通過編寫計劃書，我們可以更好地理解自己的興趣和愿景，從而更好地決策和規劃未來的發展方向。以下是一些企業領導者的計劃書范例，讓我們一起來了解他們是如何做好規劃的。

醫院托管方案大全（23篇）篇一

x年的基礎性工作包括：市場部工作人員的招聘和組建，崗位職責的確定，醫院各類張帖宣傳資料的更新；廣告的設計和制作；網站的設計和制作；醫院動態的編寫和發放；策劃了二個大型義診免費活動。在12月28日與街道辦聯合搞一個大型文藝晚會，宣傳醫院文化。與各街道辦、新市派出所、嘉禾派出所、新市小學開展了聯誼。

數據：開展大型義診9場，發放宣傳資料7萬余份，制作公交廣告30個，印制健康宣傳小資料7.5萬份，制作電瓶車廣告13輛，市場部新進人員4名（包括主任）。

存在的主要問題：

1、人員：市場部還缺2人編制。一人專跑社區、工廠聯系體檢，一人從事文字編輯策劃。服務中心還缺1人協作顧客服務。

2、醫院服務雖然有所改進，但整體服務還差，尤其是醫護人員的服務態度還存在問題。

3、醫院客戶工作流程還未建立。

4、病員客戶數據庫還未建立，未充分利用既有客戶資料。

5、導醫培訓未到位。

6、市場部整體工作效率不高，個別人員工作無主動、無積極性，自由散漫。

x年主要工作。

1、建立有活力、有創新的市場營銷隊伍，工作要求務實、創新、高效，明確各自職責和具體工作任務。

2、建立醫院內部市場客服體系，包括醫患的客戶資料檔案、回訪處理，對潛在客戶的開放，對不滿意客戶的準確解釋。

3、建立標準規范的服務體系，包括服務標準、服務禮儀、服務語言，規范醫護人員語言行為。

4、創建《新健康》半月刊。

5、新市醫院網站開通，及時更新最新內容條件成熟。

6、進一步拓展街道路口宣傳、開發占領嘉禾地區及基地1——2個。

7、加強社區宣傳，擬在10個社區內建立宣傳櫥窗，并定期更新內容。

8、和電視、報紙及媒體合作，拓展醫院宣傳平臺。

9、待產科批準后，組織大型婦產科宣傳策劃。

10、完成醫院文化體系的建設和員工服務手冊的編寫。

11、完成vi形象設計系統，醫院宣傳按vi規范進行，及時更新院內外宣傳畫版。

12、市場部人員編制計劃：主任1人，服務中心主管1人，文案1人，策劃主管1人，平面設計1人，網絡主管1人，市場營銷主管2人（一人兼駕駛），共計8人。

醫院托管方案大全（23篇）篇二

受托方(乙方)：_________。

甲方為優化學校現有醫療衛生資源，不斷適應和滿足人民的健康需求，依據國家現行的有關政策法規，公開向社會進行招商引資將所屬的的經營管理權按有關程序托管給乙方。為了明確雙方的權利和義務，經充分協商、雙方達成以下。

合同。

條款：

第一條托管標的。

托管標的全稱為_________。

(一)甲方將所屬的醫院的經營管理權托管給乙方(醫院_________-_________層綜合樓和現有醫療設備的使用權及醫療、預防、保健、康復業務的經營權)。

(二)托管經營期限_________年，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

(三)乙方應向甲方交納托管費，第一年人民_________(大寫)元整，以人民幣貳拾肆萬元為基數，以后每年在上一年的基礎上遞增百分之叁。

(四)托管費交納辦法：

1、每年_________月_________日至次年_________月_________日為一個交費年度，每個交費年度的托管費按12個月平均，乙方在每月_________日以前向甲方交付當月托管費。

2、_________年_________月_________日至_________月_________日雙方交接期。

3、交接期甲方免收乙方托管費。乙方承擔交接期內_________名醫務人員不低于檔案工資80%的工資和養老保險、醫療保險、失業保險、工傷等社會保險費用。

第三條托管辦法。

1、自合同生效之日起，乙方在托管期內享有對醫院的經營管理權及收益權。

2、對醫院現有的醫療設備、器材進行登記造冊，設備、器材的價值經雙方評估簽字確認后，辦理移交清單及實物。在合同期滿或終止后，乙方應按移交清單向甲方回經評會后等值的設備、器材。乙方可根據業務需要，自行添置新設備，費用由乙方負擔，所添購設備歸乙方所有。乙方經營期間設備的維護費用由乙方承擔。

3、乙方根據實際需要對醫療用房進行改造或裝修，應提前向甲方提交改造或裝修方案，經甲方審核后方可進行，費用由乙方負擔。

4、乙方在托管期內應以“醫院”名義對外經營。其管理層可自行聘任，但其中應有一定數量具備醫療資格的專業人員。

5、乙方應制定管理制度，建立健全財務會計制度，但不得與法律相抵觸。乙方所定制度需報甲方備案后方可實施。

6、乙方應按委度向甲方上報財務、業務報表和甲方要求是交的其它報表。

7、乙方應聘用甲方_________名醫務人員，所聘人員的工資由乙方按勞分配。所聘用人員平均工資不低于檔案工資總額的80%;每人當月保底工資不低于本人檔案工資的的50%。所聘人員在乙方工作期內的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷等社會保險費按棗陽市執行標準由乙方承擔(按原保單數據承擔)，手續由甲方辦理。聘用人員達到退休年齡，乙方交回甲方為其辦理退休手續，退休費由甲方發放。因故減員，從甲方在職醫務人員中聘用等額補充;或按減員人員檔案工資的80%向甲方交納補償金。對于醫務人員如經乙方考評不符合乙方用人要求的，乙方有權向甲方提出換人。

8、數年后如政府調整編制或甲方業務的發展，使甲方無富作醫務人員補充給乙方時，可選擇如下方式處理：

(1)由乙方獨立向社會招聘，所聘人員按國家規定辦理相關手續。

(2)由甲、乙雙方聯合向社會招聘、考核，錄用后進入甲方編制，由乙方使用。

9、聘用人員因職業病、工傷而喪失勞動能力的由乙方根據勞動法規規定承擔相應責任。

10、乙方在托管經營中所產生的債權、債務人由乙方享有或承擔。

第四條托管經營保證金。

(一)乙方在合同簽訂當日應向甲方交納_________(大寫)元整的托管保證金。保證金作為以下用途：

1、醫療責任賠付。

2、在托管期內發生因工資、社會保險等勞動爭議的，經法律裁決后應由乙方承擔的費用。

3、因乙方違反法律法規所造成的罰款由乙方全額承擔費用。

4、因其它民事糾紛、法律文書確定乙方承擔的費用。

(二)基出現第四條第一款情況，甲方有權要求乙方承擔賠償責任，乙方應及時支付。情況緊急或乙方不支付的，甲方應根據生效法律文書先行從保證金中支付。

(三)保證金的數額以拾萬元為基數，一次性交清。若發生理賠造成基數減少，乙方應在基數減少的交月向甲方補齊。若因國家有關政策、法規的調整造成理賠數額增高的，甲方有權要求乙方適當增加保證金。

(四)合同期滿或本協議因甲方要求終止或雙方協商終止，甲方應一次性將保證金退還給乙方。

第五條雙方的權利及義務。

(一)甲方的權利及義務。

1、甲方有權監督乙方在經營過程中遵守法律、法規的情況。若因乙方發生違法經營可能造成甲方在行政、經濟上的責任，甲方有權向乙方提出書面整改意見，若乙方收到甲方書面意見三個月內不能改正時，甲方有權要求終止合同。

2、甲方有權對乙方使用的移交設備、器材進行監督，防止設備出現毀損、滅失。

3、因訴訟、仲裁辦理有關手續，甲方有義務提供相應手續，費用由乙方承擔。

4、在托管期內，甲方不得無故干擾乙方的自主經營權、人事權。

5、甲方保證乙方正常的水電供應(水電部門限水限電、檢修特殊情況或因乙方未繳費導致停水、電除外)。水電費按市場價由乙方每月向相關部門交納。

6、如根據法規及當地人民政府的規定，強制要醫院必須具備污水處理設施才能經營時，由甲方負責征地及支付土建項目的費用;乙方負責購置污水處理的機械設施。在乙方經營期內所需耗材及設備維護綱用由乙方承擔。合同終止時，乙方將設備無償移交給甲方。

7、乙方在托管經營過程中，若遇國家、醫療衛生方面的重大政策調整，甲方應積極協助辦理有關手續。甲方不得以“_________”或“_________”以及分院的名義另行開展預防、醫療、康復、保健等業務。甲方原火車站門診部保證不得以附屬醫院對外經營。

8、甲方負責辦理裝修后的消防合格證。

9、在當地實行社會醫療保險定點醫院制度時，甲方應積極為乙方申請，與有關部門協調協辦理。有關費用由乙方承擔。在開診一年以內辦理完畢。每超過一個月扣當年托管費的10%。

10、在移交前甲方的債權、債務及醫療糾紛全部由甲方承擔。由此影響乙方正常工作的，甲方必須向乙方賠償相應損失。

11、在合同生效時甲方應將泰康醫院執業許可證、代碼證、公章等相關資料稱交給乙方并允許乙方自行開設銀行帳戶和獨立建帳。乙方應建立公章管理制度，嚴格公章管理。在乙方保管“_________”公章期間發生的一切債務糾紛均由乙方承擔。因公章使用下不當給甲方造成損失的，由乙方全額賠償。

12、乙方以“棗陽市泰康醫院”的名義對外開展的經營活動，甲方應給予支持，以甲方名義的行為后果由乙方承擔。

(二)乙方的權利及義務。

1、乙方在托管期內有權享受以“_________”的名義享有法定的優惠政策。

2、乙方對聘用人員全權管理。可以根據業務需要決定人員的配備、安排過去報酬和招聘任用等。同等條件下應優先聘用甲方人員。乙方不得隨意解聘甲方人員，確需解聘的要符合有關政策法規和管理規定，交由甲方處理。

3、若遇重大災害、傳染病暴發流行等突發公共衛生事件或其它公益性診療任務時，乙方有服從參與當地人民政府及衛生行政部門組織的應急救治工作的義務。(如政府和有關部門有經濟補償時歸乙方所有)。

4、乙方在經營中要嚴格遵守相關法律、法規，接受當地行政部門的監督，交納與經營相關的正當行政收費。若因違法、違規受到處理，由乙方承擔相應的法律、行政及經濟責任。

5、乙方在托管經營期間要重視人才培養。每年至少要送所聘甲方1至2名人員襄樊及其以上醫療衛生單位進修提高，費用按院內規定或參照外院辦法執行，進修合同另行簽訂。

6、在托管期間，乙方不得將醫院的醫療用房、設備等相關醫療的設施轉租。

7、乙方不得以“_________醫院”的名義對外提供擔保，不得以甲方所托管財產設定擔保行為。否則，甲方有權行使撤消權，因此產生的費用由乙方承擔。

第六條違約責任。

1、本合同經雙方簽章即產生法律效力。乙方應按期交納托管費及甲方人員養老保險金等費用。乙方在一個交費年度內累計在三個月不交托管費或超過半年不交納所聘人員養老保險金等費用，視為乙方違約，甲方有權要求解除合同。乙方除補齊相關費用外，另按所欠費用的10%支付違約金。

2、乙方若未按第三條第七款的規定履行本合同，甲方有權要求乙方繼續履行合同，除應按第三條第八款的規定補交原拖欠費用及處理好遺留問題外，另外付當年托管費10%的違約金(本條第一款所列內容除外)。

3、乙方在托管期內因醫療糾紛、勞動爭議、違規受罰，應及時向有關權利人支付理賠金、罰款。若因不及時支付造成甲方損失的，除歸還甲方墊付的資金外，并按每日千分一交納滯納金。

4、甲、乙雙方如單方終止合同應承擔違約責任，違約金為托管費總值的20%，若違約金不足以支付給對方造成損失，還應賠償對方損失中違約金不足以支付的部分。

5、在托管期內若遇不可抗拒的原因(如重大政策調整、國家征地造成乙方不能經營、自然災害或托管期內因甲、乙任何一方主體消滅等)須解除合同，或本合同與現行法律法規相抵觸而使本合同失效時，甲乙雙方應本著公平互利的原則，各承擔50%的責任。

第七條本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充協議，補充協議與本合同有同等法律效力。

第八條本合同一式三份，甲乙雙方及衛生局各執一份。

第九條本合同若產生爭議：

1、雙方協商;。

2、主管部門調解;。

3、向有管轄權的法院訴訟。

第十條本合同自雙方簽字蓋章之日并報送衛生局、市政府備案后生效。

第十一條甲方應保證托管協議上報程序的合法性，由甲方負責進行該協議的報批手續，如因甲方沒有履行必須合同的報批手續，導致本合同不能繼續履行的情況下，由甲方返還乙方所支付的合同保證金和托管費用外，對于乙方所支出的必要費用甲方應該負責補償，具體金額為乙方所支出費用的20%進行計算。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________。

法人代表(簽字)：_________法人代表(簽字)：_________。

日期：_________日期：_________

醫院托管方案大全（23篇）篇三

以服務學生為核心，靠優質的服務，靠不斷翻新飯菜品種花樣，贏得榮譽；以實惠、衛生、可口，薄利多銷為基本原則；聽從校方的管理，遵守各項法律、法規和規章制度，按《食品衛生法》，嚴格操作規程。保證讓學校放心，讓師生滿意。

1、嚴把進貨關。堅持杜絕來路不明的各種貨源進入食堂。做到分工具體，責任明確，由專人負責進貨，定點進貨。不合格的菜、肉、魚、油、佐料等，堅決不要。

2、嚴把處理關。進入食堂的蔬菜，在細加工之前，一定要摘好洗凈，在干凈的水池中清洗3遍以上，然后，轉入干凈的清水中浸泡半個小時以上。在細加工之前，做到生熟食品分開，容器分開，工作區分開，杜絕交叉感染。保證煮熟、煮爛，嚴格按照食品衛生規定加工食品，保證讓學生吃得放心，吃得舒心。

3、保證做到不合格或霉壞變質的食品不上柜臺，剩余飯菜不上柜臺，加工失誤(過生或過糊)的飯菜不上柜臺，天天重復的飯菜不上柜臺。

4、工作人員要講究儀容儀表。上班期間必須穿戴工作服，并做到衣冠整齊，干凈衛生。同時，必須保持個人衛生，勤洗手、勤剪指甲，女的不濃妝艷抹，不留過肩長發，男的不留胡須。

5、搞好室內衛生，不準有蚊、蠅現象。保證碗、筷餐前消毒，(煮沸和用特定消毒措施處理)做到無水垢、油垢現象。確保衛生安全。

6、廚房要保持設備整齊劃一。工作臺、餐具、炊具、地面、墻面按時消毒，干凈無異物。冰箱保持干凈衛生，分檔分類存放食物(生熟分開、肉類、魚類、海鮮類等分檔分類保存)。

7、工作人員必須聽從領導，服從分配，尊敬校方的領導和老師，愛護學生，愛崗敬業，盡職盡責。

8、嚴格勞動紀律，不遲到，不早退，態度和藹。上班期間嚴禁干私活，嚴禁接朋會友，嚴禁帶小孩，嚴禁脫崗、串崗，嚴禁打鬧、吃零食及其他不文明的語言和行為。嚴禁在公共場所亂扔雜物、煙頭，隨地吐痰，聚眾喝酒等，不得穿著工作服去廁所。

9、全體工作人員都應熟練掌握消防安全常規常識，嚴格執行消防安全標準，確保不出問題。要作到人走燈滅，人走水停。注重節約。珍惜食堂和學校的一草一木。

1、面食人員：xx人，廚師xx人，廚務人員xx人。

2、對所有人員先進行體檢，然后按有關規定，定期和不定期體檢，如有特殊情況，如重感冒等都要暫停上班。

3、保證按點、按時開飯，聘請的工作人員數量服從于校方的實際需要。

4、對工作人員不斷進行思想教育和安全教育，不斷提高他們的素質和能力。

5、對工作人員實行量化考核管理。鼓勵他們不斷推陳出新，一旦其合理建議被采納，則視具體情況給予物質獎勵。

1、定期向校方匯報工作情況，征求校方的意見和建議。

2、定期了解師生對食堂的意見和建議。

3、按時交納承包費、水電費和其他應交的費用，不拖不欠。

4、設立意見箱，隨時聽取師生的呼聲，接受師生的監督。盡全力滿足他們的合理化要求和合理化建議。

醫院托管方案大全（23篇）篇四

20xx年即將過去，通過學習共產黨"三個代表"的講話思想上有了很大的提高，在上級領導的指引下，緊緊圍繞在學校、系的工作目標，在校領導的關懷之下，全系師生共同努力，團結一致，完成了學校的各項任務。作為兒科系系主任更需要總結過去，正確評價自己。現將本學期的工作作述職報告如下：

一、認真學習，與黨中央保持一致。

二、認真工作、任勞任怨。

自從擔任系副主任，主持兒科系工作，從工作中的配角轉變成主角，認真領會學校領導下達的各項精神、任務，轉達至全系教職工，做好每一件事。在目前兒科專業取消，兒科系教師思想情緒波動的情況下。積極做好每一位的思想工作，積極為兒科系、為教師著想，并起帶頭作用，與大家共同完成工作任務。

(一)積極抓教學。教學是我系目前主要任務，面對教學任務不變，教師人員嚴重流失情況下，調動大家的積極性采取一是促進教學方法，高年教師與低年教師結合教學，新內容和舊內容結合，課堂授課與自學結合。二是強化教學質量，強調授課內容認真準備，授課前集體備課。青年教師授課前試講，授課后學生評論。于今年上半學期組織學生對授課教師進行了評議。三是給予一定獎勵，對授課學時多，授課效果好的教師進行獎勵、激勵教學。四是改革教學內容，有兩個調整。對授課內容按實際需要，國內各醫科院校兒科教學大綱進行了適當的調整。以適應今后臨床工作。對生產實習內容也進行了調整。如：兒科的輔助科室讓學生進行輪轉。五是完善基本教學條件。在經費緊張的情況下，加強教研室建設促進了教學工作順利的進行。

(二)積極培養青年教師：在教師隊伍嚴重流失和教學任務緊迫的情況下，積極培養青年教師。對其教學內容親自審閱，對其教學授課親自指導，進行備課、試講。給予鍛煉機會、盡快成熟，我系一名青年教師已擔任大課授課任務，并得到學生好評。

(三)積極參與教學，雖然擔任工作較多，系主任，山西醫學會兒科學會工作，臨床醫療工作。但仍親自參與教學。教學工作量在全系仍居多。做到了與大家同甘共苦、同心協力，并保證教學質量，受到學生好評。

(四)積極做好學生工作，做到了教書育人。保持良好師德，言傳身教，既要講知識，也要講如何做人，講如何做一個有道德的人。親自管理學生輪回實習，生產實習。安排實習病區，講課、查房。

三、團結同志，尊師愛教。

團結同志，首先要尊重，不以領導自居，自從擔任系主任工作。尊重師長，關心老教師生活，關心新教師成長，聽取他們的意見、建議。認為事情只要大家齊心協力才能將工作做好。

顧全大局，自己擔任的是兒科專業取消系的領導，教師人心不穩定，安排工作困難。為了工作，自己能顧全大局有的人認為自己"軟弱"我感到這是一種高的"涵養"作為一個干部，一個黨員要有"修養"，只有這樣才能將工作做好。

不求功名：自從任職以來，將學校評選的優秀教師等榮譽讓予年輕教師，以資鼓勵。

四、提高自身業務素質。

作為一名干部，認真學習馬列主義思想理論，提高思想覺悟。提高行政管理能力。使工作步入軌道。作為一名教師，樹立良好師德，保證教學質量。通過學習，完善教學內容，認真對待每節課，每位學生。作為一名醫生，全心全意為人民服務。堅持"三個一切"的服務宗旨。通過學習，提高業務能力。

總之，自己做了一些工作，但是與大家的共同努力分不開。與領導的關懷分不開，今后，還要更加努力，面隊困難，竭力克服。以一個普通人，一位黨員，一名干部，對待同志熱情，對待工作積極，并虛心學習，聽取意見，圓滿完成任務，緊跟黨中央的步伐，在上級領導的關心支持下，依靠全系教職員工，團結一致，迎接新的挑戰。

述職人：

20xx年xx月xx日。

醫院托管方案大全（23篇）篇五

策劃工作目標：

1.完成并達到以xx醫院的名稱為第一要素品牌推廣和品牌建立的總目標。

2.讓企業的銷售工作更輕松，使銷售額不斷上升。

3.參與企業的經營和發展戰略制定，并對企業的管理水平和管理質量等諸方面經營內容提出自己的見解和意見。

為了完成和達到以上3點目標，我將戰略高度來初步的制定一下幾點工作要點：

1.用最短的時間來客觀且準確的了解掌握xx醫院的綜合經營狀態；了解哈爾濱市醫療企業的綜合經營狀態。

2.對各個方面的信息和數據進行整理和分析，在對過去客觀經營優劣認知的基礎上，揚優棄劣，進一步實行開放式經營。

3.用站在哈爾濱市和全省的高度視野來看待和整合企業各項資源，突出優勢資源。與xx醫院的內行人士和企業的高層共同制定新一階段的企業經營與銷售戰略。

4.整合企業各項資源過程中，盡量利用已有的資源，有效建立起本部門的組織架構，并合理的進行崗位設置和人員配置，并且按照既定的銷售戰略和宣傳思路對有關人員進行必要的指導性的培訓。

5.我的工作重點是以整體銷售戰略為出發點，品牌的有效推廣為主，以市場信息反饋，醫院的銷售額和品牌推廣費用的節約化和使用多樣化為運作思路來制定具體的操作模式。

6.運用包括宣傳在內的多種運作模式來有效的進行品牌推廣運作。

7.與各個部門溝通，協調，以品牌經營為基礎，品牌銷售戰略為樞紐，品牌建立為目標，統籌管理，銷售，品牌推廣等運營部門共同協作.并提出自己的見解和建議，以供其他部門參考。

8.讓人們知道并了解xx醫院是黑龍江省一家有品味，值得信賴的有著突出醫療優勢的重點醫療單位。

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醫院托管方案大全（23篇）篇六

一、“地面營銷”

1.體檢：主要為組織團體性的體檢，可分為農村、社區、學校、企事業單位等版塊，重點以婦科體檢為主。

2.轉診：重點發展鄉村衛生所、村干部及鄉鎮衛生院這一級的轉診網絡；其次為藥店、診所、職工醫院、社區街道干部等的轉診網絡。

3.義診：鄉鎮衛生院協作義診；社區街道協作義診；城區廣場節假日義診（盡量與相關部門單位協作）；工廠工地義診；企業學校義診等。

4.“醫托”：組織專業成熟的營銷員（以中年女性為宜），專在各大、中型公立醫院設點，進行交*流動營銷。但應注意“醫托”營銷的資源要注重療效，不能過度開發。

5.健康講座（節假日）：學校、社區街道、企事業單位等版塊及院內健康講堂。

6.聯誼活動（不定期）：學校、社區街道、企事業單位等版塊及轉診網絡人員。

二、“空中營銷”（客戶服務）。

1.電話營銷：電話咨詢、預約；電話回訪（建立客戶檔案和專項完善的回訪機制）。

2.短信平臺營銷：短信醫訊；短信咨詢、預約。

3.網絡平臺營銷：網站建設，網絡推廣（包括關鍵詞競價、優化，發帖，健康問題回答，文章鏈接等）；在線咨詢、預約（鏈接“商務通”，對話量轉化）；網絡回訪；網絡有獎活動（如有獎疾病問卷調查等）；建立網絡醫院平臺。

三、院內營銷。

1.全員營銷：設立激勵機制，發動全院員工開展營銷，可酌情制定目標任務，定期評比，優獎差罰。

2.客戶營銷：利用客戶資源即患者資源（特別是治愈患者），介紹患者資源，給予比例獎勵。

四、節日營銷。

1.法定節假日：如“五一”、“十一”等長假，以“關注勞動者健康”或“富國強民、熱愛祖國關愛健康”等主題切入，推出相應的營銷活動。

2.公約宣傳紀念日：如世界男性健康日、世界艾滋病宣傳日、3.8國際婦女節、教師節等節日，結合相關主題切入，推出相應的營銷活動。

3.院慶日：以“感恩社會、回報民眾”為主題，推出相應的營銷活動。

五、事件營銷。

1.院內事件營銷：如某康復患者來院感恩事件的炒作。

運作如下：在某日的上午（醫院周圍人流最集中的時段），一群人敲鑼打鼓來到醫院，手舉大紅感謝信向醫院表示衷心的感謝，然后燃放鞭炮在院門口張貼感謝信。感謝信的內容可結合醫院開展的活動而擬定。事件營銷可以是真人真事，也可以是純屬虛構。本事件如果未能找到真事，可以請人扮演，員工家屬即可上陣。如果策劃得當，前后安排均相互照應，甚至可以請媒體前來報道，做免費的宣傳。

2.網絡事件營銷：如對某網上醫療救助事件的炒作。

運作如下：在某熱門bbs上，一網友發出這樣一則求助貼子，稱自己某親友患上某種重病（可根據本院的特色技術或活動需要而定何種疾病），而其所在的縣級醫院已經無能為力，同時因為家境貧困難以應付高昂醫藥費，于是特向各大醫院求助。我們則跟貼表示愿意提供幫助，承諾給予減免醫療費用，自然把自己醫院的特色技術或活動內容以及收費低的優勢介紹宣傳一番。不久后，該網友隨即發出感謝貼，此時的關鍵所在是感謝信需文筆動人吸引網民注意并踴躍跟貼，爭取讓各大網站轉載直至成為新聞。整個事件應注意細節，避免出現紕漏。

3.其他事件營銷：以突出公益性、新聞性、科學性為主，可定期制造某些事件，與媒體配合進行醫院形象、實力、功能等營銷。

六、終端營銷（“卡法”營銷）。

可與專業廣告傳銷公司合作，制作多種醫療優惠卡（如免費體檢卡、醫療補貼卡、手術限價卡、愛心優惠卡等），針對鄉鎮農村消費群體，直接上門入戶發放，戶均一卡，地毯式覆蓋。

七、學術會議營銷。

與醫學會或醫療研究機構協辦各專業學科的年會、半年度學會、某種疾病學術研討會、基層醫療培訓班等，結合相應活動進行營銷。

八、體驗式營銷。

如醫院引進某種新技術設備或開展某個項目活動，可進入社區街道宣傳，邀請居民進行免費體驗，嘗試效果，讓他們滿意，進而達到營銷目的。

九、公益營銷。

積極參與各種社會性公益活動，或自己主動舉辦一些有影響力的大型公益活動，充分展示醫院的正面形象、社會責任感、醫療品質、企業文化等，樹立醫院良好的大眾印象與口碑，提高醫院的公信度、美譽度，打造醫院的誠信品牌，以創造社會效益來達到營銷目的。

另外，醫院營銷是一個連續的系統過程，最終不是由一個部門能夠單獨完成的，需要醫院各部門間緊密的聯系配合。醫院營銷和其他企業營銷是一樣的，企業賣的是產品，我們賣的是特殊的產品——健康。醫院營銷既是一種手段，也是一種理念，應該貫穿醫院各個環節的綜合管理過程當中——全院營銷。

醫院托管方案大全（23篇）篇七

17年年我院將繼續以“三個代表”重要思想為指導思想，繼續深入學習和貫徹黨的x大六中全會的方針政策，與時俱進，認真完成上級部門下達的各項任務，繼續發揚我院治病救人、救死扶傷的人道主義精神。今年我院將圍繞狠抓醫療服務質量、加強疾病的控制和防疫、強化社區衛生服務、添置更新設施設備等方面為重點來開展工作，現將17年年工作作如下安排：

一、加強醫政管理，提高醫療服務質量，降低醫療事故的發生質量是效益的根本。17年年我院將狠抓醫療服務質量，建立醫療質量管理委員會，在院內開展醫療質量評比，并定期將評比結果公示上墻，接受全院的監督，加強“三基”“三嚴”培訓，加強《職業醫師法》、《醫療事故處理條理》的學習，樹立醫務人員的責任感，不斷地提高醫療技術，完善自我；繼續推進“放心藥房”工程；加大力度宣傳我院特色中醫科，充分發揮名老中醫的作用。加強醫務人員的業務水平，病歷書寫質量，對每臺手術都要做到術前討論、術中配合、術后總結，杜絕醫療責任事故的發生；加強醫院感染管理工作，建立重大醫療過失行為報告制度，完善醫療糾紛、醫療投訴處理辦法，減少醫療糾紛、醫療事故的發生。

二、加強疾病的防疫，抓好傳染病的防治管理。

1、疾病的預防保健，特別是婦幼衛生保健對非傳染慢性疾病如心腦血管疾病，惡性腫瘤等要以預防為主，防治為輔，大力加強非傳染慢性疾病的預防、治療及患者在日常中的保健。我院的婦幼衛生工作仍堅持以保健為中心，以保障生殖健康為目的的工作方針，認真貫徹實施《母嬰保健法》全面實施《兩綱》，圍繞降低孕產婦死亡和5歲以下兒童死亡為今年婦幼衛生工作重點，繼續加強孕產婦的系統管理和兒童的系統管理，全面普及新法接生，提高住院分娩率，減少產后出血，高褥熱及新生兒破傷風，新生兒死亡率的發生，確保母子平安，促進方案，范文庫歡迎您采8集母乳喂養，使四個月內嬰兒純母乳喂養率達到98%以上。今年我院將繼續對轄區內15―49歲育齡婦女分批進行普查普治，為廣大婦女做好生殖保健服務。

2、繼續推進計劃生育工作我院將繼續貫徹實施《中華人民共和國人口與計劃生育法》及《重慶市生育條例》，堅持有證檢查、有證生育、有證手術，嚴格執行手術常規，提高計劃生育手術的質量，減少結育手術并發癥，嚴格禁止出假手術、假證明，做到計劃生育宣傳上墻服務。

3、加強計劃免疫工作，創建預防接種示范門診繼續深入學習“三個代表”和黨的x屆六中全會精神，規范免疫接種門診，提高計劃免疫接種質量和接種率，繼續加強預防接種管理制度，對接種兒童進行仔細詢問核對，嚴格掌握疫苗的禁忌癥，對不符合接種的兒童進行緩種，加強生物制品的管理，做好各類疫苗的領、用、存記錄做到帳苗相符，嚴格掌握各疫苗存放的溫度，堅持每日實事求是填寫冰箱溫度記錄，嚴格執行安全注射操作規程，對各種疫苗實行分室接種，杜絕錯種、漏種、重種，避免接種反應的發生。今年我院預防接種門診不再限于每月的15―20日，只要在工作時間內，隨時可以進行預防接種，這樣將極大的方便廣大父母和兒童。我們將不斷提高服務質量，完善各項設施，克服一切困難，爭創重慶市預防接種示范門診。

4、加強傳染病的預防管理今年我院將認真貫徹執行黨的工作方針政策，積極開展傳染病工作，完善傳染病制度建設，進一步落實防治非典型肺炎的各項有效措施，規范我院的發熱門診，嚴防非典疫情的再次流行。進一步完善愛滋病防治機制，建立以院長為核心的愛滋病防治領導小組，將愛滋病的傳播途徑、防治方法:本文由為您搜集.整理~等知識粘貼上墻，全院加強愛滋病疫情監測報告，切實做好愛滋病防治工作。繼續認真學習《南川市突發人間禽流感疫情應急處理（預案）》、《霍亂防治手冊》，加強對重大傳染病的監測、預防、控制，防止其傳播。做好結核病的歸口管理。乙型肝炎、乙型腦膜炎等要及時建卡、報卡，避免漏報、遲報。

三、強化社區衛生服務建設社區衛生服務繼續堅持以健康為中心，家庭為單位，社區為范圍，要求為導向；繼續堅持以婦女、兒童、老年人、慢性病人、殘疾人等為重點。今年將進一步加強社區衛生服務建設工作，切實做好社區居民的預防、醫療、保健、康復、健康教育、計劃生育技術的“六位一體”的基層衛生服務。加強社區醫務人員隊伍的培訓，不斷提高醫務人員的醫療服務水平，努力達到全科醫生的要求，使社區醫療服務中心真正成為轄區居民的“110”。今年我院將積極做好兩個社區服務站的驗收工作。

四、加強職業道德建設，抵制醫療服務中的不正之風堅決反對醫療過程中的開單提成，收受藥品回扣，做到不收受紅包，不開搭車藥，不推委病人，不開大處方，不吃拿卡要。

五、深化人事制度和分配制度改革今年我院將推行以聘用制為核心的人事制度和分配制度的改革，實行定員定崗，全院聘用上崗，中層以上競爭上崗，向優秀人才和關鍵崗位傾斜，逐步形成績效工資制，調動全院的積極性創造性。

六、加強醫院財務管理，理順財務關系今年我院繼續認真貫徹財務管理方面的政策、法規及財務工作管理制度，進一步提高財務工作者的理論水平、業務能力、組織協調能力，做到科室核算及時準確，會計科目準確、數字真實、憑證完整，裝訂整齊，建立科室收支明細帳。

七、設施設備的購置今年將投入一定資金添置救護車1臺，這是我院在急救醫療方面的一項重要舉措；淘汰一批陳舊老化的設備，將購置一批高、精、尖儀器設備，提高輔助檢查的準確率。由于舊城即將改造，今年我院將切實作好暫時遷院準備。

八、堅持兩手抓，推進精神文明、政治文明和物質文明建設繼續深入貫徹《公民道德建設實施綱要》推進我院衛工作的精神文明、政治文明、物質文明建設，今年我院將積極申報市級精神文明單位。加強我院黨支部班子建設，嚴格執行黨政領導干部選用條例，嚴格執行黨風廉政建設責任制。完善醫院管理制度，提高工作效率，樹立務實高效的良好形象。加強對工青婦的領導，提高離退休同志的政治和生活~本文由.方案范-文庫"為您；搜}集整-理#待遇，切實做好安全和穩定工作，防止重大事故的發生，杜絕各種越級上訪事件和集體上訪事件的發生，努力維持團結穩定的良好局面。

醫院托管方案大全（23篇）篇八

鎮江醫院新院即將投付使用，為了推動醫院后勤社會化改革，為全院職工、病員及家屬提供優質、周到的餐飲服務，進一步對食堂加強管理，我公司特起草了鎮江醫院承包經營策劃書。結合貴院的實際情況和要求，特擬定以下詳細工作實施細則及經營管理方針，敬請各位領導參閱：

7、時接受貴院相關部門的監督和改善建議；8、房及餐廳的消防隱患及食品衛生安全的預防工作；9、雙方協商的其他相關事宜。

1、貴院職工具體餐標建議：

早餐菜譜搭配安排：牛奶、雞蛋、包子、饅頭、稀飯、泡菜、豆腐乳任選一種搭配、稀飯泡菜不限、5元。

午餐菜譜搭配安排:六菜一湯,任選二葷二素一湯,米飯不限(夜宵另計)、15元。

午餐菜譜搭配安排:六菜一湯,任選一葷一素一湯，米飯不限(夜宵另計)、12元。

晚餐菜譜搭配安排:六菜一湯,任選二葷二素一湯,米飯不限(夜宵另計)、15元。

晚餐菜譜搭配安排:六菜一湯,任選一葷一素一湯，米飯不限(夜宵另計)、12元。

面食類：面條、抄手、水餃等：2、病員及家屬具體餐標建議：

午餐菜譜搭配安排:六菜一湯,任選二葷二素一湯,米飯不限(夜宵另計)、12元。

午餐菜譜搭配安排:六菜一湯,任選一葷一素一湯，米飯不限(夜宵另計)、8元。

晚餐菜譜搭配安排:六菜一湯,任選二葷二素一湯,米飯不限(夜宵另計)、10元。

晚餐菜譜搭配安排:六菜一湯,任選一葷一素一湯，米飯不限(夜宵另計)、8元。

面食類：面條、抄手、水餃等：開設不同菜品，樣式的小鍋單炒，價格根據市場價格待定。可就特殊病員的實際需求，根據營養師的建議，開設不同營養餐、煲湯、來料加工等。

以上餐標及搭配方式以院方與我司最終商議為準。三、食品衛生管理制度（一）工作人員個人衛生：

工作服除起著勞動保護的作用外，還應素雅，穿著大方。頭發要保持清潔、發型和長發不得影響工作和衛生為標準。女性工作人員不可以化裝和佩戴首飾；工作服要保持清潔衛生，勤洗勤換并做到專人專用。離開崗位應及時換下工作服。

女工作人員頭發盤在工作帽內為宜，嚴禁留長指甲及涂指甲油。

（1）該倉內只限存配料、輔料，嚴禁存放清潔用品及有強烈氣味、有毒、有害或非食用的物品。

（2）所有物品必須用白色膠箱盛裝并加蓋，箱體外必須有分類明確的標識且分類分區存放。

（3）倉庫必須分類設立明確的倉庫管理明細帳，對物品的入庫日期、數量、有效日期、領出日期、數量、領出者都做出詳細的記錄。（4）倉庫必須實行物料流程卡管理，物料流程卡必須明確反映物品的名稱、品牌、規格、數量、有效日期等。

（5）倉庫必須通風、干燥、干凈衛生、整齊有序、符合7s的要求，每天專人負責定時清潔。

（6）倉庫必須實行專人定點管理，注意防盜、防火、防蟲害，人離開時必須鎖好倉庫門，按規定定期殺蟲滅鼠，確保無蒼蠅、蚊子、老鼠、蟑螂等害蟲。

（7）物品的存放量以每周用量為最高貯藏量，物品的發放遵循“先入先出”的原則。2主糧倉：

（1）該倉內只限存放大米、面粉、豆類、谷類等主食物品；嚴禁存放清潔用品及有強烈氣味、有毒、有害或非食用物品。

（2）所有物品存放時必須分類分區存放，放置時貼近地面的物品須用地腳架或地膠隔離防潮，做到離地離墻。

（3）倉庫必須設立專用管理明細帳，對物品的入庫日期、數量、有效日期、領出日期、領出者都要做出詳細的記錄。

（4）倉庫必須通風、干燥、干凈衛生、整齊有序、每天專人負責定時清潔。

食源性感染病是當前世界上不斷增多的公共衛生問題之一。近幾十年內不斷發生的食源性細菌感染病，主要有霍亂弧菌、志賀痢疾桿菌、沙門菌、彎曲菌、致病大腸桿菌o157：h7和利斯特菌等引起。我司是為了最大限度減少食源性感染病的發生，主要有以下控制措施：

飯堂內所使用的動物性食品原料在采購時必須索取相關的檢驗檢疫合格證，并查看相關合格標記，質量檢驗員根據“動物性食品的檢驗標準”進行嚴格的再次檢驗。

入庫食品有專人驗收，食品分類上架擺放。

（1）、認真挑選，去盡黃葉和雜物。

（2）、瓜果去皮徹底，芽眼挑盡。

（3）、肉類去凈殘毛、污垢。

（4）、家禽等去凈殘毛、內臟、尾翹等物。

（5）、干貨按正規操作漲發。

（6）、食材洗滌須一浸、二洗、三清、四進筐。

（7）、原材料、半成品、成品容器分開使用，干貨、瓜果蔬菜、肉類食品的清洗池分開使用，避免交叉污染。

（1）根據當天菜式由主廚將切配要求詳細填寫在生產看板上。

（2）食材切配按“丁配丁”、“絲配絲”、“片配片”的要求精細。

（3）切配過程嚴格執行“三檢制度”（“自檢、互檢、專檢”）。3、烹飪。

（1）專業廚師烹調，每種菜都有專人負責，分工明確并作好出品記錄。

（2）廚師炒菜時注意把握火候，既節約燃料又能夠保證菜式的質量。

（3）調味料齊全且按標準量進行投放，確保菜式的味道符合要求。

（4）廚師炒菜根據開餐時間把握好烹調進度，確保供餐高峰的供給量能滿足要求，供餐收尾后又沒有過多的浪費。

（5）根據客戶的滿意度調查結果檢討當天烹調過程中所存在問題，制定改善方案并加強培訓。

4、注意切配前、切配中、切配后衛生的維護與清掃。

2、工作臺、貨架、調料臺隨時保證清洗干凈。

4、定期清洗冰箱雪柜，保證清潔衛生。

設備：包括門窗、天花板、地面、墻壁、墻角、燈管、插座、開關、灶具、餐具、下水道、抽油煙管道、冰箱、洗碗池、洗菜池、擱物板、風扇、空調、餐桌、凳子及所有衛生死角等。6、垃圾桶和餿水桶身需基本保持干凈、標識明確并加蓋，按時清理。九、餐廳衛生1.開餐前餐廳內的桌椅必須保持干凈，臺面無飯粒菜渣、無油污水漬，凳腳無積塵雜物，地面干凈無油污，開餐過程中也必須有專人維護餐廳內的清潔。

醫院托管方案大全（23篇）篇九

一年來，在院領導的正確領導下，在各兄弟科室的支持下，我認真履行職責，恪盡職守，帶領全科人員扎扎實實地開展工作。現對工作情況總結匯報如下：

一、思想政治立場堅定。

自覺遵守醫院的各項規章制度，立場堅定，始終和黨委保持高度一致。有團結協作精神和較強的事業心、責任感。能做到講政治、講學習、講正氣，作風扎實，辦事公道正派。工作中，時刻以醫院利益為重，顧全大局，保證政令暢通。

二、領導能力與管理水平。

熟悉、掌握國家相關的衛生工作政策和法律法規，積極學習相應的管理知識，運用于實際工作，經常深入臨床一線科室，掌握第一手資料，積極為醫院發展出謀劃策，當好領導的參謀助手。能夠擺正位置，配合領導做好工作，在堅持“到位不越位，分工不分家”的原則下，堅持了兩條，這就是大事要報告，小事不推諉。對于原則性、政策性強的大事，多報告，多請示。至于一些事務性的工作，則責無旁貸，絕不推諉。在工作中，敢于提出自己的觀點和建議。辦公室不同于臨床醫技科室，不能直接產生效益，但通過對一線科室工作的管理、監督和提供服務，也同樣可以為醫院發展做貢獻，對管理等環節均制定了相應的制度規定，既為醫院精打細算節約支出，又為科室提供滿意優質的服務。

三、科室建設與發展。

院辦作為醫院溝通上下、協調左右、聯系各方的樞紐，它的職能和作用是非常特殊和重要的，許多工作都要和相關科室配合、協調才能完成。與兄弟科室的合作中，我們擺正位置，甘為人梯，從而贏得了兄弟科室對我們工作的支持與合作，創造了寬松、和諧的工作環境。一年來，我們辦公室較好地完成了各項工作任務。

(一)是抓好執行力建設，做好醫院各項規章制度的落實監督工作。對醫院制定的各項制度，積極配合協助主管部門進行監督檢查，進行督促，檢查落實完成情況，保證醫院工作的順利開展。

(二)是完成了醫院文件的起草、公文處理和醫療統計、匯總等工作。為領導提供真實完整的統計數據。做好醫院各類檔案管理工作，規范程序，使檔案管理工作初步規范。

(三)是做好醫院的接待服務工作。

(四)是在領導的支持幫助下，已經著手開始了醫院內部管理辦法的撰寫與修訂工作，目前大部分的文字錄入工作已基本完成。

(五)是與相關科室同志密切合作，共同做好醫院宣傳工作。在宣傳材料的寫作、醫院廣告的制作、電視廣告的發布等方面，努力發揮自己的能量，圓滿地完成了各項宣傳任務。

(六)是充分發揮服務職能，努力做好領導的參謀助手。做上令下達，下情上報工作，積極收集有關信息，進行調查分析，為領導決策提高參考，協助領導處理好日常事務。

四、專業技術能力與水平。

有創新精神和一定的組織協調能力，工作中敢闖敢試，對辦公室日常管理工作積累了一定的實踐經驗。

五、有強烈的事業心和責任感，愛崗敬業，工作投入。

遵守醫院有關反對商業賄賂方面的紀律規定，廉潔自律，加強自身醫德醫風修養，堅決抵制行業不正之風。在所參與的經濟活動中，牢筑道德底線，堅持秉公辦事。

六、落實醫院“以人為本”的管理理念。

對職工實行人性化管理，經常與科室成員交換意見，認真聽取對工作的建議和意見，不斷改進自身工作。科室成員關系融洽，相互配合，支持，團結協作，圓滿完成了各項工作任務。

七、存在的不足和問題。

1.在處理重大問題時，不夠大膽果斷。

2.工作方法簡單，對科室人員生活關心不夠。

3.辦公室內部管理制度不夠健全。部分規章制度流于形式，缺乏檢查落實。

八、任職后的目標和工作計劃。

以上問題或不足也是我今后努力克服的方向。在今后的工作中，我將注意發揮好五個作用：

一是在科學的決策中進一步發揮參謀助手作用;積極學習醫院管理的新方法和新理論，為領導決策提供信息。

二是在掌握全院工作動態方面，進一步發揮好綜合反映作用;積極常入臨床和醫技科室，掌握第一手資料，為臨床醫技術科室提供一流的服務。

三是在提高工作效率方面，進一步發揮好協調作用;在做好檢查監督的基礎上，為臨床醫技科室服好務，做好保障工作，保障一線工作順利進行。

四是在樹立醫院形象上，發揮好窗口示范作用。對于辦公室這樣的窗口單位，尤其要做好營銷工作，做好醫院的宣傳牌。為醫院的形象建設增磚添瓦。

述職人：

20xx年xx月xx日。

醫院托管方案大全（23篇）篇十

醫院托管方案大全（23篇）篇十一

醫院營銷策劃部在醫院整個職能系統中應該充當一個什么角色，如何定位，這對于營銷部有效地發揮職能作用是十分重要的，因此，我們對營銷部的職能定位是：戰略規劃、市場拓展、品牌推廣、客戶管理、科室指導、服務培訓。其主要任務是：

1、戰略規劃：充分利用各種信息，對醫院的優勢、劣勢、機會與威脅進行分析，從戰略角度做出醫院的營銷發展規劃，為醫院領導的經營管理決策提供依據，做好醫院領導的參謀和助手。

2、市場拓展：通過拜訪客戶、市場調研等多種形式積極拓展市場，增加醫院客戶量，提高客戶忠誠度。通過引進先進的醫療技術、設備和資金，或者輸出我們的技術與管理品牌，廣泛開展醫療技術項目合作或其它相關項目的合作，提高醫院市場占有率。

3、品牌推廣：與醫院宣傳和醫務部門密切配合，充分利用各種傳播媒介、健康講座、義診、舉辦聯合活動等整合營銷模式，做好醫療服務項目的推廣與宣傳工作，不斷提高醫院的社會聲譽和品牌形象。

4、客戶管理：建立重點客戶檔案（包括團體與個人），做好各項跟蹤服務與信息反饋工作。利用多種形式與客戶發展和保持良好的關系，建立忠誠客戶群。特別是要加強大客戶的營銷關系管理，提高與大客戶的關系層級，形成利益共同體。抓好客戶服務中心的管理工作，為顧客提供診前、診中、診后完善、全面、高品質的一體化服務。指導全院臨床科室、臨床醫生和護士運用數據庫對到院顧客開展全程服務與管理工作，形成院、科、個人三個層面的客戶群，對院、科、個人三級客戶群進行立體管理，消滅服務盲點，提高顧客對醫療服務各環節的滿意度。

5、科室指導：經常與各職能部門和臨床醫技科室進行溝通與協調，對全院醫療服務營銷活動進行指導，協調各科室的醫療服務行為與競爭行為，使醫療流程更加合理，縮短客戶等候時間等。

6、服務培訓：做好醫護人員和其他人員的營銷培訓，配合相關業務部門做好服務技能培訓，指導科室開展營銷技能訓練，提高全員營銷水平。

根據以上職能定位，將制定營銷部工作職責范圍和相關制度，今后營銷科將按照職責范圍規定，規范化地開展營銷工作。

營銷部人員要對本市其他醫院的營銷與客戶服務情況進行情報搜集，了解同行和競爭對手的服務戰略與戰術。對照我們的運作辦法，與所了解到的情況進行對比分析，積極吸收兄弟醫院的好做法好經驗，不斷改進我們的工作。在全面調查了解的基礎上，要寫出調查報告呈交院領導，并在適當的范圍內做分析報告。具體安排為一季度內對xx所有醫院進行調查了解，二季度對市內大型醫院調查了解，三季度有選擇的對市內其它醫院進行調查了解，四季度做出總結報告。

三、利用整合營銷手段，加大品牌推廣力度，不斷提高醫院的知名度與美譽度。

整合營銷是指對各種可以利用的營銷手段進行有效的整合，以提高營銷效果。我們要采取有效措施加大醫院品牌的推廣力度，在不斷提高醫院知名度的同時來提高醫院的美譽度。具體要做好以下幾項工作：

1、做好醫院網頁、院報、各種宣傳品等院內傳播媒介的有關工作，讓更多的群眾了解醫院，認識醫院。

2、積極主動的與有關醫學和醫院管理學術團體、學術雜志建立廣泛的聯系，在行業內的媒體上刊登文章，在學術會議上交流文章，盡可能多地利用各種機會介紹醫院的技術、管理、改革與發展情況。

3、積極主動地參與各種學術活動，在不給醫院增加經濟負擔的情況下，主辦或者協辦有關培訓、學術交流、論壇等活動，展示醫院的品牌形象。

4、按照醫院“明確優勢項目，打造品牌科室”的思路，做好醫院品牌科室、重點專科和特色項目的推介與推廣工作，爭取在社會上樹立幾個知名科室和知名專業。

5、引導專家認識擴大自身知名度和奠定學術地位的重要性，營銷科要與業務部門緊密配合，增加我院專家在各種公開場合的露面機會，盡可能創造條件讓他們成為不同層次學術團體的專業委員，本專業學術刊物的編委，政府或社區有關健康委員會的委員等，如果我們能做到提到某個專家的名字就知道了我們醫院，或者提到了我們醫院就能知道某個專家的名字，那正說明我們的醫院和專家都有了品牌形象。

6、要醫務科和臨床科室協作，在周邊單位和社區開展“健康教育促進行動”，有針對性地開發一批健康教育課程，并和宣傳我院特色與優勢有機地結合起來。由營銷部負責課程聯系與講授安排，醫務科和臨床科室提供保障支持，在普及健康和保健知識的同時，不斷擴大醫院和專家的知名度。其基本做法是：選定專家或者專科醫生—確定課程名稱—制作課件—確定課程，建立健康課程菜單—營銷科和保健科向客戶推薦—舉辦講座。

四、加強客戶關系管理，建立客戶數據庫，對不同的客戶進行分層次管理。

醫院客戶關系管理（crm）是指醫院運用信息技術，并通過充分的交流與溝通，獲取、保持和增加可獲利客戶的營銷過程。客戶關系管理通過將人力資源、醫療業務流程與醫學專業技術進行有效整合，最終可以使醫院以更低的成本，更高的效率滿足客戶的需求，從而讓醫院限度地提高客戶滿意度及忠誠度，挽回失去的客戶，保留現有客戶，不斷發展新的客戶，發掘并牢牢地把握住給醫院帶來價值的客戶群。客戶關系管理是醫院營銷管理的核心，我們要建立客戶數據庫，對不同客戶進行分層次管理。數據庫營銷是指通過搜集和積累客戶大量信息，經過處理，準確掌握，確定目標客戶群，使促銷工具具有針對性的營銷策略。

1、醫院客戶數據庫分個人客戶數據庫和團體客戶數據庫，個人客戶數據庫以出院客戶為對象，團體客戶數據庫以周邊單位和已經或將要與醫院簽訂服務協議的單位為對象。

2、個人客戶數據庫主要搜集：姓名、性別、年齡、住址、職業、電話、電子郵箱、特殊愛好、來院就診時間、就診科室、服務內容（疾病診斷名）、支付費用、回訪是否有不滿及處理情況等。對個人客戶在繼續做好電話回訪的基礎上，對一些慢性病和老年客戶要做好經常性的回訪工作，同時要利用信函、電子郵件等做好經常性的聯系，必要時對特殊客戶進行登門訪問。

3、團體客戶資料主要搜集：公司（單位）名稱、地址、電話、傳真、網址、電子郵箱、經理或負責人姓名、業務范圍、職工人數、員工保健聯系人以及與醫院關系情況等。對團體客戶主要以上門訪問為主，同時舉辦健康講座、義診和健康檢查等，對來院就診者按醫院規定給予優惠和優先。

4、推行許可電子郵件營銷：主要針對數據庫中客戶，分三個層面進行：醫院、科室和醫生，通過電子郵件來增進醫院與客戶的溝通與感情。其做法是醫院、科室和醫生在推廣醫療技術及服務時，事先爭得客戶的“許可”，然后通過電子郵件的方式向客戶發送醫院有關的醫療服務信息。醫療服務信息的內容主要包括醫院新聞、提醒健康服務或定制健康提醒、醫學新進展、保健新知識、醫院科室與新技術項目介紹以及在重大節日對客戶的問候與祝福等。

5、推行感性營銷：針對數據庫中客戶，將醫療服務營銷活動情感化，將“情感”這根主線貫穿于醫療活動的全過程，建立潛在客戶—客戶—忠誠客戶—終生客戶的培養模式。

6、走訪新的周邊單位和社區花園，增加協議單位數量。

7、指導科室和醫生個人建立客戶數據庫，提高營銷的有效性。對于進入數據庫的客戶，在措施上主要采取一對一營銷的方式，即以客戶的最終滿意為目標，通過與每個客戶互對交流，了解其現實需求與潛在需求，與客戶逐一建立持久、長遠的雙贏關系，為客戶量身定制和提供個性化的醫療服務。

對來院客戶在接受服務過程中，有需要幫助的，會及時提供幫助，特殊客戶需陪同檢查或治療將予以陪同（包括代客戶計價、交費、取藥，護送各類檢查、治療等工作）；負責入院客戶的全程服務。當門診各科室有客戶需要住院時，醫生會通知客戶服務中心，由中心派專人幫助客戶辦理入院的各種手續，一直把客戶送到病房并交給主管醫生和護士；凡住院客戶提出需幫助辦理出院手續的，中心將協助辦理出院手續。

對有特殊情況需要馬上離院的出院客戶，可由客戶本人或其家屬簽一份委托書，并留下押金條和需付出院款項等，約好取發票的時間和方式，客戶可先離院。由中心代辦出院手續，然后按約定的時間由客戶到中心取回；為客戶提供便民服務，免費提供一次性口杯和溫度適宜的開水。客戶有其它特殊需要的，也會盡力幫助解決；為客戶送發各種健康宣傳資料；對離院的特殊客戶進行電話回訪，將收集到的意見與建議及時反饋到相關部門，不斷改進服務工作。

六、利用院內外優勢資源，做好項目與技術合作。

根據醫院實際和院領導的安排，充分利用醫院的優勢或其它機構的品牌，通過引進先進的醫療技術、設備和資金，或者輸出我們的技術與管理品牌，廣泛開展醫療技術項目合作或其它相關項目的合作，做好項目的可行性研究、論證和開發工作，加強對已開展合作項目的溝通與管理。

七、做好醫護人員和其他人員的營銷培訓。

醫院托管方案大全（23篇）篇十二

我院的營養食堂的承包合同于20xx年8月到期，為了使醫院食堂達到質優價廉，方便快捷的服務目標，形成良性、有序的競爭環境，在食堂能力上力求實效，更好地服務于患者、患者家屬和醫院職工，從而保證醫院工作的順利運行。結合醫院的實際，經院黨委會研究決定對醫院食堂采取重新公開對外承包，特作以下方案：

適應醫院持續發展的需要，提高飯菜質量和服務質量，做到食堂經營有人管，飯菜質量有人抓，讓患者及其家屬和醫院職工享受到合意、隨心的膳食，營造一個如家一般溫馨且管理得當的食堂。

承包法人具備餐飲服務企業相關資質，從事餐飲服務工作多年經驗，承包過二級以上醫院食堂的餐飲服務企業在同等條件下優先。

1、信息發布：在xx縣醫院微信公眾號和公示欄公示。

2、采用現場競爭性競標：報名符合承包對象及條件的餐飲服務企業參加競標。

3、由xx縣醫院班子成員和相關人員進行公開、公正、公平競爭性競標。

4、競標標底為20萬元，一次性競標，競標最高的餐飲服務企業確定為承包方，若有報價相同的，再進行第二輪競標。承包合同另行簽訂。

醫院托管方案大全（23篇）篇十三

xxxxxxxx醫院，始建于xxxxx年，坐落于xxxxxxxxxxx，是一所集醫療、預防、保健、康復、社區衛生服務為一體的現代化、科技型綜合醫療結構。xxxxx年xxx月xxx日，我院與xxxxxxx醫管公司簽訂了合作協議，實行了全面托管。現將托管后的各項情況總結如下：

一、托管的背景。

1、xxxxxxx醫院是一家比照二級管理的綜合性醫院，由于設備落后、人才流失、專業技術水平不高，生存和發展面臨嚴重的挑戰。但是，醫院位于xxxxxxxx路口，具有很好的地理優勢，同時還有較為固定的職業病病源。

2、xxxxxxx醫管公司是一家以醫療投資、醫院管理和醫療服務為主業的股份制公司。公司于xxxxx年開始以持股為主要方式收購公立醫院，打造和構建了聯合體醫療產業，目前已成為了xxxx最大的民營醫院集團。經過多年的培育和積累，公司建立了一支由眾多資深醫院管理專家、醫療技術專家、知名學者組成的專家團隊。

托管以來，我院的環境面貌、設備設施、職工收入、思想觀念、學科建設、經營情況都發生了很大的變化，門診人次、出院人數、手術臺次和收入等各項指標都有大幅提升，徹底改變了我院原先的困難局面。員工思想穩定，醫院可持續發展的局面正在形成。

1、科室設置更加合理。

醫院托管后，增開了急診科、婦產科，皮膚科、耳鼻喉科，從而使我院臨床科室更加合理、專業化、精細化，更好的為就醫患者服務。

2、人事制度建設扎實推進。

在確定組織架構的基礎上，對職能部門、臨床科室、醫技科室定崗、定編、定責，制定競爭上崗實施方案，有效地激勵了用人機制。醫院托管后調整中層管理30名，有1名年富力強，工作表現突出的同志走上了領導崗位，為各項工作的順利開展奠定了堅實的組織保障。

3、醫療服務質量，綜合競爭力明顯提高。

醫院托管后由于專家的到來，使患者在離家較近的醫院就能享受到較高級別醫院的醫療水平，得到了更加優質的服務，從而更加吸引患者，提高了醫院的運作效率。同時借助兄弟醫院的品牌優勢，依靠名醫名家的效應，通過托管這種形式實現了醫療資源共享，使醫院人才隊伍、技術水平、設備水平、管理水平得以充實和提升，整體實力明顯提高。

4、醫療業務變化明顯。

醫院托管后，業務發展迅速，門急診人次、出院人次等醫療服務數量較托管前有了較大幅度提高。開放床位數托管前184張，托管后增加至259張。醫院托管后周邊百姓的'信任度得到了提高，醫院的醫療收入上升明顯。

5、硬件基礎設施得到了改善。

醫院托管后，整體改造和裝修了門急診科，購置和更換了新式病床，為廣大患者提供了整潔舒適的就醫環境。所有設施均按現代門急診科室配置，門口大廳設有醫院各科室、診區分布圖，向群眾提供簡單、清晰的引導標識，確保患者及家屬在門診就醫方便、快捷。配備了候診區，方便就醫患者，給病人營造了更為優雅舒適的就醫環境。完善了庭院容貌建設，裝修了醫院大廳、設立了院內停車場等基礎設施，使其美化亮化，給就醫患者煥然一新的感覺。同時開設了醫院食堂，方便職工及就醫病人的用餐問題。

6、設施設備。

醫院托管后，引進了大型設備心臟彩超及血氣分析儀、呼吸機（無創、有創各一臺）、洗板機、心電監護儀（6臺）、除顫心電監護儀、麻醉機、超聲胎兒監護儀等醫療設備，充分配置和優化原有設備，使醫療衛生設備的區域布局更加合理，能夠進一步提高醫院的診斷、治療水平，更有利于更好地為廣大患者服務。醫療水平的提高，縮短患者確診的時間，減少患者經濟負擔，使其盡快康復返回到社會中。

7、加強學科建設。

醫院托管后，我院開設了急診科、婦產科、中醫康復科、皮膚科、耳鼻喉科等科室，增開骨iii病區，盡最大努力滿足了患者的需求。同時也提高了我院的經濟收入。

8、科研體系明顯加強。

科研一直是我院的軟肋，托管前，對于科研課題研究無相關獎勵措施，托管后，我院積極鼓勵醫務人員加大科研課題研究，并頒發了關于學術論文及學術著作的獎勵辦法。

9、加大職工培養力度。

醫院托管后，對醫護人員采取分專業、多層次、多渠道、多形式進行培訓，將學科帶頭人和骨干力量選送到xxxxx醫院進修，其他醫療人員分期分批到xxxx醫院進修輪訓。

10、職工滿意度明顯提高。

醫院托管后，在薪資分配方面進行了大膽的改革，根據醫院月經營情況，核定個人績效工資。積極為職工提供良好的成長空間，結合個人發展需求，針對不同對象，采取分層次、多渠道、多形式的培訓方式，為職工能力提升、個人發展及特長發揮提供良好的平臺和空間，同時建立了公平、公開、公正的職務職稱晉升制度和途徑，為職工提供了更多的晉升機會。這些方面的變化，極大地提高了職工的滿意度，醫院的托管得到了絕大多數職工的認可。但也有少數職工對新的工作方式方法有一定的不適應，由于他們長期處于寬松和松散的環境，醫療質量和服務水平也相對較弱。面對新的管理模式、工作方式、服務理念等情況會有一些情緒，因此，托管需要一個磨合過程，在磨合期內雙方要尊重對方的文化，加強思想溝通。

11、加強醫院各項管理制度。

醫院原本有行政制度，醫療護理制度等，但這些制度均是各職能科室自行零星下發，發到各臨床科室后，常常造成遺失，并且制度內容無法完全傳達到到每個職工。經托管后，更重視制度的建設與落實，要求各個職能科室每年定期整理、更新、完善各項制度，裝訂成冊后下發到相關科室，職能部門深入臨床抽查職工對制度的知曉程度，落實程度。從根本上保證制度的有效落實，制度得以執行。

托管的短短幾個月，我院通過提升管理水平，使醫院的工作不斷創新，取得了一定的實效。在今后的工作中，我院繼續整合資源，初步實現在穩步推進全院整體發展的同時，要進一步鞏固改革成果，以更加靈活、更加有效的方式，力爭實現衛生資源合理配置，有效引導病源趨向，為患者提供安全、有效、便捷、價廉、質優的醫療服務。

醫院托管方案大全（23篇）篇十四

為進一步落實國家、省市“雙減”政策，有效緩解學生暑期“看護難”問題，切實減輕家長負擔，引導和幫助學生度過一個安全、快樂、有意義的暑假。現將青島上清路小學暑期托管服務方案公布如下。

面向暑期看護有困難、有托管需求的上清路小學學籍義務教育段學生（不含今年9月的小學、六年級畢業生）。重點照顧雙職工家庭、外來務工家庭。

2022年暑期共舉辦四期，每期兩周（不含非工作日），可自愿選擇一期或多期進行參加。托管時間為8:30—17:30。

第一期：7月5日-7月15日；

第二期：7月18日-7月29日；

第三期：8月1日-8月12日；

第四期：8月15日-8月26日。

托管服務以看護為主。提供部分功能教室、圖書館、閱覽室、運動場館等各類資源設施，在做好看護的同時，合理組織提供集體游戲、文體活動、閱讀指導、綜合實踐、興趣拓展等服務，不組織集體補課、講授新課。并根據上級要求做好疫情防控、核酸檢測等各項工作。

堅持“公益、自愿”原則，托管費用為24元/天的收費標準（不含午餐費）。家庭困難的學生可適當減免。

班額原則上控制在40人左右，由學校教師進行看護。

（一）家長學生自愿。暑期托管服務由家長學生自愿選擇參加，不強制要求。學校主動向家長宣傳具體安排，優先照顧雙職工、外來務工人員等暑期看護有困難的家庭子女。同時，積極引導家長重視孩子暑期生活，加強親子陪伴，使孩子的暑期生活更加豐富多彩。有需要的家庭可到班主任處進行報名。

（二）教師志愿參與。積極引導和鼓勵教師志愿參與學生暑期托管服務，并給予適當補助；統籌合理安排教師志愿參與暑期托管服務的時間，保障教師有充分的休息、教研、培訓等時間。

（三）充分保障安全。明確參與托管服務人員的安全責任，制定安全應急預案，加強安全衛生教育和常態化新冠肺炎疫情防控工作，按照省市有關文件精神，落實校內核酸檢測要求。

學校因暑假進行操場維修、廁所施工、供暖設備安裝的建設工程，為保障師生安全，報上級現場核查與同意后，將并入共同體內沒有施工的學校，具體托管地根據上級要求執行。

醫院托管方案大全（23篇）篇十五

在現代社會里，快節奏的生活使得人們身體健康的問提日益突出，所以不少人為了保障自己健康以及家庭成員的健康，會選擇把自己或家人的健康托管給醫院，而這種情況也被稱作“醫院托管”。我本人也因身體原因選擇了醫院托管，在這個過程中，不斷地有所體悟，今天就和大家分享我的托管心得和體會。

第二段：了解托管基本信息。

在選擇醫院托管的過程中，最重要的事情是了解托管的基本情況。首先，需要了解醫院對患者照顧的程度，以及病房的環境和設施條件。同時也要了解醫院對于監管人員的要求以及托管期間監管人員的待遇。決定把自己或家人的健康托管給醫院是一項重要而艱巨的決定，需要全面的信息和了解。

第三段：選擇過程的決策。

選擇醫院也是非常關鍵的。在選擇過程中，個人的選擇因素各不相同。例如：醫院的距離、醫院的口碑、托管的項目等等，這些影響因素都要考慮進去。最終決定時，必須把選擇權交給專家，聽取他們的意見，再做最終的決策。

第四段：入住后細節體悟。

當將自己的身體健康托管給醫院之后，還要注意一些身體上的小細節，以確保健康狀態得到進一步的維護和改善。例如：注意現場衛生、遵醫囑、飲食注意等，這些細節都是在醫院托管期間不可忽視的。同時也要有耐心和信心，相信醫生的治療方案，和監管人員的負責態度。

第五段：結尾總結。

總體而言，把自己或家人的健康托管給醫院是一項重要的決策，對于患者和家屬來說，要選擇受人信任和負責任的專業醫療機構，這樣才能放心把自己或家人的健康托管給醫院。同時在托管期間，一定要細心對待身體上的小細節，全力配合醫生提供的治療方案。這是一個共同努力的過程，只有互相合作，才能讓治療效果有更好的展現，為求健康，為求幸福。

醫院托管方案大全（23篇）篇十六

暑假期間，xx市基礎教育系統為扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動，以學生為本，幫助家庭確有需要的學生過好暑期生活，將由各區教委組織面向小學一年級至五年級學生的托管服務。

為了更好地解決家長工作與學生假期無人看管情況，xx市教委聯合各區縣教委嘗試推出暑期托管服務，具體安排如下：

目前在冊的1—5年級，且家庭看管確有困難的學生。

1、暑假分兩期提供托管服務，每期12天，不含周末。

2、每名確有看管困難的學生只能選擇一期。

3、第一期：20xx年7月19日—8月3日，12天。

第二期：20xx年8月5日—8月20日，12天。

4、每天托管時間：8：30—17：30。

由教委根據學生報名情況進行區域統籌，相對就近安排托管服務。

1、提供學習作業場所。

2、開放圖書館、閱覽室等專業教室。

3、有組織地開展體育活動。

4、不允許組織學科培訓和集體授課。

1、每生每天收費30元，每期360元，由少年宮組織報名收費，專款專用。

2、午餐采用外送餐服務，費用根據學生用餐實際情況收取。

1、家長向班主任申請，如實寫清楚困難情況。參考格式如下：

學生姓名：

班級：

就讀學校：

申請原因：（寫清楚家庭無人看管具體情況，包括父母工作情況及老人情況。）。

申請學生：

學生父母：

聯系電話：

班主任意見：

年段主任意見：

學校意見：

2、班主任根據家庭實際情況進行把關核實，確有困難的學生由班主任簽字后向學校申請。

3、學校再次核實，確需托管服務的，學校開具確需參加暑期托管的證明。

4、憑個人信息和學校證明到少年宮報名（近期將組織報名相關工作，請耐心等待。）。

醫院托管方案大全（23篇）篇十七

托管醫院是指由企事業單位、社會團體或個人承擔管理責任并運營，向公眾提供醫療服務的醫院。在托管醫院的工作中，我有幸獲得了很多寶貴的經驗和體會。下面，我將結合自己的實際工作經歷和觀察，總結分享一些心得體會。

首先，托管醫院需要加強外部合作。一個成功的托管醫院需要與各個方面建立良好的合作關系。首先是與醫保部門的合作，及時了解醫保政策的變化，并確保醫院能與社會醫療保險系統對接，并順利結算。其次，與地方政府建立密切聯系，積極爭取政策支持和資源保障。此外，托管醫院還需要加強與社區、居民等相關方面的良好合作，通過組織健康宣傳、開展義診等方式，增加醫院的社會形象和知名度。

其次，托管醫院要注重人才隊伍建設。醫療服務的質量與醫務人員的素質密不可分。因此，托管醫院要大力投入人才隊伍建設。首先要加強職業培訓，提升醫務人員的技能。其次要加強團隊建設，建立良好的團隊合作意識和溝通機制。更重要的是要引入優秀的醫療管理人才，加強醫院的管理與運營。

另外，托管醫院還要重視醫療質量管理。醫療質量是醫院的核心競爭力，也是患者最關心的問題。托管醫院要嚴格按照國家的醫療質量管理要求，加強內部質量監控，及時糾正和改進不合格的行為。與此同時，要加強醫患溝通，增強患者對醫院和醫生的信任感。只有保持良好的醫療質量，醫院才能不斷提高競爭力。

最后，托管醫院要注重創新發展。隨著科技的不斷發展和社會的不斷進步，醫療行業也在不斷變革和創新。對于托管醫院來說，要及時了解最新的醫療技術和管理理念，引進創新的設備和技術。同時，還要積極推動科研成果的轉化和應用，為醫院的發展注入新的活力。

綜上所述，作為一名托管醫院的工作人員，我深切體會到了托管醫院的重要性和挑戰性。在托管醫院的工作中，我們需要與各方建立良好合作關系，加強人才隊伍建設，重視醫療質量管理，注重創新發展。只有不斷完善自身，托管醫院才能更好地為患者提供優質的醫療服務，為社會健康事業做出更大的貢獻。

醫院托管方案大全（23篇）篇十八

甲方：名稱：_________住所：_________乙方：名稱：_________住所：_________鑒于：1．甲方為依法有效存...

甲方：

名稱：_________。

住所：_________。

乙方：

名稱：_________。

住所：_________。

鑒于：

1．甲方為依法有效存續的_________，作為乙方的第一大股東，擬將下屬_________，委托乙方經營管理。

2．乙方為經_________省人民政府批準設立的股份有限公司，擬通過上述資產托管經營完成甲、乙雙方商定的各項經濟指標，并在此過程中，以資產運營的各種形式將托管資產逐步納入乙方。

甲、乙雙方經友好協商一致達成協議如下：

自甲乙雙方簽屬托管經營協議并生效之日起，甲方將其所擁有的_________公司（截止_________年_________月_________日，經評估后的凈值為_________元）委托乙方經營。

委托經營期限為自雙方簽屬委托經營協議并經有關部門批準生效之日始，甲方將通過配股或其他方式將托管經營資產的產權逐步納入乙方，待委托經營資產的產權全部進入乙方后，委托經營期限屆滿，委托經營協議自然終止。

雙方約定，在資產托管經營實施后，被托管企業的資產收益權歸乙方，由乙方以每年實際受托經營凈資產的_________％向甲方支付管理費用。

本協議所述托管經營已獲甲方上級主管部門批準，乙方董事會通過，尚待乙方股東大會批準通過。

五、保證和承諾。

1．乙方保證，自托管經營生效日期起，乙方將以正常的方法管理受托經營的資產及相關負債和經營其相關的業務。

2．甲方保證，除了已在財務報表和資產評估報告中所披露的'負債外，以及除了甲乙雙方在生效日期以后正常操作中所發生的負債外，在托管經營實施前，甲方委托經營資產沒有其他實際的或已有的債務或責任。

3．甲方保證，在托管經營實施前，委托經營資產不附帶有任何抵押、質押、留置或其它擔保權益（財務報表和資產評估報告已披露的除外）。

4．甲方保證其委托給乙方經營的資產符合國家、行業的有關技術標準和質量要求。

六、違約責任：

2．乙方未能按本協議約定將托管經營資產合法經營，應負責賠償對方因此而造成的損失，并按托管經營資產凈資產值的百分之十承擔違約金。

七、爭議的解決：

雙方就本協議的履行有爭議時，應通過友好協商解決。協商不成，任何一方均可向有管轄權的法院提起訴訟。

八、未盡事宜：

本協議如有未盡事宜，甲、乙雙方可另行協商簽訂補充協議。

九、簽署生效：

1．本協議經雙方授權代表簽字并加蓋公章后生效。甲方保證將獲得為簽署本協議所必要的權利的授予。

2．本協議一式_________份，雙方各持_________份。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。

授權代表（簽字）：_________授權代表（簽字）：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

醫院托管方案大全（23篇）篇十九

隨著社會的不斷發展，人們對于醫療保健的需求也日益增長，醫院的托管服務就應運而生。醫院托管是指將醫院中的一些業務外包給招標通過的服務商，由服務商來管理。我在一家醫院擔任公共關系部經理，曾有過良多與醫院托管有關的事情，今天我將分享我在這方面的心得和體會。

1.優點分析。

醫院托管有很多的優點，首先可以極大的緩解醫院的工作壓力，使得醫院可以更專注的致力于對患者的治療和最優質的醫療服務，同時還可以在一定程度上提升了運營效率，這對于醫院來說非常重要。其次，服務商有專業化的團隊負責醫院的管理，這也使得醫院的管理更加規范化和精細化。最后，醫院托管還有利于削減成本，因為醫院不需要再自己招聘人才或者培訓專業人員。

2.缺點分析。

當然，另一方面，醫院托管也存在著一些缺點和問題，就像其他的服務一樣。比如有時候服務商可能無法符合醫院某些具體的要求，或者服務商的團隊成員可能與醫院員工無法搭配協作，這些問題可能導致醫院出現服務不滿或者運營不暢的情況。此外醫院托管也牽扯到醫院敏感的信息，因此要求服務商的保密工作也較高。

3.如何選擇優秀的服務商。

良好的服務商團隊可以使醫院托管工作更加良好的執行，如何選擇一家好的服務商，也是很多醫學界從業者非常關心的問題。在選擇之前，需要在考察服務商是平臺上的口碑和聲譽，同時要考慮到服務商的專業化成熟度，團隊的協作機制，以及對于保密工作的重視等因素。

4.如何合理規劃托管服務。

對于醫院在規劃托管服務的時候，也必須需要充分考慮到內部員工和外部服務商之間的合作默契，確保團隊之間有著良好的溝通與協作。此外，醫院應當注重細節管理，規范管理，對托管服務的實施進行詳細的協議制定，同時需要嚴格的監督與控制。在這方面，醫院領導的重要作用就是制定制度規范，推動協作發展。

5.未來發展。

根據有關數據顯示，未來5年內中國托管服務市場規模將會不斷拓展。服務商將會以提供更加全面、多樣化的服務方式來滿足不同的醫院需求。這也將帶動醫院的精細化管理和服務效率的提升，并且將會對行業健康發展做出重要的貢獻。

總之，醫院托管服務的發展空間非常大，接受和推行這一托管服務也是未來醫院管理的方向之一。在小時，醫院必須準確理解內部和外部的服務鏈路，全力配合支持服務的協作。同時也希望服務商方面不斷地提升其服務質量和團隊的協作能力，為各大醫院帶來更加優質的托管服務。

醫院托管方案大全（23篇）篇二十

甲方：乙方：

為了發展醫療衛生事業，據()的精神，經雙方充分協商，乙方決定將醫院交給甲方實行整體托管。為了使托管工作合作、健康、有效地開展，特訂立本協議：

第一條托管原則。

2.按照誰投資誰受益的原則，托管期間除原有資產保值外，甲方新投資形成的財產（含土地、房屋、設備、設施等）一律歸甲方所有。

第二條托管目標。

在托管經營期間，雙方預期達到的經濟指標是：

第三條托管期限。

托管期限為50年，自年月日至年月日止。

第四條托管內容。

甲方全面擁有乙方醫院的經營管理權，包括：

合同。

簽訂之日在冊的工作人員；

3.乙方醫院在村、街道設立的診所、衛生室的各種資產；

4.乙方醫院的綠化與院內道路設施建設；

7.乙方醫院所在地區的愛國衛生運動的技術指導；

8.乙方醫院所在地區的居民的基本醫療（含門診、留觀、康復、保健等社區衛生服務工作）。

第五條醫院移交。

1.乙方的全部財產移交給甲方經營管理。移交前的債權債務由乙方負責處理。乙方應積極收回債權并償還債務，對確屬無法收回的債權（如病人欠費），乙方同意核減移交的資產。

2.在移交時，乙方的醫療機構執業許可證、事業法人登記證、預防保健許可證、藥品調劑許可證、衛生技術人員的各種資質證明等也相應移交給甲方。

第六條補償。

為體現非營利性醫院的性質以及維護乙方現有職工的合法權益，甲方同意對下述項目按現行標準給予補償：

1.屬于公共衛生管理人員的工資福利和活動經費；

2.抗洪救災、衛生防病的專項補助；

3.醫院建設中應由主管部門扶持的專項建設資金（如重點學科建設、科研補助等）。

第七條甲方權利。

1.及時接受乙方托管的各項財產。

3.對新投資形成的資產享有所有權。

4.積極開展經經營活動，促進衛生事業的發展。

5.有權對醫院人事制度、分配制度、內部運行機制等進行利于醫院發展的改革。有權對醫院人事制度、分配制度、內部運行機制等進行利于醫院發展的改革。

6.有權引進資金、技術、人才，擴大醫院規模，快速發展專科特色。

7.有權根據業務發展需要在乙方名稱前加掛或征得乙方同意后變更。

8.有權確定引進人才或調入人員的工資福利待遇。

第八條甲方義務。

1.必須遵守國家法律法規及相關政策,嚴格按照規定開展各項醫療活動。

2.把醫療服務質量放在首位,不斷改進服務方式,杜絕醫療事故發生。

3.應當引進資金、技術、人才，擴大醫院規模，快速發展專科特色。

4.接受乙方監督，確保乙方資產保值增值。

5.負責安置乙方在編職工，承擔職工的工資福利待遇，辦理職工晉職晉級等檔案管理手續，但停薪留職人員自理，退休職工按國家規定辦理。

6.有義務搞好所在地社區衛生服務。

7.承擔醫務人員的培訓工作。

8.需要使用乙方移交時的資產做資本動作時，應征得乙方及資產管理部門書面同意。

9.保證醫院非盈利性質十五年不變（15年后是否改變，另行書面商定），各項稅收仍按現行政策辦理。

10.接受相關部門檢查監督，及時為乙方各種證件辦理年檢、換證手續。

11.承擔托管期間經營產生的一切風險和責任。

第九條乙方權利。

1.有權對移交給甲方的資產保值進行監督,每年聽取一次甲方對清產核資的報告，確保資產不受損失。

2.有權維護在編職工的利益，督促甲方按照法律政策落實各項待遇，搞好安定團結。

3.有權對甲方的工作進行檢查監督，定期不定期地對甲方應做好的公共衛生、防疫保健、社區服務、基本醫療服務等各項工作予以考核評估，并與將獎懲掛鉤。

4.有權督促甲方引進資金、技術、人才、項目，快速發展醫療衛生事業。

5.有權對醫院的綜合治理、計劃生育、精神文明建設等予以領導、指導、檢查。

6.有權加強黨、團、工會、婦委會等群團組織建設，并隨時督促、檢查、指導和規范。

第十條乙方義務。

1.及時與甲方辦理資產、證件、文件、印章等移交手續。

2.在甲方沒有違反托管協議的前提下，不得干涉甲方的經營管理。

3.支持甲方開展醫療活動、公共衛生、防疫保健、社區服務、基本醫療服務等各項工作。

4.積極協調各部門的關系，協助甲方辦理各種手續。

5.甲方需要引進人才時，乙方應積極協助辦理各種手續。

6.不干涉甲方開展符合本合同約定和法律法規規定的各項工作。

第十一條托管目標考核辦法。

第十二條贏利分配。

第十三條甲方投資返還。

甲方投入的固定資產按法律規定的折舊方法折舊后由乙方按方法返還。

第十四條違約責任。

1.任何一方違約,應向對方支付違約金元。因違約造成損失，違約金不能彌補損失的，應對不足部分承擔賠償責任。構成重大違約的，對方有權解除本合同。

2.甲方在合同期間造成新的債務或虧損（低于移交時資產價值）時，由甲方負責承擔虧損或償還債務。

第十五條不可抗力。

因國家法律法規和相關政策的改變或國家建設影響本合同時，雙方可協商解除本合同。

第十七條協議期滿。

本合同期滿后，移交財產、證件等按本合同附件——雙方簽署的移交表由甲方移交給乙方。財產價值減少的，由甲方補足達到保值。財產增值的，不計算增值。財產價值減少幅度發生爭議的，由具有資格的評估機構進行評估。

第十八條爭議解決。

因履行本協議發生的爭議應由雙方協商解決，協商不成由所在地仲裁委員會仲裁。

第十九條未盡事宜。

本合同在履行過程中發生的未盡事宜另行協商達成補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

第二十條協議生效。

本協議經雙方簽字蓋章，并經公證處公證后生效。

第二十一條文本份數。

本協議一式七份，雙方各執三份，公證處一份。

第二十二條協議附件。

雙方簽署的移交表、具體經濟目標、財務制度為本協議附件。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）。

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

簽訂時間：年月日。

簽訂地點：

醫院托管方案大全（23篇）篇二十一

實施縣級醫院托管鄉鎮衛生院工作，是加強鄉鎮衛生院服務能力建設，緩解鄉鎮衛生院人才短缺和培養技術力量的一項重要措施。我院按照國家醫藥衛生體制改革精神及縣委、縣政府和上級主管部門《關于xx縣級醫療機構托管鄉鎮衛生院試點實施方案的通知》要求，積極與兩所鄉鎮衛生院協商配合，扎實有效地開展托管工作，通過一年的托管，我院探索開展了托管鄉鎮衛生院的鄉鎮一體化建設管理模式，取得了明顯成效，現將托管工作開展情況做如下總結。

我院被確定為托管的試點醫院以來，醫院領導高度重視，為此醫院專門召開了院委會，討論托管鄉鎮衛生院的相關事宜。經過反復討論制定了《xx縣人民醫院托管xx中心衛生院、xx衛生院工作實施辦法》，成立了由院長任組長的托管鄉鎮衛生院領導小組。院長親自帶隊分別到兩所鄉鎮衛生院進行實地調研，現場查看了鄉鎮衛生院醫療設備、基礎設施概況及運行狀態；并現場提問各專業人員基礎及專業知識掌握情況。了解實際情況后通過廣泛征求職工意見，確認了院長人選，同時指定縣醫院兩名院長助理分別擔任兩所鄉鎮衛生院的分管院長，負責托管的各項工作。派出財務人員對兩所醫院的財務狀況進行了核查，建立了新的財務規范管理辦法。為保證此項工作取得成效，落到實處，同時制定了托管目標和托管工作重點，使托管工作真正起了促進鄉鎮衛生院各項工作的發展。

為了使托管工作長期有效開展，制定了《xx縣人民醫院托管鄉鎮衛生院工作安排》、《xx縣醫院托管寧條梁鎮中心衛生院工作計劃》、《xx縣醫院紅墩界衛生院工作計劃》，根據計劃每月選派一名具有臨床經驗豐富的技術骨干，輪流到兩所鄉鎮衛生院進行技術援助。除進行業務指導外，重點對鄉鎮衛生院規范化管理、醫療文書書寫、工作程序流程、技術規范等進行指導。同時組織具有高級專業技術資格的專業技術人員逢集到鄉鎮衛生院坐診，建立會診制度。為確保專業技術人員下鄉到位，制定了《xx縣人民醫院托管鄉鎮衛生院專業技術支持管理規定》，每位下鄉人員完成任務后必須填寫《xx縣人民醫院專業技術人員下鄉鑒定表》，分別由鄉醫院院長、分管院長確認簽名。對積極參與下鄉幫扶活動的人員，將作為以后晉升、評優、崗位定級的主要依據。一年以來我院先后共派鄉鎮衛生院專業人員70人次，其中高年資醫師27人次，業務骨干43人次。

根據鄉鎮衛生院的具體情況，找出存在的問題，針對存在問題進行建立完善規章制度，嚴格執行二級醫師負責制。并不定期舉行業務專題講座，提高了鄉鎮衛生院的管理水平和醫療文書書寫質量。加強業務培訓，多次派影像、檢驗、維修等技術人員到鄉鎮衛生院進行現場業務培訓和指導，重點對放射科的規范建設、心電圖檢查、b超檢查、三常規檢驗技術進行了指導與培訓，目前已能順利開展。同時免費接收鄉鎮衛生院專業人員到我院進修學習，使鄉鎮衛生院的整體水平有了明顯提高。金杯銀杯，真不如老百姓的口碑，老百姓口口聲聲說“政策真好，不出村就能讓縣醫院的醫生看病了”。

鄉鎮衛生院的公共衛生項目是一向重點工作，在托管以后，對其所擔負的`公共衛生工作加強督導，特別是健康檔案、預防接種、65歲以上老年人的體檢等項目逐一落實。

托管工作實現了縣醫院與鄉鎮衛生院之間的雙向轉診工作，使雙向轉診工作真正落到了實處，實現了轉診病人綠色通道和直通車制度，真正減輕患者的負擔、為群眾提供便捷、高效、優質的醫療服務。

在被托管醫院經費底子薄，增加業務范圍的情況下，我院先后給兩所醫院投入資金10萬元，同時贈送、購置了血球計數儀、尿機、心電圖機等設備，使業務工作能更好的開展。

經過一年的托管工作，寧條梁鎮中心衛生院門診患者3078人次，同比增長50%；住院患者1030人次，同比增長55%；業務收入97萬元，同比增長65%。紅墩界衛生院門診患者9180人次，同比增長35%；住院患者5400人次，同比增長20%；業務收入為60萬元，同比增長30%。

經過一年的托管我們雖然取得了一定的成績，但還有許多不足之處，我們將在今后的工作中繼續努力推進托管工作，探索更好的工作模式。帶動鄉鎮衛生院全面快速發展，使托管工作取得實效，切實為當地人民群眾就醫帶來更多實惠與方便。

醫院托管方案大全（23篇）篇二十二

醫院托管后的情況總結xxxxxx醫院，始建于xxxx年，坐落于xxxxxxxx，是一所集醫療、預防、保健、康復、社區衛生服務為一體的現代化、科技型綜合醫療結構。xxxx年xx月xx日，我院與xxxxx醫管公司簽訂了合作協議，實行了全面托管。現將托管后的各項情況總結如下：

1、xxxxx醫院是一家比照二級管理的綜合性醫院，由于設備落后、人才流失、專業技術水平不高，生存和發展面臨嚴重的挑戰。但是，醫院位于xxxxxx路口，具有很好的地理優勢，同時還有較為固定的職業病病源。

2、xxxxx醫管公司是一家以醫療投資、醫院管理和醫療服務為主業的股份制公司。公司于xxxx年開始以持股為主要方式收購公立醫院，打造和構建了聯合體醫療產業，目前已成為了xxx最大的民營醫院集團。經過多年的培育和積累，公司建立了一支由眾多資深醫院管理專家、醫療技術專家、知名學者組成的專家團隊。

托管以來，我院的環境面貌、設備設施、職工收入、思想觀念、學科建設、經營情況都發生了很大的變化，門診人次、出院人數、手術臺次和收入等各項指標都有大幅提升，徹底改變了我院原先的困難局面。員工思想穩定，醫院可持續發展的局面正在形成。

1、科室設置更加合理醫院托管后，增開了急診科、婦產科，皮膚科、耳鼻喉科，從而使我院臨床科室更加合理、專業化、精細化，更好的為就醫患者服務。

2、人事制度建設扎實推進。

在確定組織架構的基礎上，對職能部門、臨床科室、醫技科室定崗、定編、定責，制定競爭上崗實施方案，有效地激勵了用人機制。醫院托管后調整中層管理30名，有1名年富力強，工作表現突出的同志走上了領導崗位，為各項工作的順利開展奠定了堅實的組織保障。

3、醫療服務質量，綜合競爭力明顯提高。

醫院托管后由于專家的到來，使患者在離家較近的醫院就能享受到較高級別醫院的醫療水平，得到了更加優質的服務，從而更加吸引患者，提高了醫院的運作效率。同時借助兄弟醫院的.品牌優勢，依靠名醫名家的效應，通過托管這種形式實現了醫療資源共享，使醫院人才隊伍、技術水平、設備水平、管理水平得以充實和提升，整體實力明顯提高。

4、醫療業務變化明顯。

醫院托管后，業務發展迅速，門急診人次、出院人次等醫療服務數量較托管前有了較大幅度提高。開放床位數托管前184張，托管后增加至259張。醫院托管后周邊百姓的信任度得到了提高，醫院的醫療收入上升明顯。

5、硬件基礎設施得到了改善。

醫院托管后，整體改造和裝修了門急診科，購置和更換了新式病床，為廣大患者提供了整潔舒適的就醫環境。所有設施均按現代門急診科室配置，門口大廳設有醫院各科室、診區分布圖，向群眾提供簡單、清晰的引導標識，確保患者及家屬在門診就醫方便、快捷。配備醫療質量和服務水平也相對較弱。面對新的管理模式、工作方式、服務理念等情況會有一些情緒，因此，托管需要一個磨合過程，在磨合期內雙方要尊重對方的文化，加強思想溝通。

11、加強醫院各項管理制度。

醫院原本有行政制度，醫療護理制度等，但這些制度均是各職能科室自行零星下發，發到各臨床科室后，常常造成遺失，并且制度內容無法完全傳達到到每個職工。經托管后，更重視制度的建設與落實，要求各個職能科室每年定期整理、更新、完善各項制度，裝訂成冊后下發到相關科室，職能部門深入臨床抽查職工對制度的知曉程度，落實程度。從根本上保證制度的有效落實，制度得以執行。

托管的短短幾個月，我院通過提升管理水平，使醫院的工作不斷創新，取得了一定的實效。在今后的工作中，我院繼續整合資源，初步實現在穩步推進全院整體發展的同時，要進一步鞏固改革成果，以更加靈活、更加有效的方式，力爭實現衛生資源合理配置，有效引導病源趨向，為患者提供安全、有效、便捷、價廉、質優的醫療服務。

醫院托管方案大全（23篇）篇二十三

時間過的真快，轉眼間已邁入了新的一年，而我在大觀教育培訓中心也已工作了三個多月了，我于20xx年10月14日進入大觀教育培訓中心托管部工作，為了在新的一年了把工作做得更好，我特此對過去的工作進行總結，在總結的過程中發現優點，尋找不足與缺點，從而在接下來的工作中繼續保持優點，彌補不足，努力把工作做好。

記得剛來大觀教育時還不熟悉這邊的工作情況，在阮老師和張老師的幫助和指導下，加之我對這份工作的熱愛和努力，讓我非常快的了解并適應了這份工作，同時走上了工作的正軌。在學校領導的幫助和我們幾個老師的共同努力下，我們托管部的學生也越來越多，大觀教育在學生和家長中的口碑也越來越好。在這段時間的工作中，我將從以下幾個方面來總結。

在工作上，我本著這這份工作的熱愛和激情，我不斷地努力工作，托管部的學生也越來越多，由我剛入職時的六個學生發展到現在的十一個學生，同時我們的工作的得到了學生和家長的極大認可，也得到了學校領導的肯定。在這三個多月的工作中，我的工作有許多值得肯定的地方，例如在與學生的相處上，能夠很好的和學生相處，以及在培養學生良好的`思想道德水平和對待每個學生都一視同仁的區對待等要不得的保持和發展；但是我的工作也存在許多需要改進或彌補的地方，例如在與家長的溝通上還要不斷的提高自己的表達能力和隨機應變能力，在培養學生的學習主動性和積極性和在輔導學生的過程中自己還有許多需要不斷提高的專業知識等。

我一直以先進的思想來武裝自己，不斷提高自身的思想文化素質，不斷的培養自己先進的教育教學理念，從思想上來熱愛這份工作，同時，在思想上海不斷的與大觀教育的發展保持一致，與學校領導的思想保持一致，在接下來的心得一年中，我將繼續保持這些優點，同時努力學習，做到與時俱進。

自從我進入大觀教育來就深刻的體會到大觀教育是一個不斷學習和進步的團體，同時不斷的學習也是學校對每個老師的要求。在以前的工作中，我不斷的向領導和同事學習，在這個過程中，特別是阮靜老師和張晶老給予了我極大的幫助，是她們帶領我熟悉工作的，因此我很是感謝大觀教育的所有領導和同事，是你們讓我的工作業務能力得到了不斷的提高；同時我也不斷向學生學習，學習他們的愛好以及他們這個年齡階段的所有事物；除此之外，我還不斷的加強了自己專業知識的學習，努力做到一個知識掌握豐富的老師。

在生活上，我是一個熱愛生活和會享受生活的人，我會經常利用一些周末時間來坐一些對自己身心有益的事情。在大觀教育工作的這段時間，我覺得這里每一位領導和同事都很好，我都會主動的去和他們成為朋友，大家在遇到困難是都會互相的去幫助與鼓勵，在這樣一個和諧融洽的環境中工作，使我深深的愛上了這份工作。但是，由于我個人性格的原因，我是一個說話比較直爽和受不住氣的人，所以在這點上容易和領導和同時產生一些小的矛盾，在接下來的工作中，我將要不斷的改正這些不足。“龍舞九霄”，龍年的鐘聲已經敲響，我們總結過去是為了未來做得更好，是為了避免過去的一些錯誤和不足。在接下來的一年中，我希望我的工作會做得更好，同時我也希望我們的學校發展得更大、更強。人總是在學習和困難中成長，今后我也要面對很多困難，也會有很多做的不對的地方，望各位領導提出寶貴意見，我一定虛心接受，不斷的提高自己，做一名合格的老師。