強調科學性和可行性是建設方案必備的要素，不能盲目決策。通過對范文的研究和分析，可以提高自己的方案制定能力。

優秀青年醫院建設方案（案例17篇）篇一

為促進我區醫院健康教育和健康促進全面融入預防、醫療、康復等醫療衛生服務全程，進一步提高醫護質量，發揮醫務人員維護和促進健康的主力軍作用，推進我區“健康促進醫院”創建工作的科學化、規范化和標準化，根據《湖南省20xx年健康促進醫院項目方案》要求，結合我區實際，特制定本方案。

（一）創建6家健康促進醫院。

（二）積極探索、不斷完善適合創建“健康促進醫院”的管理體制、運行機制、策略措施和技術方法。

（三）促進創建“健康促進醫院”工作的'經驗交流，加強醫院與健康教育專業機構的合作。

（四）益陽市第三人民醫院創建戒煙門診（具體實施方案由益陽市第三人民醫院根據上級有關要求另行制定）。

20xx年度在區級醫院（益陽市第三人民醫院）、鄉鎮級醫院（滄水鋪鎮、泥江口鎮、蘭溪鎮、歐江岔鎮4家中心衛生院）和街道社區衛生服務中心（會龍山街道社區衛生服務中心）中開展“健康促進醫院”創建工作。

1、成立創建“健康促進醫院”領導小組

組長：楊

副組長：湯

成員：王

領導小組下設辦公室，劉瑞安同志兼任辦公室主任，辦公地點設區衛計局宣教股，負責領導小組的日常工作。

（一）選點

項目醫院由區衛計局按照統一規劃、方便管理、逐步推廣的原則指定。

項目醫院與區衛計局簽訂項目任務書。

（二）“健康促進醫院”基本要求

1.符合無煙衛生計生機構標準是“健康促進醫院”前提條件。

2.承諾持續（不少于兩年）開展“健康促進示范醫院”創建工作。

3.成立由院領導牽頭負責的創建“健康促進醫院”工作領導小組，明確責任部門，指定至少1名健康促進專職人員組織與協調院內外的健康促進活動。

4.制訂年度工作計劃，明確工作目標與實施方案。

5.按照《健康促進醫院評價標準（20xx版）》要求開展相關健康教育與健康促進活動。

6.定期開展健康促進醫院創建自評工作，記錄、整理、總結將健康促進融入醫院管理政策、改進醫療服務模式、健康促進干預效果及患者滿意度方面的有效證據與典型經驗、工作方法與模式。

（三）評估

區衛計局指定區疾病預防控制中心按照《健康促進醫院評價標準（20xx版）》相關要求，采取抽查、驗收、上交自評報告等方式組織項目醫院項目評估。

以后每年各項目醫院根據相關要求組織一次自評估，以便及時總結項目工作經驗與成效，并將自評結果上報區疾控中心。

區衛計局負責項目的組織實施和監督管理工作，加強項目經費管理，專款專用，提高資金使用效率，并接受市衛計委健教中心的業務指導。

區疾病預防控制中心具體負責項目的統籌協調和技術指導，按照項目方案要求策劃、組織對各健康促進醫院的培訓、督導、驗收評估與經驗交流工作；負責本轄區資料的匯總分析和總結上報。

項目醫院負責按照實施方案要求開展創建工作。

（一）20xx年8―10月：確定項目醫院、參加省里的統一培訓、制定方案、明確專職人員等。

（二）20xx年11月―20xx年4月：開展健康促進醫院創建、培訓工作。

（三）20xx年5月：各項目醫院完成自評工作，并向區疾病預防控制中心提交工作總結報告。

（四）20xx年6月：區疾病預防控制中心完成驗收評估工作并向上級提交項目總結報告。

優秀青年醫院建設方案（案例17篇）篇二

為貫徹落實國家衛健委《全民健康素養促進行動規劃（20xx-20xx年）》（國衛宣傳發[20xx]15號）精神和國家衛健委關于開展全國健康促進市范縣建設工作的相關要求，全面推動什邡市創建全國健康示范縣各項工作，為營造健康有益的醫療環境和生活環境，現結合我院實際情況，特制定本方案。

以科學發展觀和十九大精神為指導，以創“健康醫院”為目標，全員參與，統籌謀劃，逐項達標，提升素質，促進和諧，全面展開“健康醫院”建設，營造健康有益的醫療環境和生活環境，傳播健康相關信息，倡導科學文明健康的生產生活方式，不斷提升全民健康素質和生活品質，讓廣大群眾共享改革發展成果。

（一）宣傳發動階段（3月29日――4月5日）

1.成立創建領導機構。成立創建“健康醫院”領導小組，并按照評價具體標準，分工到人，實行目標管理，做到各項工作有專人負責，各項職責有明確分工，各項任務有專人承擔，確保如期完成創建任務。

2.完善各項制度。將創建標準進行歸納分類，按醫院管理、行風建設、醫務人員行為準則等，分別進行建章立制，形成長效機制。在具體工作中嚴格督促檢查，以制度管人，以制度約束人，并形成工作行為準則，潛移默化中推動“健康醫院”創建工作順利進行。

3.動員全員參與。開展宣傳發動，形成濃厚的創建氛圍，讓全院職工了解創建“健康醫院”的目的意義和具體任務，從自身做起，從點滴做起，樹立“人人代表醫院形象”的意識，自覺主動積極地進行創建“健康醫院”活動。

（二）全面創建階段（4月6日――5月6日）

對照“健康醫院”的評價具體標準，軟、硬件建設同步進行，要做到不留死角，不漏事項，逐條落實。尤其在硬件建設上，超前謀劃。在醫院員工教育方面，要“嚴”字當頭，從嚴要求，樹立典型、樹立標兵，形成趕學超的氛圍，鼓勵競爭，齊頭并進。力爭在要求的時間內，讓廣大干部職工的思想受到洗禮，干勁得到激發，熱情能夠高漲，面貌改觀。

（三）自查自評階段（5月7日――5月15日）

高標準、嚴要求，對創建工作反復進行，科內自查、科間互查及院內督查，對查出的問題認真整改。并組織創建相關人員到其他單位學習參觀，汲取他人之長，服務自身建設。力爭找出工作盲點，推動創建工作百尺竿頭，更進一步，順利達標。

按照要求，認真組織，有序推進“健康醫院”創建，提高健康素質、創造健康環境，以倡導健康生活方式為核心，重在過程、重在參與、重在實效。始終堅持以人為本、健康至上的原則，從建設健康醫院、共享健康生活、構建和諧社會的高度，做到有計劃、有目標、有舉措、有考核。要廣泛動員，上下聯動，人人參與，不斷擴大創建活動覆蓋面，提高創建活動的參與度和影響力。加大創建活動的宣傳力度，充分利用專欄、簡報等宣傳渠道，積極宣傳本次活動的目的意義、工作目標和任務，強化廣大干部群眾追求文明、構建和諧的意識，形成人人關心、支持和參與創建工作的'良好局面，使追求健康、構建和諧的理念深入人心。立足高標準、嚴要求，一件一件抓好到位，一項一項落到實處，做到組織到位、精力到位、工作到位、措施到位，有序推進創建活動。

將建設健康醫院納入院長負責制和院、科兩級負責制；建立健康醫院建設的管理網絡和管理隊伍。有健康教育專家組、宣講員、健康教育室，各類資料齊全。有建設健康醫院發展規劃和月、季度計劃，目標、任務、責任明確，有檢查、有考評。

1、環境衛生

（1）環境整潔，物品擺放有序。

（2）綠化美化。

（3）道路平坦，場地平整干凈。

（4）道路夜間亮化，照明柔和。

（5）排水系統完善，無堵塞、溢流。

（6）無違規醫藥廣告。

（7）各類桌椅、櫥框、用具規范放置，診療環境視覺效果好。

（8）診療環境窗明幾凈，無嘈雜現象。

（9）輸液室寬敞明亮，分區設置，一人一床。

(10)病房陳設規范，能滿足病人必需用品的存放。

(11)醫院環境、醫療場所有醒目的禁煙標志，控煙措施落實，積極開展禁煙控煙活動。

(12)“無煙醫院”創建工作達標。

(13)院內廁所布局合理，病區樓層有盥洗室及洗刷池。

(14)院內廁所一類標準，設有殘疾人上廁通道和廁位。

(15)廁所內洗手設備齊全。

(16)廁所方便病人留樣、攙扶。

(17)垃圾箱置位合理，垃圾容器有蓋，不滲漏，垃圾袋裝，日產日清。

(18)果殼、廢棄物容器布局合理、美觀、清潔。

(19)坐椅數量適當，方便病人及家屬，無破損，無污跡。

(20)提供病人、家屬公用洗手設施、流水洗手。

(21)各類公用設施落實消毒措施。

(22)設非機動車停放點，車輛停放整齊。

(23)合理設置機動車停車場，通道暢通，管理有序。

2、飲食、飲水衛生

(1)符合食品和飲用水的有關法律法規和標準。

(2)從事食品和餐飲服務的人員必須持《健康證》，持證率、體檢率100%。

優秀青年醫院建設方案（案例17篇）篇三

**市婦聯認真貫徹全國、省婦聯《關于在黨群共建創先爭優活動中建設村、社區婦女之家的意見》的文件精神，緊緊抓住村、社區級婦女之家活動陣地，借智借力借勢，調動各方資源和力量，發揮群團優勢，開展豐富多彩的活動，使“婦女之家”真正成為婦女群眾學習培訓的課堂、創業就業的平臺、維權服務的驛站、排憂解困的窗口。

目前，全市924個行政村、102個社區均建立了“婦女之家”，基本實現了全覆蓋；在剛結束的第八屆村民委員會換屆選舉中，全市924個行政村均配備了婦代會主任，婦代會主任均由村兩委成員擔任。

一、整合資源，同創共建，統籌“家”的發展。

積極爭取黨委政府和組織部門的支持，將婦女之家建設作為黨建帶婦建的重要內容，列入基層黨建工作目標和考核范圍，同部署、同落實、同考核、同表彰。年初，聯合市委組織部、市民政局在經濟開發區新新家苑社區舉辦“婦女之家”暨首批全國基層組織建設示范社區掛牌儀式，各縣區、部分鄉（鎮）、街道婦聯主席參加了會議，并就如何做好“婦女之家”建設工作作了部署，明確“婦女之家”的功能、制度、管理、工作機制。懷遠縣婦聯制定并印發了《懷遠縣婦聯關于加強村（社區）婦女之家建設的實施意見》，召開加強“婦女之家”建設工作推進會，進行全面部署和安排。全市所有的村（社區）在2月底前基本完成“婦女之家”的掛牌。

抓住村“兩委”換屆契機，選齊配強婦女之家帶頭人。把女性進村“兩委”納入換屆工作整體規劃，統籌安排，協調推進。市婦聯加強與組織、民政部門的溝通協調，謀劃早，啟動快，措施既過硬又靈活，切實把好婦女代表產生關、提名推薦關、正式選舉關、二次選舉關，實行婦女候選人定位產生、預留職數、超職數選舉等辦法，確保100%的村委會中有女委員。村“兩委”換屆選舉工作結束后，市婦聯立即啟動全市農村婦代會換屆選舉工作，確保100%的村婦代會主任進入村“兩委”。既加強了村婦代會的組織建設和班子建設，將有文化、有技術、懂經營、會管理的優秀婦女選拔到村婦代會中來，也為婦女之家建設注入了新的活力。同時組建好巾幗志愿者隊伍，開展形式多樣的志愿服務活動。

近期，我們將和市委組織部聯合組成督查組，對全市婦女之家建設情況進行督查調研。

二、資源共享，加強管理，規范“家”的建設。

按照資源共享的原則，將村、社區服務中心、黨員之家等外部資源，以及文體活動室、圖書室等文化陣地，作為“婦女之家”建設的`陣地資源。

一是按照“婦女之家”“五有”標準（有固定的活動場所；有開展工作的必要設備；有健全的管理制度；有豐富多彩的活動：有完善的經費保障），逐步增設相應的軟、硬件設施，保證活動室內有桌椅、書架、婦女方面書籍，并積極爭取社會力量支持，不斷完善婦女之家設備建設。城市社區緊緊抓住社區整合這一有利時機，在社區資源的基礎上增設“婦女維權服務站”、家長學校、市民學校等多種類的社區婦女陣地。懷遠縣對全縣婦女之家建設情況進行調研，積極爭取鄉鎮黨委、政府的經費支持，緩解了基層婦聯經費不足的問題。

二是規范婦女之家的制度建設，全市村、社區婦女之家活動室門口掛“婦女之家”牌子，實行標識化管理；市婦聯統一制作了“婦女之家”三項制度（管理制度、學習制度、活動制度）的彩繪電子版，在市婦聯網站上可以下載，提供給各縣區婦聯參考使用，做到制度上墻；建立健全婦女之家活動情況、婦女群眾求助登記、困難婦女登記、巾幗志愿者隊伍登記四本臺帳。五河縣婦聯統一下發《婦女之家工作園地》，內容有婦女之家簡介、基本功能、管理制度和“五好文明”、“平安家庭”、“巾幗示范村”、“兒童工作示范”創建標準及“三八”紅旗手、“雙學雙比”女能手、“科技致富”女能手、“優秀家長”、“好媳婦、好婆婆”評選條件等，使管理有制度，活動有標準。

三是及時掌握工作進展情況，市婦聯在深入基層開展各項調研、基層組織結對共建、婦聯系統大走訪、農村留守兒童活動室建設等活動中，都將調研“婦女之家”情況列為其中的一項內容，加強督促檢查和分類指導，及時研究解決工作中遇到的問題，及時總結推廣有效經驗和做法。

三、搭建平臺，豐富活動，發揮“家”的作用。

依托婦女之家組織廣大婦女開展豐富多彩的活動，通過宣傳政策、傳播知識、傳遞信息、聯系和服務婦女群眾，形成資源共享、互動有效、協作配合的良好氛圍。

1、宣傳倡導，搭建教育平臺。

采取群眾喜聞樂見的方式，有針對性地開展婦女宣傳教育活動，宣傳黨的路線方針政策，宣傳普及有關婦幼保健、家庭教育環保等相關知識，使婦女在活動中參與、在參與中受益。引導婦女和家庭成員積極參與“文明家庭”、“平安家庭”、“低碳家庭”和“雙合格家庭”等創評活動；組織開展形式多樣的文化、體育、娛樂活動，滿足婦女和家庭成員的精神文化需求。五河縣在婦女之家設立光榮榜，宣傳群眾身邊的“巾幗致富帶頭人”、“敬老好兒女”、“好婆婆、好媳婦”等先進人物和好人好事。固鎮縣婦聯依托婦女之家，面向全縣家庭發出開展“廉政文化進家庭”活動倡議書，組織婦女觀看廉政圖片，使黨員干部及家庭成員接受廉潔文化氛圍熏陶。經濟開發區以婦女之家為單位，組建中老年藝術團、婦女健身協會，豐富群眾文化生活。

2、合法維權，搭建服務平臺。

將婦女之家與婦女維權服務站（點）有機融合，依托婦女之家面向婦女兒童和家庭，積極開展面對面的維權服務，做好解疑釋惑、化解矛盾、維護穩定、增進和諧的工作。以“三八”婦女節為契機，開展法律知識講座、法律咨詢服務進社區（村）活動，宣傳普及《婦女權益保障法》、《婚姻法》、男女平等基本國策等法律法規。龍子湖區創建婦女維權qq群，廣大婦女兒童可以通過維權qq群及時地得到法律知識、解決法律難題，為街道社區婦女兒童維權提供了新的平臺，延伸婦女之家的工作手臂。禹會區強化婦女之家職能，以“溫暖你我他、維權服務進萬家”為主題，設立維權咨詢站、信訪接待站、維權熱線等，開展法律服務進社區活動。固鎮縣在各鄉鎮司法所建立婦女兒童維權站，()開展信訪接待咨詢，做到記錄詳細、聯系及時、協調到位、結果明確。禹會區在婦女之家舉辦禁毒教育知識講座，增強社區居民的防毒、拒毒意識。

3、精心組織，搭建創業平臺。

組織村（社區）婦女，積極引導、激勵、幫助婦女創業，開展了一系列推進婦女就業創業的實踐活動。各縣區依托婦女之家每年至少開展1-2期種養加技能培訓，不斷擴大婦女培訓覆蓋面和受益面。固鎮縣婦聯根據留守婦女的生活現狀和就業需求，有針對性地加強現代農業科技知識、養殖技術等各種技能培訓，共舉辦各級、各類培訓10次，參訓婦女1500余人次。龍子湖區舉辦農村實用技術培訓班5期，培訓婦女150多人，大力開展科普宣傳和科技服務，努力實現100%的農村婦女掌握兩門以上實用技術。淮上區積極宣傳婦女小額擔保貸款及國家各類惠農政策，支持各村致富女能手籌建種植、養殖巾幗創業基地，在婦女之家組織開展經驗交流座談會、技術咨詢指導、實用技能培訓等活動，引領婦女創業就業。五河縣大新鎮韓臺村婦女之家與農技站聯辦了經營管理、種植、養殖方面的短期培訓；澮南鎮馬場村婦女之家，進行養豬技術培訓，致富帶頭人杜玉梅現場講解養豬技能及致富經驗。

4、熱情關懷，搭建關愛平臺。

抓住春節、三八節、母親節、六一兒童節等節日契機，整合社會資源，開展對困難留守婦女家庭關愛幫扶活動。龍子湖區婦聯組織志愿者每逢春節、中秋節、端午節等傳統節日舉辦聯歡會或走進孤寡、空巢老人和留守兒童家中為他們送去溫暖。固鎮縣婦聯籌集各類資金12.61萬元及價值近2萬元的慰問品，惠及全縣52戶困難婦女家庭、248名貧困留守學生及春蕾女童。禹會區協調各種社會資源開展關愛母親、真情援助、健康體檢等公益服務項目。

“婦女之家”的建立，推進了婦聯工作關口下移，加快了婦女工作從行政性走向社會性的步伐。今后，我們將抓住“婦女之家”這一陣地，全面參與社會管理和公共服務，面對面做好婦女群眾的工作，點對點抓實婦女權益需求服務，心連心抓好濟困幫扶服務，使婦女工作真正落實在基層、發展在基層、受益在基層，真正把“婦女之家”建設成為“有人干事”、“有陣地做事”、“有錢辦事”的基層組織，廣大婦女找得到、靠得住、能辦事的溫暖之家。

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優秀青年醫院建設方案（案例17篇）篇四

201x年我理化村委青少年工作將秉承往年優良傳統，發揚理化村委青少年志愿者隊伍大愛無私的精神，將青少年工作與創建文明富裕武陵理化村委工作緊密結合，打造青少年工作示范理化村委。現將201x年青少年之家工作計劃如下：

一、重視假期青少年自我保護工作，落實安全理化村委創建工作。

201x年1月將進入在校生寒假階段，據相關統計寒暑假、春節期間青少年傷害案件為全年高發期，故我理化村委將在青少年寒假前期做好安全假期自我保護宣傳，并對到理化村委報道的青少年發放安全手冊爭取達到假期傷害“零”發生。

二、發揚青少年志愿者隊伍優良傳統，不斷吸收新鮮血液加入。

我理化村委青少年志愿者隊伍一直是令我理化村委引以為榮的優秀隊伍，它由理化村委“兩委一站”牽頭，理化村委青少年志愿加入為原則，以理化村委公益事業為著力點，以“全民讀書”、“反邪教警示教育”、“走進星期五”、“慶六一”“親子講座”等為契機開展公益活動，在活動中不斷完善自身機制，并吸收新志愿者加入。

三、開展假期理化村委青少年專場活動，展現理化村委青年自己的風采。

初步計劃在暑期期間開展一場夏令營活動，地點暫定為村委樓。村委樓配套設施齊全，有利于有力的開展青少年活動。另外在暑期開展理化村委青年風采展示，利用理化村委宣傳欄為陣地展示理化村委青少年才藝，刊登我理化村委青少年自已的作品，向理化村委居民展示理化村委小主人的風采。

201x年即將結束，這一年中我理化村委青少年工作所取得的'所有成績都將塵封在歷史的折頁中，我理化村委青少年工作將重新掀開嶄新的一頁，用激情、熱情涂滿201x年的樂章。

武陵鎮理化村委。

201x年12月28日。

優秀青年醫院建設方案（案例17篇）篇五

為貫徹落實積極應對人口老齡化國家戰略，推進醫療機構全面落實老年人醫療服務優待政策，綿竹市積極開展老年友善醫療機構建設工作，精準施策、執著創新，全面落實老年人醫療服務優待政策，為老年人提供安全、便捷、舒適的健康服務。綿竹市人民醫院、市中醫醫院被認定為四川省第一批老年友善醫療機構，市精神病醫院、市肛腸專科醫院等6家醫院被認定為德陽市第一批老年友善醫療機構。綿竹市孝德鎮衛生院、新市鎮衛生院等9家醫療機構被認定為綿竹市第一批老年友善醫療機構。

全面營造老年友善文化氛圍。規范員工禮貌用語、服務態度和行為，并通過相應的教育培訓，提高醫護人員為老年患者主動服務的意識。在醫院門診大廳、老年病科放置老年友善宣傳展架及宣傳畫冊。利用醫院led屏幕、微信公眾號、網站等多途徑宣傳愛老、敬老服務。以敬老月、九九重陽節等主題節日為載體，舉辦豐富多彩的專題活動8次，義診共計2331人。

不斷提升老年友善服務內涵。加強老年病醫學技能培訓，積極開展“老年病科常用藥物的應用”“老年心功能不全與護理”等專項培訓活動20余次，熟練掌握老年疾病救治、護理技能。加強老年綜合評估。根據老年疾病特點，積極開展各類醫療及護理評估，指導患者及時采取防范措施，同時積極組織老年人高風險防范應急演練。暢通上下轉診通道并建立轉診綠色通道，形成華西—綿竹—鎮鄉三級上下轉診機制，與華西建立了雙向轉診綠色通道，建立華西—綿竹一站式服務中心，同時，與各醫共體單位簽訂了“雙向轉診協議書”，確保危急重癥老年患者及時上轉上級醫療機構救治，好轉患者下轉基層衛生院康復治療。

持續優化老年友善環境布局。在主出入口設有方便老年人上下車的臨時停車區、無障礙坡道和安全引導標識；門、急診處配備有輪椅、平車等方便取用。住院病區地面均為防滑材質，并做到定期維護；對衛生間進行改造，設置無障礙衛生間。病床均采用高度可調、有隔檔的多功能病床，床旁設有臥床狀態下伸手可及的緊急呼叫器和床燈開關，為患者提供了舒適溫馨的環境。

精準提升老年友善服務品質。設置老年人就醫綠色通道，幫助行動困難的老年患者解決就醫難題，如市醫院在醫院門診大廳設立綜合服務中心，為患者提供健康咨詢、尋醫問診、解答疑難等服務，在門診各樓層設志愿者及義工。針對老年人運用智能技術方面的困難，設立老年人無健康碼通道，設專人幫助填寫流調表。保留有人工服務窗口，并設置了老人優先掛號／繳費的窗口，確保老年患者就醫暢通。市人民醫院利用信息化手段，將80歲以上老年的就診、取藥等信息前置，實現優先就醫。針對老年慢性病患者，家庭醫生團隊積極行動，針對老年患者不同需求，提供個性化健康服務。如中醫康復指導，指導患者家用呼吸機的使用和呼吸功能鍛煉等。

優秀青年醫院建設方案（案例17篇）篇六

xx市中醫院;信息化建設方案;用友醫療衛生信息系統有限公司;3月;目錄;一、方案概述..................;1.1.項目背景................;1.2.建設目標................;1.3.建設原則................;1.4.建設規劃................;二、需求分析........

優秀青年醫院建設方案（案例17篇）篇七

健康促進醫院是由世界衛生組織在全球倡導的、有利于提高醫護質量與病人生命質量、改善醫患關系、促進人文醫學發展的國際行動。國家衛生計生委、中宣部《關于全面加強健康促進與教育的指導意見（國衛宣傳發[20xx]62號）》和國家衛生計生委《關于印發“十三五”全國健康促進與教育工作規劃的通知》（國衛宣傳發〔20xx〕2號）文件要求，到20xx年，健康促進縣（區）、學校、機關、企業、醫院和健康社區、健康家庭建設取得明顯成效。為全面貫徹落實全國及省市衛生健康大會精神和《健康許昌2030行動規劃》、《許昌市全民健康素養促進行動規劃（20xx-20xx年）》，進一步推動和規范我市醫院健康促進工作，依據世界衛生組織有關健康促進醫院的`基本理念，結合省衛計委制定下發的《河南省健康促進醫院管理辦法（試行）》等相關精神，特制定本實施方案。

全市二級及以上醫療單位全面開展健康促進醫院建設工作。

（一）探索醫院開展健康促進與健康教育工作的有效模式，改善就醫環境和診療服務，提高醫院職工、患者及其家屬、社區居民的健康素養水平。

（二）到20xx年底，全市所有二級及以上公立醫院、綜合醫院和市直醫院達到市級健康促進醫院標準并通過驗收工作。

（三）各縣市區衛計委每年至少申報1家市級健康促進醫院。

（四）市衛計委每年向省衛計委至少報送1家“河南省健康促進醫院”并通過省級驗收。

（一）申報條件及流程

1.申報條件。許昌市健康促進醫院建設采用申報制，凡屬無煙醫療單位，兩年內未發生重大醫療責任事故、食物中毒和飲用水污染事故、因管理不善導致醫護人員在工作期間發生傷亡等事故的許昌市二級及以上醫院均可申報。

2.申報流程。申報醫院按要求將《許昌市健康促進醫院申報表》（見附件6）、健康促進醫院建設規劃、年度計劃、醫院基本情況介紹等相關材料按照屬地管理原則報送當地衛生計生行政部門，經初審后，將考核意見等相關材料以縣（市、區）為單位報送市衛計委信息宣傳科。市直醫院直接報送市衛計委。

3.申報時間：每年5月底前進行申報。

（二）考核命名

市衛計委成立許昌市健康促進醫院建設管理辦公室（以下簡稱辦公室）。辦公室設在市衛計委信息宣傳科，辦公室每年組織專家組以縣（市、區）為單位對申報醫院進行考核。考核命名工作包括資料審核、現場核查、綜合審定、公示命名等程序。

1.資料審核。辦公室收到申報材料后，組織專家組對材料進行審核。材料不齊全不規范的醫院，書面通知其在兩周內補充完整并上報。不符合申報條件的醫院，將申報材料退還申報單位。

2.現場評審。辦公室組織專家組依據《許昌市健康促進醫院評審標準（試行》對通過資料審核的醫院進行現場核查。

3.綜合審定。辦公室組織專家組對通過現場核查的醫院進行綜合審定。

4.命名授牌。對通過綜合審定且現場評審分值達到80分及以上的醫院，進行為期一周的公示，如無重大分歧意見，由市衛生計生委授予“許昌市健康促進醫院”稱號并授予牌匾。

（一）每年5月份各單位報送創建健康促進醫院申報材料。

（二）6月份創建辦公室對申報材料進行初審，并初步確定創建醫院。

（三）7月-8月份創建辦公室組織專家組開展督導、初步評估。

（四）9月10日前對評估中達到《河南省健康促進醫院評審標準》的單位，擇優推薦省衛生計生委，申報河南省健康促進醫院的稱號。

（五）12月份創建辦公室對當年通過驗收的醫院進行表彰命名，授予“許昌市健康促進醫院”稱號。

（六）12月底前，以縣市區為單位，提交健康促進醫院建設工作總結。

許昌市健康促進醫院滿四年復查1次，由創建辦公室組織開展，可采取委托縣（市、區）級衛生計生行政部門組織復查、市級抽查等方式進行，對通過復查的，給予重新確認；對達不到標準的，暫緩確認，限期半年整改，再次復查仍不合格者，撤銷其稱號，并收回獎牌。

各縣（市、區）衛生計生行政部門應加強對轄區內健康促進醫院的日常管理，組織專家對轄區內健康促進醫院每年至少督查一次，并將督查報告于每年9月10日前上報許昌市衛計委信息宣傳科。

優秀青年醫院建設方案（案例17篇）篇八

優秀青年醫院建設方案（案例17篇）篇九

目錄。

6.9心電智能分析系統.....................................................................................

優秀青年醫院建設方案（案例17篇）篇十

健康教育是公民素質教育的重要內容，是提高公民健康和衛生意識、培養良好生活習慣、預防疾病、保證人民健康的一項重要舉措。為了貫徹落實省、市、縣《基本公共衛生健康教育管理服務項目指導方案（試行）》工作要求，進一步完善我村健康教育與健康促進工作體系，倡導科學、文明、健康的生活方式，從而達到預防疾病、促進健康、提高生活質量的目的。結合我村實際，特制定本方案。

深入貫徹“預防為主”的`工作方針，堅持思想性、科學性、群眾性、藝術性的健康教育基本原則，通過多種傳播途徑和手段，深入開展全民健康教育工作，普及衛生科學知識，倡導文明、健康、科學的生活方式，不斷提高人民群眾的衛生知識水平和自我保健能力，從而達到預防疾病、促進健康、提高生活質量的目的。

（一）大力開展健康教育工作，使目標人群健康知識信息知曉率達80%以上；健康知識形成率達70%以上。

（二）健康教育工作人員培訓覆蓋率達95%。

（三）開展全民健康生活方式促進行動，在全系統開展慢性病防控知識宣傳。

（一）加強領導，建立健全健康教育工作網絡。切實加強對健康教育工作的領導，建立健康教育領導機構，明確健康教育專兼職人員，負責健康教育工作。

（二）統籌部署，制定健康教育工作年度規劃。按照縣愛衛辦關于健康教育與健康促進工作總體安排，結合我村實際制定年度健康教育與健康促進工作方案，層層落實任務，確保健康教育工作的順利有序開展。

（三）強化宣傳，不斷擴大健康知識普及率。以多種多樣的方式開展健康教育活動，充分利用微信、微博等形式，廣泛宣傳健康教育活動。要采取舉辦健康知識講座、知識競賽、印發健康小冊子等形式，開展多種健康活動，不斷提高人群的健康知識知曉率和健康行為形成率。

（四）突出崗位特點，推動行業健康教育工作的蓬勃發展。根據自己的行業特點，有針對性地開展健康知識宣傳教育工作。設置面向大眾的健康教育宣傳陣地或規范行為的告示、標牌等。同時還要抓好勞動保護、職業病防治、公民健康素養66條、控煙教育、慢性病防治、環境保護、女工保健等工作，不斷提高行業人群的健康水平。每年要對村民開展一次健康體檢，要有詳細的名單及體檢資料。

（五）開展控煙宣傳，推動公共場所禁煙工作。將公共場所、辦公室禁煙工作納入健康教育重要議事日程，設立公共場所、辦公室禁煙標志。要進一步加大貫徹執行《公共場所禁止吸煙暫行規定》的力度，利用“世界戒煙日”，大力宣傳吸煙有害健康的科學知識，積極爭創“無煙單位”。

（一）健全機制無縫連接：按照鎮健康教育工作的安排意見，結合實際，全面安排部署，認真抓好組織實施、專人管理，無縫連接，使健康知識普及教育工作出現一個新的局面。

（二）規范資料的收集與管理：做到方案（計劃）總結齊全，制度措施健全，活動安排詳實，活動記錄詳實，影像資料完善，資料收集規范和效果評估工作。

（三）做好技術指導和督促工作：定期組織開展技術培訓指導，印發相關宣傳資料、并組織開展宣傳活動，形成良好的宣傳氛圍。

優秀青年醫院建設方案（案例17篇）篇十一

網站是一種溝通工具，人們可以通過網站來發布自己想要公開的資訊，或者利用網站來提供相關的網絡服務。以下是本站小編為大家精心整理的醫院網站建設方案，歡迎大家閱讀，供您參考。更多內容請關注本站。

醫院網站建設方案

一、醫療(醫院)網站建設方案解決方案的背景

互聯網在醫療產業中的應用是很成功的，明顯降低了費用，而且提供了許多原來所不能提供的新型服務，同時使昂貴的藥品價格得以下降，復雜的服務流程得以簡化。醫療產業如果在商業交易中使用互聯網，在未來的五年內每年能節省巨額的開銷。數字的估計還是極為保守的，因為它不包括在內部網和外部網建設項目中應用電子商務的潛力。在美國，網上醫院有數萬多家，網上藥品零售、批發規模在未來兩年內將超過傳統的醫藥市場。因此說，從長遠看，發展醫療電子商務是大勢所趨。醫療電子商務的興起，將會為推進中國醫療行業的規模化、集約化經營，降低藥品價格起到不可估量的作用。

二、醫療(醫院)網站建設方案策劃

1、企業宣傳模塊

對醫院軟、硬件做了詳細的介紹，展現了醫院的形象。通過新聞發布系統的支持，對醫院醫生的照片、添加的新設備的照片、介紹隨時方便的編輯、更改，對醫院一些消息、公告進行發布。

2、醫院服務模塊

讓瀏覽者進入醫院的網站，就好象來到了醫院，甚至比來醫院更方便。通過網上導醫的介紹，把醫院的院內結構、專科設置、收費情況都一目了然。通過網上掛號預約專家門診。對于醫院，通過患者的網上掛號，可以了解患者的情況。并把患者的病歷存入網站的數據庫。醫生通過病歷查詢系統，對病歷進行檢索、查詢。通過論壇系統在線回答患者的咨詢。

3、技術交流模塊

是院內、外醫生之間技術交流的平臺，通過論壇系統，實時的進行技術經驗交流，提高技術水平。通過新聞發布系統，上傳醫學論文和醫學雜志。

4、網上業務模塊

醫院可以在網上進行藥品采購招標，節約采購成本。通過網上招聘系統，挑選、儲備醫院需要的高級人才。

5、網站支撐系統

網站支撐系統解決了網站電子商務、信息化改造過程中人才缺乏的問題，而且減小了單位的投入，降低了應用電子商務的門檻，從而加速電子商務、信息化改革取得實實在在效益的步伐。

優秀青年醫院建設方案（案例17篇）篇十二

為建設先進的醫院文化，促進醫院持續健康和諧發展，努力為人民群眾提供滿意的醫療衛生服務，構建和諧平安醫院，結合我院實際，制定如下實施方案。

以鄧小平理論和“xxxx”重要思。

想為指導，牢固樹立以人為本，全面、協調、可持續的科學發展觀，貫徹落實黨的醫療衛生工作路線、方針、政策，在弘揚、繼承優秀傳統文化的基礎上，堅持制度創新與觀念更新相結合，以“群眾滿意”為追求，以促進發展為宗旨，以誠信友愛為基石，以人本管理為核心，以學習創新為動力，努力建設具有鮮明時代特征、豐富管理內涵的醫院文化，不斷深化以病人為中心的服務理念，培育優良的醫院精神，樹立嚴謹的醫療行風，為構建和諧醫患關系，塑造良好醫院形象，促進醫院持續健康發展提供堅強的思想政治保證和強有力的精神文化動力。

(一)醫院文化建設總體目標：力爭用五年左右的時間，基本建立起適應我院發展要求、遵循文化發展規律、符合醫院發展實際、反映醫院精神的文化體系。通過醫院文化的創新和建設，內強素質，外塑形象，增強凝聚力，提高競爭力，實現醫院文化與醫院發展的和諧統一，醫院發展與員工發展的和諧統一。

(二)醫院文化建設基本內容：醫院文化是一個醫院在發展過程中形成的以醫院精神和管理理念為核心，凝聚、激勵醫院各級管理者和員工歸屬感、積極性、創造性的人本管理理論，是醫院的靈魂和精神支柱。醫院文化建設主要包括總結、提煉和培育鮮明的醫院核心價值觀和醫院精神;結合醫院發展戰略，圍繞“以病人為中心”，提煉各具特色、充滿生機而又符合醫院實際的管理理念;進一步完善醫院制度，寓文化建設于制度之中，規范員工行為，提高管理效能;提高醫療服務質量，提升醫院的信譽度，樹立醫院良好的形象;營造良好的醫院視覺環境和人文環境，充分發揮環境對醫院物質文明和精神文明建設的載體作用和推動力;構建協調有力的領導體制和運行機制，不斷提高醫院文化建設水平。

醫院成立文化建設領導小組，由xx同志任組長，xx同志任副組長，xx、xx、xx、xx同志為成員。下設辦公室，由xx同志兼任辦公室主任。

醫院文化建設從xx年開始實施，歷時五年，分三個階段進行。

(一)xx年為醫院文化推進階段，是醫院文化建設的起步和推進年，全面實施階段。

1、突出“一個核心”。開展醫院精神大討論和價值理念征集活動，在廣泛調研、充分論證的基礎上，提煉醫院核心價值觀，確定醫院的使命、愿景和發展戰略，制定符合醫院實際、科學合理、便于操作、長遠目標與階段性目標相結合的醫院文化建設規劃。

2、抓住“三個重點”。創新醫院管理制度，優化醫院內部環境，編制行為規范、制定文化手冊。重點在精神文化、行為文化、物質文化三個方面實現新突破。

3、做到“三個統一”。總結我院多年形成的優良傳統，挖掘醫院文化底蘊，統一和規范以醫院精神為核心的服務理念、以醫院環境建設為核心的醫院內涵、以員工形象為核心的行為舉止工程。

4、形成“一個體系”。加強文化隊伍建設，建立文化實施機構，引進先進醫院文化，整合醫院文化資源，制定文化建設規劃，舉辦文化活動，構建時代特色濃、個性特色強、符合醫院實際、適應現代醫院制度要求的特色文化體系。

5、實現“一個目標”。采取學習培訓、媒體傳播等多種宣傳方式，持續不斷對員工進行教育熏陶，形成強勢醫院文化，提升醫院競爭優勢，塑造良好醫院形象，促進醫院持續健康發展。

(二)xx年至2013年為醫院文化發展階段，是醫院文化建設的鞏固提高階段。

1、圍繞“一個目標”。通過建立醫院文化建設的長效管理機制，包括建立科學的管理制度、完善的教育體系以及制定嚴格的績效評估辦法;建立分工負責、關系協調的醫院文化建設責任體系;建立考核評價和激勵機制;建立保障機制。

2、抓好“兩個推進”。繼續推進“三個重點”、“三個統一”。

3、做到“三個延伸”。加強醫院文化的理論研究與實踐研究，認真探索醫院文化建設的理論體系、操作方法和客觀規律，搞好分類指導，推動醫院文化建設的深入開展，從感性文化向理性文化延伸、從無形文化向有形資源延伸、從管理文化向文化管理延伸。

4、實現“四個提升”。定期組織醫院管理者和醫院文化建設專職人員的培訓，幫助他們掌握醫院文化建設的專業知識。積極總結和推廣醫院文化建設的先進經驗，用豐富鮮活的案例啟發、引導醫院文化建設，不斷提升醫院的執行力、競爭力、凝聚力和形象力。

(三)2014年為醫院文化創新階段，是醫院文化建設發展創新年。

1、完善“三個規范”。按照系統、科學、實用的要求，將醫院文化建設與醫療實踐緊密結合，醫院文化創新與深化醫院改革緊密結合，創建特色鮮明的醫院文化體系，進一步完善醫院內涵、行為舉止、理念的規范工作，全面優化醫院形象。

2、抓住“三個重點”。堅持把“以病人為中心”作為核心理念，努力提供溫馨、便捷、舒適、價格適宜的醫療服務，重點抓好醫院管理文化、服務文化、安全文化。

3、做到“兩個爭創”。堅持把學習、改革、創新作為醫院的核心理念，大力營造全員學習、終身學習的濃厚氛圍，積極創建學習型醫院、學習型團隊，大力開展爭創“醫德醫風”標兵和技術能手活動。

4、實現“一個目標”。落實科學發展觀，把注重社會效益擺在醫院文化建設的突出位置，切實保障員工合法權益，促進社會效益、員工利益、醫院實力的協調發展。

1、廣泛宣傳，統一認識。先進的醫院文化是醫院持續發展的精神支柱和動力源泉,是醫院內涵建設的重要組成部分.各支部要切實加強醫院文化核心理念學習和教育，努力提高員工對文化建設重要性的認識。通過廣泛宣傳動員，使全體員工認知認同和接受醫院精神、管理理念和價值觀念，并養成良好的自律意識和行為習慣，增強員工參與醫院文化建設的自覺性。

2、加強領導，明確責任。各支部要高度重視和積極抓好醫院文化建設，各科室負責人要對醫院文化建設進行系統思考，出思想、出思路、出對策，確定本科室文化建設的目標和內容，提出正確的管理理念，并身體力行，率先垂范，帶領全體員工認真落實好醫院文化建設實施方案。

3、以人為本，全員參與。各支部要牢固樹立以人為本的思想，堅持全心全意依靠員工辦醫院的方針，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，用美好的愿景鼓舞人，用宏偉的事業凝聚人，用一流的工作來培養人，用科學的機制激勵人，用優美的環境熏陶人，充分激發員工的積極性、創造性和團隊精神，達到員工價值體現與醫院蓬勃發展的有機統一。

4、突出重點，力求實效。醫院文化是醫院管理的重要組成部分，要立足醫院實際，以加強醫院內涵建設為中心，與黨的建設、思想政治工作和精神文明建設等工作有機結合，大力開展轉變觀念教育、安全思想教育、質量意識教育、職業道德教育、愛崗敬業教育、成本意識教育，引導職工樹立正確的價值觀，注重在繼承、借鑒中創新，在創新、完善中提高。

優秀青年醫院建設方案（案例17篇）篇十三

根據國家公共衛生項目要求和衛生局的統一安排，我院對xx鎮的65歲以上老年人進行健康體檢。

xx鎮居民中65周歲以上老年人。包括流動人口中在當地居住半年以上的65周歲以上老年人。一般情況下要到衛生院體檢，行動不便人員擇期上門體檢。

xx衛生院。

按著《健康體檢表》中的相關要求，進行內科、外科、婦科、眼科、口腔科、耳鼻喉科等物理檢查;心電圖、胸透、b超(肝、膽)影像學檢查;血常規、尿常規、肝功、腎功能、血糖、血脂等實驗室檢查。

xx年10月15日至xx年11月15日。具體各村體檢時間以通知為準。

優秀青年醫院建設方案（案例17篇）篇十四

重點解決干部職工在考勤方面遲到、早退、不履行請銷假審批手續外出、無故不參加單位集體活動等問題；解決值班值守方面私下換班不提前報備、不按時交接班、脫崗漏崗、在位不在狀態等問題；解決對機關紀律規章制度認識不夠、執行不嚴、組織觀念不強、作風渙散等問題。

解決會風會紀方面存在的突出問題。

解決未經批準不參加會議、會議遲到、中途缺席、會議期間不專心會議事項、上面開大會下面開“小會”、玩手機等問題；解決會上不說、會下亂說，當面不說、背后亂說的不正之風等問題；解決執行力不強，會議議定事項不落實、督辦的事項不及時落實或落實不到位，有令不行、有禁不止等問題。

解決辦公秩序方面存在的突出問題。

解決上班期間私自外出辦私事、串崗閑聊、談論私事影響工作等問題；解決上班時間玩游戲、看電影、上網聊天以及干私事、不專心工作等問題；解決撰寫公文不認真、審核把關不嚴、處理不及時或簽署意見模糊不清，公文流轉痕跡化要求不落實等問題。

解決工作作風方面存在的突出問題。

一是治“庸”。重點整治思想漂浮懈怠、在崗不敬業、履職不盡責、業務不精通等問題。通過治“庸”激發干事創業的活力。

二是治“懶”。重點整治不愿學習、不愿思考、不愿調研，工作不深不細不透、得過且過等問題。通過治“懶”提高效能。

三是治“散”。重點整治紀律松弛，作風散漫，執行無力、只打自己的小算盤、沒有集體榮譽感等問題。通過治“散”正風氣。

四是治“推”。重點整治不履行崗位職責，對職責范圍的事項不敢負責、對應盡職責一推了之，推諉扯皮，自行其事；對領導臨時交辦工作任務推脫不接受，不及時認真辦理；對問題左躲右閃能拖就拖、缺乏雷厲風行的工作作風等問題。通過治“推”強化責任擔當。

五是治“低”。重點整治對承辦的工作湊合、應付，工作熱情低、工作標準低、工作效率低、自我要求低等問題。通過治“低”提高工作標準。

優秀青年醫院建設方案（案例17篇）篇十五

常態化開展黨風黨紀和廉政法規教育、廉潔自律和警示教育、崗位風險防范和廉政談話教育，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的市機關事務服務中心2022年清廉機關建設工作方案模板，希望大家喜歡。

機關各(科)室：

為認真貫徹《中共襄陽市委關于推進清廉襄陽建設的實施意見》，認真落實市紀委、市委組織部、市委直屬機關工委關于推進清廉機關建設的要求，扎實推進中心清廉機關建設，結合實際制定本方案。

一、總體要求。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入推進全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸，緊緊圍繞“政治生態好、用人導向正、干部作風實、發展環境優”目標，大力開展清廉機關建設，確保中心黨員干部守紀律、講規矩的意識顯著提升，機關權力運行規范透明，清廉文化深入人心，機關事務服務高效便捷，執行法規公正文明，機關政治生態持續優化，人民群眾滿意度和獲得感不斷增強，為加快建設美麗襄陽、率先實現綠色崛起做出積極貢獻。

二、工作任務。

(一)深化廉政教育，筑牢思想防線。

1.強化思想理論武裝。堅持黨組理論學習中心組引領學、教育基地實踐學、支部集中深入學、青年讀書會交流學、搭建平臺自主學，用好“學習強國”平臺和襄陽紅色資源、市直機關黨員干部教育基地，深學細悟篤行習近平新時代中國特色社會主義思想，深化理想信念教育、對黨忠誠教育，強化理論武裝，夯實思想基礎，引導干部職工增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。(責任科室：直屬機關黨委)。

2.夯實黨紀法規教育。常態化開展黨風黨紀和廉政法規教育、廉潔自律和警示教育、崗位風險防范和廉政談話教育，不斷提高黨員干部拒腐防變的意識和能力，進一步強化“不敢腐”的震懾。扎實開展“一案一教育”活動，堅持用身邊人身邊事開展警示教育，發揮查處一案、警示一片、治理一域的治本作用。深入開展黨風廉政建設宣教月活動，通過開展黨紀法規專題學習、觀看違法違紀警示教育片、講授廉政專題黨課、參觀廉政警示教育基地、開展黨紀法規知識測試，有效筑牢黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線的思想防線。(責任科室：機關紀委)。

3.推進廉政文化建設。深入學習習近平總書記關于黨風廉政建設、廉潔文化建設的重要論述，深入挖掘機關事務系統的清廉元素，設立廉政文化宣傳欄、廉政文化走廊，開展廉政漫畫、書法、攝影等形式多樣的教育活動，大力弘揚廉政文化，促進黨員干部廉潔自律。結合道德講堂、文明家庭評選等活動，加強家風家教宣傳教育，培樹清廉模范家庭，營造崇廉拒腐濃厚氛圍。(責任科室：直屬機關黨委、機關紀委、辦公室、婦委會)。

(二)聚焦關鍵崗位，規范權利運行。

1.規范房產管理。嚴格落實黨政機關辦公用房管理辦法，積極推進辦公用房集中統一管理，堅持辦公用房常態化監督檢查機制，防止超標準占用、使用辦公用房等違規現象發生。建立健全直管公有住房臺賬，加強對直管公有住房管理，嚴格按規定程序處置直管公有住房。(責任科室：房產管理科)。

2.規范工程管理。牢牢把好工程招標、施工質量、結算審計等關口，嚴格執行公正、公平、公開原則，做到源頭管控、過程檢查、竣工驗收，切實防止串標圍標等行為，有效監督施工過程，嚴把質量關，防止吃拿卡要等不正之風和腐敗行為滋生，降低工程施工廉政風險。(責任科室：房產管理科、保衛科、后勤服務科、機關紀委)。

3.規范公車管理。嚴格落實黨政機關公務用車管理辦法，加強對公務用車日常管理和使用情況進行監督檢查，持續推進公車管理信息化“全市一張網”建設，不斷提升公務用車管理水平。加強公車內部使用管理，健全用車管理、臺賬、審批等制度，防止出現違規使用、私車公養、違規配備等問題。(責任科室：公車管理科、辦公室)。

4.規范機關運行。認真執行民主集中制原則，嚴格執行“三重一大”事項集體研究決策制度，確保科學決策、正確決策。嚴格公務接待和辦公用品采購標準，踐行厲行節約、反對鋪張浪費。嚴格執行財務管理、經費管理、資產管理等各項財經紀律制度。嚴把選人用人政治關、廉潔關、素質關，嚴格遵循干部選拔任用條例，建立有效的干部職工隊伍引進、管理、激勵和考核機制。(責任科室：辦公室、人事科、財務科)。

(三)改進機關作風，樹牢服務理念。

1.持續糾治“四風”。緊盯“四風”新動向，加強正確引導，大力整治形式主義、官僚主義等問題，堅決糾正少數黨員干部不作為、慢作為等現象，以強化明察暗訪、通報警示、績效考核為抓手，督促各單位、各科室履職盡責。積極開展黨員干部酒駕醉駕及其背后“四風”問題專項治理工作，持續開展春節、中秋等重大節假日廉政提醒，嚴肅查糾違規收送禮品禮金、濫發津補貼等頑瘴痼疾，堅決遏制享樂主義、奢靡之風反彈回潮，不斷加固中央八項規定精神的堤壩。(責任科室：機關紀委)。

2.強化服務保障。大力開展作風建設“奮進年”活動，牢固樹立為民服務理念，加大“三供一業”改造移交力度，完成直管生活區改造移交工作，確保廣大群眾享受優質的物業服務。以“一站式高效辦證”為目標，不斷規范和簡化政策性住房房產證辦理流程，積極改善和優化服務態度和環境，做到讓群眾舒心、滿意。深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動和黨員“雙報到”下沉社區活動，幫助解決服務群眾“最后一公里”問題，切實為群眾辦實事、辦好事。(責任科室：后勤服務科、房產管理科、直屬機關黨委)。

3.做實日常監督。深化運用監督執紀“四種形態”特別是第一種形態，加強對機關黨員干部的日常監督，采取定期檢查和不定期抽查相結合的方式，督促干部職工上崗守紀、履職盡責。加大違紀違規行為查處力度，對發生在群眾身邊腐敗等問題，一律從嚴從重處理，涉嫌違規違紀違法的，按程序移交紀檢監察機關或有關部門處理。建好用好機關黨員干部廉政檔案，嚴格落實廉政提醒談話、個人重大事項報告、領導干部出國(境)管理等制度，動態開展崗位廉政風險排查、完善防控機制，落實監管措施，推動干部嚴格依法履責用權。(責任科室：機關紀委)。

三、保障措施。

(一)加強組織領導。成立中心清廉機關建設領導小組，由中心黨組書記、主任任組長，其他領導班子成員任副組長，各科室負責人為成員，領導小組辦公室設在機關紀委，具體負責清廉機關建設的組織實施和協調工作，努力形成齊抓共建的工作格局。

(二)壓實主體責任。中心各科室要切實擔負起推進清廉機關建設的具體責任，認真謀劃目標任務和重點舉措，分步驟、分階段有序推進。清廉機關建設納入各項考核重要內容，作為中心文明科室、先進科室評選的重要依據。

(三)加大宣傳力度。加大清廉機關建設的宣傳力度，通過宣傳欄、中心網站、工作群等主陣地總結經驗、挖掘典型，做好清廉機關建設的培樹宣傳和示范引領，形成以點帶面、整體推進的工作態勢，著力營造崇尚清廉的良好氛圍。

優秀青年醫院建設方案（案例17篇）篇十六

以科學發展觀為指導，堅持把追求社會效益，維護群眾利益，構建和諧醫患關系放在第一位。積極創新醫院規范管理模式，解決社會反響強烈的突出問題，不斷滿足人民日益增長的醫療服務需求，促進全xx衛生事業又好又快發展。

組長：（xx衛生局局長）

副組長：

（xx衛生局副局長）

（xx衛生局副局長、xx合管辦主任）

（xx衛生局副局長）

成員：

（xx衛生局人教股股長）

（xx衛生局醫政股股長）

（xx衛生局財統股負責人）

（xx衛生局衛生監督所所長）

（xx衛生局衛生監督所副所長）

（xx合管辦副主任）

（xx衛生局醫政股工作人員）

（xx衛生局醫政股工作人員）

（xx衛生局衛生監督所醫療衛生科科長）

領導組下設辦公室在醫政股，由同志兼任辦公室主任，負責辦公室日常工作。

（一）提高醫療質量，保障醫療安全，保證和鞏固基礎醫療和護理質量，提高醫療服務的安全性和有效性。

（二）改進服務流程，改善就診環境，方便病人就醫。

（三）提高服務意識，改善服務態度，增進醫患溝通，轉變服務作風，注重誠信服務，構建和諧的醫患關系。

（四）加強財務管理、依法規范經濟活動，控制醫療成本，降低醫療費用。

（五）嚴格醫藥費用管理，杜絕不合理收費

（六）大力弘揚白求恩精神，樹立良好醫德醫風，發揚救死扶傷、治病救人的優良傳統。

醫院規范管理實施范圍為全xx各級各類醫療機構，重點是xx直醫院、鄉鎮衛生院、民營綜合醫院。村衛生室由衛生院參照本方案制定切實可行的管理制度。

（一）準備布署階段（3月）

xx、鄉各級各類醫療機構召開會議，對單位職工宣傳醫院規范管理年工作的重要性和必要性，培訓醫院規范管理內容。各單位根據本方案建立健全具體的實施細則，要做到分工明確、責任到人。

（二）組織實施階段（4月―11月）

各醫療機構按照本方案要求，針對醫院管理工作中存在的突出問題，認真自查整改。xx衛生局檢查與考核組對照相關檢查標準，對醫院規范管理年工作開展情況進行多次檢查或考核。

（三）總結階段（12月）

認真總結醫院規范管理年的經驗及成效，交流提高醫療質量的有效措施，表彰、獎勵和宣傳先進典型。同時，積極探索醫院規范管理長效機制，不斷提高醫療服務質量。

（一）制定醫療執業行為規范違約處理標準

醫療機構應按照《執業醫師法》、《傳染病防治法》、《護士條例》、《醫療廢物管理條例》、《處方管理辦法》、《病歷書寫基本規范》等衛生法律、法規、規章、技術規范，以及收費和藥品價格標準等，規范醫療執業行為。對違法違規達到處罰標準的應依法處理，對違法違規尚未達到處罰標準的結合實際制定“醫療執業行為規范違約處理標準”，xx衛生局衛生監督所按照此標準不定期進行檢查，并對相關違規行為收取違約金。違約金為xx衛生局對醫療機構收取，醫療機構繳納的違約金、罰沒款、醫療事故賠償金等原則上不得使用單位的資金，醫療機構應將違約金分攤到個人，分擔比例可參照以下執行：

直接責任人承擔60%，科室負責人承擔15%，分管領導承擔15%，院長承擔10%。

限期未繳納違約金的，加收10%的滯納金，并按照以下規定依次執行：

1、扣除單位經費；

2、在新農合回補資金中扣除；

3、情節嚴重的，依法停業整頓。

（二）制定醫院規范管理年考核標準，明確獎勵辦法

為明確醫療機構規范管理的具體工作任務，按照醫療機構規范管理的相關規定，結合xx鄉醫療機構工作實際及工作重點，制定了“醫院規范管理年考核標準”（以下簡稱“考核標準”），由醫院規范管理年領導組組織進行量化考核評分。考核評分按照以下規定執行：

1、作為xx鄉公立醫療機構績效工資管理依據。考評分70分為合格，每少1分扣單位總績效工資的5%（其中：對院長、副院長黃牌警告或免職留用，全額扣除績效工資），以此類推，扣完為止。

2、對私立醫院考核評分規定：考評分70分為合格，每少1分扣3000元，以此類推，65分以下停止新農合報賬，60分以下停業整頓。

3、作為xx鄉公立醫療機構及民營綜合醫院評比獎勵的依據。評比規則如下：

（1）一等獎一名，獎金2萬元，考核分至少90分有評比資格。

（2）二等獎二名，獎金1萬元，考核分至少85分有評比資格。

（3）三等獎三名，獎金0、6萬元，考核分至少80分有評比資格。

獎項按照評分依次評比，獎金可分到人，院長占40%，其余由院長決定分配。

對各級醫療機構的檢查與考核時間不再發文通知，請各醫療機構分別在6月、12月中旬以前對照“考核標準”上報自查評分。

本方案自印發之日起施行，可根據實際適時修訂完善。

優秀青年醫院建設方案（案例17篇）篇十七

(一)高標準推進陣地建設。

1、鞏固提升三級陣地。以提升綜合使用效率為導向，突出教育和服務功能，體現紅色屬性，加大資源整合力度，打造文明實踐綜合體，全面提升“中心、所、站”三級陣地建設水平。區新時代文明實踐中心打破部門界限和條塊分割，優化提升“1+9”推進平臺，實現“一個中心、n點輻射、多重功能、共享使用”，使指揮中樞、教育培訓、隊伍孵化、文明體驗、成果展示等的功能得到全面提升。各基層所(站)按照因地制宜、就近就便、便民惠民、務實管用的原則，激活閑置資源、共享區域資源，在達到有固定場所、有管理人員、有志愿隊伍、有活動內容、有實踐項目、有醒目標識、有管理制度、有活動成效的“八有”標準基礎上，加強所(站)的新建、改造和規范化建設，全面實現城鄉新時代文明實踐陣地高標準全覆蓋。深化“雙報到、雙服務、雙報告進社區”和“鄉村振興聯系村幫扶”制度，通過機制化結對幫扶，推動市、區優質資源向所(站)下沉，實現陣地共建、活動共聯、隊伍共育，構建上下貫通、集約高效的文明實踐“矩陣”。

2、廣泛延伸服務觸角。創新實施新時代文明實踐“百千萬”工程，按照“不另起爐灶、不重復建設”的原則，在有效整合“愛心驛站”學雷鋒志愿者服務站”便民服務站”等現有資源的基礎上，突出便民利民導向，開發利用主次街道可開發空間、小區門房、社區周邊服務用房、農貿集市、勞務市場、游客服務中心等重點公共場所，按照“八有”(有陣地、有標識、有志愿者服裝、有志愿服務人員、有志愿服務項目或內容、有工作制度或管理辦法、有便民服務設施、有活動宣傳展示平臺)“四必備”(“學習強國”廣播站、圖書角、宣傳資料、志愿者服務登記簿)標準進行改造提升、統籌使用，建設百家各具特色的新時代文明實踐驛站，構建點多面廣、互聯互通、便民利民的15分鐘文明實踐服務圈，進一步延伸新時代文明實踐站的工作手臂，讓群眾就近就便參加志愿服務，參與文明創建，滿足群眾日益多樣化、便民化的服務需求。

3、積極搭建網絡平臺。強化數字賦能，依托“今日xx”客戶端“文明實踐”模塊，完善宣傳展示、互動交流、供需對接、統計分析、在線評估等功能，建立完善“百姓點單、中心派單、志愿者接單、群眾評單”相貫通的工作模式，實現文明實踐項目線上線下協同運行，不斷提高服務項目的精細化程度和專業化水平。發揮區融媒體中心、“學習強國”學習平臺、“共產黨員”教育平臺、“xx黨建”信息化平臺等優勢，結合電子閱覽室、學習強國10分鐘大屏等設施，構建信息聯通、線上線下智能互動的資源共享網絡。建立區、鎮(街道)、村(社區)三級聯通的文明實踐工作微信群和鎮(街道)、村(社區)、組(小區)、樓棟、樓口五級網格管理微信群，搭建信息速遞、文明傳播、凝心聚力的文明實踐網絡平臺。

(二)高質量加強隊伍建設。

4、建強志愿服務總隊。堅持“政府主導、社會協同、黨群聯動”原則，建設覆蓋廣泛、數量充足、構成多元、富有活力的文明實踐志愿服務隊伍。在區級，強化文明實踐志愿服務總隊政治引領、指揮調度、業務指導作用，依托“1+9”推進平臺，不斷加強理論宣講、文明風尚、教育關愛、文化惠民、科技科普、普法宣傳、體育健身、健康服務、生態環保等九支常備志愿服務分隊規范化建設，精準對接全區中心工作和群眾實際需求，組建一批具有xx特色的志愿服務隊伍。各志愿服務分隊按照總隊統一規劃部署，拓展志愿服務內容，下沉文明實踐所(站)開展志愿服務活動，示范引領志愿服務制度化常態化進行，形成志愿服務與公共服務互聯互促、互通互補的良好態勢。每支隊伍全年集中服務不少于12次。

5、壯大一線志愿力量。突出基層主體作用，圍繞新時代文明實踐五大任務，在各所(站)建立一定規模的常備志愿服務隊伍。充分發揮鄉土文化人才、科技能人、“五老”人員、先進人物、社會賢達、創業返鄉人員等各領域帶頭人的能人效應，依托新時代文明實踐驛站等陣地資源，通過設立模范工作室等模式，孵化各具特色的志愿服務隊伍，帶動基層群眾自覺參與志愿服務活動。各所(站)組建志愿服務分隊不少于10支，平均1家“新時代文明實踐驛站”組建至少10支志愿服務隊伍，每支隊伍每月開展志愿服務活動不少于2次。區直各部門、企事業單位根據工作特點，組建具有行業特色的志愿服務隊伍，全區在職黨員干職工注冊和志愿服務活動參與率達到100%，人均每年從事志愿服務時間不少于20小時。倡導企業積極履行社會責任，以項目資助、結對幫扶、技術援助等方式參與志愿服務。

6、培育專業志愿隊伍。依托區消防救援大隊、各醫院(衛生院、服務中心、室、站)等專業機構和退役軍人等重點人群，組建體系完善、擔當可靠的應急志愿服務隊伍，積極吸納大愛無疆、心理協會、藍天救援隊等專業團隊加入各中心(所、站)志愿服務組織，健全專業領域的志愿服務體系，在滿足群眾日常服務需求的同時，提升應急狀態下迅速響應、專業救助、支援保障能力。同時，中心(所、站)要發揮各自優勢，加強對公益性社會組織的引導和規范管理，積極孵化一批具有社會保障性、非營利性特點和示范導向作用的公益性社會組織志愿服務隊，使公益性社會組織參與志愿服務活動的比例逐年提高。

7、加強能力素養培訓。建立多層次、專業化的培訓體系，開展志愿者培訓輪訓，提高思想政治水平和業務知識技能。區新時代文明實踐中心統籌社會組織孵化、培訓資源，每年舉辦不少于2次的文明實踐骨干、優秀志愿服務組織和志愿者集中示范培訓，培樹先進典型，強化引領帶動。各專業志愿服務組織的主管部門發揮好部門資源優勢，每年至少組織開展1次本行業系統專業志愿服務隊伍集中培訓，提升志愿服務隊伍專業能力和服務水平。各新時代文明實踐所(站)用好各類線上、線下培訓培訓資源，組織相關志愿服務組織開展培訓。

(三)高質量開展文明實踐活動。

8、落實首要政治任務。把推動習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心、落地生根作為首要政治任務，深刻把握黨的創新理論有效傳播和群眾喜聞樂見的結合點，廣泛開展分眾化的理論傳播志愿服務活動。壯大宣講隊伍，通過組織黨員干部帶頭講、專家學者深入講、“百姓名嘴”常態講、青年講師通俗講，形成多層次理論傳播隊伍;積極發動“黨員中心戶“五老”人員、先進模范、新鄉賢、退伍軍人、文明實踐員等共同參與日常說理，讓身邊人說身邊事，把“大道理”講活講深講透。豐富內容供給，聚焦黨的創新理論與人民美好生活的內在聯系，結合群眾閱讀和接受習慣，每年組織編寫一批鄉土教材、宣講教案、群眾讀物，依托區融媒體中心、“學習強國”平臺等網絡平臺推出一批宣講課程、公益廣告、短視頻，滿足民眾學理論用理論的多樣化需求。活躍宣講形式，統籌運用傳統陣地和新載體新手段，提檔升級“云課堂·微宣講”新時代文明實踐半小時”廣播等宣講品牌，打造一批黨的創新理論主題廣場、主題街、景觀小品、公益廣告，拓展傳播渠道;廣泛開展“大喇叭”小板凳”炕頭宣講”“宣講+文藝”等理論傳播志愿服務活動，提高實踐融入，強化互動體驗，讓群眾在春風化雨中感受理論的溫度、思想的魅力，進一步堅定理想信念，聽黨話、跟黨走。

9、做實思想政治工作。依托社區黨建、綜治等網格資源構建文明實踐網格，組織志愿者及時掌握群眾需求和思想動態，針對群體差異、代際差異，開展分眾化、針對性思想政治教育和志愿服務。推廣“好媳婦先鋒隊”“銀發婆婆”“榮哥”“榮嫂”等有效組建形式和“窗簾行動”等有效做法，重點通過溫情陪護、生活照料、醫療保健、精神關懷等方式，加強對老年人、留守和困境兒童等群體的思想政治工作，把思想政治工作觸角延伸到基層末梢。對存在思想困惑、精神困擾的群眾，組織志愿者開展“一對一”幫扶，幫助解決實際困難，點對點開展宣傳幫教、心理疏導，引導參加寓教于樂的文明實踐活動，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。著力加強網絡文明建設，深入開展“凈網”行動，大力宣傳“文明辦網、文明用網、文明上網、文明興網”理念。組織文明實踐網絡志愿者開展網上宣傳、網上評論等活動，及時回應網民關切，引導正確輿論導向，讓社會主流價值占領網絡陣地，使互聯網這個最大變量變成事業發展的最大增量。

10、培養時代新人弘揚時代新風。加強新時代公民思想道德建設，大力開展時代楷模、道德模范、最美人物、身邊好人、優秀共產黨員、文明家庭、星級文明戶等選樹活動，開設《立德潤心·情暖xx》專欄，持續開展先進典型事跡宣傳，切實發揮典型的示范引領作用。不斷深化拓展“道德銀行”“道德信貸”孝善矩陣”等品牌項目，持續推廣“孝善基金”“婆媳夸會”“孝善宴”“德潤生日會”等有效做法，唱響xx“德”字品牌。推動家庭家教家風建設，在全區范圍內倡導開展寫家史、讀家書、談家教、講家訓、立家規、傳家寶和“家風家訓掛廳堂”等文明實踐活動，以淳樸家風帶動社會新風。加強未成年人思想道德建設，持續發揮鄉村少年宮作用，深入開展“扣好人生第一粒扣子”爭當時代新人”等主題活動。豐富精神文化供給，持續開展文化科技衛生“三下鄉”活動。深化“我們的節日”群眾性主題活動，利用重要傳統節日、重大節慶日紀念日開展形式多樣的群眾性主題活動。深入開展文明禮儀、文明交通、文明旅游、文明餐桌、文明上網等行動，引導廣大群眾養成文明健康生活習慣。持續深入移風易俗，修訂完善“一約四會”，充分發揮群眾自治組織作用，破除天價彩禮、薄養厚葬、大操大辦、鋪張浪費等陳規陋習，抵制封建迷信、非法宗教滲透，積極推廣新時代文明實踐大禮堂，推動形成新風正氣傳得開、陳規陋習吹得散的良好局面。

11、廣泛開展中國特色志愿服務。精準把握中國特色，緊扣鄉村振興、全國文明典范城市創建、基層社會治理等中心工作，聚焦新形勢、新任務、新要求，按照“一品牌一方案”鞏固深化拓展新時代文明實踐“十大品牌”，在此基礎上創新方式方法、內容載體，孵化打造一批務實管用的志愿服務項目品牌，提升志愿服務質量，推動志愿服務項目化、品牌化、便利化、專業化發展。推進“志愿之城”建設，常態化開展“逢6”包街包幫活動，深入開展“問題隨手拍垃圾隨手撿文明隨時做”主題實踐活動，積極動員各類主體廣泛參與志愿服務，營造處處可志愿、人人可志愿、時時可志愿的全域化志愿服務氛圍，以“文明實踐”助力“文明典范”。圍繞“服務老、養育小、讓中青年發展好”，開展全人群、全時段、全方位志愿服務關愛行動，積極倡導互助式志愿服務，組織群眾親幫親、鄰幫鄰，從舉手之勞小事做起，傳遞溫暖關懷。深化“我為群眾辦實事”實踐活動，實施以“微改造、小工程、細服務”為主要內容的“微小細”民生實事行動;針對群眾個性需求和個別問題，開展“微心愿”“微訴求”等精準對接群眾需求的志愿服務項目，推動形成為民辦實事長效機制。

(四)高質量加強機制建設。

12、構建協調推進機制。按照市級抓推進、縣級抓落實、鄉鎮(街道)和村(社區)具體實施的工作機制，落實區委新時代文明實踐中心建設的主體責任，區委常委會每年研究部署新時代文明實踐中心建設工作不少于2次。調整區新時代文明實踐中心建設工作領導小組，建立區新時代文明實踐中心建設聯席會議制度，加強日常工作調度，督促工作任務落實。建立縣級領導干部聯系新時代文明實踐站制度，帶動人財物等資源下沉。區、鎮(街道)、村(社區)三級黨組織書記嚴格落實主體責任，制定重點任務清單和文明實踐重點工作項目清單，明晰責任，帶頭示范推動，構建“各負其責、上下貫通、橫向協同、各方參與”的工作格局。

13、健全工作保障機制。運用好“中國志愿”app和“xx新時代文明實踐”微信小程序，實現志愿者全員注冊，建立志愿者臺賬信息，完善退出機制，加強動態管理。制定志愿者禮遇辦法，積極推廣文明積分管理，大力普及“道德銀行”，常態化開展優秀志愿服務組織和志愿者選樹表彰工作，給予志愿服務隊伍政策扶持、激勵保障。注重項目策劃、設計和組織，探索“成立項目—招募志愿者—實施項目—評估效果—優化項目”的項目閉環管理流程，將每月第一周的周六作為固定的文明實踐集中活動日，做到月月有安排、周周有行動、天天有活動。積極構建政府投入為主、多種渠道籌措為輔的多元投入機制，區財政將新時代文明實踐中心建設基本經費納入財政預算，每年投入不少于50萬元。探索建立新時代文明實踐基金，打造項目資金池，靈活引入社會公益和愛心力量，加大對新時代文明實踐項目扶持力度。堅持城鄉一體推進，加大資金、資源和政策供給向基層傾斜力度，鼓勵引導社會組織到農村提供服務和實施項目。

14、完善考核評估機制。編制新時代文明實踐站建設《工作指南》進一步明確和提升文明實踐站建設標準水平。研究制定新時代文明實踐中心建設評估標準，每年對全區新時代文明實踐所(站)建設進行評估驗收。完善新時代文明實踐建設工作考核評價機制，將新時代文明實踐中心建設工作成效納入基層黨建工作責任制、意識形態工作責任制落實情況監督檢查和巡察范圍，納入區管領導班子和領導干部年度述職、實績考核，納入文明城市、文明村鎮、文明單位、文明家庭、文明校園等群眾性精神文明創建標準和文明行業評定工作標準，確保新時代文明實踐工作常抓不懈、常態長效。