核桃栽培管理技術、果樹修建、大鵬蔬菜、畜牧飼養技術等農業、養殖技能培訓，烹飪、瓦工、粉刷工技能培訓，選送人員參加市工貿學院舉辦的車工、銑工、電焊、氣車修理、計算機等多項技能培訓，300多人拿到了證書。通過開展“農村實用技術人才培養工程”等活動，為我鎮發展觀光農業、大棚蔬菜、干鮮雜果、畜牧養殖等農業特色產業，培訓了一批農業實用人才，發揮“培育一批能人，帶動一方百姓，搞活一方經濟”的人才效應。積極整合現有教育資原，努力拓寬培訓渠道，充分利用國家雨露計劃，陽光工程，多渠道、多層次地為農村勞動力提供就業技能培訓，失地農民就業培訓，以培訓促輸出，使勞動力逐步實現由“體能型”向“技能型”、“智能型”轉變。

做好區人才工作領導小組安排的各項工作任務。切實加強對人才工作的領導，形成規范有序的組織領導機構，做到“五有”即有分管領導、有工作機構、有工作人員、有工作制度、有工作職責。人才工作年初有計劃安排，年終有工作總結。能掌握本單位優秀人才基本情況，建立人才信息庫，做好人才管理培訓工作。按時向區委人才工作領導小組報送人才信息，按時做好有突出貢獻優秀拔尖人才的選拔推薦上報工作。

人才半年工作總結范文（22篇）篇十六

xx年以來，在縣委、縣政府的領導下，我局堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導，認真貫徹執行省、市、縣關于人才工作的部署，立足培養本地人才，積極引進緊缺人才，愛護激勵現有人才，倡導社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎，著力營造了有利于優秀人才大量涌現、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質明顯提高，為文體廣電事業發展提供了組織保證、人才保證和智力支持。

一、加大宣傳力度，營造愛才、惜才的良好氛圍。

我局有效發揮了電視臺的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道，同時對全縣在經濟社會發展中涌現的各類優秀人才的先進事跡進行及時的報道，鼓勵、鼓舞所有人積極進取，奮發向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設中有效經驗和做法進行了推廣，利用宣傳充分發揮典型示范效應，進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

二、加強文化人才培養，夯實文化發展基礎。

(一)我縣16個鄉(鎮)綜合文化室和164個行政村充分利用設立的文化信息資源共享工程服務站，組織開展科普培訓，學生校外培訓，黨員干部培訓等，培養新型農民，為推進新農村建設搭建平臺，并開展文化娛樂、體育健身服務、宣傳教育培訓服務、文化信息資源共享服務、農家書屋借閱服務、農村公益電影服務、農村廣播電視公益性服務等六項服務，每周開放時間不少于20小時，進一步豐富農民群眾的精神文化生活，提升農民的思想道德和科學文化素質。同時我局積極協調及組織農村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導、農村廣播電視管理、維護農村文化市場監督、農家書屋管理、農民體育輔導及其它業務技能培訓。

(二)加強對軍隊、學校、企業、老年藝術團、鄉鎮綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導培訓，全年累計文化下鄉20次，輔導6余次，輔導60多人。今年為116個農家書屋配送圖書、書架等設施，配發圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。

(三)加強文化市場的監管，倡導行業自律，強調守法、文明安全經營，并重視組織經營戶培訓工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經營戶集中培訓。為開闊視野，學習先進管理經營經驗，我局還組織文化產業相對繁榮的鄉鎮宣文中心工作人員與文化市場協會一同外出考察，學習先進文化市場管理經驗，加強鄉鎮文化市場監管力度，使文化市場更加規范。

三、加強黨政人才隊伍建設，提高工作效率。

根據縣委要求，我局制定了干部教育培訓計劃，明確了培訓目標和培訓任務。認真組織職工學習xx大、xx屆三中、四中全會精神、鞏固學習了“”重要思想、省、市文化、體育、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》、《行政許可法》、《公務員法》、《行政機關公務員充分條例》、《保密法》等法律法規，并積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓。其培訓學習的內容涉及領導干部領導技能培訓、行政執法、文藝創作、文物普查、廣播電視節目攝影及創編及其它常規業務培訓等。通過學習，黨員干部職工的思想認識、政治覺悟得到了很大提高。

四、完善機制，鞏固作風，提高干部職工素質，做實“四好”、五好”創建活動。

(一)按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監督制。制定完善了“首問責任制”，“限時辦結制”、“責任追究制”三項制度，以黨員干部為重點，開展創優秀節目、優秀文藝作品、優質文體廣電工程、優質文化體育品牌、優良作風等五個主題工程，緊密結合我局實際，在全局職工中認真開展學習實踐科學發展觀活動，切實執行了學習調研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學習教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風、政治素質、思想覺悟、黨性修養、工作效率和執政能力得到提高;增強了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團結，推動和促進了各項工作的正常有序開展。

(二)在隊伍管理上以機關效能建設的“三項制度”為準則，繼續在全系統開展“工作用心、生活開心、環境溫馨、心情舒心”的“四心”活動，做到理論學習、工作宣傳、項目實施三結合，三推進。在每個職工過生日時還開展了“一束鮮花送溫暖”等活動，進一步加強隊伍建設和管理，營造良好的工作氛圍。

(一)做好省、市、縣關于人才工作的政策要求的宣傳報道，及先進事跡的宣傳報道，營造有利于人才涌現的良好氛圍。堅持與時俱進，改革創新，積極探索文化人才工作的新思路、新方法，善于在干事創業中發現人才，為人才的脫穎而出提供機會，為人才施展才華提供舞臺。

(二)強化干部教育培養和農村文化人才培養。以創新能力建設為重點，強化專業技術人才的培養教育。促進人才不斷提高，自我超越。加強對鄉(鎮)文化人才適時舉行業務技能培訓，并指導開展好文化活動，推動新農村建設。

(三)進一步提高鄉鎮宣文中心人員業務素質和技能，積極開展相關培訓活動。

(四)配齊配強執法隊伍。按照省、市廣電局的要求，組建文體廣電執法大隊。

(五)加強社會工作人才隊伍建設。圍繞構建社會主義和諧社會，在社會管理和公共服務部門拓寬工作崗位設置，配備專門人員，通過多種渠道吸納社會工作人才，提高專業化社會服務水平。

(六)健全和完善人才考核評價和選拔任用機制。研究探索各類人才評價標準。大膽選拔優秀婦女干部、非黨干部、年輕干部和少數民族干部;不斷完善改進干部考核考察方法方式，使干部工作進一步科學化、民主化，提高考核考察的真實性和準確性;繼續實行事業單位公開招聘和競爭上崗制度。

人才半年工作總結范文（22篇）篇十七

20xx年，在領導們的培養和同事們的支持下，本人政治立場堅定，工作兢兢業業，作風紀律嚴謹，較好地完成了各項任務。現將有關情況總結如下：

一、注重理論學習，在提高政治素養和業務素質上下苦功。

嚴要求、高目標、勤學習，不斷提高自身的政治素養和業務素質。首先，自覺加強理論學習，提高黨性修養。多渠道學習黨的各項路線、方針、政策，系統化學習黨的xx大、xx屆五中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，領悟黨政精神。其次，主動加強業務學習，提高業務素質。一方面努力學習鄉鎮工作有關法律法規，探索基層工作方式方法，練好鄉鎮工作基本功;另一方面認真學習項目會審、項目驗收、項目監督、項目獎勵等招商有關政策，深入了解創新型企業培育、科技成果轉化、產學研合作等各類科技創新服務措施，理論聯系實際，學以致用，不斷夯實業務基礎。第三，積極參加培訓活動，開拓知識視野。先后參加強鎮擴權業務培訓班和項目審批代理員業務培訓會，對項目審批業務和審批要求有了比較深刻的認識和理解。

二、加強實踐鍛煉，在加強經驗積累和能力培養上下狠勁。

在招商和科技崗位上，勤勤懇懇，扎實有序地開展各項工作。一是開展項目督查。針對鎮里已經落戶建設的項目，深入實地踏看項目建設情況，悉心求教項目建設疑問，傾心聆聽項目業主意見，重點關注項目投資情況，積極匯報項目工作進展。二是幫助辦理手續。幫助企業進行項目立項和備案，并協助辦理其他手續;整理項目投資建設流程，全面系統指導企業辦理各類手續。三是進行科技服務。組織企業申報創新型企業、高新技術企業，今年年初我鎮7家企業被認定為縣創新型企業，1家企業申報為國家重點支持高新技術企業;按照科技局科技崗位目標責任制考核的要求，深入企業走訪，加強科技統計、科技宣傳，鼓勵企業增加科技研發投入，征求科技難題，匯總科技成果，全力配合科技局做好科技創新服務工作。四是加強文字錘煉。向黨政辦和科技局提供有關業務信息，撰寫科技目標責任制實施情況、農村信息化試點工作、科協工作等總結，編寫中國針織名鎮復評報告，完成其他相關文字材料。五是完成其他相關工作。做好企業聯系和相關會務工作，暢通政企聯系渠道。

三、端正工作態度，在改善工作作風和服務質量上下大力。

時刻牢記自身職責，秉承“立黨為公、執政為民”理念，以優質的服務推動工作發展。其一，遵紀守法。自覺遵守國家的法律、法規，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，遵守單位的各項規章制度，保持硬朗的工作作風，恪守廉潔奉公的宗旨。其二，熱情服務。樹立良好的為民服務意識，對待老百姓像親人一般溫暖，對待企業像家庭一樣關愛，對待部門像手足一樣情深。其三，團結互助。在做好本職工作的基礎上，團結同事，尊重領導，相互協作，互相配合，努力營造和諧的工作環境。

在剛剛過去的這一年里，本人工作有了一定的進展，個人成長也有了可喜的進步，但仍有很多不足需要改進和完善。我要百尺竿頭，更進一步，再接再厲創出更好的成績。

人才半年工作總結范文（22篇）篇十八

當今世界上人事管理的潮流,正向著人才資源開發的方向轉化。開發鄉鎮人才資源,是整個人才資源開發的一項重要內容。今天本站小編給大家整理了鄉鎮人才。

希望對大家有所幫助。

20xx年，我鎮人才工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的“xx大”精神為指導，以科學發展觀和人才觀為統領，認真貫徹落實黨管人才原則和精神，按照實施“人才強鎮”要求，以實施整體性人才資源開發為目標，緊緊圍繞“培養、吸引、用好”三個重要環節，加強領導，突出重點，加大人才引進，著力開發人才資源，提升各類人才素質，樹立科學的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環境，為把打造成閩粵贛邊生態型工貿物流強鎮提供了堅強的人才和智力保證。

一、全面學習貫徹人才工作的精神，積極探索，健全人才工作機制。

1、堅持黨管人才原則，強化對人才工作的指導。鎮專門成立了人才工作領導小組，健全人才工作運行機制，進一步完善了人才工作聯席會議制度。通過學習，宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，樹立了人才是第一資源的觀念，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念。

2、建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日了解，方便了查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了人才工作的信息化進程，為我鎮提供了詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。

二、以提高科學素質和強化技能培訓為手段，培養多方面的人才。

1、重視干部職工的能力培養。我鎮共有67名干部職工，大專以上文化程度占90%，大部分的在職人員都有很強的進取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學歷和業務能力。鎮里也常選派干部參加各類崗位培訓，敢于放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛煉，掀起了我鎮干部愛學習、重學習的理念，從而積極推動了人才戰略。

2、強化農村技術員技能培訓。現代傳統農作的生產方式已逐漸淘汰，社會需要新型的農民。為提高本轄區農民勞動技能與拓寬就業渠道，據統計，今年以來我鎮共舉辦各類培訓班30余次，各類咨詢活動15場次，各村選派多名農技員到農函大、農廣校學習養豬、治污以及果蔬栽培等實用技術，大大提升了農技員科學素質，提高了農民科學養殖和科學種養水平，成為社會主義新農村建設新型人才。

另外，全鎮100%的農村子女接受了全民教育，為鼓勵本土人才，我鎮部分行政村對每年考上高等院校的優秀學生進行物質獎勵。

三、營造良好環境，促使人才積極創業。

加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。我們積極引導轄區企業樹立“以人為本”的管理理念，營造讓人才放心、安心、舒心的環境，各企業做到依法為每位人才繳納養老、失業、醫療等保險，保證人才的后顧之憂;為企業職工建立圖書室、閱覽室等各類活動場所，為企業職工創造良好的工作環境。引導企業建立按勞分配與按生產要素分配相結合，業績與效益并重的多元化分配形式，進一步調動企業人才的創業積極性。

20xx年，我鎮將以黨的xx大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨管人才原則，進一步為人才的培養、吸引、用好創造良好的社會環境和工作環境。重點抓好以下三項工作：

1、強化“四種意識”，開發人才資源。“四種意識”：一是“一把手工程”意識，鎮黨委將把人才開發工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作;二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短;四是“人才大開發”意識，采取“使用性開發”、“政策性開發”“儲備性開發”等多種方式，如：進行合理性崗位調整，建立鄉士人才庫，建立科技示范戶，強化機關和村級后備干部培養等，以各種方式來推動轄區整體性人才資源的大開發。

2、營造“四個環境”，實施人才服務。首先是營造政策環境。在各類制度、規定的允許范圍內，出臺人才政策，發揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是營造社會風尚環境。鼓勵人才干事業、幫助人才干好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是營造市場環境。創建本轄區的人才市場，發揮勞動保障事務所作用，通過周到服務、規范運作，科學指導，有力監督，來完善本轄區人才市場體系;四是營造工作環境。加強人才創業載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。

3、創新機制，推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向;二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態管理解決有進無出的問題。

xx年以來，在縣委、縣政府的領導下，我局堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導，認真貫徹執行省、市、縣關于人才工作的部署，立足培養本地人才，積極引進緊缺人才，愛護激勵現有人才，倡導社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎，著力營造了有利于優秀人才大量涌現、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質明顯提高，為文體廣電事業發展提供了組織保證、人才保證和智力支持。

一、加大宣傳力度，營造愛才、惜才的良好氛圍。

我局有效發揮了電視臺的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道，同時對全縣在經濟社會發展中涌現的各類優秀人才的先進事跡進行及時的報道，鼓勵、鼓舞所有人積極進取，奮發向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設中有效經驗和做法進行了推廣，利用宣傳充分發揮典型示范效應，進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

二、加強文化人才培養，夯實文化發展基礎。

(一)我縣16個鄉(鎮)綜合文化室和164個行政村充分利用設立的文化信息資源共享工程服務站，組織開展科普培訓，學生校外培訓，黨員干部培訓等，培養新型農民，為推進新農村建設搭建平臺，并開展文化娛樂、體育健身服務、宣傳教育培訓服務、文化信息資源共享服務、農家書屋借閱服務、農村公益電影服務、農村廣播電視公益性服務等六項服務，每周開放時間不少于20小時，進一步豐富農民群眾的精神文化生活，提升農民的思想道德和科學文化素質。同時我局積極協調及組織農村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導、農村廣播電視管理、維護農村文化市場監督、農家書屋管理、農民體育輔導及其它業務技能培訓。

(二)加強對軍隊、學校、企業、老年藝術團、鄉鎮綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導培訓，全年累計文化下鄉20次，輔導6余次，輔導60多人。今年為116個農家書屋配送圖書、書架等設施，配發圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。

(三)加強文化市場的監管，倡導行業自律，強調守法、文明安全經營，并重視組織經營戶培訓工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經營戶集中培訓。為開闊視野，學習先進管理經營經驗，我局還組織文化產業相對繁榮的鄉鎮宣文中心工作人員與文化市場協會一同外出考察，學習先進文化市場管理經驗，加強鄉鎮文化市場監管力度，使文化市場更加規范。

三、加強黨政人才隊伍建設，提高工作效率。

根據縣委要求，我局制定了干部教育培訓計劃，明確了培訓目標和培訓任務。認真組織職工學習xx大、xx屆三中、四中全會精神、鞏固學習了“”重要思想、省、市文化、體育、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》、《行政許可法》、《公務員法》、《行政機關公務員充分條例》、《保密法》等法律法規，并積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓。其培訓學習的內容涉及領導干部領導技能培訓、行政執法、文藝創作、文物普查、廣播電視節目攝影及創編及其它常規業務培訓等。通過學習，黨員干部職工的思想認識、政治覺悟得到了很大提高。

四、完善機制，鞏固作風，提高干部職工素質，做實“四好”、五好”創建活動。

(一)按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監督制。制定完善了“首問責任制”，“限時辦結制”、“責任追究制”三項制度，以黨員干部為重點，開展創優秀節目、優秀文藝作品、優質文體廣電工程、優質文化體育品牌、優良作風等五個主題工程，緊密結合我局實際，在全局職工中認真開展學習實踐科學發展觀活動，切實執行了學習調研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學習教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風、政治素質、思想覺悟、黨性修養、工作效率和執政能力得到提高;增強了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團結，推動和促進了各項工作的正常有序開展。

(二)在隊伍管理上以機關效能建設的“三項制度”為準則，繼續在全系統開展“工作用心、生活開心、環境溫馨、心情舒心”的“四心”活動，做到理論學習、工作宣傳、項目實施三結合，三推進。在每個職工過生日時還開展了“一束鮮花送溫暖”等活動，進一步加強隊伍建設和管理，營造良好的工作氛圍。

(一)做好省、市、縣關于人才工作的政策要求的宣傳報道，及先進事跡的宣傳報道，營造有利于人才涌現的良好氛圍。堅持與時俱進，改革創新，積極探索文化人才工作的新思路、新方法，善于在干事創業中發現人才，為人才的脫穎而出提供機會，為人才施展才華提供舞臺。

(二)強化干部教育培養和農村文化人才培養。以創新能力建設為重點，強化專業技術人才的培養教育。促進人才不斷提高，自我超越。加強對鄉(鎮)文化人才適時舉行業務技能培訓，并指導開展好文化活動，推動新農村建設。

(三)進一步提高鄉鎮宣文中心人員業務素質和技能，積極開展相關培訓活動。

(四)配齊配強執法隊伍。按照省、市廣電局的要求，組建文體廣電執法大隊。

(五)加強社會工作人才隊伍建設。圍繞構建社會主義和諧社會，在社會管理和公共服務部門拓寬工作崗位設置，配備專門人員，通過多種渠道吸納社會工作人才，提高專業化社會服務水平。

(六)健全和完善人才考核評價和選拔任用機制。研究探索各類人才評價標準。大膽選拔優秀婦女干部、非黨干部、年輕干部和少數民族干部;不斷完善改進干部考核考察方法方式，使干部工作進一步科學化、民主化，提高考核考察的真實性和準確性;繼續實行事業單位公開招聘和競爭上崗制度。

20xx年，在領導們的培養和同事們的支持下，本人政治立場堅定，工作兢兢業業，作風紀律嚴謹，較好地完成了各項任務。現將有關情況總結如下：

一、注重理論學習，在提高政治素養和業務素質上下苦功。

嚴要求、高目標、勤學習，不斷提高自身的政治素養和業務素質。首先，自覺加強理論學習，提高黨性修養。多渠道學習黨的各項路線、方針、政策，系統化學習黨的xx大、xx屆五中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，領悟黨政精神。其次，主動加強業務學習，提高業務素質。一方面努力學習鄉鎮工作有關法律法規，探索基層工作方式方法，練好鄉鎮工作基本功;另一方面認真學習項目會審、項目驗收、項目監督、項目獎勵等招商有關政策，深入了解創新型企業培育、科技成果轉化、產學研合作等各類科技創新服務措施，理論聯系實際，學以致用，不斷夯實業務基礎。第三，積極參加培訓活動，開拓知識視野。先后參加強鎮擴權業務培訓班和項目審批代理員業務培訓會，對項目審批業務和審批要求有了比較深刻的認識和理解。

二、加強實踐鍛煉，在加強經驗積累和能力培養上下狠勁。

在招商和科技崗位上，勤勤懇懇，扎實有序地開展各項工作。一是開展項目督查。針對鎮里已經落戶建設的項目，深入實地踏看項目建設情況，悉心求教項目建設疑問，傾心聆聽項目業主意見，重點關注項目投資情況，積極匯報項目工作進展。二是幫助辦理手續。幫助企業進行項目立項和備案，并協助辦理其他手續;整理項目投資建設流程，全面系統指導企業辦理各類手續。三是進行科技服務。組織企業申報創新型企業、高新技術企業，今年年初我鎮7家企業被認定為縣創新型企業，1家企業申報為國家重點支持高新技術企業;按照科技局科技崗位目標責任制考核的要求，深入企業走訪，加強科技統計、科技宣傳，鼓勵企業增加科技研發投入，征求科技難題，匯總科技成果，全力配合科技局做好科技創新服務工作。四是加強文字錘煉。向黨政辦和科技局提供有關業務信息，撰寫科技目標責任制實施情況、農村信息化試點工作、科協工作等總結，編寫中國針織名鎮復評報告，完成其他相關文字材料。五是完成其他相關工作。做好企業聯系和相關會務工作，暢通政企聯系渠道。

三、端正工作態度，在改善工作作風和服務質量上下大力。

時刻牢記自身職責，秉承“立黨為公、執政為民”理念，以優質的服務推動工作發展。其一，遵紀守法。自覺遵守國家的法律、法規，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，遵守單位的各項。

規章制度。

保持硬朗的工作作風恪守廉潔奉公的宗旨。其二熱情服務。樹立良好的為民服務意識對待老百姓像親人一般溫暖對待企業像家庭一樣關愛對待部門像手足一樣情深。其三團結互助。在做好本職工作的基礎上團結同事尊重領導相互協作互相配合努力營造和諧的工作環境。

在剛剛過去的這一年里，本人工作有了一定的進展，個人成長也有了可喜的進步，但仍有很多不足需要改進和完善。我要百尺竿頭，更進一步，再接再厲創出更好的成績。

人才半年工作總結范文（22篇）篇十九

x年，我區人才工作堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強區戰略，整合人才工作資源，緊抓培養、吸引兩個環節，切實加強人才隊伍建設，促進全區經濟社會又好又快發展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任。

繼中央、區、市召開了人才工作會議之后，為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強縣戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。

根據《**區“”人才發展規劃》對分解到我局的每一項工作任務，確定了一位副局長為具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯席工作會議制度，在聯系會議上加強協調配合，共同推進行動計劃落實。

二、創新培訓機制，提高人才素質。

根據各級會議的要求，以建設創新型、實干型、知識型、專業型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平臺,充分發揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。全年共實施校舍改造和布局調整工程項目22校，區一中改擴建二期、職業技術學校異地遷建和潞江熱區民族職業高中新建工程等有序推進，區職教科研樓開工建設，使人、財、物資源實現合理配置。

二是積極支持規模化培訓。按照大規模培訓干部、大幅度提高干部素質的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政干部向專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農村實用技術和勞動力轉移培訓207期，8.79萬人次，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才18300人，累計培訓5177人次，形成了大規模培訓、高效率運行的培訓工作機制。

三是人才工作環境進一步優化。

人才的創業環境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區為吸引人才是提供了大量的優惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發揮好服務協調作用，積極跟進項目引進，為人才的創業搭建好服務平臺。

四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優秀人才。

鼓勵用人單位，特別是工業單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業、社會加大對人才培養和科技創新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。

一年來，我局認真完成領導安排的各項任務，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進取、開拓創新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態迎接新的工作。

人才半年工作總結范文（22篇）篇二十

20xx年，我鎮人才工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的“xx大”精神為指導，以科學發展觀和人才觀為統領，認真貫徹落實黨管人才原則和精神，按照實施“人才強鎮”要求，以實施整體性人才資源開發為目標，緊緊圍繞“培養、吸引、用好”三個重要環節，加強領導，突出重點，加大人才引進，著力開發人才資源，提升各類人才素質，樹立科學的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環境，為把打造成閩粵贛邊生態型工貿物流強鎮提供了堅強的人才和智力保證。

一、全面學習貫徹人才工作的精神，積極探索，健全人才工作機制。

1、堅持黨管人才原則，強化對人才工作的指導。鎮專門成立了人才工作領導小組，健全人才工作運行機制，進一步完善了人才工作聯席會議制度。通過學習，宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，樹立了人才是第一資源的觀念，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念。

2、建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日了解，方便了查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了人才工作的信息化進程，為我鎮提供了詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。

二、以提高科學素質和強化技能培訓為手段，培養多方面的人才。

1、重視干部職工的能力培養。我鎮共有67名干部職工，大專以上文化程度占90%，大部分的在職人員都有很強的進取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學歷和業務能力。鎮里也常選派干部參加各類崗位培訓，敢于放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛煉，掀起了我鎮干部愛學習、重學習的理念，從而積極推動了人才戰略。

2、強化農村技術員技能培訓。現代傳統農作的生產方式已逐漸淘汰，社會需要新型的農民。為提高本轄區農民勞動技能與拓寬就業渠道，據統計，今年以來我鎮共舉辦各類培訓班30余次，各類咨詢活動15場次，各村選派多名農技員到農函大、農廣校學習養豬、治污以及果蔬栽培等實用技術，大大提升了農技員科學素質，提高了農民科學養殖和科學種養水平，成為社會主義新農村建設新型人才。

另外，全鎮100%的農村子女接受了全民教育，為鼓勵本土人才，我鎮部分行政村對每年考上高等院校的優秀學生進行物質獎勵。

三、營造良好環境，促使人才積極創業。

加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。我們積極引導轄區企業樹立“以人為本”的管理理念，營造讓人才放心、安心、舒心的環境，各企業做到依法為每位人才繳納養老、失業、醫療等保險，保證人才的后顧之憂;為企業職工建立圖書室、閱覽室等各類活動場所，為企業職工創造良好的工作環境。引導企業建立按勞分配與按生產要素分配相結合，業績與效益并重的多元化分配形式，進一步調動企業人才的創業積極性。

20xx年，我鎮將以黨的xx大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨管人才原則，進一步為人才的培養、吸引、用好創造良好的社會環境和工作環境。重點抓好以下三項工作：

1、強化“四種意識”，開發人才資源。“四種意識”：一是“一把手工程”意識，鎮黨委將把人才開發工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作;二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短;四是“人才大開發”意識，采取“使用性開發”、“政策性開發”“儲備性開發”等多種方式，如：進行合理性崗位調整，建立鄉士人才庫，建立科技示范戶，強化機關和村級后備干部培養等，以各種方式來推動轄區整體性人才資源的大開發。

2、營造“四個環境”，實施人才服務。首先是營造政策環境。在各類制度、規定的允許范圍內，出臺人才政策，發揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是營造社會風尚環境。鼓勵人才干事業、幫助人才干好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是營造市場環境。創建本轄區的人才市場，發揮勞動保障事務所作用，通過周到服務、規范運作，科學指導，有力監督，來完善本轄區人才市場體系;四是營造工作環境。加強人才創業載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。

3、創新機制，推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向;二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態管理解決有進無出的問題。

人才半年工作總結范文（22篇）篇二十一

板巖鎮20xx年人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會和省、市人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務。為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。

一、積極探索，健全人才工作機制。

(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關于開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。

(二)創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮制定了在規定區域內修建規模鄉村酒店、農家樂的業主給與獎勵的政策。對引進的農業業主和回鄉創業的在諸方面給予優惠獎勵。同時，各村也充分發揮自身的機制優勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。

二、注重服務，實現人才資源優化。

(一)搭建服務平臺。今年，我們積極創建為農業生產技術人才服務的“三個平臺”。一是創建農業技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯誼會，吸收更多的優秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創建農村經濟發展的研討平臺，通過農業局和鎮農業服務中心專業技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時鎮黨委組織一批優秀的村三職干部和農村中青年技術人才“走出去”到農業產業發展快、農業生產技術含量高的鄉鎮，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮農業人才的創新能力。三是創建促進經濟發展的溝通平臺，通過定期召開農業人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉鎮優秀人才就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。

教育的作用，開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。

(三)完善人才信息庫。鎮黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮農村實用人才情況，摸清我鎮人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鎮人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。

三、營造環境，促使人才積極創業。

(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發揮群眾宣傳優勢，在全鎮范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。

創造良好的工作環境。同時，鎮政府每年撥出專門經費，用于人才引進、培養，并在每年年底，對為鎮域經濟發展做出杰出貢獻的農村人才進行獎勵。

四、創新載體，推進黨員人才工程建設。

在各村積極開展“三培養兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產經營技術骨干培養成黨員，黨員培養成生產經營骨干，把黨員生產經營骨干培養成經營管理人才，以黨員生產經營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員，從而提高我鎮人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村(社區)共推薦入黨積極分子56名。同時，鎮黨委以學習實踐科學發展觀活動為契機，開展了一系列學習實踐活動，充分體現了黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力，為我鎮打造和諧村社區提供了堅強的組織保障。

20xx年，我鎮人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創業環境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鎮黨委、政府將再接再厲，不斷創新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮人才工作再上一個新臺階。

人才半年工作總結范文（22篇）篇二十二

——糧食產量實現連續五年豐收。今年我縣糧食總產實現10.7億斤，這是xx年以來連續五年突破10億斤，實現連續5年獲得豐產，其中水稻產量達到5.9億斤，玉米4.8億斤。

——種植業結構調整力度明顯加大。今年我縣農作物播種面積130萬畝，其中糧食作物播種面積91萬畝，經濟作物播種面積39萬畝，糧經比例7：3。經濟作物中花生面積突破計劃面積10萬畝，達到11.9萬畝，大豆面積6.1萬畝，花卉面積0.5萬畝，五味子等其它經濟作物0.5萬畝。

——種植業產值實現11.8億元，其中糧食作物9.1億元，油料作物1.7億元，花卉等其它經濟作物1億元，較去年增加1.25億元，尤其是花卉產值較去年增加0.15億元。

一、主要工作。

（一）以糧食穩定增產為目標，全力抓好糧食生產工作。

20，按照農業部、省委和省政府“把糧食生產工作擺在突出位置”的精神，按照“穩糧食、調結構、提質量、促增收”的要求，著力抓早、立足抓實，采取有力措施，努力克服春季低溫冷害等災害影響，積極應對農資價格上漲，部分糧食品種價格下滑等不利因素，全面完成了促進糧食穩定增產的各項工作任務，取得了顯著成效。

1、加強春耕備耕工作指導和服務。今年我們面臨春播短，備耕壓力大以及糧食生產成本上升、農產品價格下降、種糧效益降低等困難，及時提出備耕工作的4個早字：早計劃、早準備、早培訓、早行動，備耕和科技培訓兩手同時抓。我們對備耕物資、備耕資金等進行了調研，按照上級業務部門工作部署，積極與供銷社、金融系統建立了聯系工作和信息共享機制，定期互通備耕進展情況和春耕貸款情況，確保了備耕物資的數量和質量，有效地應對了以水稻為主的糧食價格下滑、農民手中余糧變現難等不利因素，保障了春耕生產順利進行。

2、完成全縣良種補貼工作。今年國家增加了良種補貼額度，除水稻仍實行每畝地15元的普惠制外，專用玉米又增加了26萬畝的良種補貼面積，專用玉米良種補貼面積達到36萬畝，覆蓋率達到90%。為將這項惠農政策落實好，我們以縣政府名義下發了《水稻良種補貼發放實施方案》、《專用玉米良種補貼項目實施方案》。水稻良種補貼在插秧前和插秧后分兩次統計核實面積，專用玉米以項目方式組織實施，經過調研確認了10個專用玉米品種和4家供種企業，對第一批專業玉米采取統一供種，第二批專業玉米補貼由于到位較晚，決定采取發放資金的后補貼方式，對農民進行補貼。通過良種推廣項目的實施，實現了良種與良法相結合，增產又增收。全縣共發放良種補貼1305萬元。同時還在鄉建立了3個玉米品種比較試驗田，為明年我縣專用玉米品種選擇提供依據。

3、全面開展糧食高產創建活動。年是全國糧食高產創建活動年，我縣以此契機，大力開展糧食高產創建活動，共安排12個萬畝糧食高產創建示范區，其中，國家玉米示范區落實在鄉，省級玉米示范區落在滿都戶鎮和鄉，省級水稻示范區落在劉二堡鎮和冷子堡鎮，市級玉米示范區落在肖寨門鎮、于家房鎮、朱家房鎮和鄉，縣級示范區安排在老大房鄉、鎮、城郊鄉，玉米示范區平均畝產為703公斤，較全縣平均畝產685公斤高18公斤，通過進村入戶培訓，發放技術資料，召開現場會，有力地開展了標準化生產，在示范區帶動下，全縣平均畝產較去年畝增產60公斤，共增產玉米2400萬公斤；水稻示范區平均單產646.5公斤，較去年增產16.5公斤。我們不僅建立了健全的項目檔案，還按生育時期計算機想報送田間長勢、農事活動進度簡報，收到省市好評。同時在遼中鎮和鄉建設了千畝水稻免耕栽培示范區，推動農業節本、增效、生態技術的普及應用。

4、完成糧豐工程——玉米深松示范項目。在鄉建立千畝和百畝玉米深松示范田，采用深松、增密、增施有機肥、生物防治等技術，經省農科院、農業大學專家測產，百畝高產田平均單產為886公斤，千畝示范田平均畝產852公斤，在示范區的輻射帶動下，全縣玉米單產創新高，迎來了我縣第五個豐收年。

（二）以促進農民增收為目標，加大種植業結構調整力度。

總結。

1、經濟作物面積增加。一是花生面積大幅增加，由去年的不足5萬畝，增加到今年的11.9萬畝，實現規模化種植，大豆面積增加，由去年的1.5萬畝增加到6.1萬畝；二是花卉生產穩步前進，花卉面積達到5000畝，年產花卉1.1億枝，產值0.95億元，較去年增加0.15億元，主栽玫瑰、百合、非洲菊等；三是五味子等作物發展到5000畝，目前五味子已有500多畝地進入盛果期，畝產鮮果xx-3000斤，市場銷售價2.5—5元，主要銷往大梨樹。

2、農作物品種向優質、高效、專用方向發展。水稻以遼星一號為主，覆蓋率80%，玉米以東單60、東單70等專用玉米為主，花生主推白沙1016占80%，魯花11、花育20等，花卉玫瑰由檔次低的紅衣主教向高檔的網玫超玫發展，非洲菊的種植面積超過了500畝，今年花卉效益較好，明年將有更大的發展空間。

3、鼓勵新品種引進，做好種球種苗申報驗收工作。市政府鼓勵花卉產業發展，對花卉東方百合系列種球、籽球進行補貼，我們大力宣傳，積極組織申報、驗收，預計全縣將得到296.65萬元的花卉新品種補貼。

（三）抓好五大生產基地建設，促進農業規模化生產。

結合國家水稻產業技術體系建設項目和良種補貼項目，建立優質稻米生產基地40萬畝，專用玉米生產基地36萬畝，采用標準化生產模式，強化食品安全管理，在鄉鎮等建立花生生產基地10萬畝，種植品種白沙1016及魯花11、花育20等，在、、等鄉鎮建立花卉生產基地5000畝，種植品種有玫瑰、百合、非洲菊等，同時加強對5000畝五味子生產基地的管理。

式開展農業技術培訓，舉辦集中培訓273場次，電視講座20次，電視專題18期，發放技術資料10萬份，發放光盤2500張，共培訓農民9.8萬人，使培訓率達85%。其中重點抓新型農民科技培訓項目、科技之冬培訓活動，今年我縣有15個村750人成為新型農民培訓項目示范戶，通過培訓獲得了綠色證書。還組織了30名縣級農技人員去上級進修培訓，提高了農技人員師資水平。另外今年有1000名農民通過農村勞動力轉移培訓陽光工程職業技能培訓轉移到非農領域，有992人已就業二、三產業，有力的促進農村剩余勞動力轉移。

新型農民培訓和陽光工程培訓都是通過招標形式確定培訓基地、由學校自主招生、國家、省、市、縣補貼形式運行。通過這兩個項目的實施有效的調動了農業中心和農機校兩個基層單位的積極性，使其發揮培訓職能作用。

（五）搞好測土配方施肥，加強農田保護，減少環境污染。今年我縣完成測土配方施肥任務40萬畝，使全縣測土配方施肥面積達到100萬畝。全縣年化肥施用量3.813萬噸（純量），通過測土配方施肥，減少化肥施用量1899噸（純量），實際施用量達到3.6714萬噸，減少投入4.91%，減少我縣農田的化肥污染，確保耕地質量。另外還推廣水稻免耕技術、秸桿反應堆技術和秸桿還田技術，努力提高土壤有機質含量。

（六）搭建產銷平臺，促進訂單農業發展。組織和參加各種農展會4次，其中農博會有22家企業28種產品參展，為企業搭建購銷展示平臺，促進我縣農產品對外交流、提高農產品安全和品牌意識，提高訂單對農業生產的促進作用。

（七）辦好“莊稼院”欄目，讓農民更致富。今年協助市電視臺“莊稼院”欄目組拍攝我縣農民致富、結構調整、縣域發展規劃等電視專題片共12期，我們提供典型，協助拍攝，讓農民致富信息更快更好地傳到千家萬戶，真正起到示范帶動作用。

二、存在主要問題。

2009年我縣種植業生產取得了良好成績，但應看到我縣種植業水平應還很落后，一是產業基礎鏈條短，缺乏支撐。花生，去年價格從2.3元飆升到3.3元，農民種植積極性上升，今年發展到11.9萬畝，受金融危機的影響，價格由2.5元降到1.5元，前期農民惜售，后期有行無市，仍有50%以上的花生滯留手中，農民花生種植積極性降低，價格不穩使產業基地失去支撐，基地缺乏健康的銷售機制做保障。二是農民種糧效益低、賣糧難。今年由于農資價格大幅上漲，水稻、玉米、花生等主要農作物投入分別達到760元、410元和700多元，而目前銷售價格是每斤分別為0.95元、0.62元和1.5元，農民種植效益低，出現賣糧難問題，農民種植的積極性將受到影響。三是農民培訓缺乏經費保障。我們一產業勞動力有11.52萬元，縣、鄉財政緊張，沒有經費支持，而新型農民培訓只有少數農民得到培訓，而普及性培訓難以開展，急需農業技術培訓經費支撐。