范文范本反映了某一領域的學術思潮和研究水平，對我們提升專業素養有著重要的作用。接下來是小編為大家準備的一些范文范本，希望對大家的寫作有所啟發。

淺談醫院的發展論文范文（17篇）篇一

作家與作品。

1.馬克思。

卡爾·馬克思（1818.5.5—1883.3.14）是一位偉大的思想家，科學共產主義的創始人，全世界無產階級的偉大導師。生于德國特里爾市。馬克思的偉大思想“哺育了世界西方和東方兩個半球的無產階級運動”（恩格斯語）。

馬克思的一生是為人類解放，為共產主義奮斗的一生。他從擔任《萊茵報》主編起，開始他的政治生涯。他始終把革命實踐和創立科學社會主義理論結合起來，和他的親密戰友恩格斯一起致力于開創全世界無產者的解放事業。1848年發表《共產黨宣言》，第一次完整而系統地闡述了嶄新的無產階級世界觀，并親身參加歐洲革命；1864年創立國際工人協會即第一國際，以各種形式關心和支持世界各國人民的解放事業。1867年出版《資本論》第一卷（第二、三卷由恩格斯整理出版），揭示資本主義產生、發展、滅亡的規律，深刻地論證了科學共產主義。由于革命操勞和受反動政府迫害，健康受到嚴重損害，但都不能動搖他的堅強信念，不能阻止他“為人類工作”，直到在工作室座椅上與世長辭。

馬克思不僅關心歐洲革命，而且關心亞洲革命，特別是中國人民的革命運動。歐洲1848年革命失敗后，正是中國人民英勇反抗外國列強入侵和反對腐敗清政府的斗爭時期。馬克思十分關心遠隔重洋的中華古國，深切同情災難深重的中國人民，寫下了多篇文章，聲討殖民主義者在中國犯下的滔天罪行，聲援中國人民的反侵略斗爭。

十月革命一聲炮響，給中國送來了馬克思主義，中國人民才逐步認識到馬克思是中國人民的偉大導師和敬愛的朋友，從而使馬克思主義與中國革命和建設實際一次次地結合，產生了偉大的中國共產黨、毛澤東思想和鄧小平理論。馬克思的一生幾乎都是在貧困中度過的，然而，他給人類創造了無比珍貴的精神財富。在世紀之交，馬克思被評為千年最偉大的思想家。

2．恩格斯。

1811月28日恩格斯誕生于普魯士萊茵省巴門市。1837年9月15日，由于父親的堅持，恩格斯沒有讀完中學，就在巴門他父親辦的一家公司里當辦事員。1838年7月中旬，恩格斯到不來梅實習經商。他利用業余時間研究文學。1842年3月恩格斯開始為《萊茵報》撰稿。1842年11月下半月，恩格斯赴英國曼徹斯特，到歐門——恩格斯公司在曼徹斯特的紡紗工廠實習經商。赴英途中，他訪問了科倫的《萊茵報》編輯部，在那里和馬克思第一次見面。1844年8月28日，恩格斯從英國返回德國途中，在巴黎同馬克思會見，從此開始了他們之間牢不可破的友誼，為以后長期合作奠定了基礎。1847年1月底，馬克思和恩格斯加入正義者同盟。1848年2月24日左右，馬克思和恩格斯為共產主義者同盟起草的綱領《共產黨宣言》在倫敦出版。1895年8月5日恩格斯在倫敦逝世。

思考與討論。

1.這里每個人的自由發展的前提是無產階級作為統治階級的確立，每個人的自由發展都是為國家盡可能地增加生產力的總量，無產階級由個人聯合成一個整體，具有共同的社會義務與責任，因此說每個人的自由發展是一切人自由發展的條件。

2.對自己而言應盡可能地發展自己，在享受權力的同時盡可能多地為社會創造財富，盡可能多地承擔社會責任。

淺談醫院的發展論文范文（17篇）篇二

結合我國現行的醫療政策及目前的醫療環境，現就醫院的發展，談一談自己的一些看法:醫院特征在于“專”，它的生命力也在于“專”，醫院要專科專治，專病專治，且分工細，專業化程度高，突出的“專科優勢”和“專家優勢”是醫院的核心競爭力所在。

1、建立和健全精神衛生服務體系及網絡管理，促進精神衛生化事業的發展。

2、醫療服務范圍要擴大精神病專科醫院要有計劃、規劃并經常分析和策劃自己的服務范圍，形成且發揮好自己的專科優勢。

3、改善醫療環境，以提高臨床療效為核心醫院一定要為精神病人提供優質的服務態度。利用自己的專業優勢，多做科研工作，培養學術帶頭人。

4、加強醫院的建設促進醫院建設健康穩定發展，在管理中注意資源的配置問題，做到以人為本，尊重人才，愛護人才，積極為能做事的人提供舞臺，讓作成事的人有地位和待遇，發揮職工的積極性，啟發人才的內在潛力，不斷提高專業隊伍素質。

5、加強醫院的宣傳力度，普及精神衛生知識。必要時可以派專家教授到一些群體單位上心理輔導課，這樣既可以提高醫院的知名度，又可以提高人群的精神衛生知識。

6、根據自己現有的醫療資源，結合本地實際情況、病人來源、醫院地理位置等因素來決定自己所需要開設的科目。

7、努力爭取政府加大對醫院的投入改善醫院條件的同時，不斷關注精神科醫務人員，從而起到穩定現有的精神科隊伍作用，這不僅關系到醫院的生存與發展，而且關系到精神衛生事業能否滿足人們不斷增長的精神衛生服務的需求。

總之，加強醫院建設是任重道遠的，如何發揮自己的專科優勢、如何加強專科醫院的建設、如何加強服務意識和理念，如何構造一套完整的服務體系，是醫院目前所思索的問題。結合醫院的特點，加強醫德醫風建設，強化職業道德，增加專業人員的法律意識，使管理更加規范化和法制化。同時加強專業知識和現代化科技教育，使服務質量和服務水平不斷地提高。在目前的醫療政策和醫療環境下，大力開展社區精神衛生服務，利用網絡管理促進醫院的發展，且充分利用國家目前的政策，把醫院做得更大更強更有生命活力。

淺談醫院的發展論文范文（17篇）篇三

剛才我們共同學習了中央全面深化改革委員會第五次會議精神和_書記在慶祝改革開放__周年大會上的講話精神，按照召開的要求，我談一下學習的體會。回顧__年的改革，講話中不僅深刻的總結了改革開放__年來黨和國家事業取得的偉大成就，也展現了改革開放__年以來波瀾壯闊的畫面，還展示了改革開放進行到底的信心和決心，在總結經驗的同時，還要堅定不移的走下去。

一是改革開放取得的成就是堅持黨的領導。改革開放__年來，是中國共產黨帶領全國人民大膽的嘗試，闖出了一片天地，探索出了一條前無古人的中國特色社會主義道路，給我們深刻的思考就是堅持改革開放就是毫不動搖的堅持和完善黨的領導，只有黨才能帶領人民群眾謀幸福，只有黨才能為民族謀復興。

二是理解_書記講話的核心意義。吃透_書記總結講話的精神實質，關鍵在于把總結改革開放寶貴的經驗同解決現實矛盾和問題結合起來，如何才能把講話精神同實踐相結合起來，正如習總書記所說“偉大的夢想，不是等來的，喊來的，而是拼出來的”，關鍵在于實踐，無論我們從事哪個崗位，我們都是改革的一份子，只要不斷的增強責任感和使命感，立足本職工作，把習總書記的重要講話精神，應用到實際工作中去，真抓實干，埋頭苦干，才能使黨的決策落地生根，使黨的事業開花結果。結團實際，特別是在新班子帶領之下，面對集團困境大膽的改革，鋁后的整體改革，包括企業的轉型，也是符合文件的要求，也是集團這幾年的改革，也不是盲目的前進，而是有依據的，有政策的，有方向的，也是國家有號召的。

三是在參與改革中發揮黨員的作用。比認識更重要的是決心，比方法更關鍵的是擔當，黨的改革開放的主導者、推動者和實踐者，每名黨員干部都要以推進改革為己任，挑最重的擔子，啃最硬的骨頭，接最燙手的山芋，把習總書記的講話精神轉化為具體的工作思路和舉措，學以致用知行合一，把學習成果體現在工作的成效上，拿出實實在在的行動，做改革的排頭兵，做改革的先行者，把改革抓在手上，落在實處，辦出成效。霍煤集團在1號煤礦辦理的過程中，克服了種種壓力，體現了霍煤人在緊迫性上有大局意識，能夠為霍煤集團出力，雖然個人的思想在辦理的過程中有點小波動，但整體工作做的還是非常好。

淺談醫院的發展論文范文（17篇）篇四

他的整個人格發展是高度相關的。這里包括他所持的世界觀、人生哲學、生活方式、倫理準則、思維模式等等，如富有創造性的人總是把世界上一切事物看作是一種流動、一種運動、一種過程，而不是靜止不變的；這種人不會是執守過去，而總是展望未來，不是用過去來規定今天，而是善于用未來規劃當今；他們不只是著眼于目前的現實，而是刻意發現各種可能；他們總是不滿足于先輩們已經做過的，而是努力開拓未知、未開發的領域；他們一定是滿懷信心地面對明天，相信自己能使明天變得更好；并且把創造美好的未來作為自己人生的職責……也只有在這樣的創造性人格培養的基礎上，人的創造能力才得以全面充分地萌發，并在一種健康、正確的指向下，以創造性的方式去從事各種工作和活動，并享受創造人生之幸福。只有持這樣的有機的整體的創造性培養的觀點，人創造性的發展才成為真正的人性的完善、人的本質屬性的展現，才賦予創造性教育（－雪風網絡xfhttp教育網）以本體論的意義。

淺談醫院的發展論文范文（17篇）篇五

他的整個人格發展是高度相關的。這里包括他所持的世界觀、人生哲學、生活方式、倫理準則、思維模式等等，如富有創造性的人總是把世界上一切事物看作是一種流動、一種運動、一種過程，而不是靜止不變的；這種人不會是執守過去，而總是展望未來，不是用過去來規定今天，而是善于用未來規劃當今；他們不只是著眼于目前的現實，而是刻意發現各種可能；他們總是不滿足于先輩們已經做過的，而是努力開拓未知、未開發的領域；他們一定是滿懷信心地面對明天，相信自己能使明天變得更好；并且把創造美好的未來作為自己人生的職責……也只有在這樣的創造性人格培養的基礎上，人的創造能力才得以全面充分地萌發，并在一種健康、正確的指向下，以創造性的方式去從事各種工作和活動，并享受創造人生之幸福。只有持這樣的有機的整體的創造性培養的觀點，人創造性的發展才成為真正的人性的完善、人的本質屬性的展現，才賦予創造性教育以本體論的意義。

淺談醫院的發展論文范文（17篇）篇六

現代物流業被廣泛認為是企業降低物耗、提高勞動生產率以外的第三利潤源，是推動經濟發展的重要產業和新的增長源。構筑現代化物流體系，加快發展現代物流業，對區域經濟發展與企業降本增效有著十分重要的意義。經濟發展新常態下，經濟增速調整放緩，經營結構深度變革，政策紅利醞釀釋放，經濟發展進入新的階段。“新常態”下，我國物流業將面臨各種機遇和挑戰。

一、現代物流面臨的發展“瓶頸”

過去十多年物流市場的長期放開，江蘇省眾多區域物流企業得到強勢發展，各類民營、個體物流實體如雨后春筍般爆發式增長，在一定程度上滿足了區域經濟高速增長的龐大需求，也一度保持著20％以上增速的驕人業績。然而，受到物流市場發展局限和運輸組織機制制約等因素的影響，粗放式的“物流”形態所引發的矛盾也不斷暴露。

1.理念與概念的背離。

物流的概念從形成到實踐，無一例外地突出了貨物運輸的全程服務，其中包括了如倉儲、裝卸、配送、信息等功能。當前，個體私營或依賴個體掛靠為主的貨物運輸占有絕對比重，各類運輸主體間相互惡意競爭、多拉快跑、超限運輸等現象層出不窮，主觀上發展思路不清、物流概念不明，客觀上也難以通過自身資源實現配套物流服務。顯然，如此單純的貨物運輸并不具備物流的基本特征，更加無法提供真正的物流服務。

2.運能與運量的反差。

以道路貨物運輸為主的“物流企業”呈現多小散弱的特征，并保留著以提供小件快運為主的傳統貨運服務，單一的起訖點中轉形式相互雷同，僅為萌芽式、低層次的經營形式，并無明確的經營發展定位。加之貨運市場放開，資質審批相對簡單，大量的個體運輸組織形成的巨大運能與市場的實際運量形成強烈反差。由于這些貨運企業并不具備有效的管理與協調，并多以競爭敵對的狀態生存，更促使了競爭的進一步加劇。

3.資源與效率的矛盾。

受到發展思路與運輸主體的限制，多數貨運企業承繼著粗放的貨運管理形式，貨運服務信息無法準確及時向市場反饋，同時也無法迅速全面地獲悉市場的貨運需求情況，貨運服務的買方與賣方市場形成雙向閉塞。多數物流企業未能引入互聯、動態的物流信息系統，更缺乏互通、高效的運營組織方式，對于物流鏈中的'倉儲、裝卸等服務并未實現對接，單一的個體運輸企業多依靠人力完成，站場設施無法配套保障，物流設備嚴重缺乏，低效率的運輸組織更難以勝任空港、海港等貨物集疏運的重任。

4.能力與動力的牽制。

目前從事貨運的人車狀況顯然不能滿足多樣化的物流發展需求。一方面，貨運車輛以敞開式重卡為主，普通輕載廂式貨車為輔，僅能承接小型企業貨運代理或小型市場的貨物配送服務，運輸工具單一也使其對市場貨源的適應性偏弱，無法滿足集裝箱、保鮮保冷保壓等貨物的運輸需求，迫使其加劇低端貨運市場的競爭。另一方面，多數貨運企業為壓降運營成本，從業人員素質普遍較低，缺乏專業的貨運組織經驗，無法勝任網絡信息技術崗位，經營者又不具備應有的物流發展思路和對應的業務知識，貨運生產的目光、重心幾乎都瞄準了低層次的貨運買方市場，嚴重制約了貨運向物流的轉型發展。

二、現代物流迎來的挑戰機遇。

在經濟下行壓力中，物流業減緩增速。加快轉型升級，既有市場調節的外部壓力，也有企業本身持續發展的內生動力，同時還必須應對行業本身的激烈競爭。

1.市場物流需求回落。

受“第一產業”、“第二產業”增量減緩的影響，物流企業的貨運總量、周轉量和配送量均出現回落，原有飽和的物流市場配額不足，導致競爭加劇、利潤額下滑。

2.物流經營成本上升。

受燃油、土地等要素短缺的制約，物流業進一步發展的空間受到限制，經營成本不斷增加。此外，相關安全監管政策法規的日益完善，也迫使物流企業擠占資金，對現有管控模式、設備設施等改造投入資金。

3.發展籌資渠道制約。

由于中小型物流企業占據了全國物流企業的絕大多數，特別是地級市區域范圍內的物流企業多、小、散、弱的狀況一時難以改變，相互競價競爭，形成了高成本、低收益的運營狀態，缺乏持續發展的動力。然而，新常態下的物流業發展也面臨著重大的戰略機遇。由于國家相關物流業的專項規劃出臺，表明物流產業的地位得到進一步重視，政策利好將在未來幾年逐步釋放。包括今年全國兩會被首次提出的“互聯網+”計劃，也將為物流業的創新發展注入強大活力。大數據、云計算、物聯網等信息技術的大量運用，為物流業的發展帶來重大機遇，也必將引領物流業向專業化、一體化、個性化的模式過渡。全國物流園區的蓬勃建設，也將有效助推物流產業的資源集聚。

三、現代物流發展的應對思路。

從貨源組織、運力聚合等資源整合的角度看，強化物流信息體系建設應是發展現代物流的應有之義，尤其是切合國家“互聯網+”行動計劃的背景則更具有重大的意義。維持，必須以實踐“五個一”來推動傳統貨運向現代物流的轉型。

1.圍繞“一個觀念”

經濟發展引領社會化分工向精細化、專業化過渡，第三方物流是傳統貨運轉型的首位概念，要求貨物運輸服務完全從企業和客戶兩者中脫離出來，由第三方物流企業完成，其中既包括配套的倉儲、裝卸、配送等基礎服務，也包括貨物驗收、再加工、保險代理，以及供應鏈設計、分析或分銷中心建設等附加業務。必須要圍繞發展“第三方物流”的總體思路，改變傳統貨運相對獨立封閉的現狀，以市場需求為定位，立足企業發展資源實際，對現有的資產、業務和人員進行有效整合，并通過重組、兼并等形式，以資產為紐帶，聚合零散的貨運資源、資金和技術，逐步發展與貨運市場需求相適應的多元化、全方位的物流服務系統。

2.明確“一個定位”

現代物流的核心價值在于整合，不僅在于物流服務生產線各環節的集約化，更要注重新常態下的大交通發展思路，更加注重與鐵路、港口、航空等運輸方式的銜接，更加注重物流產業鏈的高效連接，積極地發揮貨物集疏運及相關功能保障。第三方物流需要形成網絡化、系統化的發展，就必須在行政主管部門的統一引導下，健全一個自上而下、由內而外的發展機制。要強化物流企業的準入限制，合理引導現有的貨運及相關產業進行跨區域、跨部門、跨行業的整合，努力形成規模經營、系統經營、網絡經營。物流企業本身也應當從降低運輸成本、培育競爭實力為主導，打破單一、孤立的支線運輸形式，從提高運輸質量、提供專項服務等方面，積極融入大物流系統建設，努力構建科學、系統的物流服務機制。通過高效的運送組織形式，努力降低經營成本，不斷拓展發展空間。

3.建設“一個園區”

物流服務離不開必要的資源平臺，需要設施設備的硬件支撐。貨運企業及配套服務商的整合，在一定區域內應當相對集中，以利于將零散的運力、倉儲等諸多環節和功能進行高效整合，提升物流服務的總體效率和水平，更好的組織生產，更優的降低成本。然而，建設綜合性物流園區的規模及資金需求較大，并要求能與鐵路、公路、海港、空港有效對接。因而，物流園區的建設應由政府牽頭規劃，一方面廣泛吸引社會資金注入與原個體運輸企業土地等資產置換，加強多方協調，籌措建設資金；另一方面要積極推行稅收優惠等相關扶持政策，吸引相關個體運輸實體進場經營，聚合資源優勢。

4.構建“一個網絡”

理想的物流網絡應當具備“區域全覆蓋”和“信息全覆蓋”兩大特征，而我國至今并未形成統一規范的物流信息網絡。建立健全與經濟發展相適應的物流信息網絡，是現代物流業科學發展的前提條件。首先，應當著力于“信息點”的建設，即以市級物流信息網建設為基礎，引入gps、條形碼識別、edi等網絡信息技術，在物流基站納入運輸服務訂購、運行、庫存及配送等信息數據，形成以城市為節點的物流信息“孫網”，逐步輻射聯通至省級物流信息“子網”。其次，突出以省級“子網”為單元的物流信息系統建設，以對接國家物流信息“母網”，進一步提升物流運行整體效率，以實現不同區域、不同路線、不同貨運需求條件下人車路的最佳契合，實現貨源、車源、服務源的最大共享，最終達到集約化調配需求。

5.打造“一支隊伍”

物流企業的轉型升級應當突出以人為本的發展思路，要求物流企業的從業人員應當熟知相關的物流規則和法律，懂得如何通過網絡信息互聯來實現物流生產組織的不斷優化。就物流企業而言，需要以建立完善現代企業制度為前提，通過走出去、請進來的方式加強與先進物流企業的交流互動，從提升企業核心競爭力的高度，加強物流專業人才挖掘，努力形成高新技術人才的“選用育留”機制，以先進的人力、智力引入來提升物流企業整體經營管理素質和生產業務水平，保證現代物流的科學、健康和持續發展。

淺談醫院的發展論文范文（17篇）篇七

該文認為:人的全面而自由的發展是馬克思主義的核心命題和根本價值觀;人的全面而自由的'發展是社會主義的基本原則;人的全面而自由的發展的基本矛盾是人與自然、人與社會的矛盾.

作者：翟華作者單位：解放軍陸軍指揮學院元氏分院,河北,石家莊,051132刊名：理論學刊pku英文刊名：theoryjournal年，卷(期)：“”(3)分類號：b03關鍵詞：人自由發展社會主義基本矛盾

淺談醫院的發展論文范文（17篇）篇八

（一）依法治國涵義。

黨的十五大報告中提出，“依法治國，就是廣大人民群眾在黨的領導下，依照憲法和法律規定，通過各種途徑和形式管理國家事務，管理經濟文化事業，管理社會事務，保證國家各項工作都依法進行，逐步實現社會主義民主的制度化、法律化、使這種制度和法律不因領導人的改變而改變，不因領導人看法和注意力的改變而改變。”這是高度概括了我們黨治理國家的基本方針，明確提出了建設社會主義法治國家的目標。

（二）依法治國的發展歷程。

長期以來特別是黨的十一屆三中全會以來我國社會主義法治建設取得了歷史性成就，在此基礎上深刻研究了全面推進依法治國的重大問題。

二、全面貫徹落實依法治國的幾個方面。

“依法治國”屬于法治活動的范疇，全面推進“依法治國”，是為了建設“社會主義法治國家”。“社會主義法治國家”，是一個能夠做到堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國有機統一的國家，是一個能夠做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究的國家。當前我國所面臨的迫切任務就是如何實施好依法治國方略、走向法治國家，這不僅是一個理論問題、也是一個不容回避的實踐問題。“依法治國”的方略自從黨的十五大確立，在黨的統一領導下貫徹實施來取得了很好的成就。在新形勢下，全面推進依法治國方略，我們必須從社會主義初級階段的國情和法治實際出發，探索和研究依法治國進程中的制約因素，提出切實可行的對策，保障依法治國的基本方略貫徹實施。

（一）加強和改善黨的領導是社會主義法治的'根本保證。

建設社會主義法治國家的偉大實踐中，只有堅持黨的領導，人民當家作主和依法治國才能實現，國家和社會生活法治化才能有序推進。但在法治化進程中，人治的不良影響依然存在，濫用權力、以言代法、以權廢法的現象時有發生。這些無疑會對我國法治的進程形成阻力。10月，在黨的十八屆四中全會通過的《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》（以下簡稱“決定”）中強調：“黨的領導是全面推進依法治國、加快建設社會主義法治國家最根本的保證。必須加強和改進黨對法治工作的領導，把黨的領導貫徹到全面推進依法治國全過程。堅持依法執政，各級領導干部要帶頭遵守法律，帶頭依法辦事，不得違法行使權力，更不能以言代法、以權壓法、徇私枉法。”由此我們可以看得出，全面推進依法治國必須把黨的領導放在核心位置，這是十八屆四中全會最新確立的，全面推進依法治國的重要任務。在社會主義法治進程中，消除人治的不良影響，保證人民當家作主充分實現和我國沿著社會主義法治國家的方向前進。

（二）提高立法工作的質量，構建有中國特色社會主義法治體系。我國的立法工作在取得顯著成就的同時也存在著許多問題。例如，傳統法學立法觀念占主導地位，立法權限劃分方面的問題（權限劃分不明、立法權限分配不合理等），授權立法方面的問題（授權對象極為混亂、授權法律規范存在問題等），地方立法方面的問題（地方立法質量不高、地方立法缺乏民主性、公開性等）。這些問題的存在，不僅影響我國法律的完善，而且阻礙了我國全面推進依法治國方略的實施。“決定”中提出：“法律是治國之重器，良法是善治之前提。建設中國特色社會主義法治體系，必須堅持立法先行，發揮立法的引領和推動作用，抓住提高立法質量這個關鍵。完善立法體制，加強黨對立法工作的領導，完善黨對立法工作中重大問題決策的程序，健全有立法權的人大主導立法工作的體制機制，依法賦予設區的市地方立法權。”因而我們發現立法工作中存在問題的同時必須進一步完善立法體制，必須進一步加快建立和完善適應社會主義市場經濟的法律體系，立法工作中真正做到有法可依、實現科學立法，為構建有中國特色社會主義法治體系提供法律保障。

（三）依憲治國是我國實施全面推進依法治國的現實要求。

因此，在我國全面推進依法治國，必須強調中國共產黨的領導地位，沒有黨對法治工作的領導，依法治國將是紙上談兵；同時完善健全的法治體系是實行依法治國的重要保障，沒有科學系統的法治體系，依法治國就失去法律依據；最后，依法治國要切實做到以憲治國，充分發揮和保障憲法的權益，這是依法治國的實質內容。我們只有認真學習《決定》，領會和掌握《決定》的內容和精神才能做到。

中國共產黨十八屆四中全會通過的《關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》，第一次以執政黨最高政治文件和最高政治決策的形式，對在新形勢下進一步引導和保障中國特色社會主義建設，通過全面推進依法治國、加快建設法治中國，推進國家治理體系和治理能力現代化，在法治軌道上積極穩妥地深化各種體制改革，為全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興中國夢提供制度化、法治化的引領、規范、促進和保障，具有十分重要的戰略意義，對加強中國特色社會主義法治體系建設，全面推進依法治國，加快建設社會主義法治國家，具有十分重要的現實意義。

全面推進依法治國是建設中國特色社會主義現代化國家的重要內容。我國憲法規定，要發展社會主義民主，健全社會主義法制，逐步實現工業、農業、國防和科學技術的現代化，把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義國家。建設中國特色社會主義現代化強國，是全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興中國夢的奮斗目標，也是全面推進依法治國、實現國家治理現代化的題中應有之義。基于“沒有法治，就沒有國家治理現代化，就沒有全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興中國夢”的新思維，基于依法治國“事關我們黨執政興國、事關人民幸福安康、事關黨和國家長治久安”的新認識，基于“全面建成小康社會進入決定性階段，改革進入攻堅期和深水區，國際形勢復雜多變，我們黨面對的改革發展穩定任務之重前所未有，矛盾風險挑戰之多前所未有”的新判斷，基于依法治國在黨和國家工作全局中的地位更加突出、作用更加重大的新理念，我們必須把全面推進依法治國提高到落實黨和國家整體發展戰略總抓手的新高度來把握，把弘揚法治精神、培育法治文化納入到樹立社會主義核心價值觀的大范疇中來展開，把維護憲法法律權威、保障憲法法律實施置放到維護國家治理權威、夯實黨的執政基礎、保障人民基本權利、實現社會公平正義的大格局中來落實，把建設法治體系、發揮法治功能的基本要求貫徹到引領深化改革、促進全面發展、構建有序社會、保證長治久安的具體實踐中來實現。

全面推進依法治國是反腐治權的治本之道。權力腐敗是社會主義法治的死敵，是全面推進依法治國、建成社會主義法治國家的最大障礙。應當更加重視全面推進依法治國，把權力放進法律制度的籠子里，完善權力制約和監督機制，充分運用法治思維和法治方式推進反腐治權，切實從體制、機制和法治上遏制并解決權力腐敗問題。腐敗現象千變萬化，腐敗行為林林總總，但歸根結底是公權力的腐敗，因為權力不受制約必然產生腐敗、絕對的權力產生絕對的腐敗，所以各法治國家要依法分權和治權。公權力腐敗的表現形式五花八門，公權力腐敗的原因不盡相同，但歸根結底是權力尋租，是掌握和行使公權力的各類主體的腐敗，而這些主體基本上都是政府官員和公職人員，所以各法治國家不僅要依法治權，而且要依法治官、從嚴治吏。在我國，依法治權、依法治官是全面推進依法治國、依法執政和依法行政的必然要求，是法治思維下反腐治權的必然要求。

參考文獻。

[1]龍主編。依法治國方略實施問題研究[m]。武漢大學出版社，。

淺談醫院的發展論文范文（17篇）篇九

1.會展業的特征。

會展是會議、展覽、節事活動、體育競技活動的簡稱。會展業是指現代城市以必要的會展企業和會展場館為核心，以完善的基礎設施和配套服務為支撐點，通過舉辦各種形式的會議或展覽活動，吸引大批與會人員、參展商、貿易商及一般公眾前來進行經貿洽談、文化交流或旅游觀光，以此帶動相關產業發展的一種綜合性產業。

(1)會展業可創造巨大的經濟效益。會展業被認為是高收入、高盈利的產業。正如一位美國市長所說:“如果在一座城市舉辦會展，就好比有一架飛機在該城市的上空撒美元。”由此可見一次國際會議或展覽的舉辦不僅可以帶來可觀的經濟效益，還能帶來無法估量的社會效益。

(2)會展業產業聯動性大，可以帶動一系列產業的發展。會展業是無煙產業，會展業的發展對交通業、通訊業、酒店業、旅游業、餐飲業、廣告業、零售業的發展具有較大的帶動作用，通過會展的舉辦能改進城市的基礎設施并增加了城市的就業機會(3)可以提高城市的知名度。

二、中國發展會展業的現狀分析。

正是由于會展業的收益性高、產業聯動作用大，會展業的發展可以極大地促進國民經濟增長，于是各國都很注重會展業的發展。目前歐美國家、亞洲的新加坡、中國香港，會展業已發展為一個成熟的產業。我國的發展會展業起步較晚，但發展速度很快，已培育出一批具有特色的、高水平的、較大影響力的會展知名品牌，諸如廣交會、高交會、上交會等綜合展。但由于政府管理體制不順、產業政策和法律法規還不健全，我國會展業發展表現出粗放型的特征，具體存在展覽館建設過熱、資源浪費嚴重、惡性競爭和重復辦展等現象。從區域角度來看，我國會展業發展又呈現嚴重的不平衡狀況，主要集中在北京為中心的環渤海地區、以上海為中心的長江三角洲地區、以廣州為中心的珠江三角洲地區。

三、建立會展城市競爭力指標體系。

會展業對于我國來說是一個比較新興的產業，它收益性高，產業聯動作用大，對地區經濟的驅動力尤為強大，因此我國各大城市都在大力發展會展業，使其成為地區新的經濟引擎。

“鉆石模型”是由美國哈佛商學院著名的戰略管理學家邁克爾·波特提出的。波特的鉆石模型用于分析一個國家或地區某種產業為什么會在國際上有較強的競爭力。波特認為，決定一個國家或地區的某種產業競爭力主要有四個主要因素——即生產要素、需求條件、相關產業或支持產業的表現、企業的戰略、結構和特征和兩個影響因素——即政府和機會共同決定的。這六大因素就構成了決定國家或地區競爭力的鉆石體系。“鉆石模型”被用來評價一個會展城市的競爭力比較科學的，因而依據其建立的會展城市競爭力指標體系是十分有效的。

由于個體對測評指標評價的主觀性，使之帶有顯著的不確定性和模糊性，因而對城市競爭力純粹的.定量分析是不可行的。運用模糊數學原理，對競爭力指標體系進行評價，能夠較好地解決這一矛盾。模糊綜合評價法是針對指標值不能精確確定的問題，通過確定測評因素集、評語集，用層次分析法或專家調查法確定測評項目權重，采用問卷調查法確定因素測評矩陣進行綜合測評的一種方法。因此對城市競爭力的評價可以采取模糊綜合評價法。

四、結合指標體系分析貴陽作為會展城市的優勢與劣勢。

考慮到各個城市的區位因素、經濟因素、文化因素不盡相同，發展會展業的起點與條件也就不相同，因此，采用模糊綜合評價法對會展城市競爭力指標體系進行評價從而得出一個會展城市的競爭力的大小其實意義并不大。重要的是，通過對照會展城市競爭力指標來分析和發現各個城市發展會展業優勢與劣勢，然后充分利用和擴大優勢使之成為驅動會展業發展主要動力;同時也要加快步伐和力度改善劣勢，避免其成為城市會展業發展的阻力。

1.貴陽發展會展業的主要優勢。

(1)自然環境。

“爽爽的貴陽·中國避暑之都”品牌效應催生“清涼經濟”，由于貴陽氣候溫和、冬無嚴寒、夏無酷暑、四季分明、氣候濕度適中、夜雨較多、清新的空氣、合適的緯度、適中的海拔、較高的森林覆蓋率、良好的生態旅游環境，為發展會展旅游提供了有利條件。尤其在盛夏貴陽是舉辦會展和旅游的最佳目的地。

(2)人文環境。

貴州旅游資源豐富，有聞名中外的黃果樹大瀑布、有紅軍長征遵義會議遺址和四度赤水的赤水風景名勝區以及豐富多彩的民族風情。僅貴陽就有國家4a級紅楓湖風景名勝區、長坡嶺國家森林公園、花溪風景名勝區等多處自然景觀和息烽集中營、甲秀樓、文昌閣等人文景觀。而這些豐富多彩的旅游資源大大增加了貴陽作為會展城市的吸引力。

(4)會展場所及配套設施。

隨著貴州人民大會堂的建成及金陽新區貴陽國際會展中心的開工建設，以及已經建成和準備建設的五星級酒店的開工，貴陽市發展會展業所需的展館、酒店及其配套設施將逐步得到完善，為貴陽市承攬各類大型展會提供了硬件設施。

2.貴陽發展會展業的主要劣勢。

(1)綜合經濟水平貴州是一個經濟欠發達的省份，其省會城市貴陽的經濟發展水平比國內其它省會城市也要低。據《中國城市統計年鑒》數據，貴陽的人均gdp為14934元，在全國所有地級城市中排95名。落后的經濟發展水平無疑是阻礙貴陽發展會展業的主要因素。

(2)區位環境貴州省位于中國版圖的西南地區，與四川、湖南、廣西、昆明接壤。貴州的區位環境劣勢可以用“三不沿”來形容，即不沿海、不沿江、不沿邊。且貴州交通比較閉塞，且山地特別多，沒有平原支撐。貴州的區位環境劣勢使得貴陽對會議、展覽的吸引力大打折扣，難以爭取舉辦大型會展的機會。

(3)城市基礎設施貴陽市是貴州省省會城市，其城市基礎設施在貴州省是最完善的，但落后于全國大多數其他省會城市。20，貴陽市的城市人均道路面積只有6.37平方米，在全國省會城市中列倒數第五;出租車數為2881倆，列倒數第一;公交客運總量為50543萬人次，排名居后。同時，貴陽的城市現代建設也比大多數省會城市要落后。落后的城市基礎設施及現代化建設也降低了貴陽對會展的吸引力。

(4)人力與科技資源由于貴州經濟發展水平比較落后，貴州的知名品牌企業、上市公司、外貿公司等比較少，因此難以吸引并留住高素質人才。

(5)會展企業的規模與戰略經過多年發展，盡管貴陽市成立了貴陽奧特展覽公司、明星會展公司、貴州華傲會展策劃有限公司、貴州華美格會展有限公司等十多家會展企業。但無論在會展企業數量和企業規模上與北京、上海、廣州地區的都有著相當大的差距。并且這些展覽公司沒有自己的品牌戰略，只是在一個展覽層面上重復辦展、惡性競爭，制約了的貴州會展業的快速發展。

五、對貴陽市發展會展業的提出建設性的建議。

通過對照會展城市競爭力指標分析，我們已經了解了貴陽市發展會展業的的優勢與劣勢，那么在此基礎上提出針對性的建議就是水到渠成的事情。其基本思路就是充分利用和擴大優勢，使其成為驅動會展業發展的主要動力;加快步伐和力度改善劣勢，避免其成為城市會展業發展的阻力。

(1)加大貴陽——“避暑之都”旅游勝地的宣傳力度貴陽有著宜人的氣候和豐富的旅游資源，但其知名度并不高，所以要加大貴陽作為避暑之都旅游勝地的對外宣傳力度。以來，貴陽市通過舉辦“多彩貴州”、“避暑季”系列旅游活動的推廣，產生了良好的社會影響和經濟效益，特別是今年的盛夏避暑游市場出現井噴現象，“6月以來，進入貴州省的團隊已達30萬人次，同比增長80%，讓貴陽的旅行社賺了個盆滿缽滿。”

(2)舉辦人文特色會展貴州是個多少數民族的省份，各少數民族又有著自己特色的民俗風情和節日，而這些民俗文化對于外界是相當有吸引力的，如果將其融入到會展中，重點推出獨具貴州特色人文會展品牌，這無疑大大增加了貴陽作為會展城市的吸引力和知名度。

(3)貴州會展業走品牌化之路貴州茅臺酒馳名中外，有“國酒”之稱。以貴州茅臺酒為代表的貴州省釀酒業，已經成為貴州的主導產業之一。作為國酒產地、名酒之鄉，貴州有舉辦國際名酒展覽得天獨厚的優勢，貴州應該努力打造使其成為貴州會展的一面鮮明旗幟。其次，貴州省中草藥資源優勢十分明顯，并且是全國的藥業大省之一，也多次舉辦過藥博會，應力爭打造成為中國中草藥展覽的知名會展品牌。

(4)培養和引進會展人才人才培養關系到會展經濟發展的實力和后勁。目前貴陽會展專業人才緊缺，尤其是復合型會展人才嚴重缺乏，應采取引進與培養相結合的措施儲備高端人才并提高現有從業人員的綜合素質，以推動貴陽會展經濟的發展。

(5)加強政府管理和推行市場化運作相結合德國有展覽王國的美稱，其國內展覽市場已相當成熟與繁榮。當然這有多方面的原因，但其中有個非常重要的因素就是嚴格的行業管理制度，這非常值得借鑒。首先，結合貴州省的實際情況，政府應該成立專門的管理機構對展覽業實行嚴格的管理，努力營造一個有序、健康的展覽業市場，這樣做還有一個好處就是可以避免多頭管理、低水平重復辦展現象的產生。如4月，大連市政府就率先成立了全國首家專門的展覽業管理所，統一對大連市展覽業嚴格管理，并取得了很好的成果。其次，具體的展覽策劃和服務事項應由展覽公司自己運作，逐步實行市場化運作機制。在這個階段，政府的職責是負責監管，盡量避免直接干預。

政府的嚴格管理可以創造一個有序的會展業市場，市場化的運作可以提高會展業運作效率，只有將兩者很好地結合在一起，才能有效和快速的促進會展業的繁榮發展。

參考文獻:。

邁克爾·波特李明軒譯:國家競爭優勢[m].北京:華夏出版社，:210.

中國國際貿易促進委員會編.北京:中國經濟出版社，2007.1。

沈丹陽主編:中國會展經濟前沿理論與政策思考.

北京:中國商務出版社，.2。

淺談醫院的發展論文范文（17篇）篇十

【內容提要】與世界其他國家相比，英國發展終身教育的歷程顯示了十分鮮明的法制性、漸進性等特點。探討和分析英國終身教育發展特點，不僅有助于我們加深對終身教育概念的理解，而且也為我國的終身教育體系和學習化社會的構建提供了有益的借鑒。

自郎格朗(paul?lengrand)1965年在巴黎聯合國教科文組織會議上首次提出“終身教育”的提案及哈欽斯(r?r?hutchins)1968年出版《學習社會》一書以來，“終身教育”、“終身學習”、“學習化社會”等概念得到了國際社會的熱烈響應，并已演變成為國際性潮流，成為各國政府教育決策的指導原則。許多國家紛紛從實際出發，采取各種措施，深化教育改革，積極構建本國的終身教育體系和學習化社會。英國是西方成人教育的發源地之一，號稱“成人教育之故鄉”，英國終身教育和終身學習思潮興起后，它雖然沒有像美、法等國和日本那樣過多地宣傳終身教育的口號，也沒有使用終身教育這一術語，但其終身教育理論及其所倡導的內容已在相當程序上得到了實現。

“早在一個多世紀以前的1870年，已經認識到國民初等教育的重要性，并使之義務化。19和19以來，又對中等教育和大學教育采取了必要的措施，保障了初等教育、中等教育、高等教育和繼續教育的機會”。[1]英國發展終身教育不僅在起步上明顯要早于歐美及日本等國，而且在其具體的發展歷程上也十分鮮明地突顯了其自身特色。回望英國終身教育發生發展的歷程及其特點，無疑有助我們對終身教育概念的深刻理解和對終身教育體系、學習化社會的構建，為此，本文擬對英國的終身教育發展狀況與特征作一些勾勒。

一、英國的終身教育是在成人教育實踐的沃土生長起來。

教育發展過程，無論何種教育觀念或理念的形成，都有其深厚的歷史底蘊和基礎。終身教育是當代社會、經濟發展、科技進步的產物，但終身教育并非是進入21世紀產生的嶄新概念，其思想早已蘊藏在蓬勃發展的成人教育之中。可以說，終身教育與成人教育有著天然的聯系。“倘若我們沒有得益于成人教育，以及更一般地說通過正規教育以外的訓練途徑所作的貢獻……，那么，與終身教育有關的思想毫無疑問是不可能產生的”。[2]這一點在英國的終身教育發展過程中表現得尤為突出。

早期的英國成人教育，是補“白天學校的不足，乃在夜間教授兒童、青年、成人基本的讀寫技能”。到20世紀初時，英國的成人教育已發展到不僅在組織結構上日趨完善，在形式內容上更加豐富多樣，在層次水平上也高低兼備、雅俗共賞，成為對西方各國及世界各地成人教育產生重大影響的一種重要的教育形式，而且在其內涵上也開始突破“傳統人文成人教育的概念”，向外拓展，類似“活到老，學到老”的終身教育思想開始在英國成人教育中出現。“1919年人類第一次提出了終身教育的概念”，“即成人教育不能被看作一件奢侈品，專為幾個聰明失學的少數人物而設，但又不應看作一種尋常事情，只為繼續青春期的短期教育而設。反之，成人教育是永遠的民眾教育，又是公民不可分割的部分，所以具有普遍性和終身性。這成為了終身教育最早的概念性表述”。[3]之后，即1929年，英國著名的成人教育專家耶克斯利出版世界上第一本終身教育專著《終身教育》，系統表述終身教育的觀點，認為教育與人的生命相伴，學校中的教育僅僅是人生過程的開始，應該將各種教育（包括初等、中等、職業、大學教育）統一起來，將教育看成是真正貫穿于人的一生的活動。他是最早提出“終身教育”一詞的學者。

20世紀60年代，保羅?郎格朗提出的終身教育主張被推廣后，關于終身教育的討論在英國重新升溫。1972年《拉塞爾報告》出臺，采用了“永久教育”的提法，建議重新組織英國的教育體系，以適應人們對教育的終身需要。j?a?辛普森(simpson)強調教育的持久性和r?h?戴夫(dave)注重廣義成人教育方式及目的終身教育觀也于此時出現。20世紀80年代后，終身教育和終身學習的用語使用頻繁。《國際終身教育雜志》(internationaljournaloflifelongeducation)也于1982年在英國問世。

然而，此時的英國“終身教育”雖然作為一種理論在促進人們認識教育的持續性方面有著重大的意義，但由于在實踐上其范圍過于廣泛（包括了幼兒、小學、中學及一切義務教育后教育的全過程），由于沒有突出成人學習特征與兒童的不同而很少得到采用，在實際運作中遠不如“繼續教育”術語那么常見。于是，“不但包括了傳統的成人教育，而且在內容上遠遠超出了這個范圍”的“繼續教育”倍受英國人的青睞和英國政府的“以禮相待”，“繼續教育一詞日益取代了成人教育”[4]成為當時社會中一個十分廣泛的概念，許多組織機構也紛紛競相以其為名。1982年英國成人和繼續教育咨詢委員會的報告《繼續教育》提出了所有的成人在其一生中都應有權利享受連接不斷的受教育機會。

回顧英國成人教育發展的歷程，我們不難發現：終身教育真正作為一種面向廣大民眾的教育活動，是始于第一次世界大戰后的英國的成人教育。一戰后英國成人教育的發展，尤其是其1919年在成人教育報告特別提出的教育是終身的歷程的前瞻性的教育理念，引導了教育的發展方向，為現代終身教育理論的形成和現代終身教育思潮的興起奠定了良好的基礎。英國的終身教育思想的成形正是得益于英國成人教育的漸進發展，是在英國成人教育實踐的基石上生成、發展和完善起來的。英國成人教育漫長和獨特的發展歷史，有力地論證了“成人教育的實踐是終身教育思想形成的基石”，終身教育與成人教育是“兩面緊緊相伴的旗幟”。

二、英國終身教育的發展表現出很強的法制性特點。

英國發展終身教育“更多地是在發揮其成人教育歷史傳統的同時，再輔之一系列具體的立法措施實現終身教育所提倡的各項原則”，也就是說，通過以立法來確立國家實施終身教育的原則與政策推動和規范形式多樣的成人教育的健康發展，從而推進和發展終身教育。英國是個典型的法治國家，一切按照法律行事。英國成人教育體制與設施都有法規，各種成人教育政策的貫切執行，也都以法律為依據，通過某一具體方面的立法來解決某些具體問題。如1870年通過的《初等教育法》要解決的是在完善原有的民辦初等教育制度的基礎上，建立公立初等教育制度的問題；19的法案則旨在解決公立中等教育制度的問題；19的《費希爾教育法》的主要內容僅僅是將義務教育年限延至15歲，并規定受完義務教育的兒童可以受補習教育至16歲；1944年教育法確立了從初等教育到繼續教育的相銜接的公立教育體系，明確了中央和地方的管理職責。

第二次世界大戰后，英國又頒布了近20個教育法令和涉及教育的其他議會修正法，如1963年的《倫敦。

政府法》、1964年的《教育法》、1973年的《全國衛生福利事業改革法》、1976年的《教育法》和1988年的《教育改革法》等。其中1988年的《教育改革法》是戰后英國頒布的一項最重要的教育法，雖然其涉及內容較廣，但它主要解決的問題是設立國家統一課程的問題。此外，英國還提出了關于振興人生后期的成人教育的兩個“委員會報告”；其一是“1919年的報告書”，該報告著重指出“成人教育是國家不可缺少的培育市民性的重要條件。所以，它不僅要對上萬的人們進行教育，而且要貫穿于人的一生”。其二是1973年又提出了第二份報告――《拉塞爾報告書――成人教育振興計劃》，該報告有關將來的振興計劃的建議第一項就是“不僅要設立國家一級的協議會，也要設立‘地方振興評議會’以推進成人教育”。

可見，英國政府重視教育立法和著重強調通過立法解決一系列實際問題的特點是很明顯的，它確保了英國在穩定的社會背景中漸進性的教育變革歷程及其成就。

三、英國終身教育的發展進程顯示出明顯的漸進性特點。

英國終身教育發展的漸進性突出表現在教育機會的普及上和時緩時快的高等教育發展歷程兩方面。

1、教育機會的普及。

在英國，教育機會的普及呈現出階段性的發展道路。19世紀下半葉，英國著重抓的是普通初等教育。當時英國10歲兒童享受全日制教育的比例只有4%，到20世紀初，英國10歲兒童享受全日制教育的比例達到了100%，英國政府開始把注意力轉向中等教育的發展。經過半個多世紀的發展，英國全日制兒童入學率有了顯著提高，全國14歲兒童受全日制教育的比例從1902年的9%上升到1938年的38%，再上升到1962年的100%。20世紀50年代末，英國實現了普及中等教育的目標。

2、艱難而曲折的高等教育大眾化。

英國高等教育的發展歷程，以1963年《羅賓斯報告》為界分為兩大階段，之前為精英教育階段，之后為大眾教育階段。

自牛津、劍橋大學的建立到二戰后的50年代間，基本上是處于高等教育發展的第一階段――即精英教育階段，其發展一直十分緩慢；20世紀60年代初，英國高等教育規模較先前雖有所擴大，但相對于當時的巨大入學需求來說仍然顯得十分狹小，至1963年時還只有約9%的適齡青年進入大學學習，[5]仍有90%以上的青年被大學拒之門外。為解決當時所面臨的青年要求升學的巨大壓力和經濟發展速度下降、教育民主化等一系列問題，英國政府開始著手調查高等教育的問題，并于1963年發表了《羅賓斯報告》，提出“高等教育課程應該向所有能力上和成績上合格的、并希望接受高等教育的人開放”，以便讓“有能力”、“合格”的人接受充分的教育。該報告是對英國少數統治階層子女服務的傳統高等教育的有力沖擊，它發表后英國舉國上下掀起了向大眾化高等教育進軍的運動。此后的10年，英國高等教育出現了快速發展，由“精英教育”階段跨入了大眾化階段。1963年至1972年間，英國高等教育規模翻了一番，全日制大學學生數從11.9萬增長至23.5萬，高等教育的總學生數從16.7萬（若加上繼續教育學生數則為21.6萬）增至61.6萬[6]。

近入70年代后。英國發生經濟危機，高等教育增長速度放慢，英國政府重新審視60年代以來高等教育擴張中所出現的問題，并進行政策調整與體系重組，將“誰有資格誰升學”的“羅賓斯原則”修訂為“為所有能夠從高等教育中獲益并且希望接受高等教育的人提供高等教育課程”，從而為“出身社會中下層而有能力接受高等教育的人打開方便之門”。70～80年代的大調整，使英國高等教育大眾化的導向進一步貼近了社會的需求，體系趨向多樣化，民眾接受高等教育的路子拓寬了，民間辦學的意愿也有所回升。但“雙重制”中的“自由大學”教育部分，其生員仍多來自社會上層家庭，所學課程多系社會科學，仍然具有濃厚的精英色彩，于是又引發了90年代英國政府對高等教育進行大刀闊斧的改革。1991年英國政府發表了教育白皮書，宣布廢除“雙重制”，建立統一的高等教育體制，這一體制上的革新，確立了多科技術學院與大學同等的地位，也有利于傳統大學接受更多的青年。90年代的英國高等教育再度騰飛，1990年至大學生年均增長9.3%，1995年高等教育毛入學率達到了49.5%。

總之，英國高等教育的發展是通過對精英體制的不斷改革而逐步推進的，沒有疾奔，亦無停頓，短期看進展甚小，長期看成就巨大。這與英國人信漸進性社會變革的特點是密切相關的。

四、英國終身教育把追求“全民性”、“平等”放在了優先地位。

終身教育倡導社會全體公民都能夠終身享受教育，全民性特點是終身教育的本質特征之一。所謂終身教育的“全民性”是指終身教育是面向全體國民的教育。全民性的核心是教育機會平等。教育機會的平等有三層含義：首先，它是受教育權利和義務的平等，即每個公民及未成年人受教育的權利和義務，任何人都無權剝奪和替代；其次是受教育機會平等，即每個公民及未成年人不分民族、種族、性別、職業、財產狀況、宗教信仰等依法享受平等的教育機會；再次是教育結果的相對平等，“這并不僅僅指每個人都能獲得某種文憑或證書，更重要的是每個人在接受某一階段教育后都能達到國家規定的最基本的`標準，都能獲得學業上的成功，都能在德智體等方面獲得真正意義上的全面發展。不求人人升學，但求個個成才”。[7]終身教育的“全民性”特點在英國終身教育的發展過程中得到了充分體現，這主要表現在：

1、終身教育和終身學習已作為公民的基本人權受到法律保障。

從以上英國終身教育的法制性特點的敘述中不難看出，在發展終身教育的具體實施過程中，英國十分重視社會立法的作用，先后制定了一系列的教育法案或法規，來確定“各級政府部門有義務為那些未受完全義務教育的成人提供全日的半日的教育。有義務組織教育性的文化娛樂活動”、確認職業技術教育和繼續教育的合法地位，保障英國公民、特別是那些因多種困難未能滿足教育需求的人獲得受教育的機會。

2、終身教育對象的擴大。

以前英國政府所提供教育機會的重點對象是“從16到60歲”的人，即結束義務教育的16歲以上的和代表高齡的60歲以下的都是學習的對象，也就是說，學校教育結束后直至進入高齡，都要向他們提供學習的機會。但從最近來看，比較注意那些需要特別照顧的人以及處于惡劣社會環境下、在地區社會里“沒有受教育的人”，如高齡者、有生理缺陷者、醫院的住院患者等。

五、終身學習的推進，形成網絡化實施體系。

為使“擔負著各種社會職業或責任而生活的成人”從各種“制約下解放出來得以參加學習”，為使社會成員能夠在任何時間、任何地點都可以方便地獲得學習的機會，滿足其多樣化的學習需求，英國政府開發了如下幾種形式：

1、住宿制學院。

會議、研究會、再進修等活動。這兩種住宿形態，其學習內容豐富多彩，涉及文化藝術、工藝、文學、政府經濟、經營、時事問題等領域。

2、開放大學。

戰后英國高等教育取得的所有成就中，最具有國際影響的是開放大學。它于1969年6月1日正式成立，1971年1月開始對外招生。開放大學利用多種形式的媒介手段進行教學，其課程主要有本科生教育、研究生教育和繼續教育三類，學生以自學為主，但也十分重視對學生提供輔導和咨詢，“面授輔導幫助是最常見的形式”。“開放大學向所有的大學求學者打開了求學之門：不管種族、國籍、性別、宗教、信仰、原文化程度、入學動機等差異，只要本人有注冊入學學習的意愿，向學校的地區教育中心提出申請，根據學校現有的教學名額及指導教師，任何公民都可以按報名次序的先后錄取，成為開放大學的學生。學生可以自己選擇學習內容、學習地點、學習時間和學習方式，自己確定學習進程，按自己專業興趣和學習條件制定自己的學習規劃，展開自己的學習活動”。[8]學習者“每周需12～15小時學習時間的課程，方能得到1個學分”，[4]“學完6個學分，可以獲ouba（公開大學）學位，學完8個學分獲ouba名譽學位。”[1]“英國的開放大學是世界同類以綜合遠距離教學手段進行開放性成人高等教育機構中的第一所”。[4]由于開放大學具有“完全”開放地招生和有組織地大量綜合使用各種媒介形式于教育以及為學生提供的服務與幫助體系等特點，它成立后迅速發展，成為了英國學生最多、“教學及管理日臻完善、可以同任何一所大學媲美”的大學。開放大學成立時“當年入學的人就達0多人”[4]，“到1989年時開放大學僅繼續教育的學生就達22400名，相當于當年本科生的近三分之一”。開放大學從學生入學、課程設制、教學方法等方面對傳統的大學進行了徹底的改革，為技術時期成人教育的發展開辟了新的天地。

3、社區學院。

4、成人教育中心。

專門為成人提供開放性教育和學習機會的機構，多由民間團體（包括宗教團體）設置、經營，其中也有曾作為促進提高該地區居民福利的“貧民救濟事業”而成立的機構，它隨著直接服務的福利事業的充實，重點轉向提供受教育的機會。所有這些機構其內容多種多樣，有些還包括大學開放講座提供所謂自由學習的文化藝術、工藝、語言學、時間問題、體育、文娛等廣泛的學習機會。這些教育中心與其說是以教育、學習活動為重點，還不如說是為形成學員間和睦親善和集體感而設制的，因而有的把它叫作“地方共同中心”。

5、勞動時間內的學習活動。

第二次世界大戰后，英國為對學校畢業后的青年、成人進行繼續教育，普遍實行了一種稱作“一日解放”或稱“一日放松”(day-release)的一周一日帶薪學習的制度。這種制度使青年工人每周有一天從勞動中解放出來，使學習變為可能。這是通過與產業界、繼續教育學院的協作而得以實現的。這種制度適合于勞動青年。用于成人教育時，與大學的校外教育部建立協作關系，也有以工會的領導為對象請他們參與進來的，同樣采用“一日解放（放松）”的形態，但其內容卻是多種多樣，有面向青年工人，以一般教養和技術教育為重點，也有如上所述所用于成年工人和干部進修的。

綜上所述，英國終身教育思想的形成是英國成人教育實踐不斷發展的產物。英國終身教育思想形成和發展過程也即是其成人教育實踐不推進的過程，正是在成人教育發展的過程中使終身教育的理念走向實踐，大量的成人接受終身教育的實踐又檢驗和深化了終身教育思想。在這一發展過程中，英國國家及地方政府所取的包括立法在內的各種手段與措施，不僅保障了大量的成人接受終身教育的愿望與權利的實現，而且也有力地促進了終身教育在穩定的社會背景中向著教育與學習形態不斷多樣化、形成網絡化的邁進。這些都為其他各國終身教育的發展提供了有益的借鑒。

【參考文獻】。

[1]［日］持田榮一等著，龔同譯.終身教育大全[m].北京：中國婦女出版社，1987.

[2]保羅?郎格朗.終身教育導論[m].北京；華夏出版社，1988.

[3]顧明遠，孟繁華.國際教育新理念[m].海口：海南出版社，.

[4]張新生.英國成人教育史[m].濟南：山東教育出版社，1993.

[5]lordrobbins,theuniversityinthemodernworld,macmillancommpanyofcanadalimited,.18.

[6]謝作栩.中國高等教育大眾化發展道路的研究[m].福州：福建教育出版社，2001.

[7]陳乃林.面向21世紀中國終身教育體系研究[m].北京：高等教育出版社，.

[8]傅松濤，王志娟.論英國開放大學的特點及其啟示[j].河北大學成人教育學院學報，2002(3).

淺談醫院的發展論文范文（17篇）篇十一

林業作為未來生態環境建設的重要方面，對國民經濟的影響日益凸顯。隨著我國林業各項工程的陸續開展，對林業人才總體發展提出了更高的要求。尤其是西部偏遠地區，經濟相對落后，林業產業發展緩慢，林業資源開發程度低，產業鏈條短，可吸收的'勞動力有限，因此大部分林業人才聚集在林業行政事業單位。現以秦州區林業行政事業單位近十年的人才變化為依據，探討西部林業人才工作的新重點。

一、人才質量。

西部林業經歷了從過去的植樹造林階段、退耕還林階段、防護林工程、公益林建設發展到現階段的經濟林建植擴大、退化森林生態系統恢復、森林碳庫儲備、城市森林概念的廣泛提出，作為西部偏遠山區，土地可利用面積小，生態環境脆弱，城郊森林系統趨于破碎化，經濟林分散，因此林業工作的重點傾向于經濟和生態效益的同步提高，新時代的新發展對林業人才提出新要求。人才主觀方面，大部分職工工作年限長，工作穩定，培訓機會少，對新知識新技術的接受能力低，電子化辦公效率不高，工作動力不足，專業領域知識陳舊，職工個人職業規劃不合理，機關職工工作倦怠等，不能有效帶動林農致富，滿足林業科技化信息化發展的要求。目前，本地區林業事業單位內高級以上職稱的技術人員占總專業技術人員的比例在逐漸增高，約為3%，但和湖南等省份相比，增長明顯偏慢。在客觀條件方面，林業系統人員總量逐年降低。基層林業站所職工的工資待遇明顯低于社會平均水平，辦公條件艱苦，交通困難，個人生活和工作矛盾凸出，使得大量具備專業技術能力的人員聚集在城市行政崗位，引起單位人力資源的大量浪費。雖然國家出臺了針對鄉鎮人員的經濟補貼政策，但仍然有很多人選擇城區就業。林業單位職工總數超編嚴重與基層實用人才匱乏的矛盾日益加劇。基層林業工作者普遍缺乏職業培訓機會。隨著事業單位的改革的進一步加深，事業單位的崗位管理制和聘用制的執行，對人才的利用狀況有所改善，但這種人才激勵機制在實際執行中仍顯緩慢和不足。林業系統的權、責、利的分工仍需進一步細化。

二、人才數量。

通過圖1可以看出，從到，林業人員總數呈減少趨勢，減少比例約為20的13%，總體呈飽和狀態。尤其是以來，降低幅度大。事業單位超編現象嚴重，以為例，實際人數達到了編制數的1.5倍。事業單位專業技術人員總數也逐年減少，與林業人才總數減少趨勢基本吻合。截止到20底，專業技術人員占比從50%下降到48%左右。圖1.林業總人數和專業技術人數變化趨勢圖圖2.林業不同系列人才數量對比圖圖2通過對比不同類型人員基數，可以看出行政類和事業管理類人員略有波動，相對穩定。而專業技術和工勤人員小幅減少，工人減少更快。三針對以上發展現狀，現提出以下幾點建議：（1）建立專業技術人才的培訓制度，廣泛開展職業培訓，加強終身制學習。由于國內職業培訓機制未全面發展，自費培訓意識不足，公費培訓機會無法覆蓋到基層一線人員，因此需要單位安排規范的長期培訓，供職工按需選擇，更好的履行管理和服務職能。（2）加大物質和精神獎勵，鼓勵人才服務基層，搞活基層林業站工作局面。（3）改善基層辦公設施和交通條件，為基層人才提供生活便利。考慮到職工的日常生活，使職工安心扎根基層，一心一意搞技術。（4）實行單位自主選拔人才，提高行業準入門檻。現有的人才招聘制度依然實行分配到單位的方式，沿用舊的人才制度，未能匹配單位的實際發展需要，并且非林專業人員偏多，職業和個人興趣匹配度低。可以借鑒國外的執業資格認證制度，提高林業人員的專業水準。（5）繼續控制機構人員總量，挖掘現有人員工作潛力，根據工作需要提供支持，提高職工工作主動性和創造性。

參考文獻。

[1]國家林業局赴美國人力資源管理培訓團學習考察報告.國家林業局管理干部學院學報..（2）：49—59.

[4]廖虹婭.加強林業人才工作面臨的問題及對策.企業家天地-理論版.：146.

[6]李作威，任湘郴，劉曉艷.湖南省林業事業單位人力資源激勵機制研究.湖南：中南林業大學..

淺談醫院的發展論文范文（17篇）篇十二

我國國土面積遼闊，林業資源分散，造成了一定程度的管理困難，亂砍亂伐現象嚴重；社會對林業資源重視度不夠，資金投入不足；技術管理人員缺乏等。要想做到林業資源可持續性發展，建設生態文明，必須做到以下幾點。

3.1對林業資源進行科學定位。

我國國體面積遼闊，林業資源多種多樣，不同地區對于林業資源的定位也不盡相同，因此必須根據不同地區的實際情況形成具有較強針對的林業資源管理體系。從鄉鎮政府部門開始，對林業資源進行科學合理的定位，明確林業資源利用的基本方式和最終目的。

3.2建立健全林業管理的法律體系。

我國林業資源缺乏有效的法律體系，森林資源的歸屬混亂，缺乏相應的懲罰機制，造成了亂砍亂伐的現象。要做好林業資源管理，需要林業管理上升到法律層面，用法律來約束破壞林業資源的行為。基于我國林業發展的現狀，急需創建一套完善的健全的法律制度體系，來確保我國林業資源的可持續化建設發展。

3.3加強宣傳林業資源保護重要性，提升關注度。

正確的認識才能激發正確的行動。要提升林業資源的有效管理，需要相關部門和社會大眾提升關注度。大家對于林業資源的作用，主要集中在經濟效益上，而對于它的生態效益還缺乏了解。林業管理部門應該對林業資源的生態效益進行有效宣傳，讓社會認識到保護林業資源的重要性，提升大家保護林業資源的積極性[3]。

3.4資金和技術投入，提升工作人員技術水平。

我國林業管理技術比較落后，我們需要依靠林業高新技術來保證在發展經濟的同時資源與環境也能得到可持續發展。我們可以引進國外先進的管理技術和管理經驗，同時加強自主研發能力，提升工作人員技術水平，實現我國林業管理的現代化和科技化[4]。

4結語。

生態的文明發展關系到國家的發展前景，關系到每一個人，林業資源的健康可持續發展也關系到每一個人，國家和個人都應該了解林業資源科學管理的重要性。只有林業資源實現了可持續發展，才能成功實現生態文明建設。因此，相關部門和個人都應該重視林業資源可持續發展，明確林業資源進行科學定位，完善相關法律，給予充分的資金投入和技術支持。

【參考文獻】。

[1]陳光輝.我國林業可持續發展問題淺析[j].科技創新導報,2008(5):119.

[2]楊盛琳.淺析如何加強林業管理及可持續性發展[j].農業與技術,2013(4).

[4]宋曉聰.生態文明視角下的林業管理及可持續發展[j].中國農業信息,2015(23)：103.

淺談醫院的發展論文范文（17篇）篇十三

文章認為,由于高新技術產業的特點和發展潛力,決定了其發展將在根本上保證社會經濟可持續發展的實現.因此,應當大力發展高新技術產業.

作者：劉建其陳劍屏作者單位：汕頭大學商學院;廈門大學經濟系;汕頭大學社會科學部刊名：經濟師英文刊名：chinaeconomist年，卷(期)：“”(8)分類號：f061.3關鍵詞：高新技術產業信息產業可持續發展

淺談醫院的發展論文范文（17篇）篇十四

摘要：自改革開放以來,我國的經濟飛速發展,人民的生活水平也日益提高。現如今人們已不再單單注重物質生活的要求,而是更多的追求精神上的富足和更為健康的生活方式。越來越多的人加入到全民健身的隊伍。廣場舞作為大眾當下最喜愛的健身方式,在全民健身計劃中有很大的作用。但任何事物都有兩面性,廣場舞的興起對大眾群體有積極的作用同時也有消極的影響。本文針對廣場舞的發展、現狀,深度剖析其存在的問題,并提出相關的改善建議,在滿足人們身體素質和精神文明需求的同時促進新時代我國特色社會主義的建設。

1.1、什么是廣場舞。

廣場舞是一種在廣場開展以歌舞形式呈現的,具有開放性,自娛性、廣泛性的群眾性及大眾化的節奏韻律感和藝術美感的舞蹈樣式。是集健身與形體舞蹈為一體,配以富有節奏感的音樂,在一定面積、場地開展的自發性的群眾性的舞蹈活動。以人體為對象,以健美為目標,以身體練習為內容,以藝術創作為手段,集體操、舞蹈、音樂、美學為一體的全民健身體育項目。

廣場舞具有強身健體的作用,它可以通過舞蹈動作來改善人的形態、改善三圍比例、減肥、減脂、塑造形體的健美;同時廣場舞是一項有氧運動,氣體之間的相互交換可以提高人的機體水平,維持血氧的平衡,提高心血管系統的機能并提高心肺機能。

廣場舞具有“健心”作用,它可以在運動中以優美動聽的'音樂和靈動的舞蹈,清除疲勞、放松神經、感受到愉悅,輕松的情緒,從而達到緩解精神壓力、娛樂身心的功能。由于它的自發性和自覺性,讓人們能在無形中養成頑強拼搏,永不言棄的精神;并且廣場舞內容豐富,囊括了多方面的精華動作讓人們在鍛煉中有良好的體態,無形中培養了人們的氣質、膽量以及自信心。

廣場舞具有審美價值,無論是表演者還是觀賞者,在優美音樂和靈動的舞姿的熏陶下,能提高他們的審美層次,增強他們的審美意識,無形之中廣場舞就增加了人們對美的認識甚至是美育教育。

廣場舞具有教育價值,由于廣場舞的迅猛發展,有部分高校在體育院校中開設了廣場舞技能學習的課程。這不僅增加了學生的就業機會,還在青年中起到了榜樣力量,給廣場舞隊伍注入新鮮的血液,這對于學校和社會都有著重要的價值和意義。

廣場舞具有文化傳承的作用,由于廣場舞的廣泛性,許多傳統藝術舞蹈被涵蓋在內,廣場舞利用音樂的不同以及彩綢,紙扇,傘等道具所編排的舞蹈,形成了其獨特的表演風格。在表演中有獨特的韻味和驚艷的效果,贏得了大眾的喜愛,使更多人接觸到很多的傳統文化,起到了一定的積極傳承作用。

近些年廣場舞發展迅猛并得到大眾廣泛的歡迎及積極的響應。出現這一現象的原因可以總結為以下幾點。

(1)經濟的發展,讓物質生活上得到滿足的人們有了更多時間去休閑和建身。

(2)民族傳統文化的影響,人們會在傳統節日或喜慶的日子,用有隊形變換的歌舞來慶祝,而民族文化的求同性在廣場舞的發展中也得到了充分的發揮。

(3)將體育健身和文藝娛樂進行完美結合。廣場舞可以在娛樂的氛圍中達到強身健體的作用。

(4)廣場舞本身的簡易性、包容性、自發性、經濟性使其很容易受大眾接受和喜愛。

(5)黨和政府對全民健身的要求,比如《全民健身條例》、《全民健身計劃》中提出的全民健身的重要性等。

近些年來廣場舞隨著經濟的發展正變得越來越普遍,無論是城市還是城鎮鄉村,廣場舞隨時可見。它形式多樣、不受限制的特點吸引著無數人參與其中,成為深受大眾喜愛的休閑健身運動。但在廣場舞迅速發展的同時,也存在著一些不足和制約因素。比如噪音問題,廣場舞的活動場地大都是在公園、街道旁和社區空曠地等,伴隨著動感的音樂的躍動給舞者帶來身心的愉悅的同時卻影響到了其他人的工作、學習和生活;場地問題,由于廣場舞隊伍的不斷壯大,活動場地成為舞者活動的制約,所以為了他們自身的利益,他們不顧規則,肆意占用一些公共甚至私人用地,影響了人們的生活、出行等問題;缺乏有制度的規范管理,管理主體不明確,無法對廣場舞參與者進行約束管理,相關部門也無法進行管理;活動經費不足,許多廣場舞參于者都是自掏腰包去購買相關音響設備以及活動所需要的道具服裝,這就一定限度的局限參與者的數量;缺乏必要的組織指導,在一些小城市乃至鄉鎮農村有許多組織者即領隊。他們大都沒有接受過正規的學習,只憑光盤視頻學習舞蹈動作,不規范的學習、練習可能會讓強身健體的效果大打折扣。這就違背了舞者參與其中的初衷;文明意識不強,許多大爺大媽仗著自己年齡“優勢”做出了許多非法占用場地的不文明行為,甚至出現圍毆年輕人的情況。去年有關廣場舞網上最熱門的話題就是“廣場舞大爺大媽和籃球小伙爭場地”這件事情,雙方爭執不下,老人倚老賣老甚至對籃球小伙大打出手。最后籃球場地還是成為了廣場舞大爺大媽的主場,而這次的籃球場事件并不是個例,只是廣場舞中不文明現象的冰山一角。

雖然作為新興的大眾體育健身項目廣場舞的問題較多,相關的研究也比較少,理論基礎比較薄弱,一直到現在也沒有完善的規章制度去管理,但是不容置疑的事實是他對我國大眾來說,滿足了人們想要延年益壽的追求,還讓他們在退休之后的生活也變得多姿多彩,更富有活力,同時也推動了我國構建和諧社會的進程,所以我們一定要引起足夠的重視。以上的所有問題都是廣場舞發展的桎梏,如果不能妥善處理,那么對于廣場舞的發展乃至全民健身的發展都是不利的,所以我們要找出行之有效的方法去合理的解決這些問題,以促進廣場舞能夠更加持續健康,積極,穩定的發展。

4.1、科學的規劃用地。

政府及相關社區委員會對市內所有場地進行排整,最大化的科學地利用場地資源,在社區附近規定活動場地、活動范圍,改善場地環境,合理配備相應設備,如照明工具,電源,電線,休息座椅等,盡可能地為參與者營造良好的活動場地,一定程度上可以避免舞者隨意更換場地而帶來的其他困擾。

4.2、建立規章制度有關部門配合管理。

政府結合當地實際情況,制定相關規章制度,明確提出約束某些廣場舞行為的條例。這樣不僅可以解決廣場舞運動中發生的矛盾,也可以更大限度的保障每個市民的合法權益。在規章中應規定好廣場舞的活動場地,落實到范圍,如確定舞蹈的伴奏音樂分貝,安裝分貝檢測裝置設定自動報警功能、一個范圍內最多容納多少人等。在頒布相關規章制度的同時確定相關負責管理部門明確職責,保障市民合理維權途徑。

4.3、建立宣傳培訓部門。

很多地方對于廣場舞活動的組織宣傳力度還有所欠缺。很多人對廣場舞這項運動還不甚了解,并且大部分參與廣場舞運動的都是女性,所以政府相關部門應在社區廣場等場地進行定點定時宣傳。對于中老年人的健康知識進行講解,讓人們注重身體的健康狀況,讓他們明白廣場舞對人們的健康的益處。同時吸引更多的人加入到廣場舞運動的行列中,來改善男女比例。另外相關宣傳部門也可以定時在廣場舞活動地點發放一些關于提升大眾文明意識的宣傳冊,提升人們的道德水平和文明素養,把因廣場舞產生矛盾化解在基層,扼殺在萌芽階段,促進社會和諧文明發展。

4.4、有組織的分類指導,針對性教學。

時代在發展,社會在進步,所以廣場舞也不能局限于傳統的單一的舞蹈。政府的相關部門應培養專業人員,以傳統舞蹈為基石,結合新時代的特點,創作出引領時代發展的廣場舞蹈。從目前廣場舞的現狀來看,受大家歡迎的舞蹈一般有健身操,社交舞和新編民族舞。相關專業人員可以針對性地對那些自發組織廣場舞人員進行無償定期培訓。向他們講授專業知識和動作技巧,最后發放教學光盤或者下載注冊相關app,讓更多舞者能夠結合自己的興趣達到強身健體的目的。這樣也能成為許多參與者的主要動機,擴大廣場舞的健身隊伍。

4.5、建立自我管理中心。

為了促進廣場舞健康發展,還可以成立廣場舞管理中心,就三個舞種分別成立三個廣場舞協會,建立相關規章管理制度,推選優秀個人作為代表進行管理與相關部門進行對接,加強自我管理,努力營造一種能帶動廣場舞運動健康發展的良好氛圍,積極組織開展與廣場舞相關的各類賽事和活動,調動人們的參與性,加強廣場文化活動交流,并不斷提高廣場舞文化的層次水平,帶動廣場舞在新時代邁上新臺階,達到新高度。

4.6、政府及相關部門的大力支持。

為了加強廣場舞健身的包容性,吸引更多人加入到廣場舞隊伍中來,希望有關部門能夠給予支持,投入一些廣場舞的活動經費發放一些相關物品。同時如文化部門等部門可以舉辦一些大型的廣場舞比賽,不限制地域,這樣不僅可以帶城市動經濟發展,促進各城市之間的文化交流,還可以樹立該城市健康文明發展的良好形象。只有政府與個人共同努力,才能打造專屬本市的特色廣場舞文化,共同促進和諧發展。

5、結語。

廣場舞的開展有利于人們體質的增強、情緒的調節對人們的心理健康有著積極作用。對形體、身體健康、心理健康、社會適應能力等各方面都有著良好的促進作用。同時,廣場舞還為人們提供了一個聊天交朋友的平臺,在一定程度上相對其他運動能更好的達到延年益壽的效果,所以廣場舞的發展一定要同新時代社會的發展共同發展。同時廣場舞在社會精神文明建設中發揮出越來越重要的作用。所以我們要本著繼承發揚,開拓創新的原則,讓廣場舞健身健康的發展,吸引更多人加入到廣場舞運動的行列中來,推動新時代進程。

參考文獻。

[1]王麗娟.廣場舞“熱”帶來的啟示[j].經營管理者,(33)。

[2]王長龍.新常態下從廣場舞擾民看我國社區公共道德的構建[j].福建體育科技,2017(05)。

[3]蘇雪姣.影響高校健美操教學因素的研究分析[j].文體用品與科技,2017(14)。

[4]羅帥呈,蘭海濤,代海.全民健身運動實施問題研究[j].科技資訊,2017(27)。

淺談醫院的發展論文范文（17篇）篇十五

會展業作為現代服務業的重要組成部分，不僅自身市場巨大，而且對城市的發展也有著非常強的關聯帶動作用。借助發展會展業提升城市綜合競爭力，已成為各界對于現代化城市規劃發展的共識。杭州作為浙江省省會城市，會展業的發展一直處于國內領先水平，特別是今年g20杭州峰會的即將召開，對于杭州會展業的發展更是注入了一針強心劑。然而，杭州會展業對于專業人才的需求和供給卻存在著極度的不平衡，一方面會展企業對于專業人才的需求極度旺盛，另一方面人才市場上又極度缺乏能真正適應會展企業自身特點的專業人才。此現象在一定程度上也制約了杭州會展企業做大做強。

一、杭州會展企業人才培養及評估問題及分析。

1.杭州會展企業人才培養及評估存在的問題。通過對部分杭州會展企業管理層訪談、員工問卷調查發現，存在的問題主要有以下三個方面：

1.1缺乏專人負責的培訓職能部門。杭州會展企業除極少數上市公司以外，基本不設立專職培訓部門，一般由人力資源部兼任培訓工作。

1.2缺乏有效的人才培養體系。杭州多數會展企業不知道如何培養人才，培養人才僅僅局限于以師徒制、參加協會和培訓機構舉辦的培訓課程為主，缺少針對個人的人才培養目標和規劃。

1.3缺乏科學合理的評估標準。杭州多數會展企業對于人才的鑒定和評估很少依據諸如評估指標等客觀數據的支撐，而主要來自公司高層主觀判斷。極少通過客觀評估的方式，以客觀數據來支撐人才評估。

2.杭州會展企業人才培養及評估方面存在問題分析。以上問題究其原因，主要有以下三個方面：

2.1企業規模偏小，組織架構不完善。杭州會展企業大多規模偏小，業務單一，業務范圍主要包括承接政府、行業、企業為主導的會議、展覽、節慶和活動等。組織架構多采用項目型組織架構，企業高層大多關注業務工作及政府關系的維持，對于人力資源管理不甚重視。從而使得企業缺乏完善組織架構的動力，特別是針對人才培養的組織部門。

2.2自身人才培養主觀意愿低，資源投入不足。會展行業在國內屬于朝陽產業，大多數會展企業還不成熟，中間管理層嚴重缺乏，跳槽、同行挖人現象突出。此現象在杭州特別突出，導致企業不愿意花大力氣培養自身人才，資源投入占比較低。

2.3決策層對于人才評估體系不了解。杭州會展企業決策層多以業務部門出身，對于業務管理具有較高的能力。而涉及人力資源管理，特別是人才評估的體系建設則不甚了解。而企業本身因規模較小，很難引進高級別人力資源管理人才，致使企業人才評估大多以中高層主觀判斷為主，員工缺少科學公正客觀的職業晉升通道，進而難以培養員工的企業認同度。綜上所述，杭州會展企業想要借力杭州會展業發展的契機，在全球化競爭市場環境下脫穎而出，首先需要提升人力資源管理能力，而人力資源管理能力的提升離不開科學公正客觀的`自身人才培養體系的建設，而自身人才培養體系的建設更須以人才培養評估機制為基礎。

二、杭州會展企業人才培養評估機制建構。

人才培養評估機制建構，橫向應從評估目的、評估主體、評估內容、評估方法、評估結果公布五個方面來構建。縱向應采用分階段：調研摸索階段、部門試點運行階段、全公司推廣運行階段三步走的形式來構建。

1.人才培養評估機制橫向建構。

1.1評估目的。通過評估，了解會展企業自身培養的人才是否符合企業需求的狀況以及員工個人職業發展規劃的執行狀況；二是從狀況的分析中了解企業人才培養方面存在的問題并予以總結和改善。

1.2評估主體。會展企業的人才培養評估主要應該由人力資源部、用人部門、被評對象三方認定。由這三方面來評價人才培養質量，比單方面評價更為科學、公平和客觀。

1.3評估內容。會展企業人才評估內容只有涉及被評對象的內外兩個方面，才可能評到位。同時，人力資源部、用人部門、被評對象三個評估主體都需具有相對獨立性，所評估內容也應該有所側重。有了他們的共同參與，評估就能防止單一性，體現多側面，展示周全性。人力資源部所評內容應該以被評對象整體素質和個人職業發展規劃達成情況為主，適當兼顧其他；用人部門所評內容應該以工作能力，任務指標完成情況為主，適當兼顧其他；被評對象所評內容應該以自身評價為主，適當兼顧其他。這樣的評估內容安排是由不同評估主體自身特點決定的，也是企業評估內容的周全性特點要求的。

1.4評估方法。包括評估流程、評估指標、評估等級等事項。應由會展企業決策層分管領導組織、協調和把握，三個主體只能配合進行。避免由三個主體各自進行，導致因評估流程、評估指標、評估等級不同而結果迥異，效果不佳。另外，評估方法也因用人部門不同而有所側重。就以評估指標為例，對于行政職能部門人員，就應明確要求遵守例如上下班規章制度，但對于非行政職能部門人員如業務部門人員評估指標可能就有不同。

1.5評估結果公布。會展企業的人才評估結果必須向全公司公布，只有這樣，評估才有實際的效果和意義。評估結果公布一般采取人力資源部在企業決策層分管領導牽頭下，在公司諸如oa平臺等地方，以公開的方式進行。公布的內容既包括值得肯定的成績，又包括需要整改的不足。立足于這樣客觀、公正的人才培養評估結果公布，才具有科學性，也帶動人才對于企業的忠誠度的提升。

2.人才培養評估機制縱向建構。

2.1調研論證階段。通過調研，以發現問題，糾正不足，推進發展為目的，了解企業人員能力是否符合公司當前的需求狀況；企業人員具有職業生涯規劃比例狀況。組織人力資源部、用人部門、試點部門被評對象三個評估主體到位。確定評估活動組織主體由企業決策層分管領導擔任，人力資源部執行。圍繞試點部門被評對象整體素質和個人職業發展規劃達成情況狀況；工作能力，任務指標完成情況；自身評價三大評估內容，設置評估流程、評估指標、評估等級。了解三個評估主體對會展企業人才評估建構的意見與建議。人力資源部對于存在的問題進行認真的研究，提出整改的方案，負責任地給予糾正，以此推進會展企業人才培養評估機制的逐漸完善。

2.2部門試點運行階段。評估目的、主體、內容三者不變，對評估活動組織主體在有需要的情況下，進行適當調整。評估方法針對評估流程、評估指標所包含的相關內容在試運行一段時間后，應對樣本的選擇、問卷調查的比例、調查內容的語言導向等進行調整。同時注意人才評估機制相對的穩定性以及適度的變動性。

2.3全公司推廣運行階段。在吸納前期兩個階段的人才培養評估實踐經驗的基礎上，采取公司行政命令正式下文的手段，制定并出臺相關的企業人才培養政策及規定，并正式在全公司推廣運行。其中，應特別重視的應積極借鑒其他成熟行業好的做法，逐步形成企業自身文化、人才培養評估體系的一部分。

三、結語。

隨著后g20時代即將到來，杭州會展業將迎來更為蓬勃發展的明天，全球化、市場化、專業化、品牌化將成為下一輪會展企業追求的目標。因此，會展企業應盡快完成從過去的粗放型管理向精細化管理轉變，從外部引才向自身培養和外部引才相結合轉變，建構會展企業自身的人才培養體系，人才培養評估機制將成為會展企業轉型升級所必不可少的要素之一。

參考文獻：

[1]謝建云。bg公司中層管理人員測評體系構建[d].南昌：南昌大學，江蘇教育出版社，:1-60.

淺談醫院的發展論文范文（17篇）篇十六

摘要：人民群眾不僅創造了廣場群眾舞蹈，而且發展了廣場群眾舞蹈。舞蹈是人們日常工作和生活中宣泄壓力的一種很好的途徑，而且能夠益心健體，受到不少中老年人的喜愛。廣場群眾舞蹈作為一種大眾參與、娛樂身心、發展友誼、維護健康的活動，能讓人們的精神在快節奏的生活環境中得到放松，在放松的同時獲得樂趣，并由城市帶動逐漸向農村發展。隨著城鎮化的發展，農村的文化大院、廣場都是廣場舞發展并迅速壯大的土壤。

一、廣場群眾舞概述。

廣場群眾舞蹈是自娛性與表演性為一體，以特殊的表演形式、熱情歡快的表演內容、以集體舞為主體來表演的舞蹈形式。它泛指那些非專業人員參與的非舞臺表演藝術的舞蹈。其表演是具有濃厚的普遍性的特點。也就是說其舞蹈基本上是人人都可以跳的是一種極其普遍的舞蹈。

二、民族民間舞元素在廣場群眾舞的應用。

（一）秧歌元素。

秧歌歷史悠久，是舉世聞名的民族舞蹈精華和寶貴藝術遺產，是我國最具代表性的一種民間舞蹈形式，也是我們北方廣場舞蹈創作的取之不盡的源泉。秧歌舞，又稱扭秧歌，它有著簡潔歡快的節奏，流暢的旋律，情趣昂然的姿態和紅火熱鬧的場面，主要以東北秧歌較為廣泛流行。秧歌舞具有：生動活潑、多姿多彩，紅火熱鬧、規模宏大、氣氛熱烈，等特點。

（二）草原歌舞元素。

廣場群眾舞中草原歌舞元素一般都應用于具有藏族特色的流行音樂，如“天路”、“草原上的格桑花”，還有鳳凰傳奇演唱的系列歌曲等等，這些音樂仿佛把人們帶到了素以世界屋脊之稱的青藏高原，欣賞那高聳入云、晶瑩圣潔的雪峰和層巒起伏、雄壯肅穆的'崇山峻嶺，給人們帶來無限的遐想。使群眾舞更富有大眾性，更容易推廣，使其在全民健身中發揮更大的作用。這些簡單而又具有藏族舞蹈特色的廣場群眾舞蹈，適合廣大群眾學習和表演，同時也能使廣大群眾更深的了解藏族文化，使民族性的文化得到更廣的發展。

（三）蒙古舞蹈元素。

蒙古族舞蹈的特點是節奏明快，熱情奔放，語匯新穎，風格獨特。快吸慢呼是蒙族舞蹈的呼吸特點，蒙族舞對步伐及肩部、手部、臂部的訓練，必須用呼吸。以呼吸帶動踏步、拖步的起伏，控制關節的平衡性使氣力相互協調，還需要呼吸來銜接前后動作，表達感情。動作多以抖肩、翻腕來表現蒙古族姑娘歡快優美，熱情開朗的性格，男子多以舞姿造型挺拔豪邁，步伐輕捷灑脫，表現出蒙古族男性剽悍英武，剛勁有力之美。

三、民族民間舞元素在廣場群眾舞中的作用。

（一）使廣場群眾舞內容豐富多彩。

各種不同風格的民族舞元素的從新融入，給廣場群眾舞注入新的生命和活力廣場群眾舞蹈將傳統的民族舞蹈動作元素加以保留，并在此基礎上進行創新。它保留各種舞種的風格特點，由開始的徒手扭秧歌發展到利用扇子、長綢、燈籠、花束、手鼓、花棍、花燈、花傘等各種道具進行表演，增添了動態之美，增大了表現力，成為民族文化的一種標志。細觀我國第二屆中老年廣場舞蹈大賽，形式的范疇已從傳統的秧歌發展為中華民族民間舞、健身舞、集體交誼舞、服飾風采、秧歌五項。

不難看出，這樣一來，既使民族性的文化得到繼承和發展，同時也使廣場舞蹈的內容更加豐富多彩。廣場舞以嶄新的姿態和強烈的感染力，在藝術領域中異軍突起，受到了社會各界人士的好評和廣大人民群眾的喜愛。

（二）民族民間舞元素在廣場群眾舞中舉足輕重的作用。

各民族不同的生活環境、風土人情、歷史進程、自然條件造成各民族民間舞蹈的風格和特點。如，朝鮮族舞蹈莊雅秀美，維吾爾族舞蹈詼諧風趣，藏族舞蹈高亢豪放，傣族舞蹈優美典雅，蒙古族舞蹈剽悍奔放，漢族舞蹈熱烈歡快。這些舞蹈以自娛性與表演性相結合，充分展示在農村廣場群眾舞蹈文化活動中。茶余飯后和勞動之余，人們載歌載舞，盡情歡娛，常常形成舞者越舞越熱烈火紅、觀者越看越激動的局面。長此以往，廣場群眾舞蹈文化活動得以不斷發展和提高。

（三）弘揚民族傳統文化藝術。

傳統是一種融天地萬物為一體的博大恢宏的民族精神。它能引發民族的共鳴。民間舞蹈是最傳統的舞蹈，經過無數舞蹈研究者的努力，形成了完整而又系統體系。中華民族民間舞的這種繼承與創新發展，是現代化的重要奠基工程之一，它同樣能夠維系中華民族的自尊心，它同樣將對建設鞏固先民的精神支柱起著重要作用，所以應當充分估計它的經濟效益和社會效益。

四、結語。

在廣場群眾無風靡中華城市大地的同時，也在席卷著農村。廣場群眾舞蹈在不斷地吸收各種舞蹈元素，民族民間舞蹈作為中華文化的精髓，是廣場群眾舞蹈的源泉。雖然現在人們的舞蹈素質還比較弱，但人們的舞蹈意識已經很強了。我相信，不久的將來民族民間舞蹈會在廣場群眾舞中的到廣泛應用。民族舞蹈的精華久會完全的展現在人們面前，我們中華文化又會以這種新的形式出現在人們的面前。

參考文獻：

[1]周大明.由民族民間舞蹈創作引發的思考[j].大舞臺，（01）.

[2]張志萍.感悟民族民間舞蹈的繼承創新與發展[j].貴州大學學報（藝術版）2006（01）.

[3]許恩.在傳統與現代中徜徉[j].云南藝術學院學報，（04）.

淺談醫院的發展論文范文（17篇）篇十七

第一條為促進高新技術產業的發展，規范從事高新技術產業活動的行為，根據有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。

第二條在本省行政區域內從事高新技術產業以及與高新技術產業相關的活動，適用本條例。

第三條本條例所稱高新技術產業，是指列入國家、省高新技術產業規劃和高新技術產業化領域指南,具有知識密集、技術密集、資本密集和高風險、高經濟效益等特征，能夠推進新興產業發展和促進傳統產業改造提升，對國民經濟和社會的全面協調可持續發展產生重要作用的產業。

第四條縣級以上人民政府應當將本行政區域內高新技術產業的發展納入國民經濟和社會發展規劃，并與土地利用總體規劃、城市總體規劃、環境保護規劃等相銜接，營造高新技術產業發展的環境，協調、解決高新技術產業發展的重大問題，促進本行政區域內高新技術產業的發展。

第五條省人民政府發展改革行政主管部門負責全省高新技術產業發展工作，縣級以上人民政府發展改革行政主管部門負責本行政區域內高新技術產業發展工作。

縣級以上人民政府科學技術、經濟貿易等有關行政主管部門按照法律、法規的規定以及各自的職責范圍,負責相應的高新技術產業發展工作。