勞動合同一般包括勞動雙方的身份、工作崗位、工資待遇、工作時間和休假等方面的內容，確保雙方權益平衡。熟悉勞動合同的內容和要點，有利于我們在合同簽訂過程中做到知法守法。

續訂勞動合同通知書（優質19篇）篇一

a公司在與馬某的勞動合同期滿前向馬某發出《續訂勞動合同意向通知書》，馬某同意單位意見，但雙方并未進一步協商，也未簽訂書面勞動合同。馬某離職后向a公司主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的差額，a公司認為雙方已續訂了勞動合同，雙方未達成一致意見，產生糾紛。

二、案件調查。

3月12日，馬某與a公司簽訂勞動合同，勞動合同的期限是204月1日至3月31日。

203月7日，a公司向馬某發出《續訂勞動合同意向通知書》，通知書內容為：馬某與a公司簽訂的勞動合同將于年3月31日屆滿，公司擬與馬某續訂書面勞動合同。續訂期限擬定為12個月。請將下面回執填好，于2008年3月30日前，將您的意見返回。如定期不返回，視為本人同意。同日，馬某填好回執，確認收到a公司的《續訂勞動合同意向通知書》，同意公司意見。但之后雙方并未就簽訂勞動合同事宜進行協商，也未曾簽訂書面勞動合同。

3月5日，馬某從a公司離職，a公司支付了經濟補償金。

三、爭議的`焦點。

四、評析。

續訂勞動合同通知書（優質19篇）篇二

的續訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。下面本站小編給大家帶來勞動合同續訂。

通知書。

供大家參考!

單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續與你(單位)續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位(本人)。

通知方(簽名或蓋章)。

簽收回執。

本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)。

尊敬的員工：

根據《勞動合同法》第四十四條及公司相關規定，按照公司年月日發給您的勞動合同終止通知書的要求，您的勞動合同于年月日終止。經公司綜合評定，公司決定不再與您續訂勞動合同，現就有關事項通知如下：

一、請您到綜合辦領取《辦理離公司手續通知單》，并根據該通知單上的要求及說明辦理終止勞動合同離公司手續，辦理離公司手續時間從年月日起到年月日止。

二、在辦清離公司手續后，請您交回到綜合辦。

三、以上各項工作由于您的原因逾期不辦者，責任自負。

特此通知。

經甲乙雙方平等自愿、協商一致，同意續訂勞動合同，期限為_________，生效日期為____年___月___日，終止日期為____年___月___日。

續訂合同內容與原合同相同(或在原合同基礎上變更如下)：

甲方：_______(簽字或蓋章)。

________年______月_______日。

乙方：_______(簽字或蓋章)。

________年______月_______日。

續訂勞動合同通知書（優質19篇）篇三

單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續與你(單位)續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位(本人)。

通知方(簽名或蓋章)。

_____年____月____日。

被通知方(簽名或蓋章)。

_____年____月____日。

續訂勞動合同通知書（優質19篇）篇四

尊敬的員工：

根據《勞動合同法》第四十四條及公司相關規定，按照公司年月日發給您的勞動合同終止通知書的要求，您的勞動合同于年月日終止。經公司綜合評定，公司決定不再與您續訂勞動合同，現就有關事項通知如下：

一、請您到綜合辦領取《辦理離公司手續通知單》，并根據該通知單上的要求及說明辦理終止勞動合同離公司手續，辦理離公司手續時間從年月日起到年月日止。

二、在辦清離公司手續后，請您交回到綜合辦。

三、以上各項工作由于您的原因逾期不辦者，責任自負。

特此通知。

xxxx。

相關。

續訂勞動合同通知書（優質19篇）篇五

性別：__________出生年月：_______________。

電話：____________________________________。

甲、乙雙方經平等協商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的勞動合同的基礎上續簽勞動合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并對原勞動合同的部分內容修改如下,其他約定按原勞動合同履行:。

1、____________________________________。

2、____________________________________。

3、____________________________________。

本協議與原勞動合同一同保存.

甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)。

法定代表人:(或委托代理人)。

_____年_____月_____日_____年_____月_____日。

乙方確認于_____年_____月_____日收到本協議文本。

簽名:。

_____年_____月_____日。

續訂勞動合同通知書（優質19篇）篇六

合同編號：____甲方(用人單位)全稱：

法定代表人：____單位地址：

委托代理人：____本市(縣、區)辦公地址：

乙方(勞動者)姓名：____居民身份證號碼：

戶籍所在地：

根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。

第一條____本合同期限為(從下列a、b中選擇)。

b、以完成一定的工作為期限的勞動合同。

雙方的具體約定為：

第二條____試用期約定為(從下列a、b中選擇)。

a、無試用期;。

b、試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。

單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位。

通知方(簽名或蓋章)____年____月____日。

簽收回執。

本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)____年____月____日。

續訂勞動合同通知書（優質19篇）篇七

甲方：(單位)。

乙方：(員工)。

甲方與乙方于年月日簽訂的年期勞動合同，于年月日到期。

根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》，經甲乙雙方平等協商，同意在原勞動合同的基礎上續延勞動合同。續延的勞動合同期限為：

1、固定期限：年月日起至月日止。

2、無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的終止條件出現時止。續延的勞動合同其他約定事項：

本續延勞動合同書一式二份，經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。

甲方：(單位蓋章)乙方：(簽名或蓋章)。

法定代表人：(簽名或蓋章)或委托代理人：(簽名或蓋章)。

看過續訂勞動合同時間的人還看了：

7.2016年勞動法試用期規定。

8.關于離職補償金的年限計算。

文檔為doc格式。

續訂勞動合同通知書（優質19篇）篇八

第一種觀點認為，《續訂勞動合同意向通知書》就是勞動合同續訂協議書，既然雙方已經同意擬續訂12個月的勞動合同，則表示該勞動合同期限延長12個月。a公司支付經濟補償金不應再向馬某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額部分。

第二種觀點認為，勞動合同續訂的，雙方應辦理相關手續。但是，事實上雙方當事人并未辦理續訂手續，馬某與a公司之間存在的是一種事實上的勞動關系，勞動合同沒有續訂。

筆者同意第二種觀點，理由如下：

《續訂勞動合同意向通知書》性質上是用人單位向勞動者發出的續訂勞動合同的要約邀請。要約邀請不是一種意思表示，而是一種事實行為。也就是說，要約邀請是當事人訂立合同的預備行為，在發出要約邀請時，當事人仍然于訂約的準備階段，要約邀請只是引誘他人發出要約，它既不能因相對人的承諾而成立合同，也不能因自己作出某種承諾而約束要約人。

本案中，a公司于2008年3月7日向馬某發出的《續訂勞動合同意向通知書》應認定是要約邀請，而馬某的《回執》則是一種要約行為，并且勞動合同屬要式合同，只有符合一定的形式后才能生效。()a公司在收到《回執》后，并沒有作出承諾，雙方并未簽訂書面勞動合同。

原勞動合同期滿，馬某仍在a公司工作，雙方未以書面形式續訂勞動合同，雙方存在事實勞動關系，這并不等于雙方按原合同約定的期限簽訂了一個新的勞動合同，a公司應向馬某支付2008年4月1日至203月5日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的差額。

五、風險提示。

《續訂勞動合同意向通知書》并不等于《續訂勞動合同書》，用人單位在勞動合同期限屆滿前，向員工發出續訂勞動合同意向并經員工同意后，應及時與員工就續訂勞動合同事宜進行協商，簽定《續訂勞動合同書》或正式書面合同，以避免因未簽訂書面勞動合同雙方成立事實勞動關系而支付雙倍工資的風險。

續訂勞動合同通知書（優質19篇）篇九

尊敬的員工：

根據《勞動合同法》第四十四條及公司相關規定，按照公司年月日發給您的勞動合同終止通知書的要求，您的勞動合同于年月日終止。經公司綜合評定，公司決定不再與您續訂勞動合同，現就有關事項通知如下：

一、請您到綜合辦領取《辦理離公司手續通知單》，并根據該通知單上的要求及說明辦理終止勞動合同離公司手續，辦理離公司手續時間從年月日起到年月日止。

二、在辦清離公司手續后，請您交回到綜合辦。

三、以上各項工作由于您的原因逾期不辦者，責任自負。

特此通知。

續訂勞動合同通知書（優質19篇）篇十

甲方：

乙方。

經甲乙雙方平等自愿、協商一致，同意續訂勞動合同，期限為_________，生效日期為____年___月___日，終止日期為____年___月___日。

續訂合同內容與原合同相同(或在原合同基礎上變更如下)：

甲方：_______(簽字或蓋章)。

________年______月_______日。

乙方：_______(簽字或蓋章)。

________年______月_______日。

文檔為doc格式。

續訂勞動合同通知書（優質19篇）篇十一

經甲乙雙方平等自愿、協商一致，同意續訂勞動合同，期限為_________，生效日期為____年___月___日，終止日期為____年___月___日。

續訂合同內容與原合同相同(或在原合同基礎上變更如下)：

甲方：_______(簽字或蓋章)。

________年______月_______日。

乙方：_______(簽字或蓋章)。

________年______月_______日。

續訂勞動合同通知書（優質19篇）篇十二

甲方：_________（單位）。

乙方：_________（員工）。

甲方與乙方于_________年_________月_________簽訂的_________年期勞動合同，于_________年_________月_________日到期。

根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》，經甲乙雙方平等協商，同意在原勞動合同的`基礎上續延勞動合同。續延的勞動合同期限為：

1、固定期限：_________年_________月_________日起至_______年_______月_______日止。

2、無固定期限：自_________年_________月_________日起至甲乙雙方約定的終止條件出現時止。

本續延勞動合同書一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份。

甲方：_________（單位蓋章）乙方：_________（簽名或蓋章）。

法定代表人：_________（簽名或蓋章）或委托代理人：_________（簽名或蓋章）。

續延合同簽訂日期：_________年_________月_________日

續訂勞動合同通知書（優質19篇）篇十三

經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。

鑒證機關(蓋章)鑒證人員(蓋章)。

鑒證日期：_______________年_______月_______日

經甲乙雙方協商同意，對本合同作出如下變更：

(一)___________________。

(二)___________________。

(三)___________________。

(四)___________________。

法定代表人或委托代理人：_______________(簽字或蓋章)_______年_______月_______日_______年_______月_______日經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。鑒證機關(蓋章)。

鑒證日期：_______________年鑒證人員(蓋章)____月

續訂勞動合同通知書（優質19篇）篇十四

甲方：

乙方：

身份證號：

甲、乙雙方依照《勞動合同法》、《勞動法》及國家相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，就甲乙雙方同意提前終止勞動合同有關事宜達成協議如下，并承諾雙方共同遵守：

第一條甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，至____年____月____日勞動合同期滿。現因____________的原因，甲乙雙方不再續訂勞動合同。

第二條甲方支付乙方的工資至____年____月____日止;社會保險繳納至____年____月____日止。甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣元。甲方應該在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

第三條乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。乙方自愿放棄除本協議以外的其他訴求。

第四條此協議書一式兩份，均具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。

甲方：

乙方：

續訂勞動合同通知書（優質19篇）篇十五

經甲乙雙方協商一致，同意續簽本勞動合同。

1、固定期限：____________。

2、無固定期限：自____________年____________月____________日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

3、已完成一定工作任務為期限：自工作任務完成止。

因履行本合同發生的爭議，原勞動合同相關內容應作為爭議處理的依據。原勞動合同約定內容與現行勞動法律、法規、規章不一致的，按現行規定執行。

續訂勞動合同通知書（優質19篇）篇十六

為進一步完善勞動合同管理工作，保障勞動合同依法履行，切實維護勞動關系雙方的合法權益，根據《勞動法》、《廣州市勞動合同管理規定》及國家、省市有關規定，現就勞動合同變更、解除、終止、續訂的相關程序規范如下：

4、雙方同意變更勞動合同的應及時就變更的條件和內容進行協商；經協商達到一致意見的，應簽訂《變更勞動合同協議書》（附件二）；一方當事人不同意變更勞動合同或經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的，雙方應繼續履行勞動合同；但符合《規定》第二十二條第（一）款條件的，用人單位可以解除勞動合同。

5、雙方當事人在勞動合同中約定一方可以單方變更勞動合同部分條款的條件和范圍的，在勞動合同履行期間，當約定的變更條件出現時，當事人可以按照合同的約定變更勞動合同，并按規定簽訂《變更勞動合同協議書》。

6、《變更勞動合同協議書》一式兩份，送勞動行政部門鑒證后，由雙方各持一份。

2、勞動合同當事人依照《規定》第二十條規定解除勞動合同，要求解除勞動合同的一方應以書面形式通知對方，并與雙方協商解除勞動合同的有關事宜；經協商同意解除勞動合同的，雙方應簽訂《解除勞動合同協議書》（附件三）；同時，用人單位應按本《規范》第四條的規定辦理解除勞動合同手續。經協商不能達成一致或一方當事人不同意解除勞動合同的，雙方應繼續履行勞動合同。

7、職工依照《規定》第二十七條規定解除勞動合同，應提前30日向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；通知期滿后，用人單位應按本《規范》第四條的規定為職工辦理解除勞動合同手續。

勞動合同期限屆滿或其他的法定約定終止條件出現，任何一方要求終止勞動合同，應當提前30日向對方發出《終止勞動合同通知書》（附件五）；勞動合同期滿或約定的終止條件出現后，用人單位應按本《規范》第四條的規定為職工辦理終止勞動合同手續：

四、勞動合同解除、終止后，用人單位應在十日內為職工辦理下列手續：

2、為職工辦理養老保險停保手續和審核失業救濟金手續；

3、協助職工辦理失業登記手續；

4、按照本市有關規定，將職工的個人的檔案轉移到其戶口所在地的區或縣級市勞動部門；

5、出具《解除（終止）勞動關系證明書》（附件六），并將《勞動手冊》、《失業救濟金通知書》發還給職工本人。

6、《解除（終止）勞動關系證明書》應當直接送達職工本人，并由職工簽收；不能直接送達或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期；上述方式均無法送達的，可以公告送達，自公告之日起，經過60日，即視為送達。

1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》（附件七），并及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同。

2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》（附件八），并明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款。

3、續訂勞動合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權的勞動合同鑒證機構進行鑒證，并到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。

附：

六、解除（終止）勞動關系證明書；

附件一：

變更勞動合同通知書________________：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同，因_______________等原因，現根據《廣州市勞動合同管理規定》第十八條的規定，擬對原勞動合同的第____條第_________款第________項的內容作如下變更___________________勞動合同的其他內容不變。

是否同意變更，請于七日內作出書面答復；逾期不答復的，視為同意變更勞動合同。

通知方（簽名或蓋章）__年__月__日。

簽收回執。

本人（單位）已收到單位（職工）于________年_____月_____日發出的《變更勞動合同通知》。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日。

附件二：

變更勞動合同協議書_______（甲方）與（乙方）經協商，雙方同意對__年__月__日簽訂的《勞動合同》的部分條款進行變更，變更后的條款（內容）為：__________勞動合同的其他條款仍然有效，雙方應一并履行。

甲方(蓋章)。

乙方（簽名或蓋章）。

法定代表人。

或委托代理人（簽名）。

__年__月__日__年__月__日。

鑒證機構（蓋章）。

鑒證人：

鑒證日期：__年__月__日

附件三：

解除勞動合同協議書______(方)因_____________原因，要求提前解除與_______（方）于__________年______月______日簽訂的'勞動合同。經協商，雙方同意根據《勞動法》第二十四條和《廣州市勞動合同管理規定》第二十條的規定，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規定支付（不支付）乙方經濟補償金_________元。

本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)。

乙方（簽名）。

法定代表人或委托代理人：

__年__月__日__年__月__日。

附件四：

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因_________原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》____條第_______款第_____項和《廣州市勞動合同管理規定》____條第____款第___項的規定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，請你（單位）于___年___月___日前到____部門（給予）辦理解除勞動合同手續。

通知方（簽名或蓋章）__年__月__日。

簽收回執。

本人（單位）已收到單位（職工）于_____年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日。

附件五：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第二十三條和《廣州市勞動合同管理規定》第二十九條的規定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到_________部門（給予）辦理終止勞動合同手續。

通知方（簽名或蓋章）__年__月__日。

簽收回執。

本人（單位）已收到單位（職工）于____年_____月_____日發出的《終止勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日。

附件六：

解除（終止）勞動關系證明書_______區勞動服務公司：

本單位與職工___________（性別：_____，年齡______，身份證號碼______）簽訂的勞動合同已于___年_____月_____日依法解除（終止），其《勞動手冊》、《失業救濟金通知書》已發給勞動者本人，請予以辦理失業登記和領取《失業證》手續。

用人單位（蓋章）__年__月__日。

簽收回執。

本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《解除（終止）勞動關系證明書》。

職工簽名：__年__月__日。

附件七：

單位（本人）與你（單位）于____年_____月_____日簽訂的《勞動合同》的期限將于_____年_____月_____日屆滿，單位（本人）決定繼續與你（單位）續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于_____月_____日上/下午_____時到______（部門）辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請于_____月_________日前以書面方式答復單位（本人）。

通知方《簽名或蓋章》__年__月__日。

簽收回執。

本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發出的《續訂勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日。

附件八：

延續勞動合同協議書_____（甲方）與______（乙方）于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于_______年_____月_____日依法終止，經雙方協商一致，同意延續勞動合同。延續的勞動合同從____年_____月_____日起生效，并重新確定以下新的合同條款：

一、合同期限。

延續的勞動合同期限采取以下第______種方式：

1、有固定期限：從________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。

2、無固定期限：從________年_____月_____日起到法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從________年_____月_____日起到______工作任務完成時止，并以______為工作任務完成并終止合同的標志。

二、雙方認為需要明確的其他事項：____。

除上述條款外，原合同的其他條款仍然有效，雙方同意一并履行。

甲方：(蓋章)。

乙方：（簽名）。

法定代表人。

或委托代理人：

__年__月__日__年__月__日。

鑒證機構（蓋章）。

鑒證人：

鑒證日期：__年__月__日

續訂勞動合同通知書（優質19篇）篇十七

經甲乙雙方平等自愿，協商一致，對原勞動合同作如下續訂：

合同，續訂合同生效日期為年月日，續訂合同終止日期為年月日。

二、雙方同意對原勞動合同作如下變更：

1、2、3、4、5、三、凡未作變更或其他特別說明的，依原勞動合同繼續履行。四、其他：注：空白處如不填寫請劃去。

甲方代表：（簽章）乙方：（簽字）。

日期：年月日日期：年月日

續訂勞動合同通知書（優質19篇）篇十八

q：我是某公司的部門經理，2001年12月，我與公司簽訂的為期三年的勞動合同到期。在合同期滿前一個月，我已向公司人事部提出合同期滿不再續簽的書面報告。前幾天，我去人事部辦理調離手續遭到拒絕。理由是，根據《員工守則》規定，凡到公司工作的人員至少應服務5年，所以我必須與公司再續簽兩年合同，否則就要交2000元違約金才能調離。

請問公司這樣做合法嗎？我該怎么辦？——讀者熊先生。

a：熊先生你好！公司的做法是不符合《勞動法》規定的。根據《勞動法》第二十三條、第十七條規定，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。雙方是否續訂合同，應按照平等自愿的原則，由當事人協商決定。任何一方都不能強迫對方接受自己續簽勞動合同的要求。所以，公司強迫你續訂兩年勞動合同是違法的。

公司認為，根據《員工守則》的規定，“凡到公司工作的人員至少應服務5年”，因而你必須與其續簽兩年合同，這一說法是站不住腳的。因為《員工守則》只是公司的內部規章制度，即使該守則在你們簽訂勞動合同之前就已頒布實施，但鑒于該守則只是一個一般性的約定，針對的`對象是全體員工，而勞動合同只針對特定的當事人。當初你和公司簽訂的是三年期勞動合同，不管是公司疏忽也好，愛才也罷，總之你們是以特別約定的方式排除了《員工守則》的有關規定。在這種情況下，兩者對服務期限的規定發生沖突時，按照“特別優于一般”的原則，應執行勞動合同約定的期限。

至于交2000元違約金才能調離的說法，同樣沒有任何法律根據。違約金是對違約方違約行為的一種懲罰性措施，即只有發生了一定的違約行為，才發生違約金的支付。你與公司的勞動合同已經履行完畢而告終止，其間并無任何的違約行為，故而2000元違約金無從說起。

你與公司的勞動合同爭議可以通過協商來解決，如果協商不成，也可以自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

在市場經濟條件下的勞動力市場中，用人單位和勞動者的地位是平等的，法律保護勞動關系雙方的合法權益。因此，用人單位將自己的意志強加于勞動者的做法將難以立足，同樣，勞動者想“從一而終”，強迫用人單位續訂勞動合同也得不到法律的保護。

續訂勞動合同通知書（優質19篇）篇十九

甲方：乙方：

法定代表人:性別：

或委托代理人:出生日期_____年____月___日

甲方地址:居民身份證號碼:。

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為___________________期限合同。

本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期

______________個月。

本合同_____________________終止。

二、工作內容。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件。

第四條甲方安排乙方執行_______________________工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息。

休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬。

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________，工資分配水平在崗位(聘任)合同(協議)中約定，其中試用期間工資為______元。

報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200％的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300％的工資報酬。

第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于__________元。

五、保險福利待遇。

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照______________________________________________執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________________________________________________________________________________________________________________________________。