撰寫心得體會可以幫助我們更好地理解和應用所學的知識，在實踐中不斷完善自己的能力和素質。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考和借鑒。

護士方艙醫院學習心得體會總結（優秀12篇）篇一

護士是醫療系統中非常重要的一份子，在疫情期間，他們依舊堅守在醫護第一線，保護著人民群眾的生命安全。上海方艙醫院成為了新冠疫情中一個重要的醫療救治點，不少醫護人員從全國各地奔赴上海，積極參與抗擊疫情。下面就請我分享一下我在上海方艙醫院的心得體會。

方艙醫院是近年來應用于應對重大突發傳染病爆發的臨時醫療機構，通常由容納大量病人的帳篷、貨柜箱、準備土建的廠房等簡易搭建設施組成，并可通過感控措施防止交叉感染。在上海方艙醫院成立之初，每輪訓練都要進行防護措施的演練來確保所有醫護人員都能夠正確規范地做好防護措施，避免在救治中受到感染。此外，為了能夠保持高效有序的救治工作，醫院還實行了流程標準化和病人分類管理，使每一名患者得到最合適、最安全、最有效的醫療服務。

第三段：作為一名護士，我應如何做好護理工作。

在上海方艙醫院工作需要耐心、細心、責任心和專業技能，因為我們不僅需要照顧病患的身體問題，還要在心理上給予他們支持。每名護士必須熟悉病情，做好患者的生活照料和醫護指導。每天都要進行觀測和記錄病情，給出清晰、詳細、準確的護理記錄和護理工作計劃，并進行及時調整。而且我們同時要做好支援和鼓勵當地護理人員的工作，幫助他們熟悉方艙醫院的病情、醫療流程和做好隔離感染控制工作。同時，我們也要注意保護自己的健康，注意防范病情交叉感染。

在這里忙碌了一個月，我離開時深深地感受到了團隊合作的力量。從一開始的混亂到后來的高效有序，我看到了醫護人員們接受培訓的專業素質和高度責任心，并且還與全國各地派往醫院支援的醫療隊伍緊密合作。他們刻苦訓練，不斷進步、發掘潛能，甚至還為病患舉行了音樂、繪畫等活動，這些都讓我深受感動。在他們的努力下，我們成功地救治了大量新冠病患，保證了全國人民的健康安全。

第五段：結語。

作為一名護士，能夠參與到新冠疫情的抗擊第一線，為病患和家屬提供幫助的經歷是非常值得珍藏的。我深切地感受到了生命的寶貴，在未來的日子里，我會繼續保持專業素質并不斷提高自己，為人民群眾服務。

護士方艙醫院學習心得體會總結（優秀12篇）篇二

近幾個月來，新冠病毒的突然爆發給全球帶來了巨大沖擊。作為護理專業的從業者，我有幸被派往護士方艙醫院參與抗疫工作。在這段時間里，我收獲了許多寶貴的經驗和體會。以下是我對護士方艙醫院學習心得的總結與分享。

第一段：迎接挑戰，積極適應環境。

初到護士方艙醫院時，我被這座臨時建成的醫院所震撼。與普通醫院不同，所有的病房被布置成巨型艙房，每個艙房內有數十個病床。這種環境對我們護士來說是全新的挑戰。我們不僅要適應更大床位數量，還要應對病人密度的增加，以及患者病情的多樣性。面對這些困難，我們沒有退縮，而是堅定自己的信心，積極調整和適應。

第二段：團結協作，互相幫助。

在護士方艙醫院，沒有人能夠獨自完成工作。面對龐大的工作量和高強度的護理任務，團結協作成為了我們的座右銘。每個人的配合和默契是順利開展工作的關鍵。我深深感受到了團隊的力量。無論是在護理過程中互相幫助，還是在病人病情突變時共同協作，團隊合作是我們成功抗擊疫情的重要保證。

第三段：提升自身技能，迅速適應護理需求。

在護士方艙醫院工作期間，我經歷了巨大的壓力和挑戰，但同時也獲得了寶貴的成長機會。由于醫療資源有限，我們需要做更多的護理工作，并且在更短的時間內完成。這要求我們不斷提升自己的護理技能，更好地適應護理需求。通過不斷學習和實踐，我深入了解了呼吸機操作、急救技術、病情監測等方面的知識和技能。這些經驗將對我未來的護理工作產生重要影響。

第四段：與患者建立關系，傳遞關懷與溫暖。

在護士方艙醫院工作期間，我與許多患者建立了緊密的聯系。這些患者是遠離家鄉，被隔離的人們。他們因為病情需要長時間留在醫院，心情低落，對未來存在擔憂。在與他們的交流中，我不僅展現出專業的護理技能，還盡力向他們傳達關懷和溫暖。我相信，這種關懷和溫暖可以成為他們戰勝疾病的動力，幫助他們走出困境。

第五段：珍惜經歷，反思自我。

作為護士方艙醫院的一員，我深深珍惜這次寶貴的經歷。這段時間里，我不僅明白了團隊合作的重要性，也意識到了自我反思的價值。通過與同事和患者的交流，我認識到自己在溝通和表達方面還有很大的提升空間。我決心將這次經歷化為動力，不斷自我反思和學習，成為一名更加出色的護士。

總結：

護士方艙醫院的學習體驗不僅幫助我成長為一名更好的護士，也讓我認識到了護理職業的偉大。在這個經歷中，我真切地感受到了護士作為疫情中的重要一環所發揮的作用。我將會繼續努力，為保護人們的健康做出更多的貢獻。同時，我也希望更多的護士能夠加入到這個偉大的事業中，共同努力，戰勝疾病。

護士方艙醫院學習心得體會總結（優秀12篇）篇三

離開學校來到xx醫院實習，從此開啟了我的實習生涯，在經過這段實習工作我收獲良多，下面談一談我的心得。

一、適應新角色。

從學生成為一名護士我感到非常不適應，雖然在學校的時候我曾經多次幻想著我穿著白色的護士服幫助每一位需要幫助的病人，給他們送去溫暖與希望。覺得成為一個白衣天使是一件非常快樂的事情。當我正式步入到醫院工作的時候才發現，并沒有我想象中的那么好，每天來到醫院的人很多需要服務的人也非常多，各種各樣的人也多，有的人對我們尊重，有的對我們一點都不友好，甚至會說臟話，讓我感到了壓力與不適，在我心里我一直以為只要白衣天使所到之處大家都會微笑面對，想象和現實還是有一定差距的，我從一個學生每天只需要學習，現在需要服務幫助他人我感到不適應。這些困難讓我在實習期間感到步步難行，我有夢想這些小挫折又怎么能夠讓我輕易放棄，我決定咬牙堅持經過一段時間的工作慢慢的適應了現在的生活調整好了自己的心態，不在把自己當成一個學生，我已經步入職場了角色已經發生轉變因此我也就改變了我的態度認真做好自己的工作，跟上了工作的節奏。

二、注重理論與實際結合。

我們來到醫院之前學到了很多的理論知識，知道了很多的相關的工作方式，都是通過學校學習，我們大多數都對這些知識非常了解和熟悉，在這過程中我們會經常把這些套用進工作中，會發現有的適用有的不適用，不同的環境不同的處理方式，雖然理論知識學好了但還是需要我們去用好的，在用的過程中結合實際工作才能夠發揮我們的實際水平，才能夠讓我們有所成長，在這過程中我會把不懂的問題向護士長請教，詢問解決辦法，通過和我們所學的知識對比考慮什么更適用。

三、微笑對待每一位病人。

每一個病人來到醫院心情都是非常的忐忑，非常不安，甚至有的是暴躁的，對我們的工作會有一定的影響，來到了醫院我們應該讓他們放下心中的包袱讓他們能夠放松心情這也有利于治療，在工作的時候一次暖心的微笑帶給病人的是關懷，讓病人感受到我們對他們的態度，讓他們忐忑的心情的到安撫，微笑是帶有魔力的讓人感到開心，因為看到他人臉上的笑容自己也會不由自主的露出微笑，這樣既體現了一個人的素養又讓人有好感的事情，我們應該多做，一個微笑讓病人得到安心。

四、學習進步。

來到了醫院并不意味著就不需要學習，反而要學更多的知識，因為學校學的知識都是經過醫院實踐后整理的，最前沿的知識永遠都是戰斗的第一線，所以來到醫院后向醫院的其他人學習方法技巧是非常有必要的能夠提升自己讓我們更好的為病人服務。

經過這段的實習工作讓我時候很大，給我打下了良好的基礎，讓我明白了作為一名醫生我們的責任。

護士方艙醫院學習心得體會總結（優秀12篇）篇四

隨著新冠疫情的爆發，各國紛紛加強了公共衛生系統的建設，推出了一系列的措施，以應對疫情的蔓延。護士方艙醫院作為其中一項應對措施，被廣泛建設并用于隔離和治療新冠患者。作為一名在護士方艙醫院工作的護士，我深切體會到了其中的種種挑戰和體驗。以下將從學習機會、團隊合作、資源共享、情感擔當和專業素養五個方面，分享我在護士方艙醫院工作期間的心得體會。

首先，護士方艙醫院為我提供了難得的學習機會。在護士方艙醫院工作，我接觸到了大量新冠患者，并有機會直接參與到他們的治療過程中。這為我提供了一個獨特的學習平臺，可以觀察、學習和應用先進的治療方法和技術。同時，在與其他醫護人員的交流中，我還能夠不斷學習他們的經驗和知識，提高自己的技能水平。護士方艙醫院的學習機會無疑是我職業生涯中寶貴的財富。

其次，團隊合作是護士方艙醫院工作中不可或缺的一部分。在醫院中，我時刻與其他護士、醫生和志愿者們緊密合作，共同面對病情嚴重的患者。我們相互扶持，相互鼓勵，互相幫助，形成了一個緊密而有力的團隊。每個人都肩負著自己的責任，但我們始終意識到，只有通過團隊合作，我們才能夠在抗擊疫情的戰斗中取得勝利。在團隊中，我感受到了無私奉獻、合作共贏的價值觀，這使我更加深信團隊合作的重要性。

第三，護士方艙醫院的特殊環境促進了資源共享。鑒于護士方艙醫院的工作壓力巨大，每個護士都會盡力去幫助他人和分享自己的資源。在資源有限的情況下，我們不僅要充分利用現有的資源，而且要善于分享和利用他人的經驗和技巧。這種資源共享不僅使我們更加高效地完成工作，還促進了互相學習和成長。共享資源不僅僅是在工作中，也是一種職業責任和文化價值觀的體現。

情感擔當是護士方艙醫院工作中的重要方面之一。在與患者的接觸中，我深感到他們的恐懼和焦慮。作為護士，我們需要有足夠的情感擔當，為患者提供精神上的支持和鼓勵。盡管我們也面臨著巨大的工作壓力和疲憊，但我們必須堅守崗位，給患者帶來希望和安慰。在與患者互動的過程中，我的情感擔當能力得到了鍛煉和提升，讓我更加堅定了自己作為一名護士的決心。

最后，護士方艙醫院工作鍛煉了我的專業素養。在一個高風險和高壓力的環境中工作，我的專業能力得到了充分發揮和展示。我不僅需要具備扎實的醫學知識和技能，還需要具備冷靜應對危機的能力和敏銳的觀察力。在病情急劇惡化的情況下，我必須迅速做出判斷并采取相應的措施，以保護患者的生命安全。這期間我也認識到持續學習和不斷提升自己的重要性，只有不斷學習和成長，才能夠適應不斷變化的工作環境和保持專業競爭力。

總結而言，護士方艙醫院作為疫情期間的一個重要組成部分，在工作中讓我體會到了學習機會、團隊合作、資源共享、情感擔當和專業素養等五個方面的重要性。在這個特殊的時期，我深刻體會到了作為護士的責任和使命，同時也認識到了自己的不足和需要提升的方面。在未來的工作中，我將繼續努力學習和發展自己的專業能力，并將我在護士方艙醫院的經歷運用于日常工作中，為患者提供更加優質的護理服務。

護士方艙醫院學習心得體會總結（優秀12篇）篇五

社區醫院護士是醫療團隊中的重要組成部分，承擔著照顧社區居民健康的責任。在這個職位上工作的護士們經歷了許多挑戰和困難，同時也獲得了很多寶貴的經驗和機會。以下是我個人作為社區醫院護士的心得體會總結。

首先，作為社區醫院護士，我們需要具備很高的責任心和使命感。社區居民對我們護士的依賴很大，他們希望我們不僅能提供專業的醫療護理，還能給予他們充分的關心和悉心的照料。我們必須時刻保持專業和友善的態度，不僅要關注他們的健康問題，還要關注他們的心理健康。

其次，優秀的溝通能力對于社區醫院護士來說非常重要。我們需要與患者，家屬和其他醫護人員進行密切合作。有效的溝通可以減少誤解和焦慮，提高工作效率。比如，在向患者解釋診斷結果時，我們要使用簡明扼要的語言，讓他們能夠理解，并回答他們的問題。同時，我們還需要傾聽患者的痛苦和需求，給予他們支持和鼓勵。

第三，持續學習和提升自己的專業知識是社區醫院護士不可忽視的重要任務。隨著醫學的發展，新的醫療技術和知識不斷涌現。我們護士必須不斷學習新知識和技能，以跟上潮流并為患者提供更好的護理。參加學術培訓班、參觀學習其他醫院的先進經驗、積極參與科研項目等都是提高自己專業水平的有效途徑。

此外，社區醫院護士也需要具備危機處理的能力。社區醫院經常面臨一些緊急情況，如突發心臟病、意外事故等，這時護士必須迅速、冷靜地處理。我們需要掌握緊急搶救技能，采取合適的措施，穩定患者的病情，降低損害。同時，我們還要及時與醫生和其他護理人員協作，確保患者得到最好的治療。

最后，我認為，社區醫院護士應當注重團隊合作。醫護團隊是一個高度協作的集體，每個人都應該尊重和傾聽他人的意見和建議。我們護士應該與醫生，其他護士以及康復師和社工等人員密切合作，共同制定綜合性的護理方案。團隊合作不僅可以提高工作效率，還可以避免疏漏和錯誤，為患者提供更好的醫療服務。

總的來說，作為社區醫院護士，我們要具備責任心、溝通技巧、專業知識和危機處理能力，并注重團隊合作。這些都是我們在工作中必須不斷提高和發展的能力。我相信只有不斷學習和努力提升自己，我們才能為社區居民提供更好的護理服務，真正實現“以患者為中心”的護理理念。

護士方艙醫院學習心得體會總結（優秀12篇）篇六

2020年初爆發的新型冠狀病毒肆虐全國，上海積極響應政府號召，迅速建設方艙醫院。作為一名護士，我被抽調前往方艙醫院支援工作。初到方艙醫院，我的第一個任務是參與制定工作計劃。因為方艙醫院要求收治千名患者，而每個病人都有自己的特殊需求，因此，我們必須先規劃好每項工作，確保一切有序運轉。

二段：團結協作共同戰“疫”

作為一名護士，我感受最深的，便是團隊的力量。在方艙醫院，與我一起工作的隊友們，有各種專業背景的醫生、護士、志愿者等。從日常生活到工作，大家團結協作，分工合作，相互扶持幫助。在這里，沒有個人英雄主義，無論是工作上還是生活中，大家都能用自己的力量做出貢獻，一起戰勝“疫情”。

三段：善待患者，給予關愛。

在方艙醫院，每位患者都需要得到我們的關愛和呵護。作為護士，我們不僅僅需要執行一些醫療護理和治療措施，我們更要做好心理護理。由于疫情的原因，患者們無法與家人團聚，心情十分壓抑。在照顧患者的過程中，我們與他們聊天，聽他們傾訴，給他們打氣，鼓勵他們積極面對疾病。在方艙醫院的生活中，每個人都需要感受到溫暖和愛。

四段：日常工作為生命添“點”

每天都有大量的工作需要我們去完成，在方艙醫院，這樣的工作也同樣出現。我們需要在一個區域內完成輪班、值班、協調整體工作進度、查房等眾多工作，一旦哪怕有一個崗位出現問題，整個工作進度都會受到影響。因此，作為護士，我們必須時刻繃緊工作的弦。這也使得我們在日常工作中變得更加嚴謹、認真和負責。

五段：困難跨越，珍惜生命。

在方艙醫院工作的經歷，讓我們迎接了許多挑戰和困難。每一個患者都有生命，我們必須珍惜他們的生命。有時候，我們要在安全和治療中尋找最佳平衡點，這需要大家共同思考，把握進度和節奏。最終，我們戰勝了這場疫情的挑戰。通過這次經歷，我們加深了對生命的珍惜和對健康生活的重視。

護士方艙醫院學習心得體會總結（優秀12篇）篇七

近日，我榮幸地被派往香港瑪麗醫院進修學習，在為期一個月的短暫接觸中，通過深入病房和與他們的工作人員面對面的交流，親身體驗和感受了一個與世界接軌的具有先進的管理經驗和優良的服務體系的醫院運作模式，全方位認識了一個中西方文化匯粹的具有自己的特色的美麗的香港。

瑪麗醫院概況。

香港公共醫療的絕大部分經費來源于上級部門的資助，瑪麗醫院是香港醫管局下屬的一家公立醫院，成立于1937年，也是香港大學的教學醫院，是一所急性全科醫院、包括：急癥科(24小時)、內科、外科、兒童及青少年科、婦產科、耳鼻喉科、口腔頜面外科及牙科、眼科、臨床腫瘤科、精神科、微生物學科、病理及臨床生化學科、放射科、麻醉科、腦外科等。專職醫療包括：物理治療部、職業治療部、醫療社會服務部、義肢及矯形部/足病診療部、臨床心理學組、語言治療組、營養部、藥劑部。瑪麗醫院亦是多項先進科技的第三層轉介中心，如放射治療、器官移植、初生嬰兒深切治療、整形外科及腦外科等。瑪麗醫院推行一系列以病人為中心的社區及支援服務：如癌癥中心的病人關顧支援、舒緩護理咨詢及癌癥輔導服務、糖尿病中心護理及支援服務、社康護理及社區義工服伍、病人資源中心及病人合作社服務。院全共設床位1500多張，職工人數4185人，其中護士有1625，醫生383，專職醫療人員475，其他1702。平均住院天數5.5天。

瑪麗醫院有一個核心的價值觀：專才診治、體恤照顧、優質服務。

護士的培訓及護理稽核與標準。

護士分為登記護士、注冊護士、專科護士以及護理主任，最高級別的就是護理總經理，下設幾個部門工作經理及病房經理，護士的繼續教育很受重視，護管局每年會設立很多的相關課程讓護士們根據自己的專業選學，從而累計學分。要求連續三年積累夠45分才能有繼續升職或加薪的機會。這些學習全都是占用自己的業余時間來完成的，并在病房護理經理的監督和幫助下進行，如果有護士沒有完成，上級專科護士和經理會想盡辦法創造更多的機會幫助她完成。

香港醫管局總共出臺了兩版的護理標準和一版病人護理實踐指引。根據這些標準醫院又制定了很多的病房工作手冊，針對危機管理、災難應對計劃、病房運作、護理操作、感染控制等多方面有規范的文字資料，并附有護理品質的稽核表格。對各部門的護理品質進行評核比較。醫院有專門的臨床稽核部門，對所有的醫護人員進行全面的評估審核，對每一個臨床醫護程序進行檢查和監控，從而保證專業的問責性及行為，是臨床守則的一部分。進行臨床稽核的目的不是為了要懲處醫護人員，因為他們相信。85的醫療失誤都是因為制度引起的，他們不記名不懲罰。這樣才能保證不隱瞞事實，從而利于稽核人員很快得知事實真相，準確找出制度中不完善的地方加以改善。

感染控制。

這是我體會最深刻的。瑪麗醫院的感染控制做的相當好，每個部門都有專門的感染控制的醫生和護士持續檢測科室的感染控制情況。病房有負壓隔離裝置，確認為感染病員的嚴格進行隔離，病人入院有嚴格的分區，絕不容許醫院的交叉感染的發生。給我印象最深刻的就是醫護人員的洗手。每天醫生來查房，每個病人床頭都有專用的醫療用具，決不交叉使用。醫生每看完一個病人去接觸另外一個病人時，他一定會先去洗手，他們在每個病房都設有配有洗手掖和消毒液的洗手池，洗手完畢都是用專用的抹手紙進行擦拭，在醫院的自動扶梯和大廳這樣的洗手裝置也很多，且有專門的人員對里面的東西進行及時的添加。在門診我們也看到，醫生在看完一個病人后也是先去洗手然后再請另外一個病人進來。我們在學習期間有機會去參加了一個國際性的講課，講課的內容就是洗手，可見就這樣一個看似簡單的問題他們是多么重視！他在講洗手的重要性是是這樣說的，因為大量的洗手無形中會增加很多的醫療成本這樣容易使這一措施在實施中遇到困難，但據他們調查，如果因為手的問題增加了一個感染的病例反而會增加1500美金的醫療成本。因此洗手是最廉價的也是最有效的進行感染控制的一個方法。在進行感染控制方面，他們把工作做到最細最具體，因而使得這一工作效果顯著。

員工素質考核。

瑪麗醫院每年和我們一樣，每個職員都要寫一份《職員發展檢討》，對員工的核心才能進行評估。在醫護關顧、臨床護理、知識及技能的應用、質素及風險管理、個人特質、專業特性、團隊工作、培育人才、服務發展、法律及專業道德標準等十個方面進行評估，根據職員的工作成績及整體表現，為職員今后的發展提供依據。所以他們對一個員工的素質考核是全方位的。在我們學習期間，我們也會和下面的護士進行交流，我發覺他們的護士很多盡管是普通的護士，但看問題都很有高度，工作上表現出來高度的責任心和主人翁責任感。

人性化的關愛貫穿于病人和員工之間。

他們對病人的關心絕不是口頭上的，是實實在在落實在他們的工作中的。他們不會講什么大話空話，但工作的最終目的卻保證了護理工作的精準和到位。舉例說，他們的兒童病房環境布置的非常好看，屋頂上、墻面上都是可愛的卡通圖案，很溫馨。病房一角設有游戲和圖書閱覽的場所，另外病房每周都有一個游戲大使來到孩子們中間和他們一起做游戲和派送禮物，紅十字會也會安排老師來為孩子們補課以彌補不能進入課堂學習的缺憾。這些都使孩子們的病房生活不再枯燥恐怖，反而會很有意思。我們在picu參觀時，遇到一個骨髓移植手術后發生了嚴重的排斥反應的一個三歲的小孩，生命已經走到了盡頭，靠呼吸機維持著生命，帶我們的專科護士就告訴我們說今天醫生會把他的父母召集來給他拔管，結束他毫無意義的生命，我們當時覺得很奇怪。因為在我們這里，肯定不是醫生主動提出這個問題并且會簽署相關的同意書，但他們告訴我們說他們不會。他們只會告訴他的父母這是醫生的決定，不讓他們的父母去做這樣一個痛苦的選擇。這個責任讓醫生來承擔，不至于讓他們的父母在以后的歲月中想起孩子的生命由于是自己選擇的結果而內心充滿了痛苦。在每個生命快走到盡頭的孩子要離去時，在科室容許的情況下，他們會給孩子和他的家人一個單獨的房間讓他的父母靜靜地陪他度過最后的時光，如果需要牧師他們就會和病人資源中心聯系為他做禱告。還有我們在參觀他們的產房時發現有幾個很漂亮的籃子，他們告訴我們說這是為那些流產或者早產的不幸夭折的寶寶準備的。這是我們絕對想不到的。所以這種對病人或者家屬的體恤關愛是真切的體現在了他們的工作中的。

還有對于員工們的關心，他們對每一個新上崗的員工都會進行《職業安全與健康》和《感染控制》的課程培訓，力倡在工作中學會自我保護，張貼有關緩解肌肉緊張的工作操圖解，提供全部的防護設施，讓員工在工作過程中沒有后顧之憂。在病房我們常常看到上面的護理經理們下來巡查，但護士們都沒有什么懼怕的感覺。他們都和護士有說有笑，彼此關系很融洽。醫院里上下級之間協調工作彼此都很客氣，不是一切聽上面領導的指令辦事，下屬員工有權拒絕上面領導部署的某些工作。了解員工的工作性質，他們也會常常辦很多關于心理減壓的課程讓自己的員工去上，為職員進行一系列的心理服務。為在情緒、認知或行為等方面遇到困難的員工提供臨床心理輔導服務，協助員工發揮內心的潛能，促進個人發展，或者應各科室員工、專業團體的需要，設計提供有關的心理培訓，從而改善服務質量。盡量減少員工在工作中的壓力，把工作做的更好。

服務系統的完整性和無限延伸性。

在香港醫院，和我們最大的不同就是門診的流程，在門診看病的所有病人都是經過預約的，門診的登記部門會根據病人的自訴合理安排他們就診的時間，比如哮喘的問題就會安排在有精于哮喘診治的醫生上門診的時間來看，這樣專業的劃分也很明確，保證了專才專治。另外門診病人也有很詳細的病例資料在門診進行保存，包括所有的醫生記錄和化驗結果，即使中間換了醫生，但可以調出病人所有的資料，即使陌生的醫生接手了這個病號，也會對病人的情況有個詳細的了解。同時門診也發揮了很大的職能作用，在門診可以做手術病人的術前談話，麻醉的會診、甚至術前的一系列準備，病人一入院就在當日做手術，術后三天就可以出院，到拆線的時間病人再到醫院來，護士除了進行日常的工作之外，很大的一部分是在教病人學會自我護理，在他們醫院有一些帶著中心靜脈置管的病人會報出院，在出院前護士都會教會他們的父母做傷口的護理、給藥等工作，而他們都很樂意去學。早產兒出院前有個叫出院前奏的節目，就是召集最近準備出院的孩子家長學習護理知識，比如洗澡、喂養、換尿布呀等日常工作，護士會在現場示范，直到他們的父母完全掌握才將寶寶放心的交到他們的手里。這樣很自然就把護理的工作延伸到了家庭中，我記得護理書上有這樣一句話：護士工作的真正目的就是教會病人學會自我護理，他們就是這樣做的。所以我感覺他們的工作變得比我們更有意義也更有價值。在香港有很多的社會支援團體組織，他們會通過與醫院之間的聯系接手這些病人出院以后的一些關于照顧、支援的社會問題，給病員解除了一些后顧之憂，醫院也承擔了提供完善服務這樣一項工作，因此服務變的非常完整。

深厚的文化底蘊和內涵營造出一個高層次高素質的人文環境。

初到香港，就感受到香港人的熱情和真誠，當時由于飛機晚點，到了香港已經比原定的時間晚了好幾個小時，我們在地鐵站出來時找不到去瑪麗醫院的車，我們就詢問一個中年婦女，她親自帶我們到了小吧車站把我們送上車，然后才離開。到了瑪麗醫院已經快十點了，保安事先已經得到了通知一聽我們是新疆來的，就讓一位女保安帶我們去了護士宿舍，在宿舍的門上貼了一張紙，上面是給我們的留言，就是說因為有事沒有去接我們然后告訴我們去哪里拿房間的鑰匙，這樣我們就很順利地安頓下來了，當時感覺心里暖暖的，在后來和香港人的接觸中，這樣的感受越來越明顯，最驚險的一次是我們有一次坐31號小吧從銅鑼灣回來到醫院下車后才發現把我的包丟在了車上。當時我快急瘋了。因為包里不單是有我的手機照相機和錢，最重要的是我們的身份證就在包里，當時我們同行的另外一個上海女孩和何新華立即就乘另外一輛31路車去找，在車上他們給司機師傅說明了情況，那個師傅很好，立即用電話聯系詢問幫我們找到了我們乘坐的那輛車，沒有多長時間，那邊就打電話過來說已經找到了。這位師傅立即在車上掛了個停止載客的牌子，專程送我們去起始站去拿東西。當時心情很激動，所以不由的贊嘆香港人的素質和修養之高。還有就是他們的排隊文化，坐車大家都很自覺的排隊上車非常有秩序，在超市、在醫院食堂、在任何的公共場所大家都是這樣做的。上車后司機會等大家都坐到座位上時才會發動車子，如果有行人站在人行橫道上，即使沒有紅燈，司機也會主動停車讓行人先走，也許我說的這些東西沒有什么新意。從外面回來的人普遍都有這樣的感受，人家的素質很高，但仔細思考就會知道這就是教育的結果和力量。所以也就不難理解他們的病人怎么就會那么輕易的接受醫護人員的建議，那么積極的配合治療。成功的國民素質教育使得他們的工作比我們要簡單的多。而且在學校他們就把健康教育做的很到位，有一個病房護士對我們說加強了對孩子的教育就等于為未來做好了準備，可以達到事半功倍的效果。所以學校的孩子們都知道如不濫用抗生素呀，防病重于治病等知識。在香港我們有幸接觸了他們的葉主任和黃經理。我發覺他們很注重推廣他們的理念，黃經理早年是護士出身，做過很多的病房工作，有一定的臨床經驗，現在又在做管理，他很善于推廣自己的理論，在飯桌上面對著我們這些普通的護士，他就開始淘淘不絕了，近年來他也經常來大陸講課，他很希望我們把他們的理念帶回來給大家，他們把這叫做“分享”。葉主任是在英國上的學，她人很好，在很多的國家都待過，所以她也是領略了很多地方的文化，也給我們講她的感受，她說其實一個月的時間太短了，專業的學習已經不太重要，重要的是感受一種文化帶給自己心靈上的沖擊。

我想如果每個人都能如香港人一樣把自己的工作當做生活的一種享受，那工作的動力、熱情、真誠什么都有了，當然我也明白，體制、教育和經濟決定著一切，在這方面香港和大陸有很大的差距，現實環境更需要我們拿出無比的熱情來！

最后我要感謝醫院的領導給了我這個寶貴的學習機會，使我有了諸多的體驗和感受，也許這樣的學習機會不會給自己的工作帶來翻天覆地的變化，但對生活、對工作我有了更多的思索，希望它可以滲透進我的思想，為我的人生賦予新意。

護士方艙醫院學習心得體會總結（優秀12篇）篇八

首先,感謝護理部和護士長能給我這么一次寶貴的機會，讓我有幸能參加其次第二期福建省急診重癥監護培訓進修班，為期3個月通過此次學習,我對省立醫院的醫院文化,發展歷史,管理規章制度有了系統的了解,同時也學習了很多我們這邊學習不到的知識,收獲很大，其次,通過此次培訓學習,讓我們對怎樣成為一名合格并且優秀的護理人員有了深一步的認識,必須要做到以下幾點:。

3.要不斷加強思想政治修養,要不斷向黨組織靠攏,提高整體思想素質;。

5.要有團隊協作精神,團結就是力量!

在這次的培訓學習中,讓我感觸最為深刻的是護理的形象問題.因為：護士良好的形象不僅使醫院給公眾留下深刻印象，同時也是醫院整體形象的關鍵之一。微笑服務不僅是禮貌，它本身就是一種勞動的方式，是護士以真誠態度取信于病人的重要方式，微笑是無價的，勝過千言萬語，它不花費錢財，但可以帶給病人萬縷春風，可以讓新入院的病人消除緊張和陌生感，被親切感代替，可以使臥床重病人消除恐懼焦慮，被信任感代替，產生尊重和理解的良好心境，縮短護患間的距離，所以，護士真誠的微笑，表現出對患者的尊重、理解和同情。

隨著人們生活水平的提高，對醫療衛生的要求也不斷提高，護理服務已經不僅僅局限于打針、輸液、發藥等單純的護理工作，而是越來越注重為病人提供全身、全方位的優質護理服務，護士各種服務除行業技術外，言行舉止也是充分體現對病人的關心、照顧，因此，面對未來的醫療競爭和社會需求，護士禮儀能表達護理人員的形象，贏得社會效益和經濟效益。

為期三個月的急診重癥護理監護培訓已結束，本次正規理論學習與臨床實踐相結合的學習收獲超過以往任何短期的學術活動，不僅改變了我對急診工作的認識，豐富了我的理論，同時提高了我急救與監測能力，受益匪淺，體會如下：

1理論—實踐—結合的螺旋式過程。

理論學習與臨床實踐相結合的方式是培訓最佳的方式。說實話，在參加專業培訓以前，受晉升與考試的需要，我們一直也在學習著，培訓中很多的理論知識我們在自學大專的書本上都學習過而且考試過，但由于只為考試而學習和缺乏動手的物質環境，所以所學到的知識很快就成過眼煙云，隨著考試的通過而丟棄。這次培訓的學習方式給了我們全新的感覺，兩方面讓我們學員特別滿意。一是課程內容安排合理，所學的即是我們工作中所需要的。二是充足的臨床實踐讓我們有足夠的時間消化所學內容。在eicu培訓中，我們對臨床常見危急癥的病因、發病機制、診斷和搶救技術，從理論上進行更加深入探討和學習，更廣泛地接觸到不同型號和檔次呼吸機的使用(美國pp840)、心電監護、中心靜脈壓、呼氣末co2及crrt(連續性腎臟替代療法)知識，學會了如何進行判斷血氣分析，這些廣泛醫學知識與危重病學的繼續深入學習，使我們不僅掌握了大量的學科知識，而且掌握了全面的專業理論，完成了理論實踐相結合的螺旋式過程。

2對現代監護的全面了解和掌握。

護士方艙醫院學習心得體會總結（優秀12篇）篇九

護士方艙醫院學習心得體會總結（優秀12篇）篇十

20__年5月，剛參加完博士論文答辯的一周后，我前往美國費城天普大學醫院(templeuniversityhospital,tuh)進行為期3個月的內科實習。

我于20__年進入上海交通大學醫學院臨床八年一貫制專業學習。美劇《實習醫生格蕾》(grey'sanatomy)相伴八年大學時光，這次可以親身體驗美國醫療，身臨其境如美劇中繁忙、充實的醫院生活，還是心懷憧憬的。

費城在19世紀末20世紀初，還是美國的工業重鎮，之后的經濟大蕭條和美國經濟中心的遷移使得這座城市在發展上較為停滯，許多工人面臨失業，也為日后費城“臭名昭著的治安差”埋下隱患。tuh是擁有700余張床位，是天普大學醫學院的附屬醫院及教學醫院，位于該城北部，相較游客常常光臨的市中心老城區，這里的治安問題比較堪憂。“一半地獄一半天堂”,tuh附近的居民大多是低收入的非裔美國人，毒品、槍殺、藥物濫用、酗酒等使得該院能收納多源的病種和復雜的病情，該院醫護人員擁有豐富的臨床經驗，創傷外科中心、心臟中心在美東享有盛名。三個月的實習時光，每天雷打不動5點多起床上班，平均每日待在醫院12個小時。平日里打滿雞血、斗志昂揚，周末躺在床上的時候，才發現肉體之疲乏。如今回味其中些許片段，仍感謝這段充實的時光。

七月被美國人戲稱為“死亡率最高的月份”,因為全國新一輪的住院醫生恰好此時上崗。同時，我也“圍觀”了美國住院醫的高強度生活。

每天6點，住院醫開始查房，第一年的住院醫巡視每一位自己負責的病人，回顧昨日檢查，寫當日診療計劃。7點向高年級住院醫匯報。8點或者8點半主治查房開始。12點左右查房結束，下午又繼續完成上午未完成的病史記錄、檢查追蹤、處理患者病情。普通的日班，也有可能晚上6、7點下班。如果值班前夜pre-call,那晚上11、12點才能下班。如果值班call,則是通宵工作，整夜都沒有粘床的機會。

第一年住院醫也叫intern,他們的高強度工作讓人有“地獄般”的身心歷練。上班期間，他們全身心投入工作，沒見到什么醫生刷刷facebook,打打私人電話之類。看他們全情投入臨床工作，不擔心醫鬧糾紛，就那么為個單純地進行臨床工作，好羨慕!而在另一方面，他們每天都在學習在進步，在用他們的專業知識和技能幫助病人減緩傷痛、提高生活質量。對于醫生來說，精神上獲益的滿足是不言而喻的，又是謂“天堂”.

tuh根據第三年醫學生所在的輪轉科室，每天安排高年級住院醫給醫學生講課。講課的方式也很特別，住院醫首先娓娓道來“虛擬患者”的主訴，醫學生們根據僅有的信息進行brainstorm,列出可能的鑒別診斷。根據每條鑒別診斷，住院醫會進一步詢問醫學生需要補充哪些病史資料，虛擬患者的現病史也至此逐漸展開。發散思維訓練暫時告一段落，縮小鑒別診斷的范圍，再下一步討論就目前較可能的診斷，需要什么實驗室檢查，可能有什么異常或陽性的結果。講課結束前，住院醫會給同學看檢驗報告，揭曉謎底，討論治療方案。每天中午用1個小時進行1個病種的討論。科室里的所有主治、住院醫都知曉醫學生中午有學習，絕不占用醫學生的教學時間。“你們是來醫院學習的，不是來打雜干活的。”足見對醫學生臨床教學的重視。

美國第三年的醫學生生活比較接近國內的見習，進行各個科室的輪轉，醫學生也會排班，和住院醫一起值班。醫學生負責1-2個病例，在住院醫的指導下完成病史采集、病情分析、治療方案的制定。答案是什么并不重要，他們更重視過程的完成情況，“how”“why”是上級醫生經常提問的問題，要帶著思考帶著想法去學習、去發現、去完善。

emergency.有一次值班，正值凌晨，oncall的住院醫身上尋呼機都響起，有codeblue,當時我們在8樓，病人在2樓，為了省下等電梯的時間，快速走樓梯跑下去。我們團隊趕到的時候，已有更靠近該樓層的其他值班醫生趕到，只見有1位醫生已在進行胸外按壓，還有幾位醫生在他身后等著替換，另有1位醫生負責計數胸外按壓的次數和時間，是否注射藥物，他的聲音會比較洪亮，別的人只有輕聲交流，另有人負責記錄。病房內自覺地空出一條道，供醫生、護士進出。我估摸地數了一下，房間內有20多位醫護人員。最后經過大家的奮力搶救，病人血壓、脈搏恢復，大家自覺依次退出病房，參與搶救的醫生留下來再補充一些醫學文書。這位患者當天晚上一共有3次codeblue,每一次搶救都井然有序，大家快速進場，默默退場。在這里，你看到一個團隊在緊急情況下的調度、合作和訓練有素。

醫學院學習八年，對它的熱愛是與日俱增的，回顧漫漫學醫路，我深切了解我的大學同窗們和我對這份職業的執著和付出。在美國實習，看美國醫生辛苦的工作、全身心的投入、對患者的重視、對生命的尊重，讓我體會到對這份職業更強烈的熱愛。“一半地獄，一半天堂”,生命如此美麗，為了那一半“天堂”燦爛，值得我們盡一切可能的努力，去呵護它。

護士方艙醫院學習心得體會總結（優秀12篇）篇十一

為期1年的進修學習剛剛結束，我又回到了我所熟悉的工作崗位。首先要感謝醫院、領導給予我這個寶貴的機會，還要感謝各位同事，因為他們的辛勤工作，使我安心完成學業。

我進修的單位是上海交通大學醫學院附屬新華醫院兒內科，它創建于1958年，是一所學科門類齊全、具有專業特色，集醫、教、研于一體的現代化綜合性教學醫院。曾先后七次被評為市文明單位，三次榮獲全國先進集體稱號，1993被授予三級甲等醫院稱號，20xx年榮獲全國醫院文化建設先進單位和上海市學習型單位。新華醫院兒科整體實力位于國內領先、國際先進水平，并擁有多個國家級、省部級重點學科和重點實驗室。新華醫院新生兒科現為教育部“211工程”重點學科，多年來是中華醫學會兒科學會新生兒學組和中華醫學會全國圍產學會等學術組織的成員單位，是醫院臨床醫療、教學和科研全面發展的重點學科。

新華醫院兒內科共有11個科室，因時間原因，針對基層縣級醫院的急需，我主要在幾個重要科室進行了學習，分別是：兒童重癥監護室（picu）、新生兒科（新生兒病房及nicu室）、腎病科、呼吸科、神經科、消化科、血液科、心臟科；第一個月醫院根據花名冊看我年齡大，工作時間長，把我安排在兒童重癥監護室學習，由于本人理論基礎薄弱，對新的診療技術了解甚少、醫院常規處理程序不了解，加之上海人方言濃重不宜溝通及飲食方面的不習慣，尤其在值夜班期間，幾乎是通宵工作，有時也很難完成夜班工作任務，快節奏的生活難以承受，一度產生打退堂鼓的想法，后來通過家人及朋友的勸導，我也考慮再三，就當又面臨人生的一次挑戰；尤其是在上夜班期間，夜深人靜之時，自已暗想，這也是對我職業生涯的一次磨練，也是一次提高醫療水平的機會，我一定要抓住這個機會，一定要堅持完成培訓計劃，不能半途而費。

自此，在學習期間，我不以年齡的大小，虛心向小字輩們請教，雖然年齡上我是他們的長輩，但學問上他們都是我的老師，經過一個月的不懈努力，不僅豐富了我的專業知識，讓我了解了更多、更新、更先進的技術，也逐漸適應了這兒的環境，也適應了快節奏的工作，在忙碌中感受到了學習的快樂，忙碌中體會到了人生的價值；通過學習，我深深的感受到我們同一線醫院的差距不僅僅是技術水平和先進的醫療設備，而且還差距在工作態度和敬業精神上，我感覺這兒的老師醫德高尚、知識淵博、平易近人，不僅診療水平在國內名列前茅，而且十分重視后輩的培養，保持著強大的人才梯隊。而各個崗位愛崗敬業，他們科室主任每周查房2次，二線每周查房5次。查房時感覺氣氛和諧，講求實事求是、重視循證醫學證據，很多原則性的問題已達成共識，但允許不違反原則的分歧。新華醫院一向強調綜合治療，全科不定期組織病理科、外科、內科、婦產科等多學科參加的聯合大查房。查房時，先由一線或進修醫生報告病史；上級醫生仔細閱片，分析可能診斷，進一步檢查及治療方案。這樣能系統的有計劃的使患者得到合理治療，同時年輕醫生了解很多相關知識。合理的綜合治療是新華醫院高診療水平的重要因素之一。

科室要發展，必須重視再教育、再學習及后備人才的培養。在培訓學習期間，我經常參加新華醫院組織的各種學術講座培訓及新華醫院每周舉行的進修醫生培訓講課。新華醫院經常組織各種不定期的對外學術交流，包括國內外著名專家的講課、國內外的學術會議。長期高強度、自覺的學習、交流也是新華醫院長盛不衰的重要因素。

在學習期間，通過學習，我自身也小有收獲。首先是系統學習了相關基礎知識、最新的診療技術，基本掌握了小兒內科的常見及多發病的診斷治療，危重病人搶救及疑難病例討論，小兒內科的常規操作如胸穿、腰穿、骨穿等。

通過學習，我感受到各學科人員的通力協作是提高診治水平的保證。各個科室都有技術專長，每位醫生也有技術專長，才能使科室的診療水平得到保證。光有好的臨床醫生還不夠，必須有先進的設備和完善的輔助檢查，才能設計出理想的治療方案。同時醫院各科室間的協作也很重要，如手術室及輔助科室等。綜合實力的突出，才能有診療高水平。

先進的設備及技術也給我留下很深的印象。在我們基層醫院有許多困擾我們的難題，有了先進醫療設備及技術，會讓我們迎刃而解，豁然開朗。盡管如此，常規治療仍是最常使用的治療手段。我覺得，依靠我院目前的技術、設備，只要能規范的、合理的運用常規技術，開展力所能及的新業務、新技術，也可以使大多數患者獲得滿意的治療。

對兒科發展的幾點建議：

1、科室要發展，醫院要強大，在競爭的醫療市場中立于不敗之地，必須要走專科化建設道路，學科門類齊全，科學在發展，學術有專攻，學科門類越分越細，必須加強各學科人才培養，必須重視再教育、再學習及后備人才的培養。

2、醫院要發展，必須要加強各科室之間的合作，光有好的臨床醫生還不夠，必須有先進的設備和完善的輔助檢查，才能設計出理想的治療方案。才能有診療高水平，使更多的患者受益，更好地提高醫院的社會效益、經濟效益，提高醫院的知名度。

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護士方艙醫院學習心得體會總結（優秀12篇）篇十二

承蒙醫院領導、護理部老師的關心，我有幸到被派到四川省人民醫院感染科進行了為1個月的進修學習。通過進修學習，使我深刻地認識到了感染科在護理管理上存在的不足，在護理質量上存在的差距，也深切地領會了省人民醫院先進的護理服務理念和服務模式。但同時，我也看到我院比較閃亮的一些地方，比如：護士禮儀方面、藥品的下送、治療室的管理、醫囑執行核對雙簽名程序等等，這些充分體現出我院護理隊伍在制度落實、質量管理方面做得較好一些、執行得到位一些。現將我的學習體會總結如下：

一、省醫院感染科護理人員數量、職稱、年齡結構配置情況。省醫院感染科是一類科室，40張床位，連加床一共58張，人員編制是1:0.45，共18人,n0—n3級護理人員配置合理，以經驗豐富帶動經驗不足、以能力強輔助能力弱的優化互補組合形成了比較穩定、科學的編配結構。同時，也給了科室一個可以發展的空間。

二、實行崗位責任制整體護理管理，護理工作繁忙卻有序開展。在省醫院感染科，每天五、六十個病人，危重病人多達一、二十個，還有二十多個一級護理病人。而且入院每個病人都要進行壓瘡、跌倒、mews評分(早期預警評分)和導管風險評估。每天繁忙的護理工作晨晚間護理、輸液、安氧、監護、霧化、排痰、健康教育等等忙得護士無暇駐足停留半分，時刻穿梭在病人之間。雖然護理工作如此繁重，但她們都實行了崗位責任制整體護理管理，制定了科學的、標準化的工作流程，每個護士按照工作流程合理安排工作，輸完液體后立即配好下一組液體推治療車給每個患者主動更換液體、健康教育、書寫護理記錄等等，使工作井然有序開展。同時，也給予了護士更多的自主權進行自我管理，給予了護士更多的機會參與管理。

三、嚴格的制度管理，處處體現核心制度落實。每天晨交接班，護士長帶隊，夜班護士帶上快速手消毒液同各組責任護士交班，對每個患者都要進行床頭交接班。交接班非常嚴格、仔細，從病人的病情、治療、飲食、床頭卡、藥物過敏史、皮膚、腕帶、防壓瘡、跌倒警示標示牌，到病人的頭發、指趾甲、胡須、口腔衛生，再到病人的床單元管理、入院宣教、健康教育、出院指導等等逐一交接，每次交接班都需要一個多小時，每個工作細節處處體現出護士自覺、責任、積極向上、不偷懶、不抱怨的態度，處處體現出核心制度的落實。

崗位職責。

護理操作并發癥。

應急預案。

搶救用藥專科用藥病人八知道等等。在省醫院感染科，護士需要背記的內容，護士長要求每個護士必須在規定的時間內在護士長處過關。通過晨間提問，督促護士個人自學，使知識得以強化，護理人員的綜合素質得到全面提高，在科室內形成了濃厚的學習風氣。同時,護士長還不定期地抽考年輕護士專科護理常規和操作技能，不斷提高專業技術水平。

五、重視細節管理，所有管理記錄、制度規程都是整理成書。在省院感染科的護士站有一本《護理管理記錄本》，包括病房基本工作量、醫囑查對登記、晨間提問記錄、危急值報告記錄、搶救患者記錄、空氣消毒登記、儀器設備維修記錄、儀器設備保養記錄等等護士需要登記的內容集中于一起。當護士需要登記時，可以快速找到并登記。還有，護士需要掌握的內容如十大安全目標、護理核心制度、優質護理服務的目標、內涵、崗位職責、護理操作并發癥、應急預案等等，全部集成一小本《護士工作小手冊》，一冊在手，一目了然，有利于護士隨時學習。不僅如此，各儀器設備也均附有管理制度、操作規程，如：搶救車內有cpr、簡易呼吸器操作規程、搶救車管理制度，搶救車物品交接登記本內有各搶救藥物的藥理作用、用法及注意事項等;冰箱溫度登記本內有醫用冰箱管理制度;高危藥品交接本內有高危藥品管理制度;廢棄藥品包裝處理登記本有廢棄藥品包裝處理制度等等。如果護士對某項操作不熟悉，只要翻開儀器操作規程、管理制度，按照既定的規范和流程來操作就可以了。所以，當護士獨自一人工作時，也就不會覺得擔心害怕。另外，他們還在治療室、病區墻面張貼了對護士的行為規范要求和對病人的安全提醒等等，以時時提醒護士和避免宣教的漏洞，護理人員時時處處也會提醒患者及家屬相關的注意事項，以加強護患關系，避免醫療糾紛。

六、開展品管圈活動，改善護理工作問題，提升醫療護理水平。品管圈是指同一工作現場的人員自動自主組織起來，科學運用各種工具，持續地進行質量改進、效率提升、成本降低等品質管理活動。活動小組選題必須緊密結合臨床，從臨床實踐中遇到的問題出發，制定對策，研討改善計劃，保持優良或良好，不斷總結，有效推行。省醫院今年10月接受優質護理服務醫院檢查，今年4-9月，從護理部層面向全院各臨床護理單元全面開展品管圈活動。省醫院感染科品管圈活動目前還處于起始階段，選舉了一個思想意識比較先進、工作態度積極的護士為圈長，主要利用飛信傳達相關護理問題信息，還沒有選定主題和制定活動計劃等。但是，在護理質量管理中積極推行品管活動，營造積極的工作氛圍，可以起到提升團隊凝聚力與護理管理水平，從而達到護理質量持續改進的目的。

七、參與了肝穿刺術、人工肝治療等前沿技術及護理,了解了fabersca肝纖維化檢查。以前只知道有這些檢查治療技術，覺得非常陌生和神秘。經過參與實踐后我了解到彩色多普勒超聲檢查有助于評價肝纖維化的程度。肝穿刺術是采取肝組織標本的一種簡易手段，由穿刺所得組織塊進行組織學檢查或制成涂片做細胞學檢查，以判明原因未明的肝腫大和某些血液系統疾病。人工肝技術，即人工肝血液凈化技術，是指血漿置換和血液吸附技術，即溶解在血液中致炎物質或毒素被吸附到具有豐富表面積的固態物質上藉以從血液中清除炎癥物質和毒物。人工肝技術是專門用于血液排毒的。它采用“換血”的方式把病患血漿中的毒素排掉，即是把病人含有毒素的血漿換成健康的血漿，每一次約換掉全身50%左右的血漿。

知識學習永無止境，學然后知不足。看到省院感染科護理工作做得如此出色，既讓我感受到了壓力，也催人奮進。如何加強感染科這支年輕護理隊伍的建設，如何完善護理服務流程，如何提升包括基礎護理、專科護理在內的整體護理質量等等，這些都成為了我們這支年輕的護理團隊今后工作要努力的重點和方向。在面臨醫院已將內四科從傳染病房改成感染病房的新形勢下，在適應醫院和科室的發展中，在醫患關系緊張的今天，又如何進一步做好醫療護理風險防范，對可能出現的意外和突發危象有充分的預見性和前瞻性，培養起護士敏銳的觀察力和迅捷的反應力，這也是我們這支年輕的護理團隊需要逐漸成長的一個重要方面。我們科全體護理人員有信心也有決心，希望通過我們的不懈努力，一定會把感染科的護理工作做好，做扎實，以促進科室、醫院的發展!

接下來，我將逐步把我所學結合個人和我科實際情況逐步推進以下工作：

一、進一步規范護士工作行為，繼續創建和諧、團結、積極向上的工作氛圍,適時組建感染科品管圈。

二、定期、不定期進行內四科護士工作體驗調查，征詢我科護士對護理工作的意見和建議。

三、根據臨床需要和護士意愿，進一步探索apn排班及彈性排班模式。

四、加強細節管理，詳細制定各班工作流程，嚴格護理交接班管理，確保護理質量并保持常態化。

五、營造積極學習的濃厚氛圍，加強晨間學習、提問，督促護士個人加強自學，要求每名護士每月有一篇護理相關工作。

讀書筆記。

鼓勵護士出科進一步學習，每名護士學習后回科交學習體會一篇。

六、將護理核心制度、應急預案、護理并發癥、法律法規、搶救藥品和專科護理等知識集成感染科護士手冊發給每位護士并加強培訓學習，進一步提高護士解決問題的實際能力和抗護理風險能力。

七、實行崗位責任制整體護理管理，深化護士分層次使用。

八、“以病人為中心”，按照護理。

工作計劃。

7月開展實施優質護理服務病房。

九、加強護理服務質量、數量、技術風險、患者滿意度考核，進一步體現“多勞多得、優績優酬”。

6月1日，是讓我異常激動的一天，因為從這天起，我將開啟一個人生的又一起點——北京協和醫院進行為期三月的進修學習。眾所周知，北京協和醫院是座聚集全國頂尖醫療專家教授、精湛醫療技術、先進科學管理理念的醫學殿堂，能有這個非常難得的學習機會，首先感謝醫院領導、護理部以及科室給我提供這次寶貴的外出進修、學習的機會，還要感謝各位同事的關心與支持，因為你們的辛勤工作，才能使我能夠安心的進修學習。

協和醫院管理非常嚴謹。剛到協和醫院的第一天我就感到協和的管理所謂的“嚴”，進修生入科室前都必須接受三天的入院培訓，主要培訓內容是《協和以及護理的發展》、《護士素質要求及藥物安全使用》、《病房。

規章制度。

及管理》、《復蘇與急救》、《職業暴露與安全防護》、《臨床護理教學管理》、《護理安全與差錯防范》，老師的授課都非常精彩，可見他們對每件事都那么用心。培訓中使我感受到協和為什么能出那么多優秀的人才，就源于管理的嚴格，培訓結束，還帶領我們一起參觀了院史管。

期待以后的學習將更加精彩，能得到這么寶貴的學習機會，近距離的感受頂尖的護理理念，學習先進的護理技術，再次感謝醫院、護理部、科室領導給我提供的學習機會，同時還要感謝風濕免疫科的姐妹們的大力支持。我一定不負眾望，好好把握機會，好好學習，學有所得、學有所用，以此來帶動科室護理進步，以更專業的護理技術為患者提供更優質的護理。