合同協(xié)議可以為當事人提供法律保障，確保交易的順利進行。小編為大家準備的合同協(xié)議范文中，注明了重要條款的解釋和說明。

熱門售電合同的規(guī)定（模板19篇）篇一

第一條為了規(guī)范行政機關合同管理，防范行政機關合同風險，維護國家利益、公共利益及合同各方當事人合法權益，根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條市政府及其工作部門訂立、履行合同的管理活動，適用本規(guī)定。

因應對突發(fā)事件而采取應急措施，訂立行政機關合同的，不適用本規(guī)定。

第三條本規(guī)定所稱行政機關合同，是指市政府及其工作部門為了實現(xiàn)行政管理和公共服務目的，作為一方當事人與公民、法人或者其他組織之間所達成的書面協(xié)議及其他合意性法律文件，包括但不限于以下類型：

(二)國有資產(包括無形資產)承包經營、出售或者出租合同;。

(三)經過投資主體招投標、工程建設招投標、政府采購等程序后簽訂的合同;。

(四)行政征收、征用、收購儲備合同;。

(五)行政委托、獎勵合同;。

(六)政策信貸合同;。

(七)行政機關與企業(yè)的戰(zhàn)略合作合同。

第四條行政機關合同管理應當遵循權責明確、程序規(guī)范、內容合法、處理及時的原則。

第五條市政府法制部門(以下簡稱市法制部門)負責組織實施本規(guī)定，具體事務性工作可以委托市政府法律顧問機構承擔。

第六條市法制部門應當制定行政機關合同審查規(guī)則、行政機關合同示范文本規(guī)定等涉及全市性的行政機關合同管理制度規(guī)范。

市政府工作部門應當制定本部門的行政機關合同管理制度，加強對本部門及其下屬單位訂立和履行合同的管理，具體工作由該部門的法制機構負責。

第七條行政機關訂立合同應當確定承辦部門。以市政府為一方當事人的行政機關合同由履行職責部門或者市政府指定部門作為承辦部門;以市政府工作部門為一方當事人的行政機關合同由各部門自行承辦。

合同承辦部門負責合同的前期準備、起草、履行、爭議解決、檔案管理等事宜。

第八條行政機關訂立合同，不得有下列行為：

(一)違反法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序;。

(二)臨時機構和內設機構作為一方當事人;。

(三)違反法律法規(guī)規(guī)定作為擔保人;。

(四)承諾對方當事人或者第三人提出的不合法要求;。

(五)其他違反法律法規(guī)的行為。

第九條行政機關合同的示范文本制定與發(fā)布、法律審查(含合法性審查和適當性審查，下同)、制度配套以及委托中介機構開展調查、論證等合同管理工作所需經費納入部門年度財政預算。

熱門售電合同的規(guī)定（模板19篇）篇二

第十條本市推行行政機關合同示范文本制度。行政機關合同示范文本包括以下類型：

(一)國家、省制定的行政機關合同示范文本;。

(三)確需變更國家、省合同示范文本而另行制定的示范文本。

第十一條行政機關合同示范文本及其使用說明(以下統(tǒng)稱示范文本)由市法制部門組織制定。

以市政府為一方當事人的行政機關合同示范文本由市法制部門會同合同承辦部門起草。以市政府工作部門為一方當事人的行政機關合同示范文本由各部門自行起草;涉及兩個或者兩個以上部門為一方當事人的行政機關合同示范文本，由市法制部門確定一個部門會同相關部門起草。

第十二條制定行政機關合同示范文本應當嚴格遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定，以防范合同法律風險，保障國有資產、財政資金的安全和自然資源、公共資源的有效利用為原則。

第十三條市政府工作部門起草行政機關合同示范文本，應當提請市法制部門進行法律審查，同時提供下列材料：

(一)送審函;。

(二)行政機關合同示范文本草擬稿;。

(三)與行政機關合同示范文本有關的情況說明和材料;。

(四)部門法制機構或者專門機構提出的審查意見;。

(五)其他需要提供的材料。

提交的材料不符合前款規(guī)定的，市法制部門可以要求其當場或者在指定的期限內補正;逾期不補正的，市法制部門可以將送審材料退回。

第十四條起草和審查行政機關合同示范文本，應當根據(jù)需要征求有關方面的意見，開展調查、評估和論證;涉及專業(yè)技術領域的，可以邀請專家學者、專業(yè)機構參與或者委托其承辦。

第十五條本規(guī)定第十條第(二)、(三)項所指的行政機關合同示范文本由市法制局統(tǒng)一對外發(fā)布;未經發(fā)布，不得使用。

行政機關合同示范文本發(fā)布后確需變更的，按照本規(guī)定有關示范文本制定的程序執(zhí)行。

熱門售電合同的規(guī)定（模板19篇）篇三

第二十六條行政機關合同簽訂后，合同承辦部門應當及時處理履行過程中的問題，及時主張權利。

行政機關合同的履行涉及市政府其他工作部門的，合同承辦部門應當及時協(xié)調相關部門;相關部門應當按照職責分工，及時履行合同的有關約定。

第二十七條行政機關合同履行過程中出現(xiàn)下列情形的，合同承辦部門應當及時主張權利，采取措施預防和應對合同風險的發(fā)生：

(一)合同依據(jù)的'法律法規(guī)或者政策修改、廢止，可能影響合同正常履行;。

(二)訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，可能影響合同正常履行;。

(三)對方當事人財產狀況惡化導致喪失或者可能喪失履約能力;。

(四)出現(xiàn)不可抗力，可能影響合同正常履行;。

(五)對方當事人明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務;。

(六)其他影響或者可能影響合同履行的情形。

市政府行政機關合同在履行過程中出現(xiàn)前款情形的，合同承辦部門應當及時向市政府提交預警報告，并抄送市法制部門。

第二十八條預警報告應當包括以下內容：

(一)爭議行政機關合同文本及相關補充合同;。

(二)行政機關合同訂立和履行情況的說明;。

(三)行政機關合同風險的主要內容及初步處理預案;。

(四)需要論證的問題明細;。

(五)證據(jù)材料及清單;。

(六)需要提交的其他資料。

第二十九條行政機關合同履行過程中產生糾紛的，合同承辦部門應當采取協(xié)商、調解方式解決。

經協(xié)商或者調解達成一致意見的，應當簽訂書面協(xié)議;經協(xié)商或者調解不能達成一致意見的，合同承辦部門應當依法處理，必要時可以外聘律師或者提請市法制部門協(xié)助處理。

行政機關合同因糾紛被提起訴訟、被提請仲裁或者被申請行政復議的，合同承辦部門應當做好應對工作。

第三十條市政府行政機關合同產生糾紛的，合同承辦部門應當及時收集證據(jù)材料，并提出應對方案報市政府同意后處理。

市法制部門負責組織市政府行政機關合同糾紛的應對和處理。

第三十一條行政機關合同在糾紛處理過程中，未經市政府或者其工作部門同意，任何機構和個人不得放棄屬于市政府或者其工作部門一方享有的合法權益。

第三十二條行政機關合同訂立后或者履行過程中需要訂立補充合同或者變更、解除合同的，按照本規(guī)定有關行政機關合同訂立的程序執(zhí)行。

第三十三條行政機關合同訂立、履行過程中形成的下列檔案材料，合同承辦部門應當及時予以編號、登記、保管和歸檔：

(一)正式、補充合同文本;。

(二)合同對方當事人的資產、信用、履約能力等情況的調查材料;。

(三)合同談判、協(xié)商材料;。

(四)合同訂立的依據(jù)、批準文件;。

(五)法律審查意見;。

(六)法院裁判文書、仲裁機構裁決文書、調解文書等合同糾紛處理過程中形成的材料;。

(七)其他需要歸檔的材料。

熱門售電合同的規(guī)定（模板19篇）篇四

第1條為明確銷售合同的審批權限，規(guī)范銷售合同的管理，規(guī)避合同協(xié)議風險，依據(jù)《中華人民共和國合同法》及其相關法律法規(guī)的規(guī)定，按照本公司相關管理制度授權(《公司章程》、《合同管理制度》等)制定本制度。

第2條本制度所稱銷售合同是指本公司為了確定與客戶（包括自然人、法人及其他組織）的銷售供應關系而簽訂的書面協(xié)議。

第二章銷售合同格式的使用。

第3條本公司銷售合同采用統(tǒng)一的標準格式和條款，由公司銷售部經理會同法律顧問共同擬定，經主管銷售副總經理及總經理審批后統(tǒng)一執(zhí)行。

第4條公司銷售合同格式按照版本號由銷售部和公司法律顧問分別保管，供查閱和使用，已作廢版本應予以注明。

第5條公司銷售合同格式應至少包括但不限于以下內容。

一)供需雙方全稱、簽約時間和地點。

二)產品名稱、質量標準、單價(價格審批)。

三)運輸方式、運費承擔、交貨期限、交貨地點及驗收方法應具體、明確。

四)付款方式及付款期限。

五)免除責任及限制責任條款。

六)違約責任及賠償條款。

七)具體談判業(yè)務時的可選擇條款。

八)合同雙方蓋章生效等。

第6條公司與客戶簽訂銷售合同應盡量采用公司經審批的統(tǒng)一格式；

一)若客戶要求使用客戶公司的范本，合同需先經公司法律顧問及銷售經理審核，經主管銷售副總經理及總經理審批后才能執(zhí)行。

二)若客戶不愿意簽訂銷售合同，由客戶經理填寫《免簽銷售合同申請單》，報銷售部經理審核，經主管銷售副總經理和總經理審批后免除簽訂銷售合同；銷售訂單應按“銷售訂單評審流程”中“xx條款”執(zhí)行。

第7條銷售業(yè)務員與客戶進行銷售談判時，可根據(jù)實際需要對格式合同部分條款作出調整，但調整后的銷售合同應報經銷售部經理審核，并經總經理審批后執(zhí)行。

第三章銷售合同審批與簽訂。

第8條與客戶簽訂不含金額的銷售合同，客戶經理應填寫《合同簽訂申請單》，報銷售經理審核，經本制度第6條、第9條規(guī)定權限審批后，與客戶簽訂銷售合同。

第9條與客戶簽訂含有金額的銷售合同，客戶經理應填寫《合同簽訂評審表》，結合“銷售訂單評審管理流程”和本制度控制要求簽訂。

熱門售電合同的規(guī)定（模板19篇）篇五

第三十四條行政機關及其工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由主管機關責令改正;造成較大經濟損失的，由任免機關、監(jiān)察機關或者其他有權機關依法追究行政責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)違反規(guī)定使用合同示范文本的;。

(二)未經法律審查或者未通過合法性審查即擅自對外簽訂合同的;。

(三)在合同訂立、審查、履行過程中與他人惡意串通、損害行政機關合法權益的;。

(四)在合同訂立、審查、履行過程中玩忽職守、濫用職權、收受賄賂的;。

(五)違反本規(guī)定第八條的禁止性規(guī)定訂立合同的;。

(六)未按規(guī)定保守秘密的;。

(七)擅自放棄行政機關享有的合法權益的;。

(八)未妥善保管合同資料、檔案材料的。

第三十五條市法制部門及其工作人員在法律審查中出現(xiàn)重大過錯，造成較大經濟損失的，由任免機關、監(jiān)察機關或者其他有權機關依法追究行政責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十六條行政機關違法訂立、變更、解除行政機關合同，給公民、法人或者其他組織造成損害的，應當依法予以賠償。

熱門售電合同的規(guī)定（模板19篇）篇六

加強銷售分公司駐外辦事處合同的簽訂、保管、存檔等管理工作，減少失誤，提高公司經濟效益，保障公司經營工作的健康發(fā)展。

2．?適用范圍。

銷售分公司駐外辦事處。

3．?執(zhí)行。

銷售分公司駐外辦事處人員。

4．?職責。

銷售分公司駐外辦事處的銷售合同由業(yè)務員簽訂，駐外辦事處經理審核，銷售分公司經理批準。

5．?制度。

5.1銷售分公司駐外辦事處在簽訂銷售合同前，必須認真了解對方當事人的情況，主要包括：對方當事人主體資格、經營權限、履約能力、資信情況以及對方簽約人的簽約權限等。做到既要考慮我方的經濟利益，又要考慮對方的履約條件和能力，確保所簽合同有效、有利。

5.2營銷人員應加強學習《合同法》、《民法通則》等。簽訂銷售合同，必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策及其它有關規(guī)定。簽訂合同時，必須以維護公司的合法權益和提高經濟效益為宗旨，嚴禁借簽訂銷售合同假公濟私、損公肥私。因合同簽訂的不明、不實、不公，造成我方經濟損失的，應按其過失或故意所造成的損害后果，承擔相應的行政責任，經濟賠償責任甚至法律責任。

5.3銷售合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定執(zhí)行公司的合同管理辦法、程序與權限，以各種方式（書面、電話、傳真、電子郵件等）上報審查，經銷售分公司經理批準后，方能正式簽訂。對合同所涉及的信息費、傭金、回扣等費用的.支付，必須執(zhí)行公司的《財務管理辦法》。

5.4銷售合同的簽訂一定要做到合法性、嚴密性和可行性。簽訂合同的營銷人員作為合同的履約責任人，對合同的履行、款項的回收承擔責任，負責到底。責任人必須完整地收集合同執(zhí)行過程中產生的全部書面憑證，并妥善保管。

5.5如合同履約過程中出現(xiàn)困難或問題，需要變更、補充或解除的，一律采用書面形式（包括當事人雙方往來的函電等），執(zhí)行合同簽訂的審批程序，獲得批準后，方可執(zhí)行。

5.6如合同履行過程中，出現(xiàn)糾紛的，經雙方協(xié)商達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議，由雙方簽字并加蓋法人公章或合同專用章。經協(xié)商仍無法解決的，由公司指派專人負責提交仲裁機構或人民法院依法處理。

5.7經濟合同專用章應嚴格按授權范圍使用，不準濫用、代用或借用，嚴禁在空白合同文本上蓋章。經濟合同專用章應由專人妥善保管，若有遺失，除立即登報聲明作廢和向公安機關報案外，還要追究有關責任人的經濟責任和行政責任。

5.8綜合管理部按業(yè)務部門分別建立合同檔案和用戶/客戶檔案。每一份合同有一個公司統(tǒng)一的編號。合同檔案包括合同正本、副本及附件、合同文本的簽收記錄、變更、補充、解除合同的協(xié)議（包括文本、函電）等，均應妥善保管，如有丟失，公司將追究有關人員責任。用戶/客戶檔案要包括名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話及用戶的自然情況等。

6管理。

6.1綜合管理部按業(yè)務部門分別建立合同檔案，由分公司統(tǒng)一編號，檔案內容包括：

熱門售電合同的規(guī)定（模板19篇）篇七

一)簽訂不含確定金額的銷售合同，即供貨協(xié)議，依據(jù)以下權限審批：

（4）與關聯(lián)方簽訂的銷售合同按照《關聯(lián)方交易管理規(guī)定》執(zhí)行。

二)簽訂含有具體金額的銷售合同，依據(jù)以下權限審批：

（1）合同金額。

第11條銷售合同訂立后，客戶經理將合同正本交銷售助理歸入該客戶的檔案盒，副本送交財務部等相關部門；銷售助理應將銷售合同掃描成電子檔歸入電子檔客戶資料。

第四章銷售合同變更與解除。

第12條合同履行過程中，因缺貨或客戶的特殊要求等原因，銷售部或客戶提出變更合同申請，由雙方共同協(xié)商變更條款，合同變更由客戶經理填寫《合同變更申請單》，按照本制度第二章和第三章合同審批權限規(guī)定報相關權限人審批。

第13條當合同規(guī)定的'解除條件發(fā)生時，銷售合同自動解除，銷售部客戶經理與客戶協(xié)商是否續(xù)簽合同，不續(xù)簽合同的應出具《客戶流失報告單》說明緣由和后續(xù)管理措施，報銷售經理審核，上一年度銷售金額超過100萬元的或合同約定金額超過50萬元的客戶，《客戶流失報告單》銷售經理審核后應報總經理確認。

第14條未發(fā)生合同解除條件需要解除合同的，客戶經理填寫《銷售合同解除申請單》按訂立合同時規(guī)定的審批權限和程序執(zhí)行，簽署《銷售合同解除協(xié)議》，解除協(xié)議審批前均應經過法律顧問審核；《銷售合同解除協(xié)議》中應指明解除的合同，并明確雙方職責。

第15條銷售部客戶經理依據(jù)變更后的銷售合同或《銷售合同解除協(xié)議》辦理由于變更和解除導致的違約賠償事項，公司法律顧問負責指導及辦理約定無法履行的訴訟事項。

第16條銷售經理按月檢查客戶經理對違約賠償事項的管理情況，并將結果匯總上報給主管銷售副總經理與總經理。

第五章銷售合同存檔與保管。

第17條銷售部簽訂的《銷售合同》、《免簽銷售合同申請單》和《銷售合同解除協(xié)議》，以及其他關聯(lián)的單據(jù)(包括《銷售合同變更申請單》、《銷售合同解除申請單》、、《客戶流失報告單》)，必須齊備并歸類存檔。

第19條客戶經理應每月檢查登記表的到期時間，確保在合同到期一個月內提前與客戶簽署新的銷售合同；若客戶不同意簽訂新的銷售合同，客戶經理按本制度第13條執(zhí)行。

第20條銷售業(yè)務員因書寫有誤或其他原因造成合同作廢的，必須保留原件。

第六章附則。

第22條本制度若與公司章程、合同管理規(guī)定等上級管理制度有沖突的，依照公司級規(guī)章制度要求執(zhí)行。

第23條本制度由銷售部負責編制和修改，經股份公司總經理審批后發(fā)生效力，由銷售部負責解釋。

熱門售電合同的規(guī)定（模板19篇）篇八

1、目的：通過對銷售合同（包括產品訂單、要貨傳真件等要約性文件）執(zhí)行過程的跟蹤，提高合同履行質量，提高公司合同履行信譽，減少公司資金風險。

2、范圍：對所有有效的銷售合同（包括產品訂單、要貨傳真件等要約性文件）的執(zhí)行過程的管理。

3、職責：

3.1業(yè)務辦負責所有銷售合同跟蹤的組織協(xié)調，監(jiān)督銷售合同執(zhí)行的效果。

3.2各辦事處負責其所管轄區(qū)域銷售合同具體的跟蹤執(zhí)行，并為公司及時提供合同執(zhí)行的`相關信息。

3.3相關領導對銷售合同執(zhí)行偏差做出處理決定。

4、工作流程見工作流程圖[見附表]。

5、相關文件。

5.2《貨款回收管理制度》。

6、記錄：

6.1銷售合同跟蹤記錄表。

6.2銷售合同執(zhí)行協(xié)調書。

6.3銷售合同執(zhí)行偏差處理報告。

6.4合同執(zhí)行過程中的有關協(xié)調資料，包括來往信件、電子郵件、補充協(xié)議、會談紀要。

7、注釋：銷售合同執(zhí)行偏差是指在銷售合同履行過程中出現(xiàn)的與合同條款約定不一致的地方。

附表1銷售合同跟蹤記錄表。

記錄人：

附表2銷售合同執(zhí)行協(xié)調書。

熱門售電合同的規(guī)定（模板19篇）篇九

加強銷售分公司駐外辦事處合同的簽訂、保管、存檔等管理工作，減少失誤，提高公司經濟效益，保障公司經營工作的健康發(fā)展。

2．適用范圍。

銷售分公司駐外辦事處。

3．執(zhí)行。

銷售分公司駐外辦事處人員。

4．職責。

銷售分公司駐外辦事處的銷售合同由業(yè)務員簽訂，駐外辦事處經理審核，銷售分公司經理批準。

5．制度。

5.1銷售分公司駐外辦事處在簽訂銷售合同前，必須認真了解對方當事人的情況，主要包括：對方當事人主體資格、經營權限、履約能力、資信情況以及對方簽約人的簽約權限等。做到既要考慮我方的經濟利益，又要考慮對方的履約條件和能力，確保所簽合同有效、有利。

5.2營銷人員應加強學習《合同法》、《民法通則》等。簽訂銷售合同，必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策及其它有關規(guī)定。簽訂合同時，必須以維護公司的合法權益和提高經濟效益為宗旨，嚴禁借簽訂銷售合同假公濟私、損公肥私。因合同簽訂的不明、不實、不公，造成我方經濟損失的，應按其過失或故意所造成的損害后果，承擔相應的行政責任，經濟賠償責任甚至法律責任。

5.3銷售合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定執(zhí)行公司的合同管理辦法、程序與權限，以各種方式（書面、電話、傳真、電子郵件等）上報審查，經銷售分公司經理批準后，方能正式簽訂。對合同所涉及的信息費、傭金、回扣等費用的支付，必須執(zhí)行公司的《財務管理辦法》。

5.4銷售合同的簽訂一定要做到合法性、嚴密性和可行性。簽訂合同的營銷人員作為合同的履約責任人，對合同的履行、款項的回收承擔責任，負責到底。責任人必須完整地收集合同執(zhí)行過程中產生的全部書面憑證，并妥善保管。

5.5如合同履約過程中出現(xiàn)困難或問題，需要變更、補充或解除的，一律采用書面形式（包括當事人雙方往來的函電等），執(zhí)行合同簽訂的審批程序，獲得批準后，方可執(zhí)行。

5.6如合同履行過程中，出現(xiàn)糾紛的，經雙方協(xié)商達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議，由雙方簽字并加蓋法人公章或合同專用章。經協(xié)商仍無法解決的.，由公司指派專人負責提交仲裁機構或人民法院依法處理。

5.7經濟合同專用章應嚴格按授權范圍使用，不準濫用、代用或借用，嚴禁在空白合同文本上蓋章。經濟合同專用章應由專人妥善保管，若有遺失，除立即登報聲明作廢和向公安機關報案外，還要追究有關責任人的經濟責任和行政責任。

5.8綜合管理部按業(yè)務部門分別建立合同檔案和用戶/客戶檔案。每一份合同有一個公司統(tǒng)一的編號。合同檔案包括合同正本、副本及附件、合同文本的簽收記錄、變更、補充、解除合同的協(xié)議（包括文本、函電）等，均應妥善保管，如有丟失，公司將追究有關人員責任。用戶/客戶檔案要包括名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話及用戶的自然情況等。

6管理。

6.1綜合管理部按業(yè)務部門分別建立合同檔案，由分公司統(tǒng)一編號，檔案內容包括：

6.1.1合同正本、副本、附件。

6.1.2文本簽收記錄。

6.1.3變更、補充、解除合同的協(xié)議。

6.2綜合管理部/駐外辦事處應按用戶/客戶建立用戶檔案，內容包括。

6.2.1用戶名稱、地址、聯(lián)系人、通訊方式。

6.2.2用戶自然情況。

6.2.3我公司提供產品/備件、日期、安裝使用情況、售前、售中、售后情況。

6.2.4履行合同情況。

6.2.5質量/技術問題處理情況（表格）。

6.3綜合管理部按產品/備件建立管理臺帳一式二份，一份于次月5日前上報財務部，一份銷售分公司保管備查，內容包括：

6.3.3簽約日期，結算日期，經辦人。

6.3.4用戶名稱。

6.3.5產品/備件名稱，數(shù)量/明細。

6.4合同作為公司對外經濟活動的重要法律依據(jù)和憑證，有關人員應保守合同秘密，嚴禁有意或無意向外界泄露合同信息。合同檔案和臺帳應嚴格保密，未經允許，無關人員不得查閱。

6.5公司定期對合同管理工作進行考核，并逐步將合同簽約率、合同文本質量、合同履行情況、合同臺帳記錄情況等納入公司對營銷人員和駐外辦事處的工作業(yè)績考核范圍。任何人私自轉讓合同，一經發(fā)現(xiàn)，公司對有關責任人給予開除處理，并追究其法律責任。

7本規(guī)定發(fā)布之日起執(zhí)行。

熱門售電合同的規(guī)定（模板19篇）篇十

第十六條行政機關應當按照法律法規(guī)規(guī)定的程序和條件確定合同對方當事人。

采用政府采購或者招標方式確定行政機關合同對方當事人的，應當遵守《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國招標投標法》等法律法規(guī)的規(guī)定。

第十七條起草行政機關合同時，應當使用行政機關合同示范文本。

以市政府為一方當事人簽訂或者需經市政府批準簽訂的行政機關合同(以下統(tǒng)稱市政府行政機關合同)由合同承辦部門負責起草。市政府工作部門行政機關合同由各部門自行起草。

第十八條行政機關合同訂立前，合同承辦部門應當對合同項目進行可行性審查論證，調查合同對方當事人資質、資產、信用、履約能力等情況，并收集、整理有關資料。

行政機關合同項目涉及其他部門職能的，合同承辦部門應當在合同訂立前征求其他相關部門的意見。

第十九條行政機關合同訂立過程中，各方當事人應當根據(jù)需要進行磋商。有行政機關合同示范文本的，應當在示范文本的基礎上進行磋商。

就合同條款進行磋商、談判時，合同承辦部門應當根據(jù)項目復雜程度，所涉標的金額大小等因素，指定專人負責或者組織成立談判小組，并就磋商范圍作出明確授權。

市政府行政機關合同項目需要組織成立談判小組的，合同承辦部門應當函告市法制部門派員參加。

第二十條行政機關合同有下列情形之一的，合同承辦部門應當在不遲于簽訂之前10個工作日，將合同草擬稿提請市政府交由市法制部門進行法律審查：

(一)國家、省、市尚未制定行政機關合同示范文本的;。

(二)對行政機關合同示范文本進行主體、標的、權利義務、違約責任等實質性變更的;。

(三)市政府要求市法制部門法律審查的。

除前款規(guī)定外的行政機關合同由合同承辦部門的法制機構負責法律審查。

第二十一條市法制部門對行政機關合同法律審查的內容主要包括：

(一)主體是否適格;。

(二)所涉事項能否以合同形式約定，是否侵害法定行政管理權限;。

(三)內容是否顯失公平，是否產生法律風險;。

(四)是否約定了爭議解決條款、違約責任條款及保密條款;。

(五)是否符合合同訂立的法定程序;。

(六)是否違反相關法律、法規(guī)規(guī)定。

第二十二條市法制部門就行政機關合同有關問題向合同承辦部門提出詢問的，合同承辦部門應當在3個工作日內書面答復。

第二十三條法律審查意見涉及合法性內容的，合同承辦部門應當根據(jù)法律審查意見對行政機關合同草擬稿進行修改，屬市政府行政機關合同，報市政府批準后，形成合同正式文本。

法律審查意見涉及適當性內容的，屬市政府行政機關合同，合同承辦部門應當充分說明理由和依據(jù)，并提請市政府根據(jù)實際情況綜合平衡作出決定;屬市政府工作部門行政機關合同，是否采納，由各部門自行研究決定，再形成合同正式文本。

行政機關合同未經法律審查或者未通過合法性審查的，不得簽訂。

第二十四條法律審查意見僅限于行政機關內部工作使用，市政府有關工作部門及知情人員不得對外泄露相關內容。

第二十五條行政機關合同正式文本由行政機關法定代表人或者經法定代表人書面授權的代表人簽字，并加蓋單位公章或者合同專用章。

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當報經有關部門批準、登記、備案的行政機關合同，依照法定程序辦理。

熱門售電合同的規(guī)定（模板19篇）篇十一

國務院決定對《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》作如下修改：

一、第三條修改為：“職工每日工作8小時，每周工作40小時。”

二、第五條修改為：“因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。”

三、第七條修改為：“國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。”

四、第九條修改為：“本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當延期;但是，事業(yè)單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應當自1997年5月1日起施行。”

《國務院關于職工工作時間的'規(guī)定》根據(jù)本決定作相應的修正，重新發(fā)布。本決定施行前，國務院1994年2月3日發(fā)布、自1994年3月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》繼續(xù)有效。

熱門售電合同的規(guī)定（模板19篇）篇十二

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用工之日就是勞動者在本單位開始工作的第一天開始，勞動關系并于用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風險，要把握好勞動合同的簽訂及時間的選擇，可以在入職前一天與勞動者簽訂勞動合同。

如果用人單位一個月以上一年以下用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同需支付勞動者2倍工資的補償，一年以上未簽訂的'視為已經簽訂無固定期限勞動合同。因此用人單位就要正確對待勞動者不簽訂勞動合同的情況，搜集勞動者不簽合同的有利證據(jù)，可以通過寄快遞，在封面一定要寫明大概內容，也就是有一份存根做證據(jù)。如果相關資料寄不到勞動者手中，此時就要看勞動者提供的詳細資料真實度，如果是按照勞動者本人所提供的資料寄過去的，其最終怎人歸屬于勞動者。而用人單位就可以正確規(guī)避合同到期不及時續(xù)訂的疏忽風險。

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

熱門售電合同的規(guī)定（模板19篇）篇十三

第一章總則

第二章勞動合同的訂立

第三章勞動合同的終止、變更和解除

第四章經濟補償

第五章法律責任

第六章附則

第一章總則

第一條為進一步完善勞動合同制度，維護勞動者和用人單位的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《大連市勞動和社會保險監(jiān)察條例》和有關法律、法規(guī)，結合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條凡在大連市行政區(qū)域內的各類企業(yè)、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，均適用本規(guī)定。

第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

第四條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

第五條市和縣（市）、區(qū)勞動和社會保障行政部門負責勞動合同制度實施的指導、管理和監(jiān)督。

第六條各級工會應依法幫助、指導勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。

第二章勞動合同的訂立

第七條建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。

勞動合同訂立前，用人單位應當如實向勞動者說明本單位的規(guī)章制度、勞動報酬、勞動條件等情況。有可能產生職業(yè)病的，用人單位還應當將有可能產生的'職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等情況如實告知勞動者；勞動者應當如實向用人單位提供本人居民身份證、就業(yè)狀況、學歷和職業(yè)技能等證件。

第八條勞動合同文本可以使用市勞動保障行政部門統(tǒng)一印制的文本，也可以自制文本。用人單位自制的勞動合同文本，應當聽取工會的意見，并報勞動保障行政部門備案。勞動合同用中文書寫，也可以同時用外文書寫，中、外文內容不一致的，以中文內容為準。

第九條勞動合同應具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬和社會保險；

（五）工作時間，休息休假；

熱門售電合同的規(guī)定（模板19篇）篇十四

是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

1、集體合同，是指工會(未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的職工代表)代表企業(yè)職工(集體)一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。集體合同生效條件：集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的`，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

2、勞務派遣合同，是勞務派遣單位(用人單位)與勞動者訂立的派遣勞動者到用工單位工作，由勞務派遣單位支付勞動者報酬的勞動合同。

勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣合同，除應當載明一般勞動合同規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

第六十二條用工單位應當履行下列義務：

(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;。

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;。

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;。

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;。

(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

3、非全日制用工合同(小時工)：是指用人單位與勞動者簽訂的以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的勞動合同。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

熱門售電合同的規(guī)定（模板19篇）篇十五

一、買方訂購以下產品。

型號配置__________________________________。

保修期：__________________________________。

協(xié)議金額(幣大寫)：____________________。

二、質量。

賣方提供的貨物必須是符合原廠質量檢測標準和國家質量檢測標準以及協(xié)議規(guī)格和性能要求。

三、交貨方式、時間、地點。

賣方須在本協(xié)議簽訂后______日內交貨,由買方到賣方公司所在地提貨,當場交貨。

四、驗收。

貨物到達后,由賣方完成對的貨物安裝調試,由買方對貨物的品種、質量、型號、數(shù)量進行檢驗,如發(fā)現(xiàn)貨物的品種、質量、型號、數(shù)量與協(xié)議規(guī)定不符,買方有權拒絕接受。貨物由買方驗收合格并運走后，賣方不承擔貨物的品種、型號、數(shù)量與協(xié)議規(guī)定不符的責任。

五、貨款支付。

買方首交訂貨款(大寫)______%貨款(即幣：______圓整)。在賣方交貨，并安裝完畢，買方驗收合格后，______日內買方一次性支付全部余額(大寫)：______%貨款(即幣：______萬圓整)。

六、售后服務。

本協(xié)議所指的貨物自驗收合格之日起，按______年內免費保修，具體實施辦法見產品保修卡;如是硬件本身的故障，免費上門服務;如是操作系統(tǒng)崩潰或受病毒、木馬攻擊及人為損壞方面的.問題，需上門服務，賣方收取一定的服務費;送修免費。

七、違約責任。

買方無正當理由拒物，如拒物對賣方造成損失，賣方有權追索。買方逾期付款，買方每日償付賣方欠款總額百分之______的滯納金;賣方交貨當時所交貨物的品種、型號、數(shù)量、質量不符合協(xié)議規(guī)定標準的，買方有權拒收;賣方不履行售后服務的有關義務，對買方造成損失，買方有權追索。

八、爭議解決。

本協(xié)議發(fā)生爭議產生的訴訟，由協(xié)議簽定地受理。

九、協(xié)議生效。

本協(xié)議一式兩份，賣方與買方各執(zhí)一份。協(xié)議自雙方簽字之日起生效，購買日期：______年______月____日。

十、本協(xié)議未盡事宜，經買賣雙方協(xié)商一致并按協(xié)議法有關規(guī)定處理。

買方：___________(簽章)。

賣方：__________(簽章)。

地址：__________________。

地址：__________________。

法定代表人：____________。

法定代表人：____________。

委托代理人：____________。

委托代理人：____________。

電話：__________________。

電話：__________________。

熱門售電合同的規(guī)定（模板19篇）篇十六

乙方：________________________。

甲、乙雙方經友好協(xié)商達成一致意見。為明確責任，保障各方合法權益，特簽訂本合同書，協(xié)議如下:。

一、甲方向乙方購買下列產品(價格單位為人民幣元)。

產品名稱__________。

配置__________。

單價__________。

數(shù)量__________。

合計__________。

共計__________。

共計人民幣(大寫)：__________。

二、技術支持與服務。

1.產品的技術標準符合國家標準。

主機三年有限保修：主板、cpu、內存、硬盤等保修三年;(第一年免費保修;第二、三年返修)光驅、軟驅免費保修一年。

2.本公司可根據(jù)客戶需求安裝linux操作系統(tǒng)，如果應客戶要求安裝其它操作系統(tǒng)而引起的版權問題本公司概不負責。

交貨地點：__________。

交貨方式：__________。

付款方式：現(xiàn)款。

四、為縮短訂貨期，買方可以用傳真方式訂貨,傳真需加蓋買方公章并由法定代表人或委托代理人簽名，賣方在收到上述傳真件后即加蓋印章傳真給買方，即時雙方買賣合同成立。買方需及時將二份蓋合同章的合同郵寄給賣方，賣方在收到合同原件后，五個工作日內將蓋有買賣雙方合同章的`合同郵寄一份給買方。

五、本合同壹式貳份，由雙方加蓋合同章后生效。

甲方代表：___________乙方代表：___________。

聯(lián)系電話：_____________聯(lián)系電話：_____________。

開戶銀行：_____________開戶銀行：_____________。

帳號：_____________帳號：_____________。

簽約日期：__________________

熱門售電合同的規(guī)定（模板19篇）篇十七

本購售電合同（以下簡稱本合同）由下列雙方簽署：

購電人：______，系一家電網經營企業(yè)，在_________工商行政管理局登記注冊，已取得_________電力監(jiān)管委員會/局[2]頒發(fā)的輸電業(yè)務許可證[3]（許可證編號：__________），稅務登記號：__________，住所：____________，法定代表人：_________。

售電人：_____________，系一家具有法人資格的'發(fā)電企業(yè)，在_________工商行政管理局登記注冊，已取得_____電力監(jiān)管委員會/局頒發(fā)的本合同所指電廠（機組）發(fā)電業(yè)務許可證[4]（許可證編號：______________），稅務登記號：_______，住所：_______，法定代表人：__________。

雙方提供聯(lián)絡通訊及開戶銀行信息如下：

購電人名稱：________________________。

收件人：______電子郵件：___________。

電話：______傳真：______郵編：______。

通訊地址：_________________________。

開戶名稱：__________________________。

開戶銀行：__________________________。

帳號：______________________________。

售電人名稱：________________________。

收件人：______電子郵件：____________。

電話：______傳真：______郵編：______。

通訊地址：__________________________。

熱門售電合同的規(guī)定（模板19篇）篇十八

乙方：___________。

今甲方向乙方采購一批電腦，為友好合作，特定如下協(xié)議。

一，釆購產品名稱﹐價格和規(guī)定。

甲方向乙方定購的電腦，共計__臺配置詳見附牛：電腦設。

二.產品的驗收，售后服務及質保。

1.乙方按照雙方約定的配置供貨，甲方按照配置單收貨。

2.驗收通過標準：所有產品部件均為協(xié)議附件之約定的部件。

3.乙方對所提供的產品在質保期內出現(xiàn)的品質問題，在機箱鎖具沒有打開，設備沒有人為外力損壞的情況下發(fā)生的一切設備故障，乙方將按照相應配件廠商質保標準提供免費維修，免費更換等無償服務。

4.人為損壞和其它非自然緣故造成的電腦不能正常使用的，乙方不予免費質保，但可以提供相關服務，由此產生的費用由甲方承擔。

5.軟件故障不屬于乙方維修范圍，但乙方可以根據(jù)甲方提供的軟件母盤，對需要軟件維修的`電腦開展無償服務。

三.貨款結算。

1.協(xié)議簽署后，甲方首先向乙方交定金_萬元整；

2.乙方將電腦備齊后，運送并安裝到規(guī)定地點，運費由甲方負責，由甲方清點驗收，驗收完畢后甲方將貨款_萬元整一次性付給乙方，乙方同時將電腦交付給甲方。

四甲方的權利和義務。

1.甲方和乙方應充分協(xié)商，制定本協(xié)議約定的機器配置，在配置確定后，若有任何調整意向，應及時向乙方說明，如果乙方已經定貨或者預付定金，則由甲方承擔損失。

2.甲方有對電腦采購建議和調整的權利，并有對乙方工作的監(jiān)督權。

3.甲方有按時交付貨款的義務，如甲方因未及時交付貨款導致的商品交付延期或其它損失，由甲方承擔責任。

五。乙方的權利和義務。

乙方保證按照配置向甲方供貨。如出現(xiàn)定制的配件型號無貨或數(shù)量不齊時，則應及時向甲方說明協(xié)商調整，如因乙方單地方問題而出現(xiàn)有品種，數(shù)量，規(guī)格，品質不符合協(xié)議規(guī)定的，由乙方承擔責任調換或退貨而支付的現(xiàn)實費用。乙方確保本協(xié)議中的安裝，維修工作的及時到位，并根據(jù)雙方約定的安裝維修工作單開展工作。如果因為乙方的緣故給甲方帶來損失，全部責任由乙方承擔。

六.本協(xié)議發(fā)生糾紛，甲乙雙方應當及時協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。

七.附則。

1.本協(xié)議的附件，作為協(xié)議正式文本，具有同等法律效力。

2.協(xié)議執(zhí)行日期：自雙方簽字蓋章日起。

甲方：___________乙方：___________。

代表人：___________代表人身：___________。

份證號：___________身份證號：___________。

日期：___________日期：___________

電話：___________電話：___________。

手機：___________手機：___________。

地址：___________地址：___________。

熱門售電合同的規(guī)定（模板19篇）篇十九

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。

因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的`職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：

（1）職工經常曠工沒有正當理由；

（2）經批評教育無效；

（3）達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。

但是注意此規(guī)章已經于20xx年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

如何認定曠工？

曠工幾乎被所有的企業(yè)認為是嚴重違紀的行為，在原來的《企業(yè)職工獎懲條例》中明確規(guī)定了勞動者連續(xù)曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天企業(yè)可以解除勞動合同，但是在《企業(yè)職工獎懲條例》20xx年1月被廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據(jù)。勞動合同法第39條第2項規(guī)定“勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”，因此，很多企業(yè)都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。律師認為，曠工應當具備以下三個條件：

第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；

第二，沒有正當理由；

第三，沒有經過用人單位同意。

曠工如何處理？

第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤的嚴重性并且責令反省；

第三次曠工，開除或勸退。