實施方案中應該考慮到風險和不確定性，做好各種準備和預案。以下是一些實施方案的實施過程和效果的介紹，供大家參考。

2023年醫院廉潔文化建設實施方案（案例20篇）篇一

為了認真貫徹落實集團公司、鋁業公司反腐倡廉文件精神和我廠總支“三會”工作安排，深入開展企業廉潔文化建設，使廉潔文化真正進入機關、車間、崗位、社區和家庭，按照“培育廉潔從業理念、完善廉潔從業制度、建設廉潔文化陣地、強化廉潔從業監督”的內容要求，結合我廠實際情況，特制定本實施方案。

按照《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，聯系實際，突出重點，形式多樣，廣泛動員，彰顯特色，注重實效，大力推進以廉潔從業價值觀為核心的廉潔文化建設，使廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、苦樂觀，努力形成廉潔從業、誠信經營的良好風氣和“以廉為榮、以腐為恥”的良好氛圍，為建設廉潔、和諧的xx單位提供堅強的保證。

通過建設廉潔文化陣地，營造廉潔文化氛圍，培育廉潔從業理念，規范廉潔從業行為，打造廉潔型干部隊伍，創建廉潔型企業，構建起與市場經濟發展相適應、與中華民族優良傳統相傳承、與法律規范相協調、與集團公司文化建設相配套的廉潔文化體系。

廉潔文化是指凝結于人們廉潔行為中的知識、信仰、規范、價值觀和與之相適應的生活方式、文化評價。廉潔文化是文化建設和廉政建設相結合的產物，是企業文化建設的重要組成部分，是提升我廠黨風建設和反腐倡廉工作的有效載體和重要抓手。廉潔文化建設要緊密圍繞我廠黨風建設與反腐倡廉工作的階段性要求，以人為本，貼近實際，探索創新，努力增強吸引力、滲透力和感染力。

培育廉潔從業理念，增強滲透力。

廉潔理念是廉潔文化的核心。要圍繞“廉潔從業，以德鑄魂”的道德理念，積極培育與社會主義市場經濟相適應的、與我廠發展要求相配套的、具有自己特色的廉潔從業理念。引導黨員干部樹立“淡泊名利，忠實履職”的自律理念、“真誠接受監督”的他律理念、“嚴明紀律，剛性約束”的律他理念，使黨員干部清醒認識到“自律是寶，他律是愛，律他是責”，樹立“廉潔是進取之本、作風是個人名片”，“腐敗是自毀，監督是關愛”等廉潔從業價值理念。通過理念導入，使黨員干部充分意識到“廉潔教育是黨員干部的最大福利，是對黨員干部家庭的最大關愛，也是對黨員干部的最好保護”，切實處理好“為了誰、依靠誰”的問題，在工作中自覺樹立起正確的權力觀、科學的發展觀和正確的業績觀，筑牢思想道德防線。

完善廉潔從業制度，增強執行力。

完善廉潔從業制度、增強我廠管理制度的執行力，是規范從業行為、打造廉潔型干部隊伍、創建廉潔型企業的重要基礎。要針對管理中的薄弱環節和社會陋習、“潛規則”等對黨員干部隊伍的消極影響，把廉潔從業的要求融入我廠規章制度建設之中，一方面要加快物資采購、工程招投標、干部人事管理等管理制度的完善、改進與配套建設。另一方面要不斷提高領導人員執行各項廉潔自律和廉潔從業制度的自覺性，不斷增強管理制度的執行力。

建設廉潔文化陣地，增強視覺沖擊力。

宣傳文化陣地是廉潔文化建設的重要平臺和條件，要主動適應職工心理需求，發揮網絡、簡報、黑板報等優勢，利用各種宣教陣地，有效形成廉潔文化建設的陣地網絡。

1、加強網絡陣地建設，努力建設網上黨風廉政建設宣傳教育陣地。通過制作黨風廉政建設網頁，增加欄目，豐富內容，使之成為廉潔文化宣傳的窗口，動態、及時地反映廉潔文化建設的成果。

2、加強簡報陣地建設。在我廠網絡建設陣地還不完善的情況下，要積極開展簡報形式的宣傳活動，要在簡報上開辟廉潔專欄欄目，充分發揮職工群眾收看廣泛的優勢，及時宣傳我廠在黨風建設和反腐倡廉工作中的經驗、成果和廉潔文化創建的信息、經驗等。

3、加強黑板報陣地建設。充分利用黑板報形式，積極發揮黑板報的作用，加大對我廠黨風建設和反腐倡廉工作、廉潔文化創建工作的宣傳，使之成為及時傳遞黨風建設和反腐倡廉工作信息、交流廉潔文化建設經驗的重要窗口。

4、發揮短信平臺作用。利用手機短信平臺，每月定期向領導干部發送廉潔提醒短信、廉潔理念、格言警句等。

5、加大廉潔文化標識建設。在停車場、會議室、辦公室、等適當位置，設立廉潔文化標識、標語、圖牌板等，展示廉潔從業理念，形成視覺沖擊，不斷強化、鞏固廉潔從業理念。

（四）強化廉潔從業監督，增強約束力。

培養領導干部自覺接受監督的意識，既是政治文明建設的重要內容，也是廉潔文化建設的重要特征。在廉潔文化創建中，要依據有關法規，聯系我廠發展進程，多渠道、多形式、多側面地推進民主監督，切實建立起“有權必有責，用權受監督、違紀受追究”的自我約束機制。通過強化黨內監督，使領導干部認真落實《中國共產黨黨內監督條例》，嚴格黨內民主生活會制度，自覺執行“三重一大”決策程序。通過完善職工民主監督，全面落實職工代表大會職權，暢通職工群眾進言渠道。積極推廣企務公開的經驗，落實企務公開制度。

（五）動員干群廣泛參與，提高鮮活力。

廣大黨員干部、職工群眾是廉潔文化建設的主體，也是廉潔文化不斷豐富發展的源泉。廉潔文化只有根植于廣大干部職工群眾之中，才有生命力，只有廣大干部職工群眾全員參與，才有鮮活力。各級領導干部在廉潔文化建設中要率先垂范，要加大宣傳力度，強化教育深度，拓寬文化廣度，動員群眾廣泛參與，擴大覆蓋面，讓廉潔文化走進千家萬戶。建立組織協調機制，發揮部門和工會、共青團優勢，調動各方面的力量，充分利用現有陣地、載體，以職工群眾文化活動的方式，以廉潔文化園地、廉潔文化場角、廉潔文化窗口、廉潔從業文學作品創作、廉潔文藝演出、廉潔文化工作交流等多種方式，將廉潔文化滲透到我廠的各個角落。

為切實加強對廉潔文化建設活動的領導，廠成立廉潔文化建設活動領導小組。

組長：王xx。

副組長：張xx。

廉潔文化建設是一項內涵深刻、涉及廣泛、任務繁重的系統工程，各單位、部門的領導要緊密圍繞廉潔文化建設的目標任務，高度重視，提高認識，加強組織，為廉潔文化建設的順利開展提供有力保障。

各級黨支部要把廉潔文化建設納入黨支部日常管理中來，按照黨風廉政建設責任制的要求，加強領導，統籌安排，分步實施。按照我廠反腐倡廉宣傳教育工作的要求，加強協調，精心組織，努力形成廉潔文化建設的合力。各級領導干部、管理人員要做廉潔文化建設的倡導者、實踐者和傳播者，要把廉潔文化建設納入“一崗雙責”責任范圍，既要嚴于律己，率先垂范，又要明確個人職責，確保任務落實。

2．統籌兼顧，保證廉潔文化創建與其他各項工作協調進展。

廉潔文化建設要緊密聯系自身實際，豐富創建內涵。要將廉潔文化建設活動融入文化建設體系，納入黨風廉政建設責任制和文明創建考核范疇，統籌兼顧，抓好落實。要注重制度化，解決長效性；注重人性化，增強針對性；注重實踐化，提高實效性。要將廉潔文化建設活動與“三基建設”、作風整頓月活動和學習實踐科學發展觀活動緊密結合，促進廉潔文化建設活動和其他各項活動協調進展。

3．各單位各部門要結合實際，認真抓好本實施方案的落實。要及時將本單位本部門的開展情況、好的經驗和做法，以信息的形式及時上報廠紀檢監察室。

2023年醫院廉潔文化建設實施方案（案例20篇）篇二

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立以人為本，全面、協調、可持續的科學發展觀，貫徹落實黨的醫療衛生工作路線、方針、政策，在弘揚、繼承優秀傳統文化的基礎上，積極吸收借鑒國內外現代管理和企業文化的優秀成果，堅持制度創新與觀念更新相結合，以“群眾滿意”為追求，以促進發展為宗旨，以誠信友愛為基石，以人本管理為核心，以學習創新為動力，努力建設具有鮮明時代特征、豐富管理內涵和各具特色的醫院文化，不斷深化以病人為中心的服務理念，培育優良的醫院精神，樹立嚴謹的醫療行風，為構建和諧醫患關系，塑造良好醫院形象，促進醫院持續健康發展提供堅強的思想政治保證和強有力的精神文化動力。

二、總體目標和基本內容。

醫院文化建設從2006年開始實施，歷時五年，分三個階段進行。(一)2006年為醫院文化推進階段，是醫院文化建設的起步和推進年，全面實施“13311”工程。1、突出“一個核心”。召開醫院文化推進會，廣泛宣傳發動群眾，開展醫院精神大討論和價值理念征集活動，在廣泛調研、充分論證的基礎上，提煉醫院核心價值觀，確定醫院的使命、愿景和發展戰略，制定符合醫院實際、科學合理、便于操作、長遠目標與階段性目標相結合的醫院文化建設規劃。

2、抓住“三個重點”。創新醫院管理制度，優化醫院內部環境，導入視覺識別系統，編制行為規范、制定文化手冊、策劃醫院形象、唱響院歌、編辦院報、完善網站，建設職工文化體育場所、數字化圖書館等醫院文化設施，重點在精神文化、行為文化、物質文化三個方面實現新突破。

3、做到“三個統一”?？偨Y我院多年形成的優良傳統，挖掘醫院文化底蘊，統一和規范以醫院精神為核心的服務理念識別系統、以醫院標識為核心的視覺識別系統、以員工形象為核心的行為識別系統，全面導入cis。

4、形成“一個體系”。組織學習考察和對外交流，加強文化隊伍建設，建立文化實施機構，引進先進醫院文化，整合醫院文化資源，制定文化建設規劃，舉辦文化活動，構建時代特色濃、個性特色強、符合醫院實際、適應現代醫院制度要求的特色文化體系。

5、實現“一個目標”。采取學習培訓、媒體傳播等多種宣傳方式，持續不斷對員工進行教育熏陶，形成強勢醫院文化，提升醫院競爭優勢，塑造良好醫院形象，促進醫院持續健康發展。(二)2007年至2009年為醫院文化發展階段，是醫院文化建設的鞏固提高階段，全面實施“1234”工程。

2023年醫院廉潔文化建設實施方案（案例20篇）篇三

為了深入貫徹落實中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》精神，推進我公司廉潔文化建設向深層次發展，大力營造廉潔、和諧的企業環境，促進公司持續健康發展，根據集團公司《關于廉潔文化建設實施方案》要求，在我公司廉潔文化建設原有基礎上，特制定深化廉潔文化建設工作的實施方案。

1、不斷總結經驗，積極探索深化廉潔文化建設工作的方式方法。xx年，根據集團公司在我公司召開廉潔文化現場會的精神，在試點工作的基礎上，年底前制定出深化廉潔文化建設工作的實施方案。

2、拓展廉潔理念外延，形成廉潔理念體系。xx年，以集團公司“廉則榮、貪則恥、以廉強企”和我公司“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政謀發展、以廉政求和諧”廉潔理念為基礎，廣泛征集教育理念、道德理念、自律理念、用權理念、監督理念、勤政理念、責任理念、服務理念、生活理念、交友理念、從業理念等不同層次、不同崗位的廉潔理念，提煉形成公司廉潔理念體系，作為每個員工自覺遵循的道德規范。

3、健全完善制度，融入廉潔內容。xx年，全面建立和修訂從業人員崗位標準和崗位責任制，把崗位廉潔理念、廉潔履職要求納入其中，并作為崗位考核的一項重要內容，進一步增強廉潔文化的滲透力；用制度規范關鍵崗位人員的廉潔從業行為，增強廉潔文化的約束力，達到廉潔從業與履行崗位職責的相互統一。

4、不斷探索實踐，構建廉潔文化體系。再利用兩年的時間，到2011年，通過公司上下共同努力，不斷實現廉潔文化層面的深化和延伸，形成具有我公司特色的廉潔文化體系，作為企業文化建設體系的重要組成部分，納入其中，搭建起黨風廉政教育的有效平臺和長效機制，實現企業內部廉潔環境的全面改善。

1、堅持著眼當前、兼顧長遠的原則。要把廉潔文化建設作為一項經常性的工作來抓，在現有基礎上，要繼續加大宣灌力度，并不斷引深，逐步使各級人員擁有牢固的廉潔理念，養成良好的廉潔行為習慣，培育崇高的思想境界。

2、堅持群眾參與的廣泛性與突出重點對象相結合的原則。廉潔文化是反腐倡廉的大眾文化，必須要有員工群眾的廣泛參與和支持，以此作為基礎，搭建群眾參與的有效載體和平臺。同時，又要把領導人員和關鍵崗位人員確定為重點對象，有針對性的強化教育和引導，用廉潔文化的力量，時刻警示和提醒重點對象廉潔履職。

3、堅持發揮整體合力作用的原則。在工作中，要充分發揮“大宣教”格局的作用。紀檢監察、黨建、人力資源、工會、團委等部門和群眾組織，要把廉潔文化建設的內容納入宣傳教育的范圍，根據各自的特點，發揮各自的優勢，形成整體合力，真正發揮出“大宣教”格局在廉潔文化建設中的重要作用。

4、堅持不斷探索和創新的原則。在深化廉潔文化建設中，要立足實際，強化創新，突出特色；要積極探索和實踐深化廉潔文化建設的新途徑、新方法，力求取得最佳效果，為推進公司廉潔文化建設向深層次發展、構建和諧礦山做出貢獻。

在原有廉潔文化建設的基礎上，進一步從廉潔理念體系、崗位職責和崗位考核標準等方面全面豐富和完善企業廉潔文化的內涵，深化公司廉潔文化建設。具體步驟如下：

1、開展廉潔理念征集活動，構建廉潔理念體系。理念是人們行動的指南，用全方位、多角度的廉潔理念武裝頭腦，才能使清廉履職成為各級管技人員和廣大員工的自覺行動。各基層單位、機關部門要以集團公司和我公司廉潔理念為核心，結合各自的實際，廣泛開展全方位、多層次廉潔理念征集活動。在本單位、本部門各級管技人員和廣大員工中廣泛征集并提煉和確定各個管理層次和各個崗位特別是關鍵崗位人員的廉潔理念；經公司廉潔文化領導小組辦公室整理匯編，形成我公司的廉潔理念體系。在此基礎上，充分發揮“大宣教”格局的作用，運用各種媒體、黨課、培訓班等多種形式，加大廉潔理念的宣灌力度。通過廉潔理念體系的形成和灌輸，使廉潔理念成為每個員工的道德規范，用崗位廉潔理念規范每個員工特別是領導人員和關鍵崗位人員的履職行為，在企業內部努力營造并形成以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍。

2023年醫院廉潔文化建設實施方案（案例20篇）篇四

加強醫院文化建設，是醫院得以持續發展的重要條件之一。為保證醫院“十一五”規劃的順利實施，在思想和文化上提供精神保證，經醫院文化建設領導小組討論，形成以下方案。

一、指導思想。

以人為本、創新發展。

二、目的和任務。

堅持“以人為本”的指導思想，采取多種形式，從各個方面入手，提倡積極進取、積極向上的醫院精神，營造溫馨友愛、科學人文的文化氛圍，為醫院的各項工作提供思想保證。

三、具體規劃。

結合醫院“十一五”規劃加強內涵建設的主導思想，總結醫院今年來醫院文化建設的經驗，從以下幾方面入手：

（一）提煉醫院文化理念，完善醫院形象識別系統。

1、目的：醫院自2001年始引入形象識別系統，首先確定了醫院標識、標準色、標準字等視覺識別系統，并廣泛應用于各種辦公用品和宣傳載體上。修訂醫院的各項工作制度和崗位職責，制作院歌、醫院畫冊、醫院宣傳片以及宣傳欄等，規范員工行為準則，營造和諧向上的文化氛圍，在行為識別系統方面也日漸規范。醫院文化建設也逐漸被廣大員工和社會所接受和認可。提煉并確定醫院理念識別系統，完善醫院形象識別系統，將會在增強醫院凝聚力、塑造醫院形象方面起到積極作用，尤其會對醫院的整體工作起到核心的指導作用。

2、內容及方法：提煉出醫院各項理念，歸納出醫院文化的核心內容，包括醫院價值觀、醫院精神、醫院使命、醫院愿景等，完成其征集和確認工作。方式可采取通過院內網、院報和周會等渠道，員工廣泛征集和專業人士從中提煉相結合，最后由醫院管理層確定。

（二）加強思想引導和教育。

1、目的：通過各個層級的理論學習，使全院上下了解醫療環境和醫療市場的發展要求，結合自身的具體工作，全面落實醫院的工作方針。

2、形式：進行干部培訓，組織員工學習。

（三）以器官移植項目為典型范例，通過系列活動，倡導協作風尚。

1、目的：我院器官移植工作的成績有目共睹，事實證明，器官移植是一個需要多學科相互協作、共同配合才能完成的技術項目，它的成長過程也最能體現團結協作的主題?；顒拥闹饕康氖亲寛F隊成員有歸屬感和價值感，體現其在團隊中的作用和意義，并促進成員間的感情交流，同時也是體現醫院所倡導的協作風氣，對全院員工尤其是其他項目組也起到促進作用。

2、活動內容：包括兩部分內容，對患者舉辦健康知識講座、與麻醉科、手術室、icu、輸血科、泌尿外科、心內科、超聲科等“幕后科室”見面會、患者感受交流等（患者方面擬邀請6個親體移植家庭，待商榷）；對院內舉辦經驗介紹（團隊內進步較快的個人）、制作項目組畫冊（大事記、主要成員、領導寄語、成員心聲、患者感受等）和聯誼活動等。同時，還將邀請醫院下一步需要培植的項目團隊成員，增強其集體感和協作精神。

（四）開設文化學堂，舉辦系列知識講座。

1、目的：醫院近年來舉辦的各種知識講座很受廣大員工歡迎，內容涉及禮儀服務、精神減壓、家庭婚戀、親子教育、服裝色彩、健康家庭等多方面內容。這些都在一定程度上豐富了員工的文化生活，多領域的知識普及對員工的整體素質也是一種提升。

2、活動內容：鑒于以往講座沒有統一安排、較為散亂的情況，“十一五”期間將在繼續開展這一活動的基礎上，整合成系列講座，形成一整套、系統性的知識講座，形成統一安排、固定時間、課程有序的特點。另外還將結合每年醫院文化建設主題，安排相關內容的講座和專題報告。

（五）暢通醫院文化渠道。發揮宣傳和導向作用。

1、目的：院報、院內網和各種宣傳欄一直是醫院文化建設的主要平臺，在領導與員工、員工與員工、醫院與患者之間起到了溝通和交流的作用，促進了相互間的理解和支持。今后將繼續強化導向作用，使其成為文化建設的主要陣地和宣傳載體。

2、實施內內容：在院內網開設醫院文化專欄，專人負責，隨時發布醫院文化的內容；利用門診樓和住院部連廊部分，建設醫院文化長廊。

（六）舉辦有獎征文暨演講比賽。

通過主題征文，在全院范圍內征集，從中優選部分文章，在一定范圍內進行演講比賽。之后通過院報、院內網和文化長廊向全院員工展示。

七）舉辦形式多樣的文體、休閑活動，豐富員工文化生活。

工會、團委、護理部利用各種形式，組織多樣的文體和休閑活動，譬如各種球賽、文藝匯演、運動會以及戶外活動等，豐富員工的文化生活。

大連醫科大學附屬第二醫院。

2006年3月。

2023年醫院廉潔文化建設實施方案（案例20篇）篇五

各職能科室：

醫院文化是醫院在長期發展過程中形成并為廣大干部職工普遍認同和自覺遵循的價值觀念、行為準則、精神理念等，為貫徹黨的十七大會議精神，深入學習實踐科學發展觀，努力建設先進的醫院文化，凝聚職工力量，樹立醫院形象，推動我院又好又快發展，結合我院實際情況及發展戰略，制定***人民醫院文化建設實施方案。

一、指導思想和基本原則。

（一）指導思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真踐行社會主義核心價值觀，牢記“八榮八恥”，大力弘揚“愛、精、勤、美”的醫院精神，充分發揮醫院文化的導向、凝聚和激勵作用，不斷提高我院干部職工的文化素養和道德修養，努力構建富有醫院特色的文化體系，為我區衛生文化建設作出積極的貢獻。

（二）基本原則。

1、堅持以人為本。堅持患者健康至上，社會效益第一，不斷提高服務質量，努力滿足人民群眾健康需求。尊重勞動，尊重人才，尊重創造，充分調動廣大干部職工的積極性和創造性。

3、進一步完善醫院制度，寓文化建設于制度之中，規范職工行為，提高管理效能；

6、按照現代醫院管理制度的要求，構建協調有力的領導體制和運行機制，不斷提高醫院文化建設水平。

三、實施步驟。

醫院文化建設是一項基礎性和長期性工程，從2012年開始實施，歷時五年，分三個階段進行。

1、在全院職工中開展醫院文化及相關知識的學習、普及活動，通過培訓學習，使職工認識并認同醫院文化，提高職工的綜合素質，激發職工的創造潛能，增強職工的忠誠度，形成醫院的凝聚力，促進個人與醫院的共同發展。培訓方法可采用：自我學習、專題講座、討論交流，會議傳達，演講、文化研討會等。

-3制工作，緊緊圍繞醫療質量、醫療安全等中心工作，建立和完善各種規章制度。突出文化含量，將醫院文化融入各種規章制度、工作規范及職工手冊，形成富有醫院文化特色的管理文化和服務文化。充分發揮醫院文化對行為規范的主導作用，促進醫院管理水平和服務質量的提升，使醫院工作更加規范、更加科學。

3、建設醫院品牌文化，擴大醫院社會影響力。積極發現、培養、樹立、宣傳醫院的先進典型，用典型推動醫院文化建設。以社會需求為導向、患者滿意為標準、和諧醫院為目標，樹立社會認可的醫院品牌、科室品牌、專家品牌、服務品牌等，全面提升醫院知名度和社會影響力。

4、定期組織醫院中層干部和醫院文化建設相關部門人員的培訓，幫助他們掌握醫院文化建設的專業知識。積極總結和推廣醫院文化建設的先進經驗，用豐富鮮活的案例啟發、引導醫院文化建設，不斷提升醫院的執行力、競爭力、凝聚力和形象力。

（三）2014--2015年為醫院文化深化階段，重點突出精神文化和長效機制建設。

1、通過醫院文化建設的持續深入，不斷提煉、凝結、升華醫院核心價值觀、醫院精神、醫院愿景、管理理念、服務理念、人才理念、科學發展理念等精神文化要求。

（二）部門分工：

黨辦、科教信息科負責醫院文化建設的統一組織協調，確保醫院文化建設的有序開展。

各科室要通過制度創新、機制創新，激活人力資源，積極為職工個人發展創造寬松的環境，關心職工、愛護職工，促進濃厚文化氛圍的形成。

工會要利用已有的設施和文體團隊，通過開展各種寓教于樂的活動，提高職工對醫院精神的認同感，提高職工的技能、文化素質。

團總支要引導青年團員把個人發展融會到醫院發展之中，為實現醫院與個人共同發展而努力。

醫務科、護理部等業務部門要通過強化質量管理、學科建設、人才培養、科研創新等工作為專業技術人才提供成長機會，不斷推動醫院醫療技術創新，幫助專業技術人才實現人生價值，充實醫院文化建設內涵。

后勤服務中心要做好保障工作，在院容、院貌等形象建設中發揮主觀能動性，創新思維，提升醫院品位。

五、基本要求。

-7化建設主題活動。不斷總結新經驗，解決新問題，推出新典型，確保醫院文化建設健康發展。醫院將建立表彰獎勵制度，對在醫院文化建設中做出突出貢獻、取得明顯成果的科室和個人給予表彰獎勵。

***人民醫院。

二0一二年九月十日。

2023年醫院廉潔文化建設實施方案（案例20篇）篇六

近日，市委辦公廳印發《北京市貫徹落實關于加強新時代廉潔文化建設的意見的實施方案》（以下簡稱《實施方案》），并發出通知，要求各區各部門各單位結合實際認真貫徹落實。

《實施方案》強調，要深入貫徹落實中共中央辦公廳《關于加強新時代廉潔文化建設的意見》精神，把加強廉潔文化建設作為一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的基礎性工程抓緊抓實抓好，為推進全面從嚴治黨向縱深發展提供重要支撐。

《實施方案》指出，要固本培元，夯實清正廉潔思想根基，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為長期的重大政治任務，以理論武裝增強定力，以理想信念立根固本，以黨內政治文化涵養生態。要以史鑒今，厚植廉潔奉公文化基礎，編制全市廉潔文化資源目錄，充分利用首都紅色文化資源優勢，積極融入社會主義核心價值觀首善之區建設，緊密結合歷史文化名城保護工作，在首都風范、古都風韻、時代風貌中彰顯廉潔底色。要成風化人，培養廉潔自律道德操守，大力開展政德教育，強化日常教育管理監督，注重家庭家教家風建設。要正反結合，發揮廉潔教育基礎作用，強化形勢教育、紀法意識、警示震懾、示范引領。要守正創新，弘揚崇廉拒腐社會風尚，運用新媒體新技術傳播廉潔理念，豐富廉潔文化優質產品和服務供給，鞏固拓展北京廉政教育地圖，創建廉潔文化品牌活動。

《實施方案》要求，各區各部門各單位要擔負起廉潔文化建設的政治責任，牢固樹立“一盤棋”思想，把廉潔文化建設納入黨風廉政建設和反腐敗工作布局進行謀劃。要建立全市廉潔文化建設聯席會議制度，構建廉潔文化建設市、區、街道（鄉鎮）、社區（村）四級聯動機制，不斷增強工作合力。要把廉潔文化建設納入全面從嚴治黨（黨建）工作考核、精神文明創建考評、文明城區測評等，不斷提高全市廉潔文化建設水平。

2023年醫院廉潔文化建設實施方案（案例20篇）篇七

何為廉政?廉，正直、剛直、品行方正。那么“廉政”簡單來講就是廉潔從政，廉潔施政的意思。關于廉潔從政，傳統說法中有一個形象化的描述，就是“一身正氣，兩袖清風”。所謂正氣，是指忠于職守、堅持原則、秉公辦事、不徇私情；所謂清風，則是指不貪財肥私，不貪贓枉法，不以權謀私，不沾公家一分便宜。因為古時候的官服可用肥袖載物，兩袖一抖，常常抖出臟銀賄銀。因而廉政的官員，正是孟子說的“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的實踐者，這是一個知識分子和一個官員的基本要求和基本人格。

一是為人民服務是奉獻，而不是索取回報。要時常記得尊重他人、包容他人，常懷一顆慈悲的心，在工作和生活中要樂于幫助別人，要把關懷別人、救助別人當作自己的天職。作為交通執法工作者，講的就是一種奉獻，奉獻是不需要索取回報的。而這種精神就是一種為人做事坦蕩無私，公正廉直的心態，實際上就是我們所追求的陽光心態。

做一個有陽光心態的人，首先要充分認可自己的長處，承認自己的不足。（一）明白自己是什么樣的人，能干什么樣的事。認為自己是一個能干的人，就會有許多把事情干好的理由。認為自己不行，同樣也可以找出許多失敗的借口。準確定位自己，就減少了干好工作的許多思想阻力。（二）自己喜歡自己，自己欣賞自己，自己相信自己，自己完善自己，朋友圈的人才會喜歡你，才會相信你，才會幫助你。（三）不把自己看的太強勢了，太了不起，清高……這樣才不會失落；不把自己看得太重要了，這樣才不會失去平衡；也不把自己看得太無能了，這樣才不會自卑。只有這樣，才能保持平衡的良好心態。

作為交通執法工作者，我們只有政治上忠誠干凈，做人上老老實實，工作上求真務實，才能不負組織重托，以實績立身，靠人格服眾。要做一身正氣、剛正不阿的表率，堅持黨的事業第一、人民利益第一，不以私情廢公事，不因感情棄公道，不拿原則做交易，始終保持浩然正氣。努力營造當老實人、講老實話、做老實事的風清氣正的氛圍。

一是克服放任心理。放任，是自我墮落的開始。在放任心理支配下，個人欲望就會不斷膨脹，有了第一次，就會有第二次，不斷放縱自己，最終導致一發不可收拾。這方面從各級紀委下發的通報案例中很多，道理大家也都明白，但有時就是會犯糊涂。有句話叫“看得破，忍不過”，面對種種誘惑，我們要學會忍耐。在張口的時候，要想一想這句話該不該說，邁腿的時候要想一想這個地方該不該去，伸手的時候想一想這些東西該不該拿。忍不過就要犯錯誤，一定要引起警覺，千萬不要一失足成千古恨。

二是克服僥幸心理。通過學習各級紀委下發通報中的違紀違法案例，一條重要原因就是存在著僥幸心理。認為自己手段高明，我做的都是合法的，不合法的已經處理變成了合法的，隱蔽得很強，只要自己不說誰也不知道。這種心理要不得，要想人不知除非己莫為，紙是包不住火的。比如有的單位將大吃大喝費用沖成辦公用品費用等。

三是克服攀比心理。攀比心理是造成一些領導或干部心理失衡、走上違法違紀道路的重要因素。怎么比、和誰比，不單是個方法問題，它還反映一個人的思想素質和政治覺悟。作為領導和干部，要比就比思想水平、比工作能力、比學習精神、比干勁、比精神面貌，這樣，才能比成正氣，比出干勁，比出人生的高境界來。

四是克服消極心理?，F在社會上有些人，一些單位的領導和干部，對腐敗現象和不正之風習以為常，態度消極，缺乏應有的警覺。這種見怪不怪的消極心理很危險，發展下去就可能同流合污。大家對此要警覺起來，充分認識腐敗的極端危害性和反腐倡廉工作的極端重要性，時刻注意廉潔自律，以實際行動推動單位的廉政建設和作風建設。

我們要樹立正確的人生世界觀、人生觀、價值觀，勤于思考，開拓進取，努力實踐，在工作中提升自己的服務意識，提高思想政治素養，堅持以人為本、為民服務的思想。作為一名交通執法工作者，在行使權力和服務中體現自己的價值，所以我們必須要牢牢把握現在，珍惜現在，真正做到不忘初心、不辱使命、嚴格執法、嚴以律己、守土有責、守土盡責、服務群眾、服務社會。

2023年醫院廉潔文化建設實施方案（案例20篇）篇八

在支部我是負責紀檢的副書記，因此，今天黨課的主題就確定為廉潔。

x月xx日下午，省局黨組書記、局長xx同志在省局全體干部大會上傳達學習省第十三次黨代會精神時指出，要進一步健全完善機關黨建工作措施，加強基層黨支部建設、機關黨建工作和黨風廉政建設，通過深入抓黨建，促進干部作風轉變，切實推進全系統政風行風建設，不斷塑造食品藥品監管行業良好社會形象；要全面落實從嚴治黨要求，各單位各處室負責同志要認真履行好“一把手”主要責任，其他班子成員要履行好“一崗雙責”，嚴格落實“三重一大”事項集體會議研究制度，結合省第十三次黨代會精神，進一步完善巡視整改方案，靠實整改責任，落實整改措施，強化督促檢查；進一步解放思想，開拓創新，正確處理好監管與服務，緊緊圍繞健康xx建設和創新xx產業發展綜合試驗區，在嚴格依法監管、大力規范市場秩序、切實保障人民群眾飲食用藥安全的同時，切實提高服務水平，構建“親”“清”政商關系，千方百計幫助企業解決問題和困難，進一步優化發展環境，為甘肅經濟社會持續健康發展提供有力保障。

結合學習黨的十九大精神、省第十三次黨代會精神和李局長講話，現就本人對廉潔從政的認識，以及工作學習生活中需要把握的幾個問題，談一些個人的認識。不妥之處，請批評指正。

“廉潔”一詞最早就出現于屈原的作品中。一則是《楚辭?招魂》：“朕幼清以廉潔兮，身服義爾未沫?！币粍t是《楚辭?卜居》：“寧廉潔正直，以自清乎？”東漢著名學者王逸在《楚辭?章句》中注釋說：“不受曰廉，不污曰潔。”將“廉潔”解釋為不接受他人的饋贈的錢財禮物，不讓自己清白的人品受到沾污。

很顯然，屈原不僅是我國古代偉大的詩人，也是勤政廉潔的倡導者、踐行者，是廉潔為官的楷模，他一生堅持“獻身于道義而不稍微減輕。”正因如此，才有了后人對屈原的崇敬和眷念，才有了“有棱有角，有心有肝；一身潔白，半世熬煎”的《粽子歌》。文天祥曾用“志潔行廉，愛國忠君真氣節；辭微旨遠，經天緯地大詩篇”贊頌屈原。司馬遷在《史記?屈原列傳》中對屈原給予很高評價：“其文約，其辭微，其志潔，其行廉。其稱文小而其指極大，舉類邇而見義遠。其志潔，故其稱物芳；其行廉，故死而不容。自疏濯淖污泥之中，蟬蛻于濁穢，以浮游塵埃之外，不獲世之滋垢，皭然泥而不滓者也。推此志也，雖與日月爭光可也。”當下，廉潔奉公的人民公仆不勝枚舉，“肝膽干事、干凈做人”的全國優秀縣委書記廖俊波，廉潔奉公，不辱使命，為官一方，造福一方，為世人景仰。

我們都看過大型電視專題片《永遠在路上》。該專題片反映黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把全面從嚴治黨提升到“四個全面”戰略布局高度，以猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，正風肅紀、反腐懲惡，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制，使不敢腐的震懾作用得到發揮，不能腐、不想腐的效應初步顯現，反腐敗斗爭壓倒性態勢正在形成。縱觀這些大“老虎”，大多曾是時代的“幸運兒”，但由于世界觀、價值觀、人生觀發生扭曲，信仰動搖，私欲膨脹，在蛻變的泥潭中越陷越深，最終走向毀滅。正應了西方一句諺語：“上帝讓他滅亡，必先讓他瘋狂”。他們的落馬，經歷了一個漫長的蛻變過程，是一個由量變到質變的過程，經歷了心靈上的糾結、矛盾和斗爭。在這個過程中，官職越高，內心應該越來越健康才是，但反而越來越骯臟，簡單概括就是“德不配位”，忘記了為人民服務的初心。古人講：“倫常乖舛，立見消亡；德不配位，必有災殃?！?/p>

《墨子?非攻中》云，“君子不鏡于水而鏡于人。鏡于水，見面之容；鏡于人，則知吉與兇?！蔽覀円匀藶殍b，謹言慎行，廉潔自律，學思踐悟，嚴格遵守黨的政治紀律不動搖、嚴格遵守黨的組織紀律不放松、嚴格遵守黨的群眾工作紀律不懈怠、嚴格遵守黨的經濟工作紀律不松勁。

一要加強修養，堅定信念。習近平總書記指出：“理論上清醒，政治上才能堅定。堅定的理想信念，必須建立在對馬克思主義的深刻理解之上，建立在對歷史規律的深刻把握之上?！边@表明，堅定理想信念不是一個自發的過程，而是要經過科學理論內化于心、外化于行的過程，抓好理論武裝是堅定理想信念的必要途徑。作為一名省直部門的黨員干部，只有加強政治理論學習，才能時刻保持清醒的頭腦，才能在紛亂復雜的現實生活中不被金錢、美色、權力所誘惑，才能當好堅管事業的“排頭兵”和“領頭雁”。

二要守住底線，站穩立場。食品藥品安全事關人民群眾切身利益，事關行業健康發展，事關政府形象，事關社會的和諧穩定。我們有幸從事這種職業，就應當站穩監管為民立場，筑牢食藥安全底線，夙夜在公，盡職盡責，不能有絲毫懈怠和馬虎。無論是疏忽大意，還是明知故犯，結果可能會助紂為虐、坑害百姓，一旦造成影響，會被追責問責，苦果只能自己去嘗。

三要慎獨慎微，防微杜漸。所謂“慎獨”，指謹慎地對待自己一個人獨處的思想和行為，也就是“心有所懼，言有所戒，行有所止”，總有“十目所視，十手所指”之感覺。漢代楊震通曉經文，風雅清正，志存高遠。他曾推薦“賢人”王密做昌邑縣縣令。一次，楊震因公事路過昌邑縣，晚下榻于館驛。夜深人靜之時，王密懷揣十金前往館驛相贈，以謝楊震知遇之恩。楊震拒而不受。王密急切之下說：“幕夜無知者?！睏钫鹫暤溃骸疤熘?、地知、我知、子知，何謂無知？清代河南巡撫葉存仁做官30余年，離任時僚屬為其送行，為避人耳目，特地在夜里用小船送來大批禮品，葉存仁見此情景，寫下一首詩：“月白風清夜半時，扁舟相送故遲遲。感君情重還君贈，不畏人知畏己知?！睍?，將饋贈完璧歸趙，后世傳為佳話。

當下，貪官的落馬，其原因是多方面的，但其中一個重要原因就是他們沒有守好“慎獨”，無一不是從一瓶酒、一條煙、一件小禮物、一點“小意思”開始，進而胃口越來越大，以至欲壑難填，一失足成千古恨，最終走上不歸路。

四要生活簡樸，以儉養德。唐代開國名臣魏征曾說過：“驕不可長，欲不可縱，樂不可極，志不可滿”，詩人李商隱留下了“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”的警句，這些古訓都將勤儉作為立身和成就事業的根本。崇尚儉樸是中華民族的傳統美德，作為黨員干部，理應勤儉立身、勤儉治家、勤儉理政，將傳統美德發揚光大。

五要管好身邊人，防止“燈下黑”。法國哲學家愛爾維修有句名言：“人是環境的產物。”一個好的環境可以引導人積極-向上；一個壞的環境則可能讓好人腐蝕墮落。我們不是獨立于社會的群體，不是“獨行僧”，有友情、親情，身邊有許多一同生活和工作的親人、同事和朋友，要嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，時常吹吹清醒風、廉政風，引導他們不行不義之舉，不謀不義之財，營造風清氣正的環境，避免重蹈大小老虎“一人當官、全家腐敗”的覆轍。

六要用好批評與自我批評這個武器。批評和自我批評，是馬克思主義政黨的獨特優勢，是中國共產黨的優良傳統和優良作風。習近平總書記強調，批評和自我批評是一劑良藥，是對同志、對自己的真正愛護。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索?！蔽覀円杂X弘揚清正廉潔的傳統美德，唱響從嚴治黨、從嚴治吏的主旋律，不踩踏紀律“紅線”、不喪失做人“底線”，以人為鑒，率先垂范，盡職盡責，以身作則，認真遵守《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》和各項規章制度，把好用權“方向盤”，系好廉潔“安全帶”，做到用權為民不走樣，用權依法不出格，用權有責不任性，用權有為不懈怠，按照李局長要求，注重學習、加強修養、改進作風、提升素質、注重公論，把藥品注冊各項工作做好。

2023年醫院廉潔文化建設實施方案（案例20篇）篇九

為深入貫徹落實中共中央辦公廳《關于加強新時代廉潔文化建設的意見》文件精神，推動區動遷辦廉潔文化建設向縱深發展，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，持續鞏固風清氣正的政治生態和發展環境，根據《2022年大亞灣區廉潔文化建設工作方案》，結合動遷工作實際，特制定2022年度區動遷辦廉潔文化建設工作方案如下：

區動遷辦全體干部職工。

（一）召開區動遷辦2022年廉潔文化工作部署會。

根據《關于加強新時代廉潔文化建設的意見》要求，結合全區廉潔文化建設工作推進會內容，召開區動遷辦廉潔文化專題工作會議，進一步明確工作職責，研究部署我辦廉潔文化建設工作，推動新時代廉潔文化建設落實落地。

（二）舉辦廉潔文化教育活動。

以正面典型為引領，以“七一”建黨為契機，結合黨史學習教育、革命傳統教育、黨性教育等活動開展廉潔文化教育，組織黨章黨規黨紀知識測試，增強廉潔文化建設的普遍性和感染力，更好地發揮廉潔文化的教化功能。

（三）建設廉潔文化宣傳陣地。

結合紀律教育學習月活動，加強廉潔文化宣傳教育載體建設，在辦一樓大廳制作廉潔文化宣傳欄，打造廉潔文化教育宣傳陣地，大力弘揚清風正氣。

（四）組織廉潔文化教育宣講。

結合紀律教育學習月活動，邀請“大亞灣區廉潔教育宣講團”開展一次廉潔文化宣講活動，進行有正對性和時效性的學習教育，進一步樹牢干部職工紀律規矩意識，夯實清正廉潔思想根基。

（五）開展警示教育。

組織干部職工到廉潔文化教育基地參觀學習，用身邊人身邊事警醒自己，時刻警鐘長鳴，起到以案為鑒、以案明紀、以案釋法，做到防微杜漸、警鐘長鳴，讓守法紀、嚴自律成為黨員干部的自覺行動。

對區動遷辦廉潔文化建設工作情況進行總結，將廉潔文化建設的總體情況、相關活動開展情況、經驗做法等進行總結，形成2022年度區動遷辦廉潔文化建設工作報告。

（一）加強宣傳，營造氛圍。各股室要提高思想認識，協同做好我辦廉潔文化建設工作，在我辦形成遵紀守法的良好氛圍，營造風清氣、揚清抑濁的干事創業環境。

（二）精心組織，注重實效。人秘股要強化組織，扎實加強新時代廉潔文化建設，切實加強對黨員干部的警示教育，不斷增強黨員干部廉潔自律意識，筑牢思想防線，推動我區新時代廉潔文化建設向更深層次、更高質量發展。

2023年醫院廉潔文化建設實施方案（案例20篇）篇十

一、指導思想和目標任務。

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀、構建社會主義和諧社會重大戰略思想為指導，認真貫徹落實在中紀委第七次全體會議上重要講話精神，通過開展創建活動，增強社區廉政文化內涵，筑牢社區廉政文化基礎，使廉政文化在社區深入人心，促進社區廉政文化建設，形成黨員干部自覺保廉，家庭助廉，群眾督廉的廉政文化氛圍，促進廉政文化建設全面、深入、持久地發展。

二、創建辦法及計劃。

(一)健全組織，加強領導。社區黨委充分認識開展廉政文化進社區活動的重要意義，專門召開會議進行研究，把創建工作列入議事日程，成立廉政文化建設活動領導小組，由社區黨委書記任組長，社區紀委書記任副組長，成員由社區黨委委員、居委會委員組成。領導小組制定了創建工作制度，定期舉行會議，研究創建工作，掌握創建進程;加強與街道辦事處紀委的聯系，認真貫徹要求，確保創建活動有序、按時完成。

(三)開展活動，搞好宣傳。通過組織開展廉政文化建設系列活動，不斷加大反腐倡廉工作的文化含量，逐步構筑具有社區特色的廉政文化體系。一是在社區中利用領導干部家屬的影響力，使廉政文化向家庭延伸。開展“助廉家庭”、“賢內助”宣傳培樹等活動，舉辦“知榮明恥、從家抓起”座談會，開展“廉內助”評選活動;開展“兩談潤心”活動，通過家庭走訪、樓院座談形式，把黨風廉政建設的內容向黨員領導干部的家人宣傳，給他們送廉政書刊，保證家庭助廉活動經常性;舉辦社區青少年廉政文化書畫、警言警句征集和簽名活動，培養青少年的助廉意識，讓他們把廉政文化帶回家。二是在社區櫥窗張貼“八榮八恥”、信訪舉報辦法等宣傳活動，讓居民了解廉政文化，把廉潔文化建設向居民群眾延伸。三是吸收社區老干部、退休文體工作者參加社區廉政文化活動，培樹一批廉潔文化活動骨干，經常性的舉辦廉潔文藝演出、書畫創作比賽等活動。四是利用春節、元宵節等重要宣傳時機，配合社會輿論宣傳，把廉政文化建設與宣傳倡導“八榮八恥”結合起來，與慶祝黨的生日結合起來，與慶祝春節、元宵節等重大節日結合起來，向居民發放廉政文化對聯，組織居民掛廉政燈籠，猜廉政燈謎，使廉政文化建設與節日文化有機結合，吸引社區文藝人才和社區居民的廣泛參與。

三、創建時間安排。

從20xx年3月開始，在已有的各項廉政文化設施的基礎上，加快創建速度。5月份深入社區樓道進行實地考察測量，選好張貼宣傳標語的位置，完成居民樓道宣傳牌、監督舉報箱等的制作安裝工作，每月定期張貼新的宣傳標語。七一在錦江大舞臺舉辦慶祝黨的生日暨廉政文化宣傳活動，并在當月組織社區文藝骨干舉行廉政文藝演出;八月份舉辦“廉內助”評選活動和社區青少年廉政文化書畫、警言警句征集和簽名等系列活動;中秋節舉行廉政宣傳活動;清明節組織社區干部到革命烈士紀念碑進行革命傳統教育活動。并建立長效機制予以保障，確保廉政文化建設活動能夠持久有效地開展下去，取得實效。

四、創建要求。

(一)高度重視，加強領導。對此項創建工作，社區黨委高度重視，在加強組織領導的同時，拿出專項資金予以保障。社區要充分認識創建活動的重要意義，真抓實干，真正做到在思想上重視，在行動上體現，確保創建工作順利進行。

(二)貼近實際，務求實效。建設活動要堅持貼近實際、貼近生活、貼近居民群眾的原則，重實際、求實效，嚴格按照計劃，保證創建工作順利完成，把這項活動開展得既轟轟烈烈，又扎扎實實。

為深入貫徹落實新時代黨的建設總要求，推動全面從嚴治黨向縱深發展，近日，財政部山西監管局嚴格按照山西省委、省直工委工作部署，努力發揮黨建引領作用，通過聚焦“五個加強”，持續糾“四風”樹新風，全面推進清廉機關建設，引領保障全方位推動財政監管事業高質量發展。

（一）建立健全組織機構。成立山西監管局清廉機關建設工作專班，負責全面組織開展清廉機關建設工作，研究制定清廉機關建設實施方案和相關文件制度，建立健全工作機制和清單臺賬，推動山西監管局清廉機關建設各項工作落實到位。工作專班下設辦公室，負責承擔清廉機關建設各項日常工作。

（二）明確職責定位落實責任到人。工作專班組長作為第一責任人，重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要任務親自督辦；副組長做好專班相關工作的協調組織；工作專班成員負責做好本支部清廉機關建設相關工作的細化完善和具體落實，要求細化內部分工，責任到人到事，不斷加強學習研究，提高工作質效。

（一）召開紀檢專題工作會議。經局黨組同意第一時間召開全局紀檢干部參加的紀檢專題工作會議，分析研判目前黨風廉政建設方面存在的不足和弱項，提出明確整改措施和意見建議，研究落實2022年開展清廉機關建設相關工作安排。明確要求紀檢監督貫穿財政監管業務全流程，紀檢委員要找準職責定位，充分發揮在一線貼近實際的“探頭”“哨兵”“參謀”作用，及時發現本支部和檢查現場的情況，用好監督執紀“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸；要堅持邊學習、邊調研、邊工作、邊總結，以身作則、遵規守紀，切實推進清廉機關建設深入開展。

（二）召開全局黨風廉政建設工作會議。會議要求全局干部職工認真學習貫徹習近平總書記考察調研山西重要指示精神，認真學習貫徹劉昆同志、楊國中同志在全國財政黨風廉政建設工作（視頻）會議上的講話精神，認真學習貫徹省委第十二次黨代會部署要求，立足本職、積極作為，推動財政監管事業高質量發展。并就緊緊圍繞全面開展清廉機關建設，提出五項舉措：一是持續深入從嚴治黨，抓好2022年全國財政黨風廉政建設工作（視頻）會議精神的貫徹落實；二是持續強化政治監督，推動監督落實具體化、常態化；三是持續轉變工作作風，切實加固貫徹落實中央八項規定精神的堤壩；四是持續強化監督執紀，堅持不敢腐不能腐不想腐一體推進；五是持續加強自身建設，鍛造素質高、業務強、作風硬的紀檢鐵軍。

（一）抓好政治理論學習。在局黨組帶領下，全局黨員干部通過集中和個人學習等方式，認真組織學習黨的十九屆六中全會精神；學習貫徹習近平總書記關于黨的自我革命戰略思想和考察調研山西重要指示精神；學習貫徹全國財政黨風廉政建設工作（視頻）會議和山西省紀委十二屆二次全會精神以及山西省直工委《關于做好精神的力量中國共產黨人精神譜系系列訪談節目的通知》等內容。通過學習，不斷增強黨員干部廉政意識，凝聚廉政思想共識。

（二）強化創建“清廉山西”意識。根據山西省直紀工委《關于訂閱“清廉山西”微信公眾號的通知》精神，局黨組帶領全局中層以上領導干部和負責紀檢工作的干部全部訂閱“清廉山西”公眾號，把學習公眾號內容納入日常黨建學習。通過學習，使黨員干部充分認識到“清廉機關建設”是捍衛“兩個確立”、踐行“兩個維護”的具體行動，是推進我局全面從嚴治黨向縱深發展的重要舉措，是全方位高質量推動財政改革發展的根本保證。

（二）充分運用監督執紀“四種形態”。按照局黨組要求，及時傳達學習省紀委“貫徹落實中央八項規定精神監督提醒電視電話會議”精神，要求全局紀檢干部充分運用監督執紀“四種形態”，把嚴管厚愛真正落實到日常管理中，使“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態，教育并引導黨員干部時刻保持反腐敗永遠在路上的清醒頭腦，切實做到讓監督實起來、執紀硬起來、作用發揮起來。

（三）強化典型案例通報。根據財政部機關紀委《關于進一步落實違紀違法典型案例通報有關要求的督促函》工作要求，對2021年“五一”以來通報的典型案例落實情況再次進行“回頭看”，確保通報到位，不走過場，警鐘長鳴，見到實效。

（一）做好清廉機關政治宣傳。結合深入開展黨史學習教育和作風建設專項整治行動，以及“支部規范化”建設和“清廉文化”建設等，充分利用展板宣傳、標語宣傳、黨建工作群宣傳，選樹“黨建品牌”、開展“讀看寫思”活動等方式，大力營造清正廉潔、創先爭優的新風正氣，鍥而不舍糾“四風”、樹“新風”，持續推進模范機關建設和節約型機關建設，嚴格杜絕違反中央八項規定精神的行為發生。

（二）加強對內對外信息宣傳。局黨組堅持把信息宣傳工作作為深入開展清廉機關文化建設，提升財政監管工作質量的重要抓手。經過多方研討，在深入總結歷年信息宣傳工作經驗與不足的基礎上，再次修訂完善《財政部山西監管局信息宣傳管理辦法（試行）》，從制度層面多管齊下、多措并舉，著力推動全局信息宣傳工作再上新臺階。截止3月底，全局共發表政務公開信息52篇，其中12篇被“學習強國”“全國財政新聞聯播頭條”和“山西省直文明網”等欄目采用。同時編撰內部《黨建工作信息》9期28篇，內外結合營造良好廉政氛圍。

深入開展清廉機關建設是堅決打贏反腐敗斗爭、全面推進黨風廉政建設、營造風清氣正政治生態環境的一項重要舉措，我們必將其作為一項重要政治任務，持續發力、常抓不懈，堅持貫徹“嚴”的主基調，著力建設清廉有為干部隊伍，不斷推動財政監管事業邁上更高臺階，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

為了深入貫徹落實中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》精神，推進我公司廉潔文化建設向深層次發展，大力營造廉潔、和諧的企業環境，促進公司持續健康發展，根據集團公司《關于廉潔文化建設實施方案》要求，在我公司廉潔文化建設原有基礎上，特制定深化廉潔文化建設工作的實施方案。

1、不斷總結經驗，積極探索深化廉潔文化建設工作的方式方法。xx年，根據集團公司在我公司召開廉潔文化現場會的精神，在試點工作的基礎上，年底前制定出深化廉潔文化建設工作的實施方案。

2、拓展廉潔理念外延，形成廉潔理念體系。xx年，以集團公司“廉則榮、貪則恥、以廉強企”和我公司“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政謀發展、以廉政求和諧”廉潔理念為基礎，廣泛征集教育理念、道德理念、自律理念、用權理念、監督理念、勤政理念、責任理念、服務理念、生活理念、交友理念、從業理念等不同層次、不同崗位的廉潔理念，提煉形成公司廉潔理念體系，作為每個員工自覺遵循的道德規范。

3、健全完善制度，融入廉潔內容。xx年，全面建立和修訂從業人員崗位標準和崗位責任制，把崗位廉潔理念、廉潔履職要求納入其中，并作為崗位考核的一項重要內容，進一步增強廉潔文化的滲透力；用制度規范關鍵崗位人員的廉潔從業行為，增強廉潔文化的約束力，達到廉潔從業與履行崗位職責的相互統一。

4、不斷探索實踐，構建廉潔文化體系。再利用兩年的時間，到2011年，通過公司上下共同努力，不斷實現廉潔文化層面的深化和延伸，形成具有我公司特色的廉潔文化體系，作為企業文化建設體系的重要組成部分，納入其中，搭建起黨風廉政教育的有效平臺和長效機制，實現企業內部廉潔環境的全面改善。

1、堅持著眼當前、兼顧長遠的原則。要把廉潔文化建設作為一項經常性的工作來抓，在現有基礎上，要繼續加大宣灌力度，并不斷引深，逐步使各級人員擁有牢固的廉潔理念，養成良好的廉潔行為習慣，培育崇高的思想境界。

2、堅持群眾參與的廣泛性與突出重點對象相結合的原則。廉潔文化是反腐倡廉的大眾文化，必須要有員工群眾的廣泛參與和支持，以此作為基礎，搭建群眾參與的有效載體和平臺。同時，又要把領導人員和關鍵崗位人員確定為重點對象，有針對性的強化教育和引導，用廉潔文化的力量，時刻警示和提醒重點對象廉潔履職。

3、堅持發揮整體合力作用的原則。在工作中，要充分發揮“大宣教”格局的作用。紀檢監察、黨建、人力資源、工會、團委等部門和群眾組織，要把廉潔文化建設的內容納入宣傳教育的范圍，根據各自的特點，發揮各自的優勢，形成整體合力，真正發揮出“大宣教”格局在廉潔文化建設中的重要作用。

4、堅持不斷探索和創新的原則。在深化廉潔文化建設中，要立足實際，強化創新，突出特色；要積極探索和實踐深化廉潔文化建設的新途徑、新方法，力求取得最佳效果，為推進公司廉潔文化建設向深層次發展、構建和諧礦山做出貢獻。

在原有廉潔文化建設的基礎上，進一步從廉潔理念體系、崗位職責和崗位考核標準等方面全面豐富和完善企業廉潔文化的內涵，深化公司廉潔文化建設。具體步驟如下：

1、開展廉潔理念征集活動，構建廉潔理念體系。理念是人們行動的指南，用全方位、多角度的廉潔理念武裝頭腦，才能使清廉履職成為各級管技人員和廣大員工的自覺行動。各基層單位、機關部門要以集團公司和我公司廉潔理念為核心，結合各自的實際，廣泛開展全方位、多層次廉潔理念征集活動。在本單位、本部門各級管技人員和廣大員工中廣泛征集并提煉和確定各個管理層次和各個崗位特別是關鍵崗位人員的廉潔理念；經公司廉潔文化領導小組辦公室整理匯編，形成我公司的廉潔理念體系。在此基礎上，充分發揮“大宣教”格局的作用，運用各種媒體、黨課、培訓班等多種形式，加大廉潔理念的宣灌力度。通過廉潔理念體系的形成和灌輸，使廉潔理念成為每個員工的道德規范，用崗位廉潔理念規范每個員工特別是領導人員和關鍵崗位人員的履職行為，在企業內部努力營造并形成以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍。

近日，市委辦公廳印發《北京市貫徹落實關于加強新時代廉潔文化建設的意見的實施方案》（以下簡稱《實施方案》），并發出通知，要求各區各部門各單位結合實際認真貫徹落實。

《實施方案》強調，要深入貫徹落實中共中央辦公廳《關于加強新時代廉潔文化建設的意見》精神，把加強廉潔文化建設作為一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的基礎性工程抓緊抓實抓好，為推進全面從嚴治黨向縱深發展提供重要支撐。

《實施方案》指出，要固本培元，夯實清正廉潔思想根基，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為長期的重大政治任務，以理論武裝增強定力，以理想信念立根固本，以黨內政治文化涵養生態。要以史鑒今，厚植廉潔奉公文化基礎，編制全市廉潔文化資源目錄，充分利用首都紅色文化資源優勢，積極融入社會主義核心價值觀首善之區建設，緊密結合歷史文化名城保護工作，在首都風范、古都風韻、時代風貌中彰顯廉潔底色。要成風化人，培養廉潔自律道德操守，大力開展政德教育，強化日常教育管理監督，注重家庭家教家風建設。要正反結合，發揮廉潔教育基礎作用，強化形勢教育、紀法意識、警示震懾、示范引領。要守正創新，弘揚崇廉拒腐社會風尚，運用新媒體新技術傳播廉潔理念，豐富廉潔文化優質產品和服務供給，鞏固拓展北京廉政教育地圖，創建廉潔文化品牌活動。

《實施方案》要求，各區各部門各單位要擔負起廉潔文化建設的政治責任，牢固樹立“一盤棋”思想，把廉潔文化建設納入黨風廉政建設和反腐敗工作布局進行謀劃。要建立全市廉潔文化建設聯席會議制度，構建廉潔文化建設市、區、街道（鄉鎮）、社區（村）四級聯動機制，不斷增強工作合力。要把廉潔文化建設納入全面從嚴治黨（黨建）工作考核、精神文明創建考評、文明城區測評等，不斷提高全市廉潔文化建設水平。

代表工作是人大工作的重要組成部分，人大常委會要成為“代表機關”，要義在“密切”。這方面，市人大常委會倡導開展的代表發揮“家、站”作用是很好的形式，有利于形成代表聯系群眾的長效機制和“有事找代表、找代表還能管事”的氛圍。

調研發現，要達到這樣的效果，代表素質提升是關鍵。代表們反映，除了常規培訓外，“走出去”開拓視野，加強橫向和縱向的溝通交流，成為大多數代表的共同呼聲，近年來，由于各種原因，兄弟區縣、省市人大代表之間的交流學習大幅度減少，代表們開闊視野，增長見識的呼聲逐漸增多。

同時，要做好代表工作，完善代表履職機制也是重要一環，不僅要激勵代表履職，還要在代表履職監督上“出重拳”，要加大公示范圍，擴大監督范圍，并提供更全面的履職服務保障，杜絕代表只是舉手代表，不發言、不表態的不作為情況。為此，前不久召開的區委五次人大工作會文件中明確規定了“設立代表退出機制”，這將對加強代表的監督管理起到很好的促進作用。

再就是“要把代表建議辦理結果的重點要放在辦結率上?！边@是又一個反映比較集中的問題。時代在進步，建議辦理也要與時俱進。代表們認為，他們提出的建議，是老百姓真實的需求和期盼，雖然有些一時難以達到，但辦理部門只要盡心了，代表也是能夠理解的。建議辦理是否持之以恒，辦理結果是否是選民所期待的，應以群眾是否真正滿意為標準，所以本屆區人大常委會履職以來，把提高辦結率作為推動代表意見建議辦理的重點持續發力，三年來，辦結率已經從20%多提高到50%，下一步，一方面要繼續加大對政府的督辦落實力度，一方面還要在代表提出實施可行的意見建議上下工作，加大培訓和引導力度，從素質和知識上提高代表的履職能力和水平。

為進一步加強農村反腐倡廉宣傳教育工作，更好推動農村基層黨風廉政建設，按照上級相關文件精神要求，結合我鎮工作實際，特制定如下工作計劃：

一、指導思想。

堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹落實《中共中央建立健全教育制度監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于加強農村基層黨、風廉政建設的意見》，以農村基層干部群眾為主體，著力加強農村廉政文化的宣傳教育、陣地建設、隊伍建設、制度建設和活動開展，促進農村風正氣順、人和業興，促進農村和諧發展、農民群眾滿意，促進社會主義新農村建設上新水平。

二、工作重點。

開展廉政文化進基層活動，必須與全面貫徹落實縣委、縣政府關于進一步加強農村基層組織建設的意見緊密結合起來，同步推進、同步落實，著重抓好以下三個方面工作：

1、抓基層重宣傳，突出廉政文化進農村建設的群眾性。以示范村干部、群眾為主體，通過宣傳、教育和培訓等形式，引導、輻射和帶動更多農村基層干部、群眾積極參與廉政文化進農村活動，共同推進農村廉政文化建設，提升農村黨風廉政建設水平。

一是加大宣傳力度。依托農民俱樂部、村級黨員活動室、文化中心戶等廉政文化建設平臺，以《廉政準則》“五要工程”“廉政中國電視月刊”等為主要內容，充分運用廣播、電視、報紙、網絡等媒體，以及在示范村設立宣傳欄、固定標語等，并結合科技、文化、衛生“三下鄉”等活動，在農村廣泛深入地開展廉政文化宣傳活動，普及反腐倡廉知識，通過宣傳，廣泛發動群眾參與廉政文化建設，把農民群眾的積極性、主動性、創造性調動起來、發揮出來，增強社會性，提高參與度，擴大影響力。

二是加強教育培訓。組織村級黨員、干部扎實開展理想信念和黨的宗旨教育、科學發展觀教育、社會主義榮辱觀教育、黨紀政紀和政策法規教育，特別要突出重點對象，落實黨員領導干部專題民主生活會，推進村級領導班子的教育、培訓工作，使之增強反腐倡廉、推進農村廉政文化建設的自覺性和主動性。

三是弘揚文明新風。以創建文明村、星級農戶為載體，深入持久地開展群眾性精神文明創建活動，認真實施《公民道德實施綱要》，廣泛開展“揚正氣、促和諧”等公民道德規范教育活動，引導農民養成科學、健康、文明的生活方式。同時，進一步加強面向群眾的農村民主政治宣傳教育工作，引導農民群眾樹立和強化參與農村廉政建設和民主選舉、民主管理、民主決策、民主監督的責任感、自覺性和積極性，增強農村廉政建設的群眾基礎和社會氛圍。

2、夯陣地強隊伍，突出廉政文化進農村建設的經常性。持續加大村級文化設施建設、文化隊伍建設、農村廉政文藝作品的傳播力度，進一步建立和完善村級廉政文化陣地，經常性開展農村干部群眾喜聞樂見的廉政文化活動。

一是加快農村文化設施建設。以村為重點，以農戶為對象，大體按照“五個一”(一條街、一個站、一個農民俱樂部、一個室、一個中心戶)的鄉(鎮)村廉政文化建設平臺要求，加強示范村公共文化設施和文化活動場所建設，使廉政文化建設有固定活動場所。

二是注重村級文化隊伍建設。充分發揮村干部的作用，組織、引導和支持村干部結合崗位職責，參與農村廉政文化建設活動。尤其要注重村級文化人才隊伍建設，支持村級文化協管員參與各級各類文化業務培訓，提高他們的整體素質，把村級文化協管員培養成農村廉政文化建設的指導員和監督員。充分挖掘和培育本村文藝人才，建成一支戰斗力強的廉政文化生力軍。

三是推進廉政文化入戶。把廉政文化作為文化入戶的重要內容，將廉政圖書、報刊、資料、影視作品，以及具有地方特色的文藝節目和相關廉政建設作品等通過“入戶”這一環節，傳播到人，使反腐倡廉知識家喻戶曉、婦孺皆知，激發群眾的參與熱情。

四是豐富廉政文化活動。依托文化信息共享農村基層服務點，通過共享網絡把廉政文化信息直接傳播到村、到戶。組織干部群眾積極參與農村文娛演出等活動，通過影視作品、文娛節目等表現形式，使廉政文化深入人心，滲透到日常生活的各個方面。

3、建制度求落實，確保廉政文化進農村建設的實效性。圍繞“管理民主”，以建立完善承諾、公開、評議制為重點，從干部、制度、監督等方面落實有效措施，加強農村基層黨風廉政制度建設，建立健全適應社會主義新農村建設需要的農村基層黨風廉政制度體系和工作機制，為開展廉政文化進農村活動提供強有力的制度保障。

一是突出干部管理。落實村兩委履職承諾制度，村主干及村兩委班子成員就任期內和每一年度新農村建設要做的事和自我約束的內容作出履職承諾。落實民主評議村干部制度，確定評議對象、評議內容，完善考評辦法，在民主評議基礎上，自覺接受鎮黨委年度對村兩委班子及成員的考核。對村民普遍關心的重大村務事項的執行、完成情況，適時開展“一事一評議”。建立村干部個人重要事項報告制度，建立健全村干部約束機制。扎實落實村級黨員底線跟蹤管理，建立民主評議黨員制度。

二是突出制度落實。落實“三資”監管等村級民主管理制度，凡屬有關法律法規規章和政策明確要求公開的事項，以及涉及農民群眾切身利益的事項，都必須向村民公開;要把村集體“三資”情況作為村務公開的重點，要統一公開的要求，規范公開的形式，嚴格公開的程序，通報公開的情況;根據公開事項的具體情況和多數群眾的要求，做到常規性工作按季度公開，固定性工作長期公開，單項工作在任務完成后一次性公開，臨時性工作隨時公開?！叭Y”處置要事前、事后結果公開，推進村務事項從辦理結果的公開，向事前、事中、事后全過程公開延伸。規范落實村集體賬戶委托管理、村級財務預決算、農村集體財務收支審批、農村基層公務接待、農村集體財務審計監督等各項制度。

三是突出監督制約。落實村級重大村務、關系農民群眾切身利益的事項都要實行民主決策的制度。進一步完善和落實以村民會議、村民代表會議為主要形式的民主決策制度，以及“一事一議”、民主聽證等民主管理制度。加強對村務的監督，依托村務監督小組督促村委會建立健全村民自治的各項制度，檢查督促村委會落實村民代表會議、村民會議決定的事項，參與制定村集體的財務計劃和財務管理制度，檢查審核財務賬目及相關的經濟活動事項，監督村委會執行財務制度、遵守財經紀律情況，檢查監督村委會村務公開的內容、時間、形式和程序。同時，強化廉政談話制度、決策責任追究制度，配合有關部門嚴肅查處村干部違紀違法案件。

三、措施保障。

開展廉政文化進基層活動，是深化農村基層黨風廉政建設，以點帶面增強反腐倡廉實效的重要舉措，是社會主義新農村建設的重要內容。

1、服務大局，統籌推進。要把廉政文化進農村建設示范村活動納入年度工作總體計劃，把廉政文化建設的各項措施與黨風廉政建設和新農村建設工作同研究、同部署、同落實、同檢查。同時，要始終堅持實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益，與落實黨在農村的一系列方針政策相結合。

2、加強領導，健全機制。

一是明確責任。本辦廉政文化進農村建設示范村活動由主要領導親自抓，分管具體抓，并確定聯絡員，制定并落實工作計劃。

二是加強溝通。指導村里扎實有效地開展廉政文化建設，適時會商工作，及時研究解決活動開展過程中遇到的新情況、新問題。

三是定期通報。要主動掌握各村廉政文化建設動態情況，積極向上級單位報送信息。

3、把握重心，落實措施。

要結合實際制定廉政文化建設活動實施方案，深化認識、細化責任、硬化目標、強化措施，抓緊抓好活動的組織實施、管理監督和具體落實;要強化“干部、制度、監督”等關鍵環節。要督促示范村認真落實“承諾、公開、評議”等制度;督促村級組織進一步加強思想建設、作風建設、組織建設和制度建設，落實民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督各項制度，健全村黨組織領導的充滿活力的村民自治機制，建立健全村級黨員教育、管理、服務、監督的長效機制，實現農村黨的先進性建設經?；?、制度化、規范化，從而在開展廉政文化建設活動中切實發揮領導核心作用，帶領廣大村民共同參與廉政文化建設。黨員特別是黨員領導干部要發揮先鋒模范作用，帶頭履行農村基層黨風廉政責任制，積極參與廉政文化建設。

4、總結經驗，增強示范。要突出抓好示范工作，注重吸收和推廣好的經驗，推動廉政文化進農村活動富有特色、扎實有效。示范村要按照“切實先行先試、創造典型經驗、建立長效機制”的要求，著重在健全和落實承諾、公開、評議制度，廉政文化設施建設，黨風廉政制度建設，廉政文化宣傳，開展廉政文化主題活動，創建和諧村、文明村、平安村，以及加強村主干廉政文化教育等方面展開探索與實踐，不斷積累經驗，提高活動水平，為廉政文化進基層建設深入開展探索有效途徑。

2023年醫院廉潔文化建設實施方案（案例20篇）篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為進一步加強我院醫德醫風建設，規范廉潔從醫行為，營造健康向上的醫院文化，構建良好和諧的醫患關系，根據有關要求。結合醫院實際。經院領導班子擴大會議研究，決定從2021年8月份開始，在全院開展“無紅包醫院”創建活動。現制定實施方案如下：

一、指導思想和總體目標。

以xxxx系列重要講話精神為指導，認真貫徹落實區委、區政府和市、區衛計局作風建設年活動工作部署，在醫院全面推開“無紅包醫院”創建活動，大力加強醫務人員思想道德和職業道德建設，教育和引導廣大醫務人員恪守“為人民健康服務”的宗旨，進一步增強廉潔從醫的意識，從自覺拒收“紅包”做起，積極維護單位形象，切實推進全區衛生計生行風建設，努力營造健康和諧的醫患關系，推動醫療衛生事業健康發展，促進文明社會建設。

二、建立組織，加強領導。

創建“無紅包醫院”是在醫院改革進一步深化的新形勢下開展的一項有益活動，全院干部職工要從講政治、講大局、促發展的高度，提高認識，統一思想。醫院成立由鄭少鵬院長為組長、黃琴耿副院長為副組長。

當前隱藏內容免費查看、各職能股室負責人為成員的創建“無紅包醫院”活動領導小組，下設辦公室，由鄭炳忠兼任辦公室主任。對活動進行總體布置，組織實施，檢查監督。全院實行“科主任”負責制，護士長積極配合，科室職工要積極響應，為全院爭創活動的順利開展提供組織保障。

三、創建活動的主要措施。

（一）落實三級責任書制度。認真落實個人向科室承諾，科室向醫院承諾，醫院向社會承諾的三級承諾制度。

（二）醫院向社會公布拒收“紅包”承諾，嚴格執行醫療行業“九不準”規定，明確任何工作人員不準索要、收受患者“紅包”，并在醒目位置公示上述內容。

（三）落實與住院病人簽訂《醫患雙方不收和不送“紅包”協議書》制度，做到入院必簽，應簽不漏。

（四）在醒目位置公布收受“紅包”問題監督投訴電話和電子郵箱，設立舉報投訴信箱，暢通投訴渠道。

（五）加強對工作人員的紀律教育、黨風廉政教育和職業道德教育，樹立違紀“高壓線”意識；積極開展對患者及家屬的宣傳教育，倡導無紅包醫院新風尚。

（六）加強技術防范措施建設，加大監控攝像頭布設密度，消除走廊、手術室門口、示范室、辦公室等公共區域監控死角。

（七）結合工作實際，定期召開病患者及家屬代表座談會、行風監督員座談會、向病人及家屬發放滿意度調查表，開展電話回訪等方式，征求行風建設意見，落實整改措施。

（八）醫院對各科室開展“無紅包醫院”創建工作情況進行考核評比。對創建成績突出，群眾滿意度高，年內未因索要、收受紅包被群眾投訴的科室進行大力表彰，對工作流于形式，管理失于松懈，不能履行承諾，群眾投訴較多的科室要進行通報批評，情況嚴重的要追究相關的責任。

（九）醫院創建“無紅包醫院”的情況進行明查暗訪，如發現并查實下屬醫院確有索要、收受紅包行為的，取消該科室當年評先評優資格，并取消該相關人員評先評優資格。

四、實施步驟創建活動共分五個階段：

（一）部署發動階段。

一是結合我院實際，研究制定具體的工作方案，成立組織領導及辦公機構，明確工作目標、措施和責任。

二是召開創建“無紅包醫院”動員大會，全面部署創建工作，進一步統一思想，形成共識，明確任務，落實措施。

三是在我院大力營造創建工作氛圍。

（二）申報創建階段醫院向區衛計局提請申報創建“無紅包醫院”,由區衛計局根據實際情況擇優向市衛計局“無紅包醫院”創建領導小組提請申報。醫院通過單位門戶網站、院務公開欄、微信公眾號等途徑對社會公開創建“無紅包醫院”承諾，制定出臺并公布對索要、收受“紅包”行為的懲戒制度，公布投訴渠道，廣泛接受社會監督。

（三）公開承諾和自查自糾階段開展拒收“紅包”三級公開承諾活動，即每個醫務人員向科室承諾；各科室向醫院承諾；醫院通過新聞媒體和公告欄等多種形式向社會作出公開承諾。與此同時，醫院和科室在醒目處公布對收受“紅包”行為的懲處措施，并在醒目位置設立舉報信箱、公布舉報電話，廣泛接受社會監督。

（四）迎接評定階段院科建立拒收“紅包”登記制度，大力弘揚正氣。通過定期不定期的明查暗訪，進一步發現違規收受“紅包”的行為，并對相關人員進行及時處理。配合上級主管部門做好創建評定工作。

（五）鞏固提高階段對創建活動進行總結回顧，評選創建活動中的先進科室、先進個人，并予以表彰；對發現有“紅包”現象的科室，要認真剖析、排查存在的問題和薄弱環節，制定整改措施，逐一落實整改。同時，要加強“無紅包”科室的經常性督查，防止出現新的“紅包”問題。

五、建立健全嚴格的獎懲機制明確醫院對收受“紅包”人員的懲罰措施，對收受紅包的行為，將按照《執業醫師法》以及衛生行業主管部門的相關規定進行懲處，主要包括：

（一）責令退還、并予以相應金額10倍的懲處；

（二）當年度考核定為“不合格”；

（三）2年內不得晉級、晉職；

（四）索要、暗示患者送紅包的，一律以情節惡劣論處，吊銷執業證書；

（五）按照省衛計委《關于嚴禁索要和收受“紅包”的規定》實施紀律處分；

（七）對治理紅包問題不力的單位領導班子和領導干部，采取必要的組織措施，追究其責任。

六、工作要求。

（一）統一思想，提高認識。創建“無紅包醫院”，是強化醫德醫風建設，整治行業不正之風的有力手段，是解決老百姓“看病難、看病貴”問題的重要舉措，是醫院求生存求發展的現實需要。因此，全院上下要統一思想，尤其是***員、醫療骨干要率先垂范、爭創先進，通過創建“無紅包醫院”活動，努力創服務品牌，建***醫院。

（二）加強領導，分工負責。領導干部要正確認識和處理醫療和創建協調發展的關系，要將創建工作列入議事日程，并按照“誰主管、誰負責”的原則，層層落實責任，嚴格責任追究制，知難而上，有所作為。創建“無紅包醫院”辦公室要搞好組織協調和監督檢查，密切掌握各科室工作動態，及時匯總分析問題、意見和建議，保證創建工作順利開展。

（三）廣泛宣傳，營造氛圍。各科室要采取形式多樣的宣傳教育活動，不斷激發全體人員參與創建的主動性、拒收紅包的自覺性。要廣泛組織醫務人員認真學習《執業醫師法》、加強醫療衛生行風建設“九不準”、創建無紅包醫院標準、收受紅包處理規定等法律法規和紀律要求，使醫院全體人員明白政策法規界限，增強法制意識和自律意識。要充分運用大眾媒體，及時宣傳創建活動情況，宣傳醫德醫風方面的先進典型和先進事跡，大力弘揚正氣，樹立新風，使廣大群眾了解、支持并積極參與到創建活動中來，努力營造良好的創建氛圍。

（四）確保實效，以創促建。要通過創建“無紅包醫院”，全面提升醫院的形象，提高醫院的社會滿意度，營造醫院事業發展優良環境。各科室要把創建“無紅包”醫院工作與“作風建設年”、“兩學一做”等活動結合起來。

（五）加強督查，嚴格考核。各科室要按照工作實施方案，對每一階段的工作都要按計劃實施，按步驟推進，醫院創建“無紅包醫院“領導小組及時檢查進展情況，不定期組織明查暗訪，確保每一工作落到實處。醫院將創建活動納入年度考核目標進行考核，考核結果要作為評先評優重要依據。院辦將對違規收受紅包的行為，嚴格按照《xx省關于嚴格執行禁止收送“紅包’紀律規定的通知》進行處理。

2023年醫院廉潔文化建設實施方案（案例20篇）篇十二

為充分發揮廉潔文化在反腐倡廉工作中的基礎作用，大力推進以廉潔從業價值觀為核心的廉潔文化建設，努力營造廉潔從業，誠信服務的良好氛圍。根據省公司黨委《關于加強廉潔文化建設的實施意見》的要求，結合公司實際，特制定如下實施方案：

廉潔文化是企業文化建設的重要組成部分，是提升公司黨風建設和反腐倡廉工作的有效載體和重要抓手，通過建設廉潔文化陣地，“以人為本、忠誠企業、奉獻社會、追求卓越”的企業精神，逐步提高“四化”（標準化、精細化、扁平化、信息化）的經營管理水平，營造廉潔文化氛圍，培育廉潔從業理念，規范廉潔從業行為，打造廉潔干部隊伍。

認真貫徹省公司《關于加強廉潔文化建設的實施意見》的總體部署，公司以“五上四進”為主要載體，圍繞中心工作，以人為本，貼近實際，努力創新，努力增強廉潔文化吸引力、滲透力、執行力和感染力。

報告；三是通過典型示范和警示教育，不斷提高廉潔素養和廉潔自律意識；四是深化“四好”班子創建活動，落實黨風廉政建設責任制，落實民主集中制和“三重一大”決策機制。

（二）廉潔文化進班組。班組是廉潔文化建設的落腳點。一是針對公司班組不同崗位職責要求，制定符合具體崗位特點的從業行為規范，把廉潔從業的要求融入班組崗位職責；二是通過在公司員工中開展征集廉潔文化的格言、警句，在工作崗位上設立“廉潔格言、警句牌”、“員工黨員上崗掛牌服務”、“黨風廉政知識問答”等多種方式，培育廉潔從業理念，使廣大干部員工時時接受廉潔教育、處處感受廉潔氣息，增強廉潔文化滲透力、沖擊力。

（三）廉潔文化進部室。廉潔文化建設要融入生產經營管理過程，尤其是人、財、物等重點崗位的管理部室，在各項工作流程、制度規范中體現廉潔文化建設的要求。要圍繞公司經營管理，健全制度，規范行為，形成保障體系。加強機關績效考核，重點對管人、管財、管物的部門和崗位的過程監控和效能監察，對涉及大額物資采購等重大事項，要嚴格按照“三重一大”決策機制規范運作，努力建立廉潔文化建設的長效機制。

倡廉自覺性和責任感；召開職工家屬助廉座談會，營造倡廉助廉的良好風氣，努力形成家庭廉潔文化氛圍。

（五）廉潔文化“五上”。“五上”分別為上臺面、上墻面、上桌面、上頁面和上版面?！吧吓_面”，即黨政一把手為公司關鍵崗位人員和中層及以上干部每年講一次廉政黨課，做一次述廉報告；“上墻面”，即在辦公大樓樓道、門廳過道墻面宣傳廉政警句格言；“上桌面”，即編制醒目的廉潔從業屏保，安裝到每一位關鍵崗位和中層及以上干部所使用的電腦中；“上頁面”，即在公司內部籌化創建網絡黨風廉政建設專欄和網上影視教育視頻；“上版面”，即通過宣傳展板豐富內容，加強廣大干部員工思想作風建設，形成學廉、倡廉、崇廉、守廉的良好風氣。

第一階段：宣傳發動階段（20xx年第三季度）。組織全司黨員員工學習上級有關文件以及“公司廉潔文化建設實施方案”，深刻認識加強廉潔文化建設的重要意義、目標、任務以及要求，充分發揮內部局域網等傳媒，加大宣傳力度，形成廉潔文化建設的濃厚氛圍。

第二階段：組織實施階段（20xx年第四季度）。根據省公司《關于加強廉潔文化建設的實施意見》的要求，結合公司實際，認真推進和落實“五上四進”內容，加強廉潔文化的理論研究，總結好的做法和經驗。

第三階段：完善提高階段（2012年）。不斷充實完善“五上四進”內容，創新活動載體，改進方法方式，使廉潔文化建設走向制度化、規范化軌道。

四、工作要求。

1.加強領導、形成合力。公司黨群部負責廉潔文化建設的組織實施，公司領導班子成員及中層干部要做廉潔文化建設的倡導者、實踐者和傳播者；要嚴于律己、率先垂范，確保廉潔文化建設各項任務的落實。

2.以人為本，注重實效。開展廉潔文化建設要以滿足員工的精神文化需求，提高員工的思想道德修養，增強員工的遵紀守法意識為出發點和落腳點，堅持以德感人、以理服人、以情動人、注重實際效果。

3.突出重點，整體推進。要充分認識廉潔文化建設的長期性、系統性和艱巨性。在實施過程中，要按照廉潔文化建設的總體目標、主要任務和要求，把握各階段的工作特點，有重點、有計劃、有步驟地把廉潔文化建設引向深入。要善于總結經驗，抓好示范，及時總結經驗，促進廉潔文化建設整體推進。

2023年醫院廉潔文化建設實施方案（案例20篇）篇十三

實施方案是指對某項工作，從目標要求、工作內容、方式方法及工作步驟等做出全面、具體而又明確安排的計劃類文書，是應用寫作的一種文體。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！

根據市委、市紀委統一安排部署，為切實做好城管系統廉潔文化建設工作，結合我局實際，特制定本工作方案。

通過加強廉潔文化陣地建設，豐富載體與內涵，創新廉潔文化的宣傳方式和教育效果，弘揚傳播正能量，營造廉榮貪恥的社會氛圍，構筑廉潔文化建設齊抓共管的長效機制，確保廉潔文化建設常抓常新，內容豐富多彩、入心入腦，富有成效。

記、局長xxx任組長，局黨委班子成員任副組長，局屬各單位負責人、局紀委相關工作人員、局辦公室負責人、局行政審批股負責人為成員，具體負責城管系統廉潔文化建設工作的組織和實施。

（一）做好局機關及局屬各單位廉潔文化建設工作。

1、各單位制作永久性宣傳板報，擺放在機關院落顯眼位置；

2、各單位制作永久性宣傳標語，懸掛在機關主要公共場所。

責任人：局辦公室負責人、局屬各單位負責人。

（二）做好城區廉潔文化公益廣告投放宣傳工作。

根據我局工作職責，要求城區相關廣告公司認真做好廉潔文化公益廣告宣傳工作。

2、全市范圍內所有廣告公司的led廣告屏，每天要安排一定的時段，定時播放市紀委統一制作的廉潔文化宣傳標語。

責任人：局紀委、局行政審批股。

（三）做好城市基礎設施重點建設項目的廉潔文化建設。

結合我市城市基礎設施重點項目建設情況，將廉潔文化建設元素與城市基礎設施重點項目建設緊密相融合，切實加強廉潔文化陣地建設。

1、根據獅子嶺公園建設統一規劃設計，將廉潔文化元素植入到園內基礎設施建設當中，在東入口廣場和山頂廣場建設廉潔文化雕塑小品、永久性宣傳標識牌等；在主干道、游步道沿線安裝永久性廉潔文化宣傳標識牌、燈飾等；建設一座廉潔文化亭，在亭子立柱上篆刻廉政楹聯；在公園范圍內選定一片區域，建設廉潔文化林。力爭將公園建設成文化內涵豐富，景觀協調統一，勤廉元素鮮明的城市公園，適合各階層人士休閑游覽。

2、將西湖路打造為具有濃郁廉潔文化特色的示范路。在道路沿線綠化帶安裝廉潔文化宣傳標識標牌，在沿線路燈上安裝廉潔文化燈飾，營造良好的廉潔文化氛圍。

3、做好西湖游園廉潔文化建設，在臨五一路休閑長廊增加制作懸掛廉潔文化詩詞楹聯等各類宣傳標識牌。

責任人：獅子嶺公園建設指揮部、市政管理處負責人、西湖游園管理處負責人。

1、明確責任，高度重視。各單位要高度重視廉潔文化建設，形成齊抓共管的長效機制，做到“四有”，即：有專人抓、專人管，有方案，有資金投入，有成果。精心組織，強力推進，確保任務落實，人員落實，責任落實。

2、認真履職、務求實效。局廉潔文化建設工作領導小組要認真履行組織牽頭、協調督辦的職責。局屬各單位要結合自身職能，充分發揮主觀聯動性，制訂本單位廉潔文化建設的具體工作方案，明確責任、工作目標任務與重點，扎實做好廉潔文化建設各項工作。

為了深入貫徹落實中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》精神，推進我公司廉潔文化建設向深層次發展，大力營造廉潔、和諧的企業環境，促進公司持續健康發展，根據集團公司《關于廉潔文化建設實施方案》要求，在我公司廉潔文化建設原有基礎上，特制定深化廉潔文化建設工作的實施方案。

1、不斷總結經驗，積極探索深化廉潔文化建設工作的方式方法。xx年，根據集團公司在我公司召開廉潔文化現場會的精神，在試點工作的基礎上，年底前制定出深化廉潔文化建設工作的實施方案。

2、拓展廉潔理念外延，形成廉潔理念體系。xx年，以集團公司“廉則榮、貪則恥、以廉強企”和我公司“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政謀發展、以廉政求和諧”廉潔理念為基礎，廣泛征集教育理念、道德理念、自律理念、用權理念、監督理念、勤政理念、責任理念、服務理念、生活理念、交友理念、從業理念等不同層次、不同崗位的廉潔理念，提煉形成公司廉潔理念體系，作為每個員工自覺遵循的道德規范。

3、健全完善制度，融入廉潔內容。xx年，全面建立和修訂從業人員崗位標準和崗位責任制，把崗位廉潔理念、廉潔履職要求納入其中，并作為崗位考核的一項重要內容，進一步增強廉潔文化的滲透力；用制度規范關鍵崗位人員的廉潔從業行為，增強廉潔文化的約束力，達到廉潔從業與履行崗位職責的相互統一。

4、不斷探索實踐，構建廉潔文化體系。再利用兩年的時間，到2011年，通過公司上下共同努力，不斷實現廉潔文化層面的深化和延伸，形成具有我公司特色的廉潔文化體系，作為企業文化建設體系的重要組成部分，納入其中，搭建起黨風廉政教育的有效平臺和長效機制，實現企業內部廉潔環境的全面改善。

1、堅持著眼當前、兼顧長遠的原則。要把廉潔文化建設作為一項經常性的工作來抓，在現有基礎上，要繼續加大宣灌力度，并不斷引深，逐步使各級人員擁有牢固的廉潔理念，養成良好的廉潔行為習慣，培育崇高的思想境界。

2、堅持群眾參與的廣泛性與突出重點對象相結合的原則。廉潔文化是反腐倡廉的大眾文化，必須要有員工群眾的廣泛參與和支持，以此作為基礎，搭建群眾參與的有效載體和平臺。同時，又要把領導人員和關鍵崗位人員確定為重點對象，有針對性的強化教育和引導，用廉潔文化的力量，時刻警示和提醒重點對象廉潔履職。

3、堅持發揮整體合力作用的原則。在工作中，要充分發揮“大宣教”格局的作用。紀檢監察、黨建、人力資源、工會、團委等部門和群眾組織，要把廉潔文化建設的內容納入宣傳教育的范圍，根據各自的特點，發揮各自的優勢，形成整體合力，真正發揮出“大宣教”格局在廉潔文化建設中的重要作用。

4、堅持不斷探索和創新的原則。在深化廉潔文化建設中，要立足實際，強化創新，突出特色；要積極探索和實踐深化廉潔文化建設的新途徑、新方法，力求取得最佳效果，為推進公司廉潔文化建設向深層次發展、構建和諧礦山做出貢獻。

在原有廉潔文化建設的基礎上，進一步從廉潔理念體系、崗位職責和崗位考核標準等方面全面豐富和完善企業廉潔文化的內涵，深化公司廉潔文化建設。具體步驟如下：

1、開展廉潔理念征集活動，構建廉潔理念體系。理念是人們行動的指南，用全方位、多角度的廉潔理念武裝頭腦，才能使清廉履職成為各級管技人員和廣大員工的自覺行動。各基層單位、機關部門要以集團公司和我公司廉潔理念為核心，結合各自的實際，廣泛開展全方位、多層次廉潔理念征集活動。在本單位、本部門各級管技人員和廣大員工中廣泛征集并提煉和確定各個管理層次和各個崗位特別是關鍵崗位人員的廉潔理念；經公司廉潔文化領導小組辦公室整理匯編，形成我公司的廉潔理念體系。在此基礎上，充分發揮“大宣教”格局的作用，運用各種媒體、黨課、培訓班等多種形式，加大廉潔理念的宣灌力度。通過廉潔理念體系的形成和灌輸，使廉潔理念成為每個員工的道德規范，用崗位廉潔理念規范每個員工特別是領導人員和關鍵崗位人員的履職行為，在企業內部努力營造并形成以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍。

2、完善標準，建立機制。思想上的自覺與制度的約束是相輔相成的，通過廉潔文化建設，確立廉潔理念，但更要靠制度規范其行為。各基層單位、機關部門要從關鍵崗位人員的崗位標準和崗位責任制著手，全面建立和修訂公司各類人員的崗位標準和崗位責任制，增加和完善相應條款，把崗位廉潔理念、廉潔履職要求納入其中，并作為崗位考核的一項重要內容；用制度規范關鍵崗位人員的廉潔從業行為，增強廉潔文化的約束力，實現廉潔從業與履行崗位職責的相互統一，廉潔文化建設與崗位職責要求的相互一致，強化制度在廉潔從業方面的約束力。

3、選樹典型，深化提高。努力打造具有錢家營礦業公司特色、符合時代要求的廉潔文化體系，并作為企業文化的重要組成部分，納入企業文化建設之中。在廉潔文化建設中，各基層單位、機關部門要注意發現和挖掘身邊的先模人物，用他們身上存在的誠實守信、大公無私、勤政廉潔、特別能戰斗的精神，不斷豐富廉潔文化的內容，體現廉潔文化的深刻內涵。公司相關部門要把廉潔文化建設作為一個課題，并納入“四網一會”進行深入的研究，結合實際，重點研究廉潔文化的發展歷史、思想內涵、地位作用、主要特征、作用方法等，升華廉潔文化的理論，逐步形成系統化的廉潔文化理論成果，把具有錢家營礦業公司特點的廉潔文化理論體系納入企業文化建設體系，作為企業文化建設的一個子系統，統一部署，統一考核，形成長效機制，不斷把公司廉潔文化建設推向更高層次。

公司廉潔文化建設領導小組將繼續負責對全公司廉潔文化建設工作進行組織、指導和協調，領導小組辦公室負責具體工作。各基層單位、機關部門要成立由基層黨政正職或機關部門負責人任組長的本單位廉潔文化建設領導小組，并根據公司深化廉潔文化建設的總體方案，結合單位實際，研究制定各自的具體實施方案，明確組織與責任，建立起公司與各基層單位、機關部門兩級廉潔文化建設的組織推進體系。

基層單位領導班子和機關部門負責人對此要予以高度重視，要把深化本單位、本部門的廉潔文化建設，作為事關企業發展的重要任務和基礎性工作來抓；要切實負起責任，特別是各總支、支部書記要具體抓，要切實履行好對深化廉潔文化建設工作的組織領導責任。要建立健全監督考核機制，公司黨委根據工作目標要求，每年對廉潔文化建設情況進行一次考核，重點檢查各單位和機關各部門研究部署廉潔文化建設情況、工作目標推進情況和取得的實際效果等內容，并納入黨風廉政建設責任制考核之中，確保公司深化廉潔文化建設工作的有效開展。

為了深入貫徹落實中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》精神，推進我公司廉潔文化建設向深層次發展，大力營造廉潔、和諧的企業環境，促進公司持續健康發展，根據集團公司《關于廉潔文化建設實施方案》要求，在我公司廉潔文化建設原有基礎上，特制定深化廉潔文化建設工作的實施方案。

1、不斷總結經驗，積極探索深化廉潔文化建設工作的方式方法。xx年，根據集團公司在我公司召開廉潔文化現場會的精神，在試點工作的基礎上，年底前制定出深化廉潔文化建設工作的實施方案。

2、拓展廉潔理念外延，形成廉潔理念體系。xx年，以集團公司“廉則榮、貪則恥、以廉強企”和我公司“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政謀發展、以廉政求和諧”廉潔理念為基礎，廣泛征集教育理念、道德理念、自律理念、用權理念、監督理念、勤政理念、責任理念、服務理念、生活理念、交友理念、從業理念等不同層次、不同崗位的廉潔理念，提煉形成公司廉潔理念體系，作為每個員工自覺遵循的道德規范。

3、健全完善制度，融入廉潔內容。xx年，全面建立和修訂從業人員崗位標準和崗位責任制，把崗位廉潔理念、廉潔履職要求納入其中，并作為崗位考核的一項重要內容，進一步增強廉潔文化的滲透力；用制度規范關鍵崗位人員的廉潔從業行為，增強廉潔文化的約束力，達到廉潔從業與履行崗位職責的相互統一。

4、不斷探索實踐，構建廉潔文化體系。再利用兩年的時間，到20xx年，通過公司上下共同努力，不斷實現廉潔文化層面的深化和延伸，形成具有我公司特色的廉潔文化體系，作為企業文化建設體系的重要組成部分，納入其中，搭建起黨風廉政教育的有效平臺和長效機制，實現企業內部廉潔環境的全面改善。

1、堅持著眼當前、兼顧長遠的原則。要把廉潔文化建設作為一項經常性的工作來抓，在現有基礎上，要繼續加大宣灌力度，并不斷引深，逐步使各級人員擁有牢固的廉潔理念，養成良好的廉潔行為習慣，培育崇高的思想境界。

2、堅持群眾參與的廣泛性與突出重點對象相結合的原則。廉潔文化是反腐倡廉的大眾文化，必須要有員工群眾的廣泛參與和支持，以此作為基礎，搭建群眾參與的有效載體和平臺。同時，又要把領導人員和關鍵崗位人員確定為重點對象，有針對性的強化教育和引導，用廉潔文化的力量，時刻警示和提醒重點對象廉潔履職。

3、堅持發揮整體合力作用的原則。在工作中，要充分發揮“大宣教”格局的作用。紀檢監察、黨建、人力資源、工會、團委等部門和群眾組織，要把廉潔文化建設的內容納入宣傳教育的范圍，根據各自的特點，發揮各自的優勢，形成整體合力，真正發揮出“大宣教”格局在廉潔文化建設中的重要作用。

4、堅持不斷探索和創新的原則。在深化廉潔文化建設中，要立足實際，強化創新，突出特色；要積極探索和實踐深化廉潔文化建設的新途徑、新方法，力求取得最佳效果，為推進公司廉潔文化建設向深層次發展、構建和諧礦山做出貢獻。

在原有廉潔文化建設的基礎上，進一步從廉潔理念體系、崗位職責和崗位考核標準等方面全面豐富和完善企業廉潔文化的內涵，深化公司廉潔文化建設。具體步驟如下：

1、開展廉潔理念征集活動，構建廉潔理念體系。理念是人們行動的指南，用全方位、多角度的廉潔理念武裝頭腦，才能使清廉履職成為各級管技人員和廣大員工的自覺行動。各基層單位、機關部門要以集團公司和我公司廉潔理念為核心，結合各自的實際，廣泛開展全方位、多層次廉潔理念征集活動。在本單位、本部門各級管技人員和廣大員工中廣泛征集并提煉和確定各個管理層次和各個崗位特別是關鍵崗位人員的廉潔理念；經公司廉潔文化領導小組辦公室整理匯編，形成我公司的廉潔理念體系。在此基礎上，充分發揮“大宣教”格局的作用，運用各種媒體、黨課、培訓班等多種形式，加大廉潔理念的宣灌力度。通過廉潔理念體系的形成和灌輸，使廉潔理念成為每個員工的道德規范，用崗位廉潔理念規范每個員工特別是領導人員和關鍵崗位人員的履職行為，在企業內部努力營造并形成以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍。

2、完善標準，建立機制。思想上的自覺與制度的約束是相輔相成的，通過廉潔文化建設，確立廉潔理念，但更要靠制度規范其行為。各基層單位、機關部門要從關鍵崗位人員的崗位標準和崗位責任制著手，全面建立和修訂公司各類人員的崗位標準和崗位責任制，增加和完善相應條款，把崗位廉潔理念、廉潔履職要求納入其中，并作為崗位考核的一項重要內容；用制度規范關鍵崗位人員的廉潔從業行為，增強廉潔文化的約束力，實現廉潔從業與履行崗位職責的相互統一，廉潔文化建設與崗位職責要求的相互一致，強化制度在廉潔從業方面的約束力。

公無私、勤政廉潔、特別能戰斗的精神，不斷豐富廉潔文化的內容，體現廉潔文化的深刻內涵。公司相關部門要把廉潔文化建設作為一個課題，并納入“四網一會”進行深入的研究，結合實際，重點研究廉潔文化的發展歷史、思想內涵、地位作用、主要特征、作用方法等，升華廉潔文化的理論，逐步形成系統化的廉潔文化理論成果，把具有錢家營礦業公司特點的廉潔文化理論體系納入企業文化建設體系，作為企業文化建設的一個子系統，統一部署，統一考核，形成長效機制，不斷把公司廉潔文化建設推向更高層次。

公司廉潔文化建設領導小組將繼續負責對全公司廉潔文化建設工作進行組織、指導和協調，領導小組辦公室負責具體工作。各基層單位、機關部門要成立由基層黨政正職或機關部門負責人任組長的本單位廉潔文化建設領導小組，并根據公司深化廉潔文化建設的總體方案，結合單位實際，研究制定各自的具體實施方案，明確組織與責任，建立起公司與各基層單位、機關部門兩級廉潔文化建設的組織推進體系。

基層單位領導班子和機關部門負責人對此要予以高度重視，要把深化本單位、本部門的廉潔文化建設，作為事關企業發展的重要任務和基礎性工作來抓；要切實負起責任，特別是各總支、支部書記要具體抓，要切實履行好對深化廉潔文化建設工作的組織領導責任。要建立健全監督考核機制，公司黨委根據工作目標要求，每年對廉潔文化建設情況進行一次考核，重點檢查各單位和機關各部門研究部署廉潔文化建設情況、工作目標推進情況和取得的實際效果等內容，并納入黨風廉政建設責任制考核之中，確保公司深化廉潔文化建設工作的有效開展。

2023年醫院廉潔文化建設實施方案（案例20篇）篇十四

廉潔文化建設是貫徹"三個代表"重要思想，落實以人為本的科學發展觀，加強具有時代特征的先進文化建設的重要實踐，也是提升公司黨風建設和反腐倡廉工作水平，保證公司持續健康發展的客觀需要。為深入貫徹落實中紀委、省紀委六次全會和國家電網公司紀檢監察工作會議精神，加快構建具有特色的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，開創公司黨風建設和反腐倡廉工作新局面，制定本實施方案。

?按照《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，聯系實際，突出重點，形式多樣，廣泛動員，彰顯特色，注重實效，大力推進以廉潔從業價值觀為核心的廉潔文化建設，使廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、苦樂觀，努力形成廉潔從業、誠信經營的良好風氣和"以廉為榮、以腐為恥"的良好氛圍，為建設廉潔、和諧的現代公司提供堅強的保證。

通過建設廉潔文化陣地，營造廉潔文化氛圍，培育廉潔從業理念，規范廉潔從業行為，打造廉潔型干部隊伍，創建廉潔型企業，構建起與市場經濟發展相適應、與中華民族優良傳統相傳承、與法律規范相協調、與公司文化建設相配套的廉潔文化體系。

????廉潔文化是指凝結于人們廉潔行為中的知識、信仰、規范、價值觀和與之相適應的生活方式、文化評價。廉潔文化是文化建設和廉政建設相結合的產物，是企業文化建設的重要組成部分，是提升公司黨風建設和反腐倡廉工作的有效載體和重要抓手。廉潔文化建設要緊密圍繞公司黨風建設與反腐倡廉工作的階段性要求，以人為本，貼近實際，探索創新，努力增強吸引力、滲透力和感染力。

???（一）培育廉潔從業理念，增強滲透力。????。

廉潔理念是廉潔文化的核心。要圍繞"廉潔從業，以德鑄魂"的道德理念，積極培育與社會主義市場經濟相適應的、與公司發展要求相配套的、具有公司特色的廉潔從業理念。引導黨員干部樹立"淡泊名利，忠實履職"的自律理念、"真誠接受監督"的他律理念、"嚴明紀律，剛性約束"的律他理念，使黨員干部清醒認識到"自律是寶，他律是愛，律他是責"，樹立"廉潔是進取之本、作風是個人名片"，"腐敗是自毀，監督是關愛"等廉潔從業價值理念。通過理念導入，使黨員干部充分意識到"廉潔教育是黨員干部的最大福利，是對黨員干部家庭的最大關愛，也是對黨員干部的最好保護"，切實處理好"為了誰、依靠誰"的問題，在工作中自覺樹立起正確的權力觀、科學的發展觀和正確的業績觀，筑牢思想道德防線。

（二）完善廉潔從業制度，增強執行力。

????完善廉潔從業制度、增強公司管理制度的執行力，是規范從業行為、打造廉潔型干部隊伍、創建廉潔型企業的重要基礎。要針對管理中的薄弱環節和社會陋習、"潛規則"等對黨員干部隊伍的消極影響，把廉潔從業的要求融入公司規章制度建設之中，一方面要加快物資采購、投資管理、工程招投標、干部人事管理等管理制度的完善、改進與配套建設。另一方面要不斷提高領導人員執行各項廉潔自律和廉潔從業制度的自覺性，不斷增強管理制度的執行力。

????（三）建設廉潔文化陣地，增強視覺沖擊力。

宣傳文化陣地是廉潔文化建設的重要平臺和條件，要主動適應職工心理需求，發揮網絡、閉路電視、報刊等現代媒體的優勢，利用各種傳統宣教陣地，有效形成廉潔文化建設的陣地網絡。

????1．加強網絡陣地建設，努力建設網上黨風廉政建設宣傳教育陣地。通過改進現有的黨風廉政建設網頁，增加欄目，豐富內容，使之成為廉潔文化宣傳的窗口，動態、及時地反映廉潔文化建設的成果。

???2．加強閉路電視陣地建設。在各單位閉路電視上開辟廉潔專欄、廉潔之聲等固定欄目，充分發揮電視直觀、快捷、感染力強、群眾收看廣泛的優勢，及時宣傳公司在黨風建設和反腐倡廉工作中的經驗、成果和廉潔文化創建的信息、經驗等。

?3．加強報刊陣地建設。充分發揮《河南電力報》、《河南電業》、《形勢與任務學習宣傳資料》、《紀檢監察情況》等內部刊物作用，加大對黨風建設和反腐倡廉工作、廉潔文化創建工作的宣傳，使之成為及時傳遞黨風建設和反腐倡廉工作信息、交流廉潔文化建設經驗的重要窗口。

4．發揮短信平臺作用。利用手機短信平臺，每月定期向領導干部發送廉潔提醒短信、廉潔理念、格言警句等。

?5．加大廉潔文化標識建設。在廣場、會議室、辦公室、職工住宅小區等適當位置，設立廉潔文化標識、標語、圖牌板、公益廣告牌等，展示廉潔從業理念，形成視覺沖擊，不斷強化、鞏固廉潔從業理念。

（四）開發廉潔文化產品，增強創新力。

廉潔文化建設內容要豐富，形式要多樣。要不斷探索新穎活潑的宣教內容和形式，多出廉潔文化精品。發揮黨風廉政大宣教格局的優勢，不斷研究開發創作具有公司特色的廉潔文化產品。力求在制播廉潔公益廣告、創作廉潔書畫、制作勤廉兼優人物事跡光盤、定作有廉潔文化內容的紙杯、臺歷、撲克、警示牌、出版廉潔文化理論研討成果、廉潔文化警示警言警句、廉潔優秀書畫、文學作品等，努力形成公司特色的廉潔文化系列產品。

（五）強化廉潔從業監督，增強約束力。

培養領導干部自覺接受監督的意識，既是政治文明建設的重要內容，也是廉潔文化建設的重要特征。在廉潔文化創建中，要依據有關法規，聯系公司發展進程，多渠道、多形式、多側面地推進民主監督，切實建立起"有權必有責，用權受監督、違紀受追究"的自我約束機制。通過強化黨內監督，使領導干部認真落實《中國共產黨黨內監督條例》，嚴格黨內民主生活會制度，自覺執行"三重一大"決策程序。通過完善職工民主監督，全面落實職工代表大會職權，暢通職工群眾進言渠道。積極推廣企務公開的經驗，落實企務公開制度。

（六）動員干群廣泛參與，提高鮮活力。

廣大黨員干部、職工群眾是廉潔文化建設的主體，也是廉潔文化不斷豐富發展的源泉。廉潔文化只有根植于廣大干部職工群眾之中，才有生命力，只有廣大干部職工群眾全員參與，才有鮮活力。各級領導干部在廉潔文化建設中要率先垂范，要加大宣傳力度，強化教育深度，拓寬文化廣度，動員群眾廣泛參與，擴大覆蓋面，讓廉潔文化走進千家萬戶。建立組織協調機制，發揮部門和工會、共青團優勢，調動各方面的力量，充分利用現有陣地、載體，以職工群眾文化活動的方式，以廉潔文化園地、廉潔文化場角、廉潔文化窗口、廉潔從業文學作品創作、廉潔文藝演出、廉潔文化工作交流等多種方式，將廉潔文化滲透到公司的各個角落。

廉潔文化建設必須結合公司實際，圍繞公司中心工作，不斷創新方法、途徑，注重實效。在公司系統組織開展廉潔文化進企業、進社區、進家庭、進班組、進站所"五進"活動。

1．廉潔文化進企業。

（1）各單位要組織黨員干部學習反腐倡廉理論、上級領導有關廉政建設方面的講話和黨紀政紀條規，舉辦廉政專題報告會、組織黨紀條規知識測試、學習交流會等。?（2）各單位各部門領導班子成員實行廉政承諾。（3）組織開展廉政歌曲大家唱、廉政格言大家講、廉政書畫大家賽活動。省公司將于9月份組織廉政歌曲、廉政格言、廉政書畫比賽等多種形式的活動。（4）在辦公大廳電子顯示屏上播出廉政格言或廉政警句，在辦公區張貼廉政格言或廉政警句，建立廉政警示欄、廉政宣傳櫥窗，張貼廉政宣傳畫，營造廉潔文化氛圍。（5）在網站上設立廉政窗口，宣傳廉政法規制度，發布廉政信息。

在社區閱覽室設立廉政圖書、廉政報刊雜志專窗，建立廉潔文化園地，供群眾免費閱覽。（2）播放廉政電影、錄像片，有條件的社區組織開展廉政文藝演出。（3）聘請社區黨員、群眾擔任黨風廉政義務監督員和宣傳員。

"道德風"：時刻提醒他們守好道德防線，當社會上不良現象誘惑時，不迷失道德準則。家庭是廉潔文化建設的特殊陣地，具有特別的影響力。要有計劃、有選擇地開展以創建廉潔家庭為內容，以陶冶情操為目標，以寓教于樂為形式的親情助廉活動。通過上述活動共筑家庭廉潔防線，努力形成公司系統家庭廉潔文化氛圍。

要組織班組員工深入學習廉潔從業有關規定、制度和紀律，提高執行制度的自覺性；

有條件的單位要充分利用現代網絡、電視等技術手段，宣傳廉潔從業理念，增強宣傳教育效果，努力在班組營造廉榮腐恥、從廉如流的濃厚廉潔文化氛圍。

（1）在站所設立廉政報刊閱覽點，保證員工及時閱讀反腐倡廉方面的書刊。（2）在站所宣傳櫥窗內開辟廉政專欄。（3）利用基層黨員干部違紀案例開展警示教育，提高基層干部廉潔自律意識。（4）組織廉潔從業行為規范學習、開展廉潔從業規范應知應會考試等活動，促進黨員干部保廉。（5）在站所設立"廉潔警示牌"、"提示牌"，懸掛、張貼與崗位相關的廉潔從業警語、道德規范、格言警語等，充分發揮廉潔文化對崗位的滲透和教化功能。（6）開展社會主義榮辱觀教育。

廉潔文化建設是一項內涵深刻、涉及廣泛、任務繁重的系統工程，各單位、部門的領導要緊密圍繞廉潔文化建設的目標任務，高度重視，提高認識，加強組織，整合資源，為廉潔文化建設的順利開展提供有力保障。

各級黨組織要把廉潔文化建設納入黨的建設和文明創建的整體規劃，按照黨風廉政建設責任制的要求，加強領導，超前思考，統籌規劃，分步實施。各有關單位、部門要在黨委統一領導下，按照公司反腐倡廉宣傳教育工作的要求，發揮優勢，加強協調，認真謀劃，精心組織，努力形成廉潔文化建設的合力。各級領導干部要做廉潔文化建設的倡導者、實踐者和傳播者，要把廉潔文化建設納入"一崗雙責"責任范圍，既要嚴于律己，率先垂范，又要明確個人職責，確保任務落實。

?2．統籌兼顧，保證廉潔文化創建與其他各項工作協調進展。

注重人性化，增強針對性；

注重抓深化，提高實效性。要將廉潔文化建設活動與紀律教育活動月、社會主義榮辱觀教育和"愛心活動"、"平安工程"活動緊密結合，促進廉潔文化建設活動和其他各項活動協調進展。

3．各單位各部門要結合實際，認真抓好本實施方案的落實。

要及時將本單位本部門的開展情況、好的經驗和做法，以信息的形式及時上報省公司紀檢組監察部。

2023年醫院廉潔文化建設實施方案（案例20篇）篇十五

2023年醫院廉潔文化建設實施方案（案例20篇）篇十六

??為認真開展好爭創“廉醫、誠信、為民”醫院活動，弘揚行醫正氣，進一步加強醫德醫風建設，樹立醫療衛生工作良好的社會形象，切實做到為經濟建設服務，為人民健康服務。根據豫衛發36號、商衛醫42號文件精神，現將我院開展《爭創“廉醫、誠信、為民”醫院》活動的實施方案通知給你們，請各科室結合實際積極行動起來，認真遵照執行。

爭創“廉醫、誠信、為民”醫院是在醫院科室改革進一步深化的新形勢下開展的一項有益活動，全院干部職工要從講政治、講大局、促發展的高度，提高認識，統一思想，建立組織，加強領導。各科室在領導體制上要“科長、主任”親手抓，護士長積極配合，科室職工積極響應。為保證全院爭創活動的順利實施提供組織保障。醫院成立爭創活動領導小組，總體布置，檢查監督，下設辦公室，具體安排，組織實施。（成員名單見附件）。

1、廉潔行醫。

（1）醫護人員要自覺遵守廉潔自律各項規定、社會服務承諾內容及規范化服務的要求，拒絕接受患者及親屬各種形式的“紅包”、物品和宴請，以及推銷商以各種名義給予的回扣和好處；職業醫師禁止擅自到其它地點執業取酬行為；杜絕開單提成和指定地點購藥問題。（監察科）。

（2）醫院購進大型器械和用量大的試劑、耗材等，都要通過集中招標采購或公開招標采購，禁止科室或個人采購行為。（藥械科）。

（3）醫院設立專人負責醫療服務價格和藥品價格執行情況的監管，按照《河南省醫療價格（試行）》標準，經常對價格執行情況進行檢查，使單位無自立項目、分解、重復、超標準收費及濫作檢查收費等問題。（財務科）。

（4）建立新的考核、分配機制，逐步推行績效核算制度，按工作量化指標、服務水平、醫療質量，兩個效益綜合考評，績效取酬。嚴禁科室私收現金，科室無帳外設帳、私設“小金庫”和公款私存等問題。（質審科、監察科）。

（5）建立健全醫德醫風、激勵、監督、懲處制度和醫務人員醫德醫風檔案，每季度進行一次考核，考核情況記入醫德醫風檔案；檔案建檔合格率100%。（監察科）。

2、誠信服務。

（1）認真履行服務承諾內容，自覺接受社會、新聞輿論的監督；建立基本舉報獎勵制度，設立舉報電話、意見箱，對違諾行為查處率100%，舉報獎勵兌現率100%。（監察科）。

（2）堅持醫療服務收費項目、藥品價格公示，公示率100%；住院患者費用一日清單規范，送交患者簽字知情率100%。（藥械科、護理部）。

（3）嚴格醫院管理，禁止科室外租、承包，禁止超范圍、超科目及違反準入技術項目等違規執業行為；在崗技術人員兩證齊全率100%，全年無2級以上醫療事故。（醫政科）。

（4）嚴格按照規定采購藥品，認真執行價格政策；藥品集中采購率100%（特殊藥品、中藥飲片除外）采購中標藥品率100%，藥品收入占醫院醫藥收入45%以下；藥品，器械、醫用耗材等質量合格率100%。（藥械科）。

（5）建立用藥、化驗、檢查合理性分析制度，每月對藥品的銷售（前10位）和作化驗、檢查的必要性進行評析，發現問題立即糾正；同病種醫藥費用及其增長率小于同級同類醫院平均水平。（醫政科、藥械科、財務科）。

3、一心為民。

（1）醫院醒目處設有科室分布示意圖、就醫導向標牌和警示牌；住院環境要整潔、舒適、幽靜。醫院戶外康復活動場地整潔優美、四季常青；病房衛生無異味，24小時供應開水，推行住院病人配餐制。后勤服務規范化，做到管理員每天查房一次，科領導每周查房一次。發現一般問題三天內解決，緊急情況立即解決。實行三下三送、被服工作按要求進行清洗、消毒、縫補、干燥、按要求折疊發送，切實做到為臨床一線服務。（后勤科）。

（2）醫務人員接待患者要著裝整潔、舉止文明、態度和藹、體貼入微，嚴防話難聽、臉難看、推諉、訓斥、刁難患者的行為發生。嚴禁與患者爭吵。（監察科）。

（3）堅持以人為本、以病人為中心的服務理念，做到因病施治，出入院診斷符合率、治愈好轉率90%以上，門診處方和住院用藥、檢查的合理、合格率95%以上。認真做好社區醫療、保健、服務工作，廣結醫療服務網絡，三下鄉活動一月一次。（醫政科、社區科）。

（4）堅持病人選擇醫生制度；對患者用藥，做化驗、檢查和醫保自費項目等，要征求患者意見、尊重患者意愿，患者知情同意率100%（癌癥等特殊疾患者酌情）。（醫政科、護理部）。

（5）以患者就醫便捷為標準，門診堅持首問負責、導診、分診服務，為老、弱、殘等行動不便患者提供全程服務；急診堅持“三先一后”服務（先接診、先檢查、先搶救、后繳錢），搶救病人率100%。東西兩院明確劃分機動車和人力車停車位，實行門診、病區巡視制度，維持正常的醫療秩序，確保“門前三包”。（門診辦、保衛科）。

（6）建立“行風查巡”制度，定期召開患者、家屬座談會，聽取各方面的意見，對正確。

意見的采用率100%，醫療服務綜合滿意度95%以上。（監察科、護理部）。

各科室要組織人員認真學習河南省衛生廳制定的《實施方案》圍繞“廉潔行醫，誠信服務，一心為民”12字方針和16項具體要求，并結合目前正在開展的糾風專項治理工作情況，認真制定內容具體，操作性強，切合實際的實施細則和方案，明確爭創活動目標任務，責任到人。（各科室實施細則和方案于30日以前報爭創活動辦公室）。

各科室按照要求和各自的實施細則和方案，在達到“三無科室（無紅包、回扣、提成）”的基礎上，醫院和各科室要按照《河南省衛生廳“廉醫、誠信、為民”醫院考評細則》進行定期檢查、自查，并定期寫出自評報告，報院爭創領導小組評審，使爭創活動切實有效地開展下去。

要采取不同形式，掀起爭創活動高潮。東西門診辦公室要在醫院醒目處懸掛宣傳標語、條幅；醫院辦公室要圍繞爭創內容制作電視短片，利用院簡報，各新聞媒介，報刊雜志，大力宣傳開展爭創活動的新舉措，新成效和新出現的先進典型；各科室要利用板報、墻報宣傳活動的內容，采取的措施，涌現出的好人好事。在全院形成崇尚先進，學習先進，爭創先進的良好氛圍。

醫院領導小組對爭創活動開展情況認真進行督查驗收。對領導重視，行動迅速，工作扎實，成效顯著的要及時總結推廣他們的做法和經驗；對敷衍責任，行動遲緩不力的，全院給予通報批評。

院爭創活動領導小組，根據各科爭創活動開展情況及自評報告，認真進行考評，將達標科室報院黨政聯合辦公會審批，最后分別授予“廉醫、誠信、為民”科室。

爭創活動從10月份開始，立即召開職工大會，宣傳、學習、動員，制定細則方案階段10月底完成；11月、12月份具體實施開展階段；2005年1月份為自評報告階段；2月份為醫院考評獎罰階段；3月份為醫院總結上報階段。

各科室在院爭創活動領導小組的領導下，要認真組織開展爭創“廉醫、誠信、為民”醫院活動，在活動中要注重實效，切實整改突出問題和熱點、難點問題。通過爭創活動的開展達到促進醫院服務意識的增強，服務質量明顯提高，人民群眾滿意度明顯提高的目的，把我院規范化服務、人性化服務推向一個新的階段。使我院力爭獲得市級或省級“廉醫、誠信、為民”醫院稱號。

2023年醫院廉潔文化建設實施方案（案例20篇）篇十七

為進一步加強醫療機構行業作風建設，提升各類醫療機構及其工作人員廉潔從業水平，提高群眾看病就醫獲得感和滿意度，現依據相關文件精神，在全區醫療機構及其工作人員中開展“廉潔從業行動”，持續糾治醫療領域的不正之風，維護醫療行業公平正義，推動新時代行風建設工作不斷取得新成效。

建立健全醫療機構內行風建設工作體系，完善院內管理制度、提升行風管理軟硬件水平，構建打擊“紅包”、回扣等突出行風問題的長效工作機制，鞏固拓展作風建設成效，提升群眾看病就醫獲得感，為醫療衛生行業高質量發展提供切實保障。

建立健全醫療機構內行風建設工作體系，完善院內管理制度，加大監督檢查、執紀執法力度，持續保持對“紅包”、回扣行為的'高壓打擊態勢，鞏固拓展作風建設成效，提升群眾看病就醫獲得感，為醫療衛生行業高質量發展提供切實保障。

按照進一步優化行風管理、改善廉潔從業水平的要求，在認真學習上級相關文件的基礎上，結合本市實際，起草了《關于印發xx市xx區醫療機構及其工作人員廉潔從業行動實施方案（20xx-20xx年）的通知》。

行動時間為20xx-20xx年，分3個階段實施。

1.學習動員階段（20xx年1月底前）。

市級作出工作部署，區衛生健康行政部門和醫療機構依據本實施方案，結合實際制定具體實施細則。召開動員會議，廣泛深入開展學習討論，營造各級各類醫療機構廉潔從業的良好氛圍。

2.查擺整治階段（20xx年1月一20xx年1月）。

按照“查改治”一體推進的工作方法，堅持邊查邊改，邊查邊治。

3.總結提升階段（20xx年1月一20xx年x月）。

認真總結工作成果，梳理工作亮點和經驗做法，積極探索行業作風建設新途徑，持續完善正風肅紀長效機制，筑牢行風建設“防火墻”。

一是強化學習教育，筑牢思想防線。堅持行風工作引領作用，強化行業作風教育，開展集中學習教育，營造濃厚氛圍。

二是強化主體責任，健全管理體系。健全完善行風管理體系，壓緊壓實行風建設主體責任，著力構建打擊“紅包”、回扣長效機制。

三是強化內部管理，遏制“紅包”行為。細化明確“紅包”內容，加大糾治“紅包”力度，清除“紅包”產生空間，強化“紅包”防控措施。

四是加大懲治力度，清除回扣亂象。嚴防收受回扣行為，嚴格執行招采紀律，嚴控藥品耗材使用，嚴懲違規違法人員。

一是加強組織領導，細化工作措施；

二是發揮機制作用，加強部門聯動；

三是加強宣傳引導，形成輿論陣勢；

四是發揮示范效應，開展典型帶動；

五是強化監管措施，嚴肅處罰問責。

2023年醫院廉潔文化建設實施方案（案例20篇）篇十八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為深入貫徹落實中共***《關于加強新時代廉潔文化建設的意見》（以下簡稱《意見》），充分發揮廉潔文化在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中的有效預防作用，切實增強全體干部職工的規矩意識和紀律觀念，營造明榮知恥、廉潔奉公的從業氛圍，結合公司實際，制定本實施方案。

一、總體要求和目標。

以***新時代中國特色社會主義思想和******紀委六次全會重要講話精神為指導，貫徹落實《意見》要求，堅持社會主義核心價值體系和先進文化前進方向，圍繞中心，服務大局，把廉潔文化建設融入到企業精神文明建設和反腐倡廉建設全過程，滲透到生產經營管理各個環節，聯系實際、突出重點、廣泛動員、注重實效，以推進“一出二進三建四輔”建設為有效途徑，引導廣大干部職工明大德、守公德、嚴私德，為企業黨風廉政建設和反腐敗工作提供思想保障和文化支撐。

二、組織領導。

各級黨組織要充分履行黨風廉政建設主體責任，加強對廉潔文化建設的領導，堅持做到四個“聚焦”：聚焦關鍵、壓實自身責任；聚焦融合、管好重要領域；聚焦宣貫、拓寬教育范圍；聚焦創新、豐富內容形式。各黨組織要緊扣方案內容，統籌推進創建活動各階段工作，保證本年度廉潔文化建設實施方案順利實施，持續推動廉潔文化理念入腦入心、融入日常經營管理，切實為公司高質量發展提。

當前隱藏內容免費查看供有力紀律保障。

三、重點舉措。

（一）一出：拓展廉潔教育渠道。

1.各單位有效利用在地紅色革命根據地、史志館、檔案館、警示教育基地及政府廉潔教育相關展覽等外部資源和平臺，每年度開展1次以上紀律教育主題活動，推動廉潔警示教育走“出”去。

成果材料：活動記錄。

2.發揮黨建共建優勢，利用好共建方在廉潔文化宣教方面的特點和優勢，創新形式、擴大范圍，爭創廉潔文化建設示范點。

成果材料：本年度試點探索項目，據實提供。

（二）二進：外延廉潔教育范圍。

3.緊盯班子成員、部門負責人和關鍵崗位人員，發揮家庭特殊陣地作用，開展以倡行清廉家風為內容的“廉潔文化進家庭”活動，開展家庭廉潔倡議書、郵寄家書等活動，把廉潔文化從八小時之內向八小時之外延伸，引導干部職工配偶、子女當好賢內助、廉內助。

成果材料：1次以上廉潔文化進家庭的活動材料。

4.開展項目地廉潔文化建設，針對項目地常駐人員廉潔教育少、效果不足等情況，結合業務實際開展特色有內涵的活動，推動“廉潔文化進項目”，實現廉潔宣教在人員上的全覆蓋。

成果材料：1次以上廉潔文化進項目的活動材料。

（三）三建：筑牢反腐倡廉屏障。

5.深化體制機制建設，對標對表上級制度規范，修訂完善本單位的規章制度，修編制度匯編，形成以制度管人、管事、管權的良好機制。

成果材料：本年度新修訂制度清單；檢查對標上級制度修訂完善程度。

6.強化對新制度、新入職人員的制度宣教、培訓力度，避免制度制定與執行“兩張皮”問題。

成果材料：針對本年度新修訂制度的宣貫資料。

7.強化對制度執行情況的監督檢查，特別是“三重一大”、招投標和涉及***八項規定精神等方面的制度檢查，堅決查處突破制度、違反規定的情況，對屢教不改、影響惡劣的嚴肅問責。

成果材料：每年度至少兩次以上有關制度落實情況的監督檢查資料。

8.深化廉潔風險防范建設，聚焦公司管理層、關鍵崗位，逐個梳理廉潔風險點，逐項制定防范措施，并將此成果作為日常監督的索引，明確監督重點，抓苗頭性、傾向性問題。

成果材料：廉潔風險點梳理材料；就風險點開展監督檢查材料。

9.結合2017年至今巡視巡察、審計反饋問題案例，制作負面清單及分析報告，并就多發、復發問題強化監督力度和風險防控強度，遏制增量。

成果材料：xxx紀委牽頭，各公司紀檢人員配合；各公司根據清單、報告做好自查自糾和舉一反三。

10.結合廉潔風險點和公司制度規范，就易發、復發問題制作防范手冊、口袋書。

成果材料：由xxx紀委根據公司制度制定，各公司結合實際做修改完善，并做好宣貫工作。

11.將廉潔文化建設作為調研、座談會、我為企業建言獻策等交流活動的一個必做議程，聽取職工群眾反映的情況，接受意見建議，舉一反三整改，鞏固廉潔文化建設成果。

成果材料：記錄資料。

12.深化教育陣地建設，用好公司工作群、公眾號和內網等媒體矩陣，做到廉潔教育常學常新、常學常警。

成果材料：媒體矩陣在廉潔教育方面的利用率。

13.重視廉潔文化景觀建設，用好黨員活動室、辦公區門廳、走廊、墻壁、工位等區域，設立廉潔文化標識，懸掛廉潔警示語等，宣傳反腐倡廉要求，使職工潛移默化地受到廉潔文化熏陶，增強廉潔從業意識。

成果材料：至少1處廉潔景觀建設資料。

（四）四輔：提升廉潔宣教成效。

14.黨課學廉，黨支部書記、紀檢委員要帶頭講廉政黨課，不少于1次；貫徹落實“清風大講堂”講座部署要求；發揮黨建帶團建作用，在青年團員中開展廉潔課堂。

成果材料：廉政黨課、“清風大講堂”講座和廉潔課堂記錄。

15.要將反腐倡廉作為“三會一課”的重要內容，每半年度組織召開黨風廉政建設和反腐敗工作會議，分析部署反腐倡廉工作，營造良好政治生態。

成果材料：會議記錄。

16.反面警廉，要結合本單位、本系統查辦的違紀違規案例組織召開警示教育大會，每年不少于1次，引導職工群眾知敬畏、存戒懼、守底線。

成果材料：警示教育大會記錄。

17.緊盯節假日，有計劃地開展節前警示教育大會，通過工作群、海報等方式做好廉潔提醒；節中、節后要圍繞***八項規定精神、“四風”問題開展自查自糾和監督檢查，深化作風建設。

成果材料：警示教育、提醒資料；自查自糾和監督檢查資料。

要高度重視新發展黨員、新提拔干部、新入職員工廉潔紀律教育，把好入口關。

成果材料：談話記錄。

19.組織考廉，充分結合《黨章》《黨內紀律處分條例》等黨規黨紀內容，組織開展廉潔知識測試；將各支部年度廉潔文化建設將納入黨建和紀檢考核內容，以考促建。

成果材料：組織廉潔考試的資料。

20.全覆蓋簽訂廉潔從業承諾書，就條款內容做好日常監督和自查自糾；發揮大監督體系的作用，開展明察暗訪，對干部作風和遵守紀律情況進行檢查和督導，對發現的問題定期通報或采取其他措施督促整改。

成果材料：廉潔從業承諾書簽訂情況；作風建設監督檢查資料。

四、實施計劃。

本方案執行落實主要分為三個階段，要緊密結合全年工作計劃安排，明確工作重點，把握時間節奏，有序銜接、均衡推進、持續深入開展活動。各階段時間劃分及重點工作內容如下：

（一）啟動部署階段（2022年4月－5月上旬）。

1.各單位成立廉潔文化建設工作小組，由一名班子成員任組長，成員3－5人（含組長）。

2.結合各單位實際和本方案內容，在充分研究討論的基礎上，制定本單位年度廉潔文化建設計劃。

3.各單位于4月22日前將本單位小組建設情況和計劃報至紀檢中心審核、備案。

（二）推進落實階段（2022年5月中旬－11月上旬）。

1.按照方案和所制定的計劃，全面推進各項工作開展。

2.紀檢部門根據每月紀檢月報，對照審議通過的計劃對各單位的工作推進情況進行督導，針對不足提出整改建議和指導意見。

（三）驗收評審階段（2022年11月下旬）。

1.各單位根據全年廉潔文化建設情況形成專題報告和相關佐證材料報紀檢中心，紀檢部門根據評審細則形成評審結果。

2.評審結果直接運用到黨建和紀檢考核中，且按照得分情況強制分檔運用。

五、工作要求。

（一）做到全員參與。健全職工參與機制，充分發揮職工的積極性、創造性，夯實廉潔文化建設的群眾基礎。領導班子成員和各部門負責人既是廉潔文化建設的參與者，更是廉潔文化建設的組織者、倡導者、示范者，要發揮示范帶頭作用和導向作用，重視并支持廉潔文化建設。

（二）扎實深入推進。開展廉潔文化建設的根本目的在于推進工作，要切實將工作的出發點和著力點都放在實際工作上，緊密結合自身實際，融入生產生活。要積極創新方式方法，豐富載體手段，不局限于方案內容，從思想認識、環境氛圍、文化活動和制度建設等多方面入手。要在創建過程中注重人性化，增強吸引力，注重深入化，提高實效性，注重制度化，解決長效性。

（三）強化指導監督。各單位工作小組要認真做好創建工作的指導協調和督促推進，緊密結合單位實際，充分調動干部職工工作積極性，切實將廉潔文化建設內化為防范腐敗風險、強化作風建設的自覺行動，增強廉潔文化建設的生命力和感染力，確保建設工作成效。

2023年醫院廉潔文化建設實施方案（案例20篇）篇十九

根據市委、市紀委統一安排部署，為切實做好城管系統廉潔文化建設工作，結合我局實際，特制定本工作方案。

通過加強廉潔文化陣地建設，豐富載體與內涵，創新廉潔文化的宣傳方式和教育效果，弘揚傳播正能量，營造廉榮貪恥的社會氛圍，構筑廉潔文化建設齊抓共管的長效機制，確保廉潔文化建設常抓常新，內容豐富多彩、入心入腦，富有成效。

記、局長xxx任組長，局黨委班子成員任副組長，局屬各單位負責人、局紀委相關工作人員、局辦公室負責人、局行政審批股負責人為成員，具體負責城管系統廉潔文化建設工作的組織和實施。

（一）做好局機關及局屬各單位廉潔文化建設工作。

1、各單位制作永久性宣傳板報，擺放在機關院落顯眼位置；

2、各單位制作永久性宣傳標語，懸掛在機關主要公共場所。

責任人：局辦公室負責人、局屬各單位負責人。

（二）做好城區廉潔文化公益廣告投放宣傳工作。

根據我局工作職責，要求城區相關廣告公司認真做好廉潔文化公益廣告宣傳工作。

2、全市范圍內所有廣告公司的led廣告屏，每天要安排一定的時段，定時播放市紀委統一制作的廉潔文化宣傳標語。

責任人：局紀委、局行政審批股。

（三）做好城市基礎設施重點建設項目的廉潔文化建設。

結合我市城市基礎設施重點項目建設情況，將廉潔文化建設元素與城市基礎設施重點項目建設緊密相融合，切實加強廉潔文化陣地建設。

1、根據獅子嶺公園建設統一規劃設計，將廉潔文化元素植入到園內基礎設施建設當中，在東入口廣場和山頂廣場建設廉潔文化雕塑小品、永久性宣傳標識牌等；在主干道、游步道沿線安裝永久性廉潔文化宣傳標識牌、燈飾等；建設一座廉潔文化亭，在亭子立柱上篆刻廉政楹聯；在公園范圍內選定一片區域，建設廉潔文化林。力爭將公園建設成文化內涵豐富，景觀協調統一，勤廉元素鮮明的城市公園，適合各階層人士休閑游覽。

2、將西湖路打造為具有濃郁廉潔文化特色的示范路。在道路沿線綠化帶安裝廉潔文化宣傳標識標牌，在沿線路燈上安裝廉潔文化燈飾，營造良好的廉潔文化氛圍。

3、做好西湖游園廉潔文化建設，在臨五一路休閑長廊增加制作懸掛廉潔文化詩詞楹聯等各類宣傳標識牌。

責任人：獅子嶺公園建設指揮部、市政管理處負責人、西湖游園管理處負責人。

1、明確責任，高度重視。各單位要高度重視廉潔文化建設，形成齊抓共管的長效機制，做到“四有”，即：有專人抓、專人管，有方案，有資金投入，有成果。精心組織，強力推進，確保任務落實，人員落實，責任落實。

2、認真履職、務求實效。局廉潔文化建設工作領導小組要認真履行組織牽頭、協調督辦的職責。局屬各單位要結合自身職能，充分發揮主觀聯動性，制訂本單位廉潔文化建設的具體工作方案，明確責任、工作目標任務與重點，扎實做好廉潔文化建設各項工作。

2023年醫院廉潔文化建設實施方案（案例20篇）篇二十

根據2006年工作計劃的建設任務和目標，結合醫院的工作重點，院長辦公會提出了建設“厚德仁醫嚴謹求實”的醫院文化精神。通過加強醫院文化建設，全面推進醫院中、遠期發展規劃和多項工作的展開，使醫院的生命力、凝聚力、感染力和創造力不斷增強，確保醫院“十一五規劃”和跨越式發展目標順利實現，贏得社會的高度認同并獲得良好的社會效益和經濟效益。

在醫院快速發展的今天，醫院部分員工的內心理念、外在形象和言行舉止等醫院文化因子一定程度上顯得滯后、無序，有的已經嚴重阻礙了醫院的創新和跨越式發展。因此，加強醫院文化建設，是醫院自身發展的需要，對現有的文化因子進行系統的提煉、整理和揚棄，在全院教職工中形成濃厚的文化底蘊，集中體現醫院的整體面貌、醫教研綜合實力，對于建設現代化、國際化、人性化醫院顯得非常重要和迫切。

外顯文化是展示在外部的各種有形物體和行為，一般包括環境、行為等方面。制度文化是具有醫院文化特色的各種規章制度、道德規范和行為準則的總和。它包括組織制度、人事制度、醫療制度、管理制度等。精神文化是醫院的靈魂和支柱，決定著醫院文化的性質和方向，其內容包括價值觀念、政治信仰、思想意識、心理態勢、道德風尚等。

醫院文化建設是醫院建設的一項基礎性和長期性工程，也是與醫療服務態度、醫療質量相關的“軟環境”建設。優秀的醫院文化水平是推動醫院可持續發展的重要保證，意義重大，影響深遠。

加強文化建設是醫院今年的重要工作之一，涉及每個崗位和每位員工。在具體分工時應明確各項目內容的負責人和與之相應的工作職責，避免在醫院文化建設過程中出現“有崗無編，有編無責”的現象。建立科學有效的管理制度、考核機制、績效評估細則，形成職責分明、分工協作、有效落實、逐步推進的醫院文化建設責任體系，并組建一支高素質的醫院文化建設隊伍，保證醫院文化建設工作的順利進行。

建立有效的醫院文化建設保障機制，定期對醫院文化建設工作的成效進行評估和獎懲，加大對文化建設的軟硬件投入，為醫院文化建設提供必要的資金支持和物質保障。

分段實施計劃：

(一)核心價值觀確認期(2006年7月)。

核心價值是醫院文化的核心，全院應有統一的認識。院領導層面統一認識，統一詮釋。領導班子帶頭踐行核心價值觀，逐步推廣至中層干部，并將開展醫院文化建設的信息傳遞至醫院每一位員工。

(二)宣傳發動期(2006年8月)。

充分利用科主任聯席會議、院周會、支部組織生活、科室內部學習等各種場合與途徑對醫院文化進行宣傳;利用醫院網絡、院刊以及醫院簡報和宣傳欄等宣傳陣地上進行廣泛動員，營造良好的輿論氛圍。

宣講醫院的過去、現在和未來，使醫院員工對醫院有較全面的認識;以醫院文化精神“厚德仁醫嚴謹求實”為主題，為迎接2017年二甲復審工作，全面開展應知應會知識培訓，提升全院職工對醫院的歸屬感和責任感;在全院進行以“大力發揚主人翁精神，積極為醫院文化建設做貢獻”為主題的征文活動，了解員工對醫院文化的內容和標準的理解，聽取員工的意見和建議，讓每一位員工明確自身在醫院文化建設活動中所處的地位和作用，使全院員工以高漲的工作熱情和飽滿的精神狀態，投入到醫院文化建設中來;同時，行政職能部門應堅持不懈地開展理論研究，明確文化建設對醫院發展的重要作用。

醫院文化建設的宣傳工作分層次、有重點地開展。高層管理人員著重理念認識的統一，中層管理人員要偏重理念的執行與拓展，基層人員要偏重理念的認同和行為能力、規范化教育。

(三)運行實施期(2006年9—11月)。

將“厚德仁醫嚴謹求實”的醫院核心價值觀轉化為醫院文化的具體內容，結合不同時期醫院的工作重點，在全院范圍內有針對性地開展具體活動;各職能部門根據部門特點及管理范圍，設計和組織開展相應的活動;鼓勵各科室在科內積極開展文化建設活動，建設富有自身特色的個性科室文化。

擬具體開展以下活動：

1.建立醫護志愿者隊伍，為大力弘揚文明奉獻的志愿精神，增進醫患之間的和諧互動，塑造人民滿意的服務品牌。

2.結合醫院管理年活動和建設節約型醫院的主題開展系列活動：加強醫務人員和窗口服務人員的培訓和教育，促進醫療技術水平和服務質量不斷提高;在全院員工中樹立節約的意識。

3.加強團結互助，構建和諧的工作氛圍。中層干部要樹立以全局為重、以工作為重、團結共進的觀念，各科室要建立有效的監管機制，抵制有損團結的行為。

4.結合紀律教育月，加強職業道德教育與醫德醫風建設，邀請專家作專題報告，教育全院職工廉潔行醫，廉潔從政，廉潔從教。

5.開展qc(質量控制)小組活動。積極改進各科室在運作中出現的問題，提出合理化建議和解決實施方案;將合理化建議作為一項長期的文化建設，在一定時期內應作為強制性措施，以提升員工的歸屬感和忠誠度。

6.開展醫患溝通活動，促進和諧醫患關系的建設。

7.加強對中青年醫務人員的培養和鍛煉。結合醫院醫務人員晉升職稱前的輪崗制度，選派人員到江西省人民醫院或南大二附從事臨床工作進修。

在本階段活動中，應注意把握具體活動的方向和質量，針對文化建設中的具體問題及遇到的矛盾和困難，及時進行總結和評估，使文化建設不斷完善，不斷加強，不斷發展。

年終總結時，醫院對各科室文化建設情況進行巡回觀摩、總結，對文化建設先進科室和個人，給予相應獎勵。根據調查信息統計及反饋的結果對醫院文化建設進行階段評估，重點對理念的認同情況、行為能力的程度、表象文化建設的進度和效果作出評價，為2007年醫院文化建設工作的開展和修正創造條件，指明方向。

(一)發揚科學精神，增強文化建設的扎實性和有效性。文化建設的根本目的，在于促進醫院全面建設上水平，推動長遠發展上層次。醫院文化建設內涵豐富，應將文化建設和當前的各項工作一并推進，不能單純就文化抓文化，應做到相互促進，互為補充，相得益彰;糾正文化建設就是開展文化活動的傾向，不搞簡單重復。

(二)廣泛動員群眾，激發全院員工參與文化建設的積極性和創造性。醫院文化建設是一項群眾性實踐活動，必須發動群眾，全員參與。應廣泛聽取群眾對醫院文化的意見和建議，對階段性的建設情況應及時回顧，總結和交流文化建設成果。

(三)在醫院文化建設中，用情、用理、用法將醫院文化理念灌輸到醫院每一位員工心中。加強人與人之間的交流、溝通和理解，用感情在全院職工中建立起一條看不見、摸不著但能讓人實實在在感受到的無形紐帶，將全院職工擰成一股繩，形成合力，形成共識;推行廉潔行政，讓各項規定和政策法規真正成為醫院的“管理之手”，形成“依法行政”的良好局面。

(四)應結合當前醫療形勢，開展形勢教育和討論，樹立危機意識，培養責任感;個人發展和利益植根于醫院的發展和效益，“以病人為中心”是醫院發展和效益的核心，并以此為突破口消除極端個人主義。