規章制度可以保障員工的安全和健康，減少潛在的風險和事故發生。5.以下是一些有關規章制度執行和遵守的要點和建議，希望能夠幫助大家更好地理解和應用規章制度。

慢病科管理工作制度（模板23篇）篇一

各大政府機關，企業單位及學校都要做好傳染病的管理工作，下面小編為大家搜集的3篇“傳染病管理工作制度”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

一、堅決執行中華人民共和國傳染病防治法，根據中華人民共和國傳染病防治法實行預防為主方針，防治結合，分類管理。

二、積極開展預防傳染病的衛生健康宣傳工作，組織全體師生搞好以滅四害為中心的環境衛生工作。

三、搞好衛生預防接種工作。

四、對全體師生的飲水進行監督把關。

五、嚴格執行醫務操作規程。防止傳染病的醫源性感染和擴散。

六、對傳染病人的污物，按照衛生防疫機構提出的要求，進行嚴格的消毒處理。

七、建立紅十字監督網，及時將傳染病疫情上報衛生室。

八、發現傳染病人及時送醫院隔離治療，并將疫情及時上報有關部門，同時深入班級進行必要的消毒處理和咨詢宣傳工作。

九、嚴格執行“中華人民共和國食品衛生法”，把好病從口入關，加強對食堂飲食衛生監督工作，嚴格控制餐具消毒。

十、食品工作人員必須經常保持個人衛生，每年必須進行健康檢查，銷售食品是必須使用售貨工具。

春季是傳染病的高發季節(如水痘、手足口、流感、肺炎等)，幼兒園是重點預防控制單位，遵照上級指示，我園將采取了一系列有效的預防措施：

1、成立了預防控制傳染病領導小組，園長任組長，園醫負責全面監控及組織協調環境消毒，各班老帥負責自己班幼兒監控及教室消毒的具體任務。并制定了切實可行的防控預案。

2、提高師生們對各類傳染病的認識程度分辨能力，通過網絡、宣傳、墻報等形式宣傳相關知識，做好防病及日常的教育教學工作。

3、各班教師加強晨午檢，掌握幼兒的健康狀態，發現問題及時匯報。

4、每日早晨、課間、課間操、體育鍛煉時間打開教室門窗，做好通風換氣，保證教室空氣新鮮。保證幼兒體育鍛煉時間，加強幼兒的戶外活動。

5、培養幼兒良好的衛生習慣，教育幼兒勤洗手、勤換衣。幼兒園為幼兒準備了肥皂，以便幼兒們洗手時用。

6、生活老師每天做好消毒工作。

7、食堂人員注意飲食衛生，器具、食堂都要做好消毒，食堂人員要求衣帽齊整，做飯，分飯要戴口罩。營養配餐，增加師生的飲食營養，提高師生的身體素質。

8、發現教職工及幼兒有疑似癥狀，都讓其到醫院治療，并回家休息，以免因疾病使抵抗力下降而再患病，也避免有傳染的可能性。

為保障幼兒身體健康，希望家長能配合幼兒園工作，做好預防工作，提醒幼兒養成好的衛生習慣。要求家長協助我們做好以下幾方面工作：

1、家庭要常開窗通風，保持室內空氣清新。盡量不要帶孩子到人群聚焦的地方，如電影院、商場等。外出回家要先洗手，用流動水和肥皂洗手。

2、培養孩子養成良好的個人衛生習慣，做到勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡、勤換衣、勤曬被，不公用毛巾和水杯，不對著他人咳嗽、打噴嚏。

3、保持家庭環境清潔，提醒孩子多洗手，注意合理飲食，教育教子不挑食，不偏食，均衡營養，增強體質。近期發現有些孩子有腹瀉現象，請家長注意孩子的飲食衛生。

4、根據天氣情況，適當給孩子增減衣物，以免感冒，使抵抗力下降。

5、如發現孩子有咳嗽，發燒等癥狀，請及時帶孩子到正規的醫院就醫，盡量不要到幼兒園上課，并與幼兒園保持聯系，待癥狀消失，身體痊愈后再到園上課(最好有醫院的診斷證明)。做到早發現、早隔離、早預防!

慢病科管理工作制度（模板23篇）篇二

一、現金支出范圍：

(一)職工工資、獎金、津貼、補貼；

(二)個人勞務報酬；

(三)根據國家規定頒發給個人的科學技術,文化藝術,體育等各種獎金；

(四)各種勞保、福利費用以及國家規定的對個人的其它支出；

(五)向個人收購農副產品和其它物資的價格；

(六)出差人員必須隨身攜帶的差旅費；

(七)零星支出；

(八)中國人民銀行確定需要支付現金的其它支出。

二、按照現金管理制度,嚴格掌握庫存現金限額,超過部分及時存入銀行,未經銀行批準,不準坐支、套取現金,不準私自挪用公款和借支私用,不準白條頂庫。

三、派人到外地采購,其采購款項,必須由財務科通過銀行匯款,不得攜帶大額現金到外地采購。

四、預借差旅費、進修培訓費,財務科按出差時間長短,路途遠近,匡算出所需金額,由出差人員填制借據,院長審簽后借支。

五、對已辦妥的收付憑證,要及時按順序登記現金日記賬,并結出余額。賬面余額要與實際庫存現金核對相符,日清日結。若有長短款要及時向財務科負責人報告,查明原因及時處理。

六、負責保管庫存現金及現金支票、空白收據、有關印章、確保安全和完整無損,如有短缺,要追究其經濟責任。

他人按期結賬。凡逾期不結者,從借款人工資中扣除。

慢病科管理工作制度（模板23篇）篇三

一、社區要設置一名檔案管理員(可兼任)，負責社區各類檔案的歸檔整理工作。檔案管理員變動時，必須辦理交接手續，嚴格核實交接的檔案。

二、原始記錄材料堅持做到隨時發生、隨時記錄、隨時歸檔，因特殊原因漏記的要及時補記。

三、每年3月底要將上一年度應歸檔的檔案材料按歸檔立卷要求整理、分類、裝訂，建立案卷目錄。

四、檔案要分類、有序存放，并按要求保持室內溫濕度，做好防火、防盜、防蟲蛀鼠咬等工作，定期進行清點、核實，保持檔案完好。

五、嚴守檔案保密規定，未經社區負責人批準不得借閱、翻印。

六、社區工作者借閱檔案要履行手續，檔案不得涂改、勾畫、拆散，借閱后檔案要保持完好。

七、不需歸檔文件暫存一年后、保管期滿檔案經鑒定無保存價值的登記造冊，經社區負責人批準后方可到指定造紙廠銷毀，銷毀時兩人負責監銷并簽字，銷毀清冊要永久保存。

慢病科管理工作制度（模板23篇）篇四

為了加強對檔案的管理和收集、整理工作，有效地保護和利用檔案，更好地為本園地各項工作提供服務，特制訂本制度：

一、檔安工作實行統一領導、分級管理的原則，充分發揮檔案的作用。

二、對檔案法規定的應當立卷歸檔的材料，必須按照規定定期向本單位檔案管理人員移交，集中管理，任何人不得占為已有。三、應歸檔的文字材料，必須齊全、完整，保持它們自己的.原始資料，區分保存價值，分類整理、立卷，案卷標題簡明確切。

四、凡本園教職工因工作需要均有借閱檔案的權利，同時具有保護檔案的義務。

五、檔案管理人員要熟悉本園檔案底細，建立臺帳，登記制度，主動熱情地為利用者提供方便，努力提高檔案查準查全率。

六、查閱檔案人員必須十分愛護案卷，嚴禁在案卷上折疊、勾劃、涂改、折頁、污損等現象發生。

七、妥善管理檔案，對破損的檔案及時做好修補工作，盡量延長檔案壽命，保持庫內清潔，嚴格做到防火、防強光、防塵、防溢、防蟲、防鼠、防潮。

八、檔案一般不外借出園，確因工作需要，必須經園領導批準后方可出園（不屬機密級）。

九、檔案是歷史的真實記錄，國家的寶貴財富，嚴格做好檔案的保護工作，經常檢查檔案室設施是否破損，墻面是否滲水，門窗是否牢固，確保檔案安全。

十、凡需要借閱檔案材料者，在辦理借閱登記手續后，必須由檔案管理人員一同進入檔案室，不得借用鑰匙單人進入，一般情況在閱覽室查閱，特殊情況可在辦公室查閱，但必須當天歸還。

慢病科管理工作制度（模板23篇）篇五

一、堅決執行中華人民共和國傳染病防治法，根據中華人民共和國傳染病防治法實行預防為主方針，防治結合，分類管理。

二、積極開展預防傳染病的衛生健康宣傳工作，組織全體師生搞好以滅四害為中心的環境衛生工作。

三、搞好衛生預防接種工作。

四、對全體師生的飲水進行監督把關。

五、嚴格執行醫務操作規程。防止傳染病的醫源性感染和擴散。

六、對傳染病人的污物，按照衛生防疫機構提出的要求，進行嚴格的消毒處理。

七、建立紅十字監督網，及時將傳染病疫情上報衛生室。

八、發現傳染病人及時送醫院隔離治療，并將疫情及時上報有關部門，同時深入班級進行必要的消毒處理和咨詢宣傳工作。

九、嚴格執行“中華人民共和國食品衛生法”，把好病從口入關，加強對食堂飲食衛生監督工作，嚴格控制餐具消毒。

十、食品工作人員必須經常保持個人衛生，每年必須進行健康檢查，銷售食品是必須使用售貨工具。

慢病科管理工作制度（模板23篇）篇六

第一條安全工作檔案是學校檔案的重要組成部分，反映了當時學校安全工作情況，為今后開展工作提供參考資料和文獻。完善學校安全工作檔案，對于促進學校安全工作規范化、制度化具有重要意義。

第二條學校安全工作檔案臺帳堅持實事求是原則，客觀全面地反映本單位安全工作的開展情況。

第三條學校安全工作檔案管理由安全領導小組辦公室負責。各部門組織開展的安全工作必須做好記錄，并及時上交學校安全領導小組辦公室，學年末統一交檔案室整理保管。

第四條安全工作檔案要有統一的分類標準，將文件材料分門別類歸檔。

第五條學校安全工作檔案一般應保存三年，重要的作長期保存。

第六條學校安全工作檔案內容主要包括：

（一）學校安全工作組織機構及人員；

（二）學校安全工作規章制度；

（三）學期安全工作計劃和總結；

（四）學校簽訂的安全工作責任書留底以及教職工安全工作考核情況；

（五）有關安全工作的各類文件；

（六）研究安全工作的會議記錄；

（七）學校安全法制宣傳教育活動的方案、實施過程記錄等相關材料；

（八）安全工作檢查、隱患排查和專項整治的工作方案、排查情況記錄、治理結果記錄等。

（九）突發事故應急預案以及演練情況記錄；

（十）學校教職工安全培訓材料；

（十一）學校發生的.各類安全事故以及調查處理結果記錄；

（十二）學校安全設施建設及安全經費投入情況；

（十三）心理問題學生、行為問題學生、特殊體質學生檔案；

（十四）學生接送車相關材料；

（十五）上級布置的各類安全工作完成情況、上報的材料留底。

慢病科管理工作制度（模板23篇）篇七

2、一次性醫療、衛生用品用后必須消毒后毀形，進行無害化處理，禁止重復使用和回流市場。

3、運送傳染病人及其污染品、車輛、工具必須隨時進行消毒處理。

4、使用過的醫療器材和用品應先去污染，徹底清洗干凈，再消毒或滅菌，其中感染癥病人用過的`醫療器材和用品，應先消毒，徹底清洗干凈，再消毒或滅菌。

5、手部皮膚的清潔和消毒，要有專用洗手設備，按手的清洗方法和消毒指征，正確操作。

6、地面應及時清掃，保持清潔，有血跡、糞便、體液等污染時，應及時用含氯消毒劑拖洗消毒。

7、使用消毒滅菌藥械應掌握使用范圍、方法、注意事項;消毒滅菌液的使用濃度、配制方法、更換時間、影響消毒滅菌效果的因素。

8、開展全員消毒知識和技能培訓，掌握消毒知識，嚴格執行消毒規范。

慢病科管理工作制度（模板23篇）篇八

開展護理會診的目的是加強院間、科間協作;協助解決疑難問題，提高護理質量。從而減輕了病人痛苦，縮短其治愈時間，降低醫療費用，使病人受益。以下是豆花問答網和大家分享護理工作制度管理參考資料，歡迎你的閱讀及借鑒。

一、護理會診的背景、目的、意義。

(一)護理會診的背景。

隨著醫學的發展，醫學分科越來越細，護理學科也不斷地發展，護理也逐步進行專科化。隨著整體護理模式的推廣，護理內涵發生了巨大的變化。目前，綜合性醫院大多分科較細，病人危重程度增加，合并癥增多，護理的難度逐漸提高，應對復雜的護理工作，對于某一專科的護士難以對病人出現的非本專科的護理問題供給最新、最有效的護理措施，幫忙病人減輕痛苦，促進康復。所以，遵循“以病人為中心，以質量為核心”的準則，應推行護理專家會診制度，從而適應護理學科發展需要。

(二)護理會診的目的開展護理會診的目的是加強院間、科間協作;協助解決疑難問題，提高護理質量。從而減輕了病人痛苦，縮短其治愈時間，降低醫療費用，使病人受益。會診是由2個以上不一樣專科的有必須資歷的醫生共同診斷疑難病癥。護理會診由2個以上不一樣專科的有必須資歷的護士共同進行護理問題分析，提出解決疑難護理的方案，并協助開展、指導。

(三)護理會診的定義。

會診是由2個以上不一樣專科的有必須資歷的醫生共同診斷疑難病癥。護理會診由2個以上不一樣專科的有必須資歷的護士共同進行護理問題分析，提出解決疑難護理的方案，并協助開展、指導。會診應24小時內完成。護理會診主要有兩點，一是有兩個專科，即申請科室和被邀請科室。二是要求有必須資質的護士進行護理分析，幫忙申請科室解決疑難的護理方案，并協助開展和指導，這是護理會診的目的，也是護理會診的最基本要求。

(四)護理會診的意義。

1.隨著綜合醫院專科分工越來越細，病種越來越復雜，疑難雜病也日益增加，為了減輕病人痛苦，縮短其治愈時間，降低醫療費用，使病人受益。

2.提高護理資源利用率，到達資源共享目前。

3.強化護理技術合作，解決疑難護理問題。

4.促進學術交流，保證新業務、新技術的推廣應用，促進了護理人才的發展，體現了護理專業的價值。

5.提高護理質量，讓病人直理解益。

(五)護理會診的分類。

按會診范圍可分類為：科內會診、科間會診、急診會診、全院會診、院外會診等;按會診形式可分類為：現場會診和遠程會診。

1.病區科間會診：由職責護士提出，護士長同意，填寫會診單。應邀科室人員一般要在24小時內完成;急診在接到通知后5-15分鐘內趕到邀請科室，做好會診記錄。申請會診科室必須供給簡要病史、體檢、實施的護理措施及落實情景、效果、會診目的與要求，并將上述情景認真填寫在會診單上，職責護士、護士長簽字后，派人送往會診科室。被邀請科室按申請科的要求，派主管護師或指定護士根據會診性質、病人情景在規定時間內完成會診。會診時職責護士或護士長應陪同進行，以便隨時介紹病情、護理措施落實情景，聽取會診意見，共同研究護理對策，同時表示對被邀人員的尊重。會診人員應以對病人高度負責的精神和實事求是的科學態度認真會診，并將處理意見詳細記錄于會診單上。

2.院內會診：由護士長提出，經護理部同意，并確定會診時間，通知有關人員參加。一般應提前1-2天將病情摘要、護理措施實施及效果、會診目的及邀請人員報護理部。護理部確定會診時間，并通知有關科室及人員。一般由護理部主持，邀請科室護士長報告病情、護理措施落實情景，職責護士作會診記錄，并認真執行會診確定的護理方案。

3.疑難病例會診：經過科內、科間仍不能解決，需進行院內大會診時，由申請科室護士長上報護理部，由護理部組織進行會診。

4.院外會診：由申請科室護士長填寫護理會診申請記錄單，送交護理部，護理部負責與有關醫院聯系，安排會診。必要時攜帶病歷或陪同病人到院外會診，也可將病歷寄發有關醫院，進行書面會診。

5.急診會診，因病情的程度，復雜程度需要緊急會診。

6.遠程會診需要網絡、電話進行會診，目前開展的比較少，沒有明確的會診的流程和會診的方案，現場會診目前落實的更有效更規范。

二、護理會診的范圍及資質。

(一)護理會診的范圍。

目前，臨床中護理會診的范圍多為：危重癥病人的護理、急救病人的搶救配合與護理、重大搶救組織;新技術、新儀器的操作和應用;氣道護理與呼吸機的管理;深靜脈穿刺的護理及各類靜脈的護理;透析技術的應用及各種移植的護理;各種導管的護理;院內感染問題;各種傷口的護理，頑固壓瘡、燙傷、口腔疾患、造口等的護理;糖尿病的宣教，并發癥的護理;心理護理;預防院內感染等。

(二)護理會診人員的資質。

1.護理會診人員資質各家醫院可能會有不一樣的條件，但以下幾個條件是必不可少的，在會診的專科內具有豐富的臨床經驗、扎實的理論基礎、嫻熟的護理技術，同時能夠掌握本專科最新進展的護理骨干。

2.專科會診首選有資質的護士具備會診資質。專科小組的成員：糖尿病專科護理小組、靜脈輸液專科護理小組、造口及慢性傷口小組、危重病人護理小組等具有資質的人員首選。

3.同時參考條件，可根據各醫院的不一樣情景有不一樣的安排，如職稱要求，可要求主管護師以上或什么樣的情景下能夠護士，高年資的護士也能夠等;對于職務要求，是否需要是護士長等，具體看各科室、各醫院情景制定，最終會診人員滿足申請科室的要求，能正確指導申請科室會診需求。

4.一家三甲醫院護理會診人員資質(專科護士)，工作年限：大專要求8年以上、本科5年以上、碩士3年以上;學歷要求是本科;英語水平，大專三級以上，能夠閱讀英語文獻;專業理論考試;現場答辯：專科醫生、護士組成答辯團隊，答辯資料是專科知識、情景應變、英語對答等環節。

三、

護理會診的流程。

(一)遇有本專科不能解決的護理問題，經本病房的護士和護士長共同決定，會診疑難問題需申請護理會診，職責護士填寫護理會診單，病區護士長簽字上交至科護士長，如本科室能夠解決的問題由本科室科護士長組織科室會診，如需要科際間護理會診，上報護理部。

(二)由護理部通知相關科室進行護理會診，受邀科室接到護理會診一般需要24小時內完成，如果急診會診需要5-15分鐘內趕到受邀科室，對護理問題進行會診，護理會診一般需填寫護理會診申請單送至受邀科室，如病情比較危重時，可電話申請護理會診，但事后務必要要補填護理會診申請單，然后到受邀科室進行護理會診。

(三)申請會診科室必須供給簡要病史、體檢、實施的護理措施及落實情景、效果、會診目的與要求，并將上述情景認真填寫在會診單上，職責護士、護士長簽字后，派人送往會診科室。

(四)一般情景下護理會診單需要保留一年左右。

所以從整個護理會診的流程，首先是受護理科室出現疑難問題需要護理會診，提出申請，進行逐級上報，受邀科室接到會診后，派具有會診資質的人員前往申請科室會診，申請科室與受邀科室的護理人員進行探討，并對護理會診由申請科室簡單匯報病例，受邀科室提出會診意見，并做好會診記錄，由申請科室進行會診意見執行和完成。

四、護理會診的要素。

(一)目的性。

明確護理會診目的，為什么請護理會診，必須要簡明扼要的說明會診的目的，讓受邀者明白自我會診的目的，申請者也明確清楚自我的目的，以便更好地開展工作。

(二)時效性。

遇緊急情景時會診人員10分鐘到達病房，一般情景24小時內完成。

(三)專業性。

申請科室根據存在問題提出申請，非緊急情景啟用書面申請，緊急情景電話邀請會診，受邀科室接到會診申請后，根據資料選派人員進行護理會診。

(四)安全性。

1.申請科室、被邀科室的溝通：病情、心理等，職責護士更了解所護理對象的情景，簡明扼要匯報情景，及邀請會診的目的。遇到特殊情景，如存在護理糾紛隱患的會診，申請科室護士長應與會診人員提前交流溝通，杜絕糾紛的發生。

2.專業性決定安全性，正確評估病人，專業指導，正確的護理病人，給病人安全，在如此復雜的醫療環境下，護士不可是學習的機會，能用最新、最先進的知識護理病人，為病人供給優質的服務、安全的服務，同時對自我也是安全的，對于疑難的復雜病情，請專業人士的指導，首先不是我們一家之言，個人觀點，減輕護士工作的風險。

(五)規范性。

有規范性的會診流程、會診單、會診負責部門、會診備案登記、電子會診流程。

五、目前護理會診存在的問題。

(一)會診的認識不足。

對護理的認識不足，沒有意識到護理會診的價值，這和目前護理專業化發展沒有完善有必須的關系。

(二)會診過程及執行的監控。

護理會診以即時效應為主，未到達全程化監控。護理專家在接到護理會診申請后，對患者進行護理會診，能夠針對提出的護理問題供給有效的臨床專科指導，但在會診后沒有有效監測患者的病情變化，沒有跟蹤提出的護理措施的效果。

(三)會診人員的本事。

目前護理人員的本事相對有些差，但隨著臨床護理工作人員的知識水平逐漸的提高，并且護理專業的發展，護理人員的本事在逐步提高的過程中，并且專業化的發展也逐漸提高。

(四)護理專業的發展，促提高。

隨著護理專業的發展，人們對護理專業的技術水平的認識逐步提高，對護理專業的技術要求越來越高，所以護理會診本事在逐步提高，護理會診目前所存在的問題在慢慢的解決過程中。

(1)專科護理會診。

1)高級職責護士以上人員具備申請會診和參與會診資質。申請會診需要填寫“護理會診單”。

2)病區遇有本專科不能解決的護理問題時，應由病區或科部組織跨病區、多專科的護理會診。并明確提出護理會診目的和解決的問題，必要時護理部負責協調。

3)護理會診由專科護士或護士長主持，相關專業護士及病區相關護理人員參加，認真進行討論，提出解決問題的方法或進行調查研究。

4)進行會診必須事先做好準備，負責的科室應將有關材料加以整理，盡可能做出書面摘要，并事先發給參加會診的人員，預做發言準備。

5)參加會議的人員應根據會診需要解決的問題進行認真準備。討論時由高級職責護士負責介紹及解答有關病情、診斷、治療護理等方面的問題，參加人員對護理問題進行充分的討論，并提出會診意見和提議。

6)會診結束時由專科護士或病區護士長。

總結。

對會診過程、結果進行記錄并組織臨床實施觀察護理效果。對一時難以解決的問題能夠立項專門研究。

7)會診結束后，由主持會診的高級職責護士或專科護士在“護理會診單”上填寫會診意見，并有簽名。

(2)疑難病例護理會診。

1)病區收治疑難病例時，應及時提出申請，由科護士長組織護理會診。資料主要是正確評估患者，發現正確的護理問題和對病情轉歸的確定，提出有效的護理措施及需注意的問題，根據臨床需要隨時進行護理會診，并在護理會診單中按要求記錄。

2)對特殊病例或典型病例，可由護理部負責組織全院性的護理會診。會診前應做好充分的準備，會診結束時應供給書面的會診意見。

在護理工作中遇到疑難、危重病例或護理操作及護理新技術推廣等問題時，邀請相關科室進行會診，對適應醫學發展，提高和保障臨床疑難重癥及實施新手術、新療法患者的護理質量，拓寬護理人員知識面，提高其專科業務水平，分析、確定本事和表述本事，激發其主動思維，促進護理新業務、新技術交流，發揮并強化高、中級護理骨干和專病護士在臨床的指導作用等起到了進取的促進作用。

一、凡屬復雜、疑難或跨科室和專業的護理問題和護理操作技術，均可申請護理會診。

二、科間會診時，由要求會診科室的職責護士提出，護士長同意后填寫會診申請單，送至被邀請科室。被邀請科室接到通知后兩天內完成(急會診者應及時完成)，并書寫會診記錄。

三、科內會診，由職責護士提出，護士長主持，召集有關人員參加，并進行總結。

四、參加會診人員原則上應由護師以上人員，或由被邀請科室護士長指派人員參加。

五、團體會診者，由護理部組織，申請科室主管護士負責介紹患者的病情，并認真記錄。

(1)根據醫院的中心工作、年工作計劃及醫院整體發展規劃，結合臨床醫療和護理工作實際，制定護理工作長遠規劃及發展目標、醫院護理工作年、月工作計劃和總結，報請主管院長批準后，具體組織實施。

技術操作常規及各級護理人員工作職責，并定期評價貫徹執行的效果，不斷完善規章制度，提高科學管理的水平，促進護理質量不斷改進，全面實施以病人為中心的整體護理。

要素配置護士，加強對護士人力資源的科學管理。負責領導組織實施全院護理工作的指揮系統，統籌安排各科室的護理人員。

房和各科之間定期交叉檢查和不定期抽查，對護士長護理管理質量進行督導和定期評價。

作的科研活動，不斷提高護理技術水平。

慢病科管理工作制度（模板23篇）篇九

一、辦公室負責文件檔案管理工作，并設專人負責編制中心檔案的案卷目錄，按期將歸檔的案卷進行科學分類、合理排列。嚴格執行標準化、規范化、制度化的檔案管理，同時還要負責組織檔案管理方面的學習、宣傳教育、評比和檢查工作，以提高檔案管理水平。

二、專（兼）職檔案工作人員，要認真貫徹執行《檔案法》和《檔案法實施辦法》，增強檔案意識和檔案法治觀念。熱愛檔案工作，熟悉檔案管理方面的'專業知識和技能，不斷提高政治素質、業務能力和科學管理水平。根據檔案管理辦法，接收有關檔案資料，做好各類檔案的收集、編目、統計、保管等工作，熟練掌握所管理檔案的全部情況。

三、嚴格遵守立卷歸檔制度。每年都必須將一年形成的文件材料組卷編目后，進行分類編目、保存。

四、檔案工作人員不得將檔案帶出室外，不準私自出借保密檔案，因工作疏忽造成泄密或丟失加密材料，視情節輕重依照保密法規予以相應處分。檔案銷毀要嚴格執行鑒定、批準和到指定地點監銷制度，任何人不得將檔案材料私自處理。

五、復制、摘抄劃密檔案資料，嚴格履行審批手續，嚴格控制申請批準印制份數，復制利用完畢要及時登記銷毀，不得私自留存。不得以平信郵寄或用普通電話、傳真傳輸密級檔案文件內容。

六、加強檔案保密管理，明確檔案保密范圍，嚴守保密紀律，執行《保密法》和《保密手冊》。

七、不準在私人交往和通訊（信）中泄漏屬于國家的檔案、資料及私人秘密內容。

八、不得擅自提供、翻印、復制、抄錄、攜帶、銷毀屬于國家秘密的檔案、資料，嚴禁將檔案、資料帶至公共場所、攜帶回家或傳遞、寄（運）往境外。

九、部門或個人，未經領導允許，不得利用公開的報刊、書籍、展覽、廣播、錄像等公布檔案內容。

十、按照檔案歸檔和保密規定，對不歸檔的文件材料及時造冊送毀。

十一、定期檢查檔案保管、保密情況，發現問題及時請示匯報，不得隱瞞失密事故。

十二、加強庫房管理，非檔案人員嚴禁入內。

慢病科管理工作制度（模板23篇）篇十

一、檔案庫房的檔案資料，要按門類載體進行科學排列、編號，框架排列要科學有序。

二、庫房內嚴禁明火裝置和使用電爐。禁止存放易燃易爆物品，禁止擺放電腦等電器設備。庫房應配備滅火器，并經常檢查。

三、非檔案室的工作人員不能進入檔案庫房，庫房內嚴禁吸煙，嚴禁存放食品和寄存任何與檔案無關的雜物，保持庫房內清潔衛生，定期清掃整理，以防蟲、鼠害。

四、維護檔案的安全，庫房做到“八防”，即防盜、防光、防高溫、防火、防潮、防塵、防有害生物、防污染，發現檔案災情時應及時處理，并在檔案箱、柜里放置防蟲藥，定期檢查使用情況。

五、每年定期對檔案進行檢查，檢查現存檔案與帳目是否相符，檔案是否損毀，檔案的收進、移出是否準確，并及時做好記錄工作，發現問題及時匯報及時采取措施，解決存在問題。

六、每天應對庫內的溫度、濕度進行登記，對溫度超過14℃-24℃，相對濕度超出45%-60%，要采取措施，使之保持在控制要求范圍。

慢病科管理工作制度（模板23篇）篇十一

春季是傳染病的高發季節(如水痘、手足口、流感、肺炎等)，幼兒園是重點預防控制單位，遵照上級指示，我園將采取了一系列有效的預防措施：

1、成立了預防控制傳染病領導小組，園長任組長，園醫負責全面監控及組織協調環境消毒，各班老帥負責自己班幼兒監控及教室消毒的具體任務。并制定了切實可行的防控預案。

2、提高師生們對各類傳染病的認識程度分辨能力，通過網絡、宣傳、墻報等形式宣傳相關知識，做好防病及日常的教育教學工作。

3、各班教師加強晨午檢，掌握幼兒的健康狀態，發現問題及時匯報。

4、每日早晨、課間、課間操、體育鍛煉時間打開教室門窗，做好通風換氣，保證教室空氣新鮮。保證幼兒體育鍛煉時間，加強幼兒的戶外活動。

5、培養幼兒良好的衛生習慣，教育幼兒勤洗手、勤換衣。幼兒園為幼兒準備了肥皂，以便幼兒們洗手時用。

6、生活老師每天做好消毒工作。

7、食堂人員注意飲食衛生，器具、食堂都要做好消毒，食堂人員要求衣帽齊整，做飯，分飯要戴口罩。營養配餐，增加師生的飲食營養，提高師生的身體素質。

8、發現教職工及幼兒有疑似癥狀，都讓其到醫院治療，并回家休息，以免因疾病使抵抗力下降而再患病，也避免有傳染的可能性。

慢病科管理工作制度（模板23篇）篇十二

為了維護機關衛生、舒適的工作環境，防止疾病傳播，保證全體工作人員的身體健康，制定本制度。

(一)各部門辦公室及其管理使用的檔案室、值班室、文印室、交換機房的衛生保潔工作由各部門負責。

(二)局長室、接待室、五樓會議室保潔工作由公勤員負責。

(三)六樓會議室、樓梯、走廊、辦公樓主樓門廳和衛生間(含地面、門窗、房頂、墻壁等部位)的衛生保潔工作由保潔員負責。

(四)辦公樓院落的衛生保潔工作由門衛負責。

(一)各部門辦公室及其管理使用的檔案室、值班室、文印室、交換機房衛生保潔每個工作日一次，時間統一安排在下午下班前半小時進行。無特殊情況，其它時間不得用水拖把拖地，以防地滑傷人和影響公共場所清潔。

(二)局長室衛生保潔每天在上班前和下班后進行，要保持經常性清潔。

(三)樓梯、走廊、辦公樓主樓門廳和衛生間的衛生保潔每個工作日一次，時間安排在每日下午下班后進行。

(四)會議室和接待室每次使用后及時打掃。

(五)辦公樓院落的衛生保潔工作每個工作日一次時間安排在每日的上班前。

(六)分局衛生保潔工作時間自行安排。

(一)工作人員衣著整潔，不隨地拋扔煙頭、紙屑，不在墻壁和公用物品上亂貼亂畫。

(二)辦公和活動場所物品整潔、放置有序，地面、墻面、臺面、桌面無灰塵、污跡、垃圾，墻壁無積塵、腳印、指印，墻角和頂部無蜘蛛網，停車場和綠化帶內無垃圾、雜物。

(三)衛生間通風透氣、無異味，洗手池、便池以及鏡面、墻面、地面光亮、無污垢。

辦公室每周對機關衛生管理情況進行一次檢查，每月通報一次。對衛生管理制度不落實、衛生狀況差的部門，辦公室要及時督促整改。

慢病科管理工作制度（模板23篇）篇十三

慢病科管理工作制度（模板23篇）篇十四

宿舍是學生生活的主要場所，宿舍的衛生狀況直接影響著同學們的身心健康。美觀大方、整潔的學生宿舍是展現當代大學生精神風貌和文明的窗口。院學生會生活部為深入貫徹學校開展文明校園建設、美化同學們的生活，調動同學們做好宿舍清潔的積極性，將學生宿舍的環境和文化建設作為素質教育和育人工作的一條重要途徑，通過同學“自我服務、自我管理、自我監督”，為同學們學習、生活、休息、娛樂營造一個良好的環境，搞好學生公寓文化建設，促進大學生與公寓職工的交流與溝通，維護廣大同學的消費權益，提高公寓管理與服務質量，調動廣大同學的自我約束、自我管理的積極性，養成良好的衛生行為習慣，結合我院學生實際情況，特成立院生活部宿舍管理委員會，并制定本管理制度。

第一條評比對象為我院1#——4#男生宿舍及龍鑫公寓所住我院男生的寢室。

第二條評比分為抽查評比和月度評比。抽查評比由院生活部領導宿舍管理委員會執行，月度評比由院生活部領導宿舍管理委員會和各系生活部共同完成。

第三條抽查評比時間初步定為每月的第一、二、三周的周四下午六點鐘，月度評比時間定在每月第四周周四下午六點。

第四條每次抽查評比的學生宿舍名單在檢查前臨時從各系學生宿舍中按照各系學生宿舍總數的11%的比例隨機抽出。月度評比的學生宿舍為我院1#——4#男生宿舍及龍鑫公寓所住我院男生的寢室。系生活部應將以上檢查時間提前向本系的.學生進行通知。

第一條各寢室寢室長全面負責本寢室的日常管理，寢室長由本寢室學生選舉產生。

第二條寢室所有成員都有責任保持自己使用的家俱及擺設物品的整潔衛生和整齊劃一，不準在宿舍內隨地吐痰、亂扔雜物。

第三條保持宿舍安靜，嚴禁大聲喧嘩、嬉鬧及進行搓麻將、打球等影響他人學習、休息的娛樂活動。

第四條在學校規定的學習時間內，不準在宿舍內打撲克、看影碟、玩電子游戲。

第五條團結友愛，文明交往，互幫互助，不吵嘴，不打架，不酗酒，不賭博，不聚眾哄鬧。

第六條注意宿舍內物品安全，妥善保管貴重物品，及時將多余現金存入銀行，并保管好存折，自己記好密碼，不告訴他人。最后離開寢室的同學要要隨手關好門窗。

第七條注意宿舍內用電安全，室內無人時要切斷電源，嚴禁私拉電源和使用電爐、電熱杯、熱得快、電熨斗、電褥子等違章電器。

第八條嚴禁在宿舍內使用明火（包括點蠟燭、酒精爐、煤油爐、抽香煙等）、焚燒紙張雜物。

第九條嚴禁向窗外和陽臺外拋砸各種物品、潑倒茶水等。

第十條學生應按時回自己所住寢室就寢，嚴禁擅自夜不歸宿，或留異性在宿舍里過夜。

（一）、地面：（1-20分）。

1、要求地面保持清潔干凈；

2、清掃工具、暖瓶及其它物品擺放整齊；

3、垃圾桶保持清潔無亂堆放垃圾；

（二）、床：（1-15分）。

1、床上被子疊放整齊、放置位置一致；

2、床上無堆放衣物及其他用品現象；

（三）、門窗：（1-10分）。

1、要求門窗潔凈、無塵垢及無怪異張貼物；

2、窗臺無亂放雜物、玻璃潔凈；

3、窗簾掛放整齊潔凈；

（四）、桌椅：（1-10分）。

1、桌面潔凈無塵垢、學習用品擺放工整、合理，無雜物；

2、椅子擺放在相應桌子位置；

（五）、書架：（1-5分）。

1、書架上學習用品擺放整齊；

2、禁止亂放雜物，無灰塵；

（六）、衣柜：（1-5分）。

1、要求衣柜內外保持清潔整齊；

2、鞋子整齊放入鞋柜，無亂放；

（七）、衛生間：（1-10分）。

1、要求衛生間地面保持清潔、無異味；

2、除清潔物品外禁止放置其它雜物；

（八）、墻壁：（1-10分）。

1、要求四壁潔凈，無亂貼、亂畫現象，無蜘蛛網等贓物；

（九）、其它：（1-15分）。

1、寢室學風良好；

2、無私拉電線和使用大功率用電器等現象。

宿舍管理委員會是院生活部成立的一個專門為我院學生宿舍服務并促進我院寢室文明建設的部門。它隸屬于院生活部。宿舍管理委員內設兩個部門，分別是檢查處和宣傳處。宿舍管理委員內設主任一名，副主任兩名，成員若干。宿舍管理委員會成員除最高領導主任一職直接由院生活部助理當任外，其他成員均從我院學生中公平競選選拔產生。宿舍管理委員會并定于每年10月份進行換屆選舉。

（1）、檢查處。

檢查處內設組長5名，每組組員6名，共35人。檢查處由一名副主任領導負責。

檢查處的職責是負責一切檢查工作，在檢查過程中，要求各位成員在對寢食打分時，做到公平，公正，認真，負責，不能存在包庇行為，一旦發現或被舉報查證屬實的話，立即以撤職處理。每組檢查完畢后，由各組長負責收評分表并交給檢查處負責人。然后由檢查處負責人把所有評分表交給宣傳處負責人，由宣傳處進行統計，并將統計結果以板報的形式宣傳出去。

（2）、統計處。

統計處內設組長1名，組員5名，共6人。統計處由另一名副主任領導負責。

統計處的職責是負責對檢查結果進行總分和統計，并將統計結果板報的形式宣傳出去，以及對宿舍管理委員會內部各工作表格的制作，例會通知的傳達和宿舍管理委員會成員的考勤及考核。

（1）寢室的評比。

對寢室的評分，宿管委將按照評分細則，對各寢室進行評分，再根據得分高低評出優秀寢室和不合格寢室。宿管委系對寢室的評比，以系為單位，每月前3個星期對各系寢室以抽查的方式進行評比，月末最后一個星期對各系進行全面檢查，每次檢查后，根據評比結果對各系進行排名。評比結果作為“學生事務部”對各系考核的一個依據。

（2）評比結果實施。

每次抽查，宿管委要從各系中抽取30%的合格寢室和30%的不合格寢室，月末全面檢查時，從各系中抽取10%的合格寢室和10%的不合格寢室（外語系除外，每次檢查均為外語系全部男生宿舍）。一個月4次檢查中有2次被評為優秀寢室的寢室，宿管委將其作為月度優秀寢室，并下學期綜合測評時將對其寢室成員進行加分獎勵。

（3）統計細則。

m=x/10。

進行計算。再根據所檢查寢室的計算結果每星期對各系進行排名。

（一）、目的。

為加強對宿管委的內部管理，更好發揮其對學生宿舍的民主管理和監督作用，以及便利期末對宿管會成員進行期末考評，特制定本制度。

（二）、內容。

1、宿管委成員必須保證，每次例會都能按時到位，不得無故遲到、早退或缺席到。

2、宿管委成員有權利、有義務收集同學們對公寓的意見和建議，并能及時將同學的意見和建議向有關關負責人和部門反映。

3、及時按程序做好監督狀況的上報工作，做好宿管投訴意見和建議的解釋、處理和反饋工作。

4、希望每位宿管委成員有較詳細的工作日記。

5．檢查時必須佩帶工作證。

（三）、考核形式。

每學期期末，宿管委將成立考核小組，對宿管委成員進行考核，宿管委將根據考核內容對宿管委成員評出優秀成員和不合格成員，對優秀成員，宿管委將在其應加分的前提下，再進行加分獎勵，對還未被撤職的不合格成員，宿管委將在其應加分上減分作為處罰，凡被宿管委以撤職處理的學生名單，將上報到院團委，作為其它部門招新時的參考資料。對想辭職的同學應交辭職信給宿管委主任，得到宿管委主任同意方可離職。

（四）、標準。

1、一個學期有連續兩次曠到或累計3次曠到者予以撤職處理。

2、三次遲到作一次曠到處理，，曠到一次扣1分，曠到兩次扣2分，遲到2次扣0.5分。

3、有事請假者，須在例會前或工作前與宿管委主任解釋清楚并遞交請假條。有事不請假者，以曠到一次處理，并扣1分。

4、期末考核將根據考核內容，評出優秀成員，在其應加分上再加0.5—1分作為獎勵。對不合格成員，在其應加分上減0.5—1分作為處罰。

長江大學工程技術學院生活部宿舍管理委員會。

20xx年9月16日。

慢病科管理工作制度（模板23篇）篇十五

一、認真學習貫徹《中華人民共和國突發事件應對法》，貫徹落實國家、省關于應急管理工作的各項政策，不斷加強應急管理體系建設，推動我局急管理工作順利開展。

二、承擔突發公共事件應急管理辦公室的日常工作。

三、組織編制、修訂突發事件總體應急預案，檢查、指導各科室編制、修訂突發事件專項預案、部門預案，規范我中心應急預案管理辦法。督促指導預案演練工作，不斷提高應急處置能力。

四、加大宣傳培訓工作力度。做好應急管理科普宣教和《中華人民共和國突發事件應對法》的宣傳貫徹工作。

五、加強應急值守工作。重特大突發事件發生時，應急管理辦公室設立24小時值班電話，安排專人接收突發事件信息，并根據領導指示按程序向上級報告，加強與各有關單位、部門聯系，做好應急處置的上傳下達工作，協助領導完成有關工作。

六、嚴格突發事件信息報送。建立應急信息日報網絡，嚴格落實日報制度。掌握、收集各類突發公共事件信息，對信息進行篩選并及時報送，做好信息總結和續報工作；突發事件發生后，應急辦要立上報，特別重大、重大突發公共事件報經領導批準后，向上級應急管理辦公室報告，最遲不得超過4小時。不得發生遲報、瞞報和漏報現象。

慢病科管理工作制度（模板23篇）篇十六

一、五不準：

1、不準隨地吐痰，亂扔廢紙、白色垃圾、果皮等；

2、不準向窗外倒水和亂扔雜物；（污水倒到學校規定地點）。

3、不準在宿舍內亂拉繩子、鐵絲和隨意攀掛；

4、不準在墻壁門窗上張貼字畫，嚴禁在墻上涂寫踢腳；

5、不準在宿舍內打撲克、下棋、瘋鬧及其他劇烈體育活動。

二、四做到：

1、養成良好的個人衛生習慣，做到勤洗腳、勤理發、勤換衣服、勤曬被褥；

2、學生宿舍及宿舍外區域和樹坑要做到每天三清掃（早中晚各一次）；

3、做到五個“整齊統一”：床上被服用品疊放整齊統一；洗漱飲食用具擺放整齊統一；書籍物品存放整齊統一；衣帽用品掛放整齊統一；床下鞋子用品排放整齊統一。

4、做到地面、墻壁、門窗整潔干凈，保證無灰塵、痰跡、蛛網等。

三、值日制：

學生宿舍衛生由各宿舍舍長全面負責，輪流值日；

四、檢查制：

1、平時學校組織有關人員隨時檢查“五不準”執行情況，凡違反者，一經發現立即令其改正，情節嚴重者要嚴肅處理。

2、學生宿舍由學校政教處、團委學生會負責檢查，檢查結果要記入學校，作為評比學生宿舍的'標準和依據。

1、按時作息，不得提前、推后。下晚自習后，應及時洗漱、歸寢。

不準在操場上打球、打鬧、相互追逐，非就寢時間不得在寢室逗留。對故意違反者給予紀律處分。

2、起床后整理好內務。被子疊好，盆子、毛巾、水瓶、碗筷、漱口杯等用品保持整潔，并有序地置放在固定地方。

3、不準在寢室里洗漱，亂潑臟水，嚴禁往窗臺、室外扔垃圾或其它東西。對故意違反者給予紀律處分并承擔垃圾處理費。

4、不準在寢室里打鬧，熄燈后不準吃東西、講小話乃至吵鬧，影響別人休息。凡違反者，一律實行紀律處分。

5、值日生要認真打掃寢室清潔，垃圾、臟水不準存放在垃圾桶里，更不準將垃圾倒在廁所里，飲料瓶、快餐面碗、果皮等不準往廁所里扔，以免堵塞糞便通道。每天早上必須打掃，特殊情況下適時打掃，學校專人檢查，若不合格者，除扣分外，還要補掃，直到合格為止。

6、男女生值周的班，值日生要認真打掃各自的清潔區，要沖干凈廁所。值日生要關閉電燈。學校專人檢查，若不合格，除扣分外，還要補掃，直到合格為止。

7、下課十分鐘不準進寢室，鑰匙不準轉交他人。

8、寢室里不準留宿外人，更不準不假外宿。對故意違反者給予紀律處分，乃至取消住宿資格。

9、寢室里不準點蠟燭，冬季不準燒煤油爐、電爐等燒火烤，嚴防火災。自己的錢、物妥善存放保管，注意防盜。

10、上下樓梯靠右行，不得擁擠，更不準打鬧推搡。凡違背此項制度，釀成事故者，自行承擔一切責任。

11、不準亂動床鋪、電路、滅火器等設施。凡有損壞，照價賠償。

12、鋁合金窗開關要仔細，不得向上向外用力，謹防窗扇滑落損壞，乃至傷人，凡亂推亂搡，造成損壞或傷人者自行承擔有關全部責任。

13、嚴格服從寢管老師的管理。

慢病科管理工作制度（模板23篇）篇十七

一、為進一步增強局機關全體工作人員的責任意識和服務意識，全力打造物價隊伍的良好社會形象，特制定本制度。

二、首問責任制是指第一位接聽來電、接觸來訪的本局工作人員為首問責任人，負責解答當事人詢問，處理當事人的投訴舉報，辦理或引導辦理當有關事項的責任制度。

三、當接觸來訪的本局工作人員有兩人以上時，職位高者為首問責任人。

四、對咨詢屬于我局制定的物價政策、在我局監測范圍內的商品及服務價格以及我局工作辦事程序的，無論是否屬于自身職責范圍內，首問責任人都必須負責詳細解答，自己無法解答的，負責為當事人引薦能夠解答相關人員。

五、對屬于本人、本股室職責范圍內的事項，首問責任人必須無條件受理，并負責辦理；手續不齊全或不符合規定的，要向服務對象一次性講清楚需要補充的手續、要求等；一時難以辦理的，要向當事人解釋清楚，并約定辦理時間。

六、對不屬于本股室職責范圍內的事項，首問責任人要在簡要詢問有關情況后，主動引領至相關股室，如相關股室人員不在，要認真做好記錄并做好解釋工作。接待（接聽）時要使用文明用語，嚴禁用“不知道、不清楚、不歸我們管”等生硬語言搪塞敷衍。

七、對涉及本局幾個股室辦理的事項，由局辦公室負責協調、牽頭辦理。各股室不得相互推諉扯皮，不得人為地給外來辦事人員制造麻煩和不便。

八、對不屬于本局職責范圍內的事，首問責任人應向當事人詳盡說明，并盡自己的所能給予指導和幫助。

九、對違反上述規定者，由主管領導負責對其進行批評教育。因人為因素給機關形象造成不良影響及嚴重后果的要按照有關規定給予相應的黨紀政紀處分。

慢病科管理工作制度（模板23篇）篇十八

為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。

第一條公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項。

規章制度。

和決定。

第二條公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

第三條公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

第四條公司提倡全體員工努力學習業務知識和各種常識，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

第五條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

第六條公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

第七條公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

第八條員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結互助。

四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創新。

為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。

文印管理規定。

一、文印人員按公司規定按時打印公司相關文件。

二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。如有違反，依據情節輕重給予罰款處理。

三、文印人員應愛護各種設備，節約用紙，降低消耗、費用。對種設備應按規范要求操作、保養，發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。

電腦管理規定。

一、辦公室人員遵守公司的保密規定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節輕重給予處理。

二、辦公室人員必須按照要求和規定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。(采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。)。

三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。

四、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規范要求操作、保養。發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。

五、嚴禁工作期間上網聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。如有違犯，發現一次按遲到一次處理，執行遲到相關的罰款制度。

六、電腦室設備應由專業人員操作、使用。禁止非專業人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價賠償。

辦公用品領用規定。

一、公司各部門所需的辦公用，由辦公室統一購置，各部門按實際需要領用。

二、各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦公室統一訂制。

三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。

四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止貪`，努力降低消耗、費用。

五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規定報總經理批準后始得購置。

電話使用規定。

一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。

二、禁止員工為私事打電話。違者除補交電話費外，給予罰款處理。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按規定交相應電話費。

三、聯系業務時應盡量控制通話時間，降低費用。

為了進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。

員工的聘(雇)用管理。

一、新進人員經公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經試用合格者將轉正，享有公司的一切待遇。

二、考核期間業績表現優良者，經主管核報后，可申請提前轉正，但試用期不得低于兩個月;若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。

三、須辦手續。

第一項：填寫員工資料卡。

第二項：繳履歷表及身份證復印件一份，近照兩張。

第三項：請領手冊，并實施在職教育。

第四項：確認該之職務代理人。

四、新進人員自上班日起七天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。

五、新人在考核試用期三個月內，以個人考核表現，通過后再予調整薪資。

六、七日內實施新人在職教育，熟練掌握公司管理制度及部門獎金條例，結束教育者必須簽名，始即生效。

七、未經部門主管許可，未經請假手續而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當理由者予以開除。

員工的離職管理。

一、若因工作環境不適或因其他個人因素而想自行離職者：

1、在三個月試用期內提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。

2、到職滿三個月以上，已轉正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。

3、工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。

二、員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面。

辭職報告。

”，經核準后，方可離職。

三、員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。

四、已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。

五、離職員工交接重點：

第一項：個人職責所屬資產列報表，清點移交予接管人員。

第二項：原服務客戶各項余額，資料檔案及后續服務重點移交。

第三項：個人所負責之各項本冊移交。

第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核。

注：員工辦理離職手續完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續恢復工作。

六、員工無論到職時間長短，表現優異者，可直接升級或跳級。員工表現極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。

七、員工的裁減或增加，須以部門業績表現而改善，淘汰劣質員工，保留優質員工。

員工的辭退管理。

公司對有下列行為之一者，給予辭退：

1、一年內記過三次者;。

2、連續曠工三日或全年累記超過六日者;。

3、營私舞弊、挪用公款、收s賄賂;。

4、工作疏忽，貽誤要務、致使企業蒙受重大損失者;。

5、違抗命令或擅離職守，情節重大者;。

6、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者;。

7、仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者;。

9、品行不端、行為不簡，屢勸不改者;。

10、擅自離職為其他單位工作者;。

11、違背國家法令或公司規章情節嚴重者;。

12、泄漏業務上的秘密情節嚴重者;。

13、辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節重大者;。

15、為個人利益偽造證件，冒領各項費用者;。

16、年終考核成績不合格，經考察試用不合格者;。

17、因公司業務緊縮須減少一部分員工時;。

18、工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者;。

19、員工在試用期內經發現不符合錄用條件者;。

20、由于其他類似原因或業務上之必要者。

一、公司全員請假必須事先申請，經批準后方可休假，并取消全勤獎。

二、非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當日薪資(同時取消全勤獎)。

三、懷孕達五個月以上者，可適當照顧休息時間，但每月事假限定不得連續超過兩天，特殊情況酌情另定。

四、一般事假應于兩天前請妥(急事經核準則例外)，請假時必須填妥假單及職務代理人簽名。

五、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外，并取消全勤獎。

六、公司上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。

七、請任何禍假皆須職業醫生開具證明，并在48小時內回報公司，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動，2日內公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復正常。

八、輕微病假可商請部門經理核準，經批準后方可休假。

九、凡在職員工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范圍時，在請假超過7天以上時，皆必須簽立《停薪留職條例》，連同請假單一同處理，否則即視同曠職論處，一律除名!

十、員工懷孕七個月后，可申請無給制之停薪留職，年資福利直接累進計算，不予扣除。

十一、公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。

慢病科管理工作制度（模板23篇）篇十九

第一條為強化價格工作和價格行政執法責任，加強內部監督，避免和減少行政執法中的錯案和工作中的差錯，提高全局工作人員依法行政水平，特制定本制度。

第二條本局工作人員，在價格工作和行政執法活動中所發生的差錯和錯案應遵循本制度。

第三條本局設立工作差錯責任追究領導小組。由局長任組長、副局長任副組長、各股所辦負責人為成員。

第四條本局工作人員在執法和工作中有下列情形之一的，視為工作差錯或執法過錯，應追究責任：

（1）超越法定權限的，違反法定程序和期限的；

（2）在工作中弄虛作假、提供偽證，或者出現重大失誤、疏漏而造成工作錯誤的；

（3）濫用職權、徇私舞弊、貪贓枉法的；

（4）依法應當作為而不作為，不應作為亂作為的；

（5）違規批準收費項目，提高收費標準和價格的；

（6）對價格違法行為處理不恰當或造成冤假錯案的；

（7）價格評估、認證結果顯失公正或虛假認證的；

（8）其他違反法律、法規的行為。

第五條有下列情形之一的，應視為工作差錯或執法過錯案件，進行立案審查：

（1）法院審理行政訴訟案件，判決我局敗訴的；

（2）經行政復議撤消原處罰決定或者具體行政行為被確認違法的；

（3）公民、法人或其他組織的檢舉、控告或申訴經查屬實的；

（4）其他應立案審查的。

第六條工作差錯和執法過錯責任人的認定：

（1）因承辦人的故意過失，造成工作差錯和執法差錯的，由承辦人承擔責任；

（2）承辦人經過批準后造成工作差錯和執法過錯的，由批準人承擔責任；

（3）經會議集體研究決定而造成工作差錯或執法過錯的，由單位承擔責任；

（4）負責人指使或授意承辦人違法辦理事項、違法辦案的，由該負責人承擔責任；

（5）任用不具執法資格（工作資格）的人進行執法（工作），造成的差錯或過錯的，在追究承辦人責任的同時，還應追究用人失職的責任。

第七條對工作差錯和執法過錯責任人的處理，應根據產生錯誤的原因、性質、程度、后果及責任人的認錯態度決定是否給予下列處理：

（1）批評教育；

（2）責令作出書面檢查；

（3）行政處分；

（4）調離工作崗位；

（5）賠償損失；

（6）延期晉級、晉職；

（7）取消評選先進的資格；

（8）減發或者停發獎金；

（9）辭退；

（10）構成犯罪的，交司法部門依法追究刑事責任。

上述處理的種類，可單項選用，也可合并運用。

第八條工作人員及行政執法人員在工作中及行政執法中，有下列情形之一的，不適用工作差錯和執法過錯責任追究：

（1）行政執法實踐中難以認定的疑難案件；

（2）法律規定不明確或者有關司法解釋不一致的；

（3）因不能預見或無法抗拒的原因致使錯誤發生的；

（4）執行上。

級命令的；

（5）按照辦案協作規定協助辦案的；

（6）工作差錯和執法過錯責任人主動糾正錯誤，并未對公民、法人和其他組織造成損失的。

第九條法律、法規和規章對錯案或者過錯責任有明確規定的，按規定執行。

第十條工作差錯和執法過錯追究的一般工作程序。

（2）決定立案的指定不少于2人的調查小組對案件進行調查，并提出調查處理建議；

（3）工作差錯責任追究領導小組根據調查情況，作出處理意見。

第十一條工作差錯和執法過錯責任人對處理決定不服的，可以申請復查或提出申訴，復查和申訴期間處理決定不停止執行。

慢病科管理工作制度（模板23篇）篇二十

為了切實加強社居委日常管理,加強服務,提高效率,確保正常工作,推進社居委工作規范化、制度化,特制定本管理制度。

1、社居委人員的出勤、缺勤,由專人負責記載,按月計結,作為月發工資的依據。實行每周五天工作制,作息時間上午8:00~11:00,下午2:30~5:00。特殊情況應延長工作時間及周六、周日加班工作,季節變化根據街辦通知適當調整作息時間。

2、請事假應征得主任同意,請病假應及時告知。當月病事假三天以上,超過部分計扣工資、獎金。社居委正職外出三天以上的應向街道報批。

3、工作時間外出辦事應相互轉告去向,以便隨時取得聯系。

1、嚴格印章的保管和使用,蓋章應登記,辦公桌、凳、櫥等居委公用物品應登記造冊,愛惜使用,不得拖散遺失;工作變動時應及時移交清楚。

2、對電腦、打印機、電教設備要專人管理,室內健身器械要專人管理。

3、征訂的各類書報雜志要歸放整齊,便于閱覽、學習。

4、節約水、電,下班時關好門窗,關閉水、電源等。

1、辦公室衛生堅持每天一小掃,每月末一大掃,保持清潔衛生,窗明幾凈,物品堆放整齊,無蛛網灰塵。

2、會議室、活動室有專人負責保潔,臺凳物品歸放整齊,墻上圖表等規劃有序。

3、室外無雜亂臟物,自行車等車輛在指定地點停放。

1、每逢重大節假日,社居委干部應加強治安值班,并安排巡邏值勤人員,節前先應向街辦、派出所報值班名單;值班時間與上班作息時間相同。

2、值班期間認真負責,及時處理緊急事項,遇到重大事情,立即向有關部門報告,并做好值班記錄。

慢病科管理工作制度（模板23篇）篇二十一

慢病科管理工作制度（模板23篇）篇二十二

為提高全區司法行政系統預防和處理突發事件的能力，確保突發事件的應急工作快速、高效、穩妥、有序進行，避免或最大程度地減輕人員傷亡和財產損失，確保全區司法行政系統的安全穩定，依據相關法律法規，按照區委、區政府和上級司法行政部門的要求，制定本制度。

一、工作原則。

（一）統一領導。在區委、區政府和上級司法行政部門的統一領導下，與有關部門密切配合，各負其責，齊抓共管，形成工作合力。

（二）屬地管理。預防與控制工作堅持屬地管理原則，各司法所在當地人民政府統一領導下，積極做好防控工作。

（三）預防為主。切實做好處置突發事件的思想準備、預案準備、機制準備和工作準備，做到有備無患。

（四）依法處置。嚴格依據法律法規，結合自身實際，采取切實可行的措施、方式、方法處置突發事件。

（五）依靠科學。應急工作應符合科學規律，確保規范性、科學性、全局性、前瞻性和可操作性。

二、適用范圍。

（一）重大事故。包括：司法行政系統內發生的火災、建筑物倒塌，造成重大損失和影響的各類事故，司法行政干部職工意外傷害事故，以及其他影響機關安全和穩定的突發災難事故。

（二）突發事件。包括：己經或可能發生的社區矯正對象非正常死亡、脫管失控，正在或可能發生行兇、鬧事、自殺及其他違法犯罪活動等突發情況；失火、失盜、失密、泄密等重特大事件；重大信訪及群體性上訪、聚眾沖擊司法行政機關、服務中心以及工作人員重特大事件；涉及司法行政工作人員的各類非法集會、游行、示威、請愿及集體上訪、聚眾鬧事等群體性事件；階段性、臨時性的重大活動突發的各類事件等。

（三）自然災害。包括：暴雨、高溫、洪水、地震、地質災害等。

（四）區委、區政府安排司法行政機關參與處理的突發事件。

突發事件發生前的防范工作，依照職責分工，全區司法行政系統各司其職。當發生上述事件之一時，啟動本預案。在區委、區政府的領導、指揮和協調下，迅速高效地完成各項應急準備和處置工作。

三、組織指揮。

成立由局長擔任組長，副局長任副組長，各科室、處、所中心主要負責人為成員的突發事件應急工作領導小組，負責突發事件處置工作的統一指揮和組織協調。

應急工作領導小組主要職責是：決定有關重要事項，提出重大決策建議，制訂處置措施，及時向區委、區政府和上級司法行政部門報告處置情況；組織事件信息的發布，必要時派員趕赴現場指導或協助調查處理、緊急救援和對司法行政干部職工表示慰問；負責與其他有關部門的協調工作等。

應急工作領導小組下設辦公室。辦公室主要承擔局應急管理工作，負責值班，掌握和報告全局重大情況和動態，協調處置突發事件的預防預警、應急處置、調查評估、信息發布、應急保障和救援工作，協調各應急小組開展工作，完成應急工作領導小組交給的其它任務。

四、應急響應。

突發事件應急工作領導小組接到應急報告后，立即組織開展先前處置工作，并將事件情況迅速報告區委、區政府和上級司法行政部門，同時通報有關部門，在上級的統一指揮下，做好緊急控制、救援和撤離等工作，確保場所內秩序穩定；局應急隊伍按照規定迅速到達指定崗位，履行職責。并調集全系統一切資源進行應急處置。

五、應急保障。

值班制度。發生突發事件后，實行24小時值班制度，確保應急期間通訊暢通。

應急支援與裝備保障。制定相應的保障措施，在機構、人員、車輛、物資、資金等方面予以保障。

應急處理情況報送。事件應急處理結束后，由局突發事件應急工作領導小組決定結束應急響應程序，應急保障工作小組對事件的處理情況進行匯總，形成書面總結報區委、區政府及上級司法行政部門。

六、后期處置。

突發事件結束后，及時按照有關規定做好善后處置工作，包括協調救濟補償、社會救助、保險索賠、災后重建等。同時，抽調人員組成調查組，對失職、瀆職、違反安全制度而引發突發事件的行為，以及在處置突發事件中未依法履行職責造成相應后果的行為，按有關規定對責任人員給予行政處分或者紀律處分；需要追究法律責任的，移交司法機關處理。對在處置突發事件中表現突出的單位和個人，給予表彰獎勵。

慢病科管理工作制度（模板23篇）篇二十三